Przepisy prawne 

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem na koszt FSS. Ogólne niuanse projektowe. Jak długo wydawany jest biuletyn?

Jeśli dziecko zachoruje, pracownik może wziąć urlop chorobowy i otrzymać rentę inwalidzką. Pierwsze trzy dni nie zostaną opłacone przez pracodawcę, jak w przypadku choroby samego pracownika, ale na koszt FSS, reszta kwoty zostanie również zwrócona przez Fundusz. Kto w rodzinie może iść na zwolnienie chorobowe, w jakiej kolejności jest płatne i sformalizowane, czy można wziąć zwolnienie chorobowe, aby opiekować się dzieckiem na wakacjach - przeanalizujemy wszystkie te pytania w naszym artykule.

Kto kwalifikuje się do opieki nad chorym dzieckiem?

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem wydawane jest zgodnie z sekcją V rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n. Matka, ojciec, opiekun lub opiekun, a także wszyscy krewni mają prawo do zwolnienia lekarskiego i nie muszą mieszkać razem z dzieckiem. Stopień pokrewieństwa jest absolutnie nieistotny, lekarz wyda zwolnienie chorobowe temu, który faktycznie zaopiekuje się chorym dzieckiem. Głównym warunkiem jest to, że członek rodziny musi pracować i być ubezpieczony w FSS.

Przykład wypełnienia zaświadczenia o niezdolności do pracy

Świadczenia szpitalne naliczane są na podstawie danych zawartych w orzeczeniu o niezdolności do pracy. Jego forma została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26.04.2011 nr 347n, a procedura wydawania i wypełniania - rozporządzeniem z dnia 29.06.2011 nr 624n. Jeżeli arkusz dostarczony przez pracownika zostanie wypełniony bez błędów, świadczenie należy obliczyć w ciągu 10 dni kalendarzowych i wypłacić następnego dnia wynagrodzenia (klauzula 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ).

Formularz zwolnienia chorobowego podzielony jest na dwie części: jedną wypełnia lekarz, drugą pracodawca. Przed obliczeniem zasiłku należy sprawdzić, czy lekarz prawidłowo wypełnił swoją część arkusza, a następnie wypełnić sekcję pracodawcy. Arkusze wypełnione błędami nie będą akceptowane. Szczegółową procedurę wypełniania zwolnienia chorobowego przez pracodawcę podano w paragrafie 66 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Zgodnie z § 67 Procedury do zwolnienia chorobowego należy dołączyć wyliczenie świadczeń w dowolnej formie, wydrukowane na osobnej kartce, a ostateczne dane należy wskazać na samym zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Każdy, kto ma dzieci, jest zainteresowany kwestią, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe za opiekę nad dzieckiem. Faktem jest, że pracodawca może niechętnie odpowiadać na wiele pytań i dość trudno jest samodzielnie rozgryźć we wszystkich zawiłościach sporządzania zaświadczenia o niezdolności do pracy i obliczania wynagrodzenia w tym okresie. W poniższym artykule dowiesz się szczegółowo, w jaki sposób obliczana i naliczana jest opłata za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2018 r., Z uwzględnieniem ostatnich zmian.

Kogo należy zapewnić?

Według statystyk w większości przypadków matka opiekuje się chorym dzieckiem. Jednakże każdy krewny dziecka, który:

  • prace (uczniowie, studenci, emeryci, renciści nie mają prawa do orzeczenia o niezdolności do pracy);
  • odlicza składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (czyli oficjalnie zarejestrowany do pracy).

Oznacza to, że można również wydać zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem dla ojca, jeśli matka nie pracuje (na takich samych warunkach jak matka).

Każdy krewny może opiekować się chorym dzieckiem, nawet jeśli nie mieszka z nim na stałe:

  • babcia dziadek;
  • prababka / pradziadek;
  • ciocia / wujek itp.

ale kilka osób nie może jednocześnie korzystać ze zwolnienia lekarskiego, aby opiekować się tym samym dzieckiem... Oznacza to, że w tym samym okresie choroby zaświadczenie o niezdolności do pracy można wydać tylko jednemu krewnemu. Ale jeśli choroba trwa dłużej, to na zmianę opiekować się chorymi może ojciec, matka i inni członkowie rodziny.

Jednocześnie pracodawca nie musi udowadniać stopnia pokrewieństwa z dzieckiem. Takie jest stanowisko prawodawcy, wyrażone w klauzuli 5 artykułu 13 ustawy federalnej nr 225. Czyli np. babcia nie musi udowadniać, że jest babcią, jeśli przekazuje pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem.

Kto płaci?

Pomimo tego, że pracownik przekazuje pracodawcy orzeczenie o niezdolności do pracy, zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem, począwszy od pierwszego dnia, wypłacane jest ze środków FSS.

Dla porownania: jeśli pracownik zachoruje, pracodawca płaci za pierwsze trzy dni jego przymusowego urlopu.

Jak tylko dziecko poczuje się źle, natychmiast udaj się do szpitala, ponieważ lekarz otwiera szpital z datą pierwszej wizyty. Nie będzie działać „z mocą wsteczną” wydawanie zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Podczas badania lekarza (zdarza się to w domu lub w szpitalu - to nie ma znaczenia) musi być obecny krewny, któremu zostanie otwarte zwolnienie chorobowe.

To znaczy, jeśli na przykład mama nie pracuje, a chcą wydać zwolnienie lekarskie tacie, który w czasie egzaminu w pracy będzie musiał przyjechać.

Również osoba, na nazwisko której wydano zwolnienie chorobowe, musi je osobiście odnowić i zamknąć.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest:

  • w przypadku leczenia ambulatoryjnego - przez lekarza prowadzącego w szpitalu;
  • jeśli przebywasz w szpitalu - przez lekarza prowadzącego w szpitalu lub w szpitalu.

Dokument wręcza się w dniu zamknięcia zwolnienia lekarskiego.

