Szkodliwe uzależnienia 

Emerytury dla przyszłych emerytów. Szkoła dla emerytów. Wskazówki dla przyszłego emeryta. renta rodzinna

Przyszli emeryci muszą dobrze rozumieć mechanizm kształtowania przyszłych płatności. W końcu wielkość zasiłku zależy bezpośrednio od wysiłków przyszłego odbiorcy.

15 grudnia 2001 r. uchwalono dwie ustawy nr 166-FZ i nr 167-FZ, które położyły podwaliny pod nowy system ubezpieczeń emerytalnych. Tekst pierwszego dokumentu zawiera podstawową obecnie koncepcję – współczynnik emerytalny.

Podstawy systemu ubezpieczeń emerytalnych Federacji Rosyjskiej

System gwarancji socjalnych dla niepełnosprawnych obywateli w Rosji opiera się na interakcji wyspecjalizowanego organu państwowego - Funduszu Emerytalnego (PFR) z obywatelami. Istota podziału odpowiedzialności jest następująca:

  1. FIU wykonuje następujące funkcje:
    • rejestracja obywateli i przedsiębiorstw przekazujących składki do budżetu solidarności;
    • zarządzanie funduszami;
    • wypłaty świadczeń osobom, które są do nich prawnie uprawnione.
  2. Obowiązki obywateli obejmują:
    • wyrażenie dobrowolnej chęci uczestnictwa w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych (OPS) poprzez imienny wniosek;
    • podział środków wpłacanych przez pracodawcę pomiędzy odpowiednie fundusze: państwowe i niepaństwowe lub spółki zarządzające.
  3. Pracodawca jest zobowiązany:
    • przekazać 22% miesięcznych zarobków pracowników na fundusz solidarnościowy;
    • pomagamy w rejestracji pracowników w systemie
      OPS.
Pobierz do wglądu i wydruku: Uwaga: interakcja uczestników systemu opiera się na aktach prawnych, których wdrożenie jest jednakowo obowiązkowe dla wszystkich.

Spersonalizowana księgowość wpłacających

Na podstawie ustawy nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r. organ państwowy prowadzi ewidencję przyszłych odbiorców wypłat emerytur. W jego ramach każdy dobrowolny uczestnik systemu otrzymuje:

  1. certyfikat ubezpieczenia (SNILS);
  2. osobiste konto osobiste, które uwzględnia składkę na tworzenie budżetu – współczynniki emerytalne, których wartość zależy od
  3. doświadczenie zawodowe;
  4. wysokość otrzymywanych wynagrodzeń.
Uwaga: numer osobisty nadawany jest raz na zawsze.

Daje właścicielowi prawo do:

  1. roszczenia alimentacyjne w przypadku zaistnienia sytuacji ubezpieczeniowej;
  2. kontrolować akumulację współczynników;
  3. rozłożyć składki płacone przez pracodawcę (22%) w następującym stosunku:
    • 16% - do funduszu ubezpieczeniowego;
    • lub 10% na oszczędności ubezpieczeniowe i 6% na tworzenie emerytury kapitałowej.
Uwaga: 6% składek każdego płatnika zawsze przeznaczane jest na pokrycie bieżących kosztów wypłaty emerytury. Pobierz do przeglądania i drukowania:

Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Jak będą wyglądać przyszłe emerytury?

Ustawodawstwo kładzie podwaliny pod kształtowanie różnego rodzaju płatności w sytuacjach ubezpieczeniowych. Zależą od:

  1. rodzaj pracy zawodowej przyszłego odbiorcy;
  2. wybór obywatela;
  3. suma zgromadzonych punktów i doświadczenia;
  4. wkład przyszłego odbiorcy.

Zasady formacji umożliwiają osobie uczestniczenie w takich systemach:

  • państwo (OPS);
  • niepaństwowe (NGO).

Z kolei program OPS obejmuje następujące rodzaje świadczeń dla osób niepełnosprawnych:

  1. Emerytury ubezpieczeniowe są przyznawane w przypadku wystąpienia jednego z następujących przypadków:
    • podeszły wiek (ograniczenie wieku obowiązkowego zatrudnienia);
    • niepełnosprawność (niemożność uczestniczenia w działalności produkcyjnej ze względów zdrowotnych);
    • utrata żywiciela rodziny;
  2. Zasiłek emerytalny przysługuje wyłącznie osobom, które przekierowały część składek na:
    • niepaństwowy PF;
    • spółka zarządzająca (Wielka Brytania).

Ponadto istnieją takie dodatkowe rodzaje wsparcia państwa dla osób określonych kategorii:

  • emerytura na koszt budżetu państwa;
  • wpłaty z funduszy niepaństwowych, do których obywatel dowolnie wpłacał dodatkowe składki na podstawie umowy.
Ważne: w niektórych przypadkach ludzie mają prawo do dwóch emerytur, na przykład bezpieczeństwa państwa i ubezpieczenia.

Jak ustalić wysokość nadchodzących wypłat emerytury?

Poprzednia metodologia nie pozwalała obywatelom na samodzielne obliczanie przyszłych treści na starość. Reforma systemuOPS z 2015 r. skorygował to niedociągnięcie. Praca z prognozami szacunkowych dochodów stała się bardziej przejrzysta i łatwiejsza. Oto jego podstawy:

  1. udział osoby w zasilaniu solidarnego budżetu emerytalnego wyrażony jest w punktach;
  2. ich liczba zależy od warunków oficjalnego zatrudnienia i zarobków;
  3. koszt jednego współczynnika emerytalnego ustala rząd Federacji Rosyjskiej na podstawie ceny koszyka konsumenckiego;
  4. dane dotyczące składek każdego pracownika do funduszu emerytalnego za poprzedni (przed reformą) okres są przeliczane na punkty;
  5. wysokość przyszłej emerytury zależy od współczynników składki za spóźniony wniosek o emeryturę.

Uwaga: okresy pozaubezpieczeniowe przeliczane są na punkty. Mianowicie:

  • czas opieki nad noworodkami od 0 do półtora roku;
  • urlop macierzyński;
  • służba w szeregach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w czasie poboru;
  • okres oficjalnej rejestracji w urzędach pracy;
  • okres opieki nad osobami niepełnosprawnymi:
  • osoby niepełnosprawne I grupy;
  • osoby, które przekroczyły próg 80 lat;
  • niepełnosprawne dzieci.

Kobiety, które przeszły na emeryturę przed 2015 r., mogą ubiegać się o ponowne naliczenie już przyznanej emerytury, jeśli chcą zastąpić uwzględniony w starych przepisach okres opieki nad dzieckiem punktami emerytalnymi. Przeliczenie odbywa się według następującego schematu:

  • za 1 rok - 1,8 punktu przyznawane jest za 1 rok opieki (w sumie 2,7 punktu wychodzi za 1,5 roku opieki);
  • dla II – 3,6 punktu (łącznie 5,4 punktu za 1,5 roku opieki);
  • za 3 i 4 - 5,4 punktu (łącznie 8,1 punktu za 1,5 roku opieki).

Reszta nie jest naliczana.

Ważny! Celowość tego przeliczenia zależy od liczby dzieci, stażu pracy na dzień 01.01.2002 oraz wartości wskaźnika płac, na podstawie którego ustalana jest wysokość renty. Emerytura zostanie ponownie obliczona, jeśli nie spowoduje to zmniejszenia jej wysokości.

Wzór do obliczania wysokości przyszłych płatności


Obliczanie rozliczeń międzyokresowych z tytułu starości lub innego zdarzenia objętego ubezpieczeniem jest teraz określane za pomocą dokładnego wzoru. Ona jest taka:

  • RP \u003d IPK x StIPK + BV, gdzie:
  • RP - ostateczna kwota emerytury;
  • IPC - liczba indywidualnych współczynników zgromadzonych w ciągu życia;
  • StIPK - cena jednego punktu w rublach, ustalona w dniu przyznania grantu;
  • BV - część stała lub podstawowa, która ma taki sam rozmiar dla wszystkich emerytów w dniu powołania.
  • IPC = CER / MCCB x 10, gdzie:
  • CER - całkowity wkład do budżetu PFR wniesiony dla pracownika;
  • MSRV - 16% maksymalnej podstawy opodatkowania, określonej dekretem rządowym za bieżący okres.

Również wielkość IPC można znaleźć, prosząc o Wyciąg z indywidualnego konta osobistego obywatela, składając wniosek do TO PFR lub za pośrednictwem strony internetowej służb publicznych.

Uwaga: specjaliści opracowali program do automatycznej oceny wysokości spodziewanych alimentów w sytuacji ubezpieczeniowej. Z kalkulatora może korzystać obywatel w każdym wieku. Program podaje jednak tylko szacunkowy wynik, który bardzo różni się od rzeczywistego.

Procedura przypisywania świadczeń alimentacyjnych


Metodologia pracy z ludnością w kwestiach emerytalnych została opisana w odpowiednich artykułach aktów prawnych:

  1. ubezpieczenie - w art. 21 ustawy nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.;
  2. państwa - w art. 24 (nr 166 z dnia 15.12.2001);
  3. skumulowany - art. 9 ustawy nr 424-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.

Wnioski przyjmowane są przez organy powołujące. W szczególności istnieje kilka sposobów ubiegania się o emeryturę ubezpieczeniową:

  • w recepcji specjalistów FIU;
  • w wielofunkcyjnym centrum;
  • pocztą;
  • przez pracodawcę
  • przez połączenie internetowe:
    • na oficjalnej stronie internetowej FIU;
    • na swoim koncie osobistym w portalu usług publicznych.
Uwaga: emerytury państwowe przydziela organ państwowy, w którym służył wnioskodawca.

W przypadku wszystkich rodzajów dotacji obowiązują następujące zasady mianowania:

  1. dopuszczalne jest zastosowanie nie wcześniej niż 30 dni przed prawem do zapłaty;
  2. jest przetwarzany:
    • dziesięć dni w obecności wszystkich dokumentów;
    • do trzech miesięcy w przypadku konieczności sfinalizowania pakietu dokumentów;
  3. w przypadku odmowy przyznania świadczeń organ państwowy ma obowiązek w ciągu pięciu dni powiadomić wnioskodawcę wraz z wyjaśnieniem:
    • powody takiej decyzji;
    • metody i warunki jej odwołania.

O wstępną weryfikację dokumentów przyszły emeryt może wystąpić do organu na 6 miesięcy przed ustalonym wiekiem.

Pobierz do przeglądania i drukowania:

Pakiet dokumentów


 Do wniosku o wyliczenie świadczeń w 2019 roku dołączane są dokumenty i ich kopie potwierdzające odpowiednie prawo. Ogólnie są to:

  • paszport obywatela (Federacji Rosyjskiej lub innego państwa dla cudzoziemców);
  • SNILS (nieobowiązkowe);
  • książeczka pracy (prawdopodobnie udostępnienie tego dokumentu zostanie wkrótce anulowane);
  • dowód wojskowy (jeśli jest dostępny);
  • akt małżeństwa (przy zmianie nazwiska);
  • zaświadczenie o wynagrodzenie za 60 miesięcy do 31.12.001 r. (w razie potrzeby wnioski do FIU);
  • dokumenty potwierdzające preferencyjną kategorię, np. zaświadczenie określające charakter pracy.
Uwaga: pakiet dostarczonych dokumentów zależy od rodzaju emerytury.


Badanie metodologii obliczania przyszłej treści pokazuje uważnej osobie, że jej przyszły dobrobyt jest budowany od pierwszych dni jego ścieżki pracy. To ile dany obywatel otrzyma na starość zależy od udziału w zapełnieniu budżetu PFR już teraz. Ponadto nadrzędne znaczenie w oparciu o powyższe wzory uzyskuje się:

  • zarobki w miejscu świadczenia usługi;
  • liczba lat doświadczenia zawodowego;
  • wiek emerytalny.
Ważne: im dłużej obywatel pracuje, tym wyższa będzie jego emerytura.

Jednak sama praca nie wystarczy. Przy wyborze miejsca aplikacji talentów należy wziąć pod uwagę takie czynniki formalne jak:

  • oficjalna rejestracja, aby pracodawca regularnie opłacał należne składki na FIU;
  • naliczanie białej pensji - wtedy składki będą wyższe.
Uwaga: w pierwszej kolejności warto przystąpić do ubezpieczenia obowiązkowego, aby na starość nie pozostać bez dochodów.

Młodzi ludzie (urodzeni po 1967) powinni wybrać wygodny plan podziału składek na przyszłe utrzymanie:

  • tylko ubezpieczenie;
  • ubezpieczenie i oszczędności.

Jeżeli środki są dostępne, warto zawrzeć z NPF umowę o założenie z własnych środków indywidualnego konta oszczędnościowego (będzie musiała zostać opłacona z bieżących zarobków).

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej strony.

Ostatnie zmiany

Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby dostarczać Ci rzetelnych informacji.

Duma Państwowa w środę 26 września 2018 r. zatwierdziła poprawki prezydenta Rosji Władimira Putina do ustawy o zmianie systemu emerytalnego. Ustawa przewiduje odpowiedzialność karną za bezpodstawne zwolnienie lub odmowę zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym. Wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Parlamentarzyści przyjęli także poprawkę dotyczącą prawa do wcześniejszej emerytury dla matek wielodzietnych.

Jeśli chodzi o odpowiedzialność za zwolnienia emerytów, prawnicy, z którymi rozmawiał Life, twierdzą, że ta zasada pozwoli starszym pracownikom na spokojną pracę. Za zwolnienie lub odmowę zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym, pracodawcom grozi obowiązkowa praca do 360 godzin lub grzywna w wysokości do 200 tys. rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innych dochodów skazanego przez okres do do 18 miesięcy.

Prawnik Alim Bishenov uważa, że ​​osoby w wieku przedemerytalnym powinny dokładniej sformalizować swoje relacje z pracodawcą.

Po pierwsze, najlepiej, aby osoby w wieku przedemerytalnym wszystkie swoje negocjacje z potencjalnym pracodawcą zapisywały na papierze, żeby mieć coś do załatwienia w prokuraturze lub inspekcji pracy. I mogą odmówić rzekomo z powodu niewystarczającego doświadczenia zawodowego, braku wymaganych umiejętności iz innych powodów - wyjaśnił specjalista.

Prawnik Ilya Alekseev uważa również, że osoby w wieku przedemerytalnym nie powinny szczególnie ufać słowom pracodawcy, ale wszystko powinno być rejestrowane nie tylko na papierze, ale także nagrywać rozmowę przez telefon.

Taka czujność pozwoli pracownikowi pozostać w szeregach, ponieważ zarejestrowane informacje pozwolą na przeprowadzenie śledztwa i udowodnienie przez sąd dyskryminacji pracownika w wieku 55-60 lat, pomoże skazać niedbałego pracodawcę – wyjaśnił.

Zdaniem Wiaczesława Wołodyna, przewodniczącego Dumy Państwowej, zwłaszcza w okresie przejściowym, kiedy wprowadzane są zmiany w systemie emerytalnym, należy zrobić wszystko, aby chronić osobę pracującą, będącą w wieku przedemerytalnym.

Jak wyjaśniła wcześniej wicepremier Tatiana Golikova, uchwalona ustawa jest zbliżona do norm zawartych w art. trzech lat”).

Tatyana Golikova zauważyła, że ​​odpowiedzialność karna jest „sprawą ekstremalną”. W 2017 r. na podstawie art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej zarejestrowano 2000 odwołań, ale tylko w dwóch zapadła kara kryminalna.

Przemawiając w telewizji 29 sierpnia 2018 r., prezydent Rosji Władimir Putin zaproponował ustalenie wieku emerytalnego dla kobiet na 60 lat i dla mężczyzn na 65 lat. Ponadto od 2019 r. podwoić zasiłek dla bezrobotnych dla osób w wieku przedemerytalnym, wprowadzić preferencyjny system emerytalny dla matek wielodzietnych (50-57 lat), a także opowiadać się za utrzymaniem ulg w podatku od gruntów i nieruchomości dla obywatele, którzy osiągnęli obecny wiek emerytalny. Jednocześnie głowa państwa zwróciła uwagę na konieczność wprowadzenia odpowiedzialności pracodawcy (aż do odpowiedzialności karnej) za bezpodstawne zwolnienie lub odmowę zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym.

Kolejne wstrząsy w systemie emerytalnym mogą być najpoważniejsze od wielu lat. Na początek postanowiono nie wypłacać świadczeń emerytalnych pracującym emerytom-milionerom. Następnie wydaje się, że kwestia podniesienia wieku emerytalnego zostanie rozwiązana. Są duże szanse na znacznie bardziej radykalne reformy – aż do całkowitego odrzucenia państwowej części emerytury.

W najbliższym czasie emeryturę może stracić 220 tys. osób. Tak wielu pracujących emerytów, według obliczeń szefa Ministerstwa Pracy Maxima Topilina, może zostać wstrzymanych wypłat od 2016 lub 2017 roku. Środek wpłynie na obywateli o rocznych dochodach przekraczających 1 milion rubli. „To 83 tysiące rubli miesięcznie” – można by to obliczyć bez ministra, ale najwyraźniej rząd lepiej to rozumie w ten sposób.

Biorąc pod uwagę fakt, że w Rosji jest ponad 41 mln emerytów (14,3 mln pracujących), „szczęśliwców” jest niewielu. Główny cios spadnie na Moskali (ok. 200 tys. robotników na 2,8 mln emerytów). To właśnie w stolicy koncentracja wysoko opłacanych emerytów jest maksymalna. Średnie zarobki w Moskwie są prawie dwukrotnie wyższe niż w Rosji (61 tys. wobec 32 tys. rubli w listopadzie 2014 r.). Jednocześnie wielu zbliża się do wieku emerytalnego u szczytu dochodów lub nieco poniżej, dlatego kontynuuje pracę.

Plan ten ma prawie stuprocentowe szanse urzeczywistnienia się: popierają go Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Rozwoju oraz przedstawiciele obu izb parlamentu. „Jeśli decyzja w końcu przejdzie i nie wywoła protestów, to najprawdopodobniej kwota zostanie obniżona lub pozostawiona na miejscu, ale z czasem milion nie będzie bardzo dużą kwotą ze względu na inflację” – zauważa poinformowany rozmówca Deneg, który poprosił o anonimowość. A Dengi z kolei będzie podążał za konkretnymi projektami ustaw: prawdopodobieństwo wycofania z tej inicjatywy emerytur funkcjonariuszy i urzędników jest również bliskie 100%.

Ponadto Ministerstwo Finansów proponuje wprowadzenie dodatkowej składki w wysokości 1% wynagrodzenia do budżetu PF. Tym samym obciążenia podatkowe dla pracujących obywateli wzrosną do 14% (1% plus 13% podatek dochodowy od osób fizycznych). To może dać budżetowi około 170-200 miliardów rubli. rocznie, co wyraźnie nie wystarcza na pokrycie deficytu budżetowego PFR (623 mld rubli). Szanse na tę propozycję nie są tak duże, w grudniu 2014 roku prezydent Putin zaproponował moratorium na podwyżki podatków na kolejne cztery lata. Jeśli jednak mówimy o pospiesznej, bez poważnej dyskusji publicznej i eksperckiej, dostosowaniu reformy emerytalnej, która właśnie została przeprowadzona, to możemy założyć, że teraz jest to również możliwe.

18 lutego na spotkaniu z premierem Miedwiediewem omówiono także inne plany. Ministerstwo Pracy zaproponowało stopniowe zwiększanie minimalnego stażu pracy na emeryturę dla nauczycieli, lekarzy i pracowników kreatywnych. Dziś doświadczenie nauczycieli to 25 lat, pracowników medycznych – odpowiednio 25 i 30 lat pracujących na wsi iw mieście. Począwszy od 2016 roku planowane jest podnoszenie go w krokach co trzy miesiące w roku. Może to dotyczyć około 20 000 osób rocznie. Szanse na akceptację są duże, źródło Deneg uważa: „Decyzja o nauczycielach i lekarzach najprawdopodobniej zostanie zjedzone – preferencyjne emerytury dla nich to wciąż relikt przeszłości”.

Temat przedłużenia zamrożenia oszczędności emerytalnych był również poruszany na posiedzeniu, ale jak dotąd nie ma decyzji, powiedział Topilin. Szef resortu gospodarki Aleksiej Ulukajew wypowiadał się wcześniej o tym pomyśle wyjątkowo negatywnie. Zamrożenie kapitałowej części emerytury jest de facto podwyżką podatku w celu zmniejszenia deficytu PFR. Pieniądze, które trafiły na osobiste konto pracownika, trafią do wspólnej skarbonki na pokrycie bieżących wydatków na wypłatę emerytur. Pierwsza decyzja o zamrożeniu oszczędności emerytalnych została podjęta jesienią 2013 roku i była absolutnym zaskoczeniem. Następnie urzędnicy zapewniali, że był to środek tymczasowy, teraz, jak mówią cynicy, „stał się jeszcze bardziej tymczasowy”.

Jednak optymiści jeszcze się nie poddają. „Nie będzie możliwe uniknięcie stworzenia pełnoprawnego systemu oszczędności emerytalnych” – mówi Anton Tabakh, dyrektor regionalnych ocen w agencji Rus-Rating. „Oszczędności z obecnego systemu mogą stać się podstawą stymulowania dobrowolnych oszczędności. poprzez zachęty podatkowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, takich jak brytyjski NEST czy nowozelandzki KiwiSaver”.

Kwestia wieku

Główny problem systemu emerytalnego jest inny – niski wiek emerytalny. Prezydent Putin polecił przestudiować kwestię podniesienia jej na poziomie eksperckim, a następnie przenieść ją „na poziom formatów pracy rządu” – powiedział dziennikarzom Aleksiej Kudrin, były minister finansów i szef Komitetu Inicjatyw Obywatelskich. spotkanie antykryzysowe z głową państwa 13 lutego. I to jest przełom: wcześniej głowa państwa kategorycznie odrzuciła ten pomysł.

Zwolennicy podwyżki mówią o reformach stopniowych. Aleksiej Ulukajew i minister finansów Anton Siluanow proponują brytyjski schemat stopniowej transformacji. "Reżim, w którym ustalany jest harmonogram około półrocznego podnoszenia wieku emerytalnego na rok dla nowych przyszłych emerytów, jest rozsądny. To znaczy za dziesięć do piętnastu lat, aby przejść z obecnego stanu do tego hipotetycznego nowego stanu, ” Ulyukaev wierzy. Tak więc wiek emerytalny dla mężczyzn w wieku 63 lat zostanie ustalony nie wcześniej niż w 2021 r., A dla kobiet - nie wcześniej niż w 2031 r. (obecnie wiek emerytalny w Rosji wynosi 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet).

Złagodzić stanowiska i przeciwników reformy. Na przykład Ministerstwo Pracy, które wcześniej nie poparło inicjatywy Ministerstwa Finansów i Ministerstwa Rozwoju. „Musimy to porównać ze średnią długością życia, z wiekiem, ile osób mieszka w naszym kraju po przejściu na emeryturę, ile w innych krajach” – powiedział Topilin. Przewodnicząca Rady Federacji Walentyna Matwijenko (którą według Denega można uznać za wiodący wyznacznik oficjalnego stanowiska Kremla) była kiedyś przeciw podniesieniu wieku emerytalnego, ale teraz, sądząc po RIA Nowosti, solidaryzuje się z Ulukajewem i Siluanowem.

Walka z demografią

Stabilności świadczeń emerytalnych nie tylko w Federacji Rosyjskiej, ale i na świecie zagrażają negatywne trendy demograficzne, czyli starzenie się społeczeństwa. W 1950 r. w krajach rozwiniętych według OECD na jednego emeryta przypadało ponad siedem osób w wieku produkcyjnym, w 1963 r. sześć, w 1976 r. pięć, a obecnie cztery. Starzenie się ludności trwa nadal i począwszy od 2023 r. stosunek ten spadnie do trzech do jednego, a z 2047 r. do dwóch do jednego.

W 2000 roku Zachód zdał sobie sprawę, że starzejącą się populację można wyżywić tylko poprzez podniesienie wieku emerytalnego. Najniższy poziom w krajach OECD osiągnięto w 1999 r. na poziomie 62 dla mężczyzn i 60,5 dla kobiet. Od 15 lat stopniowo podnoszą wiek emerytalny i będą to robić nadal. W 2000 r. średni wiek emerytalny w krajach OECD wynosił 60,5 lat dla kobiet i 61,8 lat dla mężczyzn, a w 2013 r. było to już odpowiednio 64 i 65 lat.

W Rosji sytuacja jest gorsza z powodu niskiego wieku emerytalnego. Według uśrednionej wersji prognozy demograficznej ONZ dla Rosji do 2050 roku, do końca tego okresu udział ludności w wieku emerytalnym wzrośnie 1,5-krotnie, natomiast udział ludności w wieku produkcyjnym znacznie się zmniejszy. W efekcie stosunek liczby osób w wieku emerytalnym i produkcyjnym prawie się podwoi, z obecnych 32 proc. do 61 proc. do 2050 r.

kwestie emancypacyjne

Tradycyjnym argumentem przeciwników podniesienia wieku emerytalnego jest niska średnia długość życia w Federacji Rosyjskiej. Jest on rzeczywiście znacznie niższy niż średnia OECD (70,7 lat w porównaniu z 80 latami). „Tak, nasza średnia długość życia rośnie z roku na rok, ale jak dotąd ten wskaźnik, zwłaszcza średnia długość życia mężczyzn, nie zachęca do podwyższania wieku emerytalnego” – cytował Echo Moskwy we wrześniu 2014 r. Matwienko.

Kluczowym słowem jest tutaj „mężczyźni”. Istnieje zróżnicowanie płci w wieku emerytalnym, ponieważ kobiety przechodzą na emeryturę wcześniej niż mężczyźni. Średnia długość życia kobiet jest dłuższa niż średnia długość życia mężczyzn. W związku z tym kobiety spędzają znacznie więcej czasu na emeryturze niż mężczyźni: przeciętnie w krajach OECD mężczyźni spędzają na emeryturze 16 lat, a kobiety 21 lat. Kraje rozwinięte podjęły ścieżkę uznawania równości płci i stopniowo zmniejszają różnicę między płciami (obecnie jest to średnio tylko rok, aw większości krajów mężczyźni i kobiety mają ten sam wiek emerytalny).

Rosja ma nie tylko jeden z najniższych na świecie wieku emerytalnego, ale także ogromną różnicę między płciami – pięć lat. Sytuację pogarsza różnica w średniej długości życia mężczyzn (65,1 lat) i kobiet (76,3): jest ona najwyższa na świecie w Rosji – ponad 11 lat. W efekcie oczekiwany czas spędzony na emeryturze (długość życia od osiągnięcia wieku emerytalnego) dla rosyjskich mężczyzn dochodzących do tego wieku wynosi około 13 lat (o 3 lata poniżej średniej OECD), dla kobiet – ponad 23 lata (powyżej średniej OECD przez prawie trzy lata).

W związku z tym w Rosji jest trzy razy więcej emerytek niż mężczyzn. Według Rosstatu na początku 2014 r. mężczyzn w wieku emerytalnym było 9,7 mln, a kobiet 24,1 mln (w 2011 r. 8,9 mln mężczyzn i 22,8 mln kobiet). Oznacza to, że pomimo niższej średniej długości życia od momentu narodzin, Rosjanki spędzają znacznie większą część swojego życia na emeryturze niż kobiety w krajach rozwiniętych, ponieważ ich średnia długość życia od momentu osiągnięcia wieku emerytalnego od dawna jest powyżej średniej OECD . Obecnie w Rosji na kobietę w wieku emerytalnym przypada tylko 1,7 kobiet w wieku produkcyjnym i 4,6 kobiet w wieku produkcyjnym na mężczyznę w wieku emerytalnym.

Ukryty ruch

„Wiek emerytalny w Rosji nie zmienił się od początku lat 30.” – zauważa Oksana Siniawska, wicedyrektor Niezależnego Instytutu Polityki Społecznej – „Od tego czasu zmieniła się struktura branż, warunki i zakres pracy, a pracownicy do badań lekarskich, później zaczęli tracić zdolność do pracy. Podwyższenie granicy wieku było jednak nieopłacalne: wcześniejsza emerytura gwarantowała tolerancyjny stosunek ludności do wysokości wypłat.

Możliwe jednak, że nawet teraz limit ten nie zostanie oficjalnie podwyższony. W końcu możesz to zrobić w ukrytej formie, która została już częściowo zaimplementowana wraz z wprowadzeniem systemu punktowego. "Plan Ministerstwa Finansów nie uwzględnia komponentu politycznego i najprawdopodobniej został wrzucony tak, że wszyscy sapnęli i powiedzieli: no cóż, to, co zaakceptowali, nie jest przerażające. Sprawę można zawiesić, np. wprowadzi pewien wiek do podwyższenia emerytury, 62 lata lub 65 lat, a emerytury po prostu nie będą indeksowane od 55 do 60 lat. Inflacja szybko je zdeprecjonuje – zauważa źródło Deneg, który prosił o zachowanie anonimowości.

Inną możliwością jest wprowadzenie testu środków finansowych przy wypłacie emerytur. To zachodnia wersja państwowej emerytury dla biednych, przyjęta np. w Wielkiej Brytanii. Osoba ubiegająca się o emeryturę będzie musiała udowodnić, że jej potrzebuje. Możesz wprowadzić nowe zamówienie z tych samych 55 i 60 lat, a potem, jeśli wszystko pójdzie gładko, a potem do starszych wieków.

W takim przypadku emerytura zamienia się w zasiłek z tytułu ubóstwa w starszym wieku – początkowo nie dla wszystkich. Wtedy logiczny jest kolejny krok – przekształcenie państwowej części renty w „socjalne świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, zorientowane wielkością na minimum egzystencji emeryta”. Przypomnijmy, że dokładnie trzy lata temu pierwszy wiceprezes Banku Centralnego Aleksiej Ulukajew doszedł do takiego wniosku dokładnie trzy lata temu (patrz „Pieniądze” z 19 marca 2012 r.).

Aby „dodatkowy grosz” nie wyszedł na boki: w jakich przypadkach nastolatek powinien zgłosić swoje zatrudnienie w FIU?

W przeddzień wakacji przypomniano uczniom i studentom o konieczności zgłaszania zatrudnienia do Funduszu Emerytalnego.
Latem młodzi ludzie mają kilka wolnych miesięcy. Niektórzy faceci wykorzystują je całkowicie do rekreacji, podczas gdy inni starają się zarobić dodatkowy „grosz” poprzez znalezienie pracy. Ale istnieje specjalna kategoria młodych ludzi, którzy ubiegając się o pracę, muszą powiadomić o tym Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Są to studenci i uczniowie, którym przyznano federalny dodatek socjalny (FSD) na rentę rodzinną, a także ci, którym przysługuje odszkodowanie za opiekę nad emerytem w wieku powyżej 80 lat lub osobą niepełnosprawną z grupy I. Ważne jest, aby wiedzieli, że zgodnie z prawem FSD i świadczenia opiekuńcze są ustalane tylko dla obywateli niepracujących. A w przypadku zatrudnienia podczas wakacji letnich federalny dodatek socjalny powinien zostać zawieszony, a wypłata rekompensaty za opiekę powinna zostać przerwana. Jeżeli organ terytorialny PFR w miejscu zamieszkania nie zostanie poinformowany o zatrudnieniu, środki zostaną uznane za nielegalne, a młodzież będzie zmuszona zwrócić je dobrowolnie lub na drodze sądowej.
Aby zgłosić rozpoczęcie pracy i wstrzymać wypłaty, uczeń lub student musi skontaktować się z obsługą klienta Funduszu Emerytalnego w miejscu zamieszkania lub poprzez Konto Osobiste obywatela na stronie internetowej PFR.
Przypomnijmy, że federalny dodatek socjalny obejmuje emeryturę obywatela niepracującego, jeżeli wysokość jego ogólnego zabezpieczenia materialnego nie osiąga minimum egzystencji dla emeryta zamieszkałego w regionie. Tak więc w obwodzie wołgogradzkim w 2019 r. płaca na życie dla emeryta wynosi 8569 rubli miesięcznie.
Odszkodowanie w wysokości 1200 rubli ustala się dla niepracujących, sprawnych osób opiekujących się niepełnosprawnymi z grupy I, a także dla emerytów wymagających stałej opieki zewnętrznej na zakończenie placówki medycznej lub osiągnęli wiek 80 lat. Chociaż świadczenie jest ustalane dla osób sprawujących opiekę, jest ono wypłacane w tym samym czasie, co renta dla osób niepełnosprawnych będących pod opieką.
Jeśli jesteś odbiorcą jednej z tych płatności, nie zapomnij zgłosić tego do instytucji FIU w przypadku zatrudnienia w okresie wakacji letnich!

Teraz na stronie PFR możesz potwierdzić status emeryta/rencisty

Odpowiednia usługa pojawiła się w „Koncie Osobistym Obywatela”

W związku ze zmianą ustawodawstwa emerytalnego w Rosji pojawiła się nowa kategoria obywateli - emerytów i rencistów.

W przypadku obywateli w wieku przedemerytalnym wiele świadczeń i środków pomocy społecznej, które były wcześniej zapewniane po osiągnięciu wieku emerytalnego, zostaje zachowanych. Ponadto wprowadzono nowe świadczenia dla emerytów związane z corocznymi badaniami lekarskimi i dodatkowymi gwarancjami zatrudnienia.

Już teraz można dowiedzieć się, kto należy do nowej kategorii na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego www.pfrf. W tym celu należy przejść do „Konta osobistego obywatela” iw sekcji „Emerytury” wybrać „Zamów zaświadczenie (wyciąg) o zakwalifikowaniu obywatela jako obywatela w wieku przedemerytalnym”.

Aby skorzystać z tej usługi, musisz być zarejestrowany w portalu usług państwowych, czyli mieć zweryfikowane konto w ESIA - Unified Identification and Authentication System.

Długi okres użytkowania daje prawo do wcześniejszej emerytury

Ustawa federalna nr 350-FZ z dnia 3 października 2018 r. „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w sprawie mianowania i wypłaty emerytur” po raz pierwszy wprowadza prawo do wcześniejszej emerytury dla obywateli z długim stażem pracy. Od 2019 roku zasłużony odpoczynek można wziąć dwa lata wcześniej niż ogólnie przyjęty wiek emerytalny dla mężczyzn z 42-letnim stażem (ale nie wcześniej niż 60-letnim), dla kobiet z 37-letnim stażem (ale nie wcześniej niż 55 lat). lat).
Ważny punkt - w przypadku wyznaczenia wcześniejszej emerytury w związku z długą służbą brany jest pod uwagę tylko okres ubezpieczenia - aktywność zawodowa. Do takiego stażu nie wlicza się okresów nieubezpieczeniowych, takich jak służba wojskowa, urlop rodzicielski, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, opieka nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi oraz inne. Mieszkańcy regionu Wołgograd mogą sprawdzić dotychczasowe doświadczenie zdobyte na koncie osobistym obywatela na stronie internetowej PFR lub na portalu usług państwowych. Wyciąg z konta osobistego zawierający informacje o stażu pracy można również uzyskać w Biurach Obsługi Klienta PFR oraz Centrach Wielofunkcyjnych. Jeżeli dane konta osobistego nie uwzględniają okresów pracy, dokumenty potwierdzające należy złożyć do FIU, aby dane te zostały uwzględnione przy przyznawaniu emerytury.

Jak będą przyznawane emerytury w 2019 roku

Od 2019 r. rozpocznie się w Rosji stopniowy wzrost ogólnie ustalonego wieku, dający prawo do emerytury z ubezpieczenia emerytalnego i emerytury z zabezpieczenia państwowego. Ustawa przewiduje płynne przejście na nowe parametry, zgodnie z którymi wiek emerytalny w 2019 roku jest podwyższany o rok. Realny wzrost w tym przypadku wyniesie sześć miesięcy – taki krok zapewni specjalne świadczenie, które pozwoli Ci przypisać emeryturę sześć miesięcy wcześniej niż nowy wiek emerytalny. Każdy, kto miał przejść na emeryturę w 2019 roku na warunkach poprzedniej legislacji, będzie mógł z tego skorzystać. W zasadzie to kobiety urodzone w 1964 r. i mężczyźni urodzeni w 1959 r. będą pierwszymi, których dotknie podwyższenie wieku emerytalnego. Ze względu na świadczenia przejdą na emeryturę od lipca 2019 r.

Jednak dla wielu Rosjan wypłaty emerytury mieszczą się w tych samych granicach wiekowych. Przede wszystkim dotyczy to osób, które mają świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury. Na przykład górnicy i górnicy, ratownicy, kierowcy komunikacji miejskiej i inni pracownicy zatrudnieni w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy, za które pracodawcy płacą dodatkowe składki na ubezpieczenie emerytalne. Większość z tych pracowników, tak jak poprzednio, przechodzi na emeryturę w wieku 50 i 55 lat, w zależności od płci.

Preferencyjne emerytury zachowane są także dla nauczycieli, lekarzy i przedstawicieli innych zawodów, którym wypłacane są wypłaty nie po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale po uzyskaniu niezbędnego stażu pracy. Jednocześnie od 2019 r. przy ustalaniu emerytury w takich przypadkach uwzględnia się okres przejściowy na podwyższenie wieku emerytalnego, który obowiązuje od momentu nabycia wymaganego stażu pracy w zawodzie. Np. nauczyciel szkolny, który w kwietniu 2019 r. zdobył wymagane doświadczenie w nauczaniu, będzie mógł przejść na emeryturę zgodnie z okresem przejściowym za pół roku, czyli w październiku 2019 r.

Tak jak poprzednio, do powołania emerytury w 2019 r. konieczne jest spełnienie minimalnych wymagań dotyczących stażu pracy i punktów emerytalnych. Prawo do emerytury w tym roku daje 10 lat pracy i 16,2 punktów emerytalnych. Należy również zauważyć, że podwyższenie wieku emerytalnego nie dotyczy rent z tytułu niezdolności do pracy. Są one zachowane w całości i przydzielane osobom, które utraciły zdolność do pracy, bez względu na wiek przy zakładaniu grupy niepełnosprawności.

Indywidualne (spersonalizowane) informacje księgowe – sposób na szybkie przypisanie emerytury

Obecnie możliwe jest przypisanie emerytury ubezpieczeniowej zgodnie z informacjami indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości będącej w dyspozycji organu terytorialnego PFR bez podawania informacji o stażu pracy i zarobkach, każdy może.

Nadanie emerytury przez Internet jest możliwe dzięki temu, że w spersonalizowanym systemie księgowym PFR w większości przypadków znajdują się informacje o wszystkich okresach aktywności zawodowej ubezpieczonego.

Spersonalizowana rachunkowość to księgowanie informacji o każdym obywatelu ubezpieczonym w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego Federacji Rosyjskiej. W systemie przerejestrowań podczas aktywności zawodowej danej osoby rejestrowane są dane niezbędne do wyznaczenia emerytury: staż pracy, okresy zatrudnienia i inne okresy, miejsca pracy, składki ubezpieczeniowe i liczba zdobytych punktów. A gdziekolwiek dana osoba pracuje w różnych okresach swojego życia, informacje o nim trafiają do Funduszu Emerytalnego od pracodawców i są tam przechowywane jako indywidualne.

Od kilku lat na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (www.pfrf.ru) działa elektroniczny serwis „Konto osobiste obywatela” *, którego najpopularniejszy dział dotyczy uformowanych uprawnień emerytalnych. W nim każda osoba może dowiedzieć się o swoich punktach emerytalnych i stażu pracy. Poprzez swoje konto osobiste na stronie PFR możesz również ubiegać się o emeryturę.

Możesz również uzyskać dostęp do swojego Konta Osobistego poprzez aplikację mobilną PFR na smartfony. Ponadto obywatel może osobiście wystąpić z prośbą o informacje o stanie indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego do dowolnego organu terytorialnego PFR (w miejscu zamieszkania lub pracy), do wielofunkcyjnego ośrodka państwowego i komunalnego usług lub pocztą.

Jeżeli obywatel uważa, że ​​jakiekolwiek informacje nie są brane pod uwagę lub nie są brane pod uwagę w całości, ma możliwość wcześniejszego skontaktowania się z pracodawcą w celu wyjaśnienia danych i przekazania ich organowi terytorialnemu PFR w miejscu zamieszkania . Jeśli przedsiębiorstwo, w którym pracował obywatel, już nie istnieje, należy skontaktować się z wyższą organizacją lub archiwum.

Jednocześnie organy terytorialne Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej prowadzą wczesną pracę z obywatelami w wieku przedemerytalnym, co pozwala na wprowadzenie danych na koncie osobistym ubezpieczonego w pełnej zgodności z dostępnymi dokumentami obywatelowi o wyznaczenie emerytury.

Po zapoznaniu się z informacjami dotyczącymi indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości, zgodę można złożyć do JAF na kilka sposobów.

Ubiegając się o emeryturę za pośrednictwem pracodawcy, zgodę tę wyraża się poprzez umieszczenie odpowiedniego oznaczenia we wniosku. Ten sam znak można wypełnić, gdy obywatel wyraża swoją wolę oraz przesyłając wniosek za pośrednictwem EPGU lub LKZL.

*Aby korzystać z usług elektronicznych PFR należy zarejestrować się i otrzymać zweryfikowane konto w Ujednoliconym Systemie Identyfikacji i Uwierzytelniania (ESIA) na portalu usług publicznych. Jednocześnie obsługa klienta PFR może pomóc w rejestracji. Jeśli jesteś już zarejestrowany w portalu, użyj swojego loginu i hasła.

Matki z trójką lub więcej dzieci będą mogły wcześniej przejść na emeryturę

1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie ustawa federalna nr 350 „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w sprawie przydziału i wypłaty emerytur”. Dokument ma na celu stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Jednak niektóre przepisy prawa przewidują przechodzenie kobiet na wcześniejszą emeryturę. Dotyczy to matek wielodzietnych.
W przypadku kobiet, które urodziły pięcioro lub więcej dzieci, emerytura, tak jak dotychczas, zostanie przyznana w wieku 50 lat. Ponadto matka trójki dzieci będzie mogła przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 57 lat, a matka czwórki dzieci w wieku 56 lat. Jednocześnie, aby przejść na wcześniejszą emeryturę, matki z rodzin wielodzietnych muszą wypracować łącznie 15 lat doświadczenia ubezpieczeniowego. Innym warunkiem jest to, że matki wielodzietne muszą wychowywać dzieci poniżej 8 roku życia.
Jednym z głównych warunków zmian w systemie emerytalnym jest stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Ustawa ustala ogólnie ustalony wiek emerytalny na 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn (obecnie jest to odpowiednio 55 i 60 lat). Zmiana wieku emerytalnego rozpocznie się 1 stycznia 2019 r. i będzie następować stopniowo w okresie przejściowym do 2028 r. Okres przejściowy potrwa 10 lat.
Dla tych, którzy mieli przejść na emeryturę w latach 2019-2020 przewidziano specjalne świadczenie – przejście na emeryturę sześć miesięcy wcześniej niż nowy wiek emerytalny. Przykładowo osoba, która zgodnie z nowym wiekiem emerytalnym powinna przejść na emeryturę w styczniu 2020 roku, będzie mogła to zrobić już w lipcu 2019 roku. Podniesienie wieku emerytalnego na pierwszym etapie będzie dotyczyło mężczyzn urodzonych w 1959 roku. oraz kobiety urodzone w 1964 r.).
W okresie przejściowym na podwyższenie wieku emerytalnego wszystkie świadczenia federalne i regionalne obowiązujące na dzień 31 grudnia 2018 r. pozostaną. Tak jak dotychczas, będą mogły z nich korzystać kobiety w wieku 55 lat, a mężczyźni w wieku 60 lat. Podobnie, w granicach poprzedniego wieku emerytalnego, pozostaje powołanie emerytury kapitałowej i inne rodzaje wypłaty oszczędności emerytalnych.
Podwyższenie wieku emerytalnego nie dotyczy obecnych emerytów - emerytów z ubezpieczenia i emerytur z ubezpieczenia państwowego. Będą nadal otrzymywać wymagane świadczenia emerytalne i socjalne zgodnie z wcześniej nabytymi prawami i świadczeniami.

Dla przyszłych emerytów- obywatele w wieku przedemerytalnym – państwo opracuje szereg ustaw, które mają ich chronić w obliczu podniesienia wieku emerytalnego w Rosji.

Informacje są istotne dla studentów przekwalifikowania zawodowego i zaawansowanych kursów szkoleniowych w następujących obszarach:

Ministerstwo Pracy aktywnie rozwija pakiet zabezpieczenia społecznego dla przyszłych emerytów. Potrzeba takich działań ze strony państwa jest podyktowana sytuacją na rynku pracy w odniesieniu do emerytów i rencistów. Rzeczywiście, po podniesieniu wieku emerytalnego emeryci, czyli ci, którym do emerytury pozostały 2 lata, będą musieli zmierzyć się z wcześniejszym zwolnieniem z inicjatywy pracodawców. Dlatego państwo zamierza podjąć twarde, wzajemne kroki.

Emeryci i renciści, zgodnie z ustawą federalną „O zatrudnieniu ludności”, to przyszli emeryci, którym do przejścia na emeryturę pozostały 2 lata. Oznacza to, że na rok 2017 są to obywatele w wieku 53 lat (kobiety) i 58 lat (mężczyźni). Po podniesieniu wieku emerytalnego będzie to 62 lata (dla kobiet) i 64 lata (dla mężczyzn).

Za zwolnienie przyszłego emeryta - kara karna

Aby uchronić emerytów przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy z inicjatywy pracodawcy, ustawodawcy są gotowi rozważyć możliwość sankcji karnych dla takich pracodawców. Taka inicjatywa została podjęta przez Ministerstwo Pracy podczas publicznych dyskusji.

Immunitet przed zwolnieniem nie zawsze przynosi korzyści: czując bezkarność, taki pracownik może zachowywać się niewłaściwie, zmniejszać wydajność pracy, pogarszać sytuację moralną w zespole.

Według prorektora Akademii Pracy i Stosunków Społecznych Aleksandra Safonowa to działanie tylko pogorszy sytuację na rynku pracy. Pracodawcy ze strachu zwolnią pod byle pretekstem wszystkich pracowników, którzy zbliżają się do wieku przedemerytalnego. Oznacza to, że artykuł w kodeksie karnym sprowokuje dyskryminację tych pracowników, którzy będą mieli nie 2 lata, ale 3-5 lat przed przejściem na emeryturę.

W jaki sposób Ministerstwo Pracy będzie kontrolować fakty zwalniania i zatrudniania obywateli w wieku przedemerytalnym?

Już w październiku 2018 r. zacznie działać ogólnorosyjski program pomocy w zatrudnianiu starszych obywateli. Wiosną 2019 r. Ministerstwo Pracy uruchomi usługi internetowe dla pracowników i pracodawców. Uruchomiona zostanie również infolinia, gdzie pracownicy będą mogli otrzymać wsparcie informacyjne w kwestii przestrzegania prawa pracy.

Zgodnie z projektem ustawy, przedstawionym przez członków partii Jedna Rosja, o każdym zwolnieniu pracownika w wieku przedemerytalnym z inicjatywy pracodawcy lub za porozumieniem stron wszyscy pracodawcy muszą powiadomić inspekcję pracy. Takie zmiany zostaną rozpatrzone w listopadzie 2018 r.

Również emeryci otrzymają pomoc w otwarciu własnego biznesu. Podobny program wsparcia zostanie opracowany do 2020 roku.

Przyszli emeryci zwiększą zasiłki dla bezrobotnych

Ministerstwo Pracy jest również gotowe zwiększyć wysokość zasiłków dla bezrobotnych dla tych obywateli, którzy są na emeryturze. Jeżeli pracownicy tej kategorii stracą pracę i nie mogą znaleźć pracy, otrzymają świadczenia w podwyższonej wysokości. Norma ta zostanie omówiona w rządzie jesienią i zacznie działać już w 2019 roku.

Zasiłki dla bezrobotnych dla przyszłych emerytów przed i po zmianach

Badanie kliniczne przyszłych emerytów (obywateli w wieku przedemerytalnym)

Ministerstwo Pracy wspólnie z Ministerstwem Finansów rozpatrzy kwestię przeprowadzania corocznych badań lekarskich pracowników w wieku przedemerytalnym. To badanie lekarskie odbędzie się na koszt pracodawcy.

Szkolenia zawodowe dla przyszłych emerytów

Od 2019 do 2034 roku, kiedy reforma emerytalna zostanie w pełni zakończona, Rosja będzie miała programy szkolenia zawodowego dla osób starszych. Ministerstwo Edukacji, Ministerstwo Przemysłu i Handlu, Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i władze regionalne będą pracować nad tym projektem.

Na tych przekwalifikowujących się i zaawansowanych kursach szkoleniowych obywatele będą mogli przejść krótkoterminowe szkolenie w specjalnościach poszukiwanych w gospodarce regionu. Państwo zamierza wydawać na rozwój tego projektu do pięciu miliardów rubli rocznie.

Dla każdego regionu zostanie utworzony bank poszukiwanych zawodów i specjalności, który będzie stale aktualizowany. Oczekuje się, że starsi obywatele będą szczególnie poszukiwani w dziedzinie opieki zdrowotnej, edukacji i rolnictwa.

Reforma emerytalna budzi obawy podatników

Zdaniem ekspertów takie działania są próbą zrzucenia całego ciężaru odpowiedzialności za reformę emerytalną na barki biznesu i pracodawców. Proponowane środki mają charakter przemocy. Może to prowadzić do zwiększonej dyskryminacji w pracy ze względu na wiek. Firmy będą po prostu wymuszać zwolnienia pracowników, którym do emerytury pozostały 3-4 lata.

Receptą na udaną reformę emerytalną jest poprawa kondycji całej gospodarki. A żeby poprawić stan gospodarki, konieczne jest zmniejszenie obciążeń podatkowych dla biznesu. Umożliwi to przedsiębiorstwom tworzenie nowych miejsc pracy.

Kolejnym elementem tego przepisu jest zwiększenie produktywności. Przy obecnej presji administracyjno-podatkowej w warunkach reformy emerytalnej przedsiębiorstwa nie będą w stanie osiągnąć wzrostu wydajności pracy.