14세 자녀의 병가는 부모에게 지급됩니다. 육아 병가: 계산 뉘앙스. 투표용지는 언제 발행되나요?
마지막 업데이트 날짜: 2019년 10월 24일
법에 따라 자녀가 아플 경우 고용주는 귀하에게 병가를 제공하고 이에 대한 비용을 지불하게 됩니다. 이 경우 반드시 부모일 필요는 없으며, 아이를 돌보는 가까운 친족이라면 누구든지 취업무능력증을 신청할 수 있습니다.
지불 금액과 질병 기간에 제한이 있습니다. 이 기사에서는 프로세스의 모든 복잡성을 자세히 분석하고 케어 혜택 계산 기능에 대해 설명합니다.
누가 아이를 돌보기 위해 병가를 낼 수 있나요?
보육을 위한 병가는 자녀가 질병 진단을 받았을 때 의사가 발행하고 일하는 친척에게 임시 수당 지급을 보장하는 공식 문서입니다. 이전에는 가까운 가족 구성원(아버지, 어머니 또는 보호자)만이 환자를 돌볼 수 있도록 허용되었지만, 2014년부터 규칙이 변경되었습니다.
이제 의사는 질병 중에 아이를 돌볼 친척에게 병가를 발급합니다. 예를 들어, 아버지에게 병가가 주어지고, 어머니 또는 할머니가 아이와 함께 앉아 있고, 아버지가 출근하는 상황은 허용되지 않습니다.
관계의 정도나 자녀가 돌보는 친척과 함께 또는 별도로 살고 있는지 여부는 고려되지 않습니다. 유일한 요점은 가족 구성원이 일을 해야 하며 사회보험기금(FSS)에 등록되어 있어야 한다는 것입니다. 임신 또는 3세 미만 자녀 양육으로 인해 출산휴가 중인 엄마 중 아르바이트나 가벼운 업무에 종사하는 산모는 병가를 신청할 수 있습니다.
다음과 같은 경우에는 근로 불능 증명서를 발급할 수 없습니다.
- 학생 또는 학생의 경우;
- 실직 연금 수급자의 경우;
- 일을 하지 않거나 출산휴가 중인 엄마를 위해.
자녀가 장기간 질병에 걸린 경우, 법으로 정한 기간 내에 여러 가족 구성원에게 차례로 병가가 부여되지만, 한 번에 한 명에게만 병가가 부여됩니다.
고용주는 관계를 확인하는 서류를 요구할 권리가 없으며, 혜택을 받으려면 우표가 붙은 업무 무능력 증명서를 제시하면 충분합니다.
직장에서 해고되는 이유:
- 어린이의 질병의 급성 경과 또는 만성 단계의 악화;
- 치료 인력의 개입이나 약물을 사용하는 일련의 조치가 필요한 치료.
완치 중인 만성질환의 치료를 위한 병가는 발행되지 않습니다.
두 명의 자녀가 아프면 시트 한 장을 발행합니다. 3명 이상이면 두 번째 병가가 발행됩니다. 자녀 중 한 명이 이미 회복되었고 두 번째가 아픈 경우, 마지막 환자가 퇴원할 때까지 근로 무능력 증명서가 연장됩니다.
치료는 의사를 정기적으로 방문하고 약물 치료를 통해 집에서 외래 환자로 이루어질 수도 있고, 주간 병원이나 환자 입원을 통해 입원 치료로 이루어질 수도 있습니다. 후자의 경우 심각한 의학적 개입이 필요할 수 있으며 아동은 성인 친척과 함께 시설에 남아 있어야 합니다.
병가 등록
병가를 받고 직장을 떠나려면 직원은 미성년자 등록 장소에 있는 의료기관에 자녀와 함께 가야 합니다. 외래 치료의 경우 현지 의사가 양식을 작성합니다. 그는 동반자와 함께 아이의 첫 방문에서 시작하고 다음 방문에서 연장합니다. 병가가 적시에 연장되고 정시에 종료될 수 있도록 모든 약속에는 친척이 참석해야 합니다.
입원 치료가 필요한 경우 병원 주치의가 업무 무능력 증명서를 발급합니다. 가족 구성원은 미성년자와 지속적으로 함께 있는 경우에만 병가를 받을 수 있습니다. 두 경우 모두 다음 서류를 열어야 합니다.
- 자녀의 출생 증명서.
- 돌보는 친척의 여권.
- 어린이 의료 보험.
근로무능력자 진단서를 개봉한 후 즉시 간병인에게 인계하거나, 폐쇄될 때까지 의사가 지속적으로 보관할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 해당 성인은 갱신을 위해 의사를 방문할 때마다 문서를 가지고 가야 합니다. 두 번째 옵션이 더 편리하지만 친척은 퇴원 후에만 병가를 받게 됩니다.
병가 개시는 첫 방문 당일 바로 이루어지므로 항상 적시에 의료기관에 연락하십시오. 문서를 더 일찍 준비하는 것은 불가능하며 의사와 합의하는 것도 불가능합니다. 진료소의 각 병가는 우선 순위에 따라 공식적으로 기록됩니다.
병가 계산 및 지급 절차
급여 금액은 작성된 근로 무능력 증명서를 기준으로 계산됩니다. 오류나 누락 없이 작성이 완료되면 10일 이내에 결제가 완료되어야 합니다. 직원은 다음 임금 지급과 함께 보상을 받습니다. 병가 첫날부터 급여 전액은 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 성인의 질병과 마찬가지로 고용주가 처음 3일 동안 지불하는 원칙은 적용되지 않습니다.
직원이 2개의 직장을 갖고 그곳에서 고용된 경우(예: 근무 및 시간제 근무), 근무 무능력 증명서 2개를 받습니다. 단, 지난 2년 동안 근무지가 변경되지 않은 경우에만 해당됩니다. 다른 경우에는 직원이 현재 근무지 또는 그 중 한 곳에서 고용주에게 제출하는 한 장의 시트가 발행됩니다.
지급일수
사회보험기금은 지정된 기간 전체에 대해 급여를 지급하므로 근로무능력증명서가 개설되는 기간에는 제한이 적용됩니다. 시기는 아동의 나이와 치료 방법에 따라 다르며 한 가지 질병과 연중 모든 병가에 대해 엄격하게 제한됩니다.
* 연방 당국이 정한 질병 목록에 포함된 어린이 질병의 경우.
표에서 볼 수 있듯이 15세 이상의 어린이의 친척은 각 질병에 대해 3일만, 외래 치료의 경우에만 자격이 있습니다. 이 기간은 의료위원회의 결정에 따라 7일까지 연장될 수 있습니다. 병원에서의 치료는 비용이 지불되지 않습니다. 병원에서는 의료진이 그러한 성인 어린이에게 필요한 모든 치료를 제공할 수 있다고 믿어집니다.
어떤 경우에는 일반 계산 원칙에서 벗어날 수 있습니다.
- 유치원 격리 기간 동안 미취학 아동의 친척은 자녀와 함께 집에 머무르는 전체 기간에 대해 급여를 받습니다.
- 장애 아동의 친척은 한 번의 병가 내 전체 치료 기간에 대해 급여를 받지만 연간 120일을 초과할 수 없습니다.
- HIV에 감염된 아동을 돌보는 비용은 병가 기간에 대한 제한 없이 지급됩니다.
- 예방접종 후 합병증이 있거나 암이 발생한 환자에 대한 진료는 전체 기간 동안 전액 지급됩니다.
1년의 유급 병가 기간이 만료되었지만 자녀의 회복이 계속되어야 하는 경우 직원은 병가를 유지할 권리가 있습니다. 한도를 초과하는 금액은 법적으로 지급되지 않지만 결근은 정당한 사유가 됩니다.
고용주는 보육을 위한 총 병가 일수를 기록해야 합니다.
병가 계산
직원의 근속 기간과 평균 일일 임금이 고려됩니다. 근무 경험은 직원이 공식적으로 고용되어 사회 보험 기금에 등록된 기간만 고려합니다. 결제 금액을 계산할 때 두 요소의 특징을 분석해 보겠습니다.
직원의 근속 기간 및 지급 비율
아동이 병원에서 치료를 받은 경우, 전체 지불 금액은 경험 기간에 비례하여 계산되어야 합니다. 근속기간에 따라 재택근무 시 최초 10일의 병가를 지급하고 그 이후에는 평균임금의 50%를 적용합니다.
디지털 형식의 데이터는 다음과 같습니다.
- 최대 6개월의 근무 경험은 월 최저 임금에 따라 지급되지만 2019년 1월 1일부터 병가일당 370.85루블 이상 지급됩니다.
- 6개월에서 5년까지의 근무 경력을 바탕으로 평균 소득의 60%가 고려됩니다.
- 5~8년 경험 - 80%. 8년 이상 연속 근무경력은 평균연봉의 100%를 지급합니다.
일일 평균 수입
평균 일일 수입을 결정할 때 몇 가지 요소가 결정적입니다.
- 이전 몇 년간의 작업. 근로 불능 증명서가 발급된 날로부터 최근 2년만 고려됩니다. 예를 들어, 2019년 급여를 계산할 때 2017년과 2018년의 평균 소득을 기준으로 삼게 됩니다. 현재 직원에게 급여가 없는 경우(예: 2017년과 2018년에 여성이었음) 해당 금액은 이전 연도(우리의 경우 2015년과 2016년)에 적용됩니다. 해당 연도의 급여가 최저 임금보다 적거나 부재한 경우(이전에 근무한 적이 없는 경우) 최저 임금이 계산 기준으로 사용됩니다.
- 해당 연도의 평균 소득 금액입니다. 해당 연도의 평균 급여는 사회 보험 기금 기부금의 최대 기준을 초과할 수 없습니다. 지불이 계산되는 기간 선택에 연도가 변경된 경우 해당 금액은 해당 연도에 사용됩니다.
2014 624,000 ₽ 2015 670,000 ₽ 2016 718,000루피 2017 755,000루피 - 사회보험기금에 기여한 모든 보험료. 계산에는 급여, 보너스, 수당, 휴가 수당 및 여행 수당이 고려됩니다. 병가, 출산 휴가 또는 비고용 계약에 따른 지급에 대한 지급은 고려되지 않습니다.
일평균소득금액은 연평균소득금액을 더한 후 730일로 나누어 계산합니다. 일수는 항상 동일하게 유지됩니다.
