Męski zespół w pracy. Jak dostosować się do kobiety w męskim zespole: szczegółowe instrukcje. Porzuć próby zaprzyjaźnienia się ze współpracownikami

01.07.2020

Jacy są mężczyźni? Lakoniczne, twarde, zorientowane na wyniki, kochające duchy. A kobiety? Miękki, miły, wrażliwy, uśmiechnięty. Dobrze, gdy mężczyzna zderza się z kobietą w biurze, zachowując niepewną równowagę. Kiedy dominuje „silniejsza płeć”, trzeba się przystosować – albo zrobić fryzurę jak chłopak i połączyć się z drużyną, albo odwrotnie – żeby intensywnie puchnąć swoją kobiecość. Nie zapominaj jednak o jeszcze jednej ważnej rzeczy - każdy przypadek jest indywidualny.

„Przez długi czas byłam jedyną kobietą w zarządzie jednej firmy” – mówi Marina Vishnyakova, dyrektor zarządzająca PM Team – „Często musiałam poświęcać czas na wyjaśnianie, że wolę komunikować się we właściwym języku rosyjskim.

Kobieta w męskim zespole albo musi się szorstkować, albo znosić. Uważam, że nie można tego tolerować. Kobieta jest stale mierzona pod kątem odporności na stres i nie dokonuje się żadnych korekt ze względu na jej płeć. Kobieta ma pracować 24 godziny na dobę i cały czas świetnie wyglądać. Jednak jestem wdzięczna za to doświadczenie – zwyczaj dobrego wyglądu, zawsze uśmiechnięty, siedzący z wyprostowanymi plecami najwyraźniej nigdy nie zniknie.”

Twarz mężczyzn na czołach

Psycholog Natalia Krawczenko uważa, że męski zespół charakteryzuje się siłą, konkurencyjnością, hierarchią. „Choć z pewnością jest w nim miejsce na przyjaźń, głównym aspektem męskiej interakcji jest skupienie się na wspólnym rozwiązywaniu problemów zawodowych. Kolega ceni przede wszystkim swoje umiejętności, a dopiero potem cechy osobiste: ze względu na w rezultacie mężczyźni mogą poświęcić komfort emocjonalny.” ...

W pewnym sensie można powiedzieć, że praca w czysto męskim zespole jest trudniejsza niż w czysto kobiecym – uważa psycholog. Jeśli kobiety mogą utknąć, ugrzęznąć w drobiazgach lub związkach międzyludzkich, to mężczyźni ryzykują zaangażowanie się w trudną walkę o prymat, co ostatecznie całkowicie zatrzyma proces dążenia do celu. Mężczyzna potrzebuje kogoś, kto uzna jego wyższość, a ponieważ raczej paradoksalne jest uznanie wzajemnej wyższości, kobieta – nawet jedna – może pozytywnie wpłynąć na sytuację. Z punktu widzenia rozwoju zawodowego zespołu męski skład ma większy potencjał niż kobiecy, ale realizacja tego potencjału bezpośrednio zależy od umiejętności przezwyciężenia pokusy walki o prymat.

Platon jest winny

„Ogólnie rzecz biorąc, Platon, jak zwykle, ponosi winę za wszystko, który twierdził, że” … ze swej natury zarówno kobieta, jak i mężczyzna mogą brać udział we wszystkich sprawach, ale kobieta jest we wszystkim słabsza od mężczyzny, – mówi psycholog Jurij Matsnew. „Bez względu na to, co mówimy, dziś porządek społeczny opiera się na nierówności, w tym na płci, i jest zapewniany przez władzę wewnątrzgrupową i jej główne narzędzie, przemoc”.

Oprócz wyraźnej hierarchii Matsnev uważa stosunkowo stabilne sojusze „dla przyjaciół” i „przeciw innym” ze względu na status i terytorium za charakterystyczną cechę męskiej grupy.

Specjalista uważa, że generalnie lepiej dla kobiety trzymać się z daleka od takich związków, jeśli nie chce być ich ofiarą lub budować zachowanie na wzór męski ze wszystkimi tego konsekwencjami dla jej osobowości. „Trzeba bardzo uważać na stereotypy płciowe tej grupy: dobrowolnie wcielając się w rolę żony-matki-kamizelki-przyjaciółki-zmywarki-boju, możesz na zawsze rozstać się z rolą profesjonalisty” – podkreśla Matsnev.

„Tylko jedna rzecz może zrekompensować smutny fakt, zasadę nierówności społecznej: kiedy system relacji między członkami grupy jest zapośredniczony przez wspólne działanie i na nim się opiera”, psycholog jest pewien. chwali „klientów”. Tylko w tym przypadku można wyjść poza role płciowe i uprzedzenia.”

Historie z życia: przedszkole, druga grupa

„Po 2,5 roku pracy w męskim zespole nie mam złudzeń co do silnej połowy ludzkości” – mówi Oksana ( poniżej wszystkie imiona gawędziarzy zostały zmienione. - Około. Życie biurowe)- Czułam się jak nauczycielka w przedszkolu, chociaż byłam 5-8 lat młodsza od wszystkich innych: albo jeden pracownik nie może przyjść, bo się upił, to inny ma okoliczności osobiste, to trzeci śmiertelnie chory. Nawiasem mówiąc, koleżanki zawsze chorują mniej tragicznie. Poza tym każdy z moich pracowników był oczywiście najmądrzejszy. A coś można było od niego osiągnąć tylko poprzez sugerowanie jego niezwykłego umysłu ”.

