Хэдэн өдрийн турш тасалдсан туршлага. Ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний хугацаа хэр удаан байна

Хүн бүрийн хувьд ажлын туршлага нь чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь олон үзүүлэлтэд нөлөөлдөг. Тиймээс ахмад нас гэж юу болох, энэ нь хүний ​​амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг талаар илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй болов уу?

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ажлын туршлага гэж юу вэ?

"Үзэл баримтлалын дор" ахмад нас» гэж тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг хэлнэ. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрх авах гол үзүүлэлт юм. Ажилтны ажлын тэмдэглэл нь ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулах үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ баримт бичгийн эзэн үндсэн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллээ алдсан тохиолдол байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд тэтгэврийн тооцоог хийх боломжтой байдаг.

Ажлын туршлага хэд хэдэн төрөл байдаг:

1. Нийт ажилласан хугацаа нь ажилтны ажилласан бүх жилийг багтаасан болно. Энэ тохиолдолд цэргийн алба хаах, тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах, ажилгүйдэл зэрэг хугацаа орно. Сүүлчийн үзүүлэлт нь тухайн хүн нийгмийн үйлчилгээнээс мөнгөн тэтгэмж авсан тохиолдолд л тооцогдоно.
2. Тасралтгүй ажлын туршлага нь нэг аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан нийт хугацааг багтаадаг.
3. Тусгай ахмад нас нь холбогдох албан тушаал хашиж буй хүмүүст зориулагдсан.

Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг баталгаажуулдаг чухал баримт бичиг гэдгийг хүн бүр мэддэг байх ёстой. Үүнийг дүүргэх зөв эсэхийг сайтар хянаж, алдахгүй байх шаардлагатай. Хэрэв мэдээлэл буруу бол та ажил олгогчоос мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргах хэрэгтэй.

Түүний тасалдалд юу нөлөөлдөг вэ?

Одоогийн байдлаар хүн бүр нэг аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар тасралтгүй ажиллах боломжгүй. Ажилтан үйл ажиллагаагаа зогсоох шаардлагатай нөхцөл байдал үргэлж байдаг. Ахмад насыг тасалдуулахад нөлөөлдөг хэд хэдэн шалгуур байдаг.

1. Ажлаас халах.Хэрэв хүн сайн дураараа ажлаасаа гарсан эсвэл мэргэжлээ өөрчлөхөөр шийдсэн бол түүний ажлын туршлага тасалддаг. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд ажилчдын орон тоог цомхотгох, байгууллагыг татан буулгах асуудлыг оруулаагүй болно. Хэрэв хүн гурван долоо хоногийн дотор шинэ ажилд ороогүй бол үйлчилгээний хугацаа тасалддаг.
2. Эмнэлэг.Төлбөр нь нийгмийн даатгал, үндсэн хуульд нийцэхгүй байгаа өвчний жагсаалтын талаар бид ярьж байна.
3. Ажилтан албан ёсны ажлын байрнаас албан бус байгууллага (хувийн пүүс) руу явах.Энэ тохиолдолд ажилтан сайн дураараа аж ахуйн нэгжийг орхиж, түүний ахмад настнууд тасалдсан гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилтны үйл ажиллагааны өөрчлөлттэй холбоотой өөрчлөлт бүрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх ёстой. Хэрэв үйл ажиллагаа байнга тасалдвал энэ үзэгдэл нь тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд сөргөөр нөлөөлнө.

Үүнийг хэрхэн тасралтгүй болгох вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны тэтгэмжийн хэмжээ нь тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хэрэв та хүсвэл үүнийг хадгалах боломжтой, үүний тулд та дараах зүйлсийг санах хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд туршлага тасралтгүй үргэлжлэх болно.

• Нэг хүн тэтгэвэртээ гараад сайн дураараа ажилдаа орсон.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг. Энэ тохиолдолд ахмад настлаа тасалдуулахгүйн тулд шинэ ажил хайж байхдаа хөдөлмөрийн бирж дээр дараалалд зогсох шаардлагатай болдог.
• Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван долоо хоног хүрэхгүй хугацаа өнгөрчээ. Нэг байгууллагаас гарахын өмнө хүн шинэ ажил олох хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд хоёр сар хүртэл тасралтгүй ажиллахыг зөвшөөрнө.

• Ажлаас халагдсаны дараа хүн өөрийн хүслээр ажилд ордог. Жишээлбэл, эхнэр нь өөр газар руу шилжсэний улмаас эхнэр нь байгууллагаа өөрчлөхөөс өөр аргагүй болсон бол.
• Тухайн иргэн насны улмаас тэтгэвэрт гарсан.
• Хүн Алс Хойд эсвэл гадаадад байрладаг аж ахуйн нэгжид ажлаасаа гарсан.

Дараах тохиолдолд гурван сар хүртэл тасралтгүй ажиллахыг зөвшөөрнө.

• Тухайн байгууллагыг цомхотгох, татан буулгах гэх шалтгаанаар тухайн иргэнийг ажлаас халсан.
• Тухайн ажилтан албан тушаалтайгаа зөрчилдсөний улмаас ажлаас халагдсан.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч ажлын туршлагыг үргэлжлүүлээгүй бол түүний үйлдлийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Эрх зүйн үндэс ба тэдгээрийн өөрчлөлт

1973 оны 4-р сараас 2006 оныг дуустал тус улс ахмад настны тооцооны тухай хуультай байсан. Түүний нөхцөл байдлын дагуу иргэн ажлаас халагдсанаас хойш нэг сар хүрэхгүй хугацаанд ажилд орсон бол түүнийг тасралтгүй гэж үзсэн. 2007 оноос хойш энэ хууль өөрчлөгдсөн, одоо завсарлага гурван долоо хоног байна.

2007 оноос хойш ажилгүйдлийн түр тэтгэмжийн хэмжээ мөн өөрчлөгдсөн. Өнөөдөр энэ нь:

1. 8 жил ажилласан туршлагатай бол цалинг 100 хувь олгоно.
2. 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол цалингийн 80 хувийг олгоно.
3. 5 жил хүртэл ажилласан туршлагатай бол цалингийн 60 хувийг олгоно.

2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоонд өөрчлөлт орсон. Одоо даатгалын хугацааг харгалзан үзсэн бөгөөд үүнд бүх үеийн дүнг багтаасан болно.

Тасралтгүй ажлын туршлагад юу нөлөөлдөг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагатай- энэ нь ажилтны нэг газар эсвэл хэд хэдэн байгууллагад ажиллах хугацаа, хэрэв завсарлага нь тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй бол. Энэ үзүүлэлт дээр үндэслэн тахир дутуу болсон хугацааны тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог бөгөөд энэ нь цалингийн 60, 80, 100 хувь байж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь дараахь зүйлд нөлөөлдөг.

1. өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ;
2. тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ;
3. тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээ;

Хүн бүр тасралтгүй ажлын туршлагаа бие даан тооцоолох боломжтой тул танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• Шаардлагатай зүйлсийг бэлтгэ: тооцоолуур, үзэг, цаас, компьютер, ажлын дэвтэр.
• Тасралтгүй туршлагыг тооцоолохын тулд та "Цалин ба боловсон хүчин" 1С програмыг олох хэрэгтэй. Хэрэв хүсвэл энэ процедурыг тооцоолуур ашиглан өөрөө хийж болно.
• Хөтөлбөр нь таныг ажилд орох, ажлаас халах бүх огноог оруулахыг шаарддаг. Үүний дараа та "тооцоолох" товчийг дарж үр дүнг хүлээх хэрэгтэй.
• Өөрийгөө тооцоолохдоо юуны өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс ажлын огноог хасах хэрэгтэй. Дараа нь та эдгээр үр дүнг нэмэх хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн хоорондох завсар нь гурван долоо хоногоос илүү байна.

Хэрэв ажилтан жилд хоёроос илүү удаа халагдсан бол үр дүнг уншиж болохгүй. Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа тасалддаггүй онцгой тохиолдлуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Юуг оруулаагүй боловч туршлагыг тасалдуулахгүй

Ахмад нас нь тасалддаггүй зарим нөхцөл байдал байдаг.

1. Дунд болон дээд боловсрол эзэмших явцад туршлага нь тасалддаггүй. Энэ нь аспирантур болон резидентурт ч мөн адил хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах, боловсролын байгууллагад элсэх хоорондох завсарлага нь тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Хэрэв хүн гадаадад удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа бол тэнд ажиллах ур чадвар эзэмшсэн бол энэ тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
3. Хэрэв хүн улирлын чанартай аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол ажлын туршлага нь тасалддаггүй. Жишээлбэл, түүний үйл ажиллагаа нь хөдөө аж ахуй эсвэл усан онгоцны үйлдвэрлэлтэй холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд тэрээр нэг улиралд бүрэн бэлтгэл хийж, дараагийн хугацаанд ажилдаа эргэн орох гэрээ байгуулах шаардлагатай.
4. Хэрэв иргэн засч залруулах ажилд хамрагдаж байгаа бол онцгой тохиолдол боловч бид түүний ажлын байранд эрх чөлөөгөө хасуулах тухай яриагүй байна.
5. Хэрэв ажилтан нэг албан тушаалаас халагдах, нөгөөд элсэх хооронд хөдөлмөрийн чадваргүй гэж мэдэгдсэн бол энэ хугацааг сунгана. Энэ тохиолдолд тухайн хүн гэрчилгээ өгөх ёстой.
6. Өөр газар руу шилжихэд нэмэлт хугацаа шаардлагатай байсан ч энэ хугацааг сунгадаг.

Ажиллах хугацааг ОХУ-ын стандартын дагуу ажил олгогч тогтоодог. Үйлдэл бүрийг ажлын дэвтэрт бичсэн байх ёстой.

Ийм асуудалд ахмад нас гэж хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Энэ үзүүлэлтийг тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа ашиглах болно. Зохистой өндөр насыг хангахын тулд ахмад настны тасралтгүй байдлыг ажиглах шаардлагатай.

Тасралтгүй туршлага гэдэг нь ажилчдын байнгын албан ёсны үйл ажиллагааг тооцоолоход шууд хамааралтай тодорхойлолт юм. Иргэд албан ёсоор ажиллаж байсан бол ажил олгогчийн ээлжийн хоорондох хугацаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтдаг.

2018 онд ажилласан хугацааг урьдын адил нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу тогтоодог: үүнийг хадгалахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ ажил олгогчтой байгуулсан өдрөөс хойш 1 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой.

Иргэд ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдахдаа ихэвчлэн өвддөг. Үүнээс болж ажилд орох, ажлаас халах хоорондох хугацаа ихээхэн нэмэгддэг.

Ийм тохиолдолд энэ хугацаа арилахгүй, учир нь өвчин нь чухал шалтгаануудын нэг бөгөөд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй эмчилгээг баталгаажуулахад хангалттай.

Тасралтгүй байдлын цагийн хуваарь

Албадан зогссон хугацааг тооцохгүй тул ажлаас халах хугацаа тасрахгүй нөхцөл байдал бий.

• компанийн дампуурал эсвэл ажилчдын тоог бууруулах (энэ тохиолдолд ажилчдаас юу ч хамаарахгүй бөгөөд урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцалсан);
• төрийн албан хаагч, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсийг үйл ажиллагааных нь дагуу өөр хот руу шилжүүлэх;
• ажилгүйдлийн түвшин өндөр орон нутагт ажлын байрны алдагдал;
• эмнэлгийн алдааны улмаас ажлаас буруу халагдсан;
• тогтмол төлбөртэй олон нийтийн ажил;
• цагаатгасны улмаас цаашид эдгэрч шоронд байгаа.

Ажлаас халагдсаны дараа туршлагын тасралтгүй байдал нь харилцааг таслах сонголтоос шууд хамаарна.

• талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу үргэлжлэх хугацаа нь 3 долоо хоног;
• үйлдвэрлэлийн улмаас тоог багасгах шаардлагатай - компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тохиолдолд 3 сар;
• харилцан болон хувийн тохиролцоогоор - 1 сар.

2018 онд зарим иргэдийн хөдөлмөрийн гэрээг албадан цуцлах бусад үе бий.

• гэрээний үйлчилгээнд - 12 сарын хугацаа;
• цэргийн албан хаагчдын хувьд 25 жил ажилласан бол - тасралтгүй;
• төрийн албан хаагчид - зургаан сар.

Эмч нарын туршлагын тасралтгүй байдлыг даатгалын нэгэн адил тооцдог. Энэ нь зөвхөн тогтоосон бүх шимтгэлийг төлсөн үеийг багтаасан болно.

Ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ?

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалингийн баримт бичиг;
• ажил олгогчийн гэрчилгээ.

Зарим тохиолдолд архивын компаниудын мэдүүлэг ч байж болно. Үндсэн ажлаас гадна хагас цагаар ажиллаж байсан ажлыг нь тооцож, тооцоог хоногоор хийсэн.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн дэргэд эмэгтэй хүний ​​туршлагад хагас цагаар ажиллах хугацаа орно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн улмаас нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс энэ хугацаанаас өмнө болон дараа дахин тооцоолох шаардлагатай болно. Хэрэв хомсдол байгаа бол хуучин дүрмийг баримтална, эс тэгвээс зөвхөн байнгын ажлын хугацааг харгалзан үзнэ.

Туршлагыг тасалдуулахыг зөвшөөрөхгүй нюансуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

• шинэ ажилд орохын тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай бол анхны амралтаа өгөхийг зөвлөж байна (нэн даруй ажлаасаа гарахгүй байх нь дээр). Тиймээс иргэд маргаашнаас нь шинэ газар үүргээ гүйцэтгэж эхлэх, туршлагаа зогсоохгүй байх эрхтэй. Жилд 1-ээс дээш удаа ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ хугацааг автоматаар тасалдсан гэж үзнэ;
• хэрэв 3 хүртэлх жилийн эцэг эхийн чөлөө олгогдсон боловч ажилдаа явах хүсэлтэй байгаа бол нөхөр нь тэтгэмж авахын тулд үүнийг авах боломжтой. Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ажил олгогч нь жирэмсний гэрээг сунгах үүрэгтэй, учир нь ажлаас халах нь зөвхөн компанийг татан буулгасны дараа л боломжтой байдаг;
• тогтоолын явцад аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд эмэгтэй ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдсан бол 3 жилийн хугацаа орно. Бирж шинэ ажлын байраар хангаагүй, эс тэгвээс энэ нь тасалдаж магадгүй юм. Та ажлын завсарлагааны дараа нэн даруй босох хэрэгтэй;
• Шинэ ажил олгогч нь 30 хоногийн дотор албан ёсоор ажилд орох үүрэгтэй, учир нь энэ үед туршлага нь тасралтгүй гэж тооцогддог.

2018 онд хялбаршуулсан тооцооллын журмыг үл харгалзан хуучирсан дүрмийн дагуу тодорхойлсон зарим газар байдаг.

Ихэнхдээ ажлаас халагдсаны дараа ахмад нас нь тасалддаггүй боловч үүнийг харгалзан үздэггүй.

• цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүнийг дотоодын болон гадаадын их дээд сургуульд суралцахаар илгээх - хэрэв сургуулиа төгссөнөөс ажилд орох хүртэлх хугацаа 2 сараас илүүгүй бол;
• гэрээ байгуулж, ажилтан өнгөрсөн жил ажиллаж, энэ жил буцаж ирсэн бол улирлын чанартай ажлын завсарлага.

Эдгээр нөхцөлд тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцохгүй.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ахмад нас нь хэзээ тасалддаг вэ?

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажиллах хугацаа 30 хоног байна.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ хугацаа 3 долоо хоног байна - харилцан тохиролцсон тохиолдолд.

Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны журамд олон нэмэлт, өөрчлөлт орсонтой холбоотойгоор ахмад нас гэх мэт тодорхойлолтууд ч өөрчлөгдсөн. Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт

Ямар туршлагыг тасралтгүй гэж нэрлэдэг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг аж ахуйн нэгж дэх иргэний хөдөлмөр болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагаа юм.

Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай үед л ажилтны тасралтгүй ажиллах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ийм тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй үйл ажиллагааны хугацааг үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлнотодорхой байгууллага дахь хүний ​​ажил.

Зарим тохиолдолд энэ хугацаанд болон өмнөх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны явцад хуримтлагдах боломжтой байдаг.

Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын хүрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тасралтгүй үйл ажиллагаа нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• хөдөлмөрийн хугацааажилчин эсвэл ажилтны хувьд;
• хууль бусаар халагдсан тохиолдолд албадан тасалсан(эргүүлэн ажиллуулах үед);
• сурч байхдаа ажил хийх эсвэл цалинтай дадлага хийхих сургууль эсвэл тусгай байгууллагад;
• үйлчилгээоХУ-ын Зэвсэгт хүчинд;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахмэргэшил.

Нүүлгэн шилжүүлэлтийн улмаас нэг ажлыг нөгөөд шилжүүлэх нөхцөл байдалднүүхэд шаардагдах хугацаанд ажлын завсарлагаа сунгахыг зөвшөөрнө.

Иргэн түр алдсан нөхцөл байдалдзаасан хугацаанд ажиллах чадвар, зөвшөөрөгдөх хугацааг хоногийн тоогоор сунгаж, хэдэн хүн ажиллах боломжгүй байсан.

Ажилтныг өөр газар нүүх үед үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангах хугацаа 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хуулинд заасан тохиолдолд завсарлагаа сунгана.

Эхнэр, нөхөр нь өөр газар ажилд шилжсэнтэй холбоотой бол өмнөх болон шинэ ажлын хоорондох зөрүү хэр удаан үргэлжилсэнээс үл хамааран үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр байна.

Өмнөх ажилтан ийм зүйл ангиар халагдсан бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үйлчилгээний хугацааг хадгалах боломжгүй:

• үүргээ тогтмол биелүүлээгүйноцтой шалтгаангүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан;
• иргэн хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн(ажил тасалсан, ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн согтуу байдалд байсан, задруулахгүй байх гэрээг зөрчсөн, хулгай, завшсан байдал);
• ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнноцтой үр дагаварт хүргэсэн эсвэл тэдний эхлэх бодит аюул.

Ажлын туршлагыг хэзээ тасралтгүй гэж үздэг вэ?

Үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр байна - ийм тохиолдолд ажлын завсарлага нь 3 сараас илүүгүй байна.

• байгууллагаас халагдсан иргэдтэдгээрийг хаах, ажилчдыг цомхотгох тохиолдолд;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хугацаа дууссаны дарааӨмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан, эсвэл тахир дутуугийн улмаас тухайн газар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд;

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн чадвар сэргэсэн үеэс эхлэн 3 сарын хугацааг тооцно.

• иргэнийг ажилд нь тохиромжгүй гэж халах үедалбан тушаал;
• бага ангид багшилдаг бол 4 ангийг системтэй сургалтын хэлбэрт шилжүүлсэн, эсхүл оюутнуудыг түр хугацаагаар цомхотгох нөхцөл байдлын улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн;
• жирэмсэн эмэгтэй, эхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед 14 нас хүрээгүй эсвэл 16 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй.

Хүүхэд энэ насанд хүрэх хүртэл шинэ ажлын байранд өргөдөл гаргах туршлага нь тасралтгүй хэвээр байна.

Завсарлагааны үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран туршлага дараахь нөхцөлд тасралтгүй үргэлжлэх болно.

• ажилтан тэтгэвэрт гарсаны улмаас ажлаас халагдсаны дарааэсвэл нас болон бусад нөхцөл байдлын улмаас тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах үед.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн үедээ тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тохиолдолд бусад нөхцөл байдлын улмаас (жишээлбэл, үйлчилгээний үндсэн дээр) тэтгэвэр авч байгаа хүмүүст энэ нь мөн хамаарна.

• ажилтныг сайн дураараа ажлаас халах үедноцтой шалтгаанаар, эсхүл байхгүй тохиолдолд компанийн ажлыг хаах, цомхотгох тохиолдолд;
• өөр бүс нутаг руу шилжиж, албадан нүүлгэн шилжүүлсэнтэй холбоотой(Цэргийн албан хаагчид, Төрийн Думын депутатууд, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүдэд хамаарна);
• тухайн нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийг ажлаас халах үедөөр ажил олох боломж байхгүй тохиолдолд;
• иргэнийг үндэслэлгүй буруутгаж ажлаас халах үедэсвэл эмнэлгийн зөвлөлийн алдаатай дүгнэлтээр ажлаас нь түдгэлзүүлж, улмаар ажилд эгүүлэн тогтоосон;
• ажлын завсарлага нь нийтийн ажилд оролцохтой холбоотой болтөлбөртэй үндсэн дээр;
• иргэнийг цагдан хорьсон нөхцөл байдалдулмаар цагаатгаж, хуучин албан тушаалд нь эргүүлэн томилсон.

Хэрэв хүн жагсаасан үйл явдлуудын аль нэгэнд хүндрэлтэй байгаа бол хууль тогтоомж нь туршлагыг тасалдуулахгүйгээр эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх хугацааг өгдөг.

Хэдэн өдөр тасралтгүй үйлчилгээ гэж тооцогддог вэ?

Үйлчилгээний урт нь ажлаас халах, шинэ ажилд орох хүртэлх хугацаанд тасралтгүй хадгалагдана 1 сараас илүүгүй.

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь:

• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг ажилд шилжүүлэхөөр газар руу;
• амжилтын халамжтэтгэврийн нас.

Туршлага нь тасралтгүй байж болноИйм нөхцөлд 2 сараас бага хугацаатай:

• гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө явах үед Алс хойд нутгийн нөхцөлд ажиллаж байсан иргэн;
• хүнийг ажлаас халах үед, гадаадад үйл ажиллагаа явуулдаг.

Ажлын гурван сарын завсарлагатайгаар үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тасралтгүй байлгах вэ?

Та хуулиар тогтоосон нөхцөл байдалд үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй үлдээж болно.

Дараах тохиолдолд туршлага тасралтгүй үргэлжлэх болно.

• иргэн дээд болон дунд боловсролын байгууллагад суралцаж байна, төгсөлтийн дараах эсвэл резидентур.

Ажлаас халах, боловсролын байгууллагад элсэх хоорондох завсарлага нь хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх нөхцөл юм.

• иргэн тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүн байх үедбуцаж ирэхээс ажилд орох хүртэлх хугацаа 60 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд янз бүрийн бүтцэд ажиллахаар мужаас гадуур илгээсэн;
• нэг улирал ажилласан улирлын ажилчдаддараагийн улиралд ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, тохирсон хугацаанд үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн;

Улирлын чанартай ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхийг зөвшөөрдөг үйлдвэрүүдэд хамаарна.

• нөхцөл байдалд диспансерт эмчилгээ хийлгэх хугацааэмчилгээ дуусгавар болох, албан тушаалд бүртгүүлэх хоорондох завсарлага 30 хоногоос хэтрэхгүй байх үед;
• ажлын байранд засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байна(зөвхөн тухайн иргэн эрх чөлөөгөө хасуулаагүй тохиолдолд).

1С-д тасралтгүй туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг 1С "Цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөрийг ашиглан эсвэл бие даан тооцоолж болно.

Тооцооллын хувьд програмыг ашиглан ажилд авах, халах, шинээр ажилд орох тухай мэдээллийг шаардлагатай баганад оруулна. Дараа нь та "тооцоолох" товчийг дарах хэрэгтэй.

Тооцоолох боломжтой өөрийнхөөрөө.

Тооцоолох зарчим нь дараах байдалтай байна.

