Эмнэлгүүд 

Тэтгэврийн хүмүүс Японд хэр амьдардаг вэ? Японд өндөр насны тэтгэвэр байдаг уу Японд тэтгэврийн нас

Наймдугаар сарын сэдэв нь "Тэтгэвэр авагчдын амьдралыг харьцуулах" байв. Төрөл бүрийн мэдээллийн харьцуулсан дүн шинжилгээг ашиглан ирээдүйн тэтгэврийн талаар бодохыг хичээцгээе. Энэ нийтлэлд би дэлхийн улс орнууд болон Японд хийсэн дүн шинжилгээг санал болгож байна. Японы тэтгэврийн тогтолцоо гэж юу вэ, Япончууд дэлхийн хэмжээнд аз жаргалтай өндөр насаа хэрхэн бэлдэж байна вэ?

Япон бол урт настнуудын орон учраас тэтгэврийн дарамтилүү хүндхоёр дахин

Аз жаргалтай өндөр настны асуудал Японд онцгой хурцаар тавигдаж байна. Учир нь Япон бол дэлхийн хамгийн урт наслалттай орны нэг, өөрөөр хэлбэл энд өндөр настангууд удаан амьдардаг.

Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас 2012 оны дундаж наслалтын ерөнхий байдлын тоймтой хамт долдугаар сарын 25-нд нийтэлсэн статистик мэдээгээр Японд эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 79,94, эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 86,41 байна. Тус яамны хийсэн судалгааны үр дүнгээс харахад Япон иргэд хамгийн урт насалдаг хүмүүсийн тоонд ордог байна. Япон эмэгтэйчүүд энэ үзүүлэлтээрээ дэлхийд нэгдүгээрт, эрэгтэйчүүд тавдугаарт ордог.

Дэлхийн хамгийн урт насалдаг хүмүүс Исландад эрэгтэйчүүд байдаг бөгөөд эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 80.8 жил байдаг ч Европын холбооны бусад хөгжилтэй орнуудаас бараг ялгаагүй, бараг хаа сайгүй 77-80 насны статистик байдаг. Гэхдээ хөгжиж буй орнуудад ижил төстэй үзүүлэлтүүдийг харвал Бразилд 70,6 жил, Хятадад 72,38 жил, Энэтхэгт 62,57 жил байгаа бөгөөд үүнийг урт наслалт гэж нэрлэх аргагүй юм. Тэтгэвэрт гарах насны асуудлыг тооцохгүй байсан ч Япончууд урт наслахдаа бэлдэх ёстой нь нэгэнт тодорхой болсон.

Дашрамд дурдахад, эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй харьцуулахад урт наслах нь дэлхийн бүх улс орны нийтлэг хандлага юм. Ихэнх тохиолдолд тэд эрэгтэйчүүдээс 5-7 жилээр урт насалдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд ийм урт наслалт нь асуудал болдог. Ямартай ч Япончууд дэлхийн хамгийн урт насалдаг үндэстний нэг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Япончууд дэлхийн жишгээр ч гэсэн маш урт насалдаг болохыг тоо баримт харуулж байна. Энэ нь дэвшилтэт анагаах ухааны тусламжтайгаар, тухайлбал анагаах ухааны технологийг тэнцвэртэй хөгжүүлэх, эмнэлгийн үйлчилгээний үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох, түүнчлэн эрүүл мэндийн даатгалын цогц тогтолцоог бий болгох замаар хүрсэн юм. Энэ бол гайхалтай.

Япончууд яагаад бусад орноос эрт тэтгэвэрт гардаг вэ?

Энэ хооронд Японд тэтгэврийн нас дэлхийн бусад орнуудтай харьцуулахад доогуур байгаа нь хачирхалтай. Өнгөрсөн зургадугаар сард Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллага (OECD) тэтгэврийн талаарх тайланг (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012) нийтэлсэн бөгөөд тус байгууллагын гишүүн орнуудын 40 орчим хувь буюу 13 улс нь тэтгэвэр тогтоолгох насыг 67 гэж тогтоосон байдаг. жил ба түүнээс дээш. Мэдээжийн хэрэг Япон улс эдгээр орнуудын нэг биш юм. Тэтгэвэрт гарах нас нь 65 байдаг 17 орны нэг нь Япон юм. (Тэтгэвэрт гарах нас нь тус байгууллагын гурван улсад 64 нас хүрэхгүй байна. Энэ нь эрэгтэйчүүдийн насыг хэлнэ).

АНУ, Герман, Их Британи, Итали зэрэг орнуудад дундаж наслалт Японоос доогуур байдаг тул тэтгэвэрт гарах нас нь 67-69 жил байгаа нь асуудал хөндөгдөж байна. Зарим улс орнууд нийгмийн халамжийн эхлэх насыг дундаж наслалттай холбож тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг хүртэл оролдож байна.

Асуудлыг зөвхөн тэтгэврийн насыг 67, бүр 69 нас болгохоор хязгаарлаж болохгүй. Үүнд түр зуурын арга хэмжээ орно. Хэдэн жилийн дараа тэтгэврийн насыг эрт нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн санг тогтворжуулж, өөрчлөлтөд бэлдэх цаг гаргаж болно. 2040 онд 65 настай хүмүүст "Эцсийн эцэст бид тэтгэврийн насыг 67 болгохоор шийдсэн" гэж шууд зарлаж болохгүй. Ийм арга хэмжээг урьдчилан төлөвлөх шаардлагатай.

Дэлхийд дундаж наслалтаараа тэргүүлдэг Японд тэтгэвэр тогтоолгож эхлэх нас 65 байгаа нь тодорхойгүй хэвээр байна. Түүгээр ч барахгүй Японд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар ямар ч хэлэлцүүлэг, маргаан байхгүй бөгөөд удахгүй эхлэх шинж тэмдэг ч алга. Нийгмийн аюулгүй байдлын үндэсний зөвлөлийн саналыг эсэргүүцэгчдийн тоо ч тодорхойгүй байна. Гэсэн хэдий ч одоогийн залуу үеийнхэн тэтгэврийн насыг 67 нас хүртэл нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгаа ч барыг 70 нас хүртэл нэмэгдүүлэх боломжийг авч үзэх шаардлагатай байна.

Япон улс дэлхийн жишгээр асар их тэтгэврийн сантай

Японы тэтгэврийн тогтолцоог шүүмжлэгчид тэтгэврийн шимтгэлийн асуудлыг байнга дурддаг. Тэтгэврийн санд орох орлого хангалтгүй, мөнгө хомсдох аюултай гэсэн үндэслэлээр тэдний үндэслэлийг гаргаж байна.

Үнэхээр нийгмийн тэтгэврийн төлбөрөөс гадна тэтгэврийн шимтгэл тогтворжуулах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Японы тэтгэврийн хөрөнгө ойролцоогоор 170 их наяд иен байдаг ч олон иргэдийн үзэж байгаагаар энэ сан дэлхийн жишгээр тийм ч том биш гэж би бодож байна. Илүү нарийн бэлтгэл хийх шаардлагатайг хүн бүр ойлгож байгаа ч юу ч хийхгүй байх шиг байна.

Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ Японы тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нэлээд өндөр түвшинд байна. Тэтгэврийн бодлогын судалгааны хүрээлэнгийн тайланд дурдсанаар АНУ-ын Нийгмийн даатгалын тэтгэврийн сан 186 их наяд иен (2010 оны эцсээр), Норвеги - 50 их наяд иен (2012 оны эцэст), Канад - 13 их наяд иен (өнөөдрийн байдлаар) байна. 2011 оны 6-р сар), БНСУ - 22.6 их наяд иен (2010 оны эцэст), харин тэтгэврийн сангийн түвшин 100 орчим их наяд иентэй улс бараг байдаггүй. Бусад улс орнуудтай харьцуулахад Японы тэтгэврийн сангийн хэмжээ тийм ч бага биш гэдэг нь харагдаж байна.

Дашрамд дурдахад, тэтгэврийн нөөцийн хөрөнгийг удирддаг Засгийн газрын тэтгэврийн хөрөнгө оруулалтын сан нь дэлхийн хамгийн том институционал хөрөнгө оруулагч юм. (Дээр дурдсан 186 их наяд иений АНУ-ын сан нь бүхэлдээ тогтмол орлого юм. Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн санг захиран зарцуулдаг байгууллагууд ч бас тус бүр 20 их наяд иентэй).

Японтой ижил хүн амтай хөгжилтэй болон хөгжиж буй орнууд яагаад ийм том тэтгэврийн сантай байдаггүй юм бэ? Хоёр шалтгаан бий. Эхний шалтгаан нь нөөц бүрдүүлэх үйл явц хараахан дуусаагүй байна. Эдийн засгийн огцом өсөлтийн үед тэтгэврийн сангийн өсөлт нийгмийн халамжийн өсөлтийг гүйцэхгүй байгаа ч ирээдүйд хэдэн жилийн төлбөртэй тэнцэх нөөц бүрдүүлэх хүсэлтэй улс орнууд олон байдаг. үүнд хүрэхэд нэлээд хэцүү.

Хоёрдахь шалтгаан нь зарим улс орнууд шимтгэлийн автомат системд өөрчлөлт оруулдаггүй (даатгалын шимтгэлийг шууд тэтгэмж болгон авдаг) тул нөөцийн сан бүрдүүлэх шаардлагагүй гэж үздэг. Жишээлбэл, Герман, Их Британид нэг сар, хоёр сарын тэтгэврийг төлөхөд л хангалттай нөөц бий. Олон хүнд 100 их наяд иений нөөцтэй байсан нь дээр гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй ч үнэндээ тэгж боддоггүй улс орон цөөнгүй бий.

Японы томоохон тэтгэврийн сан нь хүүхдийн өсөлтийн үеийг олноор нь тэтгэвэрт гаргасны үр дүнд тэтгэмжийн өсөлтийг урьдчилан бэлдэж байгаа үед гарч ирж байна. Хүүхдийн өсөлт хөгжилтийн энэ үеийнхэн ирээдүйд тэтгэврийн тэтгэмж олгохын тулд хөдөлмөрийн насандаа шимтгэл цуглуулдаг тул хөрөнгө хуримтлуулж, үржүүлдэг ч үнэндээ тэтгэврийн ачааллаа хөнгөлж (сангийн удирдлагаас ашиг олох замаар буурдаг).

Мэдээж тэтгэврийн засаглалын талаар ярилцах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бид Япон улсыг дэлхийн өнцөг булан бүрээс харвал Японд нөхцөл байдал нэлээд сайн байгаа нь тодорхой болно.

Японы үүрэг бол тэтгэврийн сангаа цаашид нэмэгдүүлэх явдал юм

Нийгмийн тэтгэвэр, тэдгээрийн төлбөрийн хувьд үнэндээ Японы системийг нэлээд үр дүнтэй гэж нэрлэж болно (татварын ачаалал ихтэй улс орнуудад нийгмийн өндөр төлбөр). Хэдийгээр хүн амын дундаж наслалт урт байсан ч нас барах хүртлээ тэтгэврийг тогтмол төлж, олгож эхлэх насыг бага гэж ангилдаг. Тэтгэврийн хуримтлагдсан нөөцийг сайн сайханд зарцуулах ёстой гэж бодож байна (Нэгэн цагт албан тушаалтнууд зөв шийдвэр гаргасан).

Гэсэн хэдий ч Японд өндөр насыг аз жаргалтай байлгахын тулд зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр хангалттай биш юм. Нийгмийн тэтгэвэр нэмэгдсэний нөгөө тал нь хувийн тэтгэврийн өсөлт хоцрогдсон явдал юм. Өндөр насаа бие даан хангах (татварын хөнгөлөлт, тэтгэврийн нэмэлт даатгалд заавал хамрагдах тухай хуулиар хэрэгждэг) хувийн хуримтлал бий болгох хандлага дэлхий даяар тархсан.

Америкийн Towers Watson зөвлөх компанийн мэдээлснээр Японы тэтгэврийн сангийн 73 хувийг нийгмийн тэтгэвэр бүрдүүлдэг бөгөөд аж ахуйн нэгж, иргэдийн тэтгэврийн хуримтлал 27 хувиас хэтрэхгүй байна. АНУ, Их Британи, Австралид энэ харьцаа яг эсрэгээрээ байна.

Одоо байгаа нийгмийн тэтгэврийн нөөцийг устгах шаардлагагүй, харин дараа дараагийн өргөтгөлийн талаар бодох юм бол хувийн хадгаламжийн тогтолцооны суурийг тавих шаардлагатай байна. Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн тэтгэвэр нь амьдралын үндэс хэвээр байх болно (түүний асар их үнэ цэнэ нь нийгмийн тэтгэврийг нас барах хүртэл хэдэн арван жилийн турш авах боломжтой байдаг), гэхдээ зөвхөн хувийн хуримтлал нь өндөр насыг үнэхээр хайхрамжгүй болгож чадна.

Миний бодлоор япончууд өөрсдийн чадвараа дутуу үнэлдэг. Зөөлөн даруу байх нь чухал боловч зөвхөн сөрөг талыг ярихаас илүүтэйгээр Нийгмийн даатгалын тогтолцооны эерэг талуудыг харах нь дээр байх. Эрдэмтэн, улстөрчдийн орхигдуулсан зүйл тодорхой болж засч залруулах боломж байгаасай гэж хүсч байна, харин жирийн иргэд эерэгээр бодож, өтөл насаа баталгаажуулахыг хичээгээрэй.

Тэтгэврийн төлбөр нь Япон улсын төсвийн зарлагын гол зүйлүүдийн нэг юм. Тэтгэвэрт гарах насны босго харьцангуй бага, дундаж наслалт нэлээд өндөр байгаа энэ үед ахмад настнаа төрөөс хэрхэн хангах вэ?

Түүхэн шинэчлэл

1942 онд Японд ахмад настанд тогтмол мөнгө олгох төрийн тогтолцоог нэвтрүүлсэн. “Улсын тэтгэвэр” хөтөлбөрийн төлбөрийн гуравны нэгийг улсын төсвөөс, үлдсэн хувийг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн шимтгэлээс бүрдүүлсэн. Уг нь 1954 онд Японы эдийн засаг тогтворжиж, дайны дараах хямралаас гарсан шинэчлэлийн дараа л ахмад настныг тэтгэх тогтолцоо ажиллаж эхэлсэн.

1954 онд шинэчлэгдсэн хууль тогтоомжийн дагуу 60-аас дээш насны хөдөлмөр эрхэлж буй бүх япончуудад сарын төлбөрийг баталгаажуулсан. Тэтгэврийн санг төрөөс татаас авдаг байсан бөгөөд түүний үндсэн хэсэг нь ажил эрхэлж буй иргэд, ажил олгогчдын шимтгэлээс бүрддэг (50/50 харьцаатай). Сангийн шимтгэлийн татварын хувь хэмжээ аажмаар нэмэгдсэн: 1961 онд татвар нь цалингийн 3.5%, 1996 онд аль хэдийн 16.5% байсан.

1961 онд нэмэлт шинэчлэлт нь хуулийн өмнөх хувилбарт хамаарахгүй байсан ангиллын иргэдэд (жишээлбэл, хувийн бизнес эрхлэгчид, хуульчид, сэхээтнүүд - хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид) тэтгэвэр авах баталгаатай болсон. тогтмол болон тогтмол цалин авдаггүй). Японы бүх иргэд үндэсний хэмжээний тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тэтгэврийн даатгалын асуудал

Япон улс тэтгэврийн насны иргэдийн тоогоор тэргүүлдэг. Тэтгэвэр авагчдын хувь 1947-1949 онд төрсөн хүмүүс тэтгэвэрт гарсны дараа (хамгийн их үржил шимтэй үед) ихээхэн нэмэгдсэн. Үүний зэрэгцээ сүүлийн хэдэн арван жилд хүн амын өсөлтийн хурд тогтмол буурч байна. 2000 онд Японд дундаж наслалт 85.2 ба 78.3 жил (эмэгтэй, эрэгтэйчүүд тус тус) байжээ. 2030 он гэхэд энэ нь 89.4, 82.4 жил болж өсөх төлөвтэй байна. 2010 онд хөдөлмөрийн насны япончуудын тоо болон тэтгэвэр авагчдын харьцаа 38 хувь байсан бол 2030 он гэхэд 57 хувь байх төлөвтэй байна.

Японд тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгох, холбогдох төлбөрийн зардал (эмнэлгийн тусламж, ахмад настны асаргаа гэх мэт) нь нийгмийн бүх хөтөлбөрийн төсвийн 55 хүртэлх хувийг эзэлдэг. Төсвийн алдагдал 10 хувьтай (2010 онд) засгийн газар тэтгэврийн насны хүмүүсийн хамгааллын түвшинг хадгалахын зэрэгцээ зарцуулалтыг оновчтой болгох зорилттой тулгарч байна. Жилд ДНБ-ий 2 орчим хувийг тэтгэврийн сангаас татаас олгоход зарцуулдаг.

Тэтгэврийн төлбөрийн бүтэц

Японд нийгмийн тэтгэврийн төлбөрийн нийт хэмжээ ДНБ-ий 10.6 хувьтай тэнцэж байна (2010 оны байдлаар). Тэтгэвэр нь тодорхой насанд хүрсэн, тэжээгчээ алдсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан иргэдэд баталгаатай байдаг.

Тэтгэврийн даатгалын сан нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, аж ахуйн нэгжүүдийн шимтгэлээс бүрддэг. Хөтөлбөрт 20-иос дээш насны бүх иргэд хамрагдах ёстой. Төлбөр төлөгчдийг 3 бүлэгт хуваадаг.

  • хувиараа бизнес эрхлэгчид, тэдний тэтгэмж авсан эхнэр, нөхөр;
  • хувийн корпорацийн ажилчид, төрийн салбарын аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд;
  • хоёрдугаар бүлэгт хамаарах ажилтны эхнэр, нөхөр.

Нэгдүгээр ангиллын хүмүүс улсын даатгалын хөтөлбөрт хамрагдаж, тогтмол шимтгэл төлдөг. Хувийн байгууллагад ажилладаг япончуудын хувьд байгууллагын тэтгэврийн хөтөлбөрийг олгодог. Харилцан туслах нийгэмлэгүүдийн тэтгэврийн хөтөлбөрийг төрийн өмчит компаниудын ажилтнууд ашиглах боломжтой. Ажилтан болон ажил олгогч компаниуд орлогын албан татварыг (цалингийн хэмжээгээр) тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Гурав дахь бүлгийн хүмүүс шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө.

Нийгмийн даатгалын шимтгэлээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлого, ашиггүй тохиолдолд) түр чөлөөлөх боломжтой. Орлогын түвшинг тэтгэврийн сангийн аналог салбарт баримт бичгийг ирүүлэх замаар баримтжуулсан байх ёстой. Даатгалын санд шимтгэл төлөхөөс түр чөлөөлөх өргөдөл батлагдсан тохиолдолд тухайн иргэн ажлын туршлагаа үргэлжлүүлэн тооцдог.

Үндсэн тэтгэвэр

Тодорхой наснаас дээш бүх япончууд сар бүр үндсэн тэтгэвэр авах эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд дахин хянан үзэх шаардлагатай.

Японд тэтгэврийн нас нэлээд доогуур байдаг - 65 жил (хоёр хүйсийн хувьд). Суурь хүүгийн 50 хувийг төрөөс санхүүжүүлдэг, нөгөө тал нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын шимтгэлээс бүрдсэн хуримтлалын сангаас (эх үүсвэр нь тэтгэвэр авагчийн харьяалагдах ангилалаас хамаарна). Хэрэв тусдаа сангийн хэмжээ бүх тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж төлөхөд хүрэлцэхгүй бол нөөц сангаас нэмэлт санхүүжилт олгодог.

Үндсэн тэтгэвэр нь тэтгэвэр авагчийн сарын санхүүгийн орлогын дунджаар 73 хувийг эзэлдэг. Төлбөрийн доод хэмжээ нь ойролцоогоор 600 доллар байна. Японд дундаж тэтгэвэр (үндсэн) ойролцоогоор 700 доллар байдаг.

Тэтгэврийн нас (65 нас) хүрснээр тэтгэвэрт гарсан, нийтдээ 25-аас доошгүй жил (жишээлбэл, оюутан байхдаа 5 жил, гэрийн эзэгтэй 10 жил, ажил эрхэлснээс хойш 10 жил) тэтгэврийн шимтгэл төлсөн хүмүүст бүрэн хэмжээгээр төлнө. компани ).

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог - 60-аас 64 нас хүртэл. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ 25% -иар буурч байна. Хэрэв та 70 нас хүртлээ үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэвэр 25% -иар нэмэгддэг (тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа нэмэлт ажилласан жил тутамд үндсэн цалингийн 5% -иар нэмэгддэг).

Нэмэлт тэтгэвэр

Суурь тарифын нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн үеийн орлогын түвшингээс хамаарна. Тухайлбал, төрийн байгууллагын ажилтнууд цалингийнхаа 40 хувийг тооцож болно.

Нэмэлт дүнгийн төлбөрийг хамтын тусламжийн холбоо эсвэл аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийн даатгалын сангаас олгодог. Зөвхөн хоёр дахь бүлэгт хамаарах хүмүүс - хөлсөлсөн ажилтан эсвэл төрийн албан хаагчид тэтгэврийн энэ хэсгийг авах хүсэлт гаргаж болно.

Японд тэтгэвэр авагчийн сарын нийт орлого нь тус улсын дундаж цалингийн 60 орчим хувийг эзэлдэг. Нийт тэтгэврийн дундаж хэмжээ 1500 орчим доллар байна.
Япон улсын иргэн тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн тэтгэмж авдаг. Төлбөрийн хэмжээг дангаар нь тооцдог: дундаж цалинг тухайн компанид ажилласан жилээр үржүүлнэ. Тэтгэмжийг ажил олгогч компани төлдөг. Японд ажил олгогчдоо үнэнч байх соёл өндөр хөгжсөн тул энэ хэмжээ нэлээд их байж болно: олон иргэд анхны ажлаасаа тэтгэвэрт гарах хүртлээ компаниа сольдоггүй, хүүхдүүд ихэвчлэн эцэг эхтэйгээ нэг корпорацид ажилладаг.

Хувь хүний ​​тэтгэвэр

Олон тооны хувийн тэтгэврийн сангууд Японы иргэдэд өөрсдийн санхүүгийн хөрөнгийг бий болгох боломжийг олгодог. Даатгалын компани эсвэл банкны байгууллагын сонголтыг хувь хүний ​​үзэмжээр хийдэг. Сангийн төлбөрийг дурын хэмжээгээр дангаар нь хийдэг бөгөөд таныг үндэсний болон байгууллагын даатгалын хөтөлбөрт хамрагдах үүргээс чөлөөлөхгүй. Нэмэлт тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах төрийн зохицуулалт байхгүй.

Японы тэтгэврийн сангийн нөөц нь ижил төстэй бүтэцтэй дэлхийн хамгийн томд тооцогддог. Тус байгууллага нь эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй бөгөөд хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаа явуулах замаар нэмэлт ашиг олох боломжтой бөгөөд энэ нь тэтгэврийн нөөцийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Анагаах ухааны салбарын инноваци нь иргэдийн дундаж наслалтыг тогтмол нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тэтгэврийн төлбөрийн суурь хэмжээг тухайн үеийн эдийн засгийн үзүүлэлтээр индексжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ төрөлт буурсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо буурч байгаа нь даатгалын ерөнхий санд төвлөрүүлэх татварын хэмжээ багассан гэсэн үг.

Хүчин зүйлийн хослол нь засгийн газрыг болзошгүй хямралыг шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэхэд түлхэц өгдөг. Нэг хувилбар бол тэтгэврийн насны босгыг нэмэгдүүлэх (ихэнх өндөр хөгжилтэй орнуудад иргэд 67-69 насандаа ажиллахаа больдог). Тэтгэврийн нэмэгдэл, үндэсний соёлын онцлогийн ачаар олон япончууд 70 нас хүртлээ ажиллаж байна. Гэсэн хэдий ч бүх компаниуд ажилчдаа аль болох удаан ажиллахыг дэмждэггүй. Ахмад ажилчид нь нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр төлөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн корпорациудын төсөвт санхүүгийн нэмэлт ачааллын эх үүсвэр болдог.

Санхүүжилтийн бүх хүндрэлийг үл харгалзан тэтгэвэр авагчид хүн амын хамгийн хамгаалагдсан ангиллын нэг юм. Японы тэтгэврийн тогтолцоо нь улсыг ахмад настнуудын аюулгүй байдлын түвшингээр тэргүүлэгч арван орны тоонд үлдэх боломжийг олгодог.

Төрийн нийгмийн хариуцлагын түвшинг тэтгэвэр авагчдын амьдралын чанараар хялбархан үнэлж болно. Эцсийн эцэст тэтгэвэр бол үндсэндээ иргэдийн хэдэн арван жилийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны шагнал юм. Энэхүү урамшуулал нь төсөвт нэлээд дарамт болж байгаа бөгөөд тэтгэврийн тогтолцооны зардлын хэмжээ нь төрийн нийгмийн байдлыг албан тушаалтнуудын хэлсэн үгнээс илүү харуулж байна. Энэ нийтлэлд бид дэлхийн янз бүрийн улс орнууд, тэр дундаа Орос дахь тэтгэвэр авагчдын амьдралын түвшинг шинжлэх болно.

АНУ

АНУ 325 сая хүн амтай бөгөөд дэлхийд гуравт ордог. Үүнээс 42 сая гаруй хүн тэтгэвэр авч байгаа нь нийт хүн амын 13 хувь юм. АНУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь төрсөн он, жилээсээ хамаарч 65-67 жил байдаг. Та мөн эрт тэтгэвэрт гарч болно - 62 насандаа, гэхдээ дараа нь тэтгэвэр бүрэн бус байх бөгөөд таны амьдралын туршид хэвээр байх болно. Америк эрчүүд дунджаар 67, эмэгтэйчүүд 65 насандаа тэтгэвэр авагч болдог.

АНУ-ын дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнх 77 жил, эмэгтэйчүүдийнх 81.5 жил байдаг тул дундаж америк хүн 10-15 жил санаа зоволтгүй тэтгэвэрт гардаг. Америкийн дундаж тэтгэвэр ердөө 1400 гаруй доллар нь АНУ-д хайхрамжгүй амьдрахад хүрэлцэхгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тэнд маш олон тооны нийгмийн бүх төрлийн хөтөлбөрүүд ажилладаг. Эдгээрт дэлгүүр, зочид буудлуудад өргөн хэмжээний хөнгөлөлт үзүүлэх, муж улсын болон холбооны засгийн газрын түвшний төлбөрийн нэмэгдэл орно.

Хятад

Хүн амын тоогоор энэ улс дээд амжилт тогтоосон буюу 1 тэрбум 380 сая хүн амтай. Тэдний хэд нь тэтгэвэр авагч болохыг Хятадын статистик мэдээ тунгалаг, тэтгэвэр авагчийн тодорхойлолт бүрхэг байдаг тул тодорхойлоход хэцүү байдаг. Хятад хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн гэдэг нь түүнийг тэтгэвэр авагчид тооцно гэсэн үг биш. Тухайлбал, хөдөөгийн иргэд тэтгэвэр огт авдаггүй.

Ер нь Хятадад тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийг 60, эмэгтэйг 50-55 нас гэж тогтоосон байдаг. Дундаж наслалт 74.5 ба 77.5 жил байдаг тул Хятадын энгийн оршин суугч 15-20 жил амрах боломжтой. Тэтгэврийн хэмжээ нь мэргэжлээс хамаарч, аймаг орон нутагт ихээхэн ялгаатай байдаг. Дунджаар 250 орчим доллар. Харин тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгодоггүй.

Япон

Бараг 127 сая хүн байгаагийн 20 гаруй хувь нь тэтгэвэр авагчид байгаа бөгөөд энэ тоо хурдацтай өсч байна - Япон хурдацтай хөгширч байна. Энэ нь улсад санхүүгийн асар их дарамт учруулдаг. Нөхцөл байдлыг дэлхийн дундаж наслалт хамгийн өндөр буюу эрэгтэйчүүдийнх 80.5 жил, эмэгтэйчүүдийнх бараг 87 жил байгаа нь улам хүндрүүлж байна. Түүгээр ч барахгүй тэтгэврийн нас тийм ч өндөр биш - хоёр хүйсийн хувьд 65 жил. Энэ нь Япон хүн дунджаар 15-20 жил тэтгэвэрт амьдардаг гэсэн үг.

Тэтгэвэрт гарахдаа Японы оршин суугч энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан туршлагынхаа цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр авдаг. Япончууд ажлын байраа солих нь маш ховор байгааг харгалзан үзвэл энэ хэмжээ нь гайхалтай биш юм. Цаашдын тэтгэвэр нь төрөөс олгодог үндсэн хэсэг, ажилтны өөрийнх нь шимтгэлээс бүрдэх санхүүжүүлсэн хэсэг гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Үүний үр дүнд дунджаар 1500 ам.долларын тэтгэвэр гарч байна.

Израиль

Энэхүү бяцхан улсад ердөө 8 сая 860 мянган хүн амьдардаг бол Израиль бол нэлээд залуу улс юм - энд тэтгэвэр авагчдын дөнгөж 10 гаруй хувь нь байдаг бөгөөд энэ нь 1 сая хүрэхгүй хүн юм. Өндөр хөгжилтэй орнуудын хувьд хэвийн бус төрөлт өндөр, өндөр настнуудын тоо цөөхөн байгаа нь тэтгэвэр авагчдыг төрөөс сайн халамжлах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд эрэгтэйчүүд дунджаар 80.5 жил, эмэгтэйчүүд 84 жил амьдардаг. Тэд 67, 64 насандаа тэтгэвэр авагч болж, дахиад 13-20 жил амьдардаг.

Израиль бол харьцангуй богино түүхтэй цагаачдын орон тул энд тэтгэвэр тодорхой хэлбэрээр бүрдүүлдэг. Тэтгэврийн дээд хэмжээг тус улсад 30-аас дээш жил ажилласан израильчууд авдаг. 10-30 жилийн туршлагатай ажилчид бага цалин авдаг. Бусад нь зөвхөн үндсэн төлбөрт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч өндөр насны тусдаа тэтгэмж байдаг бөгөөд энэ нь нийлээд дунджаар 1800 долларын тэтгэвэр авдаг.

Герман

Хүн ам нь 82 сая гаруй хүн. Хэдэн арван жилийн турш Германд төрөлт нас баралтын түвшингээс доогуур байгаа тул нийгэм хурдацтай хөгширч байна. Энд тэтгэвэр авагчдын 23 хувь буюу бараг 19 сая хүн байна. Үүний зэрэгцээ дундаж наслалт нь эрэгтэйчүүдийн хувьд 80, эмэгтэйчүүдийн хувьд 86 жил байдаг бөгөөд хоёулаа 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Өөрөөр хэлбэл, хүмүүс 15-20 жил амрах баталгаатай.

Тэтгэврийн хуримтлалыг нэлээд төвөгтэй томъёогоор тооцдог бөгөөд эцсийн дүн нь гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газар зэрэг хэд хэдэн параметрээс хамаарна. Дунджаар эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс хамаагүй бага тэтгэвэр авдаг: 1020 еврогийн эсрэг 590 евро. Сонирхуулахад, Зүүн Германд эмэгтэйчүүдийн дундаж тэтгэвэр 840 евро байдаг.

Франц

Тус улсад бараг 67 сая хүн оршин суудаг бөгөөд энэ тоо нь зөвхөн цагаачлалаас гадна байгалийн өсөлтөөс шалтгаалж байнга нэмэгдэж байгаа нь өндөр хөгжилтэй орнуудын хувьд маш ховор байдаг. Хүн амын бараг 16.5% буюу 11 сая хүнийг 65-аас дээш насны өндөр настан гэж ангилж болно. Гэхдээ Францад хүмүүс 62.5 настай тэтгэвэрт гардаг тул арай илүү тэтгэвэр авагчид байдаг. Эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 79.5, эмэгтэйчүүдийнх 85.5 насалдаг улсын хувьд үнэхээр инээдтэй тоо.

Тэтгэвэрт гарсан эдгээр 18-23 жилийг төрөөс сайн хангаж, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад нийгмийн халамжийн өргөн хүрээг хамарсан. Францын дундаж тэтгэвэр 1000 евро бөгөөд шинээр ирсэн цагаачид болон ажилгүй хүмүүст 500 евро, 40-өөс дээш жил ажилласан ажилчдын хувьд 2000 евро хүртэл хэлбэлзэж болно.

Их Британи

Хүн ам нь 64 сая 700 мянга гаруй хүн амтай бөгөөд байгалийн өсөлт нь бараг тэгтэй байдаг. Энд 15.8 хувь буюу 10 гаруй сая хүн тэтгэвэр авагчид байдаг. Британийн эрчүүд дунджаар 79.5 жил, эмэгтэйчүүд 83 жил амьдардаг. Хоёулаа 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг ч эмэгтэйчүүд 1950 оноос өмнө төрсөн бол 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ийнхүү Британийн тэтгэвэр авагчид 20-23 жил амьдардаг.

Их Британид тэтгэврийн төлбөр нь олон үе шаттай байдаг: эхний шат нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн бүрт олгодог төрийн тэтгэвэр, хоёр дахь шат нь төрөөс эсвэл хувийн сангаас төлдөг санхүүжүүлсэн хэсэг юм. Улсын тэтгэвэр - 600 гаруй фунт стерлинг, санхүүжүүлсэн хэсэг нь маш өөр байж болно. Эцсийн дундаж тэтгэвэр нь 1500 фунт стерлингээс дээш байдаг.

Финланд

"Нууруудын нутаг"-д 5.5 сая гаруй хүн амьдардаг. Оршин суугчдын тоо нэмэгдэж байгаа боловч энэ нь зөвхөн цагаачдын улмаас болж байна - энд байгалийн өсөлт сөрөг байна. Тэгэхээр тус улсын хүн ам хөгширч, өндөр настны тоо 16.8 хувь буюу бараг 1 сая хүнд хүрч байна. Эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 78, эмэгтэйчүүдийнх 84 нас байдаг тул энд 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг.

Тэтгэвэрт гарах нас дунджаар 13-19 жил үргэлжилдэг боловч хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авч байхдаа эрт тэтгэвэрт гарах боломж байгаа тул энэ хугацааг сунгаж болно. Ихэвчлэн Финчүүд илүү их туршлага хуримтлуулахын тулд илүү удаан ажиллах хандлагатай байдаг. Финлянд улсын дундаж тэтгэвэр 1500 еврог давж, 2017 оноос хойш 3 сар тутамд тогтмол нэмэгдэнэ.

Орос

ОХУ-д 146 сая 800 мянга гаруй хүн амьдардаг бөгөөд хүн ам нь байгалийн өсөлт, цагаачлалын улмаас өсч байна. Хүн амын 13 гаруй хувь буюу 19 сая гаруй хүн 65 ба түүнээс дээш насны ахмадууд байна. Орос улсад дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнх 64.5, эмэгтэйчүүдийнх 76.5 жил байна. Оросууд 60, 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг.

Тиймээс Оросын тэтгэвэр авагч дунджаар 4-11 жил амьдардаг. Энэ хэдэн жилийн хугацаанд тэрээр үндсэн болон хуримтлагдсан гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх төлбөрт найдаж болно. Эхнийх нь ажлын туршлагаас үл хамааран төрөөс баталгаажсан, хоёр дахь нь иргэний өөрийнх нь шимтгэлээс бүрддэг. ОХУ-ын эцсийн дундаж тэтгэвэр 13700 рубль буюу 240 гаруй доллар байна.

Өөр өөр улс оронд тэтгэвэрт гарахдаа яаж амьдардаг вэ?

Зураг: pixabay.com

Юуны өмнө дээрх дүнг шууд харьцуулах нь буруу гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Өөр өөр улс орнуудын амьдралын өртөг тэс өөр байдаг. Жишээлбэл, АНУ-д сарын 100 долларын орлого нь ядуурлын шугамаас доогуур байдаг бол Угандад энэ нь баян хүний ​​түвшин юм. Израиль бол Оростой харьцуулахад хамаагүй үнэтэй улс юм. Тиймээс, харьцуулалт нь худалдан авах чадварын паритет (PPP) дээр хийгдсэн тохиолдолд л утга учиртай болно.

Бид үүнийг хийх болно: ДНБ-ийг улс бүрийн PPP дээр авч, нэрлэсэн ДНБ-д хувааж, тодорхой коэффициентийг авна. Тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентээр үржүүлснээр бид тухайн улсын амьжиргааны өртөгтэй харьцуулахад илүү бодитой тэтгэврийн үнэ цэнийг ам.доллараар авах болно.

  • 1441 ам
  • Хятад 484 доллар
  • Япон 1802 доллар
  • Израиль 1950 доллар
  • Герман 1466 доллар
  • Франц 1368 доллар
  • Их Британи 1935 доллар
  • Финлянд 1840 доллар
  • Орос 588 доллар

Таны харж байгаагаар, худалдан авах чадварын паритетыг харгалзан дахин тооцоолсон ч Оросын тэтгэвэр өндөр хөгжилтэй орнуудын тэтгэвэрээс хол байдаг. Нэмж дурдахад та амьдралын чанарын талыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - мянган долларын тэтгэвэр авах, дэд бүтэц, эрүүл мэнд хөгжсөн Европын цэвэр тосгонд амьдрах нь ижил хэмжээний мөнгө авахтай огт адилгүй, харин амьдрах орчин юм. Зам, зугаа цэнгэл, эмнэлгийн хэвийн үйлчилгээгүй Оросын тосгон.

Мандах нарны оронд дундаж наслалт 84 жил байна. Японд тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй, эмэгтэй аль алинд нь 65 насаар тогтоодог. Дундаж наслалт нэмэгдэж, төрөлт буурч байгаа нь тэтгэврийн тогтолцоог хүнд байдалд орууллаа. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь ойрын ирээдүйд тэтгэврийн шинэчлэл хийх үндэс суурь болж байна. Сүүлийн шинэчлэлийг зөвхөн 2001 онд хийсэн.

Японы тэтгэврийн тогтолцооны онцлог

Энэ улсад тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь өндөр буюу 32.3% буюу Оростой харьцуулахад хоёр дахин их, мөн төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэвэрт гарахдаа хэвийн амьдралын хэв маягийг бий болгоход хангалтгүй байгаа тул Япон тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эрмэлзэж байна.

Энэ нөхцөл байдал дараахь шалтгааны улмаас үүссэн.

  • 1948-1950 оны дайны дараах үеийн төрөлт өндөр байсан бол одоо эдгээр япончууд тэтгэврийн насанд хүрсэн;
  • өсөлтийн дараа төрөлт буурч, энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн тоо буурахад хүргэсэн; 2030 он гэхэд тэтгэвэр авагч, ажилтай хүмүүсийн харьцаа 58% хүрч магадгүй;
  • тэтгэврийн тодорхой хэсгийг улсын төсвөөс санхүүжүүлдэг. Эдгээр зардал нэмэгдэж байгаа тул алдагдал нэмэгдэж, ДНБ-ий 10% -д хүрсэн;
  • дундаж наслалтыг тогтмол нэмэгдүүлэх;
  • Япончууд бол дэлхийн хамгийн эртний үндэстнүүдийн нэг бөгөөд хүний ​​дундаж нас 45.9, харьцуулбал Орост 38.3, АНУ-д 37.4 байна.

Мандах наран орны тэтгэврийн тогтолцоо нь дөрвөн элементээс бүрдэнэ.

  • төрийн хангамж;
  • корпорацийн дэмжлэг;
  • харилцан тусламжийн сан;
  • хувийн сангууд.

20-иос дээш насны япончууд ажил хийж эхлээгүй, тухайлбал их сургуульд сурч байсан ч тэтгэврийн нэгдсэн системд хамрагдах шаардлагатай. Үүнийг 59 наснаас хойш хийх боломжгүй. Нэгдсэний дараа танд Оросын SNILS-ийн аналог болох амьдралынхаа туршид шаардлагатай тэтгэврийн дэвтэр олгоно.

Иргэд урьдчилж гэрээ байгуулсны үндсэн дээр хувийн тэтгэврийн санд өөрийн үзэмжээр шилжүүлж болно. Энэ нь хувь хүний ​​нөхцөлийг тодорхойлдог. Ийм компаниуд хувьцаа, бонд, валют гэх мэт янз бүрийн хэрэгсэлд хөрөнгө оруулалт хийх замаар үйлчлүүлэгчдэдээ нэмэлт орлого олдог.

Оролцогчид 3 бүлэгт хуваагдана:

  • бизнес эрхлэгчид;
  • цалин хөлстэй хүмүүс;
  • эхнэр нөхөр нь хөлсний ажилчдын хараат байдаг.

Түүний оруулсан хувь нэмэр, түүнийг илгээх сан нь тухайн хүн аль бүлэгт хамаарахаас хамаарна. Бизнес эрхлэгчид улсын төсөвт тогтмол шимтгэл төлдөг, хувийн компанийн ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдаж, орлогынхоо тодорхой хэсгийг тэнд төвлөрүүлдэг. Хоёрдугаар бүлэгт хамаарах төрийн албан хаагчид харилцан туслалцааны санд мөнгө шилжүүлдэг. Сүүлийн ангилалд хураамж төлдөггүй.

Ажилд авсан ажилчид сар бүр 16,340 иен (9,500 рубль, улс орны нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэмжээг байнга шинэчилж байдаг), цалингийн 6,79% -ийг аж ахуйн нэгжийн санд эсвэл ангиллаас хамааран харилцан туслалцаанд төлдөг. орлогыг түүний ажилладаг байгууллага тэнд шилжүүлдэг. Орлого байхгүй эсвэл тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой бол та шимтгэл төлөхөөс зайлсхийх боломжтой.

Шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдсөн баримт бичиг баримтаар нотлогдож, мэдэгдлийг орон нутгийн засаг захиргаанд ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ бага байх болно, энэ харилцаа иймэрхүү харагдаж байна.

Хөнгөлөлтийг 10 жил авсны дараа 100 хүртэлх хувийг төлж, дараа нь тэтгэврийн санг бүрэн хуримтлуулах боломжтой.

Япон хүн тэтгэвэрт гарсны дараа сар бүр тэтгэмж авдаг бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар санхүүжүүлдэг.

  • Японы төсвөөс 50%;
  • 50% -ийг корпорацийн сан эсвэл хамтын ашгийн сангаас.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хоёр дахь бүлгийн гишүүдийн эхнэр, нөхөр нь зөвхөн улсын хувийг авдаг. Аж ахуйн нэгжийн хэмжээ нь орлогын түвшин, үйлчилгээний уртаас хамаарна. Нийтийн төлбөрийн хэмжээ нь Японы тэтгэврийн наснаас хамаардаг бөгөөд ажлын цагийг харгалзахгүйгээр хүн бүрт олгодог. Ийм шимтгэлд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Японд тэтгэврийн нас, дундаж наслалт

Японд 2018 онд тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 65 нас байна. 2001 оноос хойш 60 жилийн дараа аажмаар нэмэгдэж 2011 онд энэ хэмжээнд хүрсэн.

Японд тэтгэвэрт гарахын тулд 10-аас доошгүй жил сар бүр даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Япон хүн 60 наснаас эхлэн өөрийн үзэмжээр тэтгэвэрт гарах боломжтой, харин дараа нь түүнд төлөх төлбөрийн зөвхөн нэг хэсгийг буюу 75% -иас хэтрэхгүй хэмжээгээр авна. Японд 70 наснаас хойш тэтгэвэрт гарахад 2017 оны байдлаар тэтгэврийн хэмжээ 25 хувиар нэмэгддэг. Хэт их ажилласан эсвэл дуусаагүй жил бүрийн төлбөрийг 5% -иар бууруулна (нэмэгдүүлнэ).

Тэтгэврийн хэмжээ өндөр биш учраас япончууд аль болох удаан ажиллахыг илүүд үздэг. Тэтгэвэрт гарах дундаж нас 70 байгаа нь дэлхийн дунджаас өндөр байна.

Энэ нь нийт дундаж наслалттай холбоотой бөгөөд Японд энэ нь дэлхийн хамгийн өндөр үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд 2017 оны байдлаар 84 жил байна: эрэгтэйчүүдийн хувьд - 79,94 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 86,41 жил.

Япончуудын урт наслах шалтгаануудын дунд:

  • хоолны соёл;
  • эмнэлгийн байгууллагуудад тогтмол очиж үзэх; тус улсад заавал эрүүл мэндийн даатгал үйлчилдэг;
  • спортоор хичээллэх;
  • хүнд ажил.

Тэтгэвэрт гарсан Японы иргэдийн амьжиргааны түвшин буурах хандлагатай байгаа хэдий ч энэ нь.

Японы тэтгэврийн хэмжээ

Японд дундаж тэтгэвэр сард 717-1500 долларт хүрдэг.

Үүний 500-600 ам.доллар нь төрийн, 600-700 ам.доллар нь зөвхөн ажилчид авдаг аж ахуйн нэгжийн хэсэг юм. Эцсийн дүн нь тухайн байгууллагаас хамаарна, жишээлбэл, төрийн албан хаагчид хамтын тусламжийн сангаас ойролцоогоор 1400 доллар авдаг бол тэдний тэтгэврийн нийт орлого 2000 доллар ба түүнээс дээш байдаг.

Хэрэв 40 жилийн хугацаанд шимтгэл төлсөн бол улсын тэтгэвэр жилд 64,941 иен буюу 38,000 орчим рубль болно. Хэрэв тухайн хүн ажилтнаар ажиллаж байсан бол аж ахуйн нэгжийн нэмэгдэл нэмэгдэнэ. II бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, I бүлгийн тахир дутуу хүмүүст 48,000 рубль, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд 50,000 рубль олгоно. Гэхдээ энэ нь Японы үнийг бодвол тийм ч их мөнгө биш юм.

Үүний зэрэгцээ тус улсын дундаж цалин сард 212,000 рубль байдаг тул тэтгэвэрт гарсан япончууд шинэ бодит байдалд дасан зохицоход хэцүү байдаг. Гадаадын иргэд Японд ажиллаж, шаардлагатай төлбөрөө 6-аас доошгүй сар төлсөн бол өөр улс руу нүүж, оршин суугаа газар, ажлаа солихдоо нэг удаагийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Рубль болгон хөрвүүлэхэд энэ нь 30,000-175,000 рубль болно.

Японд тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд адилхан бөгөөд 65 насаар тогтоогдсон. Япончууд эрт буюу 60, дараа нь 70 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эхний тохиолдолд 25% -ийг стандарт төлбөрөөс хасч, хоёр дахь тохиолдолд ижил хэмжээгээр нэмнэ. Тэтгэврийн тогтолцоо нь 4 хэсгээс бүрдэнэ. Тэтгэврийн 50 хувийг төрөөс, 50 ​​хувийг тухайн хүний ​​ажиллаж байсан компаниас олгодог. Түүнчлэн хувийн тэтгэврийн санд иргэдийн хуримтлал бүрддэг. Японы ихэнх оршин суугчид шаардлагатай мөнгөө хуримтлуулж, ердийн амьдралын хэв маягаа үргэлжлүүлэхийн тулд тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулахыг илүүд үздэг.

ТОКИО, 8-р сарын 20 - РИА Новости, Ксения Нака.Япон улс насжилтын хувьд хамгийн өндөр наслалт, нийгэм дэх тэтгэвэр авагчдын хамгийн өндөр хувь, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь гэсэн үгтэй холбоотой байдаг.

Японы тэтгэврийн тогтолцооны мөн чанар юу вэ, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг хэрхэн шийдсэн, гэрийн эзэгтэй нар яагаад тэтгэвэр авдаг, япончууд хэдэн нас хүртэл ажиллахыг хүсдэг вэ - РИА Новости агентлагийн сурвалжлагч эдгээр асуултын хариултыг яамнаас хайж олохыг хичээсэн. Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн халамжийн яаманд, мөн тэтгэвэртээ гарсан эсвэл дөнгөж бэлдэж байгаа Япон хүмүүстэй ярилцах замаар.

"Хоёр дахь амьдрал"-ын нас

Японы тэтгэврийн тогтолцоог ойлгоход хэцүү байдаг нь ерөнхий дүрмээс хэт их хазайлтыг агуулсан байдаг тул үүнийг уян хатан болгож, Японд одоо ярих моод болсон хүмүүсийн хувийн амьдралын төлөвлөгөөнд "барьсан" болгодог. "хоёр дахь амьдрал"-ын үе рүү орлоо.

Японы тэтгэврийн тогтолцооны нарийн ширийнийг гүнзгийрүүлэн судлах тусам тэтгэвэрт гарах насыг хэдэн настай гэж үздэг вэ гэсэн асуултын хариулт төдий чинээ тодорхойгүй болно. Үүнийг "Хүн бүр 60 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй, гэхдээ 65 наснаас эхлэн бүрэн тэтгэврээ авах боломжтой" гэж үнэнд хамгийн ойртуулж болох юм.

Япон бол хүүхэд багасаж, ахмад үеийнхний дундаж наслалт мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа "хөгшрөлтийн" нийгэмтэй орон юм. Эцсийн дүндээ энэ нь ажилчдын татвар төлөх, дараа нь тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын татаас төлөх ачаалал жил бүр нэмэгдэж байна гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ, амьдралын чанар өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг - улам олон ахмад настнууд үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл шинэ үйл ажиллагааны талбар олоход хангалттай мэдрэмж төрдөг. Тэтгэвэр авагчдыг аль болох урт хугацаанд ажиллах, төсвөө татвараар нөхөхийг төр сонирхож байна.

“Төрийн үүрэг бол эдгээр үйл явцыг зохицуулах явдал юм.Нэгдүгээрт, ажил олгогч 60 нас хүрээгүй хүнийг тэтгэвэрт гаргах боломжгүй, харин ч эсрэгээр тэтгэврийн насыг 65 нас болгох, эсхүл тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй. 60 нас хүрсэн ажилтныг хэвээр үлдээх." 65 нас хүртэл буюу ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол. Мөн аж ахуйн нэгжүүд тэтгэврийн насыг огт тогтоохгүй байж, ажилтан тус бүрээр асуудлыг нэг бүрчлэн шийдвэрлэж болно. Тэнд. Энэ нь мөн 65-аас дээш насны ажилчдад төрөөс ажил олгогчид олгодог татаасын систем юм." гэж Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тэтгэврийн хэлтсийн ажилтан Ацуши Кавай РИА агентлагт ярьжээ. Новости.

Тэтгэвэр авагчид: зарим статистик

Үндэсний хэрэг эрхлэх яамны сүүлийн үеийн статистик мэдээллээр Японд дундаж наслалт эрэгтэйчүүд 80.89, эмэгтэйчүүдийнх 87.14 жил байна. Япончууд зодог тайлсны дараа амьдралынхаа гуравны нэгийг хүлээж байгаа гэдэгт үнэхээр зөв итгэдэг.

Тэтгэвэрт гарсны дараах үеийг тэд "хоёр дахь амьдрал" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь "анхны"-аас ялгаатай нь хөдөлмөрлөх, өсгөн хүмүүжүүлэх, тэжээх гэх мэт нийгэмд төлөх бүх өрийг аль хэдийн төлсөн тул та цаг хугацаа, мөнгөө зориулах боломжтой. чиний үнэхээр хийхийг хүсэж байсан зүйл болон миний мөрөөдөж байснаас илүү.

Тус улсад 65-аас дээш насны өндөр настны тоо байнга нэмэгдэж байна. 2017 онд нийт хүн ам 210 мянган хүнээр буурч, тэтгэвэр авагчдын арми 570 мянгаар нэмэгджээ.

Японы нийгмийн бүтцэд 65-аас дээш насны хүмүүсийн эзлэх хувь 27.7% байна. Энэ бол дэлхийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. 90-ээс дээш насны хүмүүсийн тоо түүхэндээ анх удаа ийм статистикийг хөтөлж, хоёр сая хүн болжээ. Япон улс 126 сая хүн амтай.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын арми 7.7 сая хүнтэй. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь 11.9% байна. Гэсэн хэдий ч тэдний дийлэнх нь буюу дөрөв тутмын гурав нь муж улсад ажиллахаас илүүтэй гэрээний тогтолцоог илүүд үздэг. Судалгаанаас үзэхэд энэ нь юутай холбоотой вэ гэж асуухад тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ихэвчлэн "Би өөртөө тохиромжтой цагт, цагтаа ажиллахыг хүсч байна" гэж хариулдаг. Япон улс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувийн жингээр дэлхийд нэгдүгээрт ордог.

Тэтгэвэр авагчдын нэг гэр бүлд ногдох хадгаламжийн дундаж хэмжээ 23.94 сая иен (200 гаруй мянган доллар) байна.

Өнөөдөр Японд тэтгэврийн сан 55 их наяд иен (500 орчим тэрбум доллар) бөгөөд үүний нэлээд хэсгийг (350 орчим тэрбум доллар) ажилчид, аж ахуйн нэгжүүдэд төлөх төлбөр бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ алдагдалтай байна: 12.5 их наяд иен (ойролцоогоор 110 тэрбум доллар) төсвөөс төрөөс оруулсан.

© AP Фото/Шизуо Камбаяши

© AP Фото/Шизуо Камбаяши

Тэтгэвэрт гарах насаа яаж чимээгүйхэн нэмэгдүүлэх вэ

"Үнэндээ Японд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шинэчлэл 25 жил шаардагддаг. Энэ үйл явц нь үе шаттайгаар явагддаг: 2000 оноос өмнөх үеийнх шиг тэтгэврээ бүрэн төлнө гэж найдаж болох нас нь 60 жилээр нэмэгддэг. 2025 онд шинэчлэл бүрэн дуусмагц 65 нас хүртэл. Гэсэн хэдий ч энэ нь хэрэв тэр эрт тэтгэвэрт гарвал, жишээлбэл 62 нас хүрвэл юу ч авахгүй гэсэн үг биш юм. Энэ нь үнэн биш юм. Гэхдээ систем нь Хэрэв хүн 65 наснаас өмнө тэтгэвэрт гарвал их хэмжээний хохирол амсах бөгөөд энэ нь маш чухал бөгөөд нөхөн олговор олгох, нөхөн сэргээхээ больсон" гэж Кавай тайлбарлав.

Японы тэтгэврийн тогтолцооны нарийн ширийн зүйлийг зураг, графикаас хамгийн тод харж болно. Тэгэхээр 60 насандаа тэтгэвэрт гарлаа гэхэд тэтгэврийнх нь хэмжээг 30 хувиар бууруулна, жишээлбэл, 63 нас хүрээд тэтгэвэрт гарвал 12 хувь буурна гэдэгтэй санал нийлж байна. 65 нас хүрч тэтгэвэрт гарсан хүмүүс бүрэн тэтгэвэр авах боломжтой болно. Тийм ч учраас япончуудын хувьд энэ насыг ихэвчлэн тэтгэврийн нас гэж нэрлэдэг.

Түүгээр ч зогсохгүй өндөр настан тэтгэвэрт гарахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал жилийн дараа тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ 8.4%, 70 насандаа тэтгэвэрт гарахад түүний хэмжээ 42% -иар нэмэгдэх болно.

Хоёр давхар тэтгэвэр, гэрийн эзэгтэй нарын "өв залгамжлал"

Япон улс тэтгэврийн хуримтлал, төлбөрийн хоёр шатлалт тогтолцоог нэвтрүүлсэн. Үндсэн түвшин нь хувиараа бизнес эрхлэгчид, оюутнууд болон Японы аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудын ажилчид, ажилчдын томоохон бүлэгт хамаарагдах боломжгүй бүх хүмүүст зориулагдсан. 60 нас хүртлээ сард 16.49 мянган иен (150 орчим доллар) төлдөг бол 65 нас хүрсэн хүн дээд тал нь 40 жил ажилласан тохиолдолд сард 65 мянган иен (ойролцоогоор 600 доллар) төлөх боломжтой.

Хоёр дахь түвшний тэтгэвэр нь орлогоос бүрэн хамаардаг. Төлбөр нь цалингийн 18.3% -ийг эзэлдэг бөгөөд ихэвчлэн ажил олгогчоос шаардагдах дүнг ажилтны цалингаас хасдаг. Энэ нь наснаас үл хамааран бодит тэтгэвэрт гарахаас өмнө төлөх ёстой бөгөөд 65 наснаас эхлэн авах боломжтой. Энэ тэтгэврийн хэмжээ нь орлогоос хамаардаг ч сард дунджаар 154 мянган иен (1500 орчим мянган доллар) орчим хэлбэлздэг.

Японы тэтгэврийн тогтолцооны нэг онцлог шинж чанар нь гэрийн эзэгтэй нар зөвхөн тэтгэвэр авахаас гадна сар бүр тэтгэврийн шимтгэл төлөхгүй байх эрх юм. Эдийн засгийн сэргэлт, хурдацтай өсөлтийн эрин үед Япон эмэгтэйчүүд гэрлэсний дараа голчлон гэр орон, үр хүүхдээ асран халамжилж байсан тэр үеэс эхлэн гэр орны ажил нь нөхрийнхөө ар талыг найдвартай хангадаг гэж үздэг. Тэд компани, үйлдвэр, төрийн байгууллагын хөгжил цэцэглэлтийн төлөө бүх хүчээ зориулжээ.

Гэрийн эзэгтэйн 65 нас хүрмэгц сар бүр авах тэтгэвэр суурь 65 мянган иентэй тэнцэнэ. Түүгээр ч барахгүй нөхрөө нас барсны дараа тэрээр цалингийн 18.3% -иар тооцсон "хоёр дахь" тэтгэврийн тодорхой хэсгийг үргэлжлүүлэн авч байна.

Хаа сайгүй өөрийнхөөрөө

Японы тогтолцоо нь хүн бүр аль болох удаан ажиллахыг хичээх ёстой гэсэн бүтэцтэй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ нь тийм ч хол байна.

"Байр хадгалах асуудал, түүнчлэн 60, 65 нас хүрсэний дараа цалингийн хэмжээ, үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөл нь компанийн дүрэм журмаас хамааран өөр өөр байдаг. Зарим газарт албан тушаал, цалинг бүрэн хэмжээгээр хэвээр үлдээж болно. Бусад нь тэр хүн бага цалинтай бага албан тушаалд шилжих болно. Нэг дүрэм байхгүй "гэж Кавай хэлэв.

Үнэн хэрэгтээ РИА Новости олж мэдсэнээр 60 эсвэл 65 нас хүрсний дараа хөдөлмөрийн нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг тэтгэвэрт гарах нас нь компани бүрт өөр өөр байдаг.

"Би одоо 58 настай. Хоёр жилийн дараа би шууд тэтгэвэртээ гарна. Тийм ээ, би ууланд явж, сайхан санагдаж, эрч хүчээр дүүрэн байна. Би одоо компанийн ерөнхийлөгч. Хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй бол мэдээжийн хэрэг. , Би энэ албан тушаалд хэдхэн жил үлдсэн хэвээр үлдэхэд бэлэн байх болно, гэхдээ компанийн дүрэм журам нь 60 жилийн дараа миний цалин болон (нэг удаагийн - редакторын тэмдэглэл) урт наслалтын төлбөр (Японд энэ нь боломжтой. хэдэн зуун мянган доллар болно. - Жич) огцом буурна. . . ред.). Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалаа хаших нь надад зүгээр л ашиггүй. Би тэтгэвэртээ гарч, юу хийхээ бодож байна "гэж дарга хэлэв. Энэ тухай РИА Новости агентлагт томоохон телемедиа холдингийн нэгэн компаниас мэдээлэв.

Японы хамгийн том найрал хөгжмийн нэг тэргүүлэгч хөгжимчин хэлэхдээ, энгийн компаниудад 65 жилийн дараа ажиллах нь ихэвчлэн илүү ашигтай байдаг, гэхдээ найрал хөгжимд байдаггүй.

"Хөгжимчин 60 наснаас хойш ажлын байрандаа комиссын шалгалт өгсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Энэ нь дүрмээр бол албан ёсны шинж чанартай байдаг. Тэр ихэвчлэн цалингаа хадгалдаг, эсвэл энэ нь дотоод нөхөн олговор, төлбөрөөр тохиолддог. Гэвч 65 жилийн дараа ажиллахгүй. "Ямар ч үл хамаарах зүйл байж болохгүй: тэр тэтгэвэрт гарч, байраа өөр хүнд өгөх үүрэгтэй. Үүнээс зургаан сарын өмнө түүний албан тушаалыг нөхөхийн тулд тэмцээн томилогддог бөгөөд 65 насандаа найрал хөгжмийг орхих үүрэгтэй. "гэж тэр тайлбарлав.

Та хэр удаан ажиллаж чадах вэ

Япончуудыг ихэвчлэн ажил хийдэг ард түмэн гэж тодорхойлдог. Дүрмээр бол энэ нь урт ажлын цаг, богино амралт, түүнчлэн "хэт их ажлын улмаас үхэл" гэж нэрлэгддэг "кароши" гэсэн үг бөгөөд Япончуудын өөрсдийнх нь аймшиг, ичгүүрт олон улсын болсон нэр томъёо юм.

Олон нийтийн санал асуулгаас харахад ажил хийх хүсэл нь япончуудыг хөгширсөн ч орхидоггүй.

Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас гурван мянган хүнийг хамруулсан судалгаагаар 60 насандаа тэтгэвэрт гарахад 11.8 хувь, 65 настай бол 21.4 хувь нь л тэтгэвэрт гарахад бэлэн байна гэсэн дүн гарчээ. 70 хүртэлх насны - 23.6%; 75-аас хойш 12.8% нь ажиллахад бэлэн байна. Гэхдээ хамгийн алдартай хариулт буюу 29.5% нь тэд "хүч чадалтай л бол ажиллахыг хүсдэг" гэсэн хариулт байв. Нийтдээ тус яам “65 жилийн дараа судалгаанд оролцогчдын 70 хувь нь ажиллах хүсэлтэй байна” гэж дүгнэжээ.

"Ахмад настныг тэтгэвэрт гарсны дараа өөрийгөө болон байр сууриа олоход нь туслахын тулд төрөөс идэвхтэй ажиллаж байна. Тэтгэвэрт гарах насны хүмүүст ажил хайх үйлчилгээ байдаг. "Хоёр дахь амьдрал"-д зөвхөн цалин чухал биш, харин өөрийгөө байгаа гэсэн мэдрэмж бас чухал. эрэлт хэрэгцээтэй, үр өгөөжөө авчирдаг" гэж Кавай дүгнэв.

Бусад орны тэтгэврийн насны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу >>