Limit płatności za opiekę szpitalną. Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem: ile dni, przykład obliczenia. Wypełnianie zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Pracownik ma prawo do otrzymania od pracodawcy nie tylko w związku z chorobą, ale także w związku z problemami zdrowotnymi dziecka.

Kto może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i jak wypłacane są za niego świadczenia?

Regulacja legislacyjna

Możliwość otrzymania przez przedstawicieli dzieci odszkodowania w okresie choroby dziecka jest zapisana w ustawie 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Niepełnosprawność dziecka jest ustalony:

Zasiłek wypłaca się osobie w okresie zatrudnienia na podstawie umowy, w okresie niezdolności do pracy z powodu urodzenia dziecka, a także w okresie, w którym do 30 dni doszło do wypadku, choroby lub rozwiązania umowy o pracę.

Kto jest wydany

255 prawo to przewiduje prawo do płatności ale w okresie choroby rodzice, dziadkowie i inni krewni mają.

Wypłaty przeprowadzone:

1. W ostrym stadium choroby dziecka lub zaostrzeniu przewlekłych postaci choroby;
2. Jeśli potrzebujesz stałego leczenia, aby utrzymać zdrowie dziecka.

Do 2014 roku, jeśli zachorowało dziecko, orzeczenie o niezdolności do pracy mogli otrzymać tylko rodzice. Jednak 25 kwietnia 2014 roku weszła w życie decyzja Sądu Najwyższego, zgodnie z którą inni krewni dzieci zaczęli wydawać zwolnienia lekarskie w poradniach dziecięcych i szpitalach. W tym przypadku arkusz wskazuje na specjalny kod pokrewieństwa.

W takim przypadku dziecko nie musi mieszkać z tym krewnym. W razie potrzeby dwóch lub więcej członków rodziny może na zmianę przebywać na zwolnieniu chorobowym.

Zwolnienie lekarskie nie dozwolony:

1. Jeśli dziecko, które ma już piętnaście lat, jest leczone w szpitalu;
2. W przypadku chorób przewlekłych w remisji;
3. Podczas gdy rodzic lub inny krewny przebywa na corocznym urlopie;
4. Podczas urlopu bezpłatnego lub jeśli kobieta jeszcze go nie przerwała i nie podjęła pracy.

wyczucie czasu

W 2018 roku zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem do lat 7, wydany bliskim przez lekarzy poradni dziecięcych lub szpitali przez cały okres leczenia w następujących przypadkach:

1. Przebywanie w domu, pod warunkiem wizyty lekarskiej;
2. Jeśli w szpitalu przebywa osoba dorosła z dzieckiem.

Trwanie znalezienie rodziców na zwolnieniu chorobowym z dzieckiem poniżej 7 roku życia w ciągu roku nie może być więcej:

1. 60 dni w przypadkach ogólnych;
2. 90 dni w okresie chorobowym, zapisanym w Zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2008 r. N 84n.

Na określony czas osobie wypłacony zasiłek pracodawca lub organ FSS.

W przypadku choroby dziecka w wieku od 7 do 15 lat rodzice mają również prawo do uzyskania i opłacenia zwolnienia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy, ale w takich sytuacjach warunki zredukowane:

1. 15 dni na leczenie ambulatoryjne lub stacjonarne, jeśli krewny przebywa z dzieckiem w szpitalu;
2. Maksymalnie 45 dni w roku kalendarzowym.

W przypadku młodzieży w wieku powyżej 15 lat zwolnienie chorobowe może być wydane tylko na trzy dni. Może zostać przedłużony maksymalnie do 7 dni po zorganizowaniu komisji lekarskiej. Ponadto orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest tylko w przypadku leczenia ambulatoryjnego.

Zwracamy uwagę, że na opiekę nad dziećmi zakażonymi wirusem HIV w przypadku kwarantanny w placówkach przedszkolnych wyznaczono specjalne terminy.

W prostych przypadkach warunki pobytu na zwolnieniu lekarskim można również zweryfikować za pośrednictwem komisji lekarskiej.

Ograniczenia wiekowe

Odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia przysługuje rodzicom za cały okres niezdolności do pracy. Ograniczenia dotyczą tylko długoterminowych zwolnień chorobowych.

wyczucie czasu różnią się w zależności od wieku dziecka i metody leczenia:

Przewidziano specjalną procedurę natychmiastowego wydania zwolnienia lekarskiego na opiekę dla kilkorga dzieci... Jeśli jednocześnie zachoruje dwoje dzieci, jeden zwolnienie chorobowe przysługuje krewnemu lub rodzicom.

Kiedy choruje troje lub więcej dzieci, lekarz przepisuje dwa arkusze. Jeżeli w okresie choroby pierwszego dziecka zachoruje drugie dziecko, wówczas orzeczenie o niepełnosprawności wydane pierwszemu dziecku zostaje przedłużone do pełnego wyzdrowienia drugiego.

Procedura odbioru

Wydaje się orzeczenie o niezdolności do pracy na dziecko pierwszego dnia wizyty u lekarza... Nie ma możliwości wstecznego otwarcia zwolnienia lekarskiego. Aby sporządzić dokument dotyczący leczenia ambulatoryjnego, krewni muszą skontaktować się z lokalnym lekarzem w poradni dziecięcej. Jeśli leczenie odbywa się w szpitalu, to jeśli osoba dorosła jest z dzieckiem, lekarz otwiera orzeczenie o niezdolności do pracy w szpitalu.

Zwolnienie chorobowe przysługuje tylko krewnym oficjalnie pracującym. Studenci, emeryci i renciści nie otrzymują zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Prześcieradło otwiera się tylko przy osobistej obecności ubezpieczonego, a także zamyka się tylko w jego obecności. Zwolnienie chorobowe jest wydawane dopiero po jego zamknięciu.

Przy obliczaniu wypłaty pracodawca bierze pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich dwóch lat kalendarzowych. Okres ten nie obejmuje urlopu macierzyńskiego, zwolnienia chorobowego. Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie uwzględnia się wypłat premii i pomocy materialnej. Ubezpieczony ma prawo, pisząc oświadczenie, zmienić lata, od których dokonuje się kalkulacji. Przez pierwsze 10 dni zwolnienie chorobowe wypłaca się w 100%, na kolejne dni w wysokości 50%. Procent wypłaty nie jest uzależniony od stażu pracy pracownika.

Cechy konstrukcyjne dla personelu wojskowego

Prawo nie przewiduje zwolnień lekarskich na leczenie dzieci. Wynika to z faktu, że nie ma składek na zaplecze ubezpieczeniowe z wojskowej listy płac.

W związku z tym pojawiają się trudności z wypłatą takiego odszkodowania. Aby rozwiązać tę sytuację, ustawa „O statusie wojskowym” przewiduje urlop osobisty. Jest podpisany przez dowódcę i można go wziąć kilka razy w roku. To właśnie ten przedmiot jest używany w sytuacjach, gdy żołnierz musi zaopiekować się dzieckiem.

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem zobacz następujący film:

W przypadku choroby dziecka pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Urlop chorobowy na opiekę w 2019 r. Jest płatny od pierwszego dnia, a za cały okres choroby płaci FSS. Pracodawca oblicza i wypłaca zasiłek. W artykule uwzględniono zmiany w zwolnieniu chorobowym od 2019 r.

Ile dni jest opłacanych za zwolnienie chorobowe dzieci na koszt FSS w 2019 r

Odpowiedź na pytanie, ile dni przysługuje za zwolnienie chorobowe, zależy od wieku dziecka.

Dziecko poniżej 7 lat.Opiekując się chorym dzieckiem, lekarze muszą wydać zwolnienie lekarskie na cały okres leczenia ambulatoryjnego lub stacjonarnego. Jednak w ciągu roku kalendarzowego całkowity okres przebywania na zwolnieniu chorobowym nie powinien przekraczać:

1. 90 dni kalendarzowych- do opieki nad dzieckiem do lat 7 z chorobą zawartą w
2. 60 dni kalendarzowych - do opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat we wszystkich pozostałych przypadkach
3. 120 dni kalendarzowych - opieka nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym do 15 roku życia

Dzieci od 7 do 15 lat włącznie.W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat zwolnienie chorobowe jest płatne za okres leczenia nie dłuższy niż 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego.

Dziecko powyżej 15 lat. W przypadku opieki nad dzieckiem powyżej 15 roku życia zwolnienie chorobowe jest płatne przez 7 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym.

Wypłata zasiłku szpitalnego na opiekę nad dziećmi zakażonymi wirusem HIV za cały czas przebywania pracownika z dzieckiem w szpitalu.

Jeżeli opieka nad dzieckiem w wieku poniżej 15 lat wynika z powikłań poszczepiennych lub nowotworów złośliwych, wówczas należy pobierać świadczenie szpitalne za cały okres opieki (ust. 5 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Wiek dziecka ustala się w dniu wystąpienia choroby (dzień otwarcia zwolnienia chorobowego).

Limit dni płatnych ustalony jest na rok. Jeśli w okresie choroby dziecka upływa limit dni, częściowo opłacić zwolnienie chorobowe. Nie wypłacaj świadczeń za dni przekraczające roczną stawkę.

Co się zmieniło w wydawaniu zwolnień chorobowych w 2019 roku

W 2019 roku pracownik może wyjechać na zwolnienie chorobowe, aby opiekować się dzieckiem do lat 7 na czas nieokreślony, nawet przez cały rok. Wcześniej obowiązywały ograniczenia 60 dni. Pracownik musi ostrzec pracodawcę, że jego dziecko jest chore. I może iść do pracy, na przykład za trzy miesiące, potwierdzając to zwolnieniem chorobowym.

W takim przypadku pracodawcy nie przysługują sankcje. Ponadto księgowy będzie musiał obliczyć zwolnienie chorobowe według starej procedury, po zapłaceniu 60 (w niektórych przypadkach 90) dni choroby. A wszystko dlatego, że teraz lekarz wypisuje zwolnienia lekarskie bez ograniczeń czasowych. Zebraliśmy zmiany w naszej tabeli.

Baza (pkt 2, 4-6, pkt 35 regulaminu nr 624n z późniejszymi zmianami)	Przed zmianami
Opieka nad chorym dzieckiem do lat 7	Zwolnienie lekarskie było wydawane maksymalnie na 60 dni w roku Jeśli dziecko ma chorobę ze specjalnej listy, okres ten został wydłużony do 90 dni kalendarzowych.	Brak ograniczeń we wszystkich przypadkach
Opieka nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym	Wiek - do 15 lat	Wiek - do 18 lat
	we wszystkich przypadkach zwolnienie chorobowe było udzielane maksymalnie na 120 dni w roku	Bez limitów
Opieka nad chorym dzieckiem zakażonym wirusem HIV podczas leczenia szpitalnego	Wiek - do 15 lat	Wiek - do 18 lat
Opieka nad chorym dzieckiem z powikłaniem poszczepiennym i nowotworem złośliwym
Lista obywateli, którym wydano zwolnienie chorobowe w celu opieki nad chorym dzieckiem	Zwolnienie chorobowe zostało wydane, w tym: cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej; oraz bezpaństwowcy.	Do listy dodano cudzoziemców przebywających czasowo w Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów)

Księgowy musi teraz zachować szczególną ostrożność. W końcu procedura wypłaty zwolnienia chorobowego pozostała taka sama. Oznacza to, że nadal obowiązują ograniczenia dotyczące dni płatności w ciągu roku. To doda więcej pracy. Od 10 kwietnia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wyjechać na zwolnienie lekarskie, aby opiekować się dzieckiem do lat 7. Ale termin upływa 60 (90) dni.

Kto płaci: FSS lub pracodawca

Cały okres zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem jest opłacany przez FSS (nawet pierwsze trzy dni). Oznacza to, że początkowo pracodawca płaci (jeśli nie jest uczestnikiem pilotażowego projektu FSS) korzysta z własnych środków, a następnie zwraca je FSS.

Pracodawca opłaca opiekę pielęgniarską na własny koszt, odprowadza od niego podatek dochodowy od osób fizycznych. Wówczas świadczenie jest w całości zwracane na koszt FSS (łącznie z kwotą podatku dochodowego od osób fizycznych). Pierwsze trzy dni są również objęte FSS.

Obliczanie zwolnień chorobowych dzieci

Obliczenie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem odbywa się według następującego wzoru:

Oblicz wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe na podstawie płatności za dwa lata kalendarzowe - 2017 i 2018.

Płatności uwzględnione w kalkulacji obejmują pensje, premie, wynagrodzenie za urlop, zwrot kosztów podróży, pomoc materialną powyżej 4000 rubli. Ponadto powinny to być kwoty, z których składki ubezpieczeniowe zostały zapłacone FSS Federacji Rosyjskiej.

Ponadto w obliczeniu nie można uwzględnić więcej niż 755 000 RUB. za rok 2017 i 815000 rubli. za 2018 r., ponieważ płatności w większej kwocie nie podlegały składkom ubezpieczeniowym w FSS Rosji w tych latach. Jeśli kwoty przekraczają maksymalne kwoty, uwzględnij w obliczeniach 755 000 i 815 000. Aby uzyskać więcej informacji na temat maksymalnych i minimalnych świadczeń w tym roku, zobacz „

W jaki sposób wysokość zwolnienia chorobowego zależy od historii ubezpieczenia pracownika

Przyczyna niezdolności do pracy	Doświadczenie pracowników	Korzyść,% średnich zarobków
Opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem (poniżej 15 roku życia)	doświadczenie 8 lat lub więcej	100% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
	doświadczenie od 5 do 8 lat	80% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
	doświadczenie do 5 lat *	60% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
Opieka nad chorym dzieckiem (do 15 lat) w szpitalu oraz opieka ambulatoryjna nad pełnoletnim członkiem rodziny (w tym dzieckiem powyżej 15 roku życia)	doświadczenie 8 lat lub więcej
	od 5 do 8 lat
	doświadczenie do 5 lat *

* Wysokość zasiłku dla pracowników, którzy przepracowali krócej niż 6 miesięcy, jest ograniczona minimalnym wynagrodzeniem wyliczonym za pełny miesiąc kalendarzowy (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego, jeśli ma zastosowanie w danej miejscowości). Jest to określone w paragrafie 6 artykułu 7 ustawy nr 255-FZ.

Odsetek doświadczenia zależy od metody leczenia dziecka

Wysokość zasiłku na opiekę nad chorym dzieckiem ze sposobu jego leczenia. Jeśli pracownik był razem z dzieckiem w szpitalu, wiersz „ Był w szpitalu od ... do ....».

Do leczenia ambulatoryjnegowypłacić zasiłek:

• przez pierwsze 10 dni - w wysokości 60, 80 lub 100% średniego wynagrodzenia, w zależności od stażu ubezpieczeniowego pracownika
• od 11 dnia - w wysokości 50% średnich zarobków

Ze wspólnym pobytem w szpitaludodatek za wszystkie dni opieki naliczany jest w zależności od stażu ubezpieczeniowego pracownika (60%, 80%, 100%)

Wypełnianie zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem różni się od zwykłego zwolnienia chorobowego nawet na zewnątrz.

W takim szpitalu kod przyczyny niepełnosprawności może brzmieć:

• „09” w przypadku choroby dziecka poniżej 15 roku życia;
• „12” w przypadku opieki nad dzieckiem, którego choroba znajduje się na liście chorób ustalonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• „13” w przypadku opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
• „14”, jeśli dziecko ma złośliwy nowotwór;
• „15”, jeśli dziecko jest nosicielem wirusa HIV.

Również w przypadku zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem należy podać imię i nazwisko oraz wiek dziecka.

Dziecko można leczyć:

• ambulatoryjny - to znaczy w domu;
• stacjonarne - to znaczy w szpitalu.

Jeśli leczenie odbywa się w szpitalu, wówczas w kolumnie „był w szpitalu” pojawi się data. Jeśli nie ma dat, to zabieg odbywał się w domu.

Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi z chorym dzieckiem przysługuje na podstawie zwolnienia chorobowego. Formularz zwolnienia chorobowego został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26.04.2011 r. Nr 347n.

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem przysługuje jednemu z członków rodziny, opiekunowi, kuratorowi lub innym krewnym. Przyjmując zwolnienie lekarskie od pracownika, zwróć uwagę na lekarza wypełniającego rubrykę „ Przyczyna niezdolności do pracy ”oraz sekcja„ Ze względu na opiekę».

W wierszu „Przyczyna niezdolności do pracy” należy wpisać odpowiedni dwucyfrowy lub trzycyfrowy kod (w komórkach „kod”, „kod dodatkowy” i „kod zmiany”). W przypadku opieki nad chorym dzieckiem, w zależności od charakteru choroby, zostaną zapisane kody (pkt 58 zarządzenia nr 624n):

• 09 - opieka nad chorym członkiem rodziny
• 12 - w przypadku choroby dziecka poniżej siódmego roku życia wpisanego na Listę poważnych chorób dziecka
• 13 - opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym
• 14 - w przypadku choroby związanej z powikłaniem poszczepiennym lub z nowotworem złośliwym u dziecka
• 15 - opieka nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV. Lekarz wpisuje kody 14 i 15 tylko za zgodą pracownika

Linia „Pielęgnacja”

Wiek dziecka.W pierwszych dwóch (po lewej) komórkach wiersze „wiek (lata / miesiąc)” wskazują liczbę pełnych lat opieki nad dzieckiem. Jeśli chore dziecko nie osiągnęło wieku jednego roku, komórki te nie są wypełnione, a dwie drugie (prawe) komórki wskazują wiek dziecka w miesiącach (klauzula 58 zarządzenia nr 624n).

Kod wskazujący stopień pokrewieństwa.Lekarz wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy członkowi rodziny, który faktycznie opiekuje się chorym (poddanym kwarantannie) dzieckiem. Stopień pokrewieństwa nie ma tutaj znaczenia.

Na przykład babcia może otrzymać zwolnienie lekarskie, aby opiekować się swoim wnukiem. Najważniejsze jest to, że osoba opiekująca się chorym krewnym pracuje, co oznacza, że \u200b\u200bjest ubezpieczona na wypadek czasowej niezdolności do pracy (klauzula 1 procedury nr 624n).

• 38 - matka
• 39 - ojciec
• 40 - opiekun
• 41 - powiernik
• 42 - inny krewny faktycznie opiekujący się chorym członkiem rodziny

Nie trzeba żądać od pracownika dokumentów potwierdzających pokrewieństwo z dzieckiem. Przecież zwolnienie chorobowe jest wypłacane pracownikowi na podstawie zwolnienia chorobowego.

Wymagania dotyczące przedłożenia pracodawcy w celu obliczenia i wypłaty świadczeń wszelkich innych dokumentów (w tym dokumentów potwierdzających pokrewieństwo z dzieckiem, pod opiekę którego szpital został przyjęty), których ustawodawstwo nie zawiera (część 5 art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Pełne imię i nazwisko dziecka.Linia " Imię członka rodziny, którym się opiekujesz»Lekarz wpisuje nazwisko, imię, imię i nazwisko chorego dziecka (jeśli takie istnieje) przez spację w jednej celi.

Jeżeli pracownik ma dwoje dzieci, które zachorowały w tym samym czasie, wydawane jest jedno orzeczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad nim. Jeżeli jednocześnie choruje więcej niż dwoje dzieci, wydawane jest drugie orzeczenie o niezdolności do pracy. Ponieważ w wierszu „Imię i nazwisko członka rodziny, którym się opiekujesz” na jednym arkuszu, znajdują się tylko dwie grupy komórek, które znajdują się pod sobą. Nie więcej niż dwie osoby, którymi się opiekujesz, mogą być umieszczone na jednym arkuszu naraz (klauzula 38 rozporządzenia nr 624n).

W przypadku choroby drugiego (trzeciego) dziecka w okresie choroby pierwszego dziecka orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przy opiece nad pierwszym dzieckiem przedłuża się do czasu wyzdrowienia wszystkich dzieci, bez liczenia dni, które zbiegały się z dniami zwolnienia z pracy w celu opieki nad pierwszym dzieckiem. Jednocześnie w orzeczeniu o niezdolności do pracy wskazane są daty początku i końca choroby, imiona i wiek wszystkich dzieci. Takie zasady są określone w paragrafie 39 zarządzenia nr 624n.

Część „Do wypełnienia przez pracodawcę”

Wypełniasz swoją część zaświadczenia o niezdolności do pracy, prawidłowo sporządzonego przez organizację medyczną (punkty 64, 65 zarządzenia nr 624n):

1. żel, pióro wieczne lub pióro kapilarne z czarnym tuszem;
2. drukowanymi dużymi literami rosyjskimi, bez przekraczania granic komórek i zawsze zaczynając od pierwszej;
3. dzielenie słów pustymi komórkami (nie musisz umieszczać w nich myślników).

Pieczęć organizacji nie powinna spaść na komórki.

Nazwa pola	Co należy wskazać (klauzula 66 procedury nr 624n)
Miejsce pracy / nazwa organizacji	Pełna lub skrócona nazwa organizacji bez cudzysłowów, myślników itp.
Główny	Jedna z komórek jest zaznaczona w zależności od rodzaju miejsca pracy pracownika (główny lub zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin)
W tym samym czasie
Numer rejestracyjny	Numer rejestracyjny pracodawcy i kod podporządkowania z zawiadomienia o rejestracji w FSS
Kod podporządkowania
NIP osoby niepełnosprawnej	NIP i SNILS pracownika
Warunki naliczania	Jeśli pracownik należy do specjalnej kategorii pracowników, należy podać odpowiedni kod lub kilka kodów (na przykład, jeśli pracownik jest niepełnosprawny, należy podać kod 45)
Formularz ustawy N-1	Należy wypełnić tylko w przypadku choroby pracownika w wyniku wypadku przy pracy (wskazana jest data dokonania czynności)
Data rozpoczęcia	Należy wypełnić tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie podjął pracy z powodu choroby (wskazano datę, od której pracownik powinien rozpocząć pracę)
Doświadczenie ubezpieczeniowe	Liczba pełnych lat i miesięcy ubezpieczenia pracownika i okresów innych niż ubezpieczenie (jeśli dotyczy)
Zawiera okresy bez ubezpieczenia
Świadczenie należne za dany okres	Data rozpoczęcia i zakończenia okresu, za który wypłacane jest świadczenie
Średnie zarobki do obliczenia świadczeń	Kwota płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu świadczenia
Średnie dzienne zarobki	Wielkość średnich dziennych zarobków, na podstawie których obliczane jest świadczenie
Kwota świadczenia: na koszt pracodawcy	Wysokość zasiłku za pierwsze trzy dni choroby, wypłacanego na koszt pracodawcy (w tym podatek dochodowy od osób fizycznych)
Kosztem FSS RF	Wysokość świadczenia wypłacanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (w tym podatek dochodowy od osób fizycznych)
Razem naliczone	Łączna kwota świadczeń należnych pracownikowi (w tym podatek dochodowy od osób fizycznych)
Nazwisko i inicjały głowy	Pełne imię i nazwisko kierownika oraz głównego księgowego organizacji (oddziału - jeśli pracownik tam pracuje), który podpisał zaświadczenie o niezdolności do pracy, w tym przez pełnomocnika (najpierw imię i nazwisko, potem spacja, potem inicjały bez spacji)
Nazwisko i inicjały głównego księgowego

Przykład obliczenia zasiłku szpitalnego na opiekę nad dzieckiem

U kierownika LLC "Sukces" OM Frolova, od 1 listopada do 9 listopada 2019 r., Syn ośmiolatki był chory. Dziecko nie jest niepełnosprawne ani zarażone wirusem HIV, nie choruje na chorobę wpisaną na Listę Poważnych Chorób Dziecka.

W 2019 roku dziecko po raz pierwszy zachorowało i jest leczone ambulatoryjnie. Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 10 lat i 6 miesięcy.

Okres rozliczeniowy - od 1 stycznia 2017 r. Do 31 grudnia 2018 r. Włącznie - został w całości opracowany przez firmę Frolova.

Za 2017 r. Frolova otrzymała wynagrodzenie, z którego dokonano rozliczeń międzyokresowych składek ubezpieczeniowych na FSS Federacji Rosyjskiej w wysokości 240 000 rubli. Za 2018 rok - w wysokości 288000 rubli. Dochód za lata 2017-2018 nie przekroczył wartości dopuszczalnych, dlatego przy obliczaniu świadczenia kwoty zostaną w pełni uwzględnione.

Ponieważ dziecko Frolovej było leczone ambulatoryjnie krócej niż 10 dni (od 1 do 9 listopada), wysokość zasiłku jest uzależniona od stażu pracy. Staż ubezpieczeniowy pracownika przekracza 8 lat, w związku z czym należy mu wypłacać okresowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń to 723,29 rubli. [(240 000 rubli + 288 000 rubli): 730 dni].

Kwota zasiłku, który otrzyma Frolova, wyniesie 4339,74 rubli. (723,29 rubla x 9 dni).

Czy płatne jest zwolnienie chorobowe za opiekę nad dzieckiem? Tak, to zdarzenie ubezpieczeniowe jest przewidziane w ustawie 255-FZ. Dlatego na podstawie prawidłowo wydanego zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem pracodawca musi wypłacić swojemu pracownikowi zasiłek (art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 34 rozporządzenia, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n).

Nawiasem mówiąc, płatność za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest dokonywana na koszt FSS począwszy od 1 dnia zwolnienia pracownika z pracy (część 3 art. 3, ust. 2 części 1 art. 5 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 N 255-FZ ).

Jak sformalizować zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem?

Z orzeczenia o niezdolności do pracy można zrozumieć, że zostało ono wydane właśnie w związku z opieką nad dzieckiem wskazanym w nim kodem. W niektórych przypadkach za pomocą kodu można znaleźć wiek dziecka i stopień jego choroby, które wpływają na procedurę obliczania zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem. Jest określany w zależności od wieku i choroby dziecka.

Na zwolnieniu chorobowym z tytułu opieki nad dzieckiem w wierszu „Przyczyna niezdolności do pracy” można wskazać kod (pkt 58 Procedury zatwierdzony Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n):

• 09, wskazujący, że opieki wymagało chore dziecko lub inny członek rodziny;
• 12, wskazujące, że pracownik opiekował się ciężko chorym dzieckiem w wieku poniżej 7 lat, w związku z czym w sumie nie więcej niż 90 dni kalendarzowych niezdolności do pracy należy wypłacić pracownikowi w ciągu roku (ust. 1 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 -F Z);
• 14 lub 15, co oznacza, że \u200b\u200bpracownik opiekował się ciężko chorym dzieckiem (w każdym wieku do 18 lat), a liczba płatnych dla niego dni kalendarzowych nie jest ograniczona (ust. 4, 5, ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ ).

Nawiasem mówiąc, do jakiego wieku jest wydawane zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem? Jeśli podejdziemy do sprawy formalnie, to do 15 lat, przy niektórych chorobach - do 18 lat. Ale nawet jeśli „dziecko” w wieku powyżej 18 lat zachoruje, jego rodzic może nadal otrzymać zwolnienie chorobowe, ale już w celu opieki nad dorosłym członkiem rodziny. W takim przypadku zasiłek chorobowy za opiekę pielęgniarską jest wypłacany przez maksymalnie 7 dni kalendarzowych na każdy przypadek choroby, ale nie więcej niż 30 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego (ust. 6 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem, w zależności od stażu pracy pracownika

Na wysokość zasiłku chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem wpływają także warunki, w jakich dziecko było leczone (ust. 3, 4, art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ):

• jeśli pracujesz na stanowisku stacjonarnym, to zwolnienie chorobowe wynosi 60%, 80% lub 100% średniego wynagrodzenia pracownika ze stażem pracy do 5 lat, od 5 do 8 lat i od 8 lat. W takim przypadku na orzeczeniu o niezdolności do pracy zostanie wypełniona rubryka „Byłem w szpitalu”, w której zostaną wskazane terminy pobytu w szpitalu;
• w przypadku ambulatoryjnej, to pierwsze 10 dni kalendarzowych choroby jest wypłacane według tej samej zasady w wysokości 60%, 80% lub 100% średniego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy. A przez resztę dni - w wysokości 50% średnich zarobków.

Biorąc pod uwagę powyższą procedurę, nie można jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, które zwolnienie chorobowe jest płatne w większej wysokości - dla dzieci czy dla dorosłych. Jeżeli pracownik ma ponad 8 lat doświadczenia i przebywał na zwolnieniu lekarskim z dzieckiem krócej niż 10 dni kalendarzowych, wówczas zasiłek chorobowy będzie taki sam, jak gdyby był chory. Ale w innej sytuacji wynik może być inny.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem

Wymiar zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem jest obliczany na podstawie średnich zarobków pracownika za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok choroby dziecka (ust. 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ). Średnie dzienne zarobki liczone są w taki sam sposób, jak w przypadku choroby samego pracownika. Dlatego można powiedzieć, że zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest generalnie płatne na takich samych zasadach, jak w przypadku choroby pracownika. Co najważniejsze, opiekując się dzieckiem, nie należy mylić z liczbą dni niezdolności do pracy do zapłaty.

Zwolnienia chorobowe

Jeżeli pracownik przebywający na corocznym płatnym urlopie wylądował na zwolnieniu lekarskim z dzieckiem, wówczas nie jest konieczne wypłacanie mu zasiłku za okres niezdolności do pracy, a także przedłużanie urlopu (

Pracownicy urzędowo zatrudnieni mają prawo do świadczeń nie tylko za okres choroby.

Szybko i za darmo!

Zgodnie z prawem zezwala się na wydawanie zwolnienia chorobowego w imieniu każdego członka rodziny, opiekuna lub opiekuna, który faktycznie opiekuje się chorym dzieckiem.

Zasiłek jest wypłacany na podstawie kilku wskaźników:

• pracownik przez dwa lata poprzedzające rok choroby dziecka.
• zatrudniony obywatel we wszystkich miejscach pracy.
• Wiek chory i sposób leczenia: ambulatoryjny lub stacjonarny.

Kwota naliczona na orzeczeniu o niezdolności do pracy i dopiero po potrąceniu podatku jest wypłacana.

Procent płatności

Obliczając zasiłek z tytułu zwolnienia chorobowego dla dziecka poniżej 18 roku życia, księgowy kalkulator bierze pod uwagę staż pracy pracownika, od którego zależy procent wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej nr 255 świadczenie jest wypłacane z uwzględnieniem procentu średnich zarobków:

Jak obliczyć - instrukcje krok po kroku

Wysokość zasiłku chorobowego przypadającego na dziecko jest taka sama, jak dla dorosłych.

Różnica polega na odsetku wypłat dla dzieci leczonych w domu dłużej niż 10 dni.

Proces obliczeniowy można podzielić na kilka głównych etapów:

1. Sumuje się średnie wynagrodzenie pracownik na 24 miesiące poprzedzające rok zachorowania dziecka. Jeżeli w tym okresie pracownik pracował dla innego pracodawcy, pod uwagę brany jest dochód z poprzedniego miejsca pracy. W tym celu zapewniona jest organizacja.
2. Średnie zarobki oblicza się, dzieląc otrzymaną kwotę przez 730 dni (liczba dni w ciągu 2 lat). Jeżeli w tym okresie pracy pracownika były dni do wyłączenia, to wskaźnik „730” maleje. Kwoty, które nie podlegają wpłatom na FSS, nie są brane pod uwagę.
3. wymagany porównanie dochodów pracownik z ograniczeniem prawnym. Obliczając zwolnienie chorobowe otrzymane w 2018 r., Należy oprzeć się na dochodach z 2016 i 2017 r. Limity na te okresy wynoszą odpowiednio 718 i 755 tysięcy rubli. ...
4. Obliczane jest doświadczenie ubezpieczeniowe pracownik i procent średnich zarobków. Oblicza się wysokość diety dziennej.
5. Kwotę otrzymywanego zasiłku dziennego należy pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia chorobowego, w których i.

Od otrzymanej kwoty podatek dochodowy u źródła, różnica jest wypłacana pracownikowi.

Przykłady obliczeń na 2018 rok

Zastanówmy się, na konkretnych przykładach, jak oblicza się zasiłek chorobowy dla małoletniego wydany w 2018 r.

Do 7 lat

Przykładowe warunki:

Powiedzmy, że Ivanov K.K. zachorował 5-letni syn.

Pracownik z 6-letnim stażem pracy przyniósł pracodawcy orzeczenie o niezdolności do pracy ważne przez 12 dni.

Dochód pracownika przez 2 lata (2016, 2017) wyniósł 650 tys. Rubli, nie było kwot wykluczonych i dni za ten okres.

Otrzymujemy następujące obliczenia:

• Średnie zarobki w ciągu 24 miesięcy \u003d 650000/730 \u003d 890,41.
• Ponieważ od 6 lat pracy pracownikowi przysługuje wypłata świadczenia z tytułu leczenia ambulatoryjnego przez 10 dni - 80%, za 2 dni - 50%, otrzymujemy:

Renta inwalidzka \u003d (890, 41 * 10) * 80% + (890, 41 * 2) * 50% \u003d 7 123, 28 + 890, 41 \u003d 8013, 69 rubli.

• Na ostatnim etapie od kwoty naliczonego świadczenia odliczamy 13% podatku dochodowego od osób fizycznych:

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

7 do 15 lat

Przykładowe warunki:

AO Semenov poszedł na zwolnienie chorobowe z dzieckiem w wieku 8 lat przez 16 dni.

Jego doświadczenie zawodowe wynosi ponad 8 lat. Dziecko było leczone w domu.

Dochód pracownika przez 2 lata wyniósł 580 tysięcy rubli.

Kalkulacja korzyści:

• Średni dochód 580 000/730 \u003d 794,52.
• Zgodnie z podanymi danymi, pracownikowi przysługuje procent od wynagrodzenia: 10 dni - 100%, 5 dni - 50% i 1 dzień - nieopłacany, ponieważ dziecko ukończyło 7 lat, a liczba płatnych dni jest ograniczona prawem. Kwotę naliczonego świadczenia otrzymujemy:

(794,52 * 10) * 100% + (794,52 * 5) * 50% + 0 \u003d 7945, 20 + 1986, 30 \u003d 9931 50 rubli.

• Po odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych kwota płatności wyniesie:

9931, 50 - (9931, 50 * 13%) \u003d 8640, 40 rubli.

Przydatne wideo

Aby poznać ważne niuanse związane z wydawaniem i opłacaniem zaświadczenia o niezdolności do pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem, zobacz wideo:

wnioski

Na podstawie powyższego możesz to zrobić szereg wniosków:

• Za wysokość zasiłku doświadczenie wpływa pracownika, metody leczenia i liczby dni choroby.
• Podstawowe wskaźniki obliczeniowe świadczenia: średnie zarobki pracownika za 2 lata, procent średniego dziennego dochodu, liczba dni chorobowych.
• Prawo ogranicza liczbę płatnych dni zwolnienie chorobowe za opiekę nad małoletnimi przez rok, aw niektórych przypadkach na kurację. Dni przekraczające ustalony limit nie podlegają płatności.
• Uzyskaj zwolnienie chorobowe z powodu choroby dziecka nie tylko rodzic ma prawoale także inny krewny opiekujący się dzieckiem.
• Zwolnienie lekarskie opodatkowane z dochodu.
• Wypłata zasiłku jest więc uprawniona tylko do oficjalnie zatrudnionego obywatela, za który organizacja opłaca składki na ubezpieczenie społeczne.

Szybko i za darmo!