Czy prywatny przedsiębiorca może zwolnić kobietę w ciąży? Sposoby zakwestionowania zwolnienia. Samoopieka, co jest do tego potrzebne

12.06.2019

W jaki sposób przyszła mama może chronić swoje prawo do pracy? kiedy szef ma możliwość zwolnienia jej bez łamania prawa, aw jakich okolicznościach kodeks pracy nie pozwala na to? - przeczytaj szczegółowe wyjaśnienie na ten temat od naszego czołowego prawnika w dziedzinie prawa pracy Gierasimowa Ilja Aleksandrowicza.

W ciągu ostatnich trzech lat w wielu regionach Rosji miała miejsce fala redukcji. Dlatego dziś szczególnie ważne jest, aby wiedzieć o najważniejszych zmianach w prawie pracy. Szczególnie w trudnej sytuacji są kobiety, które przygotowują się do zostania matką. W czasach oszczędności właściciele firm szukają coraz sprytniejszych sposobów na pozbycie się kobiet w ciąży.

Prawodawstwo zajmuje się kobietami w ciąży

Wiadomość, że pracownik przygotowuje się do zostania matką, rzadko jest w stanie zadowolić bezpośredniego szefa, bez względu na to, jak przyzwoitą i uczciwą jest osobą. Negatywne nastawienie do ciąży wśród podwładnych jest często spowodowane tym, że urlop kobiety na urlopie macierzyńskim niesie za sobą nieprzyjemne konsekwencje dla dyrektora firmy. Kompetentny szef wie, że po stronie przyszłej mamy stoi prawo, a teraz będzie musiała być traktowana łagodniej, zwolniona z ciężkiej pracy, przepracowania, puścić na wizyty w poradni przedporodowej i przymykać oko na liczne zwolnienia lekarskie. A gdy dziewczyna pójdzie na urlop macierzyński, będzie musiała wypłacać zasiłek macierzyński, dopóki dziecko nie skończy pierwszego roku i sześciu miesięcy.

Poza tym trzeba znaleźć nowego pracownika, którego trzeba przekwalifikować we wszystkim. Zawsze trudniej jest znaleźć zastępcę na okres dekretu, ponieważ nie każdy kompetentny specjalista zgodzi się na pracę tymczasową. Dla nowej matki jej miejsce w państwie pozostaje do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Krótko mówiąc, nie opłaca się mieć dziewczyny na interesującym stanowisku w sztabie, ale nie da się jej tak łatwo wyciąć lub zwolnić. Prawa kobiet w ciąży i matek są chronione prawem. W okresie rodzenia dziecka oraz w pierwszych dwunastu miesiącach życia nawet małżonek nie może się z nią rozwieść. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej bardzo wyraźnie reguluje jej prawa do pracy. Znając je, kobieta może uchronić się przed bezprawnym pozbawieniem pracy.

Co nie może być podstawą do zwolnienia?

Liderzy, którzy mają elementarne koncepcje prawa pracy, doskonale wiedzą, że kobiety nie można zwolnić w okresie ciąży, dlatego wymyślają nowe sposoby obejścia prawa, szukając coraz węższych luk.

Przyszła mama musi pamiętać, że nie przysługuje jej prawo do pozbawienia pracy w następujących sytuacjach:

Jeśli sama pracownica nie chce zmienić miejsca zatrudnienia, a jej zwolnienie jest interesujące tylko dla pracodawcy.
Jeśli szef uważa, że \u200b\u200bprzestała wypełniać swoje obowiązki zawodowe.
Jeśli pod koniec okresu próbnego dziewczyna wykazała się gorszymi wynikami niż oczekiwano od niej.
W sytuacji, gdy ciężarna kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale jednocześnie zapraszany jest do niej stały pracownik. Dzieje się tak, jeśli dziewczyna zostanie przyjęta w niepełnym wymiarze godzin, na przykład, jeśli w tym czasie nie ma bezpłatnej pełnej stawki.

Zdarza się, że szef, dowiadując się o ciąży pracowniczki, zaczyna z własnej woli nalegać na opuszczenie miejsca pracy. Ale on też nie ma do tego prawa, nawet jeśli kobieta źle wykonuje swoje obowiązki i popełnia rażące błędy.

Przede wszystkim warto pamiętać, że dyrektor będzie musiał zebrać szereg przekonujących dowodów, aby udowodnić, że pracownik wyrządził firmie krzywdę swoimi błędami w pracy. Ale nawet jeśli taki pakiet dokumentów zostanie zebrany, zwolnienie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest w tym przypadku niemożliwe. Jedyne, co szef może zrobić, to wprowadzić kary i amortyzację dla ciężarnej pracowniczki.

Jakich sztuczek używają pracodawcy?

Nawet najbardziej przyzwoici reżyserzy chcą się pozbyć takiej koleżanki jak ciężarnej. Nawet wiedząc, że zgodnie z prawem jest to prawie niemożliwe, pracodawcy zaczynają wymyślać coraz bardziej oryginalne powody zwolnienia, które są uważane za nielegalne:

Kobieta pracuje na część etatu, co oznacza, że \u200b\u200bdrugi pracodawca może wziąć za nią odpowiedzialność.
Podaje się, że taką decyzję (o zwolnieniu) podjął właściciel przedsiębiorstwa lub rada wspólników.
Zwolnienie jest zabronione, nawet jeśli przeciwko dziewczynie podjęto postępowanie dyscyplinarne.
Najbardziej nieugięci szefowie zaczynają stwarzać przyszłym matkom nieznośne warunki pracy, zmuszając je do opuszczania miejsca pracy z własnej woli. Takie działania są sprzeczne z prawem pracy.
Jak wiadomo, ciężka praca kobiet w ciąży jest przeciwwskazana, a pracodawca ma obowiązek zapewnić lżejszą pracę, ale może odmówić łatwiejszego stanowiska powołując się na brak odpowiedniego wakatu. Warto wiedzieć, że zgodnie z prawem w tym przypadku kobieta może zostać zwolniona z pełnienia obowiązków służbowych ze względów zdrowotnych, przy zachowaniu pełnoprawnych zarobków.
Niemożliwe jest zwolnienie kobiety na stanowisku nawet za nieobecność w pracy, niemoralne zachowanie w pracy lub naruszenie dyscypliny pracy.
Również kradzież popełniona przez kobietę w ciąży lub ujawnienie tajemnicy handlowej będzie niewystarczającym powodem do zwolnienia.

Czy dziewczęta w ciąży mogą zostać zwolnione w okresie próbnym?

W wielu dużych firmach pracownicy będą musieli przejść okres próbny, podczas którego pracodawca sprawdzi, jak profesjonalnie i jakościowo nowy pracownik wykonuje swoją pracę. Po zakończeniu tego okresu niekompetentną pracownicę można łatwo zwolnić, ale tylko wtedy, gdy nie jest to dziewczyna w ciąży.

Przyszła mama powinna pamiętać o następujących ważnych kwestiach:

Jeśli kobieta w momencie zatrudnienia i pracy papierkowej już nosi dziecko, to zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie można ustalić dla niej okresu próbnego.
Jeśli okres próbny został ustalony wcześniej niż kobieta dowiedziała się o swojej ciąży, to po tym okresie nie może zostać zwolniona, niezależnie od tego, czy jest odpowiednia dla pracodawcy, czy nie.
Jeżeli kobieta nie przeszła okresu próbnego, ale zaraz po jego zakończeniu dostarczy pracodawcy zaświadczenie o ciąży, nie może zostać zwolniona.
Okres obowiązywania umowy o pracę przedłuża się do momentu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Warto poinformować szefa o swojej ciąży, zanim zdecyduje, czy kobieta przeszła już okres próbny, wtedy straci możliwość podjęcia negatywnej decyzji.

Jak rozwiązuje się umowę o pracę na czas określony z dziewczyną w ciąży

W przypadku, gdy kobieta oczekująca dziecka pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, to powinna wiedzieć, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć tej umowy. Dodatkowo po zakończeniu kontraktu zobowiązany jest do przedłużenia go do końca ciąży. Szef ma prawo żądać zaświadczenia o ciąży, ale nie częściej niż raz na trzy miesiące. Jeżeli po porodzie kobieta pozostanie w tej firmie, kierownictwo ma możliwość rozwiązania umowy o pracę pod koniec jej okresu obowiązywania. Ale może się to zdarzyć nie wcześniej niż 10 dni po zakończeniu ciąży.

Jeżeli umowa o pracę wygasa, a przyszła mama zajmowała tymczasowe stanowisko, które należy zwolnić, pracodawca jest obowiązany zapewnić jej kolejne wolne miejsce pracy, które również nie powinno naruszać praw kobiety w ciąży. Jeśli nie ma wakatu podobnego do poprzedniego, szef jest zobowiązany do zaoferowania wszystkich bezpłatnych opcji.

Z jakich powodów kobieta w ciąży może zostać pozbawiona pracy?

Zwolnienie kobiety spodziewającej się dziecka może być legalne, jeśli tylko ona tego sobie życzy lub w takich przypadkach:

Przedsiębiorstwo jest całkowicie zlikwidowane, w tym absolutnie wszystkie działy i piony i nie ma następcy prawnego.
Przedsiębiorca całkowicie przestaje działać.
Jeżeli została zawarta umowa o pracę czasową z dopiskiem „do czasu podjęcia pracy przez głównego pracownika wymienionego na tym stanowisku”.
Jeśli kobieta nie jest gotowa zaakceptować nowych warunków pracy wprowadzonych w przedsiębiorstwie, niezależnie od ciąży.
W przypadku, gdy firma ma nowego właściciela, a dziewczyna nie jest gotowa do pracy dla nowego szefa.

Zwolnienie z powodu likwidacji przedsiębiorstwa

Jest to jeden z najbardziej legalnych warunków zwolnienia kobiety w ciąży. Jeśli firma zostanie całkowicie zlikwidowana, a nie przechodzi po prostu pod jurysdykcję innej osoby prawnej, wówczas kadra zarządzająca nie jest zobowiązana do ponoszenia odpowiedzialności za zatrudnienie swoich pracowników, w tym kobiet w ciąży. Jednak w stosunku do kobiety na stanowisku obowiązany jest:

Szef zlikwidowanego przedsiębiorstwa jest obowiązany zawiadomić swoich pracowników o zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W takim przypadku kobieta będzie mogła w tym czasie znaleźć inną pracę.
Każdy pracownik takiej firmy musi otrzymać odprawę w momencie zwolnienia, której wysokość jest równa średniemu wynagrodzeniu za jeden miesiąc kalendarzowy.
Kobieta w ciąży, a także reszta pracowników przedsiębiorstwa zamykającego, ma prawo do odszkodowania, którego wysokość wynosi co najmniej dwie pensje. Czas ten jest przeznaczony dla osoby zwalnianej poszukującej nowej pracy.
Jeżeli spółka przechodzi pod jurysdykcję innej osoby prawnej, przechodzi procedurę fuzji, sprzedaży lub przejęcia, kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona, nawet jeśli jej pozycja jest obniżona.

Jeśli nadal masz niejasne punkty dotyczące legalności zwolnienia kobiety w ciąży lub chcesz omówić swoją sytuację osobistą, nasz prawnik internetowy odpowie na wszystkie Twoje pytania i pomoże Ci zrozumieć Twoją konkretną sprawę. Możesz zadać swoje pytanie w formularzu na dole strony.

Treść artykułu:

Wiele pracujących kobiet w ciąży boi się ostrzec pracodawcę o swojej ciekawej sytuacji. A liderzy, ze względu na prawniczy analfabetyzm, uważają takie pracownice za „duży ciężar”. A potem niektórzy pozbawieni skrupułów szefowie zastanawiają się, jak wyciąć kobietę w ciąży.

Prawo pracy Rosji chroni tę kategorię pracowników. Dlatego też zwolnienie przyszłej matki bez jej zgody jest prawie niemożliwe.

Specyfika zwalniania kobiet w ciąży

Wielu pracodawców interesuje kwestia możliwości zwolnienia kobiety w ciąży. Prawo pracy obejmuje wszystko możliwe opcje redukcja takich pracowników bez naruszania prawa.

Zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy szefa jest dość trudne. Nakaz zwolnienia może wejść w życie w przypadku nieobecności pracownika, nie wywiązywania się z obowiązków służbowych lub naruszenia dyscypliny pracy. Jednak sprawa dotyczy kobiety w ciąży, która może zakwestionować takie zwolnienie w sądzie.

Głowa z własnej woli nie może przeciąć przyszłej matki. Jednak aby ta zasada obowiązywała, kobieta musi przedstawić zaświadczenie, które potwierdza jej stan. Widoczne znaki nie są dowodem prawnym.

Na przykład, po medycznym potwierdzeniu ciąży, kierownik nie może odciąć pracownika „na stanowisku” z powodu absencji. Jeśli kobieta musi stawić się na rutynowe badanie, musi osobiście ostrzec szefa i złożyć pisemne oświadczenie. Jeśli kobieta nie ostrzegła przywódcy, to zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może ją upomnieć.

Zgodnie z art. 261 kobietę można zmniejszyć, gdy organizacja lub przedsiębiorstwo, w którym pracowała kobieta w ciąży, zostaje rozwiązane. Następnie kierownik musi wypłacić odprawę, która odpowiada przeciętnemu wynagrodzeniu kobiety oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop. Przez 2 miesiące po rozwiązaniu umowy o pracę zachowuje średnie wynagrodzenie i przysługuje jej pomoc publiczna.

Rozwiązanie organizacji

Zgodnie z art. 81 pracownica w ciąży może zostać zwolniona po likwidacji organizacji. Jeśli przedsiębiorstwo przeszło w ręce innej osoby prawnej, kobieta nie będzie pracować. Ograniczenie to dotyczy tych przypadków, w których dochodzi do połączenia, przejęcia, separacji, przekształcenia spółki. Oznacza to, że reorganizacja nie jest podstawą prawną do zwolnienia kobiety w ciąży.

Procedura rozwiązania umowy o pracę po zakończeniu działalności spółki:

Zgodnie z drugą częścią art. 180 pracownik jest osobiście i na piśmie ostrzegany o obniżce na 2 miesiące przed zdarzeniem.
Kierownik musi wypłacić kobiecie odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zachować pensję w momencie zatrudnienia (ale nie dłużej od dnia obniżki).

Jeśli firma zbankrutuje, musi to zostać potwierdzone oficjalnymi dokumentami. W tym przypadku organizacja przechodzi do kategorii „zlikwidowanej” i przestaje istnieć. Jeśli upadła firma została wykupiona przez inne osoby prawne, kierownik nie będzie mógł zwolnić ciężarnej pracowniczki. Kobieta ma prawo odejść z własnej woli, jeśli nie czuje się komfortowo pracując pod przywództwem nowego szefa.

Zwolnienie kobiety w ciąży w celu zwolnienia wraz z innymi pracownikami również nie zadziała. Wraz ze zwolnieniem pracowników jednej z jednostek strukturalnych i rozwiązaniem przedsiębiorstwa ciężarna kobieta zostaje przeniesiona do innego miejsca pracy. Następnie kobieta kontynuuje pracę aż do wydania dekretu.

Redukcja inicjowana przez głowę

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca z własnej inicjatywy może zwolnić pracowników z następujących powodów:

Rozwiązanie przedsiębiorstwa.
Redukcja stanowisk lub liczby pracowników.
Pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku.
Organizacja przechodzi w ręce innego właściciela.
Niewykonanie obowiązków służbowych przez pracownika bez uzasadnionego powodu.
Naruszenie dyscypliny pracy.
Zauważono powtarzającą się nieobecność pracownika.
Inne podstawy rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art. 81.

Ale jak wspomniano wcześniej, ta polityka nie dotyczy pracownic w ciąży. Jedynym wyjątkiem jest ust. 1 art. 81, zgodnie z którym organizacja zaprzestaje działalności.

Zwolnienie na podstawie artykułu lub za nieobecność w pracy

Kodeks pracy Rosji stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem „na stanowisku” jest możliwe tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Nie można zwolnić kobiety w ciąży z powodu nieobecności w pracy. Jeśli kobieta pomija pracę lub narusza dyscyplinę pracy, maksimum, do jakiego jest zdolny lider, to działania dyscyplinarne.

W ten sam sposób szef nie ma prawa zwolnić pracownika na podstawie artykułu. W takim przypadku maksymalną karą będzie ponownie nagana. Dotyczy to również zwolnienia pracownika, który dopuścił się kradzieży cudzego mienia w miejscu pracy. Wtedy lider po prostu upomina kobietę.

Aby jednak nie stracić pracy, kobieta w ciąży musi przedłożyć zaświadczenie ze szpitala, które potwierdza ciążę. Nie powinieneś polegać na widocznych znakach.

Niemożliwe jest zmniejszenie ciąży kobiety, jeśli została przyjęta na okres próbny. Jeśli zwykły pracownik nie przejdzie testu, zostanie zwolniony. W przypadku kobiety w ciąży nie ma podstaw prawnych do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli kobieta „na pozycji” jest żołnierzem, to też nie zostanie zwolniona.

Pracownica w ciąży jest nietykalna nawet podczas zwolnienia. Kierownik musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jej stanowisku podczas zwolnienia. Jeśli takiej pracy nie ma, szef nie może zmniejszyć pozycji, jaką zajmuje przyszła mama. Tak więc redukcja ciężarnej kobiety jest możliwa tylko z jej osobistej inicjatywy.

Rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy lub za porozumieniem stron

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownica w ciąży może zostać zwolniona na własne żądanie. Aby zrealizować tę możliwość, kobieta składa kierownikowi pisemny wniosek na 14 dni przed datą zwolnienia. W takim przypadku pracownik musi pracować bez przerwy przez 2 tygodnie.

Jeśli przyszła mama była hospitalizowana ze względów zdrowotnych, ma prawo opuścić pracę bez pracy. W takim przypadku kobieta wysyła w wartościowej paczce pisemną rezygnację z własnej inicjatywy na adres firmy. Nie musisz wysyłać zaświadczeń o ciąży i innych dokumentów. Zgodnie z art. 127 pracodawca może wysłać ją na kolejny urlop, po którym nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Przyszła mama ma prawo wycofać swój wniosek w ciągu 14 dni.

Jak określono w artykule 78, kierownik może zwolnić pracownicę w ciąży za zgodą stron. W takim przypadku dokument jest sporządzany w dwóch próbkach, podpisanych przez obie strony. Akt prawny określa główne punkty zakończenia działalności zawodowej pracownika „na stanowisku”:

Wysokość wynagrodzenia.
Data rozwiązania stosunku pracy.
Inne pytania dotyczące płatności od menedżera.

Zatem zwolnienie z osobistego woli lub za zgodą stron jest podstawą prawną do zwolnienia przyszłej matki z zajmowanego stanowiska. Taka inicjatywa powinna wyjść od kobiety w ciąży.

Klauzule porozumienia może sporządzić lider lub sama kobieta. Jednak w każdym przypadku projekt powinien zostać omówiony przez obie strony. W przypadku wprowadzenia zmian w projekcie należy je uwzględnić w protokole nieporozumień. Po osiągnięciu kompromisu kierownik i pracownik podpisują porozumienie. Następnie przyszła mama przedkłada dokument zwolnienia za zgodą stron, a nie z własnej inicjatywy.

Zwolnienie kobiety w ciąży na okresie próbnym

Wiele kobiet w ciąży jest zainteresowanych pytaniem, czy można zwolnić ciężarną kobietę na okres próbny. Zgodnie z częścią 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, szef nie może ustalić okresu próbnego dla kobiety w ciąży. Jeśli kobieta zajdzie w ciążę po zatrudnieniu, szef musi anulować ten warunek.

Jednak powyższe zasady obowiązują, jeśli pracownik wie o swojej ciąży i zgłosiła to kierownikowi. Jeśli kobieta nie wiedziała o swojej sytuacji w momencie zatrudnienia, szef może wyznaczyć jej okres próbny, który przejdzie lub nie. Oznacza to, że w rzeczywistości pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży po okresie próbnym. Jednak kobieta, która dowiedziała się o ciąży, ma prawo pozwać szefa i odzyskać pracę.

Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Jak wskazano w części 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie działać w celu zwolnienia kobiety w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony. Aby jednak ten warunek obowiązywał, kobieta musi złożyć w dziale personalnym dokument potwierdzający ciążę oraz wniosek o przedłużenie umowy na piśmie.

Jednak w niektórych przypadkach kierownik ma nadal prawo zwolnić przyszłą matkę po wygaśnięciu umowy o pracę:

Pracownik nie złożył zaświadczenia lekarskiego i pisemnego wniosku o przedłużenie umowy.
Kobieta została tymczasowo zatrudniona i zrezygnowała, gdy stały pracownik wrócił na swoje miejsce.

Zgodnie z art. 288 zwolnienie kobiety w ciąży, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również nie będzie działać. Będzie to możliwe tylko w przypadku likwidacji spółki.

Wiele kobiet jest zainteresowanych pytaniem, czy można zwolnić kobietę w ciąży w miejscu położniczym. Jest to możliwe po wygaśnięciu umowy, istnieje kilka opcji:

Okres obowiązywania umowy ulega przedłużeniu, jeżeli przed wyjazdem pracownika czasowego na urlop macierzyński główna nie udała się do miejsca pracy.
Przeniesienie pracownika tymczasowego (przed urlopem macierzyńskim) na inne stanowisko odpowiadające jej stanowi zdrowia po powrocie głównego pracownika.

Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z końcem urlopu macierzyńskiego.

Konsekwencje bezprawnych działań głowy

Zgodnie z artykułem 1 RF IC państwo chroni przyszłe matki, czyli nie można zwolnić kobiety na żądanie głowy. Jeśli pracownica w ciąży dobrze wykonuje swoje obowiązki, nie ma prawa jej zwolnić. W przeciwnym razie przyszła mama może złożyć pozew i pociągnąć byłego pracodawcę do odpowiedzialności karnej i administracyjnej.

Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor organizacji musi odnowić umowę o pracę oraz w pełni wypłacić wynagrodzenie i rekompensatę pieniężną za przymusową nieobecność.

Nielegalne zwolnienie pracownika z powodu ciąży jest karalne. Jak stwierdzono w artykule 145 Kodeksu karnego Rosji, w tym przypadku kierownik musi zapłacić grzywnę w wysokości 200 tysięcy rubli lub przejść przymusową pracę socjalną przez okres około 360 godzin. W niektórych przypadkach wysokość grzywny jest równa dochodowi przedsiębiorcy przez 1,5 roku.

Tym samym prawa pracownic w ciąży są chronione przez Kodeks pracy, karny, administracyjny i cywilny. Kierownik może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku likwidacji organizacji lub z własnej inicjatywy kobiety.

Choć ustawodawca jednoznacznie wskazuje, w jakich sytuacjach może dojść do zwolnienia kobiety w ciąży, pracodawcy coraz częściej ignorują te instrukcje i w ten sposób naruszają prawo. Pociąga to za sobą szereg negatywnych konsekwencji dla przedsiębiorstwa: spory sądowe, grzywny, dochodzenie szkód moralnych itp. Aby temu zapobiec, musisz przestrzegać zarówno prawa, jak i praw przyszłych matek. Oczywiście zdarzają się sytuacje, które reguluje Kodeks pracy, kiedy zwolnienie jest konieczne, nawet w przypadku ciąży. Ale są to pojedyncze przypadki, w większości pracodawca nie wie nawet, co jest konieczne do prawidłowego zwolnienia. A pracownica, która przygotowuje się do zostania matką, nie wie o jej prawach.

Zwolnienia kobiet w ciąży - prawo i praktyka

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownica zajdzie w ciążę, a warunki pracy są dla niej i dla jej sytuacji niekorzystne. W końcu nie możesz jej zwolnić, a ona nie chce odejść. W takim przypadku pracodawca musi przenieść ją na mniej niebezpieczne i szkodliwe warunki, na przykład na inne stanowisko. Średnie zarobki dla niej powinny pozostać takie same, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby jednak skorzystać z tych gwarancji, kobieta musi przedstawić zaświadczenie lekarskie i napisać oświadczenie skierowane do głowy.

Jest inna sytuacja, w której nie można zwolnić kobiety w ciąży, ale nie można też zapewnić jej innego miejsca. Nawet jeśli nie jest to do końca korzystne dla pracodawcy, pracownica w ciąży ma prawo do czasowego zawieszenia wykonywania pracy szkodliwej, z zachowaniem miesięcznych zarobków do momentu, gdy firma może zaoferować jej inną, bezpieczną pozycję.

W jakich okolicznościach dozwolone jest zwolnienie pracownic w ciąży?

Ponieważ nie można zwolnić przyszłej matki ani z inicjatywy pracodawcy, ani z powodu zwolnienia, pozostaje pytanie o sytuacje, w których przedsiębiorstwo zostaje zlikwidowane. Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na zwolnienie kobiety ciężarnej w przypadku zaprzestania działalności przedsiębiorcy prywatnego lub całkowitego zaprzestania działalności gospodarczej przez przedsiębiorstwo, czyli w momencie likwidacji.

Innym powodem rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży jest wyjście do pracy pracownika, którego tymczasowo zastąpiła. Jeżeli zatrudniono kobietę w ciąży, a umowa o pracę zawiera klauzulę, że wykonuje ona swoje obowiązki pracownicze czasowo, do odejścia głównego pracownika, w takim przypadku umowa z nią zostaje rozwiązana.

Oczywiście nie możesz po prostu odpalić i rozwiązać z nią umowy. Zgodnie z prawem pracodawca musi zaoferować jej inne wolne stanowisko. Zwolnienie następuje, gdy odmówiła przyjęcia proponowanego stanowiska. Lub po prostu nie ma takiego wakatu w przedsiębiorstwie (biorąc pod uwagę wszystkie wolne miejsca pracy istniejące w przedsiębiorstwie, nawet te mniej opłacane).

W związku z tym dopuszcza się zwolnienie kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy w przypadku:

likwidacja przedsiębiorstwa;
zakończenie działalności przedsiębiorcy, jeżeli działa jako pracodawca kobiety w ciąży.

Zwolnienie kobiet w ciąży po wygaśnięciu umowy o pracę

Niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę z kobietą w ciąży, nawet po jej wygaśnięciu. Zgodnie z prawem, jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę dobiegł końca i okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć czas trwania umowy do końca ciąży.

Jeżeli ciąża ustała, pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę, w związku z czym następuje zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy. Ustawodawca przyznał takie uprawnienie pracodawcy w ciągu tygodnia od momentu, gdy powziął wiadomość o przerwaniu ciąży pracowniczki. W okresie utrzymywania stosunku pracy z pracownicą w ciąży przedsiębiorstwo ma prawo żądać od niej zaświadczenia o stanie ciąży, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące.

Zwolnienie kobiety w ciąży z własnej woli

Pracownica w ciąży ma prawo do rezygnacji z własnej woli. Aby to zrobić, musisz złożyć wniosek o opiekę z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Odpracowanie zaleconych dwóch tygodni dla kobiet w ciąży jest tak samo obowiązkowe jak dla innych pracowników. Tylko jeśli kobieta w ciąży leży, powiedzmy, na utrzymaniu i chce rzucić palenie, nie musi osobiście przychodzić do przedsiębiorstwa. Ma prawo przesłać swoje zgłoszenie w wartościowym liście na adres firmy, w której jest zarejestrowana. W związku z tym od momentu otrzymania przez pracodawcę wniosku o urlop nie będzie musiała pracować przez dwa tygodnie, ponieważ przebywa w placówce medycznej.

Zatem zwolnienie kobiety w ciąży na jej własny wniosek nie jest prawnie zabronione. Po stronie pracodawcy nie ma żadnych naruszeń, ponieważ pragnienie pracownika nie jest de iure inicjatywą pracodawcy.

Zwolnienie w ciąży z praktycznego punktu widzenia

Teoretycznie prawo zabrania zwolnienia pracowniczki w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Kluczowym słowem jest „z inicjatywy”. W związku z tym, starając się obniżyć pozycję wydatków, organizacje coraz częściej zwalniają swoich ciężarnych pracowników za niespójność w świadczeniu usług. Czy to prawda, pokazuje praktyka sądów w zakresie rozwiązywania sporów pracowniczych. A ta praktyka jest taka, że \u200b\u200bnie można, poza wyżej wymienionymi przypadkami, zwolnić pracownika, który przygotowuje się do zostania matką. Dotyczy to absolutnie wszystkich pracowników: menedżerów, urzędników państwowych pracujących w prywatnym przedsiębiorstwie lub w dużej korporacji. Prawo jest takie samo dla wszystkich.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale w sprawie stosowania przez sądy norm ustawodawstwa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazało, że nie jest możliwe zwolnienie kobiety ciężarnej, jeżeli jest ona jednocześnie kierownikiem przedsiębiorstwa. Dlatego zmiana właściciela lub dekret założycieli nie może mieć mocy prawnej dla ciężarnej najemnej głowy.

Zakaz zwalniania kobiety w ciąży dotyczy również przypadków niezaliczenia certyfikacji lub niezadowalających wyników certyfikacji pracownika. W takim przypadku takie zwolnienie z powodu niekonsekwencji w służbie jest traktowane przez sądy jako inicjatywa pracodawcy. To samo dotyczy kobiet w ciąży w niepełnym wymiarze godzin. Nie możesz zwolnić ciężarnej kobiety na pół etatu z powodu zatrudnienia kluczowego pracownika.

Zatem bez względu na to, jak przywódcy starają się znaleźć wskazówkę w prawie, sądy nadal będą po stronie kobiety w ciąży. Pytanie tylko, czy ma siłę i chęć obrony prawdy w sądzie.

Przegląd praktyki Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 26.06.2015 r
Gwarancje ustanowione przez prawo pracy w celu ochrony kobiety ciężarnej przed zwolnieniem z pracy z inicjatywy pracodawcy obowiązują niezależnie od tego, czy pracodawca został powiadomiony o ciąży i czy go o tym poinformowała.
N. wystąpił do sądu z pozwem przeciwko organizacji zatrudniającej o uznanie bezprawnego zwolnienia, przywrócenia do pracy, poboru wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności w pracy i innych płatności.
Pełnomocnik pozwanego nie uznał roszczenia, zwrócił się o odmowę zaspokojenia z braku uzasadnienia.
Sąd ustalił w sprawie, że N. pracował w organizacji zatrudniającej na różnych stanowiskach. Zgodnie z zarządzeniem dyrektora tej organizacji powód został zwolniony z pracy w ramach sub. „A” pkt 6 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika - nieobecność w pracy. Podstawą do wydania tego postanowienia było wydane wcześniej postanowienie o zastosowaniu wobec niej kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia.
Rozstrzygając spór i odmawiając spełnienia wskazanych wymogów, sąd pierwszej instancji oparł się na fakcie, że powódka nie przedstawiła dowodów na to, że przyczyny jej nieobecności w pracy były zasadne. Sąd uznał także, że powódka, która nie poinformowała pracodawcy o fakcie ciąży i czasowej niezdolności do pracy, nadużywała przysługującego jej prawa, w związku z czym pozwana miała prawo nałożyć na nią karę dyscyplinarną w postaci zwolnienia z pracy za nieobecność w pracy.
Sąd apelacyjny zgodził się również z tymi wnioskami sądu pierwszej instancji.
Kolegium Sądowe do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, po rozpatrzeniu sprawy w sprawie kasacji N. uznało wnioski sądów za oparte na błędnej wykładni i zastosowaniu prawa materialnego do spornych stosunków stron.
Klauzula 4 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako ogólna podstawa rozwiązania umowy o pracę wskazuje na jej rozwiązanie z inicjatywy pracodawcy.
Listę przesłanek rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy określa art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z ust. „A” ust. 6 części pierwszej, której umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika - wagarowanie, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień roboczy (zmiana), niezależnie od jego (jej) czas trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy.
Zatem zwolnienie pracownika na podstawie wskazanej powyżej jest klasyfikowane przez przepisy prawa pracy jako zwolnienie z inicjatywy pracodawcy.
Zgodnie z konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 183 „O rewizji (poprawionej) Konwencji o ochronie macierzyństwa z 1952 r.” (Zawartej w Genewie 15 czerwca 2000 r.) Ochrona ciąży, w tym poprzez ustanowienie gwarancji dla kobiet w ciąży w świecie pracy, jest odpowiedzialność rządów i społeczeństwa (preambuła).
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera normy ustanawiające zwiększone gwarancje dla kobiet w ciąży w porównaniu z innymi jego normami regulującymi rozwiązanie umowy o pracę. Tak więc, zgodnie z częścią pierwszą art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Norma ta, jak wskazał Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w orzeczeniu z 6 grudnia 2012 r. Nr 31-P, jest świadczeniem pracowniczym zapewniającym stabilność pozycji pracownic w ciąży i ich ochronę przed gwałtownym spadkiem poziomu dobrobytu materialnego w związku z poszukiwaniem nowego praca dla nich w czasie ciąży jest trudna. Wspomniana norma, która zapewnia kobietom, które dążą do połączenia pracy z pełnieniem funkcji macierzyńskich, prawdziwie równych szans z innymi obywatelami w korzystaniu z praw i wolności w świecie pracy, ma na celu wspieranie matek i dzieci zgodnie z częścią 2 art. 7 i część 1 art. 38 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Jednocześnie Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej stwierdził we wspomnianym postanowieniu, że w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia jej obowiązków przez kobietę ciężarną, oprócz zwolnienia, może ona zostać pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej z zastosowaniem innych sankcji dyscyplinarnych.
Zatem z dosłownej wykładni pierwszej części art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że \u200b\u200bprawo zabrania zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem jedynego wyjątku - likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę. Jednocześnie wskazana powyżej norma nie uzależnia możliwości zwolnienia kobiety ciężarnej od tego, czy pracodawca został powiadomiony o ciąży i czy poinformowała go o tym, gdyż okoliczność ta nie powinna wpływać na przestrzeganie gwarancji przewidzianych prawem pracy dla kobiet w ciąży w przypadku zwolnienia. z inicjatywy pracodawcy. W tym przypadku znaczenie prawne ma tylko fakt zajścia w ciążę w dniu zwolnienia kobiety z inicjatywy pracodawcy.
Taka interpretacja powyższych przepisów normatywnych jest zgodna z wyjaśnieniami zawartymi w uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1 „O stosowaniu przepisów regulujących pracę kobiet, osób z obowiązkami rodzinnymi i małoletnich”, w paragrafie 25, na który zwraca się uwagę sądów fakt, że skoro zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest zabronione, brak informacji od pracodawcy o jej ciąży nie stanowi powodu do odmowy zaspokojenia roszczenia o przywrócenie do pracy.
Odmawiając N. w zaspokojeniu roszczenia o przywrócenie do pracy i odzyskanie wynagrodzenia w czasie przymusowej nieobecności, sąd pierwszej instancji nie zastosował w ich stosunkach wymienionych norm Konstytucji Federacji Rosyjskiej, prawa międzynarodowego i prawa pracy, a także nie uwzględnił w tej kwestii stanowiska Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. oraz wyjaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, które doprowadziło do pozbawienia powódki gwarancji ustanowionych dla kobiet w ciąży przy rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
W związku z powyższym Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uchyliło orzeczenia w tej sprawie i skierowało sprawę do ponownego rozpatrzenia do sądu pierwszej instancji.
Definicja nr 18-KG14-148

Pracownik na danym stanowisku często staje się dodatkowym „ciężarem” dla pracodawcy, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami jest zobowiązany do powierzenia mu pracy, sporządzenia szeregu dokumentów i opłacenia zasiłku macierzyńskiego. Martwiąc się o swoją przyszłość i karierę, wielu pracowników planujących ciążę rozważa, czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy, jest dla nich istotna.

Na podstawie Kodeksu pracy pracownik na stanowisku może zostać zwolniony, ale pod pewnymi warunkami. Jednak w obecnej sytuacji ogólna procedura, zgodnie z którą kierownictwo może przejąć inicjatywę i zatrzymać interakcje pracownicze, nie działa.

Dlatego przed podjęciem odpowiedzialnego kroku każdy kierownik powinien szczegółowo przestudiować kwestie prawne, aby uniknąć sporów sądowych i pisać noty wyjaśniające do inspekcji pracy.

Artykuł 261, zapisany w Kodeksie pracy, odzwierciedla wszelkie dopuszczalne uprawnienia pracodawcy w stosunku do pracowniczki w ciąży. Pomimo organizacji ochrony praw pracownika na stanowisku, nadal istnieje jedno zastrzeżenie, w którym zwolnienie jest dopuszczalne - jest to samolikwidacja firmy.

Organizacja zostaje zlikwidowana jako osoba prawna.
Kończy się działalność zawodowa przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy działającego jako pracodawca.

W takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy jest dopuszczalne bez zgody kobiety ciężarnej.

Pracodawca nie ma prawa do zwolnienia pracowniczki w ciąży z własnej woli, jeżeli fakt ten został potwierdzony w dokumencie medycznym. Niezależnie od tego, jak wyraźne są oznaki ciąży, w przypadku braku dokumentu potwierdzającego zwolnienie nie jest środkiem niezgodnym z prawem.

W jakich sytuacjach zwolnienie jest dozwolone

Zwolnienie pracownika na stanowisko jest możliwe tylko w przypadkach, gdy sytuacja nie zależy od samego pracodawcy:

likwidacja spółki;
wszczęcie formalnego postępowania upadłościowego;
jeżeli zaświadczenie o ciąży zostało złożone z opóźnieniem przy zawieraniu umowy na czas określony;
pracownikowi zapewniono alternatywne warunki pracy odpowiednie ze względów medycznych, ale kobieta dobrowolnie odmówiła;
SP przestaje działać.

Procedurę zwolnienia kobiety ciężarnej w przypadku likwidacji osoby prawnej reguluje art. 180 Kodeksu pracy. Na jej podstawie pracownik musi zostać oficjalnie poinformowany z dwumiesięcznym wyprzedzeniem poprzez podpisanie dokumentu.

W przypadku zmiany kierownictwa lub właściciela nie można zwolnić pracownika zgodnie z likwidacją przedsiębiorstwa. Obecne ustawodawstwo zakłada, że \u200b\u200bkobieta ma prawo kontynuować swoją działalność w organizacji.

Zwolnienie kobiety z całkowitą likwidacją osoby prawnej jest możliwe w dowolnym momencie: przed założeniem klanu lub wyjazdem na urlop macierzyński. Na przykład, jeśli oddział handlowy lub produkcyjny jest zamknięty, a kobieta nie chce przenieść się w inne miejsce, pracodawca może zainicjować proces zwolnienia. Ale najpierw musi koniecznie zaoferować jej podobną alternatywę. Sama procedura przebiega w standardowy sposób.

Gdy firma dokonuje samolikwidacji, kobieta w ciąży otrzymuje szereg korzyści materialnych.

Rekompensata za pozostałe dni urlopu.
Dodatek weekendowy (ustalana jest średnia miesięczna pensja).
Otrzymywanie pensji przez dwa miesiące.
Obliczenie wynagrodzenia za faktycznie przepracowane dni.

Jednocześnie świadczenia z tytułu macierzyństwa i ciąży nie są wypłacane przez organizację, ale przez wydział zabezpieczenia społecznego. Chociaż, podobnie jak płatności od pracodawcy, te gotówka trafi na tę samą kartę wynagrodzeń pracownika.

Kobieta w ciąży ma takie same prawa jak każdy pracownik, więc może zrezygnować z pracy na własną prośbę, powiadamiając o tym przełożonych z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

W praktyce często zdarzają się sytuacje, gdy w ramach prawa kierownictwo nie może wpłynąć na sytuację, ale ma silny wpływ emocjonalny na pracownika tak, że wyrazi on chęć opuszczenia miejsca pracy lub dopuści się naruszenia, które pozwoli na jego zwolnienie.

W sytuacji, gdy kobieta trafia do szpitala z powodu złego stanu zdrowia, prawo zwalnia ją z dwutygodniowego porodu. W przypadku oficjalnej rejestracji zwolnienia chorobowego pracownik nie może kontynuować pracy z obiektywnego powodu. W momencie, gdy kobieta przebywa w placówce medycznej, jej bliscy mogą wysłać list z rezygnacją pocztą za potwierdzeniem odbioru.

Pracodawca ma prawo wysłać kobietę w ciąży na urlop w czasie pracy. W ostatecznych obliczeniach kwota świadczenia będzie oczywiście o rząd wielkości mniejsza. W ciągu dwóch tygodni pracownik ma prawo wycofać zgłoszenie bez konsekwencji zawodowych, a kierownictwo jest zobowiązane do jego ponownego przyjęcia.

Inicjatywa zwolnienia powinna wyjść od pracownika, uzasadniona jego motywami osobistymi, a nie być wynikiem przymusu lub nacisku ze strony pracodawcy.

I chociaż niemożliwe jest przeprowadzenie postępowania na wniosek kierownictwa, stronom przysługuje prawo do wzajemnego wypowiedzenia umowy.

Oficjalny dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach, na których muszą być obecne podpisy pracownika i kierownictwa. Po zapoznaniu się organizacja wydaje polecenie zwolnienia pracownika. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się z wymogami lub warunkami zawarcia umowy, każdy uczestnik ma prawo pozostawić dokument bez podpisu. Alternatywnie można sporządzić protokół, w którym odnotowuje się wszystkie nieporozumienia między stronami. Ale jeśli nie mogą dojść do kompromisu, zwolnienie nie nastąpi.

Jeśli chodzi o termin rozwiązania umowy, pozostaje on w gestii stron. Jeśli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, kobieta w ciąży może nie wypracować przepisanego dwutygodniowego okresu.

Cały schemat i kolejność można przedstawić w kilku etapach:

Zawarcie umowy na piśmie (w dwóch egzemplarzach).
Wystawienie zamówienia w ustalonym formularzu T-8.
Wprowadzanie informacji do skoroszytu.
Umowa o pracy czy nie.
Wynagrodzenie jest wypłacane tylko w całości.
Płatności za dzień wolny od pracy nie są przewidziane.

Postępowanie jest wszczynane tylko w sytuacji, gdy pracownik wyrazi taką wolę na zasadzie dobrowolności, co nie jest sprzeczne z zasadami określonymi w Kodeksie pracy.

Jeśli oświadczenie zostało podpisane przez kobietę w ciąży, ale nie wiedziała o swoim stanowisku, przysługuje jej prawo do unieważnienia umowy.

Zwolnienie kobiety ciężarnej na podstawie umowy o pracę na czas określony można wszcząć na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w następujących sytuacjach:

umowa zawierana jest tylko na okres nieobecności innego pracownika;
brak jest możliwości przeniesienia przed końcem ciąży na inne stanowisko ze względów zdrowotnych;
oferował alternatywne opcje wolnych miejsc pracy na terytorium pracodawcy;
odmówiono przeniesienia się do innego miejsca pracy.

W każdej sytuacji należy wziąć pod uwagę wszystkie aspekty, aby procedura zwolnienia pracownika na stanowisko została uznana za legalną. Z reguły zakończenie pilnej pracy następuje, gdy inny pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim.

W innych przypadkach zwolnienie pracownic w ciąży lub na urlopie macierzyńskim będzie uznane za niezgodne z prawem. Jeżeli kobieta znajdzie się na stanowisku pracy, jest obowiązana przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie w celu dokonania odnowienia stosunku pracy.

Gdy pracownik odchodzi z dekretu na poprzednie miejsce pracy, drugi pracownik musi udać się do innego miejsca pracy lub stanowiska. Prawo przewiduje możliwość wakatów z niższym wynagrodzeniem. W tej sytuacji kobieta musi samodzielnie podjąć decyzję: czy będzie kontynuować pracę, czy z własnej woli odejść.

Czy można zwolnić na podstawie artykułu

W prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiego sformułowania „zwolnienie na podstawie artykułu”. W tym przypadku oznacza to zwolnienie pracownika za popełnienie poważnego naruszenia dyscyplinarnego lub w związku z jego ujawnioną niekompetencją.

Gdy okazuje się, że pracownica jest w ciąży, kierownictwo od razu zaczyna ją postrzegać jako osobę, za którą płaci się za dużo, bo prawa kobiety rosną, a odpowiedzialność maleje.

Często kierując się tym właśnie pomysłem, pracodawca zaczyna się zastanawiać, jak zgodnie z prawem może zwolnić kobietę w ciąży z urzędu, powołując się na jej brak profesjonalizmu lub naruszenie dyscypliny.

Jednak na podstawie art. 192 Kodeksu pracy pracodawca może nałożyć na takiego pracownika tylko jedną z dwóch kar.

Nagana.
Komentarz.

Jeśli pracownik dopuścił się naruszenia, może zostać oficjalnie wydana nagana lub nagana. Dozwolone jest również pozbawienie części premii wynagrodzenia. Ale ta decyzja jest podejmowana według uznania pracodawcy.

Dlatego nie ma potrzeby bać się zwolnienia z powodu ciąży. Obecne ustawodawstwo nie pozwala na zwolnienie kobiety w ciąży na okresie próbnym. W standardowej sytuacji pracodawca ma taką możliwość, ale jeśli pracownik jest na stanowisku, to z inicjatywy kierownictwa zwolnienie jest niezgodne z prawem.

Warto również zwrócić uwagę, że art. 70 Kodeksu pracy zabrania wyznaczania pracownikom okresu próbnego, jeżeli przy zatrudnianiu przedstawiła zaświadczenie potwierdzające jej stanowisko.

W przypadku zadowalającego stanu zdrowia dekret wydawany jest z początkiem trzydziestego tygodnia ciąży (w siódmym miesiącu). Przed wejściem w życie dekretu kierownictwo nie ma prawa zwolnić swojego pracownika. Wynika to z faktu, że po przedstawieniu urzędowego potwierdzenia ciąży pracownikowi przysługują wszelkie prawa do ochrony prawnej, jakie przewiduje kodeks pracy.

W przypadku planowanego lub przymusowego zwolnienia nie można zwolnić kobiety w ciąży. W tej sytuacji dozwolone jest jedno z rozwiązań:

pracodawca oferuje alternatywne stanowisko lub miejsce pracy, które spełnia wymagania zdrowotne;
jeżeli nie ma alternatywy, aktualne miejsce zajmuje kobieta w ciąży.

Zwolnienie kobiety w ciąży podczas redukcji zatrudnienia jest również naruszeniem obowiązującego prawa. Kobieta ma prawo liczyć albo na nowe stanowisko, które spełni wszystkie jej wymagania, albo na stare stanowisko.

Czy można zwolnić ciężarną kobietę pracującą w niepełnym wymiarze godzin?

Rostrud opublikował pismo 2607-6-1, w którym można wskazać następujące informacje: zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo do samodzielnego decydowania o kwestii zwolnienia pracownika. W praktyce, gdy zatrudnia się nowego pracownika, natychmiast formułuje się nakaz zwolnienia kobiety w ciąży, jeśli wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jednak w przeciwieństwie do tych informacji wyróżnia się art. 261 Kodeksu pracy, który mówi, że zwolnienie kobiety ciężarnej z inicjatywy kierownictwa jest niezgodne z prawem. W związku z tym może zostać zainicjowane tylko za zgodą pracownika. Jedynym wyjątkiem jest samolikwidacja pracodawcy.

W związku z tym można stwierdzić, że zwolnienie z inicjatywy kadry kierowniczej kobiety w ciąży pracującej w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwe.

W praktyce często zdarza się sytuacja, gdy kobieta ukrywa swoje „stanowisko”, gdy jest zatrudniona, a potem martwi się, czy pracodawca zwolni ją, gdy dowie się o ciąży. W tej sytuacji wyjaśnienie można uzyskać w art. 64 Kodeksu pracy, który zawiera zakaz odmowy zawierania umów o pracę z przyczyn związanych z „stanowiskiem” kobiety. W związku z tym ciąża kobiety nie jest obiektywnym powodem odmowy kontynuowania pracy.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu przyszła mama musi wziąć pod uwagę kilka aspektów.

Po dotarciu aplikacji do tabeli zarządzania można ją wycofać w trakcie okresu pracy (dwa tygodnie). Aby to zrobić, konieczne jest wypełnienie odpowiedniego dokumentu potwierdzającego chęć kontynuowania współpracy. Jeżeli po upływie dwóch tygodni miejsce pozostanie wolne, wówczas zwolnienie nie nastąpi.
Jeżeli pracownik samodzielnie zdecyduje się zakończyć pracę w przedsiębiorstwie, wówczas nie otrzymuje wypłat w postaci świadczeń od organizacji.
Pracownik może napisać oświadczenie tylko wtedy, gdy sam podejmie taką decyzję. Jeśli pracodawca wywiera jakąkolwiek presję, ma on wszelkie powody, by odwołać się do sądu i domagać się odszkodowania za nielegalne działania.

Decydując się na zwolnienie kobiety w ciąży, zarząd przedsiębiorstwa lub spółki działa we własnym interesie. Bez podstawy prawnej do zwolnienia z powodu ciąży może skorzystać z:

obecność w miejscu pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
wyrządzenie poważnej szkody firmie lub przedsiębiorstwie (szkoda w mieniu), ale należy jeszcze udowodnić i ustalić, że działania były zamierzone;
bezczynność lub działania mające na celu utratę zaufania ze strony kierownictwa;
postępowanie uznane za niemoralne, co spowodowało zwolnienie;
naruszenie umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej;
pracownik dopuścił się działań, które pociągnęły za sobą szkody materialne w organizacji;
pracownik nie stawia się w miejscu pracy dłużej niż dwa miesiące.

Biorąc pod uwagę ostatni punkt, warto wyjaśnić, że istnieje pewna lista chorób, która jest poważną przeszkodą w kontynuowaniu pracy. Obejmuje groźbę przerwania ciąży, wystąpienie powikłań podczas ciąży. Z chwilą przedstawienia kadrze kierowniczej odpowiednich dokumentów medycznych ta podstawa do zwolnienia traci podstawę prawną.

Każdy pracownik nieobecny w miejscu pracy z powodu ciężkiej choroby lub groźby poronienia jest zobowiązany do przedstawienia odpowiedniego dokumentu medycznego do zgłoszenia i wyjaśnienia. Ponadto firma musi dostosować mu płatności w związku z rejestracją zwolnienia chorobowego.

Niestety, praktyka prawnicza zna wiele sytuacji, gdy pomimo ustalonych wytycznych legislacyjnych, kierownictwo firm i organizacji przemysłowych często narusza prawa kobiet w ciąży. Jeżeli zaistniała taka sytuacja, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy.

Sądowo.
Na podstawie czeku prokuratorskiego.
Kontakt z państwową inspekcją pracy.

Jeżeli zostanie udowodniony fakt nieuzasadnionego zwolnienia pracowniczki w ciąży, pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną lub administracyjną:

Na podstawie art. 5.27 Kodeksu administracyjnego na pracodawcę może zostać nałożona kara administracyjna w postaci grzywny w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli, a na przedsiębiorcę indywidualnego od 1 000 do 5 000 rubli.
Na podstawie art. 145 kk - kary od 5 000 do 200 000 rubli, potrącane są wynagrodzenie za ostatnie 18 miesięcy lub przewidziana jest praca do 360 godzin.

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje przedsiębiorstwa i przeprowadza tam kontrole. W razie potrzeby organ nadzorczy przekazuje wszystkie materiały do \u200b\u200bdalszego postępowania do prokuratury. Ze swojej strony kobieta w ciąży może samodzielnie zwrócić się do odpowiednich służb z podobnym oświadczeniem.

Pracownik ma również prawo zwrócić się do sądu. Jakie zadania rozwiązuje się w ten sposób?

Przywrócenie pracownika na stanowisko. Zapis zwolnienia musi zostać anulowany w książce ćwiczeń.
Wypłata odszkodowania za czas, w którym pracownik był nieobecny w pracy.
Odszkodowanie za szkody moralne.

To prawda, że \u200b\u200bwiele sądów wymaga od powoda uzasadnienia żądanej kwoty. Jednocześnie są przyzwyczajeni do przyjmowania głównie dokumentów medycznych o zaostrzeniu lub wystąpieniu chorób, leczeniu przyjmowanym jako dowód. Będziemy musieli udowodnić związek między chorobą a zwolnieniem. Jednocześnie w praktyce sądowniczej uważa się, że obawy o to, co się wydarzyło, co nie doprowadziło do zaburzeń zdrowia, w pełni rekompensuje rekonwalescencja w pracy.

Na podstawie art. 393 Kodeksu pracy pracownik nie musi płacić podatku lub cła państwowego w celu ochrony swoich praw na rozprawie sądowej. Kierując się art. 234 Kodeksu pracy, istnieją wszelkie powody do żądania wypłaty odszkodowania, a także pełnej wysokości wynagrodzenia za cały okres, kiedy kobieta nie była zmuszana do pracy.

Możesz składać wnioski jednocześnie do kilku instancji, przyspieszając tym samym proces postępowania w tej sprawie. W praktyce radzenie sobie z takimi sytuacjami nie zajmuje dużo czasu.

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ściśle określiło procedurę zwalniania pracowniczki w ciąży, a także sytuacje, w których może się to zdarzyć. Należy zauważyć, że wszczęcie takiej procedury jest możliwe tylko w przypadku zaprzestania działalności przez osobę prawną. W innych przypadkach możliwe jest tylko podpisanie wzajemnej umowy, zapewnienie alternatywnego wakatu w przedsiębiorstwie lub urlop do woli.

Ponieważ statystyki wskazują na dużą liczbę przypadków presji emocjonalnej na pracownicę w ciąży ze wszystkimi poważnymi konsekwencjami, kierownictwo firm dokładnie analizuje ramy prawne, aby w przyszłości nie stawić czoła procesom sądowym i innym nieprzyjemnym sytuacjom.