Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас. Тэтгэврийн шинэчлэл: Тэтгэврийн өмнөх насны тухай дахин нэг удаа
Тэтгэврийн шинэчлэл нь бүх оросуудын дунд ер бусын санал бодлыг төрүүлэв. Тэр дундаа тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай мэдээлэл ойрын хугацаанд гавьяаны амралтаа авах гэж буй иргэдийн дургүйцлийг төрүүлэв.
Энэхүү шинэчлэлийг зөөлрүүлэхийн тулд тус улсын Ерөнхийлөгч тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдад нэмэлт хөнгөлөлт, баталгаа гаргаж өгсөн.
Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:
Ерөнхий заалтууд
Хууль тогтоомжид тэтгэврийн шинэ шинэчлэл хийхээс өмнө "тэтгэврийн өмнөх нас" гэсэн ойлголтыг зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгаагүй байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ дутагдлыг арилгахыг Ерөнхийлөгч санал болгосон. Тодруулбал, энэ ангиллын иргэдэд нийгмийн нэмэлт баталгааг төрөөс олгох үүднээс тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны тухай ойлголтыг хууль тогтоомжид оруулсан. Юуны өмнө энэ шинэчлэлийг тэтгэврийн өмнөх насны иргэдэд илүү үнэнч байлгах үүднээс хийж байна.
Зохих өөрчлөлтүүдийг хийсний дараа энэ статусыг албан ёсоор баталгаажуулав. Тиймээс, 350-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу "тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас" гэж 5 хүртэлх насны өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх насны үеийг ойлгох ёстой.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдийн хувьд тодорхой эрх зүйн статусыг тогтоож, олон тооны нийгмийн халамж, давуу эрх олгосон. Энэ 5 жилийн хугацаанд иргэн нийгмийн халамж авах эрхээ олж авдаг. Жишээ нь:
- хөнгөлөлттэй аялал;
- нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт;
- эмээр хангах;
- орон сууцыг хийжүүлэх давуу эрх;
- хөнгөлөлттэй татвар.
Одоогийн байдлаар эдгээр тэтгэмжийг аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст олгодог бөгөөд бүс нутгийн төсвөөс санхүүжилт олгодог.
Тодруулбал, тэтгэвэр авагчдын хувьд 55, 60 нас хүрсний дараа өв залгамжлалд заавал хувь хүртэх эрхийг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд хадгалсан. Үгүй бол (ОХУ-ын Иргэний хуульд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулахгүйгээр) ахмад настнууд тэтгэврийн нас, тухайлбал: 60 ба 65 нас хүрсний дараа ийм эрхэнд найдаж болно.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдыг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ийм хүмүүсийг ажиллуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчдод их хэмжээний торгууль эсвэл албадан ажил хийлгэх хэлбэрээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр тусгасан. Эдгээр баталгаа нь 50 жилийн босго давсан оросуудын ажлын байрны асуудлыг хэсэгчлэн шийдвэрлэхэд тусална. Түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлттэй хэвээр байхын зэрэгцээ ахмад настнуудад шинэ мэргэжил эзэмших боломжийг олгох давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтуудыг өргөнөөр нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна.
Анхаар! 2018 оны арваннэгдүгээр сар гэхэд суурь тэтгэврийн тухай багц хуулийг бүхэлд нь парламент баталж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан. Чухал! Тэтгэвэрт гарахын өмнөх 5 жилийн хугацаа нь 10 жил шаардагдах шинэчлэлийн бүх үе шатыг дуусгах хүртэл хүчинтэй байх болно. Тодруулбал, 2028 оноос хойш тэтгэвэрт гарахын өмнөх насыг 2 жил байхаар тогтоож, цаашид ч энэ түвшиндээ хэвээр үлдэнэ.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх тэтгэмжийг хэн нэхэмжлэх боломжтой
2019 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэвэрт гарахад 5-аас доошгүй жил үлдсэн бүх иргэнд "Тэтгэвэр авагч" гэсэн нэр томъёог идэвхтэй хэрэглэнэ. Өөрөөр хэлбэл, үүнд зөвхөн 55-60 насны хүмүүс төдийгүй бүх ангиллын тэтгэмж авагчид, мөн тэтгэврийн шинэчлэлийн шилжилтийн заалтад хамрагдсан хүмүүс хамаарна. Сүүлчийн тохиолдолд бид 2019 онд тэтгэвэрт гарах хугацаанаас зургаан сарын дараа тэтгэвэрт гарах оросуудын тухай ярьж байна.
Үүний зэрэгцээ, тодорхой тохиолдол бүрт тэтгэвэрт гарах насыг тусад нь тогтооно - зохих хугацааны дагуу (ийм эрх мэдлийг авах хүсэлт гаргасан мөч, урьдчилан таамагласан тэтгэвэрт гарах жилтэй харьцуулахад яг он сар өдөр).
Тухайлбал, 2024 онд нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насыг 3 жилээр нэмэгдүүлж, эмэгтэйчүүд 58, эрэгтэй 63 нас байх үед 53 настай эмэгтэй, 58 настай эрэгтэйчүүд 58 настай тэтгэвэрт гарах боломжтой болох юм. тэтгэвэрт гарахын өмнөх тэтгэмж.
Тэтгэвэр тогтоолгохдоо тодорхой насанд хүрсэн, тусгай туршлага хуримтлуулсан зэргийг нэн даруй харгалзан үзвэл 5 жилийн хугацаа мөн хамаарна. Энэ нь 1, 2 дугаар жагсаалтын дагуу аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа болон бусад хүнд хөдөлмөр эрхэлж, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон хүмүүст хамаарна. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны эхлэл, үүний дагуу эдгээр тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж авах эрх нь тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл үүсэхээс 5 жилийн өмнө үүснэ. Тухайлбал, хотын нийтийн тээврийн хэрэгслийн жолооч шаардлагатай тусгай туршлагатай (хүйсээс хамаарч 15 эсвэл 20 жил) 50 (эмэгтэй) эсвэл 55 (эрэгтэй) тэтгэвэрт гардаг. Энэ нь эмэгтэй жолоочийн 45 нас, эрэгтэй жолоочийн 50 нас хүрсэн үеэс эхлэн тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хязгаарыг тогтооно гэсэн үг.
Зарим оросуудын хувьд 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нас өөрчлөгдөхгүй ч тэтгэвэрт гарахаас 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарахын өмнөх тэтгэмжтэй хэвээр байх болно. Жишээлбэл, 5 хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эхчүүд 45 настайдаа тэтгэмжид найдаж болно, өөрөөр хэлбэл. Тэтгэвэрт гарах наснаас 5 жилийн өмнө (50 жил).
Татварын хөнгөлөлт, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авахдаа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэн гэж ангилах гол шалгуур бол нас юм.
Мэдээлэл авах шаардлагатай хэлтсийн нэрээс хамааран тухайн иргэнийг тэтгэврийн насны иргэн гэж ангилах шалгуур байдаг. Тухайлбал:
- Холбооны татварын албаны хувьд эдгээр нь хуучин хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүс, өөрөөр хэлбэл 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд юм.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ба ажил олгогчийн хувьд - эдгээр нь 5-аас илүүгүй жилийн хугацаанд (шилжилтийн үеийг харгалзан) шинэ тэтгэврийн насанд хүрэх хүмүүс юм.
- Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын хувьд эдгээр нь 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус) холбооны хуульд заасны дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай даатгалын туршлагатай хүмүүс юм (2019 онд, Энэ үзүүлэлт нь даатгалын 10-аас доошгүй жил ажилласан).
Та ямар ашиг тусыг хүлээж чадах вэ
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийг долдугаар сарын 19-нд баталсан. арваннэгдүгээр сард, үүнд багтсаннэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний дотор зохих ёсоор амрах хугацааг 5 жилээр хойшлуулсан иргэдтэй холбоотой. Хэд хэдэн давуу эрх, нийгмийн баталгааг аль хэдийн шүүж болно.
Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарахаар бэлтгэж байгаа хүмүүс тэтгэвэр авагчдын адил тэтгэмжийн багцыг бүрэн хэмжээгээр авах болно. Энэ нь орон сууц, нийтийн үйлчилгээний тарифыг бууруулах, нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих, эмээр хангах, татварын баазыг бууруулах,нэг ширхэг үл хөдлөх хөрөнгө (орон сууц, байшин, гараж) татвараас бүрэн чөлөөлөх.
Түүнчлэн, тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст өвлөх, хөдөлмөрийн чадвартай насанд хүрсэн хүүхдүүдээс тэтгэлэг авах эрх нь тэтгэврийн насны хүмүүст хамаарна.
Одоогийн хууль тогтоомжид зохих өөрчлөлт оруулсан ихэнх хуулиудад ОХУ-ын Ерөнхийлөгч аль хэдийн гарын үсэг зурсан. Бүгд 2019.01.01-нээс үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн.
Засгийн газрын үзэж байгаагаар ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад материаллаг бус тэтгэмж олгох нь батлагдсан шинэчлэлийн хамгийн өвдөлтгүй үе шат юм. Нийгмийн тэтгэмжийн багцыг бүс нутгуудын төсөвт суулгаж, Тэтгэврийн сангийн санхүүгийн суурьт нөлөөлөхгүй гэсэн үндэслэлээр ийм мэдэгдэл гаргажээ.
Түүнчлэн тэтгэврийн насны ажилчдыг үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, жилд 2 цалинтай өдрийг хуваарилна.
Анхаар! Дээр дурдсан өмнөх тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж нь зөвхөн тэтгэврийн шинэчлэлийн шилжилтийн хугацаанд буюу 2028 он хүртэл хүчинтэй байх болно. Энэ өдрөөс хойш тэтгэврийн тэтгэмж зөвхөн тэтгэвэр авагчдад хамаарна.
Тусдаа мөр нь эрт тэтгэвэрт гарах эрх бөгөөд тодорхой нөхцлөөр тэтгэвэр авахаас өмнө тэтгэвэр авагчид авч болно. Энэ асуудлыг ойлгохын тулд та үндсэн ойлголтуудын талаархи ойлголттой байх хэрэгтэй. Жишээ нь:
- ажилгүй хүн - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй хүн;
- - үндэслэл байгаа бол хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тэтгэмж авах өргөдөл;
- хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байдал - хөдөлмөрийн зах зээл дээр тохирох ажил байхгүй байх.
Дээрх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд иргэн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Дээр дурдсанчлан энэ нь үндэслэл шаарддаг. Эдгээрийг авч үзэж болно:
- Даатгалын туршлагатай хүмүүс: эмэгтэйчүүд - дор хаяж 37 жил, эрэгтэй - 42 жил. 400-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу даатгалын тэтгэврийг 2 жилийн өмнө тогтоож болно.
- 8 нас хүртэл 3 хүүхэд төрүүлж өсгөсөн олон хүүхэдтэй эхчүүд 57 нас хүртлээ, 4 хүүхэд 56 нас хүртлээ тэтгэвэр авах эрхтэй (Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйл 400-ФЗ). ).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээний саналаар. Боломжтой: CZN-ийн гэрчилгээ нь тухайн иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, орлогын эх үүсвэргүй, ажил олох сонирхолтой, ажилд ороход бэлэн байгааг илтгэнэ. Мөн хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй гэдгийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тодорхойлолтоор баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр тохирох ажлын байр байхгүй болохыг харуулж байна.
Түүнчлэн, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл 2 жилээс илүүгүй хугацаа үлдсэн тохиолдолд зөвхөн иргэний зөвшөөрлөөр эрт тэтгэвэр олгож болно. Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст нэмэлт баталгаа олгох тухай Ерөнхийлөгчийн саналыг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах хугацааг бусад үндэслэлийг өөрчлөхгүйгээр 5 жил хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.
Дэмжих ямар арга хэмжээ авсан бэ
Шинэчлэлийн хүрээнд тэтгэврийн өмнөх насны оросуудад төрөөс ямар нийгмийн баталгаа өгөхөөр төлөвлөж байгааг авч үзье.
Ашиг тус
Юуны өмнө төлөвлөсөн ба хэрэгжүүлсэн (холбогдох эрх зүйн хэм хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжид тусгаснаар)ажилгүйдлийн тэтгэмжийн өсөлт. Тэтгэврийн шинэчлэлд өөрчлөлт оруулахыг санал болгож, ерөнхийлөгч залуу мэргэжилтнүүдэд зориулж удаан хугацаанд шинэчлэгдэж байсан хөдөлмөрийн зах зээлд 50-иас дээш насны хүмүүст зохистой ажил олоход хэцүү байгааг тэмдэглэв. Мэдээжийн хэрэг, энэ асуудлыг улсын хэмжээнд шийдвэрлэх шаардлагатай ч нэг хоногоос илүү хугацаа шаардагдана.
Тиймээс 2018 оны дөрөвдүгээр сард Хөдөлмөрийн яамнаас ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг боловсруулж, хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан. Тэгээд 2018 оны арваннэгдүгээр сард хүлээж авсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 1375 тоот тогтоолын дагуу ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 1500 рубль, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 11280 рубль байна - тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүй иргэдийн хувьд. 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд 11,280 рублийн хэмжээг тогтооно.
Хөдөлмөрийн яамнаас өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслийн хүрээнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг багасгах, үүнээс үүдэн хэмжээг нь амьжиргааны өртөгтэй тэнцүүлэхийг санал болгов. Өнөөдөр тухайн иргэн ЭХЭМҮТ-д бүртгүүлж, ажлын байрны сул орон тоог харгалзан үзвэл тэтгэмжийг 36 сараар олгох боломжтойг анхаарна уу.
Үүний зэрэгцээ бусад ажилгүй иргэдийн төлбөрийн хугацааг 6, 3 сар болгон бууруулсан. Мөн өмнөх тэтгэвэр авагчдын хувьд тэдгээрийг 12 сарын түвшинд (ерөнхий дүрмийн дагуу) үлдээсэн бөгөөд даатгалын тогтоосон хязгаараас давсан жил бүр 2 долоо хоногоор сунгах боломжтой байв. Гэхдээ 24 сараас хэтрэхгүй.
Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.
Давтан сургах боломж
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүсийг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх курс нээхэд улсын төсвөөс 5 сая 000 000 000 рубль гаргахаар төлөвлөж байна гэж Хөдөлмөрийн сайд Максим Топилин мэдэгдэв. Ийм төвүүдэд сургалтыг тэтгэврийн шинэчлэлийн бүх хугацаанд явуулна.
Энэхүү хөтөлбөрт дараах яамдууд оролцоно.
- боловсрол;
- аж үйлдвэр, худалдаа;
- эдийн засаг, хөгжил.
Нэмж дурдахад, Максим Топилин тэргүүтэй Хөдөлмөрийн яам нээгдсэн төвүүдэд сургаж болох хамгийн эрэлттэй мэргэжил, ур чадварын жагсаалтыг жил бүр гаргана гэж амласан. Мөн бизнес эрхлэхэд хүчээ сорихоор шийдсэн тэтгэврийн өмнөх насныхныг цогцоор нь дэмжиж байгааг тэмдэглэв.
2018 оны 10 дугаар сарын дундуур гэхэд Хөдөлмөрийн яамнаас тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах тусгай хөтөлбөрийн төслийг танилцуулсан. Ийм хөтөлбөрийн заалтын дагуу энэ нь 3 үе шатыг агуулна.
- 2018 он - хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насныхныг мэргэжлийн сургалтад хамруулах тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох бүс нутгийн зохицуулалтын байгууллагуудыг бий болгох. Мөн "ОХУ-д ажиллах" ажлын мэдээллийн сангийн портал дээр иргэдэд мэдээлэл өгөх, үйлчилгээ худалдан авах тендер, сургалтын бааз бүрдүүлэх, ажил хайх нэмэлт үйлчилгээ, ахмад настнуудад зориулсан сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох;
- 2019-2020 он — 150 мянган орос хүнийг сургах, үр дүнтэй сургалтын хөтөлбөрийг тодорхойлох; боловсролын хөтөлбөрийн банк байгуулах, Worldskills стандартын дагуу 50-аас дээш насны хүмүүст зориулсан "Мэргэн ухааны ур чадвар" жил бүр мэргэжлийн ур чадварын аварга шалгаруулах тэмцээнийг зохион байгуулах;
- 2021-2024 он – 300 мянган иргэнийг сургах, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээг төлөвлөх механизмыг бүрдүүлэх.
Төлөвлөсөн арга хэмжээний зардал нь ойролцоогоор 31.6 тэрбум рубль байх бөгөөд үүний 30 нь улсын (холбооны төсөв) мөрөн дээр байх болно. Үлдсэнийг нь бүс нутгууд төсвөөс нь төлнө.
Тэтгэврийн өмнөх насны бүх иргэд, ажилгүй, ажил эрхэлдэг хүмүүс хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой гэж үзэж байна. Сүүлчийн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн завсарлагатай. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэлэг төлж 3 сар байна.
Насны ялгаварлал
Энэ үзэл баримтлал нь хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдахгүй, гэхдээ удахгүй болох шинэчлэлийг харгалзан үүнийг нэлээд олон удаа ашиглах болно. Ялангуяа насны ялгаварлалыг тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийг ажилд авахаас татгалзах гэж нэрлэж болно.
Тэтгэврийн өмнөх ажил эрхэлж буй хүмүүст ч баталгаа өгдөг. Тэр дундаа аж ахуйн нэгжүүд ийм иргэдийг насаар нь халж чадахгүй. Шийтгэлийн хувьд Хөдөлмөрийн яам эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг санал болгосон бөгөөд энэ санаачлагыг Дмитрий Медведев бүрэн дэмжсэн.
Ажил олгогч ямар ч тохиолдолд 3 жилийн хугацаанд ажлаас халах боломжгүй тэтгэвэр авагч болон жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг тэгшитгэх саналыг Ерөнхий сайд гаргасан.
Үүний үр дүнд тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг ажилд авахаас хууль бусаар татгалзаж, хууль бусаар халсан тохиолдолд ажил олгогчдод эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай багц хуулийг баталлаа. Тиймээс, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 144.1-д зааснаар тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүнийг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан бол 200 мянган рубль хүртэл торгууль, эсхүл албадан ажил хийлгэхээр шийтгэнэ. 360 цаг хүртэл.
Түүнчлэн 2019-2028 оны хооронд PFR нь тэтгэвэр авагчдын талаарх мэдээллийг цахим хэлбэрээр (хүсвэл цаасан хэлбэрээр) янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад, тухайлбал: CZN, OSZN, Холбооны татварын алба гэх мэт.Энэ нь иргэд холбогдох хөнгөлөлт болон бусад эрх ямбаа чөлөөтэй ашиглах боломжийг хангах үүднээс хийгдэнэ.
Тэтгэвэрт гарсан хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?
Энэ бол нэлээд хамааралтай асуулт юм. Тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчид гар хүрээгүй хүмүүсийн каст болж хувирч болзошгүй тул ажил олгогчид шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд үүнийг мужид байлгахаас өөр аргагүй болно.
Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Нийгмийн хэд хэдэн баталгаа, давуу эрх олгосон хэдий ч хөдөлмөрийн ерөнхий стандарт өөрчлөгдөхгүй тул аж ахуйн нэгжийн дарга нар ийм ажилчдыг бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр халах боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг, тогтоосон журмыг бүрэн дагаж мөрдвөл. Жишээлбэл, компанийн ажилтнуудыг өөрчлөн зохион байгуулах нь ажлаас халах үндэслэл болно. Энэ тохиолдолд менежер дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- ажилтны эрүүл мэндийн үзүүлэлт, мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан өөр албан тушаал санал болгох;
- удахгүй ажлаас халагдах талаар дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх;
- тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсан тухайгаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдээлэх.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтныг ажлаас халах хуулийн журам ийм л байх болно. Түүнчлэн ажил олгогчид гэрээний нөхцөл, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд нас харгалзахгүй ажлаас халах боломжтой болно. Үүнд:
- үүргээ биелүүлэхгүй байх;
- ажил таслалт - хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байх;
- архины хордлого.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг ажлаас халах хариуцлагын арга хэмжээг чангаруулсны дараа ажил олгогчид урьдчилан сэргийлэх тактикийг сонгох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэр дундаа тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны тухай ойлголт тодорхой насны хязгаартай. Энэ онцлогийг харгалзан үзвэл бизнесийн удирдагчид ажилчдаа цомхотгоход юу ч саад болохгүй, мэдээжийн хэрэг "Х нас" эхлэхээс өмнө хуулийн дагуу.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой хэд хэдэн зөрчил гарсан ч тэтгэвэр авагчдыг зохистой амьдралаар хангах өөр арга байхгүй гэдгийг мэргэжилтнүүд бараг дуу нэгтэй мэдэгддэг. Засгийн газар сонгосон чиглэлээ баримталбал 10 жилийн дараа хөдөлмөрийн байгууллагын тухай олон улсын конвенцид заасан тэтгэврийн дундаж хэмжээ цалингийн 40-50 хувьтай тэнцэнэ. Шинэчлэлийг нэвтрүүлж байгаа нь бодит байдал дээр хэрхэн харагдахыг цаг хугацаа харуулах болно.
Тэтгэвэрт гарах насны иргэдийн баталгааны тухай видеог үзээрэй
2018 оны есдүгээр сарын 26, 21:46 2019 оны гуравдугаар сарын 3, 13:34 
50-иас дээш насны хүмүүс энэ насанд сайн ажил олох нь нэлээд хэцүү гэдгийг ойлгодог тул ажилдаа орох хандлагатай байдаг. Хэдийгээр манайд насаар ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хууль байдаг ч ажил олгогчид насны өргөдөл гаргагчидтай уулзах дургүй байдаг. Олон хүмүүс ийм ажилчид ихэвчлэн өвдөж, албан үүргээ төдийлөн сайн хийдэггүй гэж айдаг бөгөөд залуу дарга нар өөрөөсөө ахимаг насны доод албан тушаалтнууддаа сэтгэлзүйн хувьд эвгүй байдаг тул тэднийг хүлээж авдаггүй.
Ялангуяа тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүс эмзэг байдаг. Тэдэнд хөдөлмөрийн баталгаа, хөнгөлөлт бий юу? Ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө ажилтнаа халах эсвэл ажлаас халах боломжтой юу? Хэрэв та ажилгүй хэвээр байвал яах вэ? Беларусийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам Звяздатай хамтран "Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны тухай" дугуй ширээний уулзалтыг зохион байгуулж, мэргэжилтнүүд тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүсийн хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулахыг хичээв. Хэлэлцүүлэгт Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Тэтгэврийн ерөнхий газрын Тэтгэвэр зохион байгуулалтын хэлтсийн дарга Елена ДРОНОВА, Хууль зүйн ерөнхий газрын зөвлөх Татьяна РАХУБО, Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын газрын зөвлөх Ирина ШЕВЧЕНКО нар оролцов.
Хамтын гэрээний баталгаа
- Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас хэд вэ, тэтгэврийн нас нэмэгдэхэд хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?
Татьяна Рахубо:
Тэтгэврийн өмнөх насыг Ерөнхийлөгчийн 2000 оны дөрөвдүгээр сарын 12-ны өдрийн 180 дугаар зарлигаар тогтоож, нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс хоёр жилийн өмнө тогтоодог. Таны харж байгаагаар тэтгэврийн нас өөрчлөгддөг тул бид насны тухай тодорхой заалтаас холдсон. Үүний дагуу тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас ч өөрчлөгдөнө.
Одоогоор бид нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насыг жил бүр 6 сараар үе шаттайгаар нэмэгдүүлж, 2022 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн эрэгтэй 63, эмэгтэйчүүд 58 насаар тэтгэвэрт гарахаар болсон. Энэ жил эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 56, эрэгтэй 61 нас байна. Үүний дагуу тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас нь эмэгтэйчүүдийн хувьд 54, эрэгтэйчүүдийн хувьд 59 байна.
-Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хувьд хөдөлмөрийн ямар баталгаа өгдөг вэ?
Татьяна Рахубо:
Аж ахуйн нэгжийн төрлөөс үл хамааран тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд хүрсэн ажилчдад гэрээг сунгах, шинээр байгуулах баталгааг хуульд заасан байдаг. Гэхдээ энэ баталгаа нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй тохиолдолд л хүчинтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч гэрээг сунгах, шинээр байгуулахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэл, технологийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ямар нэгэн тайлбар, зэмлэл, урамшуулал бууруулж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогч нь ажилтны тэтгэвэрт гарах насыг үл харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг сунгах шийдвэр гаргаж болно - энэ нь хуулийн хүрээнд байх болно. Хуульд ийм ажилчдад илүү баталгаа өгөхгүй.
Гэхдээ хамтын гэрээ, хэлэлцээрт илүү өргөн хүрээтэй хэм хэмжээ багтаж болно гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Практикт хамтын гэрээнд тэтгэвэрт гарах насыг ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс гурван жилийн өмнө тогтоосон жишээ байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хүсэлтээр хуульд зааснаас илүү өргөн хүрээний баталгааг бий болгож болно.
- Тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах нас хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?
Елена Дронова:
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажилласан байдал, түүнчлэн тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд удаан хугацаагаар ажилласан байдлыг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог. Нийгмийн тодорхой статустай хүмүүс ч гэсэн ийм эрхтэй: том гэр бүлийн эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх, нас барсан цэргийн албан хаагчдын ээжүүд болон бусад зарим ангиллын хүмүүс.
Эрт тэтгэвэрт гарах нас, мөн жил бүр 6 сараар нэмэгддэг нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насыг тогтоосон. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ялгаа нь - жишээлбэл, 5 эсвэл 10 жилийн өмнө - хэвээр байна.
Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүй хүн эрт тэтгэвэрт гарч болох уу?
Ирина Шевченко:
Хуанлийн 52 долоо хоногийн турш ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй ажилгүй хүн хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой, гэхдээ нийтээр тогтоосон наснаас нэг жилийн өмнө.
Хуанлийн 52 долоо хоногийн хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд ажилгүй хүн 38-аас доошгүй жил, эмэгтэй хүн 33-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой гэдгийг би тусад нь анхааралдаа авахыг хүсч байна. Ажилгүйчүүдийн бүртгэлд бүртгүүлэхдээ хүн бүр ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй тул тэд ийм тусламж авах эрхтэй байх ёстой.
Жишээлбэл, өмнөх ажлаасаа өөрийн хүслээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор (хэрэв тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол), түүнчлэн ажлаасаа халагдсан хүнд ийм тусламж үзүүлэхээс татгалзаж болно. хэрэв ажилтан гэрээг сунгаагүй эсвэл түүнийг цомхотголоор ажлаас халсан бол энэ нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжгүй гэх мэт ойлголтыг авч үзье. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ асуудлыг дангаар нь шийддэг, учир нь тохиолдол бүрт тохирох ажлын шалгуур өөр байж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарласны дараа өргөдөл гаргасан бол санал болгож буй бараг бүх ажлыг түүнд тохирсон гэж үзнэ. Хэрэв хүн ажлаасаа халагдсаны дараа тэр даруй хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандвал түүний боловсрол, туршлагад тохирсон ажил түүнд тохиромжтой гэж үзнэ.
Эрт тэтгэвэрт гарахыг тодорхойлох хүчин зүйл нь ажилгүй хүмүүсийн хүсэл биш гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ санаачилга нь хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гарах ёстой.
Мөн Урлагийн дагуу. "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 22-т аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, гэхдээ нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 2-оос доошгүй жилийн өмнө ажлаас халагдсан ажилтан, түүнчлэн цаашид ажилд орох боломжгүй тохиолдолд очиж болно. эрт тэтгэвэрт гарах.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд хэнийг ажлаас халах боломжтой вэ?
Уншигчийн асуулт:
- Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ч ажлын туршлага дутмаг учраас тэтгэвэр тогтоолгосонгүй. Би туршлагаа сайжруулахыг хүсч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбогдож тусламж авах боломжтой юу? Би ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдах уу?
Ирина Шевченко:
Ажилгүй гэж бүртгүүлэхийг хориглох нь зөвхөн нас, ажилласан жил, мэргэжлийн тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдтэй холбоотой юм.
Тиймээс, хэрэв та нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч тэтгэвэр нь танд зориулагдаагүй бол ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдах эрхтэй. Мөн та бусад ажилгүй хүмүүсийн хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагын чиглэлээр суралцах хугацаандаа тэтгэлэг, материаллаг тусламж хэлбэрээр олгох нийгмийн тэтгэмжийг олгоно. ажилгүйчүүд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийг тэжээн тэтгэх, түүнчлэн ажилд ороход шаардлагатай туслалцаа үзүүлэх, үүнд сургалтад хамруулах, татаас хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх замаар бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахад туслах болно.
Уншигчийн асуулт:
- Би үндсэн ажилтан байхгүй үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд орсон. Тэтгэврийн насанд хүрэхэд ганцхан жилийн хугацаа үлдээд байхад үндсэн ажилтан нь хүүхэд асрах нийгмийн амралтаас гарсан тохиолдолд намайг халж болох уу?
Татьяна Рахубо:
Тиймээ тэд чадна. Ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа түр эзгүй байгаа ажилтныг ажилд авахдаа тантай солих ажилтнаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн тохиолдолд үндсэн ажилтан байхгүй үед ажилд авсан ажилтантай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Тодорхойлсон үндэслэлээр аливаа ажилтан, түүний дотор тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг ажлаас халах боломжтой.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг заавал сунгах баталгаа нь зөвхөн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан ажилтантай байгуулсан тохиолдолд хамаарна. Ийм баталгаа нь улирлын чанартай, түр хугацаагаар ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
- Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрчилгээжүүлэлт, дахин гэрчилгээ олгох үүрэгтэй юу, ахисан түвшний сургалтад явуулж болох уу?
Татьяна Рахубо:
Баталгаажуулалт, дахин баталгаажуулалт нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд асрах чөлөө (нэг жилийн дотор) буцаж ирсэн эмэгтэйчүүд, залуу мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй. Бусад бүх ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг бүрэн хэмжээгээр, түүний дотор тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчид хэрэглэнэ.
Мэргэжлийн хөгжилд ч мөн адил хамаарна. Насны хязгаарлалт байхгүй. Хүн ажиллаж байхдаа мэргэшлээ дээшлүүлэх ёстой, ялангуяа жил бүр мэргэшсэн байх нь зайлшгүй шаардлагатай мэргэжил байдаг.
Тэтгэврийн насандаа ажилгүй...
Ирина Шевченко:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр нэмэлт баталгааг тусгасан. Тодруулбал, нийгмийн хамгааллын онцгой хэрэгцээтэй, хөдөлмөрийн зах зээлд бусадтай эн тэнцүү өрсөлдөх чадваргүй иргэдийн ангилалыг тодорхойлсон. Эдгээр нь өнчин хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, эрх чөлөөгөө хасуулсан газраас буцаж ирсэн хүмүүс, тэр дундаа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс юм.
Орон нутгийн гүйцэтгэх хороод ажил хийх шаардлагатай байгаа зарим ангиллын иргэд, тэр дундаа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст захиалга өгдөг. Аж ахуйн нэгжүүдэд тухайн жилийн сул орон тоо байгаа тохиолдолд хамгийн түрүүнд ийм ангиллын хүмүүсийг авах ёстой ажлын байрны тоог тогтоодог. Дүрмээр бол байгууллагууд эдгээр квотыг биелүүлэхийг хичээдэг.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв та суралцах, ур чадвараа сайжруулах хүсэлгүй байдал хэр олон удаа тулгардгийг мэдэж байсан бол! Жишээлбэл, 3-р зэрэглэлийн ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ирдэг. Мөн үйлдвэрлэлийн шинэ нөхцөл нь категори нь 5-аас доошгүй байхыг шаарддаг. Гэхдээ 50-иас дээш насны олон эрчүүд шинэ, илүү өндөр түвшнийг эзэмших шаардлагагүй гэж үздэг.
Мөн ажлаасаа халагдсан хэр олон хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханддаг вэ? Ажил олгогч нь ийм хүмүүсийг хөгшин настайдаа биш, найдваргүй ажилчид гэж харж байгаа учраас ажилд авахыг хүсдэггүй. Олон хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөхийг хичээдэггүй. Харин дараа нь тэднийг хэн ч ажилд авахыг хүсэхгүй байна гэж гомдоох хэрэггүй.
Хэн ч ажил олгогчоос өөрт тохирохгүй, зарим шалгуурын дагуу тохирохгүй хүнийг ажилд авахыг үүрэг болгож чадахгүй. Сул ажлын байранд нэр дэвшигчийг авч үзэхдээ ажил олгогч нь тухайн байгууллагын үр дүнтэй үйл ажиллагааг голчлон хариуцдаг тул ажилтан сонгох эрхтэй.
Биднээс их зүйл шалтгаална. Өнөөдөр нэмэлт боловсрол эзэмших нь маш амархан - давтан сургах, шинэ мэргэжил эзэмших, та бараг бүх боловсролыг алсаас авах боломжтой. Магадгүй энэ насны хэн нэгэн үсчин, маникюрын мэргэжилтний мэргэжлээр давтан сургахыг хүсч, жишээлбэл, нягтлан бодогч байснаас илүү их мөнгө олох болно ...
Хэрэв мэргэшил, олж авсан нэмэлт ур чадвар, ур чадварын талаархи баримт бичиг байгаа бол мэргэжилтэн 50 настай ч гэсэн нэлээд өрсөлдөх чадвартай байж чадна.
Светлана БУСКО
Гэрэл зургийг Сергей НИКОНОВИЧ
2018 он хүртэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тэтгэвэрт гарахаас өмнөх 2 жил гэж тооцсон. Хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчид зөвхөн нэг тэтгэмж авах эрхтэй байсан - хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой ( төлөвлөсөн хугацаанаас хоёр жилийн өмнө), хэрэв .
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Москвагийн оршин суугчид болох өмнөх тэтгэвэр авагчиддараахь эрхтэй болно.
- нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих (метро орно), хотын захын замын хөдөлгөөнд төмөр замын тээвэр;
- хиймэл шүдийг үнэ төлбөргүй үйлдвэрлэх, засах;
- нийгмийн үйлчилгээгээр дамжуулан сувиллын эмчилгээнд үнэ төлбөргүй эрхийн бичиг. хамгаалах (эмнэлгийн заалт байгаа тохиолдолд);
- үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үзлэг;
- амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдэд чиглэсэн тусламж (бэлэн мөнгө, хоол хүнс, тоног төхөөрөмж гэх мэт хэлбэрээр).
Москвагийн оршин суугчдад зориулсан "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" эсвэл "Цэргийн албаны ахмад дайчин" цолОрон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд тэтгэмж олгоно (50% -ийн хөнгөлөлт хэлбэрээр), утасны үйлчилгээний төлбөрийн нөхөн олговрыг сард 1000 рубль төлнө, хэрэв иргэний орлого 1.8 сая рублиас ихгүй байвал.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг давтан сургах
Давтан сургах, ахисан түвшний сургалтад хамрагдах зорилгоорТэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст зориулж Хөдөлмөрийн яам хөтөлбөрийн төслийг боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд жил бүр хуваарилахаар төлөвлөж байна. Тус бүр нь 5 тэрбум рубльЭнэхүү хөтөлбөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд тэтгэврийн өмнөх насны иргэн шинэ ур чадвар эзэмшүүлэх, чадамжийг хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байх боломжийг олгох мэргэжлийн сургалтыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байна.
Сургалт нь дараахь мэргэжлийн ур чадварыг эзэмшүүлэхэд чиглэнэ.
- мэргэшлийн зэрэг, анги, ангиллыг мэргэжлээр нь авах (боловсролын түвшинг өөрчлөхгүйгээр);
- тодорхой тоног төхөөрөмж, хөтөлбөр, технологи гэх мэт ажиллах ур чадвар.
Нийтлэгдсэн төслийн дагуу цоо шинэ мэргэжлээр сургадаггүй, гэхдээ зөвхөн одоо байгаа мэргэжлээрээ ур чадвараа мэргэжлийн түвшинд өсгөх, ажилд шаардлагатай шинэ ур чадварыг эзэмшихэд чиглэгддэг (жишээлбэл, заах ур чадвар, зөвлөгөө өгөх, тайлангийн хөтөлбөртэй ажиллах гэх мэт).
Нэг курсын сургалтын зардлыг Хөдөлмөрийн яам тооцдог 29.9 мянган рубль., харин тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдэд ийм сургалт төсвөөс төлнө(энэ нь үнэ төлбөргүй байх болно). Дахин сургана 3 сарын доторүндсэн ажлаас гадна. Суралцах хугацаандаа цалин авна бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэлэг.
Хөдөлмөрийн яамны төлөвлөгөөний дагуу жил бүр хөтөлбөрийн дагуу сургана 75 мянган хүн, 2024 он гэхэд эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд мэргэжил дээшлүүлэх иргэдийн тоо давах болно 450 мянган хүн
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд ажлаас халагдсаны эрүүгийн хариуцлага
Владимир Путин 2018 онд шинэ хуулийг танилцуулсан бөгөөд үүний дагуу одоо ажил олгогч хариуцах болно ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзах хариуцлагатэтгэврийн өмнөх насны иргэн. Энэ заалтыг одоо Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 144.1-д зааснаар ийм зөрчлийн шийтгэлийг дараахь хэлбэрээр авна.
- зүгээр 200 мянган рубль хүртэл эсвэл ажил олгогчийн орлого (түүний цалин) 18 сарын хугацаанд;
- эсвэл заавал хийх ажил 360 цаг хүртэл.
Энэ хуулийг Төрийн Дум есдүгээр сарын 25-нд баталж, Ерөнхийлөгч 2018 оны аравдугаар сарын 3-нд гарын үсэг зурсан. Аравдугаар сарын 14холбогдох хууль 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 352-ФЗ хүчин төгөлдөр болсон тул тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх 2018 онд аль хэдийн хамгаалагдсан болно.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд хуульд заасан ажил олгогчийн хариуцлагаас гадна ажил олгогчдыг урамшуулах арга хэмжээ авч болно. тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг ажилд авах, ажлын байранд байлгах. Тухайлбал, өмнөх тэтгэвэр авагчдын хувьд үүнийг бууруулж болно.
649
Сэтгэгдэл (20)
үзүүлсэн 20-оос 20- data-id="27591" data-respond="тайлбар">
- data-id="27593" data-respond="comment">
- data-id="27601" data-respond="тайлбар">
- data-id="27602" data-respond="тайлбар">
- data-id="27604" data-respond="тайлбар">
- data-id="27605" data-respond="тайлбар">
- data-id="27659" data-respond="comment">
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас - хэдэн настай вэ? Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд гарын үсэг зурсны дараа боловсон хүчний ажилтнуудын өмнө энэ асуулт гарч ирдэг. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтнуудтай хэрхэн ажиллах, торгууль авахгүй байх талаар мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно.
Нийтлэлээс та суралцах болно
"Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас" (PPV) гэсэн ойлголтыг одоо хуулиудад тусгаж өгсөн. Өгүүлэлд бид PPV эхлэх цагийг авч үзэх болно. Энэ нь ажил олгогчид PPV-д нэгдсэн иргэдийг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагаас зайлсхийх боломжийг олгоно.
Редакцийн зөвлөгөө. Энэ сэдвийг ойлгохын тулд "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн нийтлэлийг уншина уу.
Мэргэжилтнүүд тэтгэврийн өмнөх насны ажилтнуудад үзүүлэх тэтгэмж, шинэ тайлан, хоригийн талаар дэлгэрэнгүй ярьсан. Мөн тэд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг хэрхэн ажлаас халах, торгууль авахгүй байх зааварчилгааг хүртэл гаргасан.
ОХУ-д тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас гэж юу вэ
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас (PPV гэж товчилсон) нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх таван жилийн хугацаа, түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарах хугацаа юм.
Ажилтан тодорхой насны тэтгэвэрт гардаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- эрэгтэйчүүдэд - 60 нас,
- эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55 жил (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд үндэслэн).
Ерөнхийлөгч Путин тэтгэврийн өмнөх насыг нэмэгдүүлэхийг санал болгов.
2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Холбооны хууль № 350-F3 хүчин төгөлдөр болно. Үүний үндсэн дээр тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд болон ажил хайж буй иргэдийн PPV нь 5 жил байна.
Зарим ангиллын ажилчдын одоогийн тэтгэвэр тэтгэмжийг хэвээр үлдээсэн. тухай дэлгэрэнгүй эрт тэтгэвэрт гарах тохиолдолболон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах"Боловсон хүчний систем" -ээс уншина уу.
Урьдчилсан тэтгэвэр авагчид: PPV ажилчдад зориулсан баталгаа
Орос улсад тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхийн тулд жигд, үе шаттай шилжилтийн үеийг нэвтрүүлж байна. PPV нь тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө тохиолддог. PPV-ийн иргэдийг хамгаалахын тулд ажил олгогчдод эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. PPV ажилтнууд халах боломжгүйэсхүл тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд хүрсэн тул ажилд авахаас татгалзах. Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг 2018 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрөөс мөрдөж эхэлсэн.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тодорхой баталгаа өгөхийг хэлнэ.
Тэтгэвэр авагчдад олгох баталгаа:
- Ажил олгогчид PPV ажилчдад үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд жилд хоёр өдөр цалинтай байх ёстой.
- PPV иргэдэд зориулсан ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг мөн 4900 рубльээс 11280 рубль хүртэл нэмэгдүүлнэ (2019 оны 1-р сарын 1-ээс). Төлбөрийг нэг жилийн дотор хийнэ.
- Сургалтын тусгай хөтөлбөр боловсруулж батлах. PPV-ийн иргэд хэрэв хүсвэл шинэ мэргэжил эзэмших, шинэ ур чадвар эзэмшихийн тулд давтан сургалтанд хамрагдах боломжтой.
Тэтгэвэрт гарахын өмнө хэдэн нас гэж тооцогддог
Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн өмнөх нас
|
Төрсөн өдөр |
Тэтгэвэрт гарах өдөр |
PPV хугацаа |
Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу: Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны гэж тооцогддог
Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас
|
Төрсөн өдөр |
Тэтгэвэрт гарах өдөр |
PPV хугацаа |
Нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу: Эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарахын өмнө хэдэн нас гэж тооцогддог
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насыг хэрхэн тогтоох, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх
Тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд гарын үсэг зурсан хуулиудын үндсэн дээр тэтгэврийн өмнөх насыг хуульчлах юм.
Эмэгтэйчүүдийн хувьд. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлсэн.
Том гэр бүлтэй эхчүүдэд хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрах эрхийг олгосон. Хэрэв эмэгтэй гурван хүүхэдтэй бол тэтгэвэрт гарах хугацааг гурван жилээр, дөрөв дөрвөн жилээр, тав ба түүнээс дээш хугацаагаар бууруулж, PV өөрчлөгдөхгүй. Одооных шиг тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн хойноо зохих ёсоор амрах боломжтой.
Эрэгтэйчүүдэд зориулсан.Тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлсэн. Тэд 65 насандаа тэтгэвэрт гарна.
Ойрын 2 жилд тэтгэвэрт гарах иргэдийн хувьдхуучин хууль тогтоомжийн дагуу тусгай тэтгэмж тогтоосон. Энэ нь шинээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 6 сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх юм. Жишээлбэл, тэтгэврийн шинэ насны дагуу ажилтан 2020 оны 1-р сард зохих ёсоор амрах ёстой бөгөөд 2019 оны 7-р сараас эхлэн үүнийг хийх боломжтой болно. Энэ бол зургаан сарын өмнө юм.
туршлагаар. 42 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай эрэгтэйчүүд, 37 ба түүнээс дээш жил ажилласан эмэгтэйчүүдэд тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө зохих ёсоор амрах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүрэхгүй.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас (PPV гэж товчилсон) нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх таван жилийн хугацаа, түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарах хугацаа юм. Шилжилтийн үеийн тэтгэвэрт гарсан огноог төрсөн он сар өдрийг харгалзан тогтооно. Энэ нь мөн PPV хугацаанаас хамаарна.
ТЭТГЭВРИЙН УРЬДЧИЛСАН ТУХАЙ ХУУЛЬ
"Тэтгэврийн өмнөх" гэсэн нэр томъёо манай улсад 2018 онд тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө суурьшсан. Үндсэндээ энэ үзэл баримтлалыг 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд тусгасан болно. Иргэн нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр (түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарах) эрх олгох нас хүрэхээс өмнө 2 жил үлдсэн бол өмнөх тэтгэвэр авагч гэж тооцогддог.
Тэтгэврийн шинэчлэл эхэлснээр энэ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт орж, “Тэтгэврийн өмнөх насны хүн” гэсэн ойлголтын агуулга өөрчлөгдсөн.
Холбооны нэмэлт хуулийг баталснаар нэмэлт өөрчлөлтүүд албан ёсоор батлагдсан. Энэ нь 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-р Холбооны хууль "Тэтгэвэр олгох, олгох тухай ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль байв.
Нэмэлт өөрчлөлт оруулсан энэ хууль тэтгэврийн салбарын бараг бүх зохицуулалтыг “ганхуулсан”. Нийгмийн хамгаалал, тусламжийн тухай, Улсын тэтгэврийн тухай, Даатгалын тэтгэврийн тухай гэх мэт хуулиудыг шинэчилж, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийн тухайд тэтгэвэр авагчдын насны хязгаарыг өргөтгөж, тэдний статус, тэтгэмжийг тодорхойлсон нь гол үр дүн байв.
Түүнчлэн хууль тогтоогч Эрүүгийн болон Хөдөлмөрийн хуулиар тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны тухай ойлголтыг нарийвчлан тодорхойлсон. Иргэний, Татварын болон Гэр бүлийн тухай хуулиудад тэтгэвэр авагчдын эрхийн талаархи нэмэлт эрх зүйн хэм хэмжээ бий болсон (доороос уншина уу).
Дүгнэлт: одоогийн шатандТэтгэврийн шинэ хуульЭнэ нь “тэтгэвэр тогтоолгогчийн” статусыг тодорхойлсон аливаа суурь хууль байгааг илтгэхгүй. "Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс" гэсэн нэр томъёог одоо тэтгэвэр, нийгмийн, эрүүгийн, хөдөлмөрийн болон бусад чиглэлийн хууль тогтоомжийн бүхэл бүтэн бүлэгт хэрэглэж, дэлгэж байна.
Илүү нарийвчлан авч үзье.
ХУУЛЬ ТОГТМОЛ ДАХЬ "ӨМӨНЧЛӨГЧ" ГЭДЭГ ҮЗЭЛ
Тэтгэвэр тогтоолгогч гэж хэн бэ гэдэг хамгийн тодорхой тодорхойлолтыг дараахь хуулиудад өгсөн болно.
*"ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" (+ нэмэлт өөрчлөлт)
* Эрүүгийн хууль
* Хөдөлмөрийн тухай хууль
"Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу одоогийн байдлаар тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн нь өндөр настны эрх олгох наснаас өмнө 5 ба түүнээс бага жил үлдсэн иргэн гэж тооцогддог. даатгалын тэтгэвэр, түүний дотор даатгалын тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө тогтоосон хүмүүс.
Тэтгэвэр авагч гэсэн ойлголтыг гийгүүлэгч маягаар Эрүүгийн хуульд мөн тусгасан байдаг. 144 дүгээр зүйлийн 144.1-д өмнөх тэтгэвэр авагчийн нас гэж тухайн хүнд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх тав хүртэлх жилийг хэлнэ гэж заасан.
2018 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 353-р "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуульд тусгагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн байр суурь ижил харагдаж байна (өөрчлөлт нь одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185.1-д тусгагдсан болно. Оросын Холбооны Улс). Нийтлэлд байгаа ажилчдын зарим эрхийн талаархи мэдээллийг багтаасан болнотэтгэвэрт гарахаас тав буюу түүнээс бага жил.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийн эрх ашгийг хөндсөн шинэлэг зүйлийг Татвар, Гэр бүл, Иргэний хуульд ч оруулсан. Эдгээр баримт бичигт "өмнөх тэтгэвэр авагчид" гэсэн ойлголтыг тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь тэдний тухай юм.
Татварын хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
ОХУ-ын Татварын хуулийн 391, 407 дугаар зүйлд тэтгэвэр авагчдад зориулсан татварын хөнгөлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Эдгээр тэтгэмжийг хүлээн авах нь тэтгэвэрт гарахтай шууд холбоотой. Тэтгэвэрт гарах насыг таван жилээр нэмэгдүүлснээр таван жилийн дараа тогтоосон давуу эрх иргэдэд нээлттэй болох нь логик юм.
Гэсэн хэдий ч 2018 оны 10-р сарын 30-ны өдөр "ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 391, 407 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль 378-р батлагдсан. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь 2019 оноос эхлэн "ОХУ-ын 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах нөхцөлийг хангасан хүмүүс" эдгээр тэтгэмж авах эрхийг олж авах болно.
Тэдгээр. Татварын хөнгөлөлтийг хуучин хуулийн дагуу иргэн тэтгэвэрт гарах ёстой байсан наснаас эхлэн ашиглаж болно. 55(w) ба 60(m) нас (эсвэл тухайн хүн “түлхүүр хүртэгч” бол түүнээс бага). Энэ бол орчин үеийн хууль тогтоомжийн үүднээс "тэтгэврийн өмнөх насныхан" гэж тодорхойлогдсон ангилал юм.
Гэр бүл, Иргэний хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
Холбооны хууль № 548974-7 "ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 169 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай"60/55 нас хүрсэн м / ф-ийн тэтгэлэг (эцэг эхийн ашиг тусын тулд хүүхдүүдээс тэтгэлэг) авах эрх.
Иргэний хуульдмөн ижил төстэй үг хэллэгийг оруулсан. Тухайлбал: 55/60 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өв залгамжлалаас заавал хувь хүртэх эрх хадгалагдана.
Шударга ёсны үүднээс гэр бүл, Иргэний хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө ижил төстэй удирдамжууд мөрдөгдөж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ямар ялгаа байсан бэ?
Өв залгамжлал, тэтгэлэгт заавал хувь хүртэх эрх нь бусад зүйлээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон иргэдэд олгосон. Энэ насыг 55 (w) ба 60 (м) нас гэж тооцсон, өөрөөр хэлбэл. тэтгэврийн нас байсан.
Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхийн хэрээр тахир дутуугийн нас нэмэгддэг нь логик юм. Тиймээс, хэрэв Гэр бүл, Иргэний хууль өөрчлөгдөөгүй хэвээр байвал тэтгэлэг авах эрх, өв залгамжлалд заавал оролцох эрх нь 60 (w) ба 65 (м) насанд аль хэдийн бий болно. Энэ бол тэтгэврийн шинэ нас, тиймээс тахир дутуу болох нас юм.
Хууль тогтоогч энэ нюансыг жигдрүүлж, эдгээр тэтгэмж авах эрхийг наснаас хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголттой биш, харин 55/60 настай "уясан". Энэ бол шинэчлэл дууссаны дараа үндсэндээ "тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс" болох насны ангилал юм.
ТЭТГЭВРИЙН ӨМНӨХ - ХЭДЭН НАСНЫ
Дээрх бүх хуулиуд дээр үндэслэн дараахь асуултууд гарч ирнэ."Тэтгэврийн өмнөх насны хүн гэж хэнийг хэлэх вэ?"Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид энэ ангиллын иргэдэд тэтгэмж олгохдоо ямар шалгуурыг харгалзан үзэх вэ?
Эрүүгийн, тэтгэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ асуултын хариулт хоёрдмол утгагүй юм. Урьдчилсан тэтгэвэр авагч гэдэг нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх олгох насанд хүрэхэд тав ба түүнээс бага жил үлдсэн хүнийг хэлнэ. Тодруулбал, өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоосон хүмүүс үүнд хамаарна.
Иргэдээс хэн, хэзээ тэтгэвэр авагчийн статусыг авахыг СМА-д тайлбарласан болно.Энэ ангиллын тэтгэмжийг тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө олгоно.
Иймд гэсэн асуултадтэтгэвэрт гарсан хүн хэн бэдараахь байдлаар хариулж болно - тэтгэвэрт гарахаас өмнө тав ба түүнээс бага жил үлдсэн хүмүүс (үүнд заасан тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө авсан хүмүүс).
Шинэ хуулиар тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй хүн 60, эрэгтэй 65 насаар тогтооно. Тиймээс шинэчлэл дууссаны дараа 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд, 60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэйчүүд (эсвэл даатгалын тэтгэвэр авах давуу эрхтэй бол түүнээс өмнөх насны хүмүүс) тэтгэврийн өмнөх насны ангилалд багтах болно.
Гэхдээ энэ нь тэтгэврийн шинэчлэл дуусахад л болно. Мөн ойрын хэдэн жилийн хугацаанд тэтгэвэр авагчийн нас жилээс жилд өөрчлөгддөг шилжилтийн үе шат байна. Үүний үр дүнд тэтгэвэр авагчийн нас өөрчлөгдөнө.
Тэтгэвэрт гарах насыг таван жилээр нэмэгдүүлж, 60/65 нас болгожээ. Өсөлт нь 2019 оны 1-р сарын 01-ээс (хамааруулсан) 2023 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хамааруулсан) 5 жилийн хугацаанд үе шаттайгаар явагдана. Жил бүр энэ хугацаанд тэтгэврийн нас нэг жилээр нэмэгддэг тул өмнөх тэтгэвэр авагчийн нас өөрчлөгдөнө.
Үүнээс гадна, шилжилтийн үеийн хүрээнд нэмэлт нюансууд байдаг. Бид хуучин хуулийн дагуу 2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан ч шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах хугацаа нь тус бүр 1, 2 жилээр хойшлогдсон хүмүүсийн тухай ярьж байна. 2020 эсвэл 2022 он хүртэл дахин төлөвлөгдсөн.
Эдгээр иргэдийн хувьд шинэ шинэчлэлд хамгийн түрүүнд “галд өртсөн” учир “хөнгөлөлт” үзүүлж байна. Эдгээр хүмүүс 6 сарын хугацаанд тэтгэвэрт гарах боломжтой. шинэ хууль батлагдахаас өмнө.
Жишээ нь. Тухайн иргэн 2019 онд 60 нас хүрсэн (хуучин хуулиар) тэтгэвэрт гарах ёстой байсан. Одоо шинэ хуулийн логикоор бол 61 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой, өөрөөр хэлбэл. 2020 он. Гэхдээ заасан "хөнгөлөлт" -ийг харгалзан энэ иргэн 61 настайдаа биш, харин 60.5 настайдаа тэтгэвэрт гарах болно. Энэ нь 2019 оны 2-р хагас эсвэл 2020 оны 1-р хагасын аль нэг нь байх болно. Манай вэбсайт дээрх профайл нийтлэлд бид тэтгэврийн шинэ хуулийн бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.
Тэгэхээр тухайн хүн хэдэн наснаас өмнөх (шилжилтийн хугацаанд) тэтгэвэр авагч болохыг тогтоохын тулд эхлээд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах өдрийг тогтоох шаардлагатай. заасан хугацаанаас 5 жил (60 сар) өмнө,гэхдээ 2019 оны 1-р сарын 01-ээс өмнө биш(тэтгэврийн тухай шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон), тухайн хүн өмнөх тэтгэвэр авагч болсон.
Шаардлагагүй нарийн ширийн зүйл, жишээнүүд рүү орохгүйн тулд бид шилжилтийн үед яг хэн, хэзээ тэтгэвэр авагч болох талаар үнэн зөв хүснэгтийг (шинэ хууль, нэмэлт өөрчлөлт, нюансуудыг харгалзан) эмхэтгэсэн. Жишээлбэл, 2019 онд эдгээр нь 1959 - 1961 оны эрэгтэйчүүд юм. 1964-1966 оны төрөлт ба эмэгтэйчүүд төрөлт.
ТЭТГЭВРИЙН УРЬДЧИЛСАН ХҮСНЭГТ
Эрэгтэйчүүд 
Эмэгтэйчүүд 
2023 оноос эхлэн тэтгэвэр авагчийн өмнөх статусыг ердийн аргаар, өөрөөр хэлбэл. даатгалын тэтгэвэр авах наснаас яг таван жилийн өмнө, өөрөөр хэлбэл. 55/60 жил (хөнгөлөлттэй ангиллаас бусад).
ДАХЬ АНГИЛАЛ
Хэрэв иргэн ашиг хүртэгчдийн ангилалд хамаарах бол хөнгөлөлттэй даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох нас хүрэхээс 5 жилийн өмнө тэтгэвэр авагчийн статусыг авна.
Үгүй бол өгүүллийн өмнөх хэсэгт дурдсантай ижил зарчмуудыг баримтална. Энгийн иргэдийн нэгэн адил 2019-2023 он хүртэлх хугацаанд хөнгөлөлттэй ангиллын "өмнөх тэтгэвэр авагч" статусыг тодорхойлоход зарим хүндрэл гарч болзошгүй юм.
Тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг мэдэж байх шаардлагатай.
- Шинэ хуулийн дагуу тэтгэмж авагч тэтгэвэрт гарах үед.
- 5 жилийн өмнө, гэхдээ 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө (хууль хүчин төгөлдөр болох) тэрээр дараачийн эрх, тэтгэмж бүхий тэтгэвэр авагчийн статусыг олж авсан.
2019-2023 он хүртэлх хугацаанд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэрт гарах болон тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тооц. Та энэ хүснэгтийг ашиглаж болно:
Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой янз бүрийн ангиллын иргэдийн дунд том гэр бүлийн эхчүүдийг тусад нь ялгах хэрэгтэй. Тэд эрт тэтгэвэрт гардаг.
Гурван хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд - 3 жилийн өмнө, дөрөв - 4 жилийн өмнө, тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй - 5 жилийн өмнө. Тиймээс энэ ангилалд хамаарах тэтгэвэрт гарахын өмнөх насыг заасан параметрүүдийг харгалзан тогтоох шаардлагатай.
Үзсэн: 4 225