Жингээ хасах 100 арга 

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний 2 сарын загвар. Түр ажил хийх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Баримт бичгийн хоосон "Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний загвар хэлбэр" нь "Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн гарчигтай холбоотой. Баримт бичгийн холбоосыг нийгмийн сүлжээнд хадгалах эсвэл компьютер дээрээ татаж аваарай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

__________________________ "__" _____________ 200__

(хорих газрын нэр

гэрээ)

TIN ____________________,

(байгууллагын болон хууль эрх зүйн байдлыг харуулсан аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр

Бүртгүүлсэн

(бүртгэх байгууллагын нэр, бүртгэлийн шийдвэрийн огноо, дугаар)

үндсэн дээр ажиллаж байгаа ______________________________________ төлөөлсөн

(албан тушаал, бүтэн нэр)

-д дурдсан

(эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр)

цаашид "Ажил олгогч", нэг талаас, __________________________,

(Бүтэн нэр)

паспортын цуврал ________, N ________, олгосон _________________________________

(гаргасан байгууллагын нэр

паспорт, олгосон огноо)

он, хэлтсийн код __________, орон нутагт бүртгэлтэй

оршин суух хаяг: ___________________, цаашид гэх

"Ажилтан" нь дараахь байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулна

Ажил олгогч ба ажилтны хооронд.

2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь гол газар юм

Ажилтны ажил (цагийн ажил).

3. Ажилтанг _______________________ ажилд авна.

(албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийг зааж өгсөн болно)

4. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ____________-д шууд тайлагнана.

(шууд удирдагчийн албан тушаалыг заана)

5. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн үүрэг, тушаал, тушаалыг ухамсартайгаар биелүүлэх

удирдагчийн тушаал;

Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

Аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийг сайн арчлах;

Түүнд өгсөн зүйлийг ажилдаа зөв, зориулалтын дагуу ашиглах

тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, материал гэх мэт.

6. Ажилтанд дараахь тоног төхөөрөмжийг хуваарилсан: ______________

7. Ажил олгогч нь Ажилтныг ажлын байраар хангах үүрэг хүлээнэ

(материал, тоног төхөөрөмж, даалгавар гэх мэт)-ын дагуу

мэргэжил, мэргэшил. Сул зогсолт нь Ажилтны буруу биш, хэрэв

тэр ажил олгогчид (_________________) сул зогсолт эхлэхийг анхааруулсан,

тарифын тарифын гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө

ажилтны хувьд тогтоосон ангилал.

8. Ажил олгогч нь Ажилтны аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй

9. Ажилтанд ___________________ туршилтын хугацаа онооно.

10. Ажилтны байнгын ажлын байр нь ____________________.

________________________________________________________________________.

(аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс гэх мэт байршлыг заана.)

11. Ажилтныг төлбөртэй албан томилолтоор явуулж болно

одоогийн журмын дагуу.

12. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй

сард ______________________________________________________ рублийн хэмжээгээр

(тоо ба үгээр) (эсвэл цалингийн бусад нөхцөл - үйлдвэрлэлээс,

цагаар гэх мэт).

13. Ажилтан нь мөн байгуулагдсан:

Сард __________ рублийн нэмэлт хураамж;

__________ рублийн хэмжээний урамшуулал. сар бүр (улирлаар) цагт

нөхцөл ________________________________________________________________;

Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ________ рублийн цалин хөлс

нөхцөлөөр ________________________________________________________________.

14. Цалин тус бүрийн ________ өдрөөс хэтрэхгүй

15. Сонголт А. Ажилтны хувьд _______ цагийн ажил тогтооно

өдөр ________-аас ________ цаг хүртэл.

Сонголт B. Ажилтны ажлын уян хатан цагийг бий болгох,

ажлын цагийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацаа

________ цаг бүрэн ажиллах нөхцлөөр бие даан зохицуулна

долоо хоногт (сар).

16. Ажилтан _______ ээлжээр ажилладаг. Ээлжээр ажиллах дараалал

аж ахуйн нэгжийн ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон.

17. Ажилтныг журмын дагуу илүү цагаар ажиллуулж болно

одоогийн хууль тогтоомжид заасан.

18. Ажилтан нь _______ - ажлын долоо хоногийн ажлын өдөр _____ эхлэн тогтоогдсон.

амралтын өдрүүдээр _________________.

19. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг

талуудын хооронд байгуулсан гэрээ болон төлбөрийн _________ буюу заалттай

20. Ажилтанд жилийн үндсэн амралт олгоно.

нөхөн төлбөр төлсөн хуанлийн __________ хоног үргэлжилнэ

_______________ рублийн хэмжээгээр.

21. Ажилтанд нэмэлт чөлөө олгоно

________________ хуанлийн ____________ хоног үргэлжилнэ.

(шалтгааныг заана уу)

22. Амралтын хуваарийн дагуу чөлөө олгоно

аж ахуйн нэгж.

23. Ажлын эхний жилдээ ээлжийн амралт олгоно

гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 6 сарын хугацаа дуусах.

24. Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтанд чөлөө олгож болно

цалингүй, хэрэв энэ нь хэвийн байдалд нөлөөлөхгүй бол

аж ахуйн нэгжийн ажил.

25. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг яаралтай хийх шаардлагатай: 20__ оны __________ хүртэл,

тэдгээр. түр эзгүй байгаа хүмүүсийг солих тухай ажилтантай гэрээ байгуулна

хуульд заасны дагуу ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн ажилтан

(тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран өөрөөр заана уу

дундаас хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зохих үндэслэл

Урлагийн текстэд өгөгдсөн (нэрлэсэн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59).

Сонголт. Энэхүү гэрээг ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулна

_________________________________________________________________________

26. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн харилцаа

Үнэндээ үргэлжлүүлж байгаа бөгөөд аль аль тал нь тэднийг шаардаагүй

дуусгавар болсны дараа гэрээг үргэлжлүүлнэ гэж үзнэ

тодорхойгүй хугацаа.

27. Гэрээг журам, дагуу цуцалж, цуцалж болно

холбогдох хуульд заасан үндэслэл. Үүнгүйгээр халах

хууль эрх зүйн үндэслэл нь ажилтныг өмнөх байдалд нь сэргээхэд оршино

албадан байхгүй үед түүнд цалингийн төлбөртэй ажиллах, гэхдээ

гурван сараас илүүгүй.

28. Ажилтан нь тэтгэмж, баталгаанд бүрэн хамрагдах,

Энэ аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ажилчдад зориулан байгуулагдсан.

холбогдох хууль тогтоомж, салбарын дүрэм журам болон

хамтын гэрээ.

29. Ажилтан нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдана

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр.

30. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг нөхөн төлнө

холбогдох хуулийн дагуу.

31. Гэмтэл болон бусад гэмтлийн улмаас ажилтанд учирсан хохирол

хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой эрүүл мэнд,

холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр авах ёстой.

32. Ажилтны цалинг заасны дагуу индексжүүлнэ

оХУ-ын хууль тогтоомж.

33. Гүйцэтгэх явцад гарч болох маргаан, санал зөрөлдөөн

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу талууд хичээх болно

харилцан тохиролцож найрсаг байдлаар шийдвэрлэх. Хэрэв хүрч чадаагүй бол

харилцан хүлээн зөвшөөрөх шийдэл - маргааныг шийдвэрлэхээр шилжүүлж болно

оХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар.

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаандаа байж болно

түүнд оролцогч талууд өөрчилсөн буюу нэмэгдүүлсэн.

Түүгээр ч барахгүй энэ бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь хууль ёсны байх болно

зөвхөн бичгээр гүйцэтгэсэн, талууд гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болгон.

35. нөхцөлөөр шийдэгдээгүй бүх асуудлын хувьд

(зохиолууд) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний, гэхдээ шууд болон шууд бус

талаас нь авч үзвэл ажил олгогч ба ажилтны харилцаанаас үүссэн

эд хөрөнгө, ёс суртахууны эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах хэрэгцээ,

хуулиар хамгаалагдсан бол энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох заалтуудыг удирдлага болгоно

ОХУ-ын заавал дагаж мөрдөх зохицуулалтын актууд.

36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хэлбэрээр боловсруулж гарын үсэг зурсан

хуулбарлах ба талууд тус бүр нэг нэгээр нь хадгална

хуулбар нь адилхан хүчинтэй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг

Ажилтан Ажил олгогч

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Ажилтан Ажил олгогч

Жич:

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авах ёстой

хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх;

ажил олгогчийн хадгалсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан

"_____" ____________________ 200 ____ жил

_________________ _____________________________

(гарын үсэг) (Ажилтны овог, овог нэр)

Баримт бичгийг галерейд үзэх:






Мэргэжилтнүүд баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний аль дээжийг ашиглах, тодорхой хүчинтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний жишээг танд хэлэх болно. Нийтлэлд та Рострудаас санал болгосон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хэд хэдэн тохиромжтой үг хэллэгийг олох болно.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ: дээж

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг (2019 оны жишээ) удахгүй хийх ажлын нөхцөл, түүний шинж чанараас шалтгаалан тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд байгуулна. Тогтмол хүчинтэй хугацаатай TD болон хязгааргүй гол ялгаа нь хүчинтэй байх хугацаа болон талууд ийм гэрээ байгуулсан үндэслэлийг хоёуланг нь зааж өгөх ёстой. Хугацаа олгохгүй бол Т.Д-г тодорхойгүй хугацаагаар баривчлах ялтайд тооцно.

Анхаар!Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно. Хамгийн гол нь энэ нь заавал байх ёстой нөхцлүүдийг агуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10, 11-р бүлэг). Үүнд цалин хөлс, ажлын цаг гэх мэт заалтууд орно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ) нь хоёр хувь үйлдсэн. Байгууллагад үлдсэн маягт дээр ажилтан гарын үсэг зурдаг. Энэ нь түүний хуулбарыг хүлээн авсан гэдгийг батлах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажил олгогч нь № T-1 нэгдсэн маягтын дагуу захиалга гаргадаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ хугацааг тодорхой огноо биш, харин тодорхой үйл явдал эсвэл эхний заасан үйл явдал тохиолдсон байдлаар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд захиалга нь TD-ийг дуусгавар болгох бүх нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Ажилтны дэвтэрт харилцааны яаралтай байдлыг заагаагүй бол албан тушаалд элссэн тухай бичилт хийдэг.

"Системийн ажилтнууд" -ын мэргэжилтнүүдийн хэрэгтэй хэрэгслүүд

Sistema Kadry мэргэжилтнүүдийг цуглуулсан Рострудаас тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тохиромжтой 6 үг хэллэг ... Тэд танд хамгийн хэцүү тохиолдолд харилцаагаа зөв зохистой болгоход туслах болно, ажилтантай шүүхдэлцсэн эсвэл GIT-ээс нэхэмжлэл хүлээн авсан тохиолдолд байр сууриа маргадаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ: жишээ

Ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Компанийн нарийн бичгийн дарга хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан. Өөр нэг ажилчин ТД ажилд авсан. Ерөнхий захирал Т-1 маягтын дагуу иргэн Е.В-ийг тухайн албан тушаалд тодорхой хугацаагаар элсүүлэх тухай тушаал гаргасан. Иванова. Зайцева Ивановагийн дэвтэрт бичилт хийсэн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй томилогдсон.

★ "Боловсон хүчний систем" дотроос та олох болно хууран мэхлэх хуудас... Энэ нь хүчинтэй байх хугацааг харуулсан TD зурах бүх тохиолдлыг агуулдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг (үнэгүй татаж авах) бичил аж ахуйн нэгжүүдэд хэрхэн ашиглах талаар

Тогтмол хугацааны TD: бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан дээж

Бичил аж ахуйн нэгжтэй холбоотой жижиг бизнесүүдэд зориулсан яаралтай ТД стандарт маягтын дагуу боловсруулагдсан. Маягтыг Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор баталсан. Дууссан маягт нь жижиг бизнес эрхлэгчдийн хүний ​​нөөцийн удирдлагын нийт зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой.

Бүх ажил олгогчид нийт орлого, боловсон хүчний тооноос үл хамааран баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг ашиглах эрхтэй. Яаралтай болон хязгааргүй TD аль алинд нь заавал байх ёстой бүх нөхцөлүүд багтсан эсэхийг шалгахын тулд маягтыг ашиглах нь тохиромжтой.

Яаралтай TD-г дуусгаснаар та дараахь зүйлийг бэлтгэхээс татгалзаж болно.

  • хөдөлмөрийн журам;
  • цалин хөлсний журам;
  • урамшууллын тухай заалтууд;
  • ээлжийн хуваарь;
  • бусад орон нутгийн дүрэм журам.

Энэ тохиолдолд бүх нөхцөл, баталгааг TD-д оруулсан болно. Бичил аж ахуйн нэгжийн статусаа алдсанаар боловсон хүчний ажлын урсгалыг ерөнхийд нь авчирдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг

Хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (2019 оны жишээ) боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх онцлогийг ажиглах шаардлагатай.

Хүснэгт. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах вэ

Баримт бичгийн төрөл

Бөглөх онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээ

Яаралтай TD багтсан урьдчилсан нөхцөл бол эцсийн хугацаа юм. Хэрэв хүчинтэй байх хугацааны талаар заалт байхгүй бол баримт бичгийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлд үндэслэн). Ажилд орох тушаалд хугацаа заасан байсан ч энэ нөхцөл хэвээр байна. TD нь мөн дүгнэлт гаргах үндэслэл болох нөхцөл байдлыг (шалтгаан) тодорхойлдог.

★ Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Яаралтай ТД-д нэмэлт гэрээ

ТД-ийн хүчинтэй байх хугацаа дууссан боловч талуудын аль нь ч цуцлахыг шаардаагүй тул одоогийн харилцаа үнэн хэрэгтээ үргэлжилж байна гэж дүгнэж байна. Энэ тохиолдолд AP нь хязгааргүй болж хувирдаг.

Т-1 (Т-1а) маягтаар ажилд орох тушаал.

Огнооны нүдийг "-аас" болон "хүртэл" гэсэн хоёр нүдийг бөглөнө үү (Нэгдмэл маягт No T-1, огноо нь "Ажилд авах" баганад шууд байрлана, нэгдсэн маягт No T-1a "Хугацаа" баганад. ажлын"). Түүнээс гадна, хэрэв TD дахь нэр томъёо нь тодорхой огноогоор биш, харин тодорхой үйл явдлын заалтаар тодорхойлогддог бол харгалзах текст "by" нүдэнд байх ёстой. Жишээлбэл, "түр хугацаагаар байхгүй мэргэжилтэн эцэг эхийн амралтаа орхих хүртэл". Ийм текст нэмэхийн тулд нүдийг өргөжүүлж болно. Захиалгын хоёр хэлбэрийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан.

Ажлын туршлага

Уг номонд TD-ийн "яаралтай" байдлыг тусгаагүй (2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 937-6-1 тоот Рострудын ​​захидалд үндэслэн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Зааврын 3.1-д заасны дагуу томилгоог ерөнхий журмын дагуу гүйцэтгэнэ.

Тогтоосон хүчинтэй хугацаа дууссаны дараа тэд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан" гэж номонд бичжээ. Үл хамаарах зүйл бол одоогийн харилцаа үргэлжилж байгаа бөгөөд талуудын аль нь ч цуцлахыг шаардаагүй тохиолдол юм.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг (2019 оны жишээ) ерөнхий журмын дагуу байгуулна. Тогтмол хүчинтэй хугацаатай TD болон хязгааргүй гол ялгаа нь хүчинтэй байх хугацаа, талууд ийм баримт бичгийг байгуулсан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Бичил аж ахуйн нэгжтэй холбоотой жижиг бизнесүүдийн хувьд TD-ийг стандарт маягтын дагуу боловсруулсан болно. Тодорхой хүчинтэй хугацаатай TD бүртгүүлэхдээ боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх онцлогийг ажиглах шаардлагатай.

үндсэн дээр ажиллаж байгаа этгээдээр төлөөлүүлсэн, цаашид "гэж нэрлэх. Ажил олгогч", Нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, оршин суугаа хаяг:, цаашид " Ажилтан", Нөгөөтэйгүүр, цаашид" Талууд " гэж нэрлэгдэх талууд энэхүү гэрээг байгуулав, цаашид" Гэрээ", Дараах тухай:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ажил олгогч нь в албан тушаалд ажил гүйцэтгэхийг хүлээн зөвшөөрсөн.

1.2. Ажилтан "" 2019 оноос эхлэн ажиллах үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь:.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ.

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, 2.2.1-д заасан үүргээ ухамсарлан биелүүлэх. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгийг хамгаалах, нууцыг хадгалах, захиалагчийн арилжааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ярилцлага өгөх, түүний үйл ажиллагааны талаар уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. Ажилтны ажлын хөлсийг 3.1-д заасан хэмжээгээр төлнө. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.3.4. Цалин хөлсний тухай журамд заасан журмаар ажилтны ажилтны хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон журмаар, нөхцлөөр урамшуулал, урамшуулал олгох, материаллаг туслалцаа үзүүлэх. болон захиалагчийн орон нутгийн бусад акт.

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшил, түүний сургалтыг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд төлөх.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

  • 1.1-д заасан ажлыг түүнд өгөх эрхтэй. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
  • цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;
  • энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

  • Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
  • ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард рублийн албан ёсны цалинг тогтоодог.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ажлын хэвийн хугацаанаас гадуур, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд гэх мэт ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд зохих нэмэлт төлбөрийг төлдөг.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллавал давхар цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг гүйцэтгэсэн ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар ажил эрхэлж байгаа ажилтанд ажлын хөлсийг нэгтгэснийх нь төлөө нэмэгдэл хөлс олгоно. Энэхүү гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэх.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагуудад хоёр дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээс багагүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн сул зогсолтыг тарифын тарифын (цалин) гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд олгох урамшууллын нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь "Цалин хөлс олгох журам"-ын дагуу ажилтанд цалин хөлсийг дараахь дарааллаар төлдөг.

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАХ ЦАГ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цагийн ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй цагаас цагаас цагт тогтоогддог.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээг хэвийн нөхцөлд хийж байна.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажлын эхний жилийн чөлөөг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно.Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед олгож болно. Энэ компанид жил бүр цалинтай амралт олгох дарааллын дагуу. ...

4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд өөрийн хүсэлтээр богино хугацааны цалингүй чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Ажил олгогчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр хариуцна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээлгэнэ.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛЗАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах ёсгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу авч үзнэ.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

10. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

Ажил олгогчЮр. хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Данс / Данс: Корреспондент / Данс: BIK:

АжилтанБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:

11. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Ажил олгогч _________________

Ажилтан _________________

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ: та гүзээлзгэний фермийн эзэн. Та 15 га газартай бөгөөд эцэст нь сайн ургац авахын тулд ор дэрлэх, бордох, гүзээлзгэнэ тарих, өдөр бүр арчилж тордох хэрэгтэй. Нэг нь мэдээж даван туулж чадахгүй, бидэнд туслах хэрэгтэй. Туслахыг хүссэн олон зуун хүмүүс зөвхөн бэлгэдлийн чанартай, даруухан мөнгөн шагнал авахаар олны дунд гүйж очно.

Та саналыг хүлээж авахдаа баяртай байна, гэхдээ хүмүүстэй богино хугацааны үйлдвэрлэлийн харилцааг хэрхэн зөв зохистой болгох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Эцсийн эцэст тэдний үйлчилгээ танд зөвхөн зуны улиралд л хэрэг болно, хэрэв тэдний нэг нь намар ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байвал яах вэ: үгүй, надад одоо үргэлж цалин өг!

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл

Хэр удаан вэ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн дээд хугацаа нь таван жил, хамгийн бага хугацаа нь хязгаарлагдахгүй ().

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

Үүний нэг онцлог нь хязгаарлагдмал нөхцөлтэй гэрээ байгуулах болсон шалтгааныг зааж өгөх үүрэг юм. хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг санал болгож байна. Хэрэв баримт бичгийн текстэд дүгнэлт хийх үндэслэл байхгүй бол шүүх үүнийг тодорхой бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно ().

Та дуусах огноог зааж өгөх ёстой эсвэл ажил дууссан гэсэн үг () үйл явдлыг зааж өгөх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалгалт

Энэ тохиолдолд туршилт нь гэрээний хугацаанаас хамаарна. Хэрэв хугацаа хоёр сараас бага бол туршилтын хугацааг тогтоогоогүй болно ().

Хэрэв түр зуурын гэрээний хугацаа хоёроос зургаан сарын хооронд байвал шүүх хурал хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна ().

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ ба жирэмслэлт

Тийм ээ, энэ нь бас тохиолддог ... Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас түүний сонирхолтой нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан зохих эмнэлгийн гэрчилгээг шаардаж (гэхдээ маш зөөлөн!) шаардаж, түр гэрээг хугацаа дуустал сунгах шаардлагатай болно. жирэмслэлт, өөрөөр хэлбэл үнэндээ хүүхэд төрөхөөс өмнө. Түүнийг хүүхэд төрүүлэх үед та түүнтэй баяртай гэж хэлж болно, гэхдээ тэр мөч хүртэл та чадахгүй.

Гэсэн хэдий ч сонголтууд бас боломжтой. Жирэмсний гэрчилгээний оронд охин нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудасны маягтыг авчирсан бол түүнийг олгох үндэслэлд жирэмслэлтийг заасан, түүнчлэн цалинтай чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл (энэ нь тийм биш юм). тэр таны төлөө хэр удаан ажилласан нь хамаагүй, дор хаяж долоо хоног), ажил олгогч зохих тушаалыг бэлтгэж, гарын үсэг зурах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд заасны дагуу жирэмсний амралтаас өмнө (эсвэл дараа) ажил олгогч нь тухайн эмэгтэйд ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Тиймээс зуны гурван сарын оронд зарим хууль эрх зүйн мэдлэгтэй охид түр зуурын ажил хийх боломжтой болох нь харагдаж байна.

Түр зуурын гэрээтэй амралт

Хөдөлмөрийн түр гэрээ байгуулсан хүмүүс хязгааргүй хугацаагаар үйлдвэрлэлийн тогтмол харилцаатай хүмүүстэй адил эрхтэй.

Тиймээс, түр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох боломжийг олгосон бол үлдсэн хэсгийг нь ерөнхийд нь олгодог.

Хэрэв цаг хугацаа зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилтанд зохих мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ажилтныг түр халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд заасны дагуу тодорхой хугацааны гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссанаар дуусдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох бие даасан үндэслэл болно.

Түр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд гэрээг цуцалсан тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Та 2019 онд ажилтантай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Ийм гэрээг хууль бусаар байгуулснаар ажил олгогч маш их эрсдэлтэй байдаг. Энэ нийтлэлд мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж, 2019 оны жишээг багтаасан болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ: давуу болон сул талууд

Тогтмол хугацааны (түр) хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгаарлагдмал хугацаатай байдаг. Гэрээг яаралтай гэж заагаагүй, хойшлуулах болсон шалтгааныг заагаагүй, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох өдөр, үйл явдал байхгүй бол хугацаагүй гэж үзнэ (58 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ нь юуны түрүүнд ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг - энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг өргөжүүлдэг. Ажлаас халахад шаардлагатай бүх зүйл бол гэрээнд заасан хугацаа дуусахыг хүлээж, ажилтанд гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх явдал юм. Энэ нь практикт хэрхэн тохиолддог талаар "" нийтлэлийг уншина уу. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийг татан буулгах ажлын хүрээнд ажлаас халагдсаны дараа хоёр сар хүртэл хугацаагаар ажилд авсан ажилтнуудад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй байж болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний сул талууд

1. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээтогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаахязгаарлагдмал... Хөдөлмөрийн харилцааг шинээр байгуулах, урьдын гэрээг хугацаагүй болгон давтан сургах замаар илүү урт хугацаагаар байгуулах боломжтой. Энэ нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй.

2. Хугацаа алдсан, ажлаас халагдсан тухайгаа цаг тухайд нь гаргаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа тодорхой бус харилцаанд шилжинэ. Энэ мөчөөс эхлэн ажилтныг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой.

Үгүй бол тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилтанд олгосон хөдөлмөрийн болон нийгмийн баталгааны багц нь стандартаас ялгаатай биш юм. Түр болон улирлын чанартай ажилчид цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, хуульд заасан бүх тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ байгуулах вэ

Хөдөлмөрийн харилцаа нь анхдагчаар тодорхойгүй хугацаагаар тогтдог. Гэхдээ заримдаа ажлын онцлог шинж чанар эсвэл түүнийг гүйцэтгэх нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг заавал эсвэл сайн дурын үндсэн дээр байгуулдаг. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдлын дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл. Ажил олгогч нь талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлийн 2-р хэсэг) тохиолдол байдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай үед

  • Улирлын чанартай эсвэл түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил.
  • Гадаадад ажиллах.
  • Ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба түр ажилд илгээдэг.
  • Альтернатив иргэний алба.
  • Ажилтан нь мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлага, дадлагын хүрээнд ажил гүйцэтгэдэг.
  • Ажилтан нь сонгогдсон албан тушаалд сонгогддог.
  • Ажилтан нь тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан байгууллагад элсэх, эсвэл ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас гадуур ажил хийдэг.
  • Хэрэв ажилтан нь амралт, жирэмсний амралт, өвчний чөлөө гэх мэт хугацаанд ажлын байраа хадгалан үлдсэн үндсэн ажилтны үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэж байвал.

Хүснэгт. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдлууд (ерөнхий тохиолдолд болон тохиролцоогоор)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдлууд

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдол

Ажилгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу. хадгалагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг)

Ажил олгогчдод ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийн хувьд - жижиг бизнес эрхлэгчид (үүнд хувиараа бизнес эрхлэгчид), ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний салбарт - 20 хүн) (59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)

Түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг)

Насны дагуу ажилд орсон тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрсөн хүмүүстэй хамт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 59-р хэсэг)

Байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байрладаг байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг)

Анхаар!Тодорхой ангиллын боловсон хүчин - мэргэжлийн тамирчид, дасгалжуулагчидтай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл Урлагийг агуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.2.

Түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа яаралтай байгаа шалтгааныг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, жагсаалтад орсон эсэхийг шалгаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл), эс тэгвээс GIT-ийн жор, торгууль төлөхөөс зайлсхийхэд хэцүү байх болно. Sistema Kadry мэргэжилтнүүд танд зориулж бэлтгэсэн тохиромжтой ширээ: Татаж аваад гартаа байлгаад шаардлагатай бол шалгана уу. Харамсалтай нь хоёр дахь хугацаатай гэрээ байгуулах явцад алдаа гардаг.

Яаралтай байдлын заасан шалтгаан нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй тохиолдолд хяналтын байгууллага гэрээг зохисгүй байгуулсан гэж үзэж, ажил олгогчид торгууль ногдуулах боломжтой. "Боловсон хүчний систем" -д - торгуулийн бүрэн жагсаалт .

Альфа компани нь манаач Н-тэй 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, оршин суугаа газарт нь ажилтны түр бүртгэлийг яаралтай хийх ёстойг зөвтгөсөн. Ээлжит шалгалтын үеэр байцаагч ийм үндэслэл нь хууль бус байгаад анхаарал хандуулсан. Үүний үр дүнд ажил олгогч Урлагийн дагуу торгууль төлөх шаардлагатай болсон. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д 30,000 рубль төлж, шүүхээр дамжуулан ажил эрхлэлтийг тодорхойгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Одоо "Альфа"-д байнгын манаач Н.

Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг өөрийн хүслээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан тухай нотлох баримттай байх нь чухал юм. Энэ нь зөрчилдөөн үүсч болзошгүй тохиолдолд яаралтай гэрээ байгуулах гол нөхцөл болох хоёр талын сайн дурын зөвшөөрлийг баталгаажуулахын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баримт бичиг

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч дахин 3 баримт бичиг бүрдүүлэх ёстой. Хэрхэн гэдгийг бид танд хэлэх болно.

Ажлын тушаал гаргах... Ийм захиалга нь чөлөөт хэлбэртэй эсвэл T-1 маягттай тохирч болно. Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон огноог зааж өгөх ёстой. Ийм огноог тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэх үйл явдлыг зааж өгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн бүртгэлийг оруулна... Баримт бичгийн баганад байгаа мэдээлэл нь бусад гүйцэтгэсэн баримт бичиг, тухайлбал тодорхой хугацааны гэрээ, ажилд авах тушаалтай уялдсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэрт яаралтай ажил эрхлэлтийн шинж чанарыг заагаагүй болно.

Ажилтны хувийн карт гаргах... Энэхүү баримт бичигт T-2 маягтыг ашигласан тохиолдолд "Ажлын мөн чанар" хэсэгт түр ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулсан болно. III хэсэг "Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" ажлын дэвтэрт хийсэн бичилтийг давтана. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэ тэмдэглэлтэй танилцсан байх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дээд хугацаа

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг таван жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хамгийн бага босгыг хуулиар тогтоогоогүй тул хоёр сар, бүр долоо хоногоор түр ажилчин авах боломжтой ч таван жил, нэг өдөр авах боломжгүй болсон.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар:

Анхаар!Дүрмээр бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгадаггүй боловч тамирчид, их сургуулийн ажилтнууд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд гэсэн гурван ангиллын ажилчдад онцгой тохиолдол гарсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг байнгын үндэслэлээр тогтоох боломжгүй тохиолдолд таван жил хүртэл хугацаагаар тусгайлан байгуулдаг. Хэрэв хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол ажил эрхлэлтийг хязгааргүй гэж үзнэ. Хэрэв эцсийн хугацааг хангалттай үндэслэлгүйгээр тогтоосон бол ажил олгогч торгууль ногдуулж, гэрээг шүүхээр давтан сургана.