Хувийн эмэгтэй жирэмсэн эмэгтэйг хэрэгсэхгүй болгож чадах уу? Ажлаас халах замаар маргаан. Танд хэрэгтэй гэсэн хүслийг анхаарч үзээрэй

12.06.2019

Ирээдүйн ээжид хэрхэн яаж хамгаалах вэ?; Дарга нь үүнийг хууль зөрчөөгүйгээр ажлаас халах боломжтой болоход болон хөдөлмөрийн код нь үүнийг ямар нөхцөлд хүргэдэг вэ? - Эдгээр асуудлаар эдгээр асуудлуудаас нарийвчилсан тайлбарыг уншаарай, Герасимиов Иля Александричээс дэлгэрэнгүй тайлбарыг уншаарай.

Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд ОХУ-ын олон хэсэгт, олон компаниудын тоог бууруулах долгион юм. Тийм учраас ихэнх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хамгийн чухал өөрчлөлтийг мэдэх нь нь ер бусын хувь нэмэр өөрчлөгддөг. Ялангуяа эмзэг байрлалд нь ээж болоход бэлтгэж байгаа эмэгтэйчүүд юм. Хатуу хадгаламжийн нөхцөл байдалд, аж ахуйн нэгжүүдийн эзэн нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс салахыг хүсдэг.

Хууль тогтоомж нь жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдэд анхаарал тавьдаг

Ажилтан ээж нь ээж болоход бэлдэж байгаа мэдээ нь яаралтай бөгөөд шударга, шударга хүн байсан ч хамаагүй. Дэд дэд сайдтай хүмүүсийн дунд жирэмсний өмнөх хандлага нь жирэмсний амралтын газар нь компаний арчилгаа нь компанийн арчилгаа нь тухайн компанийн найрсаг үр дагаварт хүргэдэг. Чадвартай босс нь ирээдүйн ээжийн талд хуулийг мэдээжийн хэрэг бөгөөд энэ нь илүү хэцүү ажил, дахин боловсруулалт хийх, эмэгтэй зөвлөгөө авах, үргэлж эмнэлэгт хэвтэх явдал юм. Охинууд буурсны дараа та хүүхэд нэг жил, зургаан сар болж жирэмсний тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Үүнээс гадна, бүх зүйлийг сурах шаардлагатай шинэ ажилтан олох шаардлагатай. Түр зуурын мэргэжилтнүүд түр зуурын ажилд тохиролцохгүйн тулд тогтоолыг олоход үргэлж илүү хэцүү байдаг. Шинээр хийсэн эхийн хувьд түүний байранд байгаа газар нь хүүхдийг гурван жилийн турш цаазаар авах хүртэл түүний байр суурийг хадгалдаг.

Нэгэн үгэнд сонирхолтой байрлалд нэг охинтой байх нь сонирхолтой байрлалд нэг охинтой байх, гэхдээ тайрах, халах нь тийм ч хялбар биш юм. Жирэмсэн, ээжийн эрхийг хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Нялх хүүхдийг багаж, амьдралынхаа эхний арван хоёр сард хийх үед энэ нь тэр ч байтугай эхнэр, нөхөр нь бүр салах боломжгүй юм. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код нь түүний ажиллах эрхийг маш нарийн зохицуулдаг. Тэднийг мэдэх нь эмэгтэй хүн өөрийгөө хууль бусаар хомсдолоос хамгаалах боломжтой болно.

Ажлаас халах үндэслэл байж болохгүй гэж үү?

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн агууламжийг эзэмшдэг удирдагч нар ургийн хэрэгслийн үеэр эмэгтэй хүнээс халах боломжгүй гэдгийг мэддэг.

Ирээдүйн ээж нь ажлын байрыг дараахь нөхцөл байдалд оруулахыг зөвшөөрөөгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлын байраа өөрчлөхийг хүсэхгүй бол ажлаас халах нь зөвхөн ажил олгогчийг сонирхож байна.
Дарга нь ажлын үүргээ даван туулахаа больсон гэж үзвэл.
Хэрэв туршилтын хугацааны үр дүнгийн дагуу охин нь энэ нь үүнээс хүлээгдэж байснаас хамгийн муу гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харуулсан.
Жирэмсэн хатагтай хагас цагаар ажилладаг, гэхдээ байнгын ажилтан нэгэн зэрэг уригдах болно. Хэрэв тэр охиныг Полтавка дээр аваачиж, жишээ нь тэр үед үнэгүй бооцоо байхгүй тохиолдолд энэ нь тохиолддог.

Энэ нь ажилтны жирэмслэлтийн талаар мэдэж байсан бөгөөд босс нь ажил дээрээ ажлын байрнаасаа анхаарал халамж тавьж эхэлдэг. Гэхдээ энэ нь бас хууль ёсны эрхгүй, эмэгтэй хүн үүргээ үргэлж үүрэг гүйцэтгэж, бүдүүлэг алдаа хийдэг байсан ч гэсэн..

Юуны өмнө компани түүний ажилдаа алдаа гарсан гэдгийг нотлох баримтыг нотлох баримтыг батлах нь зүйтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэхдээ ийм баримт бичиг баримтыг угсарч, дараа нь TK RF дээр ажлаас халах нь энэ тохиолдолд бүү халах. Дарга нь жирэмслэлт, жирэмсэн ажилтанд торгууль ногдуулж болох цорын ганц зүйл бол.

Ажил олгогчид ямар заль мэх вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйгээс жирэмсэн эмэгтэй хүнээс хамгийн зохистой захирлуудаас ангижрахыг хүсдэг. Үүнийг хуулиар хуулиар мэдүүлснээр ажил олгогчдыг нэмэгдүүлж, ажлаас халах шалтгааныг бий болгож, хууль бус гэж үздэг.

Эмэгтэй хүн хагас цагаар ажилладаг, энэ нь хоёр дахь ажил олгогчийг авах боломжтой гэсэн үг юм.
Тэд ийм шийдвэрийг (ажлаас халах тухай) аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн эзэмшигчийг эзэмшигч нь эзэмшигчийн эзэмшигч.
ДЭЛГЭРЭНГҮЙ ШААРДЛАГАТАЙ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
Хамгийн их ханддаг дарга нар ирээдүйн эхүүдэд өөрсдийнхөө хөдөлгөөний энэ өдрийн турш тайван бус байж, кассын газрыг орхихыг шаардаж байна. Ийм үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн.
Таны мэдэж байгаагаар хүнд хөдөлмөр бол жирэмсэн бол жирэмсэн бол жирэмсэн, ажил олгогч нь хөнгөн ажил өгөх үүрэгтэй, гэхдээ энэ нь илүү хялбар байх ёстой. Энэ тохиолдолд уг нутагтийн дагуу зохшилтгүй бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийг эрүүл мэндийн хувьд хүчинтэй тул бүрэнлүүр бүрэн олон орлого хэвээр хэвээр гаргах боломжтой.
Ажил дээрээ яаран, ёс суртахуунгүй зан авир, ёс суртахуунгүй зан авираас болж, ёс суртахуунгүй зан үйлийг цоорох, эсвэл ёс суртахуунгүй зан үйлийг зогсоох нь боломжгүй юм.
Түүнчлэн ажлаас халах хангалтгүй үндэслэл нь төгс жирэмсэн хэрэгсэл эсвэл арилжааны нууцыг ил болгох болно.

Туршилтын үеэр жирэмсэн охид хийх боломжтой юу?

Олон тооны томоохон компаниуд, ажилтнууд туршилтын хугацаатай байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь хичнээн мэргэжлийн ажилтан, мэргэшсэн, шинэ ажилтан ажил хийдэг. Энэ хугацааны эцэст дууссаны дараа чадваргүй ажилтан амархан галд өртөж, гэхдээ зөвхөн энэ нь жирэмсний үеэр охин биш юм.

Ирээдүйн ээж дараах чухал оноогоо санаж байх ёстой.

Хэрэв ажил, бичиг цаасны ажил, цаасан дээр эмэгтэй хүн хүүхэд, дараа нь хүүхдээ тавьдаг бол Оросын Холбооны Катерыг аль хэдийнэ тогтоосон тохиолдолд туршилтын хугацаа, Туршилт хийх боломжгүй.
Хэрэв туршилтын хугацаа нь жирэмсэн жирэмслэлтээс эрт байсан бол энэ хугацааны дараа, дараа нь энэ хугацааны дараа ажил олгогчдод ирж байсан эсэхээс үл хамааран үүнийг ажлаас халах боломжгүй байсан.
Хэрэв эмэгтэй хүн туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй бол ажил олгогчийг эцэст нь эцэст нь жирэмсний гэрчилгээ олгох болно.
Ажлын байрны гэрээг жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө сунгагдана.
Эмэгтэй хүн шүүх хуралдааныг өнгөрөөсөн эсэхийг шийдэхийн өмнө түүний жирэмснийхээ талаарх Ерөнхий сайдад мэдэгдээрэй, дараа нь тэр сөрөг шийдвэр гаргах боломжийг алдах болно.

Жирэмсэн охинтой хэрхэн яаралтай ажил эрхлэлтийг хэрхэн цуцалдаг

Энэ тохиолдолд хүүхдийг хүлээж, яаралтай, яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажиллана. Дараа нь ажил олгогч энэ гэрээг цуцлах эрхгүй байх ёстой. Үүнээс гадна гэрээний дараа тэр жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах ёстой. Дарга нь жирэмслэлтийг баталгаажуулах гэрчилгээ авах эрхтэй боловч гурван сараас илүүгүй байна. Хэрэв хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй энэ компанид хэвээр байгаа бол манлайлал нь ажлынхаа төгсгөлд ажил эрхлэлтийн гэрээгээ цуцлах боломж гардаг. Гэхдээ энэ нь жирэмслэлт дуусахаас хойш 10 хоногийн өмнө тохиолдохгүй байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ирээдүйн ээж нь түр зуурын албан тушаалаа суллах, ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг зөрчихгүй байх ёстой. Хэрэв сул орон тоо нь өмнөхтэй ижил төстэй бол дарга нь бүх үнэгүй сонголтыг санал болгох ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйн газрыг ямар шалтгаанаас хасаж болзошгүй вэ?

Хүүхэд хүлээж байгаа эмэгтэйг ажлаас халах нь зөвхөн үүнийг эсвэл иймэрхүү хүсэлтэй байгаа тохиолдолд хууль ёсны байж магадгүй юм.

Тусаламжтай компани бүрэн арилгадаг ба бүх нийтийн цэгцэл, кититициц хийгээгүй бөгөөд тэрээр залгамжгүй.
Бизнес эрхлэгч нь түүний үйл ажиллагааг бүрэн зогсооно.
Хэрэв энэ албан тушаалд судалсан гол ажилчдын ажил эхлэхээс өмнө Хөдөлмөрийн түр гэрээ. "
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэлтээс үл хамааран Аж ахуйн нэгжийн шинэ нөхцлийг шинэчлэхэд бэлэн боллоо.
Компани нь эзэмшигчийг өөрчилсөн тохиолдолд охин шинэ дарга дээр ажиллахад бэлэн биш байна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах улмаас ажлаас халах

Энэ бол жирэмсэн эмэгтэйг хамгийн их хууль ёсны ажлаас халах явдал юм. Хэрэв компани бүрэн арилгаж, өөр хууль ёсны аж ахуйн нэгжийг үргэлжлүүлэн хийж, тэргүүлэгч ажилчдын ажил ажилчдынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийг хариуцдаг. Гэсэн хэдий ч, албан тушаалтай эмэгтэйтэй холбоотой, тэр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Татсан аж ахуйн нэгжийн дарга нар хоёр сарын хугацаанд ажлаас халагдсан хамгийн бага хэмжээгээр ажлаас халахтай тэмцэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд эмэгтэй энэ хугацаанд өөр ажил олох боломжтой болно.
Ийм компанийн ажилтан бүрийг ажлаас халах үед нэг өдрийн турш гараар авах ёстой бөгөөд энэ нь нэг канентийн сарын дундаж цалинтай тэнцүү байна.
Жирэмсэн эмэгтэйгээс гадна, нөхөн төлбөрийг хаах болон төлбөр тооцоог хүлээн авах эрхийн байнга, нөхөн буцалтгүй байдалд орно, нөхөн төлбөр хүлээн авах эрх, нөхөн олгох, нөхөн төлбөр авах эрх бүхий бусад хүмүүсийн үлдсэн ажилтан. Энэ удаад шинэ ажил олохоор халагдсан.
Хэрэв компани өөр хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийн засвар үйлчилгээнд хамрагдаж, борлуулалт эсвэл шингээх журам, жирэмсэн эмэгтэйг нь багасгаж, түүний байр суурь буурч байсан ч гэсэн

Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэйг халахад хууль бусаар илэрхийлэхэд ямар нэг тодорхойгүй мөчүүд, эсвэл хувийн нөхцөл байдлыг ярилцахыг хүсч байвал манай өмгөөлөгч таны бүх асуултанд хариулах болно. Та асуултыг хуудасны доод хэсэгт байрлах маягтыг тохируулж болно.

Нийтлэлийн агуулга:

Ажиллаж байгаа олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчийн сонирхолтой байр суурийн талаар сэрэмжлүүлэхээс айдаг. Удирдагчид, хууль эрх зүйн бичиг алдартай, эсхүл ажилчдын "хүнд ачаа" -тай ийм ажилчдыг авч үзье. Тэгээд дараа нь шударга бус дарга нар жирэмсэн эмэгтэйг хэрхэн тайрах талаар боддог.

Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын энэ ангилалд хамгаалагдсан. Тиймээс, энэ нь ирээдүйн ээжийг зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах бараг боломжгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах өвөрмөц байдал

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах, олон ажил олгогчдод ашиг сонирхдог эсэх. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бүгдийг тодорхойлдог боломжтой сонголтууд Ийм ажилчдыг хууль тогтоомж зөрчөөгүйгээр бууруулах.

Жирэмсэн эмэгтэйг даргын санаачлагаас халах нь хэцүү байдаг. Бууралтыг бууруулах захиалга нь албан үүрэг хариуцлагыг биелүүлж, ажлын үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч, шүүхэд шүүхэд халагдахад тулгарч чаддаг жирэмсэн эмэгтэйг хамарсан.

Ирээдүйн ээжийг багасгахын тулд өөрийн гэсэн дарга нарын толгой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрмийг хууль бус, эмэгтэй хүн түүний нөхцөл байдлыг баталж буй гэрчилгээ өгөх ёстой. Харагдах шинж тэмдгүүд нь хууль ёсны нотолгоо биш юм.

Жишээлбэл, жирэмсний эмчилгээний дараа менежерийн дараа менежер нь уг хөтөлбөрт "журмын дагуу" ажилтнуудад "ажилтанд зарцуулж чадахгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн төлөвлөсөн шалгалт дээр гарч ирэх хэрэгтэй бол энэ нь даргыг бие биенээ анхааруулж, бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн толгойг анхааруулаагүй бол урлагийн дагуу. 192 TK RF, тэр үүнийг зэмлэл хийж чадна.

Урлагийн дагуу. 261 жирэмсэн болсон газар, аж ахуйн нэгжийг цуцлах, аж ахуйн нэгжийг цуцлах. Дараа нь толгой нь өдрийн цалин, ашиглагдаагүй амралтаа дунджаар цалинтай, нөхөн олговортой тохирч байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцалсны дараа 2 сарын хугацаанд, дундаж цалин хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь улсын тусламжийн эрхтэй.

Зохион байгуулалтыг цуцлах

81-р зүйлийн дагуу жирэмсэн ажилтанд жирэмслэлтийг татан буулгахад халах боломжтой. Хэрэв компани өөр хууль ёсны аж ахуйн нэгжийн гарт шилжсэн бол эмэгтэй хүнийг тайрч ав. Энэхүү хязгаарлалт нь нэгдэх, элсэх, тусгаарлалт, тусгаарлалт, компанийн хувиргалт тохиолддог эдгээр тохиолдолд эдгээр тохиолдолд эдгээр тохиолдолд хамаарна. Энэ бол дахин зохион байгуулалт нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл биш юм.

