Байгууллага 

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Энэ үйл явц хэрхэн явагдах вэ. Тэтгэврийн төлбөрийг тогтоох журам

Ашиглалтын тэтгэвэр нь мэргэжлийн эсвэл нийгмийн үзүүлэлтээр томилогддог. Тэдний дизайны хувьд өргөдөл гаргагч нь хуульд заасан шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Гол шалгуур нь тодорхой, эсвэл нийтлэг туршлага, жолоодлогын үйлчилгээ, хойд бүс нутагт байрлах байрны бэлэн байдал юм. Ашиг хүртэгчийн ангилал бүрт тэдний нас хүрээний тус тусад нь 40-55 жил хүрч, эсвэл наснаас хамаарч чадахгүй. Том эмэгтэйчүүд, асран хамгаалагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажилгүй хүмүүс, ажилгүйчүүд ашиг тусыг нь нэн даруй нэхэмжлэх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг шалгаж болох хүмүүсийн жагсаалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд батлав. Түүхий газар нь байр сууриа, нийгмийн байдал, нийгмийн байдал, нийгмийн байдал, бусад зохицуулалтын баримт бичигт хамаарна.

Хүснэгт 1. Зохицуулах бичиг баримт

Хуулийн нэр Баримт бичгийн мөн чанар
Г 6 FZ-№ 400 DIETER 12-р сарын 28-нд 2013 оны 12-р сарын 28-нд (06/27/2018 онд редактороор) Тэтгэврийн эх үүсвэрийн эрх олгох эрхийг заана.
07/16/2014-ээс Батлагдсан жагсаалт, ажил, ажил, албан тушаал, албан тушаал, албан болон байгууллагууд, албан болон байгууллагууд, туршлагаасаа эрт дээр үед давуу эрх олгох журам.
Artive.14 FZ-FZ-№ 426 оны 12-р сарын 28-ны өдөр, 2013 оны 12-р сарын 28-нд. Редакс 19.07.2018) Хортой ажлын нөхцлийн үнэлгээ өгдөг.
USSR №1/26/26/199 оны 10-ын кабелийн тогтоолыг шийдвэрлэх Бүрэн жагсаалт 1 ба Мэргэжлийн болон ажлын байрны 2, хөдөлмөрийн ажлын байрны жагсаалт
Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдөр 166 он, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдөр (Редактор 03/07/2018) Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон хойд хэсгийн жижиг ард түмэн.
Оросын Холбооны засгийн газрын тогтоол № DEDE 01.01.015 Хойд хойд хэсгийн газар, жижигхэн ард түмний жагсаалтыг зөвшөөрөв.
Урлаг. 32 FZ-FZ-№ 1032-1 DIENE 04/19/19/1991 (07-р сарын 07-ны хооронд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Тэтгэврийн менежментийн эрт төлбөрийг төлөхийн тулд дүрмийг дагаж мөрдөх журам дээр.

Нэмэлт хууль тогтоомжуудад байгаа бүх заалтад байгаа бусад заалтууд өөрчлөгддөг эсвэл нэмэлт ашигт загвар, нэмэлт үйлчилгээ нь өөрчлөгдөнө.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг хэн авах вэ

Тэтгэврийн шинэчлэлийн нормативын үйл ажиллагааны өмнө 55 настай эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тэтгэврийг олж авсан. Энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэрт гарахдаа шалгуурыг тооцож байсан.

Өмнө нь төлбөр хийх эрхийг нийгмийн үзүүлэлтүүдээр хангаж өгдөг.

  • 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн том эмэгтэйчүүдэд 8 жил хүртэл өссөн;
  • бага насны хүүхдүүдийн нэг эцэг эх, асран хамгаалагчийн нэг нь боловсрол эзэмших, боловсрол эзэмших, 8-аас дээш насны хүүхдэд анхаарал хандуулдаг;
  • цэргийн гэмтэл авсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • эхний бүлгийн алсын хараанд идэвхгүй болсон;
  • лилипут ба одой;
  • хойд хойд нутгийн бүс нутагт байнга оршин суух;
  • оюун санааны өмнөх насандаа ажлаа алдсан ажилгүй хүн.

Эрт хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох тэтгэмж олгохын тулд ашиг хүртэгчийн илүү өргөн хүрээний жагсаалтыг гаргана. Ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас өмнө тэтгэвэр өгөх:

  • хүнд, хортой, аюултай, аюултай салбарын ажилчид;
  • "Хойд" туршлагатай хүмүүс;
  • нийт туршлага 45/40 оноос давсан нь Оросын холбооны иргэд 45/40-аас их байна.

Мэргэжлээрээ, үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлох, үйл ажиллагааны чиглэлүүд, давуу эрх, хор хөнөөлийн тусламжийг олж тогтоох.

НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА. Ийм зөв ажилчид ажилладаг:

  • металлурур, кокс химийн, химийн үйлдвэрлэл дээр;
  • уулан дээр газар доорх ажил;
  • цацраг идэвхт эсвэл радио бодисоор эмнэлгийн байгууллагад;
  • төмөр зам, далайн тээвэр, метро, \u200b\u200bМетро, \u200b\u200bиргэний нисэх;
  • хий, нүүрс, нүүрс, шифер, хийн конденсатыг боловсруулахтай холбоотой;
  • шилэн, целлюлоз, хэвлэх үйлдвэрлэл;
  • тэсэрч дэлбэрэх бодис, цацраг идэвхт, химийн бодисууд;
  • цөмийн хүчээр гэх мэт.

Нийтдээ эхний жагсаалтад эрт тэтгэврийн заалтыг өгөх эрх бүхий үйл ажиллагааны жагсаалтад 24 байрлал байна.

II жагсаалтад - АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ХӨГЖЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫГ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

Нэмэлт төлбөрийн томилолтын нөхцөл

Төрөл бүрийн категориуд нь тэтгэврийн заалтыг эрт авах эрхтэй: Мэргэжил, оршин суугаа газар, Туршлагын газар, Туршлагын байрны хүртээмж, Төлбөрийн зорилгын үүднээс - Төлбөрийн зорилго нь тийм ч мэдэгдэхүйц байх ёстой.

Тэтгэвэрт хор хөнөөлтэй

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилдаа томоохон тэтгэврийн товхимолыг томилох гол шалгуур нь:

  • тусгай туршлагын бэлэн байдал;
  • ажлын ерөнхий туршлагын үргэлжлэх хугацаа;
  • тэтгэврийн насны ангилалд хамрагдсан өргөдөл гаргагчдад хүрэх.

Хүснэгт 2. Жагсаалтын 1-ийн даалгаврын нөхцөлийн нөхцөл

Хүрчлэгөө! Нэмэлт жил бүрийн ажлын хагас жилийн туршид хор хөнөөлтэй нөхцөлд, шаардлагатай хэвийн нөхцөлд, шаардлагатай ажлын туршлагаас дээш хугацаагаар тэтгэвэрт гарах нь эрт дээр үеэс давах болно.

Хүснэгт 3. Жагсаалт 2-т даалгавар өгөх нөхцөлийн нөхцөл

Насны хилийг 1 жилийн турш бууруулахын тулд эрэгтэй хүн 2.5 жилийн хугацаатай, эмэгтэйчүүдэд 7 жил, эмэгтэйчүүдэд ногдолж, 1.5 дахин их туршлагатай байх ёстой.

