Эмнэлгүүд 

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар үр хөндөлт хийлгэсэн эмэгтэйчүүдийн тойм. Эрт болон хожуу үр хөндөлтийн шинж тэмдэг юу вэ. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмслэлтийг зогсоох нөхцөл. Эмнэлгийн эмчилгээг дуусгавар болгосны дараа жирэмслэлт

Үр хөндөлт гэдэг нь жирэмслэлтийг 22 долоо хоног хүртэл зогсоох явдал юм. Жирэмслэлтийг зогсоох хиймэл үйл явцыг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгт зохих мэргэжлийн мэргэжилтнүүд хийдэг.

Жирэмслэлтийг зогсоох төрлүүд

Өнөөдөр 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол ямар ч эмэгтэй өөрийн үзэмжээр жирэмслэлтийг цуцлах эрхтэй. Хоёр ба гурав дахь гурван сард үр хөндөлтийг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар хийдэг. Сонгосон техникээс үл хамааран процедур нь янз бүрийн хүндрэлүүд дагалддаг бөгөөд жирэмсний эхний үе шатанд болон хожуу үе шатанд эмэгтэй хүний ​​биед маш их дарамт болдог.

Жирэмслэлтийг зогсоох ийм төрлүүд байдаг.

  • Сарын тэмдэг 20 хоногоос илүүгүй хойшлогдсон тохиолдолд ургийн мини-үр хөндөлт эсвэл вакуум аспираци хийдэг. Та жирэмслэлтийг эрт үе шатанд эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгт зогсоож болно;
  • Умайн курсетжийг орон нутгийн мэдээ алдуулалт эсвэл судсаар мэдээ алдуулалтын дор хийдэг. Ураг арилгах журам нь илүү түрэмгий боловч дараа нь хийхийг зөвшөөрдөг;
  • Эмнэлгийн үр хөндөлт нь жирэмслэлтийг таслан зогсоох хамгийн сүүлийн үеийн арга бөгөөд мэс заслын оролцоогүйгээр аяндаа зулбах шалтгаан болдог тусгайлан сонгосон эмийг хэрэглэх явдал юм.

Төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй жирэмслэлтийг зогсоох

Хэрэв эсрэг заалт байхгүй бол эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээр 12 долоо хоног хүртэл жирэмслэлтийг зогсоож болно. Үүний зэрэгцээ эмч хүүхдээ тээж, төрүүлэхийг хүсч буй эмэгтэйд жирэмслэлтийг зогсоох журамд хандахыг зөвлөж байна. Бүх тохиолдолд жирэмслэлтийг зохиомлоор таслан зогсоох нь албадан арга хэмжээ юм (ураг төрүүлэх нь эмэгтэй хүний ​​амь насанд заналхийлж болзошгүй эсвэл хүүхэд өөрөө амьдралд үл нийцэх хөгжлийн гажигтай байдаг).

Эмнэлгийн үр хөндөлтийн заалтыг хоёр төрөлд хувааж болно.

  • 12 долоо хоног хүртэл;
  • Хожуу үе шатанд (хоёр ба гурав дахь гурван сард).

Эрт үр хөндөлт хийх заалтууд

  • Цусны эргэлтийн хүнд хэлбэрийн дутагдал дагалддаг зүрх судасны тогтолцооны өвчин (энэ нь эмэгтэй болон урагт аюултай);
  • Лейкеми;
  • Уушигны архаг өвчин;
  • Бөөрний өвчин, нэг бөөр дутагдах;
  • Сүрьеэгийн нээлттэй хэлбэр;
  • Дотоод шүүрлийн хүнд өвчин (чихрийн шижин гэх мэт);
  • Мэс заслын үйл ажиллагааг хойшлуулсан бөгөөд үүний дараа бие нь эдгэрч чадаагүй;
  • Мэдрэлийн системийн хүнд гэмтэл;
  • 1-р гурван сард хойшлуулсан rubella;
  • Сэтгэцийн эмгэг (шизофрени, эпилепси, дементиа);
  • Хүнд эрт токсикоз;
  • Хөлдөөсөн жирэмслэлт;
  • Өндгөн эсийн гажиг илэрсэн.

Хожуу үр хөндөлтийн шинж тэмдэг

13 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмслэлтийг зөвхөн нийгмийн шалтгаанаар болон хэд хэдэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар зогсоож болно. Эмнэлгийн үр хөндөлтийн мэс засал хийлгэхийн тулд эмэгтэй хүн дараахь хүндрэлтэй байх ёстой.

  • Том гэр бүл (гурваас дээш хүүхэд);
  • Жирэмсэн үед нөхрийнхөө гэнэтийн үхэл;
  • Жирэмсэн үед гэр бүл салалт;
  • гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа эсэх;
  • Нийгмийн үйлчилгээтэй холбоотой асуудал (эхийн эрхийг хассаны дараа).

Үр хөндөлтийн процедурыг хожим нь хийхийн тулд тэд амниаль технологид ханддаг. Энэ нь умайн хөндийд гипертоны уусмалыг нэвтрүүлэх арга юм. Умайн хүзүүний сувгаар ургийн давсагыг ариутгасан хоолойгоор цоолж, шаардлагатай хэмжээний уусмалыг тарина. Дараа нь амнион (ураг) хөндий нь шингэнээр дүүрдэг. Үр хөндөлтийн үйл явцыг хурдасгахын тулд тэд хөдөлмөрийн өдөөлтийг нэвтрүүлэх дасгал хийдэг.

Процедурт хэрхэн бэлтгэх вэ

Жирэмсний аль ч үе шатанд эмэгтэй хүн удахгүй болох процедурт сайтар бэлдэх ёстой. Юуны өмнө та эмэгтэйчүүдийн эмчийн нарийн шинжилгээг хийх хэрэгтэй. Аливаа клиникийн эмч эмэгтэй хүн үр тогтсон өндөгтэй байдаг бөгөөд жирэмсний яг үргэлжлэх хугацааг тогтоодог.

