Хоол хүнс, хоолны дэглэм 

Тасралтгүй туршлагын төлөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд завсарлага. Тасралтгүй ажлын туршлага

Хөдөлмөрийн туршлага бол хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, бусад ашиг тустай үйл ажиллагаанд хууль ёсны үр дагаварт хүргэдэг. Ажлын туршлага нь энэ ойлголтын дор юу болохыг илэрхийлдэг. Энэ нэр томъёоны хэд хэдэн тайлбар байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, хувь хүн бизнес эрхлэгчдэд хичнээн их ажиллаж байсан, эсвэл иргэний алба хааж байсан эсвэл төрийн албанд байсан. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид тэтгэврийн санд хувь нэмэр оруулах шаардлагатай байв. Хуучин насны тэтгэврийг томилохдоо анхааралдаа авахдаа (одоо 5 жилийн ажлын байрны чөлөө), Өвчний чөлөө, хүүхдэд зориулсан төлбөрийн төлбөр. Тиймээс, орчин үеийн зах зээлийн нөхцөл байдалд "Цагаан", зохих ёсоор чимэглэсэн цалинг авах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хууль тогтоомжид ашиглах боломжгүйгээр зайлсхийх үйл ажиллагаа болдог. Сүүлийнх нь цэргийн алба, осол гэмтэл, өвчний улмаас (1.2 бүлэг), тахир дутуу болох, хүүхдэд сүүлийн 3 жилд хүрэх эсвэл хүүхдэд үзүүлэх Тэтгэвэрт гарах эрхтэй болгохын тулд эмэгтэйчүүдэд ерөнхий туршлага 20 жил, эрэгтэй, эрэгтэйчүүд 25 настай.

ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТУСГАЙ ТУСЛАМЖИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, ХОРООЛОЛ, ТУСГАЙ, ТУСГАЙ.

Тасралтгүй ажлын туршлага бол цаг хугацаа, ажлын хоорондох цаг хугацааг нэг ажил, ажил эрхлэлтээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, хэрэв өөр өөр шалтгаангүйгээр өөрийн хүссэн хүсэлд Хэрэв туршлагын тасралтгүй бол бусад ажилд орохоос гурван долоо хоногийн турш хэвээр байна. Нэгийг өөр ажил руу шилжүүлэх үед тасралтгүй туршлага нь сараас дээш хугацаагаар өнгөрөхгүй бол үргэлжлүүлнэ. Хэрэв ажилчин газар нутагт ажиллахаа больсон, Оросын Фелера нарыг тодорхой ажлуудаас чөлөөлсний дараа хүмүүстэй хамтарч, эсвэл Хөдөлмөрийн шинэ харилцааг бий болгоход хүргэдэг. сар.

Хуучин болон шинэ ажлын хоорондох завсарлага 3 сар байж болно, ажилтан нь тасралтгүй туршлагагүй бөгөөд энэ нь дараахь ангилалд хамаарахгүй.

Ажилчдыг өөрчлөн байгуулах, бууруулахаас болж ажлаа алдсан хүн;

Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй дууссаны дараа өмнөх ажлын байрнаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой ажлаас халагдсан ажилтан. Энэ тохиолдолд гурван сарын хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлийг сэргээх өдрөөс хойш хуримтлуулагдана;

Ажилчин бол ажил эрхэлж буй байрлалд хамаарахгүй, эсвэл эрүүл мэндийн байдалд нь ажил хийж чадахгүй, тиймээс ажлаас халагдсан;

Оюутнууд болон бусад хүмүүсийн тооноос болж сургалтын багш багш, бусад оюутнуудын тооноос болж үүссэн.

Жирэмсэн эмэгтэй эмэгтэйчүүд, 14-аас доош настай хүүхэд оролцогч (16) наснаас нэг дор байвал Хүүхэд өндөр хүүхэд үр байгууланлал бол цэцэглэн худалдаа бүр шинэ хөдөлмөрийн харилцааг шинэ ажилтай харилцаатай байдаг. Түүнчлэн ажилтнуудаа өөр газар руу шилжүүлэх үед өөрийн хүсэлтийг өөр газар руу шилжүүлэх, ажилтай холбоотойгоор ажиллах хүсэлтээ гаргаад ажил дээрээ ажиллахдаа (хүслийн харилцаанд ажиллахдаа) -ийг өөрийн хүсэлтийг орхисон хүмүүст тохирохгүй байна.

Тасралтгүй туршлага 2007 он хүртэл хамааралтай байсан, учир нь Тэр үед эмнэлгийн навч дээрх төлбөрийн хэмжээ үүн дээрээс хамаарна. Өнөөдөр, эдгээр давуу талуудын хэмжээ нь даатгалын туршлагаас хамаарна, I.E. Ажил олгогч шимтгэлийн шимтгэлд хамрагдах үед.

Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн туршлага гэх мэт маш олон өөрчлөлтийн шийдвэр гаргасан. Бид тасралтгүй ажлын туршлагагүйгээр илүү их дүн шинжилгээ хийх болно.

Хөдөлмөрийн тасралтгүй туршлагын тухай ойлголт

Тасралтгүй ямар туршлага гэж нэрлэдэг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага бол нэг аж ахуйн нэгж, нийгмийн болон бусад нийгмийн болон ашигтай үйл ажиллагаа юм.

Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн дүнг тодорхойлохын тулд тасралтгүй ажлын цагийг зөвхөн ашиглах шаардлагатай тохиолдолд л тооцдог.

Ийм үр өгөөжийг тооцоход тасралтгүй үйл ажиллагааны хугацаа нь үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно Хүн тодорхой байгууллагад ажилладаг.

Зарим тохиолдолд, энэ хугацаанд хуримтлагдсан, өмнөх хөдөлмөр эсвэл бусад нийгмийн хэрэгцээтэй үйл ажиллагааны үеэр хуримтлагдах боломж байдаг.

Тасралтгүй үйл ажиллагааны тогтоолын хүрээ

Оросын холбооны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, тасралтгүй үйл ажиллагаанд:

  • хөдөлмөрийн хугацаа ажил, ажилтан гэх мэт;
  • хууль бусаар ажлаас халахад албадан дамждаг (Сэргээх үед);
  • сурч байхдаа хөдөлмөр эсвэл цалинтай дадлага их сургууль эсвэл тусгай байгууллагад;
  • үйлчилгээ Оросын Холбооны зэвсэгт хүчинд;
  • Өсгөх сургалтанд хамрагдах Мэргэшил.

НЭГДҮГЭЭР АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГ ӨӨРЧЛӨЛТ БОЛОМЖТОЙ Ажиллахад шаардагдах үед ажлын тасалдлыг сунгахыг зөвшөөрдөг.

Иргэн түр зуур алдагдсан нөхцөл байдалд Тодорхой хугацаанд тахир дутуу болох нь зөвшөөрөгдсөн цоорхойг хэдэн өдрийн турш сунгаж өгдөг.

Өөр газар шилжих явцад ажилтны туршлагын туршлагыг хадгалах хугацаа 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хуулийн дагуу тогтоосон нөхцөл байдалд завсарлага авах болно.

Туршлага нь өмнөх болон шинэ ажил хоорондоо хэр зэрэг зөрүүтэй байснаас үл хамааран үргэлжилж байсан бөгөөд хэрэв эхнэр, нөхөр өөр газар нутаг руу орчуулагдсантай холбоотой байсан.

Өмнөх ажилтан ийм нийтлэлээр халагдсан тохиолдолд ажил хийхдээ энэ туршлага хуримтлуулах боломжгүй юм:

  • системийн ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй шалтгааны улмаас ноцтой шалтгаангүйгээр сахилгын дарааллаар сэргээсэн;
  • иргэн нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн байв (Ажлын байранд байрлах, Ажлын байранд байх, архи, согтууруулах ундаа болон бусад согтууруулах ундаа болон бусад төрлийн согтууруулах ундаа, бусад төрлүүд, хог хаягдал, хог хаягдал, хог хаягдлыг зөрчсөн байх;
  • ажилчин хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг зөрчсөндоромжилсон хүн эсвэл бодит аюул заналхийлэлд өртсөн.

Энэ тохиолдолд ажлын туршлагыг тасралтгүй гэж үздэг үү?

Туршлагаас үл тоомсорлож байна - ийм тохиолдолд 3 сараас хэтрэхгүй хугацаа өнгөрнө.

  • бариумууд байгууллагуудаас халагдсан ажилчдыг хаах эсвэл багасгах үед;
  • түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа дууссаны дараа, учир нь тухайн хүний \u200b\u200bхийсэн ажлаасаа халагдсан, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотойгоор тухайн ажил үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох тохиолдолд.

Ийм нөхцөл байдалд, 3 сарын хугацаатай ажил хийх чадварыг сэргээж байх үед дахин тооцоолно.

  • иргэн нь зохисгүй гэж халагдсан үед бичлэг;
  • хэрэв багш нь анхан шатны ангид заадаг бол ажил үүргээ тогтоох, эсвэл оюутнуудын түр зуурын бууралтад оролцсоны дагуу 4 ангийг шилжүүлэх үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн;
  • жирэмсэн эмэгтэй эсвэл ээж эсвэл ээжтэй хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах үед14-өөс доош насны хүүхдүүдэд эсвэл 14-өөс доош насны хүүхдүүд

Хүүхэд энэ насныханд хүрэх мөч хүртэл, шинэ ажлын байран дахь туршлага үргэлжилж байна.

Завсарлагаас үл хамааран туршлага нь нөхцөл байдалд тасралтгүй үргэлжлэх болно.

  • тэтгэвэрт гарахаас болж ажилтан гарсны дараа эсвэл Нас, бусад нөхцөл байдалд тэтгэвэр авагчийг хэрэгсэхгүй болгох үед.

Энэ нь тэтгэвэрт гарах хугацааг олж авахын тулд тэтгэвэр авах эрхтэйгөө тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүст ашиг тустай хүмүүст хэрэглэнэ.

  • ажилтан өөрийн хүсэлтээр халагдсан үед ноцтой шалтгаанаар эсвэл компанийн ажлыг дуусгах, эсхүл муж улсыг бууруулах тохиолдолд;
  • шилжүүлэхтэй холбогдуулан өөр бүс, албадан нүүлгэн шилжүүлэх (улсын дамай ба домог, түүнчлэн гэр бүлийн гишүүдийн гишүүд хамаарах;
  • газар нутагт амьдардаг хүмүүсийг ажлаас халах үедөөр ажил олох ямар ч боломж байхгүй;
  • иргэншил нь шударга бус буруутай холбоотойгоор халагдсан үед эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан, эсвэл дараа нь албан тушаалд сэргээгдэж, дараа нь өөрчлөгдсөн;
  • хэрэв ажил дахь завсарлага нь олон нийтийн ажлын оролцоотой холбоотой байсан бол төлсөн үндсэн дээр;
  • иргэн баривчлагдсан нөхцөл байдалд Дараа нь үндэслэлтэй бөгөөд өмнөх албан тушаалд сэргээв.

Хэрэв хүн дараахь үйл явдлын аль нэгтэй хүндрэлтэй байвал энэ асуудлыг туршиж үзэхгүйгээр эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг.

Тасралтгүй туршлага хэд вэ?

Туршлага нь ажлаас халах ба шинэ ажилд орох хоёрын хугацаатай тасралтгүй хэвээр байна. 1 сараас ихгүй байна.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бол:

  • ажилчдын нэгний нэгний орчуулга өөр нутагт
  • амжилтанд анхаарал тавих тэтгэврийн нас.

Туршлага нь идэвхгүй байж болно Ийм нөхцөлд 2 сар хүрэхгүй зайтай.

  • гэрээний төгсгөл хүртэл ажлаас халах үед Хойд хойд нутгийн нөхцөлд зарцуулсан иргэн;
  • хүнийг халах үед гадаадад үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Ажил дээрээ гурван сарын интервалаар ажиллах ажлыг хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн ажилчдыг хуулиар тогтоосон нөхцөл байдалд үлдээх боломжтой.

Хэзээ тасралтгүй эхлэх:

  • иргэн дээд эсвэл хоёрдогч боловсролын байгууллагад сурч байна, төгсөх сургууль эсвэл byfei.

Нөхцөл байдал - ажлаас халах, орох хоёрын хоорондох хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй.

  • иргэн нь ажилтны гэр бүлийн гишүүн болажилдаа буцаж ирэхэд цаг хугацааны интервалд ажлын янз бүрийн бүтцэд ажлын байрнаас цааш чиглэсэн; 60 хоногоос хэтрэхгүй байх;
  • нэг улирал ажилласан улирлын чанартай ажилчдын хувьддараагийн улиралд ажилдаа явсан бөгөөд тохиролцсон хугацаанд үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн;

Энэ нь улиралд улирлын цаг хугацааг нэгтгэхийг зөвшөөрдөг салбарт хамаарна.

  • нөхцөл байдалд ороход эмчилгээний хугацааЭмчилгээний төгсгөлд завсарлагааны хоорондох хугацаа ба нийтлэл 30 хоногоос хэтрэхгүй байх;
  • залруулах ажлын ажлын байранд үйлчилдэг (Зөвхөн иргэн эрх чөлөөг хасаагүй гэж зөвшөөрнө үү).

1c-д тасралтгүй туршлагыг хэрхэн авч үзэх вэ?

Тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацаа 1c цалин, хүрээ "програмыг ашиглан тооцоолж болно.

Хөтөлбөрийг хүссэн график ашиглан тоолох, өгөгдлийг ажлаас халах, чөлөөлөх, шинэ ажил эрхлэхэд хүргэдэг. Дараа нь "тооцоолох" товчийг дарна уу.

Та тооцоо хийх боломжтой Ганцаараа.

Тооцооллын зарчим нь:

  1. Тооцоололыг тооцоолуур хийхийн тулд Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш, хөдөлмөр эрхлэлтийн огноог авч хаядаг. Ажлаас халах, шинэ ажил эрхлэлтийн хоорондох интервал дээр 3-аас ихгүй долоо хоногоос илүүгүй байна. 3 долоо хоногоос хэтрэхгүй завсарлага тооцоогүй болно.
  2. Хэрэв иргэн нэг жилийн хугацаанд 2-ыг халсан бол эсвэл энэ жилээс илүү жил, энэ жил үргэлжилсэн туршлагад хамаарахгүй.
  3. 1 сарын ажилтантай завсарлага авах эрхтэйЭнэ нь хуучин ажлын байрыг ноцтой шалтгаанаар орхихыг албадан (энэ баримтыг баримтат нотолгоонд оруулах).
  4. Хойд хойд эсвэл ижил төстэй нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан иргэдэд Завсарлага нь ажлаас халагдсанаас 2 сарын дараа, тэр үе нь тасралтгүй хэвээр байна.
  5. Татан буулгах, өөрчлөгдсөний улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн ажлын хугацаа Аж ахуйн нэгжүүд, 3 сар байна. Эрүүл мэндийн байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгарч байгаа хүмүүст ч мөн адил хамаарна. Энэ туршлагыг тасралтгүй тооцох болно.
  6. Үргэлжлүүлэн эмэгтэйчүүдэд үйл ажиллагаа явуулах болно. 16-аас доош насны хүүхдийг хүүхэд, хүүхдэд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг хүүхдэд халамжлах хэрэгтэй.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн туршлагыг тооцоолох баримт бичиг

Туршлага нь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримтыг тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу заасан мэдээллийн дагуу тооцогддог бөгөөд бүх шаардлагыг дагаж мөрддөг.

Иргэн заавал байх ёстой.

  • анхны хөдөлмөр ном;
  • цэргийн үнэмлэх (Хэрэв боломжтой бол);
  • нууц мэдээлэл ажлын талаар;
  • байгууллагын гэрчилгээхөдөлмөрийн үйл ажиллагааг явуулсан;
  • ведомости Төлбөр хөдөлмөр;
  • зарим нөхцөл байдалд шаардлагатай болно Архиваас тусламж.

Тасралтгүй ажлын хугацаа нь үндсэн байрлал, хуваагдлыг харгалзан тооцно.

Тооцооллыг хуанлийн өдрүүдийн дагуу явуулдаг.

Хэрэв залуу хүүхэдтэй, гэр бүлийнхээ нөхцөл байдалд хагас цагаар ажиллавал энэ хугацаа нь энэ үеийг нүд гэж ангилдаг.

Ажлын тасалдал улмаас алгасах ямар ч боломж байхгүй тул та алгасахгүй байх ямар ч боломж байхгүй тул та холбогдох тохиолдлуудад тодруулга авах боломжтой.

Ажил олгогчтой хамт хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхой нийгмийн баталгаа, аж ахуйн нэгж, байгууллагын болон байгууллагын аль алиныг нь санал болгодог. Саяхан хүртэл, тасралтгүй ажлын туршлага нь энэ талаар маш их ач холбогдолтой байсан. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн системийг шинэчлэн шинэчилж, энэ үзэл баримтлалыг бараг ашигладаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлага (NTS)

Зүлхит байдлаас том ажлын туршлага цагийн туршид тогтөгч явуулахаараа ажил олгогчоо кааны ажилтанд албан ёсоор бүртгүүлэв.

NTS тооцоолол нь түүний тодорхойлолт биш юм. Үүнийг тооцоолохдоо анхааралтай байх ёстой олон үл хамаарах зүйл, дүрмүүд байдаг.

NTS-ийг улсын түвшинд ашигласан нь тухайн хугацаанд улсын түвшинд ашиглагдаж байсан бөгөөд энэ хугацаанд бүх ажил олгогчтой хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн харилцааг багтаасан болно. Мэргэжлийн удирдлагад цуцлахыг үл тотгог, үзэл баримтлал нь хөдөлмөрийн цуглуулгатай холбоотой бүх аж ахуйн нэгжийг ашигладаг.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй вэ, энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

Тасралтгүй ажил эрхлэлтийн систем нь ихэвчлэн ажил олгогчийн хувьд маш их давуу талыг ашигладаг бөгөөд ашгийн бага өртөгтэй үйл ажиллагааны хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэгэнд шууд нөлөөлдөг. Энэхүү бүрэлдэхүүн хэсгийн үр дүнтэй хяналтын үзүүлэлтийг дараахь үзүүлэлтээр хангаж өгдөг.
  • үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдал;
  • бүх хэлтсийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдал;
  • технологийн шаардлагад нийцсэн мэдлэг, туршлага, туршлага;
  • баг дахь сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайн тогтоосон.
Зөвлөлт Холбоот Улс дахь ажилтнуудыг бууруулсан ажилтнуудын хувьд Хууль тогтоогдентийн түвшинд байршлын талаар тасралтгүй ажил эрхлэлтийн туршлагыг батлав. Энэ хэрэглээ нь хөдөлмөрийн нөөцийг нэг газар хадгалахад асар их өдөөгдсөн үүрэг гүйцэтгэсэн.

RTS-ээс хамаарна, энэ нь тодорхой урамшуулал, давуу эрх, давуу эрх авах боломжтой болгосон. Нэмж хэлэхэд ажлын үр дүнгийн дагуу нэмэгдсэн тэтгэврийн хэмжээ, дараагийн амралтын үеэр, дараагийн амралтын үеэр хэсэгчлэн тоолох боломжтой байсан.

Улсын түвшинд NTS-ийг тооцоолны төлбөр тооцоотой шууд тооцоог тооцтой бөгөөд нийгэмд баталгаатай ашиг тусыг хүлээж авах шууд хүчинтэй байсан. Тухайлбал NTS нэр томъёо нь эмнэлгийн навч дээрх төлбөрийн хэмжээ (2007 он хүртэл) эсвэл амралтын нэмэлт өдрүүдээс хамаарна.

2017 оны байдлаар, тасралтгүй ажлын туршлагыг зөвхөн хувийн байдлаар ашигладаг. Хууль тогтоох түвшинд, энэ ойлголтыг эргэлтээс хассан.


Одоо NTS нь арилжааны бүтцийг эзэмшигчидтэй зохицуулахыг анхаарч үздэг. Энэ нь бүх төрлийн шагнал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, биет бус сэдэл, оюун ухааны урамшуулал, биет бус байдлын бүх хэлбэрийг өдөөдөг. Мэдээжийн хэрэг, тэдний тоо нь хүрээ нь хүрээийг дэмжих зорилгоор хуваарилагдсан төсөвөөр хязгаарлагддаг. Харин дахин шинэчлэхээс өмнө нийгмийн аюулгүй байдал, иргэдийн урам зориг, иргэдийн сэдлийг төрүүлдэг.

Арилжааны бүтцээс гадна NTS нь эрүүл мэндийн офицеруудыг улам бүр нэмэгдүүлэв.

NTS-д юу багтсан бэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолохдоо хууль тогтоох түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, 2002 он хүртэл боловсруулсан олон захиалга байдаг.


Тасралтгүй ажиллахаас гадна NTS-ийг тоолж байна:
  • Цэргийн алба, цэргүүдээс үл хамааран цэргийн алба. Гол нөхцөл бол цэргийн үүрэг / ажил хийх, хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлд, хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл ба ажил эхлэх, сургалтын эхлэл эсвэл суралцах нь гурван сараас хэтрэхгүй байна.
  • Эмэгтэй үйлчлэх амралт нь жирэмслэлт, хүүхдэд анхаарал хандуулахын тулд жирэмслэлт, 1-ээс дээш насны хүүхдэд үйлчилсэн, мөн хүүхдийг төрүүлэх, ажлын байр,
  • Бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн практик (төлсөн).
  • Мэргэжлийн болон тусгай боловсролын сургалт (үүнд: дэвшилтэт сургалт, дээд, хоёрдогч, хоёрдогч тусгай). Завсарлага нь 3 сараас илүүгүй болно.
  • Хөдөө аж ахуйн тусгай чиглэлээр ажиллах. Хамтын ажиллагааны аж ахуйг арилгах дараа.
  • Зохисгүй халахаас болж албадан завсарлагааны үе (өмнөх ажлын байранд сэргээх баримт дээр).
Их сургуулиудын боловсролын болон шинжлэх ухааны үеийн үйл ажиллагааны хугацаа нь BCC-ийн завсарлага авах шалтгаан биш юм. Суралцах, ажлын туршлагын талаар илүү ихийг сур.

Эмнэлэг навч дээр тэтгэвэр, төлбөр тооцоог тооцоолохдоо тасралтгүй ажлын туршлага юм уу?

Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн туршлагын гурван үндсэн категори ашиглах:
  • лэг болон
Тэтгэврийн зорилгын үүднээс эмнэлэгт төлбөр тооцоогоо тооцоолохдоо (түр зуурын тахир дутуугийн үр дүнд), өөр туршлагаас үүдэлтэй үзэл баримтлалын тухай ойлголт - Даатгалын тухай ойлголтыг ашигладаг. Энэ бол хугацаа, албан ёсны орлоготой хөрөнгө оруулалтыг холбогдох санд суутгасан цаг юм. Нэмж дурдахад, нийт хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзан үзнэ.

NTS-ийг зөвхөн хувийн бүтцийн бүтцийг харгалзан үзэх, ажилчдыг өдөөх, өдөөх системийн эх үүсвэрийг эхлүүлэхэд хүргэдэг.


Үүнээс гадна NTS нь ажлын дараа хэзээ эхлэхийг тодорхойлоход ашигладаг бөгөөд шинэ ажилтан амралтаараа зургаан сар тасралтгүй ажлаа амлаж болно.

НТС ажлаас халагдсан тохиолдолд ч саад болохгүй үед?

Тэтгэврийн системийг шинэчлэхээс өмнө тасралтгүй хөдөлмөрийн туршлагыг олон тооны үл тоомсорлож байсан. Ажилчдын ажлаас халагдсаны дараа дараагийн ажил эрхлэлтийг тоолж үзсэн. Түр завсарлага нь 3/4 долоо хоногт 3/4 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх нь (өөрчлөлтөөс хамааран өөр өөр цаг үед хүчинтэй хууль тогтоомжийн дагуу). Нэг жилийн дотор шилжилтийн тоог авч үзсэн.

Сайн шалтгааныг өөрийн хүсэлтээс эхлэн иргэний эрхээр чөлөөлөхийг зөвшөөрөөгүй. Хэрэв 12 сарын турш. СУРГУУЛЬ, Дараа нь дараагийн ажил эрхлэлтийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулсан баримт бичигт оруулсан хүчинтэй шалтгаанаар NTS-ийн нэг хэсэг болжээ. Онцгой нөхцөл байдалд - Үйлдвэрчний Холбооны эрх бүхий байгууллагуудын бие даасан шийдлийн дагуу. Зөвшөөрөгдсөн шалтгаануудын дунд:

  • Аж ахуйн нэгжийн удирдах байгууллагын бүрэлдэхүүн хэсгийн гэрээг (Хөдөлмөрийн / хамтын) зөрчсөн.
  • Өрсөлдөөнт албан тушаалд сонголт хийх ялалт.
  • Хөгжлийн бэрхшээл / хүнд гэр бүлийн гишүүд ажил эрхэлдэг иргэний оршихуй, тасралтгүй тусламжийг шаарддаг (холбогдох эмнэлгийн дүгнэлтийг баталгаажуулах шаардлагатай).
  • Ямар ч боловсролын байгууллагад сурч эхэл.
  • Үйлчилгээ / ажил, ажил, нүүсэн, түүний дотор хэн нэгэн нь өөр бүс рүү шилжих албан ёсны орчуулга.
  • Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний заавал байх улсын хөтөлбөрийн заалтууд.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэтгэвэр авагч, тэтгэвэр авагч, жирэмсэн, жирэмсэн, жирэмсэн, жирэмсэн, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 12 сараас халах, хоёр дахь ажлаас халах, 12 сарын турш - Нөхцөл нь заавал биш.


Нэмж хэлэхэд NTS нь сараас дээш хугацаагаар завсарлага авах (2-3 сар хүртэл), хангаж өгдөг.
  • хӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА;
  • гадаадаас шилжих. Иргэдэд олон улс, улсын чухал үнэлгээний салбарт, байгууллаг, салбарт, салбарт ажиллаж байгаа тохиолдолд тэд зөвшөөрнө.
  • найрсаг орнуудаас шилжих (хэрэв нийгмийн дэмжлэг дээр олон улсын гэрээ байгуулагдсан бол);
  • зэвсэгт хүчний аж ахуйн нэгж, эрхтнүүдийг дахин зохион байгуулах. Төрийн бууралтыг бууруулахад ижил боломж олгосон;
  • тахир дутуу болох эсвэл өвчний төгсгөл (MCEC эсвэл WCC-ийн төгсгөлд), ажлаас халах нь өмнөх ажлын байрны эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой юм;
  • анхны ангийн сурагчдын сурган хүмүүжүүлэх найрлагыг (ялангуяа, оюутнуудад суралцах шинэ систем рүү шилжих үед).
Nts үргэлжлэх болно:
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэгэн зэрэг хамгаалагч, залуу хүүхдүүд, 14, 16 нас хүртэл насны хүүхдүүдэд зориулсан. Чухал дахин боловсруулалт: Энэ насныханд хүрэх баримт дээр иргэд ажилд орох ёстой;
  • эхнэр, нөхрөө өөр бүс рүү шилжүүлэхэд хүргэсэн нэр томъёо;
  • ажил олгогчдод бүх ангиллын хувьд.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн авч үзэх вэ?

NTS нь зөвхөн албан ёсны ажил эрхлэлтийн оршихуйд тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд түр зуурын үйл ажиллагаанд (дипломат, гэрчилгээ, эмнэлгийн хуудас, IEC, WCC дүгнэлт) -ийг баталгаажуулж байна.

Боловсон хүчний бодлого, ажилтнуудын хуваарьаас хамаарч компани бүр хөдөлмөрийн ном, гэрээнд хандах үйлчилгээтэй үйлчилгээтэй. Тэдний өгөгдөл дээр үндэслэн ажилчид нь NTS тооцоог гаргадаг.

Хуучин ажлынхаа бүрэн хугацааг харгалзан үзэхэд хуучин насыг харгалзан үзэхэд. Хэрэв ийм хугацаа байхгүй бол иргэн ерөнхий аюулгүй байдалгүйгээр үлдэж болно. Тиймээс, эрт тэтгэвэрт гарахын тулд та хичнээн тасралтгүй туршлага үүсч байгааг мэдэх хэрэгтэй.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн туршлага хуримтлуулах хэрэгцээ

Үйлчилгээний ерөнхий амьдрал дор ажиллах эсвэл бусад нийгмийн хэрэгцээтэй үйл ажиллагаа нь 01.01.2002 хүртэл хийгдсэн. Энэ хугацааг хүний \u200b\u200bэрхийг томилох, терроризмын хасалт хийхдээ 01/01/200/2002-ыг томилохдоо анхаарч үздэг.

Даатгалийн туршлага нь їрээс бүрдүүлэх үр шимийн дагуу даатгалын шимтгэлийн үр ашигт үйл ажиллагааны үржилт үндсэн хугацаанд ємчлэгдсэн. Нэмж хэлэхэд, энэ хугацаанд бусад үйл ажиллагаа байж болно.

Тэтгэврийн сан нь зөвхөн батлагдсан баримтжуулсан ажлыг тооцдог. Дүрэм, ном, гэрээ, гэрээг Иймэрхүү ажил, үйлчилгээний амьдрал гарч ирэв. Эмэгтэйчүүдэд 20 жилийн туршид эрэгтэй, 25 жилийн туршид эрэгтэй, 25 жилийн турш үйлчилгээний үйлчлэх боломжтой бол тэтгэмжийн загварыг зөвшөөрнө. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд нь бага байгаа тохиолдолд татаасны хэмжээ нь хэмжээгээр буурч байна.

Үйлчилгээний аль үйл ажиллагааг тасралтгүй гэж үздэг

Тэтгэврийн Тэтгэврийн талаар тасралтгүй туршиж үзсэн нэр томъёоны хугацаа нь одоогийн орос хуульд нэгтгэх нь тодорхой албан тушаалд явагдсан хугацааг илэрхийлдэггүй. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал нь тэтгэвэрт гарах, нэмэлт тэтгэмж авахад нөлөөлөх нөлөөлөлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ирээдүйн заалтыг тооцоолоход гол үүрэг гүйцэтгэдэггүй, гэхдээ зөвхөн тэтгэмжийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нөхцөл байдлыг хэрхэн хэмнэх, таслах вэ


Хэдэн нөхцөл байдалд, иргэний ажлын хугацааг хадгалахын тулд тухайн үед ажил эрхлэлтийн хугацааг хадгалах эрхтэй. Үүний дагуу, ажил эрхлэлтийн хооронд тодорхой интервал нь тодорхой хил хязгаартай байдаг.

Тэтгэвэрт гарах туршлагыг дараахь нөхцөл байдлын дагуу хадгалах боломжтой.

  1. Эерэг ХДХВ-ийн эерэг статустай аав эсвэл ээжийн ээж ажлын байраа орхиж болно. Хөдөлмөрийн ажил эрхлэх хугацааг хадгалахын тулд та хүүхдийг насанд хүрэгчдээс насанд хүрэгчдэд оруулах үед үйл ажиллагаагаа буцаах хэрэгтэй.
  2. Үйлчилгээний амьдралыг зохих ёсоор амрах эрхтэй иргэний амьдралыг сэргээгдсэн тохиолдолд. Энэ нь цэргийн ажилтнуудад хамааралтай, цахилгаан станцуудад ажилладаг, түүнчлэн бусад олон бөмбөрцөгт ажилладаг хүмүүс. Энэ нь хамаагүй, аль хугацааны дараа үргэлжлэх хугацаа, тасралтгүй туршлага хуримтлуулах болно.

Бусад бүх тохиолдлуудад ажилчин албан ёсоор жагсаасан үед тогтмол үйлчилгээнд оролцдог. Нэг компаниас чөлөөлөх үед, нөгөө рүү шилжих үед туршлага нь хүний \u200b\u200bхувьд үлддэг. Хэрэв ажилгүйдэл нь ажилгүйдэл хууль тогтоох заалтаас хэтрэхгүй бол хүчин төгөлдөр байна.

Энэ хугацааны хэмжээнээс давсан тохиолдолд тэтгэврийн сан нь төлбөр, татаасыг шилжүүлэхэд хүнийг татгалзах эрхтэй. Харин тогтоосон хэмжээг нь даатгалын шимтгэлд үндэслэн нөлөөлдөг. Ийнхүү, 2019 оны шинэ төлбөрийн хувьд урт хугацааны ажлын үйл ажиллагаа нь анхны үйл ажиллагааны ойлголтыг алддаг. Үүнийг харгалзан үзэхэд зөвхөн хэд хэдэн төлбөр тооцооны ажиллагаанд хэрэглэгддэг, жишээ нь хэд хэдэн ажилтны түвшинг бүрдүүлдэг.

Тэмдэглэл: Тасралтгүй хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа нь цалин хөлс, нэмэлт цагийг цалинтай амралт авах боломжийг олгодог.

Тасралтгүй байх үед


Үйлчилгээний үндсэн амьдралаас гадна дараахь хугацаанд тасралтгүй туршлага хуримтлуулахыг зөвшөөрдөг:

  • оросын армийн зэрэглэлд дуудлага хийх үйлчилгээ;
  • ats болон бусад хүчирхэг хэлтэс дэх үйл ажиллагаа;
  • жирэмсний амралт;
  • 1.5 жилийн хугацаа дуусахаас өмнө хүүхдэд зориулсан цаг хугацаа;
  • албан ёсоор ажил эрхлэлтийг ажил эрхлэлтийн төвөөс баримт бичгийг баталгаажуулсан ажилгүйдэл;
  • 80 насныханд оролцсон иргэдэд хамрагдах, 80-аас дээш насныханд хүлээлгэж өгөх;
  • газар дээр хийсэн цаг хугацааны сегмент нь тийм ч хол биш;
  • жилийн төлбөртэй амралт;
  • албан ёсны ажил байгаа тохиолдолд эмнэлэгт хэвтсэн навч дээр;
  • нийгмийн болон нийгмийн зарчмуудад ажил эрхлэх;
  • сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн шилжүүлэх хугацаа;
  • хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийг хадгалах.
ТАЙЛБАР: 2002 онд тэтгэврийн шинэчлэлийн хүчинд хүрсний дараа нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн. Өнөөдрийг хүртэл, ажлын тоо, цалингийн хэмжээ нь 1963 он хүртэл шинэчлэлийг шинэчлэхээс өмнө,

Тэтгэвэр, бусад ажилд хүртээмжийн үр шимийг олж авах, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын үр ашиг, бусад ажилд орох. Хөдөлмөрийн хугацааг харгалзан үзэх эрхийг хүлээн авах. Тэтгэврийн томилолтыг үйл ажиллагааны үеэр ОХУ-ын холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд Төвлөлийг зохих үйлчилгээг ашиглан иргэн, урамлалын шатлалт практикийг ашиглан дүрмийг хийх боломжтой.

Сургалтын явцыг тээврийн хэрэгсэлд оруулах нь дараах нөхцөл байдалд хамрагдах боломжтой гэдгийг анхаарах явдал юм.

  • судалгаа нь ажлаас салахгүйгээр явагдсан;
  • сургалт шалгалт нь: Эмнэлгийн болон заах салбарт ажилласан хүмүүсийн хувьд 01.01.92 он гэж дуусна;
  • дадлага хийх.

Тасалдуулах үндэс

Туршлага тасалдсан тохиолдолд Оросын хууль тогтоомжид нөхцөлийг тэмдэглэжээ. Ийм хэргүүд ажил олгогчтой гэрээний харилцаагаа дуусгахад хамаарна:

  1. Байгууллагын гэрээ, журмын дагуу хийсэн үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тогтмол татгалзсан.
  2. Байхгүй, согтууруулах ундаанаас дээш хугацаагаар, эсвэл согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын төлөвт орох,
  3. Эрхэм хүндэт ажил эрхлэх, нийгмийн хэрэгцээтэй ажил, нөгөөг нь авчрахын улмаас зөвшөөрөл олгох боломжгүй.
  4. Enterprise TMC-ийн HORFT-ийн батлагдсан баримтыг нотлох баримт, мөн байгууллагын менежментээс итгэх итгэл алдагдах болно.
  5. Амормал бус зөрчил, түүний нийтлэлд нийцэхгүй байна.
  6. Компанийн дүрмийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах.
  7. Нийтлэл эсвэл Захирлын санаачилгын дор ажлаас халахад зориулагдсан батлагдсан ажилчдын буруу.

Хөдөлмөрийн тасралтгүй хөдөлмөрийн номыг тооцоолох


Ажилчид нь тэтгэврийн хувьд хичнээн тасралтгүй туршлага шаардагдах тухай асуулт гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд тооцоо нь хамааралтай.

Энэ үйл явц нь 12 сартай тэнцэх хэмжээний ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэл орно. Тооцоололыг 12-р сарын 28-ны өдөрт тооцно.

Тэмдэглэлээр: Зөвлөлт Холбоот Улсын эрх чөлөөг Хөдөлмөрийн эрх чөлөөний эрх чөлөөг зөрчсөн тухай байнгын ажил (нийтлэл 37).

Нарцилхлын дарааллаар тоолохын тулд та Хөдөлмөрийн ном, гар дээрх үйлчилгээний ном, бусад бүх баримт бичигтэй байх хэрэгтэй. Ийм баримт бичиг нь Архив, архив, өөр гэрчилгээ юм. Баримт бичгийг цуглуулсны дараа та тооцоог үргэлжлүүлж болно.

  • дараа нь хуримтлагдсан хугацааг тоолох;
  • Үүний үр дүнд нь нэг сар, сараар гарах ёстой.
  • тээврийн хэрэгсэлд итгэж болох хугацааг нэмэх нэмэлт.

(Тасралтгүй туршлагын нийт тоог * 1.5% - 1.5% - нэг цэгийн үнэ: (100 * 12 * 12) \u003d (100 * 12) \u003d коэффициент.

Энэ хэмжээ нь 0.85 оноотой байж магадгүй юм. Жишээлбэл, 0.75-ийн коэффициентийг 0.75-тэй байхын тулд 55 жилийн өмнө ажиллуулах ёстой.

Үзэх, хэвлэхийг татаж авах:

Тасралтгүй ажлын туршлага юу нөлөөлдөг вэ

Ажлын болон шинэ ажил эрхлэлтийн хооронд 30 хоног ажилгүйдэл, ажилгүйдлийн тасалдлын тасралтгүй ажлын туршлага байхгүй. Гэсэн хэдий ч Оросын Холбооны хууль тогтоомж, тухайн нөхцөл байдлын хууль тогтоомж дахь хууль тогтоомжийн дагуу үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх


2015 оны тэтгэврийн системийн түүхэнд энэ нь төлбөрийн хэмжээ, энэ нь заалтад нөлөөлөхгүй тул төлбөр төлөх цэг юм. 2019 онд Даатгалын шимтгэлд оросын PR-ийн PR-ийн PF-д ажил олгогч хувь нэмэр оруулсан бичиг үүсгэсэн.

Хөшүүрэг амрах эрхийг бүрдэх эрхийг бүртгүүлэхэд 5 жилийн хугацаатай байх шаардлагатай, гэхдээ 2016 оноос хойш 6 жил үргэлжилсэн. Үүний зэрэгцээ, 2025 онд тэтгэврийн насыг 15 жилийн турш хуримтлуулахаар төлөвлөж буй насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Хэрэв энэ нь ажиллахад хангалтгүй бол тухайн хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэмжийг л шаардах эрхтэй, хамгийн бага нь хамгийн бага нь юм.

Гэсэн хэдий ч, тэтгэврийн заалтыг хоёр хэсгийг хоёр хэсэгт нэгтгэх болно. Гарын авлага нь 01.01.01.2015-аас тооцоолохдоо Тооцооллыг 2015 он хүртэл зохих ёсоор гаргасан байсан ч тооцоогоо гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн яам, PF PF-ийн яам, Оросын PF-ийн портал нь тооцоолуурыг ашиглан бие даасан тоог бие даан тоолох боломжийг олгодог. Програмыг ашиглах нь дараахь үзүүлэлт дээр үндэслэн ирээдүйд (ойролцоогоор) бие даан тодорхойлж болно.

  • насны ангилал;
  • ердийн цагаар боловсруулах;
  • коэффициент;
  • бусад хувь хүний \u200b\u200bхүчин зүйлүүд.
Тэмдэглэл: Түр зуурын чадваргүй байдал (өвчний чөлөө) тасралтгүй үйл ажиллагаа нь нөлөөлөхгүй.

Тэтгэмжийг тооцоолохдоо тасралтгүй туршлагыг тооцох


Үйлчилгээний амьдралыг тооцохын тулд дараах цагийн сегментүүдийг авч үзэх болно.

  • жирэмсний амралт, эсвэл худлаа өвчтөнд хайх эсвэл анхаарал халамж тавих (зөвхөн нэг сонголтыг багтаасан болно);
  • IP, хууль эрх зүйн эсвэл анхаарал хандуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Хоёр дахь категоригийн туршлага нь Оросын PF-т оруулсан шимтгэлийн нөхцөлд багтсан болно гэдгийг анхаарах явдал юм. Үүн дээр үндэслэн ажлын хугацаа нь төлбөртэй саруудад тооцогдох болно.

Гадаадын улс орны амьдардаг хүмүүс тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэвч энэ нь зөвхөн тэтгэвэр авах эрх,, зөвхөн алдхан хамааралтайгээр дамждаг. Хэрэв хүн ахмад аж ахуйн нэгжийг авах боломжтой байсан бол даатгуулсан барьцаалуулсан хэсэг нь зөвхөн иргэний амьдрахын үндэслэлийг үндэслэн авч болно.

Хөдөлгөөнт үйл ажиллагаа нь зөвхөн 04 / 011/1996 хүртэл ажиллахдаа шаардлагатай үед л хангалттай байх шаардлагатай бөгөөд Оросын PF-ийн мэдээллийг үл тоомсорлож буй интервалтай холбоотой интержисууд. Ажлын туршлагыг хэдэн сарын хугацаанд тооцоолсон бөгөөд бүрэн бус интервалыг бүрэн гүйцэд хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцоолох болно.

2018 оны 11-р сарын 20, 2018 оны 19:51 оны 1-р сарын 29-ний өдөр 2019 оны 20:06 он