Uzależnienia 

Co należy się kobiecie w ciąży ze stanu. Płatności ryczałtowe za ciążę i poród. Czy należne są świadczenia z tytułu macierzyństwa, jeśli kobieta nie pracuje?

Wiele kobiet już na etapie planowania poczęcia dziecka jest zaniepokojonych kwestią porządku, wysokości świadczeń socjalnych oraz świadczeń związanych z ciążą. Wśród świadczeń dla kobiet w ciąży w 2019 roku jest tylko kilka rodzajów płatności. Wszystkie są podzielone na trzy duże grupy:

  • świadczenia pracownicze;
  • świadczenia dla niepracujących kobiet w ciąży;
  • świadczenia zdrowotne.

Jakie korzyści niosą kobiety w ciąży w 2019 roku we wszystkich tych obszarach, każda przyszła mama powinna wiedzieć.

Świadczenia pracownicze w pracy dla kobiet w ciąży w 2019 roku

Świadczenia pracownicze dla kobiet w ciąży 2018 mają na celu przede wszystkim ułatwienie warunków pracy, co przyczynia się do zdrowego rodzenia dziecka. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia wiele korzyści kobietom w ciąży. Na życzenie przyszłej mamy, w przypadku trudności w sprostaniu obowiązkom zawodowym, pracodawca jest zobowiązany do obniżenia tempa produkcji lub przeniesienia do innego miejsca pracy, gdzie wpływ czynników szkodliwych jest wykluczony. W takich warunkach kobieta zachowuje zarówno stanowisko, jak i zarobki sprzed ciąży.

W Rosji istnieje również kilka rodzajów pracy zabronionej dla kobiet spodziewających się dziecka. Taka praca obejmuje miejsca, w których kobieta ze względu na swoje obowiązki zawodowe zmuszona jest podnosić ciężary powyżej 5 kg, gdzie są nocne zmiany i ma kontakt z substancjami toksycznymi.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje zmianę zawodu kobiety ciężarnej podczas pracy na akord, przy montażu na taśmie, w weekendy i święta, z częstymi podróżami służbowymi. Do czynników wymagających zmiany zawodu należy również występowanie dyskomfortu podczas wykonywania obowiązków służbowych związanych z noszeniem dziecka (np. jeśli kobieta jest kucharką i obawia się zatrucia).

Aby otrzymać zasiłek dla kobiet w ciąży w pracy w 2019 r., kobieta musi napisać oświadczenie z żądaniem przeniesienia na inne stanowisko pracy, konieczne jest również przedstawienie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, które będzie określało wymóg pozbycia się kobieta o niesprzyjających warunkach pracy. Procedura ta nie przewiduje żadnych wpisów do książeczki pracy oraz zmian w wysokości wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 90 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku nie dokonuje się żadnych zmian w ewidencji pracy i ubezpieczenia kobiety w ciąży, a wynagrodzenie obliczane jest na podstawie przepracowanych godzin.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży w Federacji Rosyjskiej regulują również wymagania dotyczące jej miejsca pracy - pomieszczenie musi być wyposażone w wentylację, dobre oświetlenie, o normalnej temperaturze powietrza i optymalnej wilgotności. Miejsce pracy kobiety spodziewającej się narodzin dziecka nie powinno znajdować się w pobliżu sprzętu do kopiowania i powielania, a przy komputerze można spędzić nie więcej niż 3 godziny na zmianę.

Zgodnie ze świadczeniami dla kobiet w ciąży w 2019 r., ustanowionymi przez państwo, pracodawca musi wysłać swojego pracownika, który spodziewa się narodzin dziecka, na coroczny płatny urlop ze stuprocentowym wynagrodzeniem.

Świadczenia medyczne dla kobiet w ciąży

W 2006 roku rząd Federacji Rosyjskiej uruchomił państwowy ogólnorosyjski projekt „Zdrowie”, którego celem jest poprawa jakości usług medycznych w szpitalach położniczych i klinikach przedporodowych. Jakie są korzyści zdrowotne dla kobiet w ciąży w 2019 roku?

Sztuka. 41 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 20 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej stanowi, że usługi i pomoc obywatelom Federacji Rosyjskiej w państwowych i miejskich placówkach medycznych są świadczone bezpłatnie, w tym kobietom w ciąży.

Zgodnie z rozporządzeniem „O przepisach lekowych dla kobiet w ciąży” każda przyszła mama może otrzymać szereg leków zupełnie za darmo lub z 50-procentową zniżką.

Aby otrzymać wszystkie korzyści związane z opieką zdrowotną w czasie ciąży, kobieta musi przestrzegać następujących ogólnych wytycznych:

1. Ważne jest, aby spróbować zarejestrować się w poradni przedporodowej w miejscu zamieszkania do dwunastego tygodnia ciąży. W celu wczesnej rejestracji państwo zapewnia świadczenia motywacyjne i płatności kobietom w ciąży w 2019 r. W wysokości 500-1000 rubli, w zależności od regionu Federacji Rosyjskiej.

2. Regularnie odwiedzaj gabinet ginekologa nadzorującego i wykonuj wszystkie badania w odpowiednim czasie.

3. W 30. tygodniu ciąży lub w 28. tygodniu ciąży (w przypadku ciąży mnogiej) kobiecie wydaje się akt urodzenia. Może służyć do zakupu leków, opłacenia porodu, a także badania lekarskiego dziecka w pierwszym roku życia.

Bezpłatne usługi medyczne dla kobiet w ciąży w 2019 roku:

1. Usługi lekarzy - ginekologa, terapeuty, otolaryngologa, okulisty, stomatologa. Aby skorzystać z bezpłatnych usług medycznych od specjalistów, należy wziąć skierowanie od nadzorującego lekarza ginekologa.

2. Badania ogólne. Przez cały okres ciąży kobieta ma wykonać trzy zaplanowane USG za darmo, w przypadku odchylenia od normy może być ich więcej. Aby badanie było bezpłatne, musisz mieć skierowanie na zabieg od prowadzącego badanie ginekologa. Oprócz USG przyszła matka musi przejść EKG, a także fluorografię ze wszystkimi członkami jej rodziny mieszkającymi z nią.

3. Badania laboratoryjne. Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia kobieta w ciąży ma prawo do szeregu bezpłatnych badań – ogólnych, biochemicznych, serologicznych, cytologicznych oraz dodatkowych zgodnie ze wskazaniami lekarza ginekologa.

4. Manipulacje i fizjoterapia. Według wskazań kobieta w ciąży ma prawo do bezpłatnej fizjoterapii – elektrosnu, elektroforezy i innych. Zastrzyki dożylne i domięśniowe, a także inne manipulacje są wykonywane bezpłatnie zgodnie z zaleceniami lekarza.

Dokumenty do uzyskania świadczeń dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim w 2019 roku

Świadczenia i świadczenia dla kobiet w ciąży w 2018 roku, które nie były zatrudnione przed ciążą, znacznie różnią się od pomocy materialnej dla pracowników. Kobieta w ciąży może zarejestrować się w urzędzie pracy, rejestrując się jako bezrobotna i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Bez względu na status społeczny, obecność lub nieobecność w pracy, kobieta ma prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia.

Do uzyskania świadczeń dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim 2018 wymagane są następujące dokumenty:

  • paszport kobiety w ciąży;
  • zaświadczenie z poradni przedporodowej, które potwierdza fakt rejestracji przed 12 tygodniem ciąży;
  • wniosek o świadczenia z tytułu wcześniejszej rejestracji;
  • zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające status bezrobotnego;
  • uwierzytelniony wyciąg z zeszytu ćwiczeń;
  • zaświadczenie z powiatowego urzędu opieki społecznej, że płatność nie została jeszcze dokonana na rzecz kobiety.

Dokumenty te umożliwiają kobietom w ciąży otrzymanie pomocy społecznej, jeśli zarejestrują ciążę przed 12 tygodniem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego mają kobiety w ciąży po 30. tygodniu ciąży. przypisane tylko tym osobom, które miały stałe miejsce pracy. Również kobiety, które straciły pracę w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa lub zrezygnowały nie więcej niż rok temu, mogą liczyć na pomoc finansową ze strony państwa, wybierając się na urlop macierzyński.

W 2019 r. kwota takiego wsparcia od państwa wynosi 5 768,31 rubli, ale kwota ta może się różnić w zależności od regionu. Państwo płaci za 140 dni. Na tej podstawie minimalna kwota zasiłków macierzyńskich wyniesie nieco mniej niż 27 tysięcy rubli. Maksymalna kwota wpłat może wynieść nieco ponad 228 tys.

Obliczenie średniego poziomu wynagrodzenia przeprowadza się za dwa poprzednie lata przed wyjazdem na urlop macierzyński. Zatrudnione kobiety otrzymują zasiłek równy przeciętnemu wynagrodzeniu i wypłacany jest im raz na 140 dni. Studentki w ciąży otrzymują zasiłek równy średniemu stypendium. Przyszłe matki, które straciły pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, mogą liczyć na zasiłek w wysokości zaledwie 300 rubli.

Jeśli planujesz dziecko, to między innymi ważne jest, aby wziąć pod uwagę kwestię finansową. Prawdopodobnie kalkulujesz, jakie dodatkowe wydatki pojawią się w Twoim rodzinnym budżecie. Zakup wielu niezbędnych dla noworodka przedmiotów zaczyna się na długo przed narodzinami dziecka. I już w tym momencie rodzina ma problem, gdy tylko tata utrzymuje rodzinę, a mama z zaokrąglonym brzuszkiem aktywnie przygotowuje się do poznania nowego członka rodziny. Ale pomimo tego, że kobiety są pozbawione możliwości pracy przez dość długi czas, przyszłym matkom zapewnia się pomoc państwa. Zobaczmy, na jakie wypłaty dla kobiet w ciąży w 2013 roku mogą liczyć kobiety pracujące i niepracujące.

Korzyści dla kobiet w ciąży

Najbardziej podstawowym zasiłkiem, jaki otrzymuje przyszła matka, jest zasiłek macierzyński. Jego wielkość zmienia się w zależności od tego, czy kobieta jest zatrudniona i jaką otrzymuje wynagrodzenie. Ponadto kobiety pracujące, które zarejestrują się w poradni przedporodowej we wczesnym okresie ciąży, do 12 tygodnia, mają prawo do jednorazowego zasiłku w wysokości 438 rubli. Pieniądze są niewielkie, ale nie jest trudno je zdobyć, wystarczy wziąć zaświadczenie z poradni przedporodowej i odebrać pieniądze w kasie swojego przedsiębiorstwa.

Jakie są korzyści dla pracownic w ciąży?

Porozmawiajmy bardziej szczegółowo o zasiłku macierzyńskim dla pracujących kobiet. Jeśli kobieta pracuje w przedsiębiorstwie dłużej niż sześć miesięcy, to w przypadku ciąży musi otrzymać zasiłek macierzyński na poziomie jej wynagrodzenia. Musisz otrzymać pieniądze w swojej firmie. Ale powinieneś wiedzieć, że w rzeczywistości jest to pomoc państwa, więc następnie wszystkie płatności pieniężne dla kobiet w ciąży są w pełni rekompensowane przez państwo pracodawcy.

W 2013 roku wprowadzono nową procedurę obliczania zasiłku macierzyńskiego. Kalkulacja uwzględni ostatnie dwa lata Twojej pracy. Na ich podstawie zostaną obliczone Twoje średnie dzienne zarobki. Formuła obliczeniowa jest prosta: stosunek wysokości wynagrodzenia za 2 lata dzieli się przez liczbę przepracowanych dni. Jednocześnie do kalkulacji nie wlicza się dni zwolnienia lekarskiego, poprzedniego urlopu macierzyńskiego, opieki nad dzieckiem i innych dni, w których nie były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne. To wygląda na zagmatwane, ale nie martw się, gdy otrzymasz zaświadczenie o dochodach, te dni zostaną w nim osobno zaplanowane, ponieważ od 2013 r. zaświadczenie o dochodach zostało zmienione na inną formę, która jest wygodniejsza do monitorowania wszystkich przepracowanych dni.

Państwo ustaliło również pułap wynagrodzeń, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu świadczeń. Jeśli Twoja pensja okaże się wyższa, to zostanie wykorzystana ta maksymalna możliwa kwota, ponieważ przy obliczaniu składek na ubezpieczenie społeczne również wysokość pensji została ograniczona do wartości maksymalnych. W przypadku kobiet, które udają się na urlop macierzyński w 2013 r., płatności i świadczenia dla kobiet w ciąży zostaną obliczone na podstawie danych o dochodach za lata 2011 i 2012. W 2011 r. maksymalna pensja, od której potrącano składki na ubezpieczenia społeczne, wynosiła 463 tys. rubli rocznie, aw 2012 r. 512 tys. rubli rocznie. Wynagrodzenia powyżej tych kwot nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu macierzyństwa.

Po otrzymaniu średnich dziennych zarobków należy tę kwotę pomnożyć przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. W normalnej ciąży kobieta otrzymuje 140 dni urlopu. Dni podzielone są na 70 dni przed dostawą i 70 dni po dostawie. Jeśli poród był z powikłaniami lub wykonano cesarskie cięcie, to po porodzie matka otrzymuje nie 70, ale 86 dni na wyzdrowienie. Gdy rodzi się dwoje lub więcej dzieci, kobiecie przysługuje łącznie 194 dni, które dzielą się na 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie. Po ustaleniu przysługujących Ci dni urlopu macierzyńskiego i przemnożeniu ich przez średnie dzienne zarobki, otrzymasz kwotę urlopu macierzyńskiego, którą musisz jednorazowo wypłacić w kasie Twojej firmy.

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego dla pracujących kobiet jest jeszcze kilka ważnych punktów. Jeżeli kobieta pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż sześć miesięcy, wówczas zasiłek macierzyński zostanie obliczony w wysokości płacy minimalnej. Ale jeśli kobieta pracowała wcześniej w innym przedsiębiorstwie i w ciągu roku została zwolniona z powodu redukcji personelu, to może wystąpić do tego przedsiębiorstwa o podobną korzyść.

Kobiety pracujące w kilku przedsiębiorstwach otrzymują świadczenia socjalne dla kobiet w ciąży we wszystkich miejscach pracy, ponieważ od wszystkich wynagrodzeń odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne.

Płatności dla niepracujących kobiet w ciąży

Jeśli kobieta nie pracuje, to niestety otrzymuje bardzo niski zasiłek macierzyński z terytorialnego funduszu ubezpieczeń społecznych, około 440 rubli miesięcznie. A dodatek na rejestrację we wczesnych stadiach ciąży w ogóle nie jest dla niej dozwolony. To samo dotyczy kobiet otrzymujących nieformalne wynagrodzenie i za które nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.

Wszystko to tylko płatności rządowe należne kobietom w ciąży. Oprócz nich na pomoc w ramach programów regionalnych mogą liczyć przyszłe mamy. Aby uzyskać szczegółowe informacje, skontaktuj się z zakładem ubezpieczeń społecznych w Twoim mieście. Musisz zostać poinformowany o wszystkich swoich prawach i możliwościach uzyskania pomocy w miejscu zamieszkania. Kobiety w ciąży mogą otrzymywać bezpłatne leki na receptę, witaminy, żywność i nie tylko. Warto też wiedzieć, że zgodnie z prawem masz prawo wystąpić o należne Ci świadczenia w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. A jeśli są dobre powody, to później. Pamiętaj, aby skorzystać z pomocy publicznej, do której masz prawo.

Nie jest tajemnicą, że kobieta doświadcza silnych zmian emocjonalnych we wczesnych stadiach ciąży. Często jej dyskomfort psychiczny jest spowodowany myślą o tym, jak ogłosić wiadomość o wydarzeniu kierownictwu i współpracownikom w pracy, jak dostroić się do nadchodzących zmian w karierze, komponentu finansowego pod względem dochodów i wydatków. A jeśli kobieta szuka pracy, to czy warto rozmawiać o ciąży na rozmowach kwalifikacyjnych i czy ten fakt może mieć wpływ na decyzję? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w tym artykule.

Prawo pracy w stosunku do kobiet „na stanowiskach”

Jak prawo pracy chroni prawa kobiet w ciąży w pracy? W Rosji przepisy prawa pracy w stosunku do kobiet potrzebujących zwiększonej ochrony prawnej i socjalnej mają na celu ułatwienie spokojnego przebiegu ciąży i porodu, rozwieją ich dręczące wątpliwości co do pracy, zapewniając gwarancje i przywileje w relacjach z pracodawcą. Świadczenia udzielane kobietom w ciąży w pracy reguluje szereg artykułów rosyjskiego kodeksu pracy. W szczególności są to artykuły 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.

Miejsce pracy kobiety w ciąży: niuanse

Wentylowane pomieszczenie, spokojne, miękkie oświetlenie, w tym naturalny, optymalny mikroklimat (temperatura powietrza, wilgotność względna), brak spadków ciśnienia barometrycznego – to tylko niektóre z podstawowych warunków niezbędnych przyszłej mamie do spokoju ciąża. Powinno to obejmować również brak szeregu innowacyjnych urządzeń technicznych, nowoczesnego kopiowania, powielania sprzętu biurowego, komputerów PC.

Zgodnie z punktem 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 kobieta w ciąży jest przeciwwskazana do pracy przy komputerze. Jeżeli w warunkach pracy biurowej komputer nie zostanie porzucony, to czas spędzony przy nim powinien zostać skrócony do trzech godzin na zmianę.

Czy możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin?

Prawo pracy, z zastrzeżeniem dowodów i w porozumieniu z pracodawcą, daje kobiecie możliwość wykonywania obowiązków służbowych nie przez cały dzień pracy (tydzień), ale przez skrócony. W takim przypadku praca kobiet w ciąży będzie wynagradzana za faktycznie przepracowane godziny lub ilość wykonanej pracy. Skrócenie dnia pracy nie powinno być w żaden sposób odzwierciedlone na urlopie, stażu pracy, doświadczeniu ubezpieczeniowym.

Jak zachowywać się w pracy, gdy wymagane są częste wizyty u lekarzy?

Prawa kobiet w ciąży w pracy są również chronione, jeśli to konieczne, do odwiedzania lekarzy w godzinach pracy. Norma prawa mówi, że jeśli konieczne jest badanie ambulatoryjne, które jest obowiązkowe i obejmuje wizyty u lekarza i badania laboratoryjno-diagnostyczne, kobiecie z odpowiednim świadectwem ciąży należy zapewnić czas na wizytę w przychodni przedporodowej i pobierać średnią pensję . Pracodawca nie ma prawa zobowiązywać kobiety w ciąży do pracy, jak również potrącać z jej wynagrodzenia czasu jej nieobecności w formie pieniężnej.

Szkodliwe czynniki produkcji

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w obecności negatywnych czynników produkcji, które są szkodliwe i niebezpieczne dla dobrego samopoczucia kobiety i zdrowia nienarodzonego dziecka, warunki pracy, na podstawie wniosku lekarzy, kobieta w ciąży ma prawo wysłać wniosek do pracodawcy z prośbą o rozważenie możliwości obniżenia norm produkcji i utrzymania lub przeniesienia jej do nowej pracy, tzw. W przypadku pojawienia się gorzej opłacanej pozycji, wynikająca z tego różnica w wynagrodzeniach powinna zostać zrekompensowana kobiecie. W przypadku konieczności oczekiwania na stanowisko odpowiadające jej stanowisku, pracodawca musi chronić ciężarną kobietę przed szkodliwymi czynnikami, utrzymując i wypłacając jej przeciętne wynagrodzenie za wszystkie dni przymusowego przestoju.

„Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży” przyjęte przez Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego i Ministerstwo Zdrowia Rosji w 1993 r. określają listę warunków pracy niebezpiecznych dla zdrowia kobiet. Wśród nich: hałas niespełniający norm suchości i wilgotności powietrza, kontakt z chemikaliami, toksynami, aerozolami, promieniowanie jonizujące, podnoszenie ciężarów, długotrwała praca np. w pozycji siedzącej itp.

Ponadto kobiety w ciąży są przeciwwskazane w pracy na zmiany, podróże służbowe, nadgodziny, akord, praca na przenośniku, praca w nocy, w weekendy i święta.

Gwarancje wyjazdu na coroczny płatny urlop

Prawa pracownicze kobiety w ciąży są również chronione w zakresie wypoczynku. Tak więc przedstawiciel pracodawcy nie może odwołać kobiety w ciąży z urlopu, nawet jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody. Prawo kobiety w ciąży do odpoczynku nie może być zrekompensowane pieniężnie. Jeżeli jest część niekontrolowanego urlopu, przyszła mama ma prawo z niego skorzystać przed wyjazdem na urlop macierzyński, niezależnie od obowiązującego harmonogramu urlopów, a także jeśli przepracowała w nowym miejscu pracy krócej niż sześć miesięcy .

Urlop może być udzielony bez względu na staż pracy w tej pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Dla obojga rodziców istotne może być to, że w okresie pozostawania małżonka na urlopie macierzyńskim małżonek ma prawo ubiegać się o kolejny płatny urlop, nawet jeśli przepracował mniej niż sześć miesięcy.

Urlop macierzyński

Prawa kobiet ciężarnych w pracy są również chronione w zakresie zapewnienia dni odpoczynku przed i po porodzie. Wszystkie kobiety w ciąży są wysyłane na urlop macierzyński. Przy normalnym położnictwie 140, powikłanym 156, dla matek bliźniąt lub trojaczków 194 dni kalendarzowych. Może być bezpośrednią kontynuacją corocznego płatnego urlopu bez chodzenia do pracy. Podlega 100% przedpłacie w formie świadczeń socjalnych, niezależnie od stażu pracy. Ponadto kobieta ma prawo do otrzymania urlopu na opiekę nad dzieckiem.

Dość skrupulatną, „chorą” dla kobiety w ciąży należy rozważyć kwestię zwolnienia z pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowczo chroni interesy przyszłej kobiety w pracy. Zgodnie z gwarantem pracy pracodawca nie ma bezpośredniej możliwości wypowiedzenia zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i na czas nieokreślony z kobietą w ciąży. Dla kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim praca jest obowiązkowa, z wyliczeniem stażu pracy i ubezpieczenia.

Relacja między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest mniej niepokojąca i mniej bolesna. Ale zwolnienie kobiety w ciąży, której umowa na czas określony kończy się w okresie ciąży, z inicjatywy przedstawiciela pracodawcy również nie może mieć miejsca. Pracodawca musi przedłużyć umowę do końca ciąży, jeśli istnieje odpowiednie oświadczenie i urzędowe zaświadczenie lekarskie, które służy jako potwierdzenie „ciekawej sytuacji”. Pracodawca może zażądać tego zaświadczenia co trzy miesiące. W przypadku potwierdzenia faktu zakończenia ciąży umowa ulega rozwiązaniu w ciągu tygodnia.

Ogólnie rzecz biorąc, posiadanie świadectwa ciąży może odegrać decydującą rolę w rozwiązaniu sytuacji konfliktowej. A jeśli kobieta w ciąży podejrzewa, że ​​może być niezadowolona z pracy, lepiej, gdy tylko zarejestruje się na ciążę i poród w placówce medycznej, zgłosić ją do działu HR w celu rejestracji i otrzymać kopię dokumentu z znak akceptacji.

Na pytanie, czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy za niewypełnienie obowiązków służbowych, odpowiedź również jest jednoznaczna: „Nie!” Jako miara kary może nastąpić pozbawienie premii, dodatków, ale nie zwolnienie. Art. 261 prawa pracy zakazujący zwalniania kobiet w ciąży ma nadrzędne znaczenie w porównaniu z art. 81. W przypadku masowych lub sezonowych zwolnień pracowników nie można również zwolnić kobiety w ciąży! Jednak kobieta w ciąży ma prawo z własnej inicjatywy napisać list pielęgnacyjny.

Wyjątki od reguły

Prawo zezwala na zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Drugi punkt to zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadku zastąpienia nieobecnego pracownika, na przykład na urlopie macierzyńskim. W takiej sytuacji pracodawca musi zaoferować kobiecie inne, w tym gorzej płatne, wolne miejsca pracy w innej miejscowości, odpowiadające jej kwalifikacjom i zdrowiu. Zwolnienie kobiety w ciąży może się zdarzyć, jeśli odrzuci proponowane opcje.

Prawa przyszłej matki przy ubieganiu się o pracę

Co zrobić w sytuacji, gdy kobieta szukając pracy dowiaduje się o ciąży? Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży mają pełne prawo do nowej pracy. Przy spełnieniu wszystkich wymagań kwalifikacyjnych przedstawiciel pracodawcy nie może odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży. Negatywna decyzja pracodawcy będzie ważna tylko w przypadku nieprzestrzegania przez kandydatów wymogów lub ograniczeń w ubieganiu się o pracę. W przypadku zatrudnienia nikt nie ma prawa żądać od kobiety zaświadczeń od lekarzy, zaświadczeń potwierdzających brak ciąży.

Jest jeszcze jeden subtelny punkt: przy ubieganiu się o pracę dla kobiet w ciąży pojęcie „okresu próbnego” jest niedopuszczalne, innymi słowy nie można go ustalić! Jeżeli pracodawca nie wiedział o ciąży i przyjął kobietę na okres próbny, to nie będzie mógł jej zwolnić, nawet jeśli okres próbny nie minął.

Jeżeli kobieta w ciąży nie jest zameldowana w miejscu zamieszkania (pobytu) w mieście (wsi), w której znajduje się organizacja, fakt ten również nie może wynikać z odmowy podjęcia pracy. Niezgodny z prawem jest również wymóg przedłużenia rejestracji przez przedstawiciela pracodawcy.

Naruszone zostały prawa kobiety w ciąży. Co robić?

Jeżeli kobieta w ciąży stanie w obliczu naruszenia prawa pracy, a zaistniały konflikt nie został rozwiązany pokojowo, ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy, sądów o dostarczenie niezbędnego pakietu dokumentów potwierdzających fakt naruszenia. W szczególności rosyjski kodeks karny chroni prawa kobiet w ciąży w pracy w zakresie zwolnienia lub odmowy zatrudnienia.

Na podstawie wyników postępowania sądowego decyzja pracodawcy może zostać uznana za niezgodną z prawem, zostanie on ukarany grzywną, obowiązkową pracą, a kobiecie zostaną przywrócone jej prawa.

Formalnie, aby ubiegać się o (BIR) i odpowiedni zasiłek, kobieta musi być oficjalnie zatrudniony a dla pracodawcy musi płacić obowiązkowe składki na FSS (ubezpieczenie społeczne). Wtedy podstawą do wyjazdu na urlop i naliczenia pieniędzy macierzyńskich będzie (zwolnienie chorobowe).

Jednak niektóre kategorie kobiet w ciąży są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli w momencie rejestracji są one oficjalnie nie działa i nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zasiłek jest im przyznawany w formie ryczałtu – tak samo jak pracujące przyszłe matki... Ale zmienia się zasada naliczania i źródeł finansowania.

Czy należne są świadczenia z tytułu macierzyństwa, jeśli kobieta nie pracuje?

  • Ogólnie 140 dni (70 dni przed dostawą i 70 dni po).
  • 156 dni w przypadku powikłań porodowych (okres poporodowy wydłuża się do 86 dni).
  • 194 dni w przypadku ciąży mnogiej (84 dni przed porodem i 110 dni po).

Oznacza to, że niektórym kategoriom bezrobotnych przyznaje się prawo do natychmiastowego na dwa świadczenia socjalne... Aby ubiegać się o zasiłek, kobieta musi napisać odpowiedni wniosek i dostarczyć zaświadczenie o skontaktowaniu się z placówką medyczną i zarejestrowaniu się w ciągu do 12 tygodni.

Zasiłek ciążowy dla bezrobotnych po likwidacji organizacji

Jeśli kobieta do niedawna pracował, a składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS) były opłacane z jej dochodów, państwo nie może opuścić jej bez gwarancji renty inwalidzkiej związanej z narodzinami dziecka.

Specjalne warunki są zapewniane kobietom, które zostały bez pracy i zarobków, jeśli są zarejestrowane w państwie dla bezrobotnych w: centrum zatrudnienia(TsZN), a w ciągu 12 miesięcy wcześniej:

  • stracili pracę w związku z reorganizacją(likwidacja) przedsiębiorstwa;
  • zaprzestały działalności jako;
  • stracił status notariusza lub prawnika.

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne z tytułu ciąży i porodu dla bezrobotnych?

Bezrobotni zwolnieni z pracy mają prawo wstąpić na giełdę i otrzymać zasiłki dla bezrobotnych, czyli pewien procent wynagrodzenia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnienie chorobowe wydłuża ten okres o liczbę dni wskazaną na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (przy czym okres ten o 1,5 roku nie może przekroczyć 12 miesięcy).

Do bezrobotne kobiety w ciąży w związku z tym istnieją specjalne warunki. Powinny być wydawane z kilku powodów jednocześnie:

  • W ciąży całe wakacje w BiR są płatne Trwanie. To prawda, w dość małym rozmiarze. W 2016 roku bezrobotnej kobiecie przysługuje: 581,73 zł za każdy miesiąc dekret, ale ta kwota (w 2018 r. - od 1 lutego).
  • Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie może zostać wyrejestrowana jako bezrobotna.
  • Na kobiecą miesiączkę przedłużono wypłatę zasiłku dla bezrobotnych:
    • oznacza to, że samo świadczenie nie jest obliczane, ale zostanie wypłacone (jeśli od momentu rejestracji w służbie zatrudnienia nie upłynęło 18 miesięcy);
    • jeżeli po wydaniu dekretu kobieta zechce złożyć wniosek, wypłata jej zasiłku dla bezrobotnych za okres jego wypłaty zostanie wstrzymana.

Warunki te mają zastosowanie tylko wtedy, gdy od momentu zwolnienia do uznania kobiety za bezrobotną i do samego dnia przejścia na urlop macierzyński upłynęło nie więcej niż 12 miesięcy, a zwolnienie wiąże się z likwidacją przedsiębiorstwa.

We wszystkich pozostałych przypadkach (zwolnienia dobrowolne, brak pracy przed rejestracją w urzędzie pracy, przerwa w pracy powyżej roku) zasiłek macierzyński dla kobiety niezapłacone.

Wypłata świadczeń na rzecz BiR bezrobotnym przez ZUS

Wypłata zasiłków macierzyńskich kobietom, które utraciły pracę i wynagrodzenia w wyniku reorganizacji (w tym likwidacji) przedsiębiorstwa lub redukcji personelu odbywa się za pośrednictwem władz Ochrona socjalna ludności w miejscu zamieszkania kobiety w ciąży.

Świadczenia z tytułu macierzyństwa nie są wypłacane za pośrednictwem urzędu pracy (CPS). Tylko zasiłki dla bezrobotnych mogą być przetwarzane za pośrednictwem giełdy pracy.

Musisz skontaktować się z Opieką Społeczną w formie deklaratywnej czyli dostarczyć wniosek i niezbędne dokumenty:

  • wydawane w 30. tygodniu ciąży z pieczątką i podpisami;
  • poświadczony wypis z księgi pracy z wpisem ostatniego miejsca pracy i zwolnienia w związku z reorganizacją (likwidacją) firmy;
  • zaświadczenie z urzędu pracy, że kobieta jest zarejestrowana jako bezrobotna;
  • decyzja urzędu skarbowego o zarejestrowaniu faktu zakończenia działalności jako notariusz, prawnik (dla osób prowadzących działalność na własny rachunek).

Środki są przekazywane z budżetu federalnego w formie subwencji dla regionu na wypłatę świadczeń. Świadczenia socjalne muszą być przypisane w ciągu 10 dni po zarejestrowaniu wniosku od wnioskodawcy. Pieniądze są przelewane na konto bankowe kobiety lub wysyłane przekazem pocztowym przed 26 dniem miesiąca, po miesiącu, w którym wniesiono apelację do Opieki Społecznej.

Zasiłki macierzyńskie dla kobiet niepracujących

Ze względu na powyższą cechę kobiety pełniące służbę wojskową i służbę równorzędną na podstawie umowy, a także studentki, można zaliczyć do niepracujących w odpowiednim tego słowa znaczeniu. Otrzymują świadczenia z tytułu macierzyństwa na specjalnych warunkach, różniących się od tych, do których mogą być uprawnieni.

Pracownicy na podstawie umowy oraz studenci niepracujący w każdym przypadku muszą ubiegać się o zwolnienie chorobowe w placówce medycznej, aby ubiegać się o wypłatę na jej podstawie.

Podejmowanie służby wojskowej na podstawie kontraktu i służba w państwie. ciała

Kobietom w ciąży w służbie publicznej przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości Miesięczny zasiłek(za każdy miesiąc). Ta kategoria kobiet obejmuje:

  • odbywanie służby wojskowej na podstawie umowy;
  • pracownicy szeregowi lub na stanowiskach dowódczych w:
    • organy spraw wewnętrznych;
    • służba przeciwpożarowa i celna;
    • organy kontroli narkotyków;
    • system karny.

Pracownik musi dostarczyć do działu księgowości swojej jednostki następujące dokumenty:

  • wniosek o urlop macierzyński i świadczenia;
  • zaświadczenie z organizacji medycznej;
  • zaświadczenie z miejsca zamieszkania stwierdzające, że nie otrzymuje tam zasiłku BIR (jeżeli miejsce świadczenia usługi nie pokrywa się z miejscem zamieszkania).

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem na obliczanie świadczeń przeznacza się 10 dni. Odbiorca będzie mógł liczyć na wypłatę od dnia, w którym oficjalnie opuścił służbę w... Oznacza to, że jeśli nadal będzie służyła po rozpoczęciu zwolnienia chorobowego, w tym okresie otrzyma tylko jeden zasiłek pieniężny, ale nie w formie jego sumy.

Pieniądze przekazywane są z budżetu federalnego przyznanego władzom wykonawczym, które świadczą usługi kontraktowe.

Jak wiesz, ciąża nie jest chorobą, ale kobieta, która jest w radosnym oczekiwaniu, chciałaby czuć się bardziej troskliwa i wyrozumiała dla siebie. Rosyjskie ustawodawstwo zawiera wiele przepisów mających chronić ciężarną kobietę przed tyranią pracodawców. Warto również zauważyć, że urlop macierzyński, podobnie jak urlop rodzicielski w naszym kraju, jest jednym z najdłuższych na świecie. Płatności i świadczenia dla kobiet w ciąży mają na celu uspokojenie kobiety, aby myśli o korzyściach materialnych nie odwracały uwagi od radosnego oczekiwania.

Świadczenia pracownicze i gwarancje dla kobiet w ciąży

Kobiecie w ciąży, która zdecydowała się na podjęcie pracy, nie można odmówić zatrudnienia, powołując się na przyczyny związane z ciążą. Zabronione jest również organizowanie testów przy zatrudnieniu.

Kobiety w ciąży, które już pracują, nie mogą:

  • angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych;
  • odwołać z urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne;
  • zastąpić następny urlop pracowniczy rekompensatą pieniężną;
  • angażować się w pracę na zmianę i wysyłać w podróże służbowe;
  • zwolnienie z wyjątkiem przypadków likwidacji firmy zatrudniającej.

Jeśli ciężarna kobieta pracuje w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach, powinna zostać przeniesiona do mniej niebezpiecznych obszarów. Kobiety w ciąży nie mogą brać udziału w pracach podziemnych (z wyjątkiem prac sanitarnych). Na prośbę kobiety w ciąży musi zostać przeniesiona do łatwiejszej pracy lub zmniejszyć tempo produkcji. Jednocześnie pozostają średnie zarobki.

Na prośbę kobiety w ciąży można jej przypisać krótszy dzień pracy lub skrócony tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Korzyści dla kobiet w ciąży mają więc zapewnić korzystne warunki pracy.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Rosyjskie prawo zabrania pracodawcom zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Wszystkie takie sprawy są ścigane, rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży na wniosek pracodawcy jest przestępstwem. A kobiety, które zostały zwolnione, mogą iść do sądu.

Istnieją jednak wyjątki:

  • całkowita likwidacja przedsiębiorstwa;
  • wygaśnięcie umowy, która została podpisana na określony czas (na przykład na okres nieobecności innego pracownika);
  • jeśli kobiecie w ciąży zaoferowano opcje pracy, których odmówiła, a organizacja nie ma innej pracy (w tym gorzej płatnej), którą mogłaby wykonywać pracownica w ciąży.

Korzyści dla kobiet w ciąży

Kobietom, które wcześniej zarejestrują się na ciążę, wypłacany jest ryczałt, którego wysokość jest indeksowana. Świadczenie to ma charakter federalny, ale regiony mogą ustalać własne dodatkowe świadczenia wypłacane na tej samej podstawie.

Głównym wynagrodzeniem dla kobiet w ciąży jest ciąża i poród. Zasiłek jest wypłacany, gdy idziesz na urlop macierzyński. Zasiłek wypłacany jest przez 140 dni dekretu (156 dni przy porodzie powikłanym, w tym przy cięciu cesarskim i 194 dni przy ciążach mnogich) w wysokości średnich zarobków. Jednocześnie świadczenie nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Jeżeli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie i otrzymuje stypendium, wówczas zasiłek macierzyński dla niej obliczany jest od wysokości stypendium. Zasiłek ten nie przysługuje kobietom niepracującym. Zasiłek minimalny przysługuje kobietom w ciąży, które zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji organizacji w ciągu roku poprzedzającego przewidywany wyjazd na urlop macierzyński.

Inne świadczenia dla kobiet w ciąży

  1. Według opinii lekarza ciężarnej kobiecie przysługuje odpowiednie odżywianie, na które w specjalnych punktach może być dostarczana żywność (najczęściej nabiał).
  2. Ginekolog może przepisać kobiecie w ciąży witaminy i leki, które są niezbędne w tym okresie. Leki te są dostarczane kobietom bezpłatnie.
  3. W razie wskazań i po pobycie w szpitalu kobieta w ciąży może zostać skierowana na leczenie uzdrowiskowe bezpłatnie.