Татварын ажлын 

Жирэмслэлт ба ажил: Дарга, босс, хамт ажиллагсдыг тэдний албан тушаалд хэрхэн хэлэх вэ. Жирэмсний даргадаа яаж хэлэх вэ? Тохиромжтой хэлцүүд, жирэмсэн найруулагчийг хэрхэн хэлэх вэ

Та жирэмснийхээ талаар олж мэдсэн бөгөөд маш их баяртай байна. Нэмж хэлэхэд та мэдээжийн мэдээжийн мэдээг хамгийн ойр гэж хэлээд, түүнд болон өөр хэн нэгний хүмүүс, ажил дээрээ, ажилчиддаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Та ажил дээрээ энэ гайхалтай мэдээг урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга гэж бодож эхэлдэг.

Жирэмсэнийхээ талаар сурч мэдсэн бүх эмэгтэйчүүд боссоо өөрчлөх талаар мэдэгдэх гэж яарч байна. Олон тооны мэдээний талаар нэн даруй ярих эсвэл дараа нь түүнийг хойшлуулах нь дээр. Үүнтэй ижил асуултыг эмэгтэйчүүдийн форум дээр хамгийн их хэлэлцсэн гэж үздэг.

Сэтгэл судлаачид жирэмсний үедээ даргадаа даргадаа хэлэхэд шаардлагатай хэд хэдэн хүчин зүйл байгаа гэж үздэг.

Даргатай харилцаа

Чухал үүрэг нь компани эсвэл компанийн толгойтой харилцаатай байдаг. Хэрэв дарга нь эмэгтэй хүнтэй харьцвал төдийгүй хувийн шинж чанараараа, мөн хувийн шинж чанараараа жирэмснийхээ талаар ярих нь зүйтэй юм. Зөвхөн эмэгтэй хүн тэдний хүндэтгэлийг баталж, хамт ажиллагсад бусдыг буруушаахгүй.

Даргатай холбоотой харилцаа нь тийм ч сайн биш эсвэл бүр сайн биш, тэр ч байтугай сунгаж чадахгүй. Энэ нь босс нь буулт хийхээс татгалзаж, түүний дотор энэ нь ажлын байрны байрлалыг үл харгалзан ажлын нөхцлийг хөнгөвчлөхөөс татгалзаж болно. Энэ нь тэр үнэхээр тэрг Хуудас гэтэлгэл болж батлїїмдэнэ гэсэн мэдээ, тэд түүний тогтоолыг олох ёстой гэж үздэг.

Жирэмснийхээ талаар мэдэгдлийг хэрхэн мэдэгдэх вэ?

Хэрэв та мэдээгээ эрх баригчдад хэлэхэд бэлэн байгаа бол удахгүй болох харилцааны талаар сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Та түүний зүйлийг цаасан дээр тооцоолж болно.

Өөрийнхөө ажлыг үнэхээр үнэлдэг даргадаа үнэхээр үнэлж, өмнөх байршлынхаа дараа буцаж ирсний дараа буцаж ирэхийг хүсч байгаагаа бүү мартаарай.

Хууль тогтоомжийн нөхцөл байдлын талаар асуулт асуух, учир нь тухайн хууль бус эмэгтэй хүнийг бие махбодийн хувьд хүндэтгэхийг хориглодог тул жирэмсэн эмэгтэйг хүчээр биелүүлэхийг хориглодог, учир нь ажил олгогчдод хүчирхийлэлд өртөхийг хориглодог.

Эхнийх нь жирэмсний амралтаар хэдэн цаг зарцуулахаа анхааруулаарай. Зөвхөн тэгэхээр тогооч, энэ нь та цаг хугацааг цаг хугацааг өөрчлөх, хэрэгцээгээ хангахын тулд олж мэдэх боломжтой болно.

Бусадтай хэрхэн хамт байсан бэ?

Түүний жирэмслэлтийн сэдвээр хэрхэн ярих талаар боссоор урсаж буй сэдвээр эмэгтэй хүн бусад ажилчдаас ижил төстэй мэдээ рүүгээ хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, та нэг компанид удаан хугацаанд ажиллаж байгаа бол бусдыг үзэх боломжтой. Энэ асуултанд хариулсан бөгөөд та жирэмслэлтийн талаар мэдээлэхээ шийдэж болно.

Хэрэв дарга бусад ажилчдын жирэмслэлтийн талаар маш сөргөөр сөргөөр нөлөөлсөн бол та өөрийгөө сайн ажилчин гэдгээ харуулах ёстой. Хэсэг хугацааны дараа хүлээ, магадгүй энэ хугацаанд та төслийг амжилттай бууж өгөх болно. Дараа нь түүний дараа та мэдээнийхээ талаар ярихгүй, өмнөх хариу үйлдэлээс бүү ай. Таны одоогийн албан тушаал нь таны ажлын чанарт харуулахгүй гэж хэлээрэй, тэгээд та багийг авчрахгүй байхыг хичээнэ.

Хамт ажиллагсууд өөр өөр байдаг

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг тооцоолох нь бас чухал юм. Та мэдээгээ эрх баригчдад хэлэхэд та бүхний хамт олон талаар мэдэгдэж байх болно. Энэ нь бүх хүмүүс жирэмсэн эмэгтэйн байрлалд орохыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн байрлалд орох шаардлагатай бол эмчид үзүүлэх хэрэгтэй. Толгойны цөөн хэдэн энгийн захиалга. Хэрэв тэд ямар нэг юм хийхийг хүсэхгүй бол тэд үүнийг зарчмаас хийхгүй. Тиймээс багтай найзууд байхыг хичээ. Дараа нь та ижил төстэй эвгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжтой.

Нухам байдал эсвэл ноцтой харилцааны айдас уу?

Бүх төрлийн шинж тэмдгүүдэд итгэдэг эмэгтэйчүүд байдаг. Тэд жирэмслэлтийг эрт үе шатанд мэдээлэх ёсгүй гэдэгт итгэлтэй байна. Тэдний бодлоор, ийм дотно зүйлс нь зөвхөн хамаатан садангаа хаах хэрэгтэй. Тэдний тоогоор, мэдээж босс нь ажил дээрээ ороогүй болно. Эмэгтэйчүүд тэр хамт ажиллагсад, дарга нь 4-р сараас эхлэн хүүхэд нь зөв, өвчин эмгэгийг хөгжүүлж байгаа бөгөөд энэ нь аль болох нь заналхийлж байна.

Гэхдээ хэрэв та хорт бодисоор тарчлааж байгаа бол та хурдан ядарч, дараа нь таны байр сууриа нуух нь ажиллахгүй болно. Та хойшлуулах эсвэл pallor-ийг тайлбарлах хэрэгтэй болно. Танд энэ хэрэггүй юу? Дараа нь зөвхөн жирэмснийхээ талаар урьдчилж, зөвтгөхгүйн тулд өөрийн жирэмслэлтийн талаар бидэнд хэлээрэй.

Жирэмсний хэвийн чиглэлээр та өөрийн муж улсынхаа талаар ярилцахаар яарах боломжгүй юм. ҮНЭГҮЙ хуваарь таныг эмчид үзүүлэх бүрт танд эмчид хандах боломжийг танд олгоно.

Тодорхой хуваарь дээр ажиллаж байгаа тохиолдолд анхааруулах гарын авлага биш, хасч чадахгүй. Дараа нь та жирэмснийхээ талаар таны жирэмснийхээ талаар аль болох эрт ярих болно.

Компанийхэн улсаа яаралтай ирүүлэх ёстой. Компанийн хяналт. Пайсын хяналт. Бусад ажилтнуудынхаа хэсгийг үзэхэд тодорхой хугацаа зарцуулахад хэсэг хугацаа зарцуулах хэрэгтэй. Учир нь компани бусад ажилтны хэсэг.

Энгийн ажилтнуудын ажилчдын эмэгтэйчүүдийг хойшлуулж болно.

Мөн ажлын нөхцлийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Хэрэв ажлаа албан тушаалд гүйцэтгэх боломжгүй бол жирэмсний талаар мэдээлэхээ мартуузай. Та хууль эрх баригчийн хариу урвалаас айх ёслолоос айх ёсгүй, учир нь та нарыг илүү хялбар ажил хийх,

Тохиромжтой мөчийг сонгох

Хэрэв ажлын нөхцөл хэвийн байвал пүүс нь чекийг шалгах эсвэл чухал төслийг дуусгахыг хүлээж байна. Ерөнхий ажил эрхлэлтийн хугацаанд боссууд аз жаргал, таны жирэмсний талаар ярих нь аз жаргал, ойлголттой байдаг нь магадлал багатай юм. Завгүй удирдагч яриагаа хэрэгсэхгүй болгох, түүний асуудлыг илүү чухал ач холбогдолтой гэж үзвэл "Тайвшрах" иртэл хэсэг хүлээгээд дараа нь та ярианы таатай үр дүнд итгэж болно.

Энэ хэвийн сэтгэлийн байдал, тэр яаралтай асуудалд завгүй байх нь дээр. Чухал ярианд бэлдэж, эерэг байдлаар тааруулна уу. Мэдээ нь сөрөг сэтгэлээр даван туулсан ч гэсэн таныг халахгүй гэдгийг санаарай. Дарга нь таныг өөрөөсөө үлдээх гэж байгаа ч гэсэн, учир нь тэр тийм ажилчид хэрэггүй, учир нь тэр ийм ажил эрхэлдэггүй, үүнийг бүү яар. Энэ хуулиар та үүнийг өөрийн байр сууринд халах эрх байхгүй гэдгийг л мэдэж аваарай.

Таны жирэмсний талаар ярих шаардлагатай байна. Өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг орлуулахгүй байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Жишээлбэл, жирэмслэлт нь жирэмслэлтийн хожуу үед тогтоолоор явагдах хүртэл хүлээх хэрэггүй.

Жирэмсний амралттай холбоотой хувилбаруудтай танилцахыг хичээ. Бүлгээтэй болохын тулд санаа зовоод ир. Компанийн олон удирдлагууд эмэгтэй хүн зөвхөн өөрийнхөө тухай санаа зовдог, гэхдээ энэ компанийн тухай бас компанийн тухай. Ийм хэлэлцүүлгийн дараа та жирэмсэн үед илүү уян хатан ажлын хуваарийг тохируулж эхлэх боломжтой.

Эмэгтэй хүний \u200b\u200bтолгойтой ярианд, сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг илэрхийлэх нь зүйтэй. Тэр эмэгтэй таныг ийм нөхцөл байдалд байсан тул тэр ч бас ийм нөхцөл байдалд байсан тул тэр бас ойлголттой болсон гэж хүлээн зөвшөөрч байна.

Гэхдээ хүний \u200b\u200bтолгой нь бага зэрэг биеэ авч явах ёстой. Харамсалтай нь дарамт шахалт үзүүлэх гэж бүү оролд. Эрэгтэйчүүд одоо ч таны одоогийн байдлыг ойлгохгүй байна. Ярилцахдаа та бүх төрлийн баримтыг өгөх ёстой. Тэр хүн тэр даруй албан тушаалд орж байгаа гэж битгий бодоорой, учир нь тэр энэ ярианд юу мэдэрч байгаагаа мэддэг юм. Та босстой ярилцаж, тайван бус дуугаар ярих шаардлагагүй, уйлах, гистерикст алга болохгүй.

Хамт ажиллагсадтайгаа ярилц. Таны ажил хийх ёстой ажил хийх ёстой зүйлсийн талаар тэдний санаа зовнилыг бөглөнө үү. Өөрийн байр сууриа оруулахыг хүсээд жирэмсний амралтаа авсны дараа ажилдаа буцаж очихыг хүсч байгаагаа ойлгоорой.

Жирэмсэн, жирэмсэн байх

Хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд сайн санагддаг, мөн жирэмсэн байх нь зарим зөвлөмжийг сонсох ёстой.

Та илүү олон удаа завсарлага авах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм завсарлага удаан байх болно, гэхдээ таны биеийг төлөвлөсөн ажлыг үргэлжлүүлэхээс өмнө бага зэрэг амрах боломжтой болно.

Хэрэв та бага зэрэг авах боломж байгаа бол бүү алдаарай. Зүгээр л нүдээ аниад чимээгүй суу. Одоо та харах болно, ийм амралт танд ашиг тусаа өгөх болно.

Шилэн усыг гараараа байлга. Өдөржингөө эмч нар дор хаяж 4 аяга ус уухыг зөвлөж байна. Тиймээс, та усны тэнцвэрийг хэмнэх болно, таны бие чийгийн дутагдалд орохгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд сэтгэл хөдлөлийн амьдралын хэв маягийг удирдаж чадахгүй. Таны ажил тогтмол суух шаардлагатай байсан ч аль болох олон удаа босохыг хичээ, оффис эсвэл оффисын эргэн тойронд алхахыг хичээ. Зөвхөн цусны эргэлтийг бэхжүүлж, хөлөнд цусны зогсоолыг бэхжүүлэхээс сэргийлж болно. Дашрамд хэлэхэд маш их жирэмсэн эмэгтэйчүүд ижил төстэй үзэгдлүүдтэй тулгардаг.

Хэрэв та ажил дээрээ байнга зогсох шаардлагатай бол хөл чинь бас зовж болно. Тиймээс, цаг тутамд амрах цагийг олох хэрэгтэй.

Ерөнхий кабинет руу орохоос өмнө тайвшир. Та санаа зовох боломжгүй. Хэрэв та аль хэдийн ярианы бэлдмэлийг бэлтгэсэн бол юу гэж бодож, цагийг сонгож, даргын бүх асуудлыг урьдчилан таамаглахыг хичээсэн үү? Жирэмсэнд тань тайлагнах нь зөвхөн таны хувьд үргэлж л үлддэг гэдгийг мартаж болохгүй гэдгийг бүү мартаарай.

Мария Соколова


Унших цаг: 10 минут

Т.

Энэ бол аз жаргал юм! Эмч нар таны таамаглалыг батлав: Та нялх хүүхдийг хүлээж байна. Би энэ гайхамшигтай мэдээг бүхэлд нь, цагийг өнгөрөөж, нэг цагт суралцаж, дотогшоо нүүж очно уу. Аз жаргал таныг хэтрүүлж, нүд гэрэлтдэг.

Гэсэн хэдий ч анхны euphoria өнгөрсний дараа энэ нь ноцтой асуулт асуух шаардлагатай байна: Энэ эрх мэдлийн талаар хэзээ, хэзээ, хэзээ, хэзээ, хэзээ мэдээлэх вэ?

Жирэмсний даргадаа яаж хэлэх вэ?

Мэдээлэх ийм мэдээ илүү сайн үед Байна уу. "Цаг тухайд нь" гэдэг нь жирэмсний талаар таамаглаж байхаас өмнө бүх зүйл таамаглаж байна. Наад зах нь та өөрийнхөө байранд нэхэмжлэл гаргаж, ирээдүйн эхийнхээ шинэ статусыг ашиглахаас холдохгүй тул та цаашид өөрийнхөө шинэ статусыг ашиглахгүй байх болно. Гурван сарын хугацаа - Энэ бол даргын харилцаанд очих нь нэлээд чухал шалтгаан юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм яриа эхлэхээс айдаг, гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль, жирэмсэн хүмүүс нь ажлаас халах эрхгүй.

Та нарын ихэнх нь магадгүй аймшигтай зургуудаар төлөөлж магадгүй юм: Дарга нь түүж эхэлнэ, сэтгэл дундуур байх болно, сэтгэл дундуур байх болно. Байна уу. Магадгүй бүх зүйл буруу байх болов уу? Тогооч өөрийн чөлөөт цагийн хуваарийг санал болгох эсвэл шаардлагыг бууруулах, туслах ажилтнуудыг бууруулах, сонгон өгч, жирэмсний эмнэлгийн эмнэлэгээр хуваалцах болно. Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилчдыг кампанит ажилчдад өмнө нь хэрхэн харьцахаа санаж байна уу? Үүн дээр үндэслэн энэ талаар бодож, босс гэж юу болохыг урьдчилан бодож үзээрэй.

Хэрэв дарга чинь эмэгтэй хүн бол, дараа нь танд ийм чухал мэдээ, илүү мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг илэрхийлэх. Дарга нь эмэгтэй хүн өөрөө, магадгүй хүүхэдтэй болохоор л таны байр суурийг ойлгож, эзэлж,

Хэрэв дарга чинь хүн бол, Таны яриа нь сэтгэл хөдлөл багатай байх ёстой. Эрчүүдтэй харьцуулахад бага зэрэг төвөгтэй байдаг, тэд энэ төрлийн мэдэгдэлд илүү эмзэг байдаг. Харилцаа нь мэдрэлийн халдлагад тайван аялгуугаар явагдах ёстой.

Даргатай ярилцахад бэлтгэхэд туслах зарим зөвлөмжүүд энд байна.

Ажлын үйл явцын жирэмсний үр дагавар "

Дээрхээс гадна та ажил дээрээ шууд тулгарч болзошгүй хэдэн ноцтой мөчүүдийг тэмдэглэх шаардлагатай байна.

Хэрэв та жирэмсэнийг мэдээлсэний дараа хийсэн бол жимсийг Жирсээр шатаж дарсаар, зүгээр л түүний жирэмсний ажилчдын эрхийг нэн даруй мэдэгдээрэй. ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах нь хатуу хориглосон боловч ийм тохиолдол, харамсалтай нь, харамсалтай нь байдаг.

Шүүмжлэлүүд - Та жирэмсэн болоход хэн, яаж хэлсэн бэ?

Ан үсэг жимдсэн:

Би энэ бүхэн дамжин өнгөрч, нөгөө талаараа АНУ-д шинэ охин бидэнд ажиллаж байгаа болоод намайг бүх зүйл дээр бэлтгэж, би юу ч хийж эхэлсэн. Гэхдээ би ямар нэгэн зүйл дээр бэлтгэж байна. Гэхдээ би ямар нэгэн зүйл дээр бэлтгэж байна. Гэхдээ би ямар нэгэн зүйл дээр бэлтгэж байна. Гэхдээ би ямар нэг зүйл дээр бэлтгэж чадав, одоо бол би үү? нэг юм. Том мөнгөн дүнтэй ажиллах. Хоёр сарын туршилтын хугацаа дуусахад, бусад бүх ажлын талаар ярилцахаар ярилцсан бөгөөд энэхүү бүх асуултыг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд Бүх зүйл сайхан байсан гэж хариулав. Байнгын ажилд бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дараа энэ нь жирэмсний хугацаа 5 сар бөгөөд бүх зүйлийн хуваарийн хуваарьтай байдаг. Одоо та энэ нь багт хандах хандлага гэж бодож байна уу?

Елена:

Энэ бол аймшигтай! Би ажил дээрээ байсан ажил дээрээ 2 жилийн дотор жирэмслэхгүй, хэрэв та жирэмсэн болоогүй бол, хэрэв та жирэмсэн болвол ажлаас халах захидал бичих хэрэгтэй. Би татгалзсан, энэ нь бүгд утгагүй гэж хэлсэн! Энэ нь хууль бус бөгөөд би юу ч бичээгүй. Эдгээр удирдагчдыг бүрэн дэмжиж байсан! Ий

Наталия:

Одоо хэн ч юу ч алддаггүй. Ажил хэрэгч, түүний эмэгтэй үргэлж хүлээж авах боломжтой цалин байдаг. Энэ нь өвчтэй амралт, эсвэл хаана ч хамаагүй. Энэ нь хүүхдийн эмчилгээний тэтгэмж, жирэмсний амралтанд нөлөөлж чадахгүй. Жирэмсэн эмэгтэй бүгд маш их зүйлийг авах болно!

Ирина:

Тэрээр жирэмсний эхнээс нь ажилласан, заримдаа түүнийг эмчээс асууж, дараа нь өөрийн зардлаар биш юм. Хэрэв шаардлагатай бол тэр толгойтойгоо тохиролцов. Би ажиллахыг хүсэхгүй эсвэл ажиллах хүсэлгүй байна ... С зандаа явахгүй бол ажил тийм ч их зүйл биш юм. Дараа нь амралт, аль хэдийн тогтоол гарсан. Ерөнхийдөө хэн ч намайг албадаагүй, би өөрөө өөрийгөө нэмэлт ажил хийснээс өөрийгөө ачаалсангүй. Гэхдээ би энэ бүх хугацаанд гэртээ сууж чадахгүй. Тиймээс ажлын цагаар дэлгүүр хэсээд кафед сууж байгаарай. Би гомдоллохгүй байна.

Маша:

Би ажиллаж байсан, сурч байсан (биечлэн, 5-р жил). Зүгээр л хөлнөөс унав. 20 хүртэл долоо хоногт бүрэн хүчин төгөлдөр, судалж, гэр бүлийнхэнтэй харьцуулахад, одоо ч гэсэн, одоо ч гэсэн гал хамгаалагч (цус нь хүчтэй), дараа нь Sanatorium-д 21 хоног өнгөрчээ. Энэ нь "ҮНЭГҮЙ" байсан бөгөөд дипломыг дуусгахын тулд 26-27 долоо хоногийн дараа яаралтай байсан бөгөөд эндээс илүү их ажил хийх хэрэгтэй. Богино хугацаанд би дарга руу залгасан. Тогооч (гурван хүүхдийн аав) ойлголттойгоор хариу үйлдэл үзүүлэв. Тогтоолоос өмнө би зүгээр л тэнэг ажил хийгээгүй, дипломыг хамгаалсангүй. 30 долоо хоногийн дараа буурсан байна. Хэрэв энэ нь суралцахгүй байсан бол удаан ажиллах боломжтой байх болно. Болон хамтрагчаа - охин (2 долоо хоногийн хугацаа бага нь тасралтгүй, зарахаас өмнө Товчхондоо бүгд энэ нь ажил, эрүүл мэндээс хамаарна. Охидууд, эрүүл мэнд, хүүхдээ болгоомжтой хандах хэрэгтэй! Хэрэв хүч чадал байхгүй бол ажилдаа оноо, оноо авбал над шиг бүү авчир!

Хэрэв та манай нийтлэлд дуртай бол энэ талаар бодсон бөгөөд бидэнтэй хуваалцаарай! Таны бодлыг мэдэх нь бидний хувьд маш чухал юм!

Сонирхолтой нөхцөл байдлын талаар хамт олонтой хамт хамт хамт ажиллагсад, удирдамж, удирдамж нь амархан биш юм. Гэхдээ удахгүй эрт эсвэл дараа нь хийх хэрэгтэй болно. Нэг өдөр энэ нь хойшлуулах газар байхгүй болсон. Тиймээс, энэ нь амттан, уран зөгнөл, уран зөгнөл, тачаалж, тэдний эрхийн талаар мэдлэгтэй болно.

Оросын хууль тогтоомж нь жирэмсний баримтыг мэдэгдэхийн тулд таны үүрэг хүлээсэн тодорхой хугацааг тодорхойлдоггүй. Энэ хугацааны туршид - 30 долоо хоног, сүүлийн үед эмч, жирэмсэн бол жирэмсний болон хүүхэд төрөхөд танд хөгжлийн бэрхшээлтэй байх болно. Гэхдээ хамгийн их магадлалтай, жирэмсэн бол 30 долоо хоногоос илүү эрт хамт ажиллагсдад илүү их илэрхий байх болно. Тиймээс жирэмснийхээ талаар мэдээлэх, хүрээлэн буй хүмүүсийн нөхцөл байдлыг тодорхойлсны дараа цагийг нь сэжиглэхээс өмнө хугацааг сонгоно уу.

Хэт их унаж болохгүй, эмч таны нөхцөл байдлыг баталгаажуулах, толгойноосоо зугтаж, толгойноосоо зугтаж, толгойноосоо эргэлзэж болохгүй. Даргатай ярилцах үед та аль хэдийн өөртөө хамгийн чухал асуудлаар өөртөө хариулах боломжтой байх.

  • хамтран ажиллагсадтайгаа ажиллахад тусламж хэрэгтэй, шаардлагатай бол ямар төрлийн,
  • та ерөнхийдөө ямар санагддаг вэ, та ижил горимд үргэлжлүүлэн ажиллах болно.
  • та буурахаар төлөвлөж, хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллагсадтайгаа хэн нэгнийг хараарай.

Эхний алхам. Зар дарга

Хэрэв таны ажлын хуваарь эсвэл ажил бол ирээдүйн нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд тустай бол (илүү цагаар, ажлын аялал, бизнесийн аялал), дараа нь даргын ажилтанд зочлохыг бүү хойшлуулаарай. Хэрэв шаардлагатай бол Оросын холбоог унш, шалгагчийн хөдөлмөрийн кодыг уншаад, таны аж ахуйгаар сонгон шалгаруулах (LCD-ийн гэрчилгээтэй) та ажлын нөхцөлийг тохируулах хэрэгтэй.

Бусад тохиолдолд чимээгүйхэн, энэ ярианы хувьд тохиромжтой мөчийг хүлээнэ үү (ийм мөчлөгийн ажлаа дуусгах, энэ нь таны хэлтэс, толгой дээрх бүтээл байхгүй байж магадгүй юм. Ярилцлагад сайн бэлд, хэрэв шаардлагатай бол жирэмсний амралтанд ямар дүрмийг сурч байгаа нь таны компанид ямар дүрмийг сурч мэдсэн бол, амралтын өдөр, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр эсвэл нөхөн олговрыг шалгаж сур.

Миний танилууд, өөрийнхөө туршлагаас олж мэдсэн онол нь таны байр суурийн талаар сурах ёстой онолыг баталгаажуулсан онол: Мэдээлэл хамгийн батлагдсан хамт ажиллагсадаас бүр юм. Энэ ярианы хамгийн оновчтой цаг нь жирэмсний 2 гурван сартай давхцаж байна.

Оффис дахь босс руу орж, миний толгойд ярианы төлөвлөгөө гаргахыг зөвлөж байна.


  1. мэдээ гаргах;
  2. таны ажлыг илүү тохиромжтой, үр дүнтэй болгох хуваарь. (Хэрэв та цаг хугацааны хэсэг эсвэл хэдэн өдөр гэртээ ажиллахыг хүсч байвал та үүнийг төсөөлж, оффис дээр байж чадахгүй, тэр өдрүүдэд бичиг баримт эсвэл утасны дуудлага хийх хэрэгтэй болно );
  3. эмнэлгийн шалтгаанаар албан тасалгаанд орохгүй байх (долоо хоногийн өдрүүдийн өдөр, цаг хугацаа байхгүй болно);
  4. байхгүй үед таны үүргээ биелүүлэх ажил олгогчийн нэр;
  5. тогтоолын арчилгааны огноо;
  6. ирээдүйн төлөвлөгөөнүүд: жирэмсний амралт дээр оршин тогтнох хугацаа, байшингаас гарах чадвар гэх мэт.

Магадгүй таны дарга сэтгэл хангалуун бус байх болно, таны мэдээг сонссон. "Би жирэмсэн хүнийхээ талаар мэдсэнээр" Жирэмсэн хүмүүсийнхээ тухай мэдэгдлийг сонссон. Үүнийг төлөвлөсөн. Жирэмслэлт нь үүний эсрэг хуйвалдаан гэдгийг харгалзан үзэх болно.) Хэрэв та гарын авлагатай харьцангуй хурцадмал харилцаатай байсан бол эсвэл та саяхан компанид ажилладаг. Эргэлтээ санаарай, тайван байгаарай, энэ асуудлыг шийдэхийн тулд энэ асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Ажил олгогч танд чухал ач холбогдолтой, зах зээлд өөрийнхөө нэр хүндтэй байх болно. Таны ажлын үүргээ биелүүлэхээр явж байгаа бөгөөд таны ажлын үүргээ биелүүлэх нь таны жирэмслэлт нь хөдөлмөрийн чанарт нөлөөлөхгүй. Ярилцлагын үеэр та барьж чадахгүй байгаад амлалт өгөхөөс зайлсхий.

Дашрамд хэлэхэд таны эрхийн талаар

Та жирэмсэн болсон - тэгээд та ажлаас халах боломжгүй (үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийн татан буугддаг). Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ дээр ажилладаг бол энэ нь дуусах, дараа нь жирэмсний гэрчилгээг танилцуулах үед ажил олгогч үүнийг өргөжүүлэх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд Бизнесийн аялалд илгээхийг хориглоно, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажил хийх. Эмнэлгийн үзлэг хийх үед та дундаж орлогыг хадгалах ёстой. Хэрэв та хэсэг хугацааны дараа эсвэл бүрэн бус долоо хоногт нүүж, хөдөлмөрийн төлбөрийг (мөн цаашдын төлбөрийн төлбөрийг хийх хугацаа, ажлын цагаар ажиллах хугацаатай байх болно).

Хэрэв гэнэт ярианы үр дүнг толгойтойгоор нь доош буулгасны дараа та цалинг бууруулснаас хойш, эсвэл хуулийг хасч, энэ хуулийг хасч, хуулийг баталгаажуулаад, тэднийг хамгаалах эрхээ бүрдүүлдэг. Жирэмслэлт нь миний жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс хэд хэдэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс халах эрсдэлтэй байсан санхүүгийн хямралд оров. Би "Жирэмсэн" нийгэмлэгийн нөхцөл байдлыг "Жирэмсэн" нийгэмлэгийн талаар тайлбарласны дагуу (тухайн үед нөхцөл байдал нь Москва телевизийн сувгийн сувгийн депретийн редакторыг туслахыг санал болгов. Охидын дунд нэн даруй, охидын дунд нэн даруй шийдэмгий байсан. Компанийн захирлуудын аль нь ч шүүхэд оролцохыг хүсэхгүй байна.

Хоёр дахь алхам: Хамтран ажиллагсадын дохио

Хамт ажиллагсад - бас хүмүүс. Энэ нь хүчтэй сониуч зан юм. Таны нөхцөл байдлыг өөрчлөх шалтгааныг хэн мэдэх эрхтэй. Жирэмсний хамт олон тооны хамтлагийн тухай мессеж нь даргатай ярилцлагаас илүү ноцтой, бизнесийн шинж чанартай байдаг. Манай танилууд өөрсдийн сонголтыг санал болгов: "Амралтаа буцаанаас буцаж ирсний дараа би жирэмсэн хувцастай," Хүүхдийнхээ оронд бүх зүйл "эсвэл" хүүхэд асаалттай "гэж хэлэв. Зөвлөл "Хамгийн алдартай асуултууд:" Магадгүй хамгийн түгээмэл асуултууд: "магадгүй, хүү", "," 3-р сард "-д тодорхойлогдоогүй", Миний төлөвлөсөн бүх хариултууд тохирохгүй байсан гэсэн үг юм. "

Миний туршлага юу байсан бэ? Би PR менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд корпорацийн шуудангаар надаас корпорацийн имэйлийн хэвлэлийн мэдээ, янз бүрийн мэдээний тэмдэглэлүүд дээр ажиллаж байсан. Миний гэдэс тодорхой болоход, олон төрлийн даруу байдал, хамтрагчдын хүмүүс намайг тарчлан зовоох байсан, би өмнө нь дарамтлагдсан байсан. Таван минутын турш оффис зогссон (бид хуваалтын хамт "аквариум" -т байршуулав.

Хэвлэлийн гаралтын текст нь дараахь текстийг дараах байдлаар хийсэн: "Хамт нөхөртөө хэт их сэжиглэж эхлэв. Би бүх нарийн асуултанд хариулах болно, ямар нэгэн байдлаар таны бүх асуултанд хариулна. "Бид танай нөхөртэй болоход, ямар хэмжээгээр хүүхэдтэй болох вэ?" " "Нэг эмэгтэйд ходоодонд дунджаар хэдэн хүүхэд өмсдөг вэ?" Асуудлын нягтрал нормоос давсан тул би хэлэхийг хүсч байна: Тийм ээ, энэ надад тохиолдсон. Гэхдээ та өмнө нь үймээн самууныг давах шаардлагагүй. Энэ бол өвчин биш. Үүнийг гар барих, тэврэх эсвэл хамтарсан үдийн хоолоор дамждаггүй. Энэ нь оюун ухаан нь зөвхөн бага зэрэг алдагдсан бөгөөд тодорхой хугацааны дараа тодорхой хугацааны дараа буцааж сэргээв. Ашиг сонирхлын хүрээ нь ихээхэн өөрчлөгддөг. Хэдийгээр шинэ давхрага нээгдсэн боловч сонирхсон зүйл, одоо, одоо сонирхож байсан зүйл.

Эмч таны таамаглалаа батлав: Та жирэмсэн болно. Та бүх дэлхийд сайн мэдээ мэдээлэхийг хүсч байна, нэгэн зэрэг би өөртөө гүн гүнзгий нуухыг хүсч байна. Сэтгэл хөдлөл нь таныг даван туулж, нүд гялалзаж, нууцлаг инээмсэглэл нь уруул дээр гарч ирнэ. Гэхдээ сэтгэл хөдлөлийн эхний дэлбэрэлт өнгөрсний дараа олон гайхмаар: Ажил дээрээ хэзээ, хэзээ, хэзээ мэдээлэх вэ?

Чиний зөв!

Эхлээд та одоо "тусгай журам" -тай холбогдуулан таны тусгай эрхтэй холбогдуулан үүнийг мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, жишээ нь та ажлын туршлагаас үл хамааран жирэмсний амралтаас үл хамааран жирэмсний амралтаа авахаас өмнө эсвэл хүүхдийн арчилгааныхаа дараа эсвэл эцэст нь эсвэл түүнээс хойш явахаас өмнө эсвэл тэр даруйд нь төлбөрөө аваарай. Нэмж дурдахад, та эмнэлгийн байгууллагуудад заавал хамрагдахдаа заавал биелүүлэхдээ хэт авиан шинжилгээг хийхдээ, та хэт авиан шинжилгээг хийхдээ дунджаар ажлын байраар хангах, та одоо хийх ёстой дээрх процедурууд. Та ажлын бизнес аялалд явах эрхгүй, мөн шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллана.

Одоо шууд ажил дээрээ хэн болохыг шууд мэдэх нь ирээдүйн эхийн шинэ статусын талаар мэддэг байх ёстой, энэ нь энэ талаар хэлэхэд дээр юм. Хууль тогтоомжид жирэмснийхээ талаар мэдээлэх үүрэгтэй эсэх талаар юу ч хэлэхгүй, эсвэл өмнө нь чимээгүй байх ёстой.

Эхлэхийн тулд та хуучин ажил дээрээ буцаж ирэх эсвэл илүү сайн эсвэл илүү сонирхолтой зүйл хийхээр төлөвлөж байгаа эсэхээ шийдээрэй, дараа нь та хэзээ амрахаар төлөвлөж байгаа юм бэ? Таны жирэмсний амралтаа дуусч, хүүхэд төрүүлэх (хуулийн дагуу, 46 хоногийн дараа, эсвэл 116 хоногийн дараа нэг, гурван жилд хүрэхээс өмнө хүүхдэд анхаарал тавихын тулд амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа байх. Та төлөвлөж байгаа байх, магадгүй хүүхэд жижигхэн, чөлөөт график дээр ажилладаг уу? Хүүхэд төрөхөөс өмнө та жирэмсний амралтаас өмнө яваагүй бөгөөд 30 долоо хоногийн дараа бид танд бүрэн бус, Байна уу.

Жирэмсэн ба хүүхэд төрөх үед шийдэгч, хүүхэд төрүүлэх нь өөр ажил олох хэрэгтэй, жирэмсний хугацааг аль болох удаан мэдээлэхгүй байх нь дээр; Шиг, би явах болно, дараа нь өвс ургадаггүй ч гэсэн. Ийм хандлага нь тийм ч үнэн биш бөгөөд ийм тактикийг шийдэхээс өмнө, таны дараа ажил хийх болно, учир нь таны бүх дутагдалтай хүмүүсийг яаралтай харахыг хичээх болно өөр амралтанд явахад шаардлагатай байсан бөгөөд энэ нь өөртөө чухал зүйлээ төлөвлөсөн байсан. Та бүрэн гэм зэмгүй хүнийг нэгтгэж байна. Таны удирдагчид үнэхээр ийм "үл тоомсорлож байгаа", ижил төстэй гэнэтийн зүйл юу хийсэн бэ?

Нэмж хэлэхэд жирэмсний амралт, төрөхөөс өмнө ихэнх эмэгтэйчүүдүүд харагдах болно. Та 30 долоо хоногийн дараа та үүнийг нуух боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна уу? Тиймээс толгойг эртнээс эсвэл сүүлд нь байр сууриа нуудаг, энэ тохиолдолд та түүний байр сууриа нуудаг, энэ тохиолдолд түүнтэй ярилцаж байгаа нь үнэхээр тааламжтай байдалд хүргэж болно.

Хэрэв та нэг байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд эндээс буцаж ирэхийг төлөвлөж байгаа бол доор дурьдахад анхаарах хэрэгтэй болно. Мөн өгөөжийн тодорхой хугацааг тодорхойлох нь ашигтай байх болно, та түүний талаар асуух болно, учир нь та түүний талаар асуух болно. Дашрамд хэлэхэд жижиг практик зөвлөгөө: Үйлчилгээний амьдралыг тодорхойлохдоо хүүхдүүд цэцэрлэгт явахдаа хэдэн настай болохыг олж мэдэх гэж байна. ирээдүйн үйрмэг.

Олга: "Би хүүхэд жил, хагас жилийн хугацаатай болохоороо ажилдаа буцаж очихоор төлөвлөж байсан, гэхдээ Хүү төрсний дараа би цэцэрлэг рүүгээ явахад нь зөвхөн цэцэрлэгт хүрээлэнгээс гарав Хоёр жилийн дараа. Хүү хоёр жилийн дараа миний Хүүгийн үйл ажиллагаагуудээр хүүхэд хүүхэд хүүхэд асран цагаас гурван жилийн дараа ажиллаж байсан юм, би зөвхөн хоёр удаагийн хэсгүүдийг бүрдүүлж байсан. , бүтэн жилийн дараа дараа нь амласан. "

Нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх

Тэдний жирэмслэлтийг хэзээ, хэн, хэн болохыг мэдээлэх нь мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, та нөхцөл байдлаас гарах ёстой. Хэрэв жишээлбэл, та эрх баригчид болон хамтарч ажилладаг хүмүүстэй сайн харилцаатай байх болно. Энэ талаар танд санаа зовох нь тийм ч сайн харилцаатай байх болно. Хийж болох цорын ганц зүйл бол ажил олгогчоо жирэмсний амралтаар явахаар төлөвлөж байгаа нь таныг жирэмсний өдрийн өмнө хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд ийм амралтаар 70-ийн хөдөлмөрийн кодыг хүргэх болно олон жирэмслэлт - Календарийн өдөрт зориулж 84 календарийн өдөр), та аль болох хурдан ажилдаа буцахыг хичээх болно.

Ямар ч тохиолдолд ирээдүйн ээжийнхээ шинэ статусын менежментийг хойшлуулах ёсгүй.

Nitalia: "Бижиж ажилласан эмэгтэй баг маш найрсаг эмэгтэй бас ерөнхийлөгчтэй. Тиймээс олон нийтийн насаар нь мэдээж байсан. Нүүр найруулгын дуудлагад маш их гайхсан тул цацраг туяа худалдаж авахыг санал болгосон тул цацраг туяалал. Жирэмсний хугацаа нь 15 долоо хоног орчим байв. "

Марина: "Би Корпорацийн шинэ жилийн үдэшлэгт өөрийн жирэмслэлтийн талаар ярилцаж, тэр даруйд бүртгэгдсэн, тэр даруй эмнэлэгт хэвтэж байсан. намайг алдаж байгаад харамсаж байна. Би нэлээд мэргэжлийн бөгөөд ерөнхийдөө, тийм ч сайн зүйл бол байгалийн арга хэмжээ авчирсан. асуудалгүй байсан. "

Гэсэн хэдий ч, ялангуяа том компаниудын хувьд олон хүн амын элбэг, ихэнх хүн амын хүрээлэн буйгийн ийм хөрвүүлэг, илүү амжилттай ажиллагсдын хувьд ихээхэн хүчин зүйлүүд байдаг. Ийм баг нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bжирэмслэлтийг олж мэдсэн бөгөөд ажилтнуудынхаа төлөө жирэмслэлтээс даван туулж, та одоо болтол нь жирэмслэхэд хүргэдэг, учир нь та зөвхөн таны жирэмслэлтийг сонирхож магадгүй юм. Хийх, та тогтоогдож, ерөнхийдөө өдрүүдийн өдрүүдийг авч үзье, та удаан хугацааны туршид өөр газар олохоор төлөвлөж байна. Энэ нөхцөл байдалд энэ нь тодорхой, эрх баригчид жирэмснийхээ талаар мэдээлэх ёсгүй бөгөөд энэ нь түүний жирэмслэлтээс бусад тохиолдолд зөвхөн энд эргэж ирэхийг тэр даруйд нь хүргэх ёстой. та хүүхдээ асрах болно, тиймээс та хамгийн сүүлд, сүүлчийнх нь бүх ажлын үүргээ биелүүлэх хүртлээ хичээх болно. Гэсэн хэдий ч, дараа нь дараа нь баг нь таны жирэмсний талаар суралцдаг. Сандрахгүйгээр! Юуны өмнө та илүү чухал гэж бодоод үз дээ: нялх хүүхдийнхээ нуруу эсвэл тохь тухтай байдал. Энэ бол зөв, хоёр дахь нь. Тиймээс, тайвширч, цөхрөхөд тань цуу яриа, та бүхэнд жирэмсэн гэдгээ ойлгосон боловч та энэ нь танд таалагдахгүй байгаа тул та энэ нь зохистой юм. компанид өмнөх үйл ажиллагаа. Таны жирэмсний өмнөх дарга нар өмнө нь мэдэгдэж байсан, би үргэлж ямар ч цагийг ажиглав.

Ирина: "Манай компаниас жирэмсэн болсон, миний өмнө байсан бөгөөд энэ нь миний байранд удаан төсөөлж байсан бөгөөд ажлын талаар бодохоо больсон бүх зүйлийн нэг нь байнга боддог бөгөөд би ажлын талаар бодохгүй байх ёстой. Миний алдаа бол миний жирэмслэлтийн жирэмслэлтийн талаар хэлээгүй. Энэ бүх хов живийг тэдэнтэй холбоогүй. Аз болоход би ойлгодоггүй, хүмүүс ойлгодог байсан, Муу ажил, үгүйсгэхийг хүсэх, бүр ч илүү их явахыг хүсдэг: Ажилтан нь өөр албан тушаалд шилжүүлсэн (бид нэг оффис дээр ажиллаж байсан (нэг оффис дээр өөрийн үүрэг хариуцлага хүлээх болно.

Гэсэн хэдий ч гуравдагч нөхцөл байдал боломжтой. Та зүгээр л эрх мэдэлтэй, эрх баригчид, энэ нь хэзээ ч тохиолдож байгаагүй, гэхдээ та хэзээ ч ийм зүйл хийж байгаагүй, гэхдээ та хэзээ ч ажил олгогчдоогүй байгаа бөгөөд та хэзээ ч хамаагүй, ажил олгогчийн талаар ямар ч байсан, Тиймээс та ажлаас халахаас айдаг. Тэгээд та андуурч байна! Та өөртөө итгэдэггүй байсан ч гэсэн нялх хүүхдийнхээ эрүүл мэнд нь илүү чухал гэдгийг та үргэлж санаж байх нь илүү дээр гэдгийг та үргэлжлүүлэх нь дээр юм. Би яаж хэлэх вэ? Хэрэв тэд халах вэ? Хэрэв тэд халах вэ? Гэнэт тэд намайг эмчлэхэд муу байх уу? Гэнэт над дээр дарамт шахалт үзүүлэх үү? "

Хэрэв та ажил дээрээ байгаа хэргийг жагсаалтад оруулж, явахаасаа өмнө шийдэж дуусгахаа шийдвэл сайхан байх болно.

Санаа зовох хэрэггүй. Хэн нь хожв, ОНЕЛИАН Холбооны ажиллах 261111 дугаар зүйлийн кодоо эхлүүлье, байгууллагаас өргөх эсхүрэнхийн хуульд зарцуулах ямар ч тохиолдолд ажлууд эсвэл ашиглалтын хєєхэлд нь шийдвэрлэнэ үү. Та яаралтай хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллаж байсан ч энэ удаа хугацаа нь дууссан - Ажил олгогч дуусах хүртэл гэрээний хугацаа дуусах хүртэл ажил олгогчийн хугацаа шаардагдана. Үнэн, хэрэв та ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэх үед энэ дүрмийг хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд тантай хамт ажил эрхлэлтийн ажилтнуудын төгсгөл хүртэл, бусад ажил олгогчийн төгсгөл хүртэл та бичгээр зөвшөөрөл өгөх боломжгүй юм ажилтай (таны мэргэшлийн байрлал эсвэл ажлын байрны хувьд таны эрүүл мэндийн байдал эсвэл доод албан тушаал, ажлын байрны байдал, доод ажил. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь энэ хэсэгт байгаа заасан орон сууцны шаардлагыг хангах үүрэгтэй. Бусад байршил байршуулалтыг санал болгох, ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ хийгдсэн тохиолдолд ажил олгогч заавал олгогджээ.

Үнэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд ажил олгогчдод тухайн хүний \u200b\u200bхийсэн үйл ажиллагааны үеэр хүүхдэд төрөхгүй байгаа зүйлсийн нөхцөлд оролцдог ажил олгогчид байдаг. Ажил хөдөлмөрийн байрдын ёсод оролцсон, Энэхүү албанд захирамж, тогтоосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажиллагаанд гарын тогтолцоо буруу юм.


Жирэмсний талаар хэзээ, хэрхэн яаж хэлэх вэ?

Тиймээс, бид ямар ч тохиолдолд ирээдүйн эхийн шинэ статусын тухай зах зээлд нийцэхгүй байгааг олж мэдэв. Тийм ээ, та сүүлчийнх нь хамгийн сүүлд чимээгүй байх эрхтэй, гэхдээ цорын ганц хүний \u200b\u200bүзэл бодолтой байх ёстой, учир нь та өөрийнхөө анхаарлын төвд нэвтрэх хэрэгтэй. Учир нь та солих хэрэгтэй. Магадгүй та ажилдаа хэн нэгнийг сургах хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь таны жирэмслэлтийн талаар хэт эрт хариу өгөх нь зүйтэй юм. Эцсийн эцэст, эхний гурван сард таны жирэмслэлт маш эмзэг байдаг тул 12 долоо хоног хүртэл хүлээх нь илүү дээр юм. Байна уу. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн таны эрүүл мэндийн байдал танд үргэлж үргэлж байдаг мэт дүр үзүүлэхэд хүргэдэг зүйл юм. Жишээлбэл, та өглөө хүчтэй хүчтэй байдаг, та түүний хувьд байнга хоцрох болно. Энэ тохиолдолд тэр удирдагчийг бүхэлд нь үнэн зөв ярих бөгөөд та нэг цагийн дараа ирэх болно гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, дараа нь ажил дээрээ хоцрох болно. Хуулийн дагуу, та Дундаж орлогоо хадгалах, хадгалах, хадгалах, хадгалах, хадгалах, хадгалах, хадгалах, сургах, хөрвүүлэх. Үүний зэрэгцээ, өөр ажил үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээр хангахаас зайлсхийх хэрэгтэй, ажил олгогч нь бүх хоцрогдсон өдрүүдийн дундаж орлогыг хадгалахаас хассан.

Тэгэхээр та даргатай хамт Фрэнкийн яриаг шийдсэн. Үүнийг хэрхэн зөв барих талаар одоо ярилцъя.

Юуны өмнө та энэ харилцааны зөв цагийг сонгох хэрэгтэй. Та оффис дээр очиж, зарах ёсгүй. "Би жирэмсэн болсон. Энэ нэр томъёо! Эсвэл ажлын мөчүүдийг хэлэлцэх үеэр: "Дашрамд хэлэхэд би удахгүй болох, би удахгүй болох гэж хичээх болно. танай компанид харьцангуй нам гүм хугацаа, ингэснээр би ажлын байрны үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдэхийн тулд гурван минутын турш оффис руу харан оффис руу харав.

Нэмж хэлэхэд даргатай ярилцах нь бэлтгэх, энэ хүний \u200b\u200bүүрэгт ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд та хэнийхийг үнэлэх, Байна уу. Хэрэв та ажил дээрээ байгаа тохиолдлуудын жагсаалт байгаа бол амралтаараа явахаасаа өмнө, амралтаа авахаас өмнө шийдэж чадахаа шийдсэн бол сайхан байх болно. Таны чадварыг үнэхээр үнэлээрэй: бараг бүх зүйлийг дуусгахаа амлаж болохгүй. Хэрэв танд хэцүү бол энэ нь зөвхөн улам дордох болно. Амлалт, бие даасан, гарын авлагын нүдэнд хэдэн оноо алдах болно. Тасралтгүй тохиолдлууд, төслүүдээс та шууд татгалзаж, та түр хугацаагаар дамжуулж болно, та тэдгээрийг түр зуураар хангаж чадна: Энэ нь танд илүү хялбар байх болно. Энэ нь танд илүү хялбар байх болно. Гэсэн хэдий ч залгамжлагчийг хянах хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

За, сүүлчийн: Дарга нарын кабинет руу орохоос өмнө тайвшир. Та юунаас айгаад байна вэ? Эцсийн эцэст та зөв цагийг сонгосон, та даргаасаа ямар асуулт асуухаа мэддэг, та тэдэнд хариу өгөхгүй, та тэдний талаар санаа зовохгүй байна.

Ийнхүү жирэмсний ажил дээрээ илүү сайн хэлэхэд та эртнээс, дараа нь та жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлэхээс өмнө үүнийг хийхээс өмнө үүнийг хийх хэрэгтэй. Энэ нь дарга нар болон багийн аль алиныг нь ойлгохын тулд үүнийг ойлгох ёстой: Та зөөлөн, арчаагүй болж хувирсангүй - та хэсэг хугацаанд явах хэрэгтэй. Хамгийн чухал нь, санаарай: Дарга нь бас хүмүүс, тэдний ихэнх нь хүүхэдтэй.

Хүүхэд төрөөгүй, гэхдээ та аль хэдийн түүнд санаа тавьж, тест өгөх, тест хийхгүй байхын тулд илүү их алхах, туслах ажил хийх, Хэрэв та жирэмснийхээ талаар мэдэхгүй бол). Тохиромжгүй хослуулах вэ?

Алхам алхам. Түүний жирэмслэлтийг хэрхэн яаж хэлэх вэ

Онолын хувьд та ямар ч байсан жирэмслэлтийн талаар мэдээлэх боломжтой бөгөөд та ямар ч байсан ажилтнуудын өмнө дор хаяж долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх боломжтой. Гэхдээ хэт их хойшлуулахгүй байх нь дээр. Энэ нь таны ашиг сонирхолд нийцэж байна.

  • Нэгдүгээрт, дараа нь жирэмснийхээ ерөнхий талаар мэдээлж, шалтгааныг ихэсгэдэг. "Яагаад ийм их цаг зав байсан бэ? Одоо би орлуулахыг хаанаас олох вэ? "
  • Хоёрдугаарт, эрт хүлээн зөвшөөрөх (ялангуяа та өөрийнхөө тухай бодож, заахад бэлэн байгаа эсвэл заахад бэлэн байгаа гэж хэлвэл танай сэтгэхүйн сонирхол юм. Компаний ашиг сонирхлын талаар тусалдаг. Хэрэв та ирээдүйд хуучин ажлаа буцаахаар төлөвлөж байгаа бол өөрийнхөө тухай сайн дурсамж үлдээх нь дээр.
  • Гуравдугаарт, удахгүй жирэмслэлтийн дарга гэж хэлэхэд эртхэн таныг санаа зовж эхлэх болно. Жишээлбэл, дараа нь өглөөний хориотой тосгуур нь цахим тосгентозын талт агаарт нэг цаг ормогонд нэмэлт хагас цаг ордог бөгөөд энэ нь цэвэр агаарт алхах болно, ингэснээр та цэвэр агаарт алхах болно гэртээ хийх ажил. Гэхдээ эдгээр ашиг тус нь зөвхөн менежменттэй дулаан харилцаатай бол зөвхөн ашиг тустай болно.

Гэсэн хэдий ч тэд тийм ч эелдэг биш байсан ч тогооч тантай уулзахаар явах ёстой хэвээр байна. Хууль нь таны талд байна. Жишээлбэл, хэрэв та хортой үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа бол орчуулгыг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Мөн та ч мөн үе шатыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн бус долоо хоног болгохыг хүсч болно. Дахин дахин, давуу эрхээ ашиглахаасаа өмнө та "Сонирхолтой нөхцөл байдлын талаар эрх баригчдад хэлэх хэрэгтэй. Үгүй бол толгой нь яагаад гэнэт шоронд орж эхэлсэнийг ойлгохгүй байна.

Шуурхай:Хамгийн оновчтой байдал нь 12-14 долоо хоногт ажилдаа жирэмсний талаар мэдээлэх явдал юм. Өмнө нь энэ нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм: Эхний гурван триместер нь зулбалтын аюул заналхийллийг (энэ үеэр (энэ хугацаанд, дотно найз нөхөд, хамаатан садангаас бусад нь хэн ч биш юм. Хэрэв жирэмслэлтийг тасалдуулах аюул нь хоёр дахь гурван сард үргэлжилсээр байвал энэ голын талаар чин сэтгэлээсээ хэлээрэй. Энэ нь та үргэлж хэмнэж, илүү ихээр хэвтэж, орлуулах ажлыг илүү идэвхтэй хайх хэрэгтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Хоёрдугаар алхам. Жирэмсний талаар хамт ажиллагсдын талаар хэзээ мэдээлэх вэ

Хэрэв та сайн багтай бол даргатай ярилцсаны дараа та жирэмслэлтийн жирэмслэлтийг мэдээлэх боломжтой. Тэд танд чин сэтгэлээсээ баяртай байх болно. Хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд таныг давхар халамжаар хүрээлж байх болно. Өөр өөр сайн сайхныг олж авах болно, эрчүүдийг өөрөөр нь буулгах, шатаар буулгах, шатаар буулгах, шатаар буулгахад тусалдаг. "Хүүхэд төрөх", хүүхэд төрсний дараа, хүүхэд төрсний дараа нялх хүүхдэд зориулсан бэлэг өгөх болно. Мөн мэдээж та уугуул баг руу буцаж ирэхэд нь хүлээхийг хүсэх болно.

Жирэмсэн үед ажил дээрээ анхаарал нэмэгдсэн нь мэдээжийн хэрэг маш сайхан. Ирээдүйн эхийн хувьд - бас хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хамт ажиллагсад нь таны амьдралыг үнэхээр хөнгөвчлөх чадвартай, үүргээ биелүүлэх чадвартай. Гэхдээ хэрэв та анхаарлын төвд хүрэхгүй байхаас залхаж байгаа бол жирэмслэлтээсээ гадна таны жирэмслэлтээс гадна олон сонирхолтой сэдэвтэй байдаг. Эсвэл "сонирхолтой байр суурьтай" талаараа

Өөр нэг зүйл - Хэрэв багийн харилцаа эрчимтэй байвал та зөвхөн ажлын хувьд харилцдаг. Дараа нь хамт ажиллагсадтайгаа хамт олон баяр баясгалантай хамт хуваалцах гэж яарах хэрэггүй. Хамгийн их магадлалтай, тэд хайхрамжгүй хандах болно. Хэн нэгэн нь эрх баригчид таныг удирдан чиглүүлэхийн өмнө эрэмбэлэхээс өмнө шалгаж үзэхийг хичээдэг. Төсөв надад хэлээрэй. " Ийм баг дээр сүүлчийнх нь чимээгүй байх нь дээр. "Сонирхолтой байдал" нь бусдад илт харагдвал нэр төртэй холбоотой. "Тийм ээ, би жирэмсэн. Гэхдээ энэ нь миний ажилд саад болохгүй. " Тэтгэвэрт гарсан хэвээр, гэхдээ хамгийн эелдэг байдлаар. Мөн хов жив ярихыг бүү зөвшөөр. Цаг тухайд нь ажил хий.

Шуурхай:хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг хязгаарлагдмал, та дэлбэрэх гэж байгаа бөгөөд та дэлбэрэх гэж байгаа бөгөөд энэ нөхцөл байдлаас гарах, зургаан сар, зургаан сар, жилдээ санаж байна уу? Энэ нь боломжгүй юм ... тиймээс энэ нь таны хувьд илүү чухал зүйл юм. Ихэвчлэн "тархийг тодруулахад тусалдаг бөгөөд" Амьдралд тохиолддог гол зүйл нь юу вэ, хоёрдогч зүйл юу вэ, хоёрдогч зүйл юу вэ?

Тайвширсаар л байна уу? Гүнзгий амьсгалдаг, оюун санааны бүх уур хилэнг цуглуулж, дараа нь бүх сөрөг сэтгэл хөдлөлөөс хурдан амьсгалж байна. Ялангуяа сэтгэгдэл бичих нь хэд хэдэн удаа Эсвэл та сөрөг сэтгэл хөдлөлийг бөмбөлөг болгон өргөж, тэдэн рүүгээ уяж, нөлөөнд нь уях, сэтгэцийн чиглэлээр явуул. Энд та харах болно - энэ нь илүү хялбар болно!

Гуравдугаар алхам. Жирэмсний үед ажлын урсгалыг зохион байгуулах

Жирэмсэн үед ажлын үүргээ хэрхэн яаж гүйцэтгэх вэ, гэхдээ хэт их хэтрүүлж болохгүй гэж үү? Та ашиглаж болно, жишээлбэл, "заан" аргыг ашиглах боломжтой. Даалгаврууд нь том хэмжээтэй, аймшигтай мэт санагдахгүй байхын тулд тэдгээрийг дэд хэсэг дээр хугал. Үүнийг "заан ид" гэж нэрлэдэг. "Жишээ нь" идээд "идэж, навч дээр бичээрэй, та тогтоолоос өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ. Эдгээр нь "заанууд" юм. Одоо тэдгээрийг хэд хэдэн үе шат болгон хуулбарлах. Тэд тус бүрдээ хичнээн их цаг зав гаргах хэрэгтэй гэж бодож үзээрэй. Та өөрийгөө бүх зүйлээ даван туулж чадахгүй байж магадгүй, ялангуяа жирэмслэлт нь хамгийн тохиромжтой биш бол. Та дэд болон FREELANDERS-ийг томилж чаддаг гэж бодож, тэд өөрсдөө гол зүйл дээр төвлөрдөг. Амжилтын нууц бол түүний зорилгодоо тууштай явах явдал юм.

Зөвлөмж: Ажил дээрээ бага мэдрэл бага байхын тулд дүрмийг өдөр бүр ... "мэлхий" -тэй эхлүүлэхийн тулд дүрмийг авна уу. Тиймээс ямар ч тааламжгүй боловч шаардлагатай гэж нэрлэдэг. Энэ нь хэцүү үйлчлүүлэгч, нягтлан бодогч, нягтлан бодогч, нягтлан бодогч эсвэл танай антипатыг тантай нууж өгдөггүй.

Дашрамд хэлэхэд дарга нь таныг жирэмсэн бол жирэмсэн болох болно. Мөн "мэлхий" -ийн ялгадаснаас мөн. Тиймээс, та таагүй зүйлээр чичирч байна, хурдан тайвширч, хурдан тайвширч, тайвшир. Эсрэгээр нь, та "мэлхий" -ийг хойшлуулах болно. Энэ нь илүү хүчтэй болох болно, илүү хүчтэй, стрессийг даван туулах болно.