Хууль тогтоомжийн дагуу алхам алхамаар ажлаас халах. Эмнэлгийн шалтгаанаар ажилтны орчуулга
Эмнэлгийн гэрчлэлийг халах үндэс нь шинжээчдийн үзэл бодол нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийг харуулсан мэргэжилтэн юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг зогсоох санаачлагч нь албан тушаалын эрүүл мэндийн байдлыг дагаж мөрдөхийг үнэлсний дараа ажил олгогч болно. Бид эмнэлгийн гэрчлэл дээр ажлаас халах тухай өгүүлэлд хэлэх болно, энэ нь ерөнхийдөө гэрээгээр цуцлахаас ялгаатай зүйлийг харьцуулах болно.
Эрүүл мэндийн байдлын тухай эмнэлгийн дүгнэлт
Ажил олгогч нь шинжээчдийн комисс эсвэл дамжуулсан ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болгох эрх нь:
- Kek - Эмнэлзүйн болон шинжээчдийн комисс, иргэний эмнэлгийн нөхцөл байдлыг гэрчлэх. Кек-ийн гаргасан гэрчилгээнд үндэслэн ажилтан жилийн шаардлагатай эмчилгээ хийлгэх боломжтой. Тусламж гэдэг нь хөгжлийн бэрхшээлийг ажлаас халах, даалгавар өгөх шалтгаан биш юм. Онош, зөвлөмж гаргахдаа тухайн хүний \u200b\u200b(өвчтөн) -ийн зөвшөөрөл шаардлагатай үед.
- MCEC нь эмнэлгийн болон нийгмийн мэргэжилтэн бөгөөд нийгмийн чадвар, нөхөн сэргээх, нийгмийн хамгаалалтыг тодорхойлдог. Мэргэшсэн чиглэлээр мэргэшсэн улсууд байнгын ажиллагаатай болон бусад эрүүл мэндийн эмгэг бүхий иргэдийг хүлээн авдаг. Дүгнэлт дээр үндэслэн, хөгжлийн бэрхшээлийг бүлгийн тодорхойлолтод хуваарилдаг.
Эмчилгээний дүгнэлт нь гарын үсэг, эмч, эмч, эмнэлгийн байгууллагын хувийн лацыг баталгаажуулдаг. Комиссын шийдвэр нь ажил олгогчийг ажил олгогчдод гүйцэтгэх зааврыг дагаж мөрдөх, ажлын байрны эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлоход анхаарал хандуулах болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилал
Дүгнэлтэд, тахир дутуугийн бүлгийг тодорхойлсон нь нийгмийн хамгаалалтыг хүлээн авснаас хойш ямар нэгэн шинж чанарыг тодорхойлдог. Бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь:
- Архаг өвчин, гэмтэлээс үүдэлтэй ерөнхий өвчин.
- Хортой ажлын нөхцлийн үр нөлөөнөөс үүдэлтэй мэргэжлийн өвчин.
- Гэмтэл, үйлдвэрлэл, эсвэл өөр утгатай болох замаар олж авсан гэмтэл.
- Бусад шалтгаан нь шалтгаан болдог.
Өвчний таталцлын 3 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, өвчин тусах чадвар, ажиллах чадварын түвшинг тодорхойлдог:
Бүлэг бүр ФЕДЕРАЛ, ХОРИГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Жишээлбэл, 2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, 2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, 35 цагийн ажлын долоо хоногт дууссан. Эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдөж, өөрчлөлтийн дараа бүлгийн категорийг MCEC-ийн дүгнэлт дээр үндэслэн өөрчилж болно.
Ажлаас халах журам
Эмнэлгийн үзлэгийн талаархи зөвлөмжийг даруй шийдвэрлэх шаардлагатай. Дүгнэлтээс хамааран ажилтанд ажилтангаа байршуулж, ажил олгогчийн санаачлагаас халах боломжтой. Нүүрний ажил олгогчийн ажил олгогчийн сонголтууд:
Хоосон байрлал
Хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын улмаас дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тул ажлаас халагдана. Ажлаас халах үндэс нь нарийвчилсан мэдээллээр нарийвчлалтай үзүүлэлт юм. Хэсэгчилсэн хүчин чадал, ажил олгогчийн үйлдлийг шилжүүлэх шаардлагатай. Хэрэглээ:
- Шаардлагыг дагаж мөрдөх стандарт хуваарийн дагуу сул орон тоог тодорхойлох.
- Ажилчдын түвшинд тохирох байрлалд тохирох албан тушаалд хамрагдахыг санал болго.
- Түр зуурын комиссыг санал болгох, орчуулга өгөх үйл явдлыг санал зөрөлдөх үйл явдлыг баталгаажуулах.
Хэрэв танд тохирох тохиргоо байгаа бол ажил олгогч нь ажилтан сонгохыг санал болгож байна. Саналыг ашиглах боломжтой ажлын байрны хэрэглээг бичсэн ажилтанд үйлчилнэ.
"Ажлын явц ХХК-ийн захирал LLC PETROV K.N. MSEK NO-ийн 22350 оны 04.11.2016 оны 04.11.201.2016 оныг заасан гэрчлэлтэд шилжүүлэх хэрэгцээг мэдэгдэж байна. Боломжтой Ажлын жагсаалт, зохих шаардлагын жагсаалтыг мэдэгдэлд хавсаргасан болно. Нэмж хэлэхэд, санал болгож буй бичлэгүүдийн аль нэгэнд шилжүүлсэн эсвэл сул орон тоог орхихыг танд мэдэгдэж байна. 2012 оны 9-р сарын 10-ны өдөр хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээс татгалзах тохиолдолд 2012 оны 35-р сарын 35-ны өдрийн дагуу дуусгавар болно. 77 TK RF.
Би 05.10.10.10.10.2016-ийг сонгосон тохиолдолд сонгосон байрлал руу шилжүүлэхээс татгалзах.
ХӨГЖЛИЙН ХХК-ийн захирал LLC PETROV K.N. (Гарын үсэг)
АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА КОйрирев А.а. (гарын үсэг) "
Орчуулгын сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажлаас халах
Оршил байхгүй бол, мэдэгдлийн бичсэн хэлбэрийг стандарт хуваарийн дагуу томилох өргөдөл гаргана.
Хэсэгчилсэн мэдэгдлийн жишээ:
"IP Romanishin P.p. 01/25/25/2016 оны MSEEK-ийн дугаарын төгсгөлд та үүнийг 01/25/2016 оны эцэст анхаарч үздэг бөгөөд 10 сарын хугацаанд эрүүл мэндийн байдалд шилжүүлэхэд тохирсон байрлалд шилжүүлэх шаардлагатай байсан. Холбогдох орон тоог дутмаг байгаа тул бид 21/2013 оны ажлын байрны 21.2013-ийн ажлын 8.013-ийн үндсэн хэсэгт байршуулахыг санал болгож байна. 77 TK RF.
Ажилтнуудын хуваарийг авахын тулд 2015 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн хуваарийг гаргаж авах.
IP romanishin p.p. (Гарын үсэг)
Ажилчин ковалев v.a. (гарын үсэг) "
Санилцах явцад саналласан орчив байдлаар гаргасан орон нутгийн орго өөрчлөлт юм. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчл, шүүхэд нэхэмжлэгдсэн байгаа ажилт холбогдуулан ажил хээнвээн ажилтнаас тєлбїї тєлєгєєгээс шийдвэрлэж болно.
Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алхам алхам
Ажилчдыг орчуулах, сул орон тоо, сул орон тоо, сул орон тоо байхгүй тохиолдолд тухайн этгээдтэй гэрээ байгуулагдсан. Ажлаас халах үед ажил олгогчийн үйлдэл:
| Захиалга | Үйлдэл | Сдлого ойлгуулга |
| 1 | Эмнэлгийн дүгнэлт авах | Баримт бичиг нь ажилтанд эсвэл шуудангаар хүлээн авсан эсвэл хүлээн авсан |
| 2 | Сул орон тоог илрүүлэх | Ажилтнуудын хуваарьтай танилцах |
| 3 | Комиссыг хуралдуулах, захиалгын хэвлэл | Комисс нь ажил олгогчийн үйлдлийг хууль тогтоомжийн дагуу дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулна |
| 4 | Ажилтанд байршлын тухай орчуулгын талаар мэдэгдэл өгөх тухай мэдэгдэл | Зөвшөөрөл авсны дараа орчуулга хийсний дараа орчуулга хийгдвэл - ажлаас халах |
| 5 | Мэдэгдэл авахдаа ажилтан бүртгүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд үйлдэл хийх | Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн тэмдэглэлд баримт бичигт бичигдсэн баримт бичиг |
| 6 | Дугаар, огнооны даалгаврын бүртгэлийн мэдэгдлүүд | Бүртгэлийг ерөнхий эсвэл ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүлд хийсэн |
| 7 | Ажилтныг ажлаас халах | Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгүүлэх T-8 маягтын захиалгын дугаар. Унших: → "→". |
| 8 | Ажилтны талаар танилцуулах | Хэрэв та захиалга өгөхөөс татгалзвал нэвтрэх баталгаажуулах бүртгэлийг тухайн одоогийн ажилчид эсвэл комисс үүсгэдэг |
| 9 | Гарын авлагад тооцооны гэрчилгээ авах | Төлбөрийг ажлаас халахад хүргэдэг |
| 10 | Эцсийн арга хэмжээ - Хөдөлмөрийн номонд тооцоолох, бичлэг хийх | Үйлдлийг хамгийн сүүлийн ажлын өдөр үйлдвэрлэж байна. |
| 11 | Бусад баримт бичигт бүртгүүлэх | Хувийн картыг бөглөж, бусад дотоод эргэлтийг бөглөнө үү |
Эмнэлгийн уламжлалыг унтраахад урьд өмнө халамжийг эсэргүүцэхээс урьдчилан сэргийлэх нь хууль тогтоомжид заасан талаархи дүгнэлд хийгдэх тухай хууль тогтоомжид хийгиж явжээ.
Ажилчдад төлбөр хийх, хөдөлмөрийн бүртгэлийг бөглөх төлбөр
Ажилтныг хэрэгсэхгүй болгох үед авах шаардлагатай бол:
- хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үлдэгдэл, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үр өгөөжийн үр өгөөжийг tabel өгөгдлийг үндэслэн;
- ажилчдын үйлчилгээ, нэмэлт амралтын дагуу ажил, нэмэлт амралтын дагуу нөхөн олговрын болон нэмэлт амралтын дагуу нөхөн олговрын нийлбэр;
- хоёр долоо хоногийн орлогын үр дүнгийн тэтгэмж.
- ажил олгогчийн дотоод үйлдлээр байгуулагдсан нийгмийн болон урамшууллын төлбөр.
Амралтын өдрийг эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байрлал руу шилжүүлэх, татгалзах боломжтой болсон тохиолдолд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсан (17-р зүйл. Тооцооллыг ажлаас халахаас өмнөх орлогын хэмжээнд үндэслэн хийгддэг. Төлбөрийг гэрчилгээний гэрчилгээний дагуу хийгдсэн болно.
АЖИЛЛАГААНЫ ӨДРИЙН ӨДӨР, ӨДРИЙН ӨДРИЙН ӨДӨР, ӨДРИЙН ӨДӨР, ӨДРИЙН ӨДӨР, ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ.
Хөдөлмөрийн бүртгэл нь ажлаас халах үндэснээс хамаарна. Хэрэв текстийг баримт бичигт шилжүүлэх боломжгүй бол урлагийн дүгнэлт, ART-ийн 1-р хэсэгт заасан байрлалд шилжүүлэхээс татгалзсан. 77 TK RF. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтны ажилчин гарын үсэг зурсан байдлаар танил байх ёстой.
Хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийг илрүүлэх үед маргаантай нөхцөл байдал
Ажилчдыг ажил эрхлэлтийн үеэр ажил эрхлэх, эрүүл мэндэд доройтсон байх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход тахир дутуу болохоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилчдын хувьд (урлаг. Оросын Холбооны 214. Зарим тохиолдолд зарим тохиолдолд хязгаарлагдмал чадварын хүртээмжийг ажилтанд нь зааж өгөөгүй байна. Эрүүл мэндийн байдал, аюулгүй байдлын алба, аюулгүй байдлын алба нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй бол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй.
Хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлийн талаар мэдээлэл нуух нь ажил олгогчдод олгосон ашиг тусыг өгөх боломжийг олгодоггүй. Ажил олгогч нь ажлын нөхцөлд давхцдаггүй ажлын хүрээний хязгаарлалтын хязгаарлалтыг мэдэгдсэн тохиолдолд тухайн хүнийг бусад ажлын харгалзах эрүүл мэндийн байдал гэж үзэж болно. Хохирол байхгүй тохиолдолд ажилтан ажлаа халдаг. Эрүүл мэндийн байдал дээрх өгөгдлийг нуух нь өгөгдөл өгөхгүй.
Эмнэлгийн гэрчлэлээс ажлаас халах сэдвээр сэдэвчилсэн асуултуудын хариултууд
Асуултын дугаар 1. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ. 83 TK RF-ээс илүү үү?
Магадгүй хэрэв нөхцөл байдал нь ажил эрхлэлт эсвэл хамтын хэлэлцээрт хийгдсэн бол Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 17-р зүйл.
Асуултын дугаар 2. Ажил олгогч нь зайлшгүй хугацаа шаардагдах хугацаанд олгосон амралтын төлбөрийг эзэмших эрхтэй юу?
Байхгүй. Анагаах ухааны гэрчлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн төлбөрийг эзэмшсэн.
Асуултын дугаар 3. Ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлгийн шалтгаанаар ажиллуулахад хялбар ажилтан руу орчуулах боломжтой юу?
Дүрэм зөрчсөн. Сайн шалтгаанаар ч гэсэн өөр ажил руу шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр явагдана. Орчуулга орчуулахаас татгалзах нь ажил олгогчийг ажил эрхлэлтийн ажлын байрны туршид ажилчдынхаа туршид ажил эрхлэхэд тохиромжгүй байх ёстой.
Асуултын дугаар 4. Анагаах ухааны гэрчлэл дээр өөр ямар бичиг баримт гаргаагүй байна вэ?
Орчуулга нь ажил олгогч ба ажилтантай гарын үсэг зурсан захиалгын үндсэн дээр хийгддэг. Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Асуултын дугаар 5. Ажилтныг урлагийн 11-р зүйлд заасны дагуу ажлаа цуцлах боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй үед Хөгжлийн бэрхшээлийн 81 нь эрүүл мэндийн ажил эрхэлдэг.
Тиймээ Магадгүй. Хэрэв ажилтан өгөгдөл өгөхөөс татгалзах өгөгдөл өгөхгүй бол ажлаас татгалзаж, ажлаас халах, ажлаас халах зорилгоор буулгалтын баримт бичигтэй холбогдуулан хийж болно.
Нэг товшилтоор залгаарай
Жирэмсний үр хөндөлт (үр хөндөлт) нь борооны хөндийээс бордсон өндөгийг гаргаж авах мэс заслын болон эмийн арга юм. Москвагийн эмнэлэгт, хэд хэдэн жирэмслэлтийн тасалдалд санал болгож байна: Вакуум хүсэл эрмэлзэл, хусах, эмчлэх, хусах, эмчлэх.Үр хөндөлт
Бордоо хийсний дараах 4 дэх өдөр, хүзүүгээр нь жимсний өндөг нь умайн хөндийд ордог. Сарын тэмдгийн эхний долоо хоногт (жирэмслэлт 13-15 хоног) нь нөхөн үржихүйн эрхтэний салст бүрхүүлийн салст бүрхэвч (сарын тэмдгийн саатал гараагүй), өвчтөнд мэдэгдэхүйц үр дагаваргүйгээр.Эрт үе шатанд жирэмслэлтийн үр хөндөлт нь Гормоны үр хөндөлт нь Бэлгийн системийн салст бүрхэвч дээр гардаггүй. Өвчтөний үзэмжээр, эрт үр хөндөлтийг вакуум зохицуулалт эсвэл эмийн эмчилгээ хийлгэж болно.
Эмнэлгийн үеээхүй
Фармакетийн зан байдал нь 6 долоо хоног үргэлжилж байгаа нь жирэмслэлтээс 6 долоо хоног (хойшлогдсоноос бага) боломжтой. Эмнэлгийн үр хөндөлт нь үр хөндөлтийн хамгийн бага гэмтэл юм. Фармакет нь завсарлага, бусад механик гэмтэл, бусад механик гэмтлийн үйл явцыг үгүйсгэж, мэдээ алдалтын дараа үрэвслийн явцыг арилгадаг.Жирэмсний мэс заслын тасалдал
Мэс заслын үр хөндөлтийн хоёр сортууд байдаг: Хаягдал (жирэмслэлтийн 8-12 долоо хоног), вакуумын дүрэм (жирэмсний 4-6 долоо хоног). Сонгодог үр хөндөлтийг үндэстний үндэстнүүдээр дамжуулж, ургамлын гарал үүсэлтэй, эмэгтэйчүүдийн мурагт тусламжтайгаар урагшилж буй орчинд боловсруулж өгдөг. Ийм мэс заслын залруулгыг сохроор хийдэг тул удамшлын хөндий, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умайн хүзүүвч, умай нь өөрөө цус алдалт, цус алдалт үүсдэг. Манипуляци 35-60 минут зарцуулдаг. Эмнэлгийн үр хөндөлт хийснээс хойш 6-7 цагийн дотор өвчтөн эмнэлэгт хэвтэх ёстой.Вакуум хүсэл эрмэлзэл (мини үр хөндөлт) нь орон нутгийн эсвэл ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор явагддаг. Хяналтын зарчим нь вагинаг ба умайн хүзүүгээр дамжуулан борооны хоолой (цахилгаан насос) ашиглан бордож буй өндөгийг арилгах явдал юм. Мини-үр хөндөлт нь цус алдах нь цус алдах, дотоод гэмтэлд нөлөөлдөггүй. Вакуумын бүх процедурыг бүхэлд нь мэргэжилтэн, эмнэлэгт хяналт тавьж, тэр өвчтөн 30-40 минутын дараа өвчтөн 30-40 минутын дараа хийгдсэн бөгөөд удахгүй гэртээ харих боломжтой.
Жирэмслэлтийг тасалдуулах замаар хаана явуулдаг
Мэдээллийн порталын мэдээллийн баазад таеекологийн болон нөхөн үржихүйн эрүүл мэндийн төвүүд, Москвад мужийн эмнэлэг, эмнэлэг, эмнэлэг, бусад эмнэлгийн байгууллагууд. Энэ сайт нь obtsteticatiansians-эмэгтэйчүүдийн эмч, мэс засалч, мэс засалч, бусад тусгай мэргэжилтнүүдийн санал асуулгыг танилцуулж байна. Эмч нарын үнэлгээ, өвчтөний тойм, тодорхой эмч нарын үйлчилгээний өртөг нь танд туслах болно түрмүү эхлэх сонголт.Дарга нарын хоорондын харилцаа ба Дефординал нь эрүүл мэндийн дүгнэлтэд мэдэгдэхүйц төвөгтэй байдаг. Эрүүл мэндийн төлөв байдлаас халах боломжтой бөгөөд ажлаас халагдах, эрүүл мэндийн байдал гэж юу болохыг эрүүл мэндийн байдал гэж юу вэ?
Аж ахуйн нэгжид ажиллахад тулгарч буй өвчний хөндлөнгөөс оролцсон ажилчдыг ажлаас халах, аж ахуйн нэгжид зохицуулах, зохицуулалтын хүрээ дээр үндэслэх ёстой.
Оросын холбооны Хөдөлмөрийн кодыг зөрчсөн тохиолдолд хадгаламжид хүргэж болзошгүй юм. Эрүүл мэндийн үзүүлэлт дэх Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахад тохиромжтой TC RF-ийн хэд хэдэн нийтлэлүүд байдаг. Ажлаас халах санаачилга нь гарын авлагыг хоёуланг нь болон ажилтанд нь үргэлжлүүлж болно.
- 5 зүйл - Өвчин эмгэснээр дэд зүйл ажиллахаа больсон - менежмент нь цаашид ажиллахгүй байх - менежмент нь эрүүл мэндийн байгууллагад бичиг баримтыг ирүүлэх хэрэгтэй.
- 8 зүйл - Өвчний улмаас дэд нөхцөл байдал нь ажил олгогч, ажлын байрны шинэ нөхцөлд санал нийлэхгүй, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал гэж нэрлэх чадвартай.
- 3, 3-р зүйлийн (A) Нийтлэлийн 83-р зүйлийн хөдөлмөрийн кодын 83-р зүйлийн 83-р зүйлийн хөдөлмөрийн код нь түүнийг ажилдаа бүрэн биелүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.
Энэхүү хөдөлмөрийн харилцааны харилцааг дахь тогтоох бус бүрэн үйл ажиллагааны код (дээрээс ба түүнээс дээш) Хөдөлмөрийн харилцааны нөхцөл бус найрлагын харилцаандаас гадна) Орчин үеийн хууль тогтоомж зөрчөгчийн бусад цаг хугацаа найдаж байна. Үүнд:
- Кодын 5 дугаар зүйл;
- ОХУ-ын Үндсэн хууль;
- Ажилчдын эрх, эрүүл мэндийн эрхийг хамгаалах тухай хууль;
- Дээд шүүхэд 2004 онд батлагдсан дээд шүүхийн шүүхийн шийдвэр.
Зохицуулагчийн заалтыг дагаж мөрдөхгүй тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндийн асуудлаас болж ажилтныг ажлаас халах боломжтой ажил олгогч.
Өвчний улмаас өөр ажил руу шилжүүлэхээс татгалзах
Хэрхэн, эрүүл мэндийн дүгнэлтийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд тухайн газар дээр ажиллаж байсан бол хаана, хаана, Энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь зөвхөн дараахь тохиолдолд боломжтой.
- ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар тохирсон өөр санал болгож буй ажлын байр руу орчуулахыг зөвшөөрөөгүй;
- ажил олгогч нь түүний албан тушаалд нийцүүлэн оролцохыг санал болгож чадахгүй.
Энэхүү хуулийн дүрмийг орчуулах шаардлагатай байгаа тохиолдолд түр зуурын эсвэл байнгын эсвэл байнгын хувилбар (түр зуурын хувилбартай (түр зуурын хувилбартай) дөрвөн сараас дээш хугацаагаар орчуулагдана). Санал болгож буй шинэ байр суурь нь ажилтны өмнөх мэргэшлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх боломжтой. Магадгүй (доор байрлах байрлал) магадгүй бага, цалин бага байна.). Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь хүний \u200b\u200bэрүүл мэнд, амьдралыг хамгаалах, нэр хүнд, материаллаг, материаллаг байдал, материаллаг бус байдал.
Нэг бичлэгээс нөгөө бичлэгээс шилжүүлэх журам нь бичгээр бичих ёстой.
Дэд дэд зүйл нь энэ нь илүү тохиромжтой ажлын байр руу очихыг санал болгосноор баримт бичигт оруулах ёстой. Энэ баримт бичигт хүн тогтоолоо орхисон - тэр ажил олгогчийн саналд тохиролцоогүй байна. Дэд дэд зүйлийн дараа орчуулсны дараа орчуулсны дараа ажлаас халагдах тушаал өгөх ёстой. (Үүнийг бас таних хэрэгтэй). Тохирох оруулгыг ("ОХУ-ын аль өдөр" -г эхээр нь "гэж тэмдэглэсэн. 77-р хэсэг. 77-р хэсэг).
Эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт
Эмнэлгийн байгууллагаас дүгнэлт нь доройтсонтой холбоотойгоор ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгох цорын ганц үндэс юм. Түүнээс гадна, зүгээр л дүүргийн эмчилгээний гэрчилгээ нь хангалттай биш байх болно. Цаасан цаас:
- Kek - krinko-шинжээчийн үзлэг;
- MCEC - Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн комисс.
Аливаа комиссын аль нэг нь маргаангүй байна. Тэр хүн өөрөө үүний үр дүнг зарлахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн дүгнэлтийг заавал эмч нар заавал хийх ёстой. Жишээлбэл, хүн жолоочийн автобусанд Атп хийж ажилладаг, тэр тархины хавдартай. Хүн ямар ч үед үхэж, нэгэн зэрэг явагдаж болно, тэр үед бүх зорчигчдыг устгахгүй.
Дахин гүйцэтгэх журам
Тиймээс, эрүүл мэндийн байдлыг эрхлэх нь ажилчдын эрхийг хамгаалах, магадгүй зарим тохиолдолд, магадгүй зарим тохиолдолд:
- судалгаанд хамрагдсаны үр дүнд эмнэлгийн байгууллагын ажилчид ажлаас халагдсаны дагуу хийсэн шийдвэр гаргасан.
- хэрэв эрүүл мэндийн асуудал бол хүнд маш их байвал тухайн хүн нэг газар ажиллах боломжгүй бөгөөд энэ нь өөр албан тушаалд очихыг хүсэхгүй байна;
- хэрэв ядуу сайн сайхан байдал нь ажилчдаа өөрийгөө болон түүний албан тушаалтнуудаа албан үүргээ гүйцэтгэх үйл явцыг (эрүүл мэнд / амьдрал, амь насанд нь аюул учруулах) үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
Хэрэв ажилтан ажилтай нийцэхгүй байгаа өвчний байгаа шалтгааныг харуулсан бол хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагагүй. Өвчин өвчний талаар тохиромжгүй мэдэгдэл нь тохирохгүй. Ажилтан нь түүний бүх үгсийг баримтжуулсан бүх үгийг баталгаажуулах шаардлагатай болно. Үүнийг хийхийн тулд энэ нь эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг олж авах шаардлагатай байна. Ажилчдыг орхихыг хүсвэл журам нь стандарт юм. Ажил олгогчийн санаачлагыг ажил олгогчийн гэрээг цуцлах тохиолдолд ажлаас халах журам нь тодорхой шинж чанартай байдаг.
Бусад ажлын санал
Дэд дэд зүйлийн дараа эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий баталгааг эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан бөгөөд манлайлал шийдвэр гаргах шаардлагатай болно.
Хэрэв ажилтнуудын хуваарьт байршлын хуваарьт албан тушаалд байршил байгаа бол "өвчтөн" гэсэн дарга энэ ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ерөнхийдөө захирагдах болно. Саналыг бичгээр хийдэг. Зөвшөөрөх / санал зөрөлдөөнийг бас бичих ёстой.
Орчуулгаас ажилтнаас татгалзсан
Илүү хялбар хөдөлмөрийн сонголтууд нь ажилтнуудын ажилтнуудад бэлэн байх ёстой. Боол нь санал болгож буй сонголтуудтай танилцах болно. Хэрэв түүнд тохирохгүй бол тухайн хүнийг зохих нийтлэлийн дагуу ажлаас халах боломжтой. Ажилчдын татгалзсан татгалзсан нь гэрч байгаа тохиолдолд татгалзсан эсвэл татгалзах ажлыг хүлээн авах эсвэл зурах нь дээр. Ажилтан нь түр зуурын эрүүл мэндийн асуудалтай тулгарч, тэр 4 сараас хэтрэхгүй ажил эхлэх боломжтой бөгөөд энэ нь ийм ажилтныг ажлаас халах шаардлагагүй болно. Үүнийг зүгээр л "амрах" -д илгээж болно, гэхдээ тухайн үед ажлын байранд нэгэн зэрэг хадгалагдаж байна.
Ажлын байрны тухай мэдэгдэл / ажлын саналыг хоёр хувь гаргах ёстой. Тэдний нэг нь ажилтнаас үлдэх ёстой, нөгөө нь нь зөвшөөрөл / санал зөрөлдөөнийг тэмдэглэх замаар явагддаг. Хэрэв тохирох орон тоо байхгүй бол "өвчтөн" гэдэг нь мөн энэ нөхцөл байдлыг бичгээр танил байх ёстой.
Энэ документ нь байгууллагаас зурж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн урсгалын дагуу бүртгэгдсэн болно. Захиалгын агуулга нь өгөгдлийг илтгэнэ.
- аж ахуйн нэгж;
- толгой;
- хэрэгсэхгүй болгосон;
Төгсгөлд нь шифрлэлтийн оролцогч талуудтай гарын үсэг зурдаг.
Тухайн хүн өвчтэй болохоос болж түр хугацаагаар зайлуулах тохиолдолд захиалга нь ажилтан хасагдах хугацааг заана.
Хөдөлмөрийн номонд бүртгүүлэх
Ажлын дэвтэр нь ажлаас халахад заавал оруулах, тухайн дагуу ажиллах кодын нийтлэлийг заана. Тиймээс, ажлын дэвтэр нь эрүүл мэндэд доройтохтой холбогдуулан хүн халагдсан байдаг.
Ажлаас халах төлбөр
Аливаа ажлаас халах нь үргэлж хөрөнгө оруулалт дагалддаг.
- олсон мөнгө (цалин);
- үл тоомсорлосон амралт -;
- ажилчдын янз бүрийн ангиллаар хийсэн бусад төлбөрүүд.
Өвчин эмгэгийн улмаас ажил хомсдолд өртсөн тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж төлнө - хоёр долоо хоногийн дундаж цалин.
Ажилтныхаа үл тоомсорлосон, ажил олгогчийн дундаж орлогыг хассан тохиолдолд ажил олгогчийн дундаж орлогыг хасахаас бусад тохиолдолд гүйцэтгэл алдагдах болно.
Үйлчилгээний үйл ажиллагааг хэрэгсэхгүй болгох онцлог
Тодорхойлсон өвчний улмаас цэргийн алба хаагчаас ажлаас халах нь өөрийн шинж чанартай байдаг. Хамгийн гол зүйл бол зөвхөн хамгийн их үйлчилгээний хүсэлтээр анхаарал тавих боломж юм. Эрүүл мэндийн хязгаарлалт нь давуу эрх / зэрэглэлийн хүсэлт / цолны хүсэлтийн дагуу ажлаас халах шалтгаан биш юм. Үйлчилгээ эрхлэгчтэй гэрээг цуцлах үед тэр буцаад явна. Өмнө нь серверүүд өөрийн эрх, боломжуудын талаар мэдэгдэх ёстой.
- баримт бичигт бэлтгэхэд бэлэн байх хугацаанд мэдээлэл бэлтгэх талаар мэдээлэл;
- үйлчилгээ, цаашдын амьдралд хүслийг илэрхийлэх боломж;
- үйлчилгээний ашиг, давуу болон давуу эрхийн хувьцааны талаархи мэдээлэл;
- цэргийн бүртгэл, элсэлтийн оффисын тухай мэдээлэл бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг бүртгүүлэх шаардлагатай болно.
Цэргийн ажилтнуудад зориулсан төлбөр нь энгийн иргэдийн төлбөрөөс ялгаатай нь:
- мөнгөний тэтгэмж - Цэргийн өрийн биелэлт дуусах хүртэл;
- тэтгэмж - ажлаас халагдсаны дараа нэг удаа - Хорин жилийн хугацаатай, түүнээс бага цалинтай хүмүүст зориулсан хоёр цалин;
- Үүрэгт ажлын 25% -ийг командлагчийн үзэмжээр өгөх үүргийнхээ дагуу ялгааг үнэлэх.
Хэрэв rodat-ийн хохирлыг олж авсан тохиолдолд засварын ажилт хэрэг болгох буюу нэг саякчыг гэрээгээч, зөвхөн нэг сая Rua Trowuct-ээс ажиллана.
Дээж авах баримт бичиг
Энэ нь танд сонирхолтой байх болно
Боловсролын дадлага, эрүүл мэндийн гэрчлэлийг ажлаас халах, гэхдээ тогтвортой. Тиймээс, менежер бүр ямар төрлийн баримт бичиг, бодит шалтгаанаар ажилчдыг ажлаас халах, ямар нэгэн байгууллага нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд хууль ёсны үндэслэлийг тодорхой ойлгодог бол. Эмнэлгийн дүгнэлт гаргахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд бид хамгийн сүүлийн үеийн шүүхийн практикийг харгалзан үзэхийг зөвшөөрдөг.
Tk rf юу хийдэг вэ
ОХУ-ын хөдөлмөрийн Хөдөлжийн хүүний код 7-р хэсэгт ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 7 дахь хэсэгт үндэслэн.
- Ажилчдын хувьд, хэрэв шаардлагатай бол хууль тогтоомжийн дагуу гаргасан эмчийн дүгнэлт (урлаг. 73 нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 73).
- Манлайлал нь зохих ажилгүй.
Эрүүл мэндийн талаар дүгнэлт гаргах журам
Орост гэрчилгээ, эмнэлгийн газрын зөвшөөрөл олгох журмыг нь 2012 оны 5-р сарын 24-ийн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн өдрийг зохицуулдаг.
Түүний хэлснээр эмнэлгийн дүгнэлтийг үр дүнгийн дагуу гаргасан болно.
- эмнэлгийн үзлэг;
- эмнэлгийн үзлэг;
- задлах;
- эмнэлгийн комиссын гаргасан шийдвэр;
- бусад тохиолдолд.
Ийм олдворууд нь хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийг цогц үнэлгээ өгдөг.
Хэрэв бид илүү их харилцан ярианы улмаас, Хуузны дүгнэлтээс болж, ажлаас халагдсаны дараа (28.03.201.2017 / 2018 оны 23-1137 / :-
- Эмнэлзүйн шинжээчийн мэргэжил эзэмших комисс (KEK).
- Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн комиссын дүгнэлт (IEC).
Бусад тохиолдолд, ажилтан хууль бусаар эмнэлгийн гэрчлэлийг хууль бусаар ажлаас халах.
Жишээ
Medication Medication Extrational-ийн үр дүнгийн дагуу Medication-ийн үр дүнгийн дагуу хор хөнөөлтэй, аюултай бодисуудтай ажиллах эсрэг заалттай болсон. Илүү тохь тухтай нөхцлөөр ажиллахыг зөвлөж байна.
Энэхүү баримт бичиг дээр үндэслэн удирдлага нь эхлээд ажилтныг ажлаас нь арилгаж, түүнд тохирох байрлалын улмаас түүнийг халсан.
Ажилчин нь халтанг хууль бус гэж үзсэн тул халах, эсвэл mcec дүгнэлт гарсан. Якутия хотын дээд шүүх түүний аргументыг тохиролцсон (28.03.201.201-ийн шийдвэр).
Эмнэлгийн үзлэгийн талаархи дүгнэлт дээр халагдах боломжгүй
Эмнэлгийн үзлэг, судалгааны үр дүнгээс гаргасан дүгнэлтийг эмнэлгийн үзлэгт хамруулсан дүгнэлт нь мэргэжлийн чадваргүй байдлын талаар эрүүл мэндийн дүгнэлт биш гэдгийг ойлгох нь туйлын чухал юм. Энэхүү эрүүл мэндийн шийдвэр нь ажилтныхаа талаархи эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнгээс хамааран ажилтны мэргэжлийн тэтгэмжийн талаархи зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж юм.
Тиймээс, эмнэлгийн дүгнэлтийг ажлаас халах нь зөвхөн 05.05.05.202.202.202.22.202.202.202.22.202.202-ийн дагуу шалгалт. Энэ бол тодорхой төрлийн ажлыг хэрэгжүүлэхэд тохирох, тохирох байдлын талаархи дүгнэлт юм. Энэ нь дараах байдал харагдаж байна.
Үр хөндөлт нь жирэмсний тасалдал нь 22 долоо хоног хүртэлх хугацаанд завсарлага юм. Жирэмслэлтийг тасалдуулах хиймэл үйл явц нь obstretice болон эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг эсвэл эмэгтэйд тохирох профайлын мэргэжилтнүүдээр явагддаг.
Жирэмсний үр хөндөлтийн төрлүүд
Өнөөдрийг хүртэл, хэрэв тухайн нэр томъёо нь 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол жирэмсний жирэмслэлтийг өөрийн үзэмжээр тасалдуулах эрхтэй. Хоёр ба гурав дахь гурван сард үр хөндөлт нь зөвхөн эмнэлгийн шалтгаанаар хийгддэг. Сонгосон технологиоос үл хамааран процедурыг янз бүрийн хүндрэл дагалдана.
Иймэрхүү жирэмсний тасалдлыг ялгах:
- Мини үр хөндөлт эсвэл вакуум-ийн хүсэл эрмэлзэл нь сарын тэмдгийн хойшлуулах нь 20 хоногоос хэтрэхгүй байх үед хийгддэг. Ургамлын эмнэлэгт эсвэл эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөхөөс эрт жирэмслэлтийг зогсоох боломжтой;
- Умайн хусах нь орон нутгийн мэдээ алдуулалт эсвэл ухамсартай мэдээ алдуулалтыг хэрэгжүүлдэг. Ураг арилгах процедур нь илүү түрэмгий байдаг, гэхдээ дараа нь хугацааг хүлээхийг зөвшөөрдөг;
- Эмнэлгийн үр хөндөлт бол жирэмсний үржил шимийг тасалдуулах хамгийн шинэ арга бөгөөд ямар ч мэс заслын хөндийн оролцоотойгоор аяндаа зулчирч гардаг.
Төлөвлөсөн болон төлөвлөгөөгүй үр хөндөлт
Эмэгтэй хүн жирэмслэлт байхгүй бол 12 долоо хоног үргэлжилж чаддаг. Үүний зэрэгцээ, хүүхдэд тэврэхийг хүсч, төрөхийг хүсч, жирэмслэлтийг таслан зогсоох журмыг хийхийг зөвлөж байна. Бүх тохиолдолд жирэмслэлтийн хиймэл тасалдал нь албадан арга хэмжээ юм (ураг руу ороход нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bамьдралд заналхийлж болзошгүй шинж тэмдэг юм.
Нөхцөлд анагаах ухааны үр хөндөлтийг хоёр ангилалд хувааж болно.
- 12 долоо хоног хүртэл;
- Хожим нь хугацаатай (хоёр ба гурав дахь гурван сард).
Эрт үеийн үр хөндөлтийн заалт
- Цусны эргэлтэд дагалддаг зүрх судасны системийн дутагдал (энэ нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд болон ураг хоёуланд нь аюултай);
- Лейкеми;
- Архаг уушигны өвчин;
- Бөөрний өвчин, нэг бөөр байхгүй байх;
- Нээлттэй маеркулозыг нээх;
- Даяскрин өвчин (чихрийн шижин Меллит, гэх мэт);
- Мэс заслын хөндлөнгийн оролцоог бие махбодийн эдгэрэх цаг байхгүй;
- Мэдрэлийн системд хүнд гэмтэл учруулах;
- 1-р триместр дахь Рубелийг шилжүүлэв;
- Сэтгэцийн өвчин (шизофрения, Эпилепси, дементиа);
- Эрт хорт бодисын хүнд хэлбэр;
- Хөлдөөсөн жирэмслэлт;
- Ургийн өндөгний амтыг илчилсэн.
Дараа нь үр хөндөлт хийх заалтууд
13 долоо хоногоос эхэлж, жирэмслэлт нь нийгмийн заалт болон олон тооны эмнэлгийн шалтгаанаар тасалдаж болно. Эмнэлгийн үр хөндөлт хийх журмыг биелүүлэхийн тулд эмэгтэй хүн ийм хэцүү албан тушаалд байх ёстой.
- Ихээхэн байдал (гурваас дээш хүүхэд);
- Жирэмсэн үед нөхрийн гэнэтийн үхэл;
- Жирэмсний үеэр салах;
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн гэр бүлд бэлэн байх;
- Нийгмийн үйлчилгээнд тулгарч буй асуудлууд (эхийг арилгах журмын дараа).
Хожуу хугацааны турш үр хөндөлтийн журмын хувьд тэд дотогшоо технологид ханддаг. Энэ бол умайн хөндийд гипертензийн шийдлийг танилцуулах арга юм. Умайн хүзүүний умайн хүзүүний суваг дамжин ариутгасан хоолойгоор дамжуулж, жимсний хөөсийг цоолсон бөгөөд шаардлагатай хэмжээний уусмалыг нэвтрүүлсэн. Дараа нь Amnion-ийн хөндий (ураг) нь шингэнээр дүүрэн байдаг. Үр хөндөлтийн үйл явцыг хурдасгахын тулд ерөнхий үйл ажиллагааг нэвтрүүлэх практикийг дадлага хий.
Журмыг хэрхэн бэлдэх вэ
Ямар ч дохио зангаа, тэр эмэгтэйг удахгүй болох журмаар сайтар бэлдээрэй. Юуны өмнө, сайн сайхны үзлэг хийх шаардлагатай байна. Эмэгтэй хүн жимсний өндөгтэй, мөн жирэмсний үнэн зөв нэр томъёог бий болгох эмчид үзүүлэх эмч.
Эмчийн хүлээн авалт нь Анамнессийг сайтар цуглуулахаас эхэлдэг. Жирэмсний баримтыг бий болгох нь зөвхөн үр хөндөлтийн процедурыг үр хөндөлт хийхэд үнэхээр эрэлхийлэхийг хүсч байгаа эсэхийг шалгаарай, гэхдээ урагнаас салах ямар ч эсрэг зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай. Үрэвсэл нь үрэвслийн үйл явц, цочмогүй умайн халдвар, actroupe offections, extomet болон бусад эрхтэн эсвэл бусад эрхтнүүд, бэлгийн системд байдаг.
Эмэгтэйчүүдийн сандлын санд өвчтөний үндсэн үзлэг шаардлагатай. Дараа нь жирэмсний баримт нотолгоо нь шаардлагатай туршилтыг баталгаажуулах (HCG дээрх дүн шинжилгээ) ба хэт авиан шинжилгээг баталгаажуулна. Үүний дараа мэргэжилтэн нь үтрээний болон шээсний суваг дээрээс т рхэцийг авдаг. Энэ нь эмэгтэй хүн халдварт халдвар авахгүй эсэхийг тогтоохын тулд шаардлагатай юм. Цусны шинжилгээ нь Syphile болон Hiv халдвар дээр ажилладаг.
Эмийн үр хөндөлт ямар байна
Жирэмсний тасралтгүй хийх журмын дагуу стандарт сургалт, эцсийн шийдвэр, эцсийн шийдвэр нь идэвхтэй бодисын тунг сайтар тооцоолох ёстой. Өнөөдрийн олон янзын эмийг боловсруулж, эмийн үр хөндөлт хийх, урагт үр хөндөлт хийх, эрт шатанд урагшилж, урагт ураг зайлуулах нь маш тохь тухтай, аюулгүй байдаг.
ТУСГАЙ МЭДЭЭЛЛИЙН ТУХНЫ ТУХАЙ ХАМГИЙН ӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫГ УЛААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГАА ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙНА. Ургийн өөрөө хөрөнгө оруулалт нь цус алдалт, цус алдалтыг цус алдалтаар дагалддаг, гэхдээ илүү зовлонтой, урт, элбэг, элбэг.
Эмнэлэгт, өвчтөн хэдэн цаг, дараа нь гэртээ харьдаг. 24 цагийн дараа тэр эмэгтэйн театрологийн оффис дээр дахин очих үүрэгтэй. Хэрэв үр хөндөлт явагдсан бол өвчтөнд дааврын арын дэвсгэрийг тогтоодог эмийн арын дэвсгэрийг тогтоодог, 3 сарын дараа давтан шалгалтанд хамрагдана.
Вакуум хүсэл эрмэлзэл
Жирэмсний өсөлтийг эртнээс тасралтгүй тасрахын тулд вакуум-хүсэл эрмэлзэл нь эмэгтэйчүүдийн эмч дээр явагддаг. Умайн керус нь уламжлалт аргаар өргөжиж, тусгай зөвлөмжийг ашиглахгүй. Энэ нь вакуум үүсгэдэг тусгай аппаратад хавсаргасан болно. Хөгжлийн эхний шатанд ургийн өндөгний хувьд умайн хананы эсрэг сул доройтох нь онцлог шинж чанар юм. Вакуумын үр нөлөөнөөс болж өндөг амархан салдаг. Вакуум хүсэл эрмэлзлийг орон нутгийн болон ерөнхий мэдээ алдуулалтын дор хоёуланг нь гүйцэтгэдэг.
Үр хөндөлт хийсний дараа тэр эмэгтэй тойрогт хэдэн цаг байсаар байна.
Умайн хусах
Харьцангуй хоцрогдол нь урагшилж, урагнаас салах уламжлалт уламжлалт арга нь тархсан - умайн хусах явдал юм. Үр хөндөлт нь ерөнхий мэдээ алдуулалт дор эмнэлэгт хүргэгддэг.
Нэгдүгээрт, умайн хүзүүний сувгийн урьдчилсан тэлэлт нь тусгай тэлэлтээр хийгддэг. Эмч нь эрхтэнийг илчлэх ажлыг эхлүүлэхэд ургийн өндөгний эд эсийг умайн хананаас салгаж өгдөг. Урагийг зайлуулсны дараа эмч эмч хяналтын хусах ажиллагаа явуулдаг. Жирэмслэлтийг тасалдуулах журам амжилттай болсон эсэхийг шалгаарай (энэ нь умайн бүрэн бууралт, дараа нь богино хугацааны бууралт, дараа нь ураг бууралт,
Энэ төрлийн үр хөндөлт нь амбулаторийн үндэс суурийг биелүүлэх боломжгүй юм. Жирэмсний тасалдлын дараа өвчтөнийг тасалдуулсны дараа умайтыг багасгах, эмийг багасгахын тулд мансууруулах бодисыг нэвтрүүлж, эмэгтэй хүний \u200b\u200bсайн сайхан байдал ажиглаж байна. Цусны даралтын хяналт, биеийн температурыг хэмжих. Хэрэв өвчтөний эрүүл мэнд хэвийн байгаа бол эмнэлгээс гардаг. Үр хөндөлт нь янз бүрийн хүндрэлийг хөгжүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд өвчтөн эмнэлэгт бүрэн арилгаж, эмнэлэгт бүрэн арилгана.