Wydanie kilku zaświadczeń o niezdolności do pracy przy jednoczesnym zatrudnieniu u kilku pracodawców możliwe jest w następujących przypadkach:

  1. Pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych był zatrudniony u tych samych pracodawców.
  2. W tych latach pracownik pracował dla tych i innych (innych) pracodawców.

W pozostałych przypadkach orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest w jednym egzemplarzu.

Jeśli rodzina ma kilkoro dzieci ...

Kolejność wydawania w tym przypadku zależy od liczby dzieci i okresu choroby:

Jakie dokumenty są potrzebne do wydania orzeczenia o niezdolności do pracy?

Aby otworzyć zwolnienie chorobowe, musisz zabrać ze sobą do szpitala:

  1. Akt urodzenia dziecka.
  2. Polityka OMS.
  3. Paszport osoby, która będzie się opiekować.

Dokumenty potwierdzające związek z dzieckiem nie są wymagane.

Ile razy w roku możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik może przebywać na zwolnieniu chorobowym nieograniczoną liczbę razy w roku. Dopuszczalny okres nieobecności w pracy również nie jest ograniczony przepisami prawa.

Co więcej, jeśli Twoje dziecko choruje zbyt często i przez długi czas, pracodawca nie może grozić zwolnieniem ani spełniać jego gróźb, ponieważ w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawierający podstawy do obliczania z inicjatywy pracodawcy, nie ma takiego powodu, jak „długi i częsty pobyt na zwolnieniu chorobowym”.

Istnieją jednak limity płatnego zwolnienia chorobowego. W przypadku ich wyczerpania pracownik ma prawo nie chodzić do pracy z powodu choroby dziecka i dni te nie będą uważane za nieobecność. Przyczyna nieobecności musi być jednak potwierdzona zaświadczeniem o niezdolności do pracy. W takim przypadku świadczenia za dni niezdolności do pracy przekraczające limit nie będą zaliczane. Postanowienia te zawarte są w piśmie FSS RF z dnia 19.12.2014 nr 17-03-14/06-18772.

Liczba dni płatnego zwolnienia lekarskiego

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, ile dni zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem jest wypłacane, ponieważ dla niektórych kategorii dzieci i chorób ustalane są różne okresy.

Są one wymienione w części 5 artykułu 6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ...”, a także w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca, 2011 N 624n, którego zapisy odzwierciedla poniższa tabela.

* szpital do opieki nad dzieckiem do lat 7 otwiera się na cały czas kwarantanny w przedszkolu, nawet jeśli dziecko nie jest chore;

** termin wydłuża się do 90 dni, jeśli zdiagnozowano dziecko w wieku poniżej 7 lat z listy zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20.02.2008 nr 84n.

Należy pamiętać, że powyższe to ilość kalendarz, nie dni robocze. W związku z tym uwzględniana jest również reszta weekendu w okresie niezdolności do pracy.

Jeżeli ustalony roczny limit kończy się w momencie już otwartego zwolnienia chorobowego, to jest on częściowo opłacany.

Przykład... Makogonova przyniosła zwolnienie chorobowe do działu księgowości w miejscu pracy na okres opieki nad 11-letnim synem od 4 do 17 kwietnia 2018 r. Pracownik wykorzystał już w tym roku 36 dni chorobowych. W związku z tym pozostało jej 45-36 = 9 dni do zapłaty. Była na zwolnieniu lekarskim przez 14 dni. W związku z tym księgowy obliczy zasiłek tylko za 9 dni zwolnienia chorobowego (od 4 do 12 kwietnia), a saldo nie zostanie wypłacone, ponieważ dopuszczalny limit został wyczerpany w tym roku.

Jeżeli w bieżącym roku dziecko przejdzie do kolejnej grupy wiekowej, liczba wykorzystanych płatnych dni zwolnienia chorobowego zostaje zachowana. Ale liczba pozostałych płatnych dni zależy od wieku, w którym dziecko jest w momencie otwarcia zwolnienia chorobowego.

Przykład 1... Kislova D.I. w 2018 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, opiekując się dzieckiem przez 42 dni. W październiku jej syn skończył 7 lat, aw listopadzie chorował 9 dni. Jak zostanie obliczony zasiłek dla niej w listopadzie?

Ponieważ w momencie otwarcia szpitala w listopadzie dziecko miało już 7 lat, Kislova D.I. dozwolone jest nie więcej niż 45 dni płatnego zwolnienia chorobowego. Spośród nich 42 dni zostały już wykorzystane i opłacone. Z rocznego limitu pozostały 3 dni, za które otrzyma świadczenia. Pozostałe 6 dni zwolnienia chorobowego nie będzie wypłacane.

Przykład 2... Gorowa V.I. moja córka zachorowała w wieku 6 lat i otwarto dla niej zwolnienie lekarskie. W czasie choroby dziewczynka skończyła 7 lat. Na rok 2018 Gorovaya VI. wykorzystano już 49 dni z przepisanych 60, a podczas ostatniego zwolnienia chorobowego dziecko chorowało jeszcze przez 11 dni. Jak obliczyć poprawny zasiłek w tym drugim przypadku?

W momencie zachorowania dziecko miało 6 lat. Ten wiek należy uwzględnić przy obliczaniu wysokości świadczenia. Oznacza to, że limit dla V.I. pozostał taki sam - 60 dni. Oznacza to, że na ostatnią niezdolność do pracy miała jeszcze 11 (60-49) dni „w rezerwie”, a więc wszystkie zwolnienia chorobowe są płatne.

Kwota świadczenia

Zasady określania wielkości zwolnienia chorobowego zawarte są w art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255. Poniższa tabela pomoże ci jasno zrozumieć, ile procent zwolnienia chorobowego jest wypłacane za opiekę nad dzieckiem.

Ponieważ wysokość świadczenia zależy od wieku dziecka, może pojawić się pytanie, co zrobić, jeśli wiek dziecka ulegnie zmianie w okresie opieki.

Wiek dziecka ustala się na dzień zachorowania (dzień otwarcia zwolnienia chorobowego), dlatego zmiany wieku po tej dacie są nieistotne.

Jeżeli staż pracy nie przekracza 6 miesięcy, wysokość zasiłku nie powinna przekraczać rzeczywistej w momencie obliczania płacy minimalnej.

Co do zasady (część 1 art. 14 ustawy federalnej nr 255) świadczenie oblicza się na podstawie średnich zarobków obliczonych za ostatnie dwa lata kalendarzowe ubezpieczonego.

Co jest uwzględnione, a co nie, przy obliczaniu średnich zarobków pomoże zrozumieć poniższa tabela.

W drodze wyjątku, w przypadku osób przebywających w tych latach na urlopie macierzyńskim, rok lub oba lata mogą zostać zastąpione innymi okresami, jeśli zwiększy to świadczenie.

Płacę minimalną przyjmuje się jako średnie zarobki przy obliczaniu świadczeń, jeżeli:

  • jeśli osoba nie miała zarobków;
  • jeżeli zarobki były niższe od ustalonej płacy minimalnej.

Wartość przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy w ciągu tych dwóch lat.

Aby określić średnie dzienne zarobki, należy podzielić kwotę naliczonych zarobków za ostatnie 2 lata kalendarzowe przez 730 * (część 3 artykułu 14 ustawy federalnej nr 255), czyli przez liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego.

* Należy pamiętać, że wartości 730 w obliczeniach nie można zastąpić 731 lub 732, jeśli w okresie obliczeniowym uwzględniono lata przestępne. Taka zamiana jest możliwa tylko przy obliczaniu świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem („dzieci”, które wypłacane są po porodzie). W przypadku zwolnienia chorobowego (nawet dla dorosłych, nawet dla dzieci) wartość ta jest ZAWSZE niezmieniona i wynosi 730.

Przy obliczaniu wysokości świadczenia za dany okres należy pomnożyć wysokość otrzymywanych zarobków przez procent średnich zarobków (w zależności od stażu pracy) i liczbę dni chorobowych.

S = T / 730 x% doświadczenia x N, gdzie

S- wysokość świadczenia.

T- wynagrodzenie za ostatnie dwa lata, czyli za lata 2016-2017. Ponadto nie może być:

  • powyżej 718 000 RUB za rok 2016;
  • powyżej 755 000 RUB na rok 2017.

Wynika to z faktu, że płatności w większej wysokości nie podlegały w tych latach składkom ubezpieczeniowym w FSS Rosji.

% doświadczenia - współczynnik zależy od stażu pracy, który jest określony zgodnie z art. 7 ustawy federalnej nr 255 i jest również wskazany w powyższej tabeli.

N - liczba dni niezdolności do pracy.

Przykład... Deribasowa V.I. zachorowała 13-letnia córka. To pierwszy przypadek choroby dziecka w 2018 roku. Lekarz zdiagnozował ARVI i ustalił okres opieki nad chorym dzieckiem 16 dni kalendarzowych od 22 marca. Kwota wpłat za lata 2016 i 2017 wyniosła odpowiednio 218 000 rubli i 256 000 rubli. A doświadczenie ubezpieczeniowe Deribasovej wynosi 13 lat i 10 miesięcy.

Zwolnienie chorobowe będzie naliczane w następujący sposób. Płatność za imprezę ubezpieczeniową dokonuje się z 15-dniowym wyprzedzeniem, ale dziecko ma więcej niż 16 dni, więc jeden dzień pozostaje nieopłacony. Zwolnienie chorobowe będzie wypłacane w następujący sposób: pierwsze 10 dni – 100% średniego wynagrodzenia, od 11 do 15 dnia – 50%.

Średnie dzienne zarobki w tym przypadku wyniosą (218 000 + 256 000): 730 = 649,31 (p). Ta wartość nie przekracza maksymalnej określonej przez prawo 649,31 rubli< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311,97 zł Dlatego używamy go, nie zastępując go niczym.

Dlatego Deribasova otrzyma 6493,1 rubli za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego i 1609,7 rubli za kolejne pięć dni. W sumie łączna kwota świadczenia wyniesie 8102,8 rubli.

Przypadki braku zwolnienia lekarskiego

Orzeczenia o niezdolności do pracy nie wydaje się, gdy konieczna jest opieka:

  • dla dziecka powyżej 15 roku życia leczonego w szpitalu;
  • dziecko, którego choroba przewlekła jest w remisji;
  • podczas wakacji.

Zwolnienie chorobowe nie przysługuje na urlopie wychowawczym dla dziecka do lat 3 (z wyjątkiem, że ubezpieczony pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu), w okresie urlopu macierzyńskiego, corocznego płatnego i bezpłatnego urlopu.

Jeśli zwolnienie chorobowe i urlop zbiegły się, ale drugie zakończyło się wcześniej niż pierwsze, pracownik może natychmiast udać się na zwolnienie chorobowe bez wychodzenia z pracy z urlopu. Jednak „bez wychodzenia” – mam na myśli czysto fizycznie. Urlop nadal nie jest przedłużany, tak jak w przypadku, gdy zachorował sam pracownik, a nie dziecko. A zamiast urlopu otwiera się zwolnienie chorobowe.

Szpital jest zamknięty w weekendy: co robić?

Jeśli zwolnienie lekarskie zostało zamknięte w dniu wolnym od pracy, FSS ma prawo odmówić wypłaty świadczeń. Podstawą odmowy będzie rejestracja zwolnienia chorobowego z naruszeniem. Zgodnie z klauzulą ​​41 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest od dnia, w którym pracownik musi rozpocząć pracę.

Dlatego, gdy otrzymasz zwolnienie chorobowe, zwróć uwagę na wskazaną datę. Lekarze zwykle popełniają takie błędy nie celowo, ale przez nieuwagę, więc od razu na miejscu - wskaż swoje założenie.

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne na opiekę nad dzieckiem, jeśli pracownik odchodzi?

Nie, to nie jest płatne. Zgodnie z częścią 2 art. 5 Ustawa federalna nr 225, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane ubezpieczonym ... w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpiły w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zakończenia określonej pracy lub działalności lub w okresie od dnia zawarcie umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Mówimy tylko o chorobie lub urazie samego pracownika, ale nie o członkach jego rodziny.

Inną sprawą byłoby, gdyby zwolnienie lekarskie dla dziecka zostało wzięte ostatniego dnia pracy. Wówczas zasiłek byłby wypłacany za wszystkie dni (o ile nie zostanie przekroczony roczny limit), ponieważ nie ma możliwości zwolnienia pracownika na zwolnieniu chorobowym. Wtedy ostatnim dniem jej pracy byłby dzień wskazany na zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Czy można przedłużyć zwolnienie lekarskie?

Najpierw musisz dowiedzieć się, co w konkretnym przypadku oznacza termin „rozszerzenie”:

  • podwyższenie ustalonych limitów rocznych;
  • zwiększenie przedłużenia zwolnienia chorobowego otwartego przez określony czas (jeśli limit nie zostanie przekroczony).

Nie można przedłużyć ustalonego rocznego limitu płatnego zwolnienia chorobowego. Jednocześnie nie ma ram czasowych na „darmowe” zwolnienie lekarskie.

Możesz przedłużyć dni wolnego zwolnienia chorobowego w konkretnym przypadku w szpitalu. Decyzję o przedłużeniu podejmuje się na posiedzeniu komisji lekarskiej.

Jak stare to jest?

Podsumowując powyższe informacje, możemy stwierdzić, że zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym dzieckiem przysługuje do 18 roku życia, jednak dla każdej kategorii wiekowej obowiązują limity ilości udzielanych dni.

Ponadto istnieją wyjątki od tej zasady: rodzice (lub inni krewni) nie otrzymują zwolnienia lekarskiego, jeśli dziecko powyżej 15. roku życia jest leczone w szpitalu.

Co jeśli szef grozi zwolnieniem za częste zwolnienia lekarskie?

Prawo nie przewiduje takich podstaw do zwolnienia. Pracodawca nie może zwolnić, ponieważ przebywasz na zwolnieniu chorobowym z powodu częstych chorób dzieci. To jest nielegalne. W takim przypadku, a także jeśli pracodawca na razie tylko grozi zwolnieniem, możesz złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Sąd będzie ostatnią deską ratunku dla rozwiązania konfliktu w przypadku bezprawnego zwolnienia.

Co najmniej raz w życiu każdy rodzic wziął urlop chorobowy na opiekę nad dzieckiem. Ale każdy rok przynosi innowacje. Jak płatne jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku, czy zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem nie rodzi się rodzicom, ale jego bliskim, którzy pomagają w opiece? Dokument pozwala na otrzymanie wsparcia finansowego w trudnym dla rodziny okresie. Ważne jest, aby obliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem było dokonywane tylko dla pracujących obywateli i było opłacane na koszt ich pracodawcy.

Zwolnienia chorobowe na opiekę nad dzieckiem w 2019 r. - warunki, odpłatność, zmiany

Zwolnienia chorobowe na opiekę nad dzieckiem są tak częste, że wydawałoby się, że nie powinno być żadnych wątpliwości.

Od 10 kwietnia 2019 r. nastąpiły zmiany w ustawodawstwie dotyczące terminu wyznaczania zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dziećmi. Do kwietnia 2019 r. stan ustalił limit dni, które rodzic może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem.

Nowe przepisy nie tylko wydłużyły czas opieki szpitalnej, ale także pozwoliły pracownikom nie dzielić zwolnień chorobowych na kilka przedziałów czasowych. W takim przypadku opłacie podlega cały okres pobytu pracownika w szpitalu wraz z członkiem rodziny, niezależnie od tego, ile dni z rzędu dokument został wystawiony.

Stare warunki płatności za dokument opieki nad dzieckiem:

  1. Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem do lat 7 wydawane było na okres nieprzekraczający 60 dni w roku.
  2. Jeżeli choroba dziecka miała charakter szczególny, wyszczególniony w Wykazie Ministerstwa Zdrowia z dnia 20.02.2008 r. nr 84, okres pobytu w szpitalu przedłużano do 90 dni.
  3. Osoba, która monitorowała stan pacjenta, mogła być na płatnym „urlopie” przez cały okres leczenia, bez rozbijania się o przedziały czasowe.
  4. Rodzice dzieci w wieku 7-15 lat mogli wydać orzeczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem nie dłużej niż 45 dni w roku.
  5. Jednorazowy termin udzielenia „czasu wolnego” nie mógł przekroczyć 15 dni roboczych.

Obecnie dla dzieci ze starszej grupy, od 15 do początku pełnoletności, przewidziano tylko 30 płatnych dni na zwolnienie chorobowe ojca lub matki.

Osoby opiekujące się chorymi nie mogą być nieobecne w pracy dłużej niż 3 dni z rzędu.

Wyjątek:

  • jeśli komisja lekarska zdecyduje o względnej ciężkości choroby wymagającej stałego monitorowania stanu pacjenta, okres zwolnienia chorobowego można wydłużyć do 7 dni;
  • opłacane będzie tylko leczenie ambulatoryjne w domu;
  • po wyznaczeniu szpitala płatności są anulowane.

Od 18 roku życia obywatele Federacji Rosyjskiej są uważani za dorosłych. A rodzice, podobnie jak dziadkowie, nie mogą już ubiegać się o zwolnienie chorobowe, aby się nimi opiekować.

Cechy okazania dokumentu przy leczeniu dziecka niepełnosprawnego lub powikłaniach w okresie rekonwalescencji

Dla dzieci specjalnych obowiązują rozszerzone zasady uzyskiwania informacji i płatności. Świadczenia przyznawane są również bliskim pacjentów, u których wystąpiły powikłania w okresie poszczepiennym lub chorym na nowotwory złośliwe.

Przed zmianą w 2019 r. na nadzór nad stanem osób niepełnosprawnych przeznaczono nie więcej niż 120 dni w roku. Rodzice mogli przebywać na zwolnieniu lekarskim przez cały okres, bez ograniczenia liczby dni z rzędu. Opłacano zarówno opiekę szpitalną, jak i domową nad chorymi. Wiek dziecka uprawniający do otrzymania zaświadczenia nie powinien przekraczać 15 lat.

Zakażone wirusem HIV dzieci poniżej 15 roku życia mogły liczyć na wsparcie członka rodziny przez cały okres leczenia. W tym przypadku zarzuty postawiono dopiero przy powołaniu szpitala.

Dla dzieci poniżej 15 roku życia, u których po zastosowaniu szczepionki lub innych leków zdiagnozowano raka lub poważne powikłania, przysługuje zwolnienie chorobowe na cały okres leczenia. Odpłatna jest zarówno opieka ambulatoryjna nad stanem pacjenta, jak i leczenie stacjonarne.

Nowe zasady wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy w opiece nad dziećmi

Od 10 kwietnia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące udzielania zwolnień chorobowych dla rodziców.

Nowe warunki dotyczyły wszystkich kategorii:

  1. Nie ma ograniczeń co do okresu przyznawania zwolnienia lekarskiego na leczenie dzieci poniżej 7 roku życia.
  2. Rodzice mogą monitorować stan pacjenta przez kilka miesięcy lub lat: zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa ograniczać pracownikowi w udzielaniu „urlopu” ani nakładać na niego jakichkolwiek kar z tego tytułu.
  3. Wiek dzieci niepełnosprawnych wymagających nadzoru został podwyższony do 18 lat.
  4. Skreślono terminy złożenia dokumentu: rodzic może przebywać we wspólnym pobycie lub opiece w domu przez nieograniczony czas.

Podwyższenie progu wieku dla pacjentów zakażonych wirusem HIV w wieku od 15 do 18 lat i takie same warunki dla dzieci, u których zdiagnozowano raka lub stwierdzono powikłania podczas leczenia szpitalnego.

Typ dokumentu elektronicznego

Od 2017 roku obywatele Federacji Rosyjskiej mogą znacznie przyspieszyć rejestrację i otrzymanie zwolnienia chorobowego. Wraz z pojawieniem się elektronicznego formatu wydawania zaświadczeń dane są automatycznie przekazywane do pracodawcy, a pracownik firmy nie musi martwić się o ręczne sporządzanie zwolnienia lekarskiego dla dzieci.

Przejście na format elektroniczny jest nadal popularne tylko w dużych placówkach medycznych. Nie wszystkie szpitale wiejskie mają możliwość opracowania elektronicznego arkusza zwolnienia chorobowego dla opieki nad dzieckiem.

Wprowadzenie nowego formatu nie jest obowiązkowe dla obywateli: Rosjanie mają prawo wybrać, który z typów jest dla nich najwygodniejszy.

Pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia certyfikatu elektronicznego ani naliczyć kwoty niższej niż oczekiwano.

Obliczenie elektronicznego arkusza zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem odbywa się w tym samym procencie.

Zaletami nowego formatu są:

  • duża szybkość rejestracji - wydanie nowego certyfikatu zajmuje nie więcej niż 15 minut;
  • brak ręcznego wprowadzania danych - wszystkie informacje wypełnia pracownik medyczny w szpitalu, dane są automatycznie przenoszone z karty pacjenta.

Automatyczne przekazanie dokumentu pracodawcy. Pracownik nie musi już przekazywać informacji do działu księgowości czy działu HR: dokument elektroniczny przesyłany jest przez Internet w dniu wypełnienia zaświadczenia.

Kto może otrzymać dokument

Zwolnienie chorobowe dla dzieci nie przysługuje osobom, które otrzymują „czarną” pensję lub z innego powodu nie płacą składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kategoria obejmuje:

  1. Kobiety na urlopie macierzyńskim.
  2. Niepracujący emeryci.
  3. Obywatele zatrudnieni nieformalnie.

Płatność za zaświadczenie z instytucji medycznej jest dokonywana tylko oficjalnie pracującym obywatelom. Rodzic, który jest zatrudniony w momencie ubiegania się o dokument, może otrzymać dokument.

Mogą to być zarówno osoby fizyczne, jak i indywidualni przedsiębiorcy, którzy przekazują środki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ci, którzy początkowo nie są uprawnieni do wypłaty, przekazują składki do funduszu ubezpieczeń społecznych. Na przykład matki na urlopie macierzyńskim pracują w niepełnym wymiarze godzin.

W takiej sytuacji mają prawo liczyć na opłacenie prześcieradła pielęgnacyjnego. To samo dotyczy zatrudnionych emerytów, którzy mają prawo do odszkodowania z FSS, jeśli opiekują się chorym dzieckiem.

Ustawodawstwo nie nakłada ograniczeń na stopień pokrewieństwa. Jeśli wcześniej zaświadczenie mogli wystawić tylko najbliżsi krewni, czyli rodzice, to od 2014 r. z tego prawa mogą skorzystać babcie, dziadkowie i inni członkowie rodziny. Zaświadczenie jest również wymagane dla opiekunów i rodziców zastępczych.

W jakim przypadku FSS odmawia wypłaty środków?

Każdy może ubiegać się o wypłatę zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, jednak kasa ubezpieczenia społecznego sprawdza, czy istnieje stopień pokrewieństwa. Jeżeli pacjent nie jest krewnym pracownika, płatność zostanie odrzucona.

Odszkodowanie za czasową niezdolność do pracy przysługuje tylko tym obywatelom, którzy faktycznie dbają o stan dziecka.

Niedopuszczalne jest udzielenie zwolnienia lekarskiego przez jednego z rodziców oraz objęcie opieką innego członka rodziny. W przypadku ujawnienia takiego faktu na pracownika nakładana jest kara w postaci zwrotu wcześniej zgromadzonych środków.

Pracodawca jest odpowiedzialny za zaksięgowanie środków na koncie pracownika przy składaniu dokumentu. Ale wielu Rosjan przez pomyłkę składa zaświadczenia do funduszu ubezpieczeń społecznych.

Schemat uzyskiwania i wydawania dokumentu nie obejmuje FSS jako pośrednika - początkowo w płatności zaangażowana jest tylko organizacja, w której pracownik jest oficjalnie zatrudniony.

Niezależnie od ciężkości choroby czy czasu trwania przymusowego odpoczynku, obywatel otrzymuje środki z funduszu firmy. Ponadto FSS zwraca przedsiębiorstwu koszty utrzymania pracownika w okresie jego czasowej nieobecności.

Zwrot kosztów przysługuje tylko osobie, która faktycznie sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Żona nie ma prawa do wynagrodzenia za pracującego męża, a także za innych krewnych. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przed naliczeniem środków sprawdza zasady składania dokumentów, ich kompletność oraz zgodność z przyjętymi normami.

Zmiany w płatnościach od 2019 r.

Do 10 kwietnia 2019 r. pierwsze trzy dni orzeczenia o niezdolności do pracy opłacał pracodawca, następnie odszkodowanie wypłacane było z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Teraz wszystkie obowiązki finansowe są w pełni przejęte przez FSS.

Pracownik, tak jak poprzednio, musi przedstawić dokument czasowej nieobecności w miejscu pracy do działu księgowości lub działu personalnego. Kopię zaświadczenia przesyła się do zakładu ubezpieczeń społecznych. FSS zajmuje się zwrotem wpłat i weryfikacją dokumentów.

Wakacje i początek choroby - cechy kombinacji

Od 2019 roku zmiany wpłynęły nie tylko na warunki płatności:

  1. W bieżącym okresie obywatele nie mogą liczyć na wydanie zaświadczenia o opiece nad dzieckiem, jeśli w okresie choroby pracownik przebywał na urlopie (płatnym lub na własny koszt). Jeśli choroba wystąpi w okresie wakacyjnym, FSS nie zwróci kosztów.
  2. Aby otrzymać wsparcie materialne, pracownik musi wycofać wniosek urlopowy. W takim przypadku lekarz ma prawo wystawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, zgodnie z którym obywatelowi przysługuje odszkodowanie finansowe.
  3. Po wygaśnięciu zwolnienia chorobowego pracownik może ponownie ubiegać się o urlop.

Urlop macierzyński uniemożliwia matkom również ubieganie się o zwolnienie chorobowe. Podczas długiej nieobecności kobiety w miejscu pracy z powodu ciąży i porodu zaleca się, aby opiekę nad dziećmi objął inny członek rodziny, który pracuje oficjalnie, np. małżonek lub brat.

Obowiązek wypełnienia zaświadczenia o niezdolności do pracy spoczywa wyłącznie na pracowniku organizacji medycznej. Pracownik nie ma prawa własnoręcznie wypisać zaświadczenia i przedstawić go firmie.

Rejestracja zwolnienia chorobowego dla dzieci obejmuje następujące funkcje:

  • prawo wystawienia zaświadczenia ma tylko lekarz prowadzący – inny personel medyczny (w tym pielęgniarki, personel ratunkowy i pogotowia ratunkowego, farmaceuci) nie jest upoważniony do wypełniania dokumentów w FSS;
  • rejestracja odbywa się albo w dniu otwarcia zwolnienia chorobowego, albo w dniu wypisu - w pierwszym przypadku dokument przekazywany jest rodzicowi, który musi go mieć przy sobie przy każdej wizycie u specjalisty w przychodni , a druga opcja jest stosowana w 89% przypadków po wyzdrowieniu dziecka - krewny otrzymuje zaświadczenie o czasie zwolnienia lekarskiego;
  • niemożliwe jest wypisanie dokumentu „z mocą wsteczną” – jeśli dziecko zostało przyjęte na wizytę po kilku dniach, pracownik placówki medycznej sporządza kartę dopiero od dnia wizyty i badania.

Dopuszcza się wystawienie zaświadczenia następnego dnia po opuszczeniu urlopu.

Niuanse wypełniania certyfikatu

Dokument elektroniczny jest sporządzany i przesyłany do pracodawcy pocztą. Podczas ręcznego wypełniania arkusza na atrament nakładane są specjalne wymagania: musi być tylko czarny, na bazie żelu.

Formularze wypełnione długopisem są uważane za nieważne: FSS odmawia zapłaty po złożeniu takich dokumentów.

Niezgodność informacji zawartych w paszporcie (i innych) danych z informacjami zawartymi w zaświadczeniu jest częstym powodem odmowy ZUS.

Aby mieć pewność co do prawidłowości opłat, pracownicy muszą umieć samodzielnie obliczyć wysokość świadczeń szpitalnych. Na wysokość opłat wpływa kilka czynników:

  1. Doświadczenie ubezpieczeniowe.
  2. Wysokość wynagrodzenia.
  3. Rodzaj leczenia dla dziecka (opieka stacjonarna lub ambulatoryjna).
  4. Wpływ stażu pracy na wysokość rekompensaty finansowej.

W zależności od tego, ile lat rodzic przepracował, zależeć będzie wysokość wpłaty z funduszu ubezpieczeń społecznych. Tabela pokazuje opcje wypłacania zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, w zależności od stażu pracy pracownika.

Tabela - Doświadczenie zawodowe i wynagrodzenie z FSS

Ważnym warunkiem otrzymania zapłaty jest fakt oficjalnego zatrudnienia obywatela. Jeśli pracownik pracuje nieoficjalnie, nawet biorąc pod uwagę doświadczenie 8 lat i więcej, nie może liczyć na odszkodowanie ubezpieczeniowe.

Orzeczenie i świadczenia z tytułu choroby dziecka

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne z tytułu opieki nad dzieckiem dla pracowników, którzy wycofali się z urlopu macierzyńskiego?

Kalkulacja nie uwzględnia lat, w których kobiety (lub mężczyźni) przebywały na urlopie macierzyńskim i/lub opiekowały się dzieckiem poniżej 1,5 roku życia.

Jeżeli pracownik, który odszedł z dekretu, chce wystawić zwolnienie chorobowe, okres ten zostanie odliczony od stażu pracy.

W przypadku dotychczasowego braku oficjalnego zatrudnienia odszkodowanie jest należne wyłącznie na podstawie wysokości płacy minimalnej.

Wynagrodzenie nie wpływa na wysokość odszkodowania z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych tylko wtedy, gdy pracownik pełnił swoje obowiązki krócej niż sześć miesięcy. W innych opcjach wynagrodzenie odgrywa ważną rolę w obliczaniu płatności:

  • przy obliczaniu przyjmuje się średnie wskaźniki za 2 lata pracy pracownika;
  • W przypadku wydania orzeczenia o niezdolności do pracy w 2019 r. do analizy zostaną wzięte dane za lata 2016 i 2017;
  • brane są pod uwagę wszystkie dochody otrzymywane od pracodawcy, z wyjątkiem płatności za poprzednie zwolnienia lekarskie i potrącenia z tytułu macierzyństwa;
  • jeżeli w okresie zbierania danych pracownik nie był oficjalnie zatrudniony, zostaną wzięte pod uwagę informacje za okres wcześniejszy.

Jeżeli kwota wynagrodzenia przekroczy maksymalny limit ustalony przez państwo, kwota do zwrotu zostanie obliczona na podstawie progu. W 2019 r. Kwota rocznego dochodu do obliczania zwolnienia chorobowego nie powinna przekraczać 815 tys. rubli.

Jak obliczany jest urlop chorobowy w zależności od rodzaju leczenia

W zależności od rodzaju leczenia fundusz ubezpieczeń społecznych może odmówić wypłaty lub wypłacić do 100%. Dotyczy to szczególnie dzieci w wieku 15-18 lat. Zasiłek FSS jest należny tylko wtedy, gdy dziecko jest leczone w domu.

Ale przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w innych przypadkach wszystko jest inne. Jeśli dziecko było na leczeniu ambulatoryjnym, rodzic otrzymuje 100% zwrotu kosztów tylko za pierwsze 10 dni nadzoru. Ponadto kalkulację przeprowadza się na podstawie 50% wynagrodzenia.

Rodzaj opieki medycznej przepisuje wyłącznie lekarz prowadzący. Rodzice nie mogą żądać świadczenia odpłatności, jeżeli zgodnie z prawem tego rodzaju opieka medyczna nie przewiduje zwolnienia chorobowego.

Obywatel Ivanova pracuje w zakładzie Stalmetiz od 6 lat i 3 miesięcy. W latach 2016-2017 zarobiła odpowiednio 245 i 289 tysięcy rubli. W 2019 roku jej 6-letni syn zachorował i musiał przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 12 dni. Zabieg przeprowadzono w domu. Jaka będzie wysokość wypłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych?

  1. Obliczanie zarobków. Konieczne jest ustalenie średniego dziennego dochodu pracownika przez dwa lata przed otrzymaniem zwolnienia chorobowego. Aby to zrobić, kwotę zarobków za 2 lata należy podzielić przez liczbę dni w okresie (365 + 366 = 731 dni):

(245 + 289) / 731 = 730,5 rubla.

Analiza procentu odszkodowania. Ponieważ doświadczenie ubezpieczeniowe mieści się w przedziale od 5 do 8 lat, Ivanova ma prawo do 80% średnich dziennych zarobków.

  1. Obliczanie wyników.

Dziecko było leczone w warunkach ambulatoryjnych. W takim przypadku w ciągu pierwszych 10 dni zwrot zostanie dokonany w 100% możliwej kwoty (z uwzględnieniem ograniczenia stażu usługi), a przez kolejne 2 dni - w wysokości 50%.

  • 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubli;
  • 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubli;
  • 5844 + 730,5 = 6574,5 rubli.

Wniosek: za 12 dni opieki ambulatoryjnej nad dzieckiem Iwanowa „Stalmetiz” zapłaci 6574,5 rubli.

Jeżeli kwota pobierana przez pracodawcę nie odpowiada oczekiwaniom pracownika, zaleca się sprawdzenie następujących czynników:

  1. Średnie dzienne zarobki. Przy obliczaniu pracodawca nie uwzględnia dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (na własne potrzeby lub na leczenie dziecka). Od liczby dni odliczany jest również urlop macierzyński i opieka nad dziećmi do 1,5 roku życia.
  2. Obowiązkowe składki podatkowe. Od potrąceń za zwolnienie chorobowe ma odprowadzać podatek do Federalnej Służby Podatkowej. Przy przekazywaniu składek pracownik otrzymuje kwotę już pomniejszoną o podatek dochodowy od osób fizycznych. Wielu pracowników zapomina o tym i skarży się, że zwolnienie chorobowe nie zostało zrealizowane w całości.

Gdzie złożyć wniosek o błędną opłatę

Pomimo tego, że odszkodowanie jest realizowane przez FSS, zaleca się wyjaśnienie pytań dotyczących wymiaru zwolnienia chorobowego w miejscu pracy. W dziale księgowości czy w dziale personalnym błędy w rozliczeniach międzyokresowych nie są rzadkością.

Jeżeli niewystarczająca kwota przelewów wynika z winy pracodawcy, pracownik musi napisać wniosek o ponowne przeliczenie orzeczenia o niezdolności do pracy.

W ciągu 10 dni roboczych pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi kwoty nieotrzymanej podczas nieobecności.

Pomimo tego, że ustawodawstwo przewiduje rejestrację zwolnienia chorobowego oraz w przypadku choroby dziecka, taka karta do głosowania będzie opłacona w specjalny sposób. Zwróć uwagę na wypełnienie samego formularza: w kolumnie dotyczącej przyczyny niezdolności do pracy należy wpisać kod 09 - opieka nad członkiem rodziny.

WAŻNE: zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem można wydać różnym członkom rodziny, a związku nie trzeba potwierdzać.

Jeśli w rodzinie jest kilkoro dzieci i wszystkie są chore, oświadczenie biuletynu będzie miało swoje własne cechy, o których będziemy mówić poniżej.

Obliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Jeśli dwoje dzieci zachoruje w tym samym czasie, dane obojga są wskazane w kolumnie „Opieka” na zwolnieniu chorobowym. Jeśli jest 3 lub więcej chorych dzieci, musisz sporządzić nowy formularz, ponieważ informacje o tylko 2 członkach rodziny można wprowadzić do jednego dokumentu.

WAŻNE: linia z kwotą świadczenia od pracodawcy na zwolnieniu chorobowym dziecka zawsze będzie pusta, ponieważ jest w pełni finansowana z funduszu.

Zwolnienie chorobowe nie jest wydawane, jeżeli:

  • dziecko powyżej 15 roku życia w trakcie leczenia szpitalnego
  • krewny chorego dziecka jest już na wakacjach
  • matka dziecka wydała już zwolnienie lekarskie na ciążę i poród

Dlatego też, co do zasady, zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem przebywającym na urlopie nie jest płatne. Ale biuletyn można legalnie wydać zaraz po zakończeniu urlopu, jeśli potrzeba opieki nad chorym członkiem rodziny nadal się utrzymuje.

Obliczenie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem zależy bezpośrednio od zarejestrowanych dni choroby. Ustawodawca wprowadza następujące ograniczenia:

  • dla dzieci poniżej 7 roku życia zwolnienie lekarskie dla dzieci wydawane jest na cały okres choroby
  • grupa wiekowa 7-15 lat - do 15 dni kalendarzowych na każdą chorobę
  • dzieci powyżej 15 roku życia - maksymalnie 3 dni i tylko do leczenia ambulatoryjnego

Aby zrozumieć, w jaki sposób oblicza się zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem, przejdźmy do tekstu prawa. Zasady płatności na 2016 rok są następujące:

  • jeśli zwolnienie chorobowe zostanie wypisane na opiekę ambulatoryjną nad chorym dzieckiem, pierwsze 10 dni zwolnienia zostanie wypłacone krewnemu, biorąc pod uwagę jego doświadczenie ubezpieczeniowe
  • 50% zasiłku, opartego na średnich dziennych zarobkach pracownika opiekującego się chorym członkiem rodziny, będzie wypłacane od 11 dnia biuletynu
  • Jeżeli chore dziecko znajduje się w szpitalu i opiekuje się nim krewny, zwolnienie chorobowe wypłacane jest za cały okres, z uwzględnieniem stażu pracy.

Okazuje się, że jeśli obliczysz, który urlop chorobowy jest wyższy dla dziecka lub osoby dorosłej, to dziecko może być równe osobie dorosłej, ale może być niższe, jeśli jest wypłacane ze współczynnikiem 0,5. W rzeczywistości możesz otrzymać pełne zasiłek chorobowy, jeśli opiekujesz się dzieckiem w wieku poniżej 7 lat.

Komu nie przysługuje zwolnienie lekarskie dla dzieci

Opieka szpitalna nie jest dozwolona, ​​jeśli dziecko ukończyło już 15 lat i jest leczone w szpitalu, a nie w domu. Nie ma czegoś takiego jak „zwolnienie lekarskie z dzieckiem”, ponieważ jeśli dziecko zachoruje podczas Twojego urlopu (rocznego lub na własny koszt), karta do głosowania nie jest wypłacana. Nie powinieneś dowiadywać się, ile zwolnień chorobowych jest wypłacanych na opiekę nad dzieckiem, nawet jeśli otrzymałeś już zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa lub jesteś na urlopie rodzicielskim.

Maksymalny limit zwolnień chorobowych dzieci w ciągu roku

Zwykle rodzice są zainteresowani nie tylko tym, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe za opiekę nad dzieckiem, ale także jaki jest maksymalny czas jego trwania. Dla dzieci poniżej 7 roku życia stworzono najbardziej lojalne warunki, ich rodzice mogą nie tylko otrzymać pełną opłatę w drodze głosowania, ale także mieć możliwość opieki nad dziećmi w czasie choroby do 60 dni w ciągu 1 roku.

WAŻNE: jeśli choroba dziecka należy do specjalnej listy, maksymalny czas opieki nad nim w ciągu roku został zwiększony do 90 dni kalendarzowych. Jeżeli dziecko jest niepełnosprawne i nie ukończyło 15 lat, biuletyn opiekuńczy może być wydany krewnemu na okres do 120 dni kalendarzowych.

Płacenie opieki szpitalnej: nowa praktyka

Ustawodawca od początku 2017 roku przewidział elektroniczne zwolnienie lekarskie dla dzieci. Celem automatyzacji procedur jest kontrola i rejestracja ruchu zwolnień lekarskich oraz statystyki dotyczące ich wydawania. Zmieni się specyfika rejestracji i wydawania zwolnień lekarskich, ale zachowane zostaną przepisy regulujące sposób opłacania zwolnienia chorobowego z dzieckiem. Możesz zapoznać się z wymogami prawa w oryginalnym źródle, przeglądając następujące dostępne w sieci dokumenty z zakresu prawa pracy:

  • Ustawa federalna 255-FZ - ustawa o macierzyństwie i wynagrodzeniu za okres niezdolności do pracy
  • Rozporządzenia 347n i 624n, opracowane i zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego, regulujące sposób opłacania zwolnień chorobowych na opiekę nad dzieckiem
  • Uchwała Nr 375 wydana przez Rząd Federacji Rosyjskiej w sprawie ustalenia jasnego trybu obliczania świadczeń dla biuletynu

To najważniejsze dokumenty, które pozwolą Ci zrozumieć, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacane jest zwolnienie chorobowe. W trudnych przypadkach lekarz zwróci się do dodatkowych przepisów, przestudiuje regulamin, aby dokładnie wiedzieć, na jaki maksymalny okres zwolnienia lekarskiego przysługuje na opiekę nad dzieckiem. Jeżeli choroba jest umieszczona na specjalnym wykazie i przewidziany jest dla niej inny okres zwolnienia chorobowego, warto zapoznać się szczegółowo z normami rozporządzenia 84n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.