Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн хэмжээг тооцох. Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль. Ажлын туршлагатай байх

ОХУ-ын парламентын доод танхим "төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн албан тушаал, бүс нутаг, хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн" тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталлаа. Эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас (одоо 60, 55 настай).

Өсөлт нь агшин зуурт гарахгүй - ирэх жилээс тэдний тэтгэврийн насыг жилд зургаан сараар нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл 2032 онд дээд хязгаарт хүрэхээр төлөвлөж байна.

Хуулийн дагуу төрийн албан хаагчид тэтгэврийн даатгалын хэсгийг зөвхөн албан ёсны тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын бусад иргэдээс хожуу авч эхлэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч тэдэнд сонголт бий - тэд төрийн албанаас чөлөөлөгдөж, тэдний хэлснээр ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Гэхдээ албан тушаалтнуудад “гавъяатай амралт”-аар явахаас илүү ажлаа үргэлжлүүлэх нь хамаагүй ашигтай.

2015 онд улсын хэмжээнд холбооны төрийн албан хаагчдын дундаж тэтгэвэр 15.6 мянган рубль байв. (цаашид - Росстат мэдээлэл), сарын дундаж цалин 33.5 мянган рубль байна. Энэ бол сайн харьцаа бөгөөд өнгөрсөн жил өндөр насны дундаж тэтгэвэр 11.6 мянган рубль, дундаж цалин 33.9 мянган рубль байсан улсын нийт хэмжээнээс ч арай өндөр байна.

Гэхдээ Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд (өнгөрсөн жил тэдний тоо 505 мянган "холбооны" эсрэг 207 мянга байсан) тэтгэвэр нь аль хэдийн хамаагүй бага сонирхолтой хувилбар юм, учир нь тэд тус бүр 52.3 мянган рубль авсан. . сар бүр. Мөн яам, газрын төв аппаратын ажилтнуудын хувьд бараг 40 мянга нь тэтгэвэрт гарах (ажлаас халах) нь орлогын гамшгийн алдагдал гэсэн үг юм. 2015 онд тэдний дундаж цалин 111.3 мянган рубль байв. сард, өөрөөр хэлбэл холбооны төрийн албан хаагчдын дундаж тэтгэвэрээс бараг арав дахин их байна. Ихэнх нь засгийн газрын аппарат (231.8 мянган рубль), Ерөнхийлөгчийн засаг захиргаа (217.179 мянган рубль), Тооцооны танхим (187.6 мянган рубль), Холбооны зөвлөл (173.9 мянган рубль), Холбооны төрийн сангийн ажилтнууд (165.8 мянган рубль) хүлээн авсан. рубль), Гадаад хэргийн яам (148.2 мянган рубль), Төрийн Дум (137 мянган рубль), Сангийн яам (130.9 мянган рубль).

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан төрийн албанд томилогдох насны дээд хязгаар 60-аас 65 болж нэмэгдэж байна. "Удирдах" зэрэглэлийн албан тушаал хашдаг хүмүүсийн хувьд төрийн албаны хугацааг 70 жил хүртэл сунгах боломжтой. Гэсэн хэдий ч төрийн албаны хугацааг сунгах сонголт нь одоогийн Холбооны хуульд байсан - бүх боломжит хугацааг сунгасны дараа талуудын тохиролцоогоор ажилтан "тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр" төрийн байгууллагад үлдэж болно. төрийн албан тушаалд хамаарахгүй албан тушаалд."

Ахмадын тэтгэвэр (тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл) авахын тулд албан тушаалтнууд одоогийнх шиг 15 жил биш, харин 20 жил ажиллах ёстой, гэхдээ зөвхөн тэтгэвэрт гарах насандаа л авах боломжтой болно.

Албан тушаалтнуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх сонирхолтой байгаа. Нэгдүгээрт, төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн мөнгийг хэмнэдэг. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо жил бүр 1 сая орчим буурснаар хөдөлмөрийн зах зээлд жил ирэх бүр цөөрөх чадвартай боловсон хүчнийг авч үлдэх боломжтой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн шинэчлэл нь Засгийн газар, Төвбанктай хамтран бэлтгэж буй тэтгэврийн шинэтгэлийн туршилтын баллон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрчлөлтийн гол элементүүдийн нэг нь мэдээжийн хэрэг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх болно, гэхдээ Оросын бүх иргэдийн хувьд. Ерөнхийдөө өнөөдөр өсөлт эхлэх огноо, түүний хувь хэмжээ, эцсийн түвшингийн талаар хэлэлцэж байна.

Саяхан Стратегийн судалгааны төвийг тэргүүлж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Эдийн засгийн зөвлөлийн орлогч дарга болсон Сангийн сайд асан Алексей Кудрин тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг тууштай дэмжиж байгаа нэгэн.

“Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах шаардлагатайг зарлах хэрэгтэй. Жишээлбэл, та 2019 оноос эхэлж болно, гэхдээ яг одоо бид ийм хувилбарыг зарлах хэрэгтэй, учир нь маш их бэлтгэл ажил хийх шаардлагатай болно. Бид энэ асуудлыг хэлэлцүүлгээс хасах хэрэгтэй ”гэж Алексей Кудрин хэлэв.

Түүний бодлоор тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 63 (одоо 60, 55) байж болно. Асуулт бол өсөлтийн хурд юм: жил бүр зургаан сар, нэг жил ба түүнээс дээш.

Сангийн сайд асан “Сонгуулийн өмнө энэ асуудлыг хэлэлцэж, параметрүүдийг тодорхойлж, шийдвэрээ гаргаж, сонгуулийн дараа зарлах шаардлагатай байна” гэж онцолсон.

Эдийн засгийн хөгжлийн сайд Алексей Улюкаев "Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй асуудал боловч үүнийг гарцаагүй хүлээн зөвшөөрөх болно" гэж мэдэгдэв. “Сонгуулийн тайван цаг үед, тухайлбал 2016 оны сүүлээр үүнийг зарлах нь зүйтэй гэж бодож байна. Тооцооллыг одоо хийж дуусгах ёстой "гэж сайд хэлэв.

Тэрээр мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 63 насыг хамгийн магадлалтай жишиг гэж нэрлэсэн. Өөр нэг хувилбар бол таван жилийн зөрүүг орхиж, 60, 65 жилийн түвшинд хүргэх. Гэхдээ Алексей Улюкаев үүнийг "ухаалаг бага" гэж үзэж байна.

Сангийн яам илүү радикал алхам санал болгож байна - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэх. Энэ нь төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн шинэчлэлтэй нийцэж байгаа юм.

Үүний зэрэгцээ, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийнхээ тодорхой хэсгийг төлөхгүй байх ёстой. Энэ жилээс үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн төлбөрийн индексжүүлэлт хийгдээгүй гэдгийг сануулах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд сайд Ольга Голодец тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эсэргүүцсээр байна.

Бүх санаагаа хэлэлцэж байхад нэг ч зүйл дээр шийдвэр гараагүй байна. Алексей Кудриний таамаглаж байсанчлан тэтгэврийн шинэчлэл 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа л эхлэх бололтой.

Өгүүллийг чиглүүлж байна

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох

Улсын тэтгэвэр ажилчдыг жагсаасан байна сар бүр... Тэтгэвэр авагч нь төлбөрийг хүргэх байгууллага, мөн түүнийг хүлээн авах сонголтыг сонгох боломжтой. Түүнээс гадна тэтгэвэр авагчийн хувьд төлбөр авах боломжтой итгэлт хүн, энэ тохиолдолд тэтгэврийг итгэмжлэлээр олгоно.

Тэтгэвэр олгох аргууд:

• Оросын шуудан- бүртгүүлсэн газар болон гэртээ шуудангаар тэтгэвэр авах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно. Хэрэв та зургаан сарын дотор тэтгэврийн төлбөрөө аваагүй бол түүнийг түдгэлзүүлж, тэтгэврийн санд өргөдөл бичиж, сунгах шаардлагатай;
• Банк- банкны кассаас тэтгэвэр авах, эсвэл АТМ-ээр карт гаргаж, мөнгө авах боломжтой;
• Ашиглах замаар байгууллагуудхарьцдаг тэтгэмжийг хүргэх- Энэ байгууллагад гэртээ болон өөрөө тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Ийм байгууллагуудын бүх жагсаалтыг СМА-д оруулсан болно.

Хүргэлтийн аргыг сонгох эсвэл өөрчлөхийн тулд та тэтгэврийн төлбөрийг хуваарилах үүрэгтэй ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Ахмад настны тэтгэвэр гэдэг нь урт хугацааны хөдөлмөр эрхэлж байж авах ёстой тэтгэвэр юм. Үүний үнэ цэнэ нь холбогдох үйл ажиллагаа хэр удаан үргэлжилсэнээр тодорхойлогддог.

• Улсын туршлагатай бол. үйлчилгээ багагүй 15 жилхэмжээгээр тэтгэвэр олгодог Сарын дундаж орлогын 45%муж ажилтан хасах ба түүнд тогтмол төлбөр.
• 15-аас дээш жил ажилласан жил тутамд тэтгэмж сарын дундаж орлогын 3 хувиар өсдөг, харин ажилласан жилийн тэтгэврийн нийт хэмжээ үүнээс илүү байж болохгүй Дундаж орлогын 75%холбооны муж. ажилтан.
• Төрийн албанд байх хугацаандаа ажилласан жилийн тэтгэвэр авдаггүй нь энэ тэтгэвэр авах боломжтой болгодог.

12 189

Сэтгэгдэл (81)

Үзүүлсэн 81-ийн 81

• data-id = "115" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "116" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "113" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "114" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "405" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "406" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "460" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "461" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "462" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "464" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "471" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "469" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "470" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "735" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "737" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "956" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "1918" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1081" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1205" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "1212" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "1221" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "1227" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3453" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1261" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1369" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "1371" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1453" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1727" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1754" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1853" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3264" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "1869" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "2222" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "2724" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3619" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "2960" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "2964" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "2965" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "3175" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3618" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "3265" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3617" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "7425" data-respond = "тайлбар">
• data-id = "3454" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3534" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3566" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3569" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3616" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "7502" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "8591" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "3741" data-respond = "тайлбар">
  • data-id = "4313" data-respond = "тайлбар">

Төрөл бүрийн тэтгэврийн төлбөрийн төрлүүдийн дунд энэ төрлийн төлбөр нь онцгой байр суурь эзэлдэг. Энэ тэтгэврийг төрийн албан тушаалд ажилласан цагийг харгалзан тодорхой иргэдэд олгодог. Бүртгүүлэхдээ биеийн эрүүл мэндийг харгалздаггүй гэдгээрээ бусдаас ялгаатай. Энэ төлбөрийг төлөхийн тулд муж улсад тодорхой хугацаагаар ажилласан байх нь хангалттай юм.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр- ахмад настны болон тахир дутуугийн төлбөрийн зохих хэмжээний нийлбэр. Түүний хэмжээг лаазалсан амралтаар явах үеийн дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлно.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Төрийн албан хаагчид бол янз бүрийн улс орны бүх хотод ажилладаг томоохон аппарат юм. Эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зүйл заалтаар зохицуулдаг. Тэдгээрийн дагуу тэтгэвэрт гарах ийм урамшуулал нь насанд хүрсэн, шаардлагатай хугацаанд ажилласан төрийн албан хаагчдад олгодог. Үүний дараа та төлбөр тооцоог боловсруулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэст баримт бичгийг гаргаж болно.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн хангамж: бүтэц

Энэ төлбөрийг мэргэжлийн үйл ажиллагааны улмаас наснаасаа өмнө ажиллах боломжгүй болсон хүмүүст олгодог. Холбооны № 340-1 хуулийн дагуу ийм иргэд дараах байдалтай байна.

1. Эрүүл мэндийн ажилтнууд.
2. Уурхайчид.
3. Далайн эсвэл голын флотын ажилчид.
4. Нисгэгчид болон иргэний агаарын тээврийн бусад ажилчид.
5. Багш, сурган хүмүүжүүлэгч болон бусад сурган хүмүүжүүлэгчид хүүхдүүдэд хичээл заадаг.
6. Аврагчид.
7. Театрын жүжигчид.
8. Тамирчид.
9. Алба хаагчид.
10. Цагдаагийн офицерууд.
11. Прокурорын байгууллагын ажилтнууд.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй вэ?

Энэ төрлийн тэтгэврийн урамшууллыг авахын тулд иргэн дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Тэрээр 55 (эмэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл 60 (эрэгтэйчүүдийн хувьд) настай байх ёстой.
2. Төрийн албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
3. Иргэн явахаасаа өмнө дор хаяж нэг жил тасралтгүй алба хаах ёстой.
4. Ажилтнуудын тоог цөөрүүлснээр.
5. Биеийг татан буулгах эсвэл өөрчлөн байгуулах.

Ажлаас халах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Энхийн гэрээгээр.
• "Өөрийн хүсэл" нийтлэлийн дор.
• Гэрээнд өөрчлөлт оруулах, нөхцөлийг тохируулах.
• Төрийн албанд тохирохгүй насанд хүрсэн.
• Эрүүл мэнд муу байгаатай холбоотой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн асуудал ямар байна

Иргэн тухайн насны дээд хязгаарыг давж, тодорхой хугацаанд ажилласан тохиолдолд ийм төлбөр авах боломжтой. Хэрэв холбооны төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудад төлөх ийм төрлийн төлбөрийг холбооны хуулиар зохицуулдаг бол ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан хаагчдын хувьд төрийн албаны тухай бүс нутгийн хуулиар зохицуулагддаг.

Шинэ жилээс төрийн албан хаагчид хөдөлмөрийн чадварынхаа хугацаанд ажилласан, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалын тэтгэврийн урамшуулал авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар төрийн албан хаагч зөвхөн 1 төрлийн төлбөрийг сонгох боломжтой.

1. үйлчилгээний уртаар;
2. даатгал.

Гэхдээ ОХУ-ын олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд төрийн албан хаагчид эхний төрлийг сонговол даатгалын тэтгэврийн төлбөрийн тодорхой хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд урьд нь олгосон бол авах боломжтой.

Энэ төрлийн төлбөрийн тэтгэврийн урамшууллыг жил бүр (3% -иар) индексжүүлдэг. Гэхдээ түүний нийт хэмжээ нь сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ахмадын тэтгэврийн хэмжээг тогтоох журам

Баримт бичгийн гүйцэтгэл болон бусад ажил мэргэжлийг төрийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнууд хариуцдаг болохыг практик нотолж байна. Тэд баримт бичгийг бэлтгэж, ирүүлдэг. Энэ ажиллагаа хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана:

1. Насны босго давсан иргэдийг тодорхойлох, бүртгэх.
2. Тэтгэвэрт гарах нас, хууль ёсны албан тушаалыг бий болгох тухай ажилтны мэдэгдэл.
3. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах, гүйцэтгэх.
4. Гүйцэтгэлд хяналт тавих.

Ажилтан өргөдлөө өгсний дараа боловсон хүчний хэлтэс:

1. Баримт бичгийн үнэн зөв эсэхийг шалгана.
2. Оруулсан баримт бичгүүдийг жинхэнэ эсэхийг шалгаж, программд засна.
3. Хэрэв байхгүй бол нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
4. Ирж буй бүх бичиг баримтыг бүртгэнэ.
5. Холбооны төрийн албан хаагчаас баримт бичгийг шаарддаг.
6. Тэдгээрийг олж авахад тусалдаг.
7. Өгөгдлийг боловсронгуй болгодог.
8. Одоогийн байдлаар албан тушаалын гэрчилгээг хийдэг.

Өргөдөлд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх нь зүйтэй.

1. Паспорт.
2. Холбооны хуульд заасан бүх мэдээллийг агуулсан дундаж цалингийн гэрчилгээ.
3. Албан тушаалын талаар туслаарай.
4. Үйлчилгээний хугацааны гэрчилгээ.
5. Эрт хэлбэрээр томилогдсон тэтгэвэрт гарах урамшууллын гэрчилгээ.
6. Хариуцсан эрх бүхий байгууллагаас баталгаажуулсан ажлын хуулбар.
7. Цэргийн үнэмлэхний хуулбар.
8. Төрийн байгууллагад ажиллаж байгааг баталгаажуулсан бусад гэрчилгээ.

Тэтгэврийн урамшууллын энэ ангиллыг PFRF-ийн тушаалын үндсэн дээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэртэй хамт төлдөг. Холбооны үйлчилгээний мужид ажиллаж байхдаа цалин авах эрхгүй. Ийм ажилтан тэтгэвэр авснаас хойш тав хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Тэрээр шинэ албан тушаалд томилогдсон өдрөөс хойш түдгэлзүүлэх үүрэгтэй.

Нарийвчлалтай мэдээллийг тооцоолохын тулд сүүлийн жилийн орлогыг 2.8 цалингийн дотор авдаг. Жирэмсний, цалингүй чөлөө, өвчний төлбөр тооцооны хугацаанд авдаггүй.

Дахин тооцоолох, индексжүүлэх

Тэтгэврийн төлбөрийг томилох, түүнчлэн индексжүүлэх нь иргэний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу явагддаг. Дахин тооцооллыг зөвхөн дараах тохиолдолд л хийнэ.

1. Өндөр насны тэтгэвэр өөрчлөгдөнө.
2. Төрийн албаны туршлага нэмэгдсэн.
3. Эдгээр ангиллын иргэдийн мөнгөн урамшууллыг төвлөрсөн байдлаар нэмэгдүүлэх замаар.

Индексжүүлэлт нь Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу төвлөрсөн өсөлтөөр явагддаг.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн хэмжээг ахмад настны хувьд тооцох жишээ

Тооцооллын өгөгдөл:

1. Төрийн албан хаагч 2008 онд тэтгэвэрт гарсан.
2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр - 4433.74 рубль.
3. Ажиллах хугацаа 25 жил.
4. Цалин - 3287 рубль.
5. Сарын дундаж цалин 7294.27.

Бид тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

• Хуулийн дагуу сарын дундаж цалин 2.3-аас хэтрэхгүй. Дүн нь 7560 рубль (3287 * 2.3).
• Тэтгэврийн хэмжээ нь 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд сарын дундаж цалингийн 45%, энэ үзүүлэлтээс дээш жил бүр 3% -иар нэмэгддэг. Гэхдээ 75% -иас ихгүй байна.
• Үйлчилгээний хүчин зүйл: 45% + 3% * 10 = 75%
• Тэтгэврийн хэмжээ: 5470.70 (7294.27 рублийн 75%).

Төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэврийн тооцоо

Тэтгэвэрт гарах урамшууллыг тооцохын тулд төрийн албан тушаалын цалингаас 2.8 дахин их хэмжээний тэтгэвэрт гарахаас өмнө өмнөх жилийн цалин авах шаардлагатай. Тооцоонд цалингүй чөлөө, жирэмсний амралт ороогүй болно.

1. Хэрэв ийм нөхцөл байхгүй бол дундаж орлогыг сар бүрийн бүх цалинг нэмж тооцож, дүнг аль хэдийн 12-т хуваана.
2. Хэрэв ийм нөхцөл байдал нь сүүлийн жил ажилласан туршлагатай байх эрхтэй бол жилийн нийт дүнг ажилласан өдрийн тоонд хувааж, 12-оор үржүүлнэ.
3. Алс хойд нутгийн оршин суугчид шаардлагатай харьцааг нэмэгдүүлэх замаар тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд найдаж болно.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн асуудал амьдрал дээр хэрхэн хэрэгжиж байна

Энэ системийн эерэг шинж чанаруудыг үл харгалзан түүний үр нөлөө нь шаардлагатай түвшинд биш юм. Маш удаан хугацаанд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ жирийн иргэдэд олгодог хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгээс доогуур байсан. Эдгээр шалтгааны улмаас иргэд энэ тэтгэврийн урамшуулалд хамрагдаагүй.

Онооны систем нь маш нарийн төвөгтэй байсан тул тус улсад олон маргаан дагуулсан. Тэднийг шүүхээр шийдвэрлэсэн. Ихэнхдээ ийм байгууллагууд хотын захиргааны шийдвэрийг харгалзан үздэг.

Орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг хүлээн зөвшөөрсөн шүүх нь Оросын иргэдэд нэмэлт баталгаа гэж тооцогддог. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн зохих ёсоор амрахаасаа өмнө тодорхой албан тушаалд шаардлагатай туршлага хуримтлуулсан иргэд энэ ангиллын тэтгэврийн төлбөрийг авдаг боловч хугацаанаас нь өмнө ажлаасаа гарсан хүмүүс өргөдөл гаргах боломжгүй болсон. Төрийн албанд хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллаж байсан хүмүүс мөн төлбөр авах боломжгүй.

Ахмад настны тэтгэврийг тооцохдоо даатгалын тэтгэврийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ихэнхдээ эдгээр дүн тодорхойгүй байгаа тул тэтгэвэр авагчид болон төрийн ажил олгогчдын хооронд маргаан үүсдэг бөгөөд энэ нь шүүхийн шатанд аль хэдийн шийдэгдэж байна.

Жил бүр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн алдагдал нэмэгдэж, түүнийг нөхөхийн тулд холбооны төсвөөс жил бүр олон тэрбум рубль зарцуулдаг. Улсын төсвийн зардлыг бууруулахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар энэ асуудлыг шийдвэрлэх янз бүрийн аргыг ашигладаг. Жишээлбэл, Засгийн газрын санхүү, эдийн засгийн блокууд ОХУ-ын бүх иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байгаа бол нийгмийн блок энэ санаачлагыг эрс эсэргүүцэж байна. Энэ асуудал эцэслэн шийдэгдээгүй байгаа боловч одоогоор ОХУ-ын Засгийн газар зардлыг бууруулах өөр аргуудыг ашиглаж байна - энэ нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг тодорхойгүй хугацаагаар зогсоох, тэтгэврийн хадгаламжийг "царцаах" явдал юм. төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь ОХУ-ын бүх ангиллын иргэдэд зохих арга хэмжээг авах бэлтгэл үе шат гэдэгт олон шинжээч итгэлтэй байна.

2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 143-р "Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай" Холбооны хуулиар 1994 оны 5-р сарын 8-ны өдрийн 3 дугаар Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай энэхүү хуулийн төслийг Төрийн Дум 2016 оны 05-р сарын 11-ний өдөр баталж, 2016 оны 05-р сарын 18-нд Холбооны Зөвлөлөөр батлав. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн зарлиг байхгүй тул ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1574-р зарлигийг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн "Бүртгэлийн тухай" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. "Холбооны төрийн албаны албан тушаал"-аас таныг төрийн албан хаагч мөн эсэхийг тодорхойлох.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг сунгах тухай хууль нь ОХУ, түүний бүрэлдэхүүнд байгаа аж ахуйн нэгжид төрийн болон хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй иргэдэд тэтгэвэрт гарах шинэ нөхцөл, журмыг нэвтрүүлж байна.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төсөлд субьект, хотын өөрөө удирдах байгууллагууд тэтгэврийн төлбөр, тэтгэвэрт нэмэгдэл олгох хэмжээг бие даан тогтоох, ажиллах хугацаанд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох гэх мэт эрхийг тусгасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. . төрийн болон хотын үйлчилгээ эрхэлдэг иргэдэд зориулсан. Үүний зэрэгцээ эдгээр санаачилгатай холбоотой бүх зардлыг хотын төсвөөс бүрэн хариуцдаг.

2017 оноос хойш ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай Холбооны хуулийг батлахаас өмнө эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байсан. Эдгээр нь ихэвчлэн ОХУ-д өндөр насны тэтгэврийн үндэслэлийг бий болгох насны норм юм. 2017 оноос хойш ОХУ-д төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насны шаардлага нэмэгдэж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 65, 63 нас хүрсэн байна.

Мужийн статистик мэдээгээр эдгээр өөрчлөлт нь муж, бүс нутаг, хотын эрх баригчдад албан тушаал хашиж буй 1 сая гаруй иргэн, мөн депутат, сенаторуудад нөлөөлсөн байна. Мөн ойрын хугацаанд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан 70 мянга гаруй албан тушаалтан.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь үе шаттайгаар явагдах бөгөөд шилжилтийн үед жил бүр зургаан сараар нэмэгдэн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл нэмэгдэнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрэгтэй төрийн албан хаагчдын хувьд 2026 он гэхэд, эмэгтэй төрийн албан хаагчдын хувьд 2032 он гэхэд хүрнэ.

Тэтгэврийн жил	Тэтгэврийн нас
	60 жил 6 сар	55 нас 6 сар
	61 жил 6 сар	56 нас 6 сар
	62 нас 6 сар	57 нас 6 сар
	63 нас 6 сар	58 нас 6 сар
	64 нас 6 сар	59 нас 6 сар
		60 жил 6 сар
		61 жил 6 сар
		62 нас 6 сар
2031 ба түүнээс дээш

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд ямар төрийн албан хаагчид хамаарах вэ

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль хэрэгжиж эхэлснээс хойш яг хэн нь энэ ангилалд хамаарах вэ гэсэн асуулт гарч ирэв.

Энэхүү Холбооны хууль болон түүнд оруулсан өөрчлөлт нь бүх шатны албан тушаалтнуудад нөлөөлсөн.

• оХУ болон түүний бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс;
• хотын албан тушаалыг байнга хашиж буй хүмүүс;
• төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүс. төрийн болон хотын алба.

Үүнд: Холбооны татварын алба, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, статистикийн хэлтэс, холбооны хэлтсийн ажилтнууд. төрийн сан, шүүхийн байгууллага, гүйцэтгэх засаглал - шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид, Рослеснадзор гэх мэт.

Төсвийн байгууллагын ажилтнууд (багш, эмч, цэцэрлэгийн багш, улсын их сургуулийн багш, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтнууд), түүнчлэн янз бүрийн эрх бүхий байгууллагын жирийн ажилчид (цэвэрлэгч, программист гэх мэт) энэ ангилалд хамаарахгүй бөгөөд үүнд хамаарахгүй. төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нас ...

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг сунгах

2017 оноос хойш төрийн албан хаагчид зөвхөн тэтгэврийн насыг нэмээд зогсохгүй энэ ангиллын иргэдэд тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үзсэн бусад насны шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.

Тэгэхээр тэтгэврийн насыг дагаад төрийн алба хаших дээд хугацаа нэмэгдсэн. Одоо 65 нас хүрч байгаа ч тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцож 70 жил болгож болно.

Төрийн албаны хамгийн бага ажилласан хугацаа нэмэгдсэн бөгөөд үүнд хүрсэн нь албан тушаалтанд ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгох, 20 хүртэлх жил (өмнө нь 15 жил байсан) тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл томилох эрхийг олгодог. Энэ нь тэтгэврийн насны шаардлага шиг аажмаар нэмэгдэж, 2026 он гэхэд дээд тал нь болно.

Төрийн бүх албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр, түүнчлэн албан тушаалтны ажилласан жил нь хүснэгтэд заасан хугацаанаас багагүй байвал тэтгэвэрт гарахаас гадна тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. тэтгэвэр олгосон жил.

Эдгээр бүх өөрчлөлтүүд 2017.01.01-ээс өмнө ахмад настны тэтгэвэр авах эрх авсан иргэдэд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2017 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас

Дээрх өөрчлөлтүүдээс гадна 2017 онд Холбооны Хурлын гишүүд, Төрийн Думын депутатуудын бүрэн эрхийн доод хугацааг 1 жилээс 5 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Депутатуудын хувьд энэ хугацаа нь Думын нэг удаагийн хурлын үеэр ажиллах хугацаа юм. Энэхүү шаардлагыг биелүүлснээр гишүүд, депутатууд даатгалын тэтгэврийн 55% -ийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй болно. Нэмэгдсэн төлбөрийн хэмжээг (75%) авахын тулд эдгээр эрх мэдлийг 3-аас 10 жил хүртэл биелүүлэх шаардлагатай.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь СМА-ны зардлыг бууруулах арга хэмжээний нэг юм. 2017 онд аль хэдийн энэ нь төсвөөс гадуурх санд 600 сая рубль хэмнэх боломжийг олгох бөгөөд энэ нь одоогийн тэтгэвэр авагчдын өмнө PFR-ийн бусад үүргийг биелүүлэхэд зарцуулагдах болно.