Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy? Zgoda i własne pragnienie. Kiedy zwolnienie zależy od decyzji pracownic w ciąży

02.06.2019

Pracujące kobiety często boją się poinformować swojego przełożonego o zbliżającym się urlopie macierzyńskim. A pracodawcy, ze względu na ich analfabetyzm prawny, uważają ciężarną pracownicę za „duży ciężar”. I choć wszystkie świadczenia wypłaca jej państwo, to dla liderów organizacji ten proces wydaje się być dodatkową papierkową robotą. Kiedy zwolnienie kobiety w ciąży jest dozwolone, a kiedy takie działanie uważa się za nielegalne?

Główne zasady

Bezprawne zwolnienie pracowniczki z powodu jej ciąży jest surowo karalne. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa karę za takie działania. Jest to grzywna do 200 tysięcy rubli (w niektórych przypadkach kwota dochodu przedsiębiorcy przez 1,5 roku) lub obowiązkowa praca socjalna do 360 godzin.

Bezprawne zwolnienie pracowniczki z powodu jej ciąży jest surowo karalne.

Ze strony kierownika nakaz zwolnienia może wejść w życie na zasadach określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niespójność, absencja, naruszenie obowiązków pracowniczych, zasady ochrony pracy itp.). Jednak w stosunku do kobiety w ciąży niektóre przepisy nie mogą być stosowane, a takie zwolnienie może być zaskarżone w sądzie.

Na przykład absencja nie jest powodem zwolnienia kobiety na „stanowisku”. Jeśli musi udać się do placówki medycznej, musi powiadomić pracodawcę, pisząc pisemny wniosek. Tymczasowa nieobecność w tej sytuacji nie jest absencją. W przypadku braku pisemnego zawiadomienia o konieczności nałożenia ekskomuniki, zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo może zastosować wyłącznie karę dyscyplinarną.

Likwidacja i upadłość

Likwidację należy rozumieć jako całkowite ustanie funkcji i działalności przedsiębiorstwa (art. 61 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Jeśli organizacja zostanie przekazana do dyspozycji innej osobie prawnej, została połączona (rozwiązana, powiązana), podstawy do zwolnienia kobiety w ciąży zostaną uznane za niezgodne z prawem. Takie działania są rejestrowane jako reorganizacja przedsiębiorstwa. I nie ma uzasadnionych powodów do zwolnienia pracownic w ciąży podczas reorganizacji przedsiębiorstwa.

W przypadku upadłości firma musi przejść w oficjalnych dokumentach jako „zlikwidowana” i całkowicie przestać istnieć. Jeżeli upadłą organizację w postępowaniu upadłościowym wykupił inny podmiot prawny, zwolnienie ciężarnej uznaje się za nieuzasadnione. Może wypowiedzieć umowę o pracę tylko wtedy, gdy sobie tego życzy, jeśli nie jest zadowolona z pracy pod okiem innego kierownika.

Jeśli pracownicy jednego oddziału organizacji zostaną zwolnieni i przestaną działać, ciężarna pracownica musi zostać oficjalnie przeniesiona do innego miejsca pracy i pracować do urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie pracownic w ciąży przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników jest bezpośrednim naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Pracownik w ciąży - pracownik tymczasowy

Pracownik zajmujący stanowisko tymczasowe (ze względu na stałego pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim itp.) musi opuścić miejsce pracy po odejściu stałego pracownika. Jeśli jednak przedłożyła organizacji zaświadczenie lekarskie o ciąży i wyraziła chęć kontynuowania pracy, kierownik musi zaoferować jej wolne stanowisko (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie ze stawki macierzyńskiej w tym przypadku jest niemożliwe.

Opieka do woli pracownika

Pracownica w ciąży będąca członkiem personelu przedsiębiorstwa może z własnej woli opuścić stanowisko (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu musi złożyć pisemne wypowiedzenie na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Praca w trybie wolnym (14 dni roboczych) w tym przypadku będzie dla niej obowiązkowa.

Jeśli kobieta przebywa w szpitalu z powodów zdrowotnych, może zrezygnować z pracy bez pracy. Będzie musiała wysłać list z wartościową przesyłką pocztową na adres organizacji z rezygnacją z własnej woli. W takim przypadku nie musisz przesyłać zaświadczeń lekarskich ani innych dokumentów potwierdzających ciążę. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef może przyznać jej kolejny urlop, po którym nastąpi zwolnienie. Pracownik zachowuje możliwość wycofania swojej rezygnacji w ciągu dwóch tygodni.

Jeśli kobieta przebywa w szpitalu z powodów zdrowotnych, może zrezygnować z pracy bez pracy.

Nacisk pracodawcy na pracownicę w ciąży jest ściśle ścigany i podlega czynnościom prawnym. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem zwolnienie kobiety w ciąży. Pracownik ma prawo żądać nie tylko przywrócenia go w miejscu pracy, ale także dodatkowego odszkodowania za wyrządzone szkody moralne.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły opowiadają o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać swój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń +7 (499) 703-35-33 wew. 738 . Jest szybki i jest wolny!

Wiele osób zapewne wie, że zwolnienie kobiety w ciąży z własnej woli jest jedyną legalną opcją dla pracodawcy. Ale może są inne? Aby dokładnie wiedzieć, jak chronić się w takiej sytuacji, musisz wziąć pod uwagę wszystkie możliwe przyczyny zwolnienia i które z nich mogą mieć wpływ na ciążę.

Macierzyństwo w naszym kraju jest chronione umową o pracę, która wyszczególnia wszystkie możliwe opcje zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Wymagane jest rozważenie głównych.

Złożoność sytuacji dla pracodawcy, czyli prawo stoi po stronie pracownic w ciąży

Prawa pracownicze kobiet w ciąży w naszym kraju są chronione prawem, o czym świadczy art. 361 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi o zapobieganiu zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy, jeśli pracownik jest na stanowisku i ma dokument potwierdzający to. Nie będzie możliwości legalnego zwolnienia pracownic w ciąży z inicjatywy pracodawcy, wymagana będzie jej zgoda.

Zgodnie z prawem kobieta może przebywać na urlopie macierzyńskim, pozostając jednocześnie w bilansie przedsiębiorstwa i otrzymując odpowiednie płatności. Ale taka sytuacja nie jest zbyt pożądana dla pracodawcy, ponieważ zawsze trudno jest rozstać się z pieniędzmi, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje swojej pracy, a płatności nadal mu przypadają.

Ponadto może być konieczne zatrudnienie nowego pracownika, który będzie pracował tymczasowo i wypłaci mu pensję. Należy również wiedzieć, że po odejściu z dekretu pracownik musi powrócić na swoje stanowisko lub podobne, które będzie odpowiadało jej kwalifikacjom. W związku z tą sytuacją wiele przedsiębiorstw próbuje znaleźć legalne sposoby na zmniejszenie ciężarnej pracownic. A jest ich niewielu.

Istnieją tylko 2 podstawy prawne do zerwania stosunku pracy z pracownicą w ciąży:

w przypadku dobrowolnego zwolnienia lub zwolnienia za porozumieniem stron;
zmniejszenie w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.

Wymagane jest szczegółowe rozważenie każdej sytuacji.

Zwolnienie z własnej woli i za zgodą stron

Zwolnienie z własnej woli to jedyny sposób na legalne wycięcie pracownika. To samo dotyczy zwolnienia za porozumieniem stron. W obu sytuacjach pracownik sam zgadza się na odejście z zajmowanego stanowiska. I to jest główny warunek. Kobieta w ciąży musi sama wyrazić takie pragnienie, tj. inicjatywa powinna pochodzić od niej, a nie od władz. Pracodawca nie ma prawa do stosowania groźby lub siły – narusza to prawa człowieka i jest karalne.

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem reguluje art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówimy o wzajemnej chęci rozwiązania stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą wyrazić zgodę na zwolnienie bez pracy, ale inicjatywa musi wyjść wyłącznie od kobiety w ciąży. Więc prawo nie jest łamane.

W przypadku takiej obniżki pracownik musi podpisać z pracodawcą dokument umowy (2 egzemplarze). Taki dokument powinien zawierać główne punkty:

Wskazana jest kwota, jaką firma musi zapłacić pracownikowi (jest to rekompensata za utratę pracy).
Omawiane są warunki zakończenia współpracy.
Inne ważne punkty są rejestrowane.

Projekt umowy stron może sporządzić firma lub sama kobieta w ciąży. Najważniejsze będzie tutaj omówienie wszystkich kontrowersyjnych kwestii. W takim przypadku dokument może zostać zakwestionowany. Wszelkie zmiany w umowie należy odnotować w protokole niezgodności. Jeśli strony dojdą do kompromisu i nie mają do siebie żadnych roszczeń, umowa zostaje podpisana.

Następnie kobieta w ciąży musi napisać rezygnację. W takim przypadku oświadczenie pisane jest właśnie za obopólną zgodą, a nie na własną rękę. Dla pracownika to pytanie może mieć dość poważny argument w postaci otrzymywania lub nieotrzymywania wypłat odszkodowania. W przypadku dobrowolnej redukcji płatności nie są naliczane. O tym niuansie powinna pamiętać każda kobieta w ciąży wychodząca z pracy.

Jeżeli kobieta zdecyduje się na napisanie oświadczenia z własnej woli, to jako wypłatę otrzyma jedynie wynagrodzenie za przepracowane godziny i rekompensatę za niewykorzystany urlop. Takie procesy reguluje art. 78 i 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Najważniejszą rzeczą, o której przywódcy powinni pamiętać, zwalniając kobietę w ciąży, jest jej własne pragnienie, które pochodzi od niej.

Odwołanie w związku z likwidacją przedsiębiorstwa

Innym legalnym sposobem zwolnienia pracownic w ciąży byłaby likwidacja samej firmy. W takim przypadku pracodawca zmuszony okolicznościami będzie musiał zwolnić całe państwo. W przypadku zamknięcia oddziału, w którym pracowała kobieta w ciąży, należy zaproponować jej przeniesienie do siedziby głównej. A jeśli to jej nie odpowiada, może napisać rezygnację bez pracy. Taka sytuacja może wystąpić w dowolnym momencie i niezależnie od wieku ciążowego działania przedsiębiorstwa będą podobne:

Ostrzegaj o zakończeniu działalności gospodarczej z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.
Ostrzeżenie ma formę pisemną i musi być podpisane przez pracownika.
Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać odprawę.
Dodatkowo po zwolnieniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie może być wypłacane do momentu nowego zatrudnienia, ale nie dłużej niż 2 miesiące.
W przypadku likwidacji oddziału ciężarną dziewczynę można przenieść do siedziby głównej (taką ofertę należy złożyć na piśmie).

W przypadku upadłości zwolnienie nastąpi według tego samego schematu, jedynie proces będzie prowadzony nie przez samo przedsiębiorstwo, ale przez zarząd upadłości.

Postanowienia te będą obowiązywać w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę (na czas określony i na czas nieokreślony). Należy bardziej szczegółowo rozważyć procesy zwolnienia związane z wygasłą umową o pracę. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy, wykorzystując swoją ignorancję, mogą zmusić pracownika do napisania oświadczenia, co jest z natury nielegalne.

Ciąża i umowa o pracę

Umowa o pracę zawarta między pracodawcą a pracownikiem może być zawarta na czas określony (maksymalnie do 5 lat) lub na czas nieokreślony. W przypadku drugiej opcji sytuacja rozwinie się według znanego już schematu, tj. zwolnienie następuje tylko na wniosek samego pracownika, z dniami roboczymi lub bez (w każdym przypadku negocjowane z kierownictwem). Specyfika zwolnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie taka sama, ale nadal istnieją niuanse, które należy wziąć pod uwagę.

Jeżeli umowa o pracę wygasa, a kobieta jest w ciąży, pracodawca jest zobowiązany do jej przedłużenia. Reguluje to art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powodem przedłużenia umowy musi być pisemne potwierdzenie ciąży. Jednocześnie ciąża będzie musiała być każdorazowo potwierdzana na wniosek dyrekcji, ale nie częściej niż raz na 3 miesiące.

Różnica między umową na czas określony, a umową na czas nieokreślony dotyczącą zwolnienia kobiety w ciąży będzie polegała na tym, że w pierwszym przypadku pracodawca może zwolnić pracownika bez dni roboczych bezpośrednio po porodzie (jeśli umowa wygasła). Przy umowie na czas nieokreślony miejsce jest przydzielane kobiecie, która przez cały okres urlopu macierzyńskiego otrzymuje wypłaty z przedsiębiorstwa, a następnie może tam znowu wyjść i tam pracować.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania w tym przypadku jest:

W przypadku wygaśnięcia umowy zwolnienie może nastąpić dopiero po porodzie.
Jeśli kobieta pracowała na podstawie umowy na czas określony i zajęła czyjeś miejsce, to pod koniec kadencji może zostać zwolniona bez dni roboczych (najpierw musi odrzucić wszystkie oferowane wakaty dostępne w przedsiębiorstwie; wakaty muszą odpowiadać jej kwalifikacjom i stan zdrowia).

W przypadku jakichkolwiek kontrowersyjnych kwestii kobieta może zakwestionować zwolnienie, kontaktując się z odpowiednimi władzami.

Jak się chronić i gdzie zakwestionować nielegalne zwolnienie?

W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawcy rzadko zwalniają ciężarne pracownice bez pracy, ponieważ wielu zdaje sobie sprawę z bezprawności takiego zwolnienia i natychmiast zaczyna się od niego odwoływać. Zwolnienie na podstawie umowy na czas określony nie jest tak dobrze objęte, dlatego najczęściej przyczyną redukcji pracownika jest właśnie upływ terminu. Pracodawcy wykorzystują ignorancję i pozbawiają kobiety w ciąży ich praw. W przypadku bezprawnego obniżki zwolniony pracownik może zwrócić się do odpowiednich organów o ochronę swoich praw. Musisz się jak najszybciej skontaktować. Prawo daje 30 dni na zakwestionowanie bezprawności zwolnienia po otrzymaniu książeczki pracy lub po dostarczeniu kopii nakazu zwolnienia.

Możesz ubiegać się o ochronę swoich praw:

do sądu (koszty procesu pokrywa pracodawca);
do urzędu federalnej inspekcji pracy;
do prokuratury rejonowej.

Przy rozwiązywaniu takich spraw z reguły nie dociera ona do sądu, a pracodawca stara się rozwiązać sprawę w sposób pokojowy.

25 lipca 2017 r. zakonadmnin

Pytanie, czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży, jest ważne dla wielu specjalistów HR i obu stron stosunku pracy. Obecne prawodawstwo ustanawia bardzo surowe standardy ochrony praw przyszłych matek, a ich naruszenie może pociągać za sobą odpowiedzialność. Jednak w niektórych przypadkach tak szerokie możliwości mogą również prowadzić do złośliwych naruszeń ze strony pracownika – w tym przypadku zrozumienie istniejących mechanizmów i zasad zwalniania ciężarnej kobiety będzie niezwykle przydatne dla pracodawcy.

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy - przepisy i regulacje prawne?

Regulację prawną obowiązku zapewnienia szczególnej ochrony socjalnej kobietom w ciąży regulują przede wszystkim przepisy art. 7 i 38 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, a także przepisy Kodeksu pracy, które zapewniają wysoka ochrona kobiet w ciąży przed nielegalnym zwolnieniem.

Bezpośrednio kwestie regulacji prawnej związane z kontekstem rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży są rozpatrywane w następujących artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosunki między pracodawcą a pracownicami w okresie próbnym, w tym w okresie ciąży.
Sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedstawia ogólną listę przyczyn, dla których wcześniej zawarta umowa o pracę może zostać rozwiązana.
Sztuka. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę sformalizowania procedury rozwiązania umowy o pracę.
Sztuka. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawców obowiązek przeniesienia ciężarnej pracownic na inne stanowisko w szeregu sytuacji, gdy dotychczasowa działalność nie odpowiada jej aktualnemu stanowi zdrowia i ograniczeniom ustalonym dla kobiet w ciąży.
Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym, który reguluje zasady zwalniania pracownic w ciąży oraz gwarancje, jakie zapewnia im państwo w celu ochrony przed niesłusznym zwolnieniem.

Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienie kobiety w ciąży z punktu widzenia prawa jest niedopuszczalne tylko bezpośrednio z inicjatywy pracodawcy. Istnieje jednak wiele niuansów, które należy znać, zarówno dla pracowników, aby nie dać się zaskoczyć w przypadku zajścia w ciążę, jak i dla pracowników personelu lub pracodawców, aby móc wpłynąć na ciężarną pracownicę.

Kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży

Odpowiedź na pytanie, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, jest dość złożona i złożona. Przede wszystkim głównymi standardami zapobiegającymi zwolnieniu pracownic w ciąży są zasady określone w przepisach art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasadniczo zabrania zwalniania pracownic w ciąży z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadków likwidacji przedsiębiorstwa. W szczególności następujące podstawy zwolnienia, rozpatrywane w przepisach art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie mają zastosowania do kobiety w ciąży:

Redukcja personelu lub liczby pracowników. W normalnych sytuacjach pracodawca może dokonać takiego zwolnienia w stosunku do pracownika tylko wtedy, gdy istnieje odpowiednia chęć z jego strony, a także pod warunkiem, że podobne oferty pracy nie zostaną opublikowane w ciągu roku. Jednak zmniejszenie ciąży jest niedopuszczalne.
Nieadekwatność do zajmowanego stanowiska lub brak kwalifikacji. Takie zwolnienie musi koniecznie zostać potwierdzone wynikami oceny przeprowadzonej w przedsiębiorstwie lub przez zewnętrzne centrum certyfikacji. Ale z tego powodu nie wolno zwalniać kobiet w ciąży. Jednak ich skierowanie do certyfikacji jest całkowicie legalne.
Zmiana właścicieli i kierownictwa firmy. W przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa bez ograniczeń można z tego powodu zwolnić tylko głównego księgowego, dyrektora lub ich zastępców. Jeśli jednak taką pracownicą jest kobieta w ciąży, jej zwolnienie uważa się za niedopuszczalne.
Niewypełnianie obowiązków służbowych wielokrotnie iw obecności innych sankcji dyscyplinarnych. Bez względu na ilość środków dyscyplinarnych, pracownice w ciąży nie mogą być z tego powodu zwalniane. Oznacza to, że z punktu widzenia litery prawa zwolnienie pracownic w ciąży jest zabronione, nawet jeśli w ogóle nie wypełnia ona swoich obowiązków służbowych.
Jednorazowe rażące naruszenie dyscypliny pracy w postaci absencji, kradzieży, pijaństwa w miejscu pracy, nieprzestrzeganie zasad ochrony pracy z poważnymi tego konsekwencjami oraz ujawnienie tajemnic są wystarczającymi podstawami do zwolnienia pracownika. Jednak w przypadku kobiet w ciąży żadne z tych przewinień, a nawet ich połączenie, nie może stanowić podstawy do zwolnienia. Niemniej jednak pracodawca dysponuje szeregiem narzędzi zmniejszania szkód wyrządzonych takiemu pracownikowi – w przypadku nieobecności ma prawo nie wypłacać środków za wskazany dzień pracy, a pracownicy w stanie nietrzeźwości co do zasady nie mogą być dopuszczeni do pracy, tak samo jak nie są uprawnieni do zapłaty za dzień zawieszenia.
Popełnienie przez pracownika, który ma dostęp do środków finansowych, jednoznacznie winnych działań, które mogą wiązać się z utratą zaufania, a także niezapobieganiem ewentualnemu konfliktowi interesów. Pracownica w ciąży nie może zostać zwolniona za te wykroczenia, niezależnie od ich wagi.
Wykonywanie czynów niemoralnych przez osoby, którym powierzono obowiązki wychowawcze. Dla nich pracownicy na stanowisku nie mogą podlegać zwolnieniu.
Za podejmowanie przez kierowników lub głównych księgowych nieuzasadnionych decyzji, które pociągały za sobą szkody materialne dla przedsiębiorstwa lub rażące naruszenie obowiązków służbowych, pracownice w ciąży nie mogą zostać zwolnione.
Za dostarczanie fałszywych dokumentów. Nawet jeśli pracownica w ciąży dostarczyła w trakcie zatrudnienia fałszywe dokumenty i takie oszustwo zostało ujawnione, nie może zostać zwolniona przez całą ciążę, niezależnie od wagi fałszerstwa.
Na podstawie wyników testu wstępnego. Ponieważ ustanowienie okresu próbnego nie jest uważane za dopuszczalne przy zatrudnianiu pracownic w ciąży, to po przedstawieniu zaświadczenia o ciąży, zwolnienie z powodu niezaliczenia testu zostanie uznane za nielegalne, a jeśli zaświadczenie zostanie przedstawione pracodawcy przed końcem określonego okresu, wówczas okres próbny powinien zostać w całości anulowany bez żadnych konsekwencji dla pracownika.
Na wakacjach lub w podróżyŻaden pracownik nie może zostać zwolniony na zwolnieniu chorobowym, a kobieta w ciąży nie jest wyjątkiem.
Z innych powodów, które mogą być dostarczone przez robociznę kontrakt z szefami lub członkami kolegialnego organu wykonawczego. Niezależnie od tych warunków, pracownica w ciąży nie może w żadnym wypadku zostać na ich podstawie zwolniona.

Jest to lista powodów zwolnienia pracownic z inicjatywy pracodawcy, których wyraźnie zabrania się stosowania i praktycznego stosowania. Niemniej jednak negatywne konsekwencje szeregu działań pracownic w ciąży można złagodzić, stosując inne metody oddziaływania niż bezpośrednie rozwiązanie umowy. Ponadto pracodawcy nie powinni zapominać, że pracownice w ciąży nie mogą być zwalniane na podstawie umów o pracę na czas określony.

Ustawodawstwo zawiera ścisłą listę zakazów dotyczących zwolnienia pracownic w ciąży. Oznacza to, że jeśli nie ma ustawowych ograniczeń dotyczących innych możliwości rozwiązania stosunku pracy, to mogą z nich skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży oznacza, że umowa ta może zostać rozwiązana po wystąpieniu określonych okoliczności. Procedurę zwolnienia w tego rodzaju stosunku pracy omówiono w art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obecne normy przewidują, że w przypadku ciąży pracownic na czas określony umowa ta musi zostać przedłużona do końca urlopu macierzyńskiego z jednym wyjątkiem. Taki wyjątek można przypisać przypadkom, w których umowa na czas określony została zawarta w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. W takim przypadku nastąpi bezwzględnie legalne rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży.

Należy pamiętać, że obecne przepisy nie nakładają na pracownice obowiązku zgłaszania pracodawcy obecności lub braku ciąży, zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i w trakcie pracy. Również w przypadku zajścia w ciążę nie ma znaczenia, czy pracodawca, a nawet sama pracownica wiedziała o tym w momencie zwolnienia – fakt zwolnienia w tej sprawie można łatwo zakwestionować w sądzie.

Jak wspomniano powyżej, pracodawca ma pewne możliwości zwolnienia pracownic w ciąży bez ewentualnych kar za takie działania. Pracodawca może zwolnić ciężarną kobietę bez żadnych ograniczeń w wielu przypadkach bezpośrednio przewidzianych w prawie pracy. Sytuacje, w których zakwestionowanie zwolnienia będzie niemożliwe lub niezwykle trudne, to:

Zwolnienie kobiety w ciąży z własnej woli. Pracownica w ciąży ma prawo do złożenia wniosku o zwolnienie w dowolnym momencie z własnej inicjatywy. Można go jednak złożyć, także w okresie urlopu macierzyńskiego. Złożenie takiego wniosku nie zwalnia pracownic w ciąży z obowiązkowej dwutygodniowej pracy, jednak wlicza się pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. W razie potrzeby pracodawca może przekonać pracownicę w ciąży do napisania oświadczenia z własnej woli, jednak w przypadku przymusu z odpowiednimi dowodami może łatwo zaskarżyć decyzję w sądzie.
Zwolnienie kobiety w ciąży za zgodą stron. Umowa stron jest idealną opcją dla pracodawcy na zwolnienie pracownic w ciąży. Oświadczenie to nie może być wycofane przed dniem zwolnienia przez pracownika jednostronnie, a obecność lub brak ciąży oraz informacja o tym od stron nie stanowi podstawy do rewizji tego zwolnienia. Jednak bez zgody pracownika nie ma możliwości zwolnienia jej na tej podstawie.
Rozwiązanie umowy na czas określony w przypadku zastąpienia innego pracownika. Jeżeli pracownica, która zajdzie w ciążę, pracowała na podstawie umowy na czas określony, która wiąże się z zastąpieniem innej pracowniczki, może zostać zwolniona natychmiast w dniu wyjazdu pracownika do pracy bez żadnych ograniczeń. Jednocześnie niektórzy pracodawcy zawsze trzymają takich fikcyjnych pracowników „w rezerwie”, np. na urlopach bezpłatnych, a kobiety zagrożone ciążą zatrudniają tylko na czas określony.
Odwołanie z przyczyn niezależnych od stron... Należą do nich klęski żywiołowe lub śmierć pracodawcy lub pracownika, odejście wcześniej nieobecnego pracownika lub jego przywrócenie do pracy w sądzie oraz inne sprawy, np. odpowiedzialność administracyjna lub karna, która nie pozwala na kontynuowanie pracy.
Likwidacja przedsiębiorstwa... W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa pracownice w ciąży są zwalniane w trybie ogólnym, a odpowiedzialność za ich zabezpieczenie społeczne może zostać przeniesiona na struktury państwowe.

Jak rozumiesz, powyższe podstawy nie zawsze mogą być stosowane przez pracodawcę. Jest to jednak definitywna odpowiedź na pytanie, jak zwolnić pracownicę w ciąży. W przypadku braku możliwości zastosowania prawnych mechanizmów zwolnienia pracownika, pracodawca ma prawo skorzystać z innych mechanizmów minimalizujących koszty związane z takimi pracownikami. Obejmują one następujące cechy i okoliczności:

Ciąża nie wyłącza odpowiedzialności finansowej pracownika. Jednocześnie, jeśli systematycznie narusza przepisy wewnętrzne lub swoimi działaniami wyrządza rzeczywistą szkodę w mieniu przedsiębiorstwa, może zostać za to pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej. Najkorzystniej dla pracodawcy jest zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności z takim pracownikiem.
Zawieszenie w pracy. Gdy pojawi się pijana pracownica, może zostać usunięta z pracy bez wypłaty wynagrodzenia.
Wysłanie pracownika na czas bezczynności utrzymującego 2/3 jej zarobków. W niektórych przypadkach może być korzystne dla pracodawcy, przynajmniej w ten sposób, tymczasowe pozbycie się pracownika, który łamie przepisy wewnętrzne.
Zmiany warunków pracy... Pracodawca ma prawo do zmiany warunków pracy pracownika poprzez skrócenie czasu pracy i zmianę jej obowiązków służbowych. W takiej sytuacji pracownica w ciąży może odmówić wprowadzenia zmian, a w przypadku odmowy może zostać zwolniona bez ograniczeń. Pracodawca powinien jednak mieć na uwadze, że zmiany opisów stanowisk pracy powinny w tym przypadku dotyczyć wszystkich pracowników – jeżeli sąd ustali fakt ich zmiany na rzecz jednego pracownika, takie działania można uznać za dyskryminację.
Oświadczenie o popełnieniu przestępstwa administracyjnego lub karnego... Jeżeli w działaniach kobiety ciężarnej dochodzi do wykroczenia administracyjnego lub karnego, może ona zostać za to ukarana w sposób przewidziany prawem, co wyłączy możliwość kontynuowania pracy.
Stosowanie wewnętrznych zasad, które znacząco ograniczają pracę kobiety w ciąży w celu dbania o jej zdrowie... Regulacje zakładowe mogą przewidywać ograniczenia dla kobiet w ciąży w zajmowaniu określonych stanowisk lub maksymalnych godzin pracy – jeśli takie ograniczenia są uzasadnione koniecznością zapewnienia zdrowia pracownic, mogą być podstawą do znacznego obniżenia kosztów dla pracownic w ciąży.

Odpowiedzialność za zwolnienie pracownic w ciąży

Rosyjskie prawo pracy zapewnia nie tylko gwarancje ochrony pracownic w ciąży, ale także mechanizmy karania pracodawców za naruszanie praw takich kobiet. Odpowiedzialność za zwolnienie kobiety w ciąży można przypisać przede wszystkim normom art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje zwolnienie kobiety w ciąży z grzywną do 200 tysięcy rubli lub 18 miesięcy dochód skazanego, a także możliwość zlecania pracy przymusowej trwającej do 360 godzin.

Ponadto w postępowaniu sądowym pracodawca może zostać zobowiązany do przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika z wypłatą odszkodowania za szkody moralne i zarobki za cały czas przymusowej nieobecności, w tym w przypadku zwolnienia na urlopie, za który wynagrodzenie urlopowe już zapłacono. Dlatego pracodawcy powinni podchodzić do zwalniania kobiet w ciąży z najwyższą odpowiedzialnością. W pozwie ważne mogą być zeznania i dokumenty wewnętrzne przedsiębiorstwa. Jeśli jednak podstawą zwolnienia były właśnie przyczyny, których wyraźnie nie można odnieść do kobiet w ciąży, to po prostu nie będzie możliwe wygranie takiej sprawy w sądzie przez pracodawcę.

Niewielu pracodawców ucieszy fakt, że ich pracownica jest w ciąży. W końcu teraz musisz poszukać dla niej zastępstwa, gdy jest na urlopie macierzyńskim. A przed tym nadal musisz wypłacić jej odszkodowanie, a także przeznaczyć potrącenia na FSS. Ponadto konieczne będzie „przymknięcie oczu” na jej spóźnienia, okresowe nieobecności w pracy, a czasem popełnianie błędów w dokumentach. Może to również negatywnie wpłynąć na cały proces produkcyjny. To właśnie z tych powodów wielu przedsiębiorców próbuje w jakikolwiek sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na stanowisku, i to nie zawsze w sposób legalny.

Menedżer może rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży w następujących przypadkach:

Sama pracownica chciała zrezygnować z pracy.
Decyzja została podjęta przez obie strony.

Przyjrzyjmy się każdemu z nich.

Jeżeli pracownica nosząca dziecko zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy z przedsiębiorcą, wystarczy, że złoży mu wniosek, w którym zostanie wyrażona chęć rezygnacji ze wskazaniem przyczyn tej decyzji.

Od następnego dnia, zgodnie z art. 80 kp, zacznie liczyć termin, według którego będzie musiała przepracować w organizacji kolejne 2 tygodnie. Jeżeli pracodawca i jego podwładni wspólnie uznają, że praca ta nie jest potrzebna, to rozwiązanie umowy może nastąpić znacznie wcześniej niż termin jej wykonania.

Jeżeli została zaakceptowana przez kobietę w ciąży ze względu na fakt, że organizator przedsiębiorstwa narusza przepisy prawa pracy, pracodawca będzie musiał rozwiązać umowę nie 14 dni po otrzymaniu powyższego wniosku od pracownika, ale w dniu, w którym został przez nią wybrany. Podobnie będzie w przypadku, gdy jej zwolnienie było spowodowane faktem, że z jakiegoś powodu nie mogła dalej pracować w przedsiębiorstwie.

Ważny! Jeżeli 14 dni po rezygnacji pracownika nie minęło, może ją wycofać i kontynuować pracę. Jest tu jednak jedno zastrzeżenie. Jeżeli inny pracownik został już pisemnie powołany na jej stanowisko, to umowa o pracę między nią a pracodawcą i tak zostanie rozwiązana.

Umowa stron

Zgodnie z 77 art. TC, umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorcą może być w każdej chwili rozwiązana na wniosek obu stron. Ważne jest w tym przypadku, aby taką decyzję podjął nie tylko przedsiębiorca, ale także pracownik. Pierwszy nie ma prawa zmuszać kobiety niosącej dziecko do podpisywania dokumentów tylko dlatego, że chce. Jeżeli mimo to wniosek został napisany przez pracownika siłą, to po rozwiązaniu umowy może wnieść pozew przeciwko dyrektorowi przedsiębiorstwa.

Co musisz wiedzieć o tej metodzie rozwiązania umowy o pracę:

Zwolnienie kobiety w ciąży spośród pracowników na wspólną prośbę jej i jej szefa następuje w wybranym przez obie strony dniu.
Ta umowa może być zaakceptowana zarówno wtedy, gdy umowa o pracę była pilna (na przykład kobieta zastąpiła innego pracownika), jak i jeśli była nieograniczona.
W ostatnim dniu pracy, wybranym przez obie strony, zostanie wyliczony podwładny i wydana zostanie książeczka pracy.
W ustawodawstwie nie ma konkretnych procedur rozwiązywania umowy. O wszystkim związanym ze zwolnieniem powinny decydować dwie strony. Na przykład po zwolnieniu kobieta na stanowisku może otrzymać wypłatę określonej kwoty pieniędzy. Po ustaleniu przez strony, jaka będzie ta kwota, klauzula ta musi być wyrażona w umowie, a pracodawca będzie zobowiązany do jej wypełnienia.
nie będą wypłacane.
Ponadto zaraz po podjęciu decyzji o zarejestrowaniu się na bezrobocie pracownik będzie musiał otrzymać naliczenie świadczeń ubezpieczeniowych.

Ważny! Po zawarciu umowy żadna ze stron nie może samodzielnie jej wypowiedzieć. Jego anulowanie może nastąpić wyłącznie decyzją obu stron.

Jak powinno odbyć się zwolnienie w trakcie likwidacji całego przedsiębiorstwa?

Jeśli organizacja zostanie zamknięta, kobieta nosząca dziecko zostanie zwolniona w taki sam sposób, jak reszta pracowników. Jeśli jednak pracodawca ma taką możliwość, to zgodnie z prawem będzie musiał to zrobić.

Od kiedy firma zaczyna być uważana za zlikwidowaną? Od dnia, w którym został wykluczony z Jednolitego Rejestru Państwowego. Jak w takim przypadku powinno przebiegać rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży? Jakich płatności może się spodziewać?

Po pierwsze, szef ma obowiązek powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.

Po drugie, pomimo zwolnienia pracodawca będzie musiał wypłacić kobiecie na stanowisku świadczenia socjalne zarówno za ciążę, jak i poród.

Po trzecie, musi zapłacić pełną odprawę i nieodebrane wynagrodzenie urlopowe.

Ponadto pracownik będzie musiał otrzymywać przeciętną pensję przez 2 miesiące po zwolnieniu lub do czasu znalezienia nowej pracy.

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem

W niektórych przypadkach, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana, pracodawca i pracownik mogą nie wiedzieć, że ten ostatni już nosi dziecko.

W związku z tym w przyszłości, jeśli decyzję o rozwiązaniu pracy pracownika podjął dyrektor organizacji, a nie na jej wniosek, będzie mogła ją zakwestionować, powołując się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ więc sytuacje, w których jest to możliwe:

Gdyby pracodawca zwolnił kobietę, nie wiedząc, że jest w ciąży, to po przedstawieniu przez nią zaświadczenia z poradni przedporodowej musiałby ją przywrócić do pracy.
Jeśli pracownik dowiedział się o swoim „stanowisku” po zwolnieniu, to może zostać przywrócony na swoje stanowisko tylko wtedy, gdy zaświadczenie z konsultacji potwierdza, że poczęcie nastąpiło przed rozwiązaniem umowy o pracę.
Jeżeli pismo rezygnacyjne zostało złożone przez pracownika zanim dowiedziała się o ciąży, to w ciągu 14 dni od złożenia rezygnacji może je odwołać.

Jak kobieta w ciąży nie może się załamać pod presją szefa

Jeśli organizator przedsiębiorstwa próbuje za wszelką cenę zmusić pracownika do napisania rezygnacji, czego nie zamierza zrobić, to w celu zmniejszenia presji z jego strony (ograniczenia komunikacji z nim) może:

okresowo brać zwolnienie chorobowe. Można to zrobić, dopóki nie zostanie sformalizowany.
podczas szczególnie silnego ataku z jego strony, aby udać się na coroczny urlop. Aby to zrobić, wystarczy złożyć wniosek do pracodawcy, który wskaże, kiedy chce z niego skorzystać.

Wszystkie pracownice w ciąży są zachęcane do robienia kopii nagan i grzywien oraz utrzymywania dobrych relacji w zespole. Należy to zrobić, aby w razie wystąpienia do sądu współpracownicy mogli występować w charakterze świadków potwierdzających, że dyrektor organizacji rzeczywiście dopuścił się nielegalnych działań przeciwko pracownikowi.

Sposoby kwestionowania zwolnienia

Jeżeli kobieta w ciąży została zwolniona z pracy z przyczyn niezgodnych z prawem, to w celu przywrócenia jej na stanowisko i ukarania dyrektora przedsiębiorstwa może zgłosić do inspekcji pracy i policji jego niezgodne z prawem działania. Musi to zrobić w ciągu miesiąca od dnia rozwiązania umowy o pracę. W przeciwnym razie jej odzyskanie na stanowisku będzie prawie niemożliwe.

Jakie są konsekwencje dla przedsiębiorcy, który bezprawnie zwolnił kobietę niosącą dziecko, a także dla pracodawcy, który odmawia zatrudnienia pracownika tylko dlatego, że jest na „stanowisku”:

Grzywna w wysokości 200 000 rubli.
Praca poprawcza do 360 godzin.

FAQ

Czy można zwolnić pracownika, który jest na stanowisku, jeśli umowa wygasła przed porodem? Nie.
Co zrobić, jeśli przed ciążą pracownik zastąpił inną osobę, a podczas jej zachorowania wrócił. Kobiecie „na stanowisku” trzeba będzie zaproponować inne stanowisko w tej organizacji.

Odpowiedź

Kiedy zlikwidowano nasz oddział, wyrzucono absolutnie wszystkich, bez względu na przywileje i przywileje. Wszyscy otrzymali pisemne wypowiedzenie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. I niezależnie od tego, czy podpisałeś, czy nie, po dwóch miesiącach wszyscy otrzymali wypłatę.

Odpowiedź

Ustawodawstwo naszego kraju chroni kobietę w ciąży i jej dziecko. Przepisy nie zawsze odpowiadają interesom przedsiębiorcy, który traci pracownika na długi czas. Nie jest możliwe natychmiastowe znalezienie pełnoprawnego zamiennika.

Kobieta pracująca nie zawsze jest w stanie wykonywać obowiązki zawodowe w takim stopniu, jak przed ciążą. W niektórych przypadkach musi zostać przeniesiona do miejsca pracy z innymi, łagodne warunki pracy.

Nie wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa mogą znaleźć pracę, w której warunki pracy są odpowiednie w czasie ciąży. Kobiety ze swej strony chcą czuć się chronione, wiele z nich chce zachować swoją pracę, aby wrócić do pracy za trzy lata.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły opowiadają o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i jakie artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to regulują?

Zdarzają się sytuacje, w których ciąża nie stanowi przeszkody do rozwiązania stosunku pracy.

W tym samym czasie, Rosyjski kodeks pracy chroni kobiety„Na pozycji” i pozwala na strzelanie tylko w wyjątkowych sytuacjach.

W relacjach rynkowych nie wszystkie przedsiębiorstwa państwowe, właściciele firm prywatnych i indywidualni przedsiębiorcy działają z zyskiem wystarczającym do udźwignięcia ciężaru kosztów społecznych.

Gwarancje i okoliczności ewentualnego rozwiązania umowy o pracę reguluje art. 261 Kodeksu pracy.

I młoda kobieta na urlopie macierzyńskim wymaga uwagi, szczególnego nastawienia... Czasem trzeba poszukać dla niej innej pracy na produkcji lub w biurze.

Kobieta raczej nie będzie w stanie znaleźć pracy w innym przedsiębiorstwie. A jeśli ze względu na sytuację rodzinną, ona i jej rodzina mają ograniczone środki, jej sytuacja materialna może stać się katastrofalna. Dlatego ustawodawca starał się zawrzeć w ustawie tworzenie najbardziej komfortowe warunki pracy dla przyszłej matki i chroń ją.

Sytuacje dopuszczalne i dlaczego nie można ich zwolnić?

Zwolnić pracownicę w ciąży potrzebuję dobrego powodu... Ustawodawcy ostro ograniczyli zakres przyczyn zwolnienia.

Zgodnie z powyższym artykułem Kodeksu pracy pracownik zajmujący „ciekawe stanowisko” może zostać zwolniony bez jej zgody tylko w dwóch przypadkach:

Przy całkowitej likwidacji firmy, organizacji, przedsiębiorstwa.
Kiedy indywidualny przedsiębiorca kończy swoją działalność.

Pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli przedsiębiorstwo będzie nadal funkcjonować po reorganizacji, połączeniu, podziale na kilka przedsiębiorstw, zmianie właścicieli lub założycieli.

Jeżeli spółka dominująca posiada oddział w innym regionie (miasto), wówczas zamknięcie (likwidację) oddziału uważa się z mocy prawa za likwidację niezależnego przedsiębiorstwa. I pracownica w ciąży na zamknięciu oddziału nie mogę ubiegać się o tłumaczenie do innego oddziału lub do firmy macierzystej i zostanie zwolniony.

Indywidualny przedsiębiorca, który zamknął własną działalność gospodarczą zwalnia wszystkich pracowników bez uwzględnienia ich stanu i pozycji, w tym kobiety w ciąży. Z ich powodu nie jest zobowiązany do zmiany planów i kontynuowania działań, a zwalniani pracownicy powinni udać się po pomoc w służby socjalne.

Ustawodawstwo to nie przewiduje innych przypadków zwolnienia bez zgody przyszłej matki.

Podczas pracy na czas określony (na czas określony)

Zawieranie umów na czas określony (tymczasowe) jest wszechobecne, ale nie zawsze praktyka prawnicza w publicznych i prywatnych organizacjach i przedsiębiorstwach. Szczególnie często umowy na czas określony zawierane są z młodymi ludźmi bez praktycznego doświadczenia zawodowego.

Często zdarza się, że młody pracownik znajduje się „w ciekawej sytuacji” w momencie wygaśnięcia umowy tymczasowej. W tym przypadku kobieta powinien dostać zaświadczenie z przychodniże spodziewa się dziecka i przyprowadź ją do swojego pracodawcy. Zgodnie z oświadczeniem sporządzonym przez pracownika, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę tymczasową.

Prawo zobowiązuje kobietę w ciąży do dostarczania pracodawcy zaświadczenia z poradni raz na kwartał, że jest w ciąży.

Umowa zostaje przedłużona na cały okres ciąży. Jeżeli kobieta zamierza wyjechać na urlop macierzyński, to umowa na czas określony musi zostać przedłużona o cały okres tego urlopu.

Jeśli kobieta straci dziecko (ciąża zakończy się z jakiegokolwiek powodu), kierownik ma prawo do wypowiedzenia(anulować) przedłużoną umowę w ciągu siedmiu dni. W takim przypadku istnieje możliwość anulowania umowy, o której mowa w ustawie federalnej nr 201 z dnia 26 czerwca 2015 r. (część 2).

Podczas pracy w miejscu osoby czasowo nieobecnej

W praktyce często zdarzają się sytuacje, w których kobiety dostają pracę. tymczasowo wolne miejsce i zajść w ciążę. Ale kiedy pracownik etatowy idzie do pracy, ciężarna musi zostać zwolniona. Pracodawca nie może jej zwolnić, bo prawo tego zabrania.

Jeśli taka sytuacja wystąpi, lider musi znaleźć inną pracę dla kobiety... Nowa praca nie powinna być ciężka, pracownik nie powinien przenosić ciężkich rzeczy, podnosić ciężarów, pracować w pomieszczeniach zanieczyszczonych gazem. Może to być wykonalna praca, która nie zaszkodzi przyszłej matce i jej dziecku.

W tym niewykwalifikowanych i nisko opłacanych, które znajdują się w danej miejscowości lub obszarze.

Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma pracy dla kobiety w jej specjalności, kwalifikacjach, to menedżerowie zaproponują pracownikowi dowolną dostępną pracę.

Zbiorowe układy pracy przewidują czasami zapewnienie wolnych miejsc pracy w innych miejscowościach, regionach, a nawet regionach. Jeżeli umowa o pracę zawiera taką klauzulę, to pracodawca ma obowiązek zaproponować kobiecie w ciąży opcja zatrudnienia z relokacją... Jeśli pracownik odrzucił wszystkie oferty lub nie zostały one znalezione, zostanie zwolniona.

Zwolnienie kobiety w ciąży przyjętej na okres próbny

Stan ciąży umieszcza kobiety w kategorii pracowników chronionych przez państwo. Ich interesy są strzeżone nie tylko praca, ale także kodeks karny.

W przypadku większości stanowisk okres próbny wynosi trzy miesiące, z jedynym wyjątkiem stanowiska kierownicze.

Ustawodawstwo zabrania wyznaczania okresu próbnego dla kobiet w ciąży przy ich zatrudnianiu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 90-F3).

Jeżeli pracownica została zatrudniona na okres próbny i zaszła w ciążę, musi przynieść zaświadczenie od lekarza prowadzącego potwierdzające fakt ciąży. Kierownik nie będzie mógł zwolnić kobiety w ciąży, nawet jeśli nie pracowała dobrze w okresie próbnym.

Teraz lider zakończy z kobietą umowa o pracę tymczasową (lub na czas nieokreślony)... Nowa umowa obejmuje okres od zakończenia okresu próbnego do zakończenia urlopu macierzyńskiego (lub do zakończenia ciąży).

Wniosek o przedłużenie umowy na czas określony w czasie ciąży: pobierz próbkę.

Kobieta nie podlega zwolnieniu, nawet jeśli na okresie próbnym pokazała się daleko od najlepszej strony.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Ten rodzaj zwolnienia pracownic w ciąży implikuje obecność jej pragnienia. Szef nie powinien popychać podwładnego zrobić taki krok, a kobieta musi dokładnie rozważyć konsekwencje swoich działań. Oznacza to, że zwolnienie za porozumieniem powinno być korzystne dla obu stron.

Praktyka takich zwolnień nie przewiduje kontroli przez organizacje związkowe, ale niska znajomość prawa kobiety w ciąży pracownice mogą prowadzić do utraty miejsca i pieniędzy.

Jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje wypłaty odszkodowania w tej sytuacji, wówczas klauzula ta powinna być określona w samej umowie lub w lokalnych dokumentach (ustawach).

Jeżeli umowa zostanie podpisana przez obie strony, nie można jej anulować.

Co grozi wagarowaniem i niskimi kwalifikacjami?

Pracownik „na stanowisku” zabronione jest zwolnienie za opuszczenie miejsca pracy na kilka godzin lub na cały dzień (w przypadku nieobecności). Nie można jej zwolnić nawet za systematyczną nieobecność bez uzasadnionego powodu, nieuprawnione zaniechanie produkcji, niewywiązywanie się z obowiązków produkcyjnych, naruszenie dyscypliny.

Kobieta nie może zostać zwolniona z powodu negatywnych wyników certyfikacji. Jeśli kierownik odważy się to zrobić, to pracownik może złożyć przeciwko niemu skargę do sądu.

Sądy rosyjskie z reguły stają po stronie pracownic w ciąży, a kierownik może zapłacić za wyrządzenie powoda krzywdy moralnej.

Jak zgodnie z prawem zwolnić pracownicę w ciąży – procedura

W przypadku likwidacji organizacji, przedsiębiorstwa wszyscy zwolnieni pracownicy mają równe prawa, oraz pracownice w ciąży nie są wyjątkiem(zgodnie z art. 180 ust. 2 rosyjskiego kodeksu pracy). Kolejność działań kierownictwa podczas likwidacji (zakończenia działalności IP) będzie następująca:

Pracownicy są powiadamiani z dwumiesięcznym wyprzedzeniem za pomocą powiadomień. Pracownicy otrzymują zawiadomienie o zamknięciu zakładu i zwolnieniu z działu HR. Pracownik czyta zawiadomienie, podpisuje i otrzymuje jeden egzemplarz w ręce.

Ustne zapoznanie się z dokumentem jest niedozwolone.

Umowy o pracę ulegają rozwiązaniu. Pracownica w ciąży wyraża pisemną zgodę na rozwiązanie umowy.
Wydawane jest nakaz likwidacji (zamknięcia) przedsiębiorstwa i zwolnienia pracowników. Pracownicy zapoznają się z zamówieniem i podpisują w rubryce „Zapoznani”.
Pracownikom wypłacane są wynagrodzenia i odszkodowania.

Przedsiębiorstwo (przedsiębiorca) na wniosek pracownika musi przygotować i wydać:

Emisja certyfikatów i środków powinna nastąpić w: ostatni dzień pracy(jest dniem zwolnienia).

Samoopieka, co jest do tego potrzebne?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub bezterminowej może napisać oświadczenie i rezygnacja za zgodą stron... Dotyczy to również kobiet w ciąży.

Jeżeli pracownik „na stanowisku” chce odejść w ten sposób, musi napisać oświadczenie skierowane do szefa firmy lub do działu personalnego.

Dział personalny przyjmuje i naprawia wniosek, po czym może zostać zwolniona następnego dnia (dla którego wydawane jest odpowiednie zamówienie). Jeżeli kierownictwo organizacji lub przedsiębiorstwa uważa, że pracownica w ciąży musi pracować przed zwolnieniem dwa tygodnie, potem musi to zrobić.

Zgodnie z prawem każdy pracownik może odebrać wniosek w ciągu dwóch tygodni i kontynuować pracę.

Dotyczy to również kobiet w ciąży. Ten rodzaj zwolnienia może mieć dla kobiety nieprzewidywalne konsekwencje.

Jeśli złożyła wniosek, administracja może zaprosić innego pracownika na jej miejsce. Jeśli ta nowa pracownica zostanie zaproszona do zajęcia jej miejsca na piśmie, wtedy kobieta nie będzie mógł odebrać aplikacji i nadal będzie zwolniona (mimo że jest w ciąży).

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeśli kobieta z własnej woli porzuciła pracę, a potem poczuła, że jest do tego zmuszona, to… może iść do sądu... W przypadku złożenia wniosku przepisy określają maksimum termin za 1 miesiąc.

Liczona jest od dnia, w którym pracownik otrzymał nakaz zwolnienia lub od dnia, w którym otrzymała książeczkę pracy w dziale personalnym.

Aby udowodnić fakt przymusu, kobieta musi przedstawić dowody... Może przedstawiać świadków przed sądem, wnosić nagrania audio i wideo, pisma, wnosić wydruk korespondencji elektronicznej, korespondencję SMS i inne dokumenty.

Być może sąd uzna to za akt przymusu systematycznego niepłacenia składki, „szarej” gotówki.

Jeśli sąd uzna dowody za przekonujące, stanie po stronie powoda i kobiety w ciąży pracownik zostanie przywrócony w pozycji. Zgłoszenia i zamówienia zostaną anulowane. W ten sam sposób można udowodnić niezgodność z prawem, choć w praktyce sądowej takich przypadków jest niewiele.

Pracownica w ciąży może napisać oświadczenie do sądu, jeśli została pozbawiona pracy z powodu nieobecności, naruszenia dyscypliny, niewypełnienia bezpośrednich obowiązków, ponieważ prawo zabrania zwolnienia z tego powodu. Kobieta „na pozycji” do tego może być tylko ogłoszona nagana lub ostrzeżenie.

Sądy nie tylko przywracają kobiety w ciąży do pracy, ale przyznają pracodawcy odszkodowanie pieniężne dla ofiary za szkody moralne.

Kobieta, która spodziewa się dziecka chroni nie tylko Kodeks Pracy... Artykuł 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za zwolnienie takiego pracownika karze pracodawcę obowiązkową pracą w wysokości do 360 godzin lub grzywną w wysokości do 200 tysięcy rubli.

Pracodawca będzie zobowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi przeciętne wynagrodzenie za przymusową nieobecność.

Termin na złożenie pozwu w sprawie niezgodnych z prawem zwolnienia wynosi 1 miesiąc. W przypadku pominięcia tego czasu sąd nie przyjmie wniosku. Ten okres można przywrócić, jeśli kobieta na jakiś czas spędził na leczeniu w szpitalu.

W przypadku popełnienia przez ciężarną pracownicę czynu administracyjnego, przestępstwa, prawo nie ma znaczenia nie przewiduje jej zwolnienia... Pracownik może pozwać i zostanie przywrócony do swojego miejsca pracy.

Pobierz próbki pozwu w sądzie i zeznań do prokuratury w przypadku bezprawnego zwolnienia.

Zwolnienie kobiet w ciąży musi być przeprowadzone zgodnie z prawem... To delikatna sprawa, bo ciąża pracownic zmusza przedsiębiorcę do szukania dla niej zastępstwa, a sama kobieta skłania się do szukania ochrony w literze prawa.

Dodatkowe przydatne informacje na temat zwalniania dziewczyny na stanowisku można znaleźć w poniższym filmie: