Pilna umowa o pracę na próbkę 2 miesięcy. Próbka pilnej umowy o pracę do pracy tymczasowej

Forma dokumentu "Przybliżona forma pilnej umowy o pracę" odnosi się do pozycji "Traktatu Pracy, Umowa Pracy". Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go do komputera.

Umowa o pracę na czas określony

________________________ "__" _____________ 200__.

(Nazwa miejsca zawarcia

kontrakt)

ZAJAZD ________________,

(pełna nazwa przedsiębiorstwa wskazującego organizacyjną i legalną

Zarejestrowany

(Nazwa organu rejestracyjnego, data, numer numeru rejestracyjnego)

osoba _______________________________________, działając na podstawie

(Pozycja, pełna nazwa)

Zwany dalej B.

(Nazwa dokumentu potwierdzającego autorytet)

dalszy "pracodawca", z jednej strony, a __________________________,

(F.o.o. w pełni)

seria paszportowa ________, N ________, wydane _______________________________

(Nazwa wyemitowanego ciała

paszport, wydanie daty)

rok, kod podziału __________, zarejestrowany (Aya) na miejscu

rezydencja pod adresem: ___________________, o którym mowa)

"Pracownik", zawarł ten traktat następujących:

1. Niniejsza umowa o pracę reguluje pracę i inne stosunki

między pracodawcą a pracownikiem.

2. Praca nad tym umową o pracę to główne miejsce

praca pracownika (praca w niepełnym wymiarze godzin).

3. Pracownik jest akceptowany do pracy w jakości _______________________

(Wskazana pozycja, zawód, kwalifikacje)

4. Pracownik w przedsiębiorstwie jest podporządkowany bezpośrednio do ____________.

(Określ pozycję nadzorcy bezpośredniego)

5. Pracownik zobowiązuje się:

W dobrej wierze, aby spełnić swoje obowiązki pracy, zamówienia i

porządek ich lidera;

Przestrzegać wewnętrznego harmonogramu pracy przedsiębiorstwa;

Dbać o własność przedsiębiorstwa;

Poprawnie i celowo, aby użyć go przeniesiony do pracy

sprzęt, urządzenia, materiały itp.

6. Następujący sprzęt jest zamocowany za pracownikiem: ______________

7. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi

(materiały, sprzęt, zadanie itp.) Zgodnie z jego

specjalność i kwalifikacje. Czas bezczynności nie jest spowodowany błędem pracownika, jeśli

ostrzegł pracodawcę (_________________) o początku bezczynności,

zapłacił co najmniej dwie trzecie stawki taryfowe

ustalony pracownik absolutorium.

8. Pracodawca zobowiązuje się do stworzenia pracownika i bezpiecznych warunków

9. Pracownik ustanawia okres próbny ___________________.

10. Miejsce pracownika stałego jest ____________________

________________________________________________________________________.

(Określ lokalizację przedsiębiorstwa, sklepu, działu itp.)

11. Pracownik może być skierowany do biurowych podróży z płatnością

zgodnie z bieżącą procedurą.

12. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia pracowników

rozmiar ______________________________________________ Ruble miesięcznie

(postacie i słownie) (lub inne warunki wynagrodzenia - z produkcji,

przez zegar i innych).

13. Pracownik jest również ustalony:

Dumping w ilości ____________ rubli miesięcznie;

Nagroda w wysokości ____________ RUB. Miesięczny (kwartalny)

warunki ____________________________________________________________;

Wynagrodzenie na wynikach rocznych prac w ilości _________ rubli

biorąc pod uwagę, że ____________________________________________________________.

14. Płace zapłacone nie później niż ________ liczby każdego

15. Opcja A. dla pracownika jest ustawiona _______ godzin pracy

dzień z ________ do ________ godziny.

Opcja B. Pracownik jest zainstalowany elastyczny tryb czasu pracy,

w którym początek koniec i czas trwania czasu pracy

jest on regulowany przez nich niezależnie z warunkami pełnej pracy ________ godziny

tydzień (miesiąc).

16. Pracownik działa w zmianie _______. Procedura zmian

jest ustanowiony przez harmonogram wymiany przedsiębiorstwa.

17. Pracownik może być zaangażowany w prace nadgodzinowe w porządku,

określone przez obowiązujące prawo.

18. Pracownik jest ustanowiony _______ dzień pracy z _____

weekendy _________________.

19. Praca w weekendy i święta

umowy między stronami a płatność _________ lub z przepisem

20. Pracownik zapewnia roczne główne wakacje

czas trwania __________ Dni kalendarzowe z wypłaty rekompensaty w

rozmiar _______________ RUB.

21. Pracownik zapewnia dodatkowe wakacje

czas trwania 3___________ dni kalendarzowych dla ________________.

(Określ podstawy)

22. Wakacje są zapewnione zgodnie z harmonogramem urlopowym

przedsiębiorstwo.

23. Roczne wakacje na pierwszy rok pracy jest zapewnione przez

wygaśnięcie 6 miesięcy od daty zawarcia umowy.

24. Za zgodą pracodawcy pracownik może być urlop

bez wynagrodzenia wynagrodzenia, jeśli nie wpływa na normalne

praca przedsiębiorstwa.

25. Zatrudniony umowa o pracę jest pilna: na __________ 20__g.,

te. leży z pracownikiem, który zastępuje tymczasowo nieobecny

pracownik, poza pracą zgodnie z prawem

(W zależności od konkretnej sytuacji powinieneś określić inny

odpowiednia podstawa do zawarcia pilnej umowy o pracę

podane (nazwane) w sztuce tekstowej. 59 TK RF).

Opcja. Niniejsza Umowa jest zawarta w czasie pracy

_________________________________________________________________________

26. Jeśli stosunek zatrudnienia wygasł po zakończeniu umowy o pracę

faktycznie kontynuuj i żadna ze stron nie wymagała ich

wypowiedzenie, a potem umowa jest kontynuowana

termin nieokreślony.

27. Umowa może zostać rozwiązana lub zakończona w sposób i

podstawy przewidziane przez obecne przepisy. Zwolnienie

fundacja prawna pociąga za sobą odzyskanie pracownika w tym samym

pracować z płaceniem mu wynagrodzeń podczas przymusowej absencjonizmu, ale

nie więcej niż trzy miesiące.

28. Pracownik jest w pełni rozpowszechniany korzyści i gwarancje,

zainstalowany dla pracowników tego przedsiębiorstwa (organizacja)

aktualne ustawodawstwo, akty regulacyjne i

umowa zbiorowa.

29. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznym i zdrowotnym

porządek i warunki ustanowione przez obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej.

30. Szkody spowodowane przez pracownika do przedsiębiorstwa podlega kompensacji

zgodnie z obowiązującym prawem.

31. Uszkodzenia spowodowane przez pracownika na podstawie obrażeń lub innych szkód

zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków zatrudnienia,

cel do zwrotu zgodnie z obowiązującym prawem.

32. Wynagrodzenie pracownika podlega indeksacji zgodnie z

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

33. Spory i nieporozumienia, które mogą wystąpić podczas wykonywania

warunki tej umowy o pracę, strony będą dążyć

zezwalaj przyjazne przez wzajemną zgodę. Z niedopuszczalnym

wzajemnie dopuszczalne rozwiązanie - spór może zostać przeniesiony, aby go rozwiązać

procedura określona przez przepisy dotyczące pracy Federacji Rosyjskiej.

34. To umowa o pracę podczas jego działania może być

zmieniony lub uzupełniony z bokami.

W takim przypadku wszystkie wskazane zmiany i dodatki będą miały legalne

siła tylko w przypadkach ich pisemnej konstrukcji i podpisywania przez partie

jako integralna część tego umowy o pracę.

35. W przypadku wszystkich problemów, które nie znalazły ich decyzji

(Przepisy) tego umowy o pracę, ale bezpośrednio lub pośrednio

wynikające z postawy pracodawcy i pracownika na niego z punktu widzenia

potrzeba ochrony ich własności i prawa moralne i interesy,

bronione prawem, strony tej umowy o pracę będą

prowadzony przez postanowienia Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i innych istotnych

obowiązkowe akty regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

36. Ta umowa o pracę została sporządzona i podpisana w dwóch

kopie i przechowywane przez każdą ze stron i obu

kopie mają równą siłę prawną.

Podpisy stron umowy o pracę

Pracodawca pracownika

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Pracodawca pracownika

Uwaga:

Uzyskanie pracownika wystąpienia umowy o pracę

potwierdzić podpis pracownika na instancji umowy o pracę,

przechowywane w pracodawcy (art. 67 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład otrzymał umowy o pracę (a)

"_____" ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(Podpis) (Nazwisko, inicjały pracowników)

Zobacz dokument w Galerii:

Eksperci powiedzą, jak dokonać dokumentu, który próbka pilnej umowy o pracę do stosowania, doprowadzi przykład umowy o pracę z określonym okresem działania. W artykule znajdziesz kilka idealnych preparatów na pilną umowę o pracę, zalecaną przez Roshdom.

W artykule:

Pobierz przydatny dokument:

Jak wydać pilną umowę o pracę: próbka

Pilna umowa o pracę (próbna 2019) jest wydawana w przypadku, gdy nie może zostać zawarta na czas nieokreślony ze względu na warunki nadchodzącej pracy lub jego natury. Główną różnicą między TD o terminie wieczystego jest to, że powinno być wskazane jako okres ważności i podstawę, dla której strony zawarły taką umowę. Jeśli pozycja okresu jest nieobecna, td pod uwagę więźniów w nieskończoność.

Uwaga! Dokument może być wykonany w dowolnej formie. Najważniejsze jest to, że zawiera obowiązkowe warunki (rozdziały 10 i 11 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmują one przepisy dotyczące płac, reżim czas pracy i tak dalej.

Pilna umowa o pracę (próbka) jest w dwóch egzemplarzach. Na papierze firmowym, który pozostaje w organizacji, pracownik stawia jego podpis. Będzie to potwierdzenie, że otrzymał swoją kopię (część 1 sztuki. 67 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca opracowuje zamówienie na ujednolicony formularz nr T-1. W umowie dotyczącej pracy okres można zainstalować, a nie określony datę, ale określone zdarzenie lub początek pierwszego wskazanego zdarzenia. W tym przypadku zamówienie powinno wskazywać wszystkie warunki zakończenia TD. Zapis pracownika dokonuje wpisu na akceptację na stanowisko bez wskazania do pilności relacji.

Przydatne narzędzia od ekspertów "Ramki"

Zebrano ekspertów "Systemy ramek" 6 Idealne sformułowanie do pilnej umowy o pracę z Rosager . Pomogą ci w najtrudniejszych przypadkach, aby naprawić relacje poprawnie i argumentować swoją pozycję w przypadku postępowania sądowego z pracownikiem lub przy otrzymaniu roszczeń z Git.

Pilna umowa o pracę: przykład

Przykład pilnej umowy o pracę z pracownikiem

Sekretarz Spółki poszedł na urlop opieki nad dziećmi. Dla TD przyjęto inny pracownik. Dyrektor generalny wydał zamówienie w kształcie nr T-1 w sprawie akceptacji przez określony okres obywatela E.V. Ivanova. Zaitsev został powołany odpowiedzialny za prowadzenie rekrutacji, która została nagrana w książce Ivanovy.

★ W "System ramowy" znajdziesz kwadratowy stół . Zawiera wszystkie przypadki opracowywania TD, wskazujące okres działania.

Co wykorzystać formę pilnej umowy o pracę (bezpłatnie pobieranie) mikrofensy

TD przez pewien okres: próbka mikroprzedsiębiorstw

Pilny TD dla małych firm związanych z mikroprzedsiębiorstwami jest zaprojektowany zgodnie z typową formą. Forma zatwierdzona przez dekret rządowy 27 sierpnia 2016 r. Zgodnie z nr 858. Gotowy formularz pozwala znacząco zmniejszyć całkowitą liczbę pracowników warsztatów personalnych z małymi podmiotami biznesowymi.

Typowa forma dokumentu jest uprawniona do wykorzystania wszystkich pracodawców niezależnie od całkowitych przychodów i liczby personelu. W przypadku formularza jest wygodne do sprawdzenia, czy wszystkie obowiązkowe warunki są zawarte zarówno w pilnym, jak i nieokreślonym TD.

Zawierając pilną TD, której forma jest typowa, możesz porzucić przygotowanie:

• przepisy dotyczące pracy;
• przepisy dotyczące płatności pracy;
• przepisy dotyczące promocji;
• harmonogramy wymiany;
• inne lokalne akty regulacyjne.

Wszystkie warunki i gwarancje w tym przypadku obejmują TD. Wraz z utratą statusu mikroprzedsiębiorstwa przepływ dokumentu personelu prowadzi do porządku ogólnego.

Obowiązkowe dokumenty po zakończeniu pilnej umowy o pracę

Jeśli zawarta jest pilna umowa o pracę (próbna 2019), konieczne jest przestrzeganie osobliwości dokumentów personalnych.

Stół. Co wziąć pod uwagę przy zawieraniu pilnej umowy o pracę

Typ dokumentu	Funkcja napełniania.
Umowa o pracę	Wymaganie wstępnego, który obejmuje pilny TD to okres. Jeśli w okresie działania nie ma pozycji, dokument jest uważany za zawarty w nieskończoność (na podstawie art. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Warunek ten jest zachowany, nawet jeśli okres jest określony w kolejności zatrudnienia. W TD przepisywany jest okoliczność (przyczyny), co jest podstawą jej wniosku. ★ Czytaj więcej W artykule: Termin umowy o pracę
Dodatkowa umowa na pilne TD	Jest to, że okres działania TD wygasł, ale istniejące relacje kontynuują w rzeczywistości, ponieważ żadna ze stron nie zażądała, aby ich powstrzymali. W tym przypadku TD jest przekształcany w stałe.
Porządek przyjęcia do pracy w formie nr T-1 (T-1A)	Wypełnij oba komórki daty "C" i "Oprogramowanie" (w ujednoliconej formularzu T-1, data jest bezpośrednio w kolumnie "Weź do pracy", aw ujednoliconej formularzu nr T-1A w kolumnie "Okres pracy"). W takim przypadku, jeśli termin w TD jest zdefiniowany nie określony datę, ale przez wskazanie określonego zdarzenia, a następnie odpowiedni tekst musi być w komórce "oprogramowania". Na przykład "przed wyjściem tymczasowo nieobecnego specjalistę z urlopu opieki nad dziećmi". Aby utworzyć taki tekst, komórka może zostać rozszerzona. Obie formy zamówień zatwierdzonych przez Uchwałę Komitetu Statystyki Państwowej Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Zgodnie z nr 1.
Historia zatrudnienia	W książce "pilność" TD nie zastanawiają się (na podstawie listu Rostrudu z dnia 6 kwietnia 2010 r. Zgodnie z nr 937-6-1). Rekord nagrywania jest wykonany w porządku ogólnym zgodnie z klauzulą \u200b\u200b3.1 instrukcji zatwierdzonych przez uchwałę Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Zgodnie z nr 69. Wraz z zakończeniem TD z określonym okresem działania w książce, zapisują: "wystrzelony ze względu na wygaśnięcie okresu umowy na pracę, ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej". Wyjątki są przypadkami, w których istniejące relacje faktycznie kontynuują i żadna ze stron nie zażądała, aby ich wypowiedzenie.

Pilna umowa o pracę (próbka 2019) jest ogólnie ogólnie ogólnie. Główna różnica między TD z ustalonym okresem działania od niewyrażalnych kłamstw w fakcie, że powinien zawierać okres ważności i podstawę, dla której strony zawarły taki dokument. Dla małych firm związanych z mikroprzedsiębiorstwami TD jest zaprojektowany zgodnie z typową formą. Podczas projektowania TD z określonym okresem działania konieczne jest obserwowanie specyfiki dokumentów personalnych.

w twarz działającą na podstawie zwanego dalej Pracodawca"Z jednej strony i c. , Paszport: seria, nr wydany, zamieszkujący w:, określany jako " Pracownik"Z drugiej strony, zwana dalej" stronami ", zawarła niniejszą Umowę, później" Traktat", Nieprawidłowy:

1. Przedmiot umowy o pracę

1.1. Pracownik jest przyjmowany dla pracodawcy do spełnienia pracy w biurze.

1.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy z "" 2019

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z momentu podpisania go przez obie strony i zostanie zawarta w nieskończoność.

1.4. Praca w ramach niniejszej Umowy dotyczy pracownika głównego.

1.5. Miejsce pracy jest na :.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Pracownik służy bezpośrednio do dyrektora generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonaj następujące obowiązki zawodowe :.

2.2.2. Przestrzegaj zasad ustanowionych przez pracodawcę, zasady krajowych przepisów pracy, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie odnoszą się do wykonania swoich obowiązków określonych w pkt 2.2.1. tego umowy o pracę.

2.2.3. Dbać o własność pracodawcy, przestrzegaj poufności, nie ujawniać informacji i informacji, które są komercyjnym tajnym pracodawcą.

2.2.4. Nie wywiad, nie posiadaj spotkań i negocjacji dotyczących działalności pracodawcy, bez zgody jego przywództwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i sanitarnego produkcji.

2.2.6. Promowanie tworzenia korzystnego biznesu i klimatu moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca podejmuje:

2.3.1. Zapewnić pracownikowi pracować zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spełnienia obowiązków (prac), a nie spowodowanych przez tę umowę na pracę, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo do pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów dotyczących bezpieczeństwa i przepisów dotyczących pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. PŁATNOŚĆ PRACY PRACOWNIKA W KONTO USTAWIONY W KLAUUJĄCY 3.1. tego umowy o pracę.

2.3.4. Płacąc nagrody, nagrody w sposób i na warunkach ustanowionych przez pracodawcę, w celu zapewnienia pomocy materialnej, biorąc pod uwagę ocenę osobistego udziału pracy pracownika w pracy pracodawcy w sposób określony przez stanowisko wynagrodzenia i inne lokalne akty pracodawcy.

2.3.5. Wdrożyć obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika zgodnie z obowiązującym prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Zapłać w przypadku produkcji, musi poprawić umiejętności pracownika swojego szkolenia.

2.3.7. Zapoznanie pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznych przepisów pracy.

2.4. Pracownik ma następujące prawa:

• prawo do zapewnienia mu pracy określonej w pkt 1.1. tego umowy o pracę;
• prawo do terminowego i pełnej wypłaty płac;
• prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę oraz wymogi prawodawstwa;
• inne prawa zapewnione pracownikom Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

• zachęcaj pracownika w sposób i rozmiary określony przez ten traktat pracy, układ zbiorowy, a także warunki prawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• przyciągnąć pracownika do dyscyplinarnej i materialnej odpowiedzialności w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• wykonaj inne prawa przyznane mu przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Warunki wynagrodzenia pracownika

3.1. W celu wykonania obowiązków pracy pracownika ustanawia wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy różnych kwalifikacji, łącząc zawody, praca poza normalnym czasem czasu trwania czasu pracy, w nocy, weekendy i niepracujące wakacje itp. Pracownik wytwarza odpowiednie dopłaty:

3.2.1. Prace w weekend i niepracujący dzień wakacyjny jest wypłacany w podwójnym rozmiarze.

3.2.2. Pracownik, który wykonuje ten sam pracodawcę wraz z jej główną pracą ze względu na umowę o pracę, dodatkową pracę dla innego zawodu (pozycja) lub ponownej pracy tymczasowo nieobecnego pracownika bez wyzwolenia z jej głównej pracy, jest zakończona dla kombinacji zawodów ( stanowiska) lub obowiązki wykonawcze tymczasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej przez dodatkową zgodę na ten traktat.

3.2.3. Prace nadgodzinowe są wypłacane przez pierwsze dwie godziny pracy nie mniej niż wielokrotny rozmiar, na kolejne godziny - nie mniej niż podwójne. Na wniosek pracownika, prace nadgodzinowe zamiast podwyższonej płatności można zrekompensować przez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie mniej czasu opracował nadgodziny.

3.3. Przestój Z powodu winy Pracodawcy, jeśli pracownik na piśmie ostrzegał pracodawcę o początku bezczynności, jest wypłacana w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniej pensji pracownika. Przestoje z powodów, które nie zależą od pracodawcy i pracownika, jeśli pracownik na piśmie ostrzegł pracodawcy o początku bezczynności, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenie). Przestoje z powodu winy pracownika nie jest płatne.

3.4. Warunki i wielkość płatności przez Spółki przez pracownika z obuwniznami są ustalone w zbiorowej umowie o pracę.

3.5. Pracodawca płaci płace pracownikowi zgodnie z "przepisami pracy" w następującej kolejności :.

3.6. Z wynagrodzenia pracownik może być utrzymywany w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. Czas pracy i czas odpoczynku

4.1. Pracownik ustanowił pięciodniowy tydzień pracy z czasem 40 (czterdziestu) godzin. Weekendy są sobotnią i niedzielą.

4.2. W ciągu dnia roboczego pracownik ustanawia przerwę na rekreację i odżywianie od H. do godzin, które nie są wliczone w okresie pracy.

4.3. Praca pracownika określona w pkt 1.1. Umowy są przeprowadzane w normalnych warunkach.

4.4. Pracownik jest corocznie dany urlop na czas trwania 28 dni kalendarzowych. Wakacje na pierwszy rok pracy jest dostarczany po sześciu miesiącach ciągłej pracy w społeczeństwie. W przypadkach określonych przez prawodawstwo pracy, na wniosek pracownika, wakacje mogą być dostarczone przed upływem sześciu miesięcy ciągłej pracy w społeczeństwie. Wydajność dla drugiego i kolejnych lat pracy może być zapewniona w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z priorytetem świadczenia rocznych płatnych wakacji ustanowionych w tym społeczeństwie.

4.5. Zgodnie z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów można zapewnić krótkotrwały urlop bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

5. Ubezpieczenie pracowników społecznych

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznym w sposób i na warunkach ustanowionych przez obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej.

6. Gwarancje i rekompensata

6.1. W okresie niniejszej Umowy wszystkie gwarancje i odszkodowanie przewidziane przez ustawodawstwo Pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty pracodawcy i niniejszą Umowę mają zastosowanie do pracownika.

7. Odpowiedzialność partii

7.1. W przypadku braku spełnienia lub niewłaściwego wykonania przez pracownika jego obowiązków, o których mowa w niniejszym Traktatu, naruszeni przepisów pracy, zasady wewnętrznych przepisów pracy pracodawcy, inne lokalne akty regulacyjne pracodawcy, a także powodując pracodawcę Uszkodzenia materiału Jest to dyscyplinarna, materialna i inna odpowiedzialność w ramach ustawodawstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca przynosi materiały i inną odpowiedzialność pracownika zgodnie z obowiązującym prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych w prawie pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownika szkód moralnych spowodowanych przez bezprawne działania i (lub) bezczynność pracodawcy.

8. Zakończenie traktatu

8.1. Ta umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie przewidzianych przez obecne przepisy dotyczące pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Po południu zakończenia umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracownika, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik rzeczywiście nie działa, ale utrzymywano miejsce pracy (pozycję).

9. Postanowienia końcowe

9.1. Warunki tej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki tego umowy o pracę są obowiązkowa siła prawna dla stron od czasu podpisania przez strony. Wszystkie zmiany i dodatki do tej umowy o pracę są wydawane przez dwustronną pisemną umowę.

9.3. Spory między stronami wynikającymi z wykonywania umowy o pracę są omówione w sposób określony przez obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich resztach, które nie jest przewidziane przez ten traktat pracy, strony są prowadzone przez przepisy dotyczące regulujących stosunków pracy Federacji Rosyjskiej.

9.5. Umowa jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, które mają tę samą siłę prawną, z których jeden jest utrzymywany przez pracodawcę, a drugi jest pracownikiem.

10. Adresy prawne i szczegóły płatności Stron

PracodawcaJur. Adres: Adres pocztowy: Inn: PPC: Bank: Races / Wynik: Corr. / Konto: Plaża:

PracownikRejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportowa: Numer: Wydany: który: telefon:

11. Podpisy imprezy

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Przykład zawarcia pilnej umowy o pracę: jesteś właścicielem gospodarstwa rolnego. Masz 15 hektarów ziemi, na których musisz złamać łóżka, zapłodnić, umieścić truskawkę, dbać o niej codziennie, aby uzyskać dobre żniwa w końcu. Jedna, zrozumiała rzecz, nie może poradzić sobie, potrzebują asystentów. Tobie, tłum ucieknie setki ludzi, którzy chcą pomóc, za czysto symboliczną i skromną nagrodę pieniężną.

Z przyjemnością zaakceptujesz sugestie, ale pojawia się pytanie: jak dokonać krótkoterminowych relacji z ludźmi? Będziesz potrzebować swoich usług tylko na okres letni, a nagle jeden z nich nie chce odrzucić spadku jesieni, prawda i mówiąc: Nie, pozwól mi teraz wynagrodzić!

Podstawa zawarcia pilnej umowy o pracę

Za jak długo jest

Maksymalny okres pilnej umowy o pracę wynosi pięć lat, minimalny okres nie jest ograniczony ().

Cechy pilnej umowy o pracę

Jedną z funkcji jest obowiązek określenia powodów, dla których umowa z ograniczonym czasem jest. Oferuje pełną listę podstaw, dla których jest pilna umowa pracy. Jeśli w tekście dokumentu nie ma podstaw, a następnie w sądzie, można go uznać za nieokreślony ().

Musisz określić datę końcową lub wyznaczyć zdarzenie, które oznacza koniec pracy ().

Testowanie w ramach pilnej umowy o pracę

Test w tym przypadku zależy od terminu umowy. Jeśli okres jest krótszy niż dwa miesiące, okres testowy nie jest zainstalowany ().

Jeśli czas trwania umowy tymczasowej wynosi od dwóch do sześciu miesięcy, test nie może przekroczyć dwóch tygodni ().

Pilna umowa o pracę i ciąża

Tak, zdarza się tak ... W tym przypadku pracodawca, zgodnie z tym, będzie musiała żądać (ale bardzo delikatny!) Pracownicy żeński mają odpowiedni certyfikat medyczny potwierdzający jego interesujący stan i rozszerzyć czasową umowę do końca termin ciąży, tj W rzeczywistości przed porodem. Wtedy dziecko rodzi, możesz pożegnać się z tym, a przed tym punktem jest to niemożliwe.

Możliwe są jednak również opcje. Jeśli zamiast certyfikatu ciąży dziewczyna przynosi tymczasowy arkusz niepełnosprawności zainstalowany przez prawo, w którym ciąża jest określona w zakresie uzasadnienia jego emisji, a także oświadczenie o pragnieniu, aby przejść do płatnego urlopu (na to wszystko Nie ma znaczenia, jak bardzo pracował dla ciebie, co najmniej tydzień), pracodawca będzie musiał pracować przygotować i podpisać odpowiednią kolejność. Ponieważ zgodnie z art. 260 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia kobiece roczne płatne wakacje, niezależnie od czasu, gdy pracowała dla niego) przed wyjazdem do ciąży i porodu (lub po nim).

Dlatego okazuje się, że zamiast trzech lat miesięcy, niektóre legalnie kompetentne dziewczyny mogą trzymać czas na pracę tymczasową.

Wakacje z tymczasową umową

Osoby, które dokonały tymczasowej umowy o pracę posiadać te same prawa, co osoby, które odnotowały relacje produkcyjne w nieskończoność.

W związku z tym, jeśli termin pracy tymczasowej pozwala pracownikowi przejść do rocznego płatnego urlopu, reszta jest świadczona na podstawie ogólnych względów.

Jeśli rama czasowa nie pozwala, wtedy, gdy zwolnienie rachunkowości spowoduje odpowiednie odszkodowanie w zakresie monetarnego pracownika.

Zasady zwolnienia pracownika tymczasowego

Zgodnie z art. 79 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pilna kontrakt kończy się wygaśnięciem okresu ważności, jest to niezależna podstawa do rozwiązania relacji roboczych.

Zaprzestanie umowy pracownika jest ostrzegł na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem w tymczasowym porozumieniu pracy. Pobierz bezpłatną próbę umowy awaryjnej z pracownikiem na rok 2019 może być niski.

Bezprawnie zawrzeć taką umowę, pracodawca znacznie ryzyko. W artykule znajdziesz podpowiedzi ekspertów i próbki na 2019 r.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierz przydatny dokument:

Co to jest pilna umowa o pracę: Plusy i minusy

Pilna (tymczasowa) umowa o pracę ma ograniczony okres ważności. Umowa jest uważana za nieokreślony, jeśli nie mówi, że jest pilna, przyczyny pilności nie jest wskazany i nie ma daty, ani wydarzenia, z początkiem, którego stosunki pracy powinny zatrzymać (część 3 sztuki. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę tymczasową jest korzystna, przede wszystkim pracodawca - rozszerza listę podstaw, dla których pracownik można oddalić. Wszystko, czego potrzebujesz do zwolnienia, jest czekanie na wygaśnięcie terminu określonego w Traktatu i przez trzy dni, aby powiadomić pracownika. Jak to się dzieje w praktyce, przeczytaj artykuł "". Ponadto, gdy zwolnienie, w ramach likwidacji przedsiębiorstwa, personelu, zatrudniony do dwóch miesięcy, nie może być wypłacony dzień wolny.

Wady pilnej umowy o pracę

1. Maksymalny dopuszczalnyokres pilnej umowy o pracęograniczony. Możliwe jest ustanowienie stosunków pracy przez dłuższy okres, zawierając nowy traktat lub przekwalifikowanie już istniejące w stałej. Nie zawsze jest wygodny.

2. Jeśli przegapisz termin i nie wydać zwolnienia na czas, stosunki pracy są przekształcane w nieokreślony. Od tego momentu pracownik może zostać oddalony tylko z powodów.

W przeciwnym razie zestaw gwarancji pracy i społecznych świadczonych przez pracownika o pilnej umowie nie różni się od standardowego. Personel tymczasowy i sezonowy ma prawo do płatnych wakacji, szpitala, wszystkie wprowadzone prawo uprawnień i odszkodowania.

Kiedy wejść w pilną umowę o pracę

Relacje pracy są domyślnie określane dla okresu nieokreślonego. Ale czasami, na mocy szczególnego charakteru nadchodzącej pracy lub warunków jego wdrożenia, pilna umowa o pracę jest obowiązkowa lub dobrowolna. Pilna umowa o pracę zawarta zgodnie z okolicznościami, które są wymienione w części 1 sztuki. 59 TK RF. Oddzielnie istnieją przypadki, gdy pracodawca ma prawo do wejścia w pilną umowę o pracę w porozumieniu Stron (część 2 sztuki. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy pilna umowa pracy jest obowiązkowa

• Sezonowe lub tymczasowe (do dwóch miesięcy) pracy.
• Praca za granicą.
• Pracownik ma na celu służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej.
• Alternatywna służba cywilna.
• Pracownik wykonuje pracę w ramach szkolenia zawodowego, praktyki przemysłowej, stażu.
• Pracownik jest wybierany do pozycji fierniowej.
• Pracownik wchodzi do organizacji stworzonej przez ograniczony okres lub wykonuje prace wykraczające poza zwykłe działania pracodawcy.
• Jeśli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki brakującego głównego pracownika, a następnie miejsce pracy na okres wakacji, dekretu, zwolnienia chorobowego itp.

Stół. Przypadki uwięzienia pilnej umowy o pracę (w sprawach ogólnych i umowy)

Przypadki, w których należy zakończyć pilną umowę o pracę	Przypadki, w których można zawierać pilną umowę o pracę przez zgodę stron
W momencie spełnienia obowiązków brakującego pracownika, który zgodnie z prawem pracy i innymi aktami regulacyjnymi, zawierającymi zasady prawa pracy, układu zbiorowego, umów, lokalnych aktów regulacyjnych, pozostaje umowa o pracę (ust. 2 h. 1 artykułu 59 TK RF)	Z osób wchodzących do pracodawców - małe podmioty gospodarcze (w tym indywidualnych przedsiębiorców), której liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w usługach detalicznych i konsumenckich - 20 osób) (para. 2 h. 2 sztuki. 59 TK RF)
W momencie czasu pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) pracy (pkt 3 części 1 sztuki. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	Z emerytowanym emerytem w wieku, a także z osobami, które za zdrowie, zgodnie z wnioskiem medycznym, wydane w sposób określony przez federalne prawa i inne akty regulacyjne Rosji, pozwoliły na pracę wyjątkowo tymczasowej natury (ust. 3 Godziny 2 sztuki. 59 TK RF)
Aby wykonać prace sezonowe, gdy ze względu na warunki naturalne, praca może być dokonywana tylko na określony okres (sezon) (para. 4 h. 1 art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osób wchodzących na organizacje znajdujące się w regionach dalekiej północy i odpowiednikiem ich obszarów, jeżeli wynika to z przeniesienia do miejsca pracy (ust. 4 h. 2 sztuki. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Uwaga!Dodatkowe przyczyny zawarcia pilnego umowy z niektórymi kategoriach personelu - profesjonalnych sportowców i autokarów - zawiera sztukę. 348,2 TK RF.

Wstrzymując umowę o pracę tymczasową, upewnij się, że wskazuje przyczynę pilności. Upewnij się, że zostanie wprowadzony do listy (art. 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie unikać recept i kar git będą trudne. Eksperci "Ramki" przygotowali dla Ciebie wygodny stół : Pobierz, trzymaj rękę i sprawdzono w razie potrzeby. Niestety błędy są dozwolone podczas wykonywania każdej drugiej umowy terminowej.

Jeżeli określona podstawa pilności nie jest zgodna z wymogami prawnymi, organy nadzorcze mogą podjąć decyzję, że umowa jest bezprawna, a zaimponuje kary do pracodawcy. W "Systemie ramek" - pełna lista grzywien .

Alpha zawarł umowę o pracę na 1 rok z N. Watchtail i uzasadniał pilność tymczasowej rejestracji pracownika w miejscu zamieszkania. Podczas planowanego audytu inspektor zwrócił uwagę na niezgodną z prawem takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić za sztukę. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie przez sąd został uznany za nieokreślony. Teraz strażnik pracuje w Alpha na bieżąco.

Ważne jest, aby pracodawca miał dowody, że pracownik prowadzi do pracy nad warunkami pilnej umowy o pracę w oparciu o własne pragnienie. Konieczne jest, aby w przypadku możliwych sytuacji konfliktów w celu potwierdzenia podstawowego warunku do zawarcia pilnej umowy - dobrowolnej zgody obu stron.

Rejestracja dokumentów przy zawieraniu pilnej umowy o pracę

Po podpisaniu umowy pracodawca musi wydać kolejny 3 dokument. Powiedz mi, jak.

Złożyć zamówienie na zatrudnienie. Takie zamówienie może mieć wolną formę lub odpowiadają formularze nr T-1. Zamówienie powinno wskazywać datę zakończenia umowy o pracę. W przypadku, gdy nie można ustalić takiej daty, konieczne jest określenie wydarzenia, z początku którego umowa o pracę zostanie uznana za ustała.

Dokonywać rekordów zatrudnienia w rekordzie zatrudnienia. Informacje w kolumnach dokumentu powinny odnosić się do innych urządzonych dokumentów, w tym pilnej umowy oraz porządek zatrudnienia. Jednocześnie wskazanie pilnego charakteru zatrudnienia w rekordzie zatrudnienia nie jest wykonywane.

Zrób osobistą kartę pracownika. W przypadku, gdy ten dokument wykorzystuje formularz nr T-2, wskazanie tymczasowego rodzaju zatrudnienia jest wykonane w sekcji "Charakter pracy". W sekcji III "Odbieranie pracy, transfery do innej pracy" Powtórz wpis zawarty w książce roboczej. Dzięki temu rekordowi pracownik musi znać obraz.

Maksymalna kadencja uwięzienia pilnej umowy o pracę

Pilna umowa o pracę została zawarta przez okres do pięciu lat (część 1 sztuki. 58 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg według prawa nie jest zainstalowany, więc możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego przez kilka miesięcy, a nawet tygodni, ale przez pięć lat i pewnego dnia - już jest to niemożliwe.

Przeczytaj więcej o czasie pilnej umowy o pracę:

Uwaga!Zgodnie z ogólną zasadą, pilna umowa o pracę nie jest przedłużona, ale dla trzech kategorii pracowników - sportowców, pracowników i kobiet w ciąży - jest wyjątkiem.

Pilna umowa o pracę jest wykonana w kolejności wyjątku, gdy stosunki pracy nie mogą być ustalone na bieżąco, przez okres do pięciu lat. Jeśli okres ważności nie zostanie określony, zatrudnienie zostanie uznane za nieokreślony. Jeśli termin jest ustanowiony bez wystarczającego powodu, pracodawca zagraża kary i przekwalifikowanie umowy w sądzie.