Niezniszczalne doświadczenie. Definicja i zasady obliczania stałego doświadczenia zawodowego. Czy ciągłe doświadczenie jest tak ważne

09.10.2020

Okres ciągłej pracy jest brany pod uwagę dla jednego pracodawcy lub dla kilku, jeżeli podczas przejścia z jednego przedsiębiorstwa do drugiego czas trwania przerwy nie przekroczył wartości ustalonych przez prawo pracy. W przypadku pracowników medycznych ten staż pracy obejmuje nie tylko staż pracy, ale także okres studiów połączony ze stażem.

Obecnie okres rozliczeniowy obejmuje ostatnie dwa lata, w których pracownik pracował nieprzerwanie.

Od 2007 r. Pojęcie „stażu pracy” zostało zastąpione sformułowaniem „”, ponieważ ubezpieczenie jest warunkiem wstępnym do oficjalnego zatrudnienia, podczas którego pracodawca odprowadza składki ubezpieczeniowe do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń za wszystkich pracowników.

Kiedy zachowana jest ciągłość?

Zgodnie z ogólnymi zasadami obowiązującymi od września 1983 r. Ciągłość stażu pracy w przypadku opuszczenia zakładu pracy na własną prośbę została utrzymana przez 21 dni. Obliczenie to ma zastosowanie wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez ważnego powodu.

Pomimo, że zasada ta narusza konstytucyjne prawa obywateli, nadal jest stosowana przez Fundusz Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej.

Ogólne zasady obliczania stażu pracy obejmują również przypadki, w których przerwa może trwać dłużej, a doświadczenie nadal liczone jest jako ciągłe.

Przerwa może wynieść, ale nie przekroczyć dwóch miesięcy:

Po wygaśnięciu umowy o pracę dla osób, które pracowały w trudnych warunkach Dalekiej Północy lub w regionach zrównanych z nią pod względem cech klimatycznych.
Po zwolnieniu z pracy w różnych organizacjach lub przedsiębiorstwach zlokalizowanych za granicą.
Przenosząc się z innych krajów, osoby, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy dotyczące gwarancji socjalnych (zabezpieczenia). Odliczanie odbywa się od momentu zwolnienia w tym samym miejscu pracy w innym stanie.

Przerwa może osiągnąć, ale nie przekroczyć trzech miesięcy:

Po rozwiązaniu umów o pracę z pracownikami z powodu reorganizacji organizacji i przedsiębiorstw, a także redukcji ich personelu.
Idąc do pracy lub poszukując nowej pracy po długim okresie czasowej niezdolności do pracy, w tym z powodu niepełnosprawności. Okres trzymiesięcznej przerwy w tych przypadkach liczony jest od momentu przywrócenia zdolności do pracy i udokumentowania tego faktu.
Z chwilą zwolnienia na podstawie lub w związku ze zidentyfikowaną, utrudniającą dalsze przebywanie w tym miejscu pracy.
Wraz ze zmniejszeniem liczby nauczycieli szkół podstawowych ze względu na zmniejszenie liczby dzieci zapisanych do szkoły.
Ubiegając się o pracę lub studiując po służbie w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, a także w organach bezpieczeństwa państwa. Termin trzymiesięczny liczony jest od momentu zakończenia służby.

Istnieją również preferencyjne kategorie pracowników, dla których okres przerwy liczony jest według innych zasad.

Na przykład kobiety zwolnione z pracy mogą wznowić pracę bez utraty stałego doświadczenia zawodowego, pod warunkiem, że wrócą do pracy, zanim ich dziecko osiągnie określony wiek:

do 14 lat (rodzice adopcyjni lub opiekunowie);
do 16 lat dla osób wychowujących dziecko z niepełnosprawnością.

Ponadto doświadczenie zostanie zapisane niezależnie od przerwy, jeśli:

Zwolnienie nastąpiło z własnej woli, ale nie bez powodu (na przykład).
Zwolnienie było spowodowane podeszłym wiekiem.
Obywatel był zaangażowany w kształcenie zaawansowane, odbywał praktykę przemysłową podczas studiów w wyższych lub średnich wyspecjalizowanych placówkach edukacyjnych (w tym na studiach podyplomowych i rezydencjach).

Kiedy zostaje przerwana ciągłość stażu pracy?

Ustawodawstwo przewiduje również przypadki lub warunki, w których stażu pracy nie można uznać za ciągły i dlatego jest on przerywany.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na podstawie art., To znaczy za złośliwe naruszenie dyscypliny pracy, określone w postanowieniu plenum Sądu Najwyższego pod numerem 2, przyjętym w marcu 2004 r. Obejmuje to powtarzające się uchylanie się od obowiązków służbowych, rażące naruszenia dyscypliny, przywództwa i zespołu, niemoralne zachowanie i tak dalej.

W takich przypadkach rozwiązanie umowy o pracę jest środkiem dyscyplinarnym i karnym (zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy).

Do marca 2004 r. Drugie zwolnienie w ciągu jednego roku (z własnej woli) również doprowadziło do przerwania służby. Ale ta okoliczność nie może już automatycznie przerwać tego doświadczenia! Powinni o tym pamiętać wszyscy obywatele zaangażowani w działalność związaną z pracą i wymagać od personelu działu personalnego prawidłowego ponownego obliczenia doświadczenia, jeśli popełniono taki błąd.

Jak obliczyć?

Samodzielne określenie okresu ciągłej aktywności zawodowej jest raczej trudne, ponieważ nawet jeden stracony dzień doprowadzi do błędów w obliczeniach.

Należy również pamiętać, że istnieją pewne okresy, które z natury nie są aktywnością zawodową, ale są również uwzględnione w doświadczeniu. Na przykład dotyczy to służby w siłach zbrojnych lub organach spraw wewnętrznych (zgodnie z ustawą federalną nr 255).

Pracownicy działu personalnego kierują się w swoich obliczeniach kilkoma przepisami:

423. artykuł TC;
rozkazem prezydenckim nr 508;
dekret Rady Ministrów ZSRR pod numerem 252, który często jest nazywany
Zasady obliczania stażu pracy.

Aby samodzielnie określić ciągły okres pracy (w niektórych przypadkach w przybliżeniu wystarczający!), Musisz:

napisz daty przyjęcia i zwolnienia z książki pracy dla każdej pracy;
następnie odejmij daty kolejnego zatrudnienia od dat zwolnienia;
jeśli uzyskane wyniki nie przekraczają trzech tygodni, okres ten można uwzględnić w całkowitym ciągłym doświadczeniu (z wyłączeniem okresów z przerwą dłuższą niż trzy tygodnie).

Pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” (NTS) pojawiło się w ubiegłym wieku i zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy Związku Radzieckiego. W tamtych czasach ciągła praca, zwłaszcza w tym samym zespole, pozwalała na otrzymywanie dodatkowych premii od państwa oraz dodatkowego współczynnika do standardowej emerytury.

Po reformie z 2006 r. Używa się pojęcia SW, ale w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma ścisłej prawnej definicji „ciągłego stażu pracy”, państwo nie bierze tego pod uwagę i nie zapewnia świadczeń z państwowych lub ogólnorosyjskich funduszy socjalnych na ciągłość całkowitego stażu pracy.

Ubezpieczenie, doświadczenie ogólne i ciągłe

Obecnie (na początku 2018 r.) W Rosji brane jest pod uwagę jedynie doświadczenie ubezpieczeniowe (SPS), które dzieli się na dwie podkategorie: ogólne i specjalne. Nie stosuje się pojęcia „ciągłego okresu ubezpieczenia”, ponieważ okres ubezpieczenia oblicza się po prostu przez zsumowanie okresów odpisów, a przerwy, które je przerywają, są pomijane.

Często w rozmowach słowo „ubezpieczenie” jest pomijane, co powoduje zamieszanie między terminami. ATP obejmuje tylko te okresy, w których składki były potrącane na rzecz jednostki analityki finansowej, a także inne określone w przepisach prawa. Lata i miesiące, w których dokonano odliczeń, są sumowane i uzyskuje się ostateczną liczbę doświadczenia ubezpieczeniowego. Na podstawie tej kwoty oblicza się emeryturę. Ciągłość stażu pracy nie ma znaczenia przy odejściu na emeryturę.

Lata, w których dana osoba pracowała, ale nie płacono składek na fundusz emerytalny, nie są uwzględniane w stażu ubezpieczeniowym i nie są wykorzystywane do obliczania emerytur i świadczeń. Pojęcie „doświadczenia ogólnego” bez słowa „ubezpieczenie” straciło swoje dawne znaczenie, podobnie jak pojęcie „usługi ciągłej”, które jest teraz używane w innym niż dotychczas znaczeniu.

NTS do 2006 roku

Do 2006 r. Do obliczeń wykorzystywano pojęcie ciągłego doświadczenia zawodowego i uwzględniono je w interpretacji dekretem Rady Ministrów ZSRR z 1973 r. Ciągłość pracy miała wpływ na wysokość emerytury i została uwzględniona w niektórych innych obliczeniach świadczeń socjalnych. Staż pracy uznawano za ciągły, nawet jeśli osoba zmieniała pracę, przenosząc się z jednego przedsiębiorstwa do drugiego, ale okres jego bezrobocia nie był dłuższy niż określony w ustawie.

W 2006 roku Sąd Konstytucyjny Rosji uznał standard czasów ZSRR za niezgodny z nowymi realiami i obowiązującą Konstytucją i unieważnił jej stosowanie.

NTS po 2006 roku

Pojęcie globalnego (całkowitego) ciągłego doświadczenia zawodowego już nie istnieje, brany jest pod uwagę tylko czas pracy w jednej organizacji. Okres od początku zatrudnienia w organizacji traktowany jest jako początek ciągłego doświadczenia zawodowego i służy jedynie do rozliczania się w ostatnim miejscu pracy. Fakt ciągłości stażu pracy nie wpływa teraz na wysokość emerytury i wysokość zasiłku chorobowego, ale jest brany pod uwagę np. Przy obliczaniu kolejnego urlopu.

Na podstawie wewnętrznych poleceń przedsiębiorstwa kierownictwo może określić dodatkowe świadczenia i premie dla pracowników, w oparciu o ciągłość ich pracy. Normy te nie są prawnie obligatoryjne i wchodzą w skład systemu motywacyjnego za utrzymanie lojalności wobec określonej firmy.

Zniesiony termin NTS nie został przepisany i nie jest interpretowany w obecnej literze prawa, ale pozostał jako pojęcie, jest używany w niektórych branżach i niektórych regionach kraju, w oparciu o „ducha prawa” i regulaminy komentujące prawo pracy.

Jak liczyć ciągłe doświadczenie

NTS to okres przepracowany bez większych przerw. Zwykle jeden miesiąc jest uważany za nieznaczną przerwę. Obliczenie stałego stażu pracy przeprowadza się w celu obliczenia podwyżek wynagrodzenia i stażu pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Każde doświadczenie jest wyrażane w pełnych latach, miesiącach i dniach. Dzień zatrudnienia i dzień zwolnienia z pracy uważa się za jeden dzień. Liczba miesięcy powyżej 12 jest przeliczana na rok i dodawana do lat, liczba dni powyżej 30 jest przeliczana na miesiące i dodawana do liczby miesięcy. Wynik będzie wyglądał mniej więcej tak: NTS \u003d 5 lat, 8 miesięcy, 12 dni.

Szczególnym przypadkiem jest obliczenie okresu sowieckiego i poradzieckiego. Za okres zatrudnienia do 2001 r. Stosuje się stawkę rosnącą w wysokości 1% za każdy potwierdzony rok pracy. Praktyka pokazuje, że przy obliczaniu NTS stosuje się metodę „sowiecką” i pomija się krótkie przerwy w pracy.

Wyjątki od reguły

Prawo pracy przewiduje kilka wyjątków przy obliczaniu STV. Wyjątki dotyczą terminu przerwy w pracy oraz warunków ciągłości świadczenia usług przy zmianie przedsiębiorstwa. Ciągłe doświadczenie zawodowe jest utrzymywane w następujących przypadkach:

Wyjątek na Dalekiej Północy

W regionach Dalekiej Północy podwyżki płac są stosowane jako rekompensata za trudne warunki klimatyczne. Wysokość zasiłku zależy od łącznego czasu przepracowanego przez osobę w tych warunkach. Do kalkulacji weź pod uwagę całe doświadczenie pracownika w trudnym klimacie, niezależnie od przedsiębiorstw, w których pracował. Listę regionów, w których obowiązuje niniejszy standard rozliczania ciągłości usług, określa Rząd Rosji:

południe Dalekiego Wschodu i terytorium Krasnojarska;

Irkuck;
Archangielskaja;
Chitinskaya;

Republiki

Karelia;
Komi;
Buriacja;
Tuva;

W przypadku osób pracujących w tych regionach ciągłość doświadczenia zawodowego po zwolnieniu zostaje zachowana, jeżeli od rozwiązania umowy o pracę z jednym przedsiębiorstwem i zatrudnienia w innym minęło nie więcej niż dwa miesiące.

Wyjątek dla lekarzy i nauczycieli

Drugi wyjątek dotyczy lekarzy i nauczycieli. O ich ciągłym doświadczeniu zawodowym decyduje fakt zatrudnienia w branży, niezależnie od tego, w ilu i jakich szkołach zmienił nauczyciela, w których szpitalach czy przychodniach lekarz pracował, nawet jeśli są przenoszeni z jednego miejsca pracy do drugiego w ramach swojej specjalności.

Na przykład, ciągłe doświadczenie lekarskie zachowuje się, jeśli lekarz nie przekroczył ustalonego okresu jednego miesiąca między poprzednim a nowym zatrudnieniem.

Wyjątek dla obcokrajowców i podczas pracy za granicą

Cudzoziemcom z państw, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy, obywatelom Rosji pracującym za granicą przysługuje przerwa w pracy wynosząca 2 miesiące.

Wyjątek w przypadku przymusowej niezdolności do pracy

Po restrukturyzacji przedsiębiorstwa zwolniony pracownik ma trzy miesiące na znalezienie nowej pracy.

W przypadku wypadku przy pracy czas gojenia nie jest brany pod uwagę, a po rehabilitacji zapewnia się trzy miesiące na zatrudnienie bez utraty NTS.

Wyjątki ze względów rodzinnych

Zachowana jest ciągłość doświadczenia:

Przenosząc małżonka do innego miejsca pracy z relokacją, co oznacza przymusowe zwolnienie.
Podczas rekonwalescencji po pracy większości dziecka zakażonego wirusem HIV.
W ciąży na zwolnienie z inicjatywy administracji.

Wyjątki dla pracujących emerytów

W przypadku pracujących emerytów STC zostaje zachowane po powrocie do poprzedniej pracy, bez uwzględnienia czasu trwania przerwy.

Zmiana pracy jest częstym zjawiskiem we współczesnym społeczeństwie. W procesie przenoszenia się z firmy do firmy wielu obywateli stara się utrzymać zdobyte wcześniej doświadczenie zawodowe.

Odbywa się to w taki sposób, aby w przyszłości, gdy konieczne będzie otrzymanie płatności gotówkowych z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, obliczenia stażu pracy lub przejścia na emeryturę, czas nieprzerwanej pracy i obecność odpowiadającego jej stażu pracy zostały poprawnie obliczone. Jeśli doświadczenie zawodowe zostanie przerwane po zwolnieniu, nasz artykuł powie.

Zanim zaczniemy rozważać niuanse ciągłości pracy, wskazane jest, aby zdecydować, co to jest. Do 2007 r. W Rosji używano pojęcia „staż pracy”, ale potem weszły w życie inne normy prawne, które zastąpiły to pojęcie „doświadczeniem ubezpieczeniowym”.

Po co jest doświadczenie?

Ale jeśli weźmiemy je pod uwagę w istocie, są to okresy, w których pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe, a przy zmianie czynności zawodowych (firmy, w której pracuje), przerwa między dniem zwolnienia a późniejszym przyjęciem nie powinna przekraczać odstępu określonego prawem.

Klasycznie przerwa negocjowana jest przez cały miesiąc. Ale ten czas trwania może się wydłużać i zmniejszać. Wszystko zależy od warunków pracy obywatela i artykułu, z którego został zwolniony. W szczególności przepisy przewidują warunki, w których w ogóle nie ma okresów po zwolnieniu, co pozwala na uznanie stażu pracy za nieprzerwany. To zawiera:

Zwolnienie, które nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków funkcjonalnych.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu nieobecności w pracy.
Gdy zwolnienie pracownika zostało przeprowadzone na podstawie artykułu o kradzieży mienia firmy.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości (alkohol, narkotyk).
Inne rażące (dla których istnieją artykuły do \u200b\u200bzwolnienia) naruszenia dyscypliny pracy.

Oddzielne okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał powierzonych mu funkcji pracy, ale zachował pracę, są uważane za ciągłe doświadczenie zawodowe dla wszystkich rodzajów obliczeń. Okresy te obejmują:

służba w szeregach sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
okresy ciąży u kobiet;
gdy pracownik jest wysyłany przez przedsiębiorstwo na kursy przypominające;
szkolenia w różnych placówkach edukacyjnych w miejscu pracy.

Pamiętaj, jeśli pracownik został zwolniony „pod artykułem”, to luka w stażu pracy z uwzględnieniem aktywności zawodowej zacznie być liczona od następnego dnia po zwolnieniu. Dowodem na to będzie odpowiedni wpis, który zostanie zapisany w książce ćwiczeń.

Na co wpływa ciągłość doświadczenia

Teraz, gdy mamy pojęcie stażu pracy, wskazane jest rozważenie, dlaczego należy je utrzymywać na stałym poziomie i dlaczego ważne jest, aby zapewnić ciągłe uwzględnianie stażu pracy. W odniesieniu do ciągłości należy zauważyć, że istnieje tu bezpośredni związek przy obliczaniu należnego świadczenia pieniężnego. W zależności od stażu pracy pracownik otrzyma:

100% średniego miesięcznego wynagrodzenia przy ciągłej pracy powyżej 8 lat;
80% jest wypłacane, gdy pracownik uzyska od 5 do 8 lat ciągłego doświadczenia zawodowego;
60% zostanie wypłacone pracownikom, którzy przepracowali ponad rok (do 5 lat włącznie).

Doświadczenie zawodowe wpływa na wysokość zasiłków chorobowych

Następnym momentem, który bezpośrednio zależy od ilości bagażu pracowniczego, jaki posiada obywatel, jest wysokość jego przyszłej emerytury. Musisz zrozumieć, że zmiana koncepcji stażu pracy w ubezpieczeniach nastąpiła w 2007 roku. Dlatego obywatele, którzy rozpoczęli swoją działalność zawodową przed początkiem tego krytycznego okresu i będą ją kontynuować teraz, będą korzystać zarówno z nowego prawodawstwa, jak i starego prawa.

Jeśli wcześniej na emeryturę miały wpływ wszystkie okresy, w których obywatel wykonywał pracę lub funkcje istotne społecznie, dziś, aby otrzymać emeryturę, konieczne jest opłacanie składek ubezpieczeniowych przez określoną liczbę lat. To jest główna podstawowa różnica między pracą a ponownym doświadczeniem ubezpieczeniowym.

Pamiętaj, że głównym dokumentem, który jest podstawą do wyliczenia stażu pracy, jest zeszyt pracy pracownika. Jeśli chodzi o obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego, główną rolę odgrywa dostępność miesięcznych płatności ubezpieczeniowych bezpośrednio do funduszu emerytalnego. Muszą być wykonane przez pracodawcę.

Nie należy też zapominać, że w niektórych instytucjach państwowych ciągłość stażu pracy zależy bezpośrednio od naliczenia dopłat związanych ze stażem pracy. Przerwanie stażu pracy oznacza rozpoczęcie obliczania okresu do naliczenia tych wypłat od dnia ostatniego zatrudnienia, jeżeli przyczyna przerwy wykracza poza przewidzianą przepisami prawa lub poprzednie zwolnienie nastąpiło na podstawie artykułu nie przewidującego możliwości zachowania okresu wyznaczonego na poszukiwanie nowej pracy.

Jakie to doświadczenie

Wszystkie koncepcje starszeństwa dostępne w różnych przepisach i wydane na ich podstawie w dokumentach regulacyjnych można po prostu podzielić na 4 główne kategorie.

Kategoria	Definicja
Całkowite doświadczenie zawodowe	Cały faktyczny (łącznie z przerwami) okres, w którym obywatel wykonywał społecznie istotne użyteczne działania, które są ustalone na poziomie legislacyjnym. Jest to wykonywanie wszelkiej pracy zarobkowej lub twórczej, usługi w strukturach państwowych, indywidualnej działalności gospodarczej i innych okresach określonych prawem, które są uważane za doświadczenie zawodowe.
Specjalne doświadczenie	Obejmuje to rasy czasu (w tym przerwy), w których obywatel pełnił społecznie ważne funkcje związane z pracą na określonych stanowiskach, w specjalnych (odmiennych od normalnych) warunkach działalności lub miał specjalny status. Przykłady - służba w siłach zbrojnych, praca osób niepełnosprawnych z grup 1 i 2, praca więźniów poza czasem określonym w wyroku.
Ciągłe doświadczenie	Pod uwagę brane są wszystkie okresy, kiedy pracownik bez przerw (lub ich czas trwania nie powinien być dłuższy niż okres przewidziany prawem w każdym konkretnym przypadku) pełnił funkcje pracy w jednej firmie (na różnych stanowiskach) lub w kilku przedsiębiorstwach.
Doświadczenie ubezpieczeniowe	Przedział czasowy, w którym składki na ubezpieczenie są odprowadzane za pracownika bezpośrednio do Funduszu Emerytalnego w celu utworzenia w przyszłości odpowiedniego poziomu zabezpieczenia emerytalnego pracownika. Koncepcja została wprowadzona w 2007 roku i dopiero zaczyna się zakorzeniać.

Osobno warto zastanowić się nad procedurą naliczania stażu pracy dla różnych okresów pełnienia funkcji zawodowych. Dla określonych warunków aktywności zawodowej doświadczenie zawodowe można obliczyć za pomocą rosnących współczynników. Zwiększony współczynnik zostanie obliczony:

w rozmiarze półtora, jeśli obywatel pracował na Dalekiej Północy lub na obszarach z nią zrównanych;
podwojona w przypadku odbycia służby wojskowej (pobór), aktywność zawodowa w instytucjach zwalczających zarazę, kolonia trędowatych;
potroiła się, gdy służba wojskowa odbywa się w trakcie działań wojennych, nielegalnego pobytu w miejscach odosobnienia, nielegalnie represjonowanych i ostatecznie rehabilitowanych obywateli.

Pamiętaj, wyliczenie ogólnego, specjalnego, nieprzerwanego okresu pracy odbywa się poprzez zsumowanie czasu faktycznej pracy w firmie z uwzględnieniem przewidzianych prawem przedziałów czasowych dla okresu zmiany pracy.

Kiedy doświadczenie pozostaje niezakłócone

Teraz bezpośrednio o warunkach, które ustawodawca określa dla możliwości zmiany pracy i nie są uważane za przerwanie doświadczenia zawodowego.

Wszystkie terminy można rozróżnić w następującej kolejności:

Trzy tygodnie. Pracownik rozwiązuje stosunek pracy z własnej inicjatywy, ale nie ma ważnych okoliczności ani powodów.
Miesiąc. Wyjście z pracy odbywa się we własnym zakresie. Nie bez powodu konieczna jest zmiana firmy lub w drodze porozumienia stron stosunku pracy.
Dwa miesiące. Zdecydowany na pracowników Dalekiej Północy lub zrównanych z nią regionów w celu znalezienia nowego miejsca pracy.
Trzy miesiące. Tutaj pracownik zostaje zwolniony ze względu na stan lub w związku z likwidacją firmy. Taka sama kwota jest przyznawana małżonkowi na poszukiwanie pracy, jeśli drugi małżonek został przeniesiony do pracy w innym rejonie, a cała rodzina przeprowadziła się.
Sześć miesięcy. Przeznaczony na poszukiwanie nowej pracy dla pracowników rządu lub Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej.
Rok. Żołnierze kontraktowi po zakończeniu kontraktu.
Bez limitu czasu. Ta kategoria obejmuje weteranów (kombatantów), personel wojskowy z ponad 25-letnią służbą wojskową.

Staż mechanika nie zostaje przerwany przez rok po zakończeniu kontraktu

Jeśli konieczne jest zwiększenie przedziału czasowego na wybór nowej pracy lub zmniejszenie luki między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem, wskazane jest skorzystanie z urlopu, którego ostatnim dniem będzie zwolnienie. Pozwala to na uzyskanie maksymalnej swobody działania przy wyborze nowej pracy. Nadal będziesz figurował jako pracownik starej firmy, ale masz już prawidłowo wykonany zeszyt pracy.

Ustawodawca przewidział przypadki, w których naliczanie stażu pracy nie kończy się na faktycznym rozwiązaniu stosunku pracy. Obejmuje to:

wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem, który ma okruchy nie starsze niż 14 lat (jeżeli dziecko jest niepełnosprawne to do 16 lat) na cały okres do osiągnięcia przez dzieci ustalonego wieku;
przez cały okres urlopu macierzyńskiego;
po otrzymaniu przez obywatela legalnej emerytury;
jeżeli zwolnienie nastąpiło w regionach o wysokiej stopie bezrobocia;
gdy pracownik, który został wcześniej bezprawnie zwolniony ze stanowiska, został przywrócony;
jeśli pracownik był zaangażowany w prace publiczne za opłatą.

Pamiętaj, że jeśli obywatel zrezygnował więcej niż raz w roku kalendarzowym z własnej inicjatywy, wszystkie kolejne okresy po pierwszym zwolnieniu nie będą wliczane w procesie utrzymania nieprzerwanej służby.

W jaki sposób przerwanie stażu pracy zależy od przyczyny zwolnienia

Wpływ na przedział czasu, w którym obywatel faktycznie pozostaje bezrobotny, ale liczony jest w ciągłym doświadczeniu zawodowym, jest bezpośredni. W klasycznym przypadku odejścia z pracy (za zgodą stron, z własnej woli, jeśli istnieją powody do zwolnienia), prawo ustala miesięczny termin na znalezienie pracy w nowym miejscu pracy po zwolnieniu. Taki sam okres przysługuje pracownikowi, który przenosi się z jednej firmy do drugiej na podstawie umowy między pracodawcami.

Nieco więcej otrzymali byli pracownicy przedsiębiorstw zlokalizowanych na Dalekiej Północy (dwa miesiące), a także ci, którzy stracili pracę nie z własnej inicjatywy, w szczególności z powodu zwolnień z powodu zwolnień (trzy miesiące).

Poszukaj nowej pracy z wyprzedzeniem (gdy nadal pracujesz w starej firmie).
Aby wydłużyć okres wyszukiwania, możesz skorzystać z wakacji z późniejszym zwolnieniem.
Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, jego staż również nie jest przerywany, ale zwiększa się ilość czasu na znalezienie nowej pracy.
Jeśli znajdziesz nowe miejsce pracy, wskazane jest, aby zrezygnować z pracy przez przeniesienie (masz gwarancję przyjęcia nowej pracy) lub za zgodą stron (pozwala to zrezygnować bez pracy).
Jeśli zostałeś zwolniony, ale już znalazłeś nową pracę, nie powinieneś czekać do wygaśnięcia ostrzeżenia. Na Twój wniosek pracodawca może zwolnić Cię w celu skrócenia wcześniej uzgodnionego terminu.
Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim, nawet w przypadku całkowitej likwidacji firmy, zachowują doświadczenie zawodowe do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Ale w tym celu, po otrzymaniu dokumentu o likwidacji firmy i zwolnieniu, muszą zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia.

Pamiętaj, aby nie przerywać doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego w okresie zmiany pracy, warto wykorzystać wszystkie dostępne możliwości w procesie wstępnego poszukiwania odpowiedniej firmy do przejścia.

Obejrzyj ten film o ciągłym doświadczeniu:

Jak obliczyć

Biorąc pod uwagę, że dla wielu urzędników ciągłość stażu pracy wpływa bezpośrednio na poziom służby, a także osiągane za nią dochody, bardzo ważne jest jej utrzymanie. Musisz zrozumieć, jak to jest obliczane.

Zwykle za podstawę do wyliczenia ciągłości służą następujące dokumenty:

wyciągi płacowe;
dowód wojskowy;
uwierzytelnione odpisy nakazów zwolnienia;
zaświadczenia potwierdzające okres zatrudnienia.

Podstawowym dokumentem używanym do obliczeń jest zeszyt ćwiczeń. Tutaj wszystkie zapisy dotyczące zwolnienia i późniejszego zatrudnienia są traktowane jako podstawa.

Pamiętaj, ciągłość stażu pracy liczona jest nie od daty wypełnienia zeszytu pracy, ale od daty zakończenia (rozpoczęcia) współpracy roboczej wskazanej w postanowieniu o zwolnieniu. Dlatego bardzo ważne jest, aby ten przedział czasowy nie przekraczał luki dozwolonej przez prawo dla określonej kategorii pracowników (pracowników).

Gdy obywatelowi przysługuje prawo do stosowania mnożnika przy obliczaniu stażu pracy, zasada ta dotyczy wyłącznie okresu pracy (służby) w warunkach, które dają prawo do takiego przywileju. Kończy się równocześnie ze zwolnieniem.

Dalsze obliczenia są wykonywane według ogólnych zasad. Jeżeli okres przewidziany prawem na nową współpracę nie zostanie przekroczony do momentu nowego zatrudnienia, dotychczasowe doświadczenie pozostanie niezakłócone.

Obliczenie okresu między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem w służbie cywilnej dla personelu wojskowego odbywa się na podstawie dowodu osobistego (dalej w książce pracy). Podstawą wyliczenia są daty odejścia ze służby i wpisania do rezerwy wskazane w postanowieniach o zwolnieniu.

Przy obliczaniu stażu pracy brane są pod uwagę przedziały czasowe, liczone w latach, miesiącach i dniach kalendarzowych. Godziny i minuty nie są uwzględniane w obliczeniach.

Czy potrzebujesz doświadczenia, zobacz ten film:

Formularz przyjęcia pytania, napisz

Dla każdej osoby ważny jest staż pracy. Wpływa na wiele wskaźników. Dlatego warto bardziej szczegółowo zastanowić się, czym jest staż pracy i jak wpływa na życie człowieka?

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest inny.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie swój problem - skontaktuj się z konsultantem znajdującym się po prawej stronie lub zadzwoń.

Szybko i za darmo!

Co to jest staż pracy?

Zgodnie z koncepcją „ starszeństwo»Oznacza czas trwania aktywności zawodowej. Wskaźnik ten jest głównym wskaźnikiem uzyskania prawa do świadczeń emerytalnych i rentowych. Akta pracy stanowią potwierdzenie stażu pracy pracownika. Zdarzają się przypadki, gdy właściciel tego dokumentu utracił informacje o podstawowej działalności, w którym to przypadku można zrealizować wyliczenie emerytury.

Istnieje kilka rodzajów doświadczenia zawodowego:

Łączny staż pracy obejmuje wszystkie lata pracy pracownika. W tym przypadku obejmuje to również okresy takie jak służba wojskowa, inwalidztwo, orzeczenie, opieka nad osobą niepełnosprawną i bezrobocie. Ten ostatni wskaźnik liczy się tylko wtedy, gdy osoba otrzymuje świadczenia pieniężne z usług socjalnych.
Stałe doświadczenie zawodowe obejmuje całkowity czas nieprzerwanej pracy w jednym przedsiębiorstwie.
Specjalne doświadczenie zawodowe przeznaczone jest dla osób zajmujących odpowiednie stanowiska.

Każdy powinien wiedzieć, że zeszyt ćwiczeń to ważny dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe. Konieczne jest uważne monitorowanie poprawności jego wypełnienia i nie zgubienie go. Jeżeli informacje nie odpowiadają rzeczywistości, wymagane jest zażądanie zmiany danych od pracodawcy.

Co wpływa na jego przerwanie?

Obecnie nie każdy może długo pracować w jednym przedsiębiorstwie w sposób nieprzerwany. Zawsze zdarzają się sytuacje, w których pracownik musi przestać pracować. Istnieje kilka kryteriów, które mają wpływ na przerwanie zatrudnienia:

Zwolnienie. Jeśli osoba dobrowolnie rzuciła pracę lub zdecydowała się zmienić zawód, jej doświadczenie zawodowe zostaje przerwane. Zasada ta nie obejmuje jednak redukcji personelu i likwidacji organizacji. Staż zostaje przerwany, jeżeli osoba nie znalazła nowej pracy w ciągu trzech tygodni.
Zwolnienie lekarskie. Mowa o zwolnieniach chorobowych, za które ich wypłata nie odpowiada celom ubezpieczenia społecznego czy konstytucji.
Wyjazd pracownika z oficjalnego miejsca urządzenia do nieoficjalnej organizacji (prywatna firma). W takim przypadku uważa się, że pracownik dobrowolnie opuścił przedsiębiorstwo, a jego staż pracy został przerwany.

Każda zmiana związana ze zmianą czynności pracownika musi zostać odnotowana w skoroszycie. Jeśli działania są stale przerywane, to zjawisko to może niekorzystnie wpłynąć na liczbę świadczeń emerytalnych.

Jak sprawić, by to było ciągłe?

Wysokość renty inwalidzkiej zależy od ciągłego doświadczenia zawodowego. Jeśli chcesz, możesz go zapisać, w tym celu musisz pamiętać o następujących punktach.

Doświadczenie staje się ciągłe, jeśli:

Osoba dobrowolnie poszła do pracy po przejściu na emeryturę.
Obywatel niepełnosprawny otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych. W takim przypadku, aby nie dopuścić do przerwania stażu, konieczne jest stanie w kolejce na giełdzie pracy na okres poszukiwania nowej pracy.
Od dnia zwolnienia minęło mniej niż trzy tygodnie. Przed opuszczeniem jednej organizacji osoba musi znaleźć nową pracę.

Dozwolone jest utrzymanie ciągłego stażu pracy do dwóch miesięcy, jeżeli:

Osoba po zwolnieniu idzie do pracy z własnej woli. Na przykład, jeśli żona została zmuszona do zmiany organizacji z powodu przeprowadzki współmałżonka do innego obszaru.
Obywatel przeszedł na emeryturę na starość.
Osoba rzuciła pracę w przedsiębiorstwie zlokalizowanym na Dalekiej Północy lub za granicą.

Dozwolone jest utrzymanie ciągłego stażu pracy do trzech miesięcy, jeżeli:

Obywatel został zwolniony z powodu redukcji lub likwidacji organizacji.
Pracownik został zwolniony z powodu niezgodności ze stanowiskiem.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie zachowa ciągłości doświadczenia zawodowego, wówczas na jego działania przysługuje odwołanie do sądu.

Podstawy prawne i ich zmiany

Od kwietnia 1973 r. Do końca 2006 r. W kraju obowiązywała ustawa o obliczaniu stażu pracy. Zgodnie z jego stanem za ciągłość uważano, że obywatel dostał pracę krócej niż miesiąc po zwolnieniu. Od 2007 roku to prawo uległo zmianie, okres przerwy wynosi teraz trzy tygodnie.

Od 2007 r. Zmienił się również zasiłek dla bezrobotnych. Dzisiaj jest:

Wypłata 100 procent wynagrodzenia przy 8-letnim stażu pracy.
Wypłata 80 procent wynagrodzenia ze stażem pracy od 5 do 8 lat.
Wypłata 60 procent wynagrodzenia przy stażu pracy do 5 lat.

Od 1 stycznia 2007 r. Wprowadzono zmiany w wyliczaniu rent. Teraz brany jest pod uwagę okres ubezpieczenia, który obejmuje kwotę ze wszystkich okresów.

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe?

Ciągłe doświadczenie zawodowe - Jest to czas pracy pracownika w jednym miejscu lub w kilku organizacjach, jeśli przerwa nie przekracza ustalonego okresu. Na podstawie tego wskaźnika obliczana jest wysokość świadczenia w okresie niezdolności do pracy, może ona wynosić 60, 80 lub 100 procent wynagrodzenia.

Ciągłe doświadczenie zawodowe wpływa na:

wysokość emerytury;
wysokość renty inwalidzkiej;
wysokość świadczeń emerytalnych w przypadku utraty żywiciela rodziny;

Każda osoba może niezależnie obliczyć swoje ciągłe doświadczenie zawodowe, do tego potrzebujesz:

Przygotuj niezbędne rzeczy: kalkulator, długopis, papier, komputer i zeszyt ćwiczeń.
Aby obliczyć ciągły staż pracy, musisz znaleźć program 1C „Wynagrodzenie i personel”. Jeśli chcesz, możesz wykonać tę procedurę samodzielnie, korzystając z kalkulatora.
Program wymaga podania wszystkich dat przyjęcia i zwolnienia z pracy. Następnie należy nacisnąć przycisk „Oblicz” i poczekać na wyniki.
Przy samodzielnym obliczaniu należy przede wszystkim obliczyć ilość pracy. Aby to zrobić, odejmij datę urządzenia do pracy od daty zwolnienia. Następnie należy zsumować wyniki, między którymi przerwa trwała ponad trzy tygodnie.

Nie warto czytać wyniku, jeśli pracownik został zwolniony częściej niż dwa razy w roku. Należy również zwrócić uwagę na wyjątki, w których doświadczenie zawodowe nie jest przerywane.

Co nie jest wliczone w cenę, ale nie przerywa doświadczenia

Istnieją sytuacje, w których doświadczenie zawodowe nie zostaje przerwane:

Podczas uzyskiwania wykształcenia średniego specjalistycznego lub wyższego doświadczenie nie jest przerywane. Dotyczy to również studiów podyplomowych i stacjonarnych. Jednak przerwa między zwolnieniem z pracy a przyjęciem do instytucji edukacyjnej nie powinna przekraczać ustalonych terminów.
Jeżeli dana osoba przebywa przez długi czas za granicą, nabywając tam umiejętności do pracy, to czas jej zwolnienia z pracy nie powinien przekraczać dwóch miesięcy.
Doświadczenie zawodowe nie jest przerywane, jeśli osoba pracuje w przedsiębiorstwie sezonowym. Na przykład jego działalność związana jest z przemysłem rolniczym lub stoczniowym. W takim przypadku musi pracować całkowicie przez jeden sezon, a następnie zawrzeć umowę o powrocie do pracy w następnym okresie.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy obywatel odbywa karę przy pracy poprawczej, nie chodzi jednak o uwięzienie w miejscu pracy.
Jeżeli pracownik w okresie od zwolnienia z jednego stanowiska do przyjęcia na inne został uznany za niezdolnego do pracy, to okres ten ulega wydłużeniu. W takim przypadku osoba musi przedłożyć zaświadczenie.
Termin ulega przedłużeniu również w przypadku, gdy potrzebny jest dodatkowy czas na przeniesienie się w inne miejsce.

Staż pracy ustala pracodawca zgodnie z normami Federacji Rosyjskiej. Każda czynność musi być opisana w zeszycie.

Powinieneś być odpowiedzialny za taką kwestię jak staż pracy. To właśnie ten wskaźnik będzie używany przy składaniu wniosku o emeryturę. Aby zapewnić godziwą starość należy zachować ciągłość stażu pracy.

Stosunki pracy z pracodawcą wiążą się z pewnymi gwarancjami socjalnymi zarówno ze strony państwa, jak i przedsiębiorstw i organizacji. Do niedawna duże znaczenie w tym zakresie miało ciągłe doświadczenie zawodowe. W chwili obecnej, po reformie systemu emerytalnego, pojęcie to praktycznie nie jest używane.

Definicja ciągłego doświadczenia zawodowego (NTS)

Samo sformułowanie ciągłego doświadczenia zawodowego zakłada nieprzerwany okres czasu, w którym pracownik miał oficjalnie zarejestrowane stosunki z pracodawcą, co odzwierciedla odpowiedni wpis w książce pracy, umowa o pracę.

Obliczenie NTS nie jest tak proste, jak jego definicja. Istnieje wiele wyjątków i zasad, które należy wziąć pod uwagę przy jej obliczaniu.

Dopóki NTS nie był używany jako koncepcja na poziomie państwowym, okres ten obejmował całkowity okres stosunków pracy danej osoby ze wszystkimi pracodawcami. Od zniesienia STC w prawie pracy pojęcie to jest stosowane lokalnie w ramach systemu motywacji każdego konkretnego przedsiębiorstwa w odniesieniu do zbiorowości pracowników.

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia zawodowego i na co to wpływa?

System stałego zatrudnienia niesie ze sobą wiele korzyści, przede wszystkim dla pracodawcy i bezpośrednio wpływa na jeden z najważniejszych czynników opłacalnej niskokosztowej działalności - rotację pracowników. Niskie wskaźniki tego komponentu efektywnego zarządzania zapewniają:

ciągłość procesów produkcyjnych;
stabilność funkcjonowania wszystkich działów;
dostępność wiedzy i doświadczenia odpowiadających wymaganiom technologicznym;
ugruntowany klimat psychologiczny w zespole.

Koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego została przyjęta na poziomie legislacyjnym jako sposób na ograniczenie rotacji pracowników w Związku Radzieckim. Jego użycie odegrało ogromną stymulującą rolę w utrzymaniu siły roboczej w jednym i tym samym miejscu.

W zależności od terminu NTS umożliwiał otrzymywanie określonych premii, przywilejów i dodatków. Dodatkowo, zgodnie z wynikami aktywności zawodowej, można było liczyć na podwyższoną emeryturę, a podczas kolejnych wakacji - voucher z częściową lub pełną rekompensatą kosztów wypoczynku.

Do 2002 r. Naliczanie STC na poziomie państwa miało bezpośredni wpływ na wysokość wypłat emerytur, a także na otrzymywanie innych świadczeń socjalnie gwarantowanych. W szczególności wysokość zasiłku chorobowego (do 2007 r.) Lub dodatkowych dni urlopu również zależała od czasu obowiązywania SW.

Od 2017 roku ciągłe doświadczenie zawodowe jest wykorzystywane wyłącznie do celów prywatnych. Na poziomie legislacyjnym koncepcja ta została wyłączona z obiegu.

Teraz NTS jest brany pod uwagę przez struktury komercyjne w porozumieniu z właścicielami. Nadal jest wykorzystywany do motywowania najbardziej oddanych pracowników wszelkiego rodzaju premiami, premiami lub niematerialnymi zachętami rekompensowanymi przez firmy. Oczywiście ich liczbę ogranicza budżet przeznaczony na promocję kadr. Natomiast przed reformą to państwo ponosiło główny ciężar zabezpieczenia społecznego i motywacji obywateli.

Oprócz struktur komercyjnych, NTS pozostał w premiach pracowników służby zdrowia, chociaż w tym przypadku główny nacisk kładzie się na staż pracy.

Co obejmuje NTS?

Przy obliczaniu okresu ciągłego stażu pracy istnieje wiele klauzul, które zostały przyjęte na poziomie legislacyjnym i obowiązywały do \u200b\u200b2002 roku.

Oprócz ciągłej aktywności zawodowej STC obejmuje:

Służba wojskowa, niezależnie od rodzaju wojsk. Głównym warunkiem jest przerwa między zakończeniem / początkiem obowiązków wojskowych a rozpoczęciem / zakończeniem stosunków pracy lub studiów nie dłuższa niż trzy miesiące.
Urlop kobiet wojskowych, które zostały przymusowo zwolnione z miejsc pracy z powodu ciąży, kolejnego porodu i czasu opieki nad dziećmi do 1,5 roku życia włącznie, a także przy narodzinach dziecka i do 3 roku życia, z zachowaniem pracy.
Wszystkie rodzaje praktyk produkcyjnych (płatne).
Okres studiów prowadzący do uzyskania wykształcenia zawodowego lub specjalnego (w tym: zaawansowanego, wyższego, średniego specjalistycznego). Przerwa jest możliwa nie dłużej niż 3 miesiące.
Praca w specjalnych obszarach w sektorze rolniczym. W tym po likwidacji kołchozów.
Okres przymusowej przerwy z powodu niewłaściwego zwolnienia (z powodu przywrócenia do poprzedniej pracy).

Termin działalności dydaktycznej i naukowej na uczelniach nie jest powodem do przerwy w konferencji naukowo-technicznej. Przeczytaj więcej o studiach i doświadczeniu zawodowym -.

Czy przy obliczaniu emerytury lub zasiłku chorobowego brane jest pod uwagę stałe doświadczenie zawodowe?

W chwili obecnej legalne jest stosowanie trzech głównych kategorii doświadczenia zawodowego:

generał;

Przy wyznaczaniu emerytur, a także przy obliczaniu zasiłków chorobowych (w wyniku czasowej niezdolności do pracy) stosuje się pojęcie innego stażu pracy - ubezpieczenia. Jest to czas, w którym dokonano odpisów na odpowiednie fundusze z otrzymywanych wynagrodzeń lub oficjalnych dochodów. Dodatkowo brany jest pod uwagę całkowity okres zatrudnienia.

NTS rozlicza się wyłącznie prywatnie, gdy właściciele struktur handlowych przyjmują go jako punkt wyjścia do systemu motywacji i zachęt dla swoich pracowników.

Ponadto NTS służy do określenia, kiedy po zatrudnieniu nowy pracownik może wyjechać na urlop, czyli po sześciu miesiącach ciągłej pracy w przedsiębiorstwie.

Kiedy NTS nie jest przerywany nawet w przypadku zwolnienia?

Przed reformą systemu emerytalnego ciągłe doświadczenie zawodowe wyróżniało się dużą liczbą wyjątków. Obejmował późniejsze zatrudnienie po zwolnieniu pracownika. Ważne jest, aby przerwa czasowa nie przekraczała okresu 3/4 tygodnia (zgodnie z normami prawnymi obowiązującymi w różnym czasie, w zależności od zmian). Uwzględniono również liczbę przejść w ciągu jednego roku.

Pierwsze zwolnienie obywatela z pracy z własnej woli było dozwolone bez uzasadnionego powodu. Jeśli w ciągu 12 miesięcy. Jeśli zdarzyło się drugie, późniejsze zatrudnienie stało się częścią NTS w obecności udokumentowanych ważnych powodów, które zostały wprowadzone do zeszytu ćwiczeń. W wyjątkowych sytuacjach - na podstawie indywidualnej decyzji organizacji związkowych. Wśród dopuszczalnych powodów są brane pod uwagę:

Naruszenie umowy (pracowniczej / zbiorowej) przez zarząd przedsiębiorstwa.
Zwycięstwo w selekcji na konkurencyjne pozycje.
Niepełnosprawność / poważna choroba członków rodziny, wymagająca obecności i stałej opieki zatrudnionego obywatela (musi być potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim).
Początek szkolenia w dowolnej instytucji edukacyjnej.
Oficjalne przeniesienie do służby / pracy, przeniesienie, w tym choroba, jednego z małżonków do innego regionu.
Wpływ zapisów obowiązkowych programów państwowych na migrację zarobkową.

W przypadku osób niepełnosprawnych, emerytów, opiekunów 3 lub więcej małoletnich dzieci, kobiet w ciąży i kobiet wychowujących małe dziecko istnieje ważny powód drugiego zwolnienia w ciągu 12 miesięcy. - warunek jest opcjonalny.

Ponadto NTS pozostaje, nawet jeśli przerwa trwa dłużej niż miesiąc (do 2-3 miesięcy), pod warunkiem:

zmiana miejsca pracy po zatrudnieniu na Dalekiej Północy;
przeprowadzka z zagranicy. Dozwolone było, aby obywatel pracował w międzynarodowych organizacjach, instytucjach i oddziałach o znaczeniu krajowym;
przeprowadzka z zaprzyjaźnionych krajów (jeżeli istnieją międzynarodowe umowy o zabezpieczeniu społecznym);
reorganizacja przedsiębiorstw i organów Sił Zbrojnych. Przewidziano taką samą możliwość w przypadku redukcji personelu lub likwidacji;
koniec okresu niepełnosprawności lub choroby (zgodnie z zawarciem MSEC lub VKK), a także jeśli zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy jest związane ze stanem zdrowia;
redukcja kadry nauczycielskiej w klasach podstawowych (w szczególności - przy przejściu do nowego systemu edukacji lub braku uczniów).

NTS pozostaje:

u kobiet w ciąży, które są jednocześnie opiekunami / rodzicami małych dzieci oraz osób niepełnosprawnych do odpowiednio 14 i 16 roku życia. Ważne wyjaśnienie: po osiągnięciu tego wieku obywatele muszą znaleźć pracę;
na okres przymusowej przeprowadzki jednego z małżonków do innego regionu;
dla wszystkich kategorii zatrudnionych emerytów.

Jak liczyć ciągłe doświadczenie zawodowe?

NTS oblicza się tylko w przypadku oficjalnego zatrudnienia, dostępności dokumentów potwierdzających ważne przyczyny czasowych przerw w pracy (dyplomy, zaświadczenia, zwolnienia lekarskie, wnioski MSEC i VKK).

W zależności od polityki personalnej i tabeli kadrowej każde przedsiębiorstwo ma usługę, która ma dostęp do zeszytów lub umów. Na podstawie swoich danych pracownicy wyliczają STC.