Тэтгэврийн тэтгэвэр томилоход чухал нөхцөл:

  • журмыг тогтоосон ажлын нөхцлийг дагаж мөрдөх;
  • даатгалын нэмэлт даатгалын шимтгэлийг тоологч: Ажилчдын цалингийн 9% нь 1 жагсаалтаас 6%, 2 жагсаалтаас 6%.

Чухал! Хүмүүст телевизийн үеэр VLADIMIR PUTIN нь Хортой үйлдвэрлэлд оролцсон хүмүүст сайн сайхан амрахыг хэлэв.

Хөдөлмөрийн ажил тэтгэвэр

Шаардлагатай ажлын туршлагад зориулагдаагүй олон тооны мэргэжил эзэмшигч байдаг.

Эдгээр тохиолдлуудад давуу эрх олгох ерөнхий шалгуурууд нь тусгай туршлагатай байх явдал юм. Хүмүүст, энэ төрлийн барьцаа нь ахмад настны тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Үнэндээ энэ нь тодорхой ажлын хамгийн сайн тэтгэвэр юм.

Хүснэгт 4. Эрт тэтгэврийн заалтыг томилох нөхцөл

Мэргэжил Онцэл туршлага Тэтгэврийн нас
Эр хамгаалал Цамц Эр хамгаалал Цамц
Жинсэн жин нэмэгдсэн текстийн үйлдвэрлэл – 20 – 50
Газар доор, нээлттэй уул уурхайн ажил 25 Наснаас үл хамааран
Газар доорхи, нээлттэй уул уурхайн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд 20
Загас агнуурын салбарын усан онгоцон дээр 25 20
Иргэний нисэхийн нөлөөнүүдэд иргэний нөлөөнүүд (эрүүл мэндийн байдал дээр ажиллахдаа ажлаасаа гарахдаа) 25(20) 20(15)
Мэргэжлийн аврах үйлчилгээнд аврагчид аврагчид 15 40 эсвэл насны үл хамааран
Гал түймрийн үйлчилгээнд 25 50
25 Наснаас үл хамааран
Хөдөө орон нутгийн эрүүл мэндийн ажилтнууд ба см 25
Хотууд дахь эмч нар 30
Театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагууд эсвэл театрууд дахь дүр зураг дээр бүтээлч үйл ажиллагаа 15–30 50-55 эсвэл наснаас үл хамааран

Хүрчлэгөө! Төлбөр төлөхийн тулд өргөдөл гаргагч нь тусгай болон / эсвэл нийтлэг туршлагын бэлэн байдлын баримтыг баримтжуулах үүрэгтэй.

Энэ төрлийн барьцаа нь хуучин нас ахих эсвэл тэтгэвэрт гарах мөчөөс өмнө нь төлбөрөө төлдөг.

Дизайн эрт тэтгэвэр авагчид видеонд ажилгүй бол:

Хуяг идэвхгүй болсон

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нь өмнө нь ажил эрхлэлтийн туршлагад хэд хэдэн ангилалд хамрагдсан.

Хүснэгт 6. Төлбөрийг идэвхгүй болгосон төлбөрийн хугацаа

Мөн насанд хүрсэн хүнээс 8 жилийн турш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, асран хамгаалагчийн тэтгэврийн даатгал, асран хамгаалагчийн даатгалд хамрагдах эрхтэй. Тэдний хувьд, нас нь 15/5 жилийн хугацаатай бол 50/55 насныхан.

Чухал! 1.5 жил тутамд үлдсэн хэсэг нь 1 жилийн хугацаатай, гэхдээ нийт 5 жил болж чадахгүй.

Том эхчүүдийн тэтгэврийн заалт

Урлагийн дагуу. 2018 оны сүүлийн хувилбарт 32 FZ-FZ-№ 400, Даатгалын төлбөрийг урьд нь төрүүлж, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлжээ. Гол нөхцөл бол 8 хүртэлх насны хүүхдүүдийг хүмүүжүүлэх, 15 жилийн даатгалын туршлага юм. Эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөж, эмэгтэй хүн тавин жилийн хугацаатай төлбөр хийх эрхтэй.

Гэвч тэтгэврийн шинэчлэлийг барихтай холбогдуулан энэ нэр томъёог системтэйгээр нэмэгдүүлэх болно. Түүний ярианд шинэчлэлийг нэвчүүлэх тухай ярианд, муж улсын дарга том эхчүүдэд шинэ дүрмийг зарлав. Бүх том эмэгтэйчүүд ашиг тусыг хүлээж авсан. Үүний зэрэгцээ, эцсийн хугацаа багассан:

  • 3 жилийн турш - 3 хүүхдийн ээжүүдэд;
  • 4 жилийн турш - 4 хүүхдийг өсгөсөн эмэгтэйчүүдэд;
  • 5 жилийн турш - 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ээжүүдэд зориулсан.

Гэсэн хэдий ч энэ бууралтыг шинэ насны хил хязгаарыг харгалзан үзэх болно. Энэ бол 2028 оноос хойш, тэтгэвэрт гарах нас 60 жил, 5-аас дээш хүүхэдтэй болоход 5-аас дээш хүүхэдтэй болоход 55 гаруй жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн дэмжлэгийг 55 гаруй жилийн турш ажиллуулах боломжтой болно.

Боловсрол: Эдийн засгийн өндөр, мэргэшсэн байдал - Үйлдвэрлэлийн салбарууд (kramatorscy эдийн засгийн болон хүмүүнлэг, хүмүүнлэгийн хүрээлэнгийн чиглэл).
2018 оны 9-р сарын 11.

Тэтгэвэрт гарах нь иргэн бүр эрт эсвэл дараа нь уулзах үйл явц юм. Энэ бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний \u200b\u200bстатусыг хүлээн австай юм. Илүү нарийвчлалтай, аль нь тодорхой нас хүрсэн, Тэтгэврийн төлбөр хэлбэрээр тусламж авах боломжтой. Орост, тэтгэврийн систем нь зарим өөрчлөлтийг байнга зовдог. Тиймээс тэр онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Тэтгэвэрийн талаар юу хэлэх вэ, Лунг Иргэдийг иргэний мэдүүлэх хэрэгтэй юу? Улс дахь тэтгэвэр авагчийн статусыг хэрхэн авах вэ? Энэ бүх зүйлийг цаашид хэлэх болно.

Тэтгэврийн дүрмүүд

Иргэдийн сурч мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэтгэвэрт гарах нь хүн бүрийн хууль ёсны эрх юм. Тодорхой нөхцөлд, сар бүр муж улсын тусламжийн тусламж авах боломжтой. Бид тэтгэврийн төлбөрийн талаар ярьж байна. Тэтгэвэр авагчдын дэмжлэг нь улсын үүрэг хариуцлага юм. Бүгд үүнд итгэж болно. Одоогийн байдлаар иргэн тэтгэвэрт гарахдаа заавал байх ёстой (төлбөр хүлээн авах):

  • ажил эрхлэх туршлагатай байх (тэр жилээс жилд өөрчлөгддөг);
  • тодорхой нас хүрэх.

