Манай хүүхдүүд 

Төрийн албанд ажиллах насны хязгаар: боловсон хүчний ажилтнуудын санаж байх ёстой зүйл. Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр: томилох журам, хэмжээ, тооцоо

Ахмад настан, ажилласан хугацааны хувийн тэтгэмжийг янз бүрийн ангиллын ажилчин, ажилчдад хуулиар олгодог. Үүнд багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд, энгийн иргэд, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, цэргийн албан хаагчид багтана. Ажилчид, ажилчдын янз бүрийн ангилалд ийм тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзье.

Ахмадын тэтгэмжийн тухай ойлголт

Тэтгэмжийг ажилтанд тогтоосон цалингаас хэтрүүлсэн тогтмол нэмэлт төлбөр гэж ойлгодог. Ийм цалин хөлсийг ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаанд нь хуульд заасан байдаг.

Тэтгэмжийг нэвтрүүлэх гол зорилго нь ажилтныг мэргэшүүлэхэд түлхэц өгөх, боловсон хүчний солилцоог бууруулах явдал юм. Нэг албан тушаалд ажилладаг боловч өөр өөр ажилласан жил, мэргэжлийн туршлагатай хоёр мэргэжилтний хөдөлмөрийг адилхан цалинжуулдаггүй нь логик юм.

Тодорхой үйлчилгээ (үйлчилгээ) -д хүрсэн тохиолдолд ажилтан цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй боловч цалингаа өөрөө нэмэгдүүлэхгүй. Хууль тогтоомжид энгийн иргэдэд олгох тэтгэмжийн хүүгийн тодорхой хувь хэмжээг тогтоогоогүй байна. Тэд аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам, хууль ёсны баримт бичигт бүртгэгдсэн болно. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллага төрийн өмчит эсэх, харьяалагдахгүй байх нь хамаагүй.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Үйлчилгээний хугацааны өсөлтийн хувь хэмжээ нь нэг бүтэц эсвэл өөр өөр бүтэц дэх үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг. Ийм тэтгэмжийн хэмжээг албан ёсны цалинг тогтоосон хувиар үржүүлж тодорхойлдог. Шимтгэлээс гадна шимтгэл, бүс нутгийн коэффициент, "хойд" шимтгэл гэх мэтийг хэрэглэж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Ахмадын нэмэлт цалин хөлсийг тогтоосон журмын дагуу татвар ногдуулах ёстой (хувь хүний ​​орлогын албан татвар).

Арилжааны байгууллагуудад ахмад настны тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ийм тэтгэмжийг дагаж мөрдөхийг удирдлагад үүрэг болгосон заалт байдаггүй. Энэ бол үүрэг гэхээсээ илүү ажил олгогчийн сайн санааны хүсэл юм. Арилжааны байгууллагад олон жил ажилласны дараа цалингийн нэмэгдэл авах баталгааг хуулиар баталгаажуулж чадахгүй.

Ажил олгогчоос цалин хөлсний тодорхой нэмэлт төлбөр тооцох боломжтой болохыг ойлгохын тулд та агуулгатай танилцах хэрэгтэй.

  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • хамтын гэрээ;
  • урамшууллын тухай заалт;
  • хөдөлмөрийн талаархи аж ахуйн нэгжийн бусад дүрэм журам.

Ажилтантай холбоотой бүх урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрыг агуулсан үндсэн баримт бичиг бол ажилд орсон гэрээ юм. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ахмад настны урамшууллыг цалингийн хувиар тодорхойлдог.Хэрэв ажилтан нь томилолтоор ажилласан, бусад тохиолдолд өвчтэй байсан бол ахмад настны тэтгэвэр тогтоогдсон тохиолдолд урамшууллыг мөн энэ хугацаанд төлдөг.

Сарын цалингийн хэмжээг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтооно. Дүрмээр бол хамгийн бага хүү 5%, дээд тал нь 30%хүртэл байж болно.

Арилжааны байгууллагын ажилчдын тэтгэмжийг тооцох журам:

Ахмадын урамшууллын хэмжээг тооцоолох үндэс нь албан ёсны цалин юм. Бусад тэтгэмж, урамшууллыг тооцдоггүй. Ахмад настны урамшууллын хамгийн түгээмэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн давтамж нь 1 сар байна. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ийм төлбөрийг жилд нэг удаа хийх тохиолдолд зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ч гэсэн тухайн ажилтны тухайн жилд бодит ажилласан хугацааг харгалзан орлогыг нь тохируулдаг.

Ийм тэтгэмжийн хувийг тодорхойлох ажлын туршлагыг ажлын дэвтэрт үндэслэн тооцдог. Өвчтэй амралт, амралт, бизнес аялал зэргийг нийт үйлчилгээний хугацаанаас хасдаггүй.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэмж

Энэ ангиллын ажилчдын ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд үүний дагуу шимтгэлийн дараах хувийг тогтоодог.

