Жирэмсний амралтад цаг хэд болж байна вэ? Хэзээ эсвэл цаг хэд болох вэ? Нийт хүргэх хугацаа

Би амьдралаас хошигнолыг санаж байна. "Нөхөр маань хэзээ ч худлаа ярихгүй! Амралтаа амраад явуулаад явуулаад ... амралтаараа ... амралтаараа ... амралтаа авах! ...!! Амрах !!!! Амралт!

Үнэхээр жирэмсний амралтанд олон удаа амрах болно ... ажлаас. Жирэмсний эхний өдрөөс эхлэн тэд хамгийн чухал асуултыг сонирхож байна: Та хэзээ жирэмсний амралтаар явах вэ? Үүнтэй ижил асуулт нь карьеристууд, карьеристуудаар төлөвлөхөөс өмнө хийхээс өмнө дуртай ажлаа хийхэд цаг хугацаа шаардагдах болно.

Битгий буаа

Тиймээс энэ нь намайг ажлаас амарч байгаа хүүхэдтэй байшин барьж байсан цаг хугацааг дуудаж байсан. Гэхдээ ийм нэр томъёоны хууль тогтоомж нь огт байдаггүй. Амралт, бид "буурах" гэж нэрлэдэг.

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тухай;
• Хүүхдийн асрамжийн хувьд.

Эрдэмдааны оросны дүрмийг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг асгахад 255 дугаар зүйл, 255 дугаар зүйл. Энэ нь бүгдийг нь тодорхой бичсэн, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр хар, цагаан дээр харагддаг.

Жирэмслэлт ба төрөлт ба төрөлт нь мөн хоёр амралтаараа хуваагддаг: урьдчилсан байдлаар, гэхдээ зөвхөн албан ёсоор, учир нь зөвхөн албан ёсоор, учир нь зөвхөн албан ёсоор тасалдлыг тасалдалгүйгээр хийгддэг.

Хэзээ, ямар цаг хугацаа хэрхэн буурах вэ?

Эмч нар жирэмслэлт 30 дахь долоо хоногт нүүсэн гэж үзвэл та тэр даруй хүлээж байтал тэр даруй хүлээж болно. Энэ үеэс л ажилдаа баяртай гэж хэлэхийг зөвлөж байна. Зөвлөмж, хаанаас, Хаанчлал нь та хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсний хугацааг тодорхойлж, жирэмсний хугацаа, хүүхэд төрүүлэх огноо, он сар өдрийг харуулсан болно. Энэ нь 12 долоо хоногийн хамтлагийн хамтлагийн хамтлагийн хамт, мөн 12 долоо хоногийн гэрчилгээтэй, мөн гурван купон агуулсан ерөнхий гэрчилгээгээр хангах ёстой.

Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө олон эмэгтэйчүүд ажилдаа жилийн чөлөөтэй явах, жирэмсний амралтын өдрүүдэд 5 долоо хоногийн амралтын өдөр, жишээлбэл жирэмсний амралтын өдрүүдэд 5 долоо хоног явах боломжтой.

Жирэмсний амралтаар хэдэн өдөр асууж, олон зүйлээс хамаарна. Жирэмсэн жирэмслэлт, жирэмсэн жирэмслэлт нь 70 хуанлийн өдөр юм. Олон жирэмслэлт нь 84 хоногийн өмнө амрах эрхийг танд өгөх эрхийг өгдөг бөгөөд хэрэв та цацраг идэвхт бүсэд амьдардаг, дараа нь 90 калентын талбайд амьдардаг бол.

Postpartum-ийн амралтын хугацаа нь хүүхэд төрүүлэх замаар тодорхойлогддог. Хэрэв тэд ердийн (хүндрэлгүйгээр), дараа нь дараа нь ажлын 70 хоногийн дараа амрах боломжтой. Хэрэв - 86 хоног. Аз жаргалтай МОНГОЛЧУУДЫН ЭЭДЭГДЭХҮҮНИЙ НЭГДСЭН НЭГДСЭН 110 ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ. 30 долоо хоногтой (хэрэв хүүхэд төрөх нь амьд төрөхөд 156 хоног, хэрэв хүүхэд нас барсан бол 156 хоног байна. Дараа нь 86.

Нярай хүүхдийг үрчлүүлэхтэй хамт та 2-р сарын амралтаа авах эрхтэй, төрсөн өдрөөсөө 70 хоног, хэрэв та хоёр, түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол төрсөн өдрөөс 110 хоног, 110 хоног.

Та мэдэх хэрэгтэй!

Нийгэмлэн эрхэмч Ян удирдлага) Хэрэв та байгууллагаас иргэд талаас эхлэх үг, хэрэв та байгууллага, хэрэв ємчилж, өргөдөл гаргагчийн данс эсвэл нийгмийн үйлчилгээид төлнө. Жирэмсний амралтын дараа, хүүхэд асрах амралтын дараа, жилийн төлбөртэй амралтаар явж болно. Та бүрэн эрхтэй болохоор жирэмсний амралтаас татгалзаж болно. Олон тохиолдлыг амжилттай төрүүлснээр "Үйлдвэрлэлээс салгахгүйгээр" -ийг нь салгахгүйгээр "Өнөөдөр" үйлдвэрлэлгүйгээр ": өнөөдөр, хоёр өдрийн дотор, би үүнтэй хамт ажилласан.

Жирэмсний амралт дуусахад та 3 жил хүрэхийн өмнө хүүхдийн амралтаа өгөх өргөдөл гаргах боломжтой. Энэ хугацаанд та ажлын байр, байр суурийн дагуу хадгалагдаж байгаа бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага юм. Гэсэн хэдий ч та цаг хугацааны ажлын нөхцөлд ажилдаа явахаар төлөвлөж болно, дараа нь та хүүхдийн эмчилгээний тэтгэмжийг хадгалах боломжтой болно. Хэрэв та бүхэлд нь бооцоо ирвэл, дараа нь хүүхдийн асрамжийг халамжилж байна.

Хамгийн чухал цэг! Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, жирэмсэн эмэгтэй, эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөрлөдөг, хөдөлмөрийн кодоор хамгаалагдсан тул галлах боломжгүй юм. Хуулийг хориглосон бөгөөд жирэмсний улмаас цалинг нь багасгахыг хориглодог. " Үүний зэрэгцээ, ажлын болон бизнесийн аялал, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажилладаг. Та заналхийлдэггүй, хуулийг заагаагүй гэж мэдэгдэж байна.

Хэрхэн мушгихгүй, тогтоол гарах цаг бол алт юм. Анхны хүүхэдтэй бол би энэ аз жаргалыг таашаал авч чадсангүй, гэхдээ би жирэмсэн болохоосоо өмнө хоёр дахь тогтоолыг хүлээж байв.

Жирэмсний амралтаараа үлдэх боломжийг бүү алдаарай. Олон хүн хэлэх болно: ба карьер уу? Магадгүй ... гэхдээ 20 жилийн дараа сэтгүүл зүйрлэл нь сэтгүүлзүйн хэвээр байх болно, гэхдээ бид үүнийг эргүүлж өгөхгүй бөгөөд энэ нь эхний гурван жилд ашиглагдахгүй.

Жирэмсний амралтын өдрийн мэнд хүргэе!

Ялангуяа Шод - Тайя Кивезхий

Хэдийгээр жирэмслэлт, өвчин биш, харин баяр баясгалан, гэхдээ баяр баясгалантай үйл явдал, гэхдээ ирээдүйн ээж ажиллах үед эрүүл мэндийнхээ ашиг сонирхлыг анхааралтай ажиглаж байх ёстой. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй жирэмсэн эмэгтэйн амралтыг баталгаажуулдаг одоогийн хууль тогтоомжийг харгалзан үздэг. Гэхдээ хэдэн долоо хоног буурахад хэдэн долоо хоног, эрүүл мэнд, хувийн хүслээс хамаарна.

Жирэмсний амралтыг зохицуулсан

Үнэндээ эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол энэ нь өөрөө үүнээс хамаарна. Жирэмсний амралтын хамгийн бага хугацаа нь 140 хуанлийн өдөр юм. Зарим нь нэг, хагас жилийн туршид, эсвэл бүр гурван жилийн туршид хүүхдээ цэцэрлэгт өгөх, эсвэл сувгад өгөх боломжгүй бол,

Эдгээр хамгийн багадаа 140 хоног Оросын хууль тогтоомжийг ихэвчлэн төрүүлж, хойшлуулж, төрөх болно. Хэрэв ихрүүд эсвэл бүр гурвалсан бол хүлээгдэж байгаа бол тухайн нэр томъёо нь 194 хоногт нэмэгддэг. Ийм амралтыг заасан хугацаа нь яг хоёр хуваагдана: Хүүхэд төрүүлэхээс өмнө, дараа нь (тус тусад нь 70, 70 хоног). Тиймээс, та хэмжээг зөв тооцоолох боломжтой, хэдэн долоо хоног буурах болно. Дүрмээр бол нэг ортой, нэг ортой, 28-д, 28-д, 28-аас дээш настай бол нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол.

Жирэмсний амралтаар халамжилснаас хойш өмнөх амралтаа харгалзан үзэхгүй, зарим эмэгтэйчүүд илүү эрт ажиллахаа больсон. Хууль тогтоомж танд тогтмол амралтанд орох боломжийг олгодог, амралтын татвараа нэн даруй эхлүүлэх боломжийг олгодог. Үүнтэй адил, та хүргэлт хийсний дараа хийж болно. Тиймээс, эмэгтэй хүн хүүхдийг тайвшруулж, хүүхэдтэйгээ удаан суух боломжтой.

Хэрэв энэ жилийн амралт аль хэдийн байсан бол, дараа нь тухайн эмчлүүлэгчтэй тохиролцсон бөгөөд эмэгтэй хүн хоёр долоо хоногийн өмнө тогтоол гарах боломжтой болно.

Хэсэг хугацаанд хичнээн долоо хоног өнгөрөхөөс үл хамааран ашиг тусыг хүлээн авахаас үл хамааран. Бүр ажилгүй, оюутан, бизнес эрхлэгчид. Хэрэв та албан ёсоор зохион байгуулаагүй бөгөөд ажлын байранд бичиг баримтаа гаргаагүй бол мэдэгдэл, эмнэлгийн хуудсыг хүн ам, нийгмийн хамгаалалтад оруулах шаардлагатай болно.

Жирэмсний амралтаар та хэр удаан сууж болох вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэдтэйгээ суухыг илүүд үздэг бол тэр мэдэгдэл гаргаж, тэр мэдэгдэл гаргаж, хүүхдийн асрамжийн газрыг гаргаж болно. 1.5-аас 3 жил хүртэлх хугацаа. Саяхан, аавууд ийм амралтаас илүү олон удаа нэмэгдэж байна. Үүнд буруу зүйл байхгүй, энэ нь мөнгө олоход илүү ашигтай хүнээс хамаарна.

Та ажил олгогч урт амралтаас татгалзах эсвэл ажилтныг хэрэгсэхгүй болгоно гэж айж болохгүй байх. Эцсийн эцэст энэ нь хуулиар хориглодог. Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоног явах нь хамаагүй, энэ нь тусламж үйлчилгээнд анхаарал тавихаас хамаардаггүй.

Жирэмсний амралтанд ажиллах боломжтой юу?

Нэг гарт, жирэмсэн эмэгтэйг аль болох эрт ажиллуулахаа больсон, нөгөө талаараа ажил олгогч, ажил олгогч нь ажлын системд илүү удаан хугацаанд мэргэшсэн ажилтан авах сонирхолтой байж магадгүй юм.

Хэрэв жирэмслэлт амархан бол та удаан ажиллах хүсэлтэй байгаа бол та тогтоолын хугацаа нь зөвхөн бодит амралтаар дамжуулж болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг 30 долоо хоногоос хожиж, дараа нь орхигдсон өдрүүд нь зүгээр л "шатах" болно, тэдгээрийг төлөхгүй бөгөөд үлдсэн хугацаа нь ижил хэвээр байх болно.

Та мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралтаа хийх, гэхдээ үргэлжлүүлж, ажлаа үргэлжлүүлж, "дугтуйнд" -г ажиллуулж, "дугтуйнд" -г ажиллуулах, удирдлага.

Хэрэв бид жирэмсний амралтын тухай ярьж, үе тутамд өөр өөр байдлаар зурсан, энэ нь хэд хэдэн удаа зурсан байх тусам энэ нь үргэлжлэх хугацааг тооцоход тусад нь байх ёстой. Жирэмсний амралт гэж юу вэ, хэдэн цагт, хэдэн цагт, цаг хугацааг тооцох боломжтой вэ - Би доороос энэ талаар мэдэх болно.

Хэсэглэлт нь хууль тогтоомжоор тэмдэглэгдээгүй хамтын ойлголт юм. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоосон хугацаа гэж нэрлэдэг тул сайн зуршил, сайн сайхан эргэлтийг ашиглан хэлцгээе.

○ Хэзээ энэ нь жирэмсний амралтанд ордог.

Хэсэг тогтоолч, амралтын хугацааг тооцоолохын өмнө, чөлөөт цагаа үргэлжилж, жирэмсний амралтын тухай ойлголтонд багтаасан зүйлийг тайлбарлах болно. Тиймээс, заасан хугацааны туршид дараах байдлаар асаана.

• Эмнэлгийн навч дээр үндэслэн жирэмслэлт ба төрөлт, төрөлт.
• Хүүхдүүд төрөх, төрөх, төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа хүүхдэд халамжлахаар орхи.

✔ Хэдэн сард тогтоолоос гарах вэ?

Тиймээс, жирэмсний амралтын хугацаа ба тогтоолын хугацаа дууссан, бид суулгасан огноо, бид суулгасан бөгөөд бид суулгасан болно. Эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа төрүүлэх эрхтэй гэж тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өвчний амралтын хугацаанаас хойшхи эцсийн хугацаа дууссаны дараа хатагтай, хагас, гурван жилийн нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах эрхийг гаргах эрхтэй. Ийм амралтаа бүртгүүлэх хугацаа дуусахаас өмнө бүртгэлийн хугацаатай, зохих гэрчилгээг бүртгэж, зохих гэрчилгээг олж авсны дараа эмнэлэгт хүргэх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, хүүхэд асрах эхлэл нь өвчтөний төгсгөлөөс эхэлсэн өдөр жирэмсний амралтын төгсгөлд орлоо.

✔ Долоо хоногт хэдэн долоо хоног явах вэ?

Дээр дурдсанчлан Жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийг ажигласны дагуу жирэмсэн эмэгтэйн дагуу жирэмсэн эмэгтэйг онцолж, эмэгтэй хүний \u200b\u200bзөвлөгөөнд жирэмсэн эмэгтэйгээс гаргаж авсан. Ерөнхий дүрмийн хувьд ийм эмнэлэгийн үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног, 70 хоногийн өмнө хүргэхээс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн өмнө.

Эмнэлгийн нэр томъёоны хугацаа нь олон жирэмслэлт, 14-40 хоногийн хугацаатай, хуучин хүүхдүүдийн нэр томъёо, хуучин хүүхэд төрөх хугацаа нь 16 хоногоос дээш хугацаагаар эмчилгээнд хамрагдана. Байна уу.

Тооцоолсон төрсөн он сар өдөр нь ажиглагчид ажиглагдаж, эсвэл obstetrice долоо хоногийг ажиглаж, эсвэл хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тодорхойлно.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь анхааралтай эмчийг тодорхойлдог. Хүүхэд төрсний дараа бараг дор хаяж 70 хоногийн дараа амралтаа авах боломжтой. Энэ хугацааны дараа хүүхдийн асрамжийн газрыг гаргав.

○ тогтоолыг хэрхэн зөвтгөх өдрөө хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Хэдийгээр тогтоосон огноо нь зөвхөн эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд чухал ач холбогдолтой, гэхдээ ажил олгогчдод мөн ажил олгогчдод анхаарал халамж тавих, ажилчдад тохирох орлуулах цагийг олох хэрэгтэй.

Хэсэг тогтоолыг өөрийнхөөрөө халамжлах огноог тооцоолохын тулд та хүргэх хугацааг тооцоолж, үүнийг тооцоолсон огноогоо мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь буурч байна. Үүний зэрэгцээ ийм тооцоололд бие даан ажиллах шаардлагагүй бөгөөд жирэмсний навч, хүүхэд төрүүлэх тухай эмнэлгийн навчийг урьдчилан харахад хүргэдэг.

○ Хасахаас өмнө чөлөө авах тооцоо.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн дүрмийн хэм хэмжээ нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийг тогтоохын өмнө үндсэн төлбөртэй чөлөө авахын тулд эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийг авахын тулд үндсэн төлбөртэй чөлөө авах явдал юм. Нийтлэлүүдийн нэгэнд бид энэ асуултыг маш нарийвчлан авч үзсэн тул одоо бид үүнийг зогсоохгүй.

Ажлын үеэр л, ажлын цаг хугацаанаас үл хамааран эмэгтэй хүн болохын өмнө, амралтын өмнөх хугацаа шаардагдах, цаашдын ажлын хугацаа, цаашдын ажлын үе үе, СУРГАЛТ, Хатагтай, ийм хугацааг хэрэглэж, үүнийг зарцуулсан цаг хугацааг тооцоолж, үлдээж болно.

Хэрэв үл хөдлөх хөрөнгийн нутаг дэвсгэрт ийм анагаах ухааны байгууллага байхгүй бол, эмэгтэйчүүдийн эмч нарын орон сууц байнга хоосон байвал та гэр бүлийн эмчтэй тулгарч байна.

Хоёрдугаарт орох боломжгүй тохиолдолд орон нутгийн фельдтикийн сонирхлыг татахуйц баримтыг авах шаардлагатай байна. Амралтыг бүртгүүлэх, гарах журам нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 255-р сарын 255-ны өдөр хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан. Эмнэлгийн хуудас өөрөө өргөтгөл, цаашид бөглөх шаардлагагүйгээр нэг удаа тооцогддог. Шаардлагатай бүх шаардлагатай бичлэг, тооцоо нь өөрийгөө өөрийгөө өөрөө болгодог. Энд үнэндээ 2 сонголт байна:

1. эмч - угтагчдыг үзэгчийн үзэмжээр нь харааны үзлэгт үндэслэн Visual хяналт, өгөгдлийг боловсруулж, боловсруулалт хийх, олон стандарт журмыг хийх;
2. зУРАГ - ХАМГИЙН СУРГУУЛИЙН СУРГУУЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ОРУУЛАЛТЫН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ.

Энэ төлөв байдал нь эцсийн дүгнэлт гаргах, эрүүл мэндийн мэдрэмж, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал. Амралт зугаа цэнгэлийг эхлүүлэхэд таны муу сайн сайхан байдлыг онцлон тэмдэглэх нь хамгийн ашигтай байдаг. Энэ нь лавлагааны цэг нь таныг эмчид үзүүлэх өдрөөс эхлэн анхнаасаа эхэлдэг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Тиймээс, долоо хоногийн өдрүүдэд Пүрэв гарагт болсон бол тэд танд Пүрэв гаригт тэд Пүрэв гарагт хүргэх болно. Ийм нюансыг мэдэх, та өдрийг бие даан урьдчилан тогтоож, зөв \u200b\u200bцагийг сонгох боломжтой.

Энэ өвчтэй навчийг гартаа гараар авахын тулд та толгой руугаа аюулгүй очиж, жирэмсний амралтаар явах өргөдөл гаргаж болно.

Жирэмсний амралтанд орох арга замууд

Декал амралтын өдөр төлдөг

Оросын хууль тогтоомж нь ирээдүйн ээжид зориулж жирэмсний амралтаа тодорхой цаг хугацааг хязгаарладаг. Өөрчлөх боломжгүй. Гэхдээ бидний амьдралд эрүүл мэндийн байдал бүрэн биелүүлж, урьд нь ийм хэмнэлээр ажиллуулж, мөн ижил хэмнэлээр ажилласаар байна.

Хөдөлгөөний үеэр эсвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдал ч гэсэн хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь ухамсартайгаар тэднийг хурдан орхихыг хүсдэг. Гэхдээ, хэрэв та нөхцөл байдлын талаар бодож байгаа бол та бүрэн хууль ёсны гаралтыг олж чадна. Ажил олгогч бүрийг энгийн байдлаар 3-ыг энгийн аргаар зарцуулах үүрэгтэй хүнийг хангах үүрэгтэй байх нь зүйтэй. Нэгдүгээрт, амралтын дараа, хоёрдугаарт, дараа нь тэр даруй, хоёрдугаарт, гуравдугаарт, дараа нь та түүнээс хойш, гуравдугаарт, хүүхдийн арчилгааныхаа төгсгөлд түүнийг асууж болно.

Ирээдүйд ээж нь хүссэн 6 сард хамрагдахгүй байсан ч гэсэн энэ нь асуудлыг шийдвэрлэхэд саад болж чадахгүй байгаа. Та төлөвлөж буй өдрүүдийг бие даан тооцоолох боломжтой бөгөөд тухайн жилийн ажлын үе шатыг нэмж, жилийн чөлөөлөгдсөн хугацааг нэмж, ажил олгогчдод мэдэгдэл өгөх.

Хэрэв бүх амралтаа больсон бол, тогтоолыг эртхэн явах шаардлагатай бол та хар тугалганы эмчийн тусламжтайгаар асуултаа шийдэхийг оролдож болно. Жирэмсний хамгийн нөхцөл нь маш их дэггүй, нарийн төвөгтэй байдаг. Энэ нь ихэвчлэн стресс, экологи, бүр чанар муутай бүтээгдэхүүнээс хамаардаг. Тиймээс, эмнэлэгт хэвтэх, эсвэл ажлын байранд үлдэхийн тулд албан ёсны шалтгааныг өгдөг.

Эцсийн хугацаа дууссаны дараа тогтоол руу нэвтрэх

Та буурч, дараа нь эцсийн хугацаа орж болно.

Заримдаа эмэгтэй хүн маш тохь тухтай байдаг ийм нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдний ажлыг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр үргэлжлүүлж чадна. Энэ үед манай хууль тогтоомж нь томоохон шийдвэр гаргадаг. Энэ нь эмнэлгийн навчийг өөрийн үзэмжээр нь татгалзаж магадгүй юм.

2-3 долоо хоногийн дараа, шийдэл нь өөрчлөгдөж байгаа юм. Дараа нь эмчид хандах, ирээдүйн ээж нь дизайны дагуу шаардлагатай баримт бичгийг олж авдаг. Түүний жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийн төлөө үлдсэн өдрүүдийн тоо ижил байна.

Хэрэв та маш богино бөгөөд жирэмсний жирэмсний амралтын тухай бүх зүйлийг зөв үнэлсэн бол та дараах дүгнэлтийг зурж болно.

• Оросын хууль тогтоомжийн талаар эмнэлэгт навч авах нь зөвхөн хөдөлмөрийн гаралтаас өмнө л зөвшөөрөгдөнө. Энэ нь энэ нь тусламжтайгаар амралт, цалинтай байдаг.
• Сүүлийн жирэмслэлт нь эмэгтэй хүнийг зөвхөн хүүхдийн асрамжийн амралтаар тоолох боломжийг олгодог бөгөөд эмчилгээний бус тэтгэмжийн чадварыг алдах боломжийг олгоно.
• Хэрэв та өвчний чөлөө зохион байгуулах боломжгүй байсан ч гэсэн эцсийн хугацаандаа нэг удаа саатуулж чадахгүй байсан ч энэ нь танд эмчид хандах боломжийг танд олгоно. Зөвхөн дараа нь документыг арын хэсэгт чимэглэх болно.

Ирээдүйн ээж нь шууд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд амралт, тэтгэмж, тэтгэмж авах боломжтой. Нэг зүйлийг сонгох шаардлагатай. Гэхдээ, хэрэв энэ нь хянагчтай санал нэгдэх бөгөөд жирэмсэн, хүүхэд, төрөлтийн албан тушаалтны дараа санал нийлэх боломжтой бөгөөд дараа нь албан ёсны хувилбарын дараа та ажил үүргээ гүйцэтгэж, шимтгэлийн хэлбэрээр бэлэн мөнгө авах боломжтой.

Futive Mommies - Видео материал дахь хуульчийн зөвлөгөө:

Хүүхэд төрөхөд бэлтгэж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Энэ материал нь жирэмсний амралт, холбогдох төлбөрийн ойлголтуудыг агуулдаг. Энэ хугацаанд тодорхой хугацаанд эмэгтэй хүнийг хууль тогтоох эрх мэдэл тустай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд нийгмийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Жаня

Жирэмсний жирэмсний амралтын өдрийг ихэвчлэн нялх хүүхдэд үлдээдэг.

Ихэнх эмэгтэйчүүдэд анхаарал халамж тавьсны дараа бүх эмэгтэйчүүдэд цаг хугацаа гэж нэрлэгддэг гэдэгт итгэдэг. Энэ бол алдаатай үзэл бодол бөгөөд жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлж, нялх хүүхэд гарч ирнэ.

Хүүхдийн асрамжийн газрыг нэг жил, хагас настай, зарим бүс нутагт байршуулах, зарим бүс нутагт орон нутгийн хууль ёсны хууль ёсны үйл ажиллагааны дагуу.

Хөдөлмөрийн код

Хүүхдийн төрөлтийг бэлтгэх хэрэгцээг хангахын улмаас жирэмсний амралтын гаралтын гаралтыг өгдөг.

Мэдээжийн хэрэг ажилтан түүнийг татгалзаж, үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж магадгүй юм.

Шинүүдэл барилгын

2019 онд энэ нь өмнөх хэвлэлээс өөр зүйл биш бөгөөд магадгүй гол өөрчлөлт нь үндсэн өөрчлөлтийг тооцох, тогтоосон mrometa утгыг харгалзан үзэх шинэ журам юм.

Жирэмсний амралт

Жирэмсний сүүлийн долоо хоногт эмэгтэй жирэмслэлтээс илүү эрсдэлээс хамгаалагдсан жирэмсний амралт шаардлагатай болно.

Жирэмсний амралтанд явах, ажилтан дараах заалтуудын санаатай байх ёстой.

1. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, үүн дээр хэвээр байна. Гарын авлага нь жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтөөс болж амралтын өөр газар ажлаас халах эсвэл орчуулах боломжгүй.
2. Амралт бүрийг төлдөг. Төлбөрийг бий болгох хөрөнгө нь FSS-ээс гардаг.
3. Ирээдүйн ээж нь амралтаа өгөх боломж байна, гэхдээ эмч нар эх, хүүхдэд хэрэгтэй байгаа тул үүнийг зохион байгуулахыг маш их зөвлөж байна.

Хэдэн долоо хоног явах вэ?

Хэсэгийг чимэглэхийн тулд ажилтан ажил олгогчдод 30 долоо хоногийн турш өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын үүргээ буцаан авах боломжтой болно.

Олон жирэмслэлттэй юу? Энэ тохиолдолд амралт 28 насанд амралтаа олгоно.

Чернобыилийн бүсэд эмэгтэй хүний \u200b\u200bоршин суугчид, энэ нь 10 долоо хоног жирэмслэлтээс гарах боломжтой.

Хэр удаан үргэлжилж байна вэ?

Хэдэн өдөр? Жирэмсний амралтын хугацаа нь ерөнхий шалтгаанаар 140 хоног байна. Тэгэхээр эмэгтэй, хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, нялх хүүхэд гэрлийн гарч ирснээс хойш 70 хоногийн өмнө гардаг.

Cesaranean хэсгийг дамжуулж, хүргэсний дараа нэмэлт нь 16 хоногийн дараа нэмэгдэх болно.

Хэрэв жирэмслэлт үржиж байвал амралтын үеэр 194 өдөр - Хүүхэд төрөхөөсөө өмнө 84 хоногийн өмнө, НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

Хүүхэд төрөх үед эмнэлэгт эмчлэх хэрэгцээнд хүргэдэг. Дараа нь албадан, дараа нь энэ хугацаанд албадан амралтаа нэмэгдүүлдэг.

Үүнийг туршлагад багтсан уу?

Тогтоолыг оршин тогтнох нь нийтлэг туршлага гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдалгүй байх болно.

Хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ямар ч үед эмэгтэй хүн ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд буцаж ирж болно.

Бүрэн бооцоо гарахад бэлэн байгаарай (ажлын өдрийн турш бүтэн өдөр), нөхөн олговор байх ёсгүй.

Хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Тиймээс, жирэмсний амралт авахад шаардагдах болно. Үүнийг олон нийтийн болон хувийн клиник эмч, түүнчлэн профайлын эмнэлэгт гаргаж болно. Гол зүйл бол түүний эрүүл мэндийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх лицензтэй байсан.

Дараагийн алхам бол цалингийн гэрчилгээг зохиох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд Ажлын байранд байрлах Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүсэлт гаргах.

Сүүлийн алхам бол өргөдөл гаргагчийн програмыг ажил олгогчоос хамгаалах, баримтат багцын багцлах програм юм.

Шаардлагын бичиг баримт

Жирэмсний амралт хийхэд шаардлагатай бичиг баримтуудад:

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудас. Энэ нь хоёроос илүүгүй засварыг агуулсан байх ёстой, албадан амралтанд мэдээлэл оруулах ёстой. Баримт бичгийн үргэлжлэх хугацаа 6 сар байна, гэхдээ ажлын байр руу орж ирсний дараа ажил олгогч руу шууд авахыг зөвлөж байна.
2. Цалингийн гэрчилгээ. Бүх хэрэгслийг FSS-д төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тооцоолоход шаардлагатай бүх хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай болно. Хэрэв гэрчилгээ нь програмд \u200b\u200bхавсаргаагүй бол төлбөрийг тооцоолохдоо хамгийн бага цалингийн багцыг харгалзан үзэх болно.
3. Ажилтны өргөдөл.

Дээж авах програм

Жирэмсний амралтанд гарах гарц, документыг бэлтгэхэд ашиглаж болно.

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг тохируулаагүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүнийг дур мэдэн хэлбэрээр зурж болно.

Ашиг тус

Жирэмсний амралтаар явахдаа ирээдүйн амралтаа авах нь холбогдох ашиг тусыг хүлээн авах эрхтэй.

Түүний хэмжээ нь цалингийн 100% нь 100%, гэхдээ дүнгийн тооцооллыг тодорхой дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Энэ нь стандарт схемийн дагуу явуулдаг.

1. Ажилчдын цалинг өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэгтгэн дүгнэх.
2. Үүссэн утга нь 730-аар хуваагдана (хоёр жилийн дотор хэдэн өдрийн тоо).
3. ӨДӨР ӨДРИЙН ЦАГИЙН ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ.

Төлбөр

Хэн тэтгэмж төлдөг вэ? Нийгмийн даатгалын сангаас альийг хийж дуусгавар байгаа бөгөөд нийгмийн даатгалын сангуулгээний үйлдвэрээр хийсэн.

Тэд бусад үндэслэлээс гаргасан ашиг тусаас нь хүндэтгэлтэй ханддаг, энэ нь татвар ногдуулах баазад ороогүй болно.

Төлбөр нь цалин, урьдчилгаа хүлээн авсны дараа хийгддэг.

Хамгийн бага ба дээд хэмжээ

Тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Хамгийн их хэмжээ - өдөрт 1772 рубль.

Эдгээр бүх нийслэл бүх элчүүд өнөөгийн хууль тогтоомжоор байгуулна.

Тогтоолыг тогтоолоос

Хэрэв нөхцөл байдал дахин тогтоох шаардлагатай үед үүссэн бол ажил олгогчийг урьдчилан анхааруулах нь чухал юм.

Түүнд жирэмсэн эмэгтэйгээс халах эрхгүй, гэхдээ тодорхой албан тушаалд шинэ түр зуурын мэргэжилтэн олох цаг гарна.