§ 213 w sprawie emerytur pracowniczych. Federalna ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami – najnowsza wersja ustawy

18.08.2019

Reforma emerytalna z 2015 roku jest swego rodzaju kolejnym krokiem w rozwoju systemu emerytalnego i regulujących go przepisów. Jednak teraz zarówno analitycy, jak i zwykli obywatele stają przed coraz ostrzejszym pytaniem: czy nie był to krok wstecz? Czy system emerytalny poszedł w dobrym kierunku? Oczywiście nie ma jednoznacznej, a co najważniejsze, poprawnej odpowiedzi na to pytanie.

Aby zrozumieć istotę tej reformy, należy przeanalizować ustawodawstwo regulujące system emerytalny do 2015 roku, a następnie ocenić, w jaki sposób zmieniły go obowiązujące nowe przepisy.

Legislacja przed reformą systemu emerytalnego

Przed wprowadzeniem nowych przepisów (uznamy to za najbardziej powszechne w Federacji Rosyjskiej) zostało obliczone i przypisane zgodnie z ustawą federalną z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ. Na podstawie tego dokumentu można ją zdefiniować jako miesięczną wypłatę gotówkową dla ubezpieczonych, którzy utracili zdolność do pracy w związku z lub jeśli byli takimi osobami (żywicielami) i przestali otrzymywać środki do życia z powodu śmierci.

Rozważając system emerytalny do 2015 roku należy wziąć pod uwagę fakt, że była to jednorazowa płatność składająca się z: części ubezpieczeniowe i finansowane.

Ustawa N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”

Jak wspomniano powyżej, głównym dokumentem do 2015 r. była ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”... Zawarto w nim wszystko, co dotyczyło płatności i warunków, na jakich odbyło się spotkanie. Dla lepszego zrozumienia zmian, jakie przyniosła reforma systemu emerytalnego w 2015 roku, warto wskazać główne punkty, które znalazły odzwierciedlenie w tym dokumencie.

Rodzaje emerytur pracowniczych:

- ten rodzaj wypłaty emerytury jest przypisany do osób, dla których została ustanowiona inwalidztwo;
- wypłacane niepełnosprawnym osobom pozostającym na utrzymaniu osób ubezpieczonych w przypadku ich śmierci;
- przypisane mężczyznom i kobietom w wieku odpowiednio 60 i 55 lat, jeśli mają co najmniej 5-letni staż ubezpieczeniowy.

Warto również zwrócić uwagę na taką koncepcję, jak - okres, w którym otrzymał Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (PFR).

Istotnym czynnikiem była m.in. waloryzacja wysokości emerytury pracowniczej, możliwość wcześniejszego dostępu do niej dla niektórych kategorii obywateli, a także wprowadzenie przeliczenia wysokości wypłat w przypadku, gdy obywatele mają okoliczności dla tego.

Do 2015 r. głównymi składnikami formuł obliczania emerytur pracowniczych były takie wielkości jak: wielkość bazowa, wysokość oszczędności emerytalnych, przewidywany okres wypłaty oraz współczynnik (staż pracy w miesiącach / 180 miesięcy).

Nowa reforma emerytalna 2015 roku w Rosji

Od 2013 do końca 2014 roku Duma Państwowa opracowywała ustawy, które miały: trzeci raz(w ciągu ostatnich 25 lat) zreformować system emerytalny pracy.

Główną zmianą, jaką przyniósł, było zniesienie emerytury jako takie: teraz zamiast dwóch jego części składowych pojawiły się dwie niezależne emerytury, których obliczanie i cel regulują dwa różne prawa - to i.

Ponadto nowe przepisy zmieniły formułę obliczania emerytury ubezpieczeniowej – obecnie zawiera ona indywidualny współczynnik emerytalny (pension score lub IPC), a także jej koszt. To właśnie te wartości decydowały od 2015 roku przy obliczaniu emerytury ubezpieczeniowej.

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym

Przede wszystkim warto przyjrzeć się realnym krokom, jakie przywództwo kraju już zrobiłem w tym obszarze:

podniesienie wieku emerytalnego urzędników;
zamrożenie oszczędności emerytalnych;
zmiana zasad.

Jednoznaczna odpowiedź na pytanie „Jak będzie się rozwijał system emerytalny?”, Oczywiście nie. Widać jednak, że Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Pracy lobbują za ustawami (które zdaniem ekspertów mogą zostać wdrożone już w 2017 r.), de facto negując korzyści, jakie można było znaleźć w reformie z 2015 r.:

zaprzestanie wypłaty emerytury oraz ;
po raz kolejny zaplanowane zmienić procedurę tworzenia emerytury kapitałowej- teraz kapitał na to będzie musiał powstać z warunkowo dobrowolnych składek.

Wniosek

Na reformę z 2015 roku można spojrzeć na różne sposoby: ktoś dostrzeże w niej korzyści, ktoś będzie opowiadał się za komplikacjami. Jednak jedyne, co obywatele mogą w tej sytuacji zrobić, to stać się bardziej świadomym w sferze emerytalnej: czytać literaturę, śledzić wiadomości i wreszcie nie wahać się zasięgnąć porady u pracowników departamentów emerytalnych.

Powiedzieć ze stuprocentową pewnością, czy reforma systemu emerytalnego była jak dotąd krokiem we właściwym kierunku nikt nie może- nawet wśród osób, które wprowadziły te ustawy do rozpatrzenia w izbach sejmowych, wciąż toczą się spory o to, czy społeczeństwo i państwo tak bardzo tego potrzebowały.

3 października 2018 Władimir Putin podpisał się pod podniesieniem wieku emerytalnego w Rosji, co Duma Państwowa przyjęła 27 września w ostatecznym kształcie, z uwzględnieniem rekomendowanych poprawek. Głównym z nich jest podniesienie wieku emerytalnego dla Rosjan o 5 lat - czyli od 60 do 65 lat dla mężczyzn i od 55 do 60 lat dla kobiet... Proponuje się, aby przejście do nowych wartości odbywało się stopniowo, już się rozpoczęło od 1 stycznia 2019.

Nastąpi podwyższenie wieku emerytalnego rocznie przez 1 rok z wyjątkiem tych Rosjan, którzy osiągną wiek emerytalny (60/55 lat) w ciągu najbliższych 2 lat - w 2019 i 2020 roku... Dla nich, w celu złagodzenia skutków reformy, nowy wiek emerytalny (np. w 2019 r. okres emerytalny kobiet i mężczyzn wydłuży się tylko o 6 miesięcy zamiast 1 roku).

Z tekstem Ustawa z dnia 03.10.2018 nr 350-FZ podwyższenie wieku emerytalnego, które zostało już podpisane przez Prezydenta i oficjalnie opublikowane, znajduje się poniżej. Główne postanowienia nowej reformy wchodzą w życie 1 stycznia 2019 r..

Warto zauważyć, że rozpatrzenie projektu wywołało ożywioną debatę wśród posłów do Dumy Państwowej, jednak we wszystkich czytaniach dokument uchwalony większością głosów(przede wszystkim dzięki wsparciu frakcji Jedna Rosja, która posiada większość parlamentarną).

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym od 2019 r.

Nowa ustawa o emeryturach od 2019 r. zawiera korekty wieku emerytalnego dla przyszłych beneficjentów następujących rodzajów emerytur:

Zmiany przewidziane prawem są w trakcie wdrażania od 1 stycznia 2019 z okresem przejściowym, w trakcie którego wysokość wieku emerytalnego będzie się stopniowo zmieniać aż do osiągnięcia ustawowej wartości. Jednak w przypadku urzędników służby cywilnej zostaną wprowadzone dostosowania rok później - od 2020 r., gdyż dla nich proces ten trwa już od kilku lat – od 1 stycznia 2017 r. na mocy podobnej ustawy nr 143-ФЗ z dnia 23.05.2016 r. 2020).

Należy zauważyć, że wszystkie proponowane zmiany w ustawodawstwie emerytalnym od 2019 r. nie dotknie ci obywatele rosyjscy, którzy… już pobiera emeryturę- nowe środki mają na celu jedynie wydłużenie „okresu pracy” dla przyszłych emerytów, którzy muszą osiągnąć wiek emerytalny od 2019 roku.

Emerytura z ubezpieczenia emerytalnego od 2019 roku

Od 1 stycznia 2019 r. data premiery. Początkowo rząd planował ustanowienie nowego wieku emerytalnego na podstawie nowej ustawy, uwzględniając przepisy przejściowe - 65 lat dla mężczyzn, 63 lata dla kobiet... Jednak za sugestią Prezydenta wiek dla kobiet została zmniejszona do 60, tj. w rezultacie wzrost dla kobiet i mężczyzn będzie taki sam – o 5 lat.

A ten wzrost będzie następował etapami - z rocznym wzrostem o 1 rok(i uwzględniając uchwalone prezydenckie poprawki – z wyjątkiem dwóch pierwszych lat nowej ustawy: 2019 i 2020) aż do osiągnięcia ostatecznych standardów ustanowionych przez nową ustawę dla kobiet i mężczyzn w 2023 roku (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet).

Do ustalenia roku przyznania emerytury na podstawie nowej ustawy można wykorzystać dane przedstawione w tabeli:

Tabela - Emerytura od 2019 roku według roku

Rok emerytalny zgodnie z obowiązującym prawem (w wieku 55/60 lat)	Wiek emerytalny według nowej ustawy od 01.01.2019		Rok emerytalny według nowej ustawy
	Kobiety	Mężczyźni	Rok emerytalny według nowej ustawy
I połowa 2019 roku	55 + 0.5	60 + 0.5	II półrocze 2019 r.
II półrocze 2019 r.	55 + 0.5	60 + 0.5	I połowa 2020 roku
I połowa 2020 roku	55 + 1.5	60 + 1.5	II połowa 2021 r.
II połowa 2020 r.	55 + 1.5	60 + 1.5	I połowa 2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023 i później	55 + 5	60 + 5	2028 itd.

Notatka: Tabela została już skorygowana o ostateczną treść dotyczącą podniesienia wieku emerytalnego, przyjętą przez Dumę Państwową w trzecim czytaniu na posiedzeniu 27 września 2018 r. i podpisaną przez Prezydenta 3 października 2018 r.

W ten sposób można wyciągnąć następujące wnioski:

Zmiany wynikające z nowej ustawy będą obowiązywać wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej, którzy od 01.01.2019 mieli przejść na emeryturę – czyli kobiety urodzone w 1964 i mężczyźni od 1959.
Przez 5 lat będzie obowiązywał tzw. „okres przejściowy” dla kobiet i mężczyzn, w ramach którego osiągnięto wiek emerytalny wzrośnie rocznie o 1 rok(z wyjątkiem pierwszych dwóch lat okresu przejściowego, kiedy będzie można przejść na emeryturę pół roku wcześniej).
Dla kobiet z 1968 i mężczyzn w 1963 będą już zainstalowane wartości końcowe - 60 i 65 lat... W związku z tym jako pierwsi w Rosji przejdą na emeryturę później przez wszystkie 5 lat różnicy przyjętej przez Dumę Państwową - w 2028 zamiast w 2023 według starego prawa (patrz tabela powyżej).

Nowe prawo przewiduje jednak możliwość obniżenia wieku emerytalnego o 24 miesiące. Spadek taki ustala się w przypadku 37 lat doświadczenia dla kobiet (pod warunkiem, że osiągną 55 rok życia) i 42 lat doświadczenia dla mężczyzn (którzy ukończyli 60 lat).

Preferencyjne emerytury dla nauczycieli, pracowników służby zdrowia, artystów od 2019 roku

Zgodnie ze starym prawem nauczyciele i pracownicy medyczni przechodzący na wcześniejszą emeryturę musieli posiadać 25-30 lat stażu pracy (w zależności od miejsca pracy). Zgodnie z nową ustawą prawo do wcześniejszej cesji emerytury w przypadku takiego stażu pracy pozostaje, ale termin wyjścia odroczona na 5 lat po zdobyciu wymaganej liczby lat doświadczenia... Jednocześnie w okresie od 2019 do 2023 roku przewiduje się stopniowe wydłużanie okresu mianowania (corocznie o 1 rok, z wyjątkiem pierwszych dwóch lat z przewidywaną emeryturą preferencyjną) do osiągnięcia wymaganej wartości 5 lat.

Harmonogram wyznaczania wcześniejszej emerytury ubezpieczeniowej dla nauczycieli i lekarzy według roku przedstawiono w tabeli:

Tym samym od 01.01.2019 r. będzie można wejść na wcześniejszą emeryturę ubezpieczeniową, a po zdobyciu niezbędnego doświadczenia będzie to możliwe dopiero po określonej ustawowo liczbie lat: od 0,5 do 4 lat w okresie od 2019 do 2022 oraz za 5 lat, począwszy od 2023 roku. Również dla tych kategorii pracowników pozostaje możliwość przejścia na emeryturę w nowych ogólnie ustalonych wartościach wieku emerytalnego - po ukończeniu 60 lub 65 lat.

W przypadku pracowników prowadzących działalność twórczą (w teatrach i organizacjach teatralno-rozrywkowych), zgodnie ze starym prawem, możliwe było wcześniejsze odejście, w zależności od charakteru pracy, w wieku 50-55 lat ze stażem pracy 15 -30 lat. Nowa ustawa o emeryturach od 2019 roku wyznacza również nowy wiek emerytalny dla takich pracowników - 55-60 lat z takimi samymi wymaganiami dotyczącymi stażu pracy. Podwyżka będzie następować również corocznie przez 1 rok, do czasu ustalenia wartości określonej w nowej ustawie (podobne przykłady w tabelach powyżej).

Podniesienie wieku emerytalnego pracowników na Dalekiej Północy

Do końca 2018 r. dla osób pracujących na Dalekiej Północy (RKS) i miejscowościach zrównanych (ISS) ustawa określa wiek występowania prawa do – odpowiednio 50 i 55 lat dla kobiet i mężczyzn... Niestety w wyniku reformy emerytalnej wiek emerytalny ulegnie zmianie również dla mieszkańców północy – odpowiednio do 55 i 60 lat.

Rząd tłumaczy takie działania zmianą sytuacji w północnych regionach kraju: infrastruktura się rozwija, średnia długość życia Rosjan rośnie, a warunki życia poprawiają się.

Do czasu ustanowienia nowych wartości dla pracowników RKS i ISS także przewiduje się okres przejściowy: od 2019 do 2023 dla mężczyzn i kobiet. W jej trakcie standardowy wiek będzie wzrastał o 1 rok rocznie, aż do osiągnięcia 55 i 60 lat (z wyjątkiem lat 2019 i 2020, kiedy nadal będą obowiązywały „preferencyjne” warunki emerytalne).

Należy zauważyć, że zmiany w zasadach przydziału emerytur północnych praca w trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy(prace podziemne, gorące hale, przemysł hutniczy, chemiczny, petrochemiczny itp.).

Emerytura urzędników od 2019 r.

Wpłyną również zmiany w ustawodawstwie emerytalnym. Dla nich wiek emerytalny już rośnie od 1 stycznia 2017 r., ale wcześniej przyjęta ustawa przewidywała wzrost wartości do 63 i 65 lat rocznie z krokiem sześciu miesięcy. Zgodnie z nową ustawą podniesie się wiek emerytalny urzędników od 01.01.2020 w takim samym tempie jak dla innych obywateli - rocznie przez 1 rok.

Zmiana dla urzędników nastąpi zgodnie z nowym harmonogramem przedstawionym w tabeli:

Rok przejścia urzędników służby cywilnej na emeryturę według starego prawa	Wiek emerytalny zgodnie z nową ustawą		Rok przejścia urzędników na emeryturę na podstawie nowej ustawy
	Kobiety	Mężczyźni
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 i później	55 + 8		2034

W ten sposób zostaną dostosowane zasady zmiany wieku emerytalnego urzędników, określone przez stare prawo. Okres przejściowy, podczas którego nastąpi stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego, zostanie skrócony dla kobiet o 6 lat (do 2026 zamiast do 2032 roku), dla mężczyzn o 3 lata (do 2023 zamiast do 2026). To jest wzrost będzie szybszy.

Emerytury socjalne od 2019 r.

Oprócz już omówionych powyżej, reforma emerytalna z 2019 r. przewiduje szereg zmian dotyczących warunków powoływania, w szczególności emerytury socjalne przeznaczony dla osób, które nie wypracowały koniecznego.

Do 2019 r. przyznawane były osoby, które osiągnęły wiek 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet (tj. 5 lat później niż ogólnie ustalony wiek emerytalny 60/55 dla 2018 r.). Zgodnie z nową ustawą takie prawo powstanie tylko po osiągnięciu 70 i 65 lat(tj. także ze wzrostem o 5 lat w stosunku do nowego wieku 65/60).

Jednocześnie w przypadku rent socjalnych ustawa przewiduje również przepisy przejściowe, które ustanawiają stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego, od 1 stycznia 2019 r.(a w 2019 i 2020 roku obowiązywać będą preferencyjne warunki przejścia na emeryturę, zgodnie z propozycją Prezydenta).

Wszystkie nowe ustawowe wieki emerytalne dla mężczyzn i kobiet (odpowiednio 70 i 65 lat) zostaną ostatecznie ustalone od 2023 r.

Kogo nie dotknie podniesienie wieku emerytalnego w Rosji?

Przede wszystkim zmiany przewidziane w ustawie od 2019 r. nie wpłynie na osoby, które są już na emeryturze- wszyscy emeryci i renciści będą nadal otrzymywać wszystkie już przypisane im płatności zgodnie z wcześniej nabytymi prawami i świadczeniami.

Ponadto uchwalona ustawa nie zapewnia podwyższenie wieku emerytalnego dla niektórych kategorii obywateli:

Osoby zatrudnione na stanowiskach o trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy, a mianowicie:
- pracownicy, na rzecz których pracodawca płaci składki ubezpieczeniowe według odpowiednich stawek, które zostały ustalone w wyniku specjalnej oceny warunków pracy;
- piloci lotnictwa cywilnego, inżynierowie obsługi technicznej statków powietrznych;
- personel do prób w locie zaangażowany w testowanie sprzętu lotniczego i innego sprzętu;
- pracownicy załóg lokomotyw, pracownicy organizujący przewóz i zapewniający bezpieczeństwo ruchu w transporcie kolejowym, w metrze;
- kierowcy sprzętu budowlanego, drogowego, przeładunkowego;
- kierowcy ciągników pracujący w rolnictwie i innych dziedzinach;
- pracownicy zajmujący się pozyskiwaniem drewna, spławianiem drewna, a także osoby zajmujące się konserwacją mechanizmów i sprzętu;
- kierowcy ciężarówek w kopalniach, skrzyniach korbowych, kopalniach itp.;
- w górnictwie podziemnym lub odkrywkowym, w jednostkach ratownictwa górniczego, przy wydobywaniu łupków, węgla, rud i innych kopalin;
- w budowie kopalń i kopalń;
- w poszukiwaniach geologicznych, poszukiwaniach, zespołach topograficznych i ekspedycjach, w pracach poszukiwawczych i innych;
- w załodze morskiej, flocie rzecznej, w rybołówstwie;
- kierowcy przewozów pasażerskich na regularnych trasach miejskich (autobusy, trolejbusy, tramwaje);
- ratownicy w służbach ratowniczych;
- współpraca ze skazanymi w organizacjach wykonujących wyroki karne w formie kary pozbawienia wolności;
- kobiety pracujące w przemyśle włókienniczym z ciężarkami w warunkach zwiększonej intensywności i inne.
Obywatele, którym przysługuje renta ze względów zdrowotnych lub społecznych:
- jednego z rodziców lub opiekunów, którzy wychowali je przed ukończeniem 8 roku życia;
- osoby niepełnosprawne 1. grupy widzenia;
- kobiety, które urodziły 5 lub więcej dzieci i wychowały je przed ukończeniem 8 roku życia;
- kobiety, które urodziły 2 lub więcej dzieci i zdobyły doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy i terenach im zrównanych oraz inne.
Osoby, które ucierpiały w wyniku katastrof spowodowanych przez człowieka lub radiacyjnych (w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, fabryce chemicznej Majak, poligonie Semipalatinsk itp.).

Pełną, szczegółową listę osób, których nie dotyczy planowane przez rząd podniesienie wieku emerytalnego od 2019 r., znajduje się w (format pliku PDF) przygotowanym przez specjalistów z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Emerytury to świadczenia wypłacane co miesiąc. Wysokość wypłat emerytury może się różnić. Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy lub innej działalności charytatywnej, która jest korzystna dla społeczności.

Emerytura z ubezpieczenia emerytalnego to wypłata, która jest naliczana ubezpieczonym co miesiąc.

Jego rozmiar jest obliczany według kilku wskaźników:

Wysokość wynagrodzenia;
Wysokość wynagrodzenia lub innych płatności;
Okres utraconej niezdolności do pracy z powodu niepełnosprawności i/lub podeszłego wieku (Federalna Ustawa o Warunkach Osób Niepełnosprawnych).

Struktura Funduszu Emerytalnego uległa w ostatnim czasie znacznym zmianom. Teraz, aby otrzymać emeryturę, trzeba oficjalnie pracować. Zgodnie z prawem pracodawcy opłacają miesięczne składki ubezpieczeniowe za swoich pracowników. Wielkość zależy od wysokości wynagrodzenia. Od tego naliczane są odsetki od wypłaty emerytury.

Uwaga: Wysokość wpłaty uzależniona jest od aktualnego wynagrodzenia.

Wszystkie przepisy dotyczące emerytur Federacji Rosyjskiej przedstawiono poniżej:

Ustawa federalna „O emeryturach ubezpieczeniowych”, przyjęta w 2013 r.;
Ustawa federalna nr 385 „W sprawie zniesienia waloryzacji emerytur dla pracujących emerytów”;
Ustawa federalna nr 424 „O emeryturze kapitałowej”;
Ustawa federalna nr 422 „O gwarantowaniu praw w tworzeniu i inwestowaniu emerytalnych funduszy oszczędnościowych”;
F Z.

Procedura obliczania emerytur w Federacji Rosyjskiej

Ustawa federalna nr 400 zawiera informacje na temat obliczania emerytury. Zawiera wzór do obliczania:

SP = (KPB * SB) + PV

PBC- liczbę punktów zgromadzonych przez ubezpieczonego przed uzyskaniem emerytury. Punkty emerytalne - wskaźnik, który będzie potrzebny do obliczenia emerytury. Zaczęto go stosować po wprowadzonej reformie. Ilość punktów zależy od stażu pracy, wysokości potrąceń oraz wysokości oficjalnego wynagrodzenia.

Sat- Wartość punktu. Wskaźnik ten zmienia się co roku i jest ustalany przez rząd Federacji Rosyjskiej.

PV- stała wpłata do emerytury. Jest ustanawiany przez państwo. Jego wielkość w 2017 roku to 4805,11 rubli.

Zgodnie z prawem federalnym, aby ubiegać się o wypłatę emerytury, należy skontaktować się z jedną z następujących instytucji:

Oddział Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego;

Możesz również dokonać płatności na swoje konto osobiste na portalu Państwowego Funduszu Emerytalnego Rosji.

Dokumenty do rejestracji:

Wniosek o wyznaczenie miesięcznego zasiłku;
dowód osobisty (paszport);
SNILS;
Historia zatrudnienia;
Inne dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe.

Fundusz Emerytalny nie dysponuje danymi sprzed 2002 r. Z tego powodu konieczne jest dostarczenie dokumentów, za pomocą których można obliczyć punkty. Okres obliczeniowy wynosi 60 miesięcy lub 5 lat (do 2002 r.).

Prawo mówi, że dokumenty są sprawdzane w ciągu 10 dni. Emerytura jest wypłacana od dnia złożenia wniosku. Niemożliwe jest otrzymanie płatności przed otrzymanymi za to prawami. Prawnicy radzą jednak składać dokumenty przed przejściem na emeryturę.

Następnie emerytury są wypłacane raz w miesiącu zgodnie z procedurą ustaloną przez rząd.

Miejsce wydawania środków zależy od wyboru:

Poczta Rosyjska: w domu lub w oddziale;
Bank: na kartę plastikową lub w kasie;
Specjalne firmy zajmujące się doręczaniem płatności.

Czy staż pracy jest ważny?

Staż pracy znajduje odzwierciedlenie w wysokości emerytur i różnych pomocy rządowych przeznaczonych dla emerytów. Dlatego staż pracy ma znaczenie tylko dla osób w wieku emerytalnym. W ZSRR takie doświadczenie miało większe znaczenie. Jednak nie zawsze można było pracować przez długi czas w jednej firmie, nawet jeśli chęć pozostała. Dlatego zalety ciągłego doświadczenia zawodowego są mniejsze niż wady.

W zasadzie wpływ ciągłego stażu pracy na ostateczną wypłatę jest taki sam jak zwykle. Jednak teraz obywatele sami wybierają, ile i gdzie pracować. Najważniejsze jest posiadanie wymaganej liczby lat doświadczenia przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Wiele osób zadaje sobie pytanie, jak zgodnie z prawem przywrócić doświadczenie zawodowe? Informacje o stażu pracy mogą zostać utracone tylko wtedy, gdy nie udało się znaleźć książeczki pracy lub została ona uszkodzona. Jeśli dana osoba zgubiła swoją książeczkę pracy, musi natychmiast skontaktować się z pracodawcą w ostatnim miejscu pracy.

Uwaga: duplikat wydawany jest w ciągu 15 dni od przyjęcia wniosku.

Ostatnie zmiany w prawie dla emerytów

Ustawa federalna „O budżecie Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2017 oraz na okres planowania 2018 i 2019” została przyjęta przez Dumę Państwową w dniu 9 grudnia 2016 r. i zatwierdzona przez Radę Federacji po 5 dniach tego samego roku. Zmiany wprowadzono również w ostatniej wersji.

Artykuł 2.

Artykuł drugi ustawy federalnej określa głównych administratorów dochodów Funduszu Budżetowego, a także:

Listę głównych dysponentów dochodów budżetu Funduszu zatwierdza się zgodnie z załącznikiem nr 1;
Lista głównych administratorów źródeł finansowania deficytu budżetowego Funduszu jest zatwierdzana zgodnie z załącznikiem 2 do niniejszej ustawy federalnej.

Artykuł 6

Artykuł 6 tej ustawy określa specyfikę rezolucji w sprawie wykorzystania środków budżetowych. Pieniądze z funduszu państwowego trafiają do budżetu na wypłatę emerytury ubezpieczeniowej. Innymi słowy, służą one finansowaniu wypłaty emerytur ubezpieczeniowych.

Pobierać

Ustawa federalna „O budżecie Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2017 oraz na okres planowania 2018 i 2019” określa wysokość wypłat emerytur na lata 2017-2019. Zawiera dokładne kwoty przydzielonych środków, które są rozdzielone pomiędzy różne kategorie obywateli.

Aby uzyskać więcej informacji na temat tej ustawy federalnej, aby przeanalizować zmiany i uzupełnienia, przejdź do.

Emerytura jest najważniejszym elementem zabezpieczenia społecznego w Federacji Rosyjskiej. W związku z tym reguluje ją całe ustawodawstwo emerytalne, na które składają się różne akty prawne. Zawarto tutaj również ustawę stanową FZ 173, wskazującą, czym jest emerytura pracownicza, jej najnowsze wydanie i zmiany do niej. Ale ten niegdyś obszerny dokument rosyjski (data wejścia w życie 2001, grudzień), którego moc rozciągała się na większość zagadnień w tej dziedzinie, jest teraz cieniem samego siebie.

Od 2015 r. obowiązuje ustawa Federacji Rosyjskiej nr 400-FZ, która wskazuje, że FZ 173, jego najnowsza wersja, nie jest już używana, czyli emerytura pracownicza, wszystkie stosunki z nią związane są regulowane innymi przepisami , ale z wyjątkiem norm wskazujących tryb obliczania takich płatności.

173 FZ o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej – przepisy podstawowe

Zadaj pytanie prawnikowi

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi prawnikami za pośrednictwem tego formularza!

Od stycznia 2015 r. w rosyjskim ustawodawstwie wprowadzono wiele zmian. Nowatorskie podejście, które naznaczyło nową ustawę emerytalną, zmieniło przyjętą dla obywateli zasadę kalkulacji. Wprowadzony w 2015 roku porządek punktowy i mnożnikowy jest nietypowy i nadal wymaga doprecyzowania. Aby zrozumieć nowy system tworzenia rozliczeń emerytalnych, należy zrozumieć, jakie zmiany przeszło ustawodawstwo emerytalne Federacji Rosyjskiej od 2015 roku, z czego składa się obecnie emerytura i czy należy spodziewać się nowych reform.

Przepisy dotyczące reformy emerytalnej

W ciągu ćwierćwiecza podjęto trzy próby całkowitej zmiany sowieckiego podejścia do kształtowania emerytur obywatelskich. W tym okresie powstały cztery główne akty prawne:

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Każdy z dokumentów podlegał rewizji w trakcie użytkowania, aż wreszcie w 2015 r. proces reform obrał swój ostateczny kierunek.

Dwie podstawowe ustawy, które wprowadziły istotne zmiany w ustawodawstwie emerytalnym Federacji Rosyjskiej, są ściśle powiązane z ustawami o ubezpieczeniach obowiązkowych (ustawa federalna nr 167 z dnia 15.12.01 i ustawa federalna nr 360 z dnia 30.11.11) , w systemie, w którym również nastąpiły zmiany.

Aby zrozumieć, jak zmienił się system emerytalny, należy sięgnąć do zasad, które istniały przed wprowadzeniem ostatniej reformy.

Legislacja przed reformą systemu emerytalnego

Główną emeryturą w Rosji do czasu zmian w ustawodawstwie w 2015 r. pozostawała emerytura pracownicza.

Została mianowana:

na starość, w zależności od stażu pracy;
o niepełnosprawności, gdy osoba całkowicie utraciła zdolność do pracy;
o utracie żywiciela rodziny, jeśli obywatel był zależny od zmarłego aż do chwili śmierci.

Płatności dokonywano co miesiąc, a procedura obliczania i odbioru była oparta na ustawie federalnej 173 o emeryturach (17.12.01).

Kryteriami rozpoczęcia płatności związanych z wiekiem były:

osiągnięcie 60 lat dla mężczyzn;
osiągnięcie dla kobiet - 55 lat;
ponad 5 lat doświadczenia.

Wysokość wpłat zależała od:

z okresu nieprzerwanego stażu pracy, w trakcie którego składki na ubezpieczenie były potrącane z PFR;
z indeksowania;
z dodatkowych okoliczności, które umożliwiają przeliczenie całkowitej kwoty wypłaty (np. nagrody i tytuły służyły jako współczynnik zwiększający).

Oprócz powyższych rodzajów przydziałów emerytalnych, możliwe było przejście na emeryturę na zasadzie „starości”, czyli do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dopuszczalny okres przejścia na emeryturę w tym przypadku zależał od dziedziny aktywności obywatela.

Wzory obliczeniowe oparto o takie wskaźniki jak:

ustalony rozmiar minimalny;
łączna kwota oszczędności;
szacowany okres płatności;
dodatkowy czynnik.

Jeśli chodzi o państwowe zabezpieczenie emerytalne, ustawodawstwo emerytalne pozwalało na podział emerytur na część ubezpieczeniową i kapitałową. Obie części zostały wypłacone w tym samym czasie.

Nowa reforma emerytalna 2015 roku w Rosji

Główną różnicą w nowym systemie było zniesienie starego formatu obliczania rezerwy emerytalnej.

Ważny! Emerytura pracownicza oraz staż pracy zostały wyłączone z formuły i zastąpione nowymi wskaźnikami.

Od 2015 roku część finansowana i ubezpieczeniowa stały się odrębnymi jednostkami. Dodatkowo do kalkulacji wprowadzono indywidualny współczynnik – punkt. System punktowy stał się podstawą emerytury ubezpieczeniowej.

Pozwala na:

w pełni uwzględniać okresy zatrudnienia obywateli;
daje niezależność od przymusowych przerw w pracy;
uwzględnia różne rodzaje działalności, klasyfikując je jako zatrudnienie.

Ogólną zasadą kształtowania emerytury ubezpieczeniowej, od wysokości której ustala się obowiązkowe zabezpieczenie państwa, jest opłacanie przez obywatela (lub osoby uprawnione) składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego przed osiągnięciem ustalonego wieku emerytalnego. Emerytura kapitałowa, wprowadzona jako odrębna kwota, została stworzona w celu generowania dodatkowych środków, które obywatel mógł samodzielnie regulować.

Wstępna reforma:

umożliwił wniesienie oszczędności osobistych do finansowanej części;
zezwolono na zarządzanie tego rodzaju kapitałem, ufając, że wykorzysta go w celach inwestycyjnych do akredytowanych organizacji zewnętrznych;
zapewniły rządowe dodatki kompensacyjne (współfinansowanie).

Na tę część reformy najbardziej dotknęły lata kryzysu. Sprowokowały też zmiany w kontynuacji corocznej waloryzacji części ubezpieczeniowej oszczędności emerytalnych i wpłynęły na opinię ustawodawcy o wieku emerytalnym.

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym

Jak zmieniło się podejście do obliczania wypłat emerytur, staje się jasne, gdy analizujemy najnowsze przepisy.

O emeryturze ubezpieczeniowej (ustawa federalna nr 400)

Od 2015 r. część ubezpieczeniowa renty składa się ze stałej kwoty, obliczanej:

od czasu trwania całkowitego doświadczenia ubezpieczeniowego;
na podstawie punktów emerytalnych.

W celu uzyskania emerytury ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych nr 400 zobowiązuje obywatela do:

osiągnąć ustalony wiek;
mieć historię ubezpieczenia od ponad 15 lat;
posiadać indywidualny współczynnik emerytalny (IPK/punkt) co najmniej 30.

Ważny! Okresy zaliczane do doświadczenia ubezpieczeniowego są określane przez staż pracy i inne czynności, w wyniku których opłacono składki ubezpieczeniowe za obywatela.

Ustawa federalna o emeryturach ubezpieczeniowych odnosi się do nich:

oficjalna praca na terytorium Federacji Rosyjskiej (i poza nią, jeżeli tak określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej);
lata służby w siłach zbrojnych, Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych i organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej;
czas spędzony na opiece nad dziećmi poniżej 1,5 roku życia (okres jest brany pod uwagę, jeśli łącznie nie przekroczył 6 lat);
okresy czasowej niezdolności do pracy ze względu na stan zdrowia lub okoliczności (jeżeli w określonym czasie obywatel otrzymał świadczenia lub odszkodowanie z tytułu choroby, bezrobocia, przeprowadzki itp.);
okresy nieuzasadnionego przetrzymywania w miejscach pozbawienia wolności;
czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną w każdym wieku oraz emerytem powyżej 80 roku życia;
czas spędzony przez małżonków wojskowych, jeśli nie ma możliwości znalezienia pracy na terytorium służby małżonka (uwzględnia się okres o łącznym okresie do 5 lat);
czas pracy obywateli i pobytu ich małżonków za granicą, związany z wykonywaniem międzynarodowej służby publicznej (uwzględnia się okres do 5 lat).

Uwaga! W zależności od warunków pracy obywatelom przysługuje dodatkowy współczynnik obliczeniowy.

Na przykład jest to ustalone dla osób, które pracowały na Dalekiej Północy lub przez długi czas (ponad 30 lat), którzy oddali się rolnictwu. Listę zawodów i warunków zatwierdza Rząd odrębnymi przepisami. Ponadto obywatele, którzy ukończyli 80 rok życia, mają prawo do dodatkowego współczynnika podwajającego wielkość części ubezpieczeniowej.

Wszystkie te niuanse mają na celu uwzględnienie systemu punktowego. Jednocześnie do obliczenia indywidualnych współczynników/punktów emerytalnych brany jest pod uwagę staż pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Czy potrzebujesz w tej sprawie? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

O emeryturze kapitałowej (ustawa federalna nr 424)

Część kapitałowa emerytury jest teraz regulowana odrębnym dokumentem. Jednocześnie jest ściśle powiązana z federalną ustawą o emeryturach ubezpieczeniowych:

środki są gromadzone i gromadzone na koncie osobistym ubezpieczonego;
podstawy do wyznaczenia emerytury są takie same, jak te przewidziane w ustawie o emeryturach ubezpieczeniowych (w tym wcześniejszym wyznaczeniu);
tylko ci obywatele mają prawo do comiesięcznej wypłaty z części ubezpieczonej, kwoty środków na osobistym koncie oszczędnościowym ubezpieczonego równej lub przekraczającej 5% kwoty na koncie ubezpieczeniowym;
jeżeli na koncie oszczędnościowym znajduje się kwota mniejsza niż 5% emerytury ubezpieczeniowej, obywatel ma prawo otrzymać ją na raz w swoje ręce.

Ważny! Ważną zmianą była możliwość bezpośredniego wpływania przez obywateli na wielkość finansowanej części.

Możesz zwiększyć wielkość płatności za pomocą:

dodatkowe składki przesyłane przez pracodawcę na wniosek obywatela (możliwość istniała do 2016 r.);
uzupełnienie konta oszczędnościami osobistymi;
podwyższenie kwoty kosztem kapitału macierzyńskiego lub jego części;
udział w programach dofinansowania;
przeniesienie zarządzania funduszami do funduszy eksperymentalnych na kolejne inwestycje.

Pomimo tego, że obywatel sam gromadzi tego rodzaju emeryturę, może zbyć ją przed przejściem na oficjalną emeryturę dość warunkowo:

bardziej konserwatywnych obywateli proszono o pozostawienie środków pod kontrolą państwa, gdzie zgromadzona kwota będzie lepiej chroniona, ale nie należy oczekiwać wysokich zwrotów z inwestycji;
bardziej ryzykowne jest oddanie środków pod zarządzanie niepaństwowych funduszy emerytalnych, gdzie można liczyć na wyższą rentowność z transakcji inwestycyjnych, natomiast istnieje prawdopodobieństwo utraty całej kwoty dochodów (środki otrzymane na koncie są zapisywane w w każdym razie zagrożony jest tylko dochód z nich uzyskany) ...

Ponadto ten rodzaj emerytury, w przeciwieństwie do ubezpieczenia, może podlegać dziedziczeniu.

O podwyższeniu wieku emerytalnego (ustawa federalna nr 143)

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym nie ominęły tematu wieku emerytów. Zgodnie z dokumentem od 2017 r. zmieniono warunki przejścia na emeryturę dla tych kategorii obywateli, którzy są pracownikami wydziałów państwowych i miejskich. Dokument dotyczy tylko tych pracowników, którzy dopiero odchodzą na emeryturę.

wiek emerytalny od 2017 r. wyniesie od 60 do 65 lat, a podwyższanie będzie stopniowe;
w przypadku niektórych stanowisk wiek jest natychmiast podwyższany do 65 lat;
kadra kierownicza może osiągnąć wiek emerytalny 70 lat (ze stopniowym przedłużaniem);
zmienił się okres emerytury za wysługę lat (aby otrzymać emeryturę na tej podstawie, trzeba będzie przepracować nie 15, a 20 lat).

Uwaga! Ostre negatywne nastawienie do inicjatywy podniesienia wieku emerytalnego i wielkie oburzenie społeczne nie pozwoliły jeszcze rozszerzyć prawa na wszystkich obywateli.

Prognoza dalszego istnienia obecnego systemu emerytalnego

Już 2016 rok wymusił na rządzie nieplanowane zmiany w programie emerytalnym. Wystąpił deficyt środków na utworzenie funduszu emerytalnego. Głównym czynnikiem zmian była potrzeba oszczędności oraz nowe możliwości uzupełnienia budżetu.

Wyraziło się to:

w zniesieniu corocznej indeksacji emerytur i zastąpieniu ich wypłatami odszkodowań (w przypadku niektórych kategorii obywateli indeksacja nie została anulowana, ale została poważnie ograniczona);
jeśli do 2016 r. można było przesyłać część składek ubezpieczeniowych w wysokości 6% do emerytury kapitałowej, teraz składki na nią są dobrowolne (pracodawcy przekazują wszystkie środki dla obywateli tylko do funduszy na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej do 2020 r. włącznie);
teraz pracownicy w niebezpiecznych branżach nie będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę, jak to było wcześniej.

Nadal nie jest jasne, czy kryzys wymusił takie kroki, czy też kalkulacja pracy programu była początkowo błędna. To, co nowe w ustawodawstwie emerytalnym, jakie zaobserwowano w ciągu ostatnich dwóch lat, nie pozwala na pozytywne prognozy dotyczące reformy emerytalnej.

Wśród plusów pozostałych po pierwotnej reformie emerytalnej z 2015 roku możemy wymienić następujące:

środki zgromadzone na rachunkach oszczędnościowych emerytów do 2016 r. zostały zachowane i nadal są inwestowane;
możesz dać oszczędności w zarządzaniu według własnego uznania;
pozostała roczna korekta, która zależy od skrócenia oczekiwanego okresu płatności;
kontynuacja pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego pozwala na zwiększenie kwoty wypłat poprzez podwyższenie IPC.

Po pomyśleniu reformy zgodnej z duchem czasu ustawodawca hamuje jej rozwój, a każda kolejna ustawa emerytalna neutralizuje dorobek 2015 r., kiedy reforma zaczęła aktywnie działać. Obecnie rząd rosyjski dyskutuje o możliwości dalszej reformy systemu emerytalnego.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

28 maja 2017 12:19 3 marca 2019 13:48