Тэрбээр тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахыг хүсэхгүй байна. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах: энэ нь хууль ёсных уу, ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Хөдөлмөрийн үүргээ зөрчих

21.10.2020

Тэтгэвэр авагчдыг аж ахуйн нэгжээс халах нь бусад бүх ажилчдад зориулсан ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана. Тэтгэврийн насны хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах эрхтэй. Гэхдээ ажилтныг ажлаас халах нь тухайн компаниас тэтгэвэрт гарахаар гарсан тохиолдолд өөрийн онцлог шинж чанартай байх болно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах онцлог шинж чанарууд

Тэтгэврийн насны хүмүүсийн хувьд ажлаас халахтай ижил журам үйлчилж, ажлаас халах үндэслэл нь өөр статустай ажилчдын хувьд адил хамаарна. Ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийг үндэслэн явагдана.

Тэтгэврийн насанд хүрсэний дараа ажил олгогч зөвхөн өөрийн санаачлагаар ажилтныг зөвхөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах эрхгүй гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар цуцлахгүй. Гэхдээ ажилтан өөрөө тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж магадгүй юм. Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачлагаар хэзээ ч цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх эрхтэй. Энэ эрх нь ямар ч хугацаанд хязгаарлагдахгүй.

Цуцлах ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлаас халах өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн хүлээн авсан бичгээр гаргасан өргөдөл бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах үндэслэл болно. Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагч компаниас гарах эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь саад хийх эрхгүй.

Тэтгэвэр авагчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог шинж чанар нь бусад тохиолдолд заавал байх ёстой ажилгүй орхих эрхтэй байх явдал юм.

Энэ нь түүний ажилчдын давуу эрхийн статус байх болно.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн дураар халах журам

Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах журам нь дараахь алхамуудыг агуулна.

Тэтгэвэр авагч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж өгдөг. Энэ нь бичгээр үйлдэж, ажилтны биечлэн гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Өргөдөл дээр үндэслэн Т-8 хэлбэрээр ажлаас халах тушаал гаргадаг эсвэл компанийн баталсан өөрийн маягтаар. Захиалгад ажлаас халагдсан огноо, ажилтны овог нэр, түүний ажиллагсдын тоо, ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгсөн болно (энэ тохиолдолд "Ажилтан өөрийн санаачилга, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл" гэх мэт сонсогдоно), ажлаас халагдах өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноо түүний заалт. Ажилтан захиалгатай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр ажил дээрээ байхгүй эсвэл захиалгад гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар холбогдох тэмдэглэлийг бичнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу).
Тэтгэвэр авагчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдлын талаархи тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулав хувийн Т-2 карт.
Тэтгэвэр авагчтай эцсийн тооцоог ажлын өдөр хийдэг. Түүнд төлөх нөхөн төлбөрт ажилласан цаг, ашиглаагүй амралтыг багтаасан болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд иж бүрэн багц өгөх ёстойүүнд ажлын дэвтэр, хоёр жил ажилласан хугацааны орлогын гэрчилгээ, жагсаалтад орсон даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл, СМА-д өгсөн мэдээлэл, ажлаас халах тушаалын хуулбар (хүсэлтээр).

Ажлаас халах тухай мэдэгдэх нөхцөл

Тэтгэвэр авагчдын олонх нь түүнийг ажил хийхгүйгээр ажлаас гарах боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үнэндээ үүнд тодорхой хариулт алга байна.

Ерөнхийдөө тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацааг ажил олгогчид өргөдөл хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу).

Гурван хоногийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэтгэвэр авагчид анхааруулах богиносгосон нөхцөлийг дараахь тохиолдолд хэрэглэнэ.

хэрэв ажилтан тухайн хугацаанд явсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4-т заасны дагуу);
ажилтан нь 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүртгэгдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу);
ажилчин улирлын чанартай ажилд ажилд орсон (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу).

Үүний эсрэгээр, ажилчдын тодорхой ангиллын хувьд өргөтгөсөн анхааруулах хугацааны хязгаарыг ашигладаг. Тодруулбал, байгууллагын удирдагч тамирчид, дасгалжуулагчдын хувьд хугацааг хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл нэмэгдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах шаардлагатай хугацааны заалт байдаг боловч ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээг 2 долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө эрт цуцалж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу).

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүслээр ажлаас халах

Мэдэгдэл

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл нь нэгдсэн маягтгүй байна. Ихэвчлэн компани бүр энэ баримт бичгийг бөглөх талаар өөрийн зөвлөсөн загвартай байдаг.

Дараахь зүйлийг өргөдөлд тусгах хэрэгтэй.

Зүүн дээд буланд байгаа баримт бичгийн "толгой" хэсэгт ажил олгогч компанийн нэр, компанийн даргын овог нэр, өргөдөл гаргагчийн өгөгдлийг бичсэн болно.
Төвд "Өргөдөл" гэсэн баримт бичгийн нэрийг бичсэн байна.
Гол хэсэг нь ажлаас халах шалтгааныг зааж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтийг илэрхийлнэ.
Шифрийг тайлах ажилтны огноо, гарын үсгийг тавьдаг.

Тэтгэвэр авагч нь өргөдлийн хүсэлтийн хэсгийн найруулгыг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр энд тэтгэврийн насыг заагаагүйгээр "Миний хүслээр хална уу" гэж зүгээр л бичээд байвал хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажил олгогч түүнийг хуульд заасны дагуу ажил хийлгүйгээр ажлаас нь чөлөөлөхийг зөвшөөрөөгүй бол.

Гэхдээ тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарах хүсэлтийг өргөдөлдөө дурдсан бол ("ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан өөрийн хүсэл зоригоо цуцлахыг танаас хүсч байна") бол ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг тэр өдөртөө халах үүрэгтэй. онцлон тэмдэглэв. Тэтгэвэр авагч тогтоосон хугацааны дотор (дор хаяж хоёр долоо хоног) ийм өргөдөл гаргаж болохгүй. Жишээлбэл, тэтгэвэр авагч 5-р сарын 22-нд мэдэгдэл бичсэн бол яг энэ өдөр ажил олгогч түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах ёстой.

Төлбөр

Тэтгэвэр авагчид өөрсдийн дур зоргоороо ажлаас халагдсаны дараа ердийн багц төлбөрийг авах эрхтэй.

Бодит ажилласан хугацааны цалин.
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв ажилтан түүнд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийг энэ болон өмнөх хугацаанд ашиглаагүй бол). Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдээ авах ёстой хугацаанаас илүү их ашигласан бол ажил олгогч төлөх ёстой цалингаас илүү төлбөрийг суутган тооцдог.
Шагнал ба урамшуулал, цалингийн системээр хангадаг.

Ажил олгогч нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бүх төлбөрийг хийх ёстой. Хэрэв тэр ажиллаагүй бол төлбөрийг дараагийн өдөр нь төлбөр тооцоо хийх шаардлагыг ирүүлсэн өдрөөс хойш хийнэ. Санхүүжилтийг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчид өр төлбөрийн дүнгийн хувиар төлсөн хоцорсон өдөр бүрийн торгуулийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтны хүсэлтээр та түүнд төлөх төлбөрийг тооцсон тэмдэглэл өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан тооцоотой санал нийлэхгүй бол ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч түүнд маргаангүй дүнг шилжүүлэх ёстой.

өөрсдийн хүсэл зоригоор халагдсаны дараа төлбөр төлөхгүй. Гэхдээ хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхөн төлбөрийг олгож болно. Тэдний хэмжээ, төлбөрийн журмыг ажил олгогчийн үзэмжээр тодорхойлдог. Ерөнхийдөө ажлаас халагдсаны төлбөрийг ажилтны сарын дундаж орлогын 1-3-ийн хэмжээгээр төлдөг.

Тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхийг шаардах боломжгүй, учир нь ийм үүргийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй болно. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд компани тэтгэмж төлөх үүрэг бүхий үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг багтаасан бөгөөд тэтгэвэр нь тэнд харагдахгүй байна. Гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүргийг гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн / хамтын гэрээнд тусгасан бол тэтгэвэр авагч шүүхэд нэхэмжлэх эрхтэй.

Цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, урамшууллыг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас хасч төлнө. Түүний ажил олгогч төлбөрийн өдөр суутгаж, төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд үүнийг чөлөөлөхийн тулд ажилтны сарын дундаж орлогоос 3-аас хэтрэхгүй байхыг шаардана.

Тиймээс тэтгэвэр авагчдыг өөрийн дураар халах нь ердийн журмаар явагддаг. Үүний тулд тэд ажил олгогчид хаягласан ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбоотойгоор ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогч түүнийг өргөдөл бичих өдөр нь ажлаас халахгүйгээр халах ёстой. Хэрэв тэр өөр ажлын байрнаас заасан үндэслэлээр эрт гарсан бол ийм тэтгэмж олгохгүй. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Тэтгэвэрт гарсан хүн энэ статуст хүрээгүй хүн амтай харьцуулахад хэд хэдэн давуу болон давуу талтай байдаг. Тэтгэврийн эрх эхэлснээс хойшхи байгалийн үйл явц нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил мэргэжлээ цуцлах явдал боловч хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалан ажилтан ажлын байраа суллахыг яарахгүй байна. Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлгүйгээр хэрхэн халах вэ гэдэг асуудалтай тулгардаг. Хуулийн дагуу үүнийг хийхэд тийм ч амар биш юм.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Тэтгэвэрт гарсан ажилтан тэтгэвэрт гарах насандаа хүрсэн тул гарахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд түүнийг ажлаас халах хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хүний \u200b\u200bнас бол үзүүлэлт биш бөгөөд хэрэв тэтгэвэр авагч сайн дураараа огцрохоос татгалзвал түүнийг тооцоолох боломжгүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг онцолж болнотэтгэврийн насны хүмүүст олгох тэтгэмжийн баталгаа:

Тиймээс тэтгэврийн насны хүмүүс бусад ангиллын ажилчдын адил эрх, үүрэгтэй байдаг.

Гэрээг зөрчих нь ерөнхий зарчмын дагуу явагддаг. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацаатай байх үүрэг нь тэтгэвэр авагч нь анх удаагаа гарсан тохиолдолд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ийм ажилтнаа халах нь хууль ёсны хэрэг юм. гурван аргаар боломжтой:

өөрийн хүслийн дагуу;
талуудын тохиролцоогоор;
ажил олгогчийн хууль ёсны санаачилгаар.

Зөрчилгүй ажлаас халах

Өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэр авагчийг тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой хэм хэмжээг тогтоосон байв. Гэвч 1995 оноос хойш үүнийг хориглосон хуульд өөрчлөлт оруулжээ. Ажил олгогчийн хувьд зөрчилдөөнгүй нөхцөл байдал нь ийм ажилтныг өөрийн хүсэл зориг эсвэл талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу мэдэгдэл бичихийг ятгах оролдлого болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар нэмэлт хэлэлцүүлэг хийх эсвэл тодорхой хугацаанд ажиллах боломж олгохыг оролдож болно.

Гэрээнд зааснаар гэрээг цуцлах нь мужийн бүх ажилчдын адил стандарт хэлбэрээр явагддаг. Хүн ердийн ажлаас халагдсантай адил мэдэгдэл бичдэг боловч шалтгааныг нь зааж өгөх үүрэгтэй биш юм. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хоорондоо уялдаатай байх боломжгүй тул "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан" гэх мэт шалтгааныг баримт бичигт буруу бичсэн байх болно. Гэсэн хэдий ч, түүний зохиогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу албадан ажил хийлгэхээс чөлөөлөгдсөн тэтгэвэр авагч болохыг өргөдөлд тэмдэглэх шаардлагатай болно.

