Jak zwalniane są kobiety w ciąży. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Gdzie złożyć skargę, jeśli Twoje prawa są łamane

16.06.2024

Zwolnienie kobiety w ciąży jest wydarzeniem niemal nierealistycznym, ponieważ są one niezawodnie chronione przez prawo, a ich zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne. Jednak nawet tutaj można znaleźć wyjście, ponieważ przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozostają niezmienione dla wszystkich i nie ma znaczenia, czy pracownica jest w ciąży, czy nie, przestrzeganie wymagań jest obowiązkowe.

Jest to rozwiązanie umowy o pracę na mocy decyzji jednej ze stron lub na mocy porozumienia, zgodnie z wymogami prawa.

Cechą szczególną tego procesu jest interesująca pozycja pracownika, którą należy wziąć pod uwagę, jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy; w innych opcjach, na przykład na podstawie jej decyzji, nie ma różnic w stosunku do standardowego systemu zwolnień.

Jakie są zasady zwalniania kobiety w ciąży Obejrzyj ten film:

Ramy prawne

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy jest niemożliwe, z wyjątkiem zakończenia działalności przedsiębiorstwa.

Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony w trybie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest również niemożliwe; ustawa ta zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy do końca ciąży.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 261. Gwarancje dla kobiety w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży, a jeżeli w przepisany sposób udzieli jej urlopu macierzyńskiego – do końca takiego urlopu. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest obowiązana na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .
Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i za pisemną zgodą kobiety nie jest możliwe przeniesienie ją na inną pracę dostępną pracodawcy przed zakończeniem ciąży (jako wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom kobiety oraz wolne stanowisko niższego szczebla lub pracę zaniżoną), którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystkie wolne miejsca pracy, jakie posiada na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą posiadającą dziecko do lat trzech, samotnie wychowującą niepełnosprawne dziecko do lat osiemnastu lub małe dziecko – dziecko do lat czternastu, z inną osobą wychowującą te dzieci bez matki, z rodzicem (innym przedstawicielem prawnym dziecka), który jest jedynym żywicielem rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18 lub jedynym żywicielem dziecka do trzeciego roku życia w rodzinie wychowującej troje i więcej małych dzieci , jeżeli drugi rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie pozostaje w stosunku pracy, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w § 1, 5 – 8, 10 lub 11 ust. część artykułu 81 lub ustęp 2 artykułu 336 niniejszego Kodeksu).

Ważne: odpowiedzialność pracodawcy za zwolnienie kobiety w ciąży określa art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie w okresie próbnym następuje na zasadach ogólnych art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak warunek ten powinien zostać określony w umowie przed rozpoczęciem stosunku pracy.

Przypadki i podstawy zwolnienia

Pomimo tak rygorystycznych wymogów zabraniających naruszania interesów przyszłej matki, nadal istnieją powody, dla których dopuszczalne jest zwolnienie pracownika:

– w tym przypadku zasady rozliczenia pełnego personelu są dla wszystkich takie same i nie ma znaczenia, czy pracownica jest w ciąży, czy jest samotną matką, ale pracodawca musi działać zgodnie z procedurą.

Pomimo tego, że zwolnienie to jest dopuszczalne jedynie w wyniku całkowitej likwidacji, a nie przeniesienia praw własności, realistyczne jest zwalnianie kobiet w ciąży w trybie ogólnym przy zamknięciu jednego oddziału.

– jest to również dopuszczalna opcja, jeśli komisja certyfikująca potwierdziła wątpliwości kierownika, że pracownik nie jest wystarczająco kompetentny. Jednak przed zwolnieniem pracownikowi należy zaoferować wszystkie akceptowalne możliwości przeniesienia się do innego miejsca pracy, biorąc pod uwagę jej stanowisko.
Długotrwała nieobecność w pracy ze względów zdrowotnych– w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma określenia ciąży jako sytuacji szczególnej, pracownica ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki, a w przypadku długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim pracodawca ma prawo podnieść tę kwestię o jej zwolnieniu. dowiesz się, jak przebiega zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego.

Jednak wcześniej musi zaoferować jej wszystkie możliwe opcje przejścia z trudnych warunków pracy, np. jeśli przed ciążą pracowała z substancjami niebezpiecznymi lub w warsztacie metalurgicznym, na łatwiejszą pracę przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia.

Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację.

Ponadto dopuszczalne jest zwolnienie pracownika na podstawie art., podobnie jak innych pracowników, ponieważ nikt nie odwołał dla niej przestrzegania dyscypliny i przepisów wewnętrznych:

Absencja w pracy;
Bycie w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji;
Naruszenie dyscypliny pracy;
czyn niemoralny;
Ujawnienie informacji poufnych;
Podejmowanie działań według własnego uznania, które doprowadziły do wypadku, uszkodzenia i innych konsekwencji.

Cechy zwolnienia kobiety w ciąży z różnych powodów

Umowa o pracę na czas określony

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę i przedstawienia przez pracownicę dowodu ciąży od 12 tygodnia, kierownik ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do końca okresu ciąży.

Ważne: w tym przypadku czas trwania ciąży nie jest najważniejszy, ponieważ przed 12 tygodniem ciąży również istnieje i zwolnienie nie jest już dopuszczalne.

Ale tutaj pracodawca ma również prawa:

Przedłużając ten okres, ma prawo co 3 miesiące żądać od pracownika zaświadczenia o ciąży;
Ma prawo ją zwolnić w ciągu tygodnia po porodzie.

W tej sytuacji zwolnienie bez przedłużenia terminu jest dopuszczalne, jeżeli pracownik był zatrudniony czasowo u kogoś innego, a pracownik ten wrócił do pracy, a przeniesienie w inne miejsce nie jest możliwe.

Za zgodą stron

Ta opcja jest możliwa w każdych okolicznościach, jeśli obie strony dojdą do wspólnego stanowiska i zostanie to udokumentowane, wówczas pracownik ma prawo do odejścia zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dowolnym dogodnym terminie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę

Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:
1) porozumienie stron (art. 78 niniejszego Kodeksu);
2) wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 tego Kodeksu), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
3) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 tego Kodeksu);
4) rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 Kodeksu);
5) przeniesienia pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy albo przeniesienia na pracę (stanowisko) fakultatywną;
6) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją albo zmianą rodzaju instytucji państwowej lub gminnej (art. 75 niniejszego Kodeksu);
7) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na ustaloną przez strony zmianę warunków umowy o pracę (część czwarta art. 74 tego Kodeksu);
8) odmowa pracownika przeniesienia na inną pracę, która jest dla niego konieczna zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy ( części trzecia i czwarta artykułu 73 niniejszego Kodeksu);
9) odmowę przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu wspólnie z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 niniejszego Kodeksu);
10) okoliczności niezależne od stron (art. 83 niniejszego Kodeksu);
11) naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 tego Kodeksu).
Umowa o pracę może zostać rozwiązana również z innych przyczyn przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Na własne życzenie

Prawo to przysługuje wszystkim pracownikom za obowiązkowym powiadomieniem pracodawcy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, przy czym praca jest obowiązkowa dla każdego. Dowiesz się jak prawidłowo sporządzić rezygnację z własnej woli.

Jeśli jednak pracownik zostanie zatrzymany w placówce medycznej, ma prawo nie pracować i zgłosić zwolnienie zdalnie lub za pośrednictwem upoważnionej osoby.

Podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.

Inicjatywa pracodawcy

Ta opcja jest możliwa tylko w przypadku szczególnych okoliczności - zamknięcia przedsiębiorstwa, nadużywania przez kobietę swojego stanowiska. Samo podjęcie decyzji o rezygnacji jest niedopuszczalne.

Jednocześnie w trakcie procesu zwolnienia pracodawca ma obowiązek postępować zgodnie z określonymi punktami, zgodnie z prawem.

Na stażu

Zgodnie z prawem nadużywanie okresu próbnego w tym przypadku jest niedopuszczalne; jeżeli pracownica zajmuje stanowisko i udowodni to, kierownik ma obowiązek przenieść ją na stałe miejsce pracy.

Generalnie zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje okresu próbnego dla kobiety w ciąży, zatem jeśli pracownica przyjdzie do pracy i nie odbędzie okresu próbnego, a następnie przyniesie zaświadczenie o ciąży, pracodawca nie ma prawa zwolnić ją – ma obowiązek zapewnić jej możliwość pracy.

Absencja

Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie prawnej, ich zwolnienie z powodu absencji jest niedopuszczalne, aby uniknąć nadużyć ze strony pracodawcy.

Przynajmniej w tej sprawie sędziowie stoją po stronie kobiet, wyrażając opinię, że jest to szczególna kategoria pracowników, która wymaga ochrony socjalnej.

Odmowa przeniesienia

Jeśli pracownikowi zaproponowano przeniesienie na inne stanowisko ze względu na szczególny stan zdrowia, musi on utrzymać poprzednią pensję. Jeżeli jednak nie jest usatysfakcjonowana przeniesieniem, ma prawo do zwolnienia na własny wniosek lub za zgodą stron.

Likwidacja przedsiębiorstwa

W takim przypadku zwolnienie następuje zgodnie ze wszystkimi etapami:

2-miesięczne wypowiedzenie;
Wydanie polecenia za podpisem pracownika;
Sporządzanie dokumentów i rozliczeń związanych z odprawą;
Wydawanie dokumentów w dniu zwolnienia;
Jednocześnie pracownica ma prawo zarejestrować się w urzędzie pracy i stamtąd udać się na urlop macierzyński po otrzymaniu wszystkich należnych świadczeń.

Dokumenty i świadectwa pracy

Zwalniając pracownicę w ciąży, nie ma różnic w dokumentacji, jest ona zwalniana na tych samych zasadach i z tymi samymi dokumentami, co inni pracownicy:

Należy powiadomić pracownika, jeśli jest to inicjatywa pracodawcy lub uzyskać od niego oświadczenie, jeśli pracownik sam chce odejść;
Wystawić postanowienie o zwolnieniu ze wskazaniem daty, imienia i nazwiska pracownika oraz należnych świadczeń. Zamówienie musi zostać podpisane przez kierownika i pracownika;
Wypełnienie imiennej karty pracownika;
Dokonywanie wpisów w aktach osobowych;
Wykonywanie obliczeń wypłat;
Wskazane jest wypełnienie protokołu zatrudnienia na dzień przed zwolnieniem, informacja o zwolnieniu, na podstawie jakiego artykułu i z jakiego powodu musi zostać zawarta w dokumencie; Pracownik ma obowiązek zapoznać się z protokołem i podpisać dokument.

Nielegalne zwolnienie

Należy pamiętać, że zwolnienie kobiety w ciąży bez uzasadnionej przyczyny podlega karze zgodnie z artykułami Kodeksu karnego i wiąże się z karą grzywny w wysokości 200 000 rubli lub całkowitego dochodu za 18 miesięcy lub pracy społecznej w wymiarze 360 godzin.

W takim przypadku pracownica zostanie przywrócona na stanowisko pracy.

Wniosek

Jeśli postępujesz zgodnie z prawem, zwolnienie kobiety ze stanowiska jest możliwe tylko za jej zgodą lub decyzją, w przeciwnym razie pracodawca ma bardzo niewiele możliwości motywacji.

Jakie prawa mają kobiety w ciąży w pracy i po zwolnieniu, dowiesz się z tego filmu:

Pracujące kobiety często boją się powiedzieć szefowi o zbliżającym się urlopie macierzyńskim. A pracodawcy, ze względu na swój analfabetyzm prawniczy, uważają pracownicę w ciąży za „duże obciążenie”. I chociaż wszystkie świadczenia są jej wypłacane przez państwo, dla liderów organizacji proces ten wydaje się dodatkową papierkową robotą. W jakich przypadkach wolno zwolnić kobietę w ciąży i kiedy takie działanie uważa się za nielegalne?

Główne zasady

Niesłuszne zwolnienie pracowniczki z powodu ciąży jest surowo karalne. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa karę za takie czyny. Jest to kara do 200 tysięcy rubli (w niektórych przypadkach wysokość dochodu przedsiębiorcy za 1,5 roku) lub przymusowa praca socjalna do 360 godzin.

Niesłuszne zwolnienie pracowniczki z powodu ciąży jest surowo karalne.

Po stronie menadżera postanowienie o zwolnieniu może wejść w życie na zasadach uregulowanych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niespójność pracy, absencja, naruszenie obowiązków pracowniczych, zasady ochrony pracy itp.). Jednak niektórych przepisów nie można zastosować do kobiety w ciąży, a takie zwolnienie można zaskarżyć w sądzie.

Przykładowo absencja nie jest podstawą do zwolnienia kobiety na „stanowisku”. Jeśli musi udać się do placówki medycznej, musi powiadomić o tym pracodawcę, pisząc pisemne oświadczenie. Tymczasowa nieobecność w tej sytuacji nie jest wagarowaniem. Jeżeli nie ma pisemnego zawiadomienia o konieczności ekskomuniki, zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo może stosować jedynie sankcje dyscyplinarne.

Likwidacja i upadłość

Przez likwidację należy rozumieć całkowite zaprzestanie funkcji i działalności przedsiębiorstwa (art. 61 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W przypadku przeniesienia organizacji do innej osoby prawnej lub jej połączenia (rozwiązania, przejęcia) przesłanki do zwolnienia kobiety w ciąży zostaną uznane za nielegalne. Działania takie rejestrowane są jako reorganizacja przedsiębiorstwa. Nie ma jednak podstaw prawnych do zwalniania ciężarnej pracowniczki w trakcie reorganizacji przedsiębiorstwa.

W przypadku bankructwa przedsiębiorstwo musi zostać wpisane w oficjalnych dokumentach jako „zlikwidowane” i całkowicie przestać istnieć. Jeżeli upadła organizacja została wykupiona przez inną osobę prawną w postępowaniu upadłościowym, zwolnienie kobiety w ciąży uznaje się za bezpodstawne. Może rozwiązać umowę o pracę wyłącznie na własną prośbę, jeżeli nie jest zadowolona z pracy pod okiem innego menedżera.

Jeżeli pracownicy jednego oddziału organizacji zostaną zwolnieni i zaprzestanie on działalności, pracownica w ciąży musi zostać oficjalnie przeniesiona do innego miejsca pracy i pracować do urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie pracowniczki w ciąży przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników stanowi bezpośrednie naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Pracownica w ciąży – pracownik tymczasowy

Pracownik zatrudniony na stanowisku tymczasowym (ze względu na przebywanie pracownika stałego na urlopie macierzyńskim itp.) ma obowiązek opuścić zakład pracy po odejściu pracownika stałego. Jeżeli jednak dostarczyła organizacji zaświadczenie lekarskie o ciąży i wyraziła chęć kontynuowania pracy, kierownik musi zaoferować jej wolne stanowisko (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie z urlopu macierzyńskiego nie jest w tym przypadku możliwe.

Odejście na wolę pracownika

Pracownica w ciąży będąca pracownikiem przedsiębiorstwa może opuścić swoje stanowisko na własną prośbę (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu musi dostarczyć pisemną rezygnację na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Odpracowanie (14 dni roboczych) w tym przypadku będzie dla niej obowiązkowe.

Jeśli kobieta przebywa w placówce medycznej ze względów zdrowotnych, może rzucić pracę bez pracy. Będzie musiała wysłać wartościową paczkę pocztą na adres organizacji z oświadczeniem o rezygnacji z własnej woli. W takim przypadku nie ma konieczności przesyłania zaświadczeń lekarskich ani innych dokumentów potwierdzających ciążę. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik może udzielić jej kolejnego urlopu, po którym następuje zwolnienie. Pracownik ma możliwość wycofania złożonej rezygnacji w ciągu dwóch tygodni.

Jeśli kobieta przebywa w placówce medycznej ze względów zdrowotnych, może rzucić pracę bez pracy.

Naciski ze strony pracodawcy na pracownicę w ciąży są surowo karalne i mogą być rozpatrywane w sądzie. Za niezgodne z prawem zwolnienie kobiety w ciąży odpowiada pracodawca. Pracownik ma prawo żądać nie tylko przywrócenia do pracy, ale także dodatkowego naprawienia wyrządzonej szkody moralnej.

Wskazuje, że Umowa o pracę z pracownicą w okresie ciąży nie może zostać rozwiązana z inicjatywy pracodawcy. z dwoma wyjątkami:

We wszystkich pozostałych przypadkach odpowiedź na pytanie „czy można zwolnić kobietę w ciąży?” jest negatywny. Nawet jeśli zawarła umowę na czas określony i jej czas trwania już upłynął, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu lub do końca urlopu macierzyńskiego.

Odniesienie. Prawo nie daje pracodawcy prawa do zwolnienia takiego pracownika nawet z powodu nieobecności w pracy - ma on jedynie prawo wymierzyć jej inne kary dyscyplinarne przewidziane wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstwa i niesprzeczne z prawem (np. pozbawić ją premii itp.).

Czy to jednak oznacza, że kobieta w ciąży nie może sama rozwiązać umowy o pracę? NIE. Sztuka. 261 nie zawiera takiego ograniczenia, co oznacza, że przepisy art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nawet W czasie ciąży pracownica ma prawo złożyć wniosek i zrezygnować z pracy na własną prośbę. Obie strony umowy o pracę muszą jednak wziąć pod uwagę szereg cech związanych z takim zwolnieniem.

Procedura

Złożenie wniosku

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli następuje wyłącznie na podstawie jego pisemnego wniosku. Dlatego pierwszym krokiem w kierunku zwolnienia ciężarnej pracowniczki jest złożenie do niej takiego wniosku (rozmawialiśmy o tym, jak legalnie zwolnić pracownicę w ciąży). Dokument można złożyć:

Do działu kadr przedsiębiorstwa.
Kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje kobieta.
Bezpośrednio do szefa całego przedsiębiorstwa lub osobiście do indywidualnego przedsiębiorcy.

Szczegółowy tryb zgłoszenia określają lokalne przepisy obowiązujące w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zwolnieniu na własny wniosek obowiązuje zasada dwutygodniowego „odpracowania”. Oznacza to, że termin 14 dni zaczyna biec od następnego dnia po złożeniu wniosku. Pracodawca ma obowiązek znaleźć innego pracownika na miejsce odchodzącego pracownika.

Po upływie tego okresu kobieta w ciąży ma prawo zakończyć działalność zawodową: z ostatnim dniem tego okresu rozwiązują się wszystkie jej stosunki z pracodawcą.

Okres ostrzegawczy określony w art. 80, opcjonalnie– rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wcześniej. Ale bez odpracowania pracodawca, choć ma prawo, nie jest zobowiązany - prawo pracy nie zawiera takiego warunku.

Jeśli szef przedsiębiorstwa lub indywidualny przedsiębiorca nie wyrazi zgody na wcześniejsze zwolnienie, nawet kobieta w ciąży będzie musiała przepracować cały okres wypowiedzenia.

Ważny! Jeżeli jednak kobieta przed urlopem macierzyńskim została umieszczona na połogu lub przebywa w placówce medycznej z innych powodów, ma ona prawo żądać rozwiązania umowy o pracę w wyznaczonym przez nią terminie, gdyż nie ma możliwości dalszego wykonywania pracy spełnić swoje obowiązki.

Przygotowanie dokumentów kadrowych

Po złożeniu wniosku u pracodawcy kompletowana jest następująca dokumentacja:

Nakaz zwolnienia w formularzu nr T-8 lub T-8a. Wskazuje podstawę zwolnienia (własne życzenie) oraz artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego następuje zwolnienie (art. 80). Pracownik zapoznaje się ze zleceniem poprzez jego podpisanie.
Zaświadczenie o zarobkach za ostatnie 2 miesiące. Wydawana jest wraz z książeczką ćwiczeń.
Wpis do księgi pracy. Odbywa się to ściśle według zamówienia.
Nota rozliczeniowa (formularz nr T-61) dotycząca wypłaty pracownikowi wszystkich należnych jej środków.
Zaświadczenie o informacji przesłanej do funduszu emerytalnego (klauzule 2 - 2.2 art. 11 ustawy federalnej nr 27-FZ z 01.04.1996).
Wpis na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2). Pracownik zapoznaje się z nagraniem również poprzez jego podpisanie.

Wszystkie powyższe standardowe formularze są stosowane, jeśli przedsiębiorstwo nie opracowało własnych formularzy. Prawo to obowiązuje od 2013 roku. Jednak większość organizacji nadal korzysta ze standardowych formularzy zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej w 2004 roku.

Obliczanie i wydanie zeszytu ćwiczeń

W ostatnim dniu pracy pracownikowi należy wypłacić całość pieniędzy, na które zapracowała, ale jeszcze nie otrzymała. Dodatkowo tego samego dnia wydawana jest książeczka pracy.

Jeżeli w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę pracownica nie pracowała, pieniądze otrzyma następnego dnia po złożeniu wezwania do zapłaty.

Jakie płatności są należne?

Jeśli kobieta odchodzi z pracy w czasie ciąży, powinna wiedzieć, jakie świadczenia jej przysługują:

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Rekompensata za niewykorzystany urlop (za przepracowaną część roku).

Trzeba jednak pamiętać: poprzedni pracodawca nie ma już obowiązku wypłaty świadczeń z tytułu ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem od chwili zwolnienia.

Wyjątkiem są przypadki, gdy „urlop macierzyński” nastąpił w czasie krótszym niż miesiąc po zwolnieniu i w tym przypadku zwolnienie na własny wniosek wiązało się z pewnymi okolicznościami zarejestrowanymi zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n. Obejmują one:

Przeprowadzka do męża lub z mężem do nowego miejsca pracy.
Choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub zamieszkanie na danym obszarze.
Opieka nad chorymi członkami rodziny.

Tutaj również należy kierować się art. 1 pkt 4 i ust. 2 art. 5 nr 255-FZ, dotyczący ubezpieczenia (w tym przypadku medycznego i socjalnego).

Jeśli szef zmusi kobietę do odejścia

Na notatce. Ustawodawstwo przewiduje urlop „macierzyński” dla pracownic w ciąży – czyli na okres ciąży i porodu, a także na opiekę nad dzieckiem.

Cały ten czas kobieta pozostaje pracownikiem przedsiębiorstwa, ma dokonywać wpłat na obowiązkowe fundusze– i dlatego jest to sytuacja wyjątkowo niekorzystna dla pracodawcy.

W efekcie niestety wielu z nich wywiera presję na swoich pracownikach – zmuszają ich do rezygnacji z pracy z własnej woli.

Co powinna zrobić kobieta, która znalazła się w takiej sytuacji? Przede wszystkim musi wykonać kilka kroków:

Trzeba o tym pamiętać Kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Nawet jeśli naruszy dyscyplinę, umowę o pracę można rozwiązać jedynie z inicjatywy pracownika lub za zgodą stron.

Odpowiedzialność

Jeżeli pracodawca poprzez naciski, groźby lub szantaż zmusił pracownika do rezygnacji, będzie on musiał odpowiedzieć zgodnie z prawem. W tym przypadku zastosowanie będą miały następujące zasady:

Prawo administracyjne – art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Kodeks karny – art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Notatka! Jeżeli Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje jedynie karę za dyskryminację, wówczas art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej bezpośrednio mówi o nieuzasadnionym zwolnieniu kobiet w ciąży.

Sprawcy grozi kara w postaci:

kara do 200 tysięcy rubli lub inny dochód na półtora roku;
lub praca obowiązkowa do 360 godzin.

Należy wziąć pod uwagę, że kara, choć stosunkowo skromna jak na standardy karne, wiąże się z karalnością i wszystkimi konsekwencjami prawnymi przewidzianymi w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej.

Czy pracodawca może odmówić?

Możliwe jest również pytanie odwrotne: czy kierownik przedsiębiorstwa lub indywidualny przedsiębiorca może odmówić ciężarnej pracowniczce, która chce odejść? Czy istnieją podstawy do odmowy rozwiązania umowy o pracę?

Należy tutaj zauważyć: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w zasadzie nie zawiera takich podstaw. Niezależnie od stanu ciąży, Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości uniknięcia przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę.

Co więcej, art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio zabrania pracy przymusowej - i właśnie takie będzie postępowanie pracodawcy, który odmówi rozwiązania stosunku pracy na wniosek pracownika.

Nawet jeśli pracownica jest wyjątkową specjalistką, pracodawca ma prawo jedynie nakłonić ją do pozostania w pracy – ale nie przeszkodzić jej w zwolnieniu.

Wniosek

Zwolnienie na żądanie to jedna z niewielu możliwości rozwiązania umowy o pracę. z kobietą w ciąży. Opcja ta jest całkowicie legalna, ale tylko w przypadkach, gdy zwolnienie następuje dobrowolnie i gdy nie ma innych naruszeń prawa pracy.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Prawo pracy zapewnia ochronę pracownicom w ciąży, na przykład od takiej pracownicy nie można wymagać pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ani odwołać z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale czy ochrona pracy jest zawsze ważna? Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca naruszy tę zasadę i zwolni kobietę w ciąży, a ona z kolei wystąpi do sądu z wnioskiem o nielegalne zwolnienie, wówczas pracodawca będzie musiał (art. 237, art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

przywrócić do pracy pracownicę w ciąży;
płacić jej za przymusową nieobecność według średniej pensji;
zrekompensować wyrządzone szkody moralne.

Ponadto, jeżeli inspektorzy pracy dowieją się o zwolnieniu kobiety w ciąży, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

od 30 000 do 50 000 rubli. dla samej organizacji;
od 1000 do 5000 rubli. dla urzędników organizacji (dla pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego).

Należy jednak pamiętać, że zdarzają się przypadki, w których zwolnienie kobiety w ciąży jest nadal legalne.

W jakich przypadkach można zwolnić kobietę w ciąży?

Pracodawca ma prawo zwolnić kobietę w ciąży w przypadku likwidacji organizacji/zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę na czas określony może zostać zwolniona?

Jeśli pracownik pracujący na umowę o pracę na czas określony znajdzie się w interesującej sytuacji, pracodawca musi zdawać sobie sprawę z pewnych niuansów.

I tak np. jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca ma obowiązek przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży pracownika (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi tego dokonać na podstawie wniosku pracowniczej oraz zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. W takim przypadku pracodawca ma prawo żądać udokumentowanego potwierdzenia ciąży raz na trzy miesiące.

Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży pracującą na umowę o pracę na czas określony, jeżeli spełnia następujące warunki:

umowa taka została zawarta w czasie nieobecności innego pracownika;
ten inny pracownik idzie do pracy;
Nie jest możliwe, za pisemną zgodą pracownicy w ciąży, przed zakończeniem ciąży przenieść jej do innej pracy, którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan.

Warto jednak mieć w tym miejscu na uwadze, że w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zaoferować ciężarnej pracowniczce wszystkie dostępne wakaty (nie tylko odpowiadające kwalifikacjom tej pracowniczki, ale także wakaty na niżej/niżej płatnych stanowiskach).

Powszechnie uważa się, że kobiety w ciąży nie można w żadnym wypadku zwolnić. Oczywiście pracownik, który jest „na stanowisku”, powoduje dodatkowe niedogodności dla kierownictwa. Ma prawo do określonych świadczeń, urlopu, lekkiej pracy, a pracodawca ma tylko więcej papierkowej roboty. Zastanówmy się jednak, czy można wyrzucić ciężarną kobietę z pracy i czy ciąża jest powodem, dla którego dziewczyna nie powinna martwić się o swoją pracę?

Kiedy zabrania się zwalniania pracownika w ciąży?

Po pierwsze, ustawodawstwo chroni kobietę w ciąży przed kaprysem szefa przedsiębiorstwa, który chce ją zwolnić bez ważnego powodu, „z powodu ciąży”. Jeśli kobieta wywiązała się ze wszystkich swoich obowiązków i zostanie zwolniona, to ona z kolei ma prawo pozwać pracodawcę z żądaniem przedłużenia umowy o pracę z pełnym wynagrodzeniem, a nawet zapłaty odszkodowania za krzywdę moralną (jeśli wywierała na nią presję szef przedsiębiorstwa). Nieuzasadnione zwolnienie kobieta w ciąży grozi pracodawcy karą grzywny do 200 000 rubli, a nawet pracą poprawczą.

Nawet jeśli praca nie zostanie wykonana prawidłowo, istnieją pewne niuanse. Prawo naprawdę pozwala przyszłym matkom całkiem sporo. W szczególności zabrania się zwalniania kobiety w ciąży za absencję. Nawet jeśli nie było z jej strony pisemnego wniosku o ekskomunikę, pracodawca ma prawo zastosować jedynie sankcje dyscyplinarne. To samo dotyczy kradzieży, zniszczenia mienia lub przychodzenia do pracy pod wpływem alkoholu.

Zabrania się zwalniania pracownika w ciąży w okresie próbnym. Od momentu przedstawienia aktu ciąży kobieta staje się pełnoprawnym pracownikiem firmy, a jej nielegalne zwolnienie będzie wiązać się z poważnymi karami finansowymi dla pracodawcy.

W przypadku, gdy kobieta w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży, ma obowiązek wystąpić o przedłużenie stosunku umownego do końca ciąży. Na mocy takiej umowy może zostać zwolniona tydzień po porodzie.

Pracownica ma obowiązek co kwartał dostarczać akt ciąży, a w przypadku przerwania ciąży niezwłocznie to zgłosić. Jeżeli zdecyduje się zataić ten fakt, a później wyjdzie na jaw, pracodawca może ją zwolnić w ciągu siedmiu dni.

Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy?

I znowu odpowiedź brzmi: nie! Nie da się zwolnić kobiety w ciąży. W przypadku redukcji działu, w którym pracowała, należy zapewnić jej inne odpowiednie miejsce pracy. Jeżeli nowy wakat nie odpowiada pracownikowi, ma on prawo zrezygnować z pracy z własnej inicjatywy.

Nawet jeśli przyszła matka świadczyła usługi na rzecz osoby fizycznej (na przykład usługi niani lub au pair), wówczas obywatel działa jako jej pracodawca i również nie może jej zwolnić z własnej inicjatywy.

W jakich przypadkach można zwolnić kobietę w ciąży?

Przejdźmy od razu do sytuacji, w których kobietę w ciąży można zwolnić.

Organizacja została zlikwidowana, podział, w którym kobieta pracowała, czy zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy, firma ogłosiła upadłość.
Jeżeli pracownik pracował na umowę na czas określony i przedstawiła akt ciąży dopiero po upływie jego terminu.
Zwolnienie pracownika tymczasowego możliwe jest w sytuacji, gdy wygasa jej umowa o pracę i główny pracownik wraca na swoje stanowisko, a kobieta w ciąży odmawia zaproponowanego nowego wakatu lub w przedsiębiorstwie nie ma odpowiednich wakatów.
Warunki pracy uległy zmianie(przeprowadzka, nowe wymagania techniczne), pracownikowi zaproponowano wszystkie możliwe opcje przedłużenia umowy o pracę (w tym kolejne wolne stanowisko), jednak żadna z nich nie była odpowiednia.
Kobieta w ciąży może złożyć wniosek z własnej inicjatywy. Znane są jednak przypadki zwalniania kobiet w ciąży na własną prośbę, kiedy później stwierdzono, że znajdowały się pod presją i pracodawca zmusił je do rezygnacji. Dlatego menedżerowie ostrożnie podchodzą do takich sytuacji i nie śpieszą się ze zwolnieniem pracownika, aby nie otrzymać kary. Najbezpieczniejszą opcją w tym zakresie jest zwolnienie za zgodą stron.

Procedura zwolnienia kobiety w ciąży

Zwolnienie kobiety w ciąży w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa

Zwolnienie jest możliwe właśnie w drodze likwidacji, a nie reorganizacji, zmiany osoby prawnej czy rozwiązania wydziału. Za dzień likwidacji przedsiębiorstwa uważa się dzień jego wykluczenia z Jednolitego Rejestru Państwowego. Jeżeli możliwe jest przeniesienie ciężarnej pracowniczki w inne miejsce, wówczas zwolnienie jej jest surowo zabronione.

konieczne jest ostrzeżenie pracownika na dwa miesiące przed likwidacją przedsiębiorstwa;
wypłacona zostaje odprawa w pełnej wysokości (w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia);
Nieodebrane wynagrodzenie urlopowe zostaje wypłacone;
średnie wynagrodzenie wypłacane jest do czasu znalezienia przez pracownika nowej pracy, jednak nie dłużej niż dwa miesiące;
kobieta ma prawo do świadczeń socjalnych z tytułu ciąży i porodu.

Zwolnienie ciężarnej dziewczyny z własnej inicjatywy

pracownik składa wniosek o rezygnację z własnej woli na 14 dni przed planowanym wyjazdem;
wydawane jest zarządzenie (formularz nr T-8), w którym w podstawie wskazany jest „Wniosek pracownika” wraz z datą jego przedstawienia;
zapis o zwolnieniu zostaje zarejestrowany w rejestrze pracy zgodnie z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Jeżeli nie przebywa w szpitalu, wymagane jest przepracowanie 14 dni (wówczas dokumenty przesyłane są pocztą);
nie wypłaca się żadnych świadczeń.

Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron

Sporządza się pisemną umowę;
wydano polecenie (formularz nr T-8);
W książce pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu zgodnie z art. 78 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wynagrodzenie jest wypłacane w całości;
praca na podstawie umowy;
nie są zapewniane żadne świadczenia.

Tabela porównawcza przyczyn zwolnienia

Powód zwolnienia kobiety w ciąży	W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie?	Sekwencjonowanie
Z osobistej inicjatywy pracodawcy	Niemożliwe	Kobieta ma prawo wystąpić z pozwem o przywrócenie do pracy i zapłatę odszkodowania.
Jeżeli kobieta w ciąży nie przeszła okresu próbnego	Niemożliwe	Po przedstawieniu aktu ciąży kobieta automatycznie przechodzi okres próbny
Za naruszenie dyscypliny	Niemożliwe	Możliwe są jedynie działania dyscyplinarne lub nagana
Podczas reorganizacji firmy	Niemożliwe	Należy podać inne stanowisko
W wyniku likwidacji spółki	Ewentualnie po całkowitej likwidacji organizacji lub zamknięciu indywidualnego przedsiębiorcy.	Płatne: odprawa, wynagrodzenie urlopowe, średnie wynagrodzenie zatrzymane przez dwa miesiące
Po wygaśnięciu umowy na czas określony	Być może, gdyby kobieta przed zwolnieniem nie przedstawiła zaświadczenia.	Jeżeli zaświadczenie zostanie dostarczone w terminie, umowę o pracę należy przedłużyć do końca ciąży
Jeżeli pracownik stały wraca do pracy i został zastąpiony przez pracownika tymczasowego, który znalazł się w trudnej sytuacji	Być może, jeśli pracodawca nie może zaoferować kobiecie ciężarnej innego stanowiska lub jeśli ona go odmówi	Pracownik ma prawo aplikować na inne stanowisko w firmie (z odpowiednimi warunkami pracy)
Z inicjatywy pracownika	Zawsze jest to możliwe	Wniosek należy złożyć z dwutygodniowym wyprzedzeniem, wymagana jest praca, zasiłek macierzyński nie jest wypłacany