Компанийн үйл ажиллагааг цуцлах замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам:

180 оны өгүүллийн хоёр дахь хэсгийн дагуу ажилтан, үйл явдлын өмнө 2 сарын дараа ажилтнуудын талаар биечлэн анхаарч үздэг.
Толгой нь сарын цалингийн дундаж цалингийн хэмжээ, цалин хөдөлмөр эрхлэлтийн үеэр цалинг нь төлөх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж дампуурсан бол үүнийг албан ёсны баримт бичгийг баталгаажуулах ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага "татан буугдсан" ангилалд ордог бөгөөд оршин тогтнохоо больсон. Хэрэв бусад хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгж дампуурлаа худалдаж авсан бол удирдагч жирэмсэн ажилтныг аж ахуйн ажилтныг халах боломжгүй болно. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхүсэлтийг өөрийн хүсэлтээр зугтах эрхтэй бол шинэ даргын удирдамжийн дагуу ажиллах нь эвгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэйг бусад ажилчдын хамт бууруулахад хүргэж болзошгүй. Ажилтнуудын нэг бүтцийн хуваарилалт, аж ахуйн нэгжийн ажлаас халах, аж ахуйн нэгжийн цуцлах, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг өөр ажлын байр руу шилжүүлэх үед. Үүний дараа эмэгтэй хүн тогтоогджээ.

Толгойн санаачлагыг бууруулах

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-ны өдрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 81-ны дагуу ажил олгогч нь ажил олгогч дараахь үндэслэлээр ажилчдаа ажлаас халах боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийг цуцлах.
Бичлэгүүд эсвэл мужуудыг бууруулах.
Ажилтан нь албан тушаалд тохирохгүй байна.
Байгууллага нь өөр эзний гарт ордог.
Хүчин төгөлдөр шалтгаангүйгээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргийг биелүүлэхгүй байх.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг тасалдуулах.
Давтан ажилтан хүлээн авсангүй.
81-р зүйлийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах бусад шалтгаанууд.

Гэхдээ урьд өмнө дурьдсанчлан, ийм журам нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р зүйл юм. 81, Байгууллагын дагуу байгууллагаасаа хэрхэн ажиллахаа больсон.

Нийтлэл эсвэл хувь хэмжээгээр ажлаас халах

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн кодыг "зохицуулалт" -тай ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах боломжтой гэж мэдэгдсэн. Хийж чадахгүй жирэмсэнийг халах боломжгүй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахаа больсон эсвэл ажлын сахилга батыг даван туулж, дараа нь менежер нь сахилгын нөхөн сэргээх чадвартай.

Үүнтэй ижил аргаар дарга нь тухайн нийтлэл дор ажлаа цуцлах хууль ёсны эрх байхгүй. Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд хамгийн их шийтгэлийг зэмлэх болно. Энэ нь ажлын байран дахь хэн нэгний өмчийг хулгайлах ажлыг ажлаас халах ажилд хамаарна. Дараа нь удирдагч зүгээр л эмэгтэй хүнийг зэмлэдэг.

Гэсэн хэдий ч ажлын байраа алдахгүй байхын тулд жирэмсэн эмэгтэй жирэмслэлтийг баталгаажуулдаг эмнэлэгээс гэрчилгээ авах ёстой. Та харагдахуйц тэмдэг дээр найдаж болохгүй.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг туршилтын хугацаагаар хүлээж авсан бол жирэмсэн эмэгтэйг тайрах боломжгүй юм. Хэрэв энгийн ажилтан шалгагдаагүй бол халах болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах тухай хууль ёсны үндэслэлээр жирэмсэн болсон тохиолдолд байхгүй. Хэрэв эмэгтэй "байрлалд" эмэгтэй хүн бол серверчин бол энэ нь үүнийг гал асаахгүй.

Жирэмсэн ажилтан нь хүрч чадахгүй бөгөөд төлөв байдлаас буурсан байна. Толгой нь ажилчдыг бууруулах явцад байр сууриа харгалзах байрлалд орчуулах ёстой. Хэрэв ийм ажил байхгүй бол дарга нь ирээдүйн ээж нь эзэлж буй байрлалыг бууруулж чадахгүй. Тиймээс, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бууруулах нь зөвхөн хувийн санаачлаг дээрээ байдаг.

Хувьцааны гэрээг өөрийн санаачилга, тохиролцоонд нь цуцлах

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн дагуу жирэмсэн ажилтан, жирэмсэн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах боломжтой. Энэ боломжийг хэрэгжүүлэхийн тулд эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан өдрөөс 14 хоногийн өмнө бичгээр бичсэн байна. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажилтан заавал байх ёстой 2 долоо хоног ажиллах ёстой.

Хэрэв ирээдүйн ээж эрүүл мэндийг эмнэлэгт хэвтсэн бол ажлуудгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн компанийн хаягаараа ажлаас халахад зориулж бичсэн програмыг илгээдэг. Түүний жирэмслэлт болон бусад баримт бичгийг баталгаажуулж буй лавлагааг илгээнэ үү. 127-р зүйлийн дагуу ажил олгогч үүнийг дараагийн амралтанд илгээх боломжтой, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болно. Ирээдүйн ээж нь 14 хоногийн турш мэдүүлгээ буцааж авах эрхтэй.

7-р зүйлд заасны дагуу толгой нь үдэшлэгт талуудад талуудаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд документ нь хоёр дээжийн хоёр дээжийн дагуу гарын үсэг зурна. Хууль эрх зүйн хууль нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн зүйлийг "албан тушаалд нь"

Цалингийн хэмжээ.
Ажлаа дуусгавар болсон огноо.
Толгойноос төлбөртэй холбоотой бусад асуудлууд.

Ийнхүү, талуудаас ажлаас халах, гэрээгээр ажлаас халах нь албан тушаалаас ажлаас халах хууль ёсны үндэс суурь юм. Ийм санаачилга нь жирэмсэнээс гарах ёстой

Гэрээний зүйл нь толгой эсвэл эмэгтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч, ямар бүх байсан байгаа төслийг хоёуланг нь хоёуланг нь хэлэлцүүлэх хэрэгтэй. Хэрэв төсөл нь өөрчлөлтийг өөрчлөх юм бол тэдгээрийг санал зөрөлдөх протоколад оруулах шаардлагатай. Бууралтанд хүрсний дараа толгой, ажилтан гэрээ байгуулав. Ирээдүйн ээж дараа нь хувьцааны хэлэлцээрийг ажлаас халах, хувийн санаачлага биш.

Туршилтын үеэр жирэмсэн байдлыг бууруулах

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд туршилтын хугацааг ажлаас халах боломжтой эсэхийг асуух боломжтой байдаг. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. 70 TC RF, толгой нь жирэмсэн болох туршилтын үеийг бий болгож чадахгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хүлээн авсны дараа жирэмсэн бол босс нь энэ нөхцлийг цуцлах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, дээр дурдсан дүрмийн дагуу ажилтан жирэмснийхээ талаар мэддэг бол тэрээр үүнийг толгой руу нь мэдэгдсэн бол. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа явахдаа түүний байр суурийн талаар мэдээгүй бол босс нь үүнийг өнгөрөх магадлалтай эсвэл үгүй. Энэ бол яг үнэндээ ажил олгогч туршилтын хугацааны дараа жирэмсэнийг халж болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсний талаар сурч мэдсэн эмэгтэйг шүүх дээр шүүхэд хүргэж, ажлын байраа буцааж өгөх эрхтэй.

Яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээнд эсвэл хагас цагаар ажлаас халах

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 261 нь жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсэн эмэгтэй яаралтай хөдөлмөрийн гэрээнд хүргэдэггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл хүчинтэй, эмэгтэй хүн жирэмслэлтийг баталгаажуулж, ажилтнуудын хэлтэст бичиг баримтын хугацааг сунгах, өргөтгөлийн хугацааг өргөтгөх, өргөдлийн хугацааг сунгах, ажилтнуудын хэлтсийн хугацааг сунгахын тулд өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд оффисын гэрээгээр гараагаа орхих эрхтэй.

Ажилтан нь эмнэлгийн гэрчилгээ, гэрээг өргөтгөх зорилгоор бичсэн хэрэглээг хангаж чадаагүй.
Нэг эмэгтэй ажил дээрээ түр хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд байнгын ажилтан байрандаа буцаж ирэхдээ албан тушаалаас татгалзсан.

288 оны зүйлийн дагуу 288 оны өгүүллийн дагуу. Хэсэг хугацааны дараа ажил хийдэг эмэгтэйг ажлаас халсан. Энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг устгахад л боломжтой болно.

Жирэмсний газраас жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой олон эмэгтэйчүүдийг сонирхож байна. Гэрээ дууссаны дараа энэ нь боломжтой бөгөөд хэд хэдэн сонголт байдаг:

Гэрээний хугацаа нь жирэмсний амралт орохоосоо өмнө ажлын байр руу яваагүй бол гэрээний хугацаа нь үргэлжилж байна.
Түр зуурын ажилтны орчуулга (жирэмсний өмнө) орчуулгын өөр албан тушаалд орчуулах, гол ажилчдын эргэн ирсний дараа эрүүл мэндийн байдалтай нийцэж байгаа өөр байрлалд орчуулах.

Энэ бол ажил олгогч жирэмсний амралтын төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж магадгүй юм.

Толгойн хууль бус үйлдлийн үр дагавар

RF IC-ийн 1-р зүйлийн дагуу, төр нь ирээдүйн эхчүүдийг хамгаалдаг бөгөөд энэ нь ирээдүйн хүсэлтийн дагуу эмэгтэй хүнийг ажлаас халах боломжгүй юм. Хэрэв жирэмсэн ажилтан нь үүргээ биелүүлж байгаа бол түүнийг ажлаас халах нь зөв юм. Үгүй бол ирээдүйн ээж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, хуучин ажил олгогчийг эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагадаа татан авах боломжтой.

Урлагийн дагуу. 394 TK RF, Байгууллагын захирал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулалтыг үргэлжлүүлэхийн тулд ажил эрхлэлтийн гэрээ, цалин, мөнгө, мөнгө, мөнгөний нөхөн олговор, мөнгөний нөхөн олговорийг бүрэн төлж, албадан яаран ажиллуулах явдал юм.

Жирэмсний улмаас ажилчдыг хууль бусаар ажлаас халах нь хуулиар шийтгэдэг. Энэ тохиолдолд Оросын эрүүгийн хуулийн 145-ны өдөр, энэ тохиолдолд удирдагч 200 мянган рублийн торгууль, нийгмийн ажилдаа 200 мянган цаг зарцуулах ёстой. Зарим тохиолдолд нарийн ширийн хэмжээ нь бизнес эрхлэгчдийн орлого 1.5 жилийн хугацаатай тэнцэх юм.

Тиймээс жирэмсэн ажилчдын эрх нь хөдөлмөр, эрүүгийн болон иргэний захиргааны болон иргэний захирлаар хамгаалагдсан байдаг. Толгой нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, эсвэл эмэгтэй хүний \u200b\u200bсанаачлагаасаа хассан тохиолдолд л ажил эрхлэлтийг цуцалж магадгүй юм.

Хэдийг Хууль тогтоогчид жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахад тодорхой нөхцөл байдалд зааж өгч, ажил олгогч эдгээр жорыг эдгээр жороороо үл тоомсорлож, хуулиар зөрчиж, хуулийг зөрчиж байна. Энэ нь Enterprise-ийн олон тооны сөрөг үр дагаварт хүргэдэг: хууль эрх зүйн ажиллагаа, ёс суртахууны шийтгэл, Энэ нь тохиолдол гардаггүй, хууль, ирээдүйн эхчүүдийн эрхийг ажиглах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсаны дагуу, Хөдөлмөрийн кодыг зайлуулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Гэхдээ энэ бол нэг тохиолдол бөгөөд ихэнх тохиолдолд, ихэнх тохиолдолд ажил олгогч зохих ёсоор ажлаас халахад шаардлагатай зүйлийг мэддэггүй. Ээж болоход бэлтгэж байгаа эмэгтэй ажилчин түүний эрхийнхээ талаар мэдэхгүй байна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах - Хууль, дадлага

Ажилтан жирэмсэн болоход ажил олгогч юу хийх хэрэгтэй, ажлын нөхцөл байдал нь тааламжгүй, түүнчлэн, түүнчлэн байр сууриа илэрхийлнэ. Эцсийн эцэст, үүнийг хэрэгсэхгүй болгох боломжгүй, гэхдээ тэр явахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч үүнийг бага аюултай, хортой нөхцөл байдалд орчуулах ёстой. Дундаж ашиг орлого нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 254 дугаар зүйлд хамрагдах ёстой. Гэхдээ эдгээр баталгаат давуу талыг ашиглахын тулд эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн дүгнэлт өгөх ёстой бөгөөд толгой руу мэдэгдэл өгөх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй бол өөр нөхцөл байдал бий, гэхдээ өөр газар өгөх боломжгүй юм. Энэ нь ажил олгогчдод ашиг тустай биш, харин жирэмсэн ажилтнаас өмнө, гэхдээ компанийн ажилчдыг өөр, аюулгүй оффисоос түр хугацаагаар ажиллуулах эрхийг түр зогсоох эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн аж ахуй эрхлэхийг хориглоно

Ажил олгогчийн санаачлагаас хойш ирээдүйн ээж, ирээдүйн ээжийг бууруулахгүй, энэ нь боломжгүй, тухайн компанийн татан буугдахад нээлттэй асуулт гарч ирнэ. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дугаар нь БАЯРЛАЛААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭГЧДЭЭ ЭНД ДАРЖ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, ЭНД ДАРЖ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА.

Жирэмсэн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах өөр нэг шалтгаан бол түр хугацаагаар орлуулсан ажилтны ажлыг оруулах явдал юм. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажил хөдөлмөр эрхэлсэн бол энэ хэрэг, хөдөлмөрийн эрхийнхээ дагуу ажиллаж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээ нь үүнийг зогсооно.

Мэдээжийн хэрэг, үүнийг ажлаас халах, ажлаас халахад хялбар байдаг. Хуулиар хуулиар, ажил олгогч өөр, хоосон байрлалыг санал болгох ёстой. Санал болгож буй байрлалаас татгалзах үед ажлаас халах. Эсвэл, аж ахуйн нэгжид ийм сул орон тоо байхгүй байна (аж ахуйн нэгжид байгаа бүх сул орон тоог харгалзан үзсэн бүх сул орон тоо).

Ийнхүү жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачлагаас чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд:

аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
хэрэв тэр жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчоор ажил олгогчоор ажиллуулахын тулд үйл ажиллагаагаа цуцлах.

Хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд ажлаас халах

Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйтэй бол хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахыг зөвшөөрдөггүй. Хуулийн дагуу ажил эрхлэлт дуусахад ойртох юм бол ажилтан жирэмсэн болсон бөгөөд ажилтны жирэмслэлт дуусах хүртэл ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусах хүртэл гэрээний хугацаа дуусах ёстой.

Хэрэв жирэмслэлт дууссан бол ажил олгогч ажилтантайгаа хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах бөгөөд гэрээний хугацаа дууссанаас болж ажлаас халах болно. Хууль тогтоогч ажил олгогч ажил олгогчдод ажилчдын жирэмслэлтийг зогсоов. Жирэмсэн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үед компани түүний жирэмслэлтийн улсын гэрчилгээг шаардах эрхтэй, гэхдээ гурван сар тутамд нэгээс илүүгүй байна.

Жирэмсэнийг ажлаас халах

Жирэмсэн ажилтан өөрийн хүсэлтийг орхих эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд хоёр долоо хоногийн өмнө анхаарал тавь. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан сүүлийн хоёр долоо хоногийн туршид бусад ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Жирэмсэн хэвтэж байгаа бол түүнийг хамгаалж, ажлаа хийцгээе, ажлаасаа гарахыг хүсье, түүнийг аж ахуйн нэгжид биечлэн ирүүлэхэд шаардлагатай биш юм. Тэрээр жагсаасан аж ахуйн нэгжийн хаяг руу өргөдлийн хаяг руу шилжих эрхтэй. Үүний дагуу, ажил олгогчоос нь ажил олгогчоосоо ажил олгогчоос олж авсан. Энэ нь эрүүл мэндийн байгууллагад ажиллахгүй байх нь хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагагүй болно.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй хүний \u200b\u200bөөрийн хүслийг ажлаас халах, хуульд хуулиар хориглодог. Ажилчдын хүснэгтийн хүсэл эрмэлзэл байхгүй тул ажилчдын хүслээс хойшхи ажил олгогч, ажил олгогчийн санаачлага биш юм.

Жирэмсний үеэр жирэмслэлтийн үеэр халагдах үеэр халах

Онолын хувьд, хууль нь жирэмсний ажил олгогчийн санаачлагыг ажлаас халахыг хориглодог. "Санаачлага" дээр "түлхүүр үг. Харин судралын байдал Нэмүүдлэлийн Нийтлэлийн Нийтлэлийн Нийтлэлийн Нийтлэлийн Буцаалтад улс бүх цаг хугацаа алдахыг хувь хүн амын харилцаанд халжтай ажилладаг. Энэ зөв үү, Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх дадлыг харуулж байна. Энэ дадал нь энэ нь боломжгүй тохиолдолд энэ нь боломжгүй бөгөөд энэ нь эхэн болоход бэлтгэж байгаа ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Энэ нь бүх ажилчидтай холбоотой: Менежерүүд, иргэний албан хаагчид хувийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг, эсвэл том корпорацид ажилладаг. Хууль нь бүгдэд нь байдаг.

Динын Армагийн дээд зэргийн төсөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэрэмийн нөөцийн хэргийг гаргасан хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн хуулийн хэрээрэмдсэн гүйцэтгэлийн газрыг нисэх журмын дагуу тэр эмэгтэйн талаар ажилладаг аж ахуйн нэгж. Тиймээс, эзэмшигч нь өмчлөх, үүсгэн байгуулагчид жирэмсэн шоронгийн ажилд авах хууль ёсны хүч шаардаж чадахгүй.

Жирэмсэн ажлаас халахыг хориглохыг хориглох, ажилчдын гэрчилгээжүүлэх, сэтгэл ханамжгүй үр дүнг өнгөрөхгүй байх. Ийм тохиолдолд үйлчилгээний үл нийцэх байдал нь ажлаас халах, шүүх нь ажил олгогчийн санаачлагыг тооцдог. Жирэмсэн хэсгүүдэд ижил зүйл хамаарна. Гол ажилтны энэ албан тушаалд элссэн тул жирэмсэн эмэгтэйгээс эхлэн хөгжиж буй эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй юм.

Тиймээс удирдагчид хуульд дэгээ олох гэж оролдоогүй мэт шүүхүүд нь жирэмсэн эмэгтэйн тал дээр байх болно. Энэ нь түүнд хангалттай хүч чадалтай бөгөөд үнэнийг шүүхэд хамгаалахыг хүсдэг эсэхээс үл хамааран юм.

ОХУ-ын ДЭЛГЭРЭНГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН 2015 оны 2-р сарын 2
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас хамгаалах баталгаат хугацаа нь ажил олгогчийн жирэмсний талаар мэдээлж байсан бөгөөд ажил олгогчийн жирэмсний талаар мэдээлж байсан эсэхээс үл хамааран хүчинтэй, ажил олгогчийн талаар мэдээлж байсан эсэхээс үл хамааран хүчинтэй.
N. Шүүхэд хууль бусаар ажлаас халах, нөхөн сэргээх, бусад төлбөрийн бус, бусад төлбөрийг хүлээн авах, нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх байгууллагад хандсан.
Шүүгдэгчийн нэхэмжлэлийн төлөөлөгч нэхэмжлэлийг танихгүй, үндэслэлгүй хүмүүст сэтгэл ханамжийг өгөхөөс татгалзахыг хүсэв.
Тухайн хэрэг гарсан тохиолдолд N. Ажил олгогчийн байгууллагад янз бүрийн албан тушаалд ажиллаж байсан. Энэ байгууллагын захирлын дагуу, нэхэмжлэгчээс дэд ажилаас ажлаас халсан. Эхний урлагийн 6-р зүйл. Хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагын ажилтан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу. Энэ захиалгыг нийтлэх үндэс нь халсан тохиолдолд сахилга баттай нөхөн сэргээх захиалгын үндэслэл байв.
Маргааныг зөвшөөрч, заасан шаардлагыг хангахаас татгалзсан бөгөөд мэдэгдсэн шаардлагыг хангахаас татгалзсан бөгөөд эхний тохиолдол нь ажил дээрээ байгаа хүмүүсийн талаар хүндэтгэлтэй хандсангүй. Шүүх мөн жирэмслэлт, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой ажил олгогчийг танихгүйн тулд ажил олгогчоос татгалзсан гэж үзсэн тул шүүгдэгч нь үүнийг ажлаас халах хэлбэрээр ашиглах эрхтэй байсан хөтөлбөрийн ажилд.
Энэ бол анхны дараахь Ш захиргын дүгээрлэг үйл явдал юм, давгавар, давж заалдах шүүх юм.
Дан сэтгүүлдендсэн тохижил дахь ёсдугаар Армагийн хянан улсын зөвлөлийн удирдсаны бүртгэлийг зохерны тайлбарыг буруутай үзүүлэлтийг тодорхойлсон бөгөөд үл бурууан тодорхойлно талууд.
Эхний урлагийн 4-р догол мөр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь нийтээр Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодыг ажил олгогчийн санаачлагаас бүрдэх ажлыг эхлүүлэх нь ажил олгогчийн санаачлагыг цуцлахыг илтгэнэ.
Ажил олгогчийн санаачлагааны ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг урлагт ордог. 81 Tc RF, дэд дагуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан гүйцэтгэгчийн нэг удаагийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн 6-р хэсэгт ажил олгогчийн эхний хэсгийн хувьцааг ажил олгогчоос татгалзаж болно. Ажлын үеэр (ээлжийн өдөр), ажлын үеэр (түүний) үргэлжлэх хугацаа, ажлын байр байхгүй байхаас үл хамааран.
Ийнхүү ажилтнуудаас ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачлагыг ажлаас халахтай холбоотой.
1952 оны 3-р байрны конвенцын конвенцийн дагуу жирэмсний хурлаар (шинэчилсэн) жирэмсэнээс хамгаалах, жирэмсэнээс хамгаалах Хөдөлмөрийн талбарт эмэгтэйчүүд бол засгийн газар, нийгмийн үүрэг хариуцлага юм.
Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд элсэх эмэгтэйчүүдийг ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай харьцуулахад шаардагдах хэм хэмжээг агуулдаг. Тиймээс, эхний урлагийн нэг хэсэг. Оросын хөдөлмөрийн кодтооны код 261 Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг эзэмших ажлыг буюу аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллуулахаас эсхийн чөлөөлөлт гаргахыг хориглонлөөсөөр ажиллаж болно.
Энэ норм, 2012 оны 12-р сарын 6-р сарын 19-ний үндсэн хуулийн дагуу, 2012 оны 12-р сарын 31-P-ийн үндсэн хуулийн дагуу, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тогтвортой байдал нь ажилчдын хувьд огцом буурч байгаа нь ажилчдын хувьд огцом буурч байна жирэмсэн болох үед тэдний хувьд шинэ бүтээлийг хайж олох нь хэцүү байдаг. Хөдөлмөрийн эх үүсвэрийг эх газрын хувь, үйл ажиллагааны талаархи бодит, эрх чөлөөний мөн сайн, эрх мэдлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхээр анх иргэдийн эрх, цагтаа сайн байгаа, 2-р сарын 2-нд, бага насны хүүхдүүдийг дэмжих зорилготой юм урлаг. 7 ба 1-р хэсэг. Оросын холбооны үндсэн хуулийн 38.
Үүний нэгэн зэрэг, Заасан тогтоолын үндсэн хуулийн үндсэн хууль нь жирэмсэн эмэгтэйгээс нэг удаа жирэмслэлтээс зайлсхийх, бусад сахилгын шийтгэл хэрэглэсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл хэрэглэгддэг халах.
Иймээс, эхний урлагийн нэг хэсгийг шууд тайлбарлахаас. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 261 нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийнхээ санаачлагаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачлагыг ажлаас халахаас зайлсхийхийг хориглодог. Үүний зэрэгцээ, энэ нөхцөл хорирлийн талаарх мэдээллийг ажилд үнэмлэхэд нөлөөлөхгүй байх эсэх нь жирэмсэн хүүхэд шавхалсан бөгөөд жирэмсэн хүүхэд дагаж мөрдөхгүй байх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачлагаас халах үед жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан. Энэ тохиолдолд хууль ёсны утга нь ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халах өдрөөс хойш жирэмслэлтээс зайлсхийх явдал юм.
Дээрх журмын энэхүү тайлбар нь 2014 оны 2-р сарын 28-ны өдөр, 2014 оны 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 2-р сарын 1-ний Хууль тогтоомжийн дагуу ", шүүхийн 2-р зүйлд ажил олгогчийн санаачлагаас хойш шүүх хуралд оролцогчдын анхаарлыг татсан нь жирэмсний санаачлагаас хойш жирэмсний эхлэлийг хориглосон тул жирэмснийхээ талаар мэдээлэл дутагдаж байгаа бөгөөд түүний жирэмсний талаар мэдээлэл хомсдолд өртөх нь зайлсхийхэд үндэслэлгүй байдаг Ажил дээрээ нөхөн сэргээх нэхэмжлэлийг хангах.
Ахимдан оруулгаар үйл ажиллагааны талаархи ажлын байрны ажил, цалингийн хуульд нэхэмжлэхээс татгалзжээ, тэдгээр нэг байгуулалтын хуульд сууж байсан. Энэ байрны Үндсэн улсын Үндсэн хуулийн үндсэн суурь яг Alie-ийн Үндсэн улсын байгууллагын байранд хамрагдахад ДУНТАНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА ажил олгогчийн санаачлагч.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн иргэний тохиолдлын захирлын ордны удирдлагын чиглэлтэй холбоотой шүүх шийдвэрийн шийдвэрүүд, шүүх хурал болох шинэ шатны шүүхэд шинэчлэгдсэн тохиолдлуудтай холбоотой
Тодорхойлолтын дугаар 18-кг14-148

Энэ албан тушаалд нийцүүлэн ажил олгогчийн хувьд "утгагүй зүйл" -т нэмэлт "утгагүй зүйл болж хувирдаг, Өөрийнхөө ирээдүйн болон карьер, карьерийн төлөө санаа зовох, жирэмслэлтийг төлөвлөж буй олон ажилчид жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахаас татгалзаж байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ТТ-д үндэслэсэн ажилтан, албан тушаалд халагдсан ажилтан халагдах, гэхдээ тодорхой нөхцөл байдалд. Гэсэн хэдий ч одоогийн нөхцөл байдалд, гарын авлага нь санаачлагыг илтгэж, хөдөлмөрийн харилцааг зөвшөөрч, цуцлах боломжгүй.

Тиймээс, хариуцлагатай алхам хийхээс өмнө менежер бүр хууль эрх зүйн асуудал, хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд хамрагдахаас зайлсхийхийн тулд хууль эрх зүйн асуудлуудыг нарийвчлан судлах ёстой.

261 дугаар зүйл, TC-д enshrined Бичлэгийн бүх зөвшөөрөгдсөн ажил олгогчийн зөвшөөрөгдсөн бүх зөвшөөрлийг харуулна. Ажилчдын эрхийг албан тушаалд хамгаалах байгуулаан зохион байгуулалттай байгаа боловч ажлаас халагдахыг зөвшөөрсөн хэвээр байгаа боловч нэг удам угсрах боловч энэ нь компанийг өөрөө устгах явдал юм.

Байгууллагыг хууль эрх зүйн байгууллагад хасдаг.
Ажил олгогчоор үйлчилж, үйлчилгээний ажлын байрны ажлын үйл ажиллагаа.

Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг зөвшөөрдөг.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилчдаас ажлаас халах эрх мэдлийг эмнэлгийн баримт бичгийг олсон тохиолдолд эрхлэнэ. Баталгаажуулах баримт бичигт үл хамааран жирэмсний тэмдгийг хэрхэн илэрхийлж байгаагаа илэрхийлж байгаадаа үл хамааран, халах, ажлаас халах нь хууль бус арга хэмжээ биш юм.

Ямар нөхцөл байдалд ажлаас халахыг зөвшөөрсөн

Албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнуудыг ажлаас халах нь зөвхөн ажил олгогчоос хамаарахгүй тохиолдолд л боломжтой.

компанийг татан буулгах;
албан ёсны дампуурлын процедурыг эхлүүлэх;
хэрэв гэрчилгээ батлагдахыг баталгаажуулсан бол яаралтай гэрчилгээ авбал яаралтай гэрээ байгуулсан;
ажилтнууд нь эрүүл мэндийн бүртгэлд тохирсон өөр ажлын нөхцлийг хангаж, гэхдээ эмэгтэй нь сайн дурын дэглэмээс татгалзсан;
PI нь түүний үйл ажиллагааг зогсооно.

Жирэмсэн эмэгтэйг халах ажиллагаа эрхжүүлсэн хууль эрх зүйн этгээдийг хуулж байгаа хууль эрх зүйн байгууллагыг татан буулгах ажиллагаа. Үүний үндсэн дээр ажилтан хоёр сард албан ёсоор мэдэгдэж, баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв гарын авлага эсвэл эзэд өөрчлөгдвөл ажилтан нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах замаар ажлаас халах боломжгүй юм. Одоогийн хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүнийг байгууллагын үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эрхтэй болохыг харуулж байна.

Хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах боломжтой эмэгтэйчүүдийг ашиглах боломжтой. Тиймээс, жишээ нь арилжааны эсвэл үйлдвэрлэлийн салбар хаагдсан бол эмэгтэй хүн өөр газар шилжихийг хүсдэггүй, ажлаас халах ажлыг ажил олгогчоос эхлүүлэхийг хүсдэггүй. Гэхдээ энэ нь заавал ижил төстэй хувилбарыг ашиглах ёстой. Процедур өөрөө стандарт дарааллаар явагддаг.

Компанийн өөрийгөө устгах нь жирэмсэн эмэгтэйтэй, жирэмсэн эмэгтэй олон тооны материаллаг төлбөр авдаг.

Үлдсэн амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох.
Амралтын өдрүүдийн үр өгөөж (сарын цалингийн дундаж хэмжээ нь байгуулагдсан).
Хоёр сарын турш цалин авах.
Цалингийн төлбөрийг тооцоход зориулж цалин.

Үүний зэрэгцээ, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийг байгуулаагүй, гэхдээ нийгмийн хамгааллын менежментээр. Хэдийгээр, ажил олгогчоос төлбөр хийх, эдгээр төлбөр бэлэн мөнгө нэг ажилчдын цалингийн картанд ирнэ.

Жирэмсэн эмэгтэй хүн бүртэй ижил эрхтэй, тийм болохоор дарга нарыг хоёр долоо хоногт мэдэгдэж болно.

Практикт, нөхцөл байдал нь ихэвчлэн хэзээ, манлайлал нь үүссэн байрлалд нөлөөлөхгүй, гэхдээ ажилчдад хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн нөлөө үзүүлдэг тул ажлын байранд хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн нөлөө үзүүлдэг. хэрэгсэхгүй болгох.

Эрүүл мэндэд доройтсон байдлаар эмэгтэй хүн эмнэлэгт хэвтсэн нөхцөл байдал, хууль тогтоомж нь хоёр долоо хоногоор ажиллаж байсан. Эмнэлгийн албан ёсны дизайнтай хамт ажилтан ажилдаа ажлаа үргэлжлүүлэх боломж байхгүй. Тэр мөчид эмэгтэй хүний \u200b\u200bэмнэлгийн байгууллагад байхдаа түүний хамаатан садан нь хүргэх мэдэгдэл бүхий шуудангаар ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжтой.

Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг амралтаар илгээх явцад зөв байдаг. Эцсийн тооцоолол, гарын авлагын хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг, хэмжээ бага байх ёстой. Хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан карьерын үр дагаваргүйгээр мэдэгдэл хийх эрхтэй бөгөөд удирдлагыг буцааж авах үүрэгтэй.

Ажлаас халах санаачилга нь ажилтнаас гарах ёстой, түүний хувийн сэдэл, ажил олгогчоос албадан, дарамт шахалт үзүүлэхгүй байх ёстой.

Хэдийгээр удирдлагын журмын дагуу удирдлагын хүсэлтийн дагуу харилцан үйлчлүүлэгчдийг харилцан байдлаар цуцлах эрхийг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Албан ёсны баримт бичиг нь хоёр хувь нь хоёр хувь, ажилтан, манлайллын гарын үсэг одоогийн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гэрт танилцсаны дараа байгууллага уг ажилтныг ажлаас халахын тулд захиалгаа гаргасан. Хэрэв талуудын аль нэг нь шаардлагыг хангаж, тохиролцооны дүгнэлт эсвэл тохиролцоонд нийцэхгүй байвал оролцогчид баримт бичиг бүрийг гарын үсэггүйгээр орхих эрхтэй. Эсвэл, протоколыг бүх талыг тэмдэглэж болно. Гэхдээ хэрэв тэд буулт хийж чадахгүй бол ажлаас халагдахгүй бол ажлаас халагдахгүй.

Гэрээг цуцлах өдөр, энэ нь талуудын үзэмжээр хэвээр байна. Хэрэв ажил олгогч обьект биш бол жирэмсэн эмэгтэй ажиллахгүй бол хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж магадгүй юм.

Бүх схем, захиалгыг бүхэлд нь төлөөлж болно.

Бичгээр тохиролцох форматыг (хоёр хувь) хэлбэрээр үүсэх.
Тогтоосон маягтыг T-8 дээр захиалах хувилбар.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд мэдээлэл оруулах.
Ажил дээрээ тохиролцоо, түүний байхгүй байна.
Цалинг зөвхөн бүрэн хэмжээгээр олгодог.
Амралтын өдрүүдийн төлбөрийг өгөөгүй байна.

Хэрэв ажилтан нь сайн дураараа дурьдсан дүрмийг хэн ч тэмдэглэхгүй байгаа тохиолдолд тухайн нөхцөл байдалд л энэ нөхцөл байдалд чиглүүлэгддэг.

Хэрэв энэ мэдэгдлийг жирэмсэн эмэгтэйд гарын үсэг зурсан боловч түүний албан тушаалын талаар мэдээгүй бол гэрээг хүчингүй болгох эрх буруу байна.

Яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь дараахь нөхцөл байдалд 261 өгүүллийн үндсэн дээр гарч ирж болно.

гэрээг зөвхөн өөр ажилтан байхгүй тохиолдолд л дүгнэлт хийгдсэн;
жирэмсний эцэст эрүүл мэндийн өөр нэг байрлалд шилжүүлэх боломж байхгүй;
ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт санал болгож буй хувилбаруудыг санал болгож байна;
Өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан.

Нөхцөл байдал, бүх талаараа албан тушаалд байр сууриа илэрхийлж байсан ажлаас халах журмыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол өөр ажилтан тогтоол гарахад яаралтай хөдөлмөрийн дүгнэлт гардаг.

Бусад тохиолдолд жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах эсвэл тогтоолыг хууль бус гэж тооцох болно. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө албан тушаалд нь олборлож байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааг удаан хугацаагаар ажиллуулахын тулд ажил олгогчийн эмнэлгийн баталгаажуулалтыг өгөх үүрэгтэй.

Ажилтан нь ажлаасаа гарсан ажлаасаа гарахад өөр ажилтан, албан тушаалын өөр газар очих ёстой. Хууль нь бага цалингийн хэмжээ бүхий сул орон тоог авах боломжийг олгодог. Энэ нөхцөлд бие даан шийдвэр гаргах ёстой. Энэ нь үргэлжлүүлэн ажиллахаа үргэлжлүүлнэ үү.

Нийтлэл дор ажлаас халах боломжтой юу?

Оросын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжид ийм томъёо "өгүүллийн дагуу ажлаас халах" гэж байдаггүй. Энэ тохиолдолд, ажилтнуудыг өөрсдийн мэдсэн трантионитив, эсвэл түүний мэдэгдлийн ноцтой холболтыг гүйцэлдүүлэх ажлыг ажлаас халах.

Ажилтан жирэмсэн болоход манлайлал нь хэт их мөнгө төлдөг, учир нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрх нэмэгдэж байгаа хүн болж, хариуцлага буурдаг.

Иймээс, ийм санааг удирддаг, ажил олгогч нь эрх мэдэлгүй эмэгтэйг хуулиар бус, мэргэжлийн бус байдал, сахилга батыг зөрчсөн тухай бодож эхэлдэг.

Гэхдээ ажил Ажилтан бүх нийтлэлийн хуулийн үйл ажиллагааны талаар ажилтан нийтэлж, ажил хянан бичгийн цорын ганц зүйлийг идэвхжүүлэх.

Зэмлэх.
Сэтгэгдэл бичих.

Хэрэв ажилтантай холбоотой зөрчил гаргасан бол зэмлэлийг албан ёсоор гаргасан байж магадгүй юм. Энэ нь цалингийн шимтгэлийн хэсгийг хасахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ ийм шийдвэрийг ажил олгогчийн үзэмжээр хүлээн авдаг.

Тиймээс, жирэмсний улмаас ажлаас халахаас айх шаардлагагүй. Одоогийн хууль тогтоомж нь туршилтын үеэр жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Стандарт нөхцөл байдалтай, ажил олгогч ийм боломж байгаа боловч ажилтан нь албан тушаалд байгаа бөгөөд дараа нь ажилтан, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах нь хууль бус юм.

Энэ нь 70 нийтлэл TK нь ажилчдын туршилтын хугацааг хүлээн авахыг хориглосон тохиолдолд ажилчдад туршилтын хугацааг хориглосон бөгөөд хэрэв ажилдаа хүлээн авахыг хориглодог.

Эрүүл мэндийн байдалтай, тогтоолыг жирэмслэлтийн арван гучин долоо хоногийн долоо хоногт (долоо дахь сард) эхэлнэ. Хэдийгээр тогтоохоос өмнө менежмент нь ажлаа хаах эрхгүй. Жирэмсний албан ёсны баталгаажуулсны дараа энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн кодоор хангагдсан хууль тогтоомжийн хамгаалалттай холбоотой бүх эрх юм.

Төрөлхийн төлөвлөсөн эсвэл албадан буурсан нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй юм. Энэ нөхцөлд, шийдлийн нэг нь зөвшөөрөгдсөн.

ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шаардлагад нийцсэн ажлын өөр байр суурь, газар санал болгодог;
хэрэв ямар нэгэн хувилбар байхгүй бол одоогийн газар нь жирэмсэн болоход зориулагдсан болно.

Төрийг бууруулах явцад жирэмсэн жирэмсэнийг ажлаас халах нь мөн одоо байгаа хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Эмэгтэй хүн түүний бүх шаардлагыг хангах шинэ газарт тоолох эрхтэй, эсвэл хуучин байр суурийг нь ардаа бэхэлсэн.

Жирэмсэн хагас цагаар ажлаас халах эсэх

Роструд 2607-6-6-6-6-6-6-ийн үсгээр бичсэн, Дараах мэдээллийг задлах боломжтой: 288 өгүүллийн дагуу TC-ийн дагуу ажилтныг ажлаас халах асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй. Практикт шинэ ажилтан ажиллахдаа жирэмсэн эмэгтэйг хойшлуулах захиалга нь хэсэг хугацааны дараа бүрмөсөн бичлэг хийхэд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч энэ мэдээлэлд эрс ялгаатай, 261 өгүүллийн ТТ-ийг удирдан чиглүүлж, тэргүүлэгч эмэгтэйгээс чөлөөлөх нь хууль бус гэж үздэг. Үүний дагуу үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр эхлүүлж болно. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн ажил олгогчийг өөрөө устгах явдал юм.

Үүний дагуу хагас цагийн ажил хийж буй ажилчдын санаачлагыг ажлаас халах нь боломжгүй юм.

Практикт ажилдаа явахдаа "албан тушаалаа" нуудаг, дараа нь тэрээр ажил олгогчоо мэдэж байсан бол түүний ажил олгогч амжилтгүй болох байсан. Энэ нөхцөл байдалд тайлбарыг тухайн өгүүллэгийн дүгнэлтээр, эмэгтэй хүний \u200b\u200b"байрлал" -тай холбоотойгоор хориглосон сэдвээр тайлбарыг TC-ийн 64-т авч болно. Үүний дагуу, эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлт нь үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах зорилготой шалтгаан биш юм.

Ажлаас халах шийдвэр гаргахаасаа өмнө ирээдүйн ээж хэд хэдэн асуудлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Програм нь ширээн дээр унасны дараа манлайллын үеэр унтарсан байх боломжтой (хоёр долоо хоног). Үүнийг хийх нь хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлэх хүсэл эрмэлзлийг үргэлжлүүлэхэд холбогдох баримтыг бөглөх шаардлагатай. Хэрэв хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа байрлах хоосон бол хоосон хэвээр байгаа бол ажлаас халагдахгүй.
Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа биелүүлэхээр шийдсэн бол тэр байгууллагын тэтгэмжийн хэлбэрээр төлбөр авдаггүй.
Аппликешн нь ажилтан зөвхөн энэ шийдвэрийг бие даан хүлээн авах замаар л бичиж болно. Хэрэв ажил олгогчдод ямар нэгэн дарамт байгаа бол энэ нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, хууль бус үйлдлийн нөхөн олговрыг шүүхэд нэхэмжлэх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах, аж ахуйн нэгжийн менежментийн менежмент эсвэл компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн үйл ажиллагаа явуулдаг. Жирэмсний улмаас ажлаас халахад хууль ёсны үндэслэлгүй, давуу талыг ашиглах боломжтой.

ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэдэг.
компани эсвэл аж ахуйн нэгжид ноцтой хохирол учруулах (эд хөрөнгийн хохирол), гэхдээ энэ баримт нь мөн энэ баримтыг нотлох, үйлдлүүд нь санаатайгаар нотлох, шийдвэрлэх ёстой;
манлайллын итгэлийг алдагдахад чиглэсэн идэвхгүй байдал, үйл ажиллагаа;
Ёс суртахуунгүй байдал нь ажлаас халах шалтгаан болсон;
арилжааны нууцыг хадгалахад тохиролцох гэрээг зөрчсөн;
уг байгууллагын материаллаг материалын хохирлыг хэрэглэсэнд гарсан ажилчдын үйлдсэн үйл ажиллагаа;
ажилтан нь ажлын байранд хоёроос дээш сарын хугацаанд гарч ирдэггүй.

Сүүлчийн зүйлийг авч үзвэл ажлын үйл ажиллагааг тасралтгүй саад тотгор гэж үздэг. Энэ нь жирэмслэлтийг тасалдуулах аюул заналхийлж, ураг руу ороход хүндрэл үүсэх аюул орно. Илүү Эмнэлгийн холбогдон тохижилтод эрүүлүүлсэн оролцоо, холбогдох байгууллагад заасан байгууллагыг татаж аж ахуйн ажиллагааны хувьд хууль ёсны тогтуулгаа алддаг.

Ажлын байранд тохиолдсон ажилтан бүрт хүнд өвчин, зулбалтын аюулаас болж, зулбалтын аюулаас болж тайлагнах, буруутгах, тайлбарлах зохих эмнэлгийн баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгж эмнэлэгийн дизайны дагуу төлбөр хийх ёстой.

Харамстай хууль хууль тогтоосон хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, салбарын байгууллагууд жирэмсэн амьтдын эрхийг үл тоомсорлондог. Хэрэв ийм нөхцөл байдал тохиолдсон бол ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг даван туулах эрхтэй.

Шүүгээр нь.
Прокурорын чекээр дамжуулан.
Улсын хөдөлмөрийн хяналтанд хандахыг зөвлөж байна.

Хэрэв жирэмсэн ажилтнаас халагдсан ажлаас халагдсан баримт нотолгоог нотолсон бол ажил олгогч эрүүгийн болон захиргааны үүрэгт хамрагдах боломжтой.

Захиргааны кодын 5-р зүйлийн 5-р зүйл, захиргааны торгуулийн торгуулийн хувьд 30,000 -50,000 рубль-ийг ажил олгогчдод ногдуулж, захиргааны ажилд ногдуулж, бие даасан бизнес эрхлэгчдэд зориулж 1000-аас 5000 хүртэл.
Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйлийн үндсэн дээр - 5,000-200,000 рубль, Сүүлийн 18 сарын хугацаанд торгууль, заавал биелүүлэх, заавал хийх ажлыг 360 цаг хүртэл томилогдсон.

Улсын Хөдөлмөрийн байцаагчийн хяналтын ажилтнуудыг хянах, тэнд туршилтуудыг шалгадаг. Шаардлагатай бол хяналт тавих байгууллага нь Прокурорын албан тушаалд цаашдын үйл ажиллагаанд бүх материалыг дамжуулдаг. Түүний хувьд жирэмсэн эмэгтэй ижил төстэй мэдэгдэл бүхий холбогдох үйлчилгээг бие даан холбоо барьж болно.

Мөн ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ аргыг ямар даалгавраар шийдсэн бэ?

Оффисын ажилтныг сэргээх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг ажлаас халах бүртгэл дээр цуцлах ёстой.
Ажилтан албадан гүйж байсан цаг хугацааны төлбөр.
Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.

Үнэн, олон шүүх нэхэмжлэгчээс гаргасан нэхэмжлэгчээс заасан хэмжээгээр нотлохыг шаардаж байна. Үүний зэрэгцээ, нотлох баримт болгон зохих ёсоор, өвчний уламжлалт эсвэл өвчний улмаас эмнэлгийн баримт бичигт дассан. Өвчин, ажлаас халах харьцааг батлах шаардлагатай болно. Нэгэн зэрэг, шүүхийн хувьд нэгэн зэрэг бие даасан байдал, эрүүл мэндэд тустай, эрүүл мэндийн эмгэг ажил дээр нөхөн сэргээх замаар бүрэн нөхөн олговор бүрэн хангагдсан байдаг.

TC-ийн 3-р зүйлд үндэслэн шүүх хуралдааны эрхийг хамгаалахын тулд тухайн улсын эрхийг хамгаалахын тулд тухайн татвар, үүргийг төлөх ёсгүй. 234-р зүйлд гарын үсэг зурсан, нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх, мөн бүх хугацаанд цалингийн бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Та энэ асуудлаар явуулж байгаа процессыг хэд хэдэн удаа хурдасгахын тулд та мэдэгдлийг хэд хэдэн тохиолдлоор илгээж болно. Практикт, ийм нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх нь их хэмжээний цагийг эзэлдэггүй.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах, мөн ийм нөхцөл байдалд тусгасан журмыг тэмдэглэсэн. Ийм журмыг эхлүүлэх нь зөвхөн хууль эрх зүйн байгууллагад үйл ажиллагаагаа дуусгавар болгох нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бусад тохиолдолд зөвхөн харилцан тохиролцоонд гарын үсэг зурах боломжтой бөгөөд зөвхөн өөрийн хүсэлтээр эсвэл өөрийн хүсэлтээр хандах боломжтой өөр орон тоог хангах боломжтой.

Статистик нь жирэмсэн ажилтнад олон тооны дарамт шахалт үзүүлдэг тул бүх ноцтой дарамтанд өртөж байсан тул компаниудын менежмент нь хууль тогтоомжийн хүрээг сайтар шалгаж үздэг.