병가 계산의 예
직원 A. A. Izumrudova가 Golden Globe LLC에서 6년 4개월 동안 근무했다고 가정해 보겠습니다. Izumrudova에게는 5세의 아들이 있습니다. 2018년 2월, 그녀는 그와 함께 7일간 병가를 냈다. 2018년 10월 18일, 아이가 다시 아프자 어머니는 현지 의사를 찾았고, 의사는 아이에게 외래 치료를 처방하고 병가를 열었습니다. 14일 후, Izumrudova의 아들은 안전하게 회복되어 10월 31일에 퇴원했습니다. Citizen A. A. Izumrudova는 폐쇄된 업무 무능력 증명서를 받았습니다.
그럼, 결제 금액이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다. 아이가 5세이므로 1건의 병가에 대해 연간 최대 15일, 최대 45일을 지급할 수 있습니다. 우리의 경우에는 7일입니다. + 14일 = 21일 이는 시민이 병가 기간 전체에 대해 급여를 받는다는 것을 의미합니다.
2016년 Izumrudova의 평균 수입은 650,000루블이었고, 2017년에는 700,000루블이었습니다. 일일 평균을 계산합니다.
(650,000 문지름 + 700,000 문지름) / 730 일. = 1,849 문지름.
복무 기간에 따라 시민은 병가 첫 10일 동안 평균 소득의 80%를 받을 권리가 있습니다. 나머지 4일은 평균임금의 50%로 계산됩니다.
1,849루블 × 80% × 10일. = 14,792 문지름.
1,849루블 × 50% × 4일. = 3,698 문지름.
전체적으로 장애 수당 총액은 14,792 루블입니다. + 3,698 문지름. = 18,490 문지름. 지급 금액에 대해 개인소득세를 납부해야 한다는 점을 기억하세요.
근로능력 상실 증명서 작성
병가 양식은 보건사회개발부의 명령에 따라 제정된 공식 양식을 따릅니다. 문서는 정확하고 오류 없이 작성되어야 하며, 이를 위해 제공된 열에만 항목이 작성됩니다. 각 항목은 셀로 나뉘어 첫 번째 사각형부터 간격 없이 채워집니다. 셀의 경계를 넘어갈 수는 없습니다. 각 문자나 숫자는 사각형 안에 완전히 포함되어야 하며 가장자리에 닿지 않아야 합니다.
취업 무능력 증명서를 작성하는 방법의 예를 살펴 보겠습니다.
- 처음 몇 가지 사항은 의료 기관에 대한 정보, 병가 발행 날짜, 성인 이름, 생년월일 및 직장에 대한 정보입니다.
- "장애 원인" 단락에는 치료를 위해 숫자 09가 입력됩니다.
- 미성년자에 대한 정보는 "케어" 열에 입력됩니다. 처음 두 자리는 나이이고 다음은 관계의 성격입니다(38 - 어머니, 39 - 아버지, 40 - 보호자, 41 - 수탁자, 42 - 다른 친척). 다음은 아이의 이름입니다. 우리의 경우에는 어머니가 보살피는 두 자녀가 있습니다.
- "근로 면제" 항목은 병가의 모든 연장을 반영합니다. 총 기간은 첫 번째 날짜부터 마지막 날짜까지 계산됩니다. 의사의 직위와 성명도 표시됩니다. 다음은 부모가 직장에 복귀해야 하는 날짜입니다.
검정색 잉크로 젤펜을 채우는 것이 허용되며 의사는 프린터에 데이터를 입력할 수 있습니다. 근로 불능 증명서는 두 부분으로 나누어집니다. 하나는 의사가 작성하고, 두 번째는 고용주가 작성합니다.
문서를 작업에 가져가기 전에 의료 종사자가 모든 필드를 정확하고 오류 없이 작성했는지 확인하십시오. 잘못 작성된 서류에 대해서는 비용이 지급되지 않습니다. 고용주는 자유 형식으로 인쇄된 지불 금액 전체 계산서를 첨부하고 시트에 최종 수치만 입력합니다. 우리의 경우 "러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여"항목이 채워져 있습니다. 
휴가 중에도 병가가 지급되나요?
보육인이 직장에서 휴가를 받을 필요가 없는 경우에는 보육료가 지급되지 않습니다. 이러한 경우에는 유급 휴가, 임신 및 출산을 위한 출산 휴가, 3세 미만 자녀 양육을 위한 휴가, 무급 휴가가 포함됩니다.
2012년 6월 1일자 Rostrud의 편지 N PG/4629-6-1성인이 이미 휴가를 마치고 직장에 복귀하고 있고 자녀가 아직 회복되지 않은 경우 병가를 여는 것이 관련됩니다. 그런 다음 휴가가 연장되고 병가는 첫 근무일부터 시작됩니다. 휴가 예정일 이전에 아이가 감기에 걸렸을 경우에는 휴가 전일만 근로불능력증명서에 따라 급여를 지급합니다.
2가지 예를 들어보겠습니다.
- 어머니는 9월 12일부터 유급휴가를 갑니다. 아이는 9월 8일에 병에 걸렸고 9월 20일에 병가가 종료되었습니다. 이 경우 직원은 9월 8일, 9일, 10일, 11일 등 4일간 급여를 받게 됩니다.
- 딸은 어머니가 휴가 중이던 3월 27일에 병에 걸렸다. 산모는 4월 3일 직장에 복귀하고, 딸은 4월 7일 회복됐다. 병가는 4월 3일부터 4월 7일까지이며, 5일간 급여가 적립됩니다.
근로자는 고용주에게 정당한 결근 사유를 제시할 뿐만 아니라 필요한 급여 전액을 받기 위해 육아를 위한 병가 준비에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 각 특정 사례의 모든 뉘앙스를주의 깊게 연구하십시오.
2019-11-08T17:03:49+00:00
안녕하세요! 6세 아이에게 병가가 어떻게 지급되는지 알려주세요. 이런 상황이 있습니다. 4월에 저는 병가로 그 아이와 함께 있었는데, 처음에는 병원에 있었고(수술을 받았습니다) 그 다음에는 아이가 3주 동안 깁스를 했습니다. 총 병가는 태어난 지 한 달이 되었습니다. 100% 지불했습니다. 8월에 우리는 또 다른 수술을 받았고 병원에 처음으로 7일 동안 입원했습니다(100% 지불했습니다). , 그리고 집에서 18 일 동안 캐스트로 (그들은 나에게 50 %를 지불했습니다.) 병원의 병가 시트는 닫히지 않고 열어 두었습니다. 그리고 병원에서 외래 치료 중에 그들은 나에게 새로운 것을 발행했습니다 중복은 기존 병가의 연속이므로 50% 지급된다고 설명했는데, 병원에서는 닫고 외래로 열었다면, 100%였을 것입니다. (수술은 한 도시에서 이루어졌습니다. 그리고 우리는 우리 도시에서 외래 치료를 받았습니다.) 비용을 올바르게 지불했습니까?
2019-10-28T11:00:06+00:00
2019-10-24T19:42:56+00:00
안녕하세요 알레나! 예술에 명시된 바와 같이. 6 255-FZ:
“7세 미만의 아픈 아동을 돌보는 경우 - 전체 외래 치료 기간 또는 입원 치료 시설에서 해당 아동과 함께 입원하는 동안, 그러나 모든 경우에 대해 1년에 60일을 초과해서는 안 됩니다. 이 아이를 돌보고 있어요.”
즉, 7세 미만의 모든 어린이(장애가 있거나 심각한 질병을 앓고 있지 않은 경우)에게는 연간 60일의 병가 제한이 있습니다.
그리고 그들은 모든 사람을 위해 자신의 병가를 작성하고 모든 것을 계산할 것입니다.
그러나 아이들이 동시에 아프면 병가를 한 번 발행합니다. 그리고 여기에는 일반적인 의견이 없습니다. 일부 FSS에서는 일수가 둘 다로 계산되어야하고 다른 FSS에서는 일수가 계산되어야한다고 생각합니다. 하나의 보험 이벤트.
2019-10-24T14:43:45+00:00
다른 사이트에서 인용했지만 본질은 동일합니다 "한도는 친척 한 명이 아니라 한 자녀에 대해 설정되어 있음을 이해해야합니다. 예 : 자녀의 나이 및 기타 요인을 고려한 연간 유급 일수 한도 , 은 60일입니다. 첫째, 아기와 함께 35일 "어머니는 30일, 그 다음은 아버지입니다. 아버지를 위한 마지막 5일 병가는 지급되지 않습니다. 한도(30+35=65)가 이미 지쳐라."
질문! 그런데 7세 미만의 자녀가 2명이라면 이 경우 유급 한도는 60일인가요, 아니면 120일인가요?
그리고... 이게 법인가요? 아니면 이미 해독됐거나
2019-08-30T16:27:02+00:00
안녕하세요! 병가 지불 계산 방법, 코드 09를 알려주세요. 기간은 2019년 6월 20일부터 19년 8월 23일까지입니다.
우리 아이는 사고를 당해 6월 20일부터 6월 23일까지 중환자실에 있었고, 6월 23일부터 외상과에서 7월 12일까지 수술을 받았고, 7월 12일부터 8월 23일까지 외래치료를 받았는데 아이는 회복되지 않았습니다. 의사들은 재활 기간을 8~12개월 정도 예상한 뒤 수술을 했으나 병원은 문을 닫았다.
2019-07-05T10:26:55+00:00
2019-07-04T23:35:37+00:00
병가 지급 방법을 알려주세요. 저는 아이와 함께 다른 도시의 병원에 있었습니다. 병가는 수술일로부터 개시되었으며, 총 병가 기간은 35일이었다. 병원은 전체 입원 기간 동안 한 번의 병가를 발행했습니다. 병가를 제출했더니 15일만 병가가 지급된다고 하더군요.
2019년 육아휴직은 2018년과 동일하게 지급 및 지급됩니다. 다만, 일부 변경된 사항이 있습니다.
아픈 아이를 돌보는 어머니나 기타 친척은 질병이 발생한 첫날 의사에게 의학적 도움을 요청합니다.
병가의 첫날은 주말이나 공휴일이 아닌 근무일이어야 합니다. 휴무일은 지급되지 않습니다.
아픈 아이를 돌보기 위한 병가 증명서는 특정 사람에게만 발급될 수 있습니다. 이러한 문서는 결석시 발행되지 않습니다.
고용주는 병가의 첫 3일에 대한 비용을 지불합니다. 4일째부터 사회보험기금(SIF) 예산에서 지급됩니다.
지불은 확립된 체계에 따라 계산됩니다.
- 지난 2년간의 모든 수입이 합산됩니다.
- 일일 평균 수입이 계산됩니다(결과 금액을 730으로 나눕니다).
- 하루 동안의 혜택 금액이 계산됩니다.
- 지불할 총 금액이 결정됩니다.
혜택이 계산되는 평균 소득에는 보험료가 계산되는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보상이 포함됩니다. 이 요구 사항 사회 보험료가 납부되는 청구 기간 동안의 납부만 계산에 포함된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 즉, 기여금에서 면제되는 지불금은 총 수입 금액에 고려되지 않습니다. 또한 청구 기간의 각 연도에 대한 지불은 한도 내에서 계산에 허용됩니다. 보험료 기준의 최대 가치는 매년 지수화됩니다. 2018년에는 815,000루블이었고, 2019년 – RUB 865,000. (정부 결의안 ) .
따라서 혜택을 계산하려면 휴무일의 가치를 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 평균 일일 수입(ADE)에 보험 기간에 해당하는 비율을 곱해야 합니다. 그런 다음 결과에 질병 일수를 곱해야합니다.
병가 계산 병가 계산 혜택 금액 = 일일 평균 소득(SDW) x 근속 기간 비율 100%; 80%; 60% x 병가일수혜택 금액 및 제한사항
혜택 금액을 결정하려면 결과적인 평균 일일 금액에 아픈 아이를 돌보는 데 필요한 일수를 곱해야 합니다.
요구 사항에 따라 외래 환자 치료를위한 임시 장애 혜택은 보험 기간에 따라 결정된 금액으로 처음 10 일 동안 지급되고 이후에는 다음 날 동안 지급된다는 점을 기억해야합니다. 평균소득의 50% 금액.
입원 환자 환경에서 아동을 치료하는 경우 - 피보험자의 보험 기간에 따라 결정된 금액.
8년 이상 경력에 대한 급여액은 100%, 5~8년은 80%, 5년까지는 평균소득의 60%임을 알려드립니다. 이러한 표준이 확립되었습니다.
SDZ를 계산할 정보가 없으면 회계사는 평균값, 즉 최저 임금을 사용합니다. 2019년에 그는 .
따라서 2019년 육아휴직급여 금액을 산정하려면 계속근로기간을 지금보다 6개월 더 늘려야 하며, 앞으로는 늘어날 예정이다.
2019년 병가에 자녀의 나이가 영향을 미치나요?
보육을 위한 병가가 얼마나 오랫동안 제공되고 지급될 수 있는지 살펴보겠습니다.
이는 자녀의 나이가 직원의 직장 결근을 공식적으로 허용하는 일수에 영향을 미치기 때문에 중요합니다.
따라서 미취학 아동(최대 7세)의 아픈 아동이 있는 경우 치료 장소(집 또는 병원)에 관계없이 전체 질병 기간이 지급됩니다. 의사는 유치원 교육기관(유치원)에서 격리가 선언된 기간 동안 보육을 위해 병가를 발급하기도 합니다. 아픈 자녀를 돌보는 가족 구성원은 1년 동안 60일, 어떤 경우에는 90일이 걸릴 수 있습니다.
어머니 또는 다른 가족 구성원은 7세 이상의 자녀(15세가 될 때까지)를 돌보기 위해 최대 15일 동안 연간 최대 45일의 병가를 받을 수 있습니다.
15세 이상의 아픈 어린이의 경우, 의료 위원회의 결정이 있는 경우 최대 7일까지 병가가 허용될 수 있습니다.
아픈 아이를 돌볼 수 있는 달력 일수
| 이름 | 루블 단위의 금액 (금액 - 지역 계수 제외). |
|---|---|
| 평균 일일 소득 한도(SDZ) = (RUB 755,000 + 815,000) / 730 | 2 150,68 |
| 일일 평균 최저임금 = 최저임금(휴가 시작시) x 24 / 730 | 루블 370.85 |
가능한 최대 출산 혜택 금액
| 계산에는 SDZ의 최대 크기가 고려됩니다.
|
| 산정된 월 보육급여의 최대 가능 금액 | 루블 26,152.27 |
| 월 보육급여 금액 : 최저임금의 40% | 루블 4,512.00 |
| 월별 최소 보육 혜택 | 3 277,45 |
| 두 번째 및 그 이후의 자녀를 돌보는 데 필요한 월별 최소 수당 | RUR 6,554.89 |
| 자녀 출산에 대한 일회성 혜택 | RUB 17,479.73 |
| 장례에 대한 사회적 혜택은 장례 서비스 보장 목록에 따른 서비스 비용 금액으로 지급되지만 이를 초과할 수는 없습니다. | RUB 5,946.47 |
| 최저 임금 | 루블 11,280.00 |
따라서 1세부터 15세까지의 자녀를 돌보기 위한 병가는 다른 일수로 제공됩니다.
2019년 현재 육아를 위한 병가 지급에 대한 법적 규제를 규정하는 규칙은 여전히 에 포함되어 있습니다. 법률 요구 사항에 따라 유급 일수는 아동의 연령과 상태(유급 여부)에 따라 다릅니다. 장애 여부). 또한 병가 수당 금액은 일하는 부모의 보험 기간에 따라 다릅니다.
- 8년 이상의 보험 경험이 있는 100%;
- 80% - 5~8;
- 60% – 5년 미만.
병가는 평균 일급을 기준으로 지급되나 일반적인 규정에 따라 계산되지는 않습니다. 이 값을 계산하려면 지난 2년 동안의 모든 지불금을 소득으로 계산하고(2019년은 2017년과 2018년) 결과 금액을 730으로 나눕니다.
특정 경우 보육에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까?
아이에게 장애가 있는 경우 병가는 일반적인 경우보다 더 오랜 기간 동안 제공되고 지급됩니다. 이 그룹에는 암에 걸린 어린이, HIV에 감염된 어린이, 예방접종 후 합병증도 포함됩니다. 이러한 상황에서 병가를 연장하려면 의료위원회의 공식적인 결론이 있어야 합니다.
육아휴직 후 병가는 다음과 같이 계산됩니다. 병가 혜택을 계산하려면 지난 2년간의 소득을 기준으로 합니다. 그러나 어머니가 병가를 떠나기 전에 출산 휴가를 떠난 경우 회계사는 달력 연도를 대체하여 지불액을 계산할 수 있습니다. 이는 어머니의 요청에 따라 이루어지며, 그러한 교체로 인해 혜택 금액이 증가하는 경우에만 이루어집니다.
가족 중 2명의 자녀가 동시에 아플 경우 어머니 또는 다른 가족 구성원이 병가 증명서 1장을 발급받고, 자녀가 2명 이상 아플 경우 병가 증명서 2부를 발급합니다.
둘째 아이가 첫째 아이보다 늦게 아플 경우, 두 아이가 모두 회복될 때까지 병가가 연장됩니다.
엄마의 육아휴직은 언제까지 제시하고 지급할 수 있나요? 노동 불능 증명서는 아동이 회복된 날로부터 12개월 이내에 제출할 수 있습니다.
해마다 보육을 위한 병가 지급 규칙은 크게 변경되지 않습니다. 계산 규칙 외에도 회계사는 시트 작성에 대한 일반 규칙을 기억해야합니다. 검은 색 만년필이나 젤 펜으로 작성해야합니다 (볼펜은 작성할 수 없음). 잘못 작성된 병가 증명서는 반드시 교체할 필요는 없으며, 법률에 규정된 방식으로 항목을 수정할 수 있습니다.
자녀가 아파서 병가를 이용할 수 없는 경우, 저희에게 연락하여 조언을 구하실 수 있습니다. 당사 웹사이트에서 이용 가능합니다.
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우리 웹 사이트에는 법이 요구하는 임시 장애 혜택을 받기 위해 병가를 올바르게 작성하고 계산하는 방법에 대해 이미 작성되어 있습니다. 그러나 우리의 삶은 종종 일하는 부모가 자신의 질병뿐만 아니라 자녀가 아프기 때문에 병가를 강요받는 방식으로 구성됩니다. 이 기사는 자녀와 함께 병가를 올바르게 신청하는 방법에 대해 다룹니다. 누가 병가를 받을 권리가 있나요? 어떤 경우에 혜택을 받을 수 있나요? 어떻게 계산되고 지불되나요?
육아휴직
상황을 상상해 보십시오. 아침에 일어나서 자녀가 아프다는 것을 깨달았습니다. 무엇을 해야 할까요? 첫째, 아이가 거기에 없을 것이라고 유치원 교사에게 경고해야합니다. 그런 다음 환자를 돌볼 부모의 직장에 전화하여 관리자에게 사유와 예상 부재 기간을 알려야 합니다. 마지막으로 목록에 있지만 가장 중요한 것은 지역 진료소의 의사를 집으로 불러 의사가 아이를 검사하고 진단하고 치료를 처방하도록 하는 것입니다. 의사가 검사를 마치고 치료를 처방할 때 일반적으로 “아이를 돌보기 위해 병가가 필요합니까?”라는 질문을 받습니다. 이 질문은 무엇을 의미하나요? 간단합니다. 당신이 일하고 아픈 아기와 함께 집에 앉아있을 사람이라면 직장에 결석하지 않았지만 정당한 이유로 결근했다는 것을 직장에서 증명하기 위해 병가가 필요합니다. 또한, 법에 따라 귀하는 평균 일일 소득과 업무 경험에 따라 보육 비용으로 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 근로불능력증명서를 바탕으로 근로시간 누락에 대한 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
병가 제공 절차와 관련하여 몇 가지 문제가 있습니다. 논의를 진행하기에 앞서, 육아휴직이 어떻게 계산되고 지급되는지 간략하게 알아보겠습니다. 일시적 장애 및 아픈 자녀 돌보기에 대해 귀하가 받을 수 있는 금액은 다음 3가지 요소에 의해 영향을 받습니다.
- 병가로 체류 기간. 아이의 나이, 질병, 치료 형태(외래 또는 입원)에 따라 다릅니다.
- 직장인의 보험 경험,
- 평균 일일 수입은 지난 2년 동안 직원에게 발생한 금액을 730으로 나누어 계산합니다.
병가 기간에 대해서는 나중에 이야기하겠지만 이제는 얼마나 많은 혜택을 기대할 수 있는지에 대해 이야기하겠습니다.
우선, 새로운 규칙에 따라 우리나라의 병가는 이전과 마찬가지로 고용주가 아니라 사회 보험 기금에서 지급된다는 점을 알아야 합니다. 그러나 병가가 끝난 후에도 급여 계산을 담당하는 회계사이므로 업무 무능력 증명서를 기업 회계 부서에 지참해야합니다.
병가 혜택 금액은 귀하의 업무 및 보험 기록에 직접적인 영향을 받습니다. 보험 가입 기간이 5년 미만인 경우 일일 평균 소득의 60%를 지급받습니다. 5~8년 동안 일했다면 80%를 기대할 권리가 있고, 보험 경력이 8년을 초과하면 일일 평균 수입의 100%를 지급받게 됩니다.
