노동 경험과 어떤 종류의 종류의 종류는 무엇입니까? 고용 경험의 유형은 무엇입니까?

23.07.2019

일찍이 법은 하나 또는 다른 조직의 모든 일 기간의 총 기간이 이해되는 "일반적인 업무 경험"의 개념이 존재했습니다. 2002 년 연금 개혁이 시작되었으며 "일반 고용 경험"대신에 "보험 경험"이 사용되지만, 이전의 이름은 여전히 \u200b\u200b블레셋 수준에 남아 있으며, 사람들은이 두 가지를 실제적으로 동일한 개념을 혼동합니다.

주제를 다루기 위해 어떤 유형의 경험이 있는지 또는 이미 행동 한 어떤 유형의 경험에 익숙해 져야합니다.

보험 : FIU에서 보험료가 수행되는 동안 모든 기간의 금액을 이해해야합니다.
일반 노동 : 이론적으로, 그것은 보험과 같은 것과 동일한 것을 의미하지만 보험료는 고려하지는 않지만 시민의 일의 모든 시간 부문의 합계를 고려하지는 않습니다.
지속적인 노동 : 이제 연속성의 개념이 취소되었지만 이전에는 1 개월 이내에 하나 또는 다른 조직에서 해고와 이후의 디자인간에 분리 된 특정 작업 경험을 묵상했습니다.
특별 노동 : 극단적 인 북쪽의 근로자와 화학적으로 위험한 산업 분야에서 일하는 사람들과 관련하여 운영됩니다. 특별한 조건에서.

일반적인 업무 경험 : 무엇입니까?

앞서 언급했듯이 일반 노동 경험에서는 중단의 존재 / 부재에 관계없이 근무일 수만의 금액을 의미합니다. 대신 "보험 경험"이라는 용어는 대신 사용되며 연금 개혁 이후 FIU에 대한 모든 금액은 연금액을 계산할 때 합계 및 회계의 대상이됩니다.

대부분 자주, 보험 경험의 기간은 연금 및 임시 장애 혜택의 양에 영향을줍니다. 그러나 시민의 급여는 가장 중요합니다.

병원 경험은 8 세이며 평균 월급의 100 %를 이전합니다. 5 년에서 8 세까지 - 80 %; 최대 5 년 - 60 %; 일년 내내 일하의 일 이하의 최저 임금이 1 일 이하입니다.
노년 연금을 얻기위한 보험 경험의 최소한 기간은 5 년 동안 이전에 20 년과 25 년 (여성과 남성의 경우 각각)과 동등한 것입니다.

따라서 편집 한 후 6 년 동안 일한 사람은 더 많은 보험 전송을했으며, 작은 급여를 위해 모든 삶을 살펴본 시민보다 크기가 큰 퇴직을 주장 할 수 있습니다.

전반적인 업무 경험에 포함 된 것은 무엇입니까?

현재의 법률에 따르면 보험 경험의 계산과 함께 지불은 지불뿐만 아니라 퇴직자의 개별 기간을 고려합니다.

러시아 연방, 러시아 연방 사역, 러시아 연방 등의 군대 (긴급 또는 계약), 봉사 어떤 경우에는 군사 및 유사한 대학 / 기술 학교에 입학 순간부터 업무 경험을 계산하기 시작합니다.
시간은 최대 1.5 년 동안 보육을 위해 떠나는 것입니다.
병가로 남을 기간은 입법 기간이 제한적입니다.
고용 센터에서 상태 등록 기간.
아동 장애가있는 어린이를위한 병원 치료 시간, 80 년에 도달 한 근접 친척 또는 장애인 그룹 1.
사회적 또는 공공 사업에 참여하십시오.
군인이 해외의 서비스를 통과하기 위해 보내졌고, 그의 아내는 그와 함께 도착했지만 운동을 할 수 없었습니다. 보험 경험에서 다른 사람의 국가에서 5 년 이상의 실업률을 초과하지 않는 기간이 포함되어 있습니다.
시민이 감옥이나 IR에서 문장을 봉사 한 시간이 아니라 나중에 불법적 인 유죄 판결으로 인해 정당화되었습니다.

중대한! 보험 경험의 미적분은 첫 번째 기여를하는 순간부터 시작되며, 시민이 위의 상황이 출현하기 전에 어디에서나 작동하지 않으면 발생하지 않을 것입니다. 2002 년까지 일한 시민들의 경우, 연금 권리는 고용 일로부터 위의 일정으로부터 생성 된 일정 금액으로 전환되었습니다.

보험 경험이 고려 될 때의 예 :

관리자 Pakhomova I.I. 2016 년 고용주와의 고용 계약을 발급했습니다. 수습 기간 (3 개월)에 있고, 그녀는 아프고 병원에 갔다. 이와 관련하여, 그것의 종료 시간이 이전되었지만, 모든 장애의 전체 기간은 보험 경험에 포함되었다.

보험 경험의보다 복잡한 예 :

Ivanov P.E. 2015 년부터 로더 비공식적 인 로더와 함께 작동합니다. 2016 년에 그의 어머니는 심각하게 아프고, 그는 그녀를 돌봐야했습니다. 6 개월 후, 그는 판매자 컨설턴트가 공식적으로 정착했으며 고용주는 이제부터 경험의 발생이 발생했으며 경험이 발생했습니다. 비공식적 인 작업 및이 경우에 상대적으로 치료하는 시간은 고려되지 않습니다.

특별한 근무 경험에 특별한주의를 기울여야합니다. 왜냐하면 또한 은퇴의 크기와 나이에 영향을줍니다. 이 개념 하에서 위험한 조건 (기후, 화학 등)에서 시민의 일의 기간은 의미가 있습니다. 이는 초기 퇴직 및 여러 가지 혜택 수령 (혜택 증가, 급여에 대한이자 보험료 증가 등)에 대한 권리를 제공합니다.

특별한 경험을 계산할 권리가있는 사람 :

특별한 조건에서 일하는 얼굴.
광부와 광업 노동자.
의사, 교사.
러시아 연방 군대의 직원, 내무부, FSB, MES, UFSIN 등

전반적인 업무 경험에 포함되지 않은 것은 무엇입니까?

위의 기준에 따라 일반 고용 경험의 계산에서 공식적으로 사용 된 경우를 제외하고 모든 시민의 모든 수명 기간이 포함됩니다. 러시아 연방 영토 밖에서 일할 때, 활동을 고려할 수도 있지만 국가 간 국제 조약이 필요합니다.

현재 보험 경험은 연금 계산을 고려한 다음 55 ~ 60 세의 나이 (여성과 남성)를 통해 모두가 수동으로 주장 할 권리가 있습니다. 2002 년부터 최소 5 년의 공식 작업.

사람이 두 조직에서 즉시 작동하는 경우, 그 중 하나의 보험 경험 만 고려한 것은 주목할 가치가 있습니다. 예 :

회계사 Sviridova M.Yu. 2013 년에 고용 된 LLC "Avers"의 전문 분야에서 일합니다. 나중에 2015 년에 그녀는 IP로 등록하여 사무실을 열었지만 병렬로 LLC Aversi에서 계속 작동했습니다. 2017 년 55 세에 도달하면 2013 년부터 2017 년까지 사용 된 카운팅을 위해 은퇴하기로 결정했습니다. IP를 대신하여 2015 년부터 제작 된 보험 발생은 고려하지 않았습니다.

2002 년까지 작업 경험을 확인하는 방법은 무엇입니까?

2002 년 연금 개혁이 시작된 후, 연금 기금 직원은 모든 근로자와 시민의 보험 공제의 개인화 된 회계를 수행 할 의무가 있으며, 1918 년 이후로 경력을 확인하는 주요 문서는 여전히 통합 문서이었습니다.

고용 기록이 손실되면 2002 년까지 업무 경험을 확인 해야하는 경우에는 어떨까요? 이 경우 문제를 해결하기위한 몇 가지 옵션이 가능합니다.

이전에 수행 된 고용주에게 문의하십시오. 그들은 참조를 확인할 것입니다. 조직 관리 권한과 재산의 사용 권한이 제 3 자로 이전되고 이전 관리자가 더 이상 작동하지 않아 엔터프라이즈의 새로운 소유자로부터 문서를 요청할 수 있습니다.
회사가 제거 된 경우 FIU의 영토 분리를 방문 할 가치가 있습니다. 많은 인증서를 보존해야합니다. 특정한 고용 일자, 해고 및 폐기의 특정 날짜를 얻으려면 주 아카이브에 서면 응용 프로그램을 보내는 것이 좋습니다.

통합 문서의 손실 (유출)과 시민들의 보험 경험의 회복과 2002 년 이후 처음으로 공식적으로 발행 된 경우, 모든 것이 훨씬 간단합니다. 연금 기금에 필요한 정보. 모든 정보는 개인화 된 회계 프로그램을 사용하여 결정되며 순환 후 10 일 후에 전송 될 수 있습니다. 고용주의 조직이 청산되지 않은 경우, 하나는 다른 것으로 간주 될 수 있습니다. 직원 부서에 작업 책 조항에 서면 진술과 연락하십시오.

고용 경험을 세는 것 : 중요한 뉘앙스

고용 경험을 계산하여 몇 가지 세부 사항을 고려해야합니다.

계산서에서는 1 일까지 모든 시간을 취하고 몇 달 동안 그 달이 변형되며 일은 그 달에 있습니다. 예를 들어, 40 일 \u003d 1 개월 1 일, 13 개월 \u003d 1 년 1 개월.
보험 경험이 덜 연속적이면 후자의 지속 시간에 따라 이점이 계산됩니다.

별도의 시트의 경우, 우리는 모든 고용 날짜와 해고의 날짜를 씁니다.
Thip 각 조직에서의 개월, 일 및 수년 수.
일은 몇 달, 몇 달 동안 번역됩니다.
최종 금액을받은 후, 우리는 고용주가 종종 노동을 나타내는 대학에서 공부하는 시간을 공제합니다.

가장 정확한 계산을 위해 온라인 계산기를 사용하거나 회계 서비스 조직에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 연금을 할 때는 FIU에서 일정 기간이 고려되지 않았지만 공제가 이루어졌지만 이전 고용주의 인증서는 고용 정보를 확인하기 위해 제공되어야합니다. 직원의 필요한 데이터는 2002 년 초에 개인화 된 회계가 입법 수준에서 승인되었을 때만 사용할 수 있습니다.

Pension 주제는 현대 러시아에서 가장 고통스럽고 문제가되는 것 중 하나입니다. 결국이 지역에서 개혁하려고하지 마십시오. 그리고 모금의 나이가 꿈꾸며 인덱싱이 노력하고 있으며 보험 경험을 즐기고 싶습니다. 다양한 소문과 그러한 주제와 관련된 추측의 배경에 대해서는 밝혀졌습니다. 질문 : 2016 년 보험 경험은 무엇입니까?

"보험 경험"의 개념에 따라 숨겨진 것

보험 경험은 노동과는 매우 유사합니다. 그러나 많은 전문가들이 그러한 개념을 분리해야한다고 확신합니다. 노동 - 경험은 직장에서의 전반적인 활동의 일의 합계에 의해 결정됩니다. 보험은이 작품에 대한 기부금을 기준으로 결정되는 경험입니다. 당연히 사람이 공식적으로 일한 경우에만 그러한 유형의 경험에 대해 이야기하는 것과 관련이 있습니다. 특별 기금에 필요한 모든 기여도와 동일한 임금 및 업무를 받았습니다.

사실, 법률에 따르면, 그러한 사람들은 일하지 않지만 보험 경험을받을 특정 시민들이 있습니다. 이를 위해 2 개의 표시등이 계산됩니다. 기간 및 내용. 첫 번째 경우에, 사람이 일하는 수의 수가 적용됩니다. 두 번째 - 작업 조건과 그의 작업의 특징을 반영합니다.

이전과 마찬가지로 보험 경험 2016 (연금의 경우)은 다음과 같은 종류의 근로자를 세게 계산할 수 있습니다.

정직;
증권 거래소에있는 사람들;
부모, 3 세가 될 때까지 크로하를 돌보는 것;
실업 혜택을받는 사람들은 물론 사회적으로 유용한 작업의 통과에 나열된 것입니다.
구금 및 재활;
장애인을 위해 걷기.

정부가 연금 구를 개혁 해야하는 이유

보험 경험의 조항을 수정하기 시작한 이유 중에는 많은 외부 요인이 있습니다. 물론 내부에는 의미가 있습니다. 그래서, 재생 :

러시아의 주요 파트너로부터의 세계 단열재;
제재 구성 요소;
국내 외환 시장에서의 어려움;
인플레이션의 높은 성장, 게다가, 국가에 사는 시민의 상당 부분에 매우 날카 롭습니다.

이 모든 것은 나라의 예산이 작성을 멈췄다는 사실에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 그리고 나는 국가의 리더십에 대한 모든 필요한 사회적 의무의 실행을위한 재정을 찾을 수있는 옵션을 찾아야했습니다.

또한 연금의 축적 부분을 가정 한 개혁이 실패하고 매우 실패했습니다. 그러므로 나는 축적 프로그램을 동결시킬 때까지 긴급히 대안을 찾아야했다.

보험에 대한 어떤 조항이 오늘날 행동 할 것입니다

위기 상황의 발전으로 인해, 또한 주 - 메커니즘이 끊임없이 변화하고 성장하기 때문에 2016 년의 보험 경험은 다소 다른 것으로 간주됩니다. 이것은 새로운 버전의 개혁의 새로운 버전이 포인트의 형태로 인한 연금 절감의 미래의 발생률을 포함하며, 이전에 루블이 아닌 루블이 아닙니다. 그것은 포인트에 있으며 연금에 대한 퇴직 보험 경험으로 측정됩니다. 그런 다음, 정부의 계획에 따르면, 퇴직 할 때, 사람은 그 당시에 채택 된 특정 계수 에서이 점을 재 계산하고 루블로 옮겨 질 것입니다.

따라서 이것은 더 많은 노동자가 경험과 노동력과 보험을 모두 갖는 것이 더 많을수록 그분의 연금이 더 높을수록 그분의 연금이 더 높을수록 미래에 더 높을 수 있습니다.

또한, 새로운 개혁에 따르면, 그 사람이 일할수록 더 길고 퇴직 연령을 달성하는 것으로 가정된다. 이 자리에서는 연금을 위해 2016 년부터 일반적인 보험 경험으로 그러한 현상의 기본 아이디어입니다.
동시에 많은 뉘앙스에 특별히 즐겁지 않은 경우 - 보험 경험이 증가합니다. 이전에는 미래의 연금 수령자가 적어도 5 년 이상 작동해야했습니다. 이제 모든 것이 바뀌 었고이 용어는 6 년으로 증가합니다. 그러한 증가조차도 공식 대리인에 따르면, 보험 경험이 계속 증가 할 것이며, 2024 년까지 그는 적어도 15 년 동안 동등한 것으로 나타났습니다.

2016 년부터 보험 경험의 발생은 연금을 위해 변경되어야합니다. 사실, 특정 위험이 있습니다. 결국, 역 반응이 나타나 - 인플레이션 수준이 연금 성분의 성장을 증가시키기 시작합니다.

고려할 가치가있는 뉘앙스

노동 (보험) 2016 년 이래로 경험을 쌓아서 주로 일치하는 기간이 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 정부와 주 Duma의 제안을 듣는 것이 종종 일하면서 작업 연금 수급자로 문제를 해결할 필요가 있습니다. 예를 들어, 일하는 사람들에게는 연금 공제를 제거하는 사람들에게 제안됩니다. 즉, 연금 수령자가 계속 일할 때까지 그는 획득 한 연금을받지 못합니다.

사실, 이러한 종류의 제안은 반 헌법임을 이해해야합니다. 그러므로 인권은 솔직히 연금을 벌 수있는 권리를 위반합니다. 예, 퇴직자는 큰 즐거움으로부터 적절한 나이에 도달 한 후 일하고 있습니다.

이것은 평균 연금이 13,000 루블임을 크게 기장합니다. 상점에서 가격표와 유틸리티 비용을 보면서 아무 것도 충분하지 않은 돈이 충분하지 않다는 것을 쉽게 이해할 수 있습니다. 그러나 퇴직 연령의 뒷부분에 걸쳐 사람이 걸릴 때, 즉시 둔감하지 않아야합니다. 그는 계속해서 소원, 선호도와 필요성을 갖고 있습니다. 따라서 많은 사람들이 계속해서 자신을 제공하기 위해 노력합니다.

아이들이 도와야하는 그런 이론이 있습니다. 그러나이 나라에는 위기가 있습니다. 그래서 젊음은 또한 자신을 포함 할만 큼 충분히 어렵습니다. 그게 부모님이 도움이되지 않습니다. 그리고이 배경에, 연금의 다음 트리거에 대한 다양한 대화와 제안, 노동 또는 보험 경험의 증가, 솔직히이 돈을 솔직하게 벌었고 아무도 초자연적 인 무언가를 요구하지 않는 연금 수령자들에 대해 매우 상처를 입 힙니다.

계산 및 연금 회계의 경우 많은 다른 매개 변수와 특성이 사용됩니다. 그들 중 하나 - . 그리고 그것은 당신이 의지 할 수있는 것을 정확히 이해하기 위해 계산의 모든 복잡함과 뉘앙스를 이해하는 것이 가치가 있습니다. 그리고 오늘날 많은 사람들이 연금을 위해 2016 년 이래로 일반적인 보험 경험이 무엇인지에 관심이 있습니다.

사회적 지불을 발생시키려는 비슷한 경험은 정의 중에 고려되는 특정 근무 시간을 의미합니다. 어느 쪽이 연금이되어야하며 사람이 그녀에게 권리가 있는지 여부를 고려해야합니다. 동시에 다양한 기간의 근무 시간이 고려되지만 직원의 고용주가 러시아의 국가 기관에 공제를 수행 했는 조건을 가지고 있습니다. 필요한 환경에서 계산 된 다른 기간도 고려됩니다.

2016 년 보험 경험은 이전과 같이 계산됩니다. 그것을 이해하는 가치가 있습니다이것은 정부 결정 2002 년에 의해 규제됩니다. 이 경험에 포함 된 다른 기간은 다음과 같습니다.

년 또는 몇 달;
질병이나 직원의 장애에 대한 다른 옵션으로 인한 지불금을 얻는 것;
그가 1.5 세가 될 때까지 아기를 양육 해야하는 휴가 (어린이가 다소 다소다면 4.5 년의 제한이 있음).
그것이 밝혀지면 순간.

자신의 비용으로 다양한 기술과 휴가는 전반적인 노동 시간에 포함되지 않으며 고려되지 않습니다. 당연히 공식적으로 실업 상태의 범주에 속한 시민들이 이해할 가치가 있으며, 지불 및 계산이 제공되지 않습니다. 이것은 사회 보험 기금과 연금 기금에 대한 공제를 위해 그들을위한 사람이 아니라는 사실 때문입니다. 따라서 보상을 계산할 수는 없습니다.

오늘날, 연금에 대한 보험 경험의 발생은 5 년 후 공식적으로 보낸 후 시작됩니다. 덜 - 수행 된 카운트에 포함되지 않습니다. 그러나 오늘날 국가에서 상당히 어려움을 겪고 있으며, 경제적 현실은 그러한 기간을 증가시키는 데 필요한 제안을 반복적으로 들렸습니다. 할 수있는 최소한의 용어는 15 년입니다.

왜 연금 시스템의 적극적인 개혁을 시작한 이유입니다

현재까지, 연금 기금은 심각한 개혁의 적용을받습니다. 이것은 많은 매개 변수와 연결되어 있습니다. 예를 들어 목록에는 다음이 포함됩니다.

더 이상 현대적인 요구와 일치하지 않는 연금의 발생의 구식 시스템;
새로운 경제 현실;
국가의 다른 규칙 및 비즈니스 표준 (회색 계획에 일하는 회사의 수많은 회사 또는 심지어 흑백).

결과적으로 2016 년 보험 경험이 새로운 방식으로 고려되어야하며 점차적으로 최소한의 제한으로 증가해야합니다. 실제로 어려운 경제적 상황에서 (필요한 경험을 얻지 못했던 사람들)은 매우 비 이익이되지 않습니다.

또한 러시아에서 경제의 관점에서 꽤 어려운시기가 있었기 때문입니다. 그러한 변경의 원인은 다음과 같습니다.

이웃 국가로 지정 학적 성격의 문제;
유럽 \u200b\u200b및 미국 파트너와의 충돌 및 문제;
국가 통화의 내부 가을;
인플레이션 스플래시.

이 모든 것은 예산이 좋지 않고 연금 및 기타 사회적 이익에 어려움이 좋지 않았습니다. 이 때문에 연금 구의 분야에서 심각한 어려움이 발생했습니다. 또한 긴급 개혁이 필요하다는 촉매가되었습니다.

미래의 연금은 오늘 계산됩니다

보험 경험 2016 (연금의 경우)은 유일한 매개 변수가 아닙니다. 중요하지만. 오늘날 미래의 연금을 발생시키는 포인트 계산에 매우 심각하게 영향을받습니다. 새로운 연금 시스템은 급여, 직장 경험 및 기타 뉘앙스에 따라 특별한 포인트의 발생을 포함합니다.

보험 경험은 점차 증가 할 것이므로 2024 년까지 그는 5 년 대신 15 년에 도달했습니다. 또한 미래의 연금 수령자는 약 30 점을 얻어야합니다. 그러한 조건에서만 그는 노년기에서 괜찮은 보상을 세게 할 수있을 것입니다.

새로운 시스템은 여전히 \u200b\u200b간단한 설명서를 이해하기가 어렵 기 때문에 많은 사람들이 이해하기가 어렵고 노동 경험과 점수가 어떻게 결합 될 것인지 관련합니다.

필요한 기간이 어떻게 고려됩니다

보험 경험의 계산은 특별 연방법에 의해 규율됩니다. 그것은 달력이 적용되었음을 규정합니다. 고용의 한 해간의 고용은 같은 기간과 동일합니다. 그러나 보험과 관련된 두 기간이 한 번에 2 기간이 첨부 된 경우가 많습니다.

노동 (보험) 2016 년 이후 경험이며, 특정 매개 변수에 따라 기간이 결합 될 수 있습니다. 예를 들어, 작업자의 요청에 따라 내가 원하는 기간을 적어 둘 수 있습니다. 즉, 경험이 최대한 일 때 가장 좋은 옵션을 선택할 수 있습니다.

자영업자, 개별 기업가 및 기타 유사한 시민들의 범주와 관련된자는 보험 경험 계산과 연금을받는 데는, 그들이 독립적으로 필요한 공제를 독립적으로 만들었던 조건에서만 셀 수 있습니다. 이것이 어떻게 수행 될 수 있으며, 항상 사회적 기반과 연금으로 직접 명확히 할 수 있습니다. 거기에서는 자세한 지침이 주어지고 공제해야 할 기간을 나타냅니다.

몇 가지 질문은 국방과 같은 특별 부서에서 일한 전문가를 일으키고 긴 서비스를위한 은퇴를받습니다. 그들은 또한 보험 부분을 자격이 있지만 보험 경험이 이미 특별한 사회적 범위를 지불하는 것으로 고려한 기간을 제외 할 것이라는 사실을 고려합니다. 예를 들어, 서비스 메시지가 30-35 년에 휴식을 취하고 어딘가에서 일하기 위해 정착 한 경우에도 발생합니다. 그들에게는 장치의 기간부터 새로운 일자리로 보험이 시작됩니다.

그러한 계산의 미묘함과 뉘앙스를 독립적으로 이해하는 것이 바람직합니다. 이것은 항상 당신의 손을 맥박에 보관하고 당신의 금융의 상태를 제어합니다. 이러한 지식을 통해 우리의 금액과 필요한 지불을 계산할 수 있습니다. 그리고 준비된 최대 준비로 연금 기금에 올 수 있습니다.

보험 경험은 연금 계산에 중요한 역할을합니다. 그러나 많은 시민들은 그것이 무엇인지 상상조차하지 않습니다. 시민의 공식 고용 기간 동안 모든 조직은 특정 금액을 그를 위해 연금 기금으로 전송합니다. 연금에 대한 보험 경험을 계산하는 방법을 처리합시다.

우선, 연금이 발생할 때 보험 경험이 있는지 알아 내어야합니다. 이 용어는 연금 기금에 대한 보험 기금에 대한 보험 기여도가 나열된 시민의 공식 작업의 전반적인 시간을 나타냅니다.

경험이 비 근무하는 사람들에게도 발생할 수 있기 때문에 개념을 확장 할 수 있습니다. 주요 사물은 보험료 및 세무 지불이 제공됩니다.

예를 들어 보험 경험은 다음 중에 계속 발생합니다.

러시아 연방 군대에서 서비스를 통과하는 것;
군사 마을의 배우자의 숙박 시설은 운동 할 수있는 기회가 없지만 5 년 이내에 있습니다.
러시아 연방 외부에서 외교관 배우자를 찾는 것;
고용 교환을 포함하여 혜택 이익을 가진 임시 장애;
육아는 1 년 반으로 (4.5 년 이하의 결과);
유급 커뮤니티 작업 참여;
고용 센터에서 일하기 때문에 새로운 도시로 이사합니다.
시민의 무죄가 나중에 입증되면 투옥됩니다.
80 세 이상의 장애 또는 퇴직자가있는 사람들의 보살핌의 구현.

중대한! 이러한 기간은 그 사람이 공식적으로 이전 또는 그 후에 일했는지 계산됩니다.

노동 경험은 캘린더 일에 의해 계산되며, 몇몇 기간의 우연의 경우 시민은 회계를 위해 그 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 다른 상태의 법률에 의해서만 제공되는 경우 시간이 포함되지 않을 것입니다.

원칙적으로 노인 퇴직을위한 보험 경험은 시민의 다른 기간이 포함되어 있기 때문에 작업률을 초과합니다. 2016 년 이래로이 유형의 경험은 특별한 지점과 함께 연금 계산을 계산하는 것으로 고려됩니다.

경험의 종류

보험 경험과 관련된 문제를 통제하는 연방법이 많이 있으며 일부 법적 행위는 연금 계산 시스템의 변화로 2016 년에만 생성되었습니다.

발생할 수있는 사람들의 여러 범주가 있습니다.

citizens는 의무 연금 보험의 시스템에 보험에 감산되었습니다.
피보험자의 비활성화 된 친척 (Breakwinner의 손실에 대한 지불);
끊임없이 나라에 끊임없이 살고있는 외국인과 무국적자들은 보험 연금 분야에서 법안을 준수하는 사람입니다.

러시아에서는 연금에 대한 보험 경험이 4 가지 형태가 있습니다.

흔한 - 러시아의 시민권 자의 활동이 시간이 지남에 따라 기부금이 중단에 관계없이 연금 기금에 올랐습니다. 군대의 서비스와 혜택의 정기적 인 수령은 여기에 떨어집니다.
특별한 - 규칙에 지불 한 특수 기후 또는 복잡한 조건에서 인간의 일의 기간.
마디 없는 - 시민들이 끊임없이 하나 이상의 고용주에게 끊임없이 일했는지.
혼합 - 노동 경험과 운전 시설의 합계로, 서비스와 함께 은퇴하는 사람들에게는 사용됩니다. 예를 들어, 군인이 45 년 동안 법적 휴가로 진행되고 서비스 기간 (20 년)이 부족한 경우, 그는 일반적인 업무 경험에 12.5 년을 추가 할 수 있습니다.

연금에 대한 보험 경험을 계산하는 방법

미래의 연금 수령자는 종종 보험 경험이 발생하는 방법을 궁금해합니다. 러시아 연방에서 운영되는 법률에 따라 계산은 캘린더 기간에서 수행됩니다. 이 표시기는 통합 문서의 기록에 따라 계산하기 쉽고 시민의 공식 고용 기간을 보여줍니다.

공식적인 일이 될 때까지 계절적 활동, 군대의 사역과 법으로 제공되는 다른 사람들도 추가해야합니다. 한 계절 기간 동안 계절 고용 동안 한 시즌이 계산됩니다. 보험 경험은 자신의 비용으로 결석과 휴가를 위해 부과되지 않습니다.

CITIZEN은 연금 기금에 진술을 작성하여 선호하는 기간 자체를 선택할 권리가 있습니다. 예를 들어, 같은 사람은 개인의 기업가가 될 수 있으며 누군가를 위해 일할 수 있습니다.

업무 경험을 확인하기 위해 연금 기금을 방문하여 제대로 실행 된 기록, 예를 들어 노동 책 또는 직장의 인증서가있는 문서를 제공해야합니다. 종이를 확인하는 데 종지가 발생할 수 있습니다 - 의도 한 퇴직 전.

중대한! 일부 문서가 손실되면 직원의 결함이 없으면 두 개의 증인의 간증으로 대체 될 수 있습니다.

연금 기금에 가기 전에 신중하게 노동 책을 확인해야합니다.이 모든 항목은 깔끔하고 일반적으로 허용되는 표준을 충족시키고, 수신 및 해고의 날짜와 조직의 서명 및 인쇄를 수행해야합니다. PF 직원이 불일치를 발견하면 시민의 비용으로 추가 요청이 전송됩니다.

보험 연금

일찍 직원은 최소 5 년의 고용을 갖게되어 있었지만 2015 년 러시아 정부는 6 년으로 증가하기로 결정했으며 연간 증가했습니다. 따라서 2024 년까지 퇴직에 필요한 경험은 15 년이 될 것입니다.

개별 연금 계좌의 금액은 보험료 지불 기간에 직접적으로 달려 있습니다. 2016 년 이래로 특수 볼 시스템이 작동하기 시작 했으므로 비료 활동으로 인한 경험을 더합니다.

한 자녀 또는 2 명의 어린이가 각각 1.8 및 3.6 계수로 예상 한 해에 1 년, 제 3 및 제 4 자녀를 치료하는 것은 5.4 포인트를 제공합니다. 후속 복사는 인덱싱되지 않습니다.
80 세 이상의 연금 수령자의 구혼의 해가 1.8 점으로 번역됩니다.
군대의 서비스는 또한 1.8 점을줍니다.

괜찮은 연금의 최신 혁신을 고려하여, 직원이 높은 수입, 높은 보험료가 높은 보험료를 가지고 있어야합니다.

노년기의 연금의 권리는뿐만 아니라 러시아 법률에 의해 제공되는 경우 러시아의 모든 시민을 갖추고 있습니다. 그러나 특정 지표가 그 크기의 기초로 취해지기 때문에 개별 시민들 간의 연금의 양은 다릅니다. 계산 구현을위한 주요 규모는 시민의 경력 경험의 기간입니다. 이 개념을 의미하는 것은, 어떤 종류가 어떤 종류의 삶과 연금을 발생시키기위한 기간의 총 길이에 어떤 종류의 길이에 포함되어 있는지, 자료로 기사를 읽는 지 알아낼 수 있습니다.

그것이 무엇인가?

인간의 노동 경험 - 연금의 최종 양을 결정하기 위해 회계 및 합계에 대상이되는 사람의 공식 전문 \u200b\u200b활동의 기간. 러시아의 각각의 러시아의 각각의 핵심이 있기 때문에, 운전 서비스가 부족한 봉사가 잘 받아 들여진 휴식을 취한 후에 가치있는 연금 지불이 부족하기 때문에

러시아 연방 연금 제도의 변환을 이행 한 후 연금 수령자에 대한 재정적 지원이 발생하는 변화가있었습니다. 기초로서, 보험 경험은 법률에 의해 정의 된 것으로 정의 된대로 임시 기간 동안, 회사의 머리가 필수 공제를했다.

업무 경험의 개념은 여러 가지 유형의 급격한 수년을 포함하고 있기 때문에 각각의 고속의 특성, 의미 및 연금의 크기를 계산하기위한 규칙이 포함되어 있기 때문입니다.

노동 경험의 종류

흔한 - 이름을 바탕으로 일반적인 업무 경험 하에서는 인력 활동을 수행 한 사람이되는 전체 기간으로 이해된다고 결론 지을 수 있습니다. 총 서비스 기간의 지속 시간은 전문적인 활동, 직장 변경의 일 또는 상황의 직업적 활동, 연속성의 특성에 의존하지 않습니다. 연금의 발생에 대한 총 작업 시간의 요약 기간을 계산할 때 원리는 1 년의 일 년이 1 년의 취업과 같습니다.

총 기간은 다음 공개 보조제를 계산하는 과정에서 결정할 수 있습니다.

노년기의 발생시 연금;
Breakwinner의 손실과 관련하여 재료 지원;
장애가있는 연금.

특별한 - 명시된 다양한 고용은 개별 영역의 노동 활동이나 특별한 근로 조건이 있고 연금을받는 노동 경험의 발생의 발생에 관한 특정 직책에 의해 암시된다.

이러한 유형의 일은 할당 할 때 :

건강에 불리한 건강 상태에서의 전문적인 의무의 구현;
심한 기후 조건이나 방사성 방사선을받는 지역에서의 활동;
교육 또는 의료 분야의 고용뿐만 아니라 주 구조에서의 작업을 수행합니다.

특별한 고용 경험의 존재는 특혜 조건에 대한 연금의 조기 장식을위한 기회를 창출합니다.

마디 없는 - 적절한 정의 하에서는 작업에서 긴 방해없이 수행 된 사람의 전문적인 활동으로 이해됩니다. 현재 까지이 용어는 장기간의 서비스의 연속성이 휴가 일 수와 주요 수입에 대한 할증료의 양에 영향을 미치는 장기간의 근로자들에게만 중요성을 유지했습니다. 연금. 노동의 새로운 자리에 고용되는 동안의 중단의 중단 기간은 1 개월과 같습니다. 경우에 따라 휴식 시간은 3 개월에서 1 년까지 도달 할 수 있습니다.

보험 - 노동자가 사회 보험 기금에 등록 된 시간과 고용주가 기금을 퇴학 시켰습니다. 현재의 조건에서 연금의 양을 계산할 때 정확하게 보험 경험이 결정됩니다. 지명 된 최소한의 수업 기간이없는 경우 보험 연금을 수령하는 것이 중요하지 않습니다. 이러한 상황에서 시민은 사회 연금 공급을받을 권리가 있습니다. 2018 년 최소 보험 경험은 9 세이며 점진적인 증가가 20 년으로 계획 되었기 때문에 한계가 아닌 한계가 아닙니다.

업무 경험에 포함 된 것은 무엇입니까?

어떤 이유로 든 할 수있는 시민들이 전문적인 의무를 수행 할 수없는 경우가 많습니다. 그러나 누락 될 때, 연금은 언제든지 시간 기간 동안 중요한 경우, 러시아 연방의 입법은 연기의 총 길이를 계산할 때 회계 대상이되는 기간 목록을 결정합니다.

연금을 신용 할 때 직장 경험에 포함되어있는 것은 무엇입니까?

연금액을 결정하기위한 작업 경험에 적립 된 시간은 시민이 고용 센터에 등록되어 있으며 국가에서 재정적 지원을받는 용어입니다.
불확실하거나 노인을위한 치료 시간;
구금 기간. 이 기간은 감옥 문장이 불법적으로 임명 된 경우에만 연금을받는 작업 경험에 적립됩니다.
시민이 건강의 건강 상태로 인해 일할 기회가없는 경우;
이 지역의 군사 또는 외교 노동자의 배우자의 거주 시간은 일자리를 얻을 가능성이없는 나라입니다.

지정된 기간은이 시간 이전에 공식 노동 및 수입이 공식적으로 노동력이있는 경우에만 시민들의 업무 경험에 포함되어 있습니다.

연금을 발생시키는 작업 경험을 계산하는 과정에서 많은 사람들이 연구가 포함되어 있는지 여부에 대한 질문에 관심이 있으며, 특정 기간에 군대 계급 및 출산 휴가의 서비스에 관심이 있습니다. 할당 된 질문에 답하기 위해서는 경우에 따라 몇 년 동안 수년간 계산의 뉘앙스를 고려해야합니다.

출산 휴가입니까?

노동 법안은 각 여성이 신생아를 돌보기 위해 출산 휴가를받을 권리를 보장합니다. 임신 한 여성이 땅에 오른쪽에있는 법령으로 들어가십시오. 동시에 많은 임산부가 출산 휴가가 직장 경험에 포함되어 있는지 여부에 관심이 있습니다. 주어진 질문에 대응하기 위해 출산 휴가가 발생하는 연금에 대한 노동 경험이 일하는 경험을 제공하는 것이 필요합니다. 그러나, 법령으로 이끌어 낸 총 년 된 여성의 계산은 몇 가지 기능이 있습니다.

임신 한 여성은 아동의 탄생 전후의 휴식 시간의 영수증을 계산할 권리가 있으며, 1 년 반 또는 3 년의 자녀가 발생합니다. 동시에 출산 시간과 1 년 반의 어린이가 발생하는 기간은 발생하여 발생합니다. 어머니 외에, 노동 경험에 출산 휴가를 등록하기 위해서는 옳고 다른 가족 구성원이 있지만 동시에 그렇게 아는 것은 가치가 있습니다. 보증 된 법률을 이용하려면 한 가족 구성원 만 가능성이 있습니다.
한 여성이 큰 어머니이고 출산 휴가를 반복적으로 만들면 연금을 계산할 때 법령에 체류하는 동안 누적 된 노동 경험의 총액이 고려됩니다. 모든 어린이를 신경 쓰는 일반 기간은 6 년 이상 이어서는 안됩니다.

노동 경험에서 연구를 연구하고 있습니까?

러시아 연금 시스템은 종종 노동 경험의 최소 길이의 길이, 그 안에 포함 된 기간 및 연금 계산 및 발생 절차에 영향을 미치는 기타 뉘앙스와 관련된 변화를 겪습니다. 따라서 많은 시민들이 인간 경험의 공학 연구소, 기술 학교, PTU에서의 연구 등록에 관심이 있습니다.

이 질문에 대한 법적 행위의 내용은 부정적인 답변이 있지만 규칙의 배제의 명확한 설명을 제공합니다. 따라서, 훈련 기간은 실무 활동이나 회계 대상의 기간을 결합한 경우 연금의 크기를 결정하기위한 경험에 포함될 수 있습니다. 또한 지정된 기간을 등록하기 위해 FIU에서 고용주에게 지불해야하기 때문에 학습 시작 전에 공식적인 고용이 중요합니다. 다른 경우에는 어떤 교육 기관에서의 연구가 연금의 크기를 결정하기 위해 업무 경험에 포함되지 않습니다.

군대의 봉사인가요?

연방법의 규정에 따라 숫자와 , 군대의 시민들이 보낸 시간은 연금의 양에 영향을 미치는 노동 경험에 있습니다. 군대 서비스 마감일을 전반적인 서비스에 등록하기 위해 시민은 적절한 문서를 통해이 사실을 확인해야합니다. 그러한 행위로서, 통합 문서, 군대 ID, 부위의 사령관의 보고서, 증인 증거.

연금을위한 노동 경험에서 군대에서의 긴급한 서비스입니까? 서비스 방법에 관계없이 러시아 군대의 계급에 관계없이 연금의 양을 결정할 때 회계 될 수 있습니다. 그러나 군대 서비스 후 시민이 공식적으로 고용되어야한다는 것을 알고있는 것은 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 연금 기금의 대표자는 결국 연금의 양에 영향을 미칠 총 장기 서비스에서 지정된 기간을 등록하기를 거부 할 수 있습니다.

어떻게 계산됩니까?

고용 경험의 기간을 정확하게 계산하여 적시한 연금에 따라 중요한 규칙을 기억해야합니다.

계산은 모든 인간 전문 활동의 모든 기간을 확인하는 문서를 기반으로합니다. 그것은 노동 책 및 인서트, 고용주와의 실무 계약, 월간 수입 및 기타 행위를 얻는 인증서를 취득 할 수 있습니다.
계산 과정에서 주요 노동 경험에 추가되는 기간이 고려됩니다.
서비스의 한 해의 연도는 같은 해의 서비스와 같습니다.

연금의 크기를 결정하기 위해 고용 경험을 계산하는 절차 :

시민의 근무 활동에 대한 정보는 근로자 인증서에서 개별 고용주의 일 기간을 결정합니다.
획득 된 데이터는 최초의 작업의 정확한 수를 위해 요약됩니다. 최종 금액은 시민의 경험의 총 기간에 따라 연금의 양이 결정될 것입니다.

공식 노동 활동의 기간은 최종 양의 연금에 상당한 영향을 미칩니다. 따라서 고용과 전문적인 의무를 수행하는 과정 에서이 원칙에 대해 기억할 가치가 있습니다.