Urlop przed urlopem macierzyńskim. Jak spędzić wakacje w ciąży Lato, słońce, upał w mieście ... I tak chcę uciec gdzieś z dala od zgiełku dnia codziennego

28.07.2019

urlop macierzyński?

nie mogę

Wyniki

urlop macierzyński

A jeśli nawet z wyłączeniem urlopu macierzyńskiego za poprzednie okresy nie było wypłaconych pensji ani innych rozliczeń międzyokresowych, wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie tabeli płac lub wynagrodzenia według stanowiska. Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu po wydaniu dekretu Zdarza się, że będąc na urlopie macierzyńskim kobieta decyduje się poświęcić dziecku, a po zakończeniu dekretu odchodzi. Jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego przed wyjazdem na urlop do BI, przysługuje jej odszkodowanie pieniężne w przypadku zwolnienia.

DEKRET „PRZEDŁUŻAJĄCY”. Kiedy bardziej opłaca się pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego: przed wydaniem decyzji czy po niej

Aby obliczyć liczbę dni odpoczynku, należy wziąć pod uwagę wszystkie przepracowane dni, obliczyć iloczyn wynikowej liczby dni i średnich dziennych zarobków kobiety (w kwocie za ubiegły rok). Na 3 dni przed oficjalnym terminem wyjścia z pracy pracownik otrzymuje wyliczoną kwotę odszkodowania za niewykorzystane dni odpoczynku.

Zasady rejestracji urlopu przed wydaniem dekretu

Uwaga Oznacza to, że jeżeli kobieta przed wyjazdem na urlop macierzyński w bieżącym roku kalendarzowym nie skorzystała z prawa do corocznego urlopu, to pracodawca, na podstawie jej wniosku, jest zobowiązany do dostarczenia jej z góry wszystkich 28 kalendarzy dni urlopu przed wydaniem dekretu lub liczbę pozostałych dni w bieżącym roku kalendarzowym.
W tym przypadku nie ma znaczenia, że \u200b\u200burlop macierzyński jest udzielany poza harmonogramem urlopowym lub że kobieta przepracowała u pracodawcy mniej niż sześć miesięcy.

Ponadto pracodawca w żadnym wypadku nie może w żadnym momencie odwołać pracowniczki w ciąży z urlopu przed wydaniem orzeczenia, w tym nawet w przypadku jej późniejszego zwolnienia i niepracowania przez cały rok, za który urlop został udzielony z góry przed urlopem macierzyńskim ( Sztuka.

Uzyskaj odszkodowanie i świadczenia

Może się to wydłużyć, jeśli pracodawca zechce zapewnić pracownikom taką możliwość, która powinna być zapisana w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.
Po uzgodnieniu z pracodawcą można go podzielić na dwa 2-tygodniowe (14-dniowe) urlopy.
Dzięki temu można zrobić sobie przerwę w dni robocze dwa razy w roku, ale w mniej dni. Jeśli kobieta nie wyjechała na płatny urlop w zeszłym roku przed lub po urlopie związanym z ciążą, ma prawo do skorzystania z obu niewykorzystanych wakacji jednocześnie, czyli 56 dni. Jednocześnie pracownica ma prawo samodzielnie zadecydować, czy wykorzystać swoje prawo do pełnego urlopu, czy do odpoczynku tylko przez 2 tygodnie.
W przypadku, gdy urlop zapewniony jest z wyprzedzeniem, zwykle jest to około 14 dni odpoczynku, chociaż prawo nie zabrania wykorzystania wszystkich 28 dni.

Jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

Rozliczanie urlopów i obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Każda kobieta przed dekretem może w razie potrzeby odpocząć, udając się na coroczny urlop.

Koncentrując się na sytuacji rodzinnej, samopoczuciu, nastroju, może wyjechać na kolejne wakacje nie wcześniej, ale po wakacjach w związku z ciążą i zbliżającym się porodem lub po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia.

A jeśli dla pracownika, który przygotowuje się do zostania matką, te wakacje są jej prawem, to pozwolenie pracodawcy na odpoczynek jest bezpośrednim obowiązkiem.

Ważne Kobiety w ciąży objęte ochroną kodeksu pracy Prawo pracy zawiera wiele gwarancji ochrony kobiety w najbardziej wrażliwym i odpowiedzialnym okresie przygotowań do przyszłego porodu i nadchodzącego macierzyństwa.

Jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego? komu przysługuje urlop i jak to obliczyć?

Indywidualni przedsiębiorcy nie powinni spieszyć się z wpłatą 1% składek za 2017 r. Po pierwsze, ponieważ od tego roku termin wpłaty takich składek został przesunięty z 1 kwietnia na 1 lipca. W związku z tym 1% składki za 2017 r. Musi zostać przekazane do budżetu nie później niż 07.02.2018 (1 lipca - niedziela).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Czy mogę wziąć urlop przed wydaniem dekretu?

Zgodnie z prawem kobieta w ciąży może ubiegać się o urlop w drugim dniu po oficjalnym zatrudnieniu, po odpowiednim potwierdzeniu przez placówkę medyczną.

W takim przypadku pracodawca musi zapewnić, na wniosek pracownika, pełne urlopy, niezależnie od tego, jak długo pracowała. Wykorzystanie wakacji w częściach jest dozwolone tylko za zgodą pracownika. Zabrania się odwołania kobiety w ciąży z urlopu na podstawie artykułu 125 TK PF.

Ile dni można wykorzystać do urlopu macierzyńskiego Liczba dni w każdym indywidualnym przypadku może być inna:

Jeżeli kobieta korzystała już z urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, a jej nowy rok pracy jeszcze się nie rozpoczął, urlop nie jest dozwolony.
Oznacza to, że w tym przypadku dni urlopu wynoszą zero.
Jeśli kobieta w ciąży z jakiegoś powodu nie chce skorzystać z pełnego urlopu, może napisać wniosek o część lub połowę urlopu.

Urlop przed urlopem macierzyńskim na podstawie kodeksu pracy

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda kobieta przed wyjazdem na urlop macierzyński ma prawo do corocznego płatnego urlopu.

Jednocześnie pracownica w ciąży ma prawo do takiego wypoczynku, niezależnie od stażu pracy i stażu pracy u tego pracodawcy.

Jednak ten przepis nie zawsze jest realizowany w praktyce, a powodem tego jest z reguły niewiedza prawna pracownika Treść artykułu ○ Część 1. Kto ma prawo do urlopu przed wydaniem orzeczenia. ○ Część 2. Co to jest urlop z góry? ○ Część 3.

Ile dni ma urlop przed wydaniem dekretu? Jak obliczyć? ○ Część 4.

Czy powinienem wziąć urlop przed wydaniem decyzji? Zalety i wady. ○ Część 5.

Instrukcje krok po kroku: Jak wziąć urlop przed wydaniem orzeczenia? ○ Część 6.

Odejdź przed wydaniem dekretu - ile dni możesz dostać?

Czy kobieta może żądać nieplanowanego corocznego urlopu, jeśli przeniosła prawo do opieki nad dzieckiem na męża, ale chce zostać z rodziną na dłużej i nie podejmować obowiązków służbowych bezpośrednio po urlopie BIR? Tak, pracownik ma takie prawo, nawet jeśli czas na płatny urlop jeszcze nie nadszedł.

Pytanie numer 2. Czy małżonek pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim może poprosić przełożonego o przyznanie mu płatnego urlopu w dogodnym dla niego terminie, bez uwzględnienia harmonogramu urlopowego? Tak, mąż kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim ma prawo do urlopu w tym samym czasie, co jego żona.

Kobiety w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. Urlop macierzyński przed porodem może trwać 70 dni w przypadku ciąży pojedynczej lub 84 dni w przypadku ciąży mnogiej. Te wakacje są zwykle nazywane dekretem. Więcej informacji o tym, ile tygodni spędzają na urlopie macierzyńskim.

Powstaje jednak pytanie, czy można dostać inny urlop macierzyński?

A prawo mówi, co jest możliwe. Tym samym art. 260 Kodeksu pracy mówi, że przed urlopem macierzyńskim kobieta ma prawo do urlopu nadzwyczajnego płatnego.

Urlop przed urlopem macierzyńskim na podstawie Kodeksu pracy w 2018 roku

Co więcej, wakacje te można uzyskać z wyprzedzeniem, to znaczy bez wystarczającego doświadczenia zawodowego w tej firmie.

Każda kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu przed wydaniem dekretu, a pracodawca nie ma prawa jej tego odmówić.

Oczywiście, aby uzyskać taki urlop (jak również uzyskać jakikolwiek inny), trzeba napisać wniosek o udzielenie corocznego płatnego urlopu.

Pracodawcy są na ogół dobrze świadomi prawa i zwykle nikt nie próbuje podważyć ustawowego prawa kobiety w ciąży do skorzystania z dodatkowego urlopu. Jeśli pracodawca okaże się niekompetentny lub po prostu uparty, należy skontaktować się z inspekcją pracy.

Na podstawie art. 260 Kodeksu pracy proszę o zapewnienie corocznego podstawowego płatnego urlopu od _____________20__ do ___ dni kalendarzowych.

Co do zasady, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach pracy u tego pracodawcy.

W przypadku kobiet w ciąży, które ubiegają się o urlop wypoczynkowy, zasada ta nie ma zastosowania, mogą wyjechać na urlop przed wyznaczonym terminem.

Tym samym nawet kobieta, która pracowała u pracodawcy zaledwie 4 miesiące, może otrzymać coroczny płatny urlop. Ponadto zaraz po urlopie corocznym może udać się na urlop macierzyński.

Czy muszę z góry zapewnić urlop na następny rok?

Jeżeli w bieżącym roku kobieta przebywała już na należnym urlopie, to może z góry ubiegać się o urlop na następny rok. nie mogę, ale jeśli nie, to może. Jest to całkiem logiczne, w przeciwnym razie kobieta mogłaby przebywać na urlopie nie przez wyznaczone 28 dni kalendarzowych, ale przez wszystkie 56 (28 dni przepisanego urlopu + 28 dodatkowych dni).

Czy można przerwać wakacje?

Dość często wakacje się psują. Co zrobić w takim przypadku, jeśli chcesz wcześniej wyjechać na urlop macierzyński? Resztę należnego corocznego urlopu możesz wykorzystać przed urlopem macierzyńskim. Na przykład kobieta szła 14 dni urlopu w roku, co oznacza, że \u200b\u200bmoże wyjechać przed dekretem na resztę wakacji (14 dni), ale nie dłużej.

Konsekwencje po wzięciu urlopu z wyprzedzeniem

Urlop z góry, nawet otrzymany przed wydaniem dekretu, musi zostać wypracowany i należy go wypracować, gdy tylko kobieta wróci do pracy. Jeśli kobieta nie chce pracować, płatne wynagrodzenie za urlop z góry będzie musiało zostać zwrócone, ale nie w gotówce, ale po potrąceniu z wynagrodzenia.

Potrącenia nie mogą przekraczać 20% wynagrodzenia.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z firmy, chyba że organizacja zostanie zlikwidowana. Jeśli kobieta zostanie zwolniona w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, to zaliczka nie będzie musiała zostać zwrócona. Nie będziesz musiał go zwracać w przypadku obniżki, ale po wyjściu do pracy.

Jeśli kobieta zrezygnuje natychmiast po opuszczeniu urlopu rodzicielskiego, zwrot wypłaconego z góry wynagrodzenia urlopowego nie będzie działał. Jedynym wyjątkiem mogą być spory prawne, ale zwykle pracodawcy w nich nie wygrywają.

Czy powinienem wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim?

Nasza rada jest taka, aby wziąć tyle dni urlopu, ile naprawdę masz. Ale nie wiecej! Pracowałeś pół roku lub byłeś już na wakacjach (14 dni), weź 14 dni urlopu. Nie stwarzaj sytuacji, gdy jesteś winien swojemu pracodawcy urlop, trudniej będzie go rozpracować i czekać na nowy.

Jeśli istnieje możliwość nie wzięcia urlopu (pozwala na to praca, dobre zdrowie), nie bierz tego przyda się. Zgodnie z tym samym artykułem 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta może skorzystać z urlopu poza kolejnością, nie tylko przed wydaniem orzeczenia, ale także po nim lub po urlopie rodzicielskim. Sytuacje, w których trzeba wyjechać na urlop po porodzie zdarzają się dość często (częściej niż byśmy chcieli), więc dodatkowe dni urlopu, które nie zostały jeszcze pobite, nigdy nie będą zbędne.

Wyniki

Każda kobieta w ciąży może wziąć urlop macierzyńskijeśli nie skorzystała jeszcze z corocznego płatnego urlopu w bieżącym roku lub nadal ma dni urlopu w bieżącym roku kalendarzowym. Urlop można również wziąć z wyprzedzeniem, nawet jeśli nie została obliczona wymagana liczba dni.

19 czerwca 2006, 19:39

Kodeks pracy niejako niezrozumiale mówi: „Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim, czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, kobiecie przysługuje coroczny płatny urlop na jej wniosek, niezależnie od stażu pracy w tej organizacji”.
To znaczy, że wakacje powinny być tuż przed urlopem macierzyńskim? A może źle to rozumiem?
A konkretnie pytanie brzmi: za 2 tygodnie muszę jechać na wakacje - i tak muszę jechać na wakacje, nawet jeśli muszę rzucić pracę… Dekret jest dopiero w październiku. Chociaż z góry ustalono (czyli w harmonogramie wakacji), że spacerowałem w lipcu, teraz nasza sytuacja się zmieniła i nie chcą mnie puścić ... Czy mogę odwołać się do tego artykułu TC, czy słusznie będę posłany, nie ...? Po prostu nie chcę z góry reklamować ciąży bez dobrego powodu ...

19 czerwca 2006, 21:21

Nie dali mi urlopu, powiedzieli to po wydaniu dekretu, a potem już nie dali mi urlopu po 3 latach. Więc poczekam.

20 czerwca 2006, 06:02

Możesz poprosić o zmiany w harmonogramie urlopów rodzinnych.

Tanya, MUSZĄ dać ci wakacje. Możesz napisać oświadczenie i zostawić je w biurze po wcześniejszej rejestracji.

20 czerwca 2006, 12:25

Więc nie rozumiem ... Czy dajesz pozwolenie przed zakończeniem dekretu? Czy kiedykolwiek potrzebuję przed urlopem macierzyńskim?

20 czerwca 2006, 12:29

Nie reklamowanie ciąży prawdopodobnie nie zadziała - po prostu łatwiej będzie osiągnąć swój cel.
Ten artykuł mówi konkretnie o państwie. urlop przed lub po urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim. Oznacza to pełnowartościowe wakacje trwające 28 dni, nawet jeśli właśnie przeszedłeś wszystko, co powinieneś. Te. Ten urlop zostanie naliczony i obliczony z góry za Ciebie. Nawiasem mówiąc, podczas urlopu macierzyńskiego (140 dni chorobowych) liczone są dni urlopu.
Przedsiębiorstwo po prostu nie ma prawa nie zapewnić takiego urlopu, jak w sytuacji Tanyi # 5 - jest to rażące naruszenie prawa i można iść z nim do państwowej inspekcji pracy. Firmie grożą kary.
Ogólnie rzecz biorąc, bądź bardziej pewny siebie. Pokaż swoją świadomość prawną. Możesz po prostu napisać wniosek i wyjechać na urlop, wcześniej, jak napisano powyżej, rejestrując go w sekretariacie lub lepiej wysyłając go wcześniej listownie z powiadomieniem - otrzymasz dokumentalne potwierdzenie otrzymania wniosku przez przedsiębiorstwo .
vdvkid, w twoim przypadku ten artykuł nie działa. Ale jeśli dostarczysz zaświadczenie o ciąży, organizacja nie ma prawa odroczyć wakacji. Nawiasem mówiąc, możesz napisać wniosek o bezpłatny urlop - nie mają prawa odmówić.
Możesz zagrozić, że jeśli nie będą przestrzegać prawa, przyniesiesz zaświadczenie o przeniesieniu do lekkiej pracy i zwolnieniu z pracy na pececie (możesz nic nie dać, ale musisz płacić wynagrodzenie według swojej średniej zarobki miesięczne).
Jeśli coś jest niejasne, prosimy o kontakt.

20 czerwca 2006, 12:39

NataliyaZ jest już spóźniona, wtedy nie miałam internetu i nikt mi nie doradzał, myślała głową, dalej to się okaże.

Urlop przed urlopem macierzyńskim: Kodeks pracy

20 czerwca 2006, 15:52

Dziewczyny, nie zapominajcie, że na LCD (choć nie na każdym, ale na dzielnicy) są porady prawne. Wszelkie kontrowersyjne kwestie można rozwiązać z przedstawicielami państwowej inspekcji pracy. W przypadku wszystkich wypłat świadczeń, dowiedz się w usługach socjalnych. ubezpieczenie - ubezpieczenie społeczne itp. każdy region ma własne dopłaty.

23 czerwca 2006, 11:50

Dzięki za odpowiedzi Chociaż nie były przydatne: radziłam sobie z metodami wysysania i przekonywania, bez reklamowania „nowo odkrytych okoliczności”. Być może pomogło to w przekonaniu, że nadal osiągnę to, czego potrzebuję - w taki czy inny sposób. A bez informacji o moich prawach to zaufanie byłoby znacznie mniejsze

Ale pojawiło się inne pytanie: czy to bardzo niezwykłe wakacje w głównym miejscu pracy? A gdzie pracuję na pół etatu - jak to jest zorganizowane?

20 maja 2007, 17:20

witam, moje pytanie brzmi: jestem na urlopie wychowawczym (dziecko 2,6 lat) We wrześniu on skończy 3 lata. A w październiku znowu jadę na urlop macierzyński z moim drugim dzieckiem.Czy mogę skorzystać z prawa do urlopu nadzwyczajnego przed urlop macierzyński, jeśli wcześniej skorzystałam z urlopu Czy następny urlop mam prawo wziąć dopiero w 2008 roku?

24 maja 2007, godz. 10:22

dokładnie…
wszystko pięknie wygląda w „prawie”.

Ale przeczytali mi tylko 12 dni wakacji. Tutaj jakoś otworzyłem Temkę na mój problem. Nasza organizacja została przemianowana w styczniu i zmuszona do pisania listów rezygnacyjnych, a następnie do zatrudnienia.
Dyktuje mi 2 lipca.
Więc oficer kadrowy powiedział, że mam prawo do urlopu tylko na przepracowane godziny i policzone 12 dni. Chociaż byłam pewna, że \u200b\u200bcały urlop będzie podarowany tylko w oparciu o art. 270 (jeśli się nie mylę w liczbie)
Dzisiaj powiedzieli mi na wyświetlaczu LCD, że najprawdopodobniej było to niewłaściwe i poradzili mi skontaktować się z prawnikiem. Właściwie to jutro idę do niego. A sądząc po tym, że napisałeś moje podejrzenia co do tego, że zostałem „oszukany”, nie jest bez dokładności. Teraz chcę wyjaśnić wszystkie szczegóły i dokładnie wiedzieć, co robić i jak to zrobić. Oczywiście nie chcę iść na dyktaturę ze skandalem, ale nie chcę też niczego „dawać” temu urzędowi. Umówiłem się już z lekarzem, że wydadzą mi zaświadczenie, że nie mogę pracować od 4 czerwca. Ale to jest gorsze niż wakacje, pieniądze wyjdą mniej, czy dobrze rozumiem?

Lubię to. Nie chcę robić skandalu, ale nadal chcę sprawiedliwości.

Szybka odpowiedź:

Obsługiwane przez dgreen

Forum rodziców

Powstaje jednak pytanie, czy można dostać inny urlop macierzyński?

A prawo mówi, co jest możliwe. Tym samym art. 260 Kodeksu pracy mówi, że przed urlopem macierzyńskim kobieta ma prawo do urlopu nadzwyczajnego płatnego. Co więcej, wakacje te można uzyskać z wyprzedzeniem, to znaczy bez wystarczającego doświadczenia zawodowego w tej firmie.

Każda kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu przed wydaniem dekretu, a pracodawca nie ma prawa jej tego odmówić.

Oczywiście, aby uzyskać taki urlop (jak również uzyskać jakikolwiek inny), trzeba napisać wniosek o udzielenie corocznego płatnego urlopu.

Na podstawie art. 260 Kodeksu pracy proszę o zapewnienie corocznego podstawowego płatnego urlopu od _____________20__ do ___ dni kalendarzowych.

Co do zasady, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach pracy u tego pracodawcy.

Wyjdź przed dekretem

W przypadku kobiet w ciąży, które ubiegają się o urlop wypoczynkowy, zasada ta nie ma zastosowania, mogą wyjechać na urlop przed wyznaczonym terminem.

Tym samym nawet kobieta, która pracowała u pracodawcy zaledwie 4 miesiące, może otrzymać coroczny płatny urlop. Ponadto zaraz po urlopie corocznym może udać się na urlop macierzyński.

Czy muszę z góry zapewnić urlop na następny rok?

Czy można przerwać wakacje?

Konsekwencje po wzięciu urlopu z wyprzedzeniem

Potrącenia nie mogą przekraczać 20% wynagrodzenia.

Czy powinienem wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim?

Wyniki

Powstaje jednak pytanie, czy można dostać inny urlop macierzyński?

Każda kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu przed wydaniem dekretu, a pracodawca nie ma prawa jej tego odmówić.

Oczywiście, aby uzyskać taki urlop (jak również uzyskać jakikolwiek inny), trzeba napisać wniosek o udzielenie corocznego płatnego urlopu.

Na podstawie art. 260 Kodeksu pracy proszę o zapewnienie corocznego podstawowego płatnego urlopu od _____________20__ do ___ dni kalendarzowych.

Tym samym nawet kobieta, która pracowała u pracodawcy zaledwie 4 miesiące, może otrzymać coroczny płatny urlop. Ponadto zaraz po urlopie corocznym może udać się na urlop macierzyński.

Czy muszę z góry zapewnić urlop na następny rok?

Czy można przerwać wakacje?

Dość często wakacje się psują. Co zrobić w takim przypadku, jeśli chcesz wcześniej wyjechać na urlop macierzyński? Pozostałą część należnego corocznego urlopu możesz wykorzystać przed urlopem macierzyńskim.

Urlop macierzyński przed urlopem macierzyńskim z góry

Na przykład kobieta szła 14 dni urlopu w roku, co oznacza, że \u200b\u200bmoże wyjechać przed dekretem na resztę wakacji (14 dni), ale nie dłużej.

Konsekwencje po wzięciu urlopu z wyprzedzeniem

Potrącenia nie mogą przekraczać 20% wynagrodzenia.

Czy powinienem wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim?

Wyniki

W jakich przypadkach ustawodawstwo przewiduje możliwość skorzystania z dni odpoczynku (wakacji) bezpośrednio przed okresem macierzyńskim? To pytanie często się pojawia - w tym okresie kobiety w ciąży mogą potrzebować odpoczynku przed tak odpowiedzialnym wydarzeniem.

Prawo do wypoczynku na podstawie Kodeksu pracy

W niektórych przypadkach nieznajomość obowiązującego prawa pracy w Rosji prowadzi do sytuacji konfliktowych. Aby uniknąć takich nieporozumień, należy przede wszystkim kierować się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły dotyczące prawa do wypoczynku, w tym następnych wakacji, znajdują się w trzeciej części TC w sekcji „czas odpoczynku”. W tym okresie pracownik jest całkowicie zwolniony ze swoich bezpośrednich obowiązków. Zaangażowanie w nie może wystąpić tylko w związku z niestandardową sytuacją produkcyjną za zgodą pracownika. Jednocześnie czas, który poświęca na potrzeby organizacji, nie wlicza się do dni urlopu.

Co kobiety w ciąży muszą wiedzieć, szukając dni wolnych od macierzyństwa?

Najważniejsze są klauzule TC, które gwarantują realizację tego prawa:

Sztuka. 114 - urlop musi być udzielany pracownikowi corocznie. W niektórych przypadkach - 2 razy w roku (w przypadku niebezpiecznych branż itp.)
Sztuka. 116 - organizacja ma prawo samodzielnie wskazać dogodny okres dodatkowego odpoczynku, jeśli nie jest to sprzeczne z przepisami.
Sztuka. 115 - czas trwania wakacji.
Sztuka. 122 - określa możliwość wykorzystania dodatkowego czasu na odpoczynek.
Sztuka. 125 - podzielenie przepisanego urlopu na kilka części.

Są to główne punkty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które bezpośrednio dotyczą kobiet w ciąży. Zapoznaj się również z rozdziałem 41 Kodeksu pracy, który opisuje gwarancje dla pracowników tej kategorii.

Trwanie

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej roczny czas odpoczynku nie powinien być krótszy niż 28 dni. Okres ten można podzielić na dwa okresy. Ponadto liczba dni w jednym z nich nie powinna być mniejsza niż 14 (art. Nr 125). Ten niuans jest negocjowany między pracownikiem a pracodawcą.

Czy można zadzwonić do pracownika z urlopu? Na podstawie treści tego samego artykułu nr 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jest to niemożliwe. Jasno określa kategorie pracowników, których nie wolno zatrudniać do wykonywania obowiązków służbowych.

Obejmują one:

Osoby niepełnoletnie (poniżej 18 lat).
Kobiety w ciąży.

W rzeczywistości w większości przypadków pracodawca spotyka się w połowie drogi z pracownikiem, jeśli wyraziła chęć wzięcia urlopu przed wydaniem dekretu. Brak zapewnienia odpoczynku można zaskarżyć w sądzie lub kontaktując się z biurem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej lub związkiem zawodowym.

Okresowość

Czy praca na stanowisku dłuższym niż 6 miesięcy zapewnić urlop? Art. 122 wyraźnie stanowi, że pracownik ma prawo do płatnego odpoczynku dopiero po upływie tego minimalnego okresu zatrudnienia w organizacji.

Ale są wyjątki od tej reguły:

Kobiety przed legalnym urlopem macierzyńskim.
Nieletni pracownicy.
Jeśli pracownik adoptował dziecko w wieku poniżej 3 lat.

Odroczenie urlopu w tym przypadku nie ma znaczenia, ponieważ w większości przypadków po jego zakończeniu kobieta otrzymuje przepisany urlop macierzyński.

Kategorie preferencyjne

Ustawodawstwo przewiduje możliwość uzyskania dodatkowego czasu na odpoczynek. Przede wszystkim dotyczy to kategorii pracowników zatrudnionych przy produkcji, w których występują szkodliwe i zagrażające życiu warunki pracy (po ocenie - kategoria II, III lub IV). Minimalny dodatkowy czas urlopu - 7 dni.

Przy nieregularnym harmonogramie - co najmniej 3 dni.
Jeśli tak przewiduje umowa o pracę.

Nie ma dodatkowego płatnego odpoczynku dla kobiet w ciąży.

Ale możesz użyć przepisanego, niezależnie od aktualnego harmonogramu wakacji dla organizacji.

Jak wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim?

Pracującym kobietom w ciąży wskazane jest wcześniejsze zaplanowanie urlopu. Musisz być przygotowany na to, że przed wydaniem dekretu prawnego (przed porodem) Twój ogólny stan zdrowia może ulec pogorszeniu. Najlepiej jest najpierw uzgodnić ten niuans z kierownictwem. W takim przypadku można uniknąć ewentualnych nieporozumień. Jest to szczególnie ważne w przypadku pracowników, których czasowa wymiana jest problematyczna.

Istnieje kilka sytuacji, w których możesz wziąć płatny urlop przed okresem macierzyńskim. Najprostszym z nich jest użycie nieoszlifowanego. Może być dodatkowe, jeśli pracownik nie miał prawa do odpoczynku przez 2 lata. Możesz również zakwestionować daty, jeśli informacje o nich wpłynęły mniej niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem wakacji (art. Nr 123)

Roczne poza harmonogramem

Najczęstszym błędem (lub celowym przeinaczeniem prawa) pracodawcy jest błędna interpretacja Kodeksu pracy.

W szczególności odnoszą się do następujących punktów:

Nr 123 - pracownik ma prawo wyjechać na urlop wyłącznie według wcześniej ustalonego harmonogramu (sporządzonego na zasadach art. 372).
№124 - odroczenie gwarantowanego wypoczynku. W tej sekcji nie wymieniono świadczeń macierzyńskich.

Ale w tym przypadku konieczne jest zastosowanie klauzul z innego rozdziału TC - nr 41. Art. 260 wyraźnie stwierdza, że \u200b\u200bkierownictwo organizacji jest zobowiązane do zapewnienia płatnego urlopu niezależnie od obowiązującego harmonogramu na pierwsze żądanie pracownika.

Dodatkowy

Niestety w kodeksie pracy nie ma możliwości skorzystania z dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży. Z tego prawa mogą skorzystać tylko te kategorie pracowników, które zostały opisane powyżej. Jednak to nie jedyny sposób na zdobycie siły.

Możesz wziąć urlop bez wsparcia finansowego.

Należy to uzgodnić z kierownictwem, ponieważ artykuł nr 128 nie wskazuje ciąży jako przyczyny udzielenia urlopu bez rekompensaty pieniężnej. Istnieje wiele czynników, które uzasadniają dodatkowe coroczne płatne urlopy. Mogą być stosowane u kobiet w ciąży.

Oprócz nich z takiego prawa mogą skorzystać:

Pracownik, którego dzień nie podlega reglamentacji.
Osoby zaangażowane w niebezpieczną produkcję.
Mieszkańcy Dalekiej Północy, nauczyciele itp.

Długość dodatkowego czasu odpoczynku ustala się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Należy zwrócić na to szczególną uwagę nawet przy sporządzaniu umowy o pracę.

Z góry

Czy można wziąć urlop z wyprzedzeniem? Można to zrobić tylko za zgodą pracodawcy, ponieważ ustawodawstwo nie przewiduje takich przywilejów dla kobiet w ciąży. W rzeczywistości uzyskanie nadzwyczajnego płatnego urlopu na następny rok jest prawie niemożliwe.

Wynika to z następujących niuansów:

Wypłata. Powinny być naliczane za bieżący 2019 rok.
W przypadku kolejnego zwolnienia organizacja może pobrać tylko 20% ostatniego wynagrodzenia (art. 137 i 138 Kodeksu pracy)

Dodatkowym czynnikiem jest przewidziana przerwa w pracy związana z ciążą i porodem, a także obowiązkowa opieka nad małym dzieckiem (art. 255 i 256 Kodeksu pracy). Łącznie pracownik będzie nieobecny w miejscu pracy przez około 3 lata. Jednocześnie pracodawca musi zagwarantować jej prawo do objęcia stanowiska po zakończeniu tego okresu.

Rejestracja

Musisz wiedzieć, że oświadczenie o chęci skorzystania z płatnego urlopu przed napisaniem dekretu w formie bezpłatnej. Po zarejestrowaniu się w dzienniku dokumentacji dział personalny lub księgowość mają obowiązek sporządzenia zamówienia w formie T-6a. Zapoznanie się z pracownikiem jest obowiązkowe.

W tekście dokumentu należy wskazać następujące dane:

Pełne imię i nazwisko pracownika.
Podział (struktura) organizacji.
Pozycja.
Czas wakacji - „od” i „do” włącznie.

Ta informacja jest kopiowana na osobistej karcie pracownika. Jeśli urlop nie zostanie przyznany, należy to zaznaczyć we wniosku. Wskazane jest, aby poprzeć pragnienie odwołaniem do odpowiedniego akapitu TC - №260.

Niuanse

Przede wszystkim należy zapoznać się ze wszystkimi opisanymi powyżej aktami prawnymi. Tylko one są podstawą do zapewnienia (odmowy) płatnego wypoczynku przed urlopem macierzyńskim.

Na co należy zwrócić uwagę podczas wykonywania tej czynności?

Czy Twoje wakacje w bieżącym roku zostały w pełni wykorzystane? Jeśli tak, problematyczne będzie uzyskanie z wyprzedzeniem możliwości zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku.
Uzasadnienie dodatkowego urlopu - warunki te szczegółowo opisano w artykułach nr 118 i 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szczególną uwagę należy zwrócić na dodatki, które mogą określać rodzaje czynności lub warunki tej procedury.
W przypadku niepełnego wykorzystania wyznaczonego urlopu, długość wymaganego urlopu zależy od różnicy - wykorzystane dni są odliczane od dni należnych. Należy również pamiętać, że co najmniej jedna z części dni odpoczynku nie powinna być mniejsza niż 14.
Zaleca się zwrócenie szczególnej uwagi na prawidłowe obliczenie kalendarzowych dni odpoczynku. Jeśli dni świąteczne i weekendy przypadają na ten okres, nie są one wliczane do liczby dni (art. Nr 120).

Wyjaśniając te punkty, możesz z wyprzedzeniem zaplanować czas trwania wakacji przed wydaniem dekretu, a także uniknąć nieporozumień z kierownictwem organizacji.

Ile dni możesz wziąć?

Czas trwania przepisanego płatnego odpoczynku określa również obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Minimalna roczna liczba dni urlopu nie może być mniejsza niż 28.

Można je podzielić na kilka części, ale jak wspomniano powyżej, czas trwania jednej z nich przekracza 14 dni.

Okres dodatkowego urlopu powinien również opierać się na Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystko zależy od warunków pracy, harmonogramu wyjścia i położenia geograficznego. Tak więc dla mieszkańców Dalekiej Północy dodatkowy czas na wakacje może wynosić do 40 dni.

Tak zwany wydłużony płatny czas odpoczynku przysługuje następującym pracownikom:

Nauczyciele i nauczyciele, nieletni - 31 dni w roku.
Osoby niepełnosprawne - nie mniej niż kropka 30 dni.
Przynajmniej pracownicy organizacji miejskich 30 dni.
Dla pracowników instytutów badawczych z tytułem naukowym - od 36 dni.

Możliwe jest również zapewnienie dodatkowego wypoczynku za opłatą za porozumieniem stron. W takim przypadku należy dokonać odpowiednich zmian w umowie o pracę.

Jak to jest opłacane?

Z reguły obliczanie pieniędzy na wakacje nie budzi wątpliwości wśród pracowników. Ale dla ogólnego poznania musisz znać kolejność ich naliczania. Jako okres rozliczeniowy przyjmuje się ostatnie 12 miesięcy. W przypadku krótszego mandatu brane są pod uwagę faktyczne dni pracy.

Kwota powinna zawierać następujące należne opłaty:

Wynagrodzenia, premie itp.
Dopłaty naliczane są wyłącznie na podstawie zasad rachunkowości.

Otrzymana kwota nie obejmuje dni, w których pracownik był na wycieczce, był na urlopie.

Nie uwzględnia się również zwolnienia chorobowego lub innego czasu, w którym nie pełnił swoich funkcji w miejscu pracy.

Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop, użyj następującego wzoru:

(Wynagrodzenie / (12 miesięcy * 29,4)) * liczba dni urlopu

Jeżeli pracownik pracował krócej niż rok, należy wziąć pod uwagę liczbę dni nieprzepracowanych.

Czy można żądać odszkodowania?

Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej część dni płatnego urlopu można zastąpić rekompensatą pieniężną. Odbywa się to na wspólną prośbę pracownika i pracodawcy. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy zaniedbują ten artykuł, w wyniku czego niewykorzystane dni zgromadzone w ciągu kilku lat pracy mogą być duże po przeliczeniu.

Jednak kierując się treścią tego samego artykułu, nie można zastępować odpłatnością rekompensaty finansowej dla kobiet w ciąży przez roczny gwarantowany czas odpoczynku.

Te. dotyczy to tylko niewykorzystanych dni z poprzednich lat eksploatacji, jeśli takie istnieją.

Co jeszcze powinieneś wziąć pod uwagę, jeśli chcesz wziąć urlop przed wydaniem decyzji? Przede wszystkim, aby ten czas odpoczynku można było wykorzystać pod koniec dekretu i należnego okresu opieki nad dzieckiem. Wybór należy wyłącznie do kobiety w ciąży.

Znajdujesz się w ciekawej sytuacji, ale nie chcesz pożegnać się z aktywnym trybem życia. Być może nie oznacza to zdobywania głębin morskich czy wspinaczki na Szczyt Komunizmu, ale ciąża nie jest chorobą i trwa tylko dziewięć miesięcy. Czy powinieneś odmawiać sobie nowych doświadczeń? Zgadzam się, im więcej masz pozytywnych emocji, tym lepiej. Zobaczysz, że odegrają one rolę swego rodzaju baterii, która doładuje organizm i przygotuje go na czekający Cię ładunek.

Co jest ważne, aby wiedzieć

Bez względu na to, co planujesz, bez względu na to, co radzą ci krewni i przyjaciele, bez względu na to, jak się czujesz, ostatnie słowo należy do lekarza. Eksperci nie zalecają podróżowania kobietom, które zajdą w ciążę metodą IVF lub które uciekły się do stymulacji owulacji. Tylko lekarz będzie w stanie udzielić wszystkich niezbędnych zaleceń, kierując się nie intuicją i dobrym nastawieniem do Ciebie, ale wyłącznie stanem Twojego organizmu. Musi odkryć wszystkie karty: dokąd chcesz jechać, na jak długo, jakim środkiem transportu. W takim przypadku dowiesz się o wszystkich niezbędnych środkach ostrożności i otrzymasz listę leków, które je uwzględniają. Minimalny zestaw: no-shpa, paracetamol, świece papaweryna, węgiel aktywny, witaminy. Dodaj do tego dokumentację medyczną i wyciąg z historii medycznej. Warto bardziej szczegółowo omówić ubezpieczenie zdrowotne dla kobiet w ciąży.

Ubezpieczenie od biur podróży obejmuje okres do 12 tygodni lub w ogóle nie obejmuje elementów związanych z przebiegiem ciąży. Warto poszukać firmy ubezpieczeniowej, której usługi obejmują polisę, biorąc pod uwagę Twoją sytuację. Oto przeżycie jednej z przyszłych matek, która odwiedziła Tajlandię:

Skorzystaliśmy z ubezpieczenia RESO. W ósmym tygodniu ciąży po długiej podróży (trzy starty i lądowania, pociąg, autobus, prom) pojawiły się bóle w podbrzuszu. Jedna świeca z papaweryny i pigułka bez shpa trochę złagodziły stan, ale nie bardzo. Zadzwonili do firmy ubezpieczeniowej i wyjaśnili sytuację. Dziesięć minut później otrzymaliśmy SMS-a z nazwą szpitala, a po przyjeździe czekał już list gwarancyjny. Zważyliśmy, zmierzyliśmy ciśnienie, temperaturę, zrobiliśmy USG pochwy i możesz iść do domu, bo to wciąż reakcja na trudną drogę. Zalecono przyjmowanie kwasu foliowego, jedzenie owoców, picie dużej ilości wody i odpoczynek. Wszystko razem z drogą zajęło około półtorej godziny.

Odwodnienie nie powinno być dozwolone nad morzem w sezonie plażowym. Pij, pij, pij. Małe porcje, a najlepiej woda butelkowana bez dodatku lodu (nie sposób wykluczyć możliwości, że została przygotowana z wody surowej). Stosowanie świeżo wyciskanych soków wiąże się również z tym samym niebezpieczeństwem: nie wiadomo, z jakich jabłek luzem został zrobiony. W upalny dzień apetyt spada, ale również tutaj należy podjąć pewne środki ostrożności. Trawiąc pokarm, organizm zużywa dużo energii i uwalnia dodatkową energię cieplną. Jedz małe posiłki, jeśli chcesz uniknąć przegrzania. A jeśli z bliska poznasz lokalną kuchnię, nie nadużywaj nowych produktów. Egzotyczne potrawy z przyprawami mogą powodować alergie, nawet jeśli nigdy wcześniej ich nie jadłeś, lub podrażniać Twój żołądek. Biegunka sama w sobie jest nieprzyjemnym stanem, a kobietom w ciąży lepiej jest nie napotykać takiego problemu. Lekarze zalecają preferowanie bulionów. Lepiej uważać na owoce morza i owoce nieobrane.

Gdzie odpocząć

Gdzie iść, czekając na dziecko? Trzeba tu wziąć pod uwagę wszystko: klimat, różnicę stref czasowych, sytuację epidemiologiczną, potrzebę szczepień ochronnych i spodziewaną codzienną rutynę na wakacjach.

- zmieniające się strefy czasowe i klimat odbierają siłę, męczą się i mogą powodować awarie w układach organizmu. Jak wyeliminować konsekwencje, zapytaj z wyprzedzeniem swojego lekarza. Steward lub konduktor nie jest dla Ciebie najlepszym doradcą;

- jeśli odwiedziłeś egzotyczne kraje nie więcej niż rok temu i zrobiłeś już wszystkie niezbędne szczepienia, być może są one nadal aktualne i możesz powtórzyć podróż bez niepotrzebnego ryzyka. Ale najpierw wyjaśnienie warunków ich ważności nie będzie zbyteczne;

- powiedziała babcia: „Spójrz na wszystko, co piękne - a dziecko urodzi się tak samo!” Wycieczki do muzeów, wystawy, zwiedzanie zabytków architektury, podziwianie krajobrazów uspokaja i nasyca pozytywnymi emocjami. Poczuj w sobie siłę - proszę, ale żadna wycieczka nie powinna zakłócać prawidłowego snu i prawidłowego odżywiania;

- nie przyszłoby Ci do głowy, aby w 25 tygodniu ciąży wybrać się na wspinaczkę górską, ale jeśli podjeżdżasz w góry, to wiedz, że maksymalna wysokość, na jaką możesz sobie pozwolić, to 3500 metrów n.p.m., choć brak tlenu można wyczuć już na wysokości 1800m ...

- autobusy są dobre, jeśli podróż trwa nie dłużej niż dwie, trzy godziny. Pozostawanie w pozycji siedzącej bez możliwości chodzenia, rozciągania się i leżenia przez dłuższy czas nie jest już pożądane;

- łatwiej jeździć z mężem. W każdej chwili możesz się zatrzymać, wysiąść i zaczerpnąć świeżego powietrza. Unikaj potrząsania i nie zapomnij o pasach bezpieczeństwa. Nie jest zapinany na brzuchu, ale obniżony pod nim;

- jeśli nie jesteś skrępowany obecnością w przedziale obcych osób, możesz tylko pozazdrościć stanu Twojego układu nerwowego. W przeciwnym razie pociąg jest jednym z najbardziej akceptowalnych środków transportu na Twojej pozycji;

- w samolocie usiądź wygodnie, zdejmij buty (wziąłem wełniane skarpetki, od dołu nadal wieje), okresowo spaceruj między fotelami, pij więcej - jedz mniej.

Kiedy iść

Mam nadzieję, że nie zdziwi Cię zbytnio, jeśli przypomnę, że najkorzystniejszym i najbezpieczniejszym okresem dla kobiet w ciąży jest drugi trymestr. Z jednej strony toksykoza już się nie męczy, groźba poronienia szybko zbliża się do zera, organizm prawie całkowicie przystosował się do nowej pozycji. Z drugiej strony brzuch nadal nie jest zbyt niepokojący, a prawdopodobieństwo przedwczesnego porodu jest niewielkie. Zaplanuj swoją podróż między 14 a 28 tygodniem. Według ostatnich badań American College of Obstetricians and Gynecologists, zaleca się, aby nie podróżować na duże odległości, jeśli wiek ciążowy nie osiągnął 18.tygodnia lub przekroczył już 24.tydzień.

Ograniczenia: późne loty nie są wskazane, jeśli masz cukrzycę, wysokie ciśnienie krwi lub problemy z łożyskiem. Nie zaleca się również podróżowania matkom w ciąży z bliźniakami. Oto wymagania niektórych linii lotniczych:

Ukraińskimi liniami lotniczymi można latać do 36 tygodnia pierwszej ciąży lub do 34 tygodnia przy wszystkich kolejnych. Będziesz potrzebować zaświadczenia z działu medycznego linii lotniczej, aby autoryzować lot.

KLM i Northwest Airlines nie zabieraj na pokład kobiet w ciąży powyżej 36 tygodnia życia.

Brytyjskie linie lotnicze zażądać zaświadczenia od lekarza prowadzącego na okres dłuższy niż 28 tygodni. Konieczne jest również podpisanie oświadczenia, że \u200b\u200brozumiesz ryzyko i nie nakładasz odpowiedzialności na linię lotniczą.

Lufthansa - przez okres dłuższy niż 34 tygodnie wymagane jest zaświadczenie od lekarza potwierdzające brak przeciwwskazań do lotów, ze wskazaniem spodziewanej daty urodzenia.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand - mogą przebywać na pokładzie z zaświadczeniem do 36 tygodni, w późniejszym terminie nie mogą latać.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France - w przypadku okazania zaświadczenia mogą latać przez okres dłuższy niż 36 tygodni.

Dziewica - przez okres dłuższy niż 34 tygodnie mogą latać z lekarzem.

AirNewZealand - lot nie jest dozwolony w przypadku ciąży mnogiej.

Iberia nie nakłada żadnych ograniczeń.

Jak widać, jeśli chcesz odbyć „podróż z brzuchem”, będą okazje, siła i nastrój. Życzymy miłego wypoczynku i niezapomnianych wrażeń!

Julia Paramoshina

Porozmawiaj na forum

Oto, co znalazłem w Internecie na ten temat.

Art. 64.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobietom z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci.

Na żądanie osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany pisemnie poinformować o przyczynie odmowy. Od odmowy zawarcia umowy o pracę przysługuje odwołanie do sądu

Oto, co o tym mówi Kodeks karny: Art. 145. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety z powodu ciąży, a także nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy kobiety mającej dzieci poniżej wieku trzech, z tych powodów - podlega karze grzywny w wysokości od dwustu do pięciuset krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia albo w wysokości wynagrodzenia lub pensji albo innego dochodu skazanego przez okres od dwóch do pięciu miesięcy lub przez obowiązkowe prace na okres od stu dwudziestu do stu osiemdziesięciu godzin

Artykuł 70.

W przypadku kobiet w ciąży nie ustala się testu pracy

Art. 93.

Pracodawca jest obowiązany ustanowić tydzień pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży lub jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), który ma dziecko do lat czternastu (niepełnosprawne dziecko do lat Osiemnaście lat.
W takim przypadku wynagrodzenie za pracę jest proporcjonalne do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się dla pracowników z żadnymi ograniczeniami dotyczącymi czasu trwania głównego corocznego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Sekcja 96

Kobiety w ciąży nie mogą pracować w nocy (w nocy - od 22:00 do 6:00).
Kobiety z dziećmi do lat trzech, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi, matki i ojcowie wychowujący dzieci do lat 5 bez małżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą wykonywać pracę nocną tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
Jednocześnie pracownicy ci muszą zostać poinformowani na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

Sekcja 99.

Udział kobiet w ciąży w pracy w godzinach nadliczbowych jest zabroniony.
Zaangażowanie kobiet z dziećmi do lat trzech w pracę w godzinach nadliczbowych jest dozwolone za ich pisemną zgodą oraz pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych na podstawie zaświadczenia lekarskiego.
Jednocześnie należy ich poinformować na piśmie o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Coroczne płatne wakacje

Sekcja 122.

Urlop płatny musi być przyznawany pracownikowi corocznie. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.
Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy urlopu płatnego na wniosek pracownika udziela się: kobietom - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; pracownicy adoptujący dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy

Art. 123.

Na wniosek męża urlop wypoczynkowy przysługuje mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od okresu jego ciągłej pracy w tej organizacji.
Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy urlopu płatnego na wniosek pracownika udziela się: kobietom - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim; pracownicy adoptujący dziecko (dzieci) w wieku poniżej 3 miesięcy, na wniosek męża, przysługuje mu coroczny urlop macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego żony, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy w tej organizacji

Sekcja 125.

Odwołanie kobiet w ciąży z wakacji jest niedozwolone

Sekcja 126.

Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży.

Sekcja 128.

Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa, może zostać udzielony urlop do pięciu dni kalendarzowych bez wynagrodzenia.

Przenieś do innej pracy

Sekcja 254.

W przypadku kobiet w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich prośbę, następuje obniżenie produkcji w przedsiębiorstwie lub przeniesienie do łatwiejszej pracy, która wyklucza wpływ szkodliwych czynników. Jednocześnie zachowuje średnie zarobki na stanowisku, na którym wcześniej pracowała.
Do czasu wydania kwestii zapewnienia kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem średniego wynagrodzenia za wszystkie z tego powodu niewykorzystane dni pracy, na koszt pracodawcy
Zdając obowiązkowy egzamin ambulatoryjny w placówkach medycznych, kobiety w ciąży zachowują swoje średnie zarobki w miejscu pracy
Kobiety posiadające dzieci w wieku poniżej półtora roku w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy przenoszone są z chwilą złożenia wniosku na inną pracę z zachowaniem średnich zarobków z poprzedniej pracy do ukończenia przez dziecko jednego roku życia. i pół roku

Artykuł 255. Urlop macierzyński

Kobietom, na ich prośbę i na podstawie opinii lekarskiej, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku powikłanego porodu - 86) narodziny dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych po porodzie z wypłatą świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w wysokości określonej ustawą.
Urlop macierzyński jest obliczany łącznie i przysługuje kobiecie w całości niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych przed porodem.

Artykuł 256. Urlop rodzicielski

Na wniosek kobiety przysługuje urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie wspomnianego urlopu określa ustawa federalna.
Urlop rodzicielski może być wykorzystany w całości lub w części także przez ojca, babcię, dziadka, innego krewnego lub opiekuna dziecka faktycznie opiekującego się dzieckiem.
Na wniosek kobiety lub osób wymienionych w ust. 2 niniejszego artykułu przebywając na urlopie wychowawczym mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, zachowując przy tym prawo do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.
W okresie urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko).
Urlop na opiekę nad dzieckiem wliczany jest do całkowitego i ciągłego stażu pracy oraz stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków przyznawania renty na preferencyjnych warunkach).

Artykuł 257. Urlop dla pracowników, którzy adoptowali dziecko

Pracownikom adoptującym dziecko przysługuje urlop na okres od dnia adopcji do upływu 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia dziecka przysposobionego, aw przypadku jednoczesnego przysposobienia dwojga lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych od dnia urodzenia data ich urodzenia.
Na wniosek pracowników, którzy adoptowali dziecko (dzieci), przysługuje im urlop rodzicielski do ukończenia trzech lat.
W przypadku przysposobienia dziecka (dzieci) przez oboje małżonków, urlopy te przysługują jednemu z małżonków według ich uznania.
Kobietom, które adoptowały dziecko, na ich wniosek, zamiast urlopu określonego w ust. 1 niniejszego artykułu, udziela się urlopu macierzyńskiego na okres od dnia przysposobienia dziecka do upływu 70 dni kalendarzowych, przy jednoczesnym adopcja dwojga lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych od ich urodzin.
Procedura udzielania tych urlopów, zapewniająca tajność adopcji, jest ustalana przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka

Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku, oprócz przerwy na odpoczynek i posiłki, przysługują dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) nie rzadziej niż co trzy godziny ciągłej pracy trwającej co najmniej 30 minut każda .
Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę.
Na prośbę kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i posiłki lub sumowane są zarówno na początku, jak i na końcu dnia pracy (zmiana) z odpowiednią redukcją .
Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i płatne w wysokości średnich zarobków.

Sekcja 259.

Zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe, do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i dni wolne od pracy.
Wysyłanie w delegacje służbowe, angażowanie się w nadgodziny, pracę w porze nocnej, weekendy i dni wolne od pracy kobiet z dziećmi do lat trzech jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie zabraniają tego zalecenia lekarskie.
Jednocześnie kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat muszą zostać poinformowane na piśmie o prawie odmowy wyjazdu w podróż służbową, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i dni wolne od pracy.

Sekcja 260.

Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek przysługuje coroczny płatny urlop, niezależnie od stażu pracy w tej organizacji.

Sekcja 261.

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy, poza przypadkami likwidacji organizacji.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży pracodawca jest obowiązany na jej wniosek przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do czasu uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego.
Wypowiedzenie umowy o pracę z kobietami z dziećmi do lat trzech, samotnymi matkami wychowującymi dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat 18), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy, nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia na podstawie ust. 1 lit. a) ust. 3, ust. 5 - 8, 10 i 11 art. 81 niniejszego Kodeksu pracy).

Nie można zwolnić kobiety w ciąży. Może popełnić kradzież w miejscu pracy lub całkowicie zignorować pracę, nawet jeśli pracownik w ogóle nie pojawia się w miejscu pracy, nie można jej zwolnić w czasie ciąży. Jedyne, co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji, to nie płacić za absencję.

Bądź ostrożny: jest jedna sztuczka, z której często korzystają pracodawcy - zatrudniając nowego pracownika, nie jest to umowa o pracę, ale umowa cywilnoprawna, na przykład umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług lub umowa o pracę. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie powodują powstania stosunku pracy, a mają na celu jedynie osiągnięcie efektu końcowego. Obecność umowy cywilnoprawnej nie daje pracownikowi prawa do dochodzenia gwarancji i odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej mają taką samą ochronę emerytalną jak pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, ale nie podlegają ubezpieczeniu i ubezpieczeniu społecznemu. W konsekwencji, zawierając taką umowę, przyszła mama zalicza się do osób niepodlegających ubezpieczeniu społecznemu, a zatem nie przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ponadto, zgodnie z Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej, nie zostały ustalone żadne cechy chroniące matkę i dziecko.

Art. 264. Gwarancje i świadczenia dla osób wychowujących dzieci bez matki

Gwarancje i świadczenia udzielane kobietom w związku z macierzyństwem (ograniczenie pracy w porze nocnej i nadgodzin, zaangażowanie w pracę w weekendy i dni wolne od pracy, delegacja w delegacje służbowe, zapewnienie dodatkowych wakacji, ustanowienie preferencyjnych warunków pracy i innych gwarancji i świadczeń ustanowione ustawy i inne normatywne akty prawne) dotyczą ojców wychowujących dzieci bez matki, a także opiekunów (powierników) małoletnich.

Art. 298. Ograniczenia pracy na zasadzie rotacji

Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do lat trzech nie mogą wykonywać pracy rotacyjnej.

Pracowników często interesuje możliwość skorzystania z corocznego płatnego urlopu przed wyjazdem na urlop macierzyński lub bezpośrednio po nim. Przyczyną pomysłu na przerwę przed wyjazdem na urlop w BIR może być fakt, że aktywność zawodowa kobiety jest słabo powiązana z oczekiwaniem dziecka w rodzinie lub pracownik ma trudności z zajściem w ciążę, oraz trudno jej wypełniać swoje obowiązki. Może przyszła mama chciałaby mieć czas na kontrolę napraw w pokoju dziecięcym lub chodzić na kursy dla młodych mam. W artykule opowiemy o wakacjach przed i po urlopie macierzyńskim w 2019 roku, podamy przykładowe wnioski.

Urlop wykorzystany na pewien czas po wydaniu dekretu może stać się pożądany, gdy nie ma już możliwości przedłużenia urlopu rodzicielskiego, nie jest możliwe wysłanie dziecka do przedszkola lub pozostawienie go z kimś innym. Jednak nie wystarczy zapewnić sobie urlopu w pożądanym terminie - rodzina nadal chciałaby liczyć na ciągłość wypłat. Niepożądana byłaby również utrata pieniędzy lub czasu odpoczynku.

Czy mogę wziąć urlop bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim lub po nim?

Prawo zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi, który zamierza w najbliższym czasie wyjechać na urlop macierzyński, urlopu kalendarzowego z zachowaniem w całości lub w części średnich zarobków w następujących przypadkach:

Jeśli kobieta prosi o to w przeddzień wakacji w BiR.
Jeśli pracownik złoży wniosek o urlop kalendarzowy bezpośrednio po opuszczeniu urlopu w BiR.
Jeśli chce wyjechać na wakacje ze względu na harmonogram wakacji, przenosi go na chwilę po powrocie z wakacji, aby zająć się dziećmi.
Jeśli pracownica chce przerwać urlop rodzicielski na coroczny urlop, a następnie wrócić na urlop macierzyński.

Nie ma znaczenia, czy takie wakacje są zaplanowane w aktualnym harmonogramie wakacji, czy nie. A nawet jeśli doświadczenie zawodowe pracownika okazało się mniejsze niż to, co jest potrzebne do uzyskania pełnoprawnego urlopu, należy je zapewnić na poczet przyszłych wakacji.

Doświadczenie zawodowe w tym przedsiębiorstwie nie odgrywa żadnej roli, prawo pozwala kobiecie w ciąży na jeden dzień pracować, napisać oświadczenie, a od drugiego wyjechać na coroczny urlop od pracy, potem na wakacje w BiR, a potem na rodzicielską urlop do 3 lat (a jeśli są podstawy i 4,5 i 6 lat). I z jakiegokolwiek powodu nie wolno odwoływać kobiet w ciąży z wakacji.

Należy jednak pamiętać, że jeśli w ciągu ostatniego roku kobieta wyszła na spacer na corocznym urlopie, a nowy okres jeszcze się nie rozpoczął, pracownikowi nie przysługuje prawo do odpoczynku, aw takim przypadku nie może ubiegać się o urlop przed dekretem lub na odpoczynek po nim.

Jak wziąć urlop przed wydaniem dekretu: instrukcje krok po kroku

Jeśli pracownik jest zdecydowany wziąć urlop wypoczynkowy tuż przed wyjazdem na wakacje do IP, musi powiadomić o tym swoich przełożonych i dostarczyć komplet dokumentów. Rejestracja urlopowa będzie składać się z następujących kroków, które są obowiązkowe dla organizacji o dowolnej formie organizacyjno-prawnej:

Pracownica prosi o wydanie jej zaświadczenia w poradni przedporodowej, w której jest obserwowana w czasie ciąży, wskazującego, że niedługo pójdzie na urlop macierzyński. Dokument z pewnością musi być potwierdzony pieczęcią przychodni i podpisem szefa. Zwykle uzyskanie certyfikatu zajmuje 1-3 dni.
Kobieta sporządza oświadczenie z prośbą o przełożenie urlopu i ogólnie wskazuje jego czas trwania oraz jego początek i koniec. Wskazano powód przeniesienia wakacji. Oświadczenie pozostawione w dziale personalnym będzie podstawą do wydania rozkazu przez kierownika.
Rozkaz wydawany jest w formie bezpłatnej lub ujednoliconej, przyjętej w przedsiębiorstwie, aby zapewnić kobiecie odpoczynek. W tekście wskazano dzień jego początku i końca oraz czas trwania. Kopię dokumentu należy dołączyć do akt osobowych pracownika, a ona musi podpisać oryginał.
Dział personalny dokonuje wpisu na osobistej karcie pracownika.
Harmonogram wakacji jest dostosowywany, wskazano przyczyny przeniesienia dat.

Jak wziąć urlop po urlopie macierzyńskim: instrukcje krok po kroku

Kobieta, która właśnie opuściła dekret, ma prawo wyjechać na coroczny urlop, jeśli nie skorzystała z tego prawa przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Zaleca się, aby najpierw przepracować dowolną ilość czasu, a dopiero potem napisać wniosek o odpoczynek roczny - wynagrodzenia pracowników podlegają corocznej waloryzacji, a jeśli to zrobisz, wysokość wypłat zostanie zwiększona poprzez podwyższenie pensji i uwzględnienie uwzględnij jego rozmiar podczas obliczania.

Po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik nie powinien przechodzić żadnych procedur, prawo nie przewiduje ani pisania podań, ani wypełniania dokumentów.

Kobieta po prostu rozpoczyna pracę następnego dnia, po terminie wskazanym w kolejności głowy jako ostatni dzień dekretu. Aby natychmiast po wydaniu dekretu uzyskać prawo do corocznego płatnego urlopu, potrzebujesz:

Odpracuj określony czas (aby uwzględnić nowe, podwyższone wynagrodzenie) lub skontaktuj się z działem personalnym już pierwszego dnia.
Napisz oświadczenie skierowane do kierownika z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego i płatnego wynagrodzenia za urlop. Dodatkowe dokumenty nie są wymagane - pracodawca posiada kopię nakazu urlopu dla pracownika na opiekę nad dzieckiem.
Poczekaj, aż pracodawca wyda zamówienie i podpisze je.

Ile dni możesz wyjechać na urlop przed i po urlopie macierzyńskim

Urlop wypoczynkowy trwa 4 tygodnie kalendarzowe - 28 dni. Może się to wydłużyć, jeśli pracodawca zechce zapewnić pracownikom taką możliwość, która powinna być zapisana w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Po uzgodnieniu z pracodawcą można go podzielić na dwa 2-tygodniowe (14-dniowe) urlopy. Dzięki temu można zrobić sobie przerwę w dni robocze dwa razy w roku, ale w mniej dni.

Jeśli kobieta nie wyjechała na płatny urlop w zeszłym roku przed lub po urlopie związanym z ciążą, ma prawo skorzystać jednocześnie z obu niewykorzystanych wakacji, czyli 56 dni. Jednocześnie pracownica ma prawo samodzielnie zadecydować, czy wykorzystać swoje prawo do pełnego urlopu, czy do odpoczynku tylko przez 2 tygodnie.

W przypadku, gdy urlop zapewniony jest z wyprzedzeniem, zwykle jest to około 14 dni odpoczynku, chociaż prawo nie zabrania wykorzystania wszystkich 28 dni.

Całkowita liczba dni, przez które kobieta nie będzie legalnie pracować, będzie maksymalna, jeśli roczny odpoczynek zostanie wykorzystany przed urlopem B&R lub po urlopie rodzicielskim.

Kiedy bardziej opłaca się wyjechać na wakacje - przed lub po wydaniu dekretu

Jeśli pracownik chce uzyskać prawo do corocznego urlopu w celu otrzymania dodatkowych pieniędzy, zaleca się zorganizowanie urlopu przed wyjazdem na urlop macierzyński, ponieważ wynagrodzenie za urlop w takiej sytuacji jest obliczane za dni przepracowane za poprzedni rok . Konieczne jest sporządzenie dekretu, aby jego część nie przypadała na wakacje w BiR, w przeciwnym razie dni odpoczynku i pieniędzy zostaną zmarnowane - zarówno wynagrodzenie za urlop, jak i dodatek na BiR nie mogą być wypłacane jednocześnie.

Gdy kobieta korzysta z płatnego urlopu kalendarzowego, aby dłużej pozostać z dzieckiem i tym samym przedłużyć dekret, logiczne byłoby napisanie wniosku o wyjazd na coroczny urlop na okres po urlopie rodzicielskim. Urlop będzie o około 60% wyższy niż zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku. Wadą tej opcji jest to, że skróci ona długość urlopu opiekuńczego do półtora lub trzech lat (o 4 tygodnie).

Coroczna przerwa w pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu BIR ma sens tylko wtedy, gdy matka nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego, przenosząc prawo do korzystania z niego na innego członka rodziny. Wówczas będzie mogła dłużej przebywać z dzieckiem i otrzymywać wynagrodzenie za urlop, a członek rodziny opiekujący się dzieckiem otrzyma zasiłek opiekuńczy.

Wymagane dokumenty do rejestracji wakacji przed i po wydaniu dekretu

Aby uzyskać prawo do urlopu z zachowaniem średniego wynagrodzenia do czasu wydania orzeczenia, należy mieć przy sobie następujące dokumenty:

Dowolny wniosek o przyznanie lub przesunięcie odpoczynku.
Zaświadczenie z przychodni przedporodowej o rejestracji w związku z początkiem ciąży.

Za sprawdzenie, czy pracownik ma prawo do wyjazdu na urlop (czy ostatnio wyjechała) odpowiada dział HR - nie musisz samodzielnie sporządzać żadnych dokumentów. W przypadku rejestracji urlopu po wydaniu dekretu dodatkowe zaświadczenia nie są wymagane.

Przykładowy wniosek urlopowy przed i po wydaniu dekretu

Przed wyjazdem na urlop wypoczynkowy pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę pisemnym oświadczeniem. Na jej podstawie naczelnik wydaje rozkaz wyjazdu kobiecie na odpoczynek. Przerwa w pracy przed lub po urlopie macierzyńskim jest zwykłym płatnym urlopem, dlatego wniosek ma standardowy formularz.

Jeśli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze godzin gdzie indziej, przed skorzystaniem z prawa do urlopu macierzyńskiego musi zostawić wniosek u każdego pracodawcy.

Przykładowy wniosek o przełożenie urlopu zgodnie z harmonogramem:

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przed i po wydaniu decyzji

Kiedy pracownicy wyjeżdżają na płatne wakacje, do których są uprawnieni co roku w ramach harmonogramu urlopów, ich wynagrodzenie za urlop jest obliczane na podstawie średniego dziennego dochodu z poprzedniego roku.

Wzór do obliczenia wynagrodzenia urlopowego:

CO \u003d SZG: 12 * 29,3 * KDO,

gdzie CO to suma wynagrodzenia urlopowego,
SZG - średnie zarobki w roku,
12 - liczba miesięcy w roku (okres rozliczeniowy),
29,3 to średnia miesięczna liczba dni,
KDO - liczba dni odpoczynku.

Oblicza się również roczny urlop kobiety, która go wydała przed wyjazdem na wakacje do BI.Jeśli jednak pracownikowi przysługuje prawo do przerwy w pracy po urlopie rodzicielskim, kalkulacje zmieniają się ze względu na to, że kobieta w poprzednim roku nie miała dochodów - opiekowała się dziećmi i nie pojawiła się w miejscu pracy.

Dlatego ustawa zobowiązuje pracodawcę do wyłączenia z okresu rozliczeniowego całego czasu obowiązywania dekretu. A jeśli nawet z wyłączeniem urlopu macierzyńskiego za poprzednie okresy nie było wypłaconych pensji ani innych rozliczeń międzyokresowych, wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie tabeli płac lub wynagrodzenia według stanowiska.

Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu z pracy po wydaniu orzeczenia

Tak się składa, że \u200b\u200bbędąc na urlopie macierzyńskim, kobieta postanawia poświęcić się dziecku, a pod koniec dekretu odchodzi. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu wypoczynkowego przed wyjazdem na urlop, oznacza to, że w przypadku zwolnienia przysługuje jej odszkodowanie pieniężne.

Zastąpienie corocznego urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej kategorycznie zabrania kobietom w ciąży zwracania się do pracodawcy o rekompensatę pieniężną w zamian za płatny urlop, chociaż jest to dozwolone w przypadku wszystkich innych kategorii pracowników. Tylko w przypadku, gdy sama pracownik zdecydował się zrezygnować, a jednocześnie ma niewykorzystane urlopy, ma prawo liczyć na dodatkowe płatności.

Przykład wyjazdu na wakacje przed i po urlopie macierzyńskim

A. Kopeikina jest zatrudniona od 1 lutego 2014 r. Pierwszy dzień roku pracy to 1 lutego 2014 r., A ostatni 31 stycznia 2015 r.

Przykład 1. Zgodnie z harmonogramem wakacji Kopeikina miała odpoczywać od 1 do 28 listopada 2014 r. Posiada zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że \u200b\u200bod 29 czerwca 2014 r. Będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Oznacza to, że Kopeikina może wyjechać na wakacje od 1 czerwca do 28 czerwca 2014 r.

Przykład 2. Kopeikina odpoczywała od 1 września do 28 września 2014 r. Wyjeżdża na wakacje do BiR od 1 stycznia 2015 r. Kopeikina nie ma już prawa ubiegać się o płatny urlop przed wyjazdem na urlop macierzyński, ponieważ w pierwszym okresie pracy od 1 lutego 2015 r. , 2014 do 31 stycznia 2015 była już na wakacjach, a nowy okres pracy jeszcze się nie rozpoczął.

Akty prawne na ten temat

Typowe błędy projektowe

Błąd nr 1.Pracownik bezpośrednio po urlopie na opiekę nad dzieckiem pisze wniosek o udzielenie mu urlopu kalendarzowego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia. Szefowie odmawiają, ponieważ kobieta nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego na coroczny urlop.

Nawet jeśli pracownik nie ma wystarczającego stażu pracy, aby zapewnić jej coroczny urlop, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania go na wypadek przyszłych wakacji.

Błąd nr 2.Pracownica w ciąży poprosiła przełożonego o zapewnienie jej płatnego urlopu przed wyjazdem na wakacje do BI. Odmówiono jej ze względu na fakt, że taki urlop nie był uwzględniony w harmonogramie wakacji.

Pracodawca ma obowiązek wypuścić ciężarną kobietę na urlop w dogodnym dla niej terminie, mimo że urlop może się okazać nieplanowanym działem HR.

Odpowiedzi na typowe pytania

Pytanie numer 1.Czy kobieta może żądać corocznego urlopu, który nie jest planowany, jeśli przeniosła prawo do opieki nad dzieckiem na męża, ale chce zostać z rodziną na dłużej i nie podejmować obowiązków służbowych bezpośrednio po BIR pozostawiać?

Tak, pracownik ma takie prawo, nawet jeśli czas na płatny urlop jeszcze nie nadszedł.

Pytanie numer 2. Czy małżonek pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim może poprosić przełożonych o zapewnienie mu płatnego urlopu w dogodnym dla niego terminie, bez uwzględnienia harmonogramu urlopowego?

Tak, mąż kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim ma prawo do urlopu w tym samym czasie, co jego żona.