Эмэгтэйчүүдэд

Энэ шалгуурыг төлөвшүүлэхэд хүргэж болох эдгээр шалгуурыг дагаж мөрдөнө. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд өөр өөр насны хязгаарлалт байдаг. Хүн амын хамгийн хүн амын хагас нь тухайн үйл явцыг тэтгэвэрт гарах нь тэтгэвэрт гарах, Оросоос 55 жилийн хугацаанд Орос хэл дээр гарах явдал юм. Одоо Засгийн газарт тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Ямар ч үед, Заасан хугацаанд эхэлж, эмэгтэйчүүдийг тэтгэвэрт гарах боломжтой. Мөн тодорхой, тодорхой төлбөр тооцооны тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авах.

Эрдмийн төлөө

Орос дахь эрчүүдэд сайн сайхан амрахыг суллах бусад дүрмүүд байдаг. Энэ нь тэд эмэгтэйчүүдээс илүү удаан ажиллах ёстой. Тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 60 жил хүрэх шаардлагатай байна. Оросын тэтгэвэрт гарах насыг 65 жил хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Гэхдээ өнөөг хүртэл тэтгэвэрт гарах насны холбоотой ямар ч өөрчлөлт байхгүй байна. Түүний өсөлтийг аль хэдийн батлав. Зөвхөн энд дадлага хийж байгаа, тэр газаргүй. Тодорхой нөхцөл байдал, эрэгтэйчүүдийн дор эмэгтэйчүүд тэтгэвэр авах эрхтэй. Хүн амын эрх хэзээ ийм эрхтэй вэ?

Тахил

Тэтгэвэрт гарах, аль хэдийн дурьдсанчлан заасан насны хязгаарлалтгүйгээр томилж болно. Зөвхөн энэ нь зөвхөн нэг талаараа дагаж мөрдөх ёстой. Одоогийн байдлаар, хүн амын 30 орчим ангилал нь мужаас материаллаг дэмжлэг авах эрхтэй. Жишээлбэл, тухайн улс дахь хамгийн нийтлэг тохиолдол:

  1. Хор хөнөөлтэй байдлын төлөө хуяг тэтгэвэрт гарах. Хэрэв иргэд хортой үйлдвэрлэлд ажилд орсон бол тэд тодорхой ажлын туршлагатай (үйл ажиллагаа тус бүр нь хязгаарлагдмал байдаг).
  2. Хар тугалга жилүүд. Дүрэм, цэргийн болон "Улсын ажилтнууд" тэтгэврийн эрт томилох эрхтэй. Энэ нь ихэвчлэн сонгосон үйл ажиллагааны талбарт нэг эсвэл өөр ажлын туршлагатай байх шаардлагатай байдаг.
  3. Ихээхэн байдал. Хэрэв 5 хүүхэд, 15 жилийн хугацаанд даатгалын туршлага, 50 жилийн хугацаанд даатгалын туршлага, 50 жилийн хугацаанд илүү их тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эмэгтэй хүн нөхрийнхөө баруун талыг барих эрхтэй. Дараа нь тэр тэтгэвэрт гарах нь 55 жилийн дараа нийтлэгдсэн байна.

Тэтгэврийн төлбөрийг тогтоох журам

Тэтгэвэр авагчийн статусыг хэрхэн яаж хийх вэ, тэтгэвэр авах уу? Энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн санд ирж, тогтоосон дээжийн мэдэгдлийг ирүүлнэ үү. Үүнд өргөдөл гаргах:

  • таних;
  • гэрлэлт / салалтын гэрчилгээ;
  • бүх хүүхдүүдийн төрсөн гэрчилгээ;
  • ажлын байрнаас гэрчилгээ;
  • хөдөлмөрийн ном;
  • хөдөлмөрийн туршлагыг баталгаажуулах (жишээлбэл, IP-ийн засвар үйлчилгээнд зориулж олборлох, жишээ нь);
  • Өргөдөл гаргагчийн хурхирах;
  • тэтгэврийн хуримтлалд зориулсан дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Ашиг тусын талаар

Тэтгэвэрт гарах нь танд тодорхой ашиг тусыг авах боломжийг танд олгоно. Тэдгээрийг ихэвчлэн бүс нутгийн түвшинд зохицуулдаг. Гэвч ихэнхдээ тэтгэвэр авагч нь дараахь эрхтэй.

  • Орон сууц, ашиглалтын төлбөрөө төлөхөд 50% -ийн хөнгөлөлт;
  • тээврийн татвараас чөлөөлөх;
  • үл хөдлөх хөрөнгийн татварыг бууруулах;
  • нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэгүй аялах боломж;
  • аялал жуулчлалын тийз захиалах.

Сүүлийн шинэчлэлт 2019 оны 2-р сар

2018 оны 6-р сард, тэтгэвэрт гарах шинэчлэл эхэлсэн (16.06.201.2018, Төрийн дома нь тэтгэвэрт гарах насандаа тооцоог хийсэн).

Шинэчлэлийн гол санаа нь нэмэгдэж байсан:

  • стандарт тэтгэвэрт гарах нас (65 настай эрэгтэй, 63 настай эрэгтэй 63 настай эмэгтэйчүүд);
  • насныхаа үеийг идэвхгүй болгосон (70 - эрэгтэй, 68 - Эмэгтэй),
  • нЭГДСЭН ХАМГИЙН АНГИ (Анагаах ухааны ажилчид, багш, багш, Театер ажилч, хойд, хойд зүгийн ажилчид гэх мэт ажилчид).

Одоо хууль нь орлогч бөгөөд олон нийтийн санаа бөгөөд олон нийтийн санаа бөгөөд олон нийтийн санаа бөгөөд хүн амын хүслийн болон хүсэл эрмэлзэл, санал, санал, санал, санал, санал, цуглуулга юм. Юу болж байгаа нь том резонанс болсон. Зарим нэмэлт өөрчлөлтийг тооцоонд оруулсан байна.

2018 оны 8-р сар, евросны Ерөнхийлөгч компанийн Лектгөх Ерөнхийлөгч тусж төслийн заалтын хуваарийг боловсруулахад тусалжээ.

Гол дипломын ажил нь дараах байдалтай байна.

  • эмэгтэйчүүдийн ерөнхий амьдрал 60 жил байх болно;
  • хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүдийг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг эрт тэтгэвэрт гаргах эрх (3 жилийн өмнө 4 жилийн өмнө, 4 жилийн өмнө, 4 хүүхэд, 4-ээс дээш насны 4 хүүхэд,
  • шинэчлэл нь хойд нутгийн уугуул иргэдийн уугуул ард түмэн, Чернобилийн осол, хувь хүний \u200b\u200bдавуу болон халуун дэлгүүрүүд, уурхайчид, олборлодог.
  • энэ нь Төвлөрсөнд оролцох туршлага (10-4 жилд 3-4 жилд, 4-р сард 42-т тус тус тус тусад нь 22 жилд хамрагдах болно);
  • тэтгэвэрт гарахыг хүлээж байгаа хүмүүс эцсийн хугацаанаас жилд зохих ёсоор зохих ёсоор зохих ёсоор явах эрхтэй бөгөөд энэ нь 59.5 настай, 59.5 настай.

Гэхдээ энэ нь өнөөг хүртэл ноорог. Депутатын хууль болох эсэх, ямар редакцийн газар цаг тухайд нь цагийг харуулах болно. Одоо нөхцөл байдал өмнөх шигээ.

Одоогийн байдлаар хуучин наснаасаа төлбөртэй тэтгэвэрт гарах, тодорхой үр өгөөжийг олж авах нь дараахь баримтууд юм.

  • тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэйчүүдэд 60 жилийн туршид, эмэгтэйчүүдэд тохиолддог, эмэгтэйчүүдэд - 55 жил);
  • даатгалын хамгийн багадаа 6 жилийн даатгалын туршлага;
  • 6.6-ийн хувь хүний \u200b\u200bкоэффициентийн хэмжээ.

Шаардлагатай даатгалын туршлага аажмаар нэмэгдүүлэх болно: 2015 оноос хойш 2015 он. 1524 он хүртэл 1524 он хүртэл Болон хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент жилд 2.4 оноо өгнө.

Ганцаардмал байдал

Манай улсын хууль тогтоомж нь иргэний тэтгэвэрт гарах, тодорхой тэтгэмж авах эрхтэй иргэний хууль тогтоомжийг баталдаг. Нийт тэтгэврийн үндэс нь FER-ийн 8-р зүйлийн 8-р зүйлд тогтдог.

Гэхдээ, Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилохын тулд холбооны хэд хэдэн стандартыг тогтоодог, Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох үндэслэлийг тодорхой зохицуулдаг.

50-аад оны үед хуягны тэтгэвэр, эрт дээр үеэс: Уулзалтын ажил, нөхцөл байдлын жагсаалт

30.31 ба 32 FZ-ийн 32 ф.А

30,31 ба 32 FZ FIS Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэвэр, дараахь үе дэх хүчин чармайлтыг баталгаажуулах баталгаат хугацааг баталгаажуулна.

  • Дангаараа нутаг дэвсгэрийн нөхцөлд ажиллах;
  • Ажлын тусгай нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа;

Баазуудын жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд хангалттай өргөн (). Жишээлбэл, үүнд:

  • 5-аас дээш хүүхэд, хүүхэд, хүүхдээ хүүхэд насны хүүхдүүдийн болон асран хамгаалагч, асран хамгаалагч.
  • эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст харьяалагддаг: цэргийн гэмтлийн улмаас гипофизийн нанизм, алсын хараатай холбоотой.
  • хойд зүгт оршин суугаа, эсвэл түүнтэй адилтгаж, орон сууц, extuctiess, expuctiess, ext Anglance, ext Andants, Alcovies, эмч, эмч нар.

1-р сарын 26-ны өдөр, 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдөр Тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрсөн мэргэжилтэн.

Эрт тэтгэвэр томилох журам

    • Би хэзээ PF-тэй холбоо барьж болох вэ? Тэтгэврийн томилолт нь давж заалдах хугацаанаас хойш тохиолддог боловч тухайн өдрөөсөө эртнээс өмнө биш. PF-ийн нутаг дэвсгэрийг тусгаарлахаас өмнө түүний мэргэжилтнүүдийн түүнтэй хамт бичигч, эсвэл Баримт бичгийн албаны жагсаалтад шаардлагатай ажлын жагсаалтад хандах нь зүйтэй юм.
    • Баримт бичгийг хэрхэн яаж өгөх вэ? Эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл, шаардлагатай лавлагаа нь иргэний хувьд биечлэн иргэний биечлэн төлөөлж болно. Шуудангийн бичиг баримт, огноог хүлээн авах өдөр, огноо, өдөр нь эргэлтийн өдөр гэж тооцогдох болно. Тэдгээрийг гараар баталгаажуулдаг эсвэл шуудангаар илгээдэг.
    • Хэрэв баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал? Хүн PF-ийн ажилтны тодруулгыг үндэслэлтэй баримт бичгийн үндсэн дээр гаргах эрхтэй. Тайлбарыг хүлээн авснаас хойш 3 сарын хугацаатай дагаж мөрдөх өдрөөс давж заалдсан огноо, тэтгэвэр нь өргөдлийг хүлээн авах өдөр хэвээр байна.
    • PF нь мэдэгдлийг хэр удаан авч үзсэн бэ? Тэтгэврийн сан нь өргөдлийг авч үзэх үүрэгтэй бөгөөд 10 хоногийн дотор уулзалтад шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
    • Тэд татгалзаж болох уу? Татгалзсан тохиолдолд иргэн 5 хоногийн дотор энэ талаар мэдэгдэж байх ёстой. Мэдэгдэл нь давж заалдах шалтгаан, журмыг заана уу.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэрт гарах эсвэл ажилтнуудыг бууруулах

Бид хаа сайгүй замтай байдаг, гэхдээ өмнөх шалтгааны улмаас ажлаа алдсан ажилтан, гэхдээ дээр дурдсан шалтгаанаар ажлаа алдсан ажилтан, ажил эрхлэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Ийм нөхцөл байдлаас гаралт, үр дүн гарахаас өмнө тэтгэвэр авах.

Дутуу аюулгүй байдлын томилох хамгийн чухал нөхцөл бол товчлолны нас юм. Хуучин наснаас тэтгэвэрт гарахаас өмнө үлдсэн нэр томъёо нь 2 жилээс хэтрэхгүй. Энэ нь бусад нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах болно.

  • эмэгтэйчүүдэд зөвхөн 53 жилийн хугацаанд
  • эрэгтэйчүүдэд зориулсан урд талын тэтгэвэрт гарах - 58 жилийн хугацаанд.

Дараах нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

  • Ажилтнуудын тоог бууруулах эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотойгоор халах. Өөрсдийн хүсэл, эрүүл мэндийн гэрчлэл гэх мэт бусад шалтгааныг хуулиар олгодоггүй.
  • 25 настай өр төлбөрт гарсныг оролцуулах - эрэгтэйчүүдэд, 20- жилийн хувьд эмэгтэй хүмүүсийн хувьд. Туршлага нь заасан нөхцөлийг зааж өгсөн нөхцөлүүдээс бага байж магадгүй.30,31,31,32 FZ байна.
  • Иргэн ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх ёстой бөгөөд ажил эрхлэлтийн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах ёстой.
  • Бирж нь зохих боловсрол, сулрал, сул дорой оронтой, бууралт, бууралттай байгаа хүний \u200b\u200bчадваргүй байх ёстой.

Тэтгэврийн анхны томилох эрх нь нийгмийн тэтгэмжийг (хэмжээ буурах), эсвэл түүний хэмжээ буурахад хүргэлт хийхэд хүргэлт хийхэд хүргэлт хийхэд хүргэлт хийх.

Эрт тэтгэвэрт гарах, томилох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын улсын иргэний хувьд
  • Ажил олгогч 2 сарын хугацаанд ажилтандаа өдөрт амрах үүрэгтэй.
  • Хэрэв энэ хугацаанд шинэ газар олох боломжгүй байсан бол урьд нь хуучин ажлаас халах боломжгүй байсан бол иргэн нь ажилгүй, эрхийг бие даан ажиллуулах эрхийг хүлээн авах эрхтэй. Төлбөрийн хугацаа нь түр зуурын хүрээгээр хязгаарлагддаг бөгөөд 12 сараас ихгүй байна.
Ажилгүй болохоос өмнөх насныханд

Даатгалын өмнөх насныханд 20 гаруй жилийн өмнөх насныханд, эрэгтэйчүүдэд 20 гаруй жилийн турш, эрэгтэйчүүдэд 20 жилийн турш, эрэгтэйчүүдийн төлбөрийг өргөжүүлэх боломжтой. Жил бүр, туршлага нь 2 долоо хоногийн турш ТАНИЛЦУУЛГАГҮЙ ТУСГАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БАЙНА.

