Uzależnienia 

Opieka nad dzieckiem jest wliczona w okres ubezpieczenia. Czy staż pracy przypada niepracującej kobiecie siedzącej z dzieckiem do półtora roku?

Czas wydania dekretu jest dość długi - do 1,5 lub 3 roku życia dla dziecka. Ważne jest, aby wiedzieć, jaki wpływ ten okres macierzyński będzie miał na doświadczenie zawodowe i ubezpieczeniowe pracownika, obliczone dla różnych potrzeb.

W niniejszym artykule opisano, jak czas wydania dekretu o opiece nad noworodkami do trzeciego roku życia wpłynie na wyznaczanie i kształtowanie przyszłej emerytury, wypłatę zwolnień chorobowych w kolejnych okresach oraz udzielanie urlopów i innych świadczeń i zasiłków.

Ubezpieczenie na emeryturę?

Reforma emerytalna Federacji Rosyjskiej ulega ciągłym zmianom. Obecnie minimalny okres ubezpieczenia umożliwiający wyznaczenie emerytury musi wynosić co najmniej 5 lat. Planuje się, że okres ten zostanie przedłużony do 15 lat w przyszłości. Wiele osób martwi się pytaniem, czy jest ono uwzględnione?

Przydatne wideo

Na preferencyjnych warunkach?

Preferencyjne doświadczenie zawodowe daje prawo do wcześniejszej emerytury i preferencyjnych świadczeń emerytalnych.

Kategorie obywateli, którzy mają do tego prawo, określa prawo Federacji Rosyjskiej nr 173. Mogą to być osoby o określonych specjalnościach lub pracujące w szczególnych warunkach klimatycznych.

Zatem przebywanie na urlopie macierzyńskim, polegającym na zwolnieniu lekarskim na ciążę i opiekę do 3 lat, pozwala liczyć tylko na dni urlopu przez 140 dni chorobowych - czyli przez 5 miesięcy (11,65 dnia).

Czy orzeczenie do 1,5 i 3 lat liczy się do zwolnienia lekarskiego?

Ważnym wskaźnikiem jest staż pracy przy obliczaniu wypłaty orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Od tego zależy wysokość zasiłku chorobowego.

Oprócz pracy na kobietach ciąży dodatkowy ciężar rodzenia i wychowywania dzieci. W tym okresie państwo zapewnia im określone świadczenia, w tym związane z obliczaniem doświadczenia ubezpieczeniowego do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Rozważmy je.

10. Okresy przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowaniu dziecka do 3 lat

W przypadku kobiet pracujących na podstawie umów o pracę staż pracy służący do obliczania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy obejmuje okresy przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym do trzech lat (ust. 2 ust. 2 przepisów z 2007 r., część 1 art. 16 Ustawa nr 255-FZ, pismo FSS Rosji z dnia 09.08.2007 nr 02-13 / 07-7424). Podstawą do obliczenia doświadczenia ubezpieczeniowego są wpisy do książeczki pracy.

Zwracamy również uwagę, że okres urlopu rodzicielskiego nie przerywa ważności umowy o pracę, a kobieta zachowuje swoje miejsce pracy (część 4 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co potwierdza wpis w zeszyt pracy. Co więcej, brak składek ubezpieczeniowych w FSS Rosji w tym okresie nie ma znaczenia.

Jeśli kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim przed 01.01.2007, należy pamiętać, że urlop rodzicielski był liczony w ramach ciągłego stażu pracy (część 5 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli jej urlop przypada na czas po wejściu w życie ustawy nr 255-FZ (po 01.01.2007), wówczas okres ubezpieczenia będzie obejmował okres pracy, w tym czas urlopu macierzyńskiego i część urlopu rodzicielskiego ( do dnia zwolnienia ).

Powód zwolnienia

Uwaga: jeżeli pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim przed 01.01.2007, należy obliczyć staż pracy ciągłej i staż ubezpieczeniowy na dzień 01.01.2007, porównać je i wziąć większy za okres ubezpieczenia (art. 17 ustawy nr 255-FZ). W takim przypadku przyczyna zwolnienia wpływa na ciągłość doświadczenia zawodowego.

Przykład 15

Zwiń Pokaż

Kobieta z Organizacji A wzięła urlop macierzyński. W okresie przebywania na urlopie rodzicielskim dla dziecka do lat trzech zrezygnowała z własnej woli, po ukończeniu przez dziecko trzeciego roku życia dostała pracę w organizacji B. Wszystkie wydarzenia odbyły się przed 01.01.2007. Ustalmy okresy liczone w doświadczeniu ubezpieczeniowym do obliczania tymczasowego renty inwalidzkiej.

Staż pracy obejmuje pracę w organizacji A, w tym urlop macierzyński i część urlopu rodzicielskiego do lat trzech (do dnia zwolnienia), a także pracę w organizacji B.

Przerwa między datą zwolnienia z organizacji A a datą przystąpienia do organizacji B nie przerywa ciągłego stażu pracy, ale nie wlicza się do niego (paragrafy 1 i 5 Regulaminu z 1973 roku).

Przykład 16

Zwiń Pokaż

Warunki są podobne do poprzedniego przykładu, z wyjątkiem tego, że pracownik zrezygnował z powodu likwidacji organizacji. Ustalmy w takiej sytuacji okresy liczone w okresie ubezpieczenia do obliczania okresowych świadczeń rentowych.

Należy powiedzieć, że w przypadku zwolnienia z pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia okres od dnia ich zwolnienia do dnia ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia jest uwzględniany w doświadczeniu ubezpieczeniowym dotyczącym powołania państwowej instytucji socjalnej. świadczenia ubezpieczeniowe, pod warunkiem spełnienia następujących warunków:

  • kobieta została zwolniona w związku z likwidacją organizacji;
  • likwidowana spółka nie ma następcy prawnego;
  • nie ma możliwości wyboru odpowiedniej pracy dla takich pracownic i pomocy w zatrudnieniu przez organy służby zatrudnienia (klauzula 1 Rozporządzenia Prezydenta Rosji z dnia 05.11.1992 nr 1335 „O dodatkowych środkach ochrony socjalnej kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, które mają związek z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji, organizacji ”(dalej - dekret nr 1335)).

Dla Twojej informacji

Zwiń Pokaż

Należy pamiętać, że dekret nr 1335 oznacza po pierwsze nienarodzone dzieci, z którymi pracownica była w ciąży w momencie zwolnienia w związku z likwidacją organizacji, a po drugie dzieci poniżej trzeciego roku życia, które kobieta ma w chwili czas zwolnienia.

Dokumenty uzupełniające do obliczenia doświadczenia ubezpieczeniowego w tej sytuacji (tj. przed 01.01.2007) to:

  1. książeczka pracy z wpisem „Zwolniony w związku z likwidacją organizacji, art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”;
  2. odpis aktu urodzenia dziecka.

Narodziny drugiego dziecka na urlopie wychowawczym

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracownik rodzi drugie dziecko podczas urlopu na opiekę nad pierwszym dzieckiem poniżej trzeciego roku życia. W takich przypadkach narodziny drugiego dziecka w okresie urlopu rodzicielskiego na pierwsze dziecko nie wydłużają okresu nieprzerwanego stażu pracy, ponieważ nie dotyczy go dekret nr 1335.

Okres ubezpieczenia nie obejmuje okresów urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego na drugie dziecko, który przypada na czas po ukończeniu przez pierwsze trzy lata życia.

Przykład 17

Zwiń Pokaż

Kobieta z Organizacji A wzięła urlop macierzyński. Podczas urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat trzech zrezygnowała z powodu likwidacji organizacji. Zanim pierwsze dziecko skończyło trzy lata, kobieta urodziła drugie. Po ukończeniu przez drugie dziecko trzech lat dostała pracę w organizacji B. Ustalmy okresy wliczone w doświadczenie ubezpieczeniowe do obliczenia tymczasowego renty inwalidzkiej.

Wiele matek w 2019 roku, podobnie jak dotychczas, jest zainteresowanych tym, czy okres ubezpieczenia obejmuje urlop rodzicielski do 3 lat. Na tej podstawie decydują, czy iść do pracy, czy zostać dłużej z dzieckiem, dbając o jego wychowanie.

Dekret

Pojęcie to rozumiane jest jako płatny urlop związany z jednej strony z ciążą, a z drugiej – z opieką nad dzieckiem. Kobiety oficjalnie zatrudnione mają prawo na niego liczyć. Nie wszyscy jednak wiedzą, czy okres ubezpieczenia obejmuje ustawowy urlop na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 roku życia. Aby w pełni zrozumieć, musisz zrozumieć czas trwania dekretu. Składa się z dwóch elementów:

  • niepełnosprawność z powodu ciąży i porodu;
  • Opieka nad dzieckiem.

Zwolnienie chorobowe może wyglądać następująco.

  1. Zwykle składa się ze stu czterdziestu dni: siedemdziesiąt – przed urodzeniem, a siedemdziesiąt – wtedy. Po zakończeniu okresu kobieta ma prawo napisać wniosek urlopowy.
  2. Jeśli poród był z komplikacjami, to miała prawo nie 140, ale 156 dni. Dlatego po porodzie będzie miała kolejne 16 dni.
  3. Jeśli matka urodziła bliźnięta i więcej dzieci, otrzyma 194 dni.
  4. W przypadku przerwania ciąży lub śmierci dziecka, które żyło krócej niż 6 dni, kobieta otrzymuje dodatkowy czas na powrót do zdrowia. Minimalny czas to 3-7 dni, ale pracodawca może zapewnić więcej czasu.

Urlop macierzyński jest wydawany na podstawie zwolnienia chorobowego, które jest uważane za integralną część doświadczenia ubezpieczeniowego. Ale chodzi też na staż pracy, co również odnosi się do stażu pracy. Dlatego odpowiedź na pytanie, czy ten rodzaj urlopu jest wliczany do stażu pracy, jest jednoznacznie pozytywna.

Kobieta nie musi przebywać na urlopie macierzyńskim przez maksymalny okres. Jeśli napisze odpowiedni wniosek, ma prawo wcześniej iść do pracy. Co ciekawe, nie wszystkie kobiety mają prawo do tego świadczenia. Mogą na niego liczyć następujące kategorie osób:

  • oficjalnie zatrudniony;
  • zarejestrowany w urzędzie pracy;
  • studenci studiów stacjonarnych;
  • odpowiedzialność za służbę wojskową, urzędnicy państwowi.

Tak więc dekret powinien obejmować dwie części urlopu: przed porodem i po. Podążają za sobą.

Przeczytaj także Cechy procedury zwolnienia przed urlopem

Doświadczenie zawodowe rozumiane jest jako cały czas obywatela zaangażowanego w działalność zawodową. Ale obejmuje to również pewien okres, w którym pracownik nie pracował. Jednocześnie, gdy matka sprawuje opiekę nad dzieckiem, urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Tak więc następujące elementy odnoszą się do doświadczenia zawodowego.

  1. Ubezpieczenie, czyli kobieta jest ubezpieczona na dany okres. Dlatego pracodawcy nadal płacą obowiązkowe opłaty i składki.
  2. Emerytura, której wysokość uzależniona jest od wynagrodzenia. Wpłaty na konto emerytalne konkretnej osoby przelewają tylko ci pracodawcy, których pracownicy są oficjalnie zatrudnieni.
  3. Włączenie stałego stażu pracy oznacza, że ​​nie oczekuje się przerw. Jednak w znikomej ilości są możliwe np. w celu zdobycia pracy. Czas jest ustalany na podstawie konkretnych okoliczności zwolnienia i zmienia się w ciągu 3-4 tygodni. Ten rodzaj jest niezbędny do zwolnienia chorobowego i świadczeń socjalnych.
  4. Doświadczenie zawodowe określane jest na podstawie specjalizacji, czasu pracy oraz obszaru, w którym zatrudniona jest kobieta. Jest to konieczne do wcześniejszej emerytury lub ustanowienia różnych dopłat.

Ważny! Nie możemy też zapominać, że od 2015 roku ustanowiono nową procedurę, zgodnie z którą naliczana jest emerytura. Okres ubezpieczenia obejmuje czas opłacenia odpowiednich składek. Ale jednocześnie obejmuje to odrębny czas, w którym ubezpieczenie nie zostało opłacone.

Urlop macierzyński to okres czasowej niezdolności do pracy rodzica, związany z koniecznością opieki nad małym dzieckiem. Straty finansowe rodzica czasowo bezrobotnego rekompensuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, który zwraca pracodawcy większość strat finansowych związanych z wypłatą odszkodowania osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim.

Okres urlopu macierzyńskiego dzieli się na dwa okresy:

  1. Urlop macierzyński, o który ma prawo ubiegać się tylko matka dziecka. Urlop przysługuje zarejestrowanej kobiecie w ciąży po napisaniu wniosku pracodawcy. Minimalny płatny okres urlopu wynosi 140 dni, z czego 70 w okresie prenatalnym i 70 w okresie poporodowym. Urlop kobiety z komplikacjami podczas porodu wynosi 156 dni, a matka bliźniąt ma 194 dni na rekonwalescencję.
  2. Urlop rodzicielski, z którego może skorzystać matka lub ojciec dziecka lub inna osoba spokrewniona z dzieckiem i opiekunem dziecka. Okres urlopu może wynosić od 1,5 do 3 lat, w zależności od życzeń rodzica.

W okresie urlopu macierzyńskiego pracownikowi wolno podejmować pracę w niepełnym wymiarze godzin, a także pracę zdalną, jeżeli zachodzi obopólna potrzeba pracodawcy i pracownika. Czas urlopu macierzyńskiego w okresie przewidzianym prawem reguluje bezpośrednio pracownica.

Pracodawca nie ma prawa zwalniać pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, a także zmuszać go do przedwczesnego pójścia do pracy. Pracownik może sam skrócić czas pobytu na urlopie rodzicielskim, a nawet macierzyńskim, według własnego uznania.

Urlop macierzyński i staż pracy

Artykuł 11 ustawy federalnej nr 173 reguluje, czy urlop macierzyński jest zaliczany do stażu pracy. Jeżeli pracownik jest oficjalnie zatrudniony w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, ma otwarty wpis w księdze pracy, a pracodawca co miesiąc odprowadza składki na fundusz emerytalny. Tym samym w okresie urlopu macierzyńskiego pracownikowi naliczany jest staż pracy.

Ciekawe fakty

Według ankiet przeprowadzonych w Rosji na pytanie „Jak długo (trwa) Twój urlop macierzyński?” odpowiedzi rozkładały się następująco: 34% - od 2 do 3 lat; 19% - pozostań w domu po dekrecie; 16% - od 1,5 do 2 lat; 12% - od 1 do 1,5 roku; 10% - mniej niż 6 miesięcy; 9% - od 6 miesięcy do 1 roku.

Ważne jest, aby wiedzieć, czy staż pracy na urlopie macierzyńskim przysługuje osobom, które mogą przedwcześnie przejść na emeryturę ze względu na staż pracy. Przede wszystkim do takich grup ludności należą personel wojskowy, nauczyciele i inni specjaliści. Zwyczajowo mówi się, że przedstawiciele takich zawodów mają szczególne doświadczenie zawodowe. Doświadczenie zawodowe obejmuje tu cały okres urlopu macierzyńskiego, ale nie okres urlopu rodzicielskiego.

Istnieją pewne wyjątki, gdy staż przysługuje osobie, która skorzystała z pełnego urlopu rodzicielskiego. Mówimy o osobach, które wzięły urlop macierzyński przed 6.10.1992.

Pracodawca w okresie urlopu macierzyńskiego wpłaca również składki na fundusz emerytalny w wysokości określonego procentu kwoty wypłaconego pracownikowi odszkodowania.

Tym samym okres urlopu macierzyńskiego i pierwsze 1,5 roku urlopu rodzicielskiego są częściowo rekompensowane przez państwo. Jeżeli rodzic wyraził chęć przebywania na urlopie macierzyńskim dłużej niż 1,5 roku (do trzeciego roku życia dziecka), wypłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przestają obowiązywać, a pracodawca płaci pracownikowi minimalną stawkę dopuszczoną przez prawo dla pracownika na urlopie macierzyńskim z własnego budżetu.

Zgodnie z dekretem „O świadczeniach macierzyńskich”, przyjętym w Rosji w 1917 roku, zwyczajowo nazywa się urlop macierzyński. W dokumencie tym po raz pierwszy na świecie ustanowiono płatny urlop dla kobiety w związku z narodzinami dziecka, które zachowuje prawo do dalszej pracy.

Od 2013 roku ustalono, że staż pracy pracownika może obejmować do 4,5 roku, które spędził na urlopie macierzyńskim. W ten sposób jeden rodzic może opiekować się trójką dzieci urodzonych w różnym czasie przez 1,5 roku i nie martwić się przerwami w stażu pracy. Dotychczas maksymalny okres zaliczenia okresu przebywania na urlopie macierzyńskim do stażu pracy wynosił 3 lata.

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński wydaje matka dziecka na 70 dni kalendarzowych przed porodem (około 6-7 miesięcy ciąży). Powszechną praktyką jest łączenie urlopu rocznego kalendarzowego z urlopem macierzyńskim, gdy kobieta wyjeżdża na urlop nieco wcześniej, aby poświęcić więcej czasu na przygotowanie się do porodu i uniknąć czynników stresowych.

Prawnik opowiada o rejestracji urlopu macierzyńskiego

Aby uzyskać urlop, w imieniu pracodawcy sporządzany jest wniosek i dostarczane są dokumenty potwierdzające, że kobieta w ciąży jest zarejestrowana. Aby uzyskać kalkulację za okres urlopowy, należy skontaktować się z działem księgowości przedsiębiorstwa. Wszystkie wpłaty dokonywane przez księgowego na rzecz osoby wyjeżdżającej na urlop są rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Minimalny okres urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni, za każdy z których kobieta otrzymuje odszkodowanie, którego wysokość zależy od jej rocznego wynagrodzenia. Jeśli kobieta już wie, że jest w ciąży z bliźniakami, może otrzymać odszkodowanie za wszystkie 194 dni urlopu, do których ma prawo.

Tabela urlopów macierzyńskich

Każdy rodzic może wziąć urlop rodzicielski. Jeżeli małżeństwo dwojga rodziców nie jest oficjalnie zarejestrowane, w celu wydania dekretu ojciec dziecka musi oficjalnie potwierdzić ojcostwo. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca comiesięczne odszkodowanie w wysokości 40% wynagrodzenia osobom, które przeszły na urlop macierzyński. Maksymalne i minimalne dopuszczalne kwoty odszkodowania są regulowane przez prawo.

Dopiero przez pierwsze 1,5 roku przebywania na urlopie rodzicielskim rodzic otrzymuje pomoc finansową. Następnie, z własnej inicjatywy, pracownik może przedłużyć okres obowiązywania dekretu o kolejne 1,5 roku lub wrócić do pracy.

Wszystkie interesujące pytania można zadać w komentarzach do artykułu.

A także klauzula 7 Wyjaśnienia brzmi: „We wszystkich przypadkach obliczania całkowitego, ciągłego stażu pracy, a także stażu pracy w specjalności, czas urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku jest brany pod uwagę w taki sam sposób jak praca lub odpowiednio studiować w okresie, któremu udzielono urlopu. W żadnym z dokumentów nie dostrzegłem bezpośredniej wzmianki o niewliczaniu okresu urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku życia dla studentów studiów stacjonarnych, którzy podjęli pracę bezpośrednio po wakacjach, zwłaszcza jeśli okres ten miał miejsce przed wejściem w życie 173- FZ. Czyli w końcu czy powinien być wliczany do stażu pracy, przynajmniej urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku życia? # 17 IP / Host: 193.105.11. Data rejestracji: 20.10.2010 Wiadomości: 47.004 Temat: Czy okres urlopu rodzicielskiego jest wliczany do okresu ubezpieczenia przy płaceniu b/l? Wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 listopada 1989 r.

Doświadczenie ubezpieczeniowe przy wyznaczaniu i wypłacie świadczeń

W związku z tym w przypadku obywateli zarejestrowanych w służbie zatrudnienia składki ubezpieczeniowe nie są opłacane do FSS. Tak więc okresy, w których obywatele są zarejestrowani w służbie zatrudnienia i otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, nie są uwzględniane w doświadczeniu ubezpieczeniowym, a zatem nie są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Jeżeli obywatele są zarejestrowani w służbie zatrudnienia i zajmują się robotami publicznymi, okresy te są uwzględniane w doświadczeniu ubezpieczeniowym, ponieważ zgodnie z art. 13 rozporządzenia w sprawie organizacji robót publicznych, zatwierdzonego przez rząd Federacji Rosyjskiej w lipcu 14 1997 nr 875 z osobami zamierzającymi uczestniczyć w robotach publicznych zawiera się umowę o pracę na czas określony i podlegają one obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na zasadach ogólnych.

Urlop rodzicielski jest wliczany do rejestru ubezpieczenia

Informacje

Na podstawie art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek kobiety udziela się jej urlopu rodzicielskiego do ukończenia trzech lat. Na czas tego urlopu pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko).


Uwaga

Ponieważ w okresie, w którym kobieta przebywa na urlopie rodzicielskim do trzech lat, umowa o pracę trwa, okres ten jest uwzględniany przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego. Dlatego urlop rodzicielski jest wliczany do okresu ubezpieczenia.


Czy okres ubezpieczenia obejmuje okres, w którym obywatel jest zarejestrowany w urzędzie pracy i bierze udział w robotach publicznych? Zgodnie z art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” pełnosprawni obywatele, którzy nie mają pracy i zarobków, są zarejestrowani w służbie zatrudnienia w celu znalezienia odpowiedniej pracy, szukają pracy i są gotowi ją rozpocząć, są uznawani za bezrobotnych.

Okres sprawowania opieki nad dzieckiem wliczany jest do stażu pracy

Staż pracy ustala się na podstawie czasu pracy na podstawie umowy o pracę przez cały okres zatrudnienia, czyli od pierwszego dnia pracy do dnia zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego (choroba, wypadek). 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek kobiety udziela się jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia. Przez okres urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko).
Ponieważ w okresie, w którym kobieta przebywa na urlopie rodzicielskim do trzech lat, umowa o pracę trwa, okres ten jest uwzględniany przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego. # 6 IP / Host: 85.141.169.

Czy urlop rodzicielski jest wliczany do stażu pracy?

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w sprawie wypłaty składek na ubezpieczenie społeczne. W latach 2001-2002 obowiązujące przepisy nie przewidywały możliwości opłacania przez przedsiębiorców składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Czy służba wojskowa jest wliczona w okres ubezpieczenia? Ewidencja ubezpieczeniowa obejmuje służbę wojskową, a także służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjami i organami systemu karnego. Okresy służby wojskowej, a także innej służby potwierdzają legitymacje wojskowe, zaświadczenia komisariatów wojskowych, jednostek wojskowych, instytucji archiwalnych, wpisy do ksiąg pracy oraz inne dokumenty zawierające informacje o okresie służby.

Zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego w przykładach

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem” (dalej - ustawa nr 255-FZ). Zasady obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06.02.2007 nr 91.

Doświadczenie ubezpieczeniowe w celu ustalenia wysokości świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród obejmuje okresy: pracy na umowę o pracę, państwowej służby cywilnej lub komunalnej, a także okresy innych czynności, podczas których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Czy staż pracy obejmuje urlop rodzicielski poniżej 3 roku życia?

Ponieważ w okresie, w którym kobieta przebywa na tego rodzaju urlopie, umowa o pracę trwa, okres ten jest uwzględniany przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego (stanowisko to potwierdza list FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2007 r. N 02-13 / 07-7424).W związku z tym urlop rodzicielski jest uwzględniony w doświadczeniu ubezpieczeniowym. # 2 IP / Host: 90.188.95. Data rejestracji: 20.08.2008 Wiadomości: 12.636 Temat: Czy okres urlopu rodzicielskiego jest wliczany do okresu ubezpieczenia przy płaceniu b/l? Dziękuję Aniu! : buket1: Jesteś taki mądry! #3 IP / Host: 195.68.173.
Data rejestracji: 20.10.2010 Wiadomości: 47.004 Temat: Czy okres urlopu rodzicielskiego jest wliczany do okresu ubezpieczenia przy płaceniu b/l? 🙂 to nie ja, to moja dobra baza :). # 4 IP / Host: 90.188.95.

Ważny

Sytuacja: Czy do obliczania zwolnienia chorobowego konieczne jest uwzględnienie czasu urlopu rodzicielskiego do trzech lat? Ewidencja ubezpieczeniowa pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do trzech lat jest podwyższana o okres tego urlopu.

Umowa o pracę z tym pracownikiem nadal obowiązuje, a jej miejsce pracy i stanowisko są zachowane (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego należy wziąć pod uwagę okres przebywania na urlopie rodzicielskim dla dziecka w wieku poniżej trzech lat.

Przecież doświadczenie ubezpieczeniowe określa się na podstawie długości wszystkich okresów pracy na podstawie umowy o pracę. A głównym dokumentem potwierdzającym długość tych okresów jest zeszyt ćwiczeń.
Jest to określone w sekcji II Regulaminu zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91. Podobne stanowisko zostało wyrażone w piśmie FSS Rosji z dnia 9 sierpnia 2007 r. nr 02-13 / 07-7424.

Urlop rodzicielski do 3 roku życia wliczany jest do rejestru ubezpieczeniowego

Całkowity staż pracy to okres zatrudnienia, od którego zależy, czy obywatel otrzyma emeryturę z pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami staż pracy uprawniający do emerytury musi wynosić co najmniej 5 lat. W związku z tym te kobiety, które w niedalekiej przyszłości mają zostać matką, z pewnością są zaniepokojone następującym pytaniem: czy urlop rodzicielski jest uwzględniany w stażu pracy? Czy to możliwe, że kobieta, która była na kilku urlopach wychowawczych, nie otrzyma emerytury? Zastanówmy się najpierw, czym jest urlop opiekuńczy. Jest to okres odpoczynku kobiecie, która urodziła dziecko, od momentu narodzin do trzeciego roku życia. Na mocy przepisów art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podczas gdy kobieta przebywa na takim urlopie, zachowuje swoje miejsce pracy.
GIT, FSS, sądy, spór, walka Uzyskaj orzeczenie sądu, które stwierdzi, że okres Twojego „urlopu na opiekę” podczas studiów powinien być wliczony w staż pracy - zamieść go tutaj. »Nie trać czasu na zastanawianie się, czy kogoś kochasz, czy nie. Zachowuj się tak, jakbyś był pewien, że go kochasz”(c)#18 IP / Host: 94.190.11. Re: przyznanie emerytury osobom, które przybyły do ​​Federacji Rosyjskiej z państw - republik byłego ZSRR Witam!Mieszkałem w Kazachstanie do 2004 roku,byłem tam na urlopie rodzicielskim w 1992-1995,dziecko było bardzo chore,mogłem nie wyjeżdżaj, powiedzieli, napisz wniosek - odwołamy, ale do 6 lat zostanie to uwzględnione w doświadczeniu. Przyjechała do Rosji w 2004 roku i otrzymała obywatelstwo.