Эмчийг томилох нь түүхийг сайтар судлахаас эхэлдэг. Жирэмсний үнэн бодит үнэнийг тогтоож, эмэгтэй хүн үр хөндөлтийн процедурыг үнэхээр хүсч байгаа эсэхийг шалгахаас гадна ургийг арилгах ямар ч эсрэг заалт байхгүй эсэхийг тодорхойлох нь чухал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн үрэвсэлт үйл явц, умай, эндометрийн болон нөхөн үржихүйн тогтолцооны бусад эрхтэн, эд эсийн цочмог халдварт өвчнөөр өвчилсөн бол тасалдал хийхгүй.

Эмэгтэйчүүдийн сандал дээр өвчтөний үндсэн үзлэг заавал байх ёстой. Дараа нь жирэмсний баримтыг шаардлагатай шинжилгээ (hCG-ийн шинжилгээ), хэт авиан шинжилгээгээр баталгаажуулдаг. Үүний дараа мэргэжилтэн үтрээ болон шээсний сувгаас арчдас авдаг. Энэ нь эмэгтэй хүн халдварт ба үрэвсэлт үйл явцтай эсэхийг тогтооход зайлшгүй шаардлагатай. Тэмбүү, ХДХВ-ийн халдварын цусны шинжилгээ заавал байх ёстой.

Эмнэлгийн үр хөндөлтийг хэрхэн хийдэг вэ?

Бэлтгэлийн стандарт процедур, жирэмслэлтийг зогсоох журмын талаархи эцсийн шийдвэрийг гаргасны дараа эмэгтэйчүүдийн эмч идэвхтэй бодисын тунг сайтар тооцоолох ёстой. Өнөөдөр олон төрлийн эмийг боловсруулж, албан ёсны практикт нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь эмнэлгийн үр хөндөлт хийх, үр хөврөлийг эрт үе шатанд аль болох тав тухтай, аюулгүйгээр арилгах боломжийг олгодог.

Тусгай эмийн тусламжтайгаар тасалдсан нь өндгөвчийг умайн хананаас салгаж, эмэгтэйн биеэс албадан гаргахад хүргэдэг. Үр хөврөлийг өөрөө арилгах нь цус алдалт дагалддаг бөгөөд энэ нь сарын тэмдэгийг санагдуулдаг боловч илүү өвдөлттэй, удаан үргэлжилдэг, элбэг байдаг.

Өвчтөн хэдэн цагийн турш эмнэлэгт хэвтэж, дараа нь гэртээ харьдаг. 24 цагийн дараа тэрээр эмэгтэйчүүдийн эмчийн өрөөнд дахин очих үүрэгтэй. Хэрэв үр хөндөлт хийгдсэн бол өвчтөнд дааврын дэвсгэрийг засах эмийг зааж өгч, 3 сарын дараа хоёр дахь үзлэгийг томилно.

Вакуум аспираци

Жирэмсний эрт дуусгавар болох вакуум аспирацийн процедурыг эмэгтэйчүүдийн эмнэлэгт хийдэг. Умайн сувгийн умайн хүзүүг уламжлалт аргаар өргөсгөхгүй, харин тусгай үзүүрийг ашигладаг. Энэ нь вакуум үүсгэдэг тусгай аппараттай холбогддог. Хөгжлийн эхний үе шатанд өндгөвч нь умайн хананд сул бэхлэгдсэн байдаг. Вакуум орчинд өртсөний улмаас өндөг амархан салдаг. Вакуум аспираци нь орон нутгийн болон ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор хийгддэг.

Үр хөндөлт хийсний дараа эмэгтэй хэдэн цагийн турш тасагт үлддэг.

Умайн хөндийн куретаж

Жирэмсний харьцангуй хожуу үе шатанд ураг арилгах уламжлалт аргыг хэрэглэдэг - умайг эмчлэх. Үр хөндөлтийг ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор эмнэлэгт хийдэг.

Нэгдүгээрт, умайн хүзүүний сувгийн урьдчилсан өргөтгөлийг тусгай өргөсгөгчөөр гүйцэтгэдэг. Эмч эрхтнийг онгойлгосны дараа ургийн өндөгний эдийг умайн хананаас салгаж авдаг. Ургийг зайлуулсны дараа эмч хяналтын куретаж хийдэг. Үр хөндөлтийн процедур амжилттай болсон эсэхийг шалгасны дараа (энэ нь умайн бүрэн агшилт, дараа нь богино хугацааны цус алдалт, үр хөврөлийн бодит байдал байхгүй байгааг илтгэнэ) мэргэжилтэн хөндлөнгийн оролцоог дуусгана.

Энэ төрлийн үр хөндөлтийг амбулаторийн нөхцөлд хийх боломжгүй. Үр хөндөлтийн процедурын дараа өвчтөнийг тасагт шилжүүлж, умайг агшаах эм тариа хийж, эмэгтэй хүний ​​сайн сайхан байдлыг хянаж байдаг. Цусны даралтыг хянаж, биеийн температурыг хэмждэг. Хэрэв өвчтөний биеийн байдал хэвийн бол түүнийг эмнэлгээс гаргадаг. Хэрэв үр хөндөлт нь янз бүрийн хүндрэлийн хөгжилд хүргэсэн бол үүссэн эмгэгийг бүрэн арилгах хүртэл өвчтөн эмнэлэгт хэвтдэг.

Орчин үеийн ертөнцөд жирэмслэх, үр хөндөлтийг зохиомлоор тасалдуулах явдал байдагт нийгэм аль хэдийн дассан бөгөөд тэд үүнийг аливаа зүйлийн дарааллаар биш юмаа гэхэд хэвийн гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч жирэмслэлтийг тасалдуулах нь хүн амины хэрэг болно гэж нийгэмд үл ойлголцол үүсгэсээр байгаа гурван гурван хүн байсаар байна. Гэвч заримдаа үр хөндөлт нь эмэгтэй хүнийг үхлээс аврах цорын ганц арга зам юм.

Өнөөдрийг хүртэл жирэмслэлтийг зохиомлоор тасалдуулах эмнэлгийн заалтуудын тодорхой жагсаалтыг хуулиар зохицуулдаг. Гэхдээ энэ жагсаалтыг үе үе бууруулж байна. Тиймээс 2008 онд аль хэдийн зуу орчим өвчнийг арилгаж, үр дүнд нь эмэгтэйчүүд хүүхэд төрүүлэхийг хориглосон.

Үр хөндөлтийг хорин найм дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй жирэмслэлтийг зохиомлоор тасалдуулсан гэж нэрлэдэг. Жирэмсний эрт дуусгавар болох нь арван хоёр долоо хоног хүртэл гэж тооцогддог.

Хэрэв эмэгтэй хүн хорин найман долоо хоногоос дээш хугацаагаар жирэмсэн бол эх нь хүүхэд төрүүлэх боломжгүй гэсэн тодорхой шалтгааны улмаас түүнийг тасалдуулдаг. Мөн энэ үйл явцыг дутуу төрөлт гэж нэрлэдэг.

Тасалдсан жирэмслэлт нь зохиомлоор боломжтой, эсвэл аяндаа зулбах болно.

Гэхдээ жирэмслэлтийг зогсоох эмнэлгийн заалтуудын хувьд эмч бүр дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрэм журам байдаг.
Жирэмслэлтийг зохиомлоор тасалдуулах эмнэлгийн заалтыг эмэгтэйчүүдийн эмч, нарийн мэргэжлийн эмч, эрүүл мэндийн хэлтсийн дарга батална. Энэ нь ихэвчлэн амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэгчийн аль алинд нь тохиолддог.

Бүх мэргэжилтнүүд жирэмсэн эмэгтэйн бүх шинж тэмдгийг анхаарч үздэг бөгөөд дараа нь энэ баримт бичгийг тамга, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Дараа нь оноштой энэ баримт бичгийг эмэгтэйд өгөх эсвэл эх барих эмэгтэйчүүдийн тасагт шууд илгээдэг.

Тэд үр хөндөлтийн тухай ярихдаа жирэмсэн эмэгтэйн физиологийн тодорхой үзүүлэлтүүд байгаа тохиолдолд үүнийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, энэ нь жирэмсэн эхийн хэт залуу нас, тухайлбал насанд хүрээгүй эмэгтэйн төрөлт, эсвэл эсрэгээр, дөчин жилийн дараа, эмэгтэйн нөхөн үржихүйн систем аль хэдийн устаж үгүй ​​болсон нас байж болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмслэлтийг зохиомлоор тасалдуулах

  1. Халдварт өвчин: сүрьеэ, гепатит, ХДХВ, тэмбүү, улаанууд.
  2. Неоплазмууд: хорт хавдар, ялангуяа гематопоэтик ба тунгалгийн тогтолцооны хорт хавдар, түүнчлэн өнөөдөр эмэгтэйд байгаа эсвэл байгаа хорт хавдар.
  3. Дотоод шүүрлийн өвчин: гипотиреодизм, чихрийн шижин, сарнисан хорт бахлуур.
  4. Чихрийн шижин, гипопаратиреодизм биш, бөөрний дээд булчирхайн дутагдал.
Хэрэв бид үр хөндөлттэй холбоотой ижил жагсаалтын талаар ярих юм бол цусны асуудал, янз бүрийн сэтгэцийн эмгэг, архидалт, төв мэдрэлийн тогтолцооны асуудал, амьсгалын замын асуудал, хоол боловсруулах зам, шээс бэлэгсийн тогтолцооны асуудал, арьсны өвчин зэрэг орно. өвчин, түүнчлэн удамшлын өвчин.

Үр хөндөлтийн дөрвөн төрлийг мэддэг.

  • Хэрэв жирэмсний хугацаа зургаан долоо хоног хүртэл байвал эмийн тусламжтайгаар зохиомлоор тасалдуулах боломжтой бөгөөд энэ нь орчин үеийн хамгийн аюулгүй юм.
  • Жирэмсний эхний үе шатанд өөр нэг сонголт бол тусгай аппарат ашиглан вакуум үүсгэх үед өндгөн эсийг соруулж авдаг мини мэс засал буюу вакуум ажиллагаа юм.
  • Жирэмсний хожуу үед тохиолддог ураг умайгаас хусах мэс засал.
  • Гурав дахь гурван сард хиймэл төрөлт.
Гэхдээ эмэгтэй хүн жирэмслэлтээ тасалдуулах тодорхой шинж тэмдэг байсан ч гэсэн жирэмслэлтээ хадгалах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч эмч нарын дүгнэлтийг анхаарч үзэх нь зүйтэй, учир нь жирэмслэлт үргэлжилбэл хүүхэд эмгэгтэй төрөх магадлал өндөр байдаг.

Жирэмслэлт нь үргэлж аз жаргалтай, үүлгүй явагддаггүй, бидний хүссэнээр удаан хугацаагаар тасалдсан тохиолдол байнга гардаг. Хэн ч хожим нь зүгээр л "хүссэнээр" үр хөндөлт хийлгэхгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу арван хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар жирэмслэлтийг зөвхөн эрүүл мэндийн болон нийгмийн шалтгаанаар зогсоож болно.

20 долоо хоногоос дээш хугацаанд жирэмслэлт тасалдсан нь эхийн эрүүл мэнд, амь насанд маш их эрсдэлтэй байдаг. Нөгөөтэйгүүр, ийм үед үр хөндөлтийг хүн амины хэрэгтэй адилтгаж болно, учир нь энэ үед ураг амьдрах чадвартай байдаг. Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүн ийм алхам хийх шийдвэр гаргахын тулд маш хүчтэй маргаантай байх ёстой.

Хожуу үр хөндөлтийн шинж тэмдэг.
Эмнэлгийн болон нийгмийн шалтгаанууд нь жирэмслэлтийг хожим нь зогсоох шийдвэр гаргах үндэслэл болдог. Эхний бүлгийн шинж тэмдгүүд нь чихрийн шижин өвчний хүндрэл, цус, зүрх, цусны судас, төв мэдрэлийн тогтолцооны ноцтой өвчин, яаралтай тусламж шаардлагатай янз бүрийн хавдрын улмаас эхийн эрүүл мэнд ноцтой доройтох явдал юм. эмчилгээ. Нэмж дурдахад, хожуу үр хөндөлтийн шинж тэмдэг нь ургийн хромосомын гажиг, түүний цаашдын хэвийн хөгжилд саад болох эсвэл үхэлд хүргэдэг гажиг, түүнчлэн удамшлын өвчний эрсдэлийг илрүүлэх явдал юм. Зарим халдварт өвчин үр хөндөлтөд хүргэдэг гэдгийг би хэлэх ёстой. Ийм нөхцөлд үр хөндөлт нь эх, хүүхдийг ирээдүйн зовлон зүдгүүрээс аврах цорын ганц аврал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйн хожуу үе шатанд ургийн дотоод хөгжлийг зогсоох мэс заслын үйл ажиллагаа явуулах баримт бичгийн зөвшөөрөл авахын тулд ажиглалтын газар дахь эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барихыг зөвлөж байна. үзлэг, дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн түүнийг явуулахад эсрэг заалтуудыг хассаны дараа. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн эмэгтэйн ерөнхий эрүүл мэнд, ургийн хөгжлийн гажиг зэргийг үнэлдэг.

Физиологийн улмаас эмэгтэй хүн жирэмсэн гэдгээ шууд тогтоогоогүй, эсвэл жирэмсний хугацааг тооцоолохдоо алдаа гаргасан (заримдаа жирэмсэн эмэгтэй үр тогтсоноос хойш хэдэн сарын турш сарын тэмдэгтэй хэвээр байх тохиолдол гардаг) тохиолддог. Энэ мэдээг тэр даруй амраг эсвэл хайртай хүмүүстээ хэлээгүй тул тасалдуулах шийдвэрийг хожим гаргадаг. Ийм тохиолдлуудад үр хөндөлтийн хоёр дахь бүлгийн шинж тэмдэг байдаг - нийгмийн. Энэ бүлгийн шалтгаанд төрөөгүй хүүхдийн нөхөр эсвэл эцэг нь жирэмсэн эмэгтэйд гэнэт нас барах, энэ жирэмслэлт нь хүчингийн үр дагавар эсвэл жирэмсэн эх нь "тийм ч алслагдсан газар" байх үед маш тааламжгүй нөхцөл байдлыг багтаасан байх ёстой. Эцэг эх байх эрхийг хасах, хязгаарлах, түүнчлэн эхний болон хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу болох нь хожим жирэмслэлтийг зохиомлоор таслах ноцтой шалтгаан болдог. Тухайн тохиолдол бүрт жирэмсэн эмэгтэйг ажиглаж буй газарт эмч нарын тусгай комисс энэ асуудлыг авч үздэг.

Хожуу үр хөндөлт хийх нийгмийн болон эмнэлгийн чухал шинж тэмдэг байгаа хэдий ч эмэгтэй бэлэг эрхтний цочмог үрэвсэлт өвчин, цочмог үрэвсэлт үйл явц, цочмог халдварт өвчин байгаа тохиолдолд ийм мэс засал хийхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үр хөндөлтийн өмнөх үзлэг.
Жирэмслэлтийг зогсоох мэс засал хийхийн өмнө ураг, умайн хэт авиан шинжилгээг зааж, цусны бүлэг, Rh хүчин зүйлийг тодорхойлох, ХДХВ, тэмбүү, гепатит, гемостазиограмм, биохимийн цусны шинжилгээ, шээс, шээсний сүвний т рхэц, умайн хүзүүний суваг, үтрээг тодорхойлж, гепатит С-ийн эсрэгбиемүүдийг тодорхойлж, цээжний эрхтнүүдийн рентген шинжилгээ, шаардлагатай бол эмчилгээний эмч болон бусад мэргэжилтнүүдийн үзлэгт хамрагдана.

Жирэмслэлтийг зогсоох нийгмийн болон эрүүл мэндийн шалтгаан байгаа тохиолдолд тухайн эмэгтэйд мэргэжлийн эмч нарын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэг бүхий эмнэлзүйн бүрэн оношийг тусгасан баталгаатай дүгнэлт гаргана. Хэрэв эмэгтэй хүн сэтгэцийн болон бэлгийн замын өвчтэй гэж оношлогдвол баримт бичгийг эх барих, эмэгтэйчүүдийн байгууллагад шилжүүлдэг. Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд эмэгтэйд жирэмсний хугацаа, шинжилгээний үр дүн, комиссын дүгнэлт (онош), нийгмийн шинж тэмдгийг харуулсан эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагад шилжүүлдэг.

Хожуу үр хөндөлт хийх нь олон эрсдэлтэй байдаг тул энэ хагалгааг эмнэлгийн нөхцөлд өвдөлт намдаах эм ашиглан зөвхөн тусгай сургалттай мэргэжилтнүүд хийдэг. Хагалгааны төгсгөлд үр дүнг үнэн зөв үнэлэхийн тулд хэт авиан шинжилгээг хийдэг (ураг, ихэсийн бүх хэсгийг устгасан эсэхийг шалгана уу).

Хожуу жирэмслэлтийг зогсоох арга техник.
Жирэмсний үргэлжлэх хугацааг харгалзан эмч үр хөндөлтийн тохиромжтой аргыг сонгоно. Хамгийн бага хүндрэл нь жирэмслэлтийг 21-22 долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд тасалдуулж, ерөнхийдөө 27 долоо хоног хүртэл үр хөндөлт хийх боломжтой байдаг.

Умайн хүзүүг тэлэх, ургийн олборлолтыг жирэмсний 12-20 долоо хоногийн хооронд хийдэг. Вакуум аспираторыг умайд нэвтрүүлж, ураг ба ургийн мембраныг хэсэг хэсгээр нь гаргаж авдаг. Энэ аргыг хэрэглэснээр умайн хананд гэмтэл учруулах эрсдэл өндөр байдаг бөгөөд энэ нь хүнд цус алдалт үүсгэдэг бөгөөд ихэнхдээ үхэлд хүргэдэг.

Жирэмслэлтийг 20-28 долоо хоногт тасалдуулахад ашигладаг өөр нэг арга бол үтрээний шингэнийг (хиймэл хүүхэд төрүүлэх аргуудын нэг) юм. Умайн хүзүүг өргөжүүлсний дараа ургийн давсагнаас бага хэмжээний шингэнийг тусгай багажаар сорж, дараа нь ижил хэмжээний давс, глюкозын өндөр концентрацитай уусмалыг умайд тарина. Үүний үр дүнд ураг үхэж, нэг эсвэл нэг хагасын дараа эмэгтэйн агшилт эхэлдэг бөгөөд үхсэн ураг бие махбодид татгалздаг (нэг төрлийн зулбах тохиолдол гардаг). Дунджаар ийм үр хөндөлт нь гучин цагийн дотор тохиолддог.

Ховор тохиолдолд бор замаг нь умайн хүзүүний суваг руу шахаж, төрөлтийг өдөөдөг. Хэрэв энэ тохиолдолд агшилт эхлэхгүй бол төрөлтийг өдөөх тусгай бодисыг нэвтрүүлдэг (простагландин, окситоцин, тосолгооны материал).

Маш ховор тохиолддог, гэхдээ хожуу үр хөндөлт хийх эмнэлгийн болон нийгмийн шинж тэмдэг бүхий эмнэлгийн эсрэг заалттай бол жижиг кесар хагалгааны хэсгийг хийдэг. Ийм хагалгааны үед мэс засалчид хэвлийн урд хана, умайн урд ханыг нээж, дараа нь ураг болон түүний эргэн тойрон дахь эдийг умайгаас гаргаж, умайн ханыг хусдаг. Энэ аргыг хэрэглэсний үр дүнд ураг амьд байж болох ч сэхээн амьдруулах арга хэмжээ аваагүй бөгөөд үхдэг.

Хожуу үр хөндөлтийн дараах хүндрэлүүд.

  • Халдвар нэмсэн ургийн хэсэг, хэсгүүдээс умайн хөндийг бүрэн цэвэрлээгүй.
  • Ихэсийн полип.
  • Гематометр.
  • Хагарсан умайн хүзүү.
  • Умайн цооролт.
  • Идээт үрэвсэлт явцын өвчин.
Жирэмслэлтээ хожуу дуусгавар болгосны дараа эмэгтэйн эмнэлэгт байх хугацааг зөвхөн эмч тогтоодог бөгөөд түүнд гурав хоногоос илүүгүй хугацаагаар өвчний чөлөө олгоно. Үр хөндөлтийн дараа эмэгтэй хүн эмэгтэйчүүдийн эмчтэйгээ хамт жирэмслэлтээс хамгаалах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгож, амбулаторийн эмнэлэгт шаардлагатай нөхөн сэргээх эмчилгээ хийдэг.

Аливаа ажлыг гүйцэтгэхийн тулд иргэн тодорхой ур чадвар, чадвар, чадвартай байх ёстой. Ажилтны эрүүл мэндийн байдалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв хүн янз бүрийн шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон эсвэл тодорхой албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно. Процессыг сайтар боловсруулсан байх ёстой. Эрүүл мэндийн асуудал нь заавал эмчийн үзлэгт хамрагдах үед эсвэл мэс засал, өвчний дараа илэрч болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах нь зөвхөн хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л боломжтой. Хэрэв тэд байхгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хууль бус гэж тооцогддог. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь тухайн мэргэжилтэн эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа нөхцөлд ашиглагддаг.

Албан ёсны баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байх ёстой. Энэ нь тухайн иргэн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсаныг баталгаажуулсан эмнэлгийн дүгнэлтээр илэрхийлэгддэг.

Шинжээчийн дүгнэлтийг зөвхөн хоёр байгууллага гаргадаг.

  • Клиникийн шинжээчдийн комисс. Энэ комиссын гишүүд янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр иргэний эрүүл мэндийн байдал хэр зэрэг муудсаныг илчилдэг. Нэмж дурдахад ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой талаар зөвлөгөө өгдөг.
  • Эмнэлгийн болон нийгмийн комисс. Тухайн хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тэр өөрөө гаргадаг. Ажлыг хаана, ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэх талаар зөвлөмж өгсөн.

Эдгээр комиссын шийдвэр нь заавал байх ёстой шинж чанартай тул хэрэв хүн ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал менежер нь түүний нөхцөл байдал муудахад хүргэхгүй байх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Хэрэв компанийн удирдлага нь ажилтан эрүүл мэндийн байдлаасаа болж үндсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тухай комиссын дүгнэлтийг хүлээн авбал дараахь шийдвэрүүдийн аль нэгийг авна.

  • хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т тэрээр компанийг нэн даруй орхисон тул ажил олгогч ажил шаардах эрхгүй;
  • хөдөлмөрийн чадвар нь зөвхөн хэсэгчлэн алдагдсан, мөн дүгнэлтэд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай зөвлөмж байгаа бол компанийн дарга өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг санал болгож болно, гэхдээ ажилтан зөвшөөрөхгүй бол. шилжүүлэх, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн үндсэн дээр цуцална. 77 TC;
  • хэрэв ажил олгогч ажилтнаа өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломж байхгүй бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болж, Урлагийн ишлэл. 77 TC.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг зөвхөн хүлээн авсан дүгнэлтийн үндсэн дээр ажилтан 4 сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажил эхлэх боломжгүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хэрэв нөхөн сэргээх, эмчлэх хугацаа 4 сараас хэтрэхгүй бол ажил олгогч нь мэргэжилтний орлогыг хадгалахгүйгээр ажлаас нь халах, харин ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. Үгүй бол ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсантай маргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах алхам алхмаар журам нь түүнийг хэн санаачилсанаас хамаарна.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах нь ихэвчлэн компанийн шууд менежерийн санаачилгаар явагддаг.

Гэхдээ ихэвчлэн шууд хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд албан үүргээ биелүүлэхээ больсон гэдгээ ойлгодог. Энэ тохиолдолд тэд огцрох тухай захидал бичиж, тэндээс явах нь эрүүл мэндийн байдал муутай холбоотой болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг лавлах шаардлагатай.

Хэсэгчилсэн болон бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй нюансууд

Эмнэлгийн гэрчилгээнд иргэн ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой талаарх мэдээллийг агуулсан болно. Хэрэв эзэмшиж буй албан тушаал нь эдгээр шаардлагыг хангаж байвал тухайн хүн компанид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв нөхцөл нь дүгнэлтийн шаардлагыг хангаагүй бол ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгож эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Дүгнэлт нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан гэж үзвэл хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосны дараа ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Ихэвчлэн 1-р бүлгийн тахир дутуугийн ангилалд ийм арга хэмжээ авдаг. Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хуулийн шаардлагад харшлахгүй.

Хэрэв янз бүрийн гэмтэл, өвчний улмаас хөлсөлсөн мэргэжилтэн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас хална. Үйл явцын алхам алхмаар үйл явц нь дараах алхмуудаас бүрдэнэ.

  • эхлээд ажилтан нь ямар нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болохыг харуулсан зохих эмнэлгийн гэрчилгээ авдаг;
  • баримт бичгийг ажил олгогч руу шилжүүлсэн;
  • хэрэв компани нь ажилтны эрүүл мэндэд тохирсон сул орон тоотой бол түүнийг шилжүүлэхийг санал болгодог;
  • саналыг бичгээр гаргаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой;
  • хэрэв ажилтан шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байгаа бол тэрээр холбогдох мэдэгдэл гаргана;
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан;
  • ажилтанд энэ шийдвэрийн талаар мэдэгдсэн бөгөөд мэдэгдэлд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой;
  • ажлаас халах тушаал гарсан;
  • баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтанд хянуулахаар өгсөн;
  • ажлаас халагдсан мэргэжилтэнтэй тооцоо хийсэн;
  • шаардлагатай мэдээллийг ажлын дэвтэр, компанийн мэргэжилтний хувийн картанд оруулсан болно.

Ажил олгогч ямар ч алхамыг алгасах ёсгүй, эс тэгвээс үйл явцыг эсэргүүцэж болзошгүй. Эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдана.

Хэрэв ажилтан өөрөө эрүүл мэндийн улмаас ажлаа зогсоохоор шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл гаргадаг. Үүнд дараахь мэдээлэл орно.

  • БҮТЭН НЭР. болон эзэмшсэн албан тушаал;
  • эрүүл мэндийн байдал муудсанаар илэрхийлэгдсэн ажлаас халах шалтгаан;
  • ажлаа дуусгахаар төлөвлөж буй огноо;
  • гарын үсэг.

Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдсан тул хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Энэ нь иргэн зүгээр л албан үүргээ биелүүлэх чадваргүй байгаатай холбоотой юм. Ийм мэдэгдлийн жишээг доороос авч үзэж болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэрийг ажил олгогч гаргасан бол ажилтанд холбогдох мэдэгдлийг илгээдэг. Энэ нь дараах мэдээллийг агуулна.

  • эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны улмаас гэрээг цуцлах үндэслэлийг өгсөн;
  • тухайн компанид ажилтанд санал болгож болох сул орон тоо байхгүй гэж мэдээлсэн;
  • гэрээг цуцлах огноог заасан;
  • даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга дарна.

Ийм мэдэгдлийг гарын үсэг бүхий мэргэжилтэнд хянуулахаар илгээдэг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь үргэлж тохиолддоггүй. 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг хамгийн энгийн гэж үздэг бөгөөд бүртгүүлсний дараа иргэд нэлээд хүнд нөхцөлд ч үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Тиймээс ажил олгогчид мэргэжилтнүүдэд өөр ажлын байр руу шилжих боломжийг санал болгодог.

Ийм санал нь дараахь мэдээллийг агуулна.

  • ажилтны эрүүл мэнд муудсаны улмаас шилжүүлэх шаардлагатай байгааг харуулсан;
  • орчуулгад санал болгож буй бүх сул орон тоог жагсаасан;
  • шинэ албан тушаалд орсны дараа мэргэжилтний авах цалин;
  • төгсгөлд компанийн даргын гарын үсэг, тамга дарна.

Ийм саналд ажилтан албан ёсны хариу өгөх ёстой. Үүний тулд бичгээр зөвшөөрөл эсвэл татгалзсан хариуг гаргадаг. Хэрэв иргэн шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн бол холбогдох мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрт оруулж, дараа нь ажилтан шинэ ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ.

Хэрэв өөр ажил санал болгох боломжгүй эсвэл мэргэжилтэн шилжүүлэхээс татгалзвал эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдана. Алхам алхмаар журам нь холбогдох тушаалыг гаргах явдал юм. Үүнд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

  • ажилтны эрүүл мэнд муудсанаар илэрхийлэгдсэн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан;
  • гэрээг цуцалсан огноо;
  • ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний компани дахь албан тушаал;
  • төгсгөлд ажил олгогчийн гарын үсэг, пүүсийн тамга дарагдсан байна.

Энэ тушаалыг шууд ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь олон тооны дүрмийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь ажлын дэвтэрт тодорхой мэдээллийг оруулах хэрэгцээг багтаасан болно. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • бүртгэлийн дугаар;
  • мэдээлэл оруулсан огноо;
  • ажлаас халагдсан ажилтны тухай мэдээлэл;
  • хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан;
  • тушаал, урлагийн ишлэл. 77 TC.

Ажлын сүүлийн өдөр иргэнд бусад шаардлагатай бичиг баримтын хамт хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.

Хэрэв үнэхээр эрүүл мэнд муудсаны улмаас иргэн ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ихэвчлэн хүнд нөхцөлд хэвийн ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх ёстой. Үүнд төлбөр орно:

  • ажилласан бүх цагийн цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
  • эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн орлоготой тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохын өмнө тухайн компанийн мэргэжилтний дундаж цалин хэд байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв ажилтан хортой, хортой нөхцөлд ажил гүйцэтгэсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан бол ажил олгогч бүрэн эдгэртэл нь түүнд дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв тухайн компанид ажиллахад хялбар нөхцөл бүхий сул орон тоо байгаа бол тэдгээрийг ажилд авсан мэргэжилтэнд санал болгодог. Энэ нь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халахаас сэргийлдэг. Дараах нөхцөл байдал нь орчуулгын үндэс болно.

  • хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцлийг санал болгох шаардлагатай байгаа талаар эмнэлгийн комиссын дүгнэлт байгаа;
  • ажилтан гэмтсэний дараа өмнөх ажлын үүргээ биелүүлж чадахгүй;
  • хүн мэс засал хийлгэсэн;
  • эрүүл мэндийн ерөнхий байдал муудсан;
  • ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй.

Хэрэв ажилтан нь компанид түүнийг шилжүүлэх сул орон тоо байгаа гэдгийг мэддэг боловч түүнд санал болгоогүй бол мэргэжилтэн ажлаас халагдсаныг шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Бүх ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлохын тулд янз бүрийн компаниудад мэргэжлийн үзлэг хийдэг. Тухайн ажилтны эрүүл мэнд муудсаны улмаас үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа нь тогтоогдвол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч ажил шаардах боломжгүй тул мэргэжилтэн ажлаасаа шууд гардаг.

Аливаа ажилтныг ажлаас халах нь тодорхой үйл явц гэж тооцогддог, учир нь энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх явцад хоёр оролцогчийн хооронд санал зөрөлдөөн үүсдэг. Хөдөлмөрийн маргааныг эвийн журмаар буюу ажилтантай хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд гомдол гаргах замаар шийдвэрлэх боломжтой.

Ажилтны эрүүл мэнд муудсаны улмаас ажлаас халах үед тохиолддог хамгийн нийтлэг бэрхшээлүүд нь:

  • ажил олгогч нь компанид сул орон тоо санал болгодоггүй;
  • ажилтан компанидаа үлдэж, сайн цалин авахыг хүсч байгаа тул өвчин, гэмтлээ нуудаг;
  • ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай захидал бичихийг шаарддаг боловч энэ нь иргэний хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл юм;
  • компанийн дарга зохих төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөөгүй;
  • Захирал ажлаа дуусгахыг шаарддаг.

Ийм маргаантай бүх нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хяналтын журмаар шийдвэрлэх ёстой. Нэмж дурдахад шүүхийн туслалцаатайгаар ажилтан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Аливаа хүний ​​эрүүл мэндийн байдал ямар ч үед янз бүрийн шалтгааны улмаас муудаж болно. Энэ нь тухайн иргэн албан үүргээ биелүүлэхээ болиход хүргэдэг. Ажлыг зогсоох үндэслэл нь комиссын дүгнэлт юм.

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтнаа ажлаас халахаас гадна түүнд өөр өөр сул орон тоо санал болгож болох боловч хөдөлмөрийн нөхцөл нь тухайн иргэний эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байх ёстой.

Ээж болох хүсэл нь эмэгтэй хүн бүрийн хувьд байгалиас заяасан байдаг. Гэсэн хэдий ч амьдрал өөрийн гэсэн зохицуулалтыг хийдэг, заримдаа нэлээд хэцүү, шударга бус байдаг. Хүүхэд төрүүлэх гэж буй зарим эмэгтэйчүүд маш их хүсч байсан жирэмслэлтийг зогсоох шаардлагатай тулгардаг.

28 долоо хоногоос өмнө жирэмслэлтийг зогсоохыг үр хөндөлт гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ хугацааны дараа - дутуу төрөлт. Мэргэжилтнүүд үр хөндөлтийг эрт (12 долоо хоногоос өмнө) ба хожуу (12-28 долоо хоног) гэж ялгадаг. Жирэмслэлтийг зогсоох үндсэн заалтуудыг авч үзье.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмслэлтийг зогсоох

Жирэмсний цаашдын явц нь эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлж байвал эрүүл мэндийн шалтгаанаар үр хөндөлт хийдэг. Үүнийг барих өөр нэг шалтгаан нь түүний амьдралд үл нийцэх ургийн гажиг илрэх явдал юм.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар үр хөндөлт нь жирэмсний наснаас үл хамааран хийгддэг. Урьдчилсан нөхцөл бол үйл ажиллагааг зөвхөн хөдөлгөөнгүй нөхцөлд хийх явдал юм.

Жирэмсний эрт (12 долоо хоног хүртэл) дуусгавар болохын тулд дараахь эмнэлгийн заалтууд байдаг.

  • Зүрх судасны тогтолцооны хүнд хэлбэрийн гажиг, жишээлбэл, миокарди, перикарди ба эндокардийн эмгэг, зүрхний төрөлхийн болон хэрэхийн гажиг, судасны өвчин, зүрхний хэмнэлийн эмгэг, цусны даралт ихсэх;
  • Улаанууд, тэмбүү, сүрьеэ зэрэг халдварт өвчин;
  • Эмэгтэй хүний ​​дотоод эрхтнийг гэмтээсэн цочмог халдварт үйл явц;
  • Аарцгийн бүсэд цацраг туяа, хими эмчилгээ хийх шаардлагатай цээж, хэвлийн хөндийн хорт хавдар;
  • Харааны эрхтнүүдийн хорт хавдар;
  • Дотоод шүүрлийн тогтолцооны өвчин, бодисын солилцооны эмгэг: Иценко-Кушингийн хам шинж, пролактинома (гипофизийн хавдар), акромегали (өмнөх булчирхайн булчирхайн үйл ажиллагааны алдагдал), гиперпаратиреодизм (дотоод шүүрлийн архаг эмгэг), чихрийн шижин;
  • Мэдрэлийн тогтолцооны өвчин (каталепси, эпилепси, нарколепси);
  • Аарцгийн эрхтнүүд болон шээс бэлэгсийн тогтолцооны зарим өвчин, холбогч ба булчингийн эд.

Ирээдүйн эхийн дээрх эмгэгүүд нь ихэвчлэн зулбахад хүргэдэг, нялх хүүхдэд амьдралтай үл нийцэх муу зуршлууд гарч ирдэг бөгөөд эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд аюултай байдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмслэлтийг хожуу зогсоох нь эх, хүүхдийн нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг.

Эмэгтэй хүний ​​шинж тэмдгүүд нь жирэмслэлтийг цаашид хадгалахад түүний эрүүл мэнд, амь насанд ихээхэн эрсдэл учруулах эмгэгийг агуулдаг. Үүнд:

  • Зүрхний гажиг;
  • Бөөр, элэгний үйл ажиллагаа мэдэгдэхүйц буурдаг өвчин;
  • Чихрийн шижин өвчний хүнд хэлбэрүүд;
  • тэмбүү, сүрьеэ;
  • Эмэгтэй хүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж үздэг сэтгэцийн эмгэг.

Хүүхдийн жирэмслэлтийг хожуу зогсоох шинж тэмдэг нь түүний эрүүл мэндийн байдал нь амьдралд үл нийцэх эсвэл удамшлын хүнд хэлбэрийн эмгэг юм. Тухайлбал:

  • Зүрхний нарийн төвөгтэй өвчин;
  • Хөгжлийн гажиг (биеийн нэмэлт хэсгүүд байхгүй эсвэл);
  • Булчин ба ясны холбогч эдийн эмгэг (тэдгээрийн дутагдал эсвэл зохисгүй хөгжил);
  • Ургийн дотоод эрхтний болон араг ясны хэв гажилт (эрхтэн алга болсон, мөчний батга);
  • Хромосомын эмгэг, түүний дотор Даун синдром;
  • Ургийн үхэл (жирэмслэлт алдагдсан).

Жирэмслэлтийг хожуу зогсоох эмнэлгийн заалтыг хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл амбулаторийн эмнэлэгт тусгай комисс тогтоодог. Комисст ихэвчлэн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, жирэмсэн эмэгтэйн өвчлөлийн чиглэлээр мэргэшсэн эмч, эрүүл мэндийн байгууллагын ерөнхий захирал ордог.

Хуулийн дагуу эмэгтэй хүн оношлогоо, эмч нарын зөвлөмжийг үл харгалзан жирэмслэлтээ хадгалах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд эмнэлгийн ажилтнууд эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд хариуцлага хүлээхгүй.

Жирэмслэлтийг зогсоох нийгмийн шинж тэмдэг

Нийгмийн шалтгаанаар жирэмслэлтийг зогсоох заалт өөр өөр цаг үед өөр өөр байдаг. Өнөөдөр хууль тогтоомжид заасны дагуу үр хөндөлт хийх боломжтой нөхцөл байдал бий.

  • Хүчингийн үр дүнд жирэмсний эхлэх;
  • эхийн бусад хүүхдийн эцэг эх байх эрхийг хасах, хязгаарлах;
  • Цагдан хорих байранд байгаа эмэгтэйг олох;
  • Эхнэр, нөхөр нь жирэмсэн байх үед нас барсан;
  • Нөхөр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд өвчтэй (эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй).

12 дахь долоо хоногоос хойш жирэмслэлтийг зогсоох нийгмийн шинж тэмдгийг тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагад (нутаг дэвсгэрийн жирэмсний эмнэлэг) тогтоодог. Үүний тулд тусгай комисс жирэмсэн эмэгтэйн бичгээр гаргасан өргөдөл, эмнэлгийн баримт бичиг, нийгмийн шалтгаанаар үр хөндөлт хийх заалт байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шалгадаг.

Хүссэн хүүхдээ тээж буй эмэгтэйд жирэмслэлтийг зогсоох шаардлагатай байгаа талаар сонсох нь маш хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насаа хадгалахын тулд заримдаа ийм шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг гэдгийг ойлгох ёстой. Эмэгтэй хүн жаахан хожуу ч гэсэн эрүүл хүүхэд төрүүлж, ээж болно гэдэгтээ итгэх хэрэгтэй.

Текст: Галина Гончарук

4.77 5-аас 4.8 (26 санал)