직장에서 남성 팀입니다. 남성 팀에서 여성에게 적응하는 방법: 자세한 지침. 동료와 친구가 되려는 시도를 포기하라

남자들은 어떤가요? 간결하고 강인하며 결과 지향적이며 사랑하는 정신. 그리고 여자들? 부드럽고, 친절하고, 취약하고, 웃고 있습니다. 사무실에서 남성이 여성과 충돌할 때, 불안정한 균형을 유지하는 것이 좋다. "더 강한 섹스"가 우세하면 소년처럼 머리를 자르고 팀에 합류하거나 그 반대의 경우에 적응하여 집중적으로 여성 스러움을 부풀려야합니다. 그러나 한 가지 더 중요한 사실을 잊지 마십시오. 각 경우는 개별적입니다.

PM 팀의 전무 이사인 Marina Vishnyakova는 "오랫동안 나는 한 회사의 최고 경영진에서 유일한 여성이었습니다. 나는 종종 올바른 러시아어로 의사 소통하는 것을 선호한다고 설명하는 데 시간을 할애해야 했습니다.

남자 대표팀의 여자는 자신을 거칠게 몰아붙이거나 견뎌야 한다. 용납할 수 없다고 믿습니다. 여성은 스트레스 저항력에 대해 지속적으로 측정되며 성별에 대한 수정은 이루어지지 않습니다. 여성은 하루 24시간 일해야 하고 항상 멋있어야 합니다. 하지만 이 경험에 감사하게 생각한다"며 "잘생기고, 항상 웃고, 등을 곧게 펴고 앉는 습관은 절대 사라지지 않을 것 같다"고 말했다.

얼굴 남성 이마

심리학자 Natalia Kravchenko는 남성 팀이 힘, 경쟁력, 위계로 특징지어진다고 믿습니다. "그에게 우정의 자리가 분명히 있지만 남성 상호 작용의 주요 측면은 전문적인 문제에 대한 공동 솔루션에 초점을 맞추는 것입니다. 동료는 무엇보다도 먼저 그의 기술, 그리고 나서야 그의 개인적인 자질을 중요시합니다. 결과적으로 남성은 정서적 편안함을 희생할 수 있습니다." ...

어떤 의미에서 우리는 순수한 남성 팀에서 일하는 것이 순수한 여성 팀에서보다 더 어렵다고 심리학자는 믿습니다. 여성이 사소한 일이나 대인 관계에 갇히거나 수렁에 빠질 수 있다면 남성은 패권을 위한 힘든 투쟁에 휘말릴 위험이 있으며, 이는 궁극적으로 목표를 향해 나아가는 과정을 완전히 중단시킬 것입니다. 남자는 자신의 우월성을 인정해줄 누군가가 필요하고, 서로의 우월성을 인정하는 것은 오히려 역설적이기 때문에 한 여자라도 상황에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 팀의 전문성 개발의 관점에서 볼 때 남성 구성은 여성보다 더 큰 잠재력을 가지고 있지만 이러한 잠재력의 실현은 직접적으로 우위를 위한 투쟁의 유혹을 극복하는 능력에 달려 있습니다.

플라톤은 탓이다

"일반적으로 플라톤은 평소와 같이 모든 것에 대해 책임을 져야한다고 주장했습니다."... 본성상 여성과 남성 모두 모든 문제에 참여할 수 있지만 여성은 모든면에서 남성보다 약합니다. "심리학자 유리 마츠네프(Yuri Matsnev)는 "우리가 무슨 말을 하든 오늘날 사회 질서는 젠더를 포함한 불평등에 기반을 두고 있으며, 그룹 내 권력과 그 주요 도구인 폭력에 의해 제공됩니다."라고 말합니다.

뚜렷한 계층 구조 외에도 Matsnev는 남성 그룹의 특징으로 지위와 영토를 위해 "친구를위한"및 "다른 사람에 대한"상대적으로 안정적인 동맹을 고려합니다.

전문가는 일반적으로 여성이 그러한 관계의 희생자가 되고 싶지 않거나 성격에 대한 모든 결과를 초래하는 남성 모델에 따라 행동하기를 원하지 않는다면 그러한 관계를 멀리하는 것이 더 낫다고 믿습니다. Matsnev는 "이 그룹의 젠더 고정 관념을 따르는 데 매우 조심해야 합니다. 자발적으로 아내-어머니-조끼-식기 세척기-전투 친구의 역할을 맡는다면 전문가의 역할에 영원히 참여할 수 있습니다."라고 강조합니다.

"슬픈 사실을 보완 할 수 있는 것은 사회적 불평등의 원칙: 그룹 구성원 간의 관계 시스템이 공동 활동에 의해 중재되고 이를 기반으로 할 때 - 심리학자는 확신합니다. - 이 경우 "고객"이 지불뿐만 아니라 다른 사람도 고객을 칭찬하는 활동이어야합니다. 이 경우에만 성 역할과 편견을 뛰어 넘을 수 있습니다. "

인생 이야기: 유치원, 두 번째 그룹

Oksana는 "남자 팀에서 2.5년 동안 일한 후, 나는 인류의 강한 절반에 대한 환상이 없습니다."라고 말합니다. (이후 스토리텔러의 이름은 모두 변경되었습니다. - 약. 사무실 생활)- 나는 모든 년보다 5-8 년 젊었지만 유치원 교사처럼 느껴졌습니다. 한 직원은 술에 취해 올 수 없었고 다른 직원은 개인적인 사정이 있었고 세 번째는 치명적이었습니다. 그건 그렇고, 여성 동료는 항상 덜 비극적으로 아프다. 또한 직원들 각자는 물론 가장 똑똑했습니다. 그리고 그의 남다른 마음을 암시해야만 그에게서 무언가를 얻을 수 있었다."

"글쎄요, 저에게 있어서 지옥은 이미 근무 2주차에 두껍고 단단한 속옷을 입어야 했고 눈에 띄지 않도록 해야 했습니다. 그렇지 않으면 이 냉소적인 사람들이 하루 종일 농담을 하고 있었기 때문입니다."라고 그녀는 말합니다. 나는 아직도 이 술꾼들과 사기꾼들과 친구다. 나를 소년원 조사관으로 보는 것 같다."

아이라는 "지난 직장에서 세 남자와 나는 한 작은 방에 앉아 있었다"며 "그들은 전혀 몰랐던 내 사생활에 대한 주제가 끊임없이 제기되었고 모두가 나에게 남자 친구가 있는지 알아보려고 노력했다. 그리고 가장 중요한 것은 그의 이름을 찾기 위해 필사적으로 직원들은 다른 방법을 사용하기로 결정하고 "그의 이름이 무엇인지 말해줘"후렴과 함께 피노키오의 노래를 연주하기 시작했다는 것입니다 ... "

Ira는 "일반적으로 남자는 어린애와 같습니다. 제가 외출하는 동안 비닐 봉지를 치며 사무실 돼지 저금통의 작은 동전을 가방에 모두 쏟아 부었습니다 (그 이후의 무게는 상상할 수 있음). 카페에서 점심먹고 보드카 100~200g씩... 하지만 대체적으로 사랑스러운 녀석들. 당시의 아이라의 일기를 읽을 수 있습니다.

남자의 규칙

비즈니스 심리학자 Alexander Afanasyev는 남성 팀을 더 공정한 섹스로 "희석"하는 것이 유용하다고 생각합니다. "우선, "순수한 남성" 팀과 "순수한 여성" 팀 모두에 성별이 다른 사람이 최소 한 세 명 이상 도착하면 즉시 노동 생산성이 최소 15% 증가한다는 사실을 기억해야 합니다.”라고 그는 말합니다. . , 그리고 여기에 동의합니다."

남자 팀에는 숨겨진 "게임의 규칙"이 많이 있지만 한 가지는 논쟁의 여지가 없고 볼록합니다. 그 안에서 동정과 감정이 훨씬 덜할 것이라고 심리학자는 확신합니다. 남자들은 팀에서 어떤 "일의 게임 규칙"을 준수합니까?

첫 번째 규칙- "자신감 있는 능력의 법칙". 남자는 자신의 능력에 대해 완전히 확신할 수 없는 경우에도 마지막 힘을 다할 때까지 모든 것을 다 아는 자신감 있는 가면을 쓰고 있습니다. 그들은 "정말 필요할 때만"이라고 부르며 극단적인 경우에만 도움을 구합니다. 남자는 실수할 준비가 되어 있지만 조심스럽게 그것을 숨기고 오랫동안 고통받습니다. Atlant는 이 접근 방식으로 오랫동안 충분한 상태를 유지하지 못할 것이 분명합니다.

두 번째 규칙- "권력의 경계하는 눈". 남자는 항상 주변에서 일어나는 일을 통제하려고 노력하지만 상사에게 의존하는 것을 원하지 않습니다. 누군가가 당신을 화나게 하고 이미 "당신을 사로잡았다"는 사실을 숨기는 것은 "마지막 신경까지" 받아 들여집니다. 동료에게 불평하는 것은 나약함의 표시입니다.

세 번째 규칙- "싸움(결투)은 가혹한 필연"이므로 "싸움"이 필요합니다. 너무 공격적이지 않고 정직하게 할 수 있습니다. 후자는 지난 세기부터 점점 더 "아나크레니즘"이 되어가고 있습니다. 패배할 경우 상대방에게 "체면을 구출"할 권리가 점점 더 줄어들기 때문입니다.

네 번째 규칙- "명령" 또는 "팀원은 항상 서로를 돕습니다." 팀 전체와 소속 그룹 모두에 대한 충성도를 높이 평가합니다.

가슴 친구와 조끼의 역할 결합

"나는 안개가 자욱한 청년의 새벽에"남성 팀에서 일했습니다. - Olga가 말합니다. - 더 강한 성의 대표자 50 명 - 여성 2 명 : 저 ​​(총국장 비서)와 회계사. 잘 작동했습니다. "남자들"에게는 문제가 없었습니다. 나는 친구였습니다. 그녀는 그들이 늦었을 때 그들을 덮고, 서랍에 박하 정제와 껌을 공급했습니다 ... 글쎄, 그들은 빚을지지 않았습니다. 그들은 맹세하지 않았습니다. 내 앞에서는 나쁜 체격으로 여겨졌다. 하지만 여자들은 서로를 부끄럽게 여기지 않았다. 남자들은 평범하게 이야기했다. 장사를 거의 하지 않았다.

세 가지 유형의 집단 중 Olga는 혼합 또는 남성으로 일하는 것을 선호합니다. 그녀는 여자를 덜 좋아합니다. "여성은 너무 감정적이며 불가피한 호르몬 변동에 더하여 다른 시간에 있으면 좋고 그렇지 않으면 나쁜 것입니다. 조용한 공포"라고 그녀는 자신의 입장을 설명합니다. 복용량 ".

심리학자 Natalia Kravchenko는 여성이 우선 팀에서 어떤 역할을 할 것인지 선택해야 하는 문제에 직면해 있다고 생각합니다. 옵션 1은 "완전한" 팀원입니다. 이 경우 여성은 남성 작업 스타일의 특성에 적응할 준비가 되어 있어야 하며, 그녀의 의견으로는 중요한 윤리적 측면이 없는 빠른 속도에 익숙해져야 합니다(예: 남성 팀의 무례함은 결코 항상 무례의 표시가 아닙니다). 그녀는 직장에서 그녀가 더 나쁘지 않다는 것을 증명해야 할 것입니다. 당신은 그녀뿐만 아니라 다른 동료에게도 의지 할 수 있지만 보상으로 그녀는 많은 남성 동료들로부터 한 번에 안정적인 존경과 인정을 받게 될 것입니다.

여성이 경쟁에 관심이없고 최고의 관리자 / 전문가의 직함을위한 투쟁에서 어떤 점도 보지 못한다면 다른 방법이 있습니다. 반대로 여성 성을 강조하고 강할뿐만 아니라 약한 (그러나 덜 매력적이지는 않은) 측면도 공개적으로 보여줄 수 있습니다. 이러한 자신의 표현으로 전문적인 존경과 빠른 경력을 기대할 가치가 거의 없지만 동료의 성공을 고려할 때 소녀는 긍정적 인 팀 정신을 가진 골키퍼의 지위를 빨리 얻을 수 있습니다. 그녀는 좋은 근무 분위기를 조성하고 상황을 제때 해소하는 능력을 높이 평가할 것입니다. 어떤 역할이 더 매력적인지는 그녀가 결정할 문제입니다.

축하합니다: 마침내 꿈의 직업을 찾았습니다! 직업 기회는 무제한입니다. 휴가는 끝이 없습니다. 급여 - 평생 쓰지 않을 것입니다. 그러나 한 가지 작은 세부 사항이 있습니다. 내일 완전히 남성 팀을 찾을 수 있습니다. 창가에 있는 선인장도 수컷일 정도로. 지금 무엇을해야합니까? 아니면 뜻밖의 행운에 기뻐합니까? 게임의 규칙 변경을 얼마나 빨리 받아들일 수 있습니까? 결국, 남자 팀의 한 여성은 더 강한 섹스를 위해 새롭고 낯설고 특이한 행동 모델을 발견합니다.

내가 어디로 갔지?

입구부터 충격적인 것은 높은 수준의 공격성이다. 남성 그룹에는 명확하게 표현된 계층 구조가 설정되어 있습니다. 여기에 리더가 있고, 대부분이 있고, 외부인이 구석에 있습니다. 영토와 지위를 위한 투쟁은 때로는 공개적으로 때로는 무의식적으로 진행 중입니다. 남자들은 자신의 "소유물"을 방어하기 위해 서로를 놀리고, 엿보고, 힘과 준비를 테스트합니다.
이것은 여성을 오도합니다. 공격적인 행동을 모방하려고 할 때 그녀는 남성이 투쟁의 관습을 암묵적으로 이해하고 직장이나 개인 관계로 확산되는 것을 방지한다는 사실을 고려하지 않습니다.

그들에게 경쟁과 경쟁은 게임의 일부인 친숙한 자연스러운 과정입니다. 이제 그들은 누가 편안한 의자를 가질 것인지, 누가 창가에 앉을 것인지에 대해 격렬하게 말다툼을 하고, 잠시 후 그들은 평화롭게 커피를 마십니다. 외적 현시를 본질로 삼은 여성은 극심한 스트레스를 받고 자신이 필멸의 적으로 여겨지는 군사 행동을 선언합니다.

두 번째 여성의 실수는 이것과 관련이 있습니다. 남성이 자신의 영향 영역으로 방어하는 공간의 경계를 침범합니다. 여기에는 자료(컴퓨터, 도구, 주차 공간) 및 초록(작업의 일부, 전문 활동 및 자격)이 포함됩니다. 이제 직장에서 무엇을, 어떻게 해야 하는지에 대한 여성의 조언에 남성이 폭력적인 이유를 이해했습니까? 아니면 허락 없이 책상을 청소합니까?

그리고 세 번째 결과: 남자 팀의 여자는 그룹의 위계를 이해하지 못한 채 친구를 사귈 때 서두르지 않는 것이 좋습니다. 무모하게 외부인과 합류하여 그녀는 나머지 팀에서 그들에 대한 무례 또는 경멸의 일부를 자신에게 전가합니다. 이것이 경력 성장에 어떤 영향을 미칠지 누가 알겠습니까?

그리고 어떻게 해야 할까요?

사실, 아무 잘못이 없습니다. 남자들은 당신이 이러한 규칙을 따를 필요가 없다는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 귀하의 역량 영역을 즉시 식별하는 것이 유용할 수 있습니다. 미래에는 커피를 만들고자 하는 지속적인 희망, 워크플로 구성에 대한 원치 않는 권장 사항을 피하고 걱정스러운 동료로부터 불쾌한 괴롭힘을 배제할 수도 있습니다. 남자들이 당신의 방어를 반복적으로 시험할 수 있도록 준비하십시오. 그러나 이것을 공격 행위가 아니라 게임의 한 요소로 취급하십시오.

동시에, 당신은 확실히 깊은 방어에 들어가서는 안되며, 당신이 상대방에 둘러싸여 있다고 생각하고, 동료와 건조하고 차갑고 독점적으로 비즈니스와 의사 소통해야합니다. 팀에서 멀어지면 자신이 그들보다 더 뛰어나고 더 높고 현명하다는 암시를 줍니다. 얼마나 친해질 것 같습니까? 완전한 정보 공백 상태에서 얼마나 빨리 자신을 발견할 수 있습니까? 대부분의 경우 그러한 겸손한 행동은 팀의 여성에 대한 남성의 침략의 이유입니다. 남성의 예를 들면 개인 공간의 경계를 넘지 않고도 사교적이고 반응이 빠르고 의사 소통을 유지하고 공동 담배를 피우는 것이 가능합니다.

그건 그렇고, 개인에 대해 : 남성의 경우 일이 우선이므로 모든 가정 문제, 여자 친구 및 친척은 문 밖에 남겨 두어야합니다. 적극 권장:

• 몇 시간 동안 전화를 끊고 여자 친구와 패션 뉴스에 대해 이야기하십시오.
• 아이가 점심에 무엇을 사용하고 오늘 어떤 점수를 얻었는지 알아보기 위해 매분 집에 전화하십시오.
• 개인적인 문제로 직장을 떠나십시오. 특히 미용사를 방문하십시오.

결석이 정말 중요한 이유로 인해 발생한 경우-의사에게 가거나 자녀를 데려가야 하는 경우 집에 홍수가 발생했습니다. 자신에게 추가 포인트. 무료 조언: 자동차 수리 또는 유지 보수와 관련된 결근은 남성에게 친근한 것으로 인식됩니다.

비즈니스 우먼

남자 팀이 여자의 눈을 통해 어떻게 보이는지 파악한 후, 우리는 남자가 적어도 중립적으로 인식할 수 있는 이미지와 행동 모델을 형성하고 여자가 남자 팀에서 어떻게 행동해야 하는지 설명하려고 합니다. 자신의 자리를 차지하십시오. 미묘한 차이는 이 이미지나 모델이 내면의 저항을 불러일으키고 캐릭터와 일치하지 않으면 남자 팀에 남을 수 없을 가능성이 높다는 것입니다.

1. 옷으로 만난다

성공적인 작업을 위해서는 남성 팀의 여성이 엄격한 비즈니스 스타일, 최소한의 메이크업 및 밝은 색상의 옷에 대한 금기가 필요하다는 의견이 있습니다. 이것은 절반만 사실입니다.

• 의복의 자유는 팀이 아직 아이디어를 구성하지 않은 전문적인 자질에 대해 초보자에게 권장하지 않습니다.
• 너무 열려 있고 꽉 끼고 밝은 옷은 사람들을 "성스러운 암소"에서 산만하게 만듭니다. 예, 그들은 순전히 남성의 관심을 보일 것이지만 경력에 대한 손상과 "경박한 들떠"의 이미지는 가능한 이점보다 여러 번 더 큽니다.
• 남자는 충격을 받을 수 없다. 비즈니스 스타일을 철저히 지켜온 여성이 회사 전체의 일을 멈추게 하다 갑자기 미니와 하이힐을 신고 출근한다. 따라서 치마를 줄이고 한 달에 1 센티미터 정도 목선을 깊게하십시오. 그러면 6 개월 안에 의상을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
• 이미 전문 기술을 보여주고 고급 노동자의 권위를 얻었으며 다른 방법으로 동료의 존경을 얻는 방법을 알고 있는 여성에게는 복장의 자유가 어느 정도 허용됩니다.
• 순전히 남성적인 액세서리나 양복의 디테일(타이, 재킷, 정장 바지)은 다른 옷이 매우 여성스럽더라도 남성에게 당신이 "당신의 것"이라는 것을 보여줍니다.

2. 당신은 나를 존경합니까?

여기서 가장 쓸모없는 것이 무엇인지 아십니까? 자신에 대한 존중을 요구하십시오. "나는 여기 여자이고 당신은 남자다"라는 근거에 근거하여 자격이없고, 벌지 않고, 즉 요구하지 않습니다. 설상가상으로 이 주장을 사용하여 남성 팀을 여성의 이해에 따라 다시 만들려고 시도하십시오. 흡연을 금지하고 "마음에서" 자신을 표현하거나 지나가는 소녀에 대해 토론하십시오. 그들은 어쨌든 이것을 계속할 것입니다 - 그러나 그들의 등을 당신에게 돌리면서 그들 자신의 서클에서. 당신은 위험을 이해합니까?

때때로 남자 팀의 한 여성은 "남자 친구"가 되려고 노력합니다. 그녀는 담배를 피우고 저속한 말을 하고 싸움을 시작합니다. 그런 여성들은 집단의 정회원으로 인정받지 못하지만 여성을 만드는 중요한 부분을 잃게 됩니다.

남성의 입장에서는 성별 구분이 없습니다. 여기에서 모든 사람은 공동의 원인에 대해 동등하게 책임이 있고 결과에 대해서도 동등하게 책임이 있습니다. 따라서 모든 권한이 취소되고 여성의 갈등 해결 방법이 적용되지 않습니다. 울고, 화를 내거나 감정을 표현하는 것은 오해와 거부를 일으키는 확실한 방법입니다. 결국 이것은 약점과 예측 불가능성을 분명히 보여주는 것입니다. 그리고 우리가 이미 알고 있듯이 지속적인 남성 경쟁 조건은 용납 할 수 없습니다. 이것은 유치원이 아니라 진지한 일입니다.

그러나 동시에 이해할 수 있는 상황에 대해 남성이 이해할 수 있는 반응은 승인을 받게 됩니다. 대화 후 욕을 하거나, 불쾌한 고객이 떠난 후 테이블을 찰싹 때리거나, 백만 달러짜리 계약을 체결하여 특유의 손짓을 하면 아무도 눈살을 찌푸리지 않을 것입니다.

팀에서 두 가지 방법으로 남성의 존경을 받을 수 있습니다. 기술의 달인이 되어 머리로 일하거나 자신을 강한 성격으로 보여주는 것입니다. 기술로 모든 것이 명확하다면 두 번째 작업에는 자신에 대한 작업이 포함됩니다. 스포츠(특히 익스트림 스포츠)에 들어가고, 외국어를 배우기 시작하고, 빠르고 자신 있게 차를 운전하는 법을 배우십시오. 이 견고한 내부 원칙에 추가하면 보상으로 팀의 남성 부분에서 변함없는 존경과 감탄을 받게 될 것입니다. 이제 짧은 치마에 대해 기억할 수 있습니다 ...

3. 시민청장

자신을 최고 수준의 전문가로 인정한 여성이 지도자 자리에 임명되는 것은 당연합니다. 약간의 긴장은 필연적으로 발생하지만, 그녀의 권위에 대한 존중에서 남자들은 여자에게 그녀에게 합당한 것을 줄 것입니다. 그녀는 정직하게 그녀의 보상을 얻었습니다. 이 경우 남성 팀의 여성 리더는 집에서 느낄 것입니다. 그녀는 모든 야망, 내부 계층 구조 및 동료의 기분을 잘 알고 있습니다.

여성 상사가 외부에서 초대되면 훨씬 더 어렵습니다. 팀이 수락하지 않을 확률은 거의 100%입니다. 결국, 남성의 존경은 얻어야합니다, 기억하십니까? 당신의 높은 자격과 과거의 업적을 부하들에게 즉시 알리는 것은 매우 유용할 것입니다. 간접적인 방법으로만, 그렇지 않으면 남자들이 그것을 자랑스러워 할 것입니다.

올바른 정책: 자신을 돌보지만 공정하고 까다로운 "엄마"로 보여주십시오. 남성의 파괴적인 에너지를 외부로 향하게 하고, 경쟁자와의 전투에서 당신이 같은 편에 있다는 것을 알리고, 논쟁의 여지가 있는 상황에서 팀의 편에서 행동할 것임을 알리십시오. 동시에 이전에 귀하의 전문적인 자질에 대한 소문이 시작된 것을 행동으로 확인하면 긍정적 인 결과가 오래 가지 않을 것입니다.

잘못된 정책: 권위주의, 심리적 압박, 해고 위협 및 고함을 사용하여 남성을 복종시키려고 합니다. 그런데 얼마나 많은 여성 리더들이 이 길을 가는지 눈치채셨나요? 남자는 이미 자존심에 타격을 입었지만 여자에게서 얻는 것은 ... 결과는 예측 가능합니다. 전쟁이 선포되고 팀이 닫히고 관련 정보에 대한 액세스 권한이 박탈되고 명령을 방해하기 시작하고 공개적으로 대체합니다. 첫 번째 기회에.

4. 사랑은 무심코 찾아온다...

시시덕거림과 기만행위는 어떻습니까? 직장에서 이것이 허용됩니까? 우리는 두 가지 경우에만 대답합니다. 첫째, 당신이 인생의 동반자를 찾아 남자 대표팀에 왔고 당신의 약지에 소중한 반지가 반짝인 후 잠시 동안 여기에 머물 계획이 없다면.

둘째, 남성 팀에서 오랫동안 일해 왔으며 권위를 얻었고 이미 허용되는 경계를 설정 한 여성에게는 자유가 허용됩니다 (옷에 대해 기억하십시오-여기에 동일한 상황이 있음). 그래야만 코믹한 형태의 여성 요행이 남성 팀의 가혹한 일상을 밝게 할 수 있을 것이다. 그러나 남자들이 이 "연기"의 관습을 이해하도록 하는 것은 나쁠 것이 없습니다. 그렇지 않으면 어떤 불쌍한 친구가 당신의 유혹을 액면 그대로 받아들이고, 거절을 받고 복수를 시작하고, 등 뒤에 불쾌한 소문을 퍼뜨리고 다른 사람들을 야기할 것입니다. 근심거리.

주변 사람들이 유머 감각을 가지고 있는지 확실하지 않은 경우 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다. 우연한 터치와 힌트는 잘못 해석될 수 있습니다. 루머와 가십을 퍼뜨리는 속도로 남자팀은 여자에게 승산을 주고, 당신도 상사와 노닥거리면...

서비스 또는 로맨스?

통계는 냉혹합니다. 사무실 로맨스의 15%만이 결혼으로 끝납니다. 그러나 모든 두 번째 사람은 관계가 끝나면 그만둬야 합니다. 이직에 이르지 않더라도 폭력적인 감정과 업무 과정은 상호 배타적인 일이므로 경영진의 승인을 받지 못한다.

분명히 귀하의 부서에는 없습니다. 가십, 조언, 심지어 당신을 엮으려는 시도는 거부 된 팬뿐만 아니라 완전히 무관심한 동료로부터 올 것입니다. 부하와 바람을 피우면 그의 의도가 얼마나 순수한지, 뒤에서 동료들에게 무슨 말을 하는지 결코 알 수 없습니다. 상사와 바람을 피우기 시작하면 전문가로서의 경력이 끝나는 것입니다. 아무도 당신이 스스로 무언가를 성취했다고 믿지 않을 것입니다. 이상적인 사무실 로맨스에서 파트너는 "상사-하위" 관계에 얽매이지 않고 직접적인 동료가 아니며 항상 서로 앞에 있지 않습니다.

여자가 남자 팀에서 찾을 수 있는 이점은 무엇입니까?

솔직히 말해서 남자 팀에서 일할 때 자신에게 어려운 과제를 설정합니다. 잠시 동안 경계를 잃을 수 없으며 약점을 보이거나 고전적인 여성 "무기고"를 사용할 수 없습니다. 그러한 스트레스를 얼마나 오래 견딜 수 있습니까? 다행히도, 이 문제에 대한 남성의 견해는 보이는 것보다 훨씬 더 충성스럽습니다. 그들은 많은 작은 실수를 용서하고 계속해서 자신을 증명할 기회를 제공할 것입니다. 그리고 좋은 소식은 이 긴장이 곧 사라질 것이라는 것입니다. 동료의 신뢰를 얻 자마자 한 명의 강한 사람의 어깨가 아니라 수십 또는 두 명의 어깨뿐만 아니라 자동차, 수리, 가전 제품 및 컴퓨터 문제에 대한 컨설턴트도 서비스하게 될 것입니다.

당신은 그들이하는 방식으로 일하는 법을 배우게 될 것입니다. 고통과 망설임없이 신속하고 결정적으로 침착 한 상태에서 활발한 활동으로 즉시 이동하십시오. 당신은 단어를 통제하고 감정을 억제하고 모호성을 제거하고 간결하고 이해하기 쉬운 방식으로 상대방에게 정보를 전달하기 시작합니다.

직장에서뿐만 아니라 삶에서도 구축하는 방법을 이해하게 될 것입니다. 그리고 마지막으로-남자 팀의 여성은 끊임없이 자신을 돌보고 건강해야합니다. 메이크업이 부족하거나 오래된 청바지와 슬리퍼, 남성은 눈치 채지 못할 수 있습니다. 그러나 당신은 직장에서 선인장조차도이 형태로 나타날 수 있습니다. 그리고 그 선인장은 남성입니까?

남자 팀에서 일하는 것은 한 번도 일해 본 적이 없는 사람들에게 힘든 것처럼 보입니다. 물론 그렇다고 해서 모든 직원이 여성 동료가 나타나기만을 기다리고 있는 것은 아니다. 하지만 남자 팀에 합류하여 경쟁력 있는 직원임을 보여주는 것은 여자 팀보다 어렵지 않습니다. 다음은 기업가이자 비즈니스 전문가이자 생산성 및 효율성 향상을 위한 고유한 방법론의 저자인 Alina Reiselman과 함께 편집자가 준비한 몇 가지 유용한 팁입니다.

남자 팀에서 피해야 할 것

직장을 구할 때 명심하십시오. 성공적인 팀 통합을 위해서는 이미지와 행동에 대해 가장 작은 세부 사항까지 생각해야 합니다. 외모, 태도, 타이밍, 말 및 습관은 의도의 심각성을 강조해야 합니다.

다음과 같은 실수를 피하십시오.

1. 도전적인 의상

네크라인, 짧은 치마, 깊은 상처, 밝은 옷, 꽉 끼는 드레스, 하이힐, 린넨이나 그 윤곽이 보이는 천을 피하십시오.

2. 밝은 화장 또는 완전한 부재

밝은 메이크업은 스포트라이트를 받고 싶은 마음을 분명히 합니다. 메이크업이 완전히 없으면 회색 마우스 또는 자신감 넘치는 암캐의 이미지가 만들어집니다. 이는 직원의 전문적인 능력에 달려 있습니다. 두 경우 모두, 당신은 기피됩니다.

3. 감정

무 감정. 남자 팀에서는 조롱과 시시덕거림 없이 약간의 자비로운 미소만 허용됩니다. 고함, 욕, 목소리 높이기, 짜증 표현, 폭풍 같은 기쁨, 동정심은 용납될 수 없습니다. 어떤 경우에도 눈물을 흘리고, 둔한 표정으로 걷고, 구름을 타고 자신에게 빠져서는 안됩니다.

4. 몸짓과 표정

불필요한 제스처를 포기하십시오. 적극적으로 손을 흔들거나, 음란한 몸짓을 보이거나, 모호한 터치를 허용하거나, 찡그린 얼굴을 하거나, 표정으로 감정을 표현해서는 안 됩니다.

5. 조잡함, 무례함, 무례함

이러한 특성은 남녀 모두를 짜증나게 합니다. 매너는 부유 한 주부의 많은 것입니다. 당신의 목표는 전문직 종사자가 되는 것입니다. 주변의 모든 남자들이 무례하고 무례한 행동이라도 다르게 행동하면. 당신은 여자입니다. 반면에 무례함을 개인적인 모욕으로 받아들이지 마십시오. 당신의 무례함은 용납될 수 없습니다. 귀하의 주소에서 무례한 행동을 무시하거나 비즈니스 에티켓의 틀 내에서 합리적으로 말하십시오. 무례함은 나약함과 어리석음의 표시입니다.

6. 나쁜 습관

남자 동료들과 담배를 피우고, 퇴근 후 술을 마시고, 금요일에 폭식하는 것은 당신을 당신의 것으로 만들지 않습니다. 남자는 담배를 피우고 술을 마시는 여자를 싫어합니다. 예, 상황에 따라 독한 술을 한 모금 마셔야하지만 동료 앞에서 술에 취해 담배를 피우지 않는 경우가 있습니다.

7. 약점

약점은 용납할 수 없습니다. 남성의 경우, 당신은 직원이자 경쟁자이지 모슬린 소녀가 아닙니다. 그러나 가구를 옮기거나 부피가 크고 무거운 것을 옮겨야한다면 남성의 도움을 구하는 것이 좋습니다. 반대로 무거운 물건을 스스로 옮기려는 헛된 시도는 신랄한 농담의 원인이 될 것입니다.

8. 유혹과 개인적인 관계

귀하 및 경쟁 조직의 직원과의 시시덕거림, 시시덕거림 및 로맨스는 용납될 수 없습니다.

9. 개인적인 문제의 시연

사생활과 가족 문제에 대해 동료에게 절대 말하지 말고, 정말 심각한 이유 없이 직장을 떠나지 마십시오.

10. 게으름과 허영심

남자도 여자 못지않게 직장에서 게으르지만 남자팀에 들어가면 게으름을 잊어야 한다. 모든 작업을 완료하고 정말로 할 일이 없다면 시간을 내어 전문성을 향상시키는 데 도움이 되는 측면을 연구하십시오. 소란을 피우지 마세요. 이것은 여성에게 어울리지 않습니다.

11. 팁, 표기, 비고

당신의 가족을 위해 가르침을 남겨주세요. 남자 대표팀에서는 용납할 수 없는 일이다.

12. 험담이나 험담하지 마십시오

동료와 험담에 대한 불만은 조기 해고로 이어질 수 있습니다.

이 주제에 대해

여자가 남자 팀에서 경쟁을 견디는 데 도움이되는 것은 무엇입니까?

1. 비즈니스 이미지

남성적인 스타일의 바지 또는 무릎 길이의 스커트, 적당한 메이크업, 단정하고 잘 정리 된 머리 또는 헤어 스타일, 귀금속으로 만든 1-2 개의 우아한 보석 (예 : 미니어처 귀걸이 및 브로치), 중간 높이의 편안한 발 뒤꿈치가있는 신발.

2. 자연스러움

마스크를 쓰려고 하지 마세요. 너 자신이 되십시오 - 동료들이 그것을 높이 평가할 것입니다.

3. 공손함, 시간 엄수, 근면

전체 팀과의 매끄럽고 정중하며 예외적으로 비즈니스와 같은 커뮤니케이션, 시간 엄수, 책임, 100% 고품질 업무 수행, 전문성은 팀의 눈에 빠르게 당신을 높일 것입니다.

4. 자신과 전문성에 대한 자신감

자신이 없더라도 절대 보여주지 마세요. 남자 대표팀에서 불확실성의 표시는 약점의 표시입니다.

5. 공정한 싸움

진급을 위해 정직하게 싸워라. 음모, 거짓말 등은 당신의 평판을 영원히 죽일 것입니다.

6. 비즈니스와 팀에 대한 헌신

끊임없는 직업적 경쟁을 하는 남자들은 팀에서 단결하는 방법을 알고 있습니다. 팀에서 플레이하는 법을 배운다면 무엇보다 공동의 대의가 자신을 위한 것임을 보여주면 존경과 명예를 얻게 될 것입니다.

HeadHunter 웹사이트는 사용자들이 남성 또는 여성 팀에서 얼마나 편안하게 일하는지 알아보기 위해 설문조사를 실시했습니다. 4,690명의 남성과 여성이 인터뷰에 응한 결과 두 사람 모두 남성과 함께 일하는 것이 더 편리한 것으로 나타났습니다. 그리고 더 강한 섹스의 대표자들과 모든 것이 명확하다면-그들은 그들의 요소에 속해 있습니다. 그러면 여성은 순수한 남성 환경에서 어떻게 느끼나요?

이를 알아보기 위해 미국 인디애나 주립대학교 직원이 연구를 진행했습니다. 그들은 남성이 85% 이상인 팀에서 일하는 여성을 선택했습니다. 실험 내내 여성들은 소위 스트레스 호르몬인 코티솔 수치를 측정했습니다. 연구에 따르면 확립 된 표준보다 훨씬 높습니다.

여성이 스트레스를 받는 이유는 무엇입니까? 러시아 과학자 - 심리학 전문가는 실망한 기대의 요인을 가장 먼저 언급한 사람 중 하나입니다. Boris Masterov, 심리학 박사, Institute for Professional Development의 프로그램 관리자, Open Society Institute의 전문가, 남성 팀에서 일하는 여성이 특별하게 남아 있고 싶다고 생각하는 주요 실수 중 하나는 도움이 필요합니다. 직장에서 남성의 관심 등 그리고 그는 큰 실수를 합니다. Boris Masterov에 따르면 직장과 외부의 남성은 완전히 다른 성격입니다.

사건의 추가 과정은 여성 자신에 달려 있습니다. 그녀가 "거울을 통해"빨리 적응하면 그녀는이 수도원에 헌장을 가져 오지 않을 것입니다. 속임수 없음, 약한 섹스 및 기타 여성 속임수를 돕기 위한 힌트. 비즈니스 관계를 연구하는 심리학자들은 남성들이 이러한 스타일의 행동을 환영한다고 주장합니다. 그리고이 경우 여성은 더 편안하게 느낍니다.

Boris Masterov는 순전히 남성 팀에서 자신을 찾은 여성이 또 다른 심각한 실수를 범했을 때의 예를 보여줍니다. 그녀는 즉시 뿔로 황소를 잡고, 광란의 활동을 시작하고, 모든 것을 취하고, 어디에서나 자신을 보여주고 전문성과 기술을 보여줍니다. 그녀는 둘째나 셋째 날에 불편함을 느낍니다. 얼마 지나지 않아 그녀는 그런 분위기에서 일할 수 없다는 것을 깨닫습니다. 심리학자에 따르면 이에 대한 설명은 남성의 본성을 잘 이해하면 빠르게 찾을 수 있습니다.

남자는 자신을 깨닫고 경력을 쌓기 위해 일하기 때문에 바지 나 치마를 입은 경쟁자를 용납하지 않을 것이며 여성의 경력 성장 성향을 보면 돕지 않을 것입니다. 남성 동료가 경영진에게 그녀의 직업적 부적합함을 보여주기 위해 열성적인 직원을 단순히 "대체"한 경우가 있었습니다. 실습에서 알 수 있듯이 그러한 팀의 작업이 실패하는 경우 가장 먼저 직업을 잃는 사람은 "성별 Varangian"입니다.

HeadHunter 여론 조사에 따르면 여성의 55%가 경력 성장의 어려움을 남성의 주요 업무 문제로 생각하는 것이 이상한 일이겠습니까?

아무리 이상하게 들릴지라도, 어린 시절부터 소녀와 소년과 동등하게 친구를 사귀는 방법을 알고 있었던 여성은 남자 팀에 뿌리를 내리기에 가장 좋은 사람들입니다. 성인으로서 그리고 남자 팀에서 그들은 동료를 보고 그에 따라 행동합니다. 어린이 팀 게임과 같습니다. 규칙은 모든 사람에게 동일합니다. 그리고 일이 잘 풀리지 않으면 자신의 실수에 대해 책임을 져야 합니다. 그리고 팀을 도와야 하는 경우 먼저 어깨를 교체해야 합니다. 이러한 행동 라인으로 여성은 곧 이상적인 팀에서 자신을 느낍니다. 헤드헌터컴퍼니는 여자팀에서 장기간 근무한 남자와 남자팀에서 여자를 대상으로 설문조사를 한 결과, 남자의 49%, 여자의 84(!)%가 서클의 분위기를 고려하는 것으로 나타났다. 직원들이 스스로 편안함을 느낄 수 있도록

인생에서 우리는 끊임없이 일종의 집단에 속해 있습니다. 그들은 일시적일 수도 있고(같은 소풍에 참석하기 위해 우연히 모인 그룹의 정신으로) 또는 훨씬 더 오래 존재할 수도 있습니다(예: 대학의 동급생, 직장 동료). 그리고 두 번째 경우에는 이러한 낯설고 다양한 사람들과의 관계 구축이 필수가 됩니다. 모든 팀에는 고유한 뉘앙스가 있지만 아마도 여성은 남성 팀에서 어떻게 행동해야 할지 가장 걱정할 것입니다. 우리는 우리 기사에서 이것에 대해 이야기 할 것입니다.

남성팀과 여성팀 또는 혼성팀의 차이점은 무엇인가요?

우선 대부분의 사람들이 남성인 팀과 다른 팀 간의 주요 차이점을 결정하는 기능을 알아 보겠습니다.

• 전문성과 경쟁력.더 강한 성의 대표자는 다소 강력한 경쟁 정신이 특징입니다. 각 직원이 자신을 증명할 수있는 잠재력이있는 다소 진지한 회사의 팀에 대해 말하면 남성 직원은이 기회를 최대한 활용하기 위해 노력할 것입니다.

• 감정과 관계의 중요성은 아주 작습니다.일반적으로 남성 팀은 여성 팀보다 정서적으로 덜 응집합니다. 그러한 팀의 구성원은 단순히 동료와 깊은 이해에 도달하는 데 시간을 할애할 필요가 있다고 생각하지 않습니다. 동시에 서로의 이해가 없는 상황에서도 다양한 문제(특히 근로자)에 대해 차분하게 소통할 수 있습니다. 그리고 중요하게, 그들은 우호적인 관계보다 일을 더 중요시할 것입니다. 따라서 남성은 갈등을 유발하더라도 자신의 권리를 주장하는 데 더 자신감이 있습니다.
• 실습 위주의 활동.남자는 합리적입니다. 그들은 특정 결과를 얻기 위해 무언가를 합니다. 그들은 장기 계획을 세울 수 있지만 일반적으로 많은 세부 사항과 현실적으로 달성 가능한 목표가 있습니다.
• 팀의 전능함에 대한 믿음.남성 직원은 여성보다 "우리는 할 수 없습니다"라는 문구를 사용할 가능성이 훨씬 적습니다. 대부분의 경우 그들이 아무리 어려운 일에 직면하더라도 그것을 극복할 수 있다고 깊이 확신합니다. 그러나 전문성과 경쟁력과 함께 이는 종종 결실을 맺습니다. 당신은 남자들이 그러한 도전을 자신의 방식으로 사랑한다고 말할 수도 있습니다. 그러한 조건에서 일하는 것이 더 흥미 롭습니다. 안락 지대에 앉지 않는 것입니다.

위의 남자 팀 특징은 평균적인 특성이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 더 강한 성의 각 특정 대표자는 개별적으로 다르게 행동한다는 것이 분명합니다. 그의 특징 중 일부는 더 뚜렷하고 일부는 더 약합니다. 이러한 특징 중 일부는 종종 여성의 특징입니다. 그러나 우리는 일반적으로 집단의 조건에서 매우 분명하게 나타나는 사람들의 심리학의 특정 성별 차이에 대해 이야기하고 있습니다.

시도할 가치가 없는 역할

소녀는 만나는 순간부터 남성 팀에서 올바르게 행동해야합니다. 동시에 지속적으로 착용하지 않도록 자신에게 착용해서는 안되는 몇 가지 실패한 역할이 있습니다.

• 무능한 바보.아마도 당신은 이미 동료들보다 덜 유망한 전문가가 아니라는 것을 동료들에게 증명하기 위해 시간을 할애해야 할 것입니다. 그러나 처음에 "나는 아무것도 할 수 없다, 나는 아무것도 이해할 수 없다, 나는 여자이기 때문에 또는 내 아이가 집에서 울기 때문에 모든 것을 도와주세요"라는 정신으로 시작한다면 그들은 당신을 진지하게 받아들이지 않을 것입니다.

• 심부름 소녀.이것은 동전의 다른 면입니다. 다른 사람의 명령만 수행할 수 있는 너무 똑똑하지 않은 여성의 역할입니다. 일·공부 등에 대한 진지한 계획이 있다면 말할 것도 없다. 이 팀에서는 목에 앉지 않도록 해야 합니다.
• 당신의 남자 친구.종종 남성과 팀을 이루는 여성은 남성처럼 친구를 사귀려고 노력합니다. 그들은 축구에 대해 이야기하고, 욕하고, 저속한 농담을 합니다. 단지 공식적으로 자신을 그룹의 일부로 간주하기 위한 것입니다. 그러나 당신은 여전히 ​​여성이며 여성성은 당신의 정체성에서 상당히 중요한 부분 중 하나라는 것을 기억해야 합니다. 어느 팀이든 자기 자신이 바람직합니다.

• 엄마.또 다른 일반적인 행동 패턴은 남자 팀의 한 소녀가 동료의 누나처럼 행동하기 시작한다는 것입니다. 그녀는 여성의 방식으로 이해하고 돕고 위로하고, 남성을 위해 설거지를 하고, 감기에 걸리지 않도록 모자를 쓰라고 상기시킨다. 동료는 어머니, 아내(또는 소녀)가 있는 성인이며 스스로를 돌볼 수 있음을 이해해야 합니다.
• 매춘부.우리는 유혹, 성별로 인한 탐닉, 모호한 힌트, 지나치게 노출된 의상 등에 대해 이야기하고 있습니다. 즉, 자신을 동등한 동료가 아닌 욕망의 대상으로 제시하는 것입니다. 물론 전문가로서 존경받고 싶다면 이런 식으로 행동해서는 안 된다.

위의 모든 내용과 함께 이러한 역할 중 하나라도 편안하다면 건강을 위해 그 역할을 유지해야 합니다. 이 팀 내에서 더 이상 변경할 수 없다는 점에 유의하십시오. 그러나 누가 알겠습니까? 아마도 당신은 남편을 찾고 싶어하므로 지나치게 유혹하고 있습니다. 또는 심각한 경력 성장을 계획하고 있지 않으므로 모든 사람에게 항상 도움을 요청하십시오. 그러한 행동은 자신과 다른 사람과 관련하여 가장 최적이고 건강하며 존중한다고 할 수는 없지만 원하는 경우 아무도 사용을 금지하지 않습니다.

남자 팀의 기본 행동 규칙

이제 남성 팀에 조화롭게 적응하고 팀의 전체 구성원으로서 자신에 대한 존경심을 얻으려면 따라야 하는 기본 규칙으로 넘어가겠습니다.

• 전문적으로 개발할 준비를 하세요.이러한 의미에서 남성과 함께 일하는 것은 심지어 유용합니다. 남성은 무의식적으로 당신이 가만히 있지 않도록 자극하지만, 당신이 그들과 동등해지고 싶다면 당신의 자격을 향상시키도록 자극할 것입니다.
• 당신의 감정을 제어합니다.이것은 당신이 차갑고 생명이없는 돌처럼 행동하고 당신에게서 일어나는 모든 감정을 억제해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 남자는 이것을 이해하지 못하기 때문에 너무 폭력적으로 표현하지 마십시오.

• 깊은 감정적 연결을 찾지 마십시오.주로 남자팀원들과의 손쉬운 우호적인 의사소통에 집중해야 하며, 그들에게 진지한(우호적일지라도) 관계를 기대하거나 요구하지 않아야 합니다.
• 도움을 요청하는 것을 두려워하지 말고 남용하지도 마십시오.때때로 동료에게 도움을 요청하는 것은 문제가 없습니다(주기적으로 동료를 돕는 것은 물론). 그러나 항상 이것을 할 필요는 없습니다. 그렇게 하면 앞서 이야기한 무능한 바보의 역할에 빠져들 것이기 ​​때문입니다.
• 당신이 여자라는 것을 기억하십시오.당신은 아름답게 옷을 입고 그림을 그릴 권리가 있으며, 당신의 성별에 따라 행동하고, 필요하다면 남자들에게 무거운 가구를 옮기도록 요청할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 그것을 과용하지 않고 콜걸의 역할에 참여하지 않는 것입니다.

• 너무 노출이 심한 옷을 입지 마십시오.최소한 미드 라이즈가있는 바지, 무릎 약간 위의 스커트, 적당한 컷의 블라우스 등은 여성 스러움을 잃지 않지만 저속해 보이지 않는 옷입니다.
• 단호하되 예의를 갖추십시오.이것은 중간 지점을 찾는 것이 중요한 또 다른 측면입니다. 한편으로 남성 팀에서 자신의 의견을 변호하는 것을 두려워해서는 안됩니다. 반면에 강한 성을 가진 대표자들은 비판을 오히려 고통스럽게 받아들이는 경우가 많다는 것을 알아야 한다. 따라서 그들에게 자신의 일의 단점을 지적하는 것이 재치 있고 예의바른 일이다.

따라서 여성은 남성 팀에서 자신이 편안하고 다른 모든 사람보다 이 팀에서 덜 가치 있는 구성원으로 인식되도록 잘 행동할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 순전히 남성 그룹에서 생존하고 성공을 거두기 위해이 문제에 유능하게 접근하고 행동을 모니터링하는 것입니다.