Jakie płatności przysługują kobietom w ciąży: warunki i kwoty płatności. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego Wysokość limitu zasiłku macierzyńskiego

02.06.2022

Ekscytujące 9 miesięcy mija niezauważone, a teraz przyszła mama zaczyna wykonywać przyjemne obowiązki - przygotowując przytulne "gniazdo" dla swojego dziecka, kupując mu ubranka, pieluchy i zabawki.

Radosnemu oczekiwaniu na pojawienie się na świecie orzeszka często towarzyszy troska o finansowy komponent sprawy. Dlatego kobiety w ciąży oraz te kobiety, które dopiero planują powiększenie rodziny, starają się uzyskać jak najwięcej informacji o tym, do jakich świadczeń z tytułu ciąży i porodu są uprawnione. Czy każda kobieta w ciąży może liczyć na pomoc finansową i wsparcie ze strony państwa? Odpowiedź będzie niestety negatywna. Ponadto wysokość pomocy finansowej będzie inna w każdym indywidualnym przypadku.

Zasiłki macierzyńskie w 2017 r.

Płatności za ciążę 2017: rodzaje świadczeń

Istnieje kilka rodzajów pomocy finansowej w postaci świadczeń dla kobiet na specjalnych stanowiskach, które w określonych przypadkach są przyznawane kobietom w ciąży. Jakie korzyści przysługują w czasie ciąży?

„Macierzyństwo” – prawo do tego rodzaju wsparcia finansowego mają kobiety, których wiek ciążowy „przekroczył” 30 tygodni (w przypadku oczekiwania na jedno dziecko). Jeśli w łonie samicy zadomowiło się dwoje lub więcej maluszków, od 28 tygodnia może ona odbyć zasłużony odpoczynek.
Jednorazowy zasiłek przysługujący przyszłym mamom, które wcześniej zgłosiły się do poradni przedporodowej (okres oczekiwania na dziecko nie powinien przekraczać 12 tygodni w momencie zgłoszenia do LCD).
Kobiety na stanowisku, których małżonkowie odbywają służbę wojskową, mogą liczyć na odrębny rodzaj wynagrodzenia. Ten rodzaj wsparcia dla kobiet jest również jednorazową zapłatą za ciążę.

Wypłata świadczeń z tytułu ciąży i porodu 2017: podstawy do otrzymania odszkodowania materialnego

W trakcie przetwarzania wszelkiego rodzaju płatności, a świadczenia z tytułu ciąży nie były wyjątkiem, wymagane są dokumenty potwierdzające istnienie podstaw do otrzymania pomocy materialnej. Jakich dokumentów potrzebują kobiety w ciąży, aby przygotować się do wyliczenia świadczeń?

Arkusz szpitalny.
Wniosek o zasiłek macierzyński.
Zaświadczenie o dochodach, na podstawie którego zostanie obliczona wysokość zasiłku.

FSS dokonuje wypłaty za zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży, które jest każdorazowo naliczane indywidualnie, w terminie 10 dni od dnia otrzymania informacji z przedsiębiorstwa. Ponadto istnieją inne niuanse przy ubieganiu się o tę pomoc finansową:

Kobieta musi przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, aby obliczyć wysokość pomocy materialnej nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia zwolnienia chorobowego.
Jedną z najważniejszych różnic między tym rodzajem pomocy a innymi świadczeniami dla dziecka, o które może się ubiegać również ojciec okruchów, jest to, że o ten rodzaj świadczenia może ubiegać się tylko kobieta.
Odszkodowanie materialne nie jest wypłacane kobiecie równolegle z wynagrodzeniem. Przyszła matka musi wybrać, czy chce otrzymywać płatności za urlop macierzyński, czy też nie przerywa swojej pracy i otrzymuje wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Ciąża: osoby ubiegające się o wypłaty i świadczenia 2017

Wiele kobiet w takiej sytuacji błędnie uważa, że tylko fakt posiadania malucha w łonie matki uprawnia je do korzyści finansowych od państwa. Ta opinia jest błędna. Wsparcie finansowe można liczyć na:

Zatrudnione kobiety. Wysokość pomocy wynosi 100% średniego dochodu z 24 miesięcy poprzedzających dekret. Jeżeli w tym samym czasie przyszła mama była zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin w kilku przedsiębiorstwach, każda z organizacji jest zobowiązana do naliczania opłat za ciążę i poród pracującego pracownika.
Zwolniony przed dekretem, ale w tym okresie zdołał zarejestrować się jako bezrobotny.
Studenci studiujący stacjonarne (dzienne) formy kształcenia. Z punktu widzenia budżetu lub umowy szkolenie nie ma znaczenia. Podstawą kalkulacji wsparcia finansowego jest wysokość stypendium. Aby obliczyć uprawnienia do zasiłku, należy skontaktować się z dziekanatem.
Dokonuje się również płatności za ciążę niepracującym kobietom, chociaż to stwierdzenie nie dotyczy wszystkich. Tylko te bezrobotne kobiety, które zostały pozbawione pracy z powodu likwidacji organizacji, mogą ubiegać się o wypłatę.
Kobiety, które zarejestrowały IP. Wysokość rekompensaty finansowej będzie zależeć od kwoty potrąceń dokonanych w FSS.
Kobiety w wojsku na podstawie kontraktu. W takim przypadku za podstawę obliczenia pomocy finansowej przyjmuje się wysokość jej zasiłku pieniężnego.
Małżonkowie poborowych.

Dodatkowo, jeśli kobieta należy do jednej z kategorii z powyższej listy i planuje adoptować dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy, może również ubiegać się o pomoc państwa.

Jednorazowa pomoc finansowa: wpłaty za wczesną rejestrację 2017

Jeśli kobieta w ciąży zgłosiła się do LCD z zamiarem rejestracji w pierwszych tygodniach (do 12) „ciekawej sytuacji”, przysługuje jej dopłata. Kwota jest wydawana jednorazowo, jej wielkość to 581,73 rubli. Ten rodzaj pomocy jest przydzielany jednocześnie z naliczaniem zasiłków chorobowych za ciążę („urlop macierzyński”), ale nie później niż 10 dni po złożeniu dokumentu z LCD. Zasiłek nie wyklucza innych naliczeń należnych kobiecie, ale posiada szereg cech, o których powinna wiedzieć przyszła mama.

Ubieganie się o świadczenia i świadczenia macierzyńskie 2017

Ogólnie rzecz biorąc, kobieta będąca w stanie otrzymać wsparcie finansowe „macierzyńskie” musi skontaktować się ze swoim pracodawcą. Następujące sytuacje są wyjątkami:

Jeżeli w ciągu sześciu miesięcy po upływie okresu orzeczenia o niepełnosprawności wydanego w związku z oczekiwaniem dziecka i jego narodzinami kobieta nie zwróciła się do pracodawcy o należną zapłatę, powinna udać się do FSS. I wtedy fundusz zdecyduje, czy był uzasadniony powód nieobecności i czy warto pozyskiwać pomoc państwa.
Kobieta jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca. W takim przypadku musi natychmiast skontaktować się z funduszem ubezpieczeniowym. W takiej sytuacji FSS oblicza świadczenie z tytułu ciąży.
Jeśli, gdy kobieta kontaktuje się z organizacją, która przestała istnieć lub ma niewystarczające środki na kontach, mama również musi zostać wysłana do FSS.

Lista dokumentów do otrzymania rekompensaty państwowej

Kobieta, która zgłosiła się na ciążę przed 12 tygodniem, ma prawo do świadczenia nie tylko z tytułu „macierzyńskiego” zwolnienia chorobowego, ale także jednorazowej stałej kwoty. Aby ukończyć to drugie, będziesz potrzebować:

Dokument z LCD (zaświadczenie) potwierdzający, że kobieta w ciąży jest obserwowana wcześniej niż 12 tygodni oczekiwania na dziecko.
Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
Dokument tożsamości (paszport).

Naliczanie opłat za ciążę w 2017 roku

Pomoc finansowa w związku z oczekiwaniem dziecka i jego późniejszym narodzinami jest wypłacana ryczałtowo, w całości za cały okres na karcie inwalidzkiej.

okres zwolnienia lekarskiego

Ile dni odpoczynku należy się matce w związku ze zbliżającym się pojawieniem się dziecka na świecie?

70 + 70. Łącznie 140 dni przypada na matkę, która spodziewa się narodzin jednego dziecka.
70 + 86. W sumie kobieta otrzymuje 156 dni „urlopu”, jeśli urodziła jednego malucha, ale poród był patologiczny (cesarskie cięcie).
84 + 110. W przypadku kobiety spodziewającej się dwóch lub więcej okruchów należy wypłacić łącznie 194 dni zwolnienia lekarskiego.

Górna i dolna granica pomocy finansowej

W ustaleniu wysokości należnych świadczeń ważną rolę odgrywa staż pracy kobiety przed wydaniem dekretu.

Jeżeli w tym momencie przyszła mama przepracowała mniej niż sześć miesięcy, wówczas wypłata pomocy finansowej odbywa się na podstawie płacy minimalnej - stawki minimalnej. Do 30 czerwca 2017 r. jego wartość wynosi 7500 rubli, więc kwota minimalnego zasiłku w tym okresie będzie równa
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 rubli

Od 1 lipca 2017 r. planowane jest zwiększenie płacy minimalnej do 7800 rubli. Jeśli tak się stanie, kobieta może liczyć na 35 901,37 rubli pomocy materialnej.

Określona jest również górna granica zasiłku. Do jego obliczeń wykorzystuję dane z 2015 i 2016 roku.

Maksymalna kwota wypłaty 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (dni niepełnosprawności) = 266 191,80 rubli w przypadku naturalnego urodzenia jednego dziecka.

Jeśli poród był patologiczny, maksymalna kwota świadczenia z tytułu ciąży wyniesie 353 654,82 rubli. Gdy rodzą się dwa lub więcej orzeszków ziemnych, wysokość pomocy materialnej ustala się na kwotę 368.865,78 rubli.

Zasady obliczania świadczeń

Odszkodowanie materialne za ciążę kobiety i urodzenie dziecka nie ma jasno określonej wartości. Na jego wielkość wpływa kilka czynników:

Wartość doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety.
Całkowity dochód za 2 lata, które trwały do początku dekretu.
Tryb pracy.

Jak widać, termin rejestracji na ciążę nie wpływa na płatności „zasiłków macierzyńskich”. Przy obliczaniu kwoty pomocy państwa na zwolnienie chorobowe stosuje się następujący wzór:

C (kwota świadczenia) \u003d D (średnie dzienne zarobki) * K (liczba „chorych” dni - 140, 156 lub 194), podczas gdy następujący algorytm służy do określenia średniego dziennego dochodu:

D \u003d M (miesięczny dochód) * 24 / 730
Przy ustalaniu kwoty całkowitego miesięcznego dochodu wykorzystuje się wszystkie rodzaje płatności, od których potrącane są podatki. Nie ma podatku u źródła od otrzymywanych świadczeń (podatek dochodowy od osób fizycznych).

Łatwo więc zauważyć, że większość kobiet w ciąży ma prawo do państwowej pomocy finansowej. W celu dotrzymania terminów wypłaty wsparcia finansowego na ciążę i poród, dostarcz w odpowiednim czasie dokumenty uprawniające do naliczenia należnego Ci odszkodowania.

Ciąża to cudowny czas w życiu kobiety, ale jednocześnie ból głowy dla jej pracodawcy. Kierownik musi wiedzieć, jak obliczyć macierzyństwo i wynagrodzenie, w jakich ramach czasowych należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Rozważmy szczegółowo urlop macierzyński, a także przeanalizujmy cechy obliczania urlopu macierzyńskiego i procedurę jego przeniesienia.

W zwykłym życiu urlop macierzyński z reguły nazywany jest przez cały okres, w którym kobieta jest zwolniona z pracy w celu noszenia, rodzenia dziecka i opieki nad nim do 3 roku życia. Ale ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (ziemię - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (ziemię - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas gdy miesięczna zasiłek socjalny na opiekę nad dzieckiem konsekwentnie wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia, obliczanie zasiłku macierzyńskiego ma swoje cechy szczególne.

Naliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć świadczenia macierzyńskie, zwracamy się do procedury określonej przez prawo. Na początek zauważamy, że okres, za który należy obliczyć jednorazowy zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni, przy ciąży mnogiej - 194 dni, a przy trudnych porodach - 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Jest tam też napisane, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie na opiekę nad już urodzonym dzieckiem i planuje urodzić kolejne, sama musi wybrać tylko jedno z dwóch przyznanych świadczeń.

Okres, za który należy obliczyć zryczałtowany zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej urzędowej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, to stawka płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. Wynosi 9489 rubli) jest traktowana jako wskaźnik średnich zarobków miesięcznie, brane są również pod uwagę współczynniki.

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wielkości:

Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli na przykład kalkulacja jest w 2018 r., to brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady obliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z pkt 3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ średnie roczne zarobki pracownika wyjeżdżającego na urlop macierzyński nie mogą przekroczyć maksymalnej kwoty podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale musisz obliczyć kwotę urlopu macierzyńskiego na podstawie poprzednich 2 lat, więc musisz znać ich limit.

W 2017 r. maksymalna podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych wynosiła 755 000 rubli, a w 2016 r. 718 000 rubli. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2018 r. musisz wziąć te kwoty pod uwagę.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalny dodatek w 2018 r. wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator płac macierzyńskich możesz zaprogramować samodzielnie w przedsiębiorstwie (na przykład w programie Microsoft Excel) lub ręcznie określić płatności.

Dochód za poprzednie 2 lata nie obejmuje zwolnień chorobowych, wcześniejszego macierzyństwa, a także wpłat za inne okresy, w których od uzyskanego dochodu nie były pobierane ustawowe składki ubezpieczeniowe. Jeżeli zdarzyło się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu ostatnich 2 lat wymaganych do rozliczenia, to może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. Dzięki temu może zwiększyć wysokość świadczeń. Oznacza to, że w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które obliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet, więc okresem rozliczeniowym będzie również poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku faktycznie przepracowany czas przypadający na poprzedni rok kalendarzowy jest brany w wysokości 100% średnich zarobków (powiedzmy, ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie jest to 19 ), zarobki są ustalane na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie każda pracownica ma swój kalendarz macierzyński, jednak sam zasiłek obliczany jest według tej samej formuły.

Jak obliczana jest płaca macierzyńska

Gdy tylko ciąża osiągnie 30 tygodni, ginekolog wypisuje zwolnienie chorobowe w poradni przedporodowej. Wskazuje dni, za które płatny jest urlop macierzyński.

Pracownik musi dostarczyć do działu księgowości lub kadr następujące dokumenty:

Orzeczenie o niepełnosprawności na ciążę i poród.
Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeśli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowej opłaty ryczałtowej na rzecz pracownic w ciąży).
Bezpłatny formularz wniosku. Próbkę można obejrzeć.
Zaświadczenie o faktycznie uzyskanych zarobkach za ostatnie 2 lata w formie ustalonej rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 182n. Jest udzielana, jeśli pracownik pracował w innej firmie przez ostatnie 2 lata.

Zarządzenie zwolnienia chorobowego jest wypłacane w sposób ogólny, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od daty otrzymania dokumentów od pracownika następuje naliczenie i naliczenie świadczeń, natomiast wypłata następuje następnego dnia wypłaty wynagrodzenia. Należy przestrzegać terminu płatności - za naruszenie przez pracodawcę, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata do zaległej płatności wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień zalegania.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłek macierzyński. Państwo rekompensuje środki wypłacone przez pracodawcę, o czym mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, świadczenia z tytułu macierzyństwa podlegają opodatkowaniu (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie podlegają opodatkowaniu.

Dopłaty

Oprócz podstawowego zasiłku chorobowego pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim przysługują świadczenia dodatkowe:

1. Płatność ryczałtowa.

Jest stały, ustalony z uwzględnieniem rocznej indeksacji i do 1 lutego 2017 r. wynosi 15382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa jest dokonywana tylko na rzecz jednego z rodziców. Aby ją otrzymać, musisz dostarczyć pracodawcy akt urodzenia dziecka, zaświadczenie od rodzica wnioskującego o wypłatę oraz zaświadczenie, że drugi rodzic nie otrzymał tej wpłaty i nie planuje jej.

2. Opłata za wczesną rejestrację w poradni przedporodowej.

12. tydzień ciąży jest kamieniem milowym, przed którym musisz się zarejestrować, aby otrzymać tę płatność. Do 1 lutego 2017 r. wynosi 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie z zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać ryczałt, pracownik musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i dodatki wypłacane są również w przypadku, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniach kontynuuje pracę, a jej pensja zostaje zachowana. Jednak gdy tylko urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczny zasiłek socjalny będzie wypłacany tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeśli pracownik kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi wypłacać świadczenia.

Niektóre formalności

Przed wyjazdem na urlop, zaraz po nim lub po upływie 3 lat od narodzin dziecka, pracownik ma prawo wyjechać na urlop, jeśli chce, a jej doświadczenie zawodowe nie wpływa na sytuację (). Niektóre kobiety korzystają z tego urlopu po opłaconych 140 dniach, ponieważ dostają trochę więcej pieniędzy niż zasiłek opiekuńczy, stabilizując tym samym nieco swoją sytuację materialną.

Kobieta w ciąży lub kobieta opiekująca się dzieckiem w wieku poniżej 3 lat jest niedozwolona. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku umowy z kobietą w ciąży, ale z jej przedłużeniem do momentu porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli mimo wszystko doszło do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje szacunkowe odszkodowanie. Ma prawo do otrzymania pieniędzy na kolejne wakacje z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która ma zostać matką. Stanowią 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Szef musi jej wypłacać zasiłek, ale nie z własnej kieszeni, ale na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wykonywaniu swoich obowiązków.

Zasiłek macierzyński jest rodzajem pomocy materialnej wypłacanej kobietom przez cały okres urlopu macierzyńskiego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Ten rodzaj zasiłku jest również popularnie nazywany „zasiłkiem macierzyńskim”.

Kto otrzyma płatność i na jakich warunkach?

Lista osób, które mogą liczyć na pomoc państwa, wybierając się na urlop macierzyński, obejmuje:

pracujące kobiety;
niedawno stracili pracę z powodu bankructwa przedsiębiorstwa;
studenci studiów stacjonarnych, szkół technicznych, kolegiów;
kobiety na kontraktach w strukturach wojskowych;
rodzice adopcyjni należący do jednej z powyższych grup.

Zasiłek macierzyński (M&B) przysługuje tylko kobietom. Ani współmałżonek, ani inni członkowie rodziny nie mogą liczyć na odpowiednie świadczenia. Jeśli kobieta w ciąży nadal pracuje, nie wypłaca się zasiłku, ponieważ kobieta nadal otrzymuje pensję. Jeśli kobieta kwalifikuje się jednocześnie do świadczeń B&D i opieki nad dzieckiem, musi wybrać jeden.

Kto płaci?

Wypłaty dla kobiet w ciąży w miejscu pracy pobiera pracodawca, który zwraca środki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli kobieta została zwolniona z powodu zaprzestania działalności przedsiębiorstwa, wniosek i zwolnienie lekarskie składane są do organów zabezpieczenia społecznego. Często zdarzają się przypadki, gdy pracodawca opóźnia się z wypłatą środków, wtedy można skontaktować się z Inspekcją Pracy lub, jeśli opóźnienie wynosi 2 miesiące lub więcej, z prokuraturą.

Zamówienie umawiania się i warunki odbioru

W miejscu pracy. Pracodawca zobowiązuje się do wyznaczenia wypłaty świadczeń na rzecz BiR w terminie 10 dni od daty złożenia niezbędnych dokumentów. Pełną kwotę świadczenia za wszystkie miesiące urlopu otrzymuje pracownik z kolejnym wynagrodzeniem. Jeżeli pracownik niedawno pracował i nie dostarczył terminowego zaświadczenia o wysokości zarobków za ostatnie dwa lata z poprzedniego miejsca pracy, wówczas wysokość wynagrodzenia jest przydzielana zgodnie z danymi, którymi dysponuje pracodawca. Po przedstawieniu przez ubezpieczonego odpowiedniego zaświadczenia należy ponownie obliczyć świadczenie. Kwota zasiłku macierzyńskiego nadpłaconego pracownikowi nie podlega zwrotowi. Wyjątkiem jest błąd w liczeniu lub podanie przez odbiorcę zasiłku świadomie niepoprawnych informacji.
Według miejsca studiów. Studenci studiów dziennych muszą skontaktować się z działem księgowości instytucji edukacyjnej. Środki mogą być przekazywane w taki sam sposób jak stypendium z budżetu przyznanego placówce oświatowej.
w organach zabezpieczenia społecznego.Środki są przekazywane za pośrednictwem banku lub przekazem pocztowym do 26 dnia następnego miesiąca. Źródłem pieniędzy jest FSS.
Poprzez bezpośredni kontakt z FSS. Płatność dokonywana jest bezpośrednio przez FSS w ramach projektu Płatności Bezpośrednie i nie wymaga pośrednictwa pracodawcy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wysokość płatności na podstawie dekretu zależy od statusu społecznego kobiety w ciąży:

zatrudnione kobiety otrzymują 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (przed opodatkowaniem);
studentki studiów stacjonarnych otrzymują 100% stypendium;
kobiety z personelu wojskowego służące na podstawie umowy mogą liczyć na całą kwotę równą wysokości zasiłku pieniężnego pomnożonej przez liczbę miesięcy urlopu;
jeżeli doświadczenie kobiety w ciąży w miejscu pracy jest krótsze niż sześć miesięcy, otrzyma ona zasiłek równy minimalnemu wynagrodzeniu za każdy miesiąc;
kobiety zwolnione z powodu likwidacji organizacji, wypowiedzenie IP otrzymują za każdy miesiąc urlopu - kwota 628,47 rubli, co od lutego 2019 r. wyniesie 655,49 rubli.

Płatności macierzyńskie obliczane są według następującego wzoru:

Dochód za poprzednie 2 lata bez odliczeń podatkowych ÷ 731 lub 730 (liczba dni w określonym okresie) × liczba dni urlopu macierzyńskiego.

W 2019 r. wysokość minimalnego i maksymalnego zasiłku macierzyńskiego wzrosła ze względu na inflację obliczoną przez Rosstat. Indeksacja dodatku B+R i innych płatności odbywa się zgodnie z inflacją na koniec 2018 roku. Rosstat określił inflację na 3,5%, co odpowiada rosnącemu współczynnikowi indeksacji o 1,035, ale później zmienił ten współczynnik na 1,043, ponieważ inflacja faktycznie wynosiła 4,3%.

W związku z indeksacją świadczeń zmieniły się jeszcze dwa wskaźniki, które wpływają na wysokość wypłaty:

płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli, czyli 117 rubli. więcej niż od 01.05.2018r.
Podstawa limitu naliczania składek ubezpieczeniowych wynosi 815 000 rubli i 755 000 rubli za ostatnie dwa lata.

Średnia pensja pracownika nie powinna przekraczać ustalonego minimum i maksimum. Rozważmy aktualne wartości według tabeli maksymalnych i minimalnych wypłat po indeksacji.

Zasiłek minimalny przypisane do zatrudnionych kobiet (obliczane na podstawie płacy minimalnej za wszystkie dni okresu czasowej niezdolności do pracy).

51 918,90 zł - ze zwolnieniem chorobowym 140 dni;
57,852,49 rubli - z dodatkowymi 16 dniami urlopu, 156 dniami urlopu macierzyńskiego;
71 944,76 - za 194 dni urlopu macierzyńskiego.

Maksymalna korzyść dla pracujących kobiet.

301 095,89 - przez 140 dni dekretu;
335 506,85 - jeśli urlop trwa 156 dni;
417 232,88 - z urlopem macierzyńskim 194 dni.

Wartości maksymalne i minimalne mogą ulec zmianie, jeśli w regionie istnieją współczynniki okręgowe zwiększające płatność. Kwoty te mogą otrzymać tylko te osoby, które uzyskały odpowiednią kwotę po 1 lutego 2019 r. Wyliczone już świadczenia nie podlegają waloryzacji.

Przy obliczaniu gotówki należy pamiętać o kilku rzeczach.

Przy obliczaniu średniego miesięcznego dochodu nie uwzględnia się okresów choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Nie uwzględnia się również okresów zwolnienia pracownika z pracy, natomiast wynagrodzenie zostało zatrzymane w całości lub w części.
Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim przez ostatnie dwa lata, daty te zostaną wyłączone z całkowitego obliczenia. Ale kobieta ma prawo zastąpić czas, w którym nie było wynagrodzenia za poprzedni rok lub dwa lata. Jest to dozwolone, jeśli kobieta otrzymuje dużą kwotę.

Przykład obliczenia korzyści

Rozważmy możliwy przykład obliczenia świadczenia B&R na przykładzie skomplikowanego porodu, w którym wymagane jest 156 dni urlopu. Załóżmy, że w ciągu ostatnich dwóch lat nie wystąpił ani jeden okres niezdolności do pracy. Załóżmy, że pensja w 2017 roku wyniosła 450 000 rubli, a w 2018 roku otrzymane środki wyniosły 522 000 rubli. Liczba dni kalendarzowych dla dwóch lat, jak wspomniano powyżej, wynosi 730 dni.

Od tego momentu zaczynamy obliczać dodatek: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubli.

Kwota ta zostanie wypłacona pracownikowi ryczałtowo wraz z kolejnym wynagrodzeniem po akceptacji dokumentów i rozliczeniu. Zasiłek z tytułu ciąży nie podlega opodatkowaniu i opłatom, więc kobieta otrzyma od razu wszystkie pieniądze.

Przeczytaj także:

Wymagane dokumenty

Aby otrzymać zasiłek macierzyński, przyszła mama musi dostarczyć pracodawcy mały pakiet dokumentów:

zaświadczenie o niezdolności do pracy;
wniosek o jednorazowy dodatek B&D (sporządzony w formie bezpłatnej lub według wzoru wydanego przez dział personalny);
dla kobiet, które pracują w tej organizacji krócej niż dwa lata, można wystawić dodatkowe zaświadczenie z wysokością zarobków za ostatnie dwa lata z poprzedniego miejsca zatrudnienia lub z przedsiębiorstwa, w którym kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

W 2019 r. pakiet dokumentów można wysłać do pracodawcy pocztą, następnie do pisma dołączane są uwierzytelnione odpisy lub w formie elektronicznej.

Dla bezrobotnych urlop macierzyński będzie wydawany na podstawie następujących dokumentów:

wniosek o odpowiednią płatność;
zaświadczenie o wynagrodzeniu z miejsca pracy lub wniosek o udzielenie informacji o wysokości wynagrodzenia;
zaświadczenie o niezdolności do pracy z poradni przedporodowej, podpisane przez ginekologa-położnika.

Zwolnienie lekarskie

Wypłata świadczeń na rzecz BiR odbywa się na podstawie zwolnienia lekarskiego wydanego kobiecie w ciąży. Uzyskuje się go w poradni przedporodowej, gdzie obserwuje się kobietę w ciąży. Dokument określa dokładną liczbę dni urlopu macierzyńskiego, a zwolnienie chorobowe wydawane jest w określonym dniu.Tabela pomoże ci dowiedzieć się, kiedy kobieta może wyjechać na wakacje.

Charakter przebiegu ciąży i porodu	Liczba dni przed dostawą	Liczba dni po urodzeniu	Cały okres urlopu macierzyńskiego
Nieskomplikowany poród, ciąża przebiega bez powikłań	70	70	140
Ciąża prawidłowa, powikłania w okresie poporodowym	70	86 (16 dodatkowych dni)	156
Poród miał miejsce w 22-30 tygodniu położniczym	-	156	156
Ciąża jest mnoga	84	110	194
Ciąża mnoga (ustalona podczas porodu)	70	124	194

Oprócz ginekologów-położników w poradniach przedporodowych, zwolnienie chorobowe mogą wypełnić i podpisać lekarze pierwszego kontaktu (lekarze rodzinni) lub ratownicy medyczni. Jeżeli kobieta odmawia otrzymania tego dokumentu przez okres 30 tygodni z powodu niechęci do opuszczenia miejsca pracy i pójścia na urlop macierzyński, to przy ponownym złożeniu wniosku przez kobietę ciężarną orzeczenie o niezdolności do pracy jest wydawane w trybie ogólnym. Odliczanie dni ustalonych przez państwo nadal zaczyna się od 30 tygodni.

Formularz zwolnienia chorobowego dla BiR jest identyczny z formularzem wydawanym w przypadku chorób ogólnych, ale istnieją cechy wypełnienia:

W polu „Przyczyna niepełnosprawności” wskazany jest kod 05.
W sekcji „Zwolnienie z pracy” drukowana jest kolumna „Od jakiej daty” dzień rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Kolumna „Do jakiego dnia” odlicza dzień, w którym kobieta może rozpocząć pracę lub napisać wniosek o urlop na opiekę nad noworodkiem.
Przy składaniu wniosku do przychodni przedporodowej z rejestracją na wiek ciążowy do 12 tygodni powinien być odpowiedni znak.
Pracodawca nie musi wypełniać numeru NIP pracownika (pole należy pozostawić puste).
Wiersz „Kwota świadczenia” pozostaje pusty, ponieważ pieniądze są naliczane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Wszystkie pozostałe pozycje wypełnia się w taki sam sposób, jak inne arkusze zwolnienia lekarskiego.

Ważny! W kolumnie „Rejestracja we wczesnych stadiach ciąży (do 12 tygodnia)” powinno znajdować się oznaczenie na słowie „tak”. Jest to konieczne, aby kobieta mogła otrzymać ryczałt. Położnik-ginekolog wyda specjalne zaświadczenie potwierdzające prawo do otrzymania środków. Będzie musiał zostać przedstawiony pracodawcy lub FSS.

Główny dokument jest wydawany, w tym kobietom, które spadają z dekretu na dekret. W przypadku rodziców adopcyjnych dzieci poniżej trzeciego miesiąca życia przewidziany jest również dekret na okres do 70 dni, dokument sporządzany jest od momentu faktycznej adopcji. Ale odliczanie 70 dni zaczyna się od dnia narodzin dziecka. Jeśli rodzice adoptują dwoje lub więcej dzieci, czas trwania dekretu wydłuża się i wynosi, jak w przypadku ciąży mnogiej, 110 dni.

Zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi kobiecie przysługują ustalone płatności od państwa w związku z macierzyństwem, są one uzależnione od wysokości jej wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, ale są ograniczone do kwoty maksymalnej, która jest ustalana corocznie.

Procedura obliczeniowa

Kobieta w ciąży, jak również bezpośrednio po jej zakończeniu, otrzymuje zwolnienie lekarskie trwające od 140 dni.

Ten okres czasu nazywa się urlop macierzyński.

Wtedy ma prawo wystawić do realizacji bezpośredniej opieka nad noworodkiem dopóki nie skończy półtora roku. Z tego typu zwolnienia od pracy może skorzystać nie tylko matka, ale także każdy inny członek rodziny, jeśli bezpośrednio opiekuje się dzieckiem. Te dwa okresy są nazwane i przedmiotowe, zgodnie z obowiązującym prawodawstwem.

Są płatne zgodnie z następującym algorytmem:

Podstawą naliczania jest dwa lata przed początkiem bieżącego roku, w którym wydano zwolnienie chorobowe.
Średnie dzienne zarobki są obliczane, a następnie mnożone przez liczbę dni płatnego okresu.
Urlop związany z ciążą i późniejszym porodem jest w całości płatny, niezależnie od tego, czy kobieta ma okres ubezpieczenia.
Urlop opiekuńczy jest płatny w wysokości 40%, również niezależnie od stażu pracy i tego, kto z niego korzysta.

Obie te płatności są ograniczone limity minimalne i maksymalne, które zmieniają się prawie co roku, w zależności od wartości i .

Górna granica opieki prenatalnej

W 2019 roku zalegalizowano następującą maksymalną dopuszczalną wysokość świadczeń w związku z ciążą i porodem: 301 095,89 rubli.

Kwota ta dotyczy 140-dniowego zwolnienia chorobowego. Jeśli okres ten został wydłużony z powodu powikłań lub ciąży mnogiej, kwota zostanie zwiększona proporcjonalnie do dodanych dni.

Kwotę tę uzyskuje się przy obliczaniu podstawy świadczeń. FSS ustala maksymalną kwotę przelewu składek na każdy rok.

Płatności w 2019 będą określone na podstawie zasad zainstalowany w latach 2017-2018.

Będą równe:

2017 - 755 000;
2018 - 815 000 rubli.

Limit ten nie może zostać przekroczony, nawet jeśli w jednym z lat kobieta nie miała naliczeń, a za podstawę przyjmuje się pensję minimalną.

Następnie z tej kwoty wyliczana jest średnia dzienna wypłata, za pomocą której zostaną obliczone świadczenia chorobowe. Zgodnie z tym obliczeniem limit średnia dzienna płaca nie może przekroczyć 2150,68 rubli.

Dzieci poniżej 1,5 roku życia

Przy ustalaniu miesięcznego zasiłek wychowawczy powyższe kwoty są również brane pod uwagę, tylko kalkulacja jest dokonywana z pewnymi różnicami:

W ten sposób, maksymalny zasiłek opłacona opieka nad dzieckiem wynosi: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 zł.

To będzie płatne co miesiąc, niezależnie od liczby dni w bieżącym miesiącu i nie zmieni się wraz z nadejściem nowego roku kalendarzowego.

W miesiącu, w którym dziecko kończy półtora roku, wpłata naliczana jest proporcjonalnie do liczby dni poprzedzających urodziny.

Cechy regionalne

Wiele regionów ustala różne zasiłki, w tym dla kobiet w ciąży.

Na obszarach o trudnych warunkach, np. na Dalekiej Północy, są one inne, które są ustalane na szczeblu federalnym. W innych regionach, np. w Moskwie, mogą to być płatności ustalane przez władze lokalne.

W każdym razie, bez względu na dopłaty. Nie można ich maksymalnie zastosować wartości dekretów.

Oznacza to w praktyce, że jeśli w regionie działa współczynnik północny, to maksymalna kwota płatności za ciążę i opiekę nad dzieckiem nie zostanie zwiększona, natomiast zostaną zastosowane do kwot minimalnych.

To samo można powiedzieć o zasiłkach w stolicy, wszystkie będą odrębną wpłatą i będą finansowane z budżetu województwa, natomiast wypłaty za ciążę i opiekę nad dzieckiem będą pochodziły z budżetu ubezpieczeń społecznych.

W ten sposób, maksymalne uprawnienia są równe:

na urlop macierzyński na standard 140 dni - 301 095,89 rubli.
miesięczna opłata za opiekę nad dzieckiem do półtora roku – 26 152,33 zł.

Oznacza to, że bez względu na wysokość pensji kobiety lub osoby, która będzie opiekować się noworodkiem, nie otrzymają więcej niż maksymalna kwota.

Informacje o świadczeniach dla kobiet w ciąży i rodziców opiekujących się małymi dziećmi można znaleźć w poniższym filmie:

Państwa zorientowane społecznie, do których należy Federacja Rosyjska, dbają o sytuację demograficzną kraju. Jednym z przejawów takiej troski państwa o obywateli jest zapewnienie im gwarantowanych środków na zwiększenie urodzeń.

Tzw. (oficjalnie – zasiłek macierzyński) pozwala kobietom w ciąży liczyć na minimalne wsparcie materialne ze strony państwa w końcowej fazie ciąży. Kto płaci urlop macierzyński: państwo czy pracodawca? Te i inne pytania powinny niepokoić przyszłe kobiety rodzące.

Biorąc pod uwagę poważny stres psychiczny i fizyczny ostatnich miesięcy ciąży i późniejszego porodu dla przyszłych matek, powinny one najpierw przestudiować kwestie regulujące finansowe wsparcie urlopu macierzyńskiego. Na co zwrócić uwagę?

Urlop macierzyński

W ostatniej fazie ciąży, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, o urlop macierzyński mogą ubiegać się oficjalnie zatrudnione kobiety w ciąży. Warto skupić się na słowie „może”, to znaczy, że to prawo nie jest obowiązkowe: kobieta nie może jechać na takie wakacje według własnego uznania.

Jeśli kobieta zdecyduje się na takie wakacje, otrzymuje zasiłek macierzyński. Jeśli nie planuje opuścić miejsca pracy do momentu samego porodu, to na tym etapie zasiłek taki nie jest przyznawany i nadal otrzymuje wynagrodzenie.

Kto może ubiegać się o zasiłek macierzyński?

Wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu realizowane są nie tylko oficjalnie zatrudnionym kobietom, przeniesienie odliczeń do tego kręgu jest znacznie szersze. Dekret z mocą ustawy może również otrzymać:

zwolniony w związku z likwidacją przedsiębiorstwa i zarejestrowany w służbie zatrudnienia;
studenci studiów stacjonarnych;
personel wojskowy na podstawie umowy;
rodzice adopcyjni.

Kto płaci urlop macierzyński?

Kto płaci urlop macierzyński - państwo czy pracodawca? Warto zastanowić się nad tym zagadnieniem bardziej szczegółowo.

Świadczenia z tytułu macierzyństwa są jednymi z prowadzonych spraw ubezpieczeniowych.Odrębnym tematem może być kwestia urlopu macierzyńskiego do 3 lat. Ale początkowo zwraca się uwagę na płatności związane z ciążą i porodem.

Zgodnie z ustawodawstwem Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany do wpłacania składek na ten fundusz. Wypełniając swoje obowiązki pracodawcy, przyszłe matki nie będą miały problemów z wypłatą 100% średnich zarobków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli kobieta przed dekretem pracowała oficjalnie u kilku pracodawców przez co najmniej dwa lata, to każdy z nich musi dokonać kalkulacji swojego wynagrodzenia macierzyńskiego.

Cechy płatności macierzyństwa

Wydawałoby się, że w poprzednim rozdziale udało się ustalić przedmiot świadczeń macierzyńskich. Jednak nie wszystko jest takie jasne. Biorąc pod uwagę trwającą od 2011 roku w Rosji reformę ubezpieczeń społecznych, istnieją dwie możliwości wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Urzędy regionalne uczestniczące w pilotażowym projekcie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: Karaczaj-Czerkies, Astrachań, Kurgan, Niżny Nowogród, Nowogród, Nowosybirsk, Tambow, Chabarowsk dokonują płatności macierzyńskich bezpośrednio kobietom na urlopie macierzyńskim. FSS, do którego wypłata urlopu macierzyńskiego odbywa się bezpośrednio, przelewa środki na kartę kobiety lub na adres poczty w miejscu jej rejestracji. Obliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego dokonuje pracodawca.

Pozostałe województwa nadal praktykują wypłatę zasiłku macierzyńskiego w trybie: pracodawca – kobieta w ciąży – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W takim systemie świadczenia z tytułu macierzyństwa są zwracane z FSS pracodawcy, który wypłaca je swojemu pracownikowi. Dokładniej, dokonuje się kompensacji: w przyszłym roku kwota zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez pracodawcę jest pomniejszana o jego składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Kwoty wypłat zasiłków macierzyńskich

Oficjalnie zatrudnione kobiety, idąc na urlop macierzyński, mogą liczyć na świadczenia macierzyńskie w wysokości 100% ostatnich dwóch lat pracy. Jeśli kobieta nie pracowała przez dwa lata po poprzednim dekrecie, konieczne jest wcześniejsze zaliczenie jej zarobków. Istnieją ustalone progi płatności, które są weryfikowane co roku. Tak więc w 2016 r. minimalny próg płatności wynosi 28 555 rubli, a maksymalny 248 164 rubli.

Wydawanie dekretu, od czego zacząć?

Udzielenie urlopu macierzyńskiego polega przede wszystkim na zgłoszeniu się kobiety na konsultację lekarską w 30. tygodniu ciąży (w przypadku ciąży mnogiej – w 28. tygodniu ciąży) w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego z powodu czasowej niezdolności do pracy. Konieczne jest również zabranie zaświadczenia o wcześniejszej rejestracji (do 12 tygodni) do rejestracji lekarskiej w związku z ciążą, co pozwoli na otrzymanie ryczałtu z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zwolnienie chorobowe (urlop macierzyński będzie wydawany tylko wtedy, gdy jest dostępny) jest oficjalną podstawą do wydania nakazu urlopu w związku z ciążą i porodem w tandemie obowiązkowym z oświadczeniem o konieczności udzielenia takiego urlopu. Wniosek musi napisać sama kobieta.

Jeśli rodząca kobieta była oficjalnie zatrudniona tylko w jednym miejscu w ciągu ostatnich dwóch lat, to jest to wyczerpująca lista dokumentów, które należy przedstawić. W przypadku oficjalnego zatrudnienia kobiety w kilku miejscach, będzie ona musiała przedstawić zaświadczenia o dochodach z innych miejsc pracy.

Po wydaniu przez pracodawcę nakazu udzielenia urlopu w związku z ciążą i porodem, pracownik musi się z nim zapoznać. Dowodem na to będzie jej osobisty podpis.

Kiedy dokonywane są płatności?

W ciągu dziesięciu dni od momentu wyjazdu kobiety na urlop należy obliczyć i naliczyć jej zasiłek. Wypłata takiego zasiłku przez pracodawcę odbywa się jednocześnie z wypłatą kolejnych wynagrodzeń.

Jeżeli Fundusz Ubezpieczeń Społecznych podlega wypłacie zasiłku macierzyńskiego, wówczas rozliczenie z nim musi nastąpić najpóźniej do dwudziestego szóstego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym Fundusz otrzymał pakiet dokumentów od kobiety w ciąży.

W każdej z powyższych opcji wypłata świadczeń musi nastąpić jednorazowo, płatność w ratach nie jest dozwolona. W przypadku naruszenia konieczne jest poinformowanie państwowych organów regulacyjnych: prokuratury i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop z powodu ciąży i porodu

Długość urlopu macierzyńskiego kobiet zależy od kilku czynników. Tradycyjnie kobieta może liczyć na 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po nim. Jeśli jednak ciąża obejmuje ciąże mnogie, urlop prenatalny wydłuża się do 84 dni kalendarzowych.

Ponadto nie wszystkie porody są takie same: w zależności od złożoności procesu okres urlopu poporodowego może się wydłużyć. Oznacza to, że jeśli dziecko urodziło się z powikłaniami, o czym powinna świadczyć odpowiednia diagnoza na zwolnieniu chorobowym ze szpitala położniczego, wówczas urlop poporodowy wydłuża się do 86 dni.

Jeśli urodziło się więcej niż jedno dziecko, ale więcej - urlop wydłuża się do 110 dni kalendarzowych.

Zatem minimalny urlop macierzyński wynosi 140 dni kalendarzowych, a maksymalny 194 dni kalendarzowe.

Co powinna wiedzieć kobieta planująca urlop macierzyński?

Zamierzając urodzić dziecko, odpowiedzialna matka powinna zdawać sobie sprawę z głównych kwestii, które wymagają uwagi przed urodzeniem dziecka. Warto zwrócić uwagę na następujące niuanse:

Urlop macierzyński jest udzielany na podstawie zarządzenia pracodawcy, które jest wydawane w przypadku zwolnienia lekarskiego wydanego przez konsultację lekarską w 30 (28) tygodniu ciąży oraz na wniosek kobiety.
Minimalna długość urlopu macierzyńskiego to 140 dni kalendarzowych, maksymalna to 194 dni.
Wypłata świadczeń z tytułu ciąży i porodu oparta jest na średnich zarobkach z ostatnich 2 lat.
Kto płaci urlop macierzyński: państwo czy pracodawca? Obie opcje są możliwe, w zależności od regionu, w którym mieszka osoba położnicza. FSS to macierzyństwo tylko w regionach, w których realizowany jest pilotażowy projekt reformy ubezpieczeń społecznych.
Minimalny zasiłek macierzyński w 2016 roku wynosi 28 555 rubli, a maksymalny 248 164 rubli.

Nie zapomnij również o rejestracji na okres do 12 tygodni w placówce medycznej. W przeciwnym razie płatności na rzecz kobiety w ciąży nie zostaną wykonane. Nie ma znaczenia, kto płaci macierzyństwo, państwo czy pracodawca.