Манай хүүхдүүд 

Жирэмсний тусламж. Жирэмсний гэрчилгээ хэрхэн авах вэ? Жирэмсний гэрчилгээ эсвэл босс руу баяр баясгалантай мэдээ танилцуулах нь дээр үү? Видео: Жирэмсний гэрчилгээ ямар цаг хугацаа вэ

Москвагийн засгийн газар

Эрүүл мэндийн яам

Эрүүл мэндийн яам нь мэдээлэлд хүргэж, хэрэгжүүлсэн ажил руугаа ашиглагдаж буй ажилтнуудад болон ажлын байрны 20 долоо хоног хүртэл,

Эрүүл мэндийн хэлтэс нь хувьцааны эзэлсэн хүн амын тоонд хамрагдахаар иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулахын тулд 2011 оны хүн амын хуваарилалтыг баталгаажуулах,

Бүртгэлийг бөглөхдөө та заавал тодорхойлно уу: Тусламжийн дугаар, бүтэн нэр Жирэмсэн, жирэмсэн огноо, бүртгэлийн хаяг (Бүртгэлийн хаяг (Бүртгэл), Нягтлан бодох бүртгэл, FM.O. Гэрчилгээ олгосон эмч.

Орлогч дарга

Эрүүл мэндийн яам

I.A.A. лесчкевич

Зөвшөөрөх

Москвагийн анхны орлогч дарга

москвагийн засгийн газарт

L.i.shvetsova

Нэг удаагийн тэтгэмжийн томилгоо, төлбөр

Эмнэлгийн байгууллагуудад анхаарал хандуулсан эмэгтэйчүүд

20 долоо хоног хүртэл жирэмслэлт

Мичукийн орчны дүрмийн захиран боловсруулалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд Засварад тооцсон ажлыг хийхэд хяналт шалгалтын системээр хэрэгжүүлэхийн тулд хяналт Засгийн газрын бэлтгэл дээр нарийвчлан хэрэгжүүлэх байгууллагын туршиж боловсруулсан бөгөөд үүнийг хэлэлцээрт оруулсан 29.06.06.2006 n 1200-RP).

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Нэг удаагийн тэтгэмж олгох эрх нь MOSCOW-ийн оршин суугаа газартаа оршин сууж байсан, гадаадын Холбоо, харьяалал, харьяалал, харьяалал, харьяалал, хараат бус хүмүүс.

1.2. Нэг удаагийн тэтгэмжийг эмэгтэйчүүдэд (ажил, суралцах, үйлчилгээ, үйлчилгээ, үйлчилгээнээс үл хамааран, 2006 оны 7-р сарын 1-ээс хойш 2006 оны 7-р сарын 1-ний өдөр, 2006 оны 7-р сарын 1-ний өдөр, 2006 оны 7-р сарын 1-ээс хойш 2006 оны 7-р сарын 1-ээс хойш 19 долоо хоногийн дараа

1.3. Москийн төслөөс нэг удаагийн зөвшөөрөл Магтер Засгийн газар тогтоосоны дагуу Москвадлаг Засгийн газрын хэмжээ дууссаны хугацаа томилно.

1.4. Нэг удаагийн тэтгэмжийг үнэлдэг бие нь Москвагийн нийтийн хамгаалалтын менежментийн менежмент юм (Энд нийгмийн хамгааллын менежмент гэж нэрлэдэг).

1.5. Нэхэмжлүүлэлтийг Москод эмнэлэгт хөтөөдлийг нь бүртгэх талаар хүссэн үеэр нэг удаагийн тэтгэмж, дараа жирэмслэлт, хүүхдийн төрсөн өдрөөс хойш 12 сарын хугацаатай бөгөөд хүүхдийн төрсөн сараас 12 сараас хойш биш юм. Эмнэлгийн талаархи хамтын ажиллагаа, хүлээн авах хугацаа дууссанаар хувь, дүүргэлтийг үед дараа нь moscover-ийн хүн амын хэргийн удирдлага юмаа сунгийг нууцлана. Сурталчилаа хамгаалахын удирдлага Нийгмийн хамгаалалт, тодорхой тохиолдол тус бүрт нэг удаагийн тэтгэмжийн уулзалтыг авч үзэж болно.

1.6. Нэг удаагийн тэтгэмж нь эмэгтэй хүн, үхсэн хүүхдийг төрөх үед,

1.7. Москва хотын 20-р сарын 20-ны өдөр жирэмслэлтийн 4-р сарын 20-ны өдөр байгуулагдсан, тогтоосон дээжийн гэрчилгээг гаргасан.

2. гарын авлагын зорилго

2.1. Нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох өргөдөл гаргах өргөдөл нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bоршин суугаа газрын оршин суугаа газрын оффис руу гарын үсэг зурна.

Програмууд хавсаргасан байна:

a) Паспорт, оршин суух зөвшөөрөл, оршин суугаа газар, оршин суугаа газар, иргэний харьяалал, иргэний харьяалал, иргэний үнэмлэхний гэрчилгээ, оршин суух зөвшөөрөл, бусад баримт бичиг;

b / Ихэнхлэгдсэн ханган ангийн Эмнэлгийн тухай 19, 20 долоо хоногийн дараа 20037 сарын 5 тутмын онлинтангийн хэрэгжүүлч иргэний мэргэшсэн гэрчилгээ.

2.2. Аппликешныг хүлээн авахдаа заасан мэдээллийг өргөдөл гаргагчийн паспортын мэдээллийг шалгана. Нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох өргөдлийг шийдвэрлэх бүртгэлийн бүртгэлд бүртгүүлэх.

2.3. Нэг удаагийн хөнгөлөлтийг IP "зорилго, дахин тооцоолол (ашиг тус) ашиглан томилогдсон болно.

Томилолтын шийдвэрийг гаргасан шийдвэр нь хэвлэсэн бөгөөд нийгмийн хамгаалалтын газрын гарын үсэг ба битүүмжлэлийг (дараа нь, хүүхдүүдэд зориулан, хүүхдэд зориулсан болон бусад төрлүүдийн тоог (дараа нь, хүүхдэд оролцдог бөгөөд бусад төрлийн тэтгэмж, хүүхдэд зориулсан мэдэгдлийг (дараа нь, хүүхдүүдэд зориулж, хүүхдүүдэд зориулсан мэдэгдлийг (дараа нь нэгдмэл ажилтнуудад зориулж, бичсэн, эсвэл хүүхдэд зориулсан мэдүүлэгт оролцдог бөгөөд бусад төрлийн тэтгэмжийг тусад нь мэдүүлэгт оролцдог бөгөөд бусад төрлийн тэтгэмж, бие даасан ажилтнуудыг тусад нь байрлуулсан бөгөөд оролцсон). Ангийн хамгаалахад шалгалтын өргөнийг гарын үсэг роводыг гарын авалтын алба батлаж, өгөгдлийн нэгжид тодорхой мэдээлэл хийнэ бүхэлд нь өгөгдлийн шилжилт гаргах боломжтой мэдээлэл нь зөвшөөрчээ.

2.4. "Москвичийн" нийгмийн карт "-д" Москвич "-д" Москвичийн "-ыг" Програмын хэлбэрээр үйлдвэрлэх хүсэлт гаргана. АЖИЛЛАГААНЫ МОНГОЛ УЛСЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГАА.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь одоогийн "Moskvich-ийн" Москвичийн нийгмийн газрын зураг "-ын хувийн газрын зурагтай, oj ojscover-ийн ашиг тусыг дамжуулж өгөх өргөдөл гаргасан.

"ТУСГАЙ МОНГОЛДЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫГ ХҮСЭХГҮЙ ЮМ.

Үйлчилгээний хүний \u200b\u200bтухай мэдээлэл нь Applibe-ийг хүлээн зөвшөөрсөн мэдээллийг хүлээн авахад зориулж өгөгдлийг хүлээн авах боломжтой (AS RANDAFTER-ийг "Нийгмийн хамгаалалт , гэхдээ roipd-тай хамт ажлын дүрмийг удирдан чиглүүлсэн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулж ирэх өдрөөс хойш энэ өдөр.

OIPD-д хувийн дугаарыг хуваарилсны дараа (үйл ажиллагаа нь 1-ээс 5-аас 5 хүртэлх ажлын байрны дагуу явуулсан хувийн дугаараас хамааран санал асуулгын талбарт тохирч байна -Нэр Банк Москоу Ожш. Аппликешн хэлбэр, нэг өдөр зурагтай хамт зургаа, "Московын нийгмийн бүртгэл" -ийг цахим, цаасан хэлбэрээр дамжуулдаг.

2.5. Нийгмийн хамгааллын албанд хүргэсэн "Москичийн" нийгмийн карт "-ийг нээсэн Нээлттэй банкны өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргагчид олгосон. Сэтгүүлийн томилолтын шийдвэрийг хүлээн авах шийдвэр, газрын зургийг хүлээн авсны дагуу, газрын зургийг хүлээн авсан тухай "Москвичийн" гарын үсэг бүхий гарын үсэг бүхий "Москвичийн мэдэгдлийг хүлээн авах нь

2.6. Энэхүү захиалгын дагуу "Москичийн нийгмийн карт" -ыг суллах тухай мэдээлэл солилцох нь мэдээллийн харилцааны тохиролцсон журмын дагуу хийгдсэн болно.

2.7. Банкны програмын төлбөрийг "Моских" -ээс нэг удаагийн тэтгэмжийн төлбөрийг "Москвагийн тусгай картын дансанд байрлах мэдээллийн банкны дансанд байрлах мэдээллийн банкны үндсэн дээр байрлуулна өргөдөл, санал асуулгын үндсэн дээр үүссэн - Нийгмийн хамгааллын менежментэд өргөдөл гаргасан програмууд.

Тусгай карт нээлтийн талаар мэдээлэл нь Моск-ийн суурь, Москийн мэдээллийн төвд байгаа баримт бичигтэй холбоотой бөгөөд одоогийн мэдээлэл интерцлох, холбогдох төлбөрт баримт бичигтэй харьцах баримтанд бүртгүүлнэ.

3. "Москвич нийгмийн карт" -ыг ашиглах журам "

жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний хувьд

3.1. "Москвичийн нийгмийн карт" нь улсын UNIOMENTER-т "МО МО МО МО МО МО МО МО МО МО МО МО МО МО МОГОНЫ МОНГОЛЧУУДЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА OJSC нь 29.06.06.2006.2006 N 1200-RP-ийн захиалгын хүрээнд.

3.2. "Москвичийн" нийгмийн карт "-ыг нэг удаагийн тэтгэмжийн хугацаатай холбосон, хотын нийтийн тээврийн болон хотын зах зээлд үнэгүй (илүүдэл) хангаж өгдөг.

Нягтлан нэвтрүүлэх хаалгыг Нягтлан бодох бүртгэлээс нээлээ. Тэр баяртайгаар зарласан: "Би хүүхэд, дөрөв дэх сард үүнийг хүлээж байна!" Нарийн бичгийн дарга Марина Люудмила хотод сэтгэл хангалуун байсан бөгөөд би өөрийнхөө тухай бодоод үзсэн: "Жирэмсэн хүн юу вэ? Гадаад үзэгдэл үзүүлсэн. Би барьцаалагчдын дэргэд ирээгүй, та энэ асуултыг судлах хэрэгтэй болно. " Бид Маринад туслах болно - ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан ажилтнуудад ямар бичиг баримтыг авч үзэхийг анхаарч үзээрэй.

Хэрэв ажилчин хагас цагаар асуувал

Жирэмсэн ажилтны хүсэлтийг гүйцэтгэхдээ ажил олгогч нь хагас жилийн хугацаатай эсвэл бүрэн бус ажиллах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодыг пропорциональ зарцуулав. Энэ хэрэгт энэ хэрэгт нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийг сонгожийн хөдөлмөрийн хэргийн кодыг сонгох зөв талд ажилчин өглөө эрх өгсөнгүй. Энэ ангилалд ямар ч ангилал оруулах тухай эхлүүлэхийг харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн код нь хөдөлмөрийн харилцааны тохирч, тийм ч тодорхой хугацаа байхгүй. Тиймээс Хөдөлмөрийн харилцааны үдэшлэг нь өөрөө санал нэгдэх болно. Шүүхүүд ихэвчлэн жирэмсэн ажилчдын талыг ихэвчлэн ажлын цагийн хуваарийн дагуу хийдэг тул түүнтэй уулзах нь зүйтэй юм. Ажилчдаас бүрэн бус ажлын цагийг бий болгохын тулд энэ нь програмыг (жишээ нь 1), жирэмслэлтийн гэрчилгээ, жирэмслэлтийн гэрчилгээ олгоно.

Эмэгтэй мэдэгдлийг ирж буй баримт бичгийн бүртгэлд бүртгүүлж, удирдагчийн зөвшөөрлийг авахаар бүртгүүлэх ёстой.

Ажиллаж байгаа ажлын цагаар ажиллах цагийн хуваарийг ажил эрхлэлтийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоонд оруулах ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн 72-р зүйл),

бүрэн бус ажлын цагийн хуваарийг нэвтрүүлснээс хойш хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт гарсан тул (жишээ 2).

Бүрэн бус ажлын цаг хугацааны горимыг тогтоохын тулд захиалгыг нийтлэх шаардлагатай (жишээ 3).

Хэрэв ажилчин өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол

Анхны урлагийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 24-ийн хөдөлмөрийн код, жирэмсэн ажилчдыг хөгжүүлэх, үйлчлэхэд нөлөөлөх, эсвэл сөрөг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг бууруулах ёстой. Үүний үндэс нь эрүүл мэндийн дүгнэлт, ажилчдын мэдэгдэл (жишээ 4).

Заримдаа тэд илэрхийлэлийг ашигладаг боловч Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодонд ийм нэр томъёо байдаггүй. Норматын бууралт, ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх үед түүний дундаж орлого нь өмнөх орлого нь өмнөх ажил нь доор байгаа бол түүний дундаж орлого нь өмнөх ажил нь өмнөх ажлын байранд үргэлжлүүлнэ.

Анълагийн байдал Эмнэлгээ, 14-р зүйлийн талаар хувь, эмнэлэг, эрүүл мэндийн яамны үйл ажиллагааны талаархи зохих яам, мэдээллийг дагаж мөрдөх ёстой. Зах зээлийн мэдээсийн захиалгыг дагаж мөрдөх (20040.01.01n, Найздлы бүртгэл. 441N). Эмчилгээний дүгнэлтийн журмын дагуу:

Дур зоргоороо хэлбэрээр зурдаг;

Эмнэлгийн байгууллага эсвэл эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдэг эсвэл эмнэлгийн байгууллагын хэлбэрээр (боломжтой бол);

Эмнэлгийн цагдан хориход оролцсон эмнэлгийн мэргэжилтнүүд гарын үсэг зурсан;

Эмнэлгийн байгууллагын даргааар бүртгүүлэх;

Мэргэжлийн хүмүүсийн хувийн араа ашиглан гүйцэтгэсэн;

Эмнэлгийн байгууллагын битүүмжилсэн тамга.

Эмэгтэй мэдэгдлийг ирж буй бичиг баримтуудын бүртгэлд бүртгүүлж, толгойд зочлов.

Орчуулгын орчуулга руу орчуулахыг зөвшөөрнө

урлагтай. Намуудын гэрээний дагуу 72 TK RF. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах нь хөдөлмөрийн гэрээг (жишээ нь 5-р хэлбэрийн ажилтны дагуу эсвэл байгууллагад олгосон хэлбэрээр олгосон ажилтны дагуу ажилчдын шилжүүлэх захиалга Жишээ 6).

Хэрэв ажилчин ажлаас суллах шаардлагатай бол

Хэрэв эмэгтэй ажилчин орчуулгад хамрагдаж, эмнэлгийн дүгнэлт гаргасан бол энэ нь ажил олгогчдод санал болгож буй аливаа албан тушаалд шилжих үүрэг хүлээнэ гэсэн үг юм. Тиймээс талууд тохиролцоонд ороогүй бол ажилчдад ямар байр суурьтай ордоггүй, эсвэл ажил олгогч хоёр дахь урлагийн дагуу ажилчдыг ажил эрхлэхгүй байх ёстой. Дундаж орлого (жишээ нь 7) хадгалалттай 254 tk rf (жишээ 7).

Хэрэв ажилчин орчуулгыг өөр ажилд шилжүүлэхийг хүлээх шаардлагатай бол (жишээ нь, орон сууцны ирээдүйд суллагдсан бол).

Ямар ч тохиолдолд жирэмсэн ажилчин дүгнэлтэд заасан сөрөг хүчин зүйлүүдэд нөлөөлөх ёсгүй. Жирэмсэн ажилчдын ажлын цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын цаг агаарын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд зохих ёсоор тусгасан байх ёстой. № T-13-ыг дараах дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа: Баганын дээд мөрөнд - Ажилчдын нэрийн дээд хэсэгт байрлах. Гэхдээ ) эсвэл дижитал ( 34 ) Код, доод шугам хоосон хэвээр байна (жишээ 8).

Жирэмсэн үед ажилчдын ажлын нөхцөл

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай эмнэлгийн дүгнэлт байхгүй байсан ч гэсэн тодорхой ажлын нөхцөлийг шаардах эрхтэй хэвээр байна. Sanpine 2.2.0.555-96-96 "Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Эмэгтэйчүүдийн ажлын нөхцөлд тохирсон эрүүл ахуйн шаардлага. Ариун цэврийн өрөөний дүрэм, хэмнэлт "(SELEVER COMPERESTER-ийг 10-р сарын 22-нд, 1996 оны 10-р сарын 22-ны дугаар.

Санпин 2.2.055-95-96 БАРИЛГА, ОЮУН А ХӨДӨЛМӨРИЙН ажилуудаас дараахь жишээ нь:

Ажлууд хэт улаан туяаны цацрагийн нөхцөлд зөвшөөрөгдөөгүй (P. 4.1.6).

Хувцас, гутлын норготой холбоотой үйл ажиллагаа хасагдсан үйл ажиллагаа, ноорог дээр ажиллана (P. 4.1.7).

Барометрийн даралтыг хурц дуслын нөхцөлд ажиллахыг хориглоно (P. 4.1.8).

Мөрний бүсээс дээш объектыг өргөх үйл ажиллагаа, шалан дээрх Хөдөлмөрийн хэсгээс Хөдөлмөрийн хэсгүүдийн өсөлт, биеийн налуу байдал нь 15 градусаас дээш байна.

Байгалийн гэрлээр ажиллахыг зөвшөөрдөггүй (4.1.9).

Видео эх сурвалжийн терминал ба хувийн цахим тооцоолох машин ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Байнгын ажил сууж, зогсож, хөдлөх, хөдлөх, хөдлөх (алхах) нь хасагдсан (P. 4.2.1).

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байр, харцтай, харцаган, харцагны роллер, суудал бүхий тусгай эргэлтийн сандал дээр тоноглогдсон. (P. 4.2.2).

Хүснэгтийн ажлын гадаргуу нь орон сууц, бөөрөнхий буланд зориулж таблетад тайрах ёстой (P. 4.2.4).

Ширээний компьютер, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нь тодорхой хэмжээний хөлний хөл (P. 4.2.5).

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ашиг тус

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилчин байгаа эсэхийг сануулах ёстой чухал мөчүүдийг бид илэрхийлдэг.

Байгууллага нь ажил олгогчийн санаачлагатай ажил олгогч (эхний урлагийн нэг хэсэг) хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцалж, Байгууллагын нэг хэсэг) Урлагийн эхний хэсгийн 1. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 81. Жирэмсэн ажилчинтай холбоотой ажил эрхлэлтийг цуцлах журам (TK RF-ийн 2, 2-р зүйлийн 2, гурав дахь хэсэг) нь бас төвөгтэй байдаг.

Ажил олгогч шөнийн цагаар ажиллахын тулд жирэмсэн ажилчдыг татан татан авч чадахгүй. (Тавдугаар зууны нэг хэсэг), ОХУ-ын нэг хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн нэг нь илүү цагаар ажиллана. урлагийн хэсэг. 259 TK RF), амралтын өдрүүдээр ажиллах, ажлын болон ажлын бус амралтын өдөр (эхний урлагийн хөдөлмөрийн код), үйлчилгээний ажлын хэсэг (эхний урлагийн ажлын хэсэг), Хөдөлмөрийн нэг хэсэг (Эхний урлагийн ажлын хэсэг), Үйлчилгээний ажлын хэсэг (Эхний урлагийн ажлын хэсэг), Эхний урлагийн ажлын хэсэг (Эхний урлагийн ажлын хэсэг), АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУДАСГИЙН ХАМГИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУДАС (Эхний урлагийн ажлын хэсэг). Оросын Хөдөлмөрийн кодын 259.

Эмэгтэй ажилчин нь жирэмсний амралтаас үл хамааран жилийн төлбөрийн амралтаас үл хамааран энэ ажил олгогчийн ажлын туршид эсвэл түүнээс хойш, эсвэл oMplian Feline-ийн 260. Байна уу.

Хэрэв жирэмсэн ажилчин шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол байгууллага энэ хугацааны дундаж орлогыг хадгалах үүрэгтэй бол (Гуравдугаар урлагийн Хөдөлмөрийн нэг хэсэг).

Сүүлийн параграфын хувьд ажил олгогч нар ихэвчлэн ажилчдыг эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаар төлөвлөж байгаа эсэхийг нь асуудаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан үүнийг хийгээгүй байсан ч ийм судалгааны дамжуулалтыг баталгаажуулсан боловч ажилтнуудад ажил олгогчийг шийтгэх эрхгүй. Мөргөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бид итгэж, ажилтан асуух хэрэгтэй.

Хэрэв эмэгтэй ажилчин жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх талаар явдаг бол

Жирэмсэн ажилчин ажиллаж байсан эсвэл суллагдсан эсэхээс үл хамааран жирэмсний амралтанд ороход тохиолддог. Шаардлагатай бүх баримт бичгийг зохих ёсоор нь зохион байгуулахын тулд шаргуу ажиллах шаардлагатай болно.

Жирэмсний чөлөө, Хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд эмэгтэй эмэгтэй эмэгтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй байхыг шаарддаг. Ажилтан хоёр мэдэгдэл өгөх нь илүү тохиромжтой бөгөөд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой амралт, тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой амралтаа өгөхөд илүү тохиромжтой. Амралтын өргөдөл гаргах өргөдөл, жишээлбэл, жишээ нь 10-т багтсан болно.

Ажил олгогчийн хувьд FSS-тэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд жирэмсний тэтгэмж, төрөлтийн 6-т заасан мэдэгдлийг харгалзан үзэх шаардлагыг харгалзан үзсэн болно 04.09 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн мэндчилгээнд хамрагдсан иргэдэд (2009 оны 12-р сарын 21.201.2016.2016-аас гаргасан; цааш нь тэтгэмж авах журам) Нягт:

Өргөдагдсан албан хөрөнгийн нэр;

Овог, нэр, ажилтны эх үүсвэр;

Чөлөөлөх баримт бичгийн мэдээлэл

(Баримт бичгээ гаргасан баримт бичиг, цуврал, цуврал, цуврал, цуврал, дугаарыг баталгаажуулсан баримт бичгийн төрөл;

Оршин суугаа газрын тухай мэдээлэл, ажилтны оршин суух газар;

Тэтгэмжийн төрөл;

Ашиг хүртэх арга: Зээлийн байгууллагад нээсэн тэтгэмж авах эрхийг хүлээн авах эрхийг хүлээн авах эсвэл хувийн данс руу шилжүүлэх;

Дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэдээллийн талаар мэдээлэл, ашиг тусыг хүлээн авах эрхтэй нээлттэй хүн (жишээ 11).

Ихэнхдээ, ийм мэдэгдлийн төлбөрийг өмнө нь урьдчилж бүртгүүлэх хүсэлтийн дагуу нэг удаагийн ажилчин, жирэмсний өмнө Энэ хүсэлтийг заасан дээжийн хувьд тусдаа өргөдөлд тусад нь мэдэгдэж болно. Ажилчдаа төлөх эрхийг баталгаажуулахын тулд эрүүл мэндийн байгууллагад тохирох гэрчилгээг танилцуулах үүрэгтэй.

Ажиллагтнуудын хийсэн тайлан эсвэл мэраа хаагчийн тухай холбоотойд (нягтлан нийлүүлэх шүүгч, нарийн ширхээн нь хариуцлага зарсанаас илэрхийлдаг) Илтгэх, төлөх нь зохистой талууд (10, 13-р жишээ).

Ажилтан бол амралт бол, энэ нь хувийн картыг бөглөхөд хувийн картыг бөглөхөд шаардлагатай байдаг. T-2 (жишээ 14).

Жирэмслэлт, хүүхэд, төрөлтийн үеэр ажлын цаг агаарын тээврийн хүснэгтийг бөглөхөөс өмнө мартагдах ёсгүй. (Нэгдсэн маягт. Т-12 эсвэл T-13).

Ажлын цагаар ажиллаж байгаа ажлын ширээн дээр ажлын байрны нэрээр дээд эгнээний нэрээр, бид цагаан толгойн цагаан толгойн үсгээр бичнэ ( R) эсвэл дижитал ( 14 ) Код, доод зүүн хоосон (жишээ 15).

Сэдэв дэх асуулт

Манай байгууллага ээж, охиныг ажиллуулдаг, гэхдээ өөр өөр хэлтэст ажилладаг. Охин нь анхны хүүхдээ тэтгэмж авахгүйгээр 3-оос дээш насны хүүхдэд халамжлахаар явдаг. Ажилчдын ээж нь ач хүүгийнхээ амралтыг ашиглахыг хүсч байна (саяхан төрсөн охины хоёр дахь хүүхэд) 1.5-аас 1.5 жил хүртэл. Энэ нь хууль ёсны бөгөөд ямар баримт бичиг нь амралтаа авах эмээ өгөх ёстой вэ?

Хоёр дахь урлагийн дагуу. Хүүхэддээ анхаарал тавихын тулд 256 TK RF орхиж явахад нь хүүхэд асрах тохиолдолд бусад хамаатан садан, бусад хамаатан садангаас гадна бусад хамаатан садангаар ашиглаж болно. Ээж нь, хүүхдийн эмээгийн аль аль нь, хүүхдийн эмээгийн ажил нь нэг байгууллага, хүүхдийнхээ тусламжийг авах нь эмээгийнхээ эрхийг олж авахад хүргэдэг.

Манай санаа бодлоор хүүхдийнхээ эрүүл мэндийн яам, эсвэл иргэдэд үзүүлэх үйлчилгээ нь 12-р сарын 23-ны өдөр, төлбөрийг хүүхэдж эсвэл хүүхэд тендерийг томилоход үйлчилгээ үзүүлж, эсвэл 23 жилийн мэнд хүргэе. 2009 оны Үгүй. 1012n; 05/04/04/2016 оны 05/04/2016, ЭНД ДАРЖ БАЙНА. Энэ тохиолдолд эмэгтэй ажилчин, эмээ нь хүүхэд асрамжийн газраас 3 жил хүртэлх насны хүүхдэд хамрагдахаар өргөдөл гаргахдаа хүүхэд асрах, хагас жилийн туршид хүүхдийн тусламжийн төлбөрийг авах ёстой.

Энэ нь бас өгөх ёстой (P. 54 захиалга):

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;

Анхны хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;

Гарын авлагыг нь томилогдоогүй хоёр дахь эцэг эх (аав) ажлын байрнаас тусламжийн газар. Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд манай бодлоор, манай бодлоор манай бодлоос тусламжийн газар, манай бодлоор, ажил олгогч эдгээр хүмүүст энэ хүүхдэд анхаарал халамж тавиагүй байдаг тул ажил олгогчдод туслах шаардлагагүй.

Дараа нь хүүхдийн асрамжийн ажилтны заалтыг нийлүүлэхийн тулд захиалгыг нийтлэхэд шаардлагатай (№6 эсвэл өөрийн хэлбэрийн Байгууллагын хэлбэр), "Хүүхэд гурваас дээш насны хүүхдэд үлдээх хэрэгтэй жилүүд "ба түүний эхлэл, төгсгөл.

Товч утга

1. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч бүрэн бус ажлын цагийг тогтоох ёстой, гэхдээ төлбөрийг зарцуулсан цаг хугацааны пропорцийг хийх ёстой.

2. Эмнэлгийн дүгнэлт байгаа бол ажил олгогч нь ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд тохирох орон сууцанд ороход дунджаар ажиллах боломжтой.

3. Жирэмсэн ажилчдын ажлын нөхцөл байдал нь журамд нийцүүлэх шаардлагыг хангах ёстой.

4. Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн хянан байгуул авч албанд тогтоох тухай ажилд ємчлєлнгийг шийдвэрлэх, төлбөр тооцоог хийхээр гүйцэтгэдэг.

5. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээл, ажилчдын өргөдөл, хэрэглээний хуудас байгаа бол ажил олгогч жирэмсний амралт, жирэмсний тэтгэмжийг гаргах үүрэгтэй.

Гэрлэхийг хүсч буй хосыг хүлээж буй хослол бол нэг хуанлийн сар юм. Энэ хугацааг төрийн түвшинд байлгахыг үнэхээр хүсч байгаа нь үнэхээр залуутаа өгчээ. Гэхдээ ирээдүйн эхнэр, нөхөр нь албан тушаалд байгаа бол яарах нь зүйтэй болов уу. Энэ тохиолдолд бүртгэлийн газрын эрхийн гэрчилгээ нь төгс төгөлдөр юм.

Лавлагааны талаар товчхон

Гэрлэлтийг гэрлэх үед хүүхдийг аль хэдийн хүлээж байсан хосууд. Заримдаа энэ нь Бөөрөнхий гэдэс, сүйт бүсгүйн улмаас Бөөрөнхий ёслолын улмаас Бөөрөнхий ёслолын улмаас.

Иргэний статусын бүртгэлийг яарах шаардлагатай үед тэдгээрийг дээжийн бүртгэлийн албанд суулгасан байх ёстой. Энэхүү гэрчилгээ нь жирэмсэн охиныг авахад тустай бөгөөд энэ нь зөвхөн бүртгэлийн газарт нэвтрэх эрхгүй бөгөөд бусад байгууллагуудад.

Жирэмсний үеэр хурим

Эмэгтэй хүн жирэмсний болон хүүхэд төрөхөд эмэгтэй хүний \u200b\u200bсонгосон эмэгтэйд энэ баримт бичгийг өг.

Чухал! Эхний гэрчилгээг зөвшилцлээс хойш 12 долоо хоногийн дараа авах боломжтой бөгөөд та үүнийг ямар ч хэдэн удаа авч болно.

Та гарын үсэг зурж болно

Гэрлэлтийн ордон дахь ажлын ачаалалаас хамааран сар эсвэл түүнээс дээш насны уламжлалт будаг нь нэг сар эсвэл түүнээс дээш хугацаанд будагтай будаг. Тусламж байгаа эсэх нь танд энэ үйл явцыг хурдасгах боломжийг олгодог. Хичнээн хурдан будаж болох вэ, жирэмсний хугацаааас хамаарна.

Хэрэв ирээдүйн ээж 4-5 долоо хоног ба түүнээс бага хугацаатай бол бичиг баримтыг ирүүлснээс хойш 1-2 долоо хоногийн дараа гэрлэлтийг томилж болно. Хэрэв энэ хугацаа 4 сараас давсан бол тэд ирүүлэх өдөр бүр бичсэн байж болно.

Мэдээ

Урьдчилан нурах нь гурван тохиолдолд:

  • Жирэмсэн охин.
  • Сүйт бүсгүй эсвэл хүргэний амьдралд аюул заналхийлж байна - хортой үйлдвэрлэл эсвэл ноцтой өвчтэй байдаг.
  • Нийтлэг хүүхдийн төрөлт.
  • БИЗНЕС БИЗНЕСИЙН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ОРОЛЦОЖ БАЙНА.

Хамгийн энгийн нь сонирхолтой байрлалд олох тухай цаасан гэрчилгээ байгаа эсэх. Энэ үндсэн дээрээс өмнө бичихийн тулд та бүртгэлийн байгууллагад бусад баримт бичигт өгөх хэрэгтэй.

АНХААРУУЛГА! Харилцаа холбоо амжилттай бүртгүүлэхийн тулд 350 рубль-ийн хэмжээгээр гэр бүлийн байдлыг өөрчлөхийг мартах нь зүйтэй. Бүртгэлийн газарт хоосон зайд авч болно.

Яагаад гэрчилгээ хэрэгтэй байна вэ

Төр нь жирэмсэн болохын тулд олон төрлийн нийгмийн баталгаат хугацааг өгдөг. Зохион байгуулахын тулд та олон хүнд суртлын саад бэрхшээл, процедурыг дамжуулж, дамжуулж, тодорхой хугацаанд тодорхой газарт очно. Хаа сайгүй удирдах, охиныг төлөөлж болох гэрчилгээг гаргадаг.

  • эрдэм шинжилгээний амралт, хөнгөн жингийн зээл олгох боловсролын байгууллага;
  • ажлын байр руу шилжих эсвэл жирэмсний эхлүүлэх ажлын газар;
  • бүртгэлийн албаны албан тушаалын албан ёсны дизайныг өмнөх өдөр рүү шилжүүлэх;
  • зарим тохиолдолд туршилтын хувьд.

Ирээдүйн ээж, зайлшгүй шаардлагатай аливаа жирэмсний өдөр ийм гэрчилгээ байж болно.

Нууц туслах

Хүний санаачлагуудын салалтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ийм гэрчилгээ авах. Энэ тохиолдолд баримт бичигт хамаарах нь шүүхийн дагуу гэрлэлтийн дагуу гэрлэлтийн 17-р зүйлийн дагуу, гэр бүлийн хуулийн төслийн дагуу гэрлэлт цуцлах үндэслэл юм. Зөвхөн жирэмслэлт, гэхдээ хүүхэд төрсний дараа зөвхөн жилийн жилийн турш зөвхөн эмэгтэй хүн салах өргөдөл гаргаж болно. Тиймээс төр нь залуу эхчүүдийг ганцаар байлгахын тулд залуу ээжүүдээс хамгаалдаг бөгөөд харилцааг сэргээх боломжийг олгодог.

Шүүх нь эмэгтэй хүн жирэмсэн, түүний нэр томъёог баталж байгаа үед гэрчилгээ авчирдаг. Тайзан дээр үл хамааран, хэрэв эмэгтэй хүн сүйрчїїдвэл, хэрэв эмэгтэй хүн салж, албан тушаалын мөчийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол эр хүн салах ёсгүй.

Шүүгч охины байр суурь, түүний татгалзсан даруйд даруй энэ талаар нэн даруй авч үзээгүй хүний \u200b\u200bмэдэгдэл үлдээнэ. Шинээр нээгдсэн нөхцөл байдалд та гэр бүл салалтыг цуцлах боломжтой. Энэ тохиолдолд шүүх шийдвэрийг шинэчилж, шинийг бий болгодог.

Чухал! Шүүх ийм гэрчилгээг асуухгүй байсан ч гэсэн зөвхөн түүний оршихуй бөгөөд зөвхөн түүний оршихуй бол жирэмслэлт, ёс бус үйл явцыг баталгаажуулах явдал юм.

Энэ бүхэнтэй хамт жирэмсэн, жирэмсэн байх боломжтой. Бүртгэлийн алба руу явж, гэрлэлтийг татан буулгах өргөдөл бичнэ. Гэр бүл салалтын явцад, энэ нь ирээдүйн хүүхэд, өөрийн агуулгыг авах эрхтэй бөгөөд энэ нь өөрийн агуулгыг авах эрхтэй. Эрэгтэй хүн түүний гарын аав биш гэдгийг баримтат киноны баталгаатай болох нь ийм шийдвэрийг сорих эрхтэй.

Гэрчилгээ ямар байна

Жирэмсний зөвлөгөөнөөс гаралтай эмэгтэй зөвлөгөө өгөхөөс эх үүсвэрийг бий болгодог. Сертификат нь ирээдүйн ээжийн анхны хүсэлтээр хийгдсэн бөгөөд багц багцтай байдаг. Энэ нь A4 хуудасны тал хувь нь клиник хэвлэгдэж, өгөгдлийг зааж өгч, өгөгдлийг заана.

  1. Сонирхолтой байрлалд бүсгүйчүүдийн овог, нэр, овог нэр.
  2. Эмнэлгийн байгууллагын нэр нь бүрэн.
  3. Охины төрсөн огноо.
  4. Долоо хоногт жирэмслэлт.
  5. Баримт бичгийг гаргасан огноо.
  6. Түүний эмч, түүний албан тушаал, гарын үсэг.

Дүүргийн гэрчилгээ

АНХААРУУЛГА! Та үргэлж жирэмсний хугацааг зааж өгч чадахгүй гэрчилгээг авч чадахгүй. Мэргэжилтнүүд ихэвчлэн 12 долоо хоног, шинжээчид хэт авиан шинжилгээ хийдэггүй бөгөөд үнэн зөвийг хэлж чадахгүй тул лавлах хугацаа нь туслалцаа үзүүлж чадахгүй. Ихэнхдээ ихэнхдээ 12 долоо хоногоос бага хугацаа, бүр хэт авиан шинжилгээний үр дүнгийн дагуу Тусламж нь баримт бичиггүй байна.

Гэрчилгээ авах боломжтой

Жирэмсэн эмэгтэйн хувийн картаас ижил төстэй гадагшлуулахыг зөвхөн энэ нь дангаараа эмнэлгийн байгууллагад хамаарах боломжгүй. Энэ бол гол байр, гэхдээ энэ нь бэлэн болоход үргэлж өөрчлөгддөггүй. Та өөр цаас авах боломжтой.

  • хувийн эмнэлэг;
  • шаардлагатай ажлын зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн төв;
  • шаардлагатай гэрчилгээ, ажил хийх лицензтэй аливаа эмнэлгийн байгууллага.

Энэ гэрчилгээ нь шаардлагатай бүх шаардлагатай тэмдэг, хэвлэх байгууллагатай байх ёстой. Энэ нь юу байх вэ - ирээдүйн эцэг эхчүүдийн үзэмжээр.

Хуурамч цаасыг хэрхэн ялгах вэ

Нэхэмжлэлийн газар дээр суурилсан суурьтай тохирох бодит баримтыг авах нь чухал юм. Зарим хувийн эмнэлгийн төвүүд хуурамч цаас гаргаж, үүнийхээ төлөө мөнгө авах боломжтой.

Хуурамчийг хэрхэн ялгах, залилан мэхлэгчдэд хүрэхгүй байх:

  • Гараар бичсэн текст бичгээр бичсэн.
  • Маркууд нь уншаагүй эсвэл бүдгэрч байна.
  • Маягт дээр энэ нь буруу байрлуулсан график эсвэл текст мэдээлэл юм.
  • Хоосон буруу байна.
  • Гэрчилгээ бүртгэгдсэн үед огноо заагаагүй болно.
  • Баримт бичгийн дугаар руу хялбархан.
  • Хэвлэхгүй байх, гэхдээ принтер дээр хэвлэсэн.
  • Байгуулагдаагүй өгөгдөлийг заагаагүй байна - Байгууллагаас ажиллахгүй, эсвэл эмнэлгийн буруу хаяг.

Цаасны хэлбэр нь стандарт, тамга тэмдэг бүхий бүх тамга, лацыг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол энэ нь нэхэмжлэлийн газарт авагдахгүй бөгөөд үүнийг дахин хийх шаардлагатай болно. Энэ документ нь лавлагаа, гэхдээ таны тусламжтайгаар тусламж авах боломжтой, эмнэлэгт ажиллах эсвэл эцсийн хугацаанаас өмнө гэрлэлтийг авах боломжтой.

Лавлах арга хэмжээ хязгаарлагдмал биш - Энэ нь жирэмсэн болох бөгөөд жирэмсэн болох мөчөөс болж, хүүхэд төрөх хүртэл шинэ зүйлээ олж, шинийг олж авах явдал юм.

Энэ нь Polyyclinic Start Stark эсвэл Эмэгтэй хүний \u200b\u200bсэтгэл татам эмнэлгийн өөр эмнэлгийн байгууллага юм. Баримт бичиг дээр хэвлэх дутмаг байх нь нэн чухал юм. Хаана ч өгсөн хамаагүй. Хэрэв тамга байхгүй бол бичиг баримт байхгүй бол документ хүчинтэй байна.

Шинээр ирсэн

Зарим тохиолдолд ажилтан нь тусламжийн жинхэнэ байдлыг бие даан баталгаажуулж, эмчид хандахыг хүсч байгаагаа бие даан баталж чадна. Хэрэв өгөгдөл батлагдсан бол цаасыг хүлээн авах боломжтой. Гэхдээ энэ нь ажилтны үүрэг биш юм. Тэр хаашаа ч хамаагүй дуудаж чадахгүй, гэхдээ лавлагаа илгээхийн тулд илгээнэ үү.

Бүртгэлийн оффисын жирэмсний гэрчилгээ авах нь амархан байдаг. Үүний дараа эмч жирэмслэлт ойролцоо хугацааг гаргаж, шаардлагын дагуу гэрчилгээнд гарын үсэг зурж болно. Хүлээн авсан баримт нь гэрлэлтийн ёслолын хурдатгалын хэмжээ, хэдэн долоо хоногтой харьцуулахаас хамаарна. Том үе нь тэд нэг өдөр, нэг эсвэл хоёр долоо хоног хүлээх хэрэгтэй болно.

* Үнэ нь 2018 оны 8-р сард хамаарна

Мария Соколова

Унших цаг: 6 минут

Т.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн эрхийг ихэвчлэн зөрчиж байгаа нь нууц биш юм. Тэднийг нуухыг хүсэхгүй, ажил хийдэг хүмүүст тэр даруйд нь тэр эмэгтэй хүн тамхинаас гарахад хүргэдэг. Үүнийг хийхийн тулд та жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн эрхийн эрхийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд энэ талаар ярих болно.

Би жирэмсний гэрчилгээг хэзээ авчрах ёстой вэ?

Таны сонирхолтой байр суурийн талаар мэдэж байсан, эмэгтэй хүн түүний удирдагчийн талаар хэлж чадахгүй аз жаргалтай байдаг. Энэ нь ойлгомжтой. Туршлагатай ажилчинаа алдахыг хүсэхгүй байна, тэр аль хэдийн түүний "алдагдлыг" тоолж байна.

Ерөнхийдөө менежерүүд, ялангуяа эрчүүд, ялангуяа эрчүүд зөвхөн хатуу тооцооллын талаар бодож (график, төлөвлөгөө, боломжийн арга, боломжит арга).

Тиймээс боломжтой бол цагийг татах шаардлагагүй. Таны шинэ албан тушаалын талаар гарын авлагыг мэдээлж байхдаа Үүний зэрэгцээ, таны жирэмслэлтийг баталгаажуулах зохих баримт бичгийг өгөх замаар. Ийм баримт бичиг нь эмнэлэг эсвэл эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөхөөс тусламж Та хаана зогсож байна.

Тусламж шаардлагатай байна албан ёсоор ажилтнуудын хэлтэст бүртгүүлнэ Түүнийг зохих тоонд оруулах ёстой.

Өөрийгөө хамгаалахын тулд өөрийгөө хамгаалах тусламжаа хуулбарлах Энэ нь толгойн толгой, үрчлэлтийн боловсон хүчний хүрээнд гарын үсэг зурахыг хүс. Тиймээс таны манлайлал нь таны жирэмсний талаар юу ч мэдэхгүй гэж маргах боломжгүй болно.

Та ажлаас халах, ирээдүйн ээжийг багасгах эрхтэй юу?

Оросын Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу, тэр нь толгойны санаачлагаас болж жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа тайрч, халах боломжгүйБайна уу. Нийтлэл нийтлэлийг эрс эсэргүүцсэн ч гэсэн: шударга бус үүрэг, аашилтгүй байдал гэх мэт. Онцгой зүйл бол таны аж ахуйн нэгжийн бүрэн арилгагч юм.

Гэхдээ Андх барилга бараагчийн нөөцийг бїрэн тєлоох нь Хжилг үйл ажиллагаагаа зөвлөгөө авахдаа ч бас энэ туршлага үрлэн үл нэвтрэх, та мөнгөний нөхөн олгцльлох болно.

Өөр нэг нөхцөл байдал тохиолдож магадгүй: эмэгтэй хүн яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд түүний жирэмсний үеэр түүний үйл ажиллагааны үеэр түүний үйл ажиллагааны үндсэн дээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд Tcrf-ийн 261-р зүйлд байгаа хууль нь жирэмсэн байдлын эрхийн тухай хууль ёсны эрхийн тухай хууль нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bнэрээр мэдэгдлийг бичиж болно жирэмслэлт дуусахаас өмнө гэрээний хугацааг нэмэгдүүлэх.

Энэ нийтлэл нь жирэмсэн хүмүүсийг ажлаа алдахаас сэргийлдэг бөгөөд түүнийг тайван тэвчиж, нялх хүүхэд төрүүлэх боломжийг олгодог.

Зөвхөн хөдөлмөрийн код нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг, гэхдээ мөн гэмт хэрэгтэн юм. Жишээлбэл, урлаг. 145. ажил олгогчдын "шийтгэл" -ийг өгсөн эмэгтэй хүнийг ажилд авах, ажлаас халахаас татгалзах боломжийг олгодог энэ нь байрлалд байна. Хууль тогтоомжийн дагуу, бэлэн мөнгөний нарийн ширхэгтэй эсвэл нийтийн ажлын бүтээлүүд дээр хэт их байдаг.

Та халсан тохиолдолд (согтуу, хулгай, бусад хууль бус үйлдлүүд), та бүх шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах (хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг (ажлын байр, ажлын ном, ажлын дэвтэр), та шүүх дээр очиж, Хөдөлмөрийн үзлэгт хамрагдах боломжтойБайна уу. Дараа нь таны хууль ёсны эрхийг сэргээх болно. Хамгийн гол нь энэ асуултыг хойшлуулахгүй байх явдал юм.

Жирэмсэн эрхийн хөдөлмөрийн код

Хэрэв та "байрлал" -д байгаа эсвэл 1.5 нас хүрээгүй бол Хөдөлмөрийн код нь зөвхөн таны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахгүй, гэхдээ зарим ашиг тусыг нь хамгаалдаггүй.

Тиймээс, нийтлэл 254, 255, 255 ба 259 TKRF Энэхүү эмнэлгийн дүгнэлт, хувийн мэдэгдлийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй байх ёстой.

  • Нормыг багасгах үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн түвшин;
  • Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй байр сууриа орчуулах Гэхдээ тэр үед түүний дундаж цалин хадгалагдана. Жирэмсэн эмэгтэйг шинэ байрлалд орчуулахаас өмнө энэ нь ажлын үүргээ заргээний дансны төлөх ёстой.
  • Ажлын цагаар ажиллах, эмчлэх, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд зарцуулсан ;
  • "Байрлал" -д байгаа эмэгтэй жирэмсний амралт.

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэй зарим төрлийн ажил эрхлэлтийг хориглоно :

  • Таталцлыг 5кг-аас илүүг өсгөх, аших боломжгүй;
  • Тасралтгүй зогсож, байнга налуу, давтамжтай налуутай холбоотой ажил, түүнчлэн шатаар ажилладаг.
  • Амралтын өдрүүдэд ажил, шөнийн ээлжээр ажиллах, илүү цагаар ажиллах, бизнесийн аялал;
  • Цацраг идэвхт бодис, хоргүйтэй холбоотой ажил;
  • Тээврийн хэрэгсэлтэй холбоотой ажил (дамжуулагч, нярав, жолооч, жолооч, хянагч).
  • Зарим үйл ажиллагаа (жишээлбэл, жирэмсэн, жирэмсэн, текссикозоос зовж шаналах нь хоолоор ажиллах боломжгүй болно).

Хэрэв та өөрийнхөө давуу талыг ашиглахыг хүсч байвал, хортой хүчин зүйлийн нөлөөг арилгаж, хялбар ажил хийх хэрэгтэй мэдээба хангах эмчийн тусламжБайна уу. Энэ орчуулга нь түр зуурын ажил эрхлэлтийн бүртгэлд багтах ёсгүй.

Нэмж хэлэхэд, хэрэв эмэгтэй хүн найман цагийн ажлын өдөр ажиллахад хэцүү байх болно. Энэ зөв нь түүнд баталгаа өгдөг Урлаг. 95 Хөдөлмөрийн код.

Хөдөлмөрийн код нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгийн ихээр хамгаалдаг. Гэхдээ ажил олгогч нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийг ямар ч байдлаар зөрчсөн тохиолдолд ямар нэгэн байдлаар зөрчсөн тохиолдолд тохиолддог тохиолдол байдаг.

Хэрэв энэ нь асуудлыг тайван шийдвэрлэхээр ажиллаагүй бол та эмнэлгийн бүх гэрчилгээнд хамрагдах хэрэгтэй Хөдөлмөр хамгаалах хяналт шалгалт.