미래의 어머니 

연금 수급자와의 기간제 고용 계약. 장애인 시민은 누구입니까? 은퇴한 것으로 간주

장애인 시민- 이들은 어린 시절부터 장기간 또는 정기적으로 일할 능력이없는 시민입니다.

부양가족- 다른 가족이나 시민을 희생시키며 살아가거나 정기적인 후원을 받아 살아가는 사람들입니다.

  • 2001 년 12 월 15 일 N 166-FZ 연방법에 따라 장애인 범주에서"러시아 연방의 국가 연금 제공"에는 연령별 연금 수급자 (일반 규칙 : 남성 - 60 세, 여성 - 55 세, 극북 지역에서는 퇴직 연령이 5 년 단축됨)가 포함됩니다. , 연금을 받고 작동하지 않습니다.
  • 장애인 범주에는 장애인, 불구 아동, 성년 미만인 사람, 그리고 무엇보다도 이후에 18세에 도달하는 모든 사람이 모든 유형의 교육 기관에서 정규 교육을 받고 있으며 유형, 조직 및 법적 관리에 관계없이 국제 협정에 따라 학업 약속이 이루어진 시간에 러시아 연방 국경 밖에 위치한 외국 교육 기관을 포함하는 수. 졸업할 때까지, 그러나 늦어도 23세 이하.

예외는 추가 교육의 교육 기관을 포함합니다.

  • 또한, 후견인 중 한 명 또는 두 명을 잃은 사람, 사망한 미혼모의 자녀, 여성의 경우 50세, 남성의 경우 55세에 도달한 북부 소국의 대표자, 법률에 의해 미리 정해진 연금.

장애 개념

장애의 개념은 1966년 7월 1일 소련 대법원 총회의 처분에 따라 도입되었습니다.이에 따라 정년에 도달하여 연금을 받는 거주자는 장애인(여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세), 수년 또는 장애에 대한 연금 지급, 또한 성년 미만의 사람에게 할당됩니다.

노동 불능은 신원 증명서, 연금 증명서, 의료 및 사회 전문가위원회 증명서를 제시 한 후 공증인의 사무실에 입력됩니다.

누가 장애인 상속인으로 간주됩니까?

러시아 연방의 현행법에 따라 상속 규칙에서 장애인 피부양자의 법적 지위가 약간 조정되었습니다.

법적 지위는 러시아 연방 민법 1148조에 명시되어 있습니다.

  • 러시아 연방 민법 제 1143-1145 조에 따라 법적 상속인 인 사람은 유산이 열릴 때까지 장애인이지만 상속하도록 부름을받은 상속인 목록에 입력하지 않으면 상속 할 수 있습니다. 법에 따라 지정된 목록의 후계자와 함께, 이전에 유언자가 사망하기 최소 1년 동안 유언자의 유지에 머물렀다면. 이 경우 유언자와의 동거 여부는 중요하지 않습니다.

의무 연금 수급자 몫

정년에 도달하여 노동 활동에 종사하지 않는 거주자는 장애인 시민이며 연금을받습니다. 그러나 일부 과학자와 근로자는 노동 활동에 종사하는 퇴직 연령의 사람조차도 장애인으로 인정할 필요가 있다고 생각합니다.

장애인 시민을 돌보는

러시아 연방 법률은 장애인을 돌보는 유능한 인구에 속하는 비근로 시민에 대한 정기적 보상 지급 실행 규칙을 채택했습니다.

장애인 거주자를 돌보는 비근로자 및 유능한 사람에 대한 월별 보상 지급으로 인한 비용의 재원은 매년 이 목적에 할당된 연방 예산 기금에서 나옵니다.

지불 기준은 2006 년 12 월 26 일 러시아 연방 국장 법령 No. 1455 "장애인을 돌보는 사람에 대한 보상 지급"에 따라 지정됩니다.

  1. 러시아 연방에 거주하는 사람들을 위한 월별 보상 기금 1군 장애인 거주자, 성년이 되지 않은 장애아동, 의료기관의 결정에 따라 제3자 간호가 필요한 고령자 또는 80세 이상 고령자 500루블.
  2. 보상 지불은 장애인에게 할당된 연금에 할당됩니다., 적절한 보안 지불을 위해 설정된 일상적인 치료를 수행하는 동안.
  3. 보상 기금은 간호를 수행하는 시민에게 할당됩니다., 가족 관계 및 장애인과의 동거로부터의 주권.
  4. 보상 지급은 장애인에게 연금을 분배하고 지급하는 부서에서 설정하고 시행합니다.

자주하는 질문

1. 장애인 부양가족 그룹은 무엇입니까?

이 법안은 일할 수 없는 두 부양 가족 그룹에 초점을 맞추고 있습니다.

  • 첫 번째- 입법부 후계자로서 2순위에서 7순위 상속인 명단에 포함된 자.
  • 초- 8순위 후계자 관련자.

2. 장애 확인 대상은 누구입니까?

  • 만 16세 미만인 미성년자. 이 나이에 노동력, 즉 시민이 노동 관행을 완전히 수행 할 권리가 있지만 예외가 있습니다.
  • 성인을 제외한 일반 교육 기관 및 초등 직업 교육 기관의 학생.
  • 23 세까지 풀 타임 교육을 수행하는 중등 및 고등 전문 교육 기관의 학생.
  • 의료 및 사회 전문 기관인 특별 승인 부서의 의료 위원회의 결정에 의해 설립된 그룹 1 및 2의 장애인 시민. 3군 장애인은 질병의 특성으로 인해 장애를 겪을 수 있는 모든 기회가 있습니다.
  • 퇴직 연령에 도달했고 연금을 받는 동안 일을 하지 않는 개인. 이 문제는 이론적 연구와 법 집행 관행에서 상당히 논쟁의 여지가 있습니다. 일부 과학자들은 일하는 연금 수급자도 장애인으로 인정할 필요가 있다고 생각합니다.
  • 러시아 연방 법률에서 장애인은 고령 및 건강 문제를 포함한 다양한 이유로 노동 활동을 수행할 기회가 없는 사람으로 간주됩니다. 그러한 시민은 보살핌 중에 물질적 지불을 받을 유능한 사람에 의해 보살핌을 받을 권리가 있습니다. 장애인 시민은 다른 사람을 희생하여 생계를 꾸려가는 부양 가족과 혼동되어서는 안 됩니다.

이 칭호를 수여하기 위한 신청서는 필요한 제출 서류와 함께 10일 이내에 집행 기관에 보내집니다. 타이틀 부여 결정은 신청서 접수일로부터 15일 이내에 이루어집니다. 신청자가 노동 퇴역 군인의 직함을 거부당하는 경우 5일 이내에 이를 통지하고 신청서가 제출된 사회 보장 기관에 이유를 명시한 공식 거부 통지서를 보냅니다.

모든 퇴역 군인은 명예 노동 퇴역 군인의 칭호를 수여하는 것이 연방법 122호가 채택된 ​​후에도 국민을 위한 사회적 지원 서비스의 책임임을 알아야 합니다. 이 타이틀을 얻으려면 정년을 기다리지 말고 필요한 모든 서류를 수집하고 거주지의 사회 보장 부서에 가십시오.
필요 서류:
타이틀에 대한 귀하의 권리를 확인하는 수상 문서(사회 보호 부서에 이 타이틀에 대한 지원자 목록이 있음)
여권;
필요한 경우 고용 책, 기록 보관 기관 증명서.

연방 수혜자의 범주

  • 소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅 또는 3도의 명예 훈장 소지자(영광의 훈장 전체 보유자)의 칭호를 수여함.
  • 고인(사망) 영웅 또는 명예훈장 전체 보유자(과부(과부), 부모, 18세 미만 자녀, 18세 이전에 장애인이 된 18세 이상 아동, 18세 미만 아동 풀 타임 교육을 위해 교육 기관에서 공부하는 23 세);
  • 사회주의 노동의 영웅, 러시아 연방 노동의 영웅 칭호를 수여하거나 노동 명예 훈장 3도 수여(노동 명예 훈장의 완전한 무심함)

러시아 연방 현행법에 따라 재향 군인, 장애 아동, 전직 파시즘 수감자 및 방사선 사고 및 핵 실험으로 인해 방사선에 노출된 사람을 포함한 장애인은 정부로부터 매월 현금 지불(UDV)을 받습니다. PFR.

2020년 재향 군인을 위한 혜택

"재향 군인에 관한"연방법 (2013 년 7 월 1 일자 법률 버전)에 따르면 노동 재향 군인에게 연금을 할당 한 후 그는 주립 병원을 무료로 사용할 권리와 권리를받습니다. 시립 및 주립 의료 기관에서 완전하고 자격을 갖춘 치료를 받을 수 있습니다.

- 수혜자가 점유한 총 생활 공간의 50% 지불(공동 아파트의 경우 - 이 사람이 점유하는 생활 공간, 법률에 의해 설정된 사회적 규범 내에서(동거하는 재향 군인의 가족에게도 적용됨)

그것은 무엇을 의미합니까 - 연방 의미의 연금 수급자? 그들은 어떻게 되는가

연방은 주를 의미합니다. 러시아는 연방 국가이므로 연방 연금 수급자가 되려면 최소 15년 동안 공무원이어야 합니다. 또한 연방 직원은 급여에서 연금의 약 75-85%에 해당하는 매우 좋은 연금을 받습니다.

"연방 연금 수급자"가 되려면 최소한 15년 동안 공직에 있어야 합니다. 위치 목록은 법률에 있으며 상당히 큽니다. 기업의 관리자와 전문가는 경제와 생산의 발전에 특별한 기여를 한 경우 그러한 연금을받을 수도 있습니다. 이 연금 수급자는 공식 급여의 최대 75%, 군인은 최대 85%로 할당됩니다.

연방 노동의 베테랑은 법에 ​​따라 어떤 혜택을 받아야합니까?

퇴역 군인의 칭호를 얻으려면 시민이 신청서를 작성하여 지역 사회 보장 당국에 신청해야 합니다. 이 신청서에는 여권뿐만 아니라 필요한 업무 경험을 확인하는 문서와 베테랑 타이틀을 부여하는 상이 함께 제공됩니다.

  • 전쟁 중 미성년에 일을 시작한 사람. 동시에 남성은 40년 이상, 여성은 35년 이상 근속해야 합니다.
  • 소련의 명예 노동 칭호를 가진 사람과 노동 공로에 대한 메달이나 명령을 받은 사람. 동시에, 그들은 연공 연금을 받기에 충분한 업무 경험이 있어야 합니다.
  • 노동 공로에 대한 부서 표지를 수여받은 사람. 주문이든 메달이든 각 수상 표지판에는 참전 용사가 이 상의 소유자임을 확인하는 증명서가 첨부되어야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 증명서가 없으면 칭호 및 혜택 제공을 거부하는 근거가 될 수 있습니다.

연방 연금 수급자

Viktor Zubkov는 정부의 구조 및 인사 개혁을 수행할 의사를 밝혔습니다. 총리 후보는 "정부 구조가 불완전하고 행정 개혁이 제대로 이루어지지 않았다고 생각한다"고 말했다. 그는 "구조적 변화가 필요하고 인원도 살펴보겠다"고 말했다.

금요일 러시아의 새 총리는 빅토르 주브코프(Viktor Zubkov)가 될 것이며 현재 연방재무감독청(Federal Financial Monitoring Service)을 이끌고 있습니다. 토요일에 66세가 되는 주브코프 씨는 정부 구성원, 연방 서비스 및 기관 책임자 중 가장 나이가 많은 공무원입니다. 대통령 내부의 한 남자인 그는 반부패 캠페인으로 의회 및 대통령 선거에 동행할 수 있으며 2008년 선거 후 블라디미르 푸틴이 집권할 때까지 "임시" 국가 원수가 될 수도 있습니다.

연방 수혜자를 위한 주정부 지원

  • 주거 또는 개선에 대한 금전적 보상을받을 수있는 자유로운 권리;
  • 14 일 동안 추가 휴가를 얻을 가능성;
  • 마지막 직장에서 평균 소득의 100 %에 해당하는 실업 수당을받는 것;
  • 필요에 따라 주택 및 기타 협동조합에 특별 진입
  • 고용 감소시 현금 보너스. 그 이유는 건강이 좋지 않거나 장애가 있기 때문입니다.
  • 부모 중 한 명 또는 두 명이 이 범주에 속하는 어린이의 유치원 특별 입학.
  • 현금으로 혜택(첫 번째, 두 번째 및 세 번째 그룹). 이에 대한 예는 세금 인센티브입니다.
  • 종류. 이에 대한 예는 다음과 같습니다. 무료 대중 교통에 대한 권리, 무료 약을 받을 권리, 필요한 모든 음식의 무료 제공;
  • 도덕적 외모. 이것은 모든 기관에서 특별한 서비스를 받을 권리를 의미합니다.

연방 중요 노동의 재향 군인의 직함을 얻는 방법

후보자가 연방법의 요구 사항을 완전히 준수하면 30 일 이내에 결정을 통보 받게됩니다. 신청 및 거절 시에도 동일한 금액이 필요합니다. 이러한 용어는 일부 지역에서 약간 다를 수 있습니다.

물론 "연방 중요 노동 재향 군인"의 지위를 부여하는 데 찬성하는 긍정적 인 결정의 경우에만 인증서가 제공 될 수 있습니다. 사회 보장 당국에서 이 문서를 얻는 방법을 다시 찾을 수 있지만 일반적으로 이것은 간단한 절차입니다. 인증서는 신분 확인일로부터 3일 이내에 발급됩니다.

연방 중요 노동 베테랑

  • 위대한 애국 전쟁 중 어린 나이(최대 18세)의 노동 활동;
  • 러시아 연방 소련에서 노동 활동에 대한 메달 및 명령과 같은 상을받은 사람;
  • 활동적인 작업에 대한 우수 배지를 수여받은 사람의 범주;
  • 남성은 40년 이상, 여성은 35년 이상의 경력.
  • 세: 재산세를 내지 않아도 된다. 연금 지불 및 보충금은 과세되지 않습니다. 주택 구입시 20% 캐쉬백.
  • 수송: 전국 대중교통 무료 이용 물, 철도 운송 요금의 50% 지불.
  • 유용: 수도, 가스, 전기, 쓰레기 수거, 텔레비전 또는 라디오 안테나 운용에 대한 공과금 금액의 50%를 보상합니다.
  • 의료: 주립 치과에서 의치의 무료 생산 및 수리(혜택은 서비스에만 적용되지만 재료에는 적용되지 않음); 무료 의료
    공공 진료소 및 병원; 의료 시설에서 완전한 치료.
  • 노동자: 휴가는 편리한 시간에 선택할 수 있습니다. 해고시 고용주는 VT FZ에 보상을 지불해야합니다. 자신의 비용으로 일년에 한 번 휴가.

연방 중요 노동 재향 군인을 위한 주 혜택

  1. 직장에서 재향 군인의 가족을 포함하여 러시아 연방 구성 법인의 법률에 의해 승인 된 사회 규범에 따라 전체 점령 지역 및 주택의 절반을 지불합니다.
  2. 전기, 수도 및 가스 공급, 전화 통신, 라디오 포인트, 일반 위성 접시에 대한 50% 지불;
  3. 중앙난방이 없는 경우, 참전용사들은 연료비와 운송비의 절반을 인도 시 부담해야 한다. 동시에 우대적립금은 주택재고의 형태에 의존하지 않고 우선적으로 인도가 이루어진다.

베테랑 범주의 연금 수급자에게 전국 모든 도시 내에서 무급으로 이사할 수 있는 기회를 제공하는 것은 택시를 제외한 모든 유형의 차량에 적용됩니다. 재향 군인은 자동차 교외 및 도시간 교통 수단을 무료로 이용할 수 있습니다. 참전용사 증명서를 소지한 사람은 수도나 철도, 교외통신을 이용해야 하는 경우 요금의 절반을 부담해야 합니다.

불행히도 여러 가지 이유로 퇴직 연령의 사람은 계속해서 노동 활동을 수행합니다.

그런 시민들이 일반 연금 수급자로 인한 모든 것을 유지하는지 궁금합니다.

이 전체 과정을 관장하는 법률은 무엇입니까?

이 모든 것을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

법적 규제

에 대해 이야기한다면 입법 규범이 문제를 규제하는 내용은 다음과 같습니다.

  1. 퇴직 후 노동 활동을 수행하는 사람들에게 부여하는 문제를 규정하는 연방법 제 76 호;
  2. 연방법 173, 특히 18조는 연금 제공 자체의 문제, 보다 정확하게는 이 금액을 매년 재계산할 가능성을 규제합니다.
  3. 러시아 연방 노동법, 특히 퇴직 연령 시민의 해고에 대한 가능한 이유를 명확하게 정의하는 제 80 조;
  4. 러시아 연방 노동법, 특히 128조는 근로 연금 수급자들이 작성할 수 있는 기회를 제공합니다.
  5. 일하는 연금 수급자를 위해 할인 된 가격으로 의약품을 얻을 가능성을 규제하는 러시아 연방 세법 및 보건부 명령 제 217 조;
  6. 근로 연금 수급자의 소득에 대한 세금 공제 문제를 규제하는 러시아 연방 세법 218조.

이 주요 입법 규범 목록 외에도 지역 수준에서 지방 정부는 근로 연금 수급자를 위한 주 혜택을 보완하는 지역 법안을 채택할 수 있습니다.

혜택 목록

2017년에는 근로 연금 수급자가 신청할 수 있습니다. 이러한 혜택을 위해.:

각각을 별도로 고려합시다.

퇴직

이 범주의 혜택을 고려하면 근로 연금 수급자는 모든 권리를 갖습니다. 재계산을 위해 연금 기금에 연간 신청서 제출그들을 . 그 주된 이유는 연금 수급자들이 정식 고용으로 인해 받는 추가 연금 점수 때문입니다.

많은 사람들이 질문에 관심이 있습니다. 포인트는 어떻게 계산됩니까? 모든 것이 매우 간단합니다. 연금 수급자가 공식적으로 일하는 경우 고용주는이 연금 수급자를 위해 사회 보험 및 세금 서비스에 기여합니다. 이러한 이유로 근로 연금 수급자는 연금 지급액을 계산할 때 아직 고려되지 않은 포인트를 추가합니다.

그러한 시민의 요청에 따른 재계산은 늦어도 8월까지 수행된다는 점에 유의해야 합니다.

노동

이 범주에서 일하는 연금 수급자의 주요 이점은 등록 가능성으로 간주됩니다. 추가 휴가. 불행히도 이러한 유형의 휴가는 지급되지 않지만 최대 2주 동안 발행될 수 있습니다.

일부 범주의 근로 연금 수급자의 경우 러시아 연방 세법 제 128 조에 따라 추가 휴가 기간을 1 개월에서 2 개월로 늘릴 수 있습니다. 그러나 우리는 이것에 대해 조금 더 낮게 이야기 할 것입니다.

이 이점 외에도 덜 중요한 것은 아니지만 하나 더 기억해야 합니다. 그것은 공식적으로 일하지 않지만 가까운 장래에 일자리를 찾을 계획인 연금 수급자들에 관한 것입니다. 그 의미는 그러한 연금 수급자가 거주지의 고용 센터에 지원할 수 있고이 기관의 도움으로 무료로 기술을 향상 시키거나 무료로 새로운 직업을 얻을 수 있다는 사실에 있습니다. 연금 수급자를 훈련시킬 때 모든 것은 국가에서 지불하지만 그 후에는 새로 취득한 전문 분야에서 일할 것을 조건으로합니다.

세

근로 연금 수급자는 비근로 연금 수급자와 거의 동일한 세금 혜택을 받습니다.

특히 다음 유형에 대해 이야기하고 있습니다. 혜택.부동산 또는 주거용 건물 건설을 위한 토지를 구입하는 경우 시행합니다.

게다가, 공제 제공부동산을 다음 금액으로 매각하는 경우

  • 주거용 부동산, 토지 계획을 구입할 때 실제 비용으로 2 백만 루블. 또한 여기에는 다음이 포함됩니다. 주요 또는 마무리 수리 등의 구현;
  • 미지급금을 지불 할 때 지불 된 실제이자에 대해 3 백만 루블. 여기에는 소비자 대출과 모기지 모두 포함됩니다.
  • 부동산 판매의 결과로받은 100 만 루블.

일하는 연금 수급자 VAT 완전 면제.

보다 구체적으로 이들은 소득 유형 :

  • 연금 제공;
  • 자신의 비용으로 구입 한 의료 요양원 바우처 비용;
  • 고용주가 직접 제공합니다.

이러한 기본 혜택 외에도 지방 지방 정부는 지방 예산의 자금으로 이 목록을 확장할 수 있습니다.

사회의

따라서 국가 차원에서 수립되는 사회적 혜택은 없지만 동시에 우리나라의 모든 지역에서 이 지역에서 지역 특혜가 제공됩니다, 즉:

  • 무료 대중 교통 제공;
  • 통근 열차 등의 자유 여행 가능성.

동시에, 이 혜택 목록이 모든 범주의 근로 연금 수급자(예: 노역 군인 또는 장애인)에게 제공되지 않을 수 있으므로 너무 기뻐할 필요가 없습니다.

의료

일하는 연금 수급자 의료 분야에서다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

  • 3년에 1번의 빈도로 완전한 건강 검진;
  • 60세 이상의 퇴직자는 연간 무료 독감 예방 주사를 맞을 자격이 있습니다.

혜택 목록이 적음에도 불구하고 일부 범주의 근로 연금 수급자는 주치의의 처방에 따라 무료 약을 받을 자격이 있습니다. 그러나 우리는 이것에 대해 아래에서 이야기할 것입니다.

기타 가능한 특전

나머지 혜택에는 여전히 노동 영역의 일부가 포함됩니다.

고용주의 결정에 따라 근로 연금 수급자는 의지할 권리가 있습니다. 근무 주 또는 근무일 자체의 감소. 이 특권이 전적으로 고용주 자신의 요청에 따라 주어질 수 있다는 사실에도 불구하고, 근로 연금 수급자의 일부 범주는 현행 노동법에 따라 이를 받을 수 있습니다.

예를 들어, 주에서는 다음과 같은 근로 연금 수급자를 위해 근무 주 또는 근무일을 단축할 수 있는 가능성을 제공합니다.

  • 장애인 가족 중 한 명을 돌보십시오.
  • 1개 또는 2개의 그룹이 유효하지 않습니다. 첫 번째 그룹의 장애인은 그러한 기회를 제공하는 특수 센터에서만 일할 수 있습니다.

이러한 혜택을 받으려면 먼저 직속 고용주의 허가를 받아야 합니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 많은 고용주가 독립적으로 연금 수급자에게 근무일 감소를 제공합니다. 이 경우 임금이 크게 감소하기 때문입니다.

근로 연금 수급자에게 거부되는 혜택은 무엇입니까?

일하는 연금 수급자가 박탈당한 혜택에 대해 이야기하면 이것이받을 기회입니다. 이는 국고보조금이 정해진 월 소득보다 적은 월 소득을 받는 연금 수급자에게만 지급되고, 근로 연금 수급자는 연금 외에 임금을 받기 때문에 소득이 생계비를 분명히 초과하기 때문이다.

다른 혜택에 대해 이야기하면 특정 혜택을 제공하고 중단하기 때문에 지방 정부에서만 제한을 명령할 수 있습니다.

지역적 특징

둘 중 하나에 거주하는 많은 근로 연금 수급자 모스크바 또는 상트페테르부르크에서같은 질문을 하십시오 - 해당 지역에서 어떤 혜택을 이용할 수 있습니까?

이러한 지역의 이점은 동일하므로 결합된 버전의 목록을 고려하십시오.

  • 무료 대중 교통 제공. 특히 트램, 버스, 무궤도 전차 및 지하철에 대해 이야기하고 있습니다.
  • 공과금 50% 할인. 증명서 또는 기타 국가 상이 있는 근로 연금 수급자에게 할인이 제공된다는 점에 유의해야 합니다.

또한 근로 연금 수급자는 다음을받을 자격이 있습니다. 의약품 구매 할인주치의의 처방 및 장거리 철도 티켓 구매에 대한 할인. 이러한 혜택을 받으려면 인구의 사회 보호 지역 기관에 연락해야합니다.

유사한 혜택이 우리나라의 다른 지역에서도 제공된다는 점에 유의해야 합니다. 구체적인 혜택 목록은 지역 사회 보장 기관에 신청거주지의 인구.

다양한 범주의 연금 수급자를 위한 추가 지원

군대

연방법 76호에 의거 일하는 군인 연금 수급자다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

  • 부서별 의료기관에서 무료 의료 서비스를 받는 것;
  • 민간 전문 분야의 특별 고용;
  • 그들의 자녀와 손자들의 비범함;
  • "시민"라인에 등록;
  • 연금 수급자가 필요하다고 인정되면 무료 생활 공간을 제공받을 수 있습니다.
  • 양방향으로 연간 1회 이하의 무료 티켓.

재향 군인

이 범주의 근로 연금 수급자는 주요 혜택 목록 외에도 신뢰할 수있는 모든 권리가 있습니다. 추가 무료 휴가최대 1개월.

게다가:

  • 무료 의료 서비스;
  • 의약품 구매 시 50% 할인
  • 택시를 제외한 대중교통을 무료로 이용할 수 있습니다.

장애가 있는

러시아 연방 노동법에 따르면 그러한 혜택을받을 자격이있는 일하는 연금 수급자는 다음과 같습니다.

또한 장애를 가진 근로 연금 수급자는 그러한 권리를 완전히 누릴 수 있습니다. 부가 혜택:

  • 고등 교육 기관의 특별 등록;
  • 운송 및 토지세가 면제됩니다.
  • 무료 의료 서비스에 의지하십시오.
  • 받다 ;
  • 그들에 대한 금전적 보상을 받습니다.

IP

따라서 개방형 IP가 없는 연금 수급자에게 혜택을 제공합니다. 현행법에 따르면 그는 일반적으로 모든 세금을 납부할 의무가 있습니다.

그러나 IP에도 불구하고 연금 수급자는 자신에게 할당된 연금 조항을 받게 되지만 여전히 긍정적인 순간이 있습니다.

Rostov 지역의 근로 연금 수급자에 대한 혜택은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

러시아 연방의 많은 시민들은 퇴직 연령에 가까워지면 노동 활동을 끝낼 계획이 없으며 동시에 그들로 인한 연금 지급 임명에 대해 걱정합니다. 이 기사를 통해 연금 지급과 관련된 문제에서 발생하는 대부분의 질문에 대한 답을 얻고 문맹률을 높일 수 있습니다.

누가 근로 연금 수급자로 간주될 수 있습니까?

근로 연금 수급자는 노령 연금을받는 동시에 고용주와 고용 관계에 있거나 자영업 인구 범주에 속하는 러시아 연방 시민으로 간주됩니다. 근로 연금 수급자는 2001년 12월 15일 "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한" 연방법 167-FZ에 따라 의무 연금 보험에 가입된 피보험자여야 합니다.

2001년 12월 15일 No. 167-FZ 연방법 7조에 따르면 피보험자는 다음과 같습니다.

  • 러시아 연방 시민;
  • 러시아 연방 영토에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하는 외국 시민;
  • 러시아 연방 영토에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하는 무국적자;
  • 러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 외국 시민;
  • 러시아 연방 영토에 일시적으로 거주하는 무국적자.

2001년 12월 15일 No. 167-FZ 연방법 제7조는 피보험자에 대한 자세한 설명을 제공합니다.

  • 단독 참여자(설립자)인 조직의 장, 조직의 구성원, 재산 소유자 또는 민법 계약에 따라 고용 계약에 따라 일하며, 그 주제는 업무 수행 및 서비스 제공( 중등 전문, 고등 전문 교육 풀 타임 교육의 교육 기관에서 공부하고 고용 계약 또는 민법 계약에 따라 학생 팀에서 수행 된 활동에 대해 지불을받는 사람은 예외입니다. 또는) 서비스 제공), 저작자의 주문 계약 및 과학, 문학, 예술 작품, 출판 라이선스 계약, 라이선스 계약에 대한 독점권의 양도에 관한 계약에 따라 대가 및 기타 보수를 받는 저작물 과학, 문학, 예술 작품을 사용할 권리 부여
  • 독립적으로 업무 제공(개인 기업가, 변호사, 중재 관리자, 개인 업무에 종사하는 공증인 및 개인 기업가가 아닌 개인 업무에 종사하는 기타 사람)
  • 소작농(농부) 가정의 구성원인 사람;
  • 러시아 연방의 국제 조약에서 달리 규정하지 않는 한, 이 연방법 제29조에 따라 보험료를 지불하는 경우 러시아 연방 영역 밖에서 근무
  • 전통적인 경제 부문에 종사하는 북부, 시베리아 및 러시아 극동의 작은 민족의 가족 (부족) 공동체의 구성원입니다.
  • 성직자;
  • 이 연방법에 따라 의무 연금 보험 관계가 발생하는 다른 범주의 시민.

예시:

연금 수혜자 Valentina Fedorovna는 학교에서 수영장까지 아이들과 함께 이웃에 사는 젊은 가족을 돕기로 결정했습니다. 이 서비스를 위해 Valentina Fedorovna는 금전적 보상을 받지만 동시에 연금 수급자와 젊은 가족 사이에는 노동 관계가 없었습니다. 노사 관계가 없기 때문에 Valentina Fedorovna는 매일 아이들을 동반하는 서비스를 제공한다는 사실에도 불구하고 일하는 연금 수급자로 간주 될 수 없습니다.

근로 연금 수급자에게 연금이 지급됩니까?

연금 규모 결정

연금 금액을 결정하려면 지불 계산 메커니즘을 이해해야 합니다. 러시아 연방 법률에 따르면 연금 지불은 다음과 같이 구성됩니다.

  • 보험 연금;
  • 고정 지불.

러시아 연방 정부는 2017년 1월 19일자 시행령 36호에서 다음과 같이 결정했습니다. 2020 년 2 월 1 일부터 노령 보험 연금에 대한 고정 지불 금액은 5686.25 루블에 달했습니다..

보험 연금 금액은 다음에 따라 다릅니다.

  • 개인 연금 포인트 수;
  • 연금 크레딧의 가치.

연금 포인트 수는 다음에 따라 다릅니다.

  • PFRF에서 발생하고 지불한 보험료의 수;
  • 직장 경험.

연금 포인트 비용은 법으로 정해져 있습니다. 따라서 2017 년 1 월 19 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 36에 따르면 No. 2020 년 2 월 1 일부터 1 연금 포인트 비용은 93 루블에 달했습니다..

연금 수령이 지연되는 경우 연금 수급자에게 열려 있는 기회.

일하는 연금 수급자는 자발적으로 1 년 동안받은 연금 수령을 거부 할 권리가 있습니다.

  • 개인 개인 계정에 10포인트
  • 고정 지급액 1,056배 증가
  • 예상 보험 연금이 1.07배 증가합니다.

근로 연금 수급자는 10년을 초과하지 않는 기간 동안 이 권리를 행사할 수 있습니다.

연금 지급을 종료하거나 재개하려면 연금 수령자는 거주지에서 연금을 제공하는 기관에 연락해야 합니다.

보험연금 지급이 회복되면 보험연금 금액을 재검토한다. 보험 연금의 규모가 지불 종료 시점보다 적은 경우 연금 수급자는 더 높은 보험 연금으로 복원됩니다.

일하는 연금 수급자를 위한 연금 연동

Art에 따르면 기억해야합니다. 2013 년 12 월 28 일 No. 400-FZ 연방법의 26.1 "보험 연금"(수정 및 보완) "강제 연금 보험이 적용되는 작업 및 (또는) 기타 활동에 종사하는 연금 수급자 ... , 보험 연금 금액, 재계산과 관련하여 수령한 금액을 포함하여 보험 연금에 대한 고정 지급액(보험 연금에 대한 고정 지급액의 증가 고려), ...에 따라 계산된 금액으로 지급됩니다. 이 연방법, 보험 연금에 대한 고정 지불 금액의 연동 (증가)을 제외하고 ... 작업 및 (또는) 기타 활동 기간 동안 발생" .

근로 연금 수급자에 대한 연금 연동은 고용 종료 후에 완전히 발생합니다. 인덱싱을 고려한 연금 지불은 고용 종료 후 3 개월 만 수령자에게 제공됩니다. 이것은 러시아 연방 연금 기금이 특정 사람과 관련하여 정보를 처리하는 데 필요한 기간입니다 (

제안된 자료에는 고용주와 퇴직한 직원 간의 관계 특성에 대한 유용한 정보가 포함되어 있습니다. 이는 연금 개혁의 역동성에 비추어 볼 때 특히 중요합니다. 일하는 연금 수급자는 시대의 징조입니다. 연금 수급자를 위해 일하십시오이미 필수품. 따라서 다시 한 번 오늘날의 노동 기준을 명확히 하는 것은 항상 유용합니다.

퇴직한 직원은 책임감 있고 신뢰할 수 있습니다. 자격을 갖추고 경험이 풍부한 작업자는 모든 고용주에게 진정한 보물입니다. 이 기사에서 우리는 몇 가지 기능에 대해 이야기 할 것입니다 연금 수급자와의 노사 관계.

러시아 법률은 연금 수급자를 세 가지 범주로 구분합니다.

노령 연금 수급자(나이);

군 연금 수급자;

연금을 받는 장애인.

이 기사에서 우리는 노년 연금 수급자와의 노사 관계의 특징을 고려할 것입니다.

연령별로 연금 수급자로 간주되는 사람

2007 년 5 월 15 일 N 378-O-P 러시아 헌법 재판소 판결 3 항에 따르면 노령 연금 수급자는 퇴직 연령에 도달한 사람을 포함하며 연금 법률에 따라 -노령연금. 다른 상황으로 인해 연금이 할당되는 경우 그러한 시민은 노령 연금 수급자로 간주되지 않습니다. 60 세에 도달 한 남성과 55 세에 도달 한 여성은 노령 연금을받을 권리가 있습니다 (2001 년 12 월 17 일 연방법 7 조 1 항 N 173-FZ "노동 연금에 러시아 연방").

그러나 경우에 따라 특정 연령에 도달하기 전에 노령 노동 연금이 할당됩니다.

특별한 조건에서 일하는 사람. 관련 작업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관의 목록은 18.07.2002 N 537의 러시아 연방 정부 법령에 나열되어 있습니다.

Art에 나열된 일부 범주의 근로자. 미술. 법률 N 173-FZ의 27 및 28(예: 55세에 도달한 남성 및 50세에 도달한 여성의 경우, 극북 지역에서 최소 15년 동안 일한 경우 또는 최소 이에 상응하는 분야에서 20년 역년으로 각각 최소 25년 및 20년의 보험 경험이 있음),

조직의 청산, 인원 또는 인원의 감소와 관련하여 해고된 실업자로서 노동 활동의 중단과 관계없이 노령에 은퇴할 권리를 부여하는 근속 기간이 있지만 그렇지 않은 사람 러시아 연방 법률에 의해 제정된 퇴직일로부터 2년 이전(1991년 4월 19일 러시아 연방 법률 2조 32조 N 1032-1 "러시아 연방 고용에 관하여").

참고 사항: 퇴직 연령에 도달했지만 여러 가지 이유로 연금이 할당되지 않은 시민은 연금 수급자로 간주되지 않습니다(2007년 5월 15일 러시아 연방 헌법 재판소 판결 N 378 -O-P).

연금 수급자의 고용 특징

예술에 따르면. 노동법 3조에 따르면 모든 사람은 일할 권리를 행사할 평등한 기회가 있습니다. 예를 들어, 누구도 노동권과 자유를 제한하거나 연령으로 인해 혜택을 받을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 3조 2항). 따라서 일반적으로 연령별 연금수급자 채용 규정은 일반 근로자와 동일하게 적용된다.

그러나 법률은 신청자의 연령과 관련하여 두 가지 제한 사항을 제공합니다. 공무원의 경우 공무원 연령 제한은 65 세입니다 (2004 년 7 월 27 일 연방법 4 항 2 항 39 조 N 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원") . 65 세 미만의 후보자는 대학의 장 (총장, 부총장, 지부장, 학장)의 직책으로 선출 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 332 조 12 항). 이 연령에 도달하면 이러한 직위를 보유한 직원은 서면 동의를 받아 자격에 해당하는 다른 직위로 이동해야 합니다.

연금 수급자와 어떤 계약을 체결 할 수 있습니까?

고령자의 경우 고용주는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

무기한 고용 계약;

기간제 고용계약(최대 2개월 계약 포함)

민법 성격의 계약(예: 계약 또는 유료 서비스). 연금 수급자와 그러한 계약을 체결 할 때 고용주는이 경우 휴가 및 병가가 지급되지 않을 것임을 경고해야합니다.

연금 수급자는 조직 및 파트 타임으로 일할 수 있습니다.

고용 계약 유형에 따라 연금 수급자가 가질 권리를 고려하십시오.

빈번한 노동 계약

이 법안은 연금 수급자와 무기한 고용 계약을 체결하는 특별한 기능을 제공하지 않습니다.

고용 계약을 체결하는 데 필요한 문서 목록은 Art에 나와 있습니다. 노동법 65조:

여권 또는 기타 신분 증명서;

고용 이력;

국가 연금 보험의 보험 증명서;

병역 등록증(퇴역군인의 경우).

연금 수급자가 특별한 지식이나 특별한 훈련을 필요로 하는 직업에 입사하는 경우 교육, 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서도 제출해야 합니다. 어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 건강 상태와 같은 추가 문서를 제시해야 할 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 65조 2항).

고령 근로자 후보자는 연금 증명서를 제시할 필요가 없습니다.

기간제 근로계약

고정 기간 계약 - 계약에 의해서만. 연금수급자가 취업을 희망한다면, 고용주그와 기간제 고용계약을 체결할 수 있다. 이 경우 기간제 계약은 직원과 고용주 간의 합의에 의해서만 체결될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제59조 2항).

노트: 조직에서 일하는 직원이 연금 수급자가 된 경우 해고할 필요가 없으며 기간제 고용 계약을 작성할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 Art의 Part 1에 따라. 행정 위반법 5.27에 따르면 노동 및 노동 보호법을 위반한 조직은 벌금을 물 수 있습니다.

계절근로 수행을 위해 체결된 근로계약은 긴급 근로계약으로 분류할 수 있습니다. 그러한 계약을 작성할 때 고용주는 직원에게 유급 휴가가 제공되거나 미사용 휴가에 대한 보상이 월 2 근무일의 비율로 지급됨을 경고해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 295 조) . 직원이 휴가를 사용하지 않았거나 후속 해고와 함께 휴가가 부여되지 않은 경우 적절한 금전적 보상을 받게 됩니다(러시아 연방 노동법 126조 1항).

사용자가 기간제 근로계약을 주장하는 경우. 퇴직한 직원과의 고용 계약 기간의 강제적인 제한은 용납될 수 없습니다. 즉, 고용주는 수행해야 할 업무의 성격과 이행 조건이 무기한 고용 계약을 체결할 수 있는 경우 기간제 계약의 체결을 주장할 권리가 없습니다. 이후에 법원이 직원이 기간제 계약을 체결해야 했다고 판명하는 경우 해당 계약은 무기한으로 간주됩니다(무기한으로 체결됨). 이것은 2004 년 3 월 17 일 N 2 러시아 연방 대법원 총회 결의 13 항에 명시되어 있습니다.

또한 법원은 유효 기간이 종료될 때 조직이 이전과 동일한 노동 기능을 가진 유사한 기간제 계약을 연금 수급자와 체결하는 경우 기간제 계약을 무기한으로 인정합니다. 기간제 근로계약서 발급 규정을 위반할 경우 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. 법인의 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다. 또한 최대 90일 동안의 조직 활동 정지가 처벌로 적용됩니다(러시아 연방 행정법 1부 5.27조).

통합 문서의 항목입니다.퇴직 한 직원의 워크 북에서 고용 항목은 장관령으로 승인 된 지침의 단락 3.1에 따라 일반적인 방식 (즉, 기간제 계약이 체결되었음을 나타내지 않음)으로 작성해야합니다. 러시아 노동의 2003년 10월 10일자 N 69.

집행 유예

고용을 위한 수습 기간을 설정할 가능성은 Art에 규정되어 있습니다. 노동법 70조.

연금 수급자를 테스트 할 수 있습니다. 고용 테스트가 설정되지 않은 사람 목록에는 연금 수급자가 포함되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 70 조 4 부). 이는 일반 규칙이 다음과 같이 적용됨을 의미합니다.

수습 기간은 당사자 간의 합의에 의해서만 설정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제70조 1항).

수습 기간에 대한 조건은 고용 계약서(그렇지 않으면 연금 수급자는 수습 기간 없이 고용된 것으로 간주됨) 및 고용 명령(제70조 1, 2부 및 제 1조)에 포함되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 68).

테스트 기간은 체결된 계약 유형에 따라 다릅니다.

무기한 고용 계약.일반적으로 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 70조 5항). 그러나 연금 수급자가 관리자, 대리인 또는 수석 회계사로 취직하면 시험 기간을 최대 6개월까지 늘릴 수 있습니다(러시아 연방 노동법 70조 5항).

2~6개월 또는 계절 근무 기간의 기간제 고용 계약. 평가판 기간은 2주를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조 6항).

최대 2개월의 기간제 고용 계약. 이 계약을 체결할 때 수습 기간을 설정할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제289조).

시간제 연금 수급자

아르바이트와의 고용계약에는 아르바이트임을 표시할 필요가 있습니다. 이것은 Art의 Part 4에 명시되어 있습니다. 노동법 282조.

시간제 연금 수급자는 정규직과 동일한 보장과 보상을 받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 그들은 연차 유급 휴가, 유급 병가 및 해고 시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.

에 대한 정보 아르바이트주요 작업 장소의 통합 문서에 입력 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 66 조 5 부).

통합 문서의 인증 사본. 외부 아르바이트를 신청할 때 연금 수급자는 Art에 나열된 서류를 제시해야합니다. 노동법 283조. 이 문서 목록은 주요 고용 계약 체결 시 제시된 문서 목록과 다릅니다. 따라서 통합 문서와 군대 등록 문서를 제시할 필요가 없습니다(러시아 연방 노동법 65조 1항). 다만, 일시장애급여를 지급하기 위해서는 본업소에서 공증받은 워크북 사본이 필요하다.

국가 연금 보험의 보험 증명서를 제출할 가치가있는 이유는 무엇입니까? 시간제 근로계약 체결에 필요한 서류 목록에는 국민연금 보험증권이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 시간제 연금 수급자의 이익을 위해 사용자는 연금 기여금을 계산할 목적으로 제시를 요청할 수 있습니다. 의무 연금 보험 시스템에서 연금 기여금의 발생과 적절한 회계 처리를 통해 고령 직원은 연금을 재계산하고 규모를 늘릴 수 있습니다.

일하는 연금 수급자를 위한 연금 보험

일반 직원뿐만 아니라 근로 연금 수급자는 의무 연금 보험의 적용을 받습니다(2001년 12월 15일 연방법 7조 1항 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관하여", 이하-법률 N 167). -FZ). 동시에 고용 계약 또는 민법 계약 (N 167-FZ 법률 7 조 1 항)과 같은 계약에서 그들이 일하는 것은 중요하지 않습니다. 이것은 고용주가 근로 연금 수급자에게 지급되는 임금 및 기타 보수에 대한 연금 기여금을 발생시킬 의무가 있음을 의미합니다(러시아 연방 조세법 제236조 1항 및 제237조 1항, N 167법 10조 2항). -FZ).

2009년에 기여금은 단락에 설정된 요율로 부과됩니다. 1 p. 2 예술. N 167-FZ법 22조. 1966년 이후에 태어난 직원의 경우 기여금은 14%의 비율로 이전되며 연금의 보험 부분에만 자금을 지원합니다(Law N 167-FZ의 22조 2항).

Art의 단락 2에 따라. Law N 167-FZ의 24에 따르면 고용주는 매월 15일까지 이전 달의 보험료를 이전해야 합니다. 기여금이 늦게 지불되는 경우 지연된 각 날짜에 대해 보험료 지불을 위해 정해진 날짜의 다음 날부터 이자가 부과됩니다(N 167-FZ 법률 26조 4항). 그리고 연금 기여금의 미지급 또는 불완전한 지급의 경우 고용주는 미지급 보험료 금액의 20%에 해당하는 벌금을 부과받을 수 있습니다(N 167-FZ법 27조 2항).

참고: 2009년 1월 1일부터 위에서 설명한 보험 연금 기여금 계산 및 지불 절차는 2009년 7월 24일 N 213-FZ의 연방법 시행으로 인해 변경됩니다. 이에 대해서는 다음 호에서 자세히 알려드리겠습니다.

고용주는 근로 연금 수급자의 요청에 따라 연금 기금으로의 기여금 이전에 대한 정보를 제공해야 합니다(N 167-FZ 법률 15조 1항).

연금 수급자는 고용주가 Art의 Part 1에 따라 그러한 근로 시간 제도를 수립해야 하는 사람에게는 적용되지 않습니다. 노동법 93조. 그러나 이것은 일하는 연금 수급자의 요청에 따라 가능합니다.

그러나 시간제 근로는 고용주의 주도로 설립될 수도 있습니다. 후자는 회사에서 수행 된 조직 및 기술 조치로 인해 근무 조건이 크게 변경되어 직원을 대량 해고 할 가능성이있는 경우 최대 6 개월 동안이 체제를 일방적으로 도입 할 권리가 있습니다. 이것은 Art의 Part 5에 명시되어 있습니다. 노동법 74조.

파트 타임으로 일하는 연금 수급자의 임금은 실제로 일한 시간에 비례하거나 수행 한 작업량에 따라 계산됩니다 (조각 수당 포함) (러시아 연방 노동법 93 조 2 부). 시간제 노동자의 노동도 지불됩니다 (러시아 연방 노동법 제 285 조 1 부). 이것은 그들의 임금이 최저 임금보다 낮을 수 있음을 의미합니다. 동시에 급여에 대한 모든 추가 지급 및 수당, 즉 Art 1부에 나열된 모든 유형의 지급. 노동법 129조, 즉:

예를 들어 특별한 기후 조건에서의 작업에 대한 보상 성격의 추가 지불 및 수당;

인센티브 지급(추가 지급 및 자극적인 수당, 보너스 등).

또한 Art의 파트 3에 따르면. 노동법 93조에 따르면 시간제 근로는 근로자의 노동권을 제한하지 않습니다. 예를 들어 고용주는 정규직 및 시간제 직원 모두에게 28일의 주요 유급 휴가를 제공해야 합니다.

근로시간 단축.근로 노령 연금 수급자가 동시에 그룹 I 또는 II의 장애인인 경우 근로 시간은 주당 35시간을 넘지 않아야 합니다(러시아 연방 노동법 제92조 1항). 이러한 근로자의 임금은 전체 주당 근무 기간과 동일한 금액으로 청구됩니다. 이것은 Art의 3부에서 이어집니다. 1995 년 11 월 24 일 연방법 23 N 181-FZ "러시아 연방 장애인의 사회적 보호".

작업장 인증 결과(노동법 제92조 1항) 근로조건의 특수성이 확인되는 경우, 유해·위험산업에 종사하는 근로자에 ​​대해서도 주 40시간 근무를 36시간으로 단축한다. 러시아 연방).

근로 시간 단축 조건은 고용 계약서에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 57조 2항).

단축된 주 또는 교대 근무 시간을 초과하는 작업은 해당 근로자에 ​​대해 초과 근무로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제99조 1항). 장애가 있는 근로 연금 수급자는 다음 두 가지 조건이 충족되는 경우에만 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

그의 서면 동의의 존재;

그러한 일은 의학적 이유로 그의 건강에 해를 끼치 지 않습니다. 동시에 그는 서명에 대한 초과 근무를 거부 할 수있는 권리를 숙지해야합니다 (러시아 연방 노동법 99 조 5 부).

집에서 일하세요. 고용주는 할당 된 연금 유형에 관계없이 재택 근무에 대한 계약을 체결 할 수있는 우선권이있는 재택 연금 수급자의 서비스를 사용할 수 있습니다 (소련 국가 노동위원회 법령에 의해 승인 된 규정 4 항 , 1981년 9월 29일자 N 275 / 17-99 일자의 전노조 중앙노조협의회 사무국).

가사도우미는 노동일의 길이를 스스로 조절합니다. 작업표에서 양식(N N T-12 및 T-13)은 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인되었습니다. "노동 기록을 위한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인 시 그리고 그 지불", 8시간 근무일이 정해져 있습니다. 재택 연금 수급자가 초과 근무, 야간 근무, 주말 근무를 결정하는 경우 추가 수당이나 휴가를 받을 자격이 없음을 미리 경고해야 합니다.

퇴직한 근로자의 근로조건

이 법률은 퇴직 연령 근로자의 근로 조건에 대한 특별한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 그러나 고용주는 그러한 직원을 고용할 때 근로 조건, 특히 근로 시간 및 휴식 시간이 특정 고령자의 근로 능력과 일치해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

퇴직 근로자 및 생산 부문의 근로 조건 개선에 대한 사용자에 대한 일반적인 조언은 1980년 6월 23일에 국제 노동 기구에서 승인한 권고 No. 162 "고령 근로자"의 13항에 나와 있습니다. 예를 들어 고용주는 다음을 권장합니다.

특히 초과 근무를 제한함으로써 고령 근로자에게 과도한 스트레스를 초래하는 경우 작업 조직의 형태를 변경합니다.

건강과 성과를 유지하고 사고를 예방하기 위해 모든 가용한 기술 수단, 특히 인체 공학 원칙을 사용하여 근로 연금 수급자의 능력에 맞게 작업장과 작업을 조정합니다.

고령 근로자의 건강 상태에 대한 체계적인 모니터링을 조직합니다.

연금 수급자의 안전과 건강을 보장합니다.

근로 연금 수급자에 대한 보장은 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 의해 일반 직원에 비해 제공될 수 있습니다.

휴가

어떤 유형의 휴가와 근로 연금 수급자가 받을 자격이 있는지 고려하십시오.

연간 기본 유급 휴가

에 연차 휴가 28일 동안 고용 계약에 따라 조직에서 일하는 모든 연금 수급자는 자격이 있습니다(러시아 연방 노동법 제 115조).

연금 수급자가 방금 조직에 합류 한 경우 6 개월의 연속 작업 후 첫 번째 휴가를받을 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조 2 부). 연금 수급자는 휴가 일정에 따라 언제든지 2년차 이후의 휴가를 가질 수 있습니다.

퇴직 연령 근로자의 일부 범주는 예를 들어 위대한 애국 전쟁 참가자 및 군사 작전 참전 용사와 같이 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있음을 상기하십시오 (13 항, 1 항, 15 조 및 11 항, 1995년 1월 12일 연방법 16조 N 5-FZ "재향군인"), 체르노빌 사고의 영향을 받는 연금 수급자(1991년 5월 15일 러시아 연방 법률 5조 14조 N 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소의 재난으로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 대해).

직원이 외부 시간제 근로자인 경우 연차 유급 휴가도 받을 수 있습니다. 시간제 연금 수급자의 휴가는 본업의 휴가와 동시에 제공되어야 합니다. 따라서 직원이 아르바이트에서 6개월 동안 일하지 않은 경우 사전에 휴가를 제공받아야 합니다(러시아 연방 노동법 286조 1항).

무급 휴가

일하는 노령 연금 수급자의 경우 고용주는 연간 최대 14일 동안 무급 휴가를 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 128조 3항 2부). 동시에이 휴가는 연금 수급자와 체결 한 고용 계약 유형에 관계없이 부여됩니다.

그러한 휴가 시간은 직원의 중단되지 않은 총 서비스 기간으로 계산됩니다. 자신의 비용으로 14 일을 초과하는 휴가 일수는 연간 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에서 제외됩니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조 2 항). 이는 직원에게 연차 유급 휴가가 부여된 근무 연도의 종료일이 해당 무급 휴가 일수만큼 뒤로 밀려난다는 것을 의미합니다. 따라서 이러한 상황을 사전에 직원에게 알리는 것이 좋습니다.

추가 휴일

극북 지역에서 일하는 사람들 - 달력 24일, 극북 지역에 해당하는 지역에서 일하는 사람들 - 달력 16일(러시아 연방 노동법 321조 1항)

무겁고 위험한 작업에 고용된 연금 수급자. 그 특수성은 작업장 증명으로 확인됩니다(러시아 연방 노동법 제118조). 직원 범주 목록과 최소 휴가 기간(7일)은 2008년 11월 20일 N 870의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

체르노빌 사고로 인해 부상당한 근로자 - 14 일 (1991 년 5 월 15 일 러시아 연방 법률 5 항 14 조 N 1244-1 "의 결과로 방사선에 노출 된 시민의 사회적 보호에 관하여 체르노빌 원자력 발전소의 재난");

근무 시간이 불규칙한 연금 수급자 - 최소 3일(러시아 연방 노동법 제119조 1항).

특별 범주의 연금 수급자를 위한 휴일

퇴직한 근로자가 장애가 있는 경우(장애 그룹에 관계없이) 그는 다음과 같은 권리가 있습니다.

30일의 연장된 기본 휴가(1995년 11월 24일 연방법 23조 5부 N 181-FZ "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관하여"). 이를 위해 직원은 적절한 신청서를 작성해야 합니다.

무급 휴가 - 1년에 최대 60일(러시아 연방 노동법 5항 2부 128조).

휴가 숙제 연금 수급자일반 규칙에 따라 제공 - 달력 28일(러시아 연방 노동법 310조 4항)