Granica wieku pobytu w służbie cywilnej: o czym powinien pamiętać oficer personalny. Emerytura urzędników państwowych: procedura mianowania, wielkość i obliczanie

23.07.2019

Procentowy dodatek za staż pracy i staż pracy przewidziany jest przez prawo dla różnych kategorii pracowników i pracowników. Należą do nich nauczyciele, pracownicy służby zdrowia, cywile, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i wojska. Rozważ procedurę obliczania takiego dodatku dla różnych kategorii pracowników i pracowników.

Pojęcie dodatku za wysługę lat

Zasiłek rozumiany jest jako regularne dopłaty na rzecz pracownika ponad ustalone wynagrodzenie. Wynagrodzenie to jest przewidziane prawem za staż pracy i staż pracy.

Głównym celem wprowadzenia dodatków jest stymulowanie pracownika do rozwoju zawodowego, ograniczenie rotacji kadr. Jest całkiem logiczne, że praca dwóch specjalistów pracujących na tym samym stanowisku, ale o różnym stażu pracy i doświadczeniu zawodowym, nie jest jednakowo opłacana.

Po osiągnięciu określonego stażu pracy (służby) pracownikowi przysługuje dopłata do wynagrodzenia, ale nie do podwyżki samego wynagrodzenia. Ustawodawstwo nie określa jasnej stopy procentowej takich dodatków dla ludności cywilnej. Są one zapisane w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa oraz w dokumentach statutowych. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy organizacja jest państwowa, czy do niej nie należy.

Procedura obliczania zasiłku

Wysokość procentowego wzrostu za staż pracy zależy bezpośrednio od stażu pracy lub stażu pracy w jednej konkretnej strukturze lub w różnych. Wysokość takiego zasiłku ustala się poprzez pomnożenie pensji służbowej przez określony procent. Oprócz premii mogą być stosowane premie, współczynniki regionalne, premie „północne” itp. Przeczytaj także artykuł: → „”. Dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy podlega obowiązkowi opodatkowania zgodnie z ustaloną procedurą (podatek dochodowy od osób fizycznych).

Dodatek z tytułu stażu pracy w organizacjach komercyjnych

W prawie pracy nie ma przepisów zobowiązujących kierownictwo do przestrzegania takich dodatków. To bardziej dobra wola pracodawcy niż obowiązek. Prawo nie może zagwarantować otrzymania podwyżki wynagrodzenia po wielu latach pracy w przedsiębiorstwie handlowym.

Aby zrozumieć, na jakie konkretnie dodatki do wynagrodzenia od pracodawcy można liczyć, należy zapoznać się z treścią:

umowa o pracę;
układ zbiorowy;
przepisy dotyczące premii;
inne przepisy przedsiębiorstwa dotyczące pracy.

Głównym dokumentem zawierającym wszelkie należne pracownikowi premie, dodatki i odszkodowania jest umowa zawarta przy zatrudnieniu. Premia za staż pracy dla pracowników przedsiębiorstw handlowych jest ustalana jako procent wynagrodzenia. Jeżeli pracownik był w podróży służbowej, był chory w innych przypadkach, gdy jego staż pracy jest zachowany, to premia wypłacana jest również w tych okresach.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustala pracodawca według własnego uznania. Z reguły minimalna stawka wynosi 5%, a maksymalna może wynosić do 30%.

Zasady naliczania dodatków dla pracowników organizacji komercyjnych:

Podstawą do obliczenia wysokości premii za wysługę lat jest oficjalna pensja. Nie są brane pod uwagę żadne inne dodatki ani premie. Najczęściej akceptowaną częstotliwością składki za staż pracy jest 1 miesiąc. Ale jest to dozwolone, gdy z inicjatywy pracodawcy takie płatności są dokonywane raz w roku. Nawet w tym przypadku zarobki są korygowane z uwzględnieniem czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika w ciągu roku.

Staż pracy w celu ustalenia procentu takiego dodatku oblicza się zgodnie z książką pracy. Zwolnienia chorobowe, urlopy, podróże służbowe nie są wyłączone z całkowitego stażu pracy.

Zasiłek dla urzędników służby cywilnej

Dopłaty za staż pracy tej kategorii pracowników regulują przepisy, zgodnie z którymi ustala się następujący procent składki:

Oprócz dodatków za staż pracy urzędnik otrzymuje inne dodatki za charakter pracy i zajmowane stanowisko. Jednocześnie nie wykluczają się nawzajem, w wyniku czego łączna kwota płatności na podstawie wyników pracy przez miesiąc może kilkakrotnie przekroczyć ustaloną pensję.

Dodatek dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Płatności za staż pracy dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych gwarantuje państwo. Podobnie jak w poprzednich przypadkach dodatek ten ustalany jest jako procent oficjalnego wynagrodzenia. Oprócz dopłat za staż pracy przysługują im inne dodatki, np. za specjalne warunki służby.

Ustawowo ustalono następujące stawki dodatków za staż pracy dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych:

oficjalna pensja - 12 000 rubli;
wynagrodzenie tytułowe - 10 000 rubli;
staż pracy - 20 lat 1 miesiąc.

Skoro staż pracy pracownika MSW mieści się w przedziale od 20 do 25 lat, oznacza to, że przysługuje mu dodatek za wysługę lat w wysokości 30%.

Wysokość dopłaty:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 rubli;

Kwota zasiłku:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 rubli.

Podwyżka wynagrodzenia dla personelu wojskowego

Ustawodawstwo gwarantuje żołnierzowi prawo do premii za wysługę lat, która jest wypłacana co miesiąc i wynosi:

Procedurę obliczania stażu pracy określa również dokumentacja regulacyjna (zasady szczególne), która wskazuje kategorie personelu wojskowego, okresy służby wliczane do stażu pracy, preferencyjne warunki służby i inne warunki niezbędne do prawidłowego ustalenia stażu pracy usługi. Procedura obliczania takiego zasiłku pokrywa się z procedurą obliczania podobnego wynagrodzenia dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Miejsce wykonywania służby i jej charakter mogą wprowadzić pewne korekty w procedurze obliczania dodatku za wysługę lat. Na przykład piloci wojskowi biorący udział w testach skoków spadochronowych i katapultowania samolotów i śmigłowców powinni liczyć się jako dwa miesiące przy obliczaniu ich żywotności.

Zasiłek dla pracowników sektora publicznego

Wszyscy pracownicy sektora publicznego, w tym nauczyciele i pracownicy służby zdrowia, mają prawo do dodatkowych opłat za staż pracy i staż pracy. Prawo to gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, normatywne dokumenty prawne ministerstw.

Staż pracy określa książeczka pracy, która jest wydawana pracownikowi od pierwszego dnia jego zatrudnienia. Staż pracy obejmuje pewien okres pracy w sektorze publicznym na odpowiednich stanowiskach.

Dodatki dla pracowników organizacji sektora publicznego zależą od wielu czynników. Przykładowo, do takich dopłat kwalifikują się tylko ci pracownicy systemu oświaty, którzy są wymienieni w Wykazie stanowisk kadry dydaktycznej. Wysokość premii za staż pracy zależy również od obciążenia pracownika pracą w systemie oświaty.

Dopłaty do stażu pracy dla pracowników służby zdrowia regulują rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia. Lista pracowników uprawnionych do otrzymania takiego zasiłku, staż pracy uwzględniany przy ustalaniu stażu pracy, wysokość dopłaty jest ściśle ustalona. W przypadku lekarzy i farmaceutów taka dopłata jest wypłacana w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą obliczenia jest oficjalna pensja wraz z podwyżkami.

Pracownicy muzeów, teatrów i bibliotek mają również prawo do dodatkowych opłat za staż pracy.

Odpowiedzi na aktualne pytania dotyczące obliczania oprocentowania

Pytanie nr 1. Zgodnie z prawem nauczyciel matematyki w szkole ogólnokształcącej we wsi Iwanówka ma prawo do dodatku za wysługę lat. Czy konieczne jest sporządzenie jakiegoś dokumentu administracyjnego?

Tak, aby naliczyć i wypłacić zasiłek każdemu pracownikowi sfery budżetowej, księgowy organizacji musi posiadać dokument administracyjny. Może to być rozkaz (rozkaz) szefa instytucji budżetowej. Ponieważ wysokość tej opłaty zależy wyłącznie od stażu pracy, wskazane byłoby powierzenie przygotowania zlecenia działowi personalnemu. Do dyspozycji konieczne jest wskazanie wynagrodzenia pracownika, wysokości innych dodatków. Tylko na podstawie takiego dokumentu dział księgowości organizacji może pobrać od nauczyciela dodatkową opłatę za staż pracy.

Pytanie nr 2. Jaki dokument jest podstawą do naliczenia dopłaty za staż pracy?

Dla ludności cywilnej głównym dokumentem uprawniającym do otrzymania takiego zasiłku jest zeszyt ćwiczeń, sporządzony zgodnie z ustalonymi zasadami. W przypadku personelu wojskowego taki dokument jest wojskowym identyfikatorem.

Pytanie nr 3. Czy muszę brać pod uwagę przy ustalaniu średniego dodatku za staż pracy w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego?

Tak potrzeba. Średnie zarobki obejmują wszystkie wpłaty dokonywane przez pracodawcę, niezależnie od ich źródła. Tak więc przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę podwyżki wynagrodzenia za umiejętności, kombinację, pracę z danymi niejawnymi, dowództwo brygady i staż pracy.

Pytanie nr 4. Staż służby w jednostce wojskowej wynosi 5 lat i 7 miesięcy. Czy serwisantowi przysługuje premia za staż pracy?

Zgodnie z prawem żołnierzowi przysługuje dodatek za wysługę lat, który jest ustalany jako procent wynagrodzenia i uzależniony od stażu pracy. Przy okresie służby wojskowej 5 lat 7 miesięcy wysokość przyrostu wyniesie 15% (od 5 do 10 lat).

Pytanie nr 5. Lokalna dokumentacja organizacji, która reguluje pracę i płace, nie nakłada obowiązku dokonywania dodatkowych płatności na rzecz pracownika za staż pracy. Czy to zwalnia pracodawcę z tej potrzeby?

Jeżeli organizacja nie należy do sfery budżetowej, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych lub jednostki wojskowej, wówczas prawo nie określa bezpośredniego zobowiązania pracodawcy do comiesięcznej dopłaty na rzecz pracownika z tytułu staż pracy. W takim przypadku, o ile obowiązek wnoszenia dopłat nie jest określony w lokalnych przepisach, firma jest zwolniona z konieczności opłacania składki za staż pracy.

Jeżeli jednak organizacja należy do powyższych obszarów, to obowiązek dopłat za staż pracy jest zapisany w dekretach i dekretach rządu, odpowiednich ministerstw i departamentów, które mają status wyższy niż lokalne przepisy podmiotu gospodarczego . W takim przypadku brak stałego obowiązku pracodawcy do dokonywania płatności za staż pracy w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa jest naruszeniem i nie zwalnia z obowiązku ich dokonania.

Władze od kilku lat mówią o potrzebie podniesienia granicy wieku dla pracujących obywateli. Reforma rozpoczęła się od sektora publicznego. W szczególności zmienił się od 1 stycznia 2019 roku. Nowe wydanie precyzuje m.in. jaka jest granica wiekowa do pozostania w służbie cywilnej.

Dla zwykłych urzędników wydłużył się z 60 do 65 lat. Jeżeli dana osoba zajmuje stanowisko doradcy lub asystenta, można pracować dłużej – do końca kadencji jego uprawnień. W tym celu potrzebna jest pisemna decyzja przedstawiciela pracodawcy, a także pisemna zgoda samego pracownika.

Dla menedżerów przewidziane są specjalne warunki. Za zgodą pracownika i decyzją organu państwowego (odpowiedniego urzędnika) umowa z takim urzędnikiem może zostać przedłużona do ukończenia przez niego 70 lat.

Ważne jest, aby zrozumieć, że granica wieku dla służby cywilnej nie wzrasta natychmiast: kwalifikacje będą wzrastać o 6 miesięcy rocznie. Zgodnie z poprawkami urzędnicy płci męskiej będą musieli przepracować pełne 65 lat do 2026 roku. Dla kobiet obowiązuje przywilej odejścia z pracy w wieku 63 lat. Do tego wieku ci, którzy będą musieli odejść ze stanowiska w 2032 roku, będą musieli pracować.

Zauważ, że 65 i 70 lat to w zasadzie nie granica. Na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy współpraca może być kontynuowana na podstawie. Jedyną rzeczą jest to, że pracownik nie będzie już mógł zajmować stanowiska związanego ze służbą cywilną.

Nowe zasady emerytalne

Oprócz wypowiedzenia pracy z powodu podeszłego wieku urzędnicy mogą złożyć rezygnację ze względu na staż pracy. Od 2019 r. doświadczenie wymagane do tego będzie również zmieniać się o sześć miesięcy każdego roku. Zgodnie z tabelą-załącznikiem do ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”, aby odejść w 2019 r., będziesz potrzebować 16 lat służby, a w 2019 r. - już 16,6 lat . Ci, którzy spodziewają się odejść w 2026 roku, muszą pracować co najmniej 20 lat. Zasady dotyczą zarówno kobiet, jak i mężczyzn.

Należy zauważyć, że zgodnie z aktualną wersją ustawy nr 166-FZ, oprócz wymaganego stażu pracy, urzędnicy federalni byli również zobowiązani do przepracowania co najmniej 12 pełnych miesięcy na swoim ostatnim stanowisku. Przepis ten nie dotyczy emerytów, którzy kontynuują pracę. Ponadto nie można z niego korzystać, jeśli od 1 stycznia 2019 r. federalny urzędnik państwowy:

nabyli już prawo do emerytury za wysługę lat;
pracował w sektorze publicznym przez co najmniej 20 lat;
ma ponad 15 lat doświadczenia i wcześniej była uprawniona do renty inwalidzkiej.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub poproś ekspertów o odpowiedź

Staż pracy w służbie cywilnej jest ważnym wskaźnikiem zarówno dla pracownika, jak i instytucji rządowej. Na jej podstawie podejmowane są różne decyzje związane z mianowaniem na stanowiska, naliczaniem emerytur, zasiłków, dodatkowych urlopów.

Czym jest doświadczenie w służbie cywilnej

Staż pracy w publicznej służbie cywilnej to pełny okres, w którym pracownik wykonywał czynności związane z pracą w systemie administracji publicznej. Za pomocą tego wskaźnika regulowane są różne kwestie organizacyjne i finansowe związane z działalnością zawodową pracownika instytucji państwowej.

Staż pracy jest niezbędnym kryterium realizacji następujących działań:

Służba cywilna dzieli się na federalną i służbę podmiotu Federacji Rosyjskiej. Przepisy prawne dotyczące stażu pracy pracownika federalnego znajdują odzwierciedlenie w prawie federalnym. W przypadku urzędnika państwowego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej możliwe są inne wymagania ustalone przez władze regionalne.

Zagadnienia związane ze stażem pracy w służbie cywilnej znajdują odzwierciedlenie w następujących ustawach i ustawach:

Ustawa nr 58-FZ;
ustawa nr 79-FZ;
ustawa nr 166-FZ;
dekret prezydencki nr 1532;
Dekret prezydencki nr 1141.

Na co to wpływa?

Pozycje

Lista wymagań dotyczących stanowisk rządowych została zatwierdzona dekretem prezydenckim. Należą do nich staż pracy w służbie cywilnej oraz doświadczenie zawodowe w odpowiedniej specjalności.

istnieje kilka grup stanowisk, z których każda ma własne wymagania dotyczące stażu pracy urzędnika państwowego.

Dopłaty do wynagrodzenia zasadniczego

Na podstawie łącznego okresu zatrudnienia w sferze publicznej pracownikowi pobiera się dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatkowe dofinansowane wakacje

Każdy urzędnik cywilny ma prawo do dodatkowej liczby dni urlopu, która jest naliczana proporcjonalnie do stażu pracy: 1 dzień urlopu to 1 dzień roboczy.

Całkowity czas urlopu dla specjalistów wyższych i głównych stanowisk nie powinien przekraczać 45 dni, na stanowiskach kierowniczych, wyższych i młodszych - 40 dni.

Dodatkowa emerytura

Aby zatwierdzić dodatkową emeryturę, urzędnicy federalni muszą jednocześnie spełnić 3 warunki:

Serwis 15 lat lub więcej.
Okres pracy na ostatnim zajmowanym stanowisku wynosi co najmniej rok. Wyjątkiem mogą być zwolnienia spowodowane zakończeniem pracy instytucji lub redukcją personelu.
Legalne zwolnienie ze służby cywilnej.

Wysokość dodatkowej rezerwy emerytalnej dla urzędników państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej określa ustawodawstwo regionalne.

Jakie okresy pracy urzędnika są brane pod uwagę?

Dekret prezydencki nr 1574 uchwalił wykaz stanowisk związanych ze służbą cywilną. Do całkowitego stażu pracy pracownika wlicza się okres, w którym urzędnik pełnił jedno ze stanowisk wskazanych w wykazie. W tym dokumencie zawarte są różne pozycje:

Federalny;
Komunalny;
Regionalny;
Wojskowy;
Egzekwowanie prawa;
Inni.

Decyzją kierownictwa organu państwowego praca na stanowiskach nieuwzględnionych na liście jest uwzględniona w doświadczeniu pracownika. Do stażu pracy wliczana jest również ilość czasu poświęcana przez pracownika na nabycie umiejętności i wiedzy niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Lata pracy w systemie administracji państwowej ZSRR wliczają się do łącznego stażu pracy pracownika.

Czas trwania służby cywilnej nie może obejmować okresów pracy:

Staż pracy urzędnika obejmuje również niektóre rodzaje czynności, które nie są uwzględnione w wykazie. Należą do nich następujące okresy pracy:

w zlikwidowanych instytucjach państwowych przekazanych z mocy prawa służbom federalnym.
w aparacie państwowym, zreorganizowane w federalne organy zarządzające;
w systemie kontroli ZSRR;
w państwowych korporacjach i stowarzyszeniach tworzonych dekretem Rady Ministrów ZSRR.

Powyższe rodzaje działalności są wpisywane do stażu pracy pracownika decyzją kierownictwa instytucji państwowej. Jeśli z jakiegoś powodu nie można tego zrobić, należy skontaktować się z Ministerstwem Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Posiada uprawnienia do rozstrzygania kwestii naliczania stażu pracy urzędników służby cywilnej.

Lista dokumentów do potwierdzenia

Zeszyt ćwiczeń uważany jest za dokument poświadczający staż pracy w służbie cywilnej. Jeśli go tam nie ma, możesz potwierdzić czas trwania swojej pracy rządowej za pomocą informacji archiwalnych. Niezbędne jest dołączenie do niego odpisów zarządzeń o objęciu urzędu i usunięciu z niego.

Niezbędne jest również potwierdzenie, że zajmowane stanowisko jest związane z administracją publiczną. Wymaga to następujących dokumentów:

Historia zatrudnienia;
rozporządzenie o instytucji państwowej, w której wykonywano działalność zawodową;
Opis pracy.

Jak wykonuje się obliczenia

Służba wojskowa jest również objęta okresem służby, a jest ich kilka opcje:

jeżeli służba wojskowa odbywała się na podstawie umowy, do stażu pracy wlicza się 1 dzień roboczy na 1 dzień służby wojskowej;
jeżeli służba wojskowa odbyła się w ramach rozkazu poboru, to liczone są 2 dni służby cywilnej na 1 dzień służby wojskowej;
jeżeli poborowy brał udział w działaniach wojennych lub przebywał w szpitalu, to każdy dzień równa się 2 dniom obowiązkowej służby wojskowej.

Przykład

Obywatel Iwanow II był deputowanym do dumy regionalnej okręgu od 4 lutego 2004 r. do 3 lutego 2008 r. Od 20 maja 1999 do 20 października 1999 służył w wojsku. Od 21 października 1999 do 20 lipca 2000 znajdowała się w gorącym punkcie.

Staż jego cywilnej służby cywilnej oblicza się:

Procedura obliczania stażu pracy przy przyjęciu do cywilnej służby cywilnej:

Posiedzenie komisji.
Rozpatrzenie dokumentów potwierdzających doświadczenie.
Protokoły Komisji.
Publikacja aktu prawnego (nakazu, nakazu).

Jakie inne okresy można brać pod uwagę?

Wyjątkowo do stażu pracy urzędnika państwowego można zaliczyć okresy pracy kierowniczej w organizacjach, które przyczyniły się do zdobycia wiedzy i umiejętności do pełnienia funkcji na stanowisku publicznym. Maksymalny okres w tym przypadku nie powinien przekraczać 5 lat.

Inne okresy aktywności zawodowej mogą być włączone do stażu pracy urzędnika przez kierownictwo organu państwowego na podstawie wniosku wyspecjalizowanej komisji.

Dokumenty wymagane z podaniem innego okresu:

Oświadczenie uzgodnione z bezpośrednim przełożonym urzędnika państwowego.
Kopia oficjalnych regulaminów zajmowanego stanowiska.
Kopia zeszytu ćwiczeń.
Dokumenty zawierające informacje o wykonywanych obowiązkach służbowych w okresie proponowanym do włączenia do doświadczenia w służbie cywilnej (np. opis stanowiska, umowa o pracę, stanowisko lub statut instytucji, zarządzenie o podziale obowiązków).

Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na film zawierający szczegółowe i pouczające informacje o historii służby publicznej od początku do chwili obecnej.

Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do emerytury za wysługę lat. Warunki i zasady mianowania, obliczania i wypłaty emerytur za wysługę lat pracownikom służby cywilnej określa ustawa federalna N 166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa 166-FZ).

Kiedy urzędnicy mają prawo do emerytury za wysługę lat

Zwracamy uwagę na ważną okoliczność. Określone prawo 166-FZ dotyczy tylko federalny urzędnicy państwowi, tj. dla osób, które przez pewien czas w służbie cywilnej pracowały na stanowiskach federalny organy państwowe lub osoby zajmujące stanowiska rządowe w Federacji Rosyjskiej. Emerytury dla urzędników federalnych są zatem przydzielane zgodnie z ustawą 166-FZ.

Urzędnicy służby cywilnej, którzy byli w służbie cywilnej we władzach regionalnych lub gminnych i nie pracowali w władzach federalnych, nie ma zastosowania Ustawa 166-FZ. Emerytura za wysługę lat dla tych urzędników jest przydzielana i wypłacana zgodnie z regionalnymi aktami ustawodawczymi.

Należy pamiętać o następujących okolicznościach. Emerytura z tytułu stażu przyznawana jest dodatkowo do emerytury z ubezpieczenia, jeśli spełnione są niezbędne warunki, które omówimy poniżej.

Emerytura za wysługę lat jest przyznawana urzędnikowi służby cywilnej, jeżeli posiada wymagany staż pracy w odnośnej służbie. Tak więc dla urzędników państwowych federalnych doświadczenie to w 2019 r. wynosi 16,5 roku, z kolejnym rocznym wzrostem o 6 miesięcy, aż do osiągnięcia 20 lat doświadczenia w 2026 r.

Tym samym, aby otrzymać emeryturę za wysługę lat dla urzędnika służby cywilnej w 2019 r. muszą być spełnione następujące warunki:

istnienie podstaw do przyznania urzędnikowi służby cywilnej emerytury ubezpieczeniowej, ponieważ emerytura za wysługę lat jest ustalana dodatkowo do określonej emerytury. Takimi przyczynami są obecność co najmniej dziesięcioletniego stażu ubezpieczeniowego oraz wartość indywidualnego współczynnika emerytalnego nie niższa niż 16,2;
urzędnicy państwowi osiągają wiek 56,5 lat (kobiety) i 61,5 lat (mężczyźni);
co najmniej 16,5-letnie doświadczenie w służbie cywilnej;
przebywanie w służbie cywilnej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy przez zwolnienie;
zwolnienie bez winy samego urzędnika.

Jednocześnie urzędnicy federalni z co najmniej 25-letnim stażem w publicznej służbie cywilnej i zwolnieniu ze służby w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z własnej inicjatywy są uprawnieni do emerytury za wysługę lat przed powołaniem na starość (inwalidztwo). renta ubezpieczeniowa, jeżeli bezpośrednio przed zwolnieniem zajmowali stanowiska w federalnej służbie cywilnej przez co najmniej 7 lat.

Jest jeszcze jeden warunek, który pojawia się po przyznaniu emerytury za wysługę lat: obywatel nie może pracować w urzędzie po przyznaniu mu takiej emerytury.

Więcej szczegółowych informacji na temat warunków przyznawania emerytury za wysługę lat oraz stażu pracy w służbie publicznej można znaleźć w naszych artykułach:

O warunkach przyznawania emerytury za wysługę lat, o stażu emerytalnym, o wysokości emerytury za wysługę lat, o procedurze rejestracji emerytury za wysługę lat dla urzędników federalnych można przeczytać w artykułach, do których aktywne linki podano poniżej.

Wysokość emerytury za wysługę lat

Jeżeli obywatel, ubiegając się o emeryturę z tytułu stażu pracy, ma minimalny staż pracy wynoszący 16,5 roku, wówczas wysokość jego emerytury jest ustalana jako 45 procent średnich miesięcznych zarobków za ostatnie 12 miesięcy pracy pomniejszonych o staro- emerytura z ubezpieczenia starczego, stała wpłata do emerytury z ubezpieczenia emerytalnego, ustalana zgodnie z ustawą „O emeryturach z ubezpieczenia”.

Za każdy pełny rok pracy w służbie cywilnej powyżej 16,5 roku emerytura urzędnika służby cywilnej wzrasta o 3 procent średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jednocześnie łączna wysokość stażu pracy i emerytury ubezpieczeniowej oraz ryczałtowej wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej nie może przekroczyć 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia urzędnika federalnego.

Więcej na temat obliczania emerytury za wysługę lat możesz dowiedzieć się z nasz artykuł

Procedura obliczania emerytury za wysługę lat dla urzędników

Aby obliczyć wysokość emerytury, najważniejsze jest ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia urzędnika. W tym celu ustala się średni miesięczny dochód za rok, ale nie więcej niż 2,8 miesięcznego wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej.

Jednocześnie przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego dochodu nie są brane pod uwagę okresy choroby, urlopu na własny koszt oraz urlopu macierzyńskiego. Jeśli są takie okresy, to dochód za rok pomniejszony o zasiłek chorobowy i macierzyński dzieli się przez liczbę dni roboczych i mnoży przez 21.

W przypadku mieszkańców niektórych regionów Rosji emerytura za staż pracy może być wyższa ze względu na współczynniki regionalne.

Urzędnicy państwowi są uprawnieni do emerytury z ubezpieczenia emerytalnego. Aby otrzymać emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego, urzędnik musi osiągnąć wiek emerytalny, który w 2019 r. wynosi 61,5 lat (mężczyźni) i 56,5 lat (kobiety).

Jednak co do zasady obywatel może wybrać tylko jedną emeryturę – albo ze względu na staż pracy, albo ubezpieczenie na starość. Chociaż istnieją wyjątki, które umożliwiają częściowe otrzymanie części innej emerytury oprócz głównej.

Należy zauważyć, że sam system zasad wypłaty emerytur jest dość skomplikowany. Okoliczność ta często staje się przyczyną sporów i sporów sądowych.

Więcej o emeryturach możesz dowiedzieć się z naszych artykułów:

Premia za staż pracy jest premią motywacyjną, która służy jako dodatek do wynagrodzenia. Polegają na przedstawicielach różnego rodzaju agencji rządowych. O ich wielkości decyduje staż pracy.

Kto może otrzymać premię za staż pracy?

Wydawanie płatności motywacyjnych określonej kategorii pracowników jest zatwierdzane następującymi ustawami:

Akt prawny „O gwarancjach socjalnych dla przedstawicieli Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 lipca 2011 r. (w szczególności jego art. 7 i 8).
Ustawa federalna „O służbie cywilnej” z dnia 28 lipca 2004 r. (w szczególności art. 54 ust. 2).
Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2001 nr 2700.
Uchwała Urzędu Rządowego Rosji „O warunkach płatności” nr 638.

Pracownicy, którym przysługuje dodatek za staż pracy:

Budżet i urzędnicy państwowi.
Przedstawiciele ATS.
Żołnierze.

Podwyżkę wynagrodzenia z tytułu dopłat motywacyjnych można liczyć na:

Piloci testowi.
Osoby pracujące w lotnictwie.
Pracownicy medyczni.
Pracownicy budżetowych instytucji artystycznych.
Funkcjonariuszy organów ścigania.
Astronauci.
Pracownicy floty.
Nauczyciele.
Pracownicy FSIN.

WAŻNY! Ta lista jest ustanowiona przez prawo Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania wszystkich przepisów. Również możliwość wypłaty premii za staż pracy pracownikom, którzy nie są wymienieni w ustawie, może być wskazana w lokalnych aktach przedsiębiorstwa, jeśli menedżer ma potrzebę stymulowania swoich pracowników.

Wysokość dodatku i niuanse jego obliczania

Wysokość wypłat zostanie ustalona jako procent wynagrodzenia pracownika. Uwzględnia to staż pracy. Wysokość zasiłku może wynosić od 5% do 40% wynagrodzenia. Dokładny procent zależy od stanowiska.

Pracownicy rządowi i budżetowi

Kwotę płatności na rzecz przedstawicieli służby cywilnej określa art. 50 ust. 5 ustawy „O służbie cywilnej” nr 73-FZ. W szczególności w akcie normatywnym podane są następujące wartości:

1-5 lat pracy - 10% wynagrodzenia.
5-10 lat - 15%.
10-15 lat - 20%.
Od 15 roku życia - 30%.

Przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się pracę w takich strukturach jak:

Wojskowe, federalne i cywilne.
Komunalny.
Inne, jeśli odpowiednie dane znajdują się w ustawie federalnej.
Państwo (dekret prezydencki z 11 stycznia 1995 nr 32).

Ta procedura obliczeniowa jest określona w art. 54 ust. 1 ustawy federalnej „O służbie cywilnej” nr 73. Wskazuje następujące cechy naliczania stażu pracy:

Osoba może pracować na kilku stanowiskach z nagromadzeniem ciągłego doświadczenia. Jeden warunek: musi służyć w tych strukturach, które dotyczą państwa i budżetu.
Staż pracy obejmuje okresy, w których pracownik zastąpił innego pracownika na stanowisku (ust. 2 art. 54 tej samej ustawy).

Procedurę obliczania zasiłku określa dekret prezydencki nr 1534 z dnia 19 listopada 2007 r. Niuanse tej procedury są podane w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26 czerwca 2011 r.

Specyfikę dodatku dla przedstawicieli sfer budżetowych określają ustawy odnoszące się do danego departamentu. Na przykład może to być dekret Urzędu Rządowego „W sprawie trybu obliczania stażu pracy” nr 43, który reguluje ulgi dla przedstawicieli instytucji karnych, podatkowych, celnych.

Pracownicy MSW

Kwota dodatkowych płatności dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest określona w art. 2 ust. 7 ustawy federalnej nr 247:

2-5 lat pracy - 10% wynagrodzenia.
5-10 lat - 15%.
10-15 lat - 20%.
15-20 lat - 25%.
Ponad 25 lat - 40%.

Obliczanie stażu pracy zostanie przeprowadzone zgodnie z normami ustalonymi dekretem Urzędu Rządowego „W sprawie trybu obliczania stażu pracy dla przedstawicieli departamentu spraw wewnętrznych” nr 1158. W tym samym dekrecie akapit drugi zawiera wykaz stacji dyżurnych, które będą wliczane do stażu pracy:

Oddziały Gwardii Narodowej, Policji, OVD.
Staż w Departamencie Spraw Wewnętrznych.
Praca w policji podatkowej.

W rezolucji odrębnie określono obliczanie stażu pracy dla przedstawicieli Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Krymu.

Wojskowy

Dodatki dla wojska zostały zatwierdzone przez ustawę federalną „O świadczeniach finansowych dla personelu wojskowego” nr 306 (kwota płatności jest określona w części 13 artykułu 2). Również odpowiednią informację podaje zarządzenie Ministra Obrony Narodowej nr 2700 (wysokość zasiłku określa paragraf 40). Rozważ miesięczne płatności na rzecz wojska służącego na podstawie umowy:

2-5 lat doświadczenia - 10% wynagrodzenia.
5-10 lat - 15%.
10-15 lat - 20%.
15-20 lat - 25%.
20-25 lat - 30%.
Ponad 25 lat - 40%.

Obliczenia czasu służby należy dokonać zgodnie z ustawą federalną „O służbie wojskowej” nr 53.

WAŻNY! Płatności dokonywane są dopiero od momentu osiągnięcia minimalnego stażu pracy. W tym przypadku są to 2 lata. Zasiłek przestaje być wypłacany po dniu wydania zarządzenia o zwolnieniu wojskowego, skreśleniu go z listy personelu.

Czy emeryci mogą liczyć na premie za staż?

Wcześniej emeryci otrzymywali dodatek za wysługę lat do swojej emerytury. W tej chwili norma przestała działać. Trzeba jednak powiedzieć, że istnieją pewne regionalne normy, według których składka jest opłacana. Na przykład jest to prawo Republiki Ałtaju nr 25-28, zgodnie z którym dodatki są należne za ciągłą służbę. Wszelkie niuanse płatności należy znaleźć w organach ochrony socjalnej w danym regionie.

Procedura obliczania zasiłku

Przy wypłacaniu zasiłków przestrzegane są następujące zasady:

Płatności naliczane są od wynagrodzenia. Dopłaty do pracownika (bonusy itp.) nie będą brane pod uwagę przy kalkulacji.
Wypłaty dokonywane są co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia.
Jeżeli osoba pracowała na kilku stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy, wypłaty są naliczane od wynagrodzenia zasadniczego.
Jeżeli w okresie osiągnięcia określonego stażu pracy osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie, wszystkie dopłaty otrzymuje po przejściu do pracy.
W przypadku odejścia pracownika z pracy wysokość zasiłku zostanie ustalona na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
Staż pracy przedstawicieli służby cywilnej przy obliczaniu zasiłku ustala komisja, której członków zatwierdza kierownik regionalny struktury państwowej.

Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi przedstawić określone dokumenty:

Dowód wojskowy (dla wojska).
Książka pracy (dla pracowników rządowych i budżetowych).
Referencje z archiwum, wyciągi z zamówień (w przypadku braku zeszytu ćwiczeń).

Zwołana prowizja decyduje o kwestii naliczania składki. Decyzję podejmuje się w formie protokołu, na podstawie którego kierownik musi wydać zarządzenie. Zamówienie określa wysokość składki. Kopia tego dokumentu jest dołączona do akt osobowych pracownika. Po osiągnięciu nowego poziomu doświadczenia zwiększa się wysokość dodatku. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika regularnie wzrasta.

Kierownik nie ma prawa nie dokonywać wypłat w przypadku, gdy są one należne pracownikowi z mocy prawa. Jeśli jednak premia jest inicjatywą samego pracodawcy, decyzja ta może zostać anulowana.

Z reguły odszkodowanie przysługuje pracownikom różnego rodzaju agencji rządowych. Składki są rzadko opłacane w organizacjach komercyjnych z wielu powodów. W szczególności jest to po prostu nieopłacalne dla przedsiębiorcy. Rzadko zdarza się, aby właściciel firmy był żywotnie zainteresowany zatrzymaniem pracownika w jednym miejscu przez kilkadziesiąt lat, a ta forma premii ma na celu właśnie to stymulować.