은퇴의 힘든 순간. 직원의 퇴직금은 누가, 어떻게 작성합니까?

14.08.2019

직원이 퇴직합니다. 회사에 인사 부서가 없으면 이에 대한 질문이 있으면 회계사에게 문의합니다. 어디로 가야? 어떤 서류가 필요합니까? 그것들을 올바르게 배열하는 방법? 답변 외에도 미래 연금 수급자는 모든 종류의 증명서 및 기타 문서를 많이 발행해야합니다. 아니면 그를 돕고 연금 기금 사무실로 함께 가기로 결정했을 수도 있습니다. 이러한 작업을 세 단계로 처리해 보겠습니다.

1단계: 보고연금을 신청하려는 직원을 위해 연금 기금 지점에 일련의 정보를 전달합니다. 보고 기간은 연초부터 미래 연금 수급자의 생일까지의 기간입니다. 전체 달만 고려해야 합니다. 키트에는 어떤 보고서가 포함됩니까? 일반적으로 개인 계정에 양도하는 것과 동일한 것입니다. 이제 만 1 년이 아니라 일년 중 일부만 발행해야합니다. 이 문서의 구성을 기억해 봅시다.

퇴직한 직원에 대한 개인 정보(SZV-4-2)
설명;
인벤토리(ADV-6-1);
기부금 지불 명세서(ADV-11).

이 보고서에서 "연금 할당" 확인란을 선택하는 것을 잊지 마십시오. 완료일 현재의 보험경력과 등재된 보험료 금액을 기재합니다. 2단계: 문서필요한 문서 세트를 준비합니다. 직원이 처음으로 모든 것을 연금 기금에 제출할 수 있는지, 아니면 계속해서 줄을 서야 하는지는 그에게 달려 있습니다. 노령연금 등록에 필요한 서류 목록은 2002년 2월 27일자 노동부와 연금기금 제16호 / 19pa의 결의로 승인되었다. 다음이 포함됩니다.

러시아 시민의 여권;
고용 기록;
보험 경험에 대한 정보(2001년 12월 17일 No. 173-FZ 법률 3조), 국가 연금 보험의 보험 증명서;
고용 중 2000년 및 2001년 또는 2002년 1월 1일 이전 연속 60개월 동안의 평균 월 소득 증명서.

또한 필요한 경우 다음을 제출해야 합니다.

장애인 가족에 관한 문서;
성, 이름, 애칭(결혼 증명서, 시민권 기록 사본) 변경 확인;
장애 문서.

모든 서류의 사본을 만드십시오. 모든 문서에 성, 이름, 가명이 올바르게 기록되어 있음을 유의하십시오. 한 글자라도 실수하면 추후 디자인에 많은 문제가 생기므로 워크북의 내용을 확인하세요. 일부 데이터가 충분하지 않은 경우 데이터를 복원하려면 직원이 필요한 회사나 아카이브에 연락해야 합니다. 예를 들어 직원이 추가 지불을 요구하는 경우 위험한 작업의 작업 기간을 통합 문서에 기록해야 합니다. 해당 기록이 없으면 연금 수급자는 혜택을 받을 수 없으며, 미래 연금 수급자가 1998년 1월 1일 이전에 시간제 또는 계약직으로 일했다면 이 모든 계약을 선택해야 합니다. 또한 연금 기금에 대한 기부금이 원천징수되어 발생한 소득에서 이전되었음을 나타내는 회사의 증명서가 필요합니다. 이는 해당 기간의 실질총소득을 확인하기 위해 필요하며, 1998년 이후 해당 기간의 근속연수는 개인회계자료(법률 1996.4.1., 제27-FZ)를 통해 확인할 수 있습니다. 직원이 근무한 회사가이 기간 동안 정보를 제출하지 않으면이 모든 시간을 업무 경험에 포함 할 수 없습니다. 연금 기금 사무소의 개인화 된 회계 부서에서 특정 시민의 소득 금액과 근무 기간에 대한 개인 계정의 추출을 요청하여 이것을 확인할 수 있습니다. 3단계: 연금 기금으로 이동직원은 수집 된 문서 패키지를 가지고 등록 장소의 연금 기금 지점으로갑니다. 그는 연금을 다루는 부서가 필요합니다. 그곳에서 미래 연금 수급자가 신청서를 작성합니다. 연금 기금 직원은 특별 저널에 신청서 접수 날짜를 등록해야합니다. 아는 것이 중요합니다: 연금은 이전과 같이 생년월일이 아니라 정확히 이 날짜부터 계산됩니다. 일부 서류가 부족한 경우 법률에 따라 나중에 전달될 수 있습니다(2001년 12월 17일 법률). 173-FZ). 연금 기금의 직원은 누락된 문서 목록과 제출해야 하는 날짜를 표시하는 영수증 통지서를 발행해야 합니다.또한 연금 기금의 직원은 연금 수급자의 개인 계정에서 추출물을 작성하고 모든 문서를 확인하십시오. 다시 한 번 주의를 기울이겠습니다. 시민이 일한 조직이 연금 기금(2001년 12월 15일 No. 167-FZ 법률)에 대한 보험료를 공제하지 않은 경우 개인 계정에 데이터가 없습니다. 그런 다음 연금을 계산할 때 이러한 근무 기간과 급여 금액은 고려되지 않습니다. 남은 것은 기금의 직원이 연금을 계산하고(2001년 12월 17일 No. 173-FZ 법률 제14-17조) 연금 증명서를 준비하기를 기다리는 것입니다. 이미 연금을 발행한 직원은 다음을 결정할 수 있습니다. 더 일하십시오. 1 년 안에 그는 다시 계산할 권리를 받게됩니다 (2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ 법률 제 17 조 3 항). 디자인은 위에서 설명한 것과 같은 방식으로 진행됩니다.

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퇴직 연령에 도달한 직원은 해고할 의무가 없습니다. 그가 원한다면 계속 일할 수 있고 회사는 그를 해고할 권리가 없다. 노동법에 따르면 그러한 전문가는 예를 들어 자신의 요청이나 당사자의 동의에 따라 일반적으로 해고 될 수 있습니다. 회사는 연금 수급자를 해고하도록 강요할 권리가 없습니다. 퇴직 연령에 도달한 직원이 퇴직을 결정하면 고용주는 여러 조치를 취해야 합니다. 어디서부터 시작해야 할까요? 먼저 퇴직한 사람으로부터 사직서를 받아야 합니다. 직원은 자신의 자유 의지에 따라 이 문서를 기반으로 언제든지 조직에 작별 인사를 할 수 있습니다. 원칙적으로 근로자는 2주( ) 이내에 고용 해지를 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다. 그러나 연금 수급자에게는 예외가 있습니다. 경영진은 신청서에 지정된 기간 내에 고용 계약을 종료해야 합니다. 고용주는 정당한 휴식을 취하기 위해 떠나는 직원에게 2 주 안에 일할 것을 요구할 권리가 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조 3 부). 해고 날짜는 문서에 표시된 날짜입니다.

신청서를받은 후 고용 계약 해지 당일 고용주는 적절한 명령을 내리고 직원에게 워크 북 ()을 발급해야합니다. 주문에는 직원이 신청서에 지정한 날짜가 다시 표시되어야 합니다. "고용 계약 해지 사유"라인은 노동법에 따라 채워져야 합니다(예: "직원의 주도권" 또는 "자신의 욕망"). 연금 수급자는 서명에 대한 해고 명령을 숙지해야합니다.

메모에

근로자가 정년에 도달하면 고용 계약을 해지할 의무가 없습니다. 원하는 경우 그는 계속 일할 수 있으며 조직은 그를 해고할 권리가 없습니다. 노동법에 따르면 그러한 전문가는 예를 들어 자신의 요청이나 당사자의 동의에 따라 일반적으로 해고 될 수 있습니다. 고용주는 연금 수급자에게 해고를 강요할 권리가 없습니다.

주문을 기준으로 워크북에 입력해야 합니다. 근로자가 퇴직과 관련하여 해고할 때 일반적으로 “퇴직과 관련하여 근로자의 의사에 따라 근로계약이 해지되었습니다.”라고 기재합니다.

해고의 근거는 당사자 ()의 합의 일 수도 있습니다. 이 경우 명령은 관리자와 연금 수급자가 도달 한 계약에 따라 발행되며 기록은 통합 문서에 작성해야합니다. "고용 계약은 당사자의 합의에 의해 종료되었습니다. . 러시아 연방 노동법 77 ". 기록은 HR 담당자 또는 조직 책임자의 서명으로 인증됩니다. 스탬프를 잊지 마세요.

해고 명령의 데이터를 기반으로 직원의 개인 카드에 "최종" 항목을 작성해야 합니다.

새로 발행 된 연금 수급자가 이미 유급 휴가를 받고 있다면 조직은 근무하지 않은 기간 동안 급여에서 돈을 원천 징수 할 권리가 있습니다. 그러나 조직에 따르면 지불 금액의 20% 이상을 원천 징수할 수 없다는 점을 염두에 두어야 합니다.

고용주는 직원을 노동 연금에 등록할 때 SPV-1 형식으로 개인화된 회계 데이터를 제출해야 합니다. ". 이것은 퇴임 전문가로부터 사직서를받은 날부터 10 일 이내에 이루어져야합니다. 양식 SPV-1에는 현재 보고 기간의 시작부터 연금의 예상 날짜까지의 기여금, 발생 및 지불된 자금에 대한 데이터가 포함됩니다. SPV-1 양식을 작성하는 절차는 2006년 7월 31일 No. 192p의 PFR 이사회 결의에 의해 승인된 지침에서 찾을 수 있습니다. 민법 계약에 따라 일하는 시민을 포함하여 문서를 작성해야합니다. 관리자의 서명이 있어야 하며 회사의 인장이 부착되어야 합니다.

인센티브 지급

많은 성실근로 사업주가 퇴직과 관련하여 직원을 해고할 경우 일회성 인센티브를 지급합니다. 이 돈은 과세 소득을 계산할 때 인건비에 포함됩니다 (, 2010 년 3 월 12 일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06 / 1/129).

이러한 지불에는 세금이 부과되며 연금 금액을 계산할 때 고려해야 합니다. 그것들은 생산 및 판매와 관련된 기타 비용에 포함되어야 합니다(2010년 4월 23일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-05 / 85, 2010년 4월 19일자 No. 03-03-06 / 2 /76). 또한 일시불 지불이 물질적 지원으로 공식화되면 연간 4000 루블 내에서 보험료가 부과되지 않습니다 (법률 No. 212-FZ 9 조 1 항 11 항).

퇴직금을 지급할 때 급여가 설정됩니다. 직원 퇴직 시 지급되는 금액은 일반적으로 극북부 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직에서 해고된 직원의 경우 평균 월 소득의 3배 또는 평균 월 소득의 6배를 초과하지 않는 금액에 대한 개인 소득세가 면제됩니다. 재무부는 그러한 설명을 두 번 이상 제공했습니다(2013년 11월 10일자 No. 03-04-06 / 42433, 2012년 12월 29일자 No. 03-04-06 / 9-373자).

따라서 고용주는 필요한 모든 조치를 취하고 모든 비용을 지불했습니다. 그러면 이제 전직 직원이 된 직원 자신이 행동해야 합니다. 연금을 할당하려면 연금 기금 지점에 신청서를 제출해야 합니다(필요한 서류 첨부). 직원이 퇴직할 때 FIU에 정보를 제출하는 것은 고용주의 책임입니다.

메모에

마지막 근무일에 사임하는 사람은 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 단체 협약에 의해 제공되는 경우 보너스와 같은 모든 지불금을 받아야합니다.

신청서에는 다음 서류를 첨부해야 합니다.

신분증;
보험 경험을 확인하는 서류. 워크북, 고용 계약서, 주문에서 발췌, 개인 계정, 급여, 근무 기간 증명서 등입니다.
고용 중 2000-2001년 또는 2002년 1월 1일까지의 기간 동안 연속 60개월 동안의 평균 월 소득 증명서;
강제 연금 보험의 보험 증명서.

위의 목록에서 볼 수 있듯이 일부 서류는 고용주가 작성해야 합니다.

필요한 경우 연금 기금은 연금 수급자에게 추가 문서를 요청할 수 있습니다(예: 이름 변경, 장애 설정 및 근로 능력 제한 정도 등).

연금 기금 직원은 직원이 제공 한 모든 정보를 확인하고 개인 계정에서 발췌 한 내용을 작성하고 퇴직 연금 규모를 계산하고 연금 증명서를 준비합니다. "이 문서"를 받은 후 연금 수급자는 사회 지원 조치 등록을 위해 거주지의 인구 사회 보호 부서에 연락해야 합니다. 그러나 고용주는 이와 관련이 없습니다.

타티아나 네차에바, 잡지 "계산"

기업의 직원과 함께 작업

올바르게 작성된 문서는 검사관의 처벌로부터 보호하고 직원과의 갈등 상황에서 벗어날 수 있습니다. "기업 내 직원과의 작업" 전자책을 사용하면 모든 문서를 완벽하게 정리할 수 있습니다.

퇴직자를 포함한 직원들은 연금을 신청하기 전에 각종 서류(예: 경력증명서나 소득증명서)를 받기 위해 회계 부서나 인사 부서에 찾아가는 경우가 많습니다. 직원이 퇴직 등록을 시작한 고용주에게 법안이 의무화하는 조치를 살펴 보겠습니다.

소개 정보

먼저 노령근로연금을 지급하기 위한 퇴직연령은 남성 60세, 여성 55세를 원칙으로 함을 상기하자.

연금 등록은 대체로 직원의 개인 사업입니다. 연금 임명 신청과 함께 그는 자신의 거주지에서 PFR 부서에 신청해야합니다 (12 월 17 일 연방법 18 조 1 항 No. 173-FZ "러시아 노동 연금 연맹", 이하-법률 No. 173-FZ) ...

또한 직원 자신이 필요한 문서를 수집하여 연금 임명 신청에 적용합니다(예: 목록의 2항, 러시아 노동부 법령 16호, PF RF No . 19pa, 2002년 2월 27일자):

여권;
의무 연금 보험 증명서;
근무 기간을 확인하는 통합 문서 또는 기타 문서(예: 고용 센터의 증명서)
2002년 1월 1일 이전에 연속 60개월(즉, 5년) 동안의 월평균 소득 증명서.

어떤 경우에는 미래의 연금 수급자가 다른 문서(예: 결혼 또는 이혼 증명서, 장애 증명서, 거주 허가증)를 수집해야 합니다.

단, 후생연금 등록과 관련된 일부 조치는 사용자가 수행해야 합니다.

워크북을 발행합니다

통합 문서는 직원의 서비스 기간을 확인하는 주요 문서입니다(러시아 연방 노동법 66조).

사람이 고용되어 있다면 당연히 고용주에게 통합 문서를 요청합니다. 또한, 일반적으로 연금 등록을 위해 직원은 사본이 아닌 원본을 발행하도록 요청받습니다. 사실 기금의 직원이 연금을 신청하는 직원에게 요구할 권리가 있다는 PFR에 대한 설명이 있습니다 (2005 년 12 월 29 일자 No. 25-19 / 14554 PFR의 편지) :

원본 통합 문서 또는
또는 공증된 사본.

고용주가 해야 할 일

원본 통합 문서는 해고 시에만 직원에게 발급될 수 있습니다(규칙의 섹션 IV, 04.16.03 일자 RF 정부 법령 No. 225, 이하 - 규칙 No. 225에 의해 승인됨). 원본이 다른 경우에 발행되고 문서가 분실된 경우, 그 책임은 워크북을 유지하고 유지해야 하는 고용주에게 있습니다(Rostrud letter of 18.03.08 No. 656-6-0). 즉, 연금 등록을 위해 원본 워크북을 직원에게 발급하는 것은 매우 위험합니다.

오늘날 가장 안전하고 법적으로 정당한 옵션은 직원에게 인증 사본 또는 통합 문서의 발췌문을 제공하는 것입니다. 이것은 규정 번호 225의 7 항이 행동을 규정하는 방식입니다.그러나이 옵션이 직원에게 적합하지 않은 경우 고용주는 공증인의 통합 문서 인증에 참여해야 할 수도 있습니다. 직원은 PFR 부서를 방문하십시오.

2015년 이후 변경 사항

2015년 1월 1일부터 연금을 할당하기 위해 조직은 직원의 요청에 따라 직원에게 원본 작업 기록부를 발급해야 합니다. 동시에 PFR 부서에 통합 문서를 제출한 후 최대 3 영업일 동안 직원은 그것을 반환해야합니다 (1 월 1 일부터 발효되는 수정 된 러시아 연방 노동법 제 62 조 , 2015).

우리는 소득 증명서를 형성합니다

연금을 계산하려면 미래 연금 수급자의 월 평균 소득에 대한 정보가 필요합니다. 종종 FIU는 개인화된 회계 데이터베이스에서 이 데이터를 가져옵니다. 계산을 위해 해당 기간 동안 개인화된 보고의 일부로 제출된 2000-2001년 소득 데이터가 적합합니다(법률 No. 173-FZ의 30조). 그러나 어떤 경우에는 직원이 소득을 증명해야 합니다. 따라서 그는 2002년 1월 1일 이전에 연속 5년 동안 소득 증명서가 필요할 수 있습니다. 그러한 인증서의 경우 그는 고용주(현재 또는 이전)에게 연락할 수 있습니다. 인증서는 다음 조건에 따라 발급됩니다.

확인된 기간 동안 직원이 일하고 급여를 받은 경우(또는 고용주가 이미 청산된 회사의 법적 승계인인 경우)
근로자가 의무적 연금 보험 제도에 피보험자로 등록되기 전의 기간이 확인됩니다(즉, 근로자가 연금 보험 증명서를 받기 전).

인증서가 5년 기간을 직접 포함할 필요는 전혀 없습니다. 사람이 자주 직업을 바꾸면 퇴직을 위해 다른 고용주로부터 단기간에 여러 증명서를 수집하여 60개월 동안 사용할 수 있습니다.

직원이 그러한 증명서를 요청하는 경우 신청서를 접수한 날로부터 3일 이내에 발급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 62조). 단일 형태의 도움말이 없으므로 어떤 형태로든 생성할 수 있습니다.

개인화 정보 소개

연금 임명에 관한 문서를 제출한 후 직원은 개인 정보 제출 신청서와 함께 고용주에게 신청해야 합니다. 표준 지원 양식이 없으므로 모든 양식으로 작성된 지원을 수락할 수 있습니다. 그러나 신청서에 연금의 예상 날짜를 표시하도록 직원에게 요청해야 합니다.

신청서를받은 후 고용주는 10 일 이내에 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관에 제출해야합니다 (2009 년 12 월 14 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 지침 36 항) 번호 987n):
... 직원의 보험 경험에 대한 정보(양식 SPV-2). 이 양식은 2014년 9월 30일부터 적용됩니다("" 참조).
... FIU로 전송된 정보 목록(ADV-6-1 형식).

SPV-2 작성과 관련하여 서비스 기간에 대한 데이터는 직원이 신청서에 표시한 연금 임명일 이전에 형성되어야 합니다. 즉, 양식 작성일에 직원이 아직 해결하지 못한 서비스 기간을 반영해야 할 수도 있습니다.

또한 SPV-2 양식 사본은 정보 제공 신청서를 제출한 날로부터 10일(연방 규정 11조 4항)과 같은 기간 내에 직원에게 전달되어야 합니다. 01.04.96 No. 27-FZ "강제 연금 보험 시스템의 개인 (개인화 된) 회계에 관한"법률.

그 밖에 주의할 점

퇴직 직원을 등록할 때 특히 다음 사항에 주의할 것을 권장합니다.

고용주는 직원에게 연금을 지급할 의무가 없습니다(실제로 일부 직원이 HR 및 회계 부서에서 이를 요구한다는 사실에도 불구하고).
양식 SPV-2는 민법 계약이 체결된 직원을 포함하여 FIU에 제출해야 합니다(지침 번호 987n의 82항).
2014년에 일부 고용주는 직원을 위한 SZV-K 양식 추가 제출을 위해 FIU로부터 신청서를 받았습니다. 이 양식의 정보는 2015년 연금("")을 계산하는 데 필요할 수 있습니다.
직원은 연공서열 증명서를 지원하기 위해 고용주에게 신청할 권리가 있습니다. 이러한 인증서는 일반적으로 통합 문서의 항목이 서명이나 날인으로 인증되지 않았거나 FIU 직원이 오류나 부정확성을 발견한 경우에 필요합니다. 또한 조기 퇴직 연금을 등록할 때 증명서가 필요합니다.
직원의 정년은 해고를 의미하지 않습니다.
직원이 "은퇴와 관련하여" 퇴직하기를 원하는 경우 고용주는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 해지해야 합니다(러시아 연방 노동법 80조 3항). 이 경우 직원은 해고 2주 전에 고용 관계를 종료하려는 의사를 사용자에게 경고해서는 안 됩니다.

나이와 경험은 종종 서로 동반되는 두 가지 개념입니다. 또한 두 번째는 일반적으로 첫 번째에 정비례하여 자랍니다. 적어도 좋은 상황에서는. 그러나 직원이 너무 경험이 많을 때 발생합니다. 은퇴하고 싶지 않은 사람을 은퇴시키는 방법?

우리는 최근 서커스 사업에 대한 자료를 게시했습니다. 경영진이 80세의 곡예사를 마땅한 휴식처로 보낼 수 없었던 이야기를 설명했습니다. 사건은 법원까지 갔고, 그 여성은 판사 앞에서 어려운 재주를 부리며 사건을 성공적으로 이겼습니다. 그러나 얼마 후 그녀는 여전히 "사임"했습니다. 결국 상사의 말이 옳았다는 것을 인정한 것입니다.

정년퇴직 연령에 도달한 사람들은 확실히 일할 의욕이 있습니다. 두 개라도. 첫째, 하나의 연금으로 살기가 어렵고, 둘째, 일을 하지 않는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 그러나 이제 우리는 금융이나 심리학에 대해 이야기하는 것이 아니라 사람이 계속 나아갈 때해야 할 일에 대해 이야기하고 있습니다.

노인들에게 길을 내다

Galina Nikolaevna는 7년 전에 연금 임계값을 넘었습니다. 그러나 그녀는 현재까지 수도의 제과 공장 중 한 곳에서 비서로 일하고 있습니다.

나는 오랫동안 소녀가 아니며, 물론 내 다리는 이제 비서에게 요구하는 것처럼 내 귀에서 나오지 않습니다. 나는 닫힌 문 뒤에서 일하기 때문에 이것은 큰 방해가 되지 않습니다. 청력이 조금 나빠진게 아쉽네요. 그리고 내 장점에서 - 나는 15 년 동안 상사와 함께했습니다. 불, 물, 구리 파이프가 사라졌습니다. 귀여운 졸업생이 직업적으로 나와 경쟁할 수 있을 거라고는 생각하지 않는다. 그러나 내가 직장에 있는 동안에도 이미 "젊은이로 가는 길"에 대한 힌트가 몇 번 있었습니다.

"전문적인 의미"에 대한 버전은 상사가 확인했으며 그 종속에는 여러 "노인"직원이 있습니다.

이것은 우선 경험입니다. 어제 졸업생들은 출판계가 때로 겪는 어려움을 상상조차 하지 못합니다! 그리고 "30세 이상"인 사람들은 이미 모든 어려움과 결과를 마음으로 배웠습니다. 그러나 당연히 여기에서는 이성의 한계를 알아야 합니다. 나이가 들수록 지식뿐만 아니라 건강상의 어려움도 겪기 때문에 아무리 노련하고 숙련된 직원이라도 어떻게든 내보내야 하는 경우가 있습니다.

그것을 하는 방법?

그건 그렇고, "호위"에 대해. 이것은 별도의 주제입니다. 사람을 화나게하지 않으려면 어떻게해야합니까? Boyden 관리 파트너 Ekaterina Ilyina는 퇴직이 HR 부서의 업무에서 매우 민감한 주제라는 것을 알고 있습니다.

"인간의 얼굴"을 가진 회사는 더 짧은 일정, 소규모 프로젝트 등을 제안하여 직원과 개방적이고 정직한 의사 소통을 구축하여 퇴직을 "부드럽게" 만들 수 있습니다. 따라서 직원은 회사를 떠나는 상황을 더 쉽게 수용합니다. 많은 러시아 회사에서 일부 매우 귀중한 직원은 몇 개월에서 몇 년 동안 특정 금전적 보상을 계속 받고 때로는 자동차와 아파트 형태로 선물을 받습니다. 많은 면에서 그러한 결정은 회사 소유주가 합니다. 직원이 평범한 직원이고 회사에 자신의 가치를 입증하지 못한 경우 법에 따라 해당 직원과 헤어지며 특별한 조건이 만들어지지 않습니다.

나쁜 의미로

아아, 그것은 나쁜 방식으로 발생합니다. 일부 시민들이 정년이 되면 획득하는 것이 한 가지 더 있습니다. 이것은 평범한 피해입니다. 버릇없는 캐릭터. 이 질병의 영향을 받는 사람과 함께 일하는 것은 매우 어렵습니다. 아무리 뛰어난 전문가라도 마찬가지입니다. 다음은 일부 전문 문헌에서 설명할 가치가 있는 사례입니다.

우리는 멋진 Svetlana Vasilievna를 가지고 있었습니다. 하나님의 회계사! 그러나 그 성질은 - 무엇을 더 찾아야 하는지였습니다. 부서 전체가 그녀에게서 울부짖었다. 첫째, 그 여성은 다양한 인증서 발급에 대해 허용되는 규칙 중 일부를 무시했습니다. 그래서 직원들은 고통을 겪고 다시 발급받았습니다. 그녀는 계약서 원본을 요구하고(경우에 따라 사본이 충분했지만), 서명을 지연하고, 임금을 지연시켰습니다. 그리고 그녀는 많은 험담을 했습니다! 그러나 심각한 문제가 발생했을 때 그녀는 밤까지 앉아 있었지만 모든 것을 "해결"했습니다. 그러나 우리는 그녀가 정년이 되면 해고하기로 결정했습니다.

다른 회사의 또 다른 직원을 위해 전체 부서가 해고되었습니다. 그곳에서 일하는 사람들은 다른 부서에 배치되어 약간의 보상을 받고 집으로 보내졌습니다. 6개월 후 부서는 그 여성을 제외하고 동일한 구성으로 복원되었습니다. "전투원에게 적합하지 않은"직원을 해고하기 위해 직무 설명을 다시 작성한 경우도있었습니다. 교활한 연금 수령자가 이전에 고객으로부터 리베이트를받을 수 있었다면 이제 가게가 문을 닫았습니다. 그 남자는 한 봉급을 받고 일하는 것이 재미없게 되었습니다.