14 настай хүүхдийн өвчний чөлөөг эцэг эхэд нь олгоно. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө: тооцооллын нюансууд. Саналын хуудсыг ямар хугацаанд олгодог вэ?
Хамгийн сүүлд 2019 оны 10/24-нд шинэчлэгдсэн
Хуулиараа бол таны хүүхэд өвдвөл ажил олгогч нь чөлөө олгож, төлбөрийг нь төлнө. Энэ тохиолдолд эцэг эх байх шаардлагагүй, хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг ойрын хамаатан садан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно.
Төлбөрийн хэмжээ, өвчний хугацаанд хязгаарлалт тавьдаг. Энэ нийтлэлд бид үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан шинжлэх бөгөөд тусламж үйлчилгээний тэтгэмжийг тооцоолох онцлог шинж чанарууд дээр анхаарлаа хандуулах болно.
Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэн авч болох вэ?
Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь хүүхэд өвчтэй болох нь тогтоогдсон эмчээс олгодог албан ёсны баримт бичиг бөгөөд ажиллаж байгаа хамаатан садандаа түр зуурын тэтгэмж олгох баталгаа юм. Хэрэв өмнө нь зөвхөн ойр дотны гэр бүлийн гишүүд болох аав, ээж, асран хамгаалагчид өвчтэй хүмүүсийг асрах эрхтэй байсан бол 2014 оноос хойш журам өөрчлөгдсөн.
Одоо эмч өвчний үед хүүхдийг асрах хамаатан садандаа өвчний чөлөө олгодог. Жишээлбэл, аавд өвчний чөлөө олгох, ээж, эмээ нь хүүхэдтэйгээ хамт сууж, аав нь ажилдаа явах зэрэг нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй.
Харилцааны зэрэг, хүүхэд халамжтай хамаатан садантайгаа хамт эсвэл тусдаа амьдардаг эсэх зэргийг харгалзан үздэггүй. Цорын ганц зүйл бол: гэр бүлийн гишүүн нь ажиллаж, нийгмийн даатгалын санд (FSS) бүртгүүлсэн байх ёстой. Жирэмсний болон 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах шалтгаанаар жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа боловч цагийн ажил болон хөнгөн ажил эрхэлж байгаа эхчүүд өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжгүй:
- сургуулийн сурагч эсвэл оюутны хувьд;
- ажилгүй тэтгэвэр авагчийн хувьд;
- ажил хийдэггүй эсвэл жирэмсний амралттай байгаа эхэд.
Хэрэв хүүхэд удаан хугацаагаар өвдсөн бол гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүнд (ээлжээр) хуульд заасан хугацаанд өвчний чөлөө олгоно, гэхдээ тэдний нэг нь нэг удаа.
Ажил олгогч нь харилцаа холбоог баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхгүй бөгөөд тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тамга тэмдгээр харуулахад хангалттай.
Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл:
- хүүхдийн өвчний цочмог явц эсвэл архаг явцын хурцадмал байдал;
- эмчилгээний ажилтны оролцоо эсвэл эм ашиглан цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай эмчилгээ.
Архаг өвчнийг эмчлэхэд өвчний чөлөө олгохгүй.
Хоёр хүүхэд өвдсөн тохиолдолд нэг хуудас олгоно. Гурав ба түүнээс дээш бол хоёр дахь өвчний чөлөө олгоно. Хүүхдүүдийн нэг нь эдгэрсэн, хоёр дахь нь өвчтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг сүүлчийн өвчтөнийг эмнэлгээс гарах хүртэл сунгана.
Эмчилгээг гэртээ амбулаторийн аргаар эмчийн үзлэг, эмийн эмчилгээ, өдрийн эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлэх эсвэл өвчтөнийг эмнэлэгт хэвтүүлэх замаар хийж болно. Сүүлчийн тохиолдолд эмнэлгийн ноцтой оролцоо шаардлагатай байж болох бөгөөд хүүхэд насанд хүрсэн хамаатан садантайгаа хамт байгууллагад үлдэх ёстой.
Өвчний чөлөө олгох бүртгэл
Өвчний чөлөө авах, ажлаасаа чөлөө авахын тулд ажилтан хүүхэдтэйгээ хамт насанд хүрээгүй хүнийг бүртгүүлсэн газарт эмнэлгийн байгууллагад очих ёстой. Амбулаторийн эмчилгээ хийлгэхийн тулд маягтыг орон нутгийн эмч зурдаг. Хүүхдийг дагалдан яваа хүнтэй анхны айлчлалаар эхэлж, дараагийн айлчлалаар сунгадаг. Өвчний чөлөөг цаг тухайд нь сунгаж, цаг тухайд нь хаахын тулд хамаатан садан нь уулзалт бүрт байх ёстой.
Хэрэв хэвтэн эмчлүүлэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг тухайн эмнэлэгт ирж буй эмч нээнэ. Гэр бүлийн гишүүн нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй байнга хамт байгаа тохиолдолд л өвчний чөлөө авдаг. Аль ч тохиолдолд нээхийн тулд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
- Халамжтай хамаатан садныхаа паспорт.
- Хүүхдийн эрүүл мэндийн даатгал.
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нээсний дараа шууд асран хамгаалагчид хүлээлгэн өгөх эсвэл хаах хүртэл эмчийн хяналтанд байнга байлгаж болно. Эхний тохиолдолд насанд хүрсэн хүн баримт бичгийг сунгахын тулд эмчийн үзлэгт орох бүртээ авч явах шаардлагатай болно. Хоёр дахь сонголт нь илүү тохиромжтой боловч хамаатан садан нь зөвхөн халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах болно.
Эмнэлгийн байгууллагад цаг тухайд нь хандаарай, учир нь өвчний чөлөө олгох нь анхны айлчлалын өдөр шууд тохиолддог. Баримт бичгийг эрт бэлтгэх боломжгүй, мөн эмчтэй тохиролцох боломжгүй болно - клиникийн өвчний чөлөө бүрийг тэргүүлэх дарааллаар албан ёсоор бүртгэдэг.
Өвчний чөлөөг тооцох, олгох журам
Тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд үндэслэн тооцдог. Алдаа дутагдалгүй дуусгасан бол 10 хоногийн дотор төлбөрөө авах ёстой. Ажилтан цалингийн дараагийн төлбөрийн хамт нөхөн олговор авдаг. Өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс тэтгэмжийн нийт хэмжээг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Насанд хүрсэн хүн өвдсөн тохиолдолд ажил олгогчоос эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлөх зарчим үйлчлэхгүй.
Хэрэв ажилтан 2 ажлын байртай бөгөөд тэнд ажиллаж байгаа бол (жишээлбэл, ажил, цагийн ажил) хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын 2 гэрчилгээ авна. Гэхдээ сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ажлын байр өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд л. Бусад тохиолдолд ажилтан нь одоогийн ажлын байранд эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд нь ажил олгогчид танилцуулдаг нэг хуудас олгодог.
Хэдэн өдөр төлж байна
Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг заасан бүх хугацаанд төлдөг тул хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээгдсэн хугацаанд хязгаарлалт үйлчилнэ. Хугацаа нь хүүхдийн нас, эмчилгээний аргаас хамаардаг бөгөөд жилийн туршид нэг өвчин болон бүх өвчний чөлөөг аль алинд нь хатуу хязгаарладаг.
* Холбооны байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад багтсан хүүхдийн өвчний тохиолдолд.
Хүснэгтээс харахад 15-аас дээш насны хүүхдүүдийн хамаатан садан нь өвчин тус бүрт зөвхөн 3 хоног, зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд хамрагдах эрхтэй. Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр энэ хугацааг 7 хоног хүртэл нэмэгдүүлж болно. Эмнэлэгт эмчилгээ хийлгэхэд төлбөр төлдөггүй - эмнэлгийн ажилтнууд ийм насанд хүрсэн хүүхдүүдэд шаардлагатай бүх тусламжийг үзүүлэх боломжтой гэж үздэг.
Зарим тохиолдолд тооцооллын ерөнхий зарчмаас хазайх боломжтой.
- Цэцэрлэгт хорио цээрийн дэглэмийн үед сургуулийн өмнөх насны хүүхдийн хамаатан садан нь хүүхэдтэй гэртээ байх хугацаандаа төлбөр төлдөг.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хамаатан садан нь өвчний нэг амралтын хугацаанд бүрэн эмчилгээний төлбөрийг төлдөг боловч жилд 120 хоногоос илүүгүй байна.
- ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах төлбөрийг өвчний чөлөө авах хугацааг хязгаарлахгүйгээр төлдөг.
- Вакцин хийлгэсний дараа хүндрэлтэй эсвэл хорт хавдартай өвчтөнд үзүүлэх тусламжийг бүх хугацаанд бүрэн төлдөг.
Жилийн цалинтай өвчний чөлөөний хугацаа дууссан боловч хүүхдийн эдгэрэлтийг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй. Хязгаарлалтаас хэтэрсэн тохиолдолд хуулийн дагуу цалин авахгүй, гэхдээ ажил тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно.
Ажил олгогч нь хүүхэд асрах өвчний амралтын нийт өдрийн тоог бүртгэх ёстой.
Өвчний чөлөөний тооцоо
Ажилтны ажилласан хугацаа, өдрийн дундаж цалинг харгалзан үзнэ. Ажлын туршлагад тухайн ажилтан албан ёсоор ажиллаж, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн хугацааг л харгалзан үзнэ. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо хоёр хүчин зүйлийн онцлог шинж чанарыг авч үзье.
Ажилтны ажилласан хугацаа, төлбөрийн хувь хэмжээ
Хэрэв хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг бүхэлд нь туршлагаасаа хамааруулан тооцох ёстой. Үйлчилгээний уртыг харгалзан гэртээ эмчлэхдээ өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийн цалин, дараа нь дундаж цалингийн 50% -ийг тооцдог.
Тоон хэлбэрээр өгөгдөл нь дараах байдалтай байна.
- 6 сар хүртэлх ажлын туршлагыг сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлдөг боловч 2019 оны 1-р сарын 1-ээс өвчний чөлөө авсан өдөр тутамд 370.85 рубльээс багагүй байна.
- Зургаан сараас 5 жил хүртэлх ажлын туршлагатай бол дундаж орлогын 60 хувийг тооцдог.
- 5-8 жил ажилласан туршлагатай - 80%. 8 ба түүнээс дээш жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол дундаж цалингийн 100% төлнө.
Өдөр тутмын дундаж орлого
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хэд хэдэн хүчин зүйл чухал байдаг.
- Өмнөх ажлын жилүүд. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох өдрөөс өмнөх сүүлийн 2 жилийг л тооцно. Жишээлбэл, 2019 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2017, 2018 оны дундаж орлогыг үндэслэнэ. Хэрэв энэ үед ажилтан цалингүй байсан бол (жишээлбэл, эмэгтэй хүн 2017, 2018 онд байсан) өмнөх жилүүдийн дүнг, манай тохиолдолд 2015, 2016 онуудад авсан болно. Хэрэв эдгээр жилийн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага эсвэл эзгүй байсан (хүн өмнө нь ажиллаж байгаагүй) бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолох үндэс болгон авна.
- Тухайн жилийн дундаж орлогын хэмжээ. Тухайн жилийн дундаж цалин нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Төлбөрийг тооцох хугацааг сонгохдоо жилийн өөрчлөлт гарсан бол тухайн жилийн дүнг ашиглана.
2014 624,000 ₽ 2015 670,000 ₽ 2016 718,000 рубль 2017 755,000 рубль - Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх даатгалын төлбөр. Тооцооллыг хийхдээ цалин, урамшуулал, тэтгэмж, амралтын мөнгө, томилолтын мөнгийг харгалзан үздэг. Өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөрийг тооцохгүй.
Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг жилийн дундаж дүнг нэмж, 730 хоногт хуваах замаар тооцно. Өдрийн тоо үргэлж ижил хэвээр байна.
Өвчний чөлөөний тооцооны жишээ
Ажилтан А.А.Изумрудова Алтан Глоб ХХК-д 6 жил 4 сар ажиллаж байна гэж бодъё. Изумрудова таван настай хүүтэй. 2018 оны 2-р сард тэрээр түүнтэй хамт 7 хоногийн турш өвчтэй байсан. 2018 оны 10-р сарын 18-ны өдөр хүүхэд дахин өвдөж, ээж нь орон нутгийн эмчид хандсан бөгөөд эмч түүнд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж, өвчний чөлөө нээсэн. 14 хоногийн дараа Изумрудовагийн хүү эсэн мэнд эдгэрсэн бөгөөд аравдугаар сарын 31-нд эмнэлгээс гарсан байна. Иргэн А.А.Изумрудова хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай хаалттай гэрчилгээ авсан.
Ингээд төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцохыг харцгаая. Хүүхэд 5 настай, тиймээс нэг тохиолдолд өвчний чөлөө авах тохиолдолд дээд тал нь 15 хоног, жилд 45 хүртэл хоног төлж болно. Манай тохиолдолд 7 хоног. + 14 хоног = 21 хоног Энэ нь тухайн иргэн өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд нь цалин авна гэсэн үг.
Изумрудовагийн 2016 оны дундаж орлого 650,000 рубль, 2017 онд 700,000 рубль байв. Бид өдрийн дундажийг тооцоолно:
(650,000 рубль + 700,000 рубль) / 730 хоног. = 1,849 рубль.
Үйлчилгээний хугацаа нь иргэнд өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийн дундаж орлогын 80% -ийг авах эрхийг олгодог. Үлдсэн 4 хоногийг дундаж цалингийн 50% -иар тооцно.
1849 рубль × 80% × 10 хоног. = 14,792 рубль.
1849 рубль × 50% × 4 хоног. = 3,698 рубль.
Нийтдээ тахир дутуугийн төлбөрийн нийт хэмжээ 14,792 рубль болно. + 3,698 рубль. = 18,490 рубль. Төлбөрийн дүнгээр та хувь хүний орлогын албан татвар төлөх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх
Өвчний чөлөө олгох хуудас нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар тогтоосон албан ёсны маягттай байна. Баримт бичгийг үнэн зөв, алдаагүй бөглөх ёстой бөгөөд бичилтийг зөвхөн үүнд заасан баганад хийнэ. Зүйл бүрийг нүднүүдэд хувааж, эхний квадратаас хоосон зайгүй бөглөнө. Та эсийн хил хязгаараас хэтэрч болохгүй. Үсэг, тоо бүр нь дөрвөлжин дотор бүрэн агуулагдаж, ирмэг дээр нь хүрэхгүй байх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн бөглөх жишээг авч үзье.
- Эхний хэдэн оноо нь стандарт юм - эмнэлгийн байгууллагын тухай мэдээлэл, өвчний чөлөө олгосон огноо, насанд хүрсэн хүний бүтэн нэр, төрсөн он сар өдөр, ажлын газар.
- "Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан" гэсэн хэсэгт асрах зорилгоор 09 дугаарыг оруулсан болно.
- Насанд хүрээгүй хүүхдийн талаарх мэдээллийг "асрах" баганад оруулна. Эхний 2 цифр нь нас, дараагийнх нь харилцааны шинж чанар (38 - ээж, 39 - аав, 40 - асран хамгаалагч, 41 - итгэмжлэгдсэн хүн, 42 - өөр хамаатан садан). Дараа нь хүүхдийн бүтэн нэр байна. Манайд хоёр хүүхэд ээжээрээ асарч байгаа.
- "Ажлаас чөлөөлөх" зүйлд өвчний чөлөө олгох бүх хугацааг тусгасан болно. Нийт хугацааг эхний өдрөөс эцсийн огноо хүртэл тооцно. Мөн эмчийн албан тушаал, бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно. Эцэг эх нь ажилдаа эргэн орох ёстой огноог доор харуулав.
Хар бэхээр гель үзэгээр дүүргэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд эмч принтер дээр өгөгдөл оруулах боломжтой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2 хэсэгт хуваадаг: нэгийг нь эмч, хоёр дахь нь ажил олгогч бөглөнө.
Баримт бичгийг ажилдаа авахын өмнө эрүүл мэндийн ажилтан бүх талбарыг зөв, алдаагүй бөглөсөн эсэхийг шалгаарай. Буруу бөглөсөн бичиг баримтын төлбөрийг төлөхгүй. Ажил олгогч нь төлбөрийн дүнгийн бүрэн тооцоог хавсаргаж, үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хэвлэсэн бөгөөд хуудсан дээрх зөвхөн эцсийн тоог оруулна. Манай тохиолдолд "ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар" гэсэн хэсгийг бөглөсөн болно. 
Амралтын үеэр өвчний чөлөө олгодог уу?
Асран хамгаалагч нь ажлаасаа чөлөө авах шаардлагагүй тохиолдолд хүүхдийн асрамжийн төлбөрийг төлдөггүй. Ийм тохиолдлуудад: цалинтай чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт, 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө, цалингүй чөлөө.
2012.06.01-ний өдрийн Рострудын захидал N PG/4629-6-1Насанд хүрсэн хүн амралтаараа ажилдаа буцаж ирсэн бөгөөд хүүхэд эдгэрээгүй хэвээр байгаа бол өвчний чөлөө нээх нь хамааралтай болно. Дараа нь амралтаа сунгаж, өвчний чөлөө нь ажлын эхний өдрөөс эхэлнэ. Төлөвлөсөн амралтаас өмнө хүүхэд ханиад хүрвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний дагуу зөвхөн амралтанд явахын өмнөх өдрүүдийг төлдөг.
2 жишээ хэлье.
- Ээж нь есдүгээр сарын 12-ноос цалинтай чөлөө авдаг. 9-р сарын 8-нд хүүхэд өвдөж, 9-р сарын 20-нд өвчний чөлөөг хаасан. Энэ тохиолдолд ажилтанд 4 хоногийн тэтгэмж олгоно: 9-р сарын 8, 9, 10, 11.
- Гуравдугаар сарын 27-нд ээжийгээ амарч байхад охины бие муудсан. Ээж нь 4-р сарын 3-нд ажилдаа буцаж, охин нь 4-р сарын 7-нд сэргэдэг. Өвчний чөлөө 4-р сарын 3-аас 4-р сарын 7 хүртэл нээгдэж, тэтгэмжийг 5 хоногийн хугацаанд хуримтлуулдаг.
Ажиллаж байгаа хүн зөвхөн ажил олгогчдод ажилгүй болсон шалтгаанаа танилцуулахаас гадна шаардлагатай төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авахын тулд хүүхэд асрах өвчний чөлөө бэлтгэхэд анхааралтай хандах хэрэгтэй. Тодорхой тохиолдол бүрт бүх нюансуудыг сайтар судалж үзээрэй.
2019-11-08T17:03:49+00:00
Өдрийн мэнд!6 настай хүүхдийн өвчний чөлөөг яаж төлдөгийг хэлж өгөөч.Манайх ийм байдалтай байна.4-р сард би түүнтэй хамт өвчтэй байсан, эхлээд эмнэлэгт хэвтсэн (бид хагалгаанд орсон), дараа нь тэр гипсэнд 3 долоо хоног.Нийтдээ би 1 сартай байсан.Тэд надад 100% төлсөн.8-р сард бид дахин хагалгаанд орсон бөгөөд бид 7 хоног эмнэлэгт хамгийн түрүүнд хэвтсэн (тэд надад 100% төлсөн). , дараа нь гэртээ 18 хоног гипсэнд хэвтүүлсэн (тэд надад 50% төлсөн) Эмнэлэгт байгаа өвчний хуудасны хуудсыг хаагаагүй, онгорхой орхисон. Тэгээд эмнэлэгт амбулаторийн эмчилгээ хийлгэх үед тэд надад шинэ хуудас олгосон. Нэг, гэхдээ давхардсан гэж тэмдэглэсэн. Давхардсан гэдэг нь хуучин өвчний чөлөөг үргэлжлүүлэх гэсэн үг тул 50% төлдөг гэж надад тайлбарласан, гэхдээ хэрэв тэд үүнийг эмнэлэгт хаасан боловч амбулаторийн хувьд нээсэн бол дараа нь 100% болох байсан (хагалгааг нэг хотод хийсэн. Тэгээд бид өөрсдийн хотод амбулаториор эмчлүүлсэн) Би үүнийг зөв төлсөн үү?
2019-10-28T11:00:06+00:00
2019-10-24T19:42:56+00:00
Сайн уу Алена! Урлагт заасанчлан. 6 255-ФЗ:
"7 хүртэлх насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн бүх тохиолдолд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй байна. Энэ хүүхдийг асарч байна."
Өөрөөр хэлбэл, 7-аас доош насны хүүхэд бүрт (хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хүнд өвчтэй) жилд 60 хоног өвчний чөлөө авах боломжтой.
Мөн тэд хүн бүрт өвчний чөлөө бичиж, бүх зүйлийг тооцоолох болно.
Харин хүүхдүүд нэгэн зэрэг өвдвөл нэг өвчний чөлөө олгоно. Энд ерөнхий үзэл бодол байдаггүй: зарим FSS-д өдрүүдийг хоёуланг нь, заримд нь нэгийг нь тооцох ёстой гэж би боддог, учир нь. нэг даатгалын тохиолдол.
2019-10-24Т14:43:45+00:00
Өөр сайтаас иш татсан боловч мөн чанар нь нэг л "Хязгаарыг нэг хүүхдэд биш, харин нэг хүүхдэд зориулж тогтоодог гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь: Хүүхдийн нас болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан жилийн цалинтай өдрийн хязгаар. , 60 хоног байна. Эхлээд нялх хүүхэдтэй, 35 хоног "Ээж нь 30, дараа нь аав нь үйлчилсэн. Аавын сүүлийн 5 хоногийн өвчний чөлөө олгохгүй, учир нь хязгаар (30+35=65) байна. ядрах."
асуулт! Гэхдээ хэрэв би 7-оос доош насны 2 хүүхэдтэй бол энэ тохиолдолд төлбөртэй хязгаар 60 эсвэл 120 хоног байна уу?
мөн... энэ хууль мөн үү? эсвэл аль хэдийн шифрлэгдсэн байна
2019-08-30Т16:27:02+00:00
Өдрийн мэнд!Өвчний чөлөөний төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар хэлж өгөөч, код 09. Хугацаа 06/20/19-өөс 08/23/19 хүртэл
Манай хүүхэд осолд орж 6-р сарын 20-ноос 6-р сарын 23-ыг хүртэл эрчимт эмчилгээнд, 6-р сарын 23-аас гэмтлийн тасагт 7-р сарын 12 хүртэл хагалгаанд орсон, 7-р сарын 12-аас 8-р сарын 23 хүртэл амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн, хүүхэд эдгэрээгүй. , эмч нар нөхөн сэргээх хугацаа 8-аас 12 сар, дараа нь мэс засал гэж таамаглаж байсан ч эмнэлэг хаагдсан.
2019-07-05Т10:26:55+00:00
2019-07-04Т23:35:37+00:00
Өвчний чөлөөг яаж олгох ёстойг хэлж өгөөч, би хүүхэдтэйгээ өөр хотод эмнэлэгт хэвтэж байсан. Хагалгааны өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө нээгдсэн бөгөөд өвчний чөлөөний нийт хугацаа 35 хоног байна. Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлсэн бүх хугацаанд нэг удаа өвчний чөлөө олгосон. Би өвчний чөлөө өгөхдөө 15-хан хоногийн чөлөө олгоно гэсэн.
2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг 2018 оныхтой адил олгож, төлдөг. Гэхдээ зарим өөрчлөлтүүд бий.
Өвчтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй эх эсвэл бусад хамаатан садан нь өвчний эхний өдөр эмнэлгийн тусламж авахын тулд эмчид ханддаг.
Өвчний амралтын эхний өдөр амралтын өдөр, амралтын өдөр биш харин ажлын өдөр байх ёстойг анхаарна уу. Ажлын бус өдрүүдийн цалинг өгдөггүй.
Өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг зөвхөн тодорхой хүнд, түүний дэргэд олгож болно. Ийм баримт бичгийг гаднаас олгодоггүй.
Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлдөг. 4 дэх өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) төсвөөс төлбөр төлж байна.
Төлбөрийг тогтоосон схемийн дагуу тооцдог.
- сүүлийн 2 жилийн бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэсэн;
- өдрийн дундаж орлогыг тооцоолсон (үр дүнгийн дүнг 730-д хуваана);
- нэг өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцсон;
- төлөх нийт дүнг тогтооно.
Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод даатгалын шимтгэлийг тооцдог даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаана. Энэхүү шаардлага Тооцоололд зөвхөн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийн хугацааны төлбөрийг оруулсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн төлбөрийг нийт орлогын хэмжээнд тооцохгүй. Нэмж дурдахад тооцооны хугацааны жил бүрийн төлбөрийг хязгаарт багтаан тооцохоор хүлээн авдаг. Даатгалын хураамжийн суурийн дээд хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. 2018 онд энэ нь 815,000 рубль байсан ба 2019 онд - 865,000 рубль. (Засгийн газрын тогтоол ) .
Тиймээс, үр ашгийг тооцохын тулд та түүний үнэ цэнийг тооцоолох хэрэгтэй - нэг ажлын бус өдөр. Үүнийг хийхийн тулд та өдрийн дундаж орлогыг (ADE) даатгалын хугацаанд харгалзах хувиар үржүүлэх хэрэгтэй. Дараа нь үр дүнг өвчний өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Өвчний чөлөөний тооцоо Өвчний чөлөөний тооцоо Тэтгэмжийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого (SDW) x Ажилласан хугацааны хувь 100%; 80%; 60% х Өвчтэй өдрүүдийн тооТэтгэмжийн хэмжээ ба хязгаарлалт
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та өдрийн дундаж дүнг өвчтэй хүүхдийг асрахад шаардагдах өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.
Шаардлагын дагуу хүүхдийг амбулаториор эмчлэхэд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн эхний 10 хоногт даатгалын хугацаанаас хамааран тогтоосон хэмжээгээр, дараагийн өдрүүдэд олгоно гэдгийг санах нь зүйтэй. дундаж орлогын 50% -ийн хэмжээ.
Хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх үед - даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч тогтоосон хэмжээгээр.
8 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол тэтгэмжийн хэмжээ 100%, 5-8 жил бол 80%, 5 жил хүртэл ажилласан бол дундаж орлогын 60% байх болно гэдгийг сануулъя. Эдгээр стандартыг тогтоосон.
Хэрэв SDZ-ийг тооцоолох мэдээлэл байхгүй бол нягтлан бодогч дундаж утгыг авдаг - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. 2019 онд тэрээр .
Тиймээс 2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцохын тулд тасралтгүй ажиллах хугацаа одоогийнхоос 6 сараар илүү байх ёстой бөгөөд ирээдүйд нэмэгдэнэ.
Хүүхдийн нас 2019 онд өвчний чөлөө олгоход нөлөөлөх үү?
Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэр удаан олгож, төлөх боломжтойг авч үзье.
Энэ нь чухал ач холбогдолтой, учир нь хүүхдийн нас нь ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байхыг албан ёсоор зөвшөөрсөн өдрийн тоонд нөлөөлдөг.
Тиймээс, хэрэв сургуулийн өмнөх насны (7 нас хүртэл) өвчтэй хүүхдүүд байгаа бол тэдний өвчний бүх хугацааг эмчилгээний газраас үл хамааран төлдөг: гэртээ эсвэл эмнэлэгт. Эмч нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад (цэцэрлэг) зарласан хорио цээрийн үед хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгодог. Хуанлийн жилийн хугацаанд өвчтэй хүүхдээ асрах гэр бүлийн гишүүн 60 хоног, зарим тохиолдолд 90 хоног зарцуулдаг.
Ээж, гэр бүлийн бусад гишүүн 7 ба түүнээс дээш насны (хүүхэд 15 нас хүрэх хүртэл) хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хуанлийн 15 хүртэл хоног авах боломжтой бөгөөд жилд дээд тал нь 45 хоног олгоно.
15-аас дээш насны өвчтэй хүүхдүүдэд өвчний чөлөөг дээд тал нь 3 хоног, эмнэлгийн комиссын шийдвэр гарсан тохиолдолд 7 хоног хүртэл хугацаагаар олгож болно.
Өвчтэй хүүхдийг асрах хуанлийн өдрийн тоо
| Нэр | Дүн (дүгнэлт - бүс нутгийн коэффициентээс бусад), рубль. |
|---|---|
| Өдөр тутмын дундаж орлогын хязгаар (SDZ) = (755,000 рубль + 815,000) / 730 | 2 150,68 |
| Өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (амралтын эхэнд) x 24/730 | 370.85 рубль |
Жирэмсний тэтгэмжийн боломжит дээд хэмжээ
| Тооцоолол нь SDZ-ийн хамгийн их хэмжээг харгалзан үздэг
|
| Хүүхэд асрах тэтгэмжийн сар бүр тооцсон хамгийн дээд хэмжээ | 26,152.27 рубль |
| Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40 хувь | 4,512.00 рубль |
| Хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ | 3 277,45 |
| Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн доод хэмжээ | 6,554.89 рубль |
| Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж | 17,479.73 рубль |
| Оршуулгын нийгмийн тэтгэмжийг оршуулгын үйлчилгээний баталгаат жагсаалтын дагуу үйлчилгээний зардлын хэмжээгээр төлдөг боловч үүнээс хэтрэхгүй. | 5,946.47 рубль |
| Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг | 11,280.00 рубль |
Тиймээс 1 нас хүрсэн эсвэл 15 нас хүрсэн хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг өөр өөр өдөр олгодог.
2019 оны байдлаар хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох эрх зүйн зохицуулалтыг тусгасан дүрмүүд хэвээр байна Хуулийн шаардлагын дагуу цалинтай өдрийн тоо нь хүүхдийн нас, түүний статусаас хамаарна (байгаа эсэх). хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх). Нэмж дурдахад өвчний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажиллаж байгаа эцэг эхийн даатгалын хугацаанаас хамаарна.
- 100% даатгалын 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;
- 80% - 5-аас 8 хүртэл;
- 60% - 5-аас доош жил.
Өвчний чөлөөг өдрийн дундаж цалингаар олгодог боловч ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдоггүй. Энэ утгыг тооцоолохын тулд хуанлийн өмнөх хоёр жилийн бүх төлбөрийг орлогод тооцно (2019 онд энэ нь 2017, 2018 он), үр дүнгийн дүнг 730-д хуваана.
Зарим тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
Хэрэв хүүхэд тахир дутуу болсон бол өвчний чөлөөг ердийнхөөс удаан хугацаагаар олгож, төлдөг. Мөн энэ бүлэгт хорт хавдар, ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүд, вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлүүд багтдаг. Ийм нөхцөлд өвчний чөлөөг сунгахын тулд эмнэлгийн комиссын албан ёсны дүгнэлт байх ёстой.
Хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа өвчний чөлөөг дараахь байдлаар тооцно. Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд сүүлийн 2 жилийн орлогыг авна. Гэхдээ хэрэв эх нь өвчний чөлөө авахаасаа өмнө жирэмсний амралтанд байсан бол нягтлан бодогч нь хуанлийн жилийг сольж, зохих төлбөрийг тооцож болно. Энэ нь эхийн хүсэлтээр хийгддэг бөгөөд зөвхөн ийм орлуулалтын үр дүнд тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэх тохиолдолд л хийгддэг.
Гэр бүлийн 2 хүүхэд нэгэн зэрэг өвдсөн бол ээж эсвэл гэр бүлийн өөр гишүүнд нэг удаа, хоёроос дээш хүүхэд өвчтэй бол 2 хувь өвчний чөлөө олгоно.
Хоёр дахь хүүхэд эхнийхээсээ хожуу өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг хоёр хүүхэд эдгэртэл сунгана.
Хүүхэд асрах эхийн өвчний чөлөөг хэдэн цаг хүртэл гаргаж өгөх вэ? Хүүхэд эдгэрсэн өдрөөс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг гаргаж болно.
Жилээс жилд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох журамд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ордоггүй. Тооцооллын дүрмээс гадна нягтлан бодогч хуудсыг бөглөх ерөнхий дүрмийг санаж байх ёстой - үүнийг хар усан оргилуур эсвэл гель үзэгээр бөглөх ёстой (бөмбөг үзэг бөглөх боломжгүй). Буруу бөглөсөн өвчний чөлөөний гэрчилгээг заавал солих шаардлагагүй - оруулгыг хуульд заасан журмаар засч залруулж болно.
Хэрэв таны хүүхэд өвдөж, чөлөө авах боломжгүй бол бидэнтэй холбогдож зөвлөгөө авах боломжтой. Манай вэбсайтаас авах боломжтой.
Ашигтай видео:
Манай вэбсайт дээр бид хуульд заасан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг авахын тулд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв бүрдүүлж, тооцоолох талаар аль хэдийн бичсэн. Гэсэн хэдий ч бидний амьдрал ийм бүтэцтэй байдаг тул ихэнхдээ ажил хийдэг эцэг эхчүүд зөвхөн өөрсдийнхөө өвчлөлийн улмаас төдийгүй хүүхдүүд нь өвдсөний улмаас өвчний чөлөө авахаас өөр аргагүй болдог. Энэ нийтлэл нь хүүхэдтэй өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахад зориулагдсан болно. Хэн өвчний чөлөө авах эрхтэй вэ? Ямар тохиолдолд тэтгэмж авах вэ? Үүнийг хэрхэн тооцож, төлдөг вэ?
Хүүхэд асрах өвчний чөлөө
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: өглөө сэрэхдээ та хүүхдээ өвдөж байгааг ойлгодог. Юу хийх вэ? Эхлээд цэцэрлэгийн багш нарт хүүхэд байхгүй гэдгийг анхааруулах хэрэгтэй. Дараа нь та өвчтөнийг асрах эцэг эхийн ажлын байр руу залгаж, шалтгаан, түүнчлэн ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг менежерт мэдэгдэх ёстой. Жагсаалтын төгсгөлд, гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол дүүргийн эмнэлгээс эмчийг гэртээ дуудаж, эмч хүүхдийг шалгаж, онош тавьж, эмчилгээг зааж өгөх явдал юм. Эмч үзлэг хийж, эмчилгээ хийлгэх үед ихэвчлэн "Та хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авах шаардлагатай юу?" Энэ асуулт юу гэсэн үг вэ? Энэ нь энгийн зүйл, хэрэв та ажил хийдэг бол гэртээ өвчтэй хүүхэдтэй сууж байгаа бол ажлаа таслаагүй, харин сайн шалтгаанаар ажилдаа тасалсан гэдгээ батлахын тулд өвчний чөлөө авах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, хуулийн дагуу та өдрийн дундаж орлого, ажлын туршлагаас хамааран хүүхэд асрах өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд үндэслэн ажлын хоцрогдсон цагийн мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.
Өвчний чөлөө олгох журамтай холбоотой хэд хэдэн асуудал бий. Тэдгээрийн талаар ярихаасаа өмнө хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн тооцож, төлдөг талаар товчхон ярья. Түр зуурын тахир дутуу болох, өвчтэй хүүхэд асрах зэрэгт 3 хүчин зүйл нөлөөлдөг.
- өвчний чөлөө авах хугацаа. Энэ нь хүүхдийн нас, өвчин, эмчилгээний хэлбэрээс (амбулаториор эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх) хамаарна.
- ажиллаж байгаа насанд хүрсэн хүний даатгалын туршлага,
- Сүүлийн 2 хуанлийн жилд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг 730-д хувааж тооцдог өдрийн дундаж орлого.
Бид өвчний чөлөө авах хугацааг хэсэг хугацааны дараа ярих болно, гэхдээ одоо та хэр их ашиг тустай болох талаар ярих болно.
Юуны өмнө, шинэ журмын дагуу манай улсад өвчний чөлөөг урьд нь байсан шиг ажил олгогч биш, харин Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог гэдгийг та мэдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө дууссаны дараа тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй нягтлан бодогч тул хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчрах шаардлагатай хэвээр байна.
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь таны ажил, даатгалын түүхээс шууд хамаардаг. Хэрэв та 5-аас доош жил даатгалд хамрагдсан бол өдрийн дундаж орлогын 60%-ийг төлнө. Хэрэв та 5-8 жил ажилласан бол 80%, даатгалын туршлага 8 жилээс дээш бол өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг тооцох эрхтэй.
Хэрэв та 7-15 насны хүүхэд асарч байгаа бол гэрийн эмчилгээний эхний 10 хоногийн төлбөрийг бүрэн төлнө. 11 дэх өдрөөс эхлэн та зөвхөн 50% авах эрхтэй болно. Хэрэв үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд та хүүхдээ гэртээ биш, харин эмнэлэгт эмчилдэг бол даатгалын хугацааны үнийн дүнгийн 100% -ийг авах эрхтэй.
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө өвдөж, өвчний чөлөө авах үеийн тэтгэмжийн нэгэн адил тооцно. Энэ үйл явц нь 3 үе шатанд хуваагдана:
- 1-р шат - ажилтны өвчний чөлөө авахаас өмнө сүүлийн 2 жилийн хугацаанд авсан дундаж цалинг тодорхойлох;
- 2-р шат - дундаж орлогын хэмжээг 730 хоногт хувааж ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох;
- 3-р шат - даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаанаас хамааран өдрийн дундаж орлогын хэмжээг үржүүлэх коэффициентийг тодорхойлно (дээрээс уншина уу),
- 4-р алхам - тохируулсан өдрийн дундаж орлогыг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Хүүхдийн өвчний чөлөө
Одоо хүүхдийн өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэхийг олж мэдье. Хүүхдээ асрах өвчний чөлөө олгох, төлөх хугацааг зөв тооцоолохын тулд та 2 хүчин зүйлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй - хүүхдийн нас, яг хаана эмчилж байна: гэртээ эсвэл эмнэлэгт. Хуулийн дагуу хэрэв таны хүүхэд 7 нас хүрээгүй, амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байгаа эсвэл та түүнтэй хамт эмнэлэгт байгаа бол эмчилгээний бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай.
- Хэрэв таны хүүхэд 7 нас хүрээгүй бөгөөд тусгай жагсаалтад орсон өвчнөөр өвчилсөн бол та түүнтэй хамт 3 сар хүртэл өвчний чөлөө авч болно!
- 7-оос доош насны хүүхэдтэй бол та 60 хүртэл хоног өвчний чөлөө авах боломжтой.
- Хэрэв таны хүүхэд 15 нас хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 4 сарын хугацаатай өвчний чөлөө олгох боломжтой.
Ээлжит өвчний чөлөө олгох журмын дагуу хуанлийн эхний 14 хоногт л төлдөг болохыг анхаарна уу. Хэрэв энэ хугацааны дараа таны хүүхэд өвдсөн хэвээр байвал 138/о гэрчилгээ авч, ажлын байрандаа үзүүлэх шаардлагатай.
- Хэрэв таны хүүхэд 6 нас хүрээгүй, хэвтэн эмчлүүлж байгаа бол та хүүхдийг асран хүмүүжүүлэгчийн хувьд эмнэлэгт хэвтсэн бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох хуудас олгож, нэмэлт гэрчилгээ олгохгүйгээр төлбөрийг нь олгоно.
- Хэрэв 6-14 насны хүүхэд эмнэлэгт байгаа бол танд зөвхөн VKK-аас тогтоосон хугацаанд өвчний чөлөө олгож, цалинтай байх бөгөөд энэ хугацаанд хүүхдэд ганцаарчилсан тусламж шаардлагатай байна.
- Хэрэв 14-өөс дээш насны хүүхэд эсвэл гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүн өвдвөл өвчний хүнд байдлаас хамааран хуанлийн 3-7 хоног л өвчний чөлөө авах боломжтой.
Өвчний чөлөө олгохыг заагаагүй тохиолдол байдаг.
- хэрэв таны хүүхэд 15-аас дээш настай бөгөөд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол
- Таныг тогтмол цалинтай чөлөө авах эсвэл өөрийн зардлаар чөлөө авах үед таны хүүхэд өвдвөл,
- хэрэв та жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа бол.
Хөдөлмөрийн чадварын хугацаа нь зөвхөн ажилтны өвчний улмаас төдийгүй хүүхдийн өвчний улмаас тасалдаж болно. Өвчний үед хүүхдүүд өөрсдийгөө асрах боломжгүй байдаг тул хууль тогтоомжид ийм тохиолдлууд багтдаг.
Ажил олгогчид бага насны хүүхдүүдтэй, ялангуяа өвчний чөлөө авсан ажилчдад үргэлж үнэнч байдаггүй.
ерөнхий мэдээлэл
Ямар хугацаанд төлөгддөггүй вэ?
Хэрэв өвчний үед хүүхдийг асрах ажлыг жилийн цалинтай чөлөө эсвэл цалингүй чөлөө авах хугацаанд хийсэн бол энэ халамжийг төлөхгүй. Жирэмсний амралтын үеэр өвчтэй хүнийг асрах, 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах зэрэгт мөн адил хамаарна.
Ийм тохиолдолд хуульд заагаагүй тул нийгмийн даатгалын санд мөнгө хуваарилдаггүй.
Түүнчлэн, 15 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг хуанлийн гурван өдрийн дараа олгохгүй. Хууль тогтоомжид төлбөрийн талаар тусгаагүй учраас Нийгмийн даатгалын сангаас дэмжлэг үзүүлэхгүй байна.
Хүүхэдтэй холбоогүй хүмүүст хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг олгохгүй. Тухайлбал, өвдсөн хүнтэй хамт амьдардаг эсэхээс үл хамааран хойд эцэг, хойд эх нь өвчний чөлөө нээсэн бол хамаатан садан, асран хамгаалагчийн бичиг баримтгүй.
Эрхэм уншигчид!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.
Сүүлийн өөрчлөлтүүд
2017 оноос хойш хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цахим хэлбэрээр гаргаж болно (255-FZ хуулийн 5-р хэсэг, 13-р зүйл). Түүнчлэн, өвчтэй хүүхдийг нөхөн сэргээхэд шаардагдах хугацааг өвчний чөлөө олгох төлбөрт оруулж болно. Харин Нийгмийн даатгалын сангаас эцэг, эхчүүдэд төлөх өдрийн тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
2019 онд өвчний төлбөрийн дээд хэмжээ
255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2, 3, 3.2, 4-т заасны дагуу тооцсон бөгөөд ажилтны даатгалын туршлагаас хамаардаг бол тооцооны үндэс нь даатгалын тооцооны суурийн хамгийн их утгын нийлбэр юм. Түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой шимтгэл нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
- 8 ба түүнээс дээш жилийн даатгалын хугацаатай бол 100% төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2,150.68 рубль байна;
- 5-аас 8 жилийн даатгалын хугацаатай бол 80% -ийг төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 1,720.55 рубль байна;
- 5 хүртэлх жилийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд 60% -ийг төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 1,290.41 рубль байна.
Өвчний амралтын өдрийн тэтгэмжийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.
- 8 жил ба түүнээс дээш даатгалын хугацаатай бол 100% төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 370.85 рубль байна;
- 5-аас 8 жилийн даатгалын хугацаатай бол 80% -ийг төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 296.68 рубль байна;
- 5 хүртэлх жилийн даатгалын нөхөн төлбөрийг 60% төлж, өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 222.51 рубль байна.
Эрүүл мэндийн яамнаас 7-оос дээш насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгохгүй байх хуулийн төслийг өргөн мэдүүлээд байна. Одоогийн байдлаар 15-аас доош насны хүүхдийг асрах үед өвчний чөлөө нээгддэг.
Бага насны хүүхдүүдийг асрах өвчний чөлөө олгоход ихээхэн бэрхшээл учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та бидний ярих зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлээс та хүүхэд асрах өвчний чөлөө, түүнтэй холбоотой бүх зүйлийг хэрхэн төлөх талаар сурах болно.
Хүүхдийн өвчний чөлөө олгох журам
2018 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох ижил дүрмийг баримтална. Мөн энэ баримт бичгийг гаргах ерөнхий журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар зохицуулдаг.
Энэхүү тушаал нь гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгэнд эсвэл асран хамгаалагч (итгэмжлэгч) -д хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохыг заасан байдаг. Мөн өвчтэй хүүхдийг үнэхээр харж байгаа өөр хамаатан садандаа өвчний чөлөө олгож болно.
Өвчний чөлөөнд заасан хүн нь өвчтөнийг үнэхээр харж байгаа хүнтэй тохирч байх нь хуулийн үүднээс чухал юм. Тиймээс, хэрэв саналын хуудсыг эхэд олгосон бол өвөө нь түүнийг асарч байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тайлант хугацаанд эцэг эхийн цалин, тэтгэмжийг хоёуланг нь тооцож чадахгүй.
Хэрэв хүсвэл гэр бүлийн гишүүд цалинтай өвчний чөлөө авч, үргэлжлэх хугацааг хуулийн шаардлагад нийцүүлэн нэг нэгээр нь авч болно.
Хэрэв гэр бүлд 2 ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг өвдвөл эцэг эхэд нь нэг удаа өвчний чөлөө олгож болно.
Дараах тохиолдолд сувилахуйн чөлөө авах шаардлагагүй.
- эмнэлэгт эмчлүүлэх үед өвчтэй хүүхэд 15 настай байсан;
- хүүхдүүдийн өвчний үед эцэг эхийн аль нэг нь өөрийн зардлаар чөлөө авсан;
- хэрэв өвчний үед эцэг эхийн аль нэг нь жилийн амралтаа авсан бол;
- хэрэв өвчтэй хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтанд байгаа эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан бол.
Санаж байгаарай: хэрэв хүүхэд амралтаа дуусгасны дараа өвчтэй хэвээр байвал эцэг эх нь ажилдаа буцаж ирснээс хойш өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй.
Өвчний чөлөө олгох журам
Нягтлан бодогч нь хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх талаар мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Эмч нарын хувьд эмнэлгийн байгууллагад товхимол бөглөхдөө "Тахир дутуугийн шалтгаан" гэсэн баганад эмч "09" кодыг тавьж байгаа бөгөөд энэ нь хүүхдийг асрах гэсэн шалтгааныг зааж өгсөн эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
"Арчилгаа" хэсэгт хатуу тайлангийн баримт бичгийг бөглөж буй эмч өвчтэй хүүхдийн насыг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр бодитоор дууссан жилийн тоог бичих нь чухал юм. Тэдгээрийг эхний 2 нүдэнд хоёр оронтой тэмдэглэгээ хэлбэрээр зааж өгөх ёстой. Хэрэв өвчтөн нэг нас хүрээгүй бол эмч гурав, дөрөв дэх нүдийг бөглөх замаар хүүхдийн насыг сараар бичих ёстой.
Хэрэв хоёр өвчтэй хүүхдэд нэг дор өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон бол "Асрах" баганад эмч хүүхэд бүрийн талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Гурав байтугай дөрвөн хүүхдэд хуудас олгох тохиолдол бий. Хатуу тайлагнах маягтыг зөвхөн 2 хүн оруулахаар зохион бүтээсэн тул дараагийн хоёр хуудсанд шинэ хуудас хийнэ.
Баримт бичиг нь өвчтөний түүнийг асран хүмүүжүүлж буй насанд хүрсэн хүнтэй харьцах харьцааны түвшингийн кодчиллыг харгалзан үзэх ёстой. Тэгэхээр:
- хүүхдийн ээжийг "38" кодоор шифрлэх болно;
- "39" тоо нь эцгийг илэрхийлдэг;
- "42" код нь хүүхдийг асран хүмүүжүүлсэн өөр ойрын хамаатан садан гэсэн үг.
2018 онд хамаатан садны төлөөлөгчид өвчтэй гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүнтэй харилцаагаа нотлох шаардлагагүй.
"Тэтгэмжийн хэмжээ" баганад "Ажил олгогчийн зардлаар" гэсэн мөр хоосон хэвээр байна, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгох болно.
Саналын хуудсыг ямар хугацаанд олгодог вэ?
3 үндсэн нөхцөл байдал байна:
- Хэрэв товхимол гаргах үед өвчтэй хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол өвчний чөлөөг эцэг эхийн аль нэгэнд нь эмчилгээний бүх хугацаанд (жилд 60 хүртэл хоног) олгоно. Энэ нь эмнэлгийн байгууллагад хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл гэртээ амбулаторийн эмчилгээ хийх.
- Хүүхэд 7 нас хүрснээс хойш эцэг эхчүүдэд өвчний тодорхой тохиолдол бүрт 15 хоногийн эмчилгээ хийлгэх өвчний чөлөө олгодог.
- Хүүхэд 15 нас хүрэхэд эмч эцэг эхийн аль нэгэнд нь амбулаторийн эмчилгээнд 3 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгох эрхтэй.