Хэрэв үйлчилгээ оролцогч бол ажлууд сонгон ороход бэрхшээлтэй тулгарах, зөвхөн зөв тэтгох боломжийг хэрэгжүүлэх нь тэд ажилгүйийг тэтгэвэрт авах эрхийг тэтгэмж эхлүүлэхэд санал болгов. Энэ чиглэлээр, хүн ROPP-тай холбоо барих ёстой. Үүнийг нэг сарын турш хийх шаардлагатай бол өргөдөл гаргахад хүчингүй болно. Энэ нэр томъёоны өргөтгөлийг сунгах цорын ганц шалтгаан бол хөгжлийн бэрхшээлийн хуудасны батлагдсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас эерэг хариу үйлдэл хийвэл ажилгүйдлийн статусыг цуцалсан бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг товложээ. Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр тэтгэвэрт гарахаас өмнө төлбөрөө төлдөг бөгөөд дараа нь хуучин даатгалын тэтгэврийн тэтгэврийг шилжүүлэх.

Тэтгэврийн төлбөрийг ажил эрхлэлтийн төвийн төсөвөөс PF-ээр нөхөн төлдөг. Тиймээс сүүлийнх нь ихэвчлэн газрыг гаргахаас татгалзсан байдаг. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь түүний бодлоор үндэслэлгүй татгалзсантай тулгарвал тэр Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргах эсвэл шүүхийн шийдвэрийг дагаж мөрдөх боломжтой.

Хэрэв иргэн ажил эрхэлж байгаа эсвэл бизнес эрхэлдэг бол

Дараа нь эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, зөвхөн IP эсвэл хууль ёсны аж ахуйн нэгжийг зогсоов. Тиймээс, энэ нь хамгийн их орлого (тэтгэврийн эсвэл цалин) -ийг урьдчилан (тэтгэвэр, цалин) урьдчилан тодорхойлно. Бүх өөрчлөлтүүд (мөн хуучин даатгалын тэтгэврийг хүлээн авахад зориулж өгсөн настнуудын талаар), мөн иргэн PF-ийн хэлтэст мэдэгдэх ёстой.

PF-ийг бүс нутгийн оффис руу өгөх баримт бичгийг багцлах

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараах нэмэлт баримтуудыг баталгаажуулж өгөхийг хүсч болно.

  • Хувийн өгөгдлийг өөрчлөх (бүтэн нэр);
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, хараат байдал, хараат хүмүүс (төрсний гэрчилгээ, бүрэн цагийн сургалтаа баталгаажуулж баталгаажуулж байгаа баримтууд);
  • Хойд хойд, ялангуяа хүнд, хортой аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага;
  • Зорьж буй хөгжлийн бэрхшээл, гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох

Эрт тэтгэврийн эрчний хэмжээ нь наснаас насны тэтгэврийг тодорхойлох, хамаарах аргыг аналентаар тооцдог.

  • PF-ийн төлбөрийн хэмжээгээр;
  • Цалингаас.

Эхлүүлэх тэтгэвэр нь засгийн газрын индекс, дахин тооцоолол хийхэд хамаарна. Зэрэгцээ, иргэний үйлчилгээнд төлбөр авах эрхийг өгсөн.

Хэрэв танд өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдлээс асуугаарай. Бид танд бүх асуултанд хэдэн өдөр хариулах болно. Гэсэн хэдий ч ийм асуултанд хариултын бүх хариултыг сайтар уншаарай, хэрэв ийм асуултанд нарийвчлан хариулсан бол энэ асуултанд нарийвчлан уншаарай, дараа нь таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

Урьдчилан суулгасан хугацааг урьд өмнө суурилуулах хугацааг урьд өмнө нь ажиллуулахын тулд эрт нөхөн үржихүйн тэтгэвэр тэтгэвэр авах боломжтой бол тэтгэвэрт гарах хүртэл таван жилийн хугацаа хүртэл томилогдох боломжтой. Доор дурьдсан бусад нөхцөл байдал бас ажиглагдах ёстой.

Орос улсад Орос улс оросоор тэтгэвэрт гарахыг бүгд мэддэг. 2019 Эмэгтэйчүүдийн хувьан орны хүмүү, эрэгтэйчүүдэд 55.5 өндөр байна. Эрэгтэй, 2023 онд By 20-65 насныхан 60, 65 жилийн туршид 60, 65 жилийн турш хүртэх болно. Нэмж дурдахад, холбогдох ажлын туршлага бидэнд хийх хэрэгтэй. Гэхдээ улсыг бууруулахаас өмнө тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажлаас халахаас өмнө юу хийх вэ? Олон удаа ажил олгогчдод ихэвчлэн залуу ажилтнууд хэрэгтэй тул шинэ ажил хийх боломж байдаггүй. Ийм нөхцөлд, өөр арга зам бий. Өмнө нь тогтоосон хугацааг тэтгэвэрт гарах. 2019 оны эх орончдын нөөцийг 2019 онд Улсын тэтгэврүүлэх журмыг 2019 онд ОХУ-ын хүн амын төвд ажил эрхэлдэг.

2019 оноос хойш ажилчид, ажилчдын үүрэг, ажил эрхлэлтийг хууль бусаар ажлаас халах, эсвэл ажил эрхлэхээс татгалзсан эсвэл ажил эрхлэхээс татгалзсан: 360 хүртэлх торгууль, 360 хүртэлх торгууль, заавал 360 цаг эсвэл шоронгийн өгүүлбэрүүд.

Ерөнхий мэдээллийн хувьд

Хуулийн дагуу, муж улсын бууралтаас болж ажлаас халагдсан хүмүүс, сарын дундаж цалин нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ үе нь түр зуурын хүрээ хязгаарлагдмал бөгөөд хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. (Онцгой тохиолдолд гурван сард - гурван сар). Тиймээс энэ хугацаанд энэ хугацаанд шинэ ажил олох боломжгүй байсан, хуучин ажил олгогчийн дундаж орлого олох боломжгүй байсан. Дээр дурдсан хоёр сарын дараа ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан ажилгүйдэлд тооцогддог бөгөөд ажилгүйдлийн төвд тэтгэмж олгож эхэлнэ. Та үүнийг 12 сарын дотор авах боломжтой. 2019 онд өмнөх зүйлүүд нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэв - 4900 рублийн оронд 4200 рубль авах болно.

Хэрэв ажлуудаас гарсан ажилтан насны өмнөх насныхан нас, хэдэн даатгалын туршлагатай бол үр өгөөжийг өргөжүүлж болно. Жил бүрийн туршид, хамгийн бага туршлагаас давсан, ажилгүйдлийн хоёр долоо хоног байдаг. Мөнгө нь олон нийт аюулгүй байдлыг хангахад илүү их илүү их туршлагаор. Гэсэн хэдий ч, нийт 3 жилийн хугацаанд нийтэд саниггүйгийг санаж байх ёстой 2 жилийн хугацаанд 2 жилийн хугацаанд төлөхгүй гэдгийг санах боломжтой.

Ажилтнуудыг бууруулахаас болж эрт тэтгэвэрт гарах

Төрийг бууруулахдаа хуучин насны өмнөх тэтгэврийг томилохын тулд хэд хэдэн нөхцөл байдаг.