Төрийн албан хаагч ахмад настны нэмэгдэл төлбөрөөс гадна ажлын онцлог, албан тушаалын талаар бусад тэтгэмж авдаг. Үүний зэрэгцээ тэд бие биенээ хасдаггүй бөгөөд үүний үр дүнд нэг сарын ажлын үр дүнд үндэслэсэн төлбөрийн нийт хэмжээ тогтоосон цалингаас хэд дахин их байж болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилчдын тэтгэмж

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад ажилласан хугацааны төлбөрийг төрөөс баталгаажуулдаг. Өмнөх тохиолдлуудын адил энэхүү тэтгэмжийг албан ёсны цалингийн хувиар тодорхойлдог. Ахмад настны нэмэлт төлбөрөөс гадна тэд бусад тэтгэмж авах эрхтэй, жишээлбэл, үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын ахмадын тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтоожээ.

  • албан ёсны цалин - 12,000 рубль;
  • цолны цалин - 10,000 рубль;
  • үйлчилгээний хугацаа - 20 жил 1 сар.

Дотоод хэргийн яамны ажилтны үйлчилгээний хугацаа 20-25 жилийн хооронд байдаг тул энэ нь 30%-ийн ахмад настны урамшуулал авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 рубль;

Тэтгэмжийн хэмжээ:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 рубль.

Цэргийн албан хаагчдын цалинг нэмнэ

Цэргийн ахмад настны урамшуулал авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд үүнийг сар бүр төлдөг бөгөөд дараахь хэмжээтэй тэнцдэг.

Ажилласан хугацааг тооцоолох журмыг цэргийн албан хаагчдын ангилал, ажилласан хугацаандаа багтаасан алба хаах хугацаа, үйлчилгээний давуу эрхийн хугацаа, уртыг зөв тодорхойлоход шаардлагатай бусад нөхцлийг тусгасан зохицуулалтын баримт бичиг (тусгай дүрэм) -ээр тогтоодог. үйлчилгээний. Ийм тэтгэмжийг тооцох журам нь Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад ижил төстэй төлбөр тооцох журамтай давхцдаг.

Үйлчилгээний газар, мөн чанар нь ахмадын тэтгэмжийг тооцох журамд зарим өөрчлөлт оруулж болно. Жишээлбэл, нисэх онгоц, нисдэг тэргийг шүхрээр үсрэх, зайлуулах туршилтанд хамрагдсан цэргийн нисгэгчид үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо хоёр сар гэж тооцох ёстой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэмж

Багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд зэрэг бүх төрийн албан хаагчид ахмад настан, ахмад настны нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэ эрхийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, яамдын зохицуулалтын баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

Ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажилтныг ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн олгодог. Ажилласан хугацаанд төрийн албанд холбогдох албан тушаалд ажилласан тодорхой хугацааг багтаасан болно.

Төсвийн байгууллагын ажилчдын тэтгэмж нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Жишээлбэл, багш нарын албан тушаалын жагсаалтад орсон боловсролын системийн ажилтнууд л ийм нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Ахмадын урамшууллын хэмжээ нь боловсролын систем дэх ажилтны ачааллаас хамаарна.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийг Эрүүл мэндийн яамны журмаар зохицуулдаг. Ийм тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт, үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажлын хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нарийн тогтоодог. Эмч, эм зүйчдийн хувьд цагийн ажил хийсэн тохиолдолд ийм нэмэлт төлбөр төлдөг. Тооцооллын үндэс нь нэмэгдсэн албан ёсны цалин юм.

Музей, театр, номын сангийн ажилтнууд мөн ажилласан хугацааныхаа төлөө нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Хүү хуримтлуулах талаархи сэдэвчилсэн асуултуудын хариулт

Асуултын дугаар 1.Ивановка тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулийн математикийн багш хуулийн дагуу ахмад настны урамшуулал авах эрхтэй. Ямар нэгэн захиргааны бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, төсвийн салбарын аль ч ажилтанд тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөхийн тулд байгууллагын нягтлан бодогч захиргааны баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь төсвийн байгууллагын даргын тушаал (тушаал) байж болно. Энэхүү төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг тул захиалгыг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний хэлтэст даатгах нь зүйтэй юм. Ажилчдын цалин, бусад тэтгэмжийн хэмжээг заавал зааж өгөх шаардлагатай. Зөвхөн ийм баримт бичгийг үндэслэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс багшид ажилласан хугацааныхаа төлөө нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Асуултын дугаар 2.Ахмад настны нэмэлт төлбөрийг тооцоход ямар баримт бичиг үндэслэсэн бэ?

Энгийн иргэдийн хувьд ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол тогтоосон дүрмийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Цэргийн албан хаагчдын хувьд ийм баримт бичиг нь цэргийн үнэмлэх юм.

Асуултын дугаар 3.Амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дундаж орлогын ахмад настны тэтгэмжийг тодорхойлохдоо би үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй. Дундаж орлогод эх сурвалжаас үл хамааран ажил олгогчийн хийсэн бүх төлбөр орно. Тиймээс, дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо ур чадвар, хослол, нууц мэдээлэлтэй ажиллах, бригадын удирдлага, ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Асуултын дугаар 4.Цэргийн ангид ажилласан хугацаа 5 жил 7 сар байна. Цэргийн албан хаагч ахмадын нэмэгдэл авах эрхтэй юу?

Хуульд зааснаар цэргийн албан хаагч нь цалингийн хувиар тооцож, ажилласан хугацаанаас хамаарч ахмад настны урамшуулал авах эрхтэй. Цэргийн алба хаах хугацаа 5 жил 7 сар байвал нэмэгдлийн хэмжээ 15% (5 -аас 10 жил хүртэл) байх болно.

Асуултын дугаар 5.Хөдөлмөр, цалин хөлсийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт ажилтанд ажилласан хугацааныхаа төлөө нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг тусгаагүй болно. Энэ нь ажил олгогчийг энэ хэрэгцээнээс чөлөөлж байна уу?

Хэрэв байгууллага нь төсвийн хүрээ, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам, цэргийн ангид харьяалагддаггүй бол ажил олгогчоос ажилтанд сар бүр нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг хуулиар тогтоогоогүй болно. үйлчилгээний урт. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг орон нутгийн дүрэм журамд тусгаагүй тохиолдолд компани нь ахмад настны шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгддөг.

Гэхдээ хэрэв байгууллага нь дээрх чиглэлүүдэд хамааралтай бол ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийн үүргийг эдийн засгийн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтаас өндөр статустай байгаа Засгийн газрын тогтоол, холбогдох яам, газруудад тусгасан болно. . Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт ажил олгогчоос ахмад настны төлбөр хийх үүрэг хүлээгээгүй байгаа нь зөрчил бөгөөд үүнийг хийх үүргээс чөлөөлөгдөөгүй болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа талаар эрх баригчид хэдэн жил ярьж байна. Шинэчлэлийг төрийн албанаас эхлүүлсэн. Тодруулбал, 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс өөрчлөгдсөн байна. Шинэ хэвлэлд төрийн албанд ажиллах насны хязгаарыг зааж өгсөн болно.

Жирийн албан тушаалтнуудын хувьд 60 -аас 65 нас хүртэл нэмэгдсэн. Хэрэв хүн зөвлөх, туслахын албан тушаалыг хашиж байгаа бол бүрэн эрхийн хугацаа дуустал илүү удаан ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бичгээр гаргасан шийдвэр, түүнчлэн ажилтан өөрөө бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай болно.

Менежерүүдийн хувьд тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Ажилтны зөвшөөрлөөр, төрийн байгууллага (холбогдох албан тушаалтны) шийдвэрээр ийм төрийн албан хаагчтай байгуулсан гэрээг 70 нас хүрэх хүртэл сунгаж болно.

Төрийн албанд ажиллах насны хязгаар шууд нэмэгддэггүй гэдгийг ойлгох нь чухал: мэргэшлийн түвшин жил бүр 6 сараар нэмэгдэх болно. Нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу эрэгтэй албан тушаалтнууд 2026 он гэхэд бүхэл бүтэн 65 жил ажиллах ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд нэг давуу тал байдаг - 63 насандаа ажлаа орхих. Тэр нас хүртэл 2032 онд албан тушаалаа орхих хүмүүс ажиллах ёстой.

65 ба 70 нас бол зарчмын хувьд хязгаар биш гэдгийг анхаарна уу. Ажилтны хүсэлт, ажил олгогчийн зөвшөөрсний үндсэн дээр хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлж болно. Ганц зүйл бол тухайн ажилтан төрийн албатай холбоотой албан тушаал хаших боломжгүй болно.

Ахмад настны тэтгэвэрт гарах шинэ дүрэм

Нас өндөр болсонтой холбогдуулан ажлаас халахаас гадна албан тушаалтнууд ахмад ажилласан тул ажлаа өгч болно. 2019 оноос эхлэн үүнд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа жил бүр зургаан сараар өөрчлөгдөх болно. "ОХУ-ын төрийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн хүснэгтийн хавсралтад зааснаар 2019 онд явахын тулд танд 16 жил ажилласан байх шаардлагатай бөгөөд 2019 онд аль хэдийн 16.6 жил ажиллана. . 2026 онд явах гэж байгаа хүмүүс дор хаяж 20 жил ажиллах ёстой. Дүрэм нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаатай.

Одоогийн 166-ФЗ-ийн хуулийн шинэчилсэн найруулгын дагуу шаардлагатай ажлын хугацаанаас гадна холбооны төрийн албан хаагчид хамгийн сүүлчийн албан тушаалдаа дор хаяж 12 бүтэн сар ажиллах ёстойг анхаарна уу. Энэ дүрэм нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй. Нэмж дурдахад, 2019 оны 1 -р сарын 1 -ний байдлаар холбооны төрийн албан хаагч:

  • ахмад настны тэтгэвэр авах эрхийг аль хэдийн авсан;
  • төрийн албанд 20 -иос доошгүй жил ажилласан;
  • 15 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай, өмнө нь тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхтэй байсан.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Төрийн албанд ажилласан хугацаа нь ажилтан болон төрийн байгууллагын хувьд чухал үзүүлэлт болдог. Үүний үндсэн дээр албан тушаалд томилох, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмж, нэмэлт амралт тооцохтой холбоотой янз бүрийн шийдвэр гаргадаг.

Төрийн албаны туршлага гэж юу вэ

Төрийн төрийн албанд ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтан төрийн удирдлагын тогтолцоонд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бүх хугацаа юм. Энэхүү үзүүлэлтийн тусламжтайгаар төрийн байгууллагын ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, санхүүгийн янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг.

Ахмад нас бол дараахь үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай шалгуур юм.

Төрийн албыг холбооны болон ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн алба гэж хуваадаг. Холбооны ажилтны ажилласан хугацаатай холбоотой хуулийн дүрмийг холбооны хуульд тусгасан болно. ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсэг дэх төрийн албан хаагчийн хувьд бүс нутгийн эрх баригчдын тогтоосон бусад шаардлагыг тавьж болно.

Төрийн албанд ажилласан хугацаатай холбоотой асуудлыг дараахь хууль тогтоомж, актад тусгасан болно.

  • 58-ФЗ-ийн хууль;
  • 79-ФЗ тоот хууль;
  • Хууль 166-FZ;
  • Ерөнхийлөгчийн 1532 дугаар зарлиг;
  • Ерөнхийлөгчийн 1141 дүгээр зарлиг.

Энэ нь юу нөлөөлдөг вэ?

Албан тушаал

Ерөнхийлөгчийн зарлигаар төрийн албан тушаалд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг баталсан. Үүнд төрийн албанд ажиллаж байсан туршлагатай, холбогдох мэргэжлээр ажилласан туршлагатай байх зэрэг багтана.

Байгаа төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацаандаа тус бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг хэд хэдэн албан тушаалын бүлэг.

Үндсэн цалингийн нэмэлт төлбөр

Олон нийтийн салбарт ажилласан нийт хугацааг үндэслэн ажилтанд үндсэн цалингийн нэмэгдэл төлбөрийг ногдуулдаг.

Нэмэлт санхүүжилт бүхий амралт

Төрийн албан хаагч бүр нэмэлт тооны амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй бөгөөд үүнийг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог: 1 амралтын өдөр нь ажлын 1 өдөртэй тэнцэнэ.

Дээд болон үндсэн албан тушаалын мэргэжилтнүүдийн амралтын нийт хугацаа 45 хоногоос хэтрэхгүй, удирдах, ахлах, бага албан тушаалтнуудын хувьд 40 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэмэлт тэтгэвэр

Нэмэлт тэтгэвэр батлахын тулд холбооны төрийн албан хаагчид 3 нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх ёстой.

  1. 15 ба түүнээс дээш жилийн үйлчилгээ.
  2. Сүүлийн албан тушаалд ажилласан хугацаа дор хаяж нэг жил байна. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагын ажил зогссон эсвэл орон тооны цомхотгол хийснээс үүдэлтэй цомхотгол байж болно.
  3. Төрийн албанаас хууль ёсны дагуу халах.

ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нэмэлт тэтгэмжийн хэмжээг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг тооцдог вэ?

Ерөнхийлөгчийн 1574 тоот зарлигаар төрийн албатай холбоотой албан тушаалтнуудын жагсаалтыг баталсан. Төрийн албан хаагч жагсаалтад заасан албан тушаалын аль нэгийг эзэмшсэн хугацааг тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанд тооцдог. Энэ баримт бичигт янз бүрийн албан тушаалыг оруулсан болно.

  • Холбооны;
  • Хотын захиргаа;
  • Бүс нутгийн;
  • Цэргийн;
  • Хууль сахиулах;
  • Бусад.

Төрийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр жагсаалтад ороогүй албан тушаалд ажилласан нь ажилтны туршлагад багтсан болно. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг олж авахад ажилтны зарцуулсан хугацааг мөн үйлчилгээний хугацаанд оруулсан болно. ЗХУ -ын төрийн удирдлагын тогтолцоонд ажилласан жилүүд нь ажилтны нийт ажилласан хугацааг тооцдог.

Төрийн албаны үргэлжлэх хугацаанд ажилласан хугацааг багтааж болохгүй.

Төрийн албан хаагчийн ажилласан жил нь жагсаалтад тусгагдаагүй зарим төрлийн үйл ажиллагааг багтаасан болно. Үүнд дараахь ажлын хугацаа орно.

  • хуулиар холбооны улсын үйлчилгээнд шилжүүлсэн татан буугдсан төрийн байгууллагуудад.
  • холбооны удирдлагын байгууллага болж өөрчлөгдсөн төрийн аппаратад;
  • ЗХУ -ын хяналтын системд;
  • ЗХУ -ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор байгуулагдсан улсын корпораци, холбоодод.

Дээрх үйл ажиллагааг төрийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр ажилтны ахмад настанд хийдэг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас үүнийг хийх боломжгүй бол та ОХУ -ын Нийгмийн хөгжлийн яамтай холбоо барих хэрэгтэй. Тэрээр төрийн албан хаагчийн ахмадын насыг тооцох асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй.

Баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт

Ажлын дэвтэр нь төрийн албанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж үздэг. Хэрэв тэнд байхгүй бол архивын мэдээллийн тусламжтайгаар олон нийтийн ажлын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах боломжтой. Үүнд албан тушаалд орох, түүнээс хасах тушаалын хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Мөн тухайн албан тушаал нь төрийн удирдлагатай холбоотой гэдгийг батлах шаардлагатай. Үүнд дараахь баримт бичиг шаардлагатай болно.

  • Ажлын туршлага;
  • мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан төрийн байгууллагын тухай журам;
  • ажлын байрны тодорхойлолт.

Тооцоолол хэрхэн хийгддэг

Цэргийн алба нь үйлчилгээний хугацаандаа багтдаг боловч хэд хэдэн байдаг сонголтууд:

  • хэрэв цэргийн алба гэрээгээр ажилласан бол цэргийн алба хаах 1 өдөрт 1 ажлын өдөр ажилласан хугацаандаа багтсан болно;
  • хэрэв цэргийн алба хаах захиалгаар цэргийн алба хаасан бол 1 өдрийн цэргийн алба хаах 2 хоногийн төрийн албанд хамрагдсан болно.
  • хэрэв хугацаат цэргийн алба хаагч дайнд оролцсон эсвэл эмнэлэгт хэвтсэн бол өдөр бүр цэргийн албанд 2 өдөр ажилласантай тэнцэнэ.

Жишээ

Иргэн И.И. нь 2004 оны 2 -р сарын 4 -ээс 2008 оны 2 -р сарын 3 -ны хооронд тус дүүргээс бүс нутгийн думын депутатаар ажиллаж байсан. 1999 оны 5 -р сарын 20 -оос 1999 оны 10 -р сарын 20 хүртэл цэргийн алба хаасан. 1999 оны 10 -р сарын 21 -ээс 2000 оны 7 -р сарын 20 хүртэл халуун цэг дээр байсан.

Түүний иргэний төрийн албаны ажилласан жилийг дараахь байдлаар тооцно.

Иргэний төрийн албанд ажиллах туршлагыг тооцоолох журам:

  1. Комиссын хуралдаан.
  2. Туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг авч үзэх.
  3. Комиссын протокол.
  4. Эрх зүйн актыг нийтлэх (захиалга, тушаал).

Өөр ямар хугацааг тооцож болох вэ?

Онцгой тохиолдолд төрийн албан тушаалд чиг үүргээ гүйцэтгэх мэдлэг, ур чадвар эзэмшихэд хувь нэмэр оруулсан байгууллагуудад удирдах албан тушаал хашиж байсан хугацааг төрийн албан хаагчийн албан тушаалд хамрагдах боломжтой. Энэ тохиолдолд хамгийн их хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мэргэжлийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн төрийн байгууллагын удирдлага хөдөлмөрийн бусад үеийг төрийн албан хаагчийн ахмад нас руу оруулж болно.

Өөр хугацаа оруулах шаардлагатай бичиг баримтууд:

  1. Төрийн албан хаагчийн шууд удирдлагатай тохиролцсон мэдэгдэл.
  2. Тухайн албан тушаалд ажиллах журмын хуулбар.
  3. Ажлын дэвтрийн хуулбар.
  4. Төрийн албаны туршлагад хамруулахаар санал болгосон хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын үүргийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаал, байгууллагын дүрэм, үүрэг хуваарилах тушаал).

Төрийн албаны эхэн үеэс өнөөг хүртэлх түүхийн талаар дэлгэрэнгүй, мэдээлэл бүхий видео бичлэгийг та бүхэнд толилуулж байна.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэврийг томилох, тооцох, төлөх нөхцөл, дүрмийг "ОХУ-ын төрийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" Холбооны 166-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон болно (цаашид 166-ФЗ-ийн хууль).

Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй болсон үед

Бид нэг чухал нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулж байна. Заасан 166-FZ хууль нь зөвхөн хамаарна холбоонытөрийн албан хаагчид, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаанд төрийн албанд ажиллаж байхдаа албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд холбоонытөрийн байгууллага эсвэл ОХУ -д төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг 166-ФЗ-ийн хуулийн дагуу томилдог.

Бүс нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад төрийн албанд ажиллаж байсан, холбооны байгууллагад ажиллаагүй төрийн албан хаагчид 166-ФЗ-ийн хуулийн үйлчлэл хамаарахгүй. Эдгээр төрийн албан хаагчдын өндөр насны тэтгэвэрийг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу хуваарилж, төлдөг.

Дараах нөхцөл байдлыг санаж байх нь чухал юм. Ахмад настны тэтгэвэрийг шаардлагатай нөхцлийг хангасан тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэрээс гадна олгодог бөгөөд үүнийг бид доор хэлэлцэх болно.

Төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэр нь холбогдох албанд шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол олгодог. Тиймээс холбооны мужийн төрийн албан хаагчдын хувьд 2019 онд энэ туршлага 16.5 жил байх бөгөөд 2026 онд үйлчилгээ 20 жил болох хүртэл жил бүр 6 сараар нэмэгддэг.

Тиймээс 2019 онд төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • тогтоосон тэтгэвэрээс гадна ахмад настны тэтгэвэр тогтоогдсон тул төрийн албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуу) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл байгаа эсэх. Ийм шалтгаан нь дор хаяж арван жилийн даатгалын туршлагатай байх, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ 16.2 -оос доошгүй байх;
  • төрийн албан хаагчид 56.5 (эмэгтэйчүүд), 61.5 (эрэгтэй) нас хүрсэн;
  • төрийн албанд 16.5 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
  • ажлаас халагдсанаас хойш дор хаяж 12 сар дараалан төрийн албанд ажилласан байх;
  • төрийн албан хаагчийн өөрийн буруугүйгээр ажлаас халах.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албаны 25 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үйлчилгээний гэрээгээ өөрийн санаачилгаар цуцалсны улмаас ажлаас халагдсан холбооны төрийн албан хаагчид өндөр нас (тахир дутуу) томилогдохоос өмнө ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй болно. даатгалын тэтгэвэр, хэрэв тэд ажлаас халагдахаасаа өмнө холбооны төрийн албаны дор хаяж 7 жил ажилласан бол.

Ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа өөр нэг нөхцөл гарч ирдэг: иргэн ийм тэтгэвэр тогтоолгосны дараа төрийн албанд ажиллах боломжгүй болно.

Ахмадын тэтгэвэр олгох нөхцөл, төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс авах боломжтой.

Ахмад настны тэтгэвэр олгох нөхцөл, тэтгэвэрт гарсан ахмад настны тухай, ахмад настны тэтгэврийн хэмжээ, холбооны төрийн албан хаагчдын өндөр настны тэтгэврийг бүртгэх журмын талаар доорхи идэвхтэй холбоосыг нийтлэлээс уншиж болно.

Ахмад настны тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв иргэн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа доод тал нь 16.5 жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн сарын дундаж орлогын 45 хувь гэж тооцдог. насны даатгалын тэтгэвэр, "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу байгуулагдсан өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

Төрийн албанд ажилласан 16.5 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай жил бүрийн хувьд төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэрийг сарын дундаж орлогын 3 хувиар нэмэгдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажилласан хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн нийт дүн нь холбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ахмад настны тэтгэвэр тооцох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтойманай нийтлэл

Төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэр тооцох журам

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалинг тодорхойлох нь гол зүйл юм. Үүнийг хийхийн тулд тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тодорхойлдог боловч төрийн албан хаагчийн сарын цалингийн 2.8 -аас хэтрэхгүй байна.

Үүний зэрэгцээ сарын дундаж орлого, өвчний хугацаа, өөрийн зардлаар амрах, жирэмсний амралтыг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол өвчний болон жирэмсний төлбөрийг хассан жилийн орлогыг ажлын өдрийн тоонд хувааж 21 -ээр үржүүлнэ.

ОХУ -ын зарим бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд тэтгэврийн урт нь бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан өндөр байж болно.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд төрийн албан хаагч тэтгэврийн насанд хүрэх ёстой бөгөөд 2019 онд 61.5 (эрэгтэй), 56.5 (эмэгтэй) байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, ерөнхийдөө иргэн тэтгэвэр тэтгэмжийн аль нэгийг нь сонгож болно - ахмад настан эсвэл өндөр насны даатгал. Хэдийгээр үндсэн тэтгэвэрээс гадна өөр тэтгэврийн хувийг хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Ахмад настны тэтгэвэр олгох дүрмийн тогтолцоо нь нэлээд төвөгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн маргаан, маргааны шалтгаан болдог.

Ахмад настны тэтгэврийн талаар манай нийтлэлээс илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Ахмад настны урамшуулал нь зохих цалингийн нэмэгдэл болох урамшууллын төлбөр юм. Тэд янз бүрийн төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчдөд найддаг. Тэдний хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна.

Ахмадын урамшууллыг хэн авах боломжтой вэ?

Тодорхой ангиллын ажилчдад урамшууллын төлбөр олгох ажлыг дараахь актаар баталдаг.

  • 2011 оны 7 -р сарын 19 -ний өдрийн "ОХУ -ын Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчид нийгмийн баталгааны тухай" зохицуулалтын акт (ялангуяа түүний 7, 8 -р зүйл).
  • 2004 оны 7 -р сарын 28 -ны өдрийн "Төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ялангуяа 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).
  • Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2001 оны 12 -р сарын 30 -ны өдрийн 2700 тоот тушаалаар.
  • ОХУ -ын Засгийн газрын Тамгын газрын "Төлбөрийн нөхцөлийн тухай" 638 тоот тогтоол.

Ахмадын тэтгэмж авах эрхтэй ажилчид:

  • Төсөв, төрийн албан хаагчид.
  • ATS -ийн төлөөлөгчид.
  • Цэргийн албан хаагчид.

Урамшууллын төлбөрийн улмаас цалингийн өсөлтийг дараахь байдлаар тооцож болно.

  • Туршилтын нисгэгчид.
  • Нисэхийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүс.
  • Эмнэлгийн ажилчид.
  • Төсвийн урлагийн байгууллагуудын ажилтнууд.
  • Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд.
  • Сансрын нисэгчид.
  • Флотын ажилчид.
  • Багш нар.
  • FSIN -ийн ажилчид.

ЧУХАЛ!Энэхүү жагсаалтыг ОХУ -ын хуулиар тогтоосон болно. Ажил олгогч бүх дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, хэрэв менежер ажилчдаа идэвхжүүлэх шаардлагатай бол хуульд заагаагүй ажилчдад ахмад настны урамшуулал олгох боломжийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгаж болно.

Тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлс

Төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингийн хэдэн хувиар тодорхойлно. Энэ нь үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн 5% -иас 40% хүртэл байж болно. Яг тодорхой хувь нь ажлын цол хэргэмээс хамаарна.

Төрийн болон төсвийн ажилтнууд

Төрийн албаны төлөөлөгчдөд төлөх төлбөрийн хэмжээг 73-ФЗ "Төрийн албаны тухай" хуулийн 50 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан болно. Ялангуяа норматив актад дараахь утгыг өгсөн болно.

  • 1-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
  • 5-10 настай - 15%.
  • 10-15 нас - 20%.
  • 15 наснаас эхлэн - 30%.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь бүтцийг харгалзан үзнэ.

  • Цэргийн, холбооны болон иргэний.
  • Хотын захиргаа.
  • Бусад, хэрэв холбогдох мэдээлэл Холбооны хуульд байгаа бол.
  • Улс (Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 1 -р сарын 11 -ний өдрийн 32 -р зарлиг).

Энэхүү тооцооны журмыг 73 дугаар "Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ нь ахмад настны хуримтлуулах дараахь онцлог шинжүүдийг илэрхийлдэг.

  • Хүн тасралтгүй туршлага хуримтлуулснаар хэд хэдэн албан тушаалд ажиллах боломжтой. Нэг нөхцөл: тэрээр төр, төсөвтэй холбоотой бүтцэд ажиллах ёстой.
  • Ажилласан хугацаандаа тухайн ажилтан өөр ажилтныг орлуулсан хугацааг багтаасан болно (мөн хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тэтгэмжийг тооцох журмыг Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 11 -р сарын 19 -ний өдрийн 1534 тоот зарлигаар тогтоожээ. Энэхүү журмын ялгааг Холбооны татварын албаны 2011 оны 6 -р сарын 26 -ны өдрийн захидалд тусгасан болно.

Төсвийн салбарын төлөөлөгчдөд олгох тэтгэмжийн онцлогийг тухайн хэлтэстэй холбоотой хуулиудад тусгасан болно. Тухайлбал, энэ нь торгуулийн байгууллага, татвар, гаалийн байгууллагын төлөөлөгчид олгох тэтгэмжийг зохицуулдаг Засгийн газрын албаны "Ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай" 43 дугаар тогтоол байж магадгүй юм.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад олгох нэмэлт төлбөрийн хэмжээг Холбооны хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан болно.

  • 2-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
  • 5-10 настай - 15%.
  • 10-15 нас - 20%.
  • 15-20 нас - 25%.
  • 25 -аас дээш насныхан - 40%.

Ажилласан хугацааны тооцоог Засгийн газрын Тамгын газрын "Дотоод хэргийн хэлтсийн төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай" 1158 дугаар тогтоолоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу хийх болно. Үүнтэй ижил зарлигт хоёр дахь догол мөрөнд үйлчилгээний хугацаандаа хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг оруулсан болно.

  • Үндэсний харуул, цагдаа, OVD -ийн цэргүүд.
  • Дотоод хэргийн газарт дадлага хийх.
  • Татварын цагдаагийн байгууллагад ажиллах.

Уг тогтоолд Крымын Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг тооцох тухай тусад нь тусгажээ.

Цэргийн

Цэргийн тэтгэмжийг "Цэргийн албан хаагчдын санхүүгийн тэтгэмжийн тухай" 306 тоот Холбооны хуулиар баталсан (төлбөрийн хэмжээг 2 дугаар зүйлийн 13 -т заасан болно). Мөн холбогдох мэдээллийг Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2700 тоот тушаалаар өгдөг (тэтгэмжийн хэмжээг 40 -р зүйлд заасан). Гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдад сар бүр төлөх төлбөрийг авч үзье.

  • 2-5 жилийн туршлагатай - цалингийн 10%.
  • 5-10 настай - 15%.
  • 10-15 нас - 20%.
  • 15-20 нас - 25%.
  • 20-25 насныхан - 30%.
  • 25 -аас дээш насныхан - 40%.

Ажиллах хугацааг тооцоолохдоо "Цэргийн албаны тухай" 53 дугаар Холбооны хуулийн дагуу хийх ёстой.

ЧУХАЛ! Төлбөрийг зөвхөн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаандаа хүрсэн үеэс л хийдэг. Энэ тохиолдолд 2 жил болно. Цэргийн хүнийг ажлаас халах тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш тэтгэмжийг олгохоо больж, түүнийг боловсон хүчний жагсаалтаас хассан болно.

Тэтгэвэр авагчид ахмад настны урамшуулалд найдаж болох уу?

Өмнө нь тэтгэвэр авагчид тэтгэвэртээ ахмад настны урамшуулал авдаг байсан. Одоогийн байдлаар норматив үйл ажиллагаагаа зогсоосон байна. Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлдөг бүс нутгийн зарим хэм хэмжээ байдаг гэж хэлэх ёстой. Жишээлбэл, энэ бол Алтайн Бүгд Найрамдах Улсын 25-28 тоот хууль бөгөөд үүний дагуу тасралтгүй ажилласан тохиолдолд тэтгэмж олгох ёстой. Төлбөрийн бүх ялгааг тухайн бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаас олж мэдэх шаардлагатай.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Тэтгэмж олгохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

  • Төлбөрийг цалин дээр үндэслэн тооцдог. Ажилтанд өгөх нэмэлт төлбөр (урамшуулал гэх мэт) -ийг тооцоонд тооцохгүй болно.
  • Төлбөрийг сар бүр цалин олгосон өдөр төлдөг.
  • Хэрэв хүн хэд хэдэн албан тушаалд хагас цагаар ажилласан бол төлбөрийг үндсэн цалин дээр үндэслэн тооцдог.
  • Хэрэв тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанд хүн өвчний чөлөө, эсвэл амралтаа авсан бол ажилдаа орсны дараа бүх нэмэлт төлбөрийг авдаг.
  • Хэрэв ажилтан ажлаа орхисон бол тэтгэмжийн хэмжээг бодит ажилласан цагийг үндэслэн тогтооно.
  • Тэтгэмжийг тооцохдоо төрийн албаны төлөөлөгчдийн ахлах хугацааг комиссын бүрэлдэхүүнээр тогтоож, гишүүдийг нь төрийн бүтцийн бүс нутгийн менежер баталдаг.

Нөхөн олговор авахын тулд ажилтан тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

  • Цэргийн үнэмлэх (цэргийн хувьд).
  • Хөдөлмөрийн дэвтэр (төрийн болон төсвийн ажилтнуудад зориулсан).
  • Архиваас авсан лавлагаа, захиалгын ишлэл (ажлын дэвтэр байхгүй тохиолдолд).

Хуралдсан комисс хураамжийг тооцох асуудлыг шийддэг. Шийдвэрийг протокол хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд үүний үндсэн дээр дарга тушаал өгөх ёстой. Захиалгад шимтгэлийн хэмжээг заасан байдаг. Энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан болно. Туршлагын шинэ түвшинд хүрэхэд тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны цалин тогтмол нэмэгддэг.

Менежер нь ажилтанд хуульд заасны дагуу төлбөр тооцоо хийсэн тохиолдолд төлбөр хийхгүй байх эрхгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв урамшуулал нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн бол энэ шийдвэрийг цуцалж болно.

Дүрмээр бол нөхөн олговрыг янз бүрийн төрийн байгууллагуудын ажилтнуудаас авдаг. Арилжааны байгууллагуудад хэд хэдэн шалтгааны улмаас шимтгэл төлөх нь ховор байдаг. Ялангуяа энэ нь бизнес эрхлэгчдэд ашиггүй юм. Цөөхөн хэдэн компанийн эзэд ажилчдаа хэдэн арван жилийн турш нэг газар байлгах сонирхолтой байдаг бөгөөд энэ тэтгэмж нь үүнийг өдөөх зорилготой юм.