„Do diabła dla mnie było to, że już w drugim tygodniu pracy musiałam nosić grubą i twardą bieliznę i pilnować, żeby nie zerkała, bo inaczej ci cyniczni ludzie żartowaliby cały dzień” – kontynuuje. , nadal przyjaźnię się z tymi wszystkimi alkoholikami i intrygantami. Wygląda na to, że postrzegają mnie jako coś w rodzaju inspektora ds. nieletnich”.

„Podczas mojej ostatniej pracy trzej mężczyźni i ja siedzieliśmy w jednym małym pokoju” – wspomina Ira – „Ciągle poruszano temat mojego życia osobistego (o którym nic nie wiedzieli), wszyscy próbowali dowiedzieć się, czy mam chłopaka. A co najważniejsze, jak Zdesperowani, aby poznać jego imię, pracownicy postanowili zastosować inne metody i zaczęli wystawiać piosenkę Pinokia z chórem „Powiedz mi, jak ma na imię”…”

„Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są jak dzieci” — myśli Ira. „Kiedy wychodziłem, klaskali w plastikowe torby, wsypywali drobne z biurowej skarbonki do mojej torby (po tym można sobie wyobrazić wagę), mogli pójść do kawiarnia na lunch i wypij 100 200 g wódki za każdego ... Ale ogólnie są to wspaniali faceci. Można było się dogadać ”. Dziennik Iry z tamtych czasów można przeczytać.

Zasady męskie

Psycholog biznesu Alexander Afanasyev uważa, że warto „rozcieńczyć” męski zespół płcią piękną. „Przede wszystkim należy pamiętać, że przybycie co najmniej jednej lub trzech osób innej płci zarówno w zespole„ czysto męskim ”, jak i„ czysto żeńskim ”od razu podnosi wydajność pracy o co najmniej 15%” – mówi „To zostało obliczone przez skrupulatnych Amerykanów. i tutaj się z nimi zgadzam.”

W męskiej drużynie jest wiele ukrytych „zasad gry”, ale jedno jest niepodważalne i wypukłe: znajdziesz w nim znacznie mniej sympatii i sentymentu, psycholog jest pewien. Jakich „reguł gry w pracę” przestrzegają mężczyźni w swoich zespołach?

Pierwsza zasada- „zasada pewności kompetencji”. Mężczyźni noszą maskę pewnego siebie, wszystkowiedzącego do ostatniej chwili, nawet jeśli nie są pewni swoich umiejętności. Szukają pomocy tylko w skrajnych przypadkach, nazywając ją „tylko wtedy, gdy jest naprawdę potrzebna”. Mężczyźni są gotowi popełniać błędy, ALE starannie je ukrywają i długo na nich cierpią. Oczywiste jest, że przy takim podejściu Atlant nie będzie miał wystarczająco dużo zdrowia przez długi czas.

Druga zasada- „czujne oko mocy”. Mężczyźni zawsze starają się kontrolować toczące się wokół nich wydarzenia, nie chcąc jednocześnie pokazywać swojej zależności od przełożonych. Przyjmuje się "do ostatniego nerwu" ukrywanie faktu, że ktoś cię wkurza i już cię "dopadł". Narzekanie na kolegów to oznaka słabeusza.

Trzecia zasada- „walka (pojedynek) to ciężka nieuchronność”, dlatego „walka” jest konieczna. Możesz to zrobić, nie będąc zbyt agresywnym, ale szczerze. Ten ostatni pochodzi z ubiegłego wieku i staje się coraz bardziej „anachrenizmem”, ponieważ coraz rzadziej daje się przeciwnikowi prawo do „zachowania twarzy” w przypadku przegranej.

czwarta zasada- „polecenie” lub „koledzy z drużyny zawsze sobie pomagają”. Doceniamy lojalność zarówno do całego zespołu, jak i do Twojej grupy.

Połącz rolę serdecznego przyjaciela i kamizelki

„Pracowałam w męskim zespole„ u zarania mglistej młodości”, mówi Olga.„ Na 50 przedstawicieli silniejszej płci są 2 kobiety: ja (sekretarka dyrektora generalnego) i księgowa. Udało się dobrze, z „chłopcami” nie było problemów.. Zaprzyjaźniłam się z nimi Zakrywała ich jak się spóźniali, trzymała w szufladzie zapas tabletek miętowych i gumy do żucia… No cóż, nie zadłużali się. t przeklinam przede mną, uważano to za złą formę. Ale panie się nie wstydzą. mężczyźni rozmawiali normalnie. Niewiele w interesach. "

Z trzech typów zespołów Olga woli pracować w mieszanych lub męskich grupach. Mniej lubi kobiety. „Kobiety są zbyt emocjonalne, plus nieuniknione wahania hormonalne, dobrze, jeśli w różnym czasie, a jeśli nie, to źle. Cichy horror”, wyjaśnia swoje stanowisko. dawki „.

Psycholog Natalia Krawczenko uważa, że kobieta przede wszystkim staje przed wyborem, jaką rolę będzie odgrywać w zespole. Opcja pierwsza to „pełnoprawny” członek zespołu. W takim przypadku kobieta powinna być gotowa dostosować się do specyfiki męskiego stylu pracy, przyzwyczaić się do szybkiego tempa, braku ważnych jej zdaniem aspektów etycznych (na przykład chamstwa w męskim zespole jest bynajmniej nie zawsze jest oznaką braku szacunku). Pani będzie musiała udowodnić, że nie jest gorsza w pracy, że można na niej i na innych współpracownikach liczyć, ale w nagrodę otrzyma od razu stały szacunek i uznanie od wielu kolegów.

Jeśli kobieta nie ma skłonności do rywalizacji i nie widzi sensu w walce o miano najlepszego menedżera/eksperta, to jest inne wyjście. Możesz wręcz przeciwnie podkreślić swoją kobiecość, otwarcie pokazać nie tylko mocne, ale i słabe (ale nie mniej atrakcyjne) strony. Przy takiej prezentacji siebie nie warto liczyć na profesjonalny szacunek i szybką karierę, ale mając na uwadze sukcesy jej koleżanek z silniejszej płci, dziewczyna szybko będzie mogła zdobyć status opiekunki pozytywny duch zespołowy. Zostanie doceniona za umiejętność tworzenia dobrej atmosfery pracy, rozładowywania sytuacji na czas. To, która rola jest bardziej atrakcyjna, zależy od niej.

Gratulacje: w końcu znalazłeś wymarzoną pracę! Możliwości kariery są nieograniczone. Wakacje trwają bez końca. Wynagrodzenie - nie wydasz w życiu. Ale jest jeden mały szczegół: jutro znajdziesz całkowicie męski zespół. Tak bardzo, że nawet kaktus na oknie jest samcem. Co teraz zrobić - wpaść? Lub cieszyć się niespodziewanym szczęściem? Jak szybko możesz zaakceptować zmianę zasad gry? W końcu kobieta w męskim zespole odkrywa nowy, nieznany i niecodzienny model zachowania dla silniejszego seksu.

Gdzie poszedłem?

To, co jest szokujące od razu po wyjęciu z pudełka, to wysoki poziom agresji. W męskiej grupie ustala się jasno wyrażona hierarchia: tutaj są liderzy, jest większość, outsiderzy są w kącie. Walka o terytorium i status trwa: czasem otwarcie, czasem podświadomie. Mężczyźni dokuczają sobie, podważają, sprawdzają swoją siłę i gotowość do obrony swoich „dobytków”.
To wprowadza kobietę w błąd: próbując naśladować zachowania agresywne, nie bierze pod uwagę faktu, że mężczyźni milcząco rozumieją konwencje walki, zapobiegając jej rozprzestrzenianiu się na pracę czy relacje osobiste.

Dla nich rywalizacja i rywalizacja to znany naturalny proces, część gry. Teraz zaciekle kłócą się o to, kto dostanie wygodne krzesło, a kto usiądzie przy oknie - a chwilę później spokojnie piją kawę. Kobieta, biorąc za istotę zewnętrzną manifestację, doświadcza silnego stresu i deklaruje akcję militarną, sądząc, że udało jej się zrobić sobie śmiertelnych wrogów.

Wiąże się z tym drugi kobiecy błąd - wtargnięcie w granice przestrzeni, której mężczyźni bronią jako swoją strefę wpływów. Obejmuje materiał (komputer, narzędzia, miejsce parkingowe) i abstrakt (jego część pracy, aktywność zawodowa i kwalifikacje). Czy rozumiesz teraz, dlaczego mężczyźni agresywnie podchodzą do porad kobiet dotyczących tego, co i jak robić w pracy? Albo sprzątanie biurka bez pozwolenia?

I trzecia konsekwencja: kobiecie w męskiej drużynie lepiej byłoby nie spieszyć się, by nawiązywać dla siebie przyjaciół bez zrozumienia hierarchii grupy. Lekkomyślnie dołączając do obcych, przeniesie na siebie część braku szacunku, a nawet pogardy dla nich ze strony reszty zespołu. Kto wie, jak wpłynie to na rozwój kariery?

A co z tym zrobić?

W rzeczywistości nie ma nic złego. Mężczyźni doskonale zdają sobie sprawę, że nie musisz przestrzegać tych zasad. Przydatne może być jednak natychmiastowe zidentyfikowanie swojego obszaru wiedzy: w przyszłości unikniesz uporczywych chęci parzenia kawy, niechcianych zaleceń dotyczących organizacji procesu pracy, a nawet wykluczysz nieprzyjemne nękanie ze strony zmartwionych kolegów. Przygotuj się na to, że mężczyźni będą wielokrotnie testować Twoje mechanizmy obronne – traktuj to jednak jako element gry, a nie akt agresji.

Jednocześnie zdecydowanie nie powinieneś wchodzić w głęboką obronę, myśleć, że jesteś otoczony przeciwnikami, komunikować się z kolegami oschle, chłodno i wyłącznie w interesach. Oddalając się od zespołu, sugerujesz im, że podobno jesteś lepszy, wyższy i mądrzejszy od nich. Jak myślisz, jak przyjazny będzie? Jak szybko znajdziesz się w kompletnej próżni informacyjnej? Najczęściej takie protekcjonalne zachowanie jest przyczyną męskiej agresji wobec kobiety w zespole. Weźmy przykład od mężczyzn: całkiem możliwe jest bycie towarzyskim i responsywnym, utrzymywanie komunikacji i wspólne przerwy na papierosa, bez przekraczania granic przestrzeni osobistej.

Nawiasem mówiąc, o sprawach osobistych: dla mężczyzn praca jest priorytetem, więc wszystkie problemy domowe, dziewczyny i krewni należy pozostawić za drzwiami. Zdecydowanie odradzam:

godzinami wisi na telefonie, rozmawiając z koleżankami o nowościach w modzie;
dzwoń co minutę do domu, aby dowiedzieć się, co Twoje dziecko jadło na obiad i jakie przyniosło dzisiaj znaki;
opuścić miejsce pracy w sprawach osobistych – zwłaszcza na wizytę u fryzjera.

Jeśli twoja nieobecność jest spowodowana naprawdę ważnymi przyczynami - musisz iść do lekarza lub zabrać do niego dziecko, w domu była powódź - przynajmniej udawaj, że jesteś zdenerwowany wymuszonym odwracaniem uwagi od ulubionej pracy: to zarobi sobie dodatkowe punkty. Bezpłatna rada: nieobecność w pracy związanej z naprawą lub konserwacją samochodu jest postrzegana przez mężczyzn jako dobroczynna.

Dama biznesu

Po zorientowaniu się, jak męski zespół wygląda oczami kobiety, postaramy się stworzyć obraz i model zachowania, który będzie przynajmniej neutralny postrzegany przez mężczyzn i opisać, jak powinna zachowywać się kobieta w męskim zespole, aby zdobyć dla siebie miejsce. Ten niuans polega na tym, że jeśli ten wizerunek lub model wywoła w tobie wewnętrzny protest, nie odpowiada twojemu charakterowi, najprawdopodobniej nie będziesz mógł pozostać w męskiej drużynie.

1. Spotykają się przez ubrania

Istnieje opinia, że \u200b\u200bdo udanej pracy kobieta w męskim zespole potrzebuje ścisłego stylu biznesowego, minimum makijażu i tabu na ubraniach w jasnych kolorach. To tylko połowa prawdy:

swobody w odzieży zdecydowanie nie są zalecane dla początkujących, o których profesjonalnych cechach zespół jeszcze nie opracował;
twoje ubrania, które są zbyt otwarte, ciasne i jasne, odwracają uwagę mężczyzn od ich „świętej krowy” - pracy. Owszem, będą wykazywać czysto męskie zainteresowanie, ale szkoda w Twojej karierze i wizerunek „frywolnego zalotnego” wielokrotnie przeważą nad możliwymi korzyściami;
mężczyźni nie mogą być zszokowani. Pani, która starannie utrzymała biznesowy styl, jest w stanie przerwać pracę całej firmy, nagle pojawiając się w pracy w mini i szpilkach. Dlatego skracaj spódnicę i pogłębiaj dekolt o centymetr miesięcznie - a za pół roku będziesz miała swobodę w doborze strojów;
dopuszczalna jest pewna swoboda ubierania się kobiet, które już pokazały swoje umiejętności zawodowe, zdobyły autorytet wysokiej klasy robotników i potrafią w inny sposób zdobyć szacunek kolegów;
czysto męski dodatek lub detal garnituru (krawat, marynarka, formalne spodnie) pokazują mężczyznom, że jesteś „swój”, nawet jeśli inne twoje ubrania są wyjątkowo kobiece.

2. Czy mnie szanujesz?

Czy wiesz, co jest tutaj najbardziej bezużyteczne? Żądaj szacunku dla siebie. Nie zasługiwać, nie zarabiać, a mianowicie żądać – na zasadzie „ja tu jestem kobietą, a wy jesteście mężczyznami”. Co gorsza, używając tego argumentu, spróbuj przerobić męski zespół zgodnie z ich kobiecym zrozumieniem: zabroń im palić, wyrażaj się „z serca” lub dyskutuj o przechodzących dziewczynach. I tak nadal będą to robić – ale we własnym kręgu, zwróceni do ciebie plecami. Czy rozumiesz niebezpieczeństwo?

Czasami kobieta w męskim zespole próbuje zostać „swoim chłopakiem”: zaczyna palić, gadać o wulgaryzmach i wdawać się w bójki. Takie panie nie są uznawane za pełnoprawnych członków kolektywu, ale stracą tę ważną część siebie, która czyni je kobietami.

Z punktu widzenia mężczyzn nie ma podziału na płeć. Tutaj każdy jest jednakowo odpowiedzialny za wspólną sprawę i jest jednakowo odpowiedzialny za rezultat. W związku z tym wszystkie przywileje zostają cofnięte, a kobiece metody rozwiązywania konfliktów nie mają zastosowania. Płacz, napady złości czy wyrażanie emocji to pewny sposób na wywołanie nieporozumień i odrzucenia – w końcu jest to wyraźna demonstracja słabości i nieprzewidywalności. A słabość, jak już wiemy, w warunkach ciągłej męskiej rywalizacji jest niedopuszczalna: to nie przedszkole, ale poważna praca.

Ale jednocześnie z aprobatą spotkają się reakcje mężczyzn zrozumiałe dla zrozumiałych sytuacji. Nikt nawet nie uniesie brwi, jeśli przeklniesz po rozmowie, uderzysz w stół po wyjściu nieprzyjemnego klienta, czy wykonasz charakterystyczny gest dłonią podpisując milionowy kontrakt.

W zespole możesz zdobyć szacunek mężczyzn na dwa sposoby: zostać mistrzem w swoim rzemiośle i zacząć pracować z głową - lub pokazać się jako silna osobowość. Jeśli wszystko jest jasne z mistrzostwem, to drugie zakłada trochę pracy nad sobą. Mówimy o rzeczach, które wymagają silnej woli i pewnej odwagi: uprawiaj sporty (zwłaszcza ekstremalne), zacznij uczyć się języków obcych, naucz się szybko i pewnie prowadzić samochód. Dodaj do tego solidne wewnętrzne zasady, a w nagrodę otrzymasz niezmienny szacunek i podziw męskiej części zespołu. Teraz możesz pamiętać o krótkich spódniczkach...

3. Wódz obywatelski

To logiczne, że na stanowisko kierownicze zostanie wyznaczona kobieta, która okazała się najwyższej klasy specjalistką. Nieuchronnie pojawi się pewne napięcie, ale z szacunku dla jej autorytetu mężczyźni oddadzą kobiecie to, co należy: uczciwie zasłużyła na swoją nagrodę. W tym przypadku liderka męskiego zespołu poczuje się jak w domu: doskonale zdaje sobie sprawę z wszelkich ambicji, wewnętrznej hierarchii i nastrojów współpracowników.

Dużo trudniej jest, gdy szefowa jest zapraszana z zewnątrz. Prawdopodobieństwo, że zespół tego nie zaakceptuje, wynosi prawie sto procent. W końcu na szacunek mężczyzn trzeba sobie zapracować, pamiętasz? Bardzo przydatne będzie natychmiastowe poinformowanie podwładnych o swoich wysokich kwalifikacjach i dotychczasowych osiągnięciach - tylko pośrednio, w przeciwnym razie mężczyźni przyjmą to za przechwałki.

Właściwa polityka: pokazywać się jako troskliwa, ale uczciwa i wymagająca „mamo”. Skieruj destrukcyjną energię mężczyzn na zewnątrz, daj im znać, że jesteś po tej samej stronie w walce z konkurentami, że w każdej kontrowersyjnej sytuacji będziesz działać po stronie zespołu. Jeśli jednocześnie potwierdzisz czynami pogłoski o wcześniej wprowadzonych kwalifikacjach zawodowych, pozytywny wynik nie potrwa długo.

Niewłaściwa polityka: Próba podporządkowania mężczyzn autorytaryzmem, presją psychiczną, groźbą zwolnienia i krzykiem. A tak przy okazji, czy zauważyłeś, ile liderek wybiera tę ścieżkę? Mężczyźni już boleśnie znoszą ciosy w swoją dumę, ale dostają je od kobiety… Rezultat jest przewidywalny: wojna zostanie wypowiedziana, drużyna się zamknie, pozbawi cię dostępu do istotnych informacji, zacznie sabotować twoje rozkazy i otwarcie je zastępować przy pierwszej okazji.

4. Miłość przyjdzie nieświadomie ...

A co z flirtowaniem i kokieterią, czy jest to dopuszczalne w miejscu pracy? Odpowiadamy: tylko w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeśli trafiłeś do męskiej drużyny w poszukiwaniu partnera życiowego i nie planujesz tu zostać ani na chwilę po tym, jak ukochany pierścionek zabłyśnie na Twoim serdecznym palcu.

Po drugie, wolności są dopuszczalne dla kobiety, która od dłuższego czasu pracuje w męskim zespole, która zasłużyła na autorytet i ustaliła już granice tego, co dozwolone (pamiętaj o ubiorze – tu jest ta sama sytuacja). Tylko wtedy kobieca kokieteria, przedstawiona w komiksowej formie, będzie w stanie rozjaśnić trudną codzienność męskiego zespołu. Nie zaszkodzi jednak upewnić się, że mężczyźni rozumieją konwencje tego „przedstawienia” - w przeciwnym razie jakiś biedak weźmie za dobrą monetę twój flirt, odmówi i zacznie się mścić, rozsiewać za plecami nieprzyjemne plotki i powodować inne problemy.

Jeśli nie masz pewności, czy mężczyźni wokół ciebie mają poczucie humoru, lepiej nie ryzykować: wszelkie przypadkowe dotknięcia i aluzje mogą zostać źle zinterpretowane. W tempie rozprzestrzeniania się plotek, męski zespół da szanse kobiecej, a jeśli Ty też flirtujesz z przełożonymi…

Serwis czy romans?

Statystyki są nieubłagane: nie więcej niż 15% romansów biurowych kończy się małżeństwem. Ale co druga osoba musi zrezygnować po zakończeniu związku. Nawet jeśli nie dojdzie do zmiany pracy, gwałtowne uczucia i proces pracy wzajemnie się wykluczają i dlatego nie są akceptowane przez kierownictwo.

Na pewno nie w twoim dziale, na widoku. Plotki, rady, a nawet próby uwikłania będą pochodzić nie tylko od odrzuconych fanów, ale także od zupełnie obojętnych kolegów. Kiedy zaczniesz romans z podwładnym, nigdy nie dowiesz się, jak czyste są jego intencje i co mówi do kolegów za twoimi plecami. Rozpoczynając romans ze swoim szefem, kończysz karierę jako specjalista od tego - nikt nigdy nie uwierzy, że osiągnąłeś coś na własną rękę. W idealnym romansie biurowym partnerzy nie są związani relacją „szef-podwładny”, nie są bezpośrednimi współpracownikami i nie są stale przed sobą.

Jakie zalety może znaleźć kobieta w męskim zespole

Bądźmy szczerzy: przychodząc do pracy w męskim zespole, stawiasz sobie trudne zadanie. Nie możesz ani na chwilę stracić czujności, nie możesz okazać słabości ani skorzystać z klasycznego kobiecego „arsenalu” – jak długo wytrzymasz taki stres? Na szczęście męskie poglądy na ten problem są o wiele bardziej lojalne niż się wydaje – wybaczą wiele drobnych błędów, raz po raz zapewnią Ci możliwość wykazania się. Dobrą wiadomością jest to, że napięcie wkrótce minie. Jak tylko zdobędziesz zaufanie kolegów, będziesz miał do dyspozycji nie jednego mocnego mężczyznę, ale kilkanaście - i to nie tylko barków, ale także konsultantów od problemów z samochodami, naprawami, sprzętem AGD i komputerami.

