Jesteś w ciąży i musisz być szczęśliwa! Wydaje się, że cały świat powinien się z tobą radować. Jednak jest jedna osoba, której nie spodoba się wiadomość o twojej ciąży. To jest twój pracodawca. A najgorszym sposobem, w jaki może wyrazić swoje niezadowolenie, jest propozycja rezygnacji. Nie bój się. Sytuacja jest nieprzyjemna, ale nie wszystko jest tak przerażające, jak się wydaje.

O tym, czy zwolnienie w czasie ciąży jest legalne i co zrobić, jeśli spróbują cię zwolnić, strona dla matek poinformuje stronę.

Prawo chroni kobiety w ciąży

Pierwszą rzeczą, o której musisz pamiętać, jest to, że prawo jest po twojej stronie. Stosunki pracy pracodawcy z pracownicą w ciąży reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, co następuje:

1. Kobietę w ciąży można zwolnić tylko z jednego powodu - w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. We wszystkich innych przypadkach zwolnienie będzie niezgodne z prawem i może zostać zakwestionowane w sądzie.
2. Jeżeli kobieta jest w okresie próbnym, po zgłoszeniu ciąży pracodawca jest zobowiązany do jej sformalizowania na zwykłych zasadach. Prawo nie przewiduje okresu próbnego dla kobiet w ciąży.

Jeśli umowa z pracodawcą wygasła

Wszystko dzieje się w życiu. Być może pracowałaś na podstawie umowy na czas określony, która zakończyła się w czasie ciąży. Czy będziesz bezrobotny? W żadnym wypadku! Oto, co prawo mówi o rozwiązaniu umowy w czasie ciąży pracownic:

• Nie ma znaczenia, w którym momencie przypada koniec umowy: kiedy kobieta jeszcze pracuje, czy kiedy była już na urlopie macierzyńskim. W każdym przypadku pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę i wypłacić kobiecie wszystkie należne jej świadczenia.
• Jeżeli do czasu wygaśnięcia umowy matka była już na urlopie macierzyńskim, zaczyna obowiązywać art. 81 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem pracodawca musi przedłużyć umowę do końca urlopu macierzyńskiego.
• Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawo zwolnić kobietę. Jednocześnie ma obowiązek, zgodnie z art. 79 kp, w ciągu trzech dni ostrzec ją o zwolnieniu.
• Istnieją tylko dwa uzasadnione powody rozwiązania umowy. Wspomnieliśmy już o pierwszym. To jest likwidacja firmy. Drugim powodem jest to, że przyszła mama sama nie chce przedłużyć umowy.

Niektórzy pracodawcy, zdając sobie sprawę, że odmowę przedłużenia umowy można zaskarżyć w sądzie, proponują kobiecie napisanie oświadczenia z własnej woli. Czasami istnieje znaczna presja na pracownice w ciąży. Pracodawca może podać różne argumenty, powiedzieć, że nie pracujesz wystarczająco dobrze lub Twoje kwalifikacje nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku.

W żadnym wypadku nie traktuj poważnie jego słów i nie ulegaj prowokacji! Jeśli masz wątpliwości, pamiętaj, że przed ciążą pracodawca prawdopodobnie był zadowolony z Twoich kwalifikacji i jakości pracy.

W przypadku, gdy presja stanie się zbyt silna, warto ostrzec, aby skontaktować się z departamentem federalnej inspekcji pracy. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie chciał pisać długie wyjaśnienia, rumienić się jak chłopiec na posiedzeniach komisji ds. sporów pracowniczych i płacić wysokie grzywny za łamanie prawa pracy.

Jedyne, czego pod żadnym pozorem nie powinieneś robić, to z własnej woli napisać rezygnację. Następnie praktycznie niemożliwe będzie udowodnienie, że wniosek został napisany pod przymusem.

Najbardziej niechronione są kobiety, które nie były w stanie zawrzeć umowy z pracodawcą. Często nawet nie próbują bronić swoich praw, wierząc, że na pewno do niczego nie należą. I absolutnie na próżno!

Zgodnie z prawem osobę uważa się za zatrudnioną od dnia jej pierwszego wejścia do pracy, nawet jeśli pracodawca odmówił zawarcia umowy. To prawda, że ​​w tym przypadku fakt zatrudnienia będzie musiał zostać udowodniony. Jeśli jesteś w ciąży, pracujesz, ale pracodawca odmawia Ci oficjalnego zatrudnienia, musisz skontaktować się z działem pracy. Wskazane jest przyprowadzenie ze sobą świadków, którzy mogą potwierdzić twoje słowa.

Większość pracodawców, pomimo wszystkich swoich niedociągnięć, to ludzie praktyczni i rozsądni. Ciąża pracownika sprawia pracodawcy pewne kłopoty. Musimy sporządzić dokumenty i poszukać zastępcy dla kobiety na urlopie macierzyńskim. Ale te wysiłki są nieistotne w porównaniu z obawami, jakie będzie miał pracodawca, jeśli zostanie oskarżony o naruszenie prawa pracy.

Zwolniony! Co robić?

Co zrobisz, jeśli zostaniesz zwolniona w czasie ciąży? Problem można rozwiązać na dwa sposoby:

1. Możesz skontaktować się z oddziałem federalnej inspekcji pracy (wydziału pracy), wpływowej organizacji, która z powodzeniem rozwiązuje znaczną część sporów pracowniczych.
2. Jeśli dział pracy nie mógł rozwiązać twojego problemu - nie zwlekaj, raczej udaj się do sądu. Wniosek o bezprawne zwolnienie należy złożyć w ciągu miesiąca od daty otrzymania zeszytu pracy lub dostarczenia kopii nakazu zwolnienia.

Prawo przyznaje kobiecie w ciąży praktycznie nieograniczone prawa w stosunku do pracodawcy. Możesz się spóźnić, możesz pracować bez przekonania, możesz być niegrzeczny wobec władz.

Nie możesz zostać zwolniona w ciąży, bez względu na to, co robisz. Nie nadużywaj swoich praw. Pamiętaj: dziecko urodzi się, dorośnie i pewnego dnia znów będziesz musiał iść do pracy. Niezbędna jest ochrona Twoich praw. Nadużywanie tych praw jest nieuzasadnione.

Komentarze do artykułu: 71

Katarzyna

25 września 2010 | 21:30

Julia

22 sierpnia 2011 | 23:13

Regina

21 grudnia 2011 | 20:46

Albina

24 stycznia 2012 | 23:35

Katarzyna

25 stycznia 2012 | 8:21 rano

Lanna

14 marca 2012 | 18:10

Katarzyna

15 marca 2012 | 22:03

Lanna

16 marca 2012 | 21:30

Katarzyna

16 marca 2012 | 21:56

Anastazja

28 marca 2012 | 15:27

Katarzyna

28 marca 2012 | 19:54

Elena

20 kwietnia 2012 | 17:29

Talina

26 kwietnia 2012 | 12:12

Julia

6 czerwca 2012 | 14:32

Katarzyna

6 czerwca 2012 | 18:56

qwerty

17 sierpnia 2012 | 11:26 rano

przystań

3 września 2012 | 18:40

Oksana

30 października 2012 | 13:06

Katarzyna

30 października 2012 | 14:11

Oksana 30.10.12

31 października 2012 | 9:26 rano

Katarzyna

31 października 2012 | 20:24

Elmira

1 listopada 2012 | 22:16

Azja

15 listopada 2012 | 22:33

ludmiła

1 grudnia 2012 | 19:09

Katarzyna

3 grudnia 2012 | 15:56

ludmiła

3 grudnia 2012 | 16:22

Katarzyna

3 grudnia 2012 | 18:32

ludmiła

6 grudnia 2012 | 12:16

ludmiła

6 grudnia 2012 | 15:31

ludmiła

17 grudnia 2012 | 14:19

Katarzyna

17 grudnia 2012 | 19:29

Katarzyna

17 grudnia 2012 | 21:02

Alyona

18 grudnia 2012 | 7:20

Katarzyna

18 grudnia 2012 | 10:36 rano

Alyona

18 grudnia 2012 | 14:01

Katarzyna

18 grudnia 2012 | 14:48

Irina

1 stycznia 2013 | 18:12

Elena

15 lutego 2013 | 15:45

Jekateryna

9 marca 2013 | 21:15

Olesia

18 marca 2013 | 16:56

Katarzyna

18 marca 2013 | 18:11

Olesia

18 marca 2013 | 20:27

Katarzyna

18 marca 2013 | 20:53

Olesia

18 marca 2013 | 22:43

ludmiła

17 maja 2013 | 23:35

Julia

19 maja 2013 | 13:35

Julia

21 maja 2013 | 21:24

Miłość

1 lipca 2013 | 7:21 rano

Jekateryna

18 października 2013 | 13:14

Irina

11 listopada 2013 | 7:36 dp

Anastazja

15 marca 2015 | 7:45 rano

ANASTAZJA

14 października 2015 | 14:50

Elena

11 lipca 2016 | 16:48

Irina

22 lipca 2016 | 13:48

Tatiana

21 stycznia 2017 | 11:45

Oksana

8 lutego 2017 | 13:46

Lina

9 czerwca 2017 | 23:46

27 października 2017 | 18:53

Liza

21 grudnia 2017 | 7:56 dp

5122017

23 grudnia 2017 | 5:12 dp

Tatiana Gumerowa

24 kwietnia 2018 | 10:42 rano

Pytanie: Witam!
W pracy zostałam zwolniona z pracy szóstej, a już dziewiątego dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Oczywiste jest, że kiedy podpisywałem nakaz zwolnienia, ani ja, ani szef nie wiedzieliśmy, że jestem w ciąży. Ale przeczytałem, że kobiety w ciąży nie można zwolnić za zwolnienie. Powiedz mi, czy mogę coś zrobić, aby wrócić do pracy? Albo jest już za późno.
Olga, Petersburg

Odpowiedź: Witaj Olga!
Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży w związku z redukcją jest niezgodne z prawem. Co więcej, bezprawność tego działania nie zależy od tego, czy pracodawca i pracownik wiedzieli o ciąży, czy nie wiedzieli. Sam fakt, że kobieta była w ciąży w momencie zwolnienia, czyni to zwolnienie nielegalnym. Niewiedza pracodawcy wpływa jedynie na zakres jego odpowiedzialności majątkowej.

Dlatego teraz musisz złożyć wniosek do pracodawcy z prośbą o przywrócenie do pracy. Wniosek ten musi zawierać informację, że w momencie zwolnienia byłaś już w ciąży, a zatem zwolnienie jest niedopuszczalne. Do wniosku należy dołączyć dokumenty medyczne potwierdzające stan ciąży w dniu zwolnienia. Jeżeli pracodawca odmówi lub nie odpowie w żaden sposób przed 5 dniem miesiąca następującego po zwolnieniu, należy złożyć wniosek o przywrócenie do pracy, ponieważ 6 jest ostatnim dniem (wniosek o przywrócenie do pracy składany jest w ciągu miesiąca od data zwolnienia).
Z poważaniem,
Prawnik Pracy, Sankt Petersburg
Kancelaria "Aimright"

Nasza firma zapewnia profesjonalną

przejdź do sekcji - niepłacenie pieniędzy macierzyńskich
potrącenie dochodu od samotnej matki
Czy mogę zostać zwolniona, jeśli jestem w ciąży?

Witam, proszę powiedz mi, co mam zrobić. Pracuję w firmie (LLC) prawie 5 lat, w tej chwili jestem już w piątym miesiącu ciąży, do tego czasu dyrektor zachowywał się normalnie (o mojej ciąży dowiedział się w 2 miesiącu). Teraz oskarża mnie o kradzież pieniędzy z kasy, którą trzymam (kasy nie ma), choć tam wszystko się zbiega, oskarża mnie tak po prostu, wprawia mnie w wielki stres, grozi zwolnieniem pod artykułem, jeśli ja sam nie pisz oświadczenia, za którym będę podążał za spóźnienie, jeśli spóźnię się choćby minutę, to zostanę zwolniony itp. Powiedz mi, co mam robić i dlaczego mogę zwolnić kobietę w ciąży (pod jakim artykułem?).

zadzwoń do mnie na komórkę

Dzień dobry. Nazywam się Elena. Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Pracuję w tej organizacji od 1 roku i 5 miesięcy. W najbliższym czasie poinformuję władze o mojej sytuacji. Ale obawiam się, że grozi mi to zwolnieniem, ponieważ. Całkiem niedawno taki przypadek miał miejsce. Wiem, że zgodnie z Kodeksem pracy nie można zwolnić kobiety w ciąży, ale chciałbym wyjaśnić, czy dotyczy to tylko instytucji państwowych, czy wszystkich? Pracuję dla LLC. Proszę o odpowiedź, będę bardzo wdzięczny, bo W ogóle nie chcę rezygnować. A przecież czy są zobowiązani do tego, żebym w przyszłości wypuściła mnie z pracy, żebym zdawała testy, to od razu powiem, że nie próżnuję, będę pracowała uczciwie i na stanowisku, ale wizyta też wymaga czasu doktor ..

TO DLA WSZYSTKICH, PRAWO DLA WSZYSTKICH!

A tak przy okazji, w jakiej miejscowości mieszkasz, przepraszam za ciekawość?

Przyszedłem do pracy na okres próbny 3-3 miesiące. Po 2 miesiącach pracy dowiedziałam się, że jestem w 3 miesiącu ciąży! Zostałem zatrudniony na zlecenie z wykonaniem umowy o pracę. A zeszyt ćwiczeń zaginął w poprzedniej pracy, ponieważ. organizacja albo przeniosła się w inne miejsce, albo w ogóle nie istnieje! Dowiedziawszy się o mojej ciąży, zaczęli obciążać mnie dużymi tomami i sugerować zwolnienie z własnej woli! Zaczęłam się denerwować, co bardzo szkodzi mojej ciąży, bolała mnie głowa i brzuch. Poza tym nie chcę stracić pracy. Pomóż proszę zrozumieć! Jakie przepisy mogą chronić moje prawa?

Udaj się do lekarza, narzekaj na złe samopoczucie, idź na zwolnienie lekarskie i odpocznij. Nie odważą się zwolnić ciężarnej kobiety.

Dostaję nową pracę. Okres próbny 3 miesiące.

zwolnienie kobiety w ciąży a prawa kobiet w ciąży

Jestem w ciąży ... Teraz okres jest jeszcze mały i nic nie widać, ale za kilka miesięcy nie będzie można tego ukryć. Rozumiem, że w stosunku do pracodawcy nie jest to bardzo przyzwoite. Ale naprawdę potrzebuję pracy. Rozstałam się z mężem, rzuciłam starą pracę. Chciałem zacząć życie od zera. Dopiero później dowiedziałem się, że jestem w sytuacji. Nie mam jeszcze dzieci, ciąża jest bardzo pożądana. Ale mogę polegać tylko na sobie. Bardzo się martwię, czy mogą mnie zwolnić, jeśli dowiedzą się, że jestem w ciąży?

Nawzajem. Nie będą w stanie.

Dobry dzień! Od roku pracuję jako kierownik sprzedaży reklam w magazynie. Wynagrodzenie, na które składa się oficjalne wynagrodzenie plus odsetki, urlop i zwolnienie chorobowe, jest wypłacane nie według średnich zarobków, ale z wynagrodzenia. Powiedz mi, czy to legalne? i drugie pytanie: po przepracowaniu 1 roku i 2 miesięcy miałem rzucić, nie napisałem jeszcze oświadczenia, ale niedawno dowiedziałem się, że jestem w ciąży i naturalnie zmieniłem zdanie na temat rzucania, okres był niecałe 4 tygodnie, nie chcę tego reklamować, właśnie powiedziałem kierownikowi, że zmieniła zdanie. Groziło mi zwolnieniem z powodu niespełnienia planu sprzedaży. Powiedz mi, jak mogę być w tym przypadku?

Jak najszybciej powiadom swojego pracodawcę, że jesteś w ciąży.

Wyślij mi zeskanowaną kopię zaświadczenia lekarskiego (o ciąży) pocztą, a ja prześlę do Twojego pracodawcy cennym listem z listą załączników i pokwitowaniem oraz z listem motywacyjnym dołączonym na papierze firmowym mojego prawa firma – CENTRUM ROZPRAWOWE, jednocześnie wyjaśnię mu wszystkie karne konsekwencje zwolnienia kobiety w ciąży. Wtedy zobaczymy, jak ta su… zła osoba nadal będzie grozić.

Dostałam pracę na okres próbny 3 miesiące: 5-dniowy tydzień pracy od 8 do 17. Po przepracowaniu 1 miesiąca dowiedziałam się, że jestem w czwartym miesiącu ciąży. Władze, dowiedziawszy się, że jestem na stanowisku, grożą zwolnieniem mnie jako nieukończenie okresu próbnego. Jak mogę teraz otrzymać zaświadczenie o ciąży, jeśli mój lekarz jest otwarty do godziny 14.00? Czy pozwolą mi wyjść z pracy na pół dnia i jaki może być dobry powód? Nie jestem jeszcze zarejestrowany.

Zadzwoń po karetkę z pracy, powiedz, że masz zawroty głowy, ciemnieją Ci oczy, boli Cię brzuch, masz skurcze w nogach i dolnej części pleców, strzela Ci w ucho i robi Ci się niedobrze, i czujesz się tak źle, że nie możesz nawet chodzić do domu na własną rękę. Następnie spokojnie połóż się na podłodze i poczekaj na przybycie „powozu”. A potem - jak w piosence Wysockiego: „Przyjechał traktor, a był kabel i był lekarz”)))

Witam! W grudniu ubiegłego roku dostałem nową pracę z okresem próbnym 1 miesiąc. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chcę urodzić, ale obawiam się, że dyrekcji się to nie spodoba i pod byle pretekstem mnie zwolnią. Czy mogę teraz, zanim się dowiedzą, jakoś pobłądzić? Jak mogę być w tej sytuacji? Dziękuję Ci.

Zacznijmy od tego, że prawdopodobnie nie masz ani jednego dokumentu potwierdzającego, że tam pracujesz. Niż zwolnić cię „pod byle pretekstem”, łatwiej jest po prostu udawać, że nie pracowałeś. Dlatego na początek poproś dział personalny o uwierzytelnioną kopię zeszytu ćwiczeń i poproś o podpisanie wypełnionego wniosku o wydanie paszportu. A potem możesz powiedzieć pracodawcy o swojej ciąży. A jednocześnie przypomnij mu, że nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia jest przestępstwem z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Dziękuję za odpowiedź. Czy można zastąpić wniosek o paszport innym dokumentem? Dziękuję Ci.

Niewiem. Wydaje mi się, że w tej sytuacji jest to najwygodniejszy sposób uzyskania przedprocesowego dowodu, który nie powinien zaalarmować pracodawcy (przyszłego pozwanego w sądzie).

Dzień dobry. Mam pytanie, jestem w ciąży, pracuję, czas na urlop macierzyński. Mój dyrektor mówi mi, że nie dostanę zasiłku na ciążę i nie powinienem liczyć na urlop macierzyński, dostałem pracę na podstawie książeczki pracy i kiedyś płacili mi zwolnienie chorobowe, ale teraz nie płacą mi, wymyślają różne wymówki. Gdzie mogę ubiegać się o pomoc i jakich dokumentów potrzebuję? Dziękuję Ci.

Anyuta! Zwolnienie kobiety w ciąży jest przestępstwem! Czy możesz mi powiedzieć, proszę, gdzie pracujesz?

Pracownik zwolniony za zgodą stron (klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), odwołał się od tego w sądzie.

Wskazała, że ​​w trakcie procedury negocjowania warunków umowy o wypowiedzenie umowy o pracę kierownictwo wywierało na nią presję psychologiczną, gdyż pracodawca de facto realizując procedurę redukcji odmówił wypłaty odprawy.

Po długich e-mailach i rozmowach telefonicznych firma zgodziła się wypłacić jej odprawę w wysokości jednej pensji.

Po podpisaniu umowy o wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży i poinformowała o tym swojego pracodawcę e-mailem. Jednak dyrektor HR zażądał zaświadczenia o ciąży.

Dowiedziałam się, że jest w ciąży po wyjeździe

Zaświadczenie zostało odebrane i przekazane pracodawcy wraz z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Jednak wniosek pozostał niezaspokojony.

Sąd stwierdził, że:

• 16 października 2014 r. odwołanie nastąpiło za porozumieniem stron;
• W dniu 13.11.2014 r. obywatelka otrzymała zaświadczenie o ciąży na okres 9 tygodni do przedstawienia w miejscu pracy;
• W dniu 21 listopada 2014 roku napisała do Prezesa wniosek o przywrócenie do pracy z powodu ciąży w momencie jej zwolnienia.

Pierwsza instancja uznała, że ​​nie ma podstaw do przywrócenia, ponieważ umowa została podpisana przez strony zgodnie z obowiązującym prawem pracy i na podstawie ich wzajemnej woli, czyli zastosowano procedurę zwolnienia.

Jednak Moskiewski Sąd Miejski nie zgodził się z tym.

Sędziowie apelacji wskazali, że zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji.

Zgodnie z paragrafem 25 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1, biorąc pod uwagę, że zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest zabronione, brak informacji ze strony pracodawcy o jej ciąży nie jest podstawą do odmowy zaspokojenia roszczenia o przywrócenie do pracy.

Ochrona ciąży, w tym poprzez ustanowienie gwarancji dla kobiet ciężarnych w świecie pracy, zgodnie z Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 183, należy do ogólnej odpowiedzialności rządów i organizacji.

W rozumieniu tych norm oświadczenie obywatelki o odmowie wykonania zawartego z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu ciąży, której wówczas nie znała, wskazuje, że porozumienie stron po rozwiązaniu umowy o pracę nie może ochronić swojego działania ze względu na brak woli pracownika.

Inaczej bowiem rozwiązanie umowy o pracę następuje nie za porozumieniem stron, ale z inicjatywy pracodawcy z naruszeniem zakazu przewidzianego w części pierwszej art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto orzeczenie sądu rejonowego o przekroczeniu przez powoda jednomiesięcznego terminu na złożenie wniosku do sądu (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), biorąc pod uwagę fakt, że powód został zawiadomiony o zwolnieniu w dniu 10/16/2014 i wniesiony do sądu w dniu 02.11.2015, jest prawidłowy. Termin ten jednak minął nie bez powodu, gdyż pozwana przesunęła termin rozpatrzenia wniosku zwalnianej pani ze względu na konieczność weryfikacji autentyczności aktu ciąży. Ponadto na poparcie wniosku o przywrócenie terminu na złożenie wniosku do sądu powódka powołała się na zły stan zdrowia spowodowany ciążą.

Wyrok sądu rejonowego został uchylony, a zapadła nowa decyzja: przywrócić powoda do pracy, odzyskać od organizacji wynagrodzenie za czas przymusowej nieobecności oraz zadośćuczynienie za szkody niemajątkowe.

DECYZJA ODWOŁAWCZA Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 28 lutego 2017 r. Nr 33-6369/2017

Dokument zawarty w ATP „Konsultant Plus”

Tak się złożyło, że w Rosji ciężarna kobieta jest „nieugiętym ołowianym żołnierzem”.

Niepokoi ją nie tylko to, że szybko przybiera na wadze, że nie jest jej wygodnie spać, ale także pytanie, czy można zwolnić kobietę w ciąży, w jakim stopniu i pod jakimi artykułami Kodeks pracy.

Spróbujmy przeanalizować opinie ustawodawców i porównać je z punktem widzenia właścicieli firm i przedsiębiorstw.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? W jakich przypadkach jest to możliwe?

Każdy pracodawca musi zrozumieć, że przyszła mama jest praktycznie nietykalnym pracownikiem. Nie mogą jej grozić zwolnienia, reorganizacja działów czy fuzja firm. Wręcz przeciwnie, właściciel przedsiębiorstwa ma obowiązek przenieść przyszłą rodzącą kobietę do lekkiej pracy, nie obciążać jej zadaniami i umożliwić racjonalne wykorzystanie jej czasu odpoczynku. Wszystko to odbywa się zgodnie z ustalonym wynagrodzeniem, premiami i premiami za pracę.

Jedynym problemem losu „nowo wychowanych matek” jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa z powodu bankructwa. Nie ma dyskusji, czy kobietę w ciąży można zwolnić, czy nie. Jeśli upadły pracodawca dopełni kilku formalności, to prawo jest po jego stronie. To zawiera:

1) pisemne zawiadomienie wszystkich pracowników instytucji, bez wyjątku, na 2 miesiące przed przewidywaną datą likwidacji (zamknięcia) przedsiębiorstwa;

2) utrzymanie wszystkich wcześniej zarejestrowanych świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy;

3) wypłaty orzeczenia o niezdolności do pracy, w przypadku jego okazania.

Gdy wpis o zakończeniu istnienia przedsiębiorstwa pojawi się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych, wówczas pracownica w ciąży zostanie uznana za zwolnioną na podstawie art. 81 Kodeksu pracy i otrzyma status bezrobotnego obywatela. Następnie nalicza się i wypłaca w minimalnej wysokości kolejny urlop rodzicielski i zasiłek na dzieci.

Inny przypadek, w którym sytuację, czy można zwolnić kobietę w ciąży, interpretuje się niejednoznacznie: kobieta jest zatrudniona na czas określony (na czas nieobecności stałego pracownika). W tej sytuacji staje się bezbronna, a do jej obowiązków należy czujność i powiadamianie szefa firmy o swoich przyszłych zamiarach. Po pierwsze, co trzy miesiące musi przedstawić zaświadczenie od położnika-ginekologa o stanie jej aktualnej ciąży. Po drugie, zaleca się kobietom poinformowanie na piśmie o chęci podjęcia pracy do czasu narodzin dziecka. W tych warunkach jej miejsce jest zarezerwowane.

Jak się zachować, gdy pracownik, na którego miejscu pracuje kobieta z małym lub już dużym brzuszkiem, został przywrócony wyrokiem sądu? Nic nie da się zrobić, jeśli nie ma wolnych miejsc, będziesz musiał zaakceptować swoją porażkę.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? W jakich przypadkach jest to niemożliwe?

Prawo pracy przewiduje wiele obiektywnych przyczyn zwalniania zwykłych pracowników. Są to naruszenia dyscypliny pracy, absencja, konflikt interesów, kradzież mienia organizacji, ujawnienie danych osobowych. Czy można zwolnić kobietę w ciąży za długą nieobecność w miejscu pracy lub inne podobne wykroczenie? Oczywiście, że nie. Szefowi wolno jedynie ogłosić sankcję dyscyplinarną, wydać nakaz nagany i zmniejszyć premie. Jeśli jednak kobieta może udowodnić, że spędziła godziny poza kliniką, w gabinecie USG, to nawet w ten sposób nie zostanie ukarana.

W przypadku kradzieży mienia, dóbr osobistych, wycieku danych osobowych, potrzebne są dowody, dowody z komputera PC, z kamer CCTV. Procedura ta jest przedmiotem sporu, który trwa ponad sześć miesięcy. Oczywiście, jeśli chodzi o ściganie i zatrzymanie, szanse przyszłej matki na spokojną karierę spadają do zera. Więc nie powinieneś ryzykować. A jaka przyszła rodząca będzie się zachowywać „niezgodnie z normami prawa”, gdy wie, że niewinne dziecko zapłaci za błędy matki?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Jak powinieneś działać, aby chronić swoje prawa?

Częstą sytuacją jest to, że pracodawca nakłania kobietę w ciąży do zrezygnowania z własnej woli (za porozumieniem stron). Co zrobić w takim przypadku? Dla kobiety w ciąży ważne jest, aby być cierpliwym, uprawiać jogę i znajdować ludzi o podobnych poglądach. Ale w żadnym wypadku nie powinieneś pisać oświadczenia!

Zdarza się, że komfort psychiczny przyszłej mamy jest ważniejszy niż poszukiwanie prawdy. Jeśli nagle kobieta podpisała dokument o swoim testamencie, ma prawo wycofać swój wniosek w ciągu 2 tygodni.

Rzuć pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży, bez wypłat?

Tylko to należy zrobić na piśmie, rejestrując duplikat formularza u sekretarza-urzędnika.

Jeżeli nagle zwolniono z pracy „rodzącą kobietę za pięć minut” na podstawie art. 77 kp, to tylko właściwy organ sądowy może przywrócić ją do pracy. W sądzie ciężarna kobieta może łatwo udowodnić, że została zmuszona, zmuszona, sprowokowana do tak zdecydowanego działania. Sędzia jest bardziej skłonny stanąć po stronie osoby, która nadal jest bezbronna, niż po stronie głupiego i rozważnego właściciela.

Dzięki wysiłkom ustawodawców groźby głupiego pracodawcy nie są skazane na spełnienie. Każda kobieta w ciąży ma prawo złożyć wniosek do inspekcji pracy lub prokuratury. Będzie to obarczone nieplanowaną kontrolą działań właściciela firmy. I tam znajdą tak wiele naruszeń, że nie będzie to wystarczające!

Problem

Dobry dzień!

Mam pytanie:

6 tygodni temu rzuciła pracę na własną prośbę, tydzień po zwolnieniu dowiedziała się, że jest w ciąży. Nie planuję dostać pracy. W którym momencie należy ubiegać się o płatności FSS i jakie dokumenty są do tego potrzebne? Jak to zrobić dobrze?

Rozwiązanie

Witaj Irino!

Jeżeli zrezygnujesz z własnej woli, to odpowiednio nie z inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że ​​nie ma możliwości prawnego domagania się przywrócenia do pracy.

A zatem jako osoba niepracująca będziesz otrzymywać wszystkie świadczenia z ubezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania:

1. Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka

2. Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 1012n z dnia 23 grudnia 2009 r.

Terminy składania dokumentów są następujące, ale lepiej złożyć je na czas, dziecko urodziło się natychmiast dokumenty na jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka i zasiłek opiekuńczy do półtora roku, który będzie wypłacany od pierwsze urodziny dziecka, bo. jesteś bezrobotny i nie masz prawa do urlopu w BiR.

Zasiłek ciążowy i porodowy, jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży, jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, jednorazowy zasiłek na przeniesienie na rodzinę, przydziela się jednorazowy dodatek na ciężarną żonę żołnierza, żołnierza powołanego do wojska oraz miesięczny dodatek na dziecko żołnierza powołanego do wojska, jeżeli wniosek został rozpatrzony nie później niż odpowiednio 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego, od dnia narodzin dziecka, od dnia ukończenia przez dziecko półtora roku, od dnia data wejścia w życie orzeczenia sądu o przysposobieniu (od dnia przyjęcia przez organ opiekuńczo-opiekuńczy decyzji o ustanowieniu kurateli), od dnia zawarcia umowy o przekazanie dziecka na wychowanie do rodziny zastępczej), od dnia zakończenia służby wojskowej przez wojskowego w momencie poboru do wojska.

Jednocześnie miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem a miesięczne zasiłki na dziecko powołanego żołnierza wojskowego są wypłacane za cały okres, w którym osoba opiekująca się dzieckiem była uprawniona do wypłaty zasiłku, w wysokości przewidzianej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dla odpowiedniego Kropka.

W przypadku, gdy osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem występują o zasiłek ciążowy i porodowy, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem po upływie sześciu miesięcy od ubiegania się o nie, decyzję o przyznaniu świadczeń podejmuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, jeżeli istnieją ważne powody przekroczenia terminu ubiegania się o świadczenia, określonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74 „W sprawie zatwierdzenie Listy ważnych przyczyn przekroczenia terminu ubiegania się o świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu” (zarejestrowanej przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 5 marca 2007 r. N 9019) ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 października 2009 r. N 813n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 26 października I 2009 N 15107).

Kwoty za rok 2015 będą indeksowane, natomiast ja przedstawiam Państwu kwoty świadczeń za rok 2014, świadczenia zostaną Państwu wypłacone w minimalnej wysokości ustalonej przez państwo

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/Naliczanie zasiłków macierzyńskich w 2014 roku i ich wysokości

Rozwiązanie

Witaj Irino,

Przy urodzeniu dziecka przysługuje Ci zryczałtowany zasiłek

W momencie narodzin dziecka jedno z rodziców otrzymuje jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka. (na podstawie art. 11, 12 ustawy federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” z dnia 19 maja 1995 r.). Po urodzeniu bliźniąt zasiłek zostanie wypłacony na każde dziecko.

Zasiłek ten jest wypłacany w miejscu pracy (służby lub nauki) jednego z rodziców. W tym wypadku, jeśli oboje rodzice dziecka nigdzie nie pracują, po pomoc możesz przyjść do organ ochrony socjalnej ludności” w miejscu zamieszkania, w którym dziecko zostanie zarejestrowane.

Możesz ubiegać się o świadczenia natychmiast po wydaniu aktu urodzenia dziecka, ale nie później niż 6 miesięcy od daty urodzenia dziecka (art. 17 ust. 2 ustawy federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”). Wypłata świadczeń musi nastąpić nie później niż 10 dni od daty złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów (art. 25 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej „O zatwierdzeniu Regulaminu w sprawie mianowania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dzieci” z dnia 30 grudnia 2006 r.).

Jakie dokumenty są wymagane:

wniosek o dofinansowanie,

akt urodzenia dziecka,

akt urodzenia dziecka wystawiony przez urząd stanu cywilnego,

zaświadczenie z miejsca pracy (służby lub nauki) drugiego rodzica dziecka, że ​​zasiłek ten nie został mu wypłacony. Jeśli oboje rodzice są obecnie bezrobotni, to dodatkowo prezentowany jest wyciąg z zeszytu ćwiczeń, dowód wojskowy lub inny dokument o ostatnim miejscu pracy (służba, nauka).

Dopłaty:

Oprócz państwa istnieją regionalne płatności za urodzenie dziecka. Kwoty tych płatności różnią się w zależności od regionu. W celu rejestracji świadczeń regionalnych należy skontaktować się z organami ochrony socjalnej.

Jeżeli rodzice mają mniej niż 30 lat, dodatkowo otrzymują oni jednorazowy zasiłek na dziecko:

na pierwsze dziecko - w wysokości 5 pensji, na drugie - w wysokości 7 pensji, na trzecie i kolejne - w wysokości 10 pensji.

Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku płatne i wynosi 40% średnie zarobki, ale nie mniej niż minimalny rozmiar i nie więcej niż maksymalny.

Jeśli To samo oboje rodzice nie pracują, wówczas mogą wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego z wnioskiem o świadczenia.

Istnieją 3 rodzaje świadczeń związanych z wiekiem.

1. Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku, jeśli oboje rodzice nie pracują, to są zarejestrowani w ZUS iw wersji całkowitej okazuje się 2200 -2400 w zależności od regionu. (W Petersburgu około 2453 rubli). W przypadku ubiegania się o wyznaczenie miesięcznego zasiłku na dziecko po upływie sześciu miesięcy od miesiąca urodzenia dziecka, zasiłek miesięczny jest przydzielany i wypłacany za czas, który upłynął, nie więcej jednak niż sześć miesięcy przed miesiącem, w którym wniosek zasiłek ten został złożony ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

2. Korzyści od 1,5 do 3 lat są również wydawane w ubezpieczeniach społecznych, jeśli oboje małżonkowie nie pracują, a ich wielkość wynosi około 500 rubli.

3. Korzyści od 3 do 14 lat, teraz ich kwota wynosi około 250 rubli, również w zależności od regionu.

Aby ubiegać się o zasiłek musisz podać następujące informacje dokumentacja:

1. Paszporty rodziców.

2. Akt urodzenia (adopcji) dziecka będącego pod opieką oraz jego odpis.

3. Akt urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka i jego odpis.

4. Zeszyt pracy wnioskodawcy oraz kopia ewidencji ostatniego miejsca pracy.

5. Zaświadczenie ze służby zatrudnienia o nieotrzymaniu zasiłku dla bezrobotnych

6. Zaświadczenie z miejsca pracy, służby, nauki drugiego rodzica, że ​​nie korzysta z określonego urlopu i nie pobiera świadczeń.

7. Zaświadczenie organu ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania drugiego rodzica w przypadku, gdy jest on zameldowany w miejscu zamieszkania poza powiatem.

A jeśli nie pracujesz, a twój mąż nie pracuje, to w ubezpieczeniu społecznym w miejscu zamieszkania, a jeśli nie jesteś w związku małżeńskim, wszyscy otrzymacie świadczenia w miejscu zamieszkania w ubezpieczeniu społecznym.

Dobry dzień! Pracownica pracowała dla nas i zwolniła się 30 maja 2013 roku z własnej woli. Dzisiaj przywiozłam zaświadczenie od ginekologa z dnia 23.09.2013, że jest w ciąży i ma 18-19 tygodni.

Twierdzi, że w momencie zwolnienia w dniu 30.05.13 (choć sama o tym nie wiedziała) była w ciąży i prosi ją o przywrócenie do pracy.

W jej słowach: o to, że zrezygnowała z własnej woli, była pytana na początku. sklep, aby rzucić, tk. często prosiła o urlop. Faktycznie w przeddzień jej zwolnienia, w ciągu 2 tygodni pominęła 1 dzień (nie sporządzali dokumentów za absencję), wybaczono jej 1 dzień nieobecności i kierownik sklepu powiedział, że następnym razem będzie strzelił pod artykułem, ale znowu skoczyła i zaczęła. warsztat powiedział, że napisze rezygnację dla s/z., co zrobiła.

Pytanie: co zrobić w takim przypadku, czy powinniśmy przywrócić ją do pracy?

Odpowiedź

Zgodnie z pierwszą częścią art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest zabronione. Jednak w tym przypadku informacja o ciąży pracownika nie była znana ani pracodawcy, ani pracownikowi. Obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku pracodawcy przywrócenia do pracy pracownic, które dowiedziały się o ciąży, nawet jeśli w momencie wykonywania pracy były już w ciąży. Tym samym żądanie pracownika o przywrócenie do pracy z powodu ciąży nie jest oparte na rządach prawa. Z tych powodów pracownik nie może zostać przywrócony do pracy.

Jednak inna sytuacja rozwija się w faktach jej zwolnienia. Zgodnie z klauzulą ​​3 pierwszej części artykułu 77 i pierwszą częścią artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy. W oparciu o całość tych przepisów, chęć pracownika do zwolnienia musi być dobrowolna. Nie wolno zmuszać pracownika do procedury zwolnienia z własnej woli. Wskazuje na to paragraf 22 akapit „a” Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacja Rosyjska". Biorąc pod uwagę te fakty, pouczenie kierownika warsztatu pracownikowi o konieczności napisania zwolnienia z własnej woli, nawet w związku z nieobecnością, jest niezgodne z prawem. Ponieważ, gdy pracownik jest nieobecny, może zostać zwolniony w związku z przewinieniem dyscyplinarnym (absencja). W takim przypadku nie powstaje obowiązek pisania przez pracownika zwolnień z własnej woli.

Tym samym, jeśli zostanie potwierdzony fakt przymusu pracownika do zwolnienia na własną prośbę, zostanie on przywrócony do pracy.

Należy jednak zauważyć, że obowiązek wykazania przymusu zwolnienia spoczywa na pracowniku. Jeśli nie przedstawi dowodów przymusu (zeznania świadków, korespondencja urzędowa, nagranie rozmowy audio lub wideo itp.), zostanie uznane, że pracownik wyraził chęć dobrowolnej rezygnacji i zwolnienie było zgodne z prawem. Ten wniosek potwierdza orzecznictwo (Spory pracownicze: Pracodawca zwolnił pracownika, który twierdzi, że wniosek został napisany pod przymusem).

Ważne: pracownik ma prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie do pracy w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia. Jeżeli pracownik tego nie zrobił, oznacza to, że minął już termin na złożenie wniosku o ochronę sądową. Sąd może przywrócić ten okres, ale jeśli pracownik ma uzasadnione powody (przedłużająca się niezdolność do pracy itp.)

Szczegóły w materiałach Systemu:

Sytuacja: Czy pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia do pracy pracownika, który dowiedział się o ciąży na urlopie, z późniejszym zwolnieniem.

Spory pracownicze: Pracodawca zwolnił pracownika, który twierdzi, że wniosek został napisany pod przymusem.

Pracownik musi udowodnić, że pracodawca z własnej woli zmusił go do napisania rezygnacji. Jeżeli nie zostaną przedstawione dowody na takie naciski ze strony pracodawcy, to nie ma podstaw do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem. Dowodami mogą być: zeznania, oficjalna korespondencja, nagranie audio rozmowy itp.