Przerwać działania pracy w celu ciągłego doświadczenia. Ciągłe doświadczenie zawodowe

Doświadczenie pracy jest okresem zatrudnienia i innych przydatnych działań ustanowionych przez prawo, co pociąga za sobą pewne konsekwencje prawne. Co wchodzi do doświadczenia zawodowego zależy od tego, co sugerować pod tym koncepcją. Istnieje kilka interpretacji tego terminu, w tym:

Jest brane pod uwagę, w oparciu o to, jak bardzo osoba pracuje w umowach pracy, jako indywidualny przedsiębiorca, był w armii lub był w służbie cywilnej. Jednocześnie pracodawcy musieli wnieść wkład w składki do funduszu emerytalnego. Jest brany pod uwagę przy powołaniu emerytur starego wieku (w tej chwili 5 lat pracy), naliczania płatności za urlop chorobowy i opiekę nad dziećmi. Dlatego w warunkach rynku współczesnego ważne jest uzyskanie "białego", prawidłowo zdobionego wynagrodzenia.

Ogólne doświadczenie, w którym aktywność pracy jest niezależnie od przerw dostępnych przez ustawodawstwo. Ten ostatni może obejmować służbę wojskową, niepełnosprawność z powodu obrażeń lub choroby (1,2 grupa), troska lub uczynienie matki dla dziecka po osiągnięciu ostatnich 3 lat. Aby przejść na emeryturę, konieczne jest, aby ogólne doświadczenie u kobiet wyniosło 20 lat, a mężczyźni mają 25 lat.

Specjalne doświadczenie zawodowe jest naliczane podczas pracy w pewnych warunkach, w tym dla szkodliwych branż, regionów dalekiej północy i niektórych specjalności.

Ciągłe doświadczenie zawodowe to połączenie spędzonego czasu, co pozwala tylko ściśle określone okresy czasu między wyjazdem z jednej pracy a zatrudnieniem do drugiego. Na przykład, jeśli na własną pragnienie bez znaczących powodów, ciągłość doświadczenia pozostaje przez trzy tygodnie przed wejściem do innych prac. Podczas przesyłania od jednego do innej pracy, ciągłe doświadczenie będzie kontynuowane, jeśli minęło nie więcej niż miesiąc. Jeśli pracownik przestał pracować w okolicy, przypisany starszym północ, lub przeniósł się z krajów, z którymi stwierdzono, że Federacja Rosyjska zawarła umowy na dostarczanie osób po zwolnieniu z pracy w pewnych przedsiębiorstwach, może bez konsekwencji w celu ustanowienia nowych stosunków pracy w ciągu 2 miesiące.

Aby przerwać między starą a nową pracą może mieć 3 miesiące, a pracownik nie stracił ciągłego doświadczenia, konieczne jest, aby odnosi się do następujących kategorii:

Osoba, która straciła swoją pracę z powodu reorganizacji lub redukcji pracowników;

Pracownik, który po zakończeniu niepełnosprawności tymczasowej został zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy;

Pracownik, który został zwolniony z pracy w związku z niepełnosprawnością. Okres trzech miesięcy w tym przypadku jest naliczany od daty przywrócenia niepełnosprawności;

Pracownik jest osobą, która nie ma zastosowania do zajmowanego stanowiska lub nie może wykonywać pracy nad stanem zdrowia, a zatem został oddalony;

Osoba jest nauczycielem szkoły podstawowej, który jest zwolniony z nauczania z powodu zmniejszenia liczby studentów i innych.

Ciągłe doświadczenie pozostaje nieograniczone podczas zakończenia umowy z kobietami w ciąży i tych, którzy mają dzieci poniżej 14 lat (dzieci niepełnosprawne w wieku poniżej 16 lat), jeśli panie wydają nowe stosunki pracy przed osiągnięciem osiągnięcia dzieci. Również okres przerwy nie jest ustalany dla tych, którzy rzucają na własny prośbę podczas przenoszenia jednego z małżonków do innego obszaru do pracy, a podczas pracy nad stosunkami pracy w związku z emeryturą (na życzenie).

Ciągłe doświadczenie było istotne do 2007 roku, ponieważ W tym czasie kwota płatności na liści szpitalnym zależała od niego. Obecnie wielkość tych korzyści zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego, tj. Z okresów, gdy pracodawca nalił składki.

Ze względu na fakt, że w ostatnich latach wprowadzono wiele poprawek do decyzji w sprawie działalności pracy, takie definicje, takie jak doświadczenie pracy. Będziemy przeanalizować więcej, co oznacza pod ciągłym doświadczeniem zawodowym.

Koncepcja ciągłego doświadczenia w pracy

Jakie doświadczenie nazywa się ciągłą?

Ciągłe doświadczenie zawodowe to praca lub inne społeczne i przydatne działania obywatela w jednym przedsiębiorstwie.

Ciągłe godziny pracy są brane pod uwagę tylko wtedy, gdy konieczne jest określenie kwot tymczasowych płatności niepełnosprawnych.

Gdy takie korzyści są obliczane, okres ciągłej aktywności jest określony przez czas trwania Dzieje ludzkie w konkretnej organizacji.

W niektórych sytuacjach istnieje możliwość rozliczeń w tym okresie iw czasach poprzedniej pracy lub innych przydatnych społecznie działań.

Ramy regulacyjne ciągłych działań

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ciągłe działania obejmują:

• okres pracy jako pracujący lub pracownik;
• wymuszone przechodzi bezprawne zwolnienie (gdy odzyskiwanie do pozycji);
• praca lub płatna praktyka podczas nauki na uczelni lub instytucji specjalnej;
• usługa w siłach zbrojnych federacji rosyjskiej;
• przejście podnoszenia kursów Kwalifikacje.

W sytuacji zmiany jednej pracy na innym ze względu na ruch Dopuszczalne jest rozszerzenie przerwy w pracy w momencie, aby przenieść się.

W sytuacji, w której obywatel jest tymczasowo utracony Niepełnosprawność w określonym czasie, dopuszczalna luka jest rozszerzona przez liczbę dni, ile osób zostało wyłączonych.

Termin utrzymania ciągłości doświadczenia pracownika podczas przejścia do innego miejsca wynosi nie więcej niż 30 dni. Przerwa zostanie przedłużona w sytuacji określonej przez prawo.

Doświadczenie pozostaje nieczyste, niezależnie od tego, ile przerwa między pierwszą a nową pracą kontynuowała, gdyby to spowodowane faktem, że małżonka została przetłumaczona na inny teren.

Doświadczenie nie może zostać zapisane podczas wykonywania pracy, jeśli poprzednie pracownik zostanie zwolniony przez takie artykuły:

• systematycznie nie wykonywał swoich obowiązków zawodowych Bez poważnych powodów z powodów i został odzyskany w porządku dyscyplinarnym;
• obywatel został połamany przez jego obowiązki pracy (Obecność faktu absencji, pozostając w miejscu pracy w stanie alkoholowym, narkotycznym i innym rodzaju zatrucia, naruszenie umowy na nie ujawnienie, defraudację i odpady);
• pracownik naruszył wymagania dotyczące ochrony pracyktóry spowodował poważne konsekwencje lub prawdziwe zagrożenie dla ich ofensywy.

W takim przypadku doświadczenie zawodowe jest uważane za ciągłe?

Doświadczenie pozostaje ciągły - czas przerwy w pracy nie więcej niż 3 miesiące na takie przypadki:

• obywatele zwolnili z organizacji kiedy są zamknięci lub zmniejszając pracowników;
• po zakończeniu terminu niepełnosprawności, z czego osoba została zwolniona z poprzedniego miejsca pracy lub w przypadku rozwiązania aktywności pracy w tym samym miejscu z tytułu niepełnosprawności;

W takich sytuacjach okres 3 miesięcy oblicza od momentu przywrócenia zdolności do pracy.

• kiedy obywatel został zwolniony jako nieodpowiedni posty;
• jeśli nauczyciel nauczał w klasach podstawowych, wydany z obowiązków z okazji przeniesienia 4 klas w formie systematycznej nauczania lub w sytuacji tymczasowej redukcji studentów;
• kiedy umowa o pracę z kobietą w ciąży lub matki zostanie zakończonaCo ma dzieci poniżej 14 lat lub dzieci niepełnosprawne poniżej 16 lat.

Do momentu, gdy dziecko osiągnie w tym wieku, doświadczenie w nowym miejscu pracy pozostaje kontynuowane.

Niezależnie od okresu przerwy, doświadczenie będzie ciągłe w okolicznościach:

• po tym, jak pracownik przestał z powodu emerytury lub gdy odrzucający emerytów według wieku i innych okoliczności.

Zostanie to stosowane do osób, które otrzymują emerytury z powodu innych okoliczności (na przykład po służbie) w przypadku, gdy mają prawo do otrzymania emerytury do osiągnięcia wieku emerytalnego.

• kiedy pracownik został zwolniony na własny prośbę z poważnego powodu lub pod nieobecnością w przypadku zakończenia pracy Spółki lub zmniejszenie państw;
• w związku z przeniesieniem do innego regionu i wymuszone przeniesienie (Odnosi się do żołnierzy i posłów państwowych Dumy, a także członkowie swoich rodzin);
• kiedy oddalanie osób mieszkających w tereniegdzie nie ma możliwości znalezienia innej pracy;
• kiedy obywatel został zwolniony w związku z nieuczciwą oskarżeniem lub usunięte z pracy nad błędnym więzieniem do badania lekarskiego, a następnie odrestaurowano w pozycji;
• jeśli przerwa w pracy była związana z udziałem w pracach publicznych na podstawie opłaconej;
• w sytuacji, w której zatrzymano obywatel A następnie uzasadnione i przywrócone w poprzedniej pozycji.

Jeżeli osoba ma trudności z jednym z następujących wydarzeń, ustawa dana czas na rozwiązanie tych kwestii bez przerywania doświadczenia.

Ile dni jest ciągłym doświadczeniem?

Doświadczenie pozostaje tak ciągłe z czasem trwania między zwolnieniem a wchodząc do nowej pracy. nie więcej niż 1 miesiąc.

Wyjątkiem od tej zasady jest:

• tłumaczenie jednego z małżonków do pracy do innej miejscowości;
• opieka nad osiągnięciem wiek emerytalny.

Doświadczenie może pozostać nieaktywne Z przestrzenią mniej niż 2 miesiące w takich sytuacjach:

• po zwolnieniu do końca umowy Obywatel, który spędził w warunkach dalekiej północy;
• kiedy odrzuca osobę prowadzenie działalności za granicą.

Jak zachować doświadczenie zawodowe ciągłe z trzech miesięcy w pracy?

Możliwe jest pozostawienie pracowników pracowników w sytuacjach ustanowionych przez prawo.

Uruchamianie ciągłego, gdy:

• citizen studiuje w wyższych lub średnich instytucjach edukacyjnych, Graduate School lub Byfeith.

Warunek - Czas trwania przerwy między zwolnieniem a wchodząc do szkoły nie przekracza czasu ustanowionego przez prawo.

• kiedy obywatel jest członkiem rodziny pracownikaskierowane poza państwem do pracy w różnych strukturach w przypadku, gdy przedział czasu od powrotu do pracy nie przekracza 60 dni;
• dla pracowników sezonowych, którzy pracowali jeden sezonktórzy poszli do pracy w następnym sezonie i zaczęły spełniać swoje obowiązki w uzgodnionym okresie;

Dotyczy to branży, gdzie może podsumować czas sezonowy.

• czas leczenia w wydawaniu sytuacjiKiedy czas trwania przerwy między końcem leczenia a księgą nie jest dłuższy niż 30 dni;
• służący w miejscu pracy workingowej (Tylko pod warunkiem, że obywatel nie był pozbawiony wolności).

Jak rozważyć ciągłe doświadczenie w 1C?

Czas trwania ciągłej pracy można obliczyć za pomocą programu 1C "Wynagrodzenie i ramki" lub niezależnie.

Aby policzyć za pomocą programu na żądane wykresy, dane są dokonywane na zatrudnienie, zwolnienie i nowe zatrudnienie. Następnie kliknij przycisk "Oblicz".

Możesz wykonać obliczenie Sam.

Zasada obliczeniowa to:

1. W celu wprowadzenia obliczeń przez kalkulator, Od daty każdego zwolnienia, daty zatrudnienia są zabrane. W odstępie między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem nie więcej niż 3 tygodnie wyniki należy podsumować. Przerwy przekraczające 3 tygodnie nie są brane pod uwagę.
2. Jeśli obywatel wystrzelił 2 przez rok Lub więcej niż w tym roku, w tym roku nie ma zastosowania do dalszego doświadczenia.
3. Ma prawo zwiększyć przerwę do 1 miesiąc pracownikktóry został zmuszony do opuszczenia dawnego miejsca pracy z poważnych powodów (z zastrzeżeniem potwierdzenia dokumentalnego tego faktu).
4. Dla obywateli, którzy pracowali w warunkach dalekiej północy lub na podobnych terytoriach, Przerwa ma 2 miesiące po zwolnieniu, a ten okres pozostaje ciągły.
5. Czas trwania przerwy w pracy dla osób zwolnionych z powodu likwidacji lub reorganizacji Przedsiębiorstwa, wynosi 3 miesiące. To samo dotyczy osób zwolnionych przez stan zdrowia lub ze względu na przygotowanie niepełnosprawności. To doświadczenie zostanie również uznane za nieprzerwane.
6. Kontynuacja będzie uważana za działania u kobiet, Kto zostali zmuszeni do przerwania pracy nad koniecznością opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku poniżej 16 lat lub dla tych matek, których dzieci nie osiągnęły wieku 14 lat.

Dokumenty do obliczania ciągłego doświadczenia zatrudnienia

Doświadczenie jest obliczane zgodnie z informacjami określonymi w wielu dokumentach, które potwierdzają fakt ludzkiej pracy i są ozdobione zgodnie ze wszystkimi wymaganiami.

Obywatel jest zobowiązany do przedstawienia:

• oryginalna praca książki;
• identyfikator wojskowy. (Jeśli możliwe);
• oryginalna umowa o zatrudnieniu;
• certyfikat z organizacjigdzie przeprowadzono aktywność pracy;
• płatność Vedomosti. rodzić;
• w niektórych sytuacjach będzie wymagane Pomoc z archiwów.

Okres ciągłej pracy oblicza się biorąc pod uwagę zarówno główną pozycję, jak i odwodnienie.

Obliczenia prowadzone są zgodnie z dniami kalendarzowymi.

Jeśli kobieta ma małe dzieci, pracował w niepełnym wymiarze godzin w okolicznościach rodzinnych, ten okres jest również klasyfikowany jako oko.

W kontrowersyjnych sytuacjach, gdy nie ma możliwości zrozumienia, czy nastąpiły pomijanie ze względu na przerwę pracy, możesz uzyskać wyjaśnienie w odpowiednich przypadkach.

Stosunki pracy z pracodawcą sugerują pewne gwarancje społeczne zarówno przez państwo, jak i przedsiębiorstwa i organizacje. Do niedawna, ciągłe doświadczenie zawodowe miało duże znaczenie w tym zakresie. W tej chwili, po zreformowaniu systemu emerytalnego koncepcja ta jest praktycznie nie używana.

Definicja ciągłego doświadczenia zatrudnienia (NTS)

Sformułowanie ciągłego doświadczenia zawodowego sugeruje ciągły okres czasu, podczas którego pracownik trwał oficjalnie zarejestrowane relacje z pracodawcą, odzwierciedlone przez odpowiedni rekord w księdze zatrudnienia, umowa o pracę.

Obliczanie NTS nie jest tak jednoznaczne jak jego definicja. Istnieje wiele wyjątków i zasad, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu go.

Dopóki NTS został użyty jako koncepcja na poziomie państwowym, w tym okresie w tym okresie całkowity okres stosunków pracy ze wszystkimi pracodawcami. Od czasu zniesienia NTS w przepisach pracy, koncepcja jest używana lokalnie w ramach systemu motywacji każdego konkretnego przedsiębiorstwa w odniesieniu do kolektywów pracy.

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia zawodowego i co wpływa?

System ciągłego zatrudnienia przenosi wiele zalet przede wszystkim dla pracodawcy i bezpośrednio wpływa na jeden z najważniejszych czynników zyskownych niskich kosztów - płynność personelu. Niskie wskaźniki tego komponentu wydajnej kontroli zapewniają:

• ciągłość procesów produkcyjnych;
• stabilność funkcjonowania wszystkich działów;
• obecność wiedzy i doświadczenia odpowiadające wymaganiom technologicznym;
• dobrze ugruntowany klimat psychologiczny w zespole.

Jako sposób zredukowanego personelu w Związku Radzieckim na poziomie legislacyjnym, przyjęto koncepcję ciągłego doświadczenia zatrudnienia. Jego użycie odegrało ogromną stymulującą rolę w utrzymaniu zasobów pracy w tym samym miejscu.

W zależności od okresu RTS umożliwiło uzyskanie pewnych bonusów, przywilejów i dopłat. Ponadto, zgodnie z wynikami pracy, możliwe było liczenie na zwiększoną wielkość emerytury, a podczas następnych wakacji - bilet z częściową lub całkowitą zwrotem kosztów odpoczynku.

Do 2002 r. Obliczanie NTS na poziomie państwowym miały bezpośredni wpływ na kwotę płatności emerytalnych, a także przy otrzymaniu innych gwarantowanych społecznie świadczeń. W szczególności termin NTS zależał od kwoty płatności na liści szpitalnym (do 2007 r.) Lub dodatkowych dni wakacji.

Od 2017 r. Ciągłe doświadczenie zawodowe jest używane wyłącznie w prywatnym. Na poziomie legislacyjnym koncepcja ta została wyłączona z obrotów.

Teraz NTS należy docenić struktury komercyjne w koordynacji z właścicielami. Nadal jest stosowany do stymulowania najbardziej oddanych pracowników wszelkiego rodzaju nagród, bonusów lub niematerialnych środków motywacyjnych, które są kompensowane przez przedsiębiorstwa. Oczywiście ich liczba jest ograniczona budżetem przeznaczonym na zachęcanie do ramek. Przed reformą główne obciążenie zabezpieczenia społecznego i motywacji obywateli zostały przeniesione przez państwo.

Oprócz struktur komercyjnych, NTS został zachowany w rozszerzanie urzędników służby zdrowia, choć w tym przypadku skupienie jest na długości doświadczenia.

Co jest zawarte w NTS?

Przy obliczaniu terminu ciągłego doświadczenia zawodowego istnieje wiele zastrzeżeń, które zostały przyjęte na poziomie legislacyjnym i prowadzone do 2002 roku.

Oprócz ciągłej pracy NTS jest liczony:

• Służba wojskowa, niezależnie od rodzaju żołnierzy. Głównym warunkiem jest przerwanie między końcem końca / rozpoczęcia obowiązków wojskowych a początek / koniec stosunków pracy lub studiów wynosi nie więcej niż trzy miesiące.
• Wakacje kobiece ServiceMen zmusili oddziały z działów służby z powodu ciąży, późniejsze narodziny i czas opieki nad dziećmi do 1,5 roku włącznie, a także przy urodzeniu dziecka i do 3 lat z zachowaniem miejsca pracy.
• Wszystkie rodzaje praktyk produkcyjnych (płatne).
• Okres szkoleniowy na edukację zawodową lub specjalną (w tym: szkolenie zaawansowane, wyższe, wtórne specjalne). Przerwa jest możliwa nie więcej niż 3 miesiące.
• Pracować na obszarach specjalnych w rolnictwie. W tym po wyeliminowaniu farm zbiorowych.
• Okres przymusowej przerwy z powodu niewłaściwego zwolnienia (na fakcie ożywienia do poprzedniego miejsca pracy).

Termin działalności edukacyjnej i naukowej uniwersytetów nie jest powodem przerwy BCC. Dowiedz się więcej o studiach i doświadczeniu zawodowym.

Czy ciągłe doświadczenie zawodowe uwzględniane przy obliczaniu emerytury lub płatności na liściach szpitala?

W tej chwili wykorzystanie trzech głównych kategorii doświadczenia pracy:

• wspólny;

Do celów emerytur, a także przy obliczaniu płatności w szpitalu (w wyniku niepełnosprawności tymczasowej), koncepcja innego doświadczenia - wykorzystywany jest ubezpieczenie. Jest to czas, w którym otrzymano wynagrodzenie lub oficjalne dochody zostały odjęte do odpowiednich funduszy. Ponadto uwzględniono ogólny okres zatrudnienia.

NTS jest brana pod uwagę wyłącznie w prywatnym, gdy właściciele struktur komercyjnych przyjmują go w formie uruchamiania systemu do systemu motywacji i stymulowania ich pracowników.

Ponadto NTS stosuje się do ustalenia, kiedy po zatrudnieniu nowy pracownik można wydać na wakacjach, a mianowicie po sześciu miesiącach pracy w przedsiębiorstwie.

Kiedy NTS nie jest przerywany nawet w przypadku zwolnienia?

Przed reformowaniem systemu emerytalnego, ciągłe doświadczenie zawodowe wyróżniono dużą liczbą wyjątków. Został policzony późniejszy zatrudnienie po zwolnieniu pracownika. Ważne jest, aby tymczasowa pauza nie przekroczy terminu 3/4 tygodni (zgodnie z prawodawstwem ważnym w różnych czasach, w zależności od zmian). Uważany za liczbę przejść w ciągu jednego roku.

Brak dobrych powodów pozwolił na pierwsze zwolnienie obywatela z pracy na własny prośbę. Jeśli przez 12 miesięcy. Drugie nastąpiło, a następnie późniejsze zatrudnienie stało się częścią NTS w istnieniu udokumentowanych poprawnych powodów, które zostały wprowadzone do rekordu zatrudnienia. W wyjątkowych sytuacjach - zgodnie z indywidualnym rozwiązaniem organizacji związków zawodowych. Wśród dopuszczalnych powodów są rozpatrywane:

• Naruszenie umowy (praca / zbiorowa) ze strony składu zarządzającego przedsiębiorstwa.
• Zwycięstwo w wyborze pozycji konkurencyjnych.
• Niepełnosprawność / ciężkie członków rodziny, wymagających obecności i ciągłej opieki od obywatela zatrudnionego (koniecznie poświadczając odpowiedni wniosek medyczny).
• Zacznij uczyć się w każdej instytucji edukacyjnej.
• Oficjalne tłumaczenie usługi / pracy, przemieszczające się, w tym choroba, ktoś z małżonków do innego regionu.
• Postanowienia obowiązkowych programów państwowych do migracji pracy.

Dla osób niepełnosprawnych, emerytów, opiekunów 3 lub więcej drobnych dzieci, w ciąży i kobiet, podnosząc małe dzieci, obecność dobrego powodu dla drugiego zwolnienia przez 12 miesięcy. - Warunek jest opcjonalny.

Ponadto NTS pozostaje nawet z istnieniem przerwania przez ponad miesiąc (do 2-3 miesięcy), pod warunkiem:

• zmiany miejsca pracy po zatrudnieniu w warunkach dalekiej północy;
• przejdź z zagranicy. Dozwolone było, jeśli obywatel pracował w organizacjach międzynarodowych, instytucjach i oddziałach o znaczeniu państwowym;
• przemieszczanie się z przyjaznych krajów (jeśli istnieją umowy międzynarodowe na temat wsparcia społecznego);
• reorganizacja przedsiębiorstw i organów sił zbrojnych. Ta sama okazja została przewidziana w redukcji stanu lub likwidacji;
• koniec czasu niepełnosprawności lub choroby (po zakończeniu MCEC lub WCC), a także, jakby zwolnienie jest związane ze stanem zdrowia z poprzedniej pracy;
• zmniejszenie składu pedagogicznego zajęć początkowych (w szczególności - podczas przełączania na nowy system uczenia się lub braku studentów).

NTS utrzymuje się:

• u kobiet w ciąży, które są jednocześnie opiekunami / rodzicami małych dzieci i osób niepełnosprawnych odpowiednio w wieku 14 i 16 lat. Ważne udoskonalenie: na fakcie osiągnięcia w tym wieku obywatele powinni być zatrudnieni;
• na termin zmuszony przeniesienie jednego z małżonków do innego regionu;
• dla wszystkich kategorii pracowników emerytów.

Jak rozważyć ciągłe doświadczenie zawodowe?

NTS jest obliczany wyłącznie w obecności urzędowego zatrudnienia, dostępność dokumentów potwierdzających ważne przyczyny tymczasowych przerw w działaniach pracy (dyplomy, certyfikaty, arkusze szpitalne, Wnioski IEC i WCC).

W zależności od polityk personelu i harmonogramów personelu każda firma ma usługę, która ma dostęp do ksiąg pracy lub traktatów. Na podstawie ich danych pracownicy produkują obliczeń NTS.

Przydzielanie starej korzyści do uwzględnienia pełnego czasu zatrudnienia. Jeśli nie ma takiego okresu, obywatel może pozostać bez bezpieczeństwa ogólnego. Dlatego należy wiedzieć, jak powstaje ciągłe doświadczenie w celu wprowadzenia wczesnej pensjonatu.

Potrzeba ciągłego doświadczenia zatrudnienia

W ramach ogólnej żywotności oznacza całość pracy pracy lub innych przydatnych społecznie działań prowadzonych do 01.01.2002. Ten czas jest brany pod uwagę przy powołaniu i analizowaniu praw człowieka do potrąceń emerytalnych na dzień 01/01/2002.

Doświadczenie ubezpieczeniowe jest uwzględnienie okresu określania kwoty świadczeń ubezpieczeniowych na podstawie czasu trwania pracy lub innej służby, w ramach, które odbyły się wkłady do PF Federacji Rosyjskiej. Ponadto w tym okresie mogą istnieć inne działania.

Fundusz emerytalny uwzględnia tylko potwierdzoną dokumentowaną pracę. Z reguły, książki i kontrakty działają z takimi pracami, gdzie pojawia się życie serwisowe. Projektowanie korzyści jest dozwolone, jeśli istnieje żywotność 20 lat dla kobiet i 25 lat dla ludności męskiej. W przypadku, gdy wskaźniki wydajności są mniejsze, rozmiar subsydiów jest zmniejszona w ilości.

Która żywotność jest uważana za ciągłe

Termin ciągłej wiedzy na temat emerytury nie ma konsolidacji w obecnych przepisach rosyjskich, stanowi zatem czas, w którym usługa została przeprowadzona w określonej pozycji. Niemniej jednak koncepcja ta ma wpływ na tworzenie dodatków do pensjonatu i otrzymywanie dodatkowych korzyści. Nie odgrywa jednak poważnej roli w obliczeniu przyszłego przepisu, ale działa tylko jako dodatek.

Jak zapisać i przerwać warunki

W wielu sytuacjach obywatel ma prawo zachować okres zatrudnienia, nawet jeśli w tym czasie był w stanie "zwolniony". W związku z tym pewny interwał między zatrudnieniem ma określone granice.

Zachowanie ciągłego doświadczenia na emeryturę jest możliwe w następujących okolicznościach:

1. Matka ojca lub matki z pozytywnym statusem HIV może rzucić miejsce pracy. W celu utrzymania okresu pracy pracy, powinieneś zwrócić działania w momencie wejścia dziecka do dorosłego wieku.
2. W sytuacji, w której żywotność została przywrócona przez obywatela, który podał prawo do zasłużonego odpoczynku. Jest to istotne dla personelu wojskowego, osoby zatrudnione w wydziałach energetycznych, a także w wielu innych sferach. Nie ma znaczenia, po tym, jaki okres nastąpiło wznowienie, zostanie zapisane ciągłe doświadczenie.

We wszystkich innych przypadkach okresy są uważane za stałą żywotność, gdy pracownik oficjalnie wymieniono w organizacji. Po zwolnieniu z jednej firmy i przejście do drugiego, doświadczenie pozostaje dla osoby. Reguła jest ważna, jeśli bezrobocie nie przekracza przepisów legislacyjnych.

Po przekroczeniu tego okresu fundusz emerytalny ma prawo odmówić osobie w przeniesieniu płatności i dotacji. Ale wielkość przepisu utworzonego na podstawie składek ubezpieczeniowych nie wpływa na. W związku z tym w nowym rachunku 2019 r. Koncepcja długiej działalności roboczej traci początkową esencję. W związku z tym stosuje się tylko w wielu operacjach rozliczeniowych, na przykład, tworząc poziom płac dla wielu pracowników.

Uwaga: Ciągły czas pracy pozwala otrzymywać dopłaty za wynagrodzenie i dodatkowy czas na płatne wakacje.

Kiedy zachowuje się ciągłość

Oprócz głównej żywotności dozwolone jest rozliczenie emerytalne do ciągłego doświadczenia w następujących okresach:

• usługa połączeń w szeregach armii rosyjskiej;
• działania w ATS i innych potężnych działach;
• urlop macierzyński;
• czas przeznaczony na dziecko przed ukończeniem 1,5 roku;
• oficjalnie ustalone bezrobocie z potwierdzającymi dokumentami z Centrum Zatrudnienia;
• wiążące dla obywateli ubezwłasnowymi, w tym między wiem 80;
• segment czasowy prowadzony w miejscach nie jest taki pilot;
• roczne płatne wakacje;
• na liści szpitalnym w obecności oficjalnej pracy;
• zatrudnienie w zasadach społecznych i społecznych;
• okres transferu dobrowolnych składek emerytalnych;
• utrzymanie indywidualnej przedsiębiorczości.

Uwaga: Po wejściu w życie reformy emerytalnej w 2002 r. Sytualizacja jest radykalnie zmieniona. Do tej pory liczba lat pracy i wielkość wynagrodzenia jest brana pod uwagę dla obywateli urodzonych do 1963 r., A przestanie działalność przed rozpoczęciem reformy.

Aby ustanowić ciągłe doświadczenie zatrudnienia na emeryturę jako definicję prawa do otrzymywania świadczeń ubezpieczeniowych, w ramach usługi lub innych prac, które wystąpiły przed wejściem w życie prawa federalnego, uwzględnia okresy pracy. Spotkanie emerytalne przeprowadza się zgodnie z obowiązującym prawodawstwem Federacji Rosyjskiej w czasie działalności. W tym przypadku rachunek można przeprowadzić na podstawie zasad obliczania odpowiedniej żywotności, w tym okresu karencji, do wyboru obywatela.

Warto zauważyć, że proces uczenia się można włączyć do pojazdu, z zastrzeżeniem następujących warunków:

• badanie miały miejsce bez separacji od pracy;
• szkolenie zakończone do 01.01.92 dla osób zatrudnionych w sektorze medycznym i nauczającym;
• staż.

Podstawa do przerywania

W rosyjskich przepisach sytuacje są rejestrowane, gdy doświadczenie zostanie przerwane. Takie przypadki odnoszą się do zakończenia relacji umownych z pracodawcą, a mianowicie:

1. Regularna odmowa spełnienia zobowiązań podjętych w umowie lub przepisach organizacji.
2. Dostępność absencji i braku na miejscu przez ponad trzy godziny, a także przybycie pracy w stanie zatrucia alkoholowego lub leku.
3. Niemożliwość spełnienia zobowiązań ze względu na wejście w życie umowy o pozbawienie osoby wolności, przynosząco społecznie przydatne prace, a drugi.
4. Sprawdzony fakt kradzieży w Enterprise TMC, a także utratę zaufania do zarządzania organizacją.
5. Zgłaszanie amoralne, niezgodne ze swoim postem.
6. Obecność kar dyscyplinarnych zgodnie z kartą Spółki.
7. Sprawdzona wina pracownika zapewniająca zwolnienie z inicjatywy artykułu lub dyrektora.

Obliczanie pracy ciągłej pracy

Pracownicy naturalnie powstają kwestię tego, ile ciągłe doświadczenie jest potrzebne do emerytury. W tym przypadku obliczenia jest istotne.

Proces obejmuje rachunkowość rzeczywistej pracy równej 12 miesięcy. Procedura obliczeniowa ma siedzibę w dniu 28 grudnia 2013 r.

Uwaga: Koncepcja trwałej pracy przyjętej w Związku Radzieckim została zniesiona z powodu naruszenia praw konstytucyjnych na temat swobody pracy (art. 37).

Liczyć się w niezależnym zamówieniu, musisz mieć książkę pracy i inną dokumentację na służbie wskazującym. Takie dokumenty są kontraktami, certyfikatami z archiwów i innych. Po zebraniu dokumentów można przejść do obliczenia:

• licząc ilość spędzonych lat, które są następnie sumowane;
• w rezultacie liczba powinna się odwrócić na lata i miesiące;
• dodatkowe, aby dodać okresy, które można przypisać pojazdowi.

(Łączna liczba lat ciągłego doświadczenia * 1,5% - cena jednego punktu): (100 * 12) \u003d współczynnik.

Warto zauważyć, że ilość ta może być powyżej 0,85 punktów. Na przykład, aby mieć współczynnik 0,75, górnik powinien pracować przed wystąpieniem 55 lat.

Pobierz na przeglądanie i drukowanie:

Co wpływa na ciągłe doświadczenie zawodowe

Nie ma ciągłego doświadczenia zawodowego dla potrąceń emerytalnych w obecności bezrobocia 30 dni między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem. Jednak w takiej sytuacji w przepisach Federacji Rosyjskiej istnieją wyjątki od reguły.

Wpływ na rozmiar pensjonatu

W historii systemu emerytalnego 2015 stał się punktem zwrotnym, gdy wypłata płatności, ponieważ życie służby nie wpływa już na wielkość przepisu. W 2019 r. Utworzono składki ubezpieczeniowe przyczyniające się do pracodawcy w PF Federacji Rosyjskiej.

W celu rejestracji prawa do wyjścia z zasłużonego reszty konieczne jest jednak czas trwania pracy od 5 lat, jednak od 2016 r. Wzrosła do 6 lat. W tym samym czasie do 2025 r. Planuje się zwiększyć wiek emerytalny, w związku z którym osoby gromadzą się przez okres 15 lat. Jeśli nie wystarczy do pracy, osoba ma prawo do roszczenia tylko korzyści społecznej, czyli minimum minimum minimum.

Jednak kwota świadczenia emerytalnego zostanie również podsumowana z dwóch części - ubezpieczenia i akumulacji. Przy obliczaniu instrukcji od 01.01.2015, obliczenia są przeprowadzane na korzyść panującego, nawet jeśli osoba wydała zasłużony odpoczynek do 2015 r.

Portal Ministerstwa Pracy i PF Federacji Rosyjskiej przewiduje niezależną liczbę za pomocą kalkulatora. Korzystanie z aplikacji można niezależnie określać (w przybliżeniu) przyszłym dodatku na podstawie następujących wskaźników:

• kategoria wiekowa;
• przetwarzanie w normalnych godzinach;
• współczynniki;
• inne indywidualne czynniki.

UWAGA: Objętość płatności w przypadku niezdolności do pracy tymczasowej (zwolnienie lekarskie) ciągłą aktywność nie ma wpływu.

Rachunkowość ciągłego doświadczenia przy obliczaniu świadczeń

Poniższe segmenty czasowe są uwzględniane do konta do żywotności:

• znalezienie urlopu macierzyńskiego lub opieki nad pacjentem leżącego (dołączono tylko jedną z opcji);
• IP, osoby prowadzące legalne lub notarialne.

Warto zauważyć, że doświadczenie drugiej kategorii obejmuje pod warunkiem składek do PF Rosji. Na tej podstawie czas trwania pracy zostanie obliczony na płatne miesiące, a nie do roku.

Osoby mieszkające w krajach zagranicznych mają również prawo do otrzymania emerytury, ale uwzględni się tylko szczegóły prowadzone na terytorium kraju. Jeżeli osoba była w stanie otrzymać dodatek do stażu, objętość części ubezpieczonej zostanie uwzględniona tylko na podstawie życia cywilnego.

Potwierdzenie dokumentów aktywności jest konieczne tylko podczas pracy do 04/01/1996, pozostałe odstępy rosyjskich pracowników PF niezależnie monitorują informacje z snili. Warto zauważyć, że doświadczenie zawodowe jest obliczane w miesiącach, a niekompletny przedział zostanie obliczony na pełnej szybkości, jeśli objętość odliczeń podatkowych osiągnie minimalny próg.

20 listopada 2018, 19:51 styczeń 29, 2019 20:06