Nauczysz się pracować tak, jak oni – szybko, zdecydowanie, bez udręki i wahania, błyskawicznie przejdziesz ze stanu wyciszenia do wrzącej aktywności. Zaczniesz kontrolować słowa i powstrzymywać emocje, eliminować niejasności i przekazywać informacje przeciwnikowi w zwięzły i zrozumiały sposób.

Zrozumiesz, jak budować nie tylko w pracy, ale także w życiu. I wreszcie – kobieta w męskim zespole musi stale o siebie dbać, być w dobrej formie. Brak makijażu lub stare dżinsy i kapcie, mężczyźni mogą nie zauważyć. Ale ty sam pozwolisz sobie zaistnieć w tej formie w pracy, gdzie nawet kaktus - a ten jest samcem?

Praca w męskim zespole wydaje się trudna dla tych, którzy nigdy w niej nie pracowali. Oczywiście nie oznacza to, że wszyscy pracownicy czekają tylko na pojawienie się koleżanki. Jednak dołączenie do męskiego zespołu i pokazanie się jako konkurencyjny pracownik nie jest trudniejsze niż w żeńskim. Oto kilka przydatnych wskazówek, które nasi redaktorzy przygotowali wspólnie z Aliną Reiselman, przedsiębiorcą, ekspertem biznesowym i autorką unikalnej metodologii zwiększania produktywności i efektywności.

Czego należy unikać w męskim zespole

Podczas zdobywania pracy pamiętaj: aby integracja w zespole była udana, konieczne jest przemyślenie wizerunku i zachowania w najdrobniejszych szczegółach. Wygląd, zachowanie, czas, mowa i nawyki powinny podkreślać powagę twoich intencji.

Unikaj następujących błędów:

1. Wymagająca odzież

Unikaj dekoltów, krótkich spódniczek, głębokich rozcięć, jasnych ubrań, obcisłych sukienek, szpilek, tkanin, przez które widać len lub jego kontury.

2. Jasny makijaż lub jego całkowity brak

Jasny makijaż sprawia, że chcesz być w centrum uwagi. Całkowity brak makijażu stworzy wizerunek szarej myszy lub pewnej siebie suki - to zależy od kompetencji zawodowych pracownika. W obu przypadkach zostaniesz odrzucony.

3. Emocje

Bez emocji. W męskim zespole dopuszczalny jest tylko lekki, życzliwy uśmiech bez cienia kpiny i flirtu. Krzyczenie, przeklinanie, podnoszenie głosu, wyrażanie irytacji, burzliwej radości, współczucia jest niedopuszczalne. W żadnym wypadku nie powinieneś ronić łez, chodzić z tępym spojrzeniem, szybować w chmurach i zamykać się w sobie.

4. Gesty i mimika twarzy

Porzuć niepotrzebne gesty. Nie należy aktywnie machać rękami, pokazywać nieprzyzwoitych gestów, pozwalać na niejednoznaczne dotknięcia, grymasy ani wyrażać uczuć mimiką twarzy.

5. Szorstkość, niegrzeczność, niegrzeczność

Te cechy irytują kolegów obu płci. Maniery to los bogatych gospodyń domowych. Twoim celem jest bycie profesjonalnym pracownikiem. Jeśli wszyscy mężczyźni wokół ciebie zachowują się niegrzecznie, a nawet chamsko, zachowuj się inaczej. Jesteś damą. Z drugiej strony nie traktuj grubiaństwa jako osobistej zniewagi. Niegrzeczność z twojej strony jest niedopuszczalna. Zignoruj niegrzeczność w swoim adresie lub rozsądnie paruj w ramach etykiety biznesowej. Niegrzeczność jest oznaką słabości i głupoty.

6. Złe nawyki

Palenie papierosów z kolegami z pracy, picie alkoholu po pracy i piątkowe libacje nie uczynią cię swoim. Mężczyźni nienawidzą kobiet, które palą i piją. Tak, zdarzają się sytuacje, w których sytuacja zmusza cię do łyka mocnego napoju, ale nigdy nie upijaj się przy współpracownikach i nie pal z nimi.

7. Słabość

Słabość jest niedopuszczalna. Dla mężczyzn jesteś pracownikiem i konkurentem, a nie muślinką. Ale jeśli musisz przenieść meble, przenieść coś nieporęcznego i ciężkiego, to całkiem do przyjęcia jest szukanie pomocy u mężczyzn. Wręcz przeciwnie, twoje daremne próby samodzielnego przeniesienia ciężkiego przedmiotu będą powodem żrących żartów.

8. Flirtowanie i relacje osobiste

Niedopuszczalne jest flirtowanie, flirtowanie i romansowanie z pracownikami Twoimi i konkurencyjnych organizacji.

9. Demonstracja problemów osobistych

Nigdy nie mów kolegom o swoim życiu osobistym i problemach rodzinnych, nie wychodź z miejsca pracy bez naprawdę poważnych powodów.

10. Bezczynność i próżność

Mężczyźni są w miejscu pracy bezczynni nie mniej niż kobiety, ale kiedy znajdą się w męskim zespole, trzeba zapomnieć o bezczynności. Jeśli wykonałeś całą pracę i naprawdę nie masz nic do roboty, poświęć czas na przestudiowanie aspektów, które pomogą Ci poprawić Twój profesjonalizm. Nie kłopocz się. To nie pasuje do kobiety.

11. Wskazówki, zapiski, uwagi

Zostaw nauki dla swojej rodziny. W męskiej drużynie jest to niedopuszczalne.

12. Nie plotkuj ani nie plotkuj

Skargi na współpracowników i plotki mogą prowadzić do wcześniejszych zwolnień.

W tym temacie

Co pomoże kobiecie wytrzymać konkurencję w męskiej drużynie:

1. Wizerunek firmy

Garnitury ze spodniami w stylu męskim lub ze spódnicą do kolan, umiarkowanym makijażem, schludną, dobrze ułożoną fryzurą lub fryzurą, 1-2 elegancką biżuterią z metali szlachetnych (np. miniaturowe kolczyki i broszka), buty z wygodnymi obcasami średniej wysokości.

2. Naturalność

Nie próbuj nosić maski. Bądź sobą - koledzy to docenią.

3. Uprzejmość, punktualność, pracowitość

Płynna, uprzejma, wyjątkowo rzeczowa komunikacja z całym zespołem, punktualność, odpowiedzialność, stuprocentowa jakość wykonania Twoich obowiązków, profesjonalizm szybko podniesie Cię w oczach zespołu.

4. Pewność siebie i swój profesjonalizm

Nawet jeśli nie jesteś pewny siebie, nigdy tego nie pokazuj. W męskiej drużynie brak poczucia bezpieczeństwa jest oznaką słabości.

5. Uczciwa walka

Uczciwie walcz o awans. Intrygi, kłamstwa itp. na zawsze zabiją twoją reputację.

6. Oddanie biznesowi i zespołowi

Mężczyźni z ciągłą rywalizacją zawodową wiedzą, jak zjednoczyć się w drużynie. Jeśli nauczysz się grać w zespole, pokaż, że wspólna sprawa jest przede wszystkim dla Ciebie, dzięki czemu zdobędziesz szacunek i honor.

Serwis HeadHunter przeprowadził ankietę wśród swoich użytkowników, aby dowiedzieć się, jak komfortowo pracują w męskim lub żeńskim zespole. Odpowiedzi 4690 ankietowanych mężczyzn i kobiet wykazały, że zarówno mężczyznom, jak i kobietom wygodniej jest pracować wśród mężczyzn. A jeśli z przedstawicielami silniejszego seksu wszystko jest jasne - są w swoim żywiole, to jak czuje się kobieta w czysto męskim środowisku?

Aby się tego dowiedzieć, pracownicy Indiana State University w USA przeprowadzili badanie. Wybrali kobiety, które pracują w zespole, w którym mężczyźni stanowią co najmniej 85 proc. W trakcie eksperymentu kobietom mierzono poziom tzw. hormonu stresu – kortyzolu. Badania wykazały, że jest znacznie wyższa niż ustalona norma.

Co sprawiało, że kobiety czuły się zestresowane? Rosyjscy naukowcy - psychologowie byliby jednymi z pierwszych, którzy wymieniliby czynnik zawiedzionych oczekiwań. Boris Masterov, doktor psychologii, kierownik programu Instytutu Rozwoju Zawodowego, ekspert Instytutu Społeczeństwa Otwartego, jeden z głównych błędów kobiet, które idą do pracy w męskim zespole, uważa ich chęć pozostania wyjątkowymi, wymagającymi pomocy w miejscu pracy, męska uwaga itp. I popełnia ogromny błąd. Według Borisa Masterova mężczyźni w pracy i poza nią to zupełnie inne osobowości.

Dalszy bieg wydarzeń zależy od samej kobiety. Jeśli szybko przystosuje się „przez lustro”, to nie przyniesie swojego statutu do tego klasztoru. Bez kokieterii, podpowiedzi pomagających słabszej płci i innych kobiecych sztuczek. Psychologowie badający relacje biznesowe twierdzą, że mężczyźni chętnie przyjmują ten styl zachowania. A kobieta w tym przypadku czuje się bardziej komfortowo.

Boris Masterov podaje przykłady, kiedy kobieta, znajdując się w czysto męskim zespole, popełnia kolejny poważny błąd: natychmiast bierze byka za rogi, zaczyna rozwijać szaloną aktywność, brać na siebie wszystko, pokazywać się wszędzie, demonstrując profesjonalizm i umiejętności. Czuje się nieswojo drugiego lub trzeciego dnia. Po krótkim czasie pani zdaje sobie sprawę, że nie będzie mogła pracować w takiej atmosferze. Wyjaśnienie tego, zdaniem psychologa, można znaleźć szybko, jeśli dobrze zrozumiesz męską naturę.

Ponieważ mężczyzna przychodzi do pracy po to, aby się zrealizować, zrobić karierę - nie będzie tolerował konkurentów ani w spodniach, ani w spódnicach, a tym bardziej nie pomoże, jeśli dostrzeże w kobiecie skłonności do rozwoju kariery. Zdarzały się przypadki, kiedy koledzy po prostu „podmieniali” tak gorliwego pracownika, aby zademonstrować kierownictwu jej nieprzydatność zawodową. Jak pokazuje praktyka, w przypadku niepowodzeń w pracy takiego zespołu, pierwszą pracę traci „płeć Varangian”.

Czy można się dziwić, że według sondaży HeadHunter 55 procent kobiet uważa trudności w rozwoju kariery za główny problem pracy wśród mężczyzn?

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, kobiety, które od dzieciństwa umiały równie dobrze zaprzyjaźniać się z dziewczętami, jak i chłopcami, najlepiej zakorzenią się w męskim zespole. Jako dorośli iw męskim zespole widzą swoich rówieśników i odpowiednio się zachowują. To jak w dziecięcej grze zespołowej – zasady są takie same dla wszystkich. A jeśli coś nie wyjdzie, sam odpowiadasz za swoje błędy. A jeśli potrzebujesz pomóc zespołowi, najpierw zmień ramię. Przy takim sposobie zachowania kobieta szybko czuje się w idealnym zespole. Firma HeadHunter w wyniku badania mężczyzn, którzy od dłuższego czasu pracowali w zespole kobiet i kobiet w zespole mężczyzn, stwierdziła, że 49 proc. mężczyzn i 84 (!) kobiet uważa, że atmosfera wśród pracowników jest być dla siebie wygodnym.

W życiu nieustannie odnajdujemy się w jakichś kolektywach. Mogą być tymczasowe (w duchu grup, które losowo zbierały się na tę samą wycieczkę) lub mogą istnieć znacznie dłużej (na przykład koledzy z klasy na uniwersytecie, koledzy w pracy). A w drugim przypadku budowanie relacji z tymi nieznanymi, różnorodnymi ludźmi staje się koniecznością. Wszystkie zespoły mają swoje własne niuanse, ale być może kobiety najbardziej martwią się, jak zachować się w męskim zespole. Porozmawiamy o tym w naszym artykule.

Jaka jest różnica między męskim zespołem a żeńskim lub mieszanym zespołem?

Na początek zastanówmy się, jakie cechy decydują o głównych różnicach między zespołem, w którym większość ludzi to mężczyźni, z jakimkolwiek innym:

Profesjonalizm i konkurencyjność. Przedstawiciele silniejszej płci charakteryzują się dość silnym duchem rywalizacji. Jeśli mówimy o zespole w dość poważnej firmie, w której każdy pracownik ma potencjał, by się wykazać, to pracownicy płci męskiej będą dążyć do maksymalnego wykorzystania tej możliwości.

Znaczenie emocji i relacji jest niewielkie. Zespół męski z reguły jest mniej spójny emocjonalnie niż zespół żeński. Członkowie takiego zespołu po prostu nie uważają za konieczne poświęcania czasu na osiągnięcie głębokiego zrozumienia z kolegami. Jednocześnie mogą spokojnie komunikować się ze sobą w różnych sprawach (zwłaszcza pracowników), nawet przy braku takiego wzajemnego zrozumienia. I, co ważne, postawią pracę wyżej niż przyjazne stosunki. Dlatego mężczyźni są bardziej pewni dochodzenia swoich praw, nawet jeśli oznacza to wszczęcie konfliktu.
Działania zorientowane na praktykę. Mężczyźni są racjonalni: robią coś, aby osiągnąć określony wynik. Potrafią sporządzać długoterminowe plany, ale z reguły mają dużo konkretów i naprawdę osiągalne cele.
Wiara we wszechmoc kolektywu. Pracownicy płci męskiej znacznie rzadziej używają zwrotu „nie możemy tego zrobić” niż kobiety. Najczęściej, bez względu na to, jak trudne zadanie stoją, są głęboko przekonani, że sobie z nim poradzą. Jednak w połączeniu z profesjonalizmem i konkurencyjnością często przynosi to owoce. Można nawet powiedzieć, że mężczyźni kochają takie wyzwania na swój sposób, ciekawiej jest im pracować w takich warunkach, a nie siedzieć w strefie komfortu.

Warto zauważyć, że powyższe cechy męskiego zespołu są cechami przeciętnymi. Oczywiste jest, że każdy indywidualny przedstawiciel silniejszej płci indywidualnie zachowuje się inaczej: niektóre jego cechy są bardziej wyraźne, inne słabsze. Niektóre z tych cech są często charakterystyczne dla kobiet. Mówimy jednak ogólnie o pewnych różnicach płci w psychologii ludzi, które przejawiają się dość wyraźnie w warunkach kolektywu.

Role, których nie warto próbować

W męskim zespole dziewczyna musi zachowywać się poprawnie od momentu jej poznania. Jednocześnie istnieje kilka nieudanych ról, których nie powinieneś nosić na sobie, aby nie być zmuszonym do ciągłego ich noszenia:

Niekompetentny głupiec. Najprawdopodobniej już musisz poświęcić trochę czasu, aby udowodnić swoim kolegom, że jesteś nie mniej obiecującym profesjonalistą niż oni. Ale jeśli zaczynasz od stanowiska w duchu „Nic nie mogę, nic nie rozumiem, pomóż mi we wszystkim, bo jestem dziewczynką lub dlatego, że moje dziecko płacze w domu”, to oni nigdy nie potraktuje cię poważnie.

Dziewczyna na posyłki. To druga strona tego samego medalu: rola niezbyt mądrej kobiety, która może wykonywać tylko polecenia innych ludzi. Nie trzeba dodawać, że jeśli masz poważne plany dotyczące pracy / nauki itp. w tym zespole nie powinieneś pozwolić sobie na siedzenie na szyi.
Twój chłopak. Dość często kobiety, które znajdują się w drużynie z mężczyznami, próbują się z nimi zaprzyjaźnić jak mężczyzna: dyskutują o piłce nożnej, przeklinają, rzucają wulgarne żarty – tylko po to, by formalnie uznać się za część grupy. Musisz jednak pamiętać, że nadal jesteś kobietą, a kobiecość jest jedną z dość znaczących części Twojej tożsamości. W każdym zespole lepiej być sobą.

Mamusia. Kolejny dość powszechny wzorzec zachowania: dziewczyna w męskim zespole zaczyna zachowywać się jak starsza siostra swoich kolegów. Próbuje zrozumieć, pomóc i pocieszyć na kobiecy sposób, zmywa naczynia dla mężczyzn, przypomina im, żeby zakładali czapki, żeby się nie przeziębić i tak dalej. Musisz zrozumieć, że twoