Formularz wniosku o świadczenia macierzyńskie. W którym tygodniu ciąży musisz napisać oświadczenie w pracy o udzielenie urlopu macierzyńskiego: próbka, przykład wypełnienia i obowiązkowe pozycje

Pozyskując kobiety do pracy w podmiocie gospodarczym, kierownictwo firmy może spotkać się z sytuacją, w której pracownica wystąpi o urlop macierzyński. Taki okres powinien być jej przyznany po przedstawieniu przez kobietę zwolnienia lekarskiego i prawidłowo sporządzonym wniosku, ponieważ prawo pracownika jest gwarantowane przez normy prawa.

Żaden z aktów normatywnych nie określa ściśle, kiedy powinien rozpocząć się urlop macierzyński dla kobiety.

Ustawodawstwo określa jedynie, jak długo mogą trwać takie wakacje. Jednocześnie zwyczajowo dzieli się go na okres prenatalny i postnatalny. Każda taka porcja w normalnych warunkach to 70 dni.

Na tej podstawie kobieta ma prawo wychodzić na około dziesięć tygodni przed spodziewanymi urodzinami dziecka.

Ustawodawstwo stanowi, że ten czas powinien ustalić ginekolog, który obserwował ciążę w poradni przedporodowej.

Przewiduje się wcześniejszą rejestrację kobiety. Gdy ciąża dochodzi do trzydziestego tygodnia ciąży, pracownica firmy w ciąży otrzymuje zaświadczenie o niezdolności do pracy i może sporządzić wniosek o urlop macierzyński.

Dział personalny musi jednak pamiętać, że może to zrobić do woli, w oparciu o stan zdrowia. Jeśli zdrowie jej na to pozwala, może kontynuować dalszą pracę.

Jednocześnie zasiłek macierzyński może być jej wypłacany tylko wtedy, gdy korzysta z prawa do odpoczynku. Nie może otrzymywać jednocześnie wynagrodzenia i zasiłku. Ponadto istnieje zasada, zgodnie z którą jeśli okres urlopu rozpoczyna się później, musi się on jeszcze zakończyć w okresie wskazanym w zwolnieniu chorobowym, transfery nie są dozwolone.

Za zgodą kierownictwa pracownica spodziewająca się dziecka może przejść na grafik w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas pozostanie możliwość otrzymywania dla niej świadczeń. Oznacza to, że otrzyma wynagrodzenie za swoją pracę i świadczenia od państwa.

Uwaga! Ustawodawstwo przewiduje również prawo kobiety do korzystania z niego poza kolejnością przed porodem. Może to zrobić, nawet jeśli nie ma takiego okresu.

Przepisy rozporządzeń przewidują możliwość uzyskania urlopu z powodu ciąży i porodu przed wyznaczonym terminem. Na przykład, jeśli kobieta jest w ciąży mnogiej, może udać się na urlop macierzyński wcześniej niż zwykle.

Wzór wniosku o urlop macierzyński 2018

Jak napisać wniosek o urlop macierzyński w 2018 roku?

Spójrzmy na przykład, który szczegółowo pokazuje, jak ubiegać się o urlop macierzyński.

Dokument można napisać odręcznie na kartce papieru, wydrukować na komputerze i podpisać długopisem. Często firmy mają gotowe szablony, które można wykorzystać podczas sporządzania takich dokumentów, po prostu podstawiając swoje dane.

Przede wszystkim na górze strony po prawej stronie piszesz, do kogo ten dokument jest adresowany. Tutaj musisz podać nazwę stanowiska dyrektora organizacji, jego nazwę, a następnie pełną nazwę. głowa, używając dopełniacza przypadku.

Następnie, schodząc z kolejki, w tym samym miejscu na arkuszu pracownik wpisuje swoje stanowisko i dane osobowe. W tym celu używany jest przypadek dopełniacza.

Następnie ponownie należy cofnąć się i wpisać w środku wiersza nazwę dokumentu - „Aplikacja”.

W nowej linii pracownica uprzejmie zgłasza swoją prośbę o urlop macierzyński. Odbywa się to zwykle za pomocą wyrażenia „Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego”. Następnie, na podstawie otrzymanego zwolnienia chorobowego, wskazuje we wniosku daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu.

Data rozpoczęcia może nie pokrywać się z datą wpisania przez lekarza na zwolnieniu lekarskim. Może to wynikać z faktu, że pracownik postanowił trochę więcej pracować po sporządzeniu arkusza, a nie od razu wydać urlop. Ogólnie czas urlopu wynosi 140 dni kalendarzowych.

Następnie do wniosku należy dołączyć wniosek o wypłatę wszystkich niezbędnych świadczeń – z tytułu ciąży i porodu, a także jednorazowego świadczenia z tytułu wcześniejszej rejestracji u lekarza (o ile zostało wydane niezbędne zaświadczenie).

Ponadto we wniosku należy dokładnie napisać, w jaki sposób pracownik chce otrzymać kwotę świadczeń. Może poprosić o przelanie tych kwot na kartę lub wręczenie jej w gotówce z kasy organizacji.

Uwaga! Jeżeli w regionie działania realizowany jest pilotażowy projekt FSS, wpłaty będą dokonywane bezpośrednio z funduszu na kartę płacową tego pracownika.

Na końcu wniosku należy wpisać jakie dokumenty zostaną załączone do wniosku. Główne miejsce tutaj powinno zająć zwolnienie lekarskie.

Następnie pracownik wskazuje datę wystawienia wniosku i podpisuje go.

Czy pracownica w ciąży może zostać zwolniona?

Przepisy Kodeksu pracy, które odnoszą się do pracy pracownic w ciąży, skonstruowane są w taki sposób, aby chronić ich prawa przed administracją spółki w każdej sytuacji spornej. Niemal wszystkie opisane przypadki zwolnienia zabraniają z inicjatywy firmy rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży.

Nawet jeśli nastąpił okres lub zdarzenie, po osiągnięciu którego umowa ulega automatycznemu rozwiązaniu, jego faktyczne rozwiązanie nastąpi dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownika.

Jeżeli termin na zawarcie umowy upływa przed wyjazdem pracownika na urlop macierzyński, to jego wypowiedzenie następuje w zwykły sposób.

Jeśli kobieta w ciąży zacznie pracować, a zostało to ustalone, również będzie podlegać zakazowi zwolnienia. Oznacza to, że niezależnie od skutków jej upływu nie będzie możliwe rozwiązanie umowy z pracownikiem z powodu naruszenia dyscypliny pracy, uchybienia obowiązkom i innych przyczyn.

Ale jeśli sama pracownica napisze oświadczenie, o które prosi, to można je złożyć. W takiej sytuacji wypowiedzenie umowy następuje w zwykły sposób.

Z uwagi na to, że organizacja ma obowiązek powiadomić pracownika na 2 miesiące przed terminem zwolnienia, dzień wypowiedzenia można wybrać tak, aby okres wypowiedzenia kończył się pierwszego oficjalnego dnia pracy po opuszczeniu urlopu. Prawo pozwala na zwolnienie w tym dniu lub przeniesienie pracownika na inne wolne stanowisko.

Ale jeśli organizacja zostanie zlikwidowana, to absolutnie wszyscy pracownicy zostają zwolnieni, niezależnie od ich statusu i stanowiska.

Pracownik nadal będzie otrzymywać świadczenia, ale ZUS wypłaci je bezpośrednio jej. Ale w tym przypadku będzie on mniejszy, ponieważ wypłata zostanie określona nie na podstawie średniej pensji, ale na podstawie.

Czy pracownik zachowuje miejsce pracy?

Kodeks pracy ustalił, że gdy pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński w swojej organizacji lub przebywa na urlopie wychowawczym przez 1,5 lub 3 lata, to przez cały okres przebywania w domu pozostanie na swoim stanowisku i miejscu pracy.

Aby przedsiębiorstwo mogło w tym czasie funkcjonować w pełnym zakresie, w tym miejscu można tymczasowo zarejestrować innego pracownika. Aby to zrobić, musisz podpisać z nim pilną umowę z okresem ważności nie dłuższym niż czas trwania dekretu.

Uwaga! Po podjęciu przez pracownika decyzji o kontynuowaniu pracy umowa z pracownikiem tymczasowym automatycznie wygasa. Lub możesz zwiększyć personel, jeśli chcesz zatrzymać tego pracownika.

03.01.2019, 13:31

Pracownik firmy jest w ciąży i przebywa na urlopie macierzyńskim. Wniosek o urlop macierzyński musisz napisać w 2019 roku. Zwykle Nowy Rok niesie ze sobą liczne zmiany w ustawodawstwie. Czy coś się zmienia w procedurze przyznawania urlopów macierzyńskich i ich dokumentacji? Jak poprawnie sporządzić oświadczenie? Wynalezienie odpowiednich preparatów wymaga zwykle wiele wysiłku. Aby zaoszczędzić czas, oferujemy wniosek o urlop macierzyński w 2019 roku przygotowany przez naszych specjalistów (wzór).

Komu przysługuje urlop

Musimy od razu powiedzieć, że pracownicy, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński to okres czasowej niezdolności do pracy kobiety, gdy ze względu na macierzyństwo zachowuje ona swoje miejsce pracy i stanowisko zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom firmy pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie pracownikom organizacji. W związku z tym urlop macierzyński dla tej kategorii personelu nie jest przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie (część 1 artykułu 2, część 1 artykułu 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, podpunkt zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n).

Również w czasie urlopu macierzyńskiego pracownica oszczędza przeciętne zarobki.

O maksymalnym możliwym zasiłku macierzyńskim przeczytasz w artykule ""

Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego znajduje się w „”.

Średnie zarobki to średnia kwota wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym, a także innych świadczeń, takich jak premie. Na podstawie średnich zarobków zgodnie z algorytmem ustanowionym przez obowiązujące przepisy obliczane są świadczenia (część 1 art. 1.2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• o czasową niezdolność do pracy;
• ciąża i poród;
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem.

Na podstawie wniosku wydawane jest zamówienie

Podpowiemy Ci, jak ubiegać się o urlop macierzyński w 2019 roku. Ustawodawstwo nie ustanawia jednego zatwierdzonego formularza dla tego dokumentu, więc wniosek można napisać w dowolnej formie.

Na podstawie oświadczenia pracownika kierownik organizacji wyda odpowiednie zamówienie. Jednak jedno stwierdzenie nie wystarczy. Musi mu towarzyszyć zwolnienie chorobowe wydane w związku z ciążą (część 1 artykułu 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sekcja VIII Rozporządzenia, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca , 2011 nr 624n).

Wzór i formularz zamówienia na udzielenie pracownikowi urlopu macierzyńskiego można pobrać w artykule „”.

Jeśli Twoja pracownica wkrótce zostanie mamą, to już niedługo dzień, w którym złoży Ci wniosek o urlop macierzyński (BIR). Pracownik będzie musiał dołączyć do niego zaświadczenie o niezdolności do pracy, na podstawie którego udzielisz jej urlopu.

Czas trwania wakacji w BiR

Ogólnie urlop macierzyński trwa 140 dni kalendarzowych: 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. Ale w niektórych przypadkach może to być 156 dni kalendarzowych - ze skomplikowaną ciążą lub 194 dni kalendarzowych - z ciążami mnogimi (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 10 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 -F Z).

W każdym razie pracodawca nie musi ustalać wymiaru urlopu dla swojego pracownika. Określa to zwolnieniem chorobowym, w którym konkretne terminy muszą być wskazane w tabeli „Zwolnienie z pracy”.

Prawo do zgłoszenia urlopu do BIR z pracownikiem zachowującym stanowisko pracy (stanowisko) jest jej prawem. Oznacza to, że może wyjechać na wakacje zarówno 70 dni przed porodem, jak i później (oczywiście w granicach rozsądku). Dopóki ona chodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki, powinieneś płacić jej pensję w taki sam sposób, jak wszyscy twoi inni pracownicy.

Jednocześnie późniejszy wyjazd na urlop macierzyński nie daje kobiecie prawa do jego odroczenia. Innymi słowy, jeśli wyjeżdża na urlop tydzień później niż wskazano na jej zwolnieniu lekarskim, nie oznacza to, że urlop zakończy się tydzień później. W takim przypadku ostatni dzień urlopu nie jest przenoszony. Jednocześnie dodatek BI jest wypłacany za rzeczywiste dni urlopu.

Aplikacja na wakacje

Nie ma jednolitego formularza wniosku o urlop BIR. Sporządza się go w dowolnej formie skierowanej do szefa organizacji, ze wskazaniem dat rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Po otrzymaniu wniosku i zaświadczenia o niezdolności do pracy od pracownika będziesz musiał obliczyć i wypłacić jej świadczenia (klauzula 2, część 1 art. 1.4 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ), wypełnij swoje część zwolnienia lekarskiego i sporządzić zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu macierzyńskiego i porodowego. Nie ma potrzeby wydawania odrębnego nakazu wypłaty świadczeń.

Okres urlopowy dla BiR jest oznaczony w arkuszu czasu kodem literowym „P” lub kodem cyfrowym „14”.

Po wakacjach w BiR

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownice często od razu korzystają z urlopu rodzicielskiego. W tym celu pracownik będzie musiał dostarczyć kopię aktu urodzenia dziecka oraz wniosek urlopowy. Jeśli zdecyduje się na wyjazd do pracy po wakacjach w BiR, to nie ma potrzeby tego specjalnie aranżować. W takim przypadku będzie musiała rozpocząć pracę pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jedną z gwarancji socjalnych ochrony matek i dzieci jest obowiązek pracodawcy, po otrzymaniu takiego dokumentu, jak wniosek o urlop macierzyński, zapewnienia pracownikowi czasu odpoczynku. Jest to obowiązkowy dokument personalny. Jedynie orzeczenie o niezdolności do pracy, obowiązek zapewnienia urlopu nie pociąga za sobą.

Większość ludzi w życiu codziennym posługuje się sformułowaniem urlop macierzyński i obejmuje zwolnienia chorobowe z tytułu ciąży i porodu. Są to jednak różne okresy odpoczynku i są one sformalizowane różnymi nakazami. A inicjują je różne wypowiedzi.

Przykład wniosku o urlop macierzyński

Kierownik oddziału

PSA "LoftBiznesBank"

B.V. Gataullina

Wozniesieńskaja Weronika Pawłowna

Wniosek o urlop macierzyński

Proszę o podanie zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop macierzyński od 20 kwietnia 2017 r. Do 6 września 2017 r. oraz wypłacanie zasiłku macierzyńskiego i ryczałtu w związku z wcześniejszą rejestracją w placówce medycznej. Załączam zaświadczenie o niezdolności do pracy oraz zaświadczenie o zameldowaniu.

Załącznik:

1. Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności z dnia 20 kwietnia 2017 r., seria ВЗ nr 56875446.
2. Zaświadczenie z poradni przedporodowej nr 11 z dnia 20 kwietnia 2017 r. nr 6874.

20 kwietnia 2017 r. Wiceprezes Wozniesienkaja

Zasady rejestracji urlopu macierzyńskiego

Jak widać na powyższym przykładzie, aby zapewnić taki czas odpoczynku, będziesz potrzebować zwolnienia chorobowego - zaświadczenia o niezdolności do pracy, które wydawane jest wszystkim kobietom w ciąży w poradni przedporodowej, w której są zarejestrowane. A urlop macierzyński przysługuje wyłącznie kobietom w stosunkach pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje czas trwania wakacji:

140 dni - w przypadku ciąży z jednym dzieckiem: 70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po;

194 dni - w przypadku ciąży mnogiej: 84 dni przed porodem i 110 po;

156 dni - jeśli poród był skomplikowany: 70 dni przed porodem i 86 po. W takim przypadku dodatkowe dni odpoczynku są sporządzane po porodzie na specjalnym zaświadczeniu o niezdolności do pracy, na tej podstawie sporządza pracownik.

Ani przedwczesne porody, ani ich opóźnienie nie stanowią podstawy do zmiany okresu urlopu. Zwolnienie chorobowe jest wydawane z wyprzedzeniem w poradni przedporodowej i wraz z wnioskiem o urlop macierzyński jest przedstawiane pracodawcy. Jeżeli kobieta pracuje, na jej wniosek konsultacja musi wystawić wymaganą liczbę zaświadczeń o niezdolności do pracy.

To prawo pracownika do wydania urlopu. Nie może z niego korzystać, kontynuując chodzenie do pracy i otrzymywanie wynagrodzenia. A wniosek należy złożyć później.

Sporządzamy wniosek o urlop macierzyński

Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego w 30. tygodniu ciąży pracownica sporządza wniosek o urlop macierzyński. Zawsze w wolnym piśmie. W dokumencie ma sens odzwierciedlenie zamiaru otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Jeśli kobieta zarejestruje się na konsultację ciążową do 12 tygodni, ma prawo do dodatkowego jednorazowego świadczenia (583 ruble w 2016 r.). Następnie do wniosku dołączane jest zaświadczenie o tym fakcie z konsultacji (zapytaj lekarza).

Oprócz kobiet zatrudnionych na umowę o pracę, kobietom odbywającym służbę wojskową, zarejestrowanym jako bezrobotne po zwolnieniu z poprzedniej pracy w celu likwidacji organizacji lub zmniejszenia liczby pracowników (stanowisk), a także studentkom przysługuje prawo do macierzyństwa korzyści.

Wniosek o urlop macierzyński składa się do działu personalnego lub kierownika organizacji, który wydaje odpowiednie zarządzenie i zapewnia urlop do terminu określonego w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.