Zwolnienie lekarskie z dzieckiem. Opieka szpitalna nad dzieckiem: niuanse obliczeń

Na naszej stronie pisaliśmy już o tym, jak prawidłowo sporządzić i wyliczyć zwolnienie chorobowe, aby otrzymać należny zgodnie z prawem okresowy świadczenie z tytułu niezdolności do pracy. Jednak nasze życie jest ułożone w taki sposób, że często pracujący rodzice są zmuszeni do zwolnienia lekarskiego nie tylko z powodu własnej choroby, ale także z powodu choroby dzieci. Ten artykuł poświęcony jest prawidłowemu zorganizowaniu zwolnienia chorobowego z dzieckiem. Kto ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim? Kiedy przysługuje świadczenie? Jak jest naliczana i opłacana?

Opieka nad dzieckiem w szpitalu

Wyobraź sobie sytuację: budząc się rano, rozumiesz, że Twoje dziecko jest chore. Co robić? Po pierwsze, należy ostrzec nauczycieli grupy przedszkolnej, że dziecka nie będzie. Następnie należy zadzwonić do pracy rodzica, który zaopiekuje się chorymi i ostrzec przełożonego o przyczynach, a także przewidywanym terminie nieobecności w miejscu pracy. I ostatnia na liście, ale najważniejsza rzecz, to wezwanie do domu lekarza polikliniki powiatowej, aby lekarz zbadał dziecko, postawił diagnozę i zalecił leczenie. Kiedy lekarz zakończy badanie i zaleci leczenie, zwykle pojawia się pytanie: „Czy potrzebujesz zwolnienia lekarskiego, aby zaopiekować się dzieckiem?” Co oznacza to pytanie? To proste, jeśli pracujesz i to Ty będziesz siedzieć w domu z chorym dzieckiem, to potrzebujesz zwolnienia lekarskiego, aby udowodnić w pracy, że nie opuszczałeś, ale byłeś nieobecny w pracy nie bez powodu. Ponadto zgodnie z prawem przysługuje Ci zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem, uzależniony od Twoich średnich dziennych zarobków i stażu pracy, tj. na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy możesz otrzymać rekompensatę pieniężną za spóźnione godziny pracy.

Istnieje kilka punktów związanych z procedurą udzielania zwolnienia chorobowego. Zanim przejdziemy do ich omówienia, pokrótce o tym, jak obliczana jest i realizowana opłata za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem. Na kwotę należną za czasową niezdolność do pracy i opiekę nad chorymi dziećmi mają wpływ 3 czynniki:

• długość pobytu na zwolnieniu lekarskim. Zależy od wieku dziecka, choroby i formy leczenia (ambulatoryjnego lub szpitalnego),
• doświadczenie ubezpieczeniowe pracującej osoby dorosłej,
• średnie dzienne zarobki, które są obliczane poprzez podzielenie kwoty naliczonej pracownikowi w ciągu ostatnich 2 lat kalendarzowych przez 730.

Nieco później porozmawiamy o długości zwolnienia lekarskiego, ale teraz o tym, jakich korzyści możesz się spodziewać.

Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że zgodnie z nowymi przepisami zwolnienie chorobowe w naszym kraju jest wypłacane nie przez przedsiębiorstwo zatrudniające, jak to było wcześniej, ale przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jednak pod koniec zwolnienia chorobowego nadal konieczne jest wniesienie zaświadczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości przedsiębiorstwa, ponieważ to księgowy oblicza świadczenia.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy bezpośrednio od Twojej historii pracy i ubezpieczenia. Jeśli masz mniej niż 5 lat doświadczenia ubezpieczeniowego, otrzymasz 60% swoich średnich dziennych zarobków. Jeśli przepracowałeś 5-8 lat, to masz prawo liczyć na 80%, a jeśli Twoje doświadczenie ubezpieczeniowe przekracza 8 lat, to otrzymasz 100% swoich średnich dziennych zarobków.

Jeśli opiekujesz się dzieckiem w wieku 7-15 lat, tylko pierwsze 10 dni leczenia w domu zostanie w pełni opłacone. Od 11 dnia będziesz mieć tylko 50%. Jeżeli w podobnej sytuacji leczysz dziecko nie w domu, lecz w szpitalu, to masz prawo do 100% sumy doświadczenia ubezpieczeniowego.

Wysokość zasiłku chorobowego obliczana jest w taki sam sposób, jak zasiłek, gdy sam zachorujesz i skorzystasz ze zwolnienia chorobowego. Proces ten podzielony jest na 3 etapy:

• etap nr 1 - ustalenie średniego wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał w ciągu ostatnich 2 lat przed datą zwolnienia lekarskiego,
• etap nr 2 - określić średnie dzienne zarobki pracownika, dzieląc kwotę średnich zarobków przez 730 dni,
• etap nr 3 - w zależności od długości okresu ubezpieczenia ustal współczynnik, przez który należy pomnożyć kwotę średnich dziennych zarobków (czytaj wyżej),
• Etap 4 - pomnóż skorygowane średnie dzienne zarobki przez liczbę dni chorobowych.

Zwolnienie chorobowe dla dziecka

Teraz zastanówmy się, jak długo obowiązuje zwolnienie lekarskie dla dziecka. Aby poprawnie obliczyć, ile otrzymasz i zapłacisz za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem, musisz wziąć pod uwagę 2 czynniki - wiek dziecka i gdzie dokładnie jest leczone: w domu lub w szpitalu . Zgodnie z prawem, jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 7 lat i jest na leczeniu ambulatoryjnym lub przebywasz z nim w szpitalu, to musisz zapłacić zwolnienie lekarskie za cały okres leczenia.

• Jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 7 lat i cierpi na chorobę ze specjalnej listy, możesz zostać z nim na zwolnieniu chorobowym przez 3 miesiące!
• Z dzieckiem poniżej 7 roku życia możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim do 60 dni.
• Jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 15 lat i jest niepełnosprawne, zwolnienie chorobowe może zostać udzielone na okres 4 miesięcy.

Należy pamiętać, że tylko pierwsze 14 dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego jest opłacane na zwykłym zwolnieniu chorobowym. Jeśli po tym okresie Twoje dziecko nadal choruje, musisz wziąć zaświadczenie nr 138/o i dostarczyć je w miejscu pracy.

• Jeżeli Twoje dziecko ma mniej niż 6 lat i zostało przyjęte do szpitala w szpitalu, to Ty jako osoba opiekująca się dzieckiem zwolnienie lekarskie jest wydawane na cały okres pobytu w szpitalu i jest płatne bez żadnych kosztów. dodatkowe certyfikaty.
• Jeśli dziecko w wieku 6-14 lat przebywa w szpitalu, otrzymasz płatne zwolnienie lekarskie tylko na okres ustalony przez VKK, w którym dziecko potrzebuje indywidualnej opieki.
• Jeśli zachoruje dziecko w wieku powyżej 14 lat lub dorosły członek rodziny, możesz wziąć zwolnienie chorobowe tylko na 3-7 dni kalendarzowych, w zależności od ciężkości choroby.

Zdarzają się przypadki, które nie przewidują wydania zwolnienia chorobowego:

1. jeśli Twoje dziecko ma ukończone 15 lat i jest leczone w szpitalu,
2. jeśli Twoje dziecko zachoruje podczas Twojego kolejnego płatnego urlopu lub urlopu na własny koszt,
3. jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.

Ustawodawstwo dotyczące ubezpieczeń społecznych ma na celu zapewnienie materialnego wsparcia pracownikowi, gdy jest on czasowo pozbawiony możliwości pełnego kontynuowania pracy. są zobowiązani do zapłaty w przypadku choroby? Ile dni zwolnienia chorobowego jest wypłacanych rocznie na opiekę nad dzieckiem? Kiedy należy zwiększyć liczbę dni ustawowych i czy długość zwolnienia chorobowego wpływa na świadczenia? Kompleksowych odpowiedzi na te pytania udziela obowiązująca ustawa nr 255 FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem 2016” (zwana dalej ustawą).

Podstawowe zasady zasiłku chorobowego

Na początek warto podkreślić podstawowe zasady, zgodnie z którymi w Rosji wypłacane są świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, czyli płatności za okres, którego czas trwania jest wskazany na zwolnieniu chorobowym.

1. Schemat obliczania wysokości świadczenia istnieje od dawna i na pewno jest znany większości pracujących obywateli. Płatność jest dokonywana w zależności od oficjalnego doświadczenia ubezpieczeniowego. Zatem:

60% kwoty średnich zarobków, gdy staż pracy pracownika jest krótszy niż pięć lat.

80% - z doświadczeniem od pięciu do ośmiu lat.

100% wypłacane jest pracownikowi, który ukończył osiem lat.

2. Kolejna zasada dotyczy okresu pracy, za który naliczane są te same „przeciętne zarobki”, co wpływa na wysokość świadczenia. Kilka lat temu dokonano zmian w ustawie o ubezpieczeniach społecznych, zgodnie z którą „średnie zarobki” należy obliczać za ostatnie 2 lata. Jednocześnie na wielkość i zasady wyliczeń nie ma wpływu to, czy doświadczenie ubezpieczeniowe było ciągłe, czy pracownik pracował w tym okresie sporadycznie.

3. Wysokość renty inwalidzkiej, jaką można otrzymać w ciągu jednego roku kalendarzowego, jest ograniczona do maksymalnej wysokości. Na rok 2016 maksymalna dopuszczalna kwota zasiłku chorobowego nie może przekraczać 718 000 rubli. Kwota ta jest ustalana dekretem rządu Federacji Rosyjskiej i podlega corocznej waloryzacji.

4. W niektórych przypadkach, określonych przez obowiązujące przepisy o ubezpieczeniach społecznych, kwota może ulec obniżeniu. Wreszcie, zależy to od tego, czy zwolnienie chorobowe jest płatne w określonych okolicznościach.

Oczywiście tak powszechny proces jak płacenie za zwolnienie chorobowe jest poważną gwarancją, że osoba pracująca nie pozostanie bez wsparcia. Przede wszystkim pracodawca może udzielić tego rodzaju wsparcia, sumiennie przestrzegając wszystkich praw socjalnych pracowników, w tym w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne. Ale sam pracownik, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji przy obliczaniu zasiłku należnego w okresie choroby, musi mieć informacje o procedurze obliczania zwolnienia chorobowego. W tym, o normach prawa, dających pracodawcy wszelkie powody do obniżenia wysokości świadczenia lub jego niewypłacania w ogóle.

Ile razy w roku można otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy?

Prawo nie określa maksymalnej liczby zwolnień chorobowych, jaką może zapewnić jeden pracownik w roku kalendarzowym. Ograniczenia dotyczą liczby dni, które można wydać za jedno orzeczenie o niezdolności do pracy: lekarz prowadzący może udzielić urlopu inwalidzkiego do piętnastu dni. Jeśli do całkowitego wyzdrowienia potrzeba więcej czasu, komisja lekarska (VC) może przedłużyć ten okres do 10 miesięcy. Co więcej, pracownik będzie musiał ją odnawiać co miesiąc. W przypadku osób, które często chorują lub pracowników przebywających na długim zwolnieniu chorobowym, ustawa określa, ile dni chorobowych rocznie przysługuje za zwolnienie chorobowe.

Ile dni chorobowych należy wypłacić pracownikowi w ciągu roku?

Ile dni chorobowych jest wypłacanych rocznie na osobę dorosłą? Zgodnie z art. 6 Ustawy, świadczenia z tytułu niezdolności do pracy na podstawie średnich zarobków są wypłacane pracownikowi do czasu pełnego wyzdrowienia za każdy dzień zwolnienia chorobowego. Ograniczenia w wypłacie zasiłku chorobowego w tym przypadku nie są przewidziane przez prawo.

Leczenie uzdrowiskowe

Osobno warto rozważyć sytuację, w której istnieje potrzeba specjalnego reżimu sanatoryjno-uzdrowiskowego dla pełnego powrotu do zdrowia pracownika. Ile dni zwolnienia chorobowego jest wypłacane pracownikowi rocznie? Zwolnienie chorobowe jest wydawane pracownikowi na cały okres procedur sanatoryjnych, ale ten rodzaj leczenia jest opłacany do 24 dni kalendarzowych w roku. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest gruźlica.

Ważny! Organizacja, w której pracownik otrzymuje leczenie sanatoryjne na zwolnieniu chorobowym, musi znajdować się na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Praca na czas określony

Kolejny wyjątek od liczby płatnych dni zwolnienia chorobowego dotyczy pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę tymczasową na okres sześciu miesięcy lub krótszy. Zgodnie ze zwolnieniem chorobowym otrzymanym w okresie obowiązywania umowy (umowy), można wypłacić do 75 dni. Jeśli jednak pracownik „tymczasowy” udał się na zwolnienie chorobowe z powodu gruźlicy, będzie otrzymywać świadczenia do czasu pełnego wyzdrowienia lub oficjalnego uznania statusu niepełnosprawnego.

Podobnie instrukcje Ustawy dotyczące ilości wypłacanych dni chorobowych w ciągu roku dotyczą pracownika, którego choroba wystąpiła w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę (umowy), zasiłek będzie mu przydzielony od dnia, w którym powinien rozpocząć pracę.

Niepełnosprawny pracownik szpitala

Dla osób niepełnosprawnych ustawa przewiduje dodatkowe gwarancje wypłaty renty inwalidzkiej. Ile dni w roku przysługuje płatnemu zwolnieniu chorobowemu dla osoby niepełnosprawnej, zgodnie z obowiązującym prawem?

W przypadku pracownika z niepełnosprawnością świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacane do pięciu miesięcy w roku. Ponadto w przypadku wypłaty zasiłku chorobowego osobom niepełnosprawnym ustawa określa, ile dni chorobowych rocznie osoba niepełnosprawna otrzymuje za długoterminowy urlop inwalidzki: niezależnie od tego, jak długo zwolnienie chorobowe jest przedłużane, w jednym przypadku, świadczenie jest wypłacane przez okres nie dłuższy niż cztery miesiące.

Warunki te obowiązują przez cały okres uznania pracownika za osobę niepełnosprawną. W praktyce oznacza to, że zgodnie z obowiązującymi zasadami orzekania o niezdolności do pracy osoba niepełnosprawna jest przydzielana do pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ponownego egzaminu i ulega przedłużeniu, z zastrzeżeniem potwierdzenia niepełnosprawności. status.

Grupa osób niepełnosprawnych nie zależy od tego, ile dni urlopu chorobowego jest wypłacane w ciągu roku. Osobie z niepełnosprawnością grupy 3 i grupy 2 wypłacane jest świadczenie z tytułu niezdolności do pracy na równych zasadach.

Dla osób z gruźlicą przewidziano specjalne warunki. Pracownikowi cierpiącemu na tę chorobę wypłacane jest świadczenie z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy w pełnej wysokości do momentu pełnego wyzdrowienia lub do ponownego przebadania grupy inwalidztwa.

Opieka nad dorosłym (starszym) członkiem rodziny

Ustawa precyzuje również, ile dni chorobowych w ciągu roku przysługuje pracownikowi, który jest zmuszony do podjęcia orzeczenia o niezdolności do pracy ze względu na konieczność opieki nad pełnoletnim krewnym, na przykład jednym ze starszych rodziców.

Każde zwolnienie chorobowe w tym przypadku wydawane jest na okres do siedmiu dni. Taki urlop inwalidzki może być wypłacony przez nie więcej niż trzydzieści dni w roku kalendarzowym.

Cechy płacenia za opiekę nad chorym dzieckiem w wieku przedszkolnym (wiek poniżej 7 lat)

Ile dni chorobowych jest wypłacanych rocznie za opiekę nad dzieckiem, zależy przede wszystkim od tego, ile lat ma chore dziecko. Tak więc, jeśli urlop inwalidzki jest przyznany rodzicowi lub innemu krewnemu w celu opieki nad bardzo małym dzieckiem w wieku poniżej siedmiu lat, zwolnienie chorobowe jest wydawane do czasu całkowitego wyzdrowienia. Łącznie zasiłek wypłacany jest do 60 dni na dziecko rocznie.

Wyjątkiem są zwolnienia chorobowe z tytułu opieki nad małym dzieckiem z jedną z poważnych chorób z listy zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20.02.2008r. nr 84n. Za opiekę nad tą kategorią dzieci rodzic otrzymuje do 90 dni w roku zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Istnieje możliwość wydania zaświadczenia o niezdolności do pracy jednemu z rodziców, jeśli w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko, oficjalnie obowiązuje kwarantanna. Za te dni zostanie również naliczony zasiłek w granicach liczby dni zwolnienia chorobowego wypłacanych rocznie na dziecko.

Nie zapominaj jednak, że długość okresu zwolnienia chorobowego również wpływa na wysokość zasiłku. Przez pierwsze dziesięć dni od wydania orzeczenia o niezdolności do pracy pracownik otrzyma zasiłek, w zależności od stażu ubezpieczeniowego, ale wszystkie pozostałe dni do dnia zamknięcia zwolnienia chorobowego to tylko połowa kwoty wypłaty.

Jeżeli przekroczony zostanie maksymalny limit liczby dni zwolnienia chorobowego rocznie, ale VC zdecydował się przedłużyć zwolnienie chorobowe, wówczas pozostałe dni pracownika pozostają tylko w jego miejscu pracy, ale świadczenie nie jest wypłacane.

Opieka nad dziećmi: dzieci od siedmiu do piętnastu lat

W sytuacji, gdy rodzic opiekuje się chorym dzieckiem w wieku szkolnym, liczba płatnych dni ulega znacznemu zmniejszeniu. Ile dni zwolnienia chorobowego przysługuje rocznie za opiekę nad dzieckiem w wieku powyżej siedmiu lat, ale poniżej piętnastego roku życia? W przypadku zachorowania dziecka w tej kategorii wiekowej można otworzyć zwolnienie lekarskie do 15 dni (okres ten może zostać przedłużony zgodnie z decyzją VC). W ciągu roku zaświadczenie o niezdolności do pracy, otwarte na opiekę nad dzieckiem w tym wieku, wypłacane jest do 45 dni.

Chore dzieci powyżej 15 roku życia – czy dostaną zwolnienia lekarskie?

Często można spotkać się z pytaniem, czy na ogół można otworzyć zwolnienie lekarskie, jeśli dziecko ukończyło 15 lat? Ile dni w roku jest wypłacane zwolnienie chorobowe? Uważa się, że osoba powyżej piętnastego roku życia jest już dość niezależna. Niemniej jednak zaświadczenie o niezdolności do pracy w celu opieki nad dzieckiem objętym leczeniem ambulatoryjnym można otworzyć na okres do trzech dni i przedłużyć do tygodnia po zakończeniu VC.

Prawo określa również, ile dni chorobowych rocznie przysługuje rodzicowi opiekującemu się dzieckiem powyżej piętnastego roku życia: podobnie jak chory dorosły członek rodziny, zasiłek będzie wypłacany tylko do 30 dni w roku.

Dziecko niepełnosprawne, dzieci z poważnymi chorobami: specjalne warunki wypłaty zwolnienia chorobowego

Ustawa określa specjalne warunki i warunki wypłaty renty inwalidzkiej pracownikom opiekującym się dziećmi z poważnymi chorobami lub niepełnosprawnością. Ile dni w roku jest wypłacane zwolnienie chorobowe z prawnie uznanym niepełnosprawnym dzieckiem? Rodzice dzieci niepełnosprawnych poniżej 18 roku życia mogą otworzyć zwolnienie chorobowe, aby całkowicie zaopiekować się swoim „specjalnym” dzieckiem, przez cały okres choroby, jednak nie można wypłacić więcej niż 120 dni zwolnienia chorobowego rocznie.

Podobne warunki mają zastosowanie, gdy dziecko ma chorobę z powodu powikłań po szczepieniu lub dzieci z chorobą nowotworową. Aby opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym (niepełnosprawnym), otwiera się zwolnienie chorobowe niezależnie od tego, czy dziecko jest leczone w domu, czy rodzic i dziecko przebywają w szpitalu.

Ustanowiono specjalne warunki opieki szpitalnej nad dziećmi w wieku poniżej 18 lat:

Zakażony wirusem HIV;

Dzieci, które zaraziły się chorobą w wyniku narażenia na promieniowanie (narażenie rodziców).

W takich przypadkach zwolnienie chorobowe przysługuje na cały okres leczenia, jednak rodzicom dziecka zakażonego wirusem HIV przysługuje urlop inwalidzki tylko wtedy, gdy sprawują opiekę nad dzieckiem w szpitalu. Jeśli chodzi o całkowitą liczbę dni, cały okres opieki nad dzieckiem jest w całości opłacany.

Ustawa ustanowiła dodatkowe gwarancje dla rodziców, których dzieci potrzebują protetyki na poradę lekarską. W takim przypadku orzeczenie o niezdolności do pracy otwiera się na cały okres niezbędny do przeprowadzenia zabiegu, w tym w razie potrzeby na czas dojazdu do placówki medycznej.

Kiedy były pracownik może otrzymać zwolnienie chorobowe?

Prawo nadal chroni prawa pracownika nawet po zwolnieniu. Niewiele osób wie, że pracownik może otrzymać rentę inwalidzką od byłego pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy. Wymaga to spełnienia szeregu warunków wstępnych:

Do zapłaty pracownik ma prawo przedstawić tylko własne zaświadczenie o niezdolności do pracy. Ustawa ta nie dotyczy zwolnień chorobowych na opiekę nad dziećmi, osobami pozostającymi na utrzymaniu, a także urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty tylko za zwolnienie chorobowe, którego data rozpoczęcia od dnia zwolnienia nie jest późniejsza niż 30 dni.

W okresie poprzedzającym chorobę pracownik nie dostał nowej pracy.

W ciągu sześciu miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę (umowy) pracownik dostarczył do zapłaty zwolnienie lekarskie oraz kserokopię książeczki pracy, potwierdzające, że w okresie choroby były pracownik nigdzie nie pracował.

Jeśli organizacja, w której pracownik pracował, została całkowicie zlikwidowana w ciągu sześciu miesięcy, możesz złożyć dokumenty o wypłatę orzeczenia o niezdolności do pracy do lokalnego oddziału FSS.

O wypłatę zwolnienia chorobowego można nie tylko wystąpić do byłego pracodawcy: jeśli bezpośrednio po odejściu pracownika zarejestrowanego na bezrobocie, zasiłek chorobowy wypłaca Centrum Pracy.

Chory pracownik nie otrzyma wynagrodzenia, jeśli ...

Chory na wakacjach (w tym opieka nad dziećmi, ciąża). Jedynymi wyjątkami są sytuacje, w których pracownik korzysta z dni urlopu wypoczynkowego – w tym przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy, zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje urlopowiczowi prawo nie tylko do wypłaty świadczeń, ale także do przedłużenia dni urlopu. Należy pamiętać, że zwolnienie chorobowe nie zapewnia takiego prawa do opieki nad dzieckiem.

W tym okresie pracownik przebywał w areszcie lub przechodził sądowe badanie lekarskie.

Jeżeli sąd ustali, że choroba wystąpiła z powodu umyślnego wyrządzenia przez pracownika uszczerbku na zdrowiu (Ustawa klasyfikuje do tej kategorii nawet próby samobójcze).

Pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu popełniając umyślne przestępstwo (przestępstwo).

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 r. może uzyskać każdy pracujący krewny opiekujący się dzieckiem, niezależnie od stopnia pokrewieństwa z nim. Przyjrzyjmy się bliżej procedurze wydawania zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, cechom jego rejestracji i zasiłku chorobowego.

Na podstawie jakiej ustawy wydawane jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku?

Wydanie i wykonanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem w 2019 roku odbywa się na podstawie rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n „Po zatwierdzeniu procedury za wydawanie zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym." Podobnie jak w 2018 r. zwolnienie chorobowe w 2019 r. musi być wydawane w formie papierowej i elektronicznej.

Kto wydaje zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem?

Ten dokument medyczny jest wydawany przez lekarza prowadzącego - pediatrę w miejscu leczenia w klinice. W przypadku leczenia dziecka przez specjalistę o wąskim zakresie, biuletyn jest wydawany przez niego. Podczas leczenia na oddziale stacjonarnym szpitala dziecięcego biuletyn wydaje lekarz prowadzący tego oddziału.

Jakie instytucje mogą wydać zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem

Mogą to być następujące instytucje medyczne:

Klinika dziecięca, do której dziecko jest przywiązane;

Szpital dziecięcy, jeśli leczenie jest stacjonarne;

Przychodnia prywatna, posiadająca licencję uprawniającą do wydawania tymczasowych orzeczeń o niepełnosprawności.

Ważne jest, aby wiedzieć. Podczas leczenia w szpitalu dziecięcym opiekun musi być z dzieckiem przez cały dzień. Zasada ta obowiązuje również w przypadku, gdy osoba chora odwiedza oddział dzienny.

Rejestracja zwolnień chorobowych na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku

Dokument sporządzany jest w dniu zwrócenia się o pomoc lekarską. Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie jest wydawane z mocą wsteczną. Jeśli potrzebujesz zwolnienia lekarskiego do pracy, poinformuj o tym lekarza natychmiast w dniu wizyty.

Sposoby wypełnienia zwolnienia lekarskiego

Wypełnienie zwolnienia chorobowego odbywa się na dwa sposoby:

1. Odręczny, żelowy długopis z czarnym tuszem, duże litery.

2. Drukując za pomocą specjalnego urządzenia.

3. W formie elektronicznej od 2017 roku.

W przypadku błędów popełnionych przy wypełnianiu dokumentu jest on uważany za nieważny. Następnie wydają dokument powielający uszkodzone zwolnienie lekarskie. Jego rejestracja przechodzi przez komisję lekarską (VC).

Jak wygląda zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem?

Kiedy wydawany jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem?

Zwolnienie chorobowe można odebrać w różnych godzinach:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem można wystawić bezpośrednio w dniu pierwszej wizyty u lekarza. Po otrzymaniu musisz zostawić osobisty podpis na odwrocie odrywanego kuponu. Osoba, która otrzymała dokument w swoje ręce, ponosi pełną odpowiedzialność za jego bezpieczeństwo. Zwolnienie chorobowe należy przedstawić przy każdej wizycie lekarzowi opiekującemu się dzieckiem w celu jego przedłużenia. Pod koniec leczenia, podczas wypisu dziecka, zwolnienie chorobowe jest zamknięte.

2. Możesz również otrzymać dokument w dniu jego zamknięcia. Są w tym pewne udogodnienia. Za biuletyn w całym procesie leczenia odpowiada lekarz.

Na podstawie zatwierdzonej prawem procedury wydawania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy można wystawić dokument:

Jeden z rodziców;

Osoba zastępująca rodziców (opiekun lub powiernik);

Każdy krewny, nawet jeśli nie mieszka z dzieckiem.

Dokumentując zwolnienie chorobowe, w przydzielonej kolumnie wpisuje się kod, który wskazuje, kto dokładnie (jeden z rodziców lub jeden z krewnych) faktycznie zaopiekuje się chorym dzieckiem. Stałe miejsce zamieszkania opiekuna nie ma znaczenia. Najważniejsze, że w ciągu dnia był obok chorego dziecka. Ponadto ustawodawstwo nie przewiduje obowiązkowego potwierdzenia pokrewieństwa w formie dokumentów.

Ważny szczegół: jeśli jest kilka miejsc pracy, osoba ma prawo do kilku zwolnień chorobowych w miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin.

Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności na opiekę nad chorym dzieckiem może wydać obywatel, który ma stałe miejsce pracy lub jest zarejestrowany na giełdzie w centrum zatrudnienia. Inne kategorie obywateli nie mają takiego prawa (studenci, bezrobotni, emeryci, studenci).

Przesłanki uzyskania zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Szereg warunków, które muszą być spełnione przy wydawaniu biuletynu (zwolnienia lekarskiego) pod ręką:

1. Osobista obecność chorego dziecka i osoby, która zapewni mu opiekę przez cały czas trwania choroby.

2. Dokument (paszport) potwierdzający tożsamość opiekuna.

3. Obecność stałego miejsca pracy dla osoby, w imieniu której dokument będzie sporządzony.

Z zastrzeżeniem powyższych warunków zostanie wydany biuletyn opiekuńczy dla dzieci.

W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem nie jest wydawane?

Spójrzmy na przykład. Dziecko w rodzinie zachorowało, ma wysoką temperaturę. Wezwanie do kliniki, aby wezwać lekarza w domu. Recepcja kliniki informuje, że pediatra będzie mógł odwiedzić dziecko w godzinach popołudniowych.

Zapadła ogólna decyzja, że ​​zwolnienie lekarskie bierze matka. Ale w czasie wizyty pediatry chorego dziecka była nieobecna. Ponieważ matka nie była obecna podczas badania lekarskiego, zwolnienie chorobowe nie zostanie wydane na jej nazwisko. Aby go otworzyć, będziesz potrzebować osobistej wizyty u lekarza.

Osoba, która otrzymała zwolnienie chorobowe we własnym imieniu, jest zobowiązana do stawienia się na badania lekarskie chorego dziecka. Bądź również w odpowiednim czasie z dzieckiem na wizycie i postępuj zgodnie z przepisanym leczeniem. W przeciwnym razie lekarz zamieści w biuletynie oficjalną notatkę, że troskliwy obywatel naruszył reżim. Nieprzestrzeganie reżimu szpitalnego będzie skutkować minimalnym wynagrodzeniem za zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Powody odmowy udzielenia zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

1. Dziecko jest leczone w szpitalu. Wiek powyżej 15 lat.

2. Dziecko z chorobą przewlekłą w okresie remisji.

3. Opiekun jest na wakacjach. Bez względu na to, czy kolejny urlop, czy urlop bez wynagrodzenia.

5. Zostawić pod opieką dziecko po ukończeniu trzech lat.

6. Dziecko niepełnosprawne leczone w sanatorium.

7. Przedszkolak uczęszczający do przedszkola z chorobą jelitową.

Na ile lat i na jak długo przysługuje zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem

Długość zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem zależy od wieku dziecka. Następujące daty w 2019 r. są ustawowo ustalone, co znajduje odzwierciedlenie w tabeli.

Niuanse w wydawaniu zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Dziecko poniżej 7 roku życia uczęszczające do przedszkola lub żłobka. W przypadku ogłoszenia kwarantanny w przedszkolu biuletyn wydawany jest na okres kwarantanny, nawet jeśli dziecko jest całkowicie zdrowe. Podstawą jest zaświadczenie wydane przez epidemiologa.

Małe dziecko leczone w szpitalu wymaga stałej obecności opiekuna. Dziecko w wieku od siedmiu do piętnastu lat często radzi sobie bez pomocy. Ale z rozsądną wytrwałością rodzice mogą zaopiekować się nim w szpitalu. W związku z tym lekarz musi na żądanie wydać zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.

Odpłatność za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku

Jeśli dziecko jest leczone w domu lub w przychodni w przychodni, pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego jest wypłacane w zależności od doświadczenia ubezpieczeniowego opiekuna, a wszystkie pozostałe dni w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie stażu pracy.

Gdy dziecko jest leczone w szpitalu, płatny biuletyn dla opiekuna odpowiada kwocie, jaką mógłby otrzymać z własną chorobą i zależy tylko od stażu pracy.

Zależność wynagrodzenia chorobowego od stażu pracy

Istniejące ograniczenia dotyczące wypłaty zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Niezależnie od miejsca leczenia (w domu czy w szpitalu) chorego dziecka istnieją pewne ograniczenia w płatnościach, które zależą od liczby dni w roku przeznaczonych na zwolnienie chorobowe. I to jest:

Wiek dziecka do siedmiu lat - płatny urlop chorobowy jest udzielany na okres nieprzekraczający sześćdziesięciu dni w ciągu jednego roku;

Wiek dziecka wynosi od siedmiu do piętnastu lat - płatne zwolnienie chorobowe przysługuje na okres nieprzekraczający czterdziestu pięciu dni w ciągu jednego roku;

Wiek dziecka od piętnastu lat - płatne zwolnienie chorobowe przysługuje na okres nieprzekraczający trzydziestu dni w ciągu jednego roku;

Opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym – płatne zwolnienie chorobowe udzielane jest na okres nieprzekraczający stu dwudziestu dni w ciągu jednego roku.

Ważna informacja. W przypadku zachorowania dziecka podczas jego pobytu w innej miejscowości, opiekun może otrzymać płatne zwolnienie chorobowe w najbliższej placówce medycznej na miejscu pod koniec okresu kolejnego urlopu.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe w 2019 roku?

Jeśli matka nie ma doświadczenia, zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem jest obliczany na podstawie wysokości płacy minimalnej (minimalnej miesięcznej płacy). Od 1 stycznia 2019 r. liczba ta odpowiada 11 280 rubli.

Aby pomóc Ci zrozumieć, w jaki sposób oblicza się zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku dla pracującego rodzica z doświadczeniem, podamy przykład.

Na przykład, jeśli dziecko matki zachorowało od 01.16 do 01.22 w 2019 r., zasiłek chorobowy zostanie obliczony na podstawie jej dochodów za 2017 i 2018 r., z wyłączeniem dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym, będzie miała 18 lat stażu pracy w jednym miejsce pracy. Na przykład w 2017 r. Dochód wyniósł 523 764 rubli, a w 2018 r. - 589 185 rubli.
Obliczenie średnich zarobków będzie następowało (523 764 + 589 185) :( 730-18) = 1 112 949: 712 = 1563, 13 rubli. Ponieważ doświadczenie zawodowe wynosi 8 lat, 7 dni zwolnienia chorobowego będzie wypłacane w 100%, czyli 10 941 914 rubli (1563, 13 * 7).

Ostatnia modyfikacja: luty 2019 r.

Pracownicy posiadający dzieci są czasami zmuszani do zwolnienia lekarskiego, aby opiekować się dzieckiem. Pracodawcy nie mogą ich w tym ograniczać, jednak bardzo niewielu osobom uda się bez końca opiekować chorym potomstwem. Istnieją surowe zasady uzyskiwania, wydawania i opłacania zwolnienia chorobowego wydawanego w przypadku choroby dziecka.

Rodzice opiekujący się chorymi dziećmi powinni kierować się dwoma głównymi dokumentami regulującymi wypłatę orzeczenia o niezdolności do pracy:

• Ustawa federalna nr 255-FZ - z dnia 29 grudnia 2006 r., która określa, co państwo gwarantuje ubezpieczonym obywatelom, którzy są w „biuletynie” (z różnych powodów). W szczególności ustaliły, w jaki sposób pracownikowi wypłacana jest czasowa niezdolność do pracy oraz ile dni ma prawo nie pracować. Z tekstu ustawy możesz również dowiedzieć się, w jakim wieku dziecko otrzymuje zwolnienie lekarskie dla matki (lub innego krewnego/opiekuna).
• Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624 z dnia 29 czerwca 2011 r. określające tryb orzekania o niezdolności do pracy. Jeden z rozdziałów poświęcony jest procedurze uzyskania zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dziećmi i innymi domownikami.

Opieka nad chorymi dziećmi w okresie pobierania renty okresowej może:

• ich rodzice;
• powiernicy lub opiekunowie;
• inni krewni.

Podczas wizyty u lekarza pełnoletni obywatele nie muszą potwierdzać więzów rodzinnych. Ale zostaną one sprawdzone przez towarzystwo ubezpieczeniowe kanałami międzyresortowymi. Jeśli okaże się, że zwolnienie chorobowe zostanie wydane osobie, która nie ma prawa go otworzyć, świadczenie nie zostanie wypłacone.

Ważny! Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy wydać obywatelowi, który faktycznie opiekuje się małoletnim pacjentem. Prawo nie wymaga jednak, by mieszkał razem z przedmiotem jego opieki.

Informacja o więzach rodzinnych jest wskazana na zwolnieniu chorobowym w postaci dwucyfrowego kodu cyfrowego:

• 38 - matka;
• 39 - ojciec;
• 40 - opiekun;
• 41 - powiernik;
• 42 to inny krewny.

Aby uzyskać zwolnienie chorobowe z powodu choroby dziecka, należy skontaktować się z placówką medyczną:

• jeśli leczenie będzie odbywać się w domu (w trybie ambulatoryjnym), wystarczy udać się do lekarza miejscowego – w miejscu zamieszkania pacjenta;
• w przypadku konieczności hospitalizacji zwolnienie chorobowe otwiera lekarz prowadzący – szpital, oddział stacjonarny, hospicjum lub inna placówka medyczna.

O orzeczenie o niezdolności do pracy trzeba wystąpić od razu – w pierwszym dniu, w którym choroba lub kontuzja dziecka nie pozwalały mu na pójście do pracy (lub musiały zostać przerwane). Należy to zrobić, ponieważ zwolnienie chorobowe nie będzie możliwe „z mocą wsteczną”. A nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu grozi mu zwolnieniem z powodu nieobecności.

Jak długo możesz siedzieć na zwolnieniu lekarskim z dzieckiem

To, jak długo może trwać „płatna” niepełnosprawność pracownika opiekującego się chorym dzieckiem, zależy głównie od dwóch czynników:

• charakter choroby;
• wiek małoletniego pacjenta.

Dopuszcza się opiekę „odpłatną” małym pacjentem do 7 roku życia w dowolnym momencie, ale w ramach rocznego limitu (patrz tabela poniżej). Nie ma znaczenia, czy leczy się w warunkach ambulatoryjnych, czy szpitalnych. Z placówek medycznych zniesiono kontrolę dotychczasowych ograniczeń 60 i 90 dni, w związku z czym lekarze wydają orzeczenia o niezdolności do pracy bez monitorowania liczby dni kalendarzowych przez cały rok. Ta „misja” została przekazana przedsiębiorstwom, tj. W praktyce zwolnienie chorobowe na opiekę pielęgnacyjną można uzyskać bez ograniczeń czasowych, jednak 60 i 90 dni są płatne, co wskazuje poniższa tabela.

Szpital do opieki nad dzieckiem do lat 18 jest otwarty i płatny bez ograniczeń tylko w określonych przypadkach:

• jeśli jest zakażony wirusem HIV, a opieka jest prowadzona w warunkach szpitalnych;
• jeśli dolegliwość jest związana z powikłaniem poszczepiennym lub nowotworem nowotworowym (nie ma znaczenia, czy jest leczony w domu, czy w szpitalu);
• jeżeli niezdolność do pracy ubezpieczonego wiąże się z koniecznością wykonania protetyki dla dziecka w specjalistycznej placówce – według opinii lekarza (biuletyn będzie wydawany nie tylko na okres pobytu pacjenta w szpitalu, ale także na czas podróży tam iz powrotem, jeśli potrzebował dodatkowego czasu).

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem jest wypłacane z pewnym limitem: nie więcej niż 120 (kalendarz!) Dni rocznie, chociaż wydawane jest na dowolny okres bez ograniczeń. Będzie mógł być wystawiony do 18. roku życia podmiotu potrzebującego pomocy.

W pozostałych przypadkach gradacja wygląda następująco:

Ograniczenia wiekowe	Ile dni to czasowa niezdolność do pracy opłacana dla opiekuna?
	Dni pod rząd	Dni w roku kalendarzowym
Do 7 roku życia	— Istnieje tylko roczny limit.	90 - w przypadku choroby ze specjalnej Listy; 60 - w innych przypadkach.
7 do 15 lat	15	45
15-18 lat Zwolnienie chorobowe jest wydawane tylko wtedy, gdy dziecko jest leczone w warunkach ambulatoryjnych.	7 - decyzją komisji lekarskiej; 3 - jeśli nie ma.	30

W przypadku kwarantanny w placówce przedszkolnej cały okres kwarantanny opłacany jest do ukończenia przez dziecko 7 roku życia.

Ważna uwaga! Jeżeli upłynął maksymalny dopuszczalny termin wypłaty zasiłku chorobowego, ale istnieje potrzeba dalszej opieki nad dzieckiem, pracownik ma prawo pozostać „na karcie do głosowania”. Nie otrzyma świadczenia, jednak przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy potwierdzi zasadność przyczyny jego nieobecności w miejscu pracy. Odpowiednie przekroczenie liczby dni sprawi, że zaświadczenie o niezdolności do pracy będzie analogiczne do zaświadczenia.

Zarządzeniem Ministra Zdrowia nr 953 z dnia 04.10.2018 zniesiono ograniczenia dotyczące liczby dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dziećmi do lat 7, dzieci niepełnosprawne do lat 18, podwyższono wiek z 15 do 18 lat przy wydawaniu ulotek pielęgnacyjnych :

• dla dzieci niepełnosprawnych;
• zakażony wirusem HIV;
• przy wykrywaniu nowotworów złośliwych;
• z powikłaniami poszczepiennymi.

Rozkaz nr 953 zezwalał na wydawanie zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym obywatelom bez obywatelstwa rosyjskiego czasowo przebywającym w kraju, z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Pomimo faktu, że wiek małoletniego/małoletniego pacjenta jest wyraźnie określony w przepisach prawa, czasami pojawia się pytanie, co oznacza przyimek „przed”. Na przykład, czy sformułowanie „poniżej 18 roku życia” obejmuje osiemnastoletnie „dzieci”, czy też świadczeniodawca opieki szpitalnej zaprzestaje wydawania po tym wieku?

Ale właśnie ta konkretna fraza („poniżej 18 roku życia”) daje wskazówkę, jak poprawnie zrozumieć przedział wiekowy. W wieku 18 lat obywatele osiągają pełnoletność i przestają być dziećmi.

Przyimek „przed” oznacza „przed osiągnięciem” następnego wieku, czyli:

• przed wykonanie 7 lat;
• przed wykonanie 15 lat;
• przed wykonanie 18 lat i tak dalej.

Interesujące jest przejście dziecka z jednej kategorii wiekowej do drugiej. W takim przypadku zasady obowiązują w momencie zachorowania, zachowując liczbę dni opieki nad dzieckiem od początku roku kalendarzowego.

Aby zrozumieć istotę powyższego, rozważ przykłady:

1. Dziecko skończyło 7 lat w październiku, aw listopadzie zachorowało na 10 dni. Zwolnienia lekarskie wydane matce w okresie od początku roku wynosiły łącznie 40 dni. Ponieważ w momencie wystąpienia choroby dziecko przeszło już do innej kategorii wiekowej, zostaną dla niego wykonane obliczenia. Okres „dni chorobowych” na opiekę pielęgniarską wynosi 45 dni, z czego 40 dni zostało wyczerpanych, zatem przypada 5 dni.
2. W okresie choroby dziecko skończyło 7 lat, wszystkie inne dane są podobne do poprzedniego przykładu. Ale w tym przypadku wszystkie dni choroby są płatne, ponieważ w momencie jej wystąpienia dziecko było w innej kategorii wiekowej.

Jak płatny jest urlop chorobowy na opiekę nad dzieckiem?

Wypłata i obliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem jest obliczane według tych samych zasad, co inne świadczenia przysługujące pracownikom czasowo niepełnosprawnym.

Wypłata jest jednak dokonywana od pierwszego dnia na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w przeciwieństwie do choroby własnej ubezpieczonego, finansowanej przez pracodawcę przez pierwsze 3 dni kalendarzowe ze środków własnych.

Odsetek zwolnienia chorobowego płatnego na opiekę nad dzieckiem zależy od stażu pracy zarobionego przez pracownika:

• 60 procent od średnich dziennych zarobków - z doświadczeniem ubezpieczeniowym (SS) wynoszącym 0,5-5 lat;
• 80 procent z zarobków s / d - z SS 5-8 lat;
• 100 procent zarobki s/d - gdy SS ma więcej niż 8 lat.

Aby obliczyć wypłaconą kwotę, średnie dzienne zarobki opiekuna są mnożone przez liczbę dni chorobowych. Jeżeli doświadczenie ubezpieczeniowe beneficjenta jest krótsze niż sześć miesięcy, świadczenie jest mu wypłacane na podstawie (klauzula 6, art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Zwróć uwagę! W styczniu 2019 r. jego wielkość wzrośnie, a płaca minimalna wyniesie 11 280 rubli.

Średnie dzienne wynagrodzenie pracownika oblicza się według wzoru: łączne zarobki za poprzednie dwa lata / 730. Służy tylko do obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy - ust. 3 art. 14 ustawy nr 255-FZ. W przypadku innych obliczeń, takich jak liczenie, używane są różne formuły.

Jeżeli zwolnienie chorobowe jest leczone w warunkach ambulatoryjnych, świadczenie w powyższym procencie wypłacane jest tylko przez pierwsze 10 dni. Wtedy zaczną ją naliczać, mnożąc liczbę kolejnych dni przez 50 proc. średnich zarobków.

Dlatego korzystne jest zapewnienie opieki na przemian przez każdego krewnego, który nie wyczerpał 10-dniowego limitu. Stanowisko określone w Liście FSS Rosji z dnia 28 lipca 2016 r. nr 02-09-14/15 zapewniało możliwość zachowania płatności poprzez wydawanie zwolnienia chorobowego naprzemiennie różnym członkom rodziny. Dla każdego kolejnego członka, który potwierdził pokrewieństwo, ulotka będzie traktowana jako podstawowa, gdyż zdarzeniem ubezpieczeniowym nie jest własna choroba, ale konieczność opieki nad potrzebującym pacjentem.

Ale jeśli dziecko było pod opieką w szpitalu, to wysokość średnich dziennych zarobków będzie obliczona w procentach w zależności od stażu pracy dla wszystkich dni (a nie pierwszych 10), za które wydano zaświadczenie o niezdolności do pracy wydany.

Przykład obliczenia

Pracownik z 7-letnim stażem ubezpieczeniowym otworzył szpital do opieki nad dzieckiem w wieku 14 lat i pozostał na karcie do głosowania przez 12 dni. Zabieg przeprowadzono w domu, czyli w warunkach ambulatoryjnych. Łączne zarobki ubezpieczonego pracownika za poprzednie dwa lata wyniosły 730 tysięcy rubli. Dzieląc przez 730 (wartość stała) okazuje się, że jego średnie dzienne zarobki wynosiły 1000 rubli. Ale ponieważ wielkość doświadczenia ubezpieczeniowego obywatela mieści się w zakresie 5-8 lat, przy obliczaniu świadczeń zostanie pobrane 80% tej kwoty - 800 rubli.

Ponieważ dziecko było leczone w domu, tylko pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego zostanie wypłacone w 80 procentach (800 x 10 = 8000 rubli). Przez pozostałe 2 dni średnie zarobki wynoszą 50% (1000/2 x 2 dni = 1000 rubli). Całkowita kwota zasiłku wynosi 9000 rubli. (8000 + 1000).

Dla porównania można zobaczyć, jak rozpatrywano by zwolnienie lekarskie, gdyby dziecko było leczone nie w domu, lecz w szpitalu, albo zwolnienie lekarskie zostało wydane dla różnych członków rodziny zgodnie z wyjaśnieniami ZUS. W takim przypadku pracownik otrzymałby w ręce 9600 rubli, ponieważ świadczenie to jest wypłacane za opiekę szpitalną. Oznacza to, że zasłużony procent zarobków z tytułu „ubezpieczenia” mnoży się nie przez 10, ale przez całkowitą liczbę dni. W tej sytuacji wyglądałoby to tak: 800 zł średniego zarobku x 12 dni niezdolności do pracy = 9600.

Masz pytania dotyczące tego tematu? Zapytaj naszego prawnika za pomocą poniższego formularza lub zadzwoń pod poniższe numery.

Masz pytania lub wyjaśnienia? Nasi eksperci chętnie Ci pomogą. Jeśli potrzebujesz porady prawnej przez telefon, możesz zamówić oddzwonienie za pomocą formularza konsultanta online, a nasz specjalista oddzwoni w dogodnym dla Ciebie terminie.

W rzeczywistości prawo do: uzyskanie zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem jest dostępny u rodziców lub bliskich krewnych, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem. Osoba, która nie pozostaje w związku rodzinnym z dzieckiem, nie otrzyma wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe. Należy zauważyć, że podczas rejestracji dokumentu lekarz nie prosi o potwierdzenie związku z dzieckiem.

Wyjątkiem jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem. do 1,5 roku, ponieważ do tego wieku dorosły musi stale przebywać z dziećmi.

Czas wydawania biuletynu może się różnić. Dla dziecka w wieku 7 lat i mniej zaświadczenie wydawane jest na cały czas trwania choroby. Dla dzieci w wieku od 7 do 15 lat dla każdego przypadku sporządzany jest biuletyn z okresem do 15 dni.

Dla dzieci powyżej 15 lat, w trakcie leczenia ambulatoryjnego za każdy przypadek wydawane jest zaświadczenie na okres do 3 dni.

Obliczanie zwolnienia lekarskiego

Poddając się obowiązkowym zabiegom medycznym w warunkach ambulatoryjnych, pierwsze 10 dni zaświadczenia są wypłacane z uwzględnieniem stażu pracy krewnego sprawującego opiekę nad dzieckiem. Kolejne dni będą rekompensowane w wysokości 50% jego średniej pensji... Po otrzymaniu niezbędnego leczenia w szpitalu, cały okres zostanie opłacony na podstawie stażu pracy pacjenta.