Sprawdź, czy możesz być psychologiem. Test „Czy jesteś dobrym psychologiem?” (23 pytania dla wszystkich zainteresowanych psychologią)
Instrukcja. Każdy z nas musi oceniać innych. Oczywiście nie jest łatwo zrobić to obiektywnie, zwłaszcza gdy nie ma pod ręką niezbędnych technik psychodiagnostycznych. Proponowany test pomoże Ci dowiedzieć się, czy masz umiejętność w psychologii, umiejętność realnego oceniania ludzi, lub często „grzeszysz” w stosunku do nich.
1. Twoim zdaniem ci, którzy zawsze przestrzegają zasad dobrego smaku:
a) są uprzejmi, miło się z nimi rozmawia;
b) są ściśle wychowywane;
v) po prostu ukryj ich prawdziwą naturę.
2. Znasz małżeństwo, które nigdy się nie kłóci. W Twoim:
a) są szczęśliwi;
b) obojętni wobec siebie;
v) nie ufają sobie nawzajem.
3. Widzisz osobę po raz pierwszy, a ona natychmiast zaczyna opowiadać ci dowcipy. Postanawiasz, że on:
a) dowcipny;
b) czuje się niepewnie i dlatego próbuje wydostać się z tego nieprzyjemnego stanu;
v) chce zrobić na tobie dobre wrażenie.
4. Mówisz o ciekawym temacie, Twój rozmówca akompaniuje rozmowie gestami. Czy uważasz, że on:
a) zmartwiony;
b) nieszczery.
5. Postanowiłeś poznać kogoś, kogo znasz lepiej. Czy uważasz, że jest to konieczne:
a) zaproś go do dowolnej firmy;
b) obserwuj to w akcji.
6. Ktoś w restauracji daje duży napiwek. Czy jesteś przekonany:
a) chce zaimponować;
b) potrzebuje lokalizacji kelnera;
v) pochodzi z hojności duszy.
7. Jeśli dana osoba nigdy nie rozpoczyna rozmowy jako pierwsza, rozważ:
a) jest skryty;
b) jest zbyt nieśmiały;
v) boi się, że zostanie źle zrozumiany.
8. Twoim zdaniem niskie czoło oznacza:
a) głupota;
b) upór;
v) nie możesz powiedzieć nic konkretnego o osobie.
9. Co myślisz o osobie, która nigdy nie patrzy innym w oczy:
a) ma kompleks niższości;
b) jest nieszczery;
v) jest zbyt rozkojarzony.
10. Osoba o wysokich dochodach zawsze kupuje tanie rzeczy. Myślisz:
a) jest oszczędny;
b) jest pokorny;
v) on jest zrzędą.
Aby obliczyć punkty i określić swój wynik, użyj następującego „klucza”:
1. "a" - 2, "b" - 4, "c" - 1;
2. "a" - 2, "b" - 1, "c" - 4;
3. "a" - 1, "b" - 2, "c" - 4;
4. „a” - 4, „b” - 1;
5. „a” - 1, „b” - 2;
6. "a" - 4, "b" - 2, "c" - 1;
7. "a" - 2, "6" - 4, "c" -1;
8. „a” – 1, „b” – 2, „c” – 4;
9. "a" - 1, "b" - 4, "c" - 2;
10. „a” – 4, „b” – 2, „c” – 1;
35 lub więcej punktów- bardzo łatwo jest Ci wyrobić sobie opinię o osobie. Wystarczy spojrzeć na kogoś, a już wiesz, jakim on jest „ptakiem”. Ponadto możesz od razu powiedzieć mu swoją opinię, ponieważ jesteś przekonany, że się nie myliłeś. Ale nawet jeśli tak jest, zastanów się: czy rozsądne jest mówienie wszystkim, co o nim myślisz? W ten sposób jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek zmienić, a raczej wywołać irytację. A może chcesz pokazać, że nikt nie może cię poprowadzić za nos? Ale to nie jest najmądrzejsze wyjście.
Od 26 do 34 punktów - umiesz obiektywnie oceniać sytuacje i otoczenie. Naprawdę masz „nos” dla ludzi i nie będzie ci trudno odgadnąć charakter osoby. Byłbyś doskonałym psychologiem. Nie pozwalasz sobie na przyjmowanie czyjejś opinii na wiarę. Wolisz zobaczyć na własne oczy, jaka jest osoba, którą oceniasz. To bardzo dobra cecha dla edukatorów i liderów. A jeśli zdajesz sobie sprawę, że się myliłeś, nie bój się tego przyznać.
16 do 25 punktów- z reguły nie jesteś pewien swojej opinii, łatwo akceptujesz zewnętrzny punkt widzenia. W ten sposób twoja obserwacja staje się nudna i to wszystko w końcu może doprowadzić do tego, że w ogóle nie będziesz w stanie sformułować własnej opinii. Spróbuj przynajmniej raz ocenić drugą osobę na swój sposób.
15 lub mniej punktów- często jesteś gotów uwierzyć komuś innemu. Jesteś wyjątkowo łatwowierny i oceniasz ludzi tylko po ich wyglądzie. Kiedy później okazuje się, że twoja ocena była całkowicie błędna, jesteś zdumiony i zdenerwowany. Czekają na Ciebie błędy, które popełniasz z tego samego powodu - z powodu złej oceny ludzi.
W ciągu ostatniej dekady testy psychologiczne były coraz częściej stosowane w różnych sferach praktyki społecznej. Już w przedszkolu określa się gotowość do nauki, poziom powstawania procesów poznawczych i inne cechy dziecka.
Wchodząc do szkoły, dziecko ponownie staje przed testami i metodami psychologicznymi. Psychologowie i nauczyciele identyfikują cechy charakteru i temperamentu, motywację, sferę emocjonalną, określają przyczyny niepowodzeń w nauce, naruszenia kontaktów interpersonalnych w zespołach szkolnych. W liceum, gdy przychodzi czas na samoocenę, psychologowie pomagają określić preferencje i skłonności zawodowe. Wiele zawodów zakłada, że dana osoba ma pewne cechy psychologiczne. Niestety nie wszystkie z nich nadają się do rozwoju i korekty, tworząc ograniczenia w angażowaniu się w określone rodzaje aktywności, dlatego terminowe badanie może pomóc wykryć te ograniczenia, a tym samym zapobiec niepotrzebnym kosztom szkolenia i ewentualnym problemom osobowościowym z powodu nieudanego wyboru zawodu.
Główny cel, jaki sobie postawiliśmy, studiując kurs „Psychologia i pedagogika” został bardzo trafnie sformułowany przez starożytnych Greków, pisząc na jednym z ich kościołów: „Poznaj samego siebie!” Najciekawszym obiektem na Ziemi dla człowieka jest on sam. Wydawałoby się, że znamy siebie od urodzenia, ale im więcej o tym myślimy, tym bardziej rozumiemy, że jesteśmy dla siebie tajemnicą. Testy psychologiczne mają na celu ujawnienie tej zasłony tajemnicy. Na zajęciach, pracując samodzielnie i jednocześnie w grupie, każdy uczestnik nauczy się czegoś nowego o sobie. Być może odkryjesz w sobie ukryty potencjał, a może znajdziesz coś, czego chciałbyś się pozbyć. W takim przypadku pomocne mogą być metody korekcji i rozwoju.
Niniejszy podręcznik zawiera materiały do praktycznego szkolenia na kursie „Psychologia i Pedagogika”. W kolekcji znajdują się klasyczne testy opracowane przez psychologów krajowych i zagranicznych. Testy i ćwiczenia dobiera się w następujący sposób, po pierwsze muszą odpowiadać studiowanemu kursowi, po drugie praca z testem nie powinna trwać dłużej niż 20-30 minut (ponieważ czas lekcji jest ograniczony) i po trzecie można z nich korzystać w formie pracy grupowej. W celu odciążenia zajęć praktycznych można zaproponować uczniom wykonanie niektórych testów samodzielnie, ale z obowiązkowym omówieniem wyników na lekcji. Kurs przewidziany jest na jeden semestr i przeznaczony jest dla studentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych wszystkich wydziałów KSTU.
1 Wprowadzenie do testu psychologicznego „Jakim typem psychologa jesteś?”
Nie zastanawiając się zbyt długo, wybierz jedną z opcji, zapisz numer pytania, a obok niego punkty, a następnie zsumuj.
1. Twoim zdaniem ci, którzy zawsze przestrzegają zasad dobrej formy:
uprzejmy, przyjemny w obsłudze - 2 punkty;
Ściśle wychowany - 4 punkty;
Po prostu ukrywają swój prawdziwy charakter - 1 punkt.
2. Znasz małżeństwo, które nigdy się nie kłóci. W Twoim:
Są szczęśliwi - 2 punkty;
Są sobie obojętni - 1 punkt;
Nie mają do siebie zaufania - 4 punkty.
3. Widzisz osobę po raz pierwszy, a ona natychmiast zaczyna opowiadać ci dowcipy, żartować. Postanawiasz, że on:
Dowcipny - 1 punkt;
Czuje się niepewnie i dlatego próbuje wyjść z tego nieprzyjemnego stanu - 2 punkty;
Chce zrobić na Tobie miłe wrażenie - 4 punkty.
4. Rozmawiasz z kimś na ciekawy temat, Twój rozmówca akompaniuje rozmowie gestami. Czy uważasz, że on:
Zmartwiony - 4 punkty;
Nieszczerość - 1 punkt.
5. Zdecydowałeś się poznać kogoś, kogo znasz lepiej. Czy uważasz, że potrzebujesz:
Zaproś go do dowolnej firmy - 1 punkt;
Obserwować go w akcji - 2 pkt.
6. Ktoś w restauracji daje duży napiwek. Czy jesteś przekonany:
Chce zaimponować - 4 punkty;
Potrzebuje lokalizacji kelnerki - 2 punkty;
To z hojności duszy - 1 punkt.
7. Jeśli dana osoba nigdy nie rozpoczyna rozmowy jako pierwsza, rozważ:
Jest skryty lub nie chce rozmawiać – 2 pkt;
Jest zbyt nieśmiały - 4 punkty;
Boi się niezrozumienia - 1 punkt.
8. Twoim zdaniem niskie czoło oznacza:
Głupota - 1 punkt;
Upór - 2 punkty;
Nie możesz powiedzieć nic konkretnego o osobie - 4 punkty.
9. Co myślisz o osobie, która nie nawiązuje kontaktu wzrokowego z innymi:
Ma kompleks niższości - 1 punkt;
Jest nieszczery - 4 punkty;
Jest zbyt roztargniony - 2 punkty.
10. Osoba o wysokich dochodach zawsze kupuje tanie rzeczy. Myślisz:
Jest oszczędny – 4 punkty;
Jest skromny - 2 punkty;
Jest zrzędą - 1 punkt.
Suma zdobytych punktów jest porównywana z interpretacja:
35 lub więcej punktów . Bardzo łatwo jest ci wyrobić sobie opinię o osobie. Wystarczy na kogoś spojrzeć, a już wiesz, jakim jest ptakiem. Ponadto możesz od razu powiedzieć mu swoją opinię, ponieważ jesteś przekonany, że się nie myliłeś. Ale nawet jeśli tak jest, zastanów się: czy rozsądne jest mówienie wszystkim, co o nim myślisz? W ten sposób jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek zmienić, a raczej wywołasz irytację. A może chcesz pokazać, że nikt nie może cię poprowadzić za nos?
26 do 34 punktów . Potrafisz obiektywnie oceniać sytuacje i otoczenie. Naprawdę masz „nos” dla ludzi i nie będzie ci trudno odgadnąć charakter osoby. Byłbyś doskonałym psychologiem. Nie pozwalasz sobie brać cudzego zdania na wiarę, wolisz sam zobaczyć, kim jest osoba, którą oceniasz. To bardzo dobra cecha dla edukatorów i liderów. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że się myliłeś, nie bój się tego przyznać.
16 do 25 wynik ow . Z reguły nie jesteś pewien swojej opinii, łatwo akceptujesz zewnętrzny punkt widzenia. W ten sposób twoja obserwacja staje się stępiona, a wszystko to w końcu może doprowadzić do tego, że w ogóle nie będziesz w stanie sformułować swojej niezależnej opinii. Spróbuj przynajmniej raz ocenić drugą osobę na swój sposób.
15 lub mniej wynik ow . Często chcesz wierzyć komuś innemu. Jesteś wyjątkowo łatwowierny i oceniasz ludzi tylko po ich wyglądzie. Kiedy później okazuje się, że twoja ocena była całkowicie błędna, jesteś zdumiony i zdenerwowany. Czekają na Ciebie błędy, które popełnisz z tego samego powodu - z powodu złej oceny ludzi...
Nie udaję, że za pomocą tego testu naprawdę można zrozumieć, czy jesteś dobrym psychologiem, czy złym. Być może jednak wynik sprawi, że pomyślisz o swoim zrozumieniu niektórych sytuacji. Zanim przejdę do testu, chciałbym zwrócić Państwa uwagę na następujące kwestie:
- Test nie zwróci wyników, dopóki nie zostaną udzielone odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania.
- Niektóre (podkreślam: NIEKTÓRE!) Poprawne odpowiedzi nie są absolutną prawdą, a jedynie odzwierciedlają osobistą opinię autora testu, choć jest to całkiem rozsądne.
- Odpowiedzi na WIĘKSZOŚĆ pytań nie wymagają specjalnej wiedzy, wystarczy pomyśleć logicznie.
- Dlatego NIE PRZYJMUJ WYNIKU BLISKIEGO SERCA, zwłaszcza jeśli jest on dla Ciebie niezadowalający.
- Wszystkie odpowiedzi są wyjaśnione na tej stronie.
- Zaleca się przeczytanie poniższych instrukcji (kliknij na słowo "Instrukcje").
Więc zacznijmy!
Czy jesteś dobrym psychologiem?Instrukcje
- Wybierz jedną z opcji w każdym z 23 pytań;
- Kliknij przycisk „Pokaż wynik”;
- Skrypt nie pokaże wyniku, dopóki nie odpowiesz na wszystkie pytania;
- Spójrz w okno obok numeru zlecenia. Jeśli odpowiedź jest poprawna, to tam (+). Jeśli się mylisz, tam (-).
- Za każdą poprawną odpowiedź przyznawany jest 1 punkt;
- Oceny: poniżej 11,5 pkt – NIEZADOWOLAJĄCY, od 11,5 pkt., ale poniżej 17,25 pkt. – DOBRY, 17,25 i poniżej 23 – DOBRY, 23 – DOSKONAŁY;
- Aby zresetować wynik testu, kliknij przycisk „Resetuj odpowiedzi”;