Буулт хийхгүй

Тэтгэвэр авагчийн статус нь ажилтны халдашгүй байдлыг илэрхийлдэггүй тул түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой. Үүнд нэлээд боломжийн үндэслэл байгаа. Хамгийн нийтлэг нийтлэлүүд дараахь зүйлийг хэрэглэнэ.

Ажлаас халсан зүйлээс үл хамааран ажил олгогч бүх хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Жишээлбэл, дагалдан яваагүй амралтыг нөхөх, өвчний чөлөө олгох. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд хүнийг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албадах нь хууль бус бөгөөд шударга ёсыг сэргээхээр шүүхэд хандах үндэс суурь болж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн үүргээ зөрчих

Ийм үндэслэлтэй холбоотой ажлаас халах нь тэтгэвэр авагчийн авсан хөдөлмөрийн үүргийн биелэлт, эсвэл биелүүлээгүйгээс хамаарна. Хуулийн дагуу хүнийг тооцоолох боломжтой байхын тулд ажилтны гаргасан бүх зөрчлийг зэмлэл гарган бүртгэх шаардлагатай болно. Ийм зэмлэл хүлээж авах шалтгаан нь дараахь байж болно.

Ихэнхдээ ийм нийтлэлийн дагуу ажлаас халахад системчилсэн зөрчил шаардлагатай байдаг, гэхдээ заавал биш юм.

Системчилсэн зөрчил гэдэг нь тухайн үйлдэлд нь анхны зэмлэл гаргаснаас хойш нэг жилийн хугацаанд ажилтан давтан гаргасан зөрчлийг хэлнэ. Ажилтны буруутай байдал тогтоогдсон тохиолдолд л ажлаас халахыг хууль ёсны гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, яллагдагч хөдөлмөрийн сахилга бат, түүний үүргийг зөрчихөд хүргэсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан бол ажлаас халах, эсвэл зэмлэхийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Зэмлэл гаргахдаа тушаал гарган ажилтанд гарын үсэгтэй нь танилцуулахаар өгдөг. Захиалга хэвлэгдсэн өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажиллаж буй тэтгэвэр авагч гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол акт гаргах бөгөөд ийм татгалзлыг илэрхийлнэ. Энэ тохиолдолд дор хаяж хоёр гэрч актанд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилчдын тоо цөөрсөн тул ажил олгогч эсвэл түүнийг төлөөлж буй байгууллагын шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөрчих боломжгүй заалтууд бий. Ажилтнуудаа цомхотгохдоо ажлын байраа хадгалж үлдэх давуу тал дээр тулгуурладаг ажиллах хүчний тодорхой ангиллууд байдаг. Энэ ангилалд илүү өндөр мэргэшсэн эсвэл илүү өндөр бүтээмжтэй ажилчид орно. Ижил нөхцөлтэй тохиолдолд шийдвэр гаргахдаа тэдгээрийг харгалзан үздэг дараах хүчин зүйлс:

Эдгээр бүх цэгүүдийг зөвхөн ажлын байрны тоог цөөрүүлэх үед, тухайн байр сууриа мужаас хасахгүй байхад л харгалзан үздэг. Хэрэв албан тушаал өөрөө цуцлагдсан бол эдгээр нөхцөл хамаарахгүй.

Аж ахуйн нэгжид ажлаас халагдсаны улмаас ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхтэй боловч энэхүү ажлаас халах нь ерөнхий дэг журмыг зөрчихгүйгээр явагдах ёстой. Ажилтанг ажлаас халах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө тусгай тушаалаар урьдчилан мэдэгдэж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажил олгогч нь цомхотголд орсон ажилтны сул орон тоог тушаал гарах үеэр болон хоёр сарын дотор гарч ирэх албан тушаалд санал болгох үүрэгтэй.

Боловсон хүчний тоо буурснаас ажлаас халагдсаны дараа дараахь заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

Тэтгэвэр авагчийг бусад ажилчдын адил ямар нэгэн төрлийн амралт, өвчний чөлөө авах үед тооцох боломжгүй юм.
Ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх үед түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд менежерүүдтэйгээ ажлаас халах талаар тохиролцох шаардлагатай. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл арван таван хоногийн дотор ажил олгогчийн хүсэлтэд хариу өгөөгүй бол энэ зөвшөөрлийг автоматаар авсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан зөвхөн сарын дундаж цалинтайгаа тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авахаас гадна шинэ ажилд ажилласан хугацааг нөхөх сарын дундаж орлогыг авах ёстой (тооцоолсон өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй байна). Гурав дахь сарын тэтгэмжийг авах боломжтой ч энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс шийдвэр гаргах шаардлагатай болно.

Тэтгэвэр авагчийг цомхотголд орсон тохиолдолд тогтоосон хоёр сарыг хүлээлгүйгээр хугацаанаас нь өмнө халах боломжтой боловч бүх баталгааг дагаж мөрдөх ёстой. Эрт тохиролцоог бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой. Ажилтан өөртөө шинэ ажил олж, хөдөлмөрийн харилцааг нэн даруй цуцлахыг хүсч байгаа бол ажил олгогч нь хоёр сарын хугацааг хүлээлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажиллаж байсан албан тушаалын тохиромжгүй байдал

Энэ ертөнцийн бүх зүйл хөгжиж, заримдаа өндөр настай хүн ажлын тодорхой чиглэлд техникийн хөгжилтэй хөл нийлүүлдэггүй. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд хэцүү болно. Тиймээс бүрэн эрх зүйн үндэс нь тэтгэвэр авагч нь тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй буюу хангалтгүй мэргэшсэн тул ажлаас халах болно.

Гэхдээ та түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг даван туулах чадваргүй хүнийг зүгээр л зарлаж чадахгүй. Үүний тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрчилгээжүүлэх гэсэн ойлголт байдаг. Энэ нь мэдлэг, чадвар, ур чадвар, хэтийн төлөвийн түвшинг шалгах гэсэн үг юм.

Гэрчилгээжүүлэх журмыг зөвхөн тодорхой ажилчдад, жишээлбэл, төрийн албан хаагч, багш нарт, бусад хэсэгт ажил олгогчид өөрсдөө стандарт, шаардлагыг боловсруулах ёстой. Тодруулбал, гэрчилгээжүүлэх хугацааг хуульд заагаагүй тул төлөвлөгөөт болон төлөвлөгдөөгүйгээр томилж болно. Мэргэшлийн шалгалтыг томилогдсон комисс гадны шинжээчдийн оролцоотойгоор явуулдаг. Үр дүнд нь үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс боловсон хүчний шийдвэр гаргадаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай заалт тусдаа байна. Үүнийг хийхийн тулд та эмнэлгийн байгууллагын клиникийн шинжээчийн комиссын зохих дүгнэлтийг авах шаардлагатай болно. Ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан гэж эрүүл мэндийн байдал нь хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг ажил үүргээ үнэнч шударгаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрөөгүй, түүнчлэн түүний гүйцэтгэсэн ажил нь осол аваарт хүргэж болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгж өөрөө татан буугдаагүй л бол өвчтнийг ажлаас халахыг хориглосон зүйл анги байдаг.

Сахилгын ноцтой зөрчил

Хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн нь тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж магадгүй юм. Юуны түрүүнд энэ бол ажил таслах явдал юм. Өдөрт гурваас дээш цагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилчин ажилгүй байсан гэж үздэг. Ийм баримтыг актын тусламжтайгаар баримтжуулж, ажилтанд байхгүй байгаа талаар тайлбар авах ёстой.

Хуулийн зүйл заалтууд нь ажил тасалсан болон бусад бүдүүлэг зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах тухай ажилтанд анхааруулах үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь суралцагчаас тайлбар авах ёстой тул түүнийг нэг өдөр халах боломжгүй, гэхдээ дор хаяж хоёр өдөр өнгөрөх ёстой.

Ажиллагсдын ажлын байран дээр согтуу гарч ирэх байдал нь сахилга хариуцлагыг бүдүүлгээр зөрчсөн явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачлагаар маргааш нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг хууль тогтоомжоор халж, илрүүлсэн өдөр нь ажлаас нь чөлөөлж болно. Энэ үндэслэлээр ажлаас халах шаардлагатай:

ажлын өдрийн турш согтуу ажилтны гадаад төрх байдал;
ажилтны нөхцөл байдлыг тогтоож, эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой;
хэрэв ажилчин үзлэг хийхээс татгалзвал түүний нөхцөл байдлыг хэд хэдэн гэрч нотолж болно.

Тиймээс, хэрэв тэтгэвэр авагч нь тодорхой насанд хүрсэн тул түүнийг ажлаас гарахыг санал болговол энэ нь хууль бус бөгөөд шүүхэд амархан давж заалдах болно гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах хэд хэдэн хууль ёсны шалтгаан бий. Энэ нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагч нь эрх, үүргийнхээ хувьд жирийн ажилтнаас онцгой ялгардаггүйтэй холбоотой юм.

Тэтгэврийн насанд хүрнэ гэдэг нь ажил үүргээ заавал цуцлах гэсэн үг биш юм. Олон хүмүүс хүсэмжит төлбөрийг эхлүүлсний дараа ч үргэлжлүүлэн ажиллахаас өөр аргагүй болдог боловч заримдаа энэ нь ажилтны үр ашгийн төлөө тоглодоггүй тул ажлаас халах асуудал гарч болзошгүй юм. Энэ журмыг хууль хэрхэн зохицуулдаг, ямар хязгаарлалт байдаг талаар цааш нь ярилцъя.

Ажилтантай зөвшөөрөлгүйгээр түүний гэрээг цуцлах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн харилцаа нь тал тус бүрийн сайн дурын зарчим дээр суурилдаг тул ажил олгогч хүсэл эрмэлзлээ алдсан эсвэл өөрийн үүргээ хагас дутуу гүйцэтгэж байгаа ажилтантай хамтын ажиллагаагаа зогсоохыг хориглох боломжгүй юм. Байгууллагын удирдагчдын дунд зөвхөн наснаасаа болж салж чадахгүй байгаа тэтгэвэр авагчийг хэрхэн халах вэ гэсэн асуулт байнга гарч ирдэг тул бид хууль тогтоомжийг шууд иш татан хариулах болно.

Ажилтангаа төрөөс хэрхэн хууль ёсны дагуу татан авах вэ:

Дахин гэрчилгээжүүлэх замаар тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй байгааг тогтоох;
Эмнэлгийн зөвлөлийг хуралдуулж, тэтгэвэр авагчийн үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх шаардлагатай байгаа талаар санал авах;
Удирдах;
Гэрээг зөрчсөний улмаас тэтгэвэр авагчтай харилцаагаа цуцлах.

Аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын үйл ажиллагааг зогсоох бүх үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд жагсаав. Захиалга өгөхдөө шалтгааныг заасан норматив актын дагуу хатуу зааж өгөх ёстой.

Тэтгэврийн насны ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр халах боломжтой эсэх талаар эргэлзэж байгаа хүмүүст ижил төстэй тохиолдлуудад шүүхийн практик үйл ажиллагаатай танилцахыг зөвлөж байна.Иймд энэ журмаар ахмад ажилтнуудад үл хамаарах зүйл гарахгүй байх боломжтой юм.

Хуулийн дагуу ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй бол

Мэдээжийн хэрэг тэтгэвэрт гарах нь ажилтан ажил дээрээ илүү муу ажиллана гэсэн үг биш боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь түүнд туршлага, коэффициент хуримтлуулах шаардлагагүй болсонтой холбоотой юм. Ийм тохиолдолд хүсэл эрмэлзэл буурч, ажилтан ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхээ больж магадгүй юм. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахаас өмнө хууль эрх зүйн үндсэн шалтгаантай танилцахыг зөвлөж байна.

Сонголт 1. Хэрэв төлөвлөсөн бол байгууллагын орон тоог цомхотгох, ажиллаж буй тэтгэвэр авагч энэ журмаас ангид биш бөгөөд түүнтэй байгуулсан гэрээг ерөнхий журмын дагуу цуцална. Гол шаардлага нь нөхөн олговрын болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр цалингийн хэмжээгээр олгох явдал юм.

Сонголт 2. Баталгаажуулалт, комисс хуралдуулах ба албан тушаалд тохирох эсэх талаар асуулт тавихөндөр настай ажилтан эзэмшдэг. Хэрэв дүгнэлт нь түүний мэдлэг, ур чадвар нь үүргээ бүрэн дүүрэн биелүүлэхэд хангалтгүй байгааг харуулж байгаа бол хуулийн дагуу ажил олгогч илүү хялбар ажил санал болгох ёстой боловч ажилтан татгалзвал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргана.

Сонголт 3. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж байна болон ажлын өдрийн хуваарь, гэрчийн гарын үсэг бүхий туслах акт үйлдэж, үүн дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Ажиллаж байгаа зарим тэтгэвэр авагчид байгууллагын удирдлага ажлаас халах эрхтэй эсэхээ мэдэхгүй байгаа тул бүрэн эрх, чиг үүргээ бүрэн хэрэгжүүлэхээ больсон боловч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ахмад настан ажилчдыг ажилтнуудаас чөлөөлөх хязгаарлалт байхгүй байна.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг зөв халах журам

Хөдөлмөрийн харилцааг бүх тохиолдолд цуцлах нь дүрмийн шаардлагын дагуу, тал тус бүрийн эрхийг хүндэтгэх ёстой. Хэрэв журам зөв хийгдээгүй бол ажилтан шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй байдаг. Шийдвэр гаргахаасаа өмнө хуулийн дагуу тэтгэвэр авагчийг хэрхэн халах тухай зааврыг уншина уу.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах:

1-р алхам. Ажилтантай хэлэлцээр хийх. Хэт хүнд суртал гаргахгүйн тулд өөрийн хүсэл зоригоор процедурыг хэрэгжүүлэх боломжтой эсэх, эсвэл эрх баригчдын санаачилгаар бүртгүүлэх шаардлагатай эсэхийг олж мэдэх;

Алхам 2. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үндэслэлийг баталгаажуулсан шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэ. Энэ нь ажил тасалсан, хоцрогдсон, эсвэл гэрчилгээжүүлсэн комиссын гаргасан албан тушаалын тохиромжгүй байдлын тухай дүгнэлт байж болно.

Алхам 3. Зөрчилтэй нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийх, шийдвэрээ төрийн байгууллагууд эсвэл шүүхэд гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажилтанд удахгүй болох процедурын талаар урьдчилан мэдэгдээрэй. Хэрэв татгалзах зүйл байвал тайван замаар хэлэлцээр хий.

Алхам 4. Ажилтныг ажлаас халах зохих тушаал гаргаж, дараа нь зохих бүх хэмжээг төлөх ёстой: цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, орон тоо цомхотсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь бусад бүх ангиллын адил яг ижил эрх, үүрэгтэй тул журамд үл хамаарах зүйл байхгүй. Хуулийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх, хэн нэгний эрхийг зөрчихгүй байх нь хангалттай бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн хяналтын оролцоотой холбоотой асуудал, хөдөлмөрийн маргаан гарахгүй.

Өөрийн хүслээр ажлаас гарах

Ажилтантай салах хамгийн хялбар арга бол өөрийн санаачлагаар гарах явдал юм. Тэтгэвэр авагч нь хүссэн үедээ ажлаа цуцалж, өргөдөлд гарын үсэг зурсан өдөр тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэ нь хоёр долоо хоногийн дасгал хийх болон бусад хязгаарлалт шаарддаггүй.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахын тулд энгийн дур мэдэн хэлбэрээр бичгээр өргөдөл гаргаж, байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой. Та үүнийг урьдчилан сэрэмжлүүлэлгүйгээр хийж болно, дараа нь гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхээ боль.

Мэдэгдэл нь юу агуулсан байх ёстой:

Компанийн нэр.
Ажилтны нэр, албан тушаал.
Ажлаас гарах шалтгаан.
Бүх эрх мэдэл дуусах огноо.
Гаргасан гарын үсэг, огноо.

Ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахын тулд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг дарамтлахыг зөвшөөрөхгүй. Харилцаагаа цуцлах энэ аргыг ашиглан хүсэл зоригоо илэрхийлэх нь зөвхөн удирдлага, шантаажгүйгээр зөвхөн ажилтнаас өөрөө гарах ёстой.

Талууд ихэвчлэн ямар бэрхшээлтэй тулгардаг

Хөдөлмөрийн маргааны практик дээр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч болон түүний тэтгэвэрт гарсан ажилчдын хоорондох санал зөрөлдөөн нь ихэвчлэн хууль тогтоомжийн мэдлэггүйгээс үүдэлтэй байдаг. Зарим нь өөрсдийгөө төрөөс хасах эрхтэй юу гэж гайхаж байхад зарим нь явахдаа хэд хэдэн цалин өгөх шаардлагатай гэж үздэг.

Гэрээг цуцлахад ихэвчлэн ямар асуудал гардаг вэ?

Удирдлага нь тэтгэвэр авагчийг хоёр долоо хоног ажиллахыг шаарддаг;
Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах;
Амралтын өдрүүдийн тэтгэмжийг төлөхгүйгээр бууруулсан;
Баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлтгүйгээр ажиллаж байсан албан тушаалд нийцэхгүй байгаа үндэслэлээр гэрээг цуцлах;
Тэд өөрсдийн хүсэл зоригийн дагуу мэдэгдэлд гарын үсэг зурах хандлагатай байдаг;
Илүү хялбар ажилд зориулж өөр ажил санал болгож болохгүй.

Хуулийн дагуу өндөр настныг ажлаас халах журмын үеэр гарсан аливаа буруу үйлдэл нь энэхүү баримтыг маргаж, урьд нь ажиллаж байсан газарт нь эгүүлэн тогтоолгоход хүргэж болзошгүй юм. Үүний тулд иргэн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол, дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах шаардлагатай.

Хэрэгтэй видео

Дүгнэлт

Олон ажилчид эрүүл мэндийн боломж олгосон л бол өмнөх албан тушаал дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Өндөр настай ажилтны хүсэл эрмэлзэл, чадвар нь түүний залуу хамт ажиллагсдаас доогуур байж болох ч хөдөлмөрийн тухай хуулиар тэтгэвэр авагчдыг төрөөс зөвхөн энэ үндэслэлээр гаргахыг хориглодог. Ажилтан өөрөө хүсвэл, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан үндэслэл гарсан тохиолдолд гэрээг цуцалж болно.

Сүүлийн шинэчлэлт: 15.02.2020

2019 оноос эхлэн алдартай тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэв. Иргэд үүнд эгдүүцсэн нэг шалтгаан нь ажил олгогчид тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны нэр дэвшигчдийг сул орон тоонд хүлээж авахаас татгалзсан явдал байв. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг халах нь бусад ажилчдаас юугаараа ялгаатай вэ гэдэг нь олон хүний \u200b\u200bсанааг зовоож байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид даатгалын хангалттай туршлага, тэтгэвэр тогтоолгох хувь хүний \u200b\u200bкоэффициент байгаа тохиолдолд тэтгэврийн төлбөр авах, зохих ёсоор амрах эрхээр хангадаг.

Ердийн тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэмж авах боломжтой насны хязгаарыг алхам алхамаар:

65 жил - эрэгтэйчүүдэд;
60 жил - нийгмийн үзэсгэлэнт тэн хагас нь (эмэгтэйчүүд).

Онцгой, хор хөнөөлтэй, эрүүл мэнд, амь насанд аюултай нөхцөлд ажилласан хүмүүсийн тэтгэмж хэвээр байна. Хэрэв тэд тодорхой жилийн тусгай болон ерөнхий даатгалын туршлагатай бол ажлаасаа гарч, эрт тэтгэвэр авах боломжтой.

Ихэнхдээ тэтгэвэр авагчид ажлаасаа гарахыг яардаггүй бөгөөд төлбөр хийсний дараа тэд үргэлжлүүлэн ажилладаг. Энэ нь зөвхөн нэмэлт орлого олох боломжтой үргэлж холбоотой байдаггүй. Тэдгээрийн зарим нь бусадтай харилцах хэрэгцээгээ мэдэрч, хүмүүстэй харилцахгүйгээр өөрсдийгөө төсөөлж чадахгүй.

Ялгааны талаар ярилцъя, тэтгэвэр авагчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр халах боломжтой юу?

Хариултаа илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

тэтгэвэрт гарсаар байгаа хүмүүс ямар эрх, давуу талтай вэ;
тэтгэвэр авагчийг ямар нөхцөлд ажлаас халах боломжтой, түүний зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой юу;
бусад сонирхолтой асуултуудын талаар.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тэтгэврийн насанд хүрсэн болон өмчийн аль ч хэлбэрийн байгууллагад (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид) үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах тусдаа үндэслэлийг заагаагүй болохыг бид нэн даруй тэмдэглэж байна.

Гэрээг цуцлах гол шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог (77-р зүйл).

Хамгийн нийтлэг зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас нь халах боломжтой эсэх талаар бид хариулах болно.

Эрх баригчдын санаачилгаар

Хуулийн үүднээс авч үзвэл, ажил олгогчийн санаачилгаар захирагдагчаас салах үндэслэл байгаа бол тэтгэвэр авагчдад үл хамаарах зүйл байхгүй.

Ерөнхийдөө ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах болно.

компани дампуурсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд буюу өмчлөгчийн шийдвэрээр татан буугдсан бол;
өөрчлөн байгуулалт хийгдэж, орон тоо, орон тоог цомхотгохоор төлөвлөж байгаа үед;
аттестатчилал хийсний дараа мэргэшлийн хангалтгүй түвшинг зааж, хэрэв тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй байгаа нь тогтоогдвол;
хэрэв тэр тэргүүлэх албан тушаал хашиж, аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөн бол;
давтан хэлсэн үгс байна, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн тохиолдолд зэмлэл зарласан;
тусгаарлагдсан тохиолдлуудад ч гэсэн сахилга хариуцлагыг бүдүүлгээр зөрчсөн (ажил таслах, архидан согтуурах гэх мэт);
урлагийн заалтад заасан бусад нөхцөлд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Захирагчийг зөвхөн түүний наснаас хамааралтай өмчлөгч (эсвэл менежер) ажлаас халах тохиолдолд та ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар гомдол гаргаж болно.

хяналтын байгууллагуудад - хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх газар дахь хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хяналтын газар (бизнес эрхлэгчийн бодит байршил), прокурорын газар;
шууд шүүхээр дамжуулан.

Тэтгэвэр авагчийн үзэмжээр

Та өөрийн хүслээр үргэлж ажлаасаа халагдаж болно.

Хуульд зааснаар ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан гадуур ажиллаж байх хугацаандаа ажлаасаа гарах шийдвэрээ өөрчилсөн бол өөр хүн хөндлөнгийн байгууллагаас сул суудалд шилжихийг уриагүй бол та өргөдлийг буцааж авах боломжтой.

Түүнчлэн, хэрэв хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахад ажлаас халахыг шаардалгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн хийвэл хөдөлмөрийн харилцаа хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Урлагийн гурав дахь хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хуулиар тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан гарсан хүмүүст онцгой тохиолдол гардаг. Ажил олгогч нь тэдэнд бүрэн тооцоог гаргаж өгөх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор

Хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-р зүйл) нь талууд харилцан тохиролцож, нэхэмжлэх зүйлгүй байсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгохыг зөвшөөрдөг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлийг авсны дараа байж болно.

Ажил олгогч болон захирагдагсдын аль аль нь тал тус бүрт ашигтай нөхцлийг санал болгож болно.

Тодорхой заалтыг биелүүлэхийг заасан бичгээр гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Огцруулах бичигт талуудын тохиролцоог үндэс болгон зааж өгөхөд л хангалттай.

Дадлагаас харахад ажилчид хүсээгүй эсвэл нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтоосон хоёр долоо хоногийн турш үлдэх боломжгүй бол үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчид мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт нэр хүндэд нь хохирол учруулахгүйгээр ажил олгогчоос тайван замаар салахын тулд энэхүү хэллэгийг хүлээн зөвшөөрч байна.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн эрх, ашиг тус

Тэтгэвэр авагчийг хөгширсөн тул түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой эсэх талаар ярихдаа хариулт нь эрс шийдэмгий - үгүй.

Цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл гавьяаныхаа амралтанд явах нь зөвхөн тухайн хүний \u200b\u200bөөрийн эрх хэвээр үлддэг. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн байдал ижил төстэй байна.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжээс гарсны дараа тэтгэвэр тогтоолгосон хүн тодорхой хугацааны дараа гэртээ суухыг хүсэхгүй байна гэж шийдсэн. Ихэнх тохиолдолд асуудлын цэвэр материаллаг тал нь биднийг ийм шийдвэрийг харамсалтай нь мэт санагдаж байсан ч харамсалтайгаар гаргахыг албаддаг боловч энэ нь бодит баримт хэвээр үлддэг.

Ажил олгогч нь сул орон тоо байгаа тохиолдолд тэтгэвэр авагчийг түүний наснаас хамааруулан ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.

Үгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн - хүний \u200b\u200bэрхийг ялгаварлан гадуурхсан гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Мэдээжийн хэрэг, ирээдүйд энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн хэвийн харилцаа үүсэх магадлал багатай юм.

Нэмэлт тэтгэмж нь хууль тогтоогч тэтгэвэр авахдаа цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах эрхийг хангаж өгдөг болохыг нотолж байна.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-т хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчийн эрхийг хуульчилсан байдаг.

хуанлийн жилийн туршид жилийн заавал төлсөн амралтаас гадна тохиромжтой цагтаа 14 хоног хүртэлх хугацаанд нэмэлт чөлөөт амралт авна.
Хэрэв тэтгэвэр авагчийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд хуанлийн 60 хоног хүртэл нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй.

Нэмэлт чөлөөг нэн даруй ашиглах эсвэл хэсэг болгон хувааж болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд үлдсэн ашиглагдаагүй өдрүүдийг дараагийн хуанлийн жилд шилжүүлэхгүй.

Эзэмшигч нь тэтгэвэр авагчдыг ажлаас нь халах эрх мэдэлтэй юу?

Хуулийн насанд хүрсэн хойноо хүн тэтгэвэрт гарах эрхтэй байх нь түүнийг дараахь тохиолдолд ажлаас халахад хүргэх шалтгаан болохгүй.

тэр өөрөө үүнийг хүсэхгүй байна;
эрүүл мэндийн шалтгаанаар, ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай;
удирдлагын санаачилгаар түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй шалтгаан байхгүй.

Нюанс

Өргөдөлд тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтны хувьд түүний тохиролцсон өдөр гэрээг цуцлах ёстой.

Тэтгэвэр авагчийг ямар тохиолдолд ажлаас халдаг вэ?

Хөдөлмөрийн гавьяаныхаа амралтанд орсны дараа ажилд орсон тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахад шаардагдах шаардлагын хууль ёсны талаар санал зөрүүтэй байна.

Бүх логикийн дагуу тэрээр дахин тэтгэвэрт гарч чадахгүй, учир нь тэр үүнийг албан ёсоор албан ёсоор баталсан тул өөрөө дахин ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв.

Нөгөө талаар үүнийг цааш үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэж үзэж болно.

Дүрмээр бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас нь халах шийдвэрийг өөрийн санаачилгаар гаргасан тохиолдолд тэтгэвэрт гарсны дараа тухайн хүн ажилтай болсон ч ажил олгогчид түүнийг албадан ажиллуулдаггүйд бид хүндэтгэл үзүүлэх ёстой.

Гэхдээ тэтгэвэр авагч өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажил олгогч ажлаас халагдсанаа албан ёсоор мэдэгдвэл энэ нь хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн санаачлагаар ажлаас халах нь яаж байна

Ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас гарах хүсэлтэй байгааг мэдэгдсэний дараа ажил олгогч:

тушаал гаргадаг;
ажлын номонд зохих бичилт хийдэг;
заавал нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргадаг;
өргөдөл гаргахад заасан хугацаанд бүрэн тооцоо хийж, бичиг баримт тарааж өгдөг.

Хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халах шалтгаанаар зөвхөн өөрийн хүслийг зааж өгсөн бол гэрээний харилцаа хоёр долоо хоногийн дараа цуцлагдана.

Удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах шаардлагыг дагаж мөрдөх

Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажлаас халагдаж байгаа хүн боловч үнэн хэрэгтээ тэтгэвэр авагч боловч хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцлах эрхийг ашиглан процедурын бүх зайлшгүй арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Жишээлбэл, ажилтныг ажил тасалсны төлөө "зүйл ангиар" ажлаас халахдаа гэм буруутай этгээдээс бичгээр тайлбар шаардах шаардлагатай байна. Зөвхөн хоёр хоногийн дараа, хэрэв ажилтан нотлох баримт бичиг, тайлбар бичгээр ирүүлээгүй бол холбогдох акт хийсний дараа ажлаас халах тушаал гаргах боломжтой.

Түүнээс гадна, хүн амралтаараа, эмчилгээ хийлгэж байгаа эсвэл нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэж байгаа үед ажлаас халах боломжгүй юм.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчих нь зургаан сараас илүүгүй өмнө гарсан бол зөрчлийн талаар мэдэгдэж, ажилтны гэм буруутай нь нотлогдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгийг битгий мартаарай.

Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол аудит эсвэл аудитын явцад гэм буруутай үйлдлийг тодорхойлох тохиолдол юм.

Ийм нөхцөлд ажилтныг өмнөх хоёр жилийн хугацаанд гаргасан зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулахаар ажлаас халж болно.

Юуны өмнө, ажилтнаа халах боломжгүй, зөвхөн тэтгэвэрт гарах нас, хүлээн авсан төлбөрийн талаар дурдах нь боломжгүй юм.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад (өмчлөгчийн шийдвэрээр эсвэл шүүх дампуурлаа зарласан тохиолдолд) бүх ажилчдыг халах нь тодорхой байна.

Хэрэв ажил олгогч ажилчид эсвэл ажилчдынхаа тоог багасгахаар шийдсэн бол ажлаас халагдах нэр дэвшигчдийг сонгохдоо илүү нухацтай ханддаг.

Тэд ажилчдын ажилласан хугацаа, туршлага, ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд хандах хандлагыг харгалзан үздэг. Ихэнх тохиолдолд энэ үүднээс ажил дээрээ үлдэх давуу тал нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид үлддэг.

Гэхдээ, жишээ нь, орон тооны цомхотгол хийхийн тулд шаардлагатай бол ажил дээрээ хэнийг орхих вэ гэсэн сонголт байх болно - хоёр хүүхдийн эх эсвэл ажиллаж буй тэтгэвэр авагч, мэдээжийн хэрэг, сүүлчийн бүх давуу талуудтай байсан ч тэр л халагдах болно.

Орлогын нэмэлт эх үүсвэр байгаа тул энэ нь ойлгомжтой юм.

Хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан бусад давуу эрхийг харгалзан үздэг.

Ямар ч тохиолдолд процедурын дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой.

ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө сонгогдсон нэр дэвшигчид удахгүй цомхотгох тухай хувийн гарын үсгийн хамт бичгээр мэдэгдэх ёстой;
хэрэв сул орон тоо байгаа бол ажилтанд шилжүүлгийн загварыг санал болгох ёстой;
шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд (тохиромжтой ажлын байр байхгүй тохиолдолд) ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно.

Ахмад настай тул намайг хэзээ халах боломжтой вэ

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт өөрчлөлт нь эрүүл мэнд, амь насанд аюултай, хортой, эрүүл мэндэд хортой ажил эрхэлж байсан хүмүүсийн тэтгэмжид нөлөөлөөгүй болно.

Хэрэв тэд тусгай болон ерөнхий даатгалын хангалттай туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Тусгай ажилласан хугацаатай (ажилласан жилээр) байлцуулан сар бүрийн тэтгэврийн төлбөрийг томилж, төлөх.

хөдөлмөрийн чадварын бодит байдлыг харгалзан үзэхгүй байх;
өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийн тогтоосон насанд хүрээгүй хүмүүс.

Хэрэв та тэтгэвэр авагчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой эсэх талаар эргэлзэж байгаа бол салбарын гэрээнд шууд хандаж болно.

Эрх зүйн болон хууль тогтоомжийн актууд нь энэ тохиолдолд эрт амрах эрх авсан хүний \u200b\u200bсанаачилга байх ёстойг харуулж байна.

Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахтай холбоотой онцлог шинж чанарууд

Хэрэв тэтгэвэр авах эрх авахаас 5-аас дээшгүй жилийн хугацаа үлдсэн бол тухайн хүнийг тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны гэж үзнэ.

Ийм ажилтныг насны ангиллын дагуу халах тохиолдолд ажил олгогч дараахь хариуцлага хүлээнэ.

захиргааны (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасны дагуу);
эсвэл эрүүгийн (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 144 дүгээр зүйлийн 144.1-д оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт 2019 оноос хэрэгжиж эхэлсэн).

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж буй тэтгэвэр авагчтай тооцоо хийх

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаагаа зогсоосон шалтгаанаас үл хамааран ажлын хамгийн сүүлийн өдөр тэд бүх төлбөрийг төлөх ёстой.

сүүлчийн төлбөр хийгдсэн өдрөөс эхлэн ажилласан хугацааны орлого;
үлдсэн ашиглагдаагүй өдрүүдийн цалинтай амралтын хувьд өмнөх жилийн дундаж орлогод үндэслэсэн мөнгөн нөхөн олговор.

Хэрэв тэтгэвэр авагч ажлаас халагдвал түүнд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно. Тухайн хүн шинэ ажил олоогүй тохиолдолд төлбөр хүлээн авах эрх нь хоёр дахь сард хэвээр үлдэнэ.

Нэмж дурдахад тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон;
тэтгэвэр авагч нь хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (эсвэл ажил олгогч тохирох сул орон тоо байхгүй);
ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаныг хүлээн зөвшөөрсөн тухай эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол.

Дотоодын ашиглалтын орон нутгийн эрх зүйн актууд (ялангуяа хамтын гэрээ) нь зохих ёсоор амрахтай холбогдуулан гарсан ажилтнуудад нэмэлт төлбөр олгож болно.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах асуудлыг зохицуулах хууль эрх зүйн орчин

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүнийг цуцлахтай холбоотой аливаа асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.

Үйлдвэрлэлийн салбараас хамаарч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, салбарын гэрээтэй холбоотой холбооны бусад хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Баталгаат эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Хууль зүйн үнэгүй зөвлөгөө өгөх захиалга