1. Тооцоологч ашиглан тооцоо хийхдээ,Ажилласан огноог ажлаас халагдсан өдрөөс хасна. Хэрэв ажлаас халах, шинээр ажилд орох хоорондын хугацаа 3 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол олж авсан үр дүнг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. 3 долоо хоногоос дээш хугацааны завсарлага тооцохгүй.
2. Иргэн нэг жилийн дотор ажлаасаа гарсан бол 2эсвэл түүнээс дээш удаа, дараа нь энэ жил тасралтгүй үйлчилгээнд хамаарахгүй.
3. Ажилтны завсарлагааны хугацааг 1 сар хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэйноцтой шалтгаанаар хуучин ажлын байраа орхих шаардлагатай болсон (энэ баримтыг баримтаар баталгаажуулсан тохиолдолд).
4. Алс хойд болон түүнтэй төстэй нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан иргэдийн хувьдзавсарлага нь ажлаас халагдсанаас хойш 2 сар бөгөөд энэ хугацаа тасралтгүй хэвээр байна.
5. Татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн ажлын завсарлагааны хугацаааж ахуйн нэгж 3 сар байна. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас явсан хүмүүст мөн адил хамаарна. Энэ туршлагыг мөн тасралтгүй гэж үзэх болно.
6. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан үйл ажиллагааг тасалдалгүй гэж үзнэ. 16 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах, 14 нас хүрээгүй хүүхэд асрах шаардлагатай болсон тул ажлаа зогсооход хүрсэн.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох баримт бичиг

Үйлчилгээний хугацааг тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримтыг баталгаажуулсан, бүх шаардлагыг дагаж мөрдсөн баримт бичигт заасан мэдээллийн дагуу тооцдог.

Иргэн дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• анхны хөдөлмөрном;
• цэргийн үнэмлэх(хэрэв байгаа бол);
• анхны гэрээажилд авах тухай;
• байгууллагын гэрчилгээхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан газар;
• төлбөрийн хуудасхөдөлмөр;
• зарим тохиолдолд шаардлагатай болноархиваас авсан лавлагаа.

Тасралтгүй ажиллах хугацааг үндсэн албан тушаал, хагас цагийн ажлыг хоёуланг нь харгалзан тооцдог.

Тооцооллыг хуанлийн өдрүүдийн дагуу хийдэг.

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэй гэр бүлийн шалтгаанаар хагас цагаар ажилласан бол энэ хугацааг мөн ажилласан хугацаанд нь тооцно.

Маргаантай нөхцөлд, орхигдуулсан нь ажил тасалдсан сайн шалтгаан байсан эсэхийг ойлгох боломжгүй тохиолдолд холбогдох байгууллагаас тодруулга авч болно.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг 2007 онд хуулийн хүчингүй болсон хуульд заасан байдаг. Энэ жил хүртэл ажилласан хугацаа нь тасалдаагүй, өөр газар ажилласан хугацаа 21 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв эдгээр хугацааг дагаж мөрдөөгүй бол энэ нь тасалдсан болно. Гэсэн хэдий ч 2007 оноос хойш Холбооны шүүх зарим шаардлага, нөхцөлийг өөрчилсөн.

Ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлагын нөхцөл

Үүнийг 2007 оны эхээр баталсан. Үндсэн заалтуудын дагуу одоо өвчний тэтгэмжийг тооцоход илүү хялбар болсон. Энэхүү хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр болохоос өмнө өвчний чөлөө олгох нь ерөнхийдөө зөвхөн тасралтгүй үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамаардаг байв. Хэрэв та сайн өвчний чөлөө, тэтгэвэр авахыг хүсч байсан бол туршлагаа тасалдуулах ёсгүй.

Хэрэв ОХУ-ын оршин суугч өөрийн дэвтэрт даатгалын хугацаа нь 8 жилээс дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бичилттэй бол өвчний чөлөөг өдрийн дундаж цалингийн нэг зуун хувиар төлнө. Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 5-8 жилийн хооронд байвал өвчний чөлөө олгоход дундаж цалингийн 80 хувийг суутгадаг. 5-8 жил ажилласан бол 60 хувь. 12 сар хүртэл - таны бүртгэлтэй, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бүс нутаг, дүүрэгт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн өдөр ажилласан хугацаа тасалддаггүй вэ?

Заримдаа нэг байгууллагаас ажлаас халагдсаны дараа дараагийн ажилд орсон тохиолдолд үйл ажиллагаа тасалдахгүй байх нөхцөл байдал үүсдэг, учир нь дараахь шалтгаанууд байдаг.

• Орон тооны цомхотгол хийсэн эсвэл компани татан буугдаж байна. Энд ажилтны оролцоо шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны улмаас цуцалсангүй;
• Одоогийн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан Төрийн Думын депутатууд эсвэл цэргийн албан хаагчдыг өөр хот руу шилжүүлэх шаардлагатай;
• Тэтгэвэр хуримтлагдах, шинэ ажилд орохоос хэдэн жилийн өмнө;
• Ажилчдыг олон нийтийн ажилд татан оролцуулсан бөгөөд энэ нь төлбөр төлөх ёстой;
• Ажилтныг үндэслэлгүй шалтгаанаар цагдан хорьсон. Цагаатгах тогтоол гаргаж, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолоо. Энэ тохиолдолд туршлага зогсохгүй.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр явсан эсвэл сайн шалтгаантай бол 3 долоо хоногийн турш үйл ажиллагааг тасалдуулахгүй байхыг зөвшөөрнө. Хэрэв компани цомхотголтой, татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан бол 3 сарын хугацаа олгоно. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд шинэ ажил олоход нэг сарын хугацаа өгдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа ахмад насаа хэрхэн таслахгүй байх вэ?

Ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдсаны дараа тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлох боломжийг олгодог нөхцлөөс гадна 2018 онд янз бүрийн нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өөр аргагүй болсон хүмүүст зориулсан бусад нөхцөлүүд бий.

• Гэрээгээр дуудагдсан цэргийн албан хаагчид. Хугацаа - 1 жил;
• 25-аас дээш жил ажилласан цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн ахмад дайчид - цаг хугацааны хязгаарлалт байхгүй;
• Төрийн Думын депутатууд болон төрийн албан хаагчид - зургаан сар.

Эмнэлгийн туршлагыг даатгалтай адилтгаж тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, даатгалын санд мөнгө байршуулсан хугацааг л багтаана. Заримдаа одоогийн үйл ажиллагааг хадгалах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн гаргасан журмаар зохицуулагддаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийг дүрмээр бол хуучин нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн үндсэн дээр дүгнэдэг. Гэвч тэд аль хэдийн хуулийн хүчин чадлаа алдсан.

Ажлаас халагдсаны дараа ахмад нас нь ямар үед тасалддаг вэ?

2007 он хүртэл ажилтныг нэгээс олон удаа халж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилгүйдлийн хугацаа зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан тул ажлаас халагдсаны дараа ахмад насыг хэвээр үлдээгээгүй. Үйлчилгээний жилүүдийн хувьд зарим тэтгэмж хуримтлагдсан. Харин 2007 оноос хойш батлагдсан хуулийн дагуу тэрээр одоо батлагдсан тэтгэмжээ авахын тулд эхлээд тэр хугацаандаа хүрэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө нь ахмад настанд багтдаг уу?

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгож, ажлын туршлагад оруулсан эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол түүний хугацаа 30 хоног байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан албан ёсоор шинэ ажилд ороогүй тохиолдолд энэ хугацаанд төлж болно. Тахир дутуу болсон болон эх болсон тохиолдолд даатгалын санд мөнгө төлдөг ажилтан бүр өвчний чөлөө авах боломжтой. 2018 оны бэлэн мөнгөний төлбөрийн эцсийн дүн нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• Шударга ажил олгогчтой албан ёсоор ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог даатгалын үйл ажиллагаа;
• Ажлын байрнаас үл хамааран өмнөх хоёр жилийн хугацаанд тооцсон өдрийн дундаж цалин. Энэ нь 730 хоногт хуваагддаг.