7~15세 어린이를 돌보는 경우, 가정 치료의 첫 10일 동안만 전액 지불됩니다. 11일부터는 50%만 할인받을 수 있습니다. 유사한 상황에서 집이 아닌 병원에서 아이를 치료하는 경우 보험 기간 금액의 100%를 받을 자격이 있습니다.
병가 혜택의 규모는 본인이 병에 걸려 병가를 냈을 때의 혜택과 동일한 방식으로 계산됩니다. 이 프로세스는 3단계로 구분됩니다.
- 1 단계 - 병가 날짜 전 지난 2년 동안 직원이 받은 평균 급여를 결정합니다.
- 2단계 – 평균 소득 금액을 730일로 나누어 직원의 일일 평균 소득을 결정합니다.
- 3단계 - 보험 기간에 따라 일일 평균 수입에 곱해야 하는 계수를 결정합니다(위 참조).
- 4단계 - 조정된 일일 평균 수입에 병가 일수를 곱합니다.
아이를 위한 병가
이제 아이에게 병가가 얼마나 유효한지 알아 보겠습니다. 아기를 돌보기 위해 병가를 제공하고 급여를 받을 기간을 정확하게 계산하려면 아이의 나이와 정확히 치료를 받는 곳(집이나 병원)이라는 두 가지 요소를 고려해야 합니다. 법적으로 자녀가 7세 미만이고 외래 치료를 받고 있거나 자녀와 함께 병원에 입원하는 경우 전체 치료 기간에 대해 병가를 지불해야 합니다.
- 귀하의 자녀가 7세 미만이고 특별 목록에 있는 질병을 앓고 있는 경우, 최대 3개월 동안 자녀와 함께 병가를 가질 수 있습니다!
- 7세 미만 자녀가 있는 경우 최대 60일까지 병가를 사용할 수 있습니다.
- 자녀가 15세 미만이고 장애가 있는 경우 4개월 동안 병가를 받을 수 있습니다.
정규 병가에 따르면 병가의 첫 14일만 지급된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 이 기간 후에도 자녀가 계속 아프면 138/o 증명서를 받아 직장에 제출해야 합니다.
- 자녀가 6세 미만이고 입원환자로 입원한 경우, 자녀를 돌보는 사람으로서 귀하는 입원 기간 전체에 대해 병가 증명서를 발급받으며 추가 증명서 없이 비용을 지불하게 됩니다.
- 6~14세 아동이 병원에 입원하는 경우 VKK가 정한 기간 동안만 병가가 제공되고 유급 병가가 제공되며, 이 기간 동안 아동에게 개별적인 관리가 필요합니다.
- 14세 이상의 자녀나 성인 가족 구성원이 질병에 걸린 경우, 질병의 심각도에 따라 역일 기준 3~7일 동안만 병가를 받을 수 있습니다.
병가 발급을 제공하지 않는 경우가 있습니다.
- 귀하의 자녀가 15세 이상이고 병원에서 치료를 받고 있는 경우,
- 정기 유급 휴가나 자비 휴가 중에 자녀가 아프면
- 출산휴가나 육아휴직 중이라면.
근로자 자신의 질병뿐만 아니라 자녀의 질병으로 인해 근로능력기간이 중단될 수 있다. 이 법안은 어린이가 질병 중에 스스로를 돌볼 수 없기 때문에 그러한 경우를 암시합니다.
고용주는 병가 때문에 어린 자녀를 부양가족으로 둔 직원에게 항상 충성스러운 것은 아닙니다.
일반 정보
지급되지 않는 기간은 무엇입니까?
질병 중 자녀를 돌보는 것이 연차 유급 휴가 또는 무급 휴가 기간 동안 수행된 경우, 이 보육은 유급 대상이 아닙니다. 출산 휴가 기간 동안 아픈 사람을 돌보는 경우와 3세 미만의 자녀를 돌보는 경우에도 동일하게 적용됩니다.
이 경우 사회보험기금은 법으로 규정되어 있지 않기 때문에 자금이 할당되지 않습니다.
또한, 15세가 된 청소년을 돌보기 위한 병가는 3일 이후에는 지급되지 않습니다. 이 법안은 지불을 제공하지 않으므로 사회 보험 기금은 지원을 제공하지 않습니다.
자녀와 관련이 없는 자에게는 근로무능력기간을 지급하지 아니한다. 예를 들어, 아픈 사람과 함께 살고 있는지 여부에 관계없이 친척이나 보호자로 기록되지 않은 계부나 계모가 병가를 개설한 경우입니다.
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마지막 변경사항
2017년부터 업무 무능력 증명서를 전자적으로 발급할 수 있습니다(법률 No. 255-FZ 제13조 5항). 또한 아픈 아이의 재활에 필요한 시간도 병가 수당에 포함될 수 있습니다. 그러나 사회보험기금이 부모에게 지급하는 일수는 변경되지 않습니다.
2019년 최대 병가 수당
법률 No. 255-FZ 제14조 2, 3, 3.2, 4부에 따라 계산되며 직원의 보험 경험에 따라 달라지며 계산 기준은 보험 계산 기준의 최대 값의 합입니다. 일시적 장애 및 출산과 관련된 보험료는 다음과 같습니다.
- 보험 기간이 8년 이상인 경우 100% 지급되며 일일 최대 혜택은 2,150.68 루블입니다.
- 보험 기간이 5~8년이면 80%가 지급되고 일일 최대 혜택은 1,720.55루블입니다.
- 최대 5년까지 보장되는 보험의 경우 60%가 지급되며 일일 최대 혜택은 1,290.41 루블입니다.
일일 병가 수당의 최소 금액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
- 보험 기간이 8년 이상인 경우 100% 지급되며 일일 최대 혜택은 370.85 루블입니다.
- 보험 기간이 5~8년이면 80%가 지급되고 일일 최대 혜택은 296.68루블입니다.
- 최대 5년까지 보장되는 보험의 경우 60%가 지급되며 일일 최대 혜택은 222.51루블입니다.
보건부는 7세 이상의 자녀를 돌보기 위한 병가를 제공하지 않는다는 법안을 제출했습니다. 현재 병가는 15세 미만의 자녀를 돌볼 때 개설됩니다.
어린 자녀가 병가를 지불하는 데 큰 문제를 일으키지 않도록하려면 몇 가지 기능을 알아야합니다. 이에 대해 설명하겠습니다. 이 기사에서는 보육 및 이와 관련된 모든 것에 대한 병가 비용을 지불하는 방법을 배웁니다.
어린이 병가 규정
2018년에도 보육을 위한 병가 지급에 대해 동일한 규칙이 적용됩니다. 그리고 이 문서를 발행하는 일반적인 절차는 2011년 6월 29일자 No. 624n 보건사회개발부의 명령에 의해 규제됩니다.
이 명령은 가족 중 한 명이나 보호자(수탁자)에게 보육을 위한 병가를 제공하도록 규정합니다. 또한 실제로 아픈 아이를 돌보는 다른 친척에게도 병가가 주어질 수 있습니다.
병가에 표시된 사람이 실제로 환자를 돌보는 사람에 해당하는 것이 법적인 관점에서 중요합니다. 따라서 투표 용지가 어머니에게 발행되고 할아버지가 그녀를 돌보고 있다면 회계 부서는 보고 기간 동안 부모의 급여와 혜택을 모두 계산할 수 없습니다.
원하는 경우 가족 구성원은 법적 요구 사항에 따라 기간을 조정하여 유급 병가를 하나씩 사용할 수 있습니다.
가족 중 2명 이상의 자녀가 동시에 질병에 걸린 경우, 각 자녀에게(부모당 하나씩) 병가가 발급될 수 있습니다.
다음과 같은 경우에는 간호를 위한 병가가 필요하지 않습니다.
- 병원 치료 당시 아픈 아이는 15세였습니다.
- 아이들이 아플 때 부모 중 한 명이 자비로 휴가를 떠났습니다.
- 질병 당시 부모 중 한 명이 연례 휴가를 떠난 경우;
- 아픈 아이의 엄마가 이미 출산휴가 중이거나 육아휴직을 한 경우.
명심하십시오: 휴가가 끝난 후에도 자녀가 계속 아프면 부모는 직장에 복귀하는 순간부터 병가를 신청할 권리가 있습니다.
병가 발행 규칙
회계사는 보육을 위한 병가 비용을 지불하는 방법에 대한 정보를 갖고 있어야 합니다. 의사의 경우 의료기관에서 게시판을 작성할 때 의사가 "무능력의 원인"열에 아이를 돌보기 위해 발행 이유를 나타내는 코드 "09"를 입력했는지 확인해야합니다.
"관리" 섹션에서 엄격한 보고 문서를 작성하는 의사는 아픈 아동의 나이를 표시해야 합니다. 이 경우 실제로 이수한 연수를 기재하는 것이 중요합니다. 두 자리 지정 형식으로 처음 2개 셀에 표시되어야 합니다. 환자가 1세 미만인 경우 의사는 세 번째와 네 번째 칸을 채워 아기의 나이를 개월 단위로 기록해야 합니다.
한 번에 두 명의 아픈 자녀에 대한 병가 증명서가 제공되는 경우 의사는 "관리" 열에서 각 자녀에 대한 정보를 제공해야 합니다. 3명, 4명까지 시트가 발행되는 경우가 있습니다. 그런 다음 엄격한 보고 양식은 2명만 입력하도록 설계되었기 때문에 다음 2명에 대한 새 시트가 만들어집니다.
문서에는 환자와 그를 돌보는 성인의 관계 정도에 대한 코드화도 고려해야 합니다. 그래서:
- 아이의 어머니는 코드 "38"로 암호화됩니다.
- 숫자 "39"는 아버지를 의미합니다.
- 코드 "42"는 아이들을 돌본 또 다른 가까운 친척을 의미합니다.
2018년에는 친척 대표가 아픈 미성년 가족과의 관계를 증명할 필요가 없습니다.
이 경우 임시 장애 수당은 사회보험기금에서 지급되기 때문에 "혜택 금액" 열에서 "고용주 비용으로" 행은 비어 있습니다.
투표용지는 언제 발행되나요?
세 가지 주요 상황이 있습니다.
- 아픈 자녀가 공보 발행 당시 7세 미만인 경우, 치료 과정의 조건에 관계없이 전체 치료 기간(연간 최대 60일) 동안 부모 중 한 명에게 병가가 발급됩니다. 의료기관에 입원하거나 집에서 외래 치료를 받는 것입니다.
- 자녀가 7세가 되는 순간부터 부모에게는 각 특정 질병 사례에 따라 15일 동안 치료할 수 있는 병가 증명서가 제공됩니다.
- 자녀가 15세가 되면 의사는 부모 중 한 사람에게 3일 동안 외래 치료를 위한 병가를 발급할 권리가 있습니다.