  • Нэгдүгээрт иргэн, иргэний туршлагатай байх ёстой: Шинэ шинэчлэлийн нэрийн хувьд 42 жилийн хугацаатай, эрэгтэйчүүдэд 45 настай (энэ нь 40-өөс дээш настай эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан), 47-аас дээш настай, эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан (энэ нь 40 настай байсан). Ажиллах тусгай нөхцөлд ажил гүйцэтгэхэд хангалттай туршлага багатай байх магадлал багатай.
  • Хоёрдугаарт, тухайн хүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
  • Гуравдугаарт, ажил эрхлэх ямар ч боломж байхгүй байх ёстой, эс тэгвэл эрт тэтгэврийн талаар ямар ч яриа байхгүй болно.
  • Дөрөвдүгээрт, тэтгэвэрт гарах наснаас хойш ажлаас халах / товчлол хийх үед таван жилийн хугацаатай байх ёстой.

Зөвхөн эдгээр бүх нөхцөлд хамаарна, хүн эрт тэтгэвэрт гарах магадлал байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажил эрхлэлтийн төв нь ажилгүй иргэний зохих ажлыг хангахыг хичээдэг бөгөөд зөвхөн ийм боломж олгох, зөвхөн ийм боломж олгохгүй байх нь тэтгэврийн цаг байхгүй.

Эртний нөхөн үржихүйн тэтгэвэр нь ажил эрхлэлтийн үйлчилгээ эрх баригчдын саналд оролцсон хүнд томилогдсон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажлаа алдсан иргэн, хэрэв эрт тэтгэвэрт гарах гэж явах хүсэлгүй бол тэр ийм өгүүлбэрээс татгалзаж магадгүй юм. Хуулийн өмнөх насны ажилтанд өртсөн ажилтанд тэтгэвэрт гарах хүртэл эрт тэтгэвэрт гарах хүртэл эрт тэтгэврийг томилно. Дараа нь тэр хуучин насны даатгалын тэтгэвэр рүү шилжиж болно.

Тэтгэврийн хувьд та тэтгэвэрт гарахыг бичгээр бичгээр бичгээр гаргасан. Энэ санал нь тэтгэврийн санг нэг сарын дотор холбоо барина. Хэрэв энэ нь хийгээгүй бол програм хүчингүй болно. Түүний нэр томъёоны өргөтгөх цорын ганц шалтгаан бол иргэний өвчин юм.

Хэсэг хугацааны дараа хэсэг хугацааны дараа энэ нь ч гэсэн энэ нь мөн иргэн шинэ ажил зохион байгуулах нь бас шинэ ажил зохион байгуулагдах бөгөөд энэ нь мужийг бууруулахад хүргэх тэтгэвэр олгоно. Та ажил дууссаны дараа зөвхөн төлбөрөө сэргээхэд найдаж болно. Тиймээс, сонголт нь тэтгэвэр, цалин авах явдал юм. Иргэн дээр үлдсэн.

Эрт тэтгэвэр зохион байгуулалтыг дизайн хийх боломжгүй

Зарим тохиолдолд нүүр нь эрт тэтгэврийг томилохоос татгалзаж болно. Жишээлбэл, ажил эрхлэлтийн албан татварын санал болгож буй орон тэтгэлийг эртнээс татгалзаж, ажил эрхлэлтийн үйлчилгээ эрхлэгчдэд санал болгож буй орон тэтгэлийн бүртгэлийг эхлүүлэх боломжгүй. Ажилгүйдэлд хүргэх тэтгэмжийг түдгэлзүүлэх явцад тэтгэвэрт гарах тохиолдолд ажилгүйдэлд бүртгүүлэх боломжгүй.

Дэлхийн дадлагад, тэтгэвэрт гарах насыг өөр өөр байдлаар тодорхойлдог. ОХУ-д ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА.

Гол баримтууд

2019 оноос эхлэн тэтгэвэрт гарах насны үе шатыг эх орондоо танилцуулав.

Өөрчлөлтийн дагуу Оросууд 60 жилийн хугацаанд ерөнхий шалтгаанаар тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн 2028 онд л 2028 онд байх болно. Шилжилтийн хугацаа, тэтгэвэрт гарах нас жил бүр тогтоосон үзүүлэлтэд хүрч дуусна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүдэд ямар төрлийн агуулгыг тавьдаг

Даатгуулагчийн тохиолдлын үеэр агуулгын үндсэн зарчмыг өөрчилсөн нь агуулгын үндсэн зарчим нь өөрчлөгдсөн. Одоо гол нь дараах байдалтай байна:

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүн бүр орлогын орлогын нөхөн олговрыг Fiu-ийн эв нэгдэлтэй болоход хувь нэмэр оруулдаг.

Гэсэн хэдий ч сул дорой шаланд хамаарах даатгуулагчийн даатгуулагч, тодорхой хэмжээгээр боловсруулах шаардлагатай:

  • ажлын туршлага;
  • тэтгэврийн коэффициент (оноо).
АНХААРУУЛГА: Оросын тэтгэврийн сангийн төсвөөс ямар ч төрлийн агуулгыг олж авах үндсэн нөхцөл нь заавал тэтгэврийн даатгал (OPS) -д нэгдэх явдал юм.

Зохиогчийн чөлөөт дугаарт 200-ийн хугацаатай Энэ нь 2013 оны 12-р сарын 21-ны өдөр бүр 400 -L-ийн өдөрсөн байна. 2013 оны доторхоо 28, тэтгэвэр авъяиргийн томилолтыг тайлбарлуулна. Үүнд:

Анхаар: Эмэгтэйчүүд хууль дугаар 400-FZ-ын хэм хэмжээний-д заасан шалгуурын дагуу шалгуур руу алдагдсан орлого, сэдвийн хувьд нөхөн олговор олгох нь ямар ч найдаж болно. Үзэх, хэвлэхийг татаж авах:

Даатгалын агуулгыг томилох шалгуур үзүүлэлт

Энэ төрлийн тэтгэмжийн эрхийг авахын тулд дараахь нөхцлийг гүйцэтгэнэ.

  1. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд заавал биелүүлэх хамгийн дээд насанд хүрэх.
    • Эмэгтэйчүүдийн 60 жилийн ой;
    • зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу давуу эрх.
  2. хүртээмж:
    • даатгалын туршлага (2019 онд 10 жил);
    • 16.2 Тэтгэврийн оноо (2025 онд аажмаар 30 болж нэмэгдэх болно).

Хөдөлмөрийн туршлагын босго нь системчилсэн өсөлт юм. 2024 онд тэр 15 жил хүрэх болно. Харьцуулахын тулд: OPS системд албан ёсоор 5 жил ажилласан.

Туршлагыг тодорхойлоход мөчүүдийг тусад нь хуваана

АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТЕХНИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ. Энэ нь мэргэжилтнүүдээр ажлын дэвтэрт буруу бөглөхөөс болж болж магадгүй юм. Жишээлбэл: Залруулга: Залруулга, буруу дугаар, тэмдэглэгээ, байгууллагууд, Байгууллагын тэмдэглэгээ гэх мэт.

Эдгээр хугацааг баталгаажуулах нь архивын байгууллага, Архивын Дөрвөн байгууллага, Архивын инститтитт, байгууллагуудын туршлага бие дааж болно.

АНХААРУУЛГА: 01/01/2/2015-аас өгсөн бүх хувь нэмрийг тооцож, оноо болгон хөрвүүлж, иргэдийн хувийн дансны бүртгэлд оруулсан болно.

Дараах үндсэн нөхцөл нь цэгүүдийн тоо юм. Тэд хоёр параметрээс хамаардаг.

  • хөдөлмөрийн туршлага;
  • энэ үед жагсаасан хувь нэмэр оруулсан хувь нэмэр.

Заасан параметрүүдээс илүү их байх болно. Хуримтлагдсан коэффициент өндөр. Үүнээс (дараа нь томъёо) Даатгалын нөхцөл байдал үүсэх үед боломжит агуулгаас хамаарна.

Залуучуудын зөвлөл: Албан ёсоор ажиллах шаардлагатай, ингэснээр ахмад настнууд орлого алдагдах талаар санаа зовохгүй байна.

Нэмэлт цэгүүд нэмэлт оноо өгдөг

Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дээрх тайлбарласан зарчмууд. Хүүхэд асрах үед эмэгтэй хүн бүрэн ажиллах боломжгүй байдаг. Хууль тогтоогчдод заасан шударга бус байдлыг олж мэдсэн. Үүнийг хуульд тооцоог харгалзан үздэг. 400-FZ. Тиймээс, тэтгэврийн коэффициентийг нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа байдаг.

Үүнд:

  1. хүүхэд бүрийг нэг жил хагасын туршид анхаарал тавих (эцэг эхийн нэгийг харгалзан үзсэн);
  2. д санаа тавь ;
  3. хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрэгчдэд хүлээлгэж өгөх:
    • 80 настай босго давхцуулах;
    • тахир дутуу;
  4. хүлээн авах хугацаа;
  5. гэр бүлийн хүнтэй хамт амьдрах цаг бол тухайн улс оронд ажил эрхэлдэг газар нутагт ажил хийх боломжгүй газар юм.

АНХААРУУЛГА: ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ОРУУЛАЛТЫГ ХҮРГЭЕ:

  • эхнийх нь хувьд - 1.8;
  • хоёр дахь нь - 3.6;
  • гурав дахь болон дараагийнх нь 5.4.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг хэн гэж үзье

Хуулийн хуулийн 30 дугаар зүйл 400-р зүйл. Даатгалын агуулгыг дизайн хийх эрх бүхий албан тушаалтнуудад хүлээн авагчид хүлээн авсан иргэний төрлөөр иргэдийн ангиллуудаар хангаж өгдөг.

Эдгээр нь эмэгтэй царайг агуулдаг:

  1. Бид газар доорх нөхцөлд халуун дэлгүүрүүдэд зарцуулсан. Газрын зураглалын шалгуур:
    • 45 нас хүрсэн амжилт;
    • заасан нөхцөлд хамгийн бага туршлагатай байх;
    • даатгалын туршлага дор хаяж 15 жил.
  2. Доор жагсаасан категориудад эмэгтэй, дор хаяж 10 жилийн мэргэжлийн туршлага, дор хаяж 20 жилийн даатгалын туршлагатай байх ёстой.50 жилийн ойн тохиолдол гарсны дараа эмэгтэй хүний \u200b\u200bбүтээлээс хог хаягдал, ажилласан.
    • хэцүү нөхцөлд;
    • төмөр зам дээр эсвэл метро (зарим бичлэг);
    • удирдлагыг удирдаж буй эмэгтэй жолооч нар:
      • уурхай дахь ачааны машин;
      • зорчигч тээвэрлэх зориулалттай газарзүйн тээвэр;
      • трактор;
      • барилгын тээврийн хэрэгсэл;
    • геологийн хайгуулын багцад;
    • галын үйлчилгээнд.
  3. Тэтгэврийн агуулгыг зааж өгөх тодорхой ахмад настнуудад анхаарал хандуулахгүй.
    • аврагчид;
    • болон бусад эрүүл мэндийн ажилчид;
    • бүтээлч мэргэжилтнүүдийн хүмүүс;
    • иргэний нисэх нисгэгч;
    • уурхайчин, газар доорх ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд;
    • иргэний флотын ажилчид.
АНХААРУУЛГА! Хортой, аюултай үйлдвэрлэлд ажлын хугацаа, аюултай үйлдвэрлэлд хамрагдах ёстой албан тушаалтнуудыг FIU-ийн даатгалын шимтгэлийн нэмэлт туршлага хуримтлуулж, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТУСГАЙ, ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Нэмэлт үнэ төлбөрыг хугацаанд ньаа хугацаандаа хугацаанд нь хугацаанд нь хугацаанд нь хугацаанд нь хугацаа зарцуулахад зөвшөөрөгдсөн / төлөлтөд тухайн хэлбэрийн хувийн дансыг хувь иргэншээнэ. Хуучин даатгалын тэтгэврийн тэтгэврийг эрт томилох эрхтний зөв байдлыг хангахад саад болох болно.

Одоогийн байдлаар эрт тэтгэвэрт гарах нь томоохон эхчүүдтэй байх болно. 3-аас дээш насныханд 57 жилийн хугацаатай, 56-аас 5-р жил, 5-р сард тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах бусад давуу эрх


Зориулсан хуулийн 32 дугаар зүйл нь Эрүүл мэндийн хязгаарлалттай, эрүүл мэндийн хязгаарлалттай хүмүүст зориулсан давуу талууд юм. Тэд дараах байдалтай байна:

  1. Хөгшрөлтийн өв залгамжлагчийг томилдог:
    • :
      • цэргийн гэмтлийн улмаас - тэтгэвэрт гарах нас нь 50 жил;
      • 1-р бүлгийн алсын харааны дагуу - тэтгэвэрт гарах нас нь 40 жил;
      • гипофизи Нанис (Лилипута) болон үл нийцэх одой; тэтгэвэрт гарах нас нь 40 жил байна.
  2. Алслагдсан хойд эсвэл дор хаяж хойд нутгийн нутаг дэвсгэрт түүнтэй тэнцэх хэмжээний эсвэл дор хаяж 17 жилийн хугацаанд, эсвэл дор хаяж 17 жилийн туршид дэгдэж байгаа ажилчид 50 жилийн ойн дараа тэтгэвэрт гардаг.
  3. 45 цагт, Хойд нутаг дэвсгэрт байнга амьдардаг эмэгтэй, хойд нутгийн нутаг дэвсгэрт амарч, 20 жилийн турш ажилласан.
    • анчин;
    • цаа буга үржлийн;
    • загасчин.
АНХААРУУЛГА: Дээрх бүх давуу эрх бүхий нөхцлийг баримтжуулсан болно.

Тэтгэврийн агуулгыг тооцоолох томъёо

Тэтгэвэр авагчдын сарын төлбөрийг тодорхойлох аргачлал нь энэ хуулийн 15-р зүйлд заасан аргачлал юм. Тиймээс, энэ өгүүллийн 1-р зүйл нь тооцоолох томъёо агуулдаг. Тэр дараах байдалтай байна:

  • Stp \u003d ipk x x x + bv, хаана:
  • STP - хүссэн гарын авлагын хэмжээ;
  • IPC - Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуримтлагдсан цэгүүдийн тоо (илүүдэл давуу эрх олгох замаар);
  • Зөөгч - гарын авлагын зорилгын үед тодорхой нэг цэгийн үнэ цэнэ.
  • BV бол суурь эсвэл тогтмол хэсэг бөгөөд ОХУ-ын засгийн газрын засгийн газар байгуулагдсан хэмжээ юм.

ЧУХАЛ: Тогтмолуудыг томъёо дээр ашигладаг:

  • онооны өртөг;
  • Үндсэн төлбөр.

Тэдний хэмжээг хуульд заасны дагуу, жилийн индексжүүлэхэд хамаарна.

2019 онд тэдний үнэ цэнэ дараах байдалтай байна.

  • зардал 1 b. \u003d 87.24 рубль;
  • суурийн хэсэг - 5334.19 рубль.

Хамгийн сүүлийн тогтмол байдал нь давуу эрх бүхий нөхцөл байдалд нэмэгдэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнд:

  • хамааралтай хүмүүс ба тэдний дугаар;
  • хойд хойд нутгийн нөхцөлд (дор хаяж 15 жил);
  • тэгш нутаг дэвсгэрт (20 жил).

Жишээ

Ирина Сергиейевна 2019 оны 7-р сарын 7-нд тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно.

  1. Энэ нь бүх шаардлагатай бүх баримт бичгийг хангахын тулд FIU CALD-д холбогдох мэдэгдэлтэй холбоо барина.
  2. ХАРИУЦЛАГАТАЙ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙНА.
  3. OPS системийн хувийн дансанд хувийн дансанд, Ирина Сергиеевна 21 жилийн турш хуримтлагдсан тул 120 оноог хуримтлуулав.
  4. Нэмж хэлэхэд, хүүхэд бүрийг нэг жил хагас жилд нэг жил, хагас жилээр нь дэмжиж байна:
    • (1.8 b. + 3.6 B. + 3.4 B.4 B.) x 1.5 г \u003d 16.2 b.
  5. Ийнхүү Ирина Сергиейевна 136.2 оноо болж хувирав.
  6. Тэтгэврийн агуулгыг 2019 оны 7-р сарын 2019 оны 7-р сард тооцно.
    • 136.2 b. x 87.24 P. + 5334,19 p. \u003d 17216.23 P.
Үзэх, хэвлэх, хэвлэх: Анхдагч: Хэрэв иргэний тэтгэврийг дараа нь тэтгэврийн коэффициент хэрэглэснээс хойш томилсон бол түүний томилолтын улмаас түүний томилолтын улмаас түүний томилолтын улмаас түүний томилолтын улмаас түүний томилолтын улмаас томилогдсон бол түүний томилолтын хугацаа ихтэй холбоотой юм.

Танд энэ асуудалд хэрэгтэй юу? Манай өмгөөлөгчид ойрын ирээдүйд тантай холбоо барих болно.

Fiu-д ямар бичиг баримтыг ирүүлэв


Даатгалын тэтгэмж авах эрхийг хэрэгжүүлэх эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд та өөрийн хүслийн талаар FIU-д мэдэгдэх ёстой. Үед: Үүний дараах:

  1. Тайлбарыг тогтоосон хэлбэрийн дагуу хөрвүүлсэн орон нутгийн тасалгаанд хэрэглэнэ.
  2. Үүнд зөвийг нотлох баримт орно. Namely:
    • паспорт (гадаадын иргэд болон харийн болон харьяалалгүй хүмүүсийн оршин суух зөвшөөрөл);
    • Резевус;
    • хөдөлмөрийн ном бүхий хөдөлмөрийн ном (бүх боломжтой сорьц);
    • 2002 оны ажлын байрны албан ёсны өгөгдөл 2002 он хүртэл гарчиг дээр гарсан.
    • нэмэлтээс цаас:
      • хүүхдийн гадаад төрх байдлын нотолгоо;
      • хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаарал байгаа эсэх;
      • хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, нөгөөг нь асрамжийн хэрэгт хэрэгжүүлэх тухай мэдээлэл.
ЧУХАЛ: Хэрэв эмэгтэй даатгалын гарын авлага авах эрхгүй бол түүнийг нийгмийн тэтгэвэрт гарах хугацаанаас хойш 5 жилийн туршид гарах эрхгүй болно. 2019 онд 65 настай байхдаа хуучин насныхаа нийгмийн тэтгэврийг томилох болно.

Аппликешн болон агуулгыг төлөх журам

Fiu Moviceists нь батлагдсан аргачлалын дагуу ажилладаг. Энэ нь түүний үндсэн заалтууд юм.

  1. Тэтгэврийн төлбөр хийх эрхийг эрэлхийлэх нь иргэншилтэй байж болно.
  2. Өргөдлийг 10 хоногийн хугацаатай тэнцэх хугацаа, шаардлагатай бүх баримт бичигт хамаарна.
  3. Гурван сар бичиг баримтыг дахин боловсруулахад гурван сар өгдөг.
  4. Мөнгө хуримтлагдсан өдөр нь мэдэгдэл бичих өдөр нь мэдэгдэл бичих өдөр, гэхдээ төлбөр төлөх эрхээсээ эрт юм.
  5. Тэтгэвэр нь тусдаа үйлчлүүлэгчдэд тохиромжтой,
    • энэ нь өргөдөл гаргахдаа тодорхойлогддог;
    • шаардлагатай бол шинэ мэдэгдэл бичих замаар өөр зүйлийг өөрчилж болно.

Хэрэгсэл авах боломжтой:

  • оросын нийтлэлийн байгууллагын хэлтэст;
  • банкны гүйлгээг хувийн данс руу шилжүүлэх замаар (карт);
  • мөнгө хүргэх ажлыг гүйцэтгэж байгаа тусгай байгууллагуудаар дамжуулан (хэрэв энэ нь FIU-тэй гэрээтэй бол).
АНХААРУУЛГА: Шаардлагатай бол тэтгэвэр авагч нь гүйлгээг өөр хүнтэй хамт гүйлгээг хийж болно. Энэ нь албан ёсны баримт бичигт суурилдаг - өмгөөлөгчийн хүч.


Баримт бичгийн асуудалтай тулгарахгүй байхын тулд тэдгээрийг шалгаж байх ёстой. Энэ нь дараах байдлаар тохиолддог:

  1. Тэтгэврийн агуулга эхлэхийн өдрөөс өмнө ажил эрхлэлтийн бүртгэлтэй PFR мэргэжилтэнд очихыг зөвлөж байна.
  2. Ажилтан нь бичлэгийг хянаж, эргэлзээ төрүүлдэг хүмүүсийг нээх болно.
  3. Тэд архивын лавлагааны талаар баталгаажуулах шаардлагатай болно.
  4. Үүнээс гадна, мэргэжил нь үр өгөөжийг баталгаажуулахын тулд бусад баримт бичгийг танд өгөх болно.
  5. Зөвлөмжүүдийг анхааралтай сонсохыг зөвлөж байна.
ЧУХАЛ: Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн талаархи сэтгэгдэл байхгүй тохиолдолд FIU нь шалтгааныг томилоход гарын авлагыг томилох үүрэгтэй. Энэ нь таамаглалаас бага байж болох юм.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль ёсны асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргыг тодорхойлдог боловч хэрэг бүр өвөрмөц бөгөөд бие даасан тусламжийг шаарддаг.

Асуудлынхаа үйл ажиллагааны шийдлийн хувьд бид холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульч.