Jakie są korzyści i korzyści dla kobiet w ciąży? Otrzymywanie płatności od wielu pracodawców. Zasiłek miesięczny za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia

Wiele kobiet już na etapie planowania poczęcia dziecka jest zaniepokojonych kwestią porządku, wysokości świadczeń socjalnych oraz świadczeń związanych z ciążą. Wśród świadczeń dla kobiet w ciąży w 2019 roku jest tylko kilka rodzajów płatności. Wszystkie są podzielone na trzy duże grupy:

• świadczenia pracownicze;
• świadczenia dla niepracujących kobiet w ciąży;
• świadczenia zdrowotne.

Jakie korzyści niosą kobiety w ciąży w 2019 roku we wszystkich tych obszarach, każda przyszła mama powinna wiedzieć.

Świadczenia pracownicze w pracy dla kobiet w ciąży w 2019 roku

Świadczenia pracownicze dla kobiet w ciąży 2018 mają na celu przede wszystkim ułatwienie warunków pracy, co przyczynia się do zdrowego rodzenia dziecka. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia wiele korzyści kobietom w ciąży. Na życzenie przyszłej mamy, w przypadku trudności w sprostaniu obowiązkom zawodowym, pracodawca jest zobowiązany do obniżenia tempa produkcji lub przeniesienia do innego miejsca pracy, gdzie wpływ czynników szkodliwych jest wykluczony. W takich warunkach kobieta zachowuje zarówno stanowisko, jak i zarobki sprzed ciąży.

W Rosji istnieje również kilka rodzajów pracy zabronionej dla kobiet spodziewających się dziecka. Taka praca obejmuje miejsca, w których kobieta ze względu na swoje obowiązki zawodowe zmuszona jest podnosić ciężary powyżej 5 kg, gdzie są nocne zmiany i ma kontakt z substancjami toksycznymi.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje zmianę zawodu kobiety ciężarnej podczas pracy na akord, przy montażu na taśmie, w weekendy i święta, z częstymi podróżami służbowymi. Do czynników wymagających zmiany zawodu należy również występowanie dyskomfortu podczas wykonywania obowiązków służbowych związanych z noszeniem dziecka (np. jeśli kobieta jest kucharką i obawia się zatrucia).

Aby otrzymać zasiłek dla kobiet w ciąży w pracy w 2019 r., kobieta musi napisać oświadczenie z żądaniem przeniesienia na inne stanowisko pracy, konieczne jest również przedstawienie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, które będzie określało wymóg pozbycia się kobieta o niesprzyjających warunkach pracy. Procedura ta nie przewiduje żadnych wpisów do książeczki pracy oraz zmian w wysokości wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 90 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku nie dokonuje się żadnych zmian w ewidencji pracy i ubezpieczenia kobiety w ciąży, a wynagrodzenie obliczane jest na podstawie przepracowanych godzin.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży w Federacji Rosyjskiej regulują również wymagania dotyczące jej miejsca pracy - pomieszczenie musi być wyposażone w wentylację, dobre oświetlenie, o normalnej temperaturze powietrza i optymalnej wilgotności. Miejsce pracy kobiety spodziewającej się narodzin dziecka nie powinno znajdować się w pobliżu sprzętu do kopiowania i powielania, a przy komputerze można spędzić nie więcej niż 3 godziny na zmianę.

Zgodnie ze świadczeniami dla kobiet w ciąży w 2019 r., ustanowionymi przez państwo, pracodawca musi wysłać swojego pracownika, który spodziewa się narodzin dziecka, na coroczny płatny urlop ze stuprocentowym wynagrodzeniem.

Świadczenia medyczne dla kobiet w ciąży

W 2006 roku rząd Federacji Rosyjskiej uruchomił państwowy ogólnorosyjski projekt „Zdrowie”, którego celem jest poprawa jakości usług medycznych w szpitalach położniczych i klinikach przedporodowych. Jakie są korzyści zdrowotne dla kobiet w ciąży w 2019 roku?

Sztuka. 41 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 20 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej stanowi, że usługi i pomoc obywatelom Federacji Rosyjskiej w państwowych i miejskich placówkach medycznych są świadczone bezpłatnie, w tym kobietom w ciąży.

Zgodnie z rozporządzeniem „O przepisach lekowych dla kobiet w ciąży” każda przyszła mama może otrzymać szereg leków zupełnie za darmo lub z 50-procentową zniżką.

Aby otrzymać wszystkie korzyści związane z opieką zdrowotną w czasie ciąży, kobieta musi przestrzegać następujących ogólnych wytycznych:

1. Ważne jest, aby spróbować zarejestrować się w poradni przedporodowej w miejscu zamieszkania do dwunastego tygodnia ciąży. W celu wczesnej rejestracji państwo zapewnia świadczenia motywacyjne i płatności kobietom w ciąży w 2019 r. W wysokości 500-1000 rubli, w zależności od regionu Federacji Rosyjskiej.

2. Regularnie odwiedzaj gabinet ginekologa nadzorującego i wykonuj wszystkie badania w odpowiednim czasie.

3. W 30. tygodniu ciąży lub w 28. tygodniu ciąży (w przypadku ciąży mnogiej) kobiecie wydaje się akt urodzenia. Może służyć do zakupu leków, opłacenia porodu, a także badania lekarskiego dziecka w pierwszym roku życia.

Bezpłatne usługi medyczne dla kobiet w ciąży w 2019 roku:

1. Usługi lekarzy - ginekologa, terapeuty, otolaryngologa, okulisty, stomatologa. Aby skorzystać z bezpłatnych usług medycznych od specjalistów, należy wziąć skierowanie od nadzorującego lekarza ginekologa.

2. Badania ogólne. Przez cały okres ciąży kobieta ma wykonać trzy zaplanowane USG za darmo, w przypadku odchylenia od normy może być ich więcej. Aby badanie było bezpłatne, musisz mieć skierowanie na zabieg od prowadzącego badanie ginekologa. Oprócz USG przyszła matka musi przejść EKG, a także fluorografię ze wszystkimi członkami jej rodziny mieszkającymi z nią.

3. Badania laboratoryjne. Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia kobieta w ciąży ma prawo do szeregu bezpłatnych badań – ogólnych, biochemicznych, serologicznych, cytologicznych oraz dodatkowych zgodnie ze wskazaniami lekarza ginekologa.

4. Manipulacje i fizjoterapia. Według wskazań kobieta w ciąży ma prawo do bezpłatnej fizjoterapii – elektrosnu, elektroforezy i innych. Zastrzyki dożylne i domięśniowe, a także inne manipulacje są wykonywane bezpłatnie zgodnie z zaleceniami lekarza.

Dokumenty do uzyskania świadczeń dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim w 2019 roku

Świadczenia i świadczenia dla kobiet w ciąży w 2018 roku, które nie były zatrudnione przed ciążą, znacznie różnią się od pomocy materialnej dla pracowników. Kobieta w ciąży może zarejestrować się w urzędzie pracy, rejestrując się jako bezrobotna i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Bez względu na status społeczny, obecność lub nieobecność w pracy, kobieta ma prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia.

Do uzyskania świadczeń dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim 2018 wymagane są następujące dokumenty:

• paszport kobiety w ciąży;
• zaświadczenie z poradni przedporodowej, które potwierdza fakt rejestracji przed 12 tygodniem ciąży;
• wniosek o świadczenia z tytułu wcześniejszej rejestracji;
• zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające status bezrobotnego;
• uwierzytelniony wyciąg z zeszytu ćwiczeń;
• zaświadczenie z powiatowego urzędu opieki społecznej, że płatność nie została jeszcze dokonana na rzecz kobiety.

Dokumenty te umożliwiają kobietom w ciąży otrzymanie pomocy społecznej, jeśli zarejestrują ciążę przed 12 tygodniem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego mają kobiety w ciąży po 30. tygodniu ciąży. przypisane tylko tym osobom, które miały stałe miejsce pracy. Również kobiety, które straciły pracę w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa lub zrezygnowały nie więcej niż rok temu, mogą liczyć na pomoc finansową ze strony państwa, wybierając się na urlop macierzyński.

W 2019 r. kwota takiego wsparcia od państwa wynosi 5 768,31 rubli, ale kwota ta może się różnić w zależności od regionu. Państwo płaci za 140 dni. Na tej podstawie minimalna kwota zasiłków macierzyńskich wyniesie nieco mniej niż 27 tysięcy rubli. Maksymalna kwota wpłat może wynieść nieco ponad 228 tys.

Obliczenie średniego poziomu wynagrodzenia przeprowadza się za dwa poprzednie lata przed wyjazdem na urlop macierzyński. Zatrudnione kobiety otrzymują zasiłek równy przeciętnemu wynagrodzeniu i wypłacany jest im raz na 140 dni. Studentki w ciąży otrzymują zasiłek równy średniemu stypendium. Przyszłe matki, które straciły pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, mogą liczyć na zasiłek w wysokości zaledwie 300 rubli.

Główną korzyścią jest zasiłek macierzyński za urlop macierzyński. Czas trwania urlopu ustala się następująco: 140 dni przy porodzie normalnym, 156 dni przy porodzie powikłanym (w tym o godz.) i 194 dni o godz. Zasiłek macierzyński możesz otrzymać w swoim miejscu pracy. W 30. tygodniu ciąży w poradni przedporodowej musisz otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe). Przekazujesz go również działowi księgowości Twojej firmy w celu wyliczenia świadczeń. Zasiłek należy wypłacić nie później niż 10 dni od daty złożenia dokumentów. O świadczenia można ubiegać się zarówno w ciąży, jak i po porodzie, ale nie później niż 6 miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w pełnej wysokości średnich zarobków. Ale istnieje ograniczenie górnej granicy świadczenia. Jeśli twoja pensja była mniejsza niż 38 583 rubli, te ograniczenia nie będą miały na ciebie wpływu. Ale jeśli więcej - zwróć uwagę na wzór obliczania maksymalnej kwoty świadczenia. Maksimum oblicza się na podstawie kwoty 463 000 rubli rocznie, czyli dzieląc przez 365 dni - 1268 rubli dziennie.

Wzór na obliczenie całkowitego świadczenia jest następujący: pomnóż swoje średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140). Jeśli Twoje średnie dzienne zarobki przekraczają 1268 RUB, pomnóż tę kwotę przez 140. Oznacza to, że maksymalny zasiłek na normalny poród wyniesie 177 589 rubli.

Jeżeli Twój staż pracy w czasie urlopu macierzyńskiego jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek oblicza się według innego wzoru. Wówczas miesięczny zasiłek nie może przekraczać płacy minimalnej (płaca minimalna). Taki sam będzie maksymalny zasiłek, jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą. Możesz otrzymywać świadczenia, jeśli byłeś zarejestrowany w FSS (fundusz ubezpieczeń społecznych) i opłacałeś składki przez co najmniej rok.

Jeśli jesteś studentem studiów stacjonarnych, wysokość zasiłku zostanie obliczona na podstawie stypendium.

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin w kilku różnych firmach, ubiegaj się o świadczenia u każdego pracodawcy z osobna.

Bezrobotnym kobietom nie przysługuje zasiłek macierzyński. Czy straciłeś pracę w wyniku likwidacji firmy? Czy zdarzyło się to w ciągu ostatniego roku? O wypłatę zasiłku można ubiegać się w RUSZN (Powiatowy Wydział Ochrony Socjalnej Ludności). Dodatek wyniesie 412 rubli miesięcznie. Ponadto w niektórych regionach mogą istnieć dodatkowe korzyści dla tej kategorii kobiet w ciąży. Na przykład w Moskwie obowiązuje dodatkowy zasiłek dla kobiet zwolnionych w związku z likwidacją w ciągu 12 miesięcy. Dodatek ten wynosi 1500 rubli miesięcznie.

Zasiłek dla pracujących kobiet, które zarejestrowały się w poradni przedporodowej we wczesnym okresie ciąży

Jeśli masz do 12 tygodni, masz prawo do świadczeń federalnych w wysokości 400 rubli. Istnieje również dodatek moskiewski w wysokości 600 rubli. dla zarejestrowanych do 20 tygodni. Aby otrzymać te świadczenia, musisz wziąć odpowiednie zaświadczenia z poradni przedporodowej. Zasiłek federalny wydawany jest w tym samym miejscu co zasiłek macierzyński, a dodatek moskiewski jest wydawany za pośrednictwem RUSZN. Ten rodzaj świadczenia dotyczy tylko pracujących kobiet w ciąży.

Inne świadczenia dla kobiet w ciąży

Pamiętaj, że oprócz świadczeń pieniężnych masz prawo do szeregu innych świadczeń.

Kobiety w ciąży mogą otrzymać niektóre bezpłatnie. Recepta jest wypisywana w poradni przedporodowej, a leki można otrzymać w regionalnych aptekach. Lista bezpłatnych leków obejmuje główne leki, które są zwykle przepisywane w czasie ciąży: suplementy żelaza, suplementy kwasu foliowego, kompleksy multiwitaminowe.
Możesz nawet dostać darmowe jedzenie na zalecenie swojego ginekologa. W skład zestawu spożywczego wchodzą witaminy i produkty mleczne.

Jeśli wskazano, kobiety w ciąży mogą również otrzymać bezpłatne bony do sanatorium. Wydawane są na okres rehabilitacji po hospitalizacji z powodów medycznych.

Jak wiesz, ciąża nie jest chorobą, ale kobieta, która jest w radosnym oczekiwaniu, chciałaby czuć się bardziej troskliwa i wyrozumiała dla siebie. Rosyjskie ustawodawstwo zawiera wiele przepisów mających chronić ciężarną kobietę przed tyranią pracodawców. Warto również zauważyć, że urlop macierzyński, podobnie jak urlop rodzicielski w naszym kraju, jest jednym z najdłuższych na świecie. Płatności i świadczenia dla kobiet w ciąży mają na celu uspokojenie kobiety, aby myśli o korzyściach materialnych nie odwracały uwagi od radosnego oczekiwania.

Świadczenia pracownicze i gwarancje dla kobiet w ciąży

Kobiecie w ciąży, która zdecydowała się na podjęcie pracy, nie można odmówić zatrudnienia, powołując się na przyczyny związane z ciążą. Zabronione jest również organizowanie testów przy zatrudnieniu.

Kobiety w ciąży, które już pracują, nie mogą:

• angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• odwołać z urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne;
• zastąpić następny urlop pracowniczy rekompensatą pieniężną;
• angażować się w pracę na zmianę i wysyłać w podróże służbowe;
• zwolnienie z wyjątkiem przypadków likwidacji firmy zatrudniającej.

Jeśli ciężarna kobieta pracuje w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach, powinna zostać przeniesiona do mniej niebezpiecznych obszarów. Kobiety w ciąży nie mogą brać udziału w pracach podziemnych (z wyjątkiem prac sanitarnych). Na prośbę kobiety w ciąży musi zostać przeniesiona do łatwiejszej pracy lub zmniejszyć tempo produkcji. Jednocześnie pozostają średnie zarobki.

Na prośbę kobiety w ciąży można jej przypisać krótszy dzień pracy lub skrócony tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Korzyści dla kobiet w ciąży mają więc zapewnić korzystne warunki pracy.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Rosyjskie prawo zabrania pracodawcom zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Wszystkie takie sprawy są ścigane, rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży na wniosek pracodawcy jest przestępstwem. A kobiety, które zostały zwolnione, mogą iść do sądu.

Istnieją jednak wyjątki:

• całkowita likwidacja przedsiębiorstwa;
• wygaśnięcie umowy, która została podpisana na określony czas (na przykład na okres nieobecności innego pracownika);
• jeśli kobiecie w ciąży zaoferowano opcje pracy, których odmówiła, a organizacja nie ma innej pracy (w tym gorzej płatnej), którą mogłaby wykonywać pracownica w ciąży.

Korzyści dla kobiet w ciąży

Kobietom, które wcześniej zarejestrują się na ciążę, wypłacany jest ryczałt, którego wysokość jest indeksowana. Świadczenie to ma charakter federalny, ale regiony mogą ustalać własne dodatkowe świadczenia wypłacane na tej samej podstawie.

Głównym wynagrodzeniem dla kobiet w ciąży jest ciąża i poród. Zasiłek jest wypłacany, gdy idziesz na urlop macierzyński. Zasiłek wypłacany jest przez 140 dni dekretu (156 dni przy porodzie powikłanym, w tym przy cięciu cesarskim i 194 dni przy ciążach mnogich) w wysokości średnich zarobków. Jednocześnie świadczenie nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Jeżeli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie i otrzymuje stypendium, wówczas zasiłek macierzyński dla niej obliczany jest od wysokości stypendium. Zasiłek ten nie przysługuje kobietom niepracującym. Minimalny zasiłek wypłacany jest kobietom w ciąży, które zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji organizacji w ciągu roku poprzedzającego planowany urlop macierzyński.

Inne świadczenia dla kobiet w ciąży

1. Według opinii lekarza ciężarnej kobiecie przysługuje odpowiednie odżywianie, na które w specjalnych punktach może być dostarczana żywność (najczęściej nabiał).
2. Ginekolog może przepisać kobiecie w ciąży witaminy i leki, które są niezbędne w tym okresie. Leki te są dostarczane kobietom bezpłatnie.
3. W razie wskazań i po pobycie w szpitalu kobieta w ciąży może zostać skierowana na leczenie uzdrowiskowe bezpłatnie.

Zasiłek macierzyński, jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży, jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka.

Dziś kobiety osiągnęły takie wyżyny, o których Rosjanki na początku wieku nie mogły nawet marzyć. Pracują we wszystkich sferach u boku mężczyzn, na równi z nimi, a czasem nawet lepiej niż mężczyźni. Jednocześnie kobiety są znacznie gorsze od mężczyzn pod względem wynagrodzeń, udziału w życiu politycznym, zarządzania i podejmowania decyzji. Większość osób, które straciły pracę, to kobiety.

Dlatego kobiety powinny wiedzieć więcej niż kiedykolwiek, jak mogą bronić swoich praw i uzasadnionych interesów. Konstytucja Federacji Rosyjskiej i prawo pracy ustanawiają równe prawo kobiet i mężczyzn do pracy i płacy.

Ujednolicony system świadczeń państwowych ustanawia ustawa federalna nr 81 z dnia 19 maja 1995 r. „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”. Dzięki tej ustawie państwo gwarantuje kobietom wsparcie materialne w związku z narodzinami i dziećmi. Takimi gwarancjami są: - wypłata odpowiednich świadczeń oraz zapewnienie odpowiednich korzyści.

Rozmiar Dodatek ten jest wielkością przeciętnych zarobków, wynagrodzenia (dla osób pełniących służbę wojskową), stypendiów (dla studentów pracujących) lub płacy minimalnej (dla bezrobotnych, zwolnionych w związku z likwidacją przedsiębiorstwa).

Zasiłek wypłacany jest za cały okres urlopu macierzyńskiego, który wynosi: 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem oraz 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 110 ) dni kalendarzowych po porodzie ...

W celu i wypłaty tego świadczenia należy podać następujące informacje dokumenty:

• kobiety podlegające państwowemu ubezpieczeniu społecznemu - orzeczenie o niezdolności do pracy;
• bezrobotnym kobietom zwolnionym w związku z likwidacją przedsiębiorstwa - wniosek o wyznaczenie świadczeń, orzeczenie o niezdolności do pracy, wypis z książeczki pracy o ostatnim miejscu pracy, poświadczony zgodnie z ustaloną procedurą, zaświadczenie z państwowej służby zatrudnienia o uznaniu tych obywateli za bezrobotnych;
• kobiet niepracujących i odbywających służbę wojskową - zaświadczenie lekarskie o ustalonej formie.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest nie później niż 10 dni od dnia złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów.

2. Jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży

Prawo do takiego zasiłku mają kobiety zarejestrowane w placówce medycznej we wczesnym okresie ciąży - do 12 tygodnia. Ta kwota ryczałtowa jest przyznawana i wypłacana przy płacy minimalnej. Zasiłek jest przyznawany i wypłacany w miejscu docelowym oraz wypłata zasiłku macierzyńskiego. Na potrzeby tego zasiłku wydawane jest zaświadczenie z poradni przedporodowej lub innej placówki medycznej, która zarejestrowała kobietę we wczesnym okresie ciąży. Świadczenie to jest wypłacane jednocześnie z zasiłkiem macierzyńskim. Jeżeli określone zaświadczenie zostanie złożone później, zasiłek wypłacany jest w ciągu 10 dni od jego wydania.

3. Ryczałt przy urodzeniu dziecka

Zasiłek ten przysługuje jednemu z rodziców lub jego substytutowi. W przypadku urodzenia (przed ukończeniem 3 miesięcy) dwojga lub więcej dzieci, na każde dziecko przydzielany jest i wypłacany jednorazowo zasiłek. Zryczałtowane świadczenie z tytułu urodzenia (adopcji) dziecka wypłacane jest w rozmiar piętnaście razy płaca minimalna ustalona przez prawo federalne na urodziny dziecka.

Zryczałtowany zasiłek z tytułu urodzenia dziecka jest przydzielany i wypłacany jednemu z rodziców lub osobie go zastępującej w miejscu pracy (służba, nauka), a jeżeli rodzice lub osoba go zastępująca nie pracuje (nie nie służy, nie uczy się) - przez organ ochrony socjalnej dla miejsca zamieszkania dziecka.

Zasiłek jest przyznawany, jeżeli wniosek o jego przyznanie został rozpatrzony nie później niż sześć miesięcy od dnia urodzenia dziecka. W celu wyznaczenia i wypłaty świadczeń należy złożyć następujące dokumenty:

• wniosek w celu uzyskania tego świadczenia;
• akt urodzenia dziecka wydany przez urząd stanu cywilnego (wydany przy rejestracji dziecka)
• jeżeli oboje rodzice pracują (nauka, służba), dodatkowo wydaje się zaświadczenie z miejsca pracy (służby, nauki) drugiego rodzica stwierdzające, że zasiłek taki nie został przyznany.

Ryczałt za urodzenie dziecka wypłacany jest nie później niż 10 dni od daty złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów.

4. Zasiłek miesięczny za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia

Miesięczny świadczenie z tytułu urlopu rodzicielskiego przysługuje osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Zasiłek jest przyznawany, jeżeli wniosek o jego przyznanie został rozpatrzony nie później niż sześć miesięcy od dnia ukończenia przez dziecko półtora roku życia. W takim przypadku zasiłek wypłacany jest za cały okres, w którym pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim.

Rozmiar zasiłek jest dwukrotnością płacy minimalnej określonej w prawie federalnym, niezależnie od liczby dzieci objętych opieką.

Prawo do miesięcznego zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku jest zachowane, jeżeli osoba przebywająca na urlopie wychowawczym pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, a także w przypadku pobierania stypendium w okresie kontynuować edukację. Matki, które jednocześnie mają prawo do miesięcznego świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko wieku półtora roku oraz do zasiłku dla bezrobotnych, mają prawo do jednego z tych świadczeń według własnego wyboru.

W celu ustalenia i wypłaty miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem przewidziano: dokumenty:

• wniosek o wyznaczenie takiego świadczenia
• odpis aktu urodzenia dziecka.

Zamiast matki urlop rodzicielski można wziąć w jej miejscu pracy lub u babci. Aby uzyskać taki urlop, konieczne jest również przedstawienie zaświadczenia z miejsca pracy (studia, służba) matki dziecka, że ​​nie korzysta ona z określonego urlopu i nie otrzymuje odpowiedniego zasiłku.

Dyskusja

Witam, w rzeczywistości są korzyści dla niektórych leków i usług, więc na pewno. Przeczytaj tutaj [link-1]. Wiem o tym od koleżanki w ciąży, ale lepiej sam sprawdź informacje.

02.03.2019 15:53:25, KANAPA

Witajcie drodzy ludzie Powiedzcie proszę, błagam Mam 30 lat, mój mąż 35. Dostałam pracę w rządzie z pracą, pracowałam 3 tygodnie, dostałam wypłatę Mój mąż jest studentem w studia magisterskie, kończy.Jestem w 21 tygodniu ciąży.Naprawdę chcę wiedzieć jakie przywileje i świadczenia w mojej pracy przed i po.Jestem również zarejestrowana w poradniach przedporodowych,przyszłam tam w 15 tygodniu.Czy mam jakieś świadczenia i płatności przed i po. I też chcę iść na studia w tym roku. Czy mam tam zasiłki. przy przyjęciu. I chciałbym się dowiedzieć, siedząc na urlopie macierzyńskim, są zasiłki. A po porodzie o co mogę się ubiegać. Myślę, że te same pytania dręczą wiele dziewczyn.Jestem bardzo wdzięczna kto mi odpowie.Z góry dziękuję i życzę miłego dnia i wieczoru Wszystkim😘

14.06.2018 16:26:57, Anechka i Iljusza

Swietłana.
Symferopol.

30.12.2008 11:14:41, Swietłana

Czy możesz mi powiedzieć, że pracuję dla prywatnej firmy zgodnie z książką pracy (5
miesięcy), dostałem pracę w urzędzie pracy i przyjąłem dotację, pytanie
więc jeśli pójdę do dyktatury, kto mi zapłaci zasiłek?
Z góry dziękuję za uwagę.
Swietłana.
Symferopol.

30.12.2008 11:14:37, Swietłana

29.12.2008 00:27:32

Spodziewam się narodzin dziecka w maju 2009, o jaką pomoc finansową mogę się ubiegać, jeśli nie jestem bezrobotny? a co mój mąż może żądać jako robotnik, jeśli jego pensja wynosi 21 000 rubli?

29.12.2008 00:20:44

Witam, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Dziecko ma 11 miesięcy, a zasiłek jednorazowy nie jest mi wypłacany w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, która trwa już 5 miesięcy. Co robić?

21.12.2008 10:00:59, Olga

Witam, chciałbym zapytać o ryczałtową pomoc finansową w związku z narodzinami dziecka, która wynosi 10 tys. rubli. Czy mogę go otrzymać, jeśli mam mniej niż 30 lat?

18.12.2008 17:03:07, Tatiana

Dzień dobry. Moje dziecko ma prawie 4 lata, pracuję. Ostatnio coraz częściej zdarzają się przypadki zatrzymania w pracy po zakończeniu dnia pracy. Wychowuję ją sama (rozwiedliśmy się z mężem). Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca ma prawo zatrzymać mnie w miejscu pracy bez płacenia za nadgodziny.

12.04.2008 07:50:26, Jewgienija

Witam Jakie dokumenty są wymagane, aby mój mąż otrzymał świadczenia z tytułu urodzenia dziecka (8 000 rubli), ponieważ nie pracuję i nigdy nie pracowałem i nie mam zasiłku dla bezrobotnych

25.11.2008 17:38:35, Julia

Witam, jestem na urlopie rodzicielskim dla dziecka do 1,5 roku.Pracodawca nie chce przekazywać pieniędzy na urlop, powołując się na to, że nie ma pieniędzy, ale już dał swoim pracownikom pensję. zdobądź pieniądze, gdzie udać się po pomoc, kiedy pracodawca musi je wypłacić, na początku każdego miesiąca lub po miesiącu

17.11.2008 10:46:54, Irina

Witam, mam 29 lat, niedługo urodzi się moje pierwsze dziecko!Chciałam wiedzieć, jakie zaświadczenia są wymagane, aby pokazać mężowi, że otrzyma zasiłek z tytułu urodzenia dziecka, ponieważ jestem bezrobotna i nie mam zasiłku dla bezrobotnych

11.12.2008 17:40:00, Tatiana

Witam Jestem studentką Samotnie wychowuję dziecko Teraz jestem w 19 tygodniu ciąży Chciałabym wiedzieć do czego mam prawo, jakie świadczenia na ciążę a potem po porodzie Późno wstałam na konsultacji, w wieku 18 tygodni.

Dzień dobry!!! Mogę prosić o zasiłek za rzekome otrzymanie (8000 hrywien) ważny do 2008 r. lub w 2009 r. To też zadziała !!!

02.10.2008 16:43:20, Elena

Pracuję dla prywatnej firmy i obecnie jestem w 4 miesiącu ciąży. Mój mąż jest przenoszony z Chabarowska do Moskwy, a ja będę musiała przeprowadzić się do Moskwy 2 miesiące przed wyjazdem na urlop macierzyński. Zrezygnuję z własnej woli w związku z przejściem męża do nowej pracy. Mam pytanie: Czy w Moskwie mogę otrzymać zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego i czy mam prawo do jakichkolwiek zasiłków?

09.10.2008 03:52:58, Tatiana

Skomentuj artykuł „Świadczenia i świadczenia dla kobiet w ciąży i obywateli posiadających dzieci (początek)”

Do ukończenia półtora roku dziecko otrzyma zasiłek w wysokości 40% zarobków za poprzednie 2 lata. Pytanie: 1.Jak wziąć urlop w pracy, do czego mi się przysługuje Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego potrzebuję zwolnienia lekarskiego? urlop rodzicielski do ...

Dyskusja

Zdałem sobie sprawę, że urlop macierzyński nie jest objęty opieką. Dziękuję!

Zwolnienie chorobowe, które do 70. dnia życia dziecka jest płatne w 100 procentach, na pewno nie należy do Państwa pod opieką, tylko dla rodziców adopcyjnych. Możesz, na podstawie orzeczenia o opiece, od dnia wydania orzeczenia skorzystać z urlopu rodzicielskiego na opiekę nad dzieckiem do lat trzech. Do ukończenia półtora roku dziecko otrzyma zasiłek w wysokości 40% zarobków za poprzednie 2 lata. Ale istnieją również minimalne i maksymalne ograniczenia dla tego świadczenia.

14.01.2015 18:06:36, Księgowa_

Ciąża i poród: poczęcie, badania, USG, zatrucie, poród, cięcie cesarskie, dawanie. Do wyznaczenia płatności za ciążę i poród wymaga: wniosku o wyznaczenie świadczeń; akt urodzenia dziecka z urzędu stanu cywilnego (stały FZ) - przy urodzeniu i za ...

Dyskusja

jednocześnie zapytam:
kiedy liczą pensję macierzyńską, czy sumują pensję przed potrąceniem dochodu, czy odejmują 13%, a następnie sumują?

Oficjalnie musisz zostać obliczony w ciągu 10 dni kalendarzowych;
zapłacić w następnym dniu wyznaczonym na wypłatę wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracy wynagrodzenie musi być wypłacane 2 razy w miesiącu. (Chociaż niektóre przedsiębiorstwa nieoficjalnie płacą raz w miesiącu.) Ale zgodnie z dokumentami musisz zapłacić dokładnie 25 września, ponieważ do tego czasu musisz dokonać obliczeń i naliczyć (9 + 10 = 19 września).

Zasiłek macierzyński wypłacany jest z tytułu adopcji dziecka do 70. dnia życia (jeśli data urodzenia jest przesunięta, to od nowej daty). Jedno z rodziców lub osoba go zastępująca ma prawo do ryczałtu przy urodzeniu dziecka. (zmieniony ustawą federalną z ...

Dyskusja

Zasiłek macierzyński wypłacany jest z tytułu adopcji dziecka do 70. dnia życia (jeśli data urodzenia jest przesunięta, to od nowej daty).
Nie może być żadnych korzyści z ciąży, nie byłaś w ciąży.
Część poporodowa jest płatna.
Do 6 miesięcy (lub 3?) - To jest zasiłek porodowy.

Albo wynagrodzenie, albo wypłata zasiłku macierzyńskiego lub pielęgnacyjnego. Przy adopcji dziecka (dzieci) w wieku do 3 miesięcy zasiłek macierzyński Czy zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku przysługuje od urodzenia lub od końca obowiązywania dekretu?

Dyskusja

Do 70. dnia życia dziecko powinno otrzymywać macierzyństwo w pracy, brać udział w zwolnieniu lekarskim w szpitalu, w którym się urodziło. Następnie, jeśli jesteś w Moskwie, udaj się z dokumentami do SOBES. Tam napisz wnioski o wypłatę 5000 rubli, 42 240 rubli (pięć moskiewskich pensji), 11 703,13 rubli. To wszystko są jednorazowe płatności. Jeśli sąd adopcyjny znajdował się w Moskwie, to był też wniosek o 12 tys. miesięcznie do ukończenia przez dziecko 18 lat.
Sobie dwa tygodnie temu napisał w SOBES.

Tak, weź to. Jeśli jesteś w Moskwie. wtedy wraz z aktem urodzenia powinieneś otrzymać w urzędzie stanu cywilnego 2 akty urodzenia. Jeden na wpłatę ryczałtową przy ponownym uruchomieniu (przekaż ją działowi księgowości), drugi na wpłatę moskiewska (z nią w ZUS). Dla Moskwy pierwsza kwota to 10988 rubli. drugi to 5000 rubli. Nawet w ubezpieczeniach społecznych przy przekazywaniu dziecka do rodziny (dla dowolnego regionu) sporządzasz ryczałt w wysokości 10988 rubli. A jeśli adoptowałeś w Moskwie, otrzymasz ryczałtową moskiewską zapłatę za adopcję w wysokości około 40 tysięcy rubli.
To jest mniej więcej jednorazowy. Jeśli jesteś w Moskwie, mogę również napisać o miesięcznych.

Czy powinniśmy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Od kiedy i w jakiej wysokości trzeba przekazywać zasiłek wychowawczy? Nie przywiozłam zaświadczenia o adopcji. Poproszono mnie tylko o akt urodzenia dziecka i oświadczenie.

Dyskusja

Ja też znalazłem, może komuś się przyda:
"Wynagrodzenie", 2008, N 2

Pytanie: Pracownik adoptował ośmiomiesięczne dziecko. Czy powinniśmy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Od kiedy i w jakiej wysokości trzeba przekazywać zasiłek wychowawczy? Jakie dokumenty pracownik ma obowiązek złożyć do działu księgowości?
Sofya Pashtalyan, księgowa firmy budowlanej, Niżny Nowogród

Odpowiedź: Przejdźmy do klauzuli 2 art. 10 ustawy N 255-FZ. Stanowi on, że ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli adoptuje dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy. Wpłata dokonywana jest od dnia adopcji dziecka do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia jego urodzenia.
W Twoim przypadku dziecko ma już osiem miesięcy, więc pracownica nie może ubiegać się o zasiłek macierzyński.
Pracownik ma jednak prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko do półtora roku i otrzymać odpowiedni zasiłek. Wynika to z części 2 art. 256 Kodeksu Pracy, art. 13 ustawy federalnej z 19.05.1995 N 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” oraz klauzula 35 Regulaminu w sprawie przyznawania i wypłacania świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzonego dekretem rządu rosyjskiego Federacja z dnia 30.12.2006 N 865 (dalej - Rezolucja N 865). Zasiłek zostanie przyznany od dnia przyznania urlopu rodzicielskiego do dnia ukończenia przez dziecko półtora roku życia (akapit „a” ust. 42 rezolucji N 865).
Zgodnie z paragrafem 44 uchwały N 865 pracownik otrzyma zasiłek w wysokości 40% średnich zarobków w miejscu pracy za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie minimalny zasiłek wynosi 1500 rubli. miesięcznie w okresie urlopu na opiekę nad pierwszym dzieckiem i 3000 rubli. - dla drugiego i kolejnych dzieci. Maksymalna wysokość zasiłku wychowawczego nie może przekroczyć 6 000 RUB za pełny miesiąc kalendarzowy.
Aby otrzymać zasiłek w miejscu pracy, pracownik musi złożyć dokumenty do działu księgowości zgodnie z paragrafem 50 rezolucji N 865, a mianowicie:
- wniosek o wyznaczenie świadczeń (w dowolnej formie);
- kopię zaświadczenia o adopcji dziecka będącego pod opieką;
- odpis aktu urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci), jeżeli przysposobione dziecko matki nie jest pierwsze;
- zaświadczenie z zakładu pracy męża pracownika (jeśli jest on również rodzicem adopcyjnym), że nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie otrzymuje odpowiedniego zasiłku.

LM Nowicka
kierownik działu
egzekwowanie prawa
w obszarze obowiązkowym
ubezpieczenie społeczne
FSS RF
Podpisano do druku