사건 

지속적인 업무 경험 계산기 계산. 지속적인 업무 경험. 군복무도 연공서열에 포함되나요?

오늘날 지속적인 근무 경험은 연금, 병가 및 기타 지급에 영향을 미치는 중요한 지표가 아닙니다. 그러나 예를 들어 고용주가 한 곳에서 오랫동안 일하는 직원에게 혜택을 제공하는 경우에는 필요합니다. 이 기사에서는 지속적인 업무 경험을 계산하는 방법과 이 지표가 어떤 영향을 미칠 수 있는지 살펴보겠습니다.

러시아 노동법에 따른 지속적인 근무 경험

지속적인 경험을 고려하는 이유를 이해하려면 개별 조직의 현지 규정을 참조하면 됩니다. 이 지표는 특별 수당, 수당, 추가 휴가를 계산할 때 필요합니다. 예를 들어 극북 지역에서 일하는 근로자의 경우입니다. 의료인의 근속연수를 산정할 때에는 근무기간뿐만 아니라 인턴십, 레지던트 훈련도 포함한다.

중요한! 일부 회사에서는 장기간 지속적으로 근무하는 직원에게 특정 혜택을 제공합니다. 그러한 선호 사항은 단체 협약을 통해 제공되어야 하며 근로자가 동일한 회사에서 근무하도록 장려해야 합니다.

지속적인 근무 경험을 계산하는 방법

연속 근속 기간을 계산하려면 통합 문서를 참조하여 근무 기간을 기록해야 합니다. 직원이 직업을 변경한 경우 직업 변경 날짜가 엄격하게 순차적이지 않을 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 업무 중단 시간이 다음을 초과하지 않는 경우에만 업무 경험의 연속성이 유지됩니다.

  • 1개월 – 자신의 자유 의지를 포기한 경우
  • 2개월 – 극북 지역 및 러시아 연방 외부 근로자의 경우;
  • 3개월 – 축소 또는 청산으로 인해 해고된 경우.

또한, 다음과 같은 경우에도 지속적인 업무 경험이 가능합니다.

  • HIV에 걸린 아동을 돌보기 위해 해고되고 전문가는 아동이 18세가 되면 직장에 복귀해야 한다는 계약에 서명합니다.
  • 직원이 퇴직 후 직장에 복귀한 경우
  • 군인 해고시.

따라서 노동으로 인한 업무 중단이 지정된 기간을 초과하지 않는 경우 서비스 기간은 지속적인 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 서비스 기간이 중단됩니다.

중요한! 때때로 직원은 해고 후 이전 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 그러나 동시에 그의 서비스가 중단될 수 있지만 이는 내부 규제 문서에 정확히 규정된 내용에 따라 달라집니다.

연금 계산시 지속적인 근무 경험

현재는 계속 근속기간과 연금지급 사이에는 연관성이 없습니다. 오늘날 연금 규모는 보험료, 임금, 추가 기여금 및 보험 적용 범위에 따라 결정됩니다.

지속적인 보험 경험과 달리 고용주가 보험료를 지불 한 사람의 전체 근무 시간을 나타냅니다. 고용주가 기여한 모든 금액은 직원의 개인 계좌로 이동하며 퇴직 연령에 도달하면 이미 연금 금액에 영향을 미칩니다.

중요한! 2002년까지는 개인의 근속 기간이 미래의 노령 연금에 영향을 미쳤습니다. 그러나 개편 이후에는 계속근로가 퇴직에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

지속적인 업무 경험은 어떤 경우에 유지되나요?

위에서 언급한 바와 같이, 휴직 기간이 1~3개월을 넘지 않으면 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 개인이 스스로 그만두는 경우 1개월 이내의 휴직이 허용됩니다. 러시아 연방과 협정을 체결한 우호국 거주자, 극북 지역 근로자 및 해외 근로자에게는 2개월의 휴식이 허용됩니다.

회사의 청산, 직원수 감소, 건강상의 이유로 해고되는 경우에는 휴직기간을 3개월까지 연장할 수 있습니다.

16세 미만의 장애 아동을 양육하는 여성, 14세 미만의 자녀(보호 및 입양 포함)를 둔 여성, 임신한 여성은 근로 경력의 연속성을 주장할 권리가 있습니다. 남편의 타 지역 전근으로 인해 직장을 그만둔 여성의 경우에도 업무 경험이 중단되지 않습니다.

선배에 대한 지속적인 경험

근속 기간은 또한 근무 연수에 따라 결정되는 연속 근무 시간을 나타냅니다. 이 지표에 도달하면 개인은 혜택과 수당을 받을 자격이 생깁니다.

이 유형의 연금은 극북 지역의 근로자, 군인, 교사 및 기타 근로자에게 수여됩니다. 노령연금을 받을 권리가 있다고 해서 장기근속 연금을 받을 권리가 취소되는 것은 아닙니다. 이미 장기근속연금이 지정되었으나 계속 근무하는 경우에도 지속적인 근무경력도 고려됩니다.

지속적인 근무 경험을 계산하는 방법: 예

통합 문서는 채용 및 해고의 정확한 날짜를 나타내는 개인의 근무 기간에 대한 정보가 포함 된 문서입니다. 이것이 귀하의 서비스 기간을 계산하는 데 필요한 것입니다. 이러한 문서는 개인용이며 각 직원마다 별도로 생성됩니다. 이 책은 인사부에 보관되어 있습니다. 여기에는 이름, 생년월일, 학력, 전공 등 직원의 개인 정보가 포함됩니다.

중요한! 계산에서 얻은 30일을 월로, 12개월을 연도로 변환합니다.

실시예 1

계산에는 다음 알고리즘이 사용됩니다.

  • 해고일은 근무일로 간주되므로 다음과 같이 계산합니다. 해고일 – 고용일 + 1: 23 – 10 + 1 = 14일
  • 다음으로 개월 수를 계산합니다: 3 – 9 = – 6. 결과가 음수이므로 연수(12개월)에서 1 단위, 즉 12 – 3 – 9 = 0년을 취해야 합니다.
  • 이제 연수를 계산해 보겠습니다. 2013년 – 1998년 – 1(이전 12개월) = 14년입니다.

따라서 Ivanov의 근무 경력은 14년 14일입니다.

실시예 2

Petrova는 두 기업에서 근무했습니다.

  1. 입사일 1996년 4월 12일 ~ 퇴사일 2008년 6월 14일
  2. 입사일 2008년 7월 17일 ~ 퇴사일 2015년 9월 25일

우리는 다음과 같이 계산합니다.

  • 먼저 일수를 계산해 보겠습니다. 14 – 12 + 1 = 3일, 25 – 17 + 1 = 9일
  • 이제 월을 계산해 보겠습니다. 6 – 4 = 2 및 9 – 7 = 2
  • 이제 연도를 계산해 보겠습니다. 2008 – 1996 = 12년, 2015 – 2008 = 7년.

따라서 1차 근무처에서는 근속기간이 12년 2개월 3일, 2차 근무처에서는 7년 2개월 9일이 된다. 그리고 총 수치는 19년 4개월 11일이 됩니다.

몇 년 전에 모든 것이 바뀌었습니다. 2006 년에는 지속적인 업무 경험이 아닌 일반적인 경험이라는 개념이 전면에 등장한 법안이 Duma에 제출되었습니다. 이전에는 지속적인 근무 경험 기간에 따라 개인이 일시적 장애에 대한 수당을 얼마나 받을지 결정되었습니다. 연속 근무 경력이 5년 이하인 경우 급여의 60%, 5~8년은 80%, 8년 이상은 100% 지급됩니다. 당연히 일하는 사람들은 한 직장에서 다른 직장으로의 전환에 가능한 한 적은 시간이 걸리기를 원했습니다. 이 부분에서는 자신의 자유 의지가 해고되고 명백한 이유가 없는 경우 달력일 기준으로 21일을 넘지 않는다는 제한이 설정되었습니다. 고용주에 의해 해고된 사람의 경우 이 기간이 1개월로 늘어났습니다.

이와 관련하여 이전에 한 기관에서 다른 기관으로의 이전이 조직되었습니다. 예를 들어, 교육 경험의 개념도 특히 중요합니다.

지금은 어때요?

2007년 1월 1일부터 Art 제1항에 의거. 법률 N 255-FZ 16조에 따라 병가 또는 3세 미만 보육에 대한 혜택 금액은 총 연속 근무 경험이 아니라 보험 기간에 따라 달라집니다. 즉, 지불 금액을 결정할 때 개인이 근무하고 의무 보험에 가입했던 모든 연도가 합산됩니다. 피보험자는 국민연금보험에 가입되어 있는 사람, 즉 국민연금보험증을 소지한 모든 사람으로 간주됩니다. 따라서 이전에 17년 동안 일했던 사람이 그만두고 6개월 후에 취업한 후 병가를 내고 계속근로가 새로 계산되기 때문에 60%의 비율로 급여를 받았습니다. 최신 법률에 따르면 병가는 100% 지급됩니다. 그리고 당연히 그렇습니다.

해고 후 2개월 이내에 노동 교환에 참여하면 업무 경험이 중단되지 않습니다.

따라서 이제 서비스 기간은 이전처럼 연속적으로 계산되지 않고 휴식 기간에 관계없이 누적적으로 계산됩니다.

그러나 근속 기간은 향후 연금 수령과 관련이 있습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 연금을 계산하려면 중단 여부에 관계없이 5년의 근무 경험이 있으면 충분합니다. 연금을 계산할 때 지속적인 근무 경험은 중요한 역할을하지 않습니다. 러시아 연방 연금 기금에 기부했을 때의 총 서비스 기간이 고려됩니다.

실제로 우리는 "일반 업무 경험", "특별 업무 경험", "지속적인 업무 경험"이라는 개념을 자주 접하게 됩니다. 그들이 어떻게 다른지 알아 봅시다.

"직업 경험"이라는 용어는 다음과 같이 이해될 수 있습니다.

▪ 총 근무 경험(보험기간) 노령연금이 설정되어 있고, 적절한 경우에는 장애연금과 유족연금이 설정되어 있음을 고려합니다.

▪ 특별한 업무 경험, 특별한 근로 조건과 관련하여 노령 연금이 설정되는 것을 고려하여 극북 지역에서의 근로, 장기 근속 연금 및 특정 활동을 수행하기 위한 면허증도 발급될 수 있습니다(예: 유료 법률 서비스)

▪ 지속적인 업무 경험, 이는 일시적 장애(병가) 기간에 대한 비용을 지불할 때 중요합니다.

따라서 극북 및 이에 준하는 지역에 위치한 기업에서 일시적 장애 수당 금액을 결정하고 임금 보충을 받을 때 지속적인 근무 경험의 양이 중요합니다. 지속적인 근무 경험은 근속 기간에 대한 일시금 수령 및 공식 급여에 대한 근속 기간 증가 비율에 영향을 미칩니다.

제30조에 따라 1984년 11월 12일 전노조 중앙 노동조합 협의회 결의안 제13-6호 "국가 사회 보험 혜택 제공 절차에 관한 규정 승인시"업무상 부상이나 직업병을 제외한 기타 경우의 임시 장애 혜택은 다음과 같이 지급됩니다.

a) 소득의 100% 금액:

8년 이상의 지속적인 근무 경험이 있는 근로자 및 직원;

국제 업무 수행 중 발생한 부상, 뇌진탕, 부상 또는 질병으로 인해 일시적 장애가 발생한 근로자 및 직원

체르노빌 원자력 발전소 사고의 결과로 인해 병에 걸리고 방사선 질환을 앓은 근로자, 1986~1989년 출입 금지 구역 내에서 이 사고의 결과를 제거하기 위한 작업에 참여했거나 고용된 근로자 체르노빌 원자력 발전소의 특정 운영 또는 기타 작업 기간 동안;

장애와 체르노빌 재해 사이에 인과관계가 입증된 근로 장애인

체르노빌 재해로 인해 재정착할 권리가 있는 재정착 및 거주 구역에 거주하거나 조혈 기관(급성 백혈병), 갑상선(선종, 선종, 암), 악성 종양;

이전 단락에 명시된 지역에서 14세 미만의 아픈 어린이를 돌보는 경우

b) 소득의 80% 금액:

5~8년의 지속적인 업무 경험을 가진 근로자 및 직원;

21세 미만이고 5년 이하의 지속적인 근무 경험이 있는 근로자 및 고아 중 피고용인;

c) 소득의 60% 금액:

최대 5년의 지속적인 업무 경험을 가진 근로자 및 직원.

근로장애인 및 조국전쟁 장애인과 동등한 급여를 받는 기타 장애인은 모든 일시적 장애에 대하여 소득의 100%를 지급받는다.

위 결의안의 32항에 따라, 혜택 금액을 결정할 때 지속적인 근무 경험은 국가 사회에 혜택을 할당할 때 근로자와 직원의 지속적인 근무 경험을 계산하는 규칙에 따라 무능력이 시작된 날까지 계산됩니다. 1973년 4월 13일 소련 각료회의 결의로 승인된 보험. No. 252(이하 규칙).

규칙에 따르면 근로자와 직원에게 국가 사회 보험 혜택을 할당할 때 지속적인 근무 경험은 해당 기업, 기관 또는 조직에서 마지막으로 계속 근무한 기간에 따라 결정됩니다. 어떤 경우에는 이전 근무 시간이나 기타 활동 시간도 지속적인 근무 경험에 포함됩니다.

한 직장에서 다른 직장으로 이동할 때 현행법의 규칙 및 기타 규범에 의해 달리 규정되지 않는 한, 휴직 기간이 1개월을 초과하지 않는 한 지속적인 업무 경험이 유지됩니다.

1983년 9월 1일 이후 정당한 사유 없이 자진해고된 경우에도 휴직기간이 3주를 초과하지 않는 한 계속근로경력이 유지된다. .

예.해당 직원은 2003년 3월 31일 정당한 이유 없이 자진하여 회사를 떠났습니다. 그는 늦어도 2003년 4월 21일까지 다른 직업을 구하는 경우에만 계속해서 지속적인 업무 경험을 갖게 됩니다.

자발적 해고가 유효한 것으로 인정되는 사유는 입법 기관에서 결정합니다.

업무 중단 기간이 2개월을 초과하지 않은 경우 다음 경우에만 지속적인 업무 경험이 유지됩니다.

a) 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람의 다른 직업에 입사한 경우, 고용 계약 만료로 해고된 후

b) 해외 CCCP(러시아) 기관, 조직, 기업 또는 국제기구에서 근무를 마치고 CCCP(현 러시아)에 가입하는 경우

c) CCCP(러시아)와 사회 보장에 관한 협정 또는 조약을 체결한 국가에서 이주한 시민이 해당 국가의 기관, 조직 및 기업에서 근무를 마치고 CCCP(러시아)에서 근무하도록 허용된 경우 . 이 경우 2개월 기간은 CCCP(러시아)에 도착한 날부터 계산됩니다.

기업, 기관, 단체에서 해고된 사람이 조직개편, 청산, 근로자 수 또는 직원의 감축조치 시행과 관련하여 고용되는 경우, 단위, 기관에서 해고되는 근로자 및 근로자 , CCCP(RF) 정부의 결정에 따라 이를 줄이기 위한 조치의 시행과 관련하여 CCCP(RF) 군대의 조직 및 기업에서 근무 중단 시 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 3개월을 초과하지 않습니다.

직원이 맡은 직위에 적합하지 않다는 사실을 발견하거나 이 업무를 계속할 수 없는 건강 상태로 인해 수행된 업무로 인해 해고된 후 입사할 때도 동일한 규칙이 적용됩니다(규정된 방식으로 발행된 의료 보고서에 따라). ) 및 전학과 관련하여 학교 근무가 면제되는 중등 학교의 초등학교 교사로 입사하는 경우 IV 과학의 기초를 체계적으로 가르치고 초등학생 수를 일시적으로 줄이기 위한 수업.

현행법에 따라 이전 직장에서 해고된 일시적 장애가 종료된 후 입사하는 경우, 장애로 인해 직장에서 해고된 후 또는 기타 사유로 장애인을 해고한 후 입사하는 경우 더 우대 조건이 설정되지 않은 사유로 인해 지속적인 근무 경험을 유지하는 3개월 기간은 근무 능력 회복일부터 계산됩니다. 업무능력 회복일은 의료자문위원회(MCC)가 이에 대한 의견을 발표한 날 또는 장애가 확정된 날로 간주됩니다.

임산부 또는 14세 미만의 자녀(입양자, 후견인 포함) 또는 16세 미만의 장애아동을 둔 모가 고용계약을 해지하는 경우에도 계속 근무경력은 유지됩니다. 아이가 특정 연령에 도달하기 전에 직장에 들어가십시오.

상황을 고려해 봅시다. 어머니는 최대 10년 동안 지원 없이 아이와 함께 앉아 있습니다. 인턴십이 중단되나요?

예술에 따라. 러시아 노동법 256조에 따라 여성의 요청에 따라 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌볼 수 있는 휴가가 부여됩니다. 자녀가 3세가 되면 여성은 자신의 요청에 따라 직장을 그만둘 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조).

규칙 제5항에 따라 자녀가 14세가 되기 전에 여성이 출근하는 경우 국가 사회보험 급여 지급을 위한 근속 기간의 연속성은 유지되지만 이 기간은 총계에 포함되지 않습니다. 서비스 기간.

또한 1992년 11월 5일자 러시아 연방 대통령령 No. 1335에 따라 임산부와 3세 미만 자녀를 둔 여성은 조직 청산으로 인해 해고될 수 없는 경우 해고됩니다. 적합한 일자리를 찾고 고용 서비스 기관의 고용 지원을 제공하는 경우 해고일부터 자녀가 3세가 될 때까지의 시간은 국가 사회 보험 혜택 할당을 위한 지속적인 근무 경험에 포함됩니다.

다음과 같은 경우에는 휴직 기간에 관계없이 지속적인 근무 경험이 유지됩니다.

a) 남편이나 아내가 다른 지역에서 일하기 위해 전근하는 것과 관련하여 자신의 자유 의지를 해고한 후 취업하는 경우

b) 노령 퇴직과 관련하여 자신의 자유 의지를 해고한 후 취업하거나 아래에 열거된 사유 이외의 이유로 노령 연금 수급자를 해고한 후. 규칙의 "a"-"z" 조항 7. 이 규칙은 동시에 노령연금을 받을 자격이 있는 경우 다른 사유(예: 장기근속)로 연금을 받는 연금수급자에게도 적용됩니다.

예. 62세의 기업 근로자가 퇴직으로 인해 자발적으로 사임합니다. 5개월 후, 그는 다시 이 회사에 취직하게 됩니다. 직원이 5개월 동안 회사를 떠나도 업무 경험이 중단되지는 않습니다.

근로자가 정당한 사유 없이 내부근로규정에서 정한 직무를 체계적으로 이행하지 않아 고용계약이 종료된 후 근무를 시작한 경우 정당한 이유 없는 결근, 음주 상태의 출근, 징계에 따른 해고 및 기타 규칙 제7조에 명시된 사유로 인해 지속적인 근무 경험이 유지되지 않습니다.

근로자나 직원으로 일하는 것 외에 지속적인 업무 경험에 포함되는 기간을 기록하는 것이 매우 중요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

a) 군대에서 복무하는 경우, 복무 해제일과 취업 또는 학업 시작일 사이의 간격이 3개월을 초과하지 않은 경우.

b) 훈련으로 인한 휴식 기간에 관계없이 고등 또는 중등 전문 교육 기관에서 공부하는 기간, 대학원 과정 및 임상 레지던트 기간 동안 유급 직무 및 직위에 대한 근무 시간 또는 실습 시간

c) 대학이나 학교 졸업일과 취업일 사이의 휴식 시간이 있는 경우, 직업 교육을 위한 대학 및 학교(기술 학교, 직업 학교, 해양 학교, 공장 훈련 학교 등)에서 공부한 시간 3개월을 초과하지 마십시오.

d) 부당 해고, 직원이 복직된 경우 등의 경우 강제 결근 시간

퇴근일과 등록일 사이의 휴식 시간이 정해진 마감일을 초과하지 않은 경우 고등 또는 중등 전문 교육 기관 (준비 부서 포함)에서 공부하거나 대학원 또는 임상 레지던트에 머무르는 시간 해고 사유에 따른 규칙 및 교육 기관(대학원, 임상 레지던트)의 졸업 또는 조기 해고일과 입사일 사이의 휴식 시간이 3개월을 초과하지 않았으며, 이는 포함되지 않습니다. 중단하지는 않지만 지속적인 업무 경험.

예.회계 직원이 일하지 않고 고등 교육 기관에서 공부하도록 파견됩니다. 명령에 따라 직원은 1998년 3월 23일에 근무를 시작했습니다. 따라서 학업을 위해 퇴사한 날(2002년 9월 1일)을 기준으로 근속 경력은 2년 5개월 9일입니다. 훈련은 6월 30일까지 계속된다. 05. 등록일이 07/01/05라고 가정하겠습니다. 따라서 2005년 8월 1일 현재 직원의 연속 근무 경력은 2년 6개월 9일이 됩니다.

비수기 휴가도 중단되지 않지만 특정 기업, 기관 또는 조직의 직원이 이전 시즌을 전액 근무하고 다음 시즌에 근무하기 위해 고용 계약을 체결한 경우 서비스 기간에 포함됩니다. 계약서에 명시된 기간 내에 직장에 복귀했습니다. 법에 따라 "한 시즌 동안의" 모든 직업이 계절적일 수는 없다고 대답하고 싶습니다.

예.직원 (청소부)은 통합 문서에 따라 기업에서 영구적으로 근무합니다. 실제로 근무 시즌은 9월부터 5월까지입니다. 또한, 신청 시 다음 휴가 및 무급휴가가 부여됩니다. Art. 이후 무급 휴가는 서비스 기간을 방해하지 않습니다. 러시아 노동법 293조에 따르면 계절 근로는 기후 및 기타 자연 조건으로 인해 6개월을 초과하지 않는 특정 기간(계절) 동안 수행되는 근로로 인정됩니다. 계절성이 기후 및 기타 자연 조건에 의해 결정된다는 점을 고려할 때 이 기사는 청소부 작업을 구성하는 데 적용되지 않습니다.

1991년 7월 4일자 RSFSR 각료회의 결의안 No. 381에 따르면 "계절 작업 및 계절 산업 목록 승인 시 부서 소속에 관계없이 전체 기간 동안 해당 기업 및 조직에서 작업합니다. 계절은 1년 동안의 연금을 지급하기 위한 서비스 기간에 포함됩니다.” 계절 작업에는 이탄 채광 작업(늪지 준비 작업, 이탄 추출, 건조 및 수확, 기술 장비 수리 및 유지 관리)이 포함됩니다. 분야), 벌목 및 목재 래프팅 분야에서 일하고, 수산업, 육류 및 유제품 산업의 계절 산업 기업에서 일하고, 설탕 및 통조림 산업 기업에서 일합니다.

서비스 기간을 결정할 때는 조항에 따라야 합니다.1 규칙 , 이에 따라 근로자와 직원에게 국가 사회 보험 혜택을 할당할 때 지속적인 근무 경험은 해당 기업, 기관 또는 조직에서 마지막으로 계속 근무한 기간에 따라 결정됩니다. 지속적인 작동이 무엇을 의미하는지에 대한 법적 정의는 없습니다. 따라서 Art에 따르면. 러시아 노동법 66, 확립된 형식의 작업서는 직원의 작업 활동 및 작업 경험에 대한 주요 문서입니다. 지속적인 작업 경험에는 직원이 조직의 직원으로 근무하는 모든 시간이 포함되어야 합니다. 단, 법률에 특별히 명시된 경우는 제외합니다. 무급 휴가 중에 서비스 기간이 중단된다는 사실이 법률에 명시되어 있지 않기 때문에 이 경우 청소부의 서비스 기간은 중단되지 않습니다.

한 직장에서 다른 직장으로 이동하면서 거주지가 변경되는 경우, 허용된 업무 중단 시간은 새로운 거주지로 이동하는 데 필요한 시간만큼 연장됩니다.

예.해당 직원은 2003년 8월 31일에 다른 지역으로 이사하여 자발적으로 회사를 떠났습니다. 그의 업무 경험이 중단되지 않도록 하려면 3주 이내에 일자리를 구해야 합니다. 새 거주지로 이사하는 데 이틀이 걸리기 때문에 구직 마감일은 09.23.03(21일+2일)이다.

지속적인 업무 경험의 유지를 결정하는 새 직장에 입사하는 기간 동안 직원이 일시적으로 무능력 상태가 되어 주치의와 주치의의 서명이 포함된 의료 기관에서 발행한 이에 대한 증명서를 제시한 경우 봉인을 받은 경우, 이 기간은 무능력 일수만큼 연장됩니다.

예.해당 직원은 2003년 2월 5일에 정당한 이유 없이 자신의 자유 의지로 회사를 떠났습니다. 지속적인 서비스를 유지하려면 한 달 이내에 일자리를 구해야 합니다. 03/06/03까지. 그러나 2003년 2월 10일부터 2003년 2월 18일까지(포함) 그는 독감에 걸렸습니다. 주치의와 주치의가 서명하고 인감 도장을 받은 진료소 발행 증명서가 가능합니다. 이에 따라 취업기간이 9일 연장된다(2003년 3월 15일까지).

결론적으로, 규칙에 대한 최신 변경 사항 및 추가 사항이 1991년 이후 러시아 연방의 후속 법률과 러시아 연방이 참여하는 국제 협약(조약)에서 채택된 내용을 고려하여 적용되어야 합니다.

이와 관련하여 임시 장애 혜택을 할당할 때 지속적인 근무 경험을 계산하는 문제는 현재 규칙뿐만 아니라 서한에 나열된 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규제됩니다.

예를 들어 Art를 기반으로합니다. 1992년 12월 23일자 러시아 연방 대법원 결의안 No. 4202-1에 의해 승인된 러시아 연방 내무 기관 서비스 규정 64조에 따라 직원이 내무 기관에서 근무하는 데 소요되는 시간은 다음과 같습니다. 총체적이고 지속적인 업무 경험뿐만 아니라 다음과 같은 우대 조건에 따른 전문 경험에도 포함됩니다: 1년의 근무 경력에 1년 반의 업무 경험. 동시에, 내무 기관에서 해고되어 근무 또는 학업이 허가된 직원의 경우, 이동 시간을 제외하고 해고일로부터 3개월 이상이 경과되지 않은 경우 근무 기간은 중단되지 않습니다. 일이나 서비스의.

예술에 따라. 16 1995년 7월 31일자 연방법 No. 119-FZ “러시아 연방 공무원의 기본에 대하여”정부 기관의 청산이나 직원 감축으로 인해 해고된 경우, 공무원은 3개월간 이전 직위의 평균 급여를 지급받습니다(퇴직금은 제외). 공무원이 자신의 직업과 자격에 맞는 업무를 제공받지 못하는 경우, 해당 공무원은 1년 동안 지속적으로 공무원 근무 경험을 유지하면서 공무원 등록부(예비 표시 포함)에 남게 됩니다.

예술에 따르면. 1994년 7월 5일자 연방법 25호 No. 3-FZ "연방 평의회 의원의 지위와 러시아 연방 의회의 국가 두마 의원의 지위에 관하여", 임기 State Duma 대리인의 총 연속 서비스 기간 또는 서비스 수명, 전문 서비스 기간으로 계산됩니다. 동시에, 의회 권한이 종료된 후 6개월 이내에 업무에 참여하거나 직무를 수행하는 경우 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 국가두마에서 자신의 권한을 행사하기 위한 대리인의 재배치와 관련하여 해고된 국가두마 대리인(해당 법률 제25조 5항에 의거)의 배우자, 업무 중단은 총액에 포함됩니다. 지속적인 서비스 기간(서비스).

A.E. Vagapova, Audit Group LLC의 주요 감사관

오늘 우리는 지속적인 업무 경험과 같은 개념을 알아야합니다. 그것은 무엇입니까? 왜 필요한가요? 어떻게 계산되나요? 그리고 현대 사회에서 노력할 가치가 있습니까? 이 모든 것이 논의될 것입니다. 결국 업무 경험 자체가 사람에게 중요한 역할을합니다. 특히 연금 지급 및 국가 지원 할당 문제가 발생할 때. 따라서 오늘의 질문을 가능한 한 빨리 정리하는 것이 좋습니다. 그다지 어렵지 않습니다. 가장 중요한 것은 시간을 들여 개념의 모든 뉘앙스를 탐구하는 것입니다.

경험이란 무엇인가

그런데 업무 경험이란 무엇입니까? 지속적이거나 규칙적입니다. 아직은 그다지 중요하지 않습니다. 이제 우리는 무엇에 대해 이야기할까요? 아마도 이 개념이 무엇을 의미하는지 스스로 제공하는 것에 대해 걱정하지 않아도 될 것입니다.

경험은 일의 시간이라고 말할 수 있습니다. 공식적으로 근무하고 세금 서비스와 연금 기금에 기여한 기간을 정확히 입력하세요. 업무 경험 자체가 매우 중요합니다. 그리고 그것은 증가되어야 합니다. 현재로서는 최소한 연금을 받으려면 약 5년의 근무 경험이 있어야 합니다. 이 기간 동안 다양한 순간이 계산되지만 예를 들어 직업 학교에서는 학습이 고려되지 않습니다. 이 점을 고려해야 합니다. 그리고 병역, 자녀 돌보기는 물론 80세 이상 노인과 1군 장애인도 쉽습니다.

지속적인 경험

원칙적으로 우리는 경험 자체가 무엇인지 결정했습니다. 하지만 이제 오늘 우리 주제의 본질을 탐구해 볼 가치가 있습니다. 지속적인 업무 경험 -이란 무엇입니까? 많은 분들이 지금 이 순간에 관심을 갖고 계십니다. 결국 시민들은 그가 미래에 특별한 특권을 부여한다고 생각하는 경우가 있습니다.

지속적인 업무 경험은 소비에트 시대부터 노동법 덕분에 사람들의 마음 속에 나타난 용어입니다. 그렇기 때문에 그는 여전히 어느 정도 중요성과 존경심을 갖고 대우받고 있습니다. 그것은 무엇입니까?

지속적인 서비스는 한 조직에서 근무하는 기간으로 간주됩니다. 즉, 특정 기업에서 근무한 기간입니다. 어떤 경우에는 작업을 변경하고 이 권한을 유지할 수 있습니다. 이와 관련하여 꽤 많은 조건이 있습니다. 오늘 우리도 그들에 대해 이야기해야 할 것입니다. 그리고 마지막으로 결론을 내립니다. 현대 사회에서 지속적인 업무 경험이 정말 필요한가요?

자신의 소원

이직의 첫 번째 경우는 물론 자신의 욕망이다. 솔직히 이런 일은 항상 일어납니다. 기사에 따라 해고되기를 원하는 사람은 거의 없습니다. 그러한 상황에서는 스스로 작업장을 비우는 것이 좋습니다. 이 경우 워크북은 귀하의 부주의로 인한 기사나 징후로 인해 오염되지 않습니다.

아무런 이유 없이 자신의 자유 의지로 직장을 떠난다면 업무 경험이 중단될 위험이 있습니다. 사실, 새로운 직업을 찾을 수 있는 기간이 주어질 것입니다. 이제 한 달도 채 남지 않았습니다. 실습에 따르면 지속적인 업무 경험이 꽤 자주 유지됩니다. 일을 그만두고 돈 없이 집에 앉아 있는 데 동의하는 사람은 거의 없습니다. 사람들은 대개 새로운 일자리를 찾고 나서야 그만둡니다.

북쪽

그러나 극북 주민들에게는 오늘날의 문제와 관련하여 특권이 있습니다. 요점은 극북 지역에 거주 자격을 가진 사람이 해고 후 2개월 이내에 새 일자리를 얻으면 지속적인 근무 경험이 보존된다는 것입니다. 따라서 우리는 나머지 러시아 인구에 비해 휴식 기간이 약간 더 길다는 결론을 내릴 수 있습니다. 물론, 가능한 한 빨리 일자리를 구해야 합니다. 그러나 이것은 선택 사항입니다.

이 경우의 작업 기록은 다른 모든 경우와 마찬가지로 영향을 받지 않습니다. 그녀는 서비스 연속성에 대한 특별한 기록이 전혀 없습니다. 사람들이 받은 정보를 바탕으로 적절한 결론을 내릴 수 없다면 말이죠. 그다지 어렵지 않습니다. 그러나 우리에게는 직장을 잃더라도 지속적인 업무 경험을 누릴 권리가 있는 마지막 범주의 사람들이 여전히 있습니다. 우리는 누구에 대해 이야기하고 있습니까?

절감

예를 들어, 이 조건은 기업 청산, 파산 또는 해고로 인해 직장에서 해고된 시민에게 적용됩니다. 또한 여기에는 일시적인 장애를 초래하는 심각한 질병을 앓고 있는 사람도 포함됩니다. 이 경우 총 근무 기간과 지속적인 근무 경험은 실직으로 인해 영향을 받지 않습니다.

그러나 모든 것에는 한계가 있습니다. 이 경우 허용되는 최대 휴식 기간은 3개월이며 하루 이상은 아닙니다. 원칙적으로 이것은 일자리를 찾고 새로운 회사로 이동할 수 있는 꽤 좋은 기간입니다.

하지만 지속적인 업무 경험이 정말 필요한가요? 그리고 그것을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

새로운 계산

솔직히 말하면, 러시아에서는 2015년부터 근속기간(연속)이 이전과 다르게 계산됩니다. 이제 이것은 동일한 조직에서만 독점적으로 일하는 기간입니다. 드문 경우를 제외하고는 사실입니다.

정확히 어느 것입니까? 예를 들어, 근무하던 회사를 즉시 새 회사로 변경하되 활동 방향, 전문성 및 직업은 동일하게 유지하는 경우입니다. 대학에서 공부한 기간은 업무 경험에 포함되지 않습니다. 그리고 지금으로서는 이것은 불가능합니다.

보존

현재 상황에는 몇 가지 예외가 있습니다. 특별한 조건이 충족되면 지속적인 업무 경험이 유지된다는 점이다. 그다지 많지 않기 때문에 모든 미묘함을 별 어려움없이 기억할 수 있습니다. 이것이 할 가치가 있는지 여부는 각 시민이 스스로 결정하는 것입니다. 이미 나열된 사례와 관련되지 않은 지속적인 근무 경험을 유지하기 위한 조건에 관심이 있는 경우 몇 가지 핵심 사항을 강조할 수 있습니다.

예를 들어, HIV에 감염된 자녀를 돌보기 위해 부모가 사임하는 경우입니다. 동시에, 전직 직원이 성인이 되자마자 직장으로 복귀해야 한다는 것이 명확해졌습니다. 정확히 어디에 있는지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 그가 작업을 재개한다는 것입니다.

장기 근속을 위해 퇴직했지만 일하기로 결정한 경우에도 지속적인 근무 경험으로 간주됩니다. 여기에는 이전에 적대 행위에 가담한 경우 제대된 군인도 포함됩니다. 또는 예를 들어, 전직 군인이 러시아 군대에서 25년 이상 복무한 경우가 있습니다.

정확한 계산

통합 문서에 따라 지속적인 근무 경험은 어떻게 계산됩니까? 여기서 모든 것은 다른 모든 경우와 정확히 동일합니다. 시민이 근무한 연도뿐만 아니라 달력 월도 표시됩니다. 보시다시피 이것에는 특별한 것이 없습니다.

중요: 업무 경험을 위해서는 공식 업무가 필요합니다. 기업가가 이 기능을 사용할 수 있는지 여부에 대해 누구도 확실히 대답할 수 없습니다. 결국 통합 문서에는 특별한 항목이 없습니다. 어떤 경우에는 지속적인 경험을 믿을 수 있습니다. 이를 위해서는 세무 서비스 및 연금 기금에 대한 모든 공식적인 기부로 열심히 노력하고 활동을 증명해야 합니다. 하지만 이것이 정말로 필요한가? 솔직히 일을 시작하기 전에도 이것을 이해할 가치가 있습니다. 그만둘 때 행동하는 방법을 정확히 알고 싶다면 휴식을 취하거나 즉시 자신이 가졌던 것과 동일한 직업을 가진 새 직업을 찾으십시오.

필요한지 여부

그리고 이제 많은 시민들이 관심을 갖는 질문이 있습니다. 현대 사회에서 지속적인 업무 경험이 정말 필요한가요? 어쩌면 그것 없이도 고통받지 않고 할 수 있을까요?

솔직히 말하면 이렇습니다. 소비에트 시대를 아직도 기억하는 사람들만이 이 경험의 유용성을 확신합니다. 아마도 미래에는 몇 가지 특별한 특권, 혜택 및 연금 보충 혜택을 받게 될 것입니다. 사실, 이와 같은 것은 없으며 향후 몇 년간 이에 대한 계획도 없습니다. 특히 지금의 위기 상황에서는요.

그러나 근속 기간 자체가 귀하의 미래 연금에 영향을 미칩니다. 그리고 당신의 월급도요. 따라서 일반적으로 충분한 포인트 수와 작업 시간을 확보하는 것에 대해서만 걱정하면 됩니다. 러시아는 2015년부터 연금 계산을 위한 포인트 시스템을 도입했다. 매년 검토됩니다. 그러나 러시아의 연금제도 자체는 여전히 불안정하다. 그러므로 오늘날 청소년들의 미래가 어떻게 될 것인지 정확히 말할 수는 없습니다.

어쨌든 지속적인 업무 경험은 현대 사회에서 그다지 중요하지 않습니다. 귀하의 임무는 자신의 즐거움을 위해 공식적으로 일하고, 수입을 얻고, 연금 기금 및 세금 서비스에 특정 기부를 하는 것입니다. 이미 여러 번 말했듯이 연금을 계산할 때 총 근무 기간 만 계산됩니다. 물론 쇼와 개인적인 만족을 위해 지속적인 노력을 기울이는 것이 가능하고 필요합니다. 그러나 오랫동안 일하고 싶지 않고 최소한 연금을 받기 위해 직장에서 봉사 할 준비가 되었다면 자신을 고문해서는 안됩니다. 지속적인 업무 경험의 부족은 처벌되지 않으며, 그 존재는 어떤 식으로든 권장되지 않습니다.

결과

최종 결과는 무엇입니까? 현대 사회에는 지속적인 업무 경험이 없습니다. 보다 정확하게는 이 개념이 존재하지만 특별한 실제 적용은 없습니다. 그리고 그를 쫓는 것은 의미가 없습니다.

따라서 자신의 만족을 위해 일할 계획이 없거나 "5-10 년 이상 지속적인 작업"시리즈에서 작업을 설정하지 않은 경우 자신을 고문해서는 안됩니다. 일자리를 찾고 필요하거나 가능하다면 그만두십시오. 결국 앞으로는 평생 동안 공식적으로 축적한 총 서비스 기간만 고려됩니다.

이제 많은 사람들이 기업 활동을 시도하고 있으며, 세금을 피하기 위해 비공식 취업을 시도하고 있습니다. 또는 다른 방법(예: 아파트 임대)을 통해 수익을 얻습니다. 일반적으로 지속적인 경험 여부는 모두가 스스로 결정합니다. 이는 시민의 사적인 문제입니다. 군 복무 기간과 1세 반이 될 때까지 자녀를 양육하는 기간이 여기에 포함됩니다.