Манай хүүхдүүд 

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй вэ? Тасралтгүй ажлын туршлага

Удаан хугацааны туршид тасралтгүй ажлын туршлагад тэтгэвэрт гарах, эмнэлгийн хуудсыг томилох, эмнэлгийн хуудсыг томилоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дараагийн ажил эрхлэлтийн хугацаа, дагаж мөрдөхгүй байх нь үр ашиг, бусад ашиг тусыг нэмэгдүүлэх эрхээ алдах аюулыг алдагдуулсан. Энэ энэ эшлэл нь өнөөдөр ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг бид юу гэж үзэж байгааг авч үзье. Тэтгэвэрт гарах, тэтгэмж, үр ашиг нь тасралтгүй байдалд нөлөөлөх болно.

Тасралтгүй туршлага гэж юу вэ

Туршлагатай байхын тулд дараахь нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

  • ажилчин нэг аж ахуйн нэгжид ажил тасралтгүй ажиллуулдаг;
  • янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондох завсарлага нь тодорхой нөхцөл байдалд тогтоосон нэр томъёо (ерөнхий дүрмийн дагуу - нэг сар).

Энэ захиалгыг эхлээд дүрмээ тогтоосон. АНУ-ын 13.04.1973 оны БИДНИЙ СУРГУУЛИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ШИЛДЭГ 13.1973 N 252, одоо ажиллаж чадахгүй байна. 02.03.03.03.23.200.2006.2006.2006-ийн үндсэн хуулийн үндсэн шүүх нь тасралтгүй туршлагыг түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгарч байгаа нь иргэдийн үндсэн хуулийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Иймар улсын 1-ээс 1-р сараас 29.2.2006 оны 29.22.2006 оны хууль тогтоомжид хэргийн мэргэжлээр ашигласан нь даатгалын туршлагын дэмжлэг нь даатгалын туршлага дээр хамаарах байсан. болон хуульд заасан бусад хугацаа. Даатгалын туршлагатай холбоотой тасралтгүй байдлын тухай ойлголт хамаарахгүй.

Эмнэлгийн төлбөр нь Хэмжээ нь дундаж орлогын үнийн дүнгийн хувь гэж тодорхойлдог.

  • 60 - 5-аас дээш жилийн хугацаанд даатгалын даатгалын туршлагатай;
  • 80 - 5 жилийн туршлагатай туршлагатай;
  • 100 - 8-аас дээш жилийн туршлагатай.

Гэсэн хэдий ч 2-р хэсэг. Дээрх 17-ны тухай Монгол үндсэн хуулийг өөрчлөхөөс өмнөх ажил олгогчийн талаар ажил дахь тасралтгүй ажиллагааны чиглэлээр ажилласан ажилтны туршлагдлын талаарх түүний зөрчлийг олж илрүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд түүний үнэ цэнэ нь даатгалын туршлагаас хүлээн авах болно.

Тэтгэврийн хэмжээ одоогоор ерөнхий дүрмийн дагуу тэтгэвэр авагчийн тасралтгүй ажлын үргэлжилж байгаа зүйлээс хамаарахгүй.

Өнөөдөр тасралтгүй ажлын туршлага нөлөөлж байна

Энэ ойлголтыг хууль тогтоомжоос хассангүй. Энэ утгаас хамааран зарим тохиолдолд тодорхойлогдоно:

  • Үйлчилгээ жил;
  • цалингийн нэмэлт төлбөр;
  • албан ёсны цалин гэх мэт.

Жишээ нь, эдгээр тэдний тасралтгүй үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамааран томилогдсон 13.11.2008 дугаар 1412, эрүүл мэндийн байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага харьяаллын дагуу ажилчдын цалингийн хувьд тэтгэмж, ОХУ-ын Холбооны гаалийн албаны захиалгаар байгууллагууд.

Туршлагын тасралтгүй байдлыг дагаж мөрдөх журам нь энэ хугацааны урсгалыг хооронд нь дагаж мөрдөхгүй байх журам.

Тиймээс 27.05.1998 оны хууль n 76-fz нь Цэргийн алба хаагчдын цагийг тасралтгүй ажлын туршид тоолох боломжийг танд олгодог.

  • Үйлчилгээний нэг өдөр \u003d Хэрэв иргэний нэг өдөр, хэрэв иргэний үйлчилгээ нь гэрээний үндсэн дээр.
  • нэг өдрийн үйлчилгээ \u003d Дуудлага хийх замаар хоёр өдөр ажил.

Гэсэн хэдий ч энэ процедур нь цэргийн алба хаагч (ажлаас халах), боловсролын байгууллагын ажлын өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр болох бөгөөд боловсролын ажлын эхэн үе,

Нэгэн зэрэг, цэргийн ахмад дайчид, цэргийн алба хаагчид 25-аас дээш насны цэргийн туршлага, иргэд, эдгээр үеүүд нь дээр дурьдсан үеэс үл хамааран тасралтгүй туршлага руу тоологддог.

Туршлагын тасралчлал нь хөдөлмөрийн бүртгэл, архивын бүртгэл болон иргэний ажлын талаар мэдээлэл агуулсан бусад баримт бичиг, бусад баримт бичиг юм.

Тодорхой жил бол тэтгэлэг төлөлт, трьфент төлбөрөө төлөх, тоонд хамрагдах, тоймлох. Гэсэн хэдий ч, тэрбээр нь Буллиг юм, даатгалын туршлагаид ирсэн үзүүлэлтэд ирсэн. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд шаардлагатай хэвээр байна. Тасралтгүй ажлын туршлагад юу нөлөөлж байгаа нь нюан, бэрхшээл, бэрхшээл тулгардаг журам нь доор байдаг. Эдгээр бүх мөчүүдийг доор гэж үздэг.

Тасралтгүй ажлын туршлагын талаархи тодорхойлолт, энэ нь юу нөлөөлдөг

Тасралтгүй ажлын туршлага нь тухайн үед ажиллаж байсан, тухайн цагийг өгсөн, тухайн үед тухайн цаг, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүлээн авах нь хугацаа, гэхдээ энэ нь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (энэ үеэр).

Энэ туршлага нь ялангуяа USSR-ийн үеэр эрэлт хэрэгцээтэй байсан. Үүнтэй хамт, эдийн засгийн байгууллагын удирдлагууд:

  • ажилчдаа урамшуулал, хөдөлмөрийн цагийг зохисгүй ашиглахыг багасгасан;
  • ажлыг үнэлэх, төлөгдөхийн тулд багийн итгэлийг баталгаажуулах баталгаатай.

Одоо энэ туршлага нь менежерүүд (ялангуяа бага, дунджаар) ажлын байрыг сонгохдоо хангалттай тааламжгүй хязгаарлалт гэж үздэг. Түүнээс гадна, 2007 оноос хойш, Тооцоолол, Тооцоолол (жишээ нь, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй) нь тасралтгүй хөдөлмөр, туршлага биш.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлагын үзүүлэлтүүд хэвээр байна:

  • амралтын хугацааг сунгаж (урлагт үндэслэн Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 335);
  • хөдөлмөрийн элэгдлийг дэмжих дүүргийн коэффициентийг тодорхойлох;
  • тухайн тохиолдолд компанийн менежментийн шийдвэрийг шийдвэр гаргахад - цалин хөлс авахаар.

Тиймээс, тасралтгүй ажлын туршлага нь ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх, мөн амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх зорилгоор ашигладаг.

2018 онд тасралтгүй ажлын туршлага нь дараахь чухал юм.

  • нэг компани (хэрэв холбогдох ашиг тусын заалт нь орон нутгийнхаа журамд тусгагдана);
  • нэг талбарын үйл ажиллагааны нэг талбар (давуу эрх бүхий төлбөрийг тусгай хууль, хэлтсийн хууль тогтоомжид зааж өгсөн бол);
  • нэг нутаг дэвсгэр (жишээ нь, хойд зүгт).

Тасралтгүй туршлагыг зөвхөн нэг тусгай ажилтнуудад хүргэх нь зөвхөн нэг тусгай эмнэлэгт хүргэгдсэн тохиолдолд зөвхөн өөр эмнэлэгт шилжсэн тохиолдолд эсвэл нягтлан бодогчийг өөр эмнэлэгт шилжүүлдэг.

Урлагийн дагуу. 66 TC, тасралтгүй ажлын туршлагыг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгэлээр баталгаажуулдаг. Урлагийн дагуу. 135, урлаг. Үүнтэй ижил үйлдлийн 144, нийт цалингийн хэмжээ (нэмэлт хуримтлалыг багтаасан бүх нэмэлт) ажил эрхлэлтийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтолцооны дагуу тодорхойлно.

Тиймээс, ажлын тасралтгүй ажлын туршлагад зориулж нэмэлт нэмэлт төлбөр нь пүүс дээр бэхлэгдэж болно. Үүнийг баталж буй орон нутгийн хууль нь үүнийг идэвхжүүлсэн эсэх талаар лавлагаа агуулсан байх ёстой.

  • иргэний цэргийн алба хаасан хугацаа;
  • хүүхэд төрөх, бага зэргийн тусламжийн зориулалттай цаг хугацаа;
  • ажлын зайгүй цаг хугацааны интервалууд.

Хөдөлмөр эрхлэлт тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолох журам

Тасралтгүй ажлын туршлагыг нэг компани эсвэл тусгай нутаг дэвсгэр дээр эсвэл тусгай нутаг дэвсгэр дээр ажилласан тохиолдолд ажилтан (жишээ нь, Хойд). Энэ нь ажлаас халах үед бас үргэлжлэх болно. Гэхдээ тодорхой нөхцөл байдалд. Үүний зэрэгцээ, дараахь шаардлагууд хүчинтэй байна:

Хөдөлмөрийн туршлага мөн хадгалагдаж байна:

  • хДХВ-ийн эерэг хүүхэд асрахаас болж ажлаас халагдсан компанийн хувьд;
  • тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн компанийн ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхээр шийдсэн;
  • Үйлчилгээний газрыг өөрчилсөн цэргийн хувьд.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн туршлагыг тооцоолохын тулд ажил эрхлэлт нь албан ёсны байх ёстой. Ерөнхий болон түүний хууль ёсны ажлын баримтыг нотлох баримтыг нотлох баримтыг нотлох баримт - Тухайлбал, Оросын Холбооны PF-ээс олборлох шаардлагатай (ердийн хасалтыг баталгаажуулах). Эдгээр сар, жилийг тооцоолохдоо иргэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед.

Энэ нь зөвхөн үндсэн байрлалд ажлын хугацааг тооцох бөгөөд хэсэгчлэн ажлын ажил. Залуу ээжүүд бас туршлагад багтдаг.

Тэмдэглэлийн хугацааг тооцоолсон хугацааны тооцоо нь дараахь баримт бичиг дээр үүсгэдэг.

  • цэргийн үнэмлэх;
  • хөдөлмөрийн гэрээ,
  • Үйлчилгээнээс тусламж, бичлэгүүд.

Тэтгэвэр тооцох ажлын тасралтгүй ажлын туршлага

Өмнө нь, хөдөлмөрийн туршлага нь ажилтны амьдралын олон бөмбөрцөгт нөлөөлсөн. Гэсэн хэдий ч ХӨГЖИЛТЭЭ, ХӨДӨӨДамжийн хууль тогтоомжийн дагуу тэнгэмлэгдсэн бөгөөд тэр даатгалын туршлагачдад хүргэж өгсөн. Тиймээс, өнөөдөр тэтгэврийг хоёрдугаартээр тодорхойлно. Ажилчдын хөдөлмөрийн туршлага нь тэтгэвэрт гарах үед тэтгэвэрт гарах, эсвэл дараагийн төлбөрийн хэмжээ, амралт, амралтанд хамаарах хэмжээгээр нөлөөлдөггүй. Одоо төлбөр нь одоо ямар тогтмол байдал, pf-д даатгалын төлбөрт хамрагдахаас хамаарч, PF-ийн даатгалын төлбөрөөс хамааран хэдэн тэтгэврийн коэффициент ажиллаж байна (тэдгээр нь цалингийн хэмжээнээс хамаарна).

Тэтгэврийн шинэчлэл, Тэтгэврийн шинэчлэл, тодорхой дүрэм журам, Тодорхой журам, TC, TC-ийг өөрчилдөг. "Тасралтгүй ажлын туршлага" -ын тухай ойлголтыг татан буулгасан (гэхдээ бүрэн биш, гэхдээ бүрэн биш, харин ашиглагдаагүй), оронд нь "Даатгалын туршлага" -ыг танилцуулж байна.

Тасралтгүй ажлын туршлага бол нэг компанид ажлын цаг хугацаа юм. Энэ цар хүрээ нь өөр өөр нөхцөл байдал хэвээр байгаа бол өөр өөр ажил олгогчдод ажлын хугацааг багтааж болно. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо энэ үзүүлэлт шаардлагатай байна.

Тиймд нь туршлага нь зөвхөн ажилчинд зөвхөн ажиллахан бай ер, төмөр хэрэгсэлд ажиллаж байгаа ажилд тэд болон Үйлдвэрлэлийн, сургалтын сурдаг.

Тасралтгүй ажлын туршлага хэзээ вэ?

Ажил өөрчлөгдөж байх үед 1 сараас илүүгүй хугацаа байхгүй бол ийм үзүүлэлтүүд хэвээр байна. Туршлагаас болж 16-аас доош насны хүүхдэд хүүхэд, хүүхдэд халамжилж буй хүүхдүүдийг 14-өөс доош насны хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаггүй.

Үүнээс гадна, энэ үзүүлэлт нь өөр нэг нутаг дэвсгэрт шилжсэн тохиолдолд, сүүлчийн ажлаас болж өөр газар нутаг руу шилжиж, ажлаас халахгүй.
Хэрэв та засгийн газрын агентлагуудад ажиллаж байгаа эсвэл наранд үйлчилж, эсвэл наранд үйлчилнэ, дараа нь ажлаас хойш 1 жилийн дараа таны туршлагыг тасалдуулах болно. Гэхдээ үүний төлөө, ажлын байрнаас анхаарал халамж тавих нь албадан байх ёстой: цэргийн хэсгийг албадах ёстой, албан тушаалыг бууруулах, албан тушаалыг бууруулах,

Ажлын туршлага нь ажил, хувиараа сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халсан тохиолдолд тэр даруй таслав. Компанийн ажилтан арилжааны (эсвэл бусад) нууцыг тодруулах үед ийм хэмжээ нь эвдэрсэн.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй вэ?

Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хуримтлалд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв туршлага тасалдсангүй бол ажлаас хойш дууссаны дараа та өмнөх цалингийн 75% -ийн төлбөрт тооцож болно.

Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээгээр энэ утга нь нөлөөлөхгүй. Хэрэв та 8 жил ажилласан бол 100% -ийн тэтгэврийн ажлын байрны даатгалын хэсэг нь аюулгүйгээр найдаж болно.
Заримдаа ажил хийх, хууль эрх зүйн журмыг хийхдээ ажлын туршлага шаардагдана. Энэ нь нэг өдөр, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын тусламжтайгаар нэг өдрийн нарийвчлалтайгаар тооцдог. Өндөр нарийвчлалтай асуудалтай ийм үеийг бие даан олох.

Тасралтгүй туршлагад юу орж болох вэ?

Ажлын болон үйлчилгээ, нийгмийн үйл ажиллагаа болон тасралтгүй туршлагаас::

  • Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөр;
  • Хүүхэд 1.5 жил хүртэл анхаарал тавих;
  • Шоронд хорих газруудад олох;
  • Тухайн улсын өөр хэсэгт ажил эрхлэлтийн улмаас шилжих;
  • Тахир дутуугийн улмаас төлбөр хүлээн авах хугацаа.

Хэрэв танд ийм хугацааны дараа албан ёсны цалинтай ажиллахаар зохион байгуулсан бол туршлагыг бүрэн тасалдуулахгүй. Гэхдээ судалгааг ийм жагсаалтад оруулах боломжгүй. Туршлага нь зөвхөн үйлдвэрлэлд сургалтын дадлага юм.

Саяхан, зарим мэргэжил нь тасралтгүй туршлагад нэмэлт төлбөр авдаг. Эдгээр нь эмч, хойд нутгийн нөхцөлд ажилладаг эмч, хүмүүс орно.

Гэхдээ ихэнх хүмүүсийн хувьд иргэдийн хувьд энэ үзүүлэлт тийм ч чухал биш юм. Тиймээс таны туршлага тасалдсан тохиолдолд санаа зовох хэрэггүй. Хамгийн гол нь албан ёсны хугацаанд ажиллаж байсан нийт жилийн тоо юм. Эцсийн эцэст тэтгэврүүлэлтийг тооцоолох хамгийн сүүлийн алгоритм нь зөвхөн ажлын туршлагаас үл хамааран ажлын туршлага дээр суурилдаг.

Хөөрхөн

Тэтгэврийн шинэчлэгдсэн шинэчлэгдсэний дараа өөрчлөлтүүд байнгын туршлагатай байсан. Өө мэдээлэл 2007 он'ҮЙ эхлэх ажилтны мэргэжлүүдийн туршлагаас өмнөх хууль тогтоомж хэмжээнд заасан газрын гарын авлага хотод гарын аваагаа харгалзан үзнэ. Тодорхой газар нутагт зарим ажил олгогчид энэ ойлголтыг хэрэглэнэ.

Даатгалын туршлагыг тодорхойлох

Ийм туршлагын дагуу янз бүрийн хувь нэмэр, татвар ногдуулах үргэлжлэх хугацаа байдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ удаа, даатгалын шимтгэлийг ажилтанд төлсөн тохиолдолд. Үр өгөөжийг тооцоолохын тулд туршлагын байнгын байдал нь хамаагүй.

Үүнийг холбоотой байж болно.

  • гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэх;
  • иргэний эсвэл хотын үйлчилгээ;
  • түр зуурын тахир дутуугийн үеэр даатгал;
  • хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэх;
  • сурталчилгаа;
  • хамтын аж ахуй эсвэл үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагааны ажилд ажиллах;
  • ял шийтгэгдсэн хүний \u200b\u200bтөлсөн ажил;
  • Үйл ажиллагаа нь лам эсвэл орлогч юм.

Байнгын туршлагын гол тодорхойлолт

Тасралтгүй туршлаг бол тухайн цаг хугацаа юм. Энэ нь үйл ажиллагааны чиг үүргээ гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан гарахаас татгалзвал NTS-ийг хадгалах боломжтой боловч гурван долоо хоногийн турш шинэ ажилтай боллоо.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажлыг албан ёсоор цаазлах ёстой. Мөн энд бизнесийн үйл ажиллагаанд хамаарч болно.

Энэхүү дүрэм нь хууль тогтоомжид бүрэн нийцэж, дүрмийг тєлсєн нэг жижиг чатал юм, хэрэв ажлаас халсан зүйл байдаг. Хэрэв тєлбэнд нь ямар нэгэн жижиг зүйл байсан.

Тасралтгүй хөдөлмөр хийх ерөнхий дүрэм

Тэгэхээр хэдэн өдөр Тасралтгүй туршлага вэ? Хариулт нь энгийн: ажлаас халагдсаны дараа ажлын 21, ажлын 21-нд шинэ ажил хийх хэрэгтэй болно.

Дээр дурдсанчлан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, өөр компанид шилжих хугацаа нь зөвхөн нэг жилийн хугацаатай байх ёстой бөгөөд ажлын цаг хугацаа нэг сараас илүүгүй хугацаагаар хадгалагдана. Гэсэн асуултдлууд, Оросын хэлийг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодын Хөдөлмөрийн кодыг хэдэн өдөр хийх нь ийм чухал ажлын туршлага, зарим хүмүүсийн хувьд nts nts байх ёстойг харгалзан үзэх шаардлагатай байна 2 эсвэл бүр 3 сарын завсарлага авав.

Туршалтыг 2 сарын туршид 2 сарын турш хадгалахыг зөвшөөрдөг.

  • хӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛ;
  • гадаадад байгаа орос аж ахуйн нэгжүүд;
  • орос улсууд Нийгмийн аюулгүй байдлын хүртээмжийн талаар хууль эрх зүйн гэрээг гаргасан улсаас гадуур ажилладаг.
  • компанийг бууруулах, өөрчлөн байгуулах, хөрвүүлэх чадвартай хүмүүс;
  • түр зуурын тахир дутуугийн улмаас буудсан хүмүүс;
  • эрүүл мэндийн байдал нь халагдсан иргэд;
  • оюутнуудын тооноос болж буудсан улмаас залуу ангийн багш нарын хувьд.

Үүнээс гадна тасралтгүй ажлын туршлагыг тоолж, 14-өөс доош насны хүүхдүүдэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв гэрээ нь тэдгээрийг хамт дуусгавар болгосон бол энэ хугацаанаас өмнө энэ хугацаанаас өмнө хадгалагдаж байна.

Тодорхой хугацаанд ажиллахгүй байх боломж байгаа бөгөөд байнгын туршлагыг хадгалахаас айдаггүй.

  • хүүхэд эсвэл хүүхдийн ажилтан ХДХВ-ийн халдвар, тусламж хэрэгтэй байх үед;
  • тэтгэвэр авагч ажлын үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол;
  • цэргийн хүн буудах үед.

Та үргэлж анхаарал хандуулдаггүй өөр нэг мөч байдаг. Ажлын байрны асуудал дээр өөр нэг бүс рүү орчуулагдах үед бид ийм нөхцөл байдлын талаар ярьж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд бүх гэр бүл хөдөлдөг. Үүний зэрэгцээ, өөр эхнэр / нөхөр үндсэн ажлаа орхих хэрэгтэй. Энэ цар хүрээтэй, байнгын туршлага 90 хоног үргэлжилнэ.

Та яагаад Тасралтгүй туршлага, мөн чанар нь юу хэрэгтэй вэ?

Юуны өмнө төлбөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд тохиолдсон тохиолдолд төлбөр, амралтын өдөр, эсвэл ажлын байрны улмаас бүрэн бус ажил, эсвэл ажлын байрны улмаас бүрэн бус ажил, эсвэл долоо хоног, ажилгүй байх үед. Мэдээжийн хэрэг, энэ туршлага шаардагдах бөгөөд тэтгэврийг сар бүр төлөхөөс хамаарна. Энэ ойлголтын дагуу эмнэлгийн хэлбэрийн төлбөрийн төлбөрийг үргэлжилж байсан төлбөрөөс хамааран гүйцэтгэсэн.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд төлбөрөө бага зэрэг уламжлалт байдлаар тооцоолохын тулд. Хэрэв ажил тасалдсангүй бол нэг сарын хугацаанд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь нэгжийн хэмжээнээс хамаарч тохирсон коэффициент нь үргэлж нэгжээс өндөр байх болно. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага авах тохиолдолд төлбөр нь бага байх болно, төлбөр нь бага байх болно, коэффициентийг бүрэн өөр хэлбэрээр тооцох болно.

Хэрэв бид эмчилгээнд хамааралтай, дараа нь дадлага хийх хугацаа, дараа нь дадлага хийх, зарцуулсан дадлага хийх хугацаа бас байдаг. Тэтгэвэр тооцох үед, дараа нь цалин, туршлага, туршлага, шинжлэх ухааны зэрэг, шинжлэх ухааны зэргийг үндэслэлээр авч үзэх болно. Түүнээс гадна, бараг бүх эмч нар бүрэн ханшаар ажилладаг, эсвэл хэд хэдэн бичлэгийг нэн даруй хослуулна.

АНУ, энэ ойлголт нь тодорхой ач холбогдолтой юм. Энэхүү үзүүлэлтээс хамаарч иргэд, иргэд тэтгэврийн төлбөр, өндөр тэтгэврийн төлбөр. Яг одоо, Даатгалын шимтгэлийг одоогоор тоглуулж байгаа бөгөөд энэ нь ажилтнуудын хэдэн долоо хоногт төлбөрөө хийдэг. Ажилтан гэрээ эсвэл ажлын гэрээнд ажиллаж байгаа бол энэ төрлийн төлбөр хийгдсэн болно. Мөн хувь нэмэр оруулах нь хувь хүмүүст бизнес эрхлэх, хууль ёсны аж ахуйн нэгжийн бүртгэлгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжтой.

Тасралтгүй туршлага нь ийм үндэслэлээр даатгалын туршлагаас ялгаатай байдаг.

  • тэтгэвэр тооцох үед түүний төлбөрийн тасралтгүй байдал нь хамаагүй;
  • иргэд ажиллахгүй байсан цаг хугацаа хязгаарлагдмал, хязгаарлагдмал байдаг.

Гэрээний дагуу ажиллахаас гадна арми болон аюулгүй байдлын байгууллагад болон ажлын байранд хууль бусаар ажлаас халах, эсвэл ажлын байранд, сэргээн засварлах явцад, мөн ажлын байранд сэргээн засварлах,

Өнөө үед NTS нь сонголтыг хүлээн авах боломжтой болгодог. Тэтгэмж олгох эсвэл ажил олгогчийг шийддэг. Хэрэв энэ хэсгийг баримт бичигт оруулсан бол төлбөр хийх нь мэдээжийн хэрэг. Сурталчилгааны хэлбэрээр, мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол жишээлбэл, жишээ нь амралтанд нэмэлт өдрүүд өгөх боломжтой.

Байнгын семинарын ажлыг хэрхэн яаж тооцоолох вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн номыг тоолохыг тооцоолох боломжтой. Эхлэхийн тулд та ажиллаж байсан бүх газруудыг бичих хэрэгтэй бөгөөд дараа нь тасалдлын үргэлжлэх хугацааг шалгана уу. Хэрэв энэ бүхнийг нэг сарын дотор овоолсон бол туршлагыг тасралтгүй тооцох ёстой.

Энэ ажиллагааг хэд хэдэн аргаар хийж болно.

  • тооцоологч ашиглан туршлагаа тооцоолох;
  • тусгай нягтлан бодогчдын тусгай үйлчилгээг ашиглах;
  • профайл портал дээр онлайн тооцоолуурыг түрхэнэ.

Энэ мэдээлэл нь бүх төрлийн хөдөлмөрийн туршлагыг хэлэлцүүлэн журмын бүх туршлагыг баримталдаг, хэрэнилсон бөгөөд бусад хүмүүсийн үзүүлэлт хэрэгтэй юм. Алдлын туршлага шалгалт, түүний туршлагагүй байв. Туршлагыг ямар баримт бичгийг баталгаажуулж байна. Ажлын тэтгэвэр авах эрхийг олж авахын тулд ажлын туршлага юу байх ёстой вэ. Тасралтгүй, ерөнхий, тусгай болон тусгай ажил эрхлэлтийн туршлагыг тооцоолохдоо өгдөг. Ажил эрхлэлтийн туршлагын тасалдалд анхаарлаа хандуулдаг. Идэвхтэй ажлыг зогсоохын дараа өөрийгөө хангахын тулд өнөөдөр юуг хангах вэ?

Түүний ажлын үеүүд тус бүр хүн нэгээрээр нь эвгүй менежмос Тэднээс нас барсан тэтгэмж, нас барсан, үнэгүй тээвэрлэлтийг авахад шаардлагатай юм. Нийгмийн аюулгүй байдлын үүднээс орчин үеийн хууль эрх зүйн харилцаа нь ажил эрхлэлтийн туршлага, нийгмийн тэтгэмж авах эрхийг хасдаг.

Хөдөлмөрийн туршлага нь бүх хөдөлмөр эсвэл бусад нийгмийн болон бусад нийгмийн болон бусад нийгмийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй бөгөөд ажил, туршлага, судалгаагаар олгогдсон бөгөөд үйлчилгээний газраас гаргасан баримт бичиг, эсвэл туршлагаас хамаарна. Орост, ажлын туршлагын туршлагыг батлах үндсэн баримт бичиг нь тухайн ажил дээр, ажилдаа амжилтанд хүрсэний тухай мэдээлэл юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл байхгүй тохиолдолд ажлын туршлага, цалингийн асуудал, цалингийн асуудал, цалингийн ажил, ажил эрхлэлтийн асуудал, цалингийн гэрээ, ажлын байрны төлбөр, ажлын байрны төлбөр, ажил эрхлэлтийн гэрээ, ажил эрхлэлтийн гэрээ, ажлын байрны төлбөр, ажлын байрны төлбөр.

Хөдөлмөрийн туршлагар бодох нь прооанын туршлага, ерөнхий, даатгалын туршлага, ерөнхий, ажил эрхлүүлэлт болон тасралтгүй тестлэгдсэн юм. Хөдөлшлөх ажлыг тооцоолохын тулд одоо суралцах хэмжээний хууль тогтоомж, хувь хувь хүн бүрийн хэлбэршїїлэгийн үндсэн хууль тогтоомжийг боловсруулсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлагыг тооцоолох нь хуанлийн захиалгаар хийгддэг: 30 хоног тутамд 30 хоногыг сар болгон хувааж авдаг. Тухайлбал, бүтэн улиралд ажлын байрны дотор ажлын байранд оролцож буй үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг (хүлээлгэн, мод, жимс, жимс, ургамал, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл,

Даатгалын туршлага Энэ нь даатгалын шимтгэлийг төлсөн хугацаанд үйл ажиллагааны тодорхой хугацаанд тооцогддог. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гэрээ, цэргийн болон төрийн алба, иргэний алба, бие даасан бизнес эрхлэгч гэх мэт ажилд авна.

Өнөөдрийн хуулийн дагуу хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд, тэтгэврийн санд хамрагдахын тулд 5 жилийн хугацаатай даатгалын туршлагатай бөгөөд тэтгэврийн санд хамрагдах боломжтой. Хэрэв даатгалын туршлага 8 ба түүнээс дээш жил, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 5-8 жилийн хугацаатай, 5-8% -ийн туршлагатай - 80% -ийн туршлагатай бөгөөд дундаж орлого. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон Холбооны хуулийн дагуу 2006 оны 255-FZ, тэтгэмжийн хэмжээ 6 сараас бага бол тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын цалингаас хэтрэхгүй байх болно. Сарын эмчилгээний тэтгэмж нь хүүхдийн асрамжийн газрыг хийхээс өмнө сүүлийн 12-р календарийн 40% -ийн дундаж орлого юм.

Ерөнхий ажлын туршлага Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажлын байрны тасалдалаас үл хамааран бүх ажил, нийгмийн хэрэгцээтэй үйл ажиллагаа орно. Ажлын ерөнхий туршлагаас гадна: Цэргийн алба; ажлын явцад гарсан түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл; үйлдвэрлэлд олж авсан мэргэжлийн өвчин, осол гэмтлийн улмаас 1 ба 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээл; 1-р насны хүүхдэд болон 3-р насны хүүхдэд зориулсан ажилчдын хувийн анхаарал халамж, асрамжийн газар, эрэгтэйчүүдийг тэтгэвэрт гарах, эрчүүдэд зориулсан ажлын хугацаа, эрэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын хугацаа 25 настай, эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын хугацаа 25 настай, эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан байдаг. 20 жил.

Тусгай хөдөлмөрийн ач Энэ нь тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн болон бусад нийгмийн хэрэгцээтэй үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцдог. Энэ нь аюултай үйлдвэрлэлд, хатуу цаг уурын нөхцөлд, цацраг идэвхт цацраг туяалдаг нутаг дэвсгэрт ажиллаж байх ёстой. Онцгой ажил мэргэжлийн туршлага дээр үндэслэн хуучин, Хойд АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, түүнчлэн, Мэргэжлийн туршлага худалдаж авсан үедээ тусгай туршлага хуримтлуулсан тухай ойлголт байдаг.

Тасралтгүй ажлын туршлага Нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчийн сүүлчийн тасралтгүй үйл ажиллагааны үргэлжилсэн үргэлжилж шийддэг. Холбооны хуулиудыг 29726 ес өргөх байдлаар хүлээн авах дахин галдын хувь нэмрийг баримталдаг Түрээсийн хөнгөлөлт, ажилтны олзлогын ашиг олж авлаа. 1005-аас 80, 80 хувь, үйлчилгээг авах боломжтой. , тасралтгүй ажил эрхлэлтийн үргэлжлэх хугацаааас хамаарна. Гэсэн хэдий ч 2007 оны 1-ээс 1-ээс 1-р хэсгаас тасалдалтынхаа үл үзэгдлийн хөнгөлөлт (АВТОМАШИГЛАЛТ нь даатгалын туршлага дээр тооцоолан тооцож эхэлсэн. Батлага үйл явцыг баталгаажуулах Тасалдлыг даатгалын Төлөвлөгдлүүдийн тэтгэл зуралдлыг даатгалын Төлөлтийн талаар тусгагдсан ажлын туршлагарах зорилготой бөгөөд даатгалын Төлөвлөгийн огнооыг туйлын хэмжээгээр үүсгэсэн боловч даатгалын тодорхойлолт даатгалын ёсоо даатгалын ёслах хэрэгжүүлсэн, гэхдээ єрөгдсөн даатгалын шимтгэлийг төлөв.

Тасралтгүй хөдөлмөрийн туршлага нь Даатгал, тусгай туршлагаас өөр юм.
ДУАССИД ТЕВЦГАГ, ТӨЛСДЭГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТЕНДЕРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ;
· Хөдөлмөрийн биет ажилчин хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, хязгаарлагдмал байсан.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг нэг газар шилжүүлэх үед ажил эрхлэлтийн өөр нэг газарт шилжих тохиолдолд нэг сараас хэтрэхгүй. Хэрэв өөрийн хүслээр ажлаас халах, дараа нь сайн шалтгаангүйгээр ажлаас халах, дараа нь тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах, ажилдаа завсарлага авах нь 3 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилд орох завсарлага нь 2, 3 сар хүрэхгүй хугацаанд хувь хүний \u200b\u200bтуршлагыг хадгалах боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах үед Туршлагаас 14 нас хүрээгүй эмэгтэйчүүд, 16-аас доош насны хүүхэд, хүүхэд, хүүхэд, хүүхдэд зориулсан хүүхэд, хүүхдэд буруу насны хүүхдэд хамрагдана.

Ажилдаа тасалдал гарах хугацаанаас үл хамааран ажилчдын нэг хэсэг, тэтгэвэрт гарахаас болж, тэтгэвэрт гарахаас гадна ажлаас халагдах үед өөрийн хүслээс болж ажлаас халагдах үед үл тоомсорлосон туршлага хэвээр үлдэнэ. Хуучин насны тэтгэвэрт гарах, ажилчдын трейлертэй холбогдуулан ажилчдын туршид ажиллагсад, хөдөлмөрийн туршлагыг тасралтгүй туршиж үзэх хугацаа тасралтгүй туршлагыг тооцохгүй байх болно.

Хөдөлмөрийн хугацаа дуусгавар болсоны дагуу ажиллаж байгаа хууль тогтоомжид үзэж байгаадаа буруутайгаар ажиллаж байгаа үйл ажиллагааны талаар буруутгаж, тасралтгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг. Ийм арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн үүргийг сайн шалтгаангүйгээр Хөдөлмөрийн үүргийг сайн шалтгаангүйгээр, хөдөлмөр эрхлэлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Менежерүүд болон байгууллагаасаа гол орон сууцны хохирлыг барагдуулах, буруу эсвэл хууль бус санхүүгийн шийдлийг гаргаж авахын тулд хэрэгсэхгүй болгож халах боломжтой.

Ажилчин эсвэл ажилтан, ажилтан гэх мэт хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дээр ажиллахаас гадна, ажилчин, ажилтан, мөн тооцогддог:
· Арми дахь үйлчилгээ, улсын аюулгүй байдлын хорооны биед, хэрэв алба хаагч, ажил, суралцах өдөр,
· Энэхүү судалгаанаас үл хамааран цалингийн ажлын явцад ажлын болон хоёрдогч боловсролын ажилтнуудын хугацаа, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаа;
· Хөдөлмөр эрхлэлтийн өдөр, ажлын байрны гэрээний амралтын өдөр, мэргэжлийн сургалтын үеэр суралцах хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний өдөр, ажил эрхлэлтийн гэрээнд 3 сараас хэтрэхгүй.
· Ажилтан нь дараа нь ажилтан дээр дарагдсан тохиолдолд хууль бусаар ажлаас халагдсаны үеэр ашиглагдаагүй үе.

Тиймээс, ажлын туршлага бүрт түр зуурын тахир дутуугийн болон хуучин тэтгэврийн болон урт хугацааны тэтгэврийн тэтгэмжийг төлөх баталгаа өгдөг. Тэтгэврийн заалт, ажлын туршлага, ажлын туршлагаас үл хамааран ажлын туршлагаас хойш идэвхтэй ажил хийсний дараа оршин тогтнохоо больсон.