Хэрэв бид ийм амралтын тухай ярьж байгаа бол тийм ээ.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.

даргалагч: Т.Е. Корчашкина,

шүүгчид Назарова А.М., Задворнова М.В.

2011 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн шүүх хуралдаанаар Т.Г.Бабичевагийн нэхэмжлэлийн дагуу иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв. Төрийн байгууллага - Т.Г.Бабичевагийн хяналтын гомдлын дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хүлээн зөвшөөрөх тухай Саха (Якут) улсын Якутск дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд. Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Якут хотын шүүхийн 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн гаргасан шаардлагыг үгүйсгэсэн шийдвэр, Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан шийдвэрийн талаар 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч Т.Е.Корчашкинагийн илтгэлийг сонсоод ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн байгуулагдав.

Бабичева Т.Г. Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Якутск хот дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албанд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хүлээн зөвшөөрүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд үүнийг дэмжсэн баримтыг дурджээ. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай 25 жилийн багшийн туршлага хуримтлуулсан боловч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Төрийн байгууллагын шийдвэрээр Саха (Якут) улсын Якутск хот дахь 2009 оны 9-р сарын 11-ний өдөр шаардлагатай тусгай туршлагагүйн улмаас урьд нь тогтоосон тэтгэврийн насны өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон. Үүний зэрэгцээ өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажилласан хугацаа нь ахисан түвшний сургалт, боловсролын амралтад зарцуулсан хугацааг оруулаагүй болно. Нэхэмжлэгч энэхүү шийдвэрийг эс зөвшөөрч байгаа тул 2009 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдрөөс хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг тэтгэврийн байгууллагад үүрэг болгож, хөдөлмөрийн тусгай дадлагад заасан хугацааг тус тус тогтоож өгнө үү гэжээ.

Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Якут хотын шүүхийн 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр Т.Г.Бабичевагийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. үгүйсгэсэн.

2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгчийн 2010 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн хүсэлтээр хэргийг ОХУ-ын Дээд шүүхэд хяналтын журмаар хянан шалгах, Дээд шүүхийн шүүгчийн захирамжаар хүсэлт гаргасан. ОХУ-ын 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Т.Г.Бабичевагийн хяналтын гомдол. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн шүүх хуралдаанд хэлэлцүүлэхээр шилжүүлсэн хэргийг.

Бабичевагийн хяналтын гомдолд T.G. Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ үүссэн эрх зүйн харилцааг зохицуулсан материаллаг эрх зүйн хэм хэмжээг ихээхэн зөрчсөнтэй холбогдуулан уг хэрэгт гарсан шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох хүсэлтийг агуулсан болно.

Хяналтын журмаар хэргийг хянан шийдвэрлэх цаг, газрыг талууд мэдэгдсэн тул Шүүхийн зөвлөлийн хуралдаанд ирээгүй тул ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 385 дугаар зүйлд заасны дагуу. Холбоо, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн тэдний эзгүйд хэргийг хэлэлцэх боломжтой гэж үзэж байна.

Хэргийн материалыг шалгаж, хяналтын гомдлын үндэслэлийг хэлэлцээд ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн Т.Г.Бабичевагийн хяналтын гомдлыг олж тогтоов. сэтгэл ханамжтай байх ёстой.

Шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл нь хэргийн үр дүнд нөлөөлсөн материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийг ноцтой зөрчсөн, үүнийг арилгахгүйгээр зөрчигдсөн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сэргээх, хамгаалах боломжгүй юм. хуулиар хамгаалагдсан нийтийн ашиг сонирхлыг хамгаалах (Иргэний хуулийн 387 дугаар зүйл).ОХУ-ын процессын хууль).

Энэ хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд материаллаг эрх зүйн хэм хэмжээг дор дурдсан ноцтой зөрчсөн үйлдэл гаргасан.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Холбооны хууль нь 25-аас доошгүй насны хүмүүст наснаас үл хамааран хүүхдэд зориулсан байгууллагад багшилж байсан туршлагатай.

Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтад заасан байдаг. Ажиллах (үйл ажиллагааны) хугацаа, шаардлагатай тохиолдолд тогтоосон тэтгэвэр олгохыг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Одоогийн хэргийн материалаас харахад Бабичева Т.Г. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгодог мэргэжлээр ажлын туршлага, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа: 2000 оны 2-р сарын 7-ноос 2000 оны 2-р сарын 11 хүртэл, 6-р сарын 16-ны өдрөөс эхлэн хариуцагчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. , 2006 оны 10-р сарын 30-наас 2006 оны 11-р сарын 4 хүртэл, 2003 оны 8-р сарын 11-ээс 2003 оны 9-р сарын 30 хүртэл, 2004 оны 1-р сарын 20-ноос 2004 оны 3-р сарын 10 хүртэл суралцах хугацаа.

Т.Г.Бабичевагийн оршин суух хугацааг өндөр насны тэтгэвэрт эрт олгох эрхийг олгох үйлчилгээний уртад оруулахаас татгалзах шийдвэр гаргахдаа. Анхан шатны шүүх нь ахисан түвшний сургалт, боловсролын амралтанд хамрагдахдаа Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмыг үндэслэнэ. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" тогтоолд эдгээр хугацааг багшлах ажилтны тусгай үйлчилгээний хугацаанд оруулахыг заагаагүй болно.

Кассын шүүх ч энэ байр суурьтай санал нэг байна.

Үүний зэрэгцээ, хэргийн үр дүнд нөлөөлсөн материаллаг хууль тогтоомжийг ихээхэн зөрчсөн, нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн тэтгэврийн эрхийг сэргээх боломжгүй гэдгийг арилгахгүйгээр шүүхийн дүгнэлттэй Шүүхийн зөвлөл санал нийлэхгүй байна.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг олгодог ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажилласан хугацаанд, өөрөөр заагаагүй бол бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцно. Эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд эдгээр дүрмүүд эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалтанд явуулахдаа ажлын байр (албан тушаал) болон үндсэн ажлынхаа дундаж цалинг хадгалдаг.

Тиймээс, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа нь дундаж цалинг хадгалах хугацаа бөгөөд үүнээс ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутган авах ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан шүүх энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцохоос татгалзсан. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон мэргэжлээр ажилласан хугацаа, нэхэмжлэгчийн ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан хугацаа нь хуулийн дээр дурдсан зүйл заалттай нийцэж байгаа гэж үзэхгүй.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн, эсхүл төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэн орсон ажилчдыг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран захидал харилцааны хэлбэрээр сургах замаар ажиллуулдаг. Эдгээр байгууллагуудад амжилттай суралцаж байгаа бол ажил олгогч нь дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралт олгодог.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилласан хугацаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа орно.

Хэргийн материалаас харахад Бабичева Т.Г. улсын магадлан итгэмжлэгдсэн ... Улсын сурган хүмүүжүүлэх академи. 2003 оны 8-р сарын 11-ээс 2003 оны 9-р сарын 30-ны хооронд 2004 оны 1-р сарын 20-ноос 2004 оны 3-р сарын 10-ны хооронд нэхэмжлэгч "..." цэцэрлэгт ажиллаж байсан газартаа нэмэлт чөлөө олгосон. дундаж цалин, тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл.

Шийдвэр гаргахдаа шүүх тухайн нөхцөл байдал, энэ ангиллын хэргийг хянан шийдвэрлэх практикийг харгалзан үзээгүй, одоогийн хууль тогтоомжийн дээрх заалтыг ашиглаагүй тул нэхэмжлэгчийн хугацааг оруулахаас татгалзсан тухай шүүхийн дүгнэлт. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй ажлын туршлагаар ахисан түвшний сургалт, боловсролын амралтанд зарцуулсан.

Ийм нөхцөлд анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад материаллаг хууль хэрэглэх явцад гаргасан, шударга бус шийдвэр гаргахад хүргэсэн шүүхийн алдааг засахын тулд Шүүхийн зөвлөлөөс гаргасан шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч байна. Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Якут хотын шүүхийн 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн болон 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааныг хүчингүй болгож, хэргийг хүчингүй болгож байна. шинэ шүүх хуралд илгээсэн.

Шүүх хэргийг дахин хянан хэлэлцэхдээ дээрх зүйлийг харгалзан үзэж, энэ хэрэгт тогтоогдсон бүх нөхцөл байдлыг харгалзан материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийн шаардлагыг хангаж, үүссэн маргааныг шийдвэрлэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 387, 390, 391 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай Шүүхийн зөвлөл дараахь зүйлийг тогтоов.

Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Якут хотын шүүхийн 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэр, 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгосугай. хэргийг анхан шатны шүүхэд дахин хэлэлцүүлэхээр илгээсэн.

Дарга Т.Е. Корчашкина

Шүүгчид: Назарова А.М.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд болон бусад зарим ажилд ажиллах нь ихэвчлэн архаг өвчинд хүргэдэг хэдий ч энэ нь хуулиар тогтоосон тэтгэмж, татаас, тэтгэмж, нэмэгдэл амралттай байдаг тул олон иргэдийн сонирхлыг татдаг.
Мөн ийм төрлийн ажилд тодорхой жил ажилласан ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч ийм ажлыг ажилтны тусгай (давуу) үйлчилгээний хугацаанд багтаахын тулд түүний ажил олгогч нь тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 18 дахь хэсэгт заасан өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацаа, 2013 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойш болсон, тоолох болноАжил олгогч нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 428 дугаар зүйлд заасан тусгай тарифаар даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд л ажилтны хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамаарна. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой, аюултай ангилалд нийцэж байгаа тохиолдолд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоох нөхцөлийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн (SOUT).

1, 2-р жагсаалтад ороогүй мэргэжил (албан тушаал) бүхий ажилчид ажлын байранд ажилладаг (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээний үр дүнгийн дагуу), эсвэл эдгээр жагсаалтад заагаагүй ажлыг гүйцэтгэдэг бол тэдний ажлын энэ хугацаа. асахгүй 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон үйлчилгээний тусгай хугацаа руу.
Иймд ийм төрлийн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид өөрийн мэргэжил, албан тушаалын нэр, хийж гүйцэтгэсэн ажил нь 1, 2 дугаар жагсаалтад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, зөрчил гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулахыг ажил олгогчоос шаардах шаардлагатай. .

Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үүрэгтэй. Энэхүү үнэлгээг 2018 оны эцэс гэхэд дуусгах ёстой. Ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээтэй ажилчдын хувьд энэхүү баталгаажуулалтын үр дүн нь хугацаа дуустал (гэхдээ 2018 оны эцсээс хэтрэхгүй) хүчинтэй байх бөгөөд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэгдэл тариф тогтооход ашиглагдана. Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан. Ажил олгогч нь тухайн ажилтны даатгалын шимтгэлийг нийгмийн холбогдох санд нэмэлт хувь хэмжээгээр төлсөн тохиолдолд ийм ажлын хугацааг ажилтны тусгай ажилласан хугацаанд тооцож, даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгоно.

Чухал. Тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацаанд. давуу эрхтэй тусгай туршлагад хамрагдсанхоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой:

I. Ажил хийх ёстой байнгын ажлын байртайбүрэн ажлын цагаар, энэ хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид заасан албан тушаал, ажил, нөхцөлд;
II. Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажлын хугацааг тусгай ажлын уртад хэрхэн оруулдаг вэ

Дараахь хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд тооцно.

1. Тусгай ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтанд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацаа, ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн. Хуульд өөр журам заагаагүй бол эдгээр хугацааг хуанлийн дарааллаар ажилласан хугацаанд нь тооцдог. Бүтэн ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу тодорхойлно.
Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг нь бүтэн ажлын нэг өдрийн ажлын бүх ээлжийн цагийн 80-аас доошгүй хувь байх ёстой. Энэ хугацаанд бэлтгэл болон туслах ажил гүйцэтгэх хугацаа багтана.

Хэрэв ажилтан ажлаа хослуулсан бол түүнд эрх өгөхэрт тэтгэвэрт гарах, ажил хийх, тийм эрх өгөхгүй байна, дараа нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхгүй ажил дээр ажилласан хугацаа нь нийт ажлын цагийн 20% -иас ихгүй тохиолдолд л ийм хосолсон ажлын хугацааг түүний ажлын тусгай хугацаанд багтааж болно.

2. Тусгай ажлын урт нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу жилийн үндсэн болон нэмэлт чөлөө авах хугацаа орно.
￭ Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаа тусгай туршлагад оруулсан болно, хэрэв ийм хугацаа 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө байсан бол энэ өдрөөс хойш хүүхэд асрах хугацаа 1.5 жил хүртэл байна. даатгалын ерөнхий хугацаанд багтсан. 400-FZ хуулийн хэм хэмжээний дагуу 1.5-аас 3 жил хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа нь даатгалын хугацаанд (тусгай хугацааг оруулаад) огт ороогүй болно.
￭ Ажил олгогчийн бие даан тогтоосон нэмэлт амралт нь тусгай ажилласан хугацаанд хамаарахгүй.
￭ Чернобылийн АЦС-ын ослын үеэр цацрагт хордсон иргэний нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацааг ерөнхий даатгалын хугацаанд (тусгай туршлагыг оролцуулан) тооцохгүй.
￭ Тусгай ажлын туршлагад суралцах чөлөө хамаарахгүй.

3. Тусгай ажилласан хугацаа гэдэгт тухайн байгууллагад эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажил гүйцэтгэсэн ажилтныг үйлдвэрлэлийн улмаас хуанлийн нэг жилийн дотор нэг сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлсэн хугацаа орно. хэрэгцээ. Ийм хугацаа нь ажилтны өмнөх ажилтай тэнцүү байна.
Эмнэлгийн зохих гэрчилгээтэй жирэмсэн эмэгтэйг эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажлаас өөр "хөнгөн" ажилд шилжүүлсэн бол энэ ажлын хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд нь оруулна.

4. Эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилд ээлжээр ажиллахдаа ээлжийн хооронд амрах хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд тооцно.

5. Тусгай туршлагыг тооцох журам бодит ажилласан цаг дээр үндэслэнэ“Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын...” 6 дугаар зүйлд заасан. 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот.

6. Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогссон хугацаа, ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан хугацаа (ажлын байр, цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ), төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа хамаарна. даатгалын ерөнхий хугацаандажилтан.
7. Даатгалын хугацаанд хамаарахгүй (тусгай зэрэг):
- цалингүй орхих;
- багш ажилчдын хувьд 1 жил хүртэл цалингүй чөлөө;
- хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох;
- ажилтны буруугаас болж зогссон хугацаа;
- ажилтныг ажлаас халах (түдгэлзүүлэх) эсвэл ажлаас халах хугацаа;
- ажил хаялтад оролцох хугацаа.

Тэтгэврийн насыг давхар бууруулсан тухай уншина уу

Танай ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг цаг алдалгүй тооцож, нэмэлт хувь хэмжээгээр төлөх нь маш чухал бөгөөд эс тэгвээс эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон таны ажилласан хугацааг холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцохгүй. Үүнээс болж өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт тогтоолгох эрх тань бүрэлдэхгүй байх магадлалтай.
Иймд нэрийн тэтгэврийн сангийн данс руугаа даатгалын шимтгэл төлж байгаа эсэхэд байнга хяналт тавьж байх хэрэгтэй. Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол PFR вэбсайт дахь "Хувийн данс" (pfrf.ru) юм. Тэнд бүртгүүлж, ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлээ Тэтгэврийн сангийн данс руугаа орж ирснийг хянах.

Өдрийн мэнд!Диплом дээр дээд сургуулийг төгссөн огноо эрт бичигдсэн тул би 11 хоногийн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр боловсролын чөлөө авах эрхгүй байсан.Дуудлагын бичиг баримтыг баталгаажуулсан.

Хуульчдын хариулт (1)

Елена, оройн мэнд! Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажилчдад дараахь баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоодог.

“Ажил олгогчоос сургалтад явуулсан, эсхүл төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн бакалаврын хөтөлбөр, мэргэшлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрийг эчнээ болон цагийн хэлбэрээр бие даан элсэн суралцаж, эдгээр хөтөлбөрийг амжилттай эзэмшиж буй ажилчдад ажил олгогч нэмэлт тэтгэмж олгодог. дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ орхих. »

Урлагийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 5-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд хуучин тэтгэвэр олгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг олгодог. насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрт ажилласан хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нийгмийн даатгалд төрийн тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа орно.

Хэрэв та энэ хугацааг хөнгөлөлтийн хугацаанд оруулахаас татгалзсан бол татгалзсан хариугаа хүлээн авч, дүүргийн шүүхэд давж заалдаж, татгалзсан хариуг хууль бус гэж тооцуулахыг шаардаж, эдгээр хугацааг хөнгөлөлтийн хугацаанд оруулахыг үүрэг болгож, нөхөн төлбөр олгох эрхээ хүлээн зөвшөөрнө үү. тэтгэвэр тогтоолгож, үндсэн төлбөрөөс чөлөөлсөн хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг үүрэг болгосугай.

Хүндэтгэсэн, Татьяна.

Хариулт хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

Захиагаар суралцахад зарцуулсан хугацаа нь багшийн давуу туршлагад багтсан уу?

Сайн уу. Би цэцэрлэгт багшаар 26 жил ажилласан бөгөөд одоо энэ амралтаа дуусгаж байна. 2012-2016 он хүртэл Би институтэд эчнээгээр сурсан. Өнөөдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас надад 2007 оноос хойш суралцсан хүмүүст зайны сургалтыг давуу эрх олгох сургалтын туршлагад оруулаагүй гэж хэлсэн тул саяхан тушаал гарсан гэж тэд мэдэгдэв. Энэ үнэн үү, эс тэгвээс би энэ байр суурийг интернетээс олж чадахгүй байна. Баярлалаа.

Хуульчдын хариулт (2)

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас татгалзах нь дараахь шалтгааны улмаас хууль бус юм.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасны дагуу энэ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Холбооны хууль нь 25-аас доошгүй насны хүмүүст наснаас үл хамааран хүүхдэд зориулсан байгууллагад багшилж байсан туршлагатай.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг олгодог ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажилласан хугацааг тооцдог. ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацаа, эдгээр дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилласан хугацаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа орно.

Тиймээс боловсролын амралтын хугацааг багшийн туршлагад тооцох ёстой. Ихэнх тохиолдолд Тэтгэврийн сан нь өргөдөл гаргагчдад тантай адил хариу өгдөг. Татгалзсан тохиолдолд шүүхэд давж заалдах ёстой.

Өдрийн мэнд, хэрэв та хагас цагаар сурч байсан бол боловсролын чөлөө авсан байх магадлалтай, энэ удаад хөнгөлөлттэй нөхцөл хамаарахгүй.

Холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцох асуудлыг Урлагийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмаар зохицуулдаг. Урлаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйл.

Эдгээр дүрмийн 4-т заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгосон ажилласан хугацаа нь дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг багтаана. Эдгээр хугацааны даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд.

Энэхүү дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрх олгосон ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг хуанлийн дагуу ажилласан хугацаанд тооцно. .

Үүний зэрэгцээ, ажлын урт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа орно (5-р зүйл).

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1397-р тогтоолоор батлагдсан боловсрол, эрүүл мэндийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай журамд дараахь зүйлийг тусгасан болно. сурган хүмүүжүүлэх боловсролын байгууллага, их дээд сургуульд суралцах хугацаа, хэрэв энэ мэргэжлээр ажиллаж байхдаа сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нэн даруй өмнө болон дараа нь байсан бол. Энэхүү тогтоол нь 1993 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 953-р тогтоолыг нийтэлсэнтэй холбогдуулан хүчингүй болсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь тодорхой нөхцөлд ажиллахтай холбоотой амралт юм.

ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн "Боловсролын тухай" хуулийн 50 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт боловсролын байгууллагад өдрийн (оройн) болон хагас цагаар суралцаж, сургалтын хөтөлбөрөө дүүргэх, түүний дотор сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах эрх бүхий хүмүүст олгох тэтгэмжийг тогтоосон. ажлын байранд нэмэлт цалинтай чөлөө авах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйлд "Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор" гэсэн хуулийн 26-р бүлэгт ажил олгогчоос сургалтанд хамруулахаар илгээсэн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохыг заасан байдаг. Байгууллагын бүтцээс үл хамааран улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэн орсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн заалтуудад дүн шинжилгээ хийх нь сургалттай холбоотой амралт нь ажлыг сургалттай хослуулсан хүмүүст нэмэлт ашиг тустай гэж дүгнэх боломжийг олгодог. жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт амралтыг тусгай ажлын туршлагад хамруулах.
Тиймээс өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг олгодог тусгай ажлын урт нь тэтгэвэр авах хугацааг багтааж болохгүй. 1994.09.12-аас 1994.09.28-ны хооронд, 1995.05.29-ний хооронд суралцах чөлөө авсан нэхэмжлэгч 1995.06.25, 1996.01.08-аас 1996.01.29, 1996.05.27-аас 1996.06.24, 1997.01.13-аас 1997.02.02, 05.26. 1997 оноос 1997 оны 6-р сарын 22 хүртэл

Донын дунд сургуульд биеийн тамирын багш, хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирлаар ажиллаж байхдаа С. ахисан түвшний сургалтанд явуулсан.

Одоогийн зохицуулалтын дагуу багш нар мэргэжлийн ур чадвараа тогтмол дээшлүүлэх ёстой тул ахисан түвшний сургалт, гэрчилгээ олгох нь багш (багш) -ын ажлын урьдчилсан нөхцөл юм.

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалтанд явуулсан бол ажлын байраа хэвээр үлдээнэ. (албан тушаал) болон дундаж цалин. Дэмжих курст байх үе мэргэшил бол ажлын хугацаа юмАжил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутгал хийх ёстой дундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ.

Тиймээс, Урлагийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ахисан түвшний сургалт, гэрчилгээ олгох сургалтанд хамрагдах хугацааг ажлын хугацаа гэж үзнэ. Урлаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28-р зүйл нь тусгай ажлын туршлагад хамрагдах ёстой. тэтгэврийн хангамж.

Хариулт хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

Сургалтын чөлөө (задан сургалт) нь багшийн ажлын туршлагад хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт багтдаг уу?

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуульд суралцах хугацаандаа цалинтай чөлөө олгохоос татгалзаж, хуралдааны үеэр хүүхдүүдтэй шууд ажиллаагүй гэж үзжээ. 1983 оноос сургуульдаа ажиллаж байгаад 1985-1989 онд Багшийн дээд сургуульд эчнээ ангид суралцсан.

Урьдчилан баярлалаа, бид таны хариултыг тэсэн ядан хүлээж байна.

9111.ru хуульчдын асуултын 2 хариулт

Ирина, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоох тусгай ажлын туршлагыг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р тогтоолоор "Үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай" тодруулгад тусгасан болно. РСФСР-ын "РСФСР дахь улсын тэтгэврийн тухай" хуулийн 12, 78, 78.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөс шалтгаалан өндөр насны тэтгэвэр авах, удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүд. ” /цаашид 5 дугаар тайлбар гэх/.

Ерөнхий дүрэм бол ажилтан бүтэн цагаар ажилладаг тохиолдолд тусгай ажлын туршлагыг харгалзан үздэг.

5-р тайлбарт цалингүй чөлөө, хэсэгчилсэн цалинтай амралтын хугацааг тусгай ажлын туршлагад тусгаагүй тул тусгай ажлын туршлагыг тооцохдоо эдгээр хугацааг харгалзан үзэхгүй. Ийм навчнууд нь мөн судалгааны навчийг агуулдаг.

Тусгай ажлын туршлагын тооцоог хуанлийн үндсэн дээр хийдэг. Ерөнхий дүрмийн дагуу сарын жигнэсэн дундаж хугацааг ашигладаг - 30 хоног (жилийн дундажаар тооцсон хуанлийн өдрийн тоо) - ажилтан ажил дээрээ бүртгүүлсэн хуанлийн бүх цагийг багтаасан утга. бүх амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд данс. Тусгай ажлын туршлагад хамааруулахгүй нийт сар (өдөр) -ийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны саруудын тооноос хасна.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жил (12 сар), жилийн туршид - 2 сар, 25 хоног нь үйлчилгээний тусгай уртад хамаарахгүй. Тусгай ажлын туршлагын хугацаа 9 сар 5 хоног байна.

Зайны сургалт, давуу эрхтэй багшлах туршлага

Цэцэрлэгт багшаар ажиллаж байгаад 1989-1992 онд анх сурган хүмүүжүүлэх сургуульд, дараа нь 1992-1996 онд сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуульд эчнээгээр суралцсан.Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд боловсролын амралт хамрагдах уу?

9111.ru хуульчдын асуултад 1 хариулт

САЙХАН ӨДӨР

ҮГҮЙ, харамсалтай нь - боловсролын амралт нь тэтгэвэр тооцох хөнгөлөлттэй хугацаанд ороогүй болно.

ТАНД АМЖИЛТ, САЙХАН БҮХНИЙГ ХҮСЬЕ.

Миний боловсролын амралтыг төлж, үүний дагуу Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн.Эдгээр хугацааг шүүхээр дамжуулан хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй хугацаанд оруулах боломжтой юу?

Үгүй ээ, хууль тогтоомж, тухайлбал Даатгалын тэтгэврийн тухай Холбооны 400-р хуульд боловсролын амралт нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд хамаарахгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс та хамрагдах боломжгүй болно.

Өмгөөлөгчийн хариулт буруу байна.Таны асуултад шүүхийн эерэг практик бий.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн хэлтэс нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэнэ.

даргалагч Горохов Б.А.,

шүүгчид Гуляева Г.А., Задворнова М.В.,

2011 оны 06 дугаар сарын 03-ны өдрийн шүүх хуралдаанаар Ш.И Мурадхановагийн нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв. Төрийн байгууллага - Ставрополь мужийн Курск дүүргийн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст эрт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохоос татгалзсаныг эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хасагдсан хугацааг ажлын туршлагад оруулав. А.И.Мурадхановагийн хяналтын гомдлыг үндэслэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх. Ставрополь мужийн Курск дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрийг хэсэгчлэн хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан шинэ шийдвэр гаргасан Ставрополь мужийн шүүхийн 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс гаргасан шийдвэрийн талаар. нэхэмжлэл гаргасан.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч Г.А.Гуляевагийн илтгэлийг сонсоод ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн байгуулав.

Мурадханова А.И. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Ставрополь хязгаарын Курск дүүргийн төрийн байгууллагыг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохоос татгалзсаныг эсэргүүцэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Багшлах ажлыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай ажлын туршлага хуримтлуулсан гэсэн үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хасагдсан хугацаа. үйл ажиллагаа. 2010 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн Ставрополь мужийн Курск дүүргийн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Тамгын газрын Төрийн байгууллагын тэтгэврийн асуудал эрхэлсэн комиссын шийдвэрээр түүнийг нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэр авахаас татгалзав. . 1992 оны 12-р сарын 1-ээс 1996 оны 5-р сарын 21 хүртэл, 1999 оны 7-р сарын 23-аас 2000 оны 1-р сарын 9-ний хооронд биеийн тамирын багшаар, 3-р сарын 31-ний хооронд тэтгэвэр тогтоолгох тусгай хугацаанд ажилласан хугацаа ороогүй болно. 2003 оноос 2003 оны 8-р сарын 31 хүртэл биеийн тамирын багшаар ажилласан, түүнчлэн 1989 оны 6-р сарын 13-наас 1989 оны 6-р сарын 16 хүртэл, 2000 оны 9-р сарын 25-аас 2000 оны 10-р сарын 8 хүртэл, 2001 оны 5-р сарын 14-өөс 2000 оны 10-р сарын 8-ны хооронд амралтаа авсан хугацаа. 2001 оны 5-р сарын 25, 2001 оны 10-р сарын 22-ноос 2001 оны 11-р сарын 6, 2002 оны 5-р сарын 27-ноос 2002 оны 6-р сарын 8, 2002 оны 10-р сарын 26-аас 2002 оны 11-р сарын 9 хүртэл, 2003 оны 10-р сарын 27-ноос 2003 оны 11-р сарын 6 хүртэл, 2004 оноос 2004 оны 2-р сарын 9 хүртэл; 1992 оны 9-р сарын 28-наас 1992 оны 10-р сарын 10 хүртэл, 1992 оны 10-р сарын 26-аас 1992 оны 10-р сарын 31 хүртэл мэргэжил дээшлүүлэх курст хамрагдсан хугацаа.

Нэхэмжлэгч нь нутаг дэвсгэрийн тэтгэврийн байгууллагын шийдвэрээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нь зөрчсөн гэж үзэн маргаантай хугацааг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтаан хариуцагчаас хариуцагчаас үүрэг болгосугай. 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр.

Хариуцагчийн төлөөлөгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.

Ставрополь мужийн Курскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрээр Мурадханова А.И. сэтгэл хангалуун. Төрийн байгууллага - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Ставрополь мужийн Курск дүүргийн алба нь А.И.Мурадхановаг тусгай туршлага болгон тооцох үүрэгтэй. биеийн тамирын багшаар 1992 оны 12-р сарын 1-ээс 1996 оны 5-р сарын 21 хүртэл, 1999 оны 7-р сарын 23-аас 2000 оны 1-р сарын 9 хүртэл ажилласан хугацаа; 2003 оны 3-р сарын 31-ээс 2003 оны 8-р сарын 31 хүртэл биеийн тамирын багшаар; Сурах чөлөөний хугацаа: 1989 оны 6-р сарын 13-наас 1989 оны 6-р сарын 16 хүртэл, 2000 оны 9-р сарын 25-аас 2000 оны 10-р сарын 8 хүртэл, 2001 оны 5-р сарын 14-өөс 2001 оны 5-р сарын 25 хүртэл, 2001 оны 10-р сарын 22-ноос 2001 оны 11-р сарын 6 хүртэл, 2002 оны 5-р сарын 27-ноос 2002 оны 6-р сарын 8 хүртэл, 2002 оны 10-р сарын 26-аас 2002 оны 11-р сарын 9 хүртэл, 2003 оны 10-р сарын 27-ноос 2003 оны 11-р сарын 6 хүртэл, 2004 оны 1-р сарын 9-өөс 2004 оны 2-р сарын 9 хүртэл; 1992 оны 9-р сарын 28-аас 1992 оны 10-р сарын 10 хүртэл, 1992 оны 10-р сарын 26-аас 1992 оны 10-р сарын 31 хүртэл ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан хугацаа, Мурадханова А.И. эрх үүссэн үеэс буюу 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

Ставрополь мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн тогтоолоор Ставрополь мужийн Курскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн тусгай албан тушаалд хамаарах тухай шийдвэрийг хүчингүй болгов. нэхэмжлэгч боловсролын амралттай байсан хугацааны эрт тэтгэвэр тогтоолгох; биеийн тамирын багшаар 1999 оны 7-р сарын 23-наас 2000 оны 1-р сарын 9 хүртэл, 2003 оны 3-р сарын 31-ээс 2003 оны 8-р сарын 31 хүртэл биеийн тамирын багшаар ажилласан хугацаа; 2009 оны 10-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн багшийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан эрт тэтгэвэр тогтоолгох.Энэ хэсэгт шинэ шийдвэр гаргаж, нэхэмжлэгч эдгээр шаардлагыг хангахаас татгалзсан.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн шүүгчийн хүсэлтээр хэргийг ОХУ-ын Дээд шүүхэд хяналтын журмаар хянан шалгах, Дээд шүүхийн шүүгчийн захирамжаар хүсэлт гаргасан. ОХУ-ын 2011 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн А.И.Мурадхановагийн хяналтын гомдол. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн шүүх хуралдаанд хэлэлцүүлэхээр шилжүүлсэн хэргийг.

Мурадханова А.И-ийн хяналтын гомдолд. Шүүх бүрэлдэхүүн хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан тухай давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх тухай хүсэлтийг агуулсан. үүссэн эрх зүйн харилцааг зохицуулах материаллаг хууль.

Хяналтын журмаар хэргийг хянан шийдвэрлэх цаг, газрыг талууд мэдэгдсэн тул Шүүхийн зөвлөлийн хуралдаанд ирээгүй тул ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 385 дугаар зүйлд заасны дагуу. Холбоо, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн тэдний эзгүйд хэргийг хэлэлцэх боломжтой гэж үзэж байна.

Хэргийн материалыг шалгаж, хяналтын гомдлын үндэслэлийг хэлэлцээд ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн Мурадханова А.И.-ийн хяналтын гомдлыг олж тогтоов. сэтгэл ханамжтай байх ёстой.

Шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл нь хэргийн үр дүнд нөлөөлсөн материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийг ноцтой зөрчсөн, үүнийг арилгахгүйгээр зөрчигдсөн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сэргээх, хамгаалах боломжгүй юм. хуулиар хамгаалагдсан нийтийн ашиг сонирхлыг хамгаалах (Иргэний хуулийн 387 дугаар зүйл).ОХУ-ын процессын хууль).

Энэ хэргийг хянан хэлэлцэхдээ давж заалдах шатны шүүх ийм их хэмжээний материаллаг хуулийг зөрчсөн бөгөөд үүнийг арилгахгүйгээр нэхэмжлэгчийн тэтгэврийн эрхийг сэргээх боломжгүй юм.

Энэхүү маргааныг хянан хэлэлцэх явцад шүүх 1999 оны 7-р сарын 23-аас 2000 оны 1-р сарын 9-ний хооронд Мурадханова А.И. хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага - цэцэрлэгт биеийн тамирын багшаар ажиллаж байсан. 2003 оны 3-р сарын 31-ээс 2003 оны 8-р сарын 31 хүртэл - биеийн тамирын багшаар.

Хариуцагч нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө нэхэмжлэгчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ эдгээр хугацааг тэтгэвэр тогтоолгосон тусгай ажилласан хугацаанд оруулахыг зөвшөөрөөгүй. Биеийн тамирын багшийн албан тушаал нь одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад тусгаагүй бөгөөд ажил нь багшийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцогдоно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781 тогтоолоор, эсвэл РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн N 463-р тогтоолоор батлагдсан өмнө нь хүчинтэй байсан жагсаалт.

Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн 1989 оны 6-р сарын 13-наас 1989 оны 6-р сарын 16-ны өдрийг хүртэл 2000 оны 9-р сарын 25-наас 10-р сарын 8-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд тэтгэврээ эрт олгох эрх олгосон ажилласан хугацаандаа оруулаагүй болно. , 2000, 2001 оны 5-р сарын 14-өөс 2001 оны 5-р сарын 25 хүртэл, 2001 оны 10-р сарын 22-ноос 2001 оны 11-р сарын 6 хүртэл, 2002 оны 5-р сарын 27-ноос 6-р сарын 8 хүртэл, 2002 оны 10-р сарын 26-аас 2002 оны 11-р сарын 9 хүртэл, 2003 оны 11-р сарын 6-ны хооронд 2004 оны 1-р сарын 9-өөс 2004 оны 2-р сарын 9 хүртэл

Анхан шатны шүүх хэргийг хянан хэлэлцээд нэхэмжлэгчийн ажлын тусгай туршлагад заасан хугацааг тусгах эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн.

Кассын шатны шүүх энэ хэсэгт анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон нэхэмжлэгчийн заасан хугацааг ажлын туршлагад нь тусгах тухай шаардлагыг хангахаас татгалзав.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн Ставрополь мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн шийдвэр гаргахдаа материаллаг хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх заалтыг үндэслэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох журам.

Тиймээс "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19-д заасны дагуу 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Энэхүү Холбооны хуулийн заалтыг наснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил багшилсан туршлагатай хүмүүст олгодог.

Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтад заасан байдаг. Ажиллах (үйл ажиллагааны) хугацаа, шаардлагатай тохиолдолд тогтоосон тэтгэвэр олгохыг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781-р тогтоолоор өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын уртыг тооцдог албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг баталсан. Хүүхдэд зориулсан төрийн болон хотын байгууллагад багшлах үйл ажиллагаа, төрийн болон хотын хүүхдийн байгууллагад багшлах үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журам.

Заасан жагсаалт болон өмнө нь хүчинтэй байсан жагсаалтад биеийн тамирын багшийн (биеийн тамирын багш) албан тушаал ороогүй болно.

Харин дээрх хэсгийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн агуулгаас харахад шүүх Улсын дээд шүүхийн тогтоолын 9 дүгээр зүйлд заасан зааврыг зөв баримталж шийдвэрлэсэн байна. ОХУ-ын 2005 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 25-р тогтоол "Иргэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ шүүхээс гарсан зарим асуудлын тухай" гэж заасан бөгөөд үүнд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд дараахь асуудал тулгарсан. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон байгууллага (байгууллага), нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн онцлог, үйл ажиллагааны нөхцөл, мөн чанарыг тухайн ажил (албан тушаал, мэргэжил) -ийг шүүх шийдвэрлэх ёстой. Шүүх хуралдаанд тогтоосон хэрэг тус бүрийн тодорхой нөхцөл байдлыг (нэхэмжлэгчийн хийж буй ажлын мөн чанар, онцлог, нөхцөл байдал, түүний албан тушаал, мэргэжлээрээ гүйцэтгэж буй чиг үүрэг, ажлын ачаалал, зорилго, зорилтыг харгалзан үзэх) үндэслэн түүнчлэн түүний ажиллаж байсан байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл гэх мэт).

Нэхэмжлэгч нь багшаар шууд ажиллаж байсан, цалин хөлсийг нь 13 дугаар ангиллын дагуу багшийн цалин хөлсийг тооцон төлж байсныг тодорхой нотлох, анхан шатны шүүхийн дүгнэлтэд үндэслэл бүхий нотлох баримт, тайлбар хавтаст хэрэгт авагдсан байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын албан тушаалд тавигдах тариф, мэргэшлийн шаардлагын дагуу гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу тарифын нэгдсэн хуваарь түүнд эхний мэргэшлийн зэрэглэлийг олгосон. Холбооны 1995 оны 8-р сарын 17-ны N 46 (Хавсралт N 2) нь 13-р зэрэглэлийн сурган хүмүүжүүлэгчдэд хуваарилагдсан.

Харин давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг гаргахдаа тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дээрх заалт, анхан болон давж заалдах шатны шүүхээс тогтоосон нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй болно.

Нэхэмжлэгчийн сургалтын чөлөө авсан хугацааг нэхэмжлэгчийн тусгайлсан багшлах туршлагад оруулсан гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль бус гэж үзэн Ставрополь мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн боловсролын амралтыг хуульд заасан журмын дагуу оруулах боломжтойг дурджээ. багшийн туршлагын тооцоог одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч кассын шүүх нь Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгодог ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцсонгүй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажилласан хугацаа нь дараахь хугацааг багтаасан болно. Эдгээр дүрмүүд болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад өөрөөр заагаагүй бол эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажил.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос сургалтад хамрагдахаар илгээсэн эсвэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэн суралцаж, амжилттай суралцаж байгаа ажилчид. Эдгээр байгууллагуудад ажил олгогч нь дундаж орлоготой нэмэлт амралт өгдөг.

Мурадханова А.И. улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын байгууллагад суралцсан. Маргаантай үед нэхэмжлэгч цэцэрлэгт ажиллаж байсан газартаа дундаж цалин, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хэвээр нэмэлт чөлөө олгосон.

Шийдвэр гаргахдаа кассын шатны шүүх нь заасан нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй, одоогийн хууль тогтоомжийн дээрх заалтыг ашиглаагүй тул Ставрополь мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнээс татгалзсан дүгнэлтийг гаргажээ. Нэхэмжлэгч өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрх олгосон ажлын хугацаанд суралцах чөлөө авсан үеийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Ийм нөхцөлд хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад материаллаг хуулийг хэрэглэсэн, шударга бус шийдвэр гаргахад хүргэсэн шүүхийн алдааг засч залруулахын тулд Шүүхийн бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч байна. Ставрополь мужийн Курскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан шинэ шийдвэр гаргасан тухай Ставрополь мужийн шүүхийн 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай. анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн заасан хэсэг.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 387, 388, 390-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх шүүх дараахь зүйлийг тогтоов.

Ставрополь мужийн Курскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, шинэ шийдвэр гаргасан хэсэгт 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн Ставрополь мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнийг хүчингүй болгов. нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах. Энэ хэсэгт Ставрополь мужийн Курскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

2007 оноос хойшхи сургалтын чөлөө нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд багтсан уу?

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь 2007 оны 3-р сарын 12-оос 2009 оны 05-р сарын 03-ны хооронд болсон хуралдааныг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааны нэг хэсэг болгон тоолохоос татгалзав. Тэд Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 17-3/Б-502 тоот бичгийг иш татсан. Тэдгээр. 2007 оноос хойшхи хичээлүүд нь хөнгөлөлттэй сурган хүмүүжүүлэх тэтгэвэрт хамаарахгүй. Хэний зөв бэ? Тэгээд шүүх дээр байгаа бол ямар хууль гэх мэт. лавлах. Баярлалаа

Хуульчдын хариулт (1)

"Хөдөлмөрийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу суралцах чөлөө нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд багтсан болно. "Оросын Холбооны Улсын тэтгэвэр", өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд, хэрэв эдгээр дүрэм эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг тооцно. , эдгээр хугацааны даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хугацаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт тогтоолгох эрх олгох үйлчилгээ, Ажилласан хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авсан хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах хугацаа орно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос сургалтад хамрагдахаар илгээсэн эсвэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элсэн суралцаж, амжилттай суралцаж байгаа ажилчид. Эдгээр байгууллагуудад ажил олгогч нь дундаж орлоготой нэмэлт амралт өгдөг.

Гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлгийн хуулбар Баталгаажуулалт, мэдүүлгийн дараа өргөдөл гаргагч холбогдох зөвшөөрлийн эх хувийг нэг хувь хүлээн авна. Гэвч хуулийн дагуу [...]

"Солидарность" сонины хуулийн зөвлөх Евгения ШАРКЕЛ уншигчдын асуултад хариулж байна

НИКОЛАЕВА М.Н., "Нововятскийн механикийн үйлдвэр" ХК-ийн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга:

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолыг хэрэгжүүлэх журмын талаар тодруулга өгөхийг би танаас хүсч байна "Хөгшрөлтийг эрт олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийг батлах тухай" Урлагийн дагуу тэтгэвэр. Урлаг. 27, 28 "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль.

1. Дүрмийн 6-д заасны дагуу: хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажил гүйцэтгэсэн, байнгын амралт, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох тодорхой хугацаа байгаа эсэх. үйлчилгээний хугацаанд тооцсон уу? Жишээ нь: хуванцар бүтээгдэхүүн дарагч 1-р сард материалын хомсдолоос болж хагас цагаар хоёр долоо хоног ажилласан; Гуравдугаар сард би долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан; Зургадугаар сард би өөр амралттай байсан бөгөөд үлдсэн хугацаанд би ердийнхөөрөө ажилласан. Энэ тохиолдолд ажлын ямар хугацааг "давуу" үйлчилгээний хугацаанд багтаах вэ?

2. Дүрмийн 9-р зүйлд тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрх бүхий ажил хөдөлмөр эрхлээгүй хугацаа нь "давуу" ажилласан хугацаанд хамаарахгүй гэж заасан. Энэ тохиолдолд "хөнгөлттэй" ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтан ажлын цагаар унасан бол ээлжит амралт, өвчний чөлөө авсан хугацаа багтах уу? Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь дүрмийн 6-р зүйлд заасны дагуу ажилтны ээлжит амралт, өвчний чөлөө авах хугацааг ийм хугацаанд багтаагүй болно. Энэ нь зөв үү?

3. Захиргаатай зөвшилцсөний үндсэн дээр сул зогсолтын хугацаанд цалингүй чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааны ээлжит болон нэмэгдэл чөлөө, ажлын цагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааг “хөнгөлөлттэй” ажилласан хугацаанд тооцох уу?

4. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацаанд л хуримтлагддаг. Захиргаа нь хуанлийн жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө авсан, бодит ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажилласан цагийг тооцохдоо "хөнгөлөлттэй" ажилласан хугацааг хасдаг. долоо хоног. Захиргааны үйл ажиллагаа хууль ёсных уу?

1. Үгүй ээ, байхгүй. Энэ хэсэгт байгаа таны асуултыг дүрмийн 5-р зүйлээр зохицуулсан болно. догол мөрийн дагуу. Эдгээр дүрмийн 5-р зүйлд зааснаар эрт тэтгэвэр авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны улмаас улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж ("өвчний чөлөө" авсан) авах үе, жилийн цалинтай чөлөө, түүний дотор нэмэлт төлбөр орно. нэг. Энэ догол мөрийг дүрэмд үл хамаарах зүйл болгон оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий дүрмийн дагуу (Дүрмийн 5-р зүйл) ажлын бүтэн өдрийн турш тогтмол гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцсон бол дээрх хугацааг ажлын намтарт ("өвчний чөлөө") оруулна. , амралт) нь тухайн ажилтны байнгын болон хагас цагийн, бүтэн болон хагас цагаар ажиллаж байсан эсэхийг харгалзахгүйгээр тооцдог. Хамгийн гол нь эдгээр хугацаанд (өвчний амралт эсвэл цалинтай чөлөө авсан) ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг ажилтанд шилжүүлдэг. Ерөнхий дүрэм энд хамаарна: ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг ажилласан хугацаанд хуримтлуулсан бол ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй ("ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 3, 10-р зүйл. 2001 оны 12-р сарын 17-ны No 173-FZ). Хэрэв ажилтан аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бол түүнд олгосон нэмэлт амралт нь ажилласан хугацаандаа багтах бөгөөд энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог. Түүгээр ч барахгүй аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилтны ажлын өдөр ихэвчлэн багасдаг.

Таны өгсөн жишээн дээр ажилтны эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа нь "өвчтэй" долоо хоног, тогтмол амралт, бүтэн цагаар ажиллах хугацааг багтаана. Ажилтан хагас цагаар ажилласан хоёр долоо хоногийг "дэвшилтэт" үйлчилгээ гэж тооцож болно, хэрэв материал хангалтгүй байснаас гадна үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор ажилтан хагас цагаар ажилласан. Дүрмийн 6-р зүйлийг ингэж тогтоожээ.

2. Танай хүний ​​нөөцийн хэлтэс “өвчний чөлөө” авсан болон сул зогсолттой үед ээлжийн амралттай байсан “давуулттай” ажлын туршлагын хугацааг тусгаагүй нь буруу. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолт үүссэн гэж заасан байдаг. Ийм сул зогсолтын хугацааг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл) тул энэ хугацаанд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой.

3. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд цалингүй чөлөө авч, өвчтэй байсан бол энэ тохиолдолд "өвчний чөлөө" -д зарцуулсан хугацааг "давуу" ажилласан хугацаанд тооцохгүй. 11-р сарын 12-ны өдрийн Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан "Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын 2-р хэсэг, 15-р зүйл" -ийн цалингүй чөлөө олгох "өвчний чөлөө" -ийг төлдөггүй. , 1984 оны № 13-6). Мөн ажлынхаа төлөө ямар ч цалин авдаггүй ажилтны хувьд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 235-р зүйл).

Ажилтан энэ үед зөвхөн цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичиж нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Та хоёр амралтанд нэгэн зэрэг байж болохгүй - цалингүй амралт, нэмэлт амралт (энэ нь цалинтай чөлөө гэж ангилагдана). Нэмэлт амралтын хувьд ажилтан "амралтын мөнгө" авах ёстой гэж үздэг тул нэмэлт амралтанд байх хугацааг өмнө нь цалингүй чөлөө авсан байсан ч "давуу" ажилласан хугацаанд багтаах ёстой.

4. Захиргааны үйл ажиллагаа дахин хууль бус байна. Ажилтан хагас цагаар ажилласан байсан ч түүнд олгосон нэмэлт амралтын хугацааг "давуу" ажилласан хугацаанаас хасч болохгүй (Дүрмийн 5-р зүйл).

Аюултай ажилд нэмэлт тэтгэмж олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Орхиогүй хугацаа Ямар ч тохиолдолд дээрх амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны "хортой" ажилласан хугацаанаас хамаарна. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) зөвхөн "хортой" чөлөө авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг. Ямар ч хасагдсан хугацааны талаар энд юу ч хэлээгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд өртөөгүй байсан бүх үеийг хасах шаардлагатай байгаа нь энэ нормоос шууд гарч байгаа нь ойлгомжтой. Ийм хугацаа нь түүний өвчний үе, амралт, жирэмсний амралт гэх мэт орно. Бид ажлын "хортой" өдрүүдийг тоолдог ...

Хор хөнөөлтэй туршлагад юу багтдаг вэ?

Онлайнаар хуульчдад өгөх үнэгүй асуулт байгаа бол асуултаа боловсруулахад хэцүү байвал олон сувгийн 8 800 505-91-11 дугаарт холбогдоорой, хуульч танд туслах болно."Гэмтлийн тэтгэвэр" сэдвээр тэд also searching for: Хууль зүйн яаралтай зөвлөгөө үнэ төлбөргүй 8 800 505-91-11

• Бодит ажлын зэрэгцээ ажлын тусгай урт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жилийн цалинтай чөлөө, түүний дотор нэмэлт амралт, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацаа орно. Хариулт өгсөнд баярлалаа!

Энэ асуултын хариулт танд байна уу? Хариулах товчийг дарж үлдээж болно.Ижил төстэй асуултууд Эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад багтсан сургалтанд хамрагдсан өдрүүдийг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд амралтын өдрийн тоог тооцоолох

Крымын хугацаа дууссан, №12015

1. Тусгай үнэлгээний явцад гарсан зөрчлийн тухай, No21
2. Ажлын хувцас: олгох, нягтлан бодох бүртгэл, данснаас хасах тухай бүх зүйл, No16
3. Тусгай үнэлгээний үр дүнг шалгаж болно, No9
4. Ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх: яарахгүйгээр яарах, No4

1. Ажлын гэмтлийн тухай "Яаралтай тусламж", No21
2. Тусгай үнэлгээний үр дүн: бид 19-р ажилтантай тохиролцсон
3. Амралтын талаархи хор хөнөөлгүй зааварчилгаа "хор хөнөөлийн төлөө", No19
4. Тусгай үнэлгээ: комисс эцсийн үг, №18
5. Тусгай үнэлгээ нь зардлыг бууруулахад тусална, No16
6. Ажлын хувцас, сүү - тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн No13
7. Бид Нийгмийн даатгалын сангийн 13 тоот зардлаар тусгай үнэлгээ хийдэг
8. Тусгай үнэлгээ: зүгээр л нарийн төвөгтэй зүйлсийн тухай, No12
9. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнө болон дараа нь "хор хөнөөлийн" нөхөн олговор, No7
10. Оффисын ажлын тусгай үнэлгээ бараг 5 жил байна, No6

"Хортой байдлын төлөө" амралтанд зориулсан хор хөнөөлгүй заавар

Доор өгөгдсөн хоёр дахь жагсаалт нь 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүдэд холбогдох албан тушаалд 12.5 жил ажилласан, нийт 25 жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг. Эмэгтэй хүн хоёр дахь жагсаалтад багтсан салбарт 10 жил ажилласан, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн эмэгтэйн нас 50-аас доошгүй байх ёстой.

Ажлын хор хөнөөлтэй туршлага - 1 ба 2-р жагсаалт Үйл ажиллагааны чиглэлийг жагсаасан 2 жагсаалт байдаг гэж дээр хэлсэн. Тэдэнд тодорхой хугацаагаар ажилласнаар хүн хор хөнөөлтэй ажлын туршлагаасаа тэтгэвэр авах эрхтэй болохоос гадна бусад салбарт ажиллагсдаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болдог.

Хортой үйл ажиллагааны нэмэлт чөлөө

Э.А. Шаповал, хуульч, доктор. n. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт цалинтай чөлөө (хор хөнөөлтэй чөлөө), түүнчлэн үндсэн амралтыг ажилтанд жил бүр олгох ёстой. Мөн голтой нь хамт байх албагүй. "Хортой" амралтын хугацаанд ямар хугацаа багтаж, "хортой" амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцохыг харцгаая. Амралтын "хортой" туршлагад юу оруулах вэ "Хортой" амралтын туршлагад зөвхөн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан цагийг оруулсан болно.
121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Аюултай үйлдвэрлэлийн жагсаалтад заасан ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тогтоолоор, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298 / P-22, х. 12 Заавар, батлагдсан.
Түүгээр ч барахгүй, өнөөг хүртэл яг энэ "татгалзсан" хэм хэмжээний үндсэн дээр тухайн ажилтан тухайн үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад тогтоосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд хортой нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдийг л тогтоожээ. ажилласан хугацааг “хортой” гэж тооцсон. Тиймээс одоо "хортой" туршлагыг шинэ хэлбэрээр тодорхойлох шаардлагатай байна.Юуны өмнө бид хэрэглэх зааврыг баталсан "хортой" мэргэжлүүдийн жагсаалтыг авч үзэх болно. Хэрэв тухайн ажилтны мэргэжлийг энэ жагсаалтад нэрлэсэн бөгөөд "байнгын ажилтай" эсвэл "байнгын ажилтай" гэсэн бичээс байгаа бол тухайн ажилтны бүтэн өдрийг энэ ажилд зориулж байсан өдрүүдийг "хортой" гэж үзнэ. ажилтны мэргэжлийн талаархи тодруулга, дараа нь "хортой" ажлын урт нь тухайн ажилтан "хортой" ажил эрхэлж байсан бүх өдрүүдийг багтаасан байх ёстой.
Тэр хагас цагаас илүү эсвэл бага "зэвүүн" байсан эсэх нь хамаагүй.

Жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй үйлчилгээнд хамрагдах уу?

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273/P-20 тоот тогтоол (цаашид заавар гэх):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Аюултай үйлдвэрлэлийн жагсаалтад албан тушаал (мэргэжил) нь ороогүй ажилчдын "хор хөнөөлийн" чөлөө олгох ажлын уртад юу багтдаг вэ? КОВЯЗИН Нина Заурбековна ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга, эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас “Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д "хортой" чөлөөг бодит ажилласан хугацаанд нь олгодог.

Ажлын хор хөнөөлийг баталгаажуулах ажлын тусгай үнэлгээний үндсэн дээр ажилласан жилд нэмэлт амралт өгдөг. Баталгаажуулалтын үр дүнг ажлын байр бий болсон үеэс эхлэн дараагийн үнэлгээ хүртэл хэрэглэнэ. Бүтээлийн өдөр нь тухайн ажилтан тусгай нөхцөлд бүхэл бүтэн ээлжээр ажилладаг бол энэ албан тушаалд ажилд орсон өдөр юм.

Ажлын жил нь тухайн хүн ажилд орсон өдрөөс хойш 12 сарын завсарлагатай гэж тооцогддог. Ажлын ээлжийн ½-ээс дээш хугацаанд ийм нөхцөлд ажилласан бол нэг өдрийг аюултай нөхцөлд бүрэн ажилласан гэж үзнэ. Хэрэв ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд хортой нөхцөлд ажилласан бол амралтын хугацааг тусгай нөхцөлд ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцно.
Хэрэв жилийн дундуур тусгай үнэлгээ хийсэн бол хор хөнөөлийн чөлөөг өмнөх баталгаажуулалтын нөхцлийн үргэлжлэх хугацаатай харьцуулж, дараагийнхаас хойш үлдсэн хугацаанд олгоно.

Анхаар

Үүнтэй адилаар, жагсаалтад мэргэжлийг нь заагаагүй, харин хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тэдний ажлыг "хортой" гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилчдад "хортой" өдрүүдийг тооцох ёстой. ...болон тэдгээрийг бүтэн сар болгон бууруулна.Аюултай нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоог одоог хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөж буй зааврын 10 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон. Мөн тэрээр хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарыг тухайн жилийн “хортой” ажлын өдрийн тоог сарын дундаж ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцохыг бидэнд захиж байна. Сарын дундаж ажлын өдрийн хагасаас бага үлдсэн өдрүүдийг тооцооноос хасч, сарын дундаж ажлын өдрийн тооноос хагас буюу түүнээс дээш үлдсэн хоногуудыг бүтэн сар болгон дугуйруулна.

Хоёрдахь жагсаалтад дараахь үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтана.

• Шүхэрчид.
• Сэтгэл судлаачид.
• Театр, балет эсвэл циркийн уран бүтээлчид.
• Сургуулийн захирлууд.
• Багш нар.
• Дефектологичид.
• Нисгэгчид.
• Ярианы эмч нар.
• Эмийн үйлдвэрийн ажилчид.
• Эмч нар.
• Хүнс, хөнгөн үйлдвэрийн ажилчид.
• Тээврийн ажилчид (агаар, далай, хот, төмөр зам).
• Харилцаа холбоо гэх мэт эдийн засгийн салбарын ажилчид.
• Шилний үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид.
• Геологичид.
• Хөдөө аж ахуйд зориулсан агрохимийн үйлчилгээний ажилчид.

Хоёр жагсаалт хоёулаа "давуу" тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Гэхдээ эхний жагсаалт нь "хортой" гэж нэрлэгддэг мэргэжлүүдийн жагсаалт байх болно. Давуу эрхтэй ахмад нас гэж юу болох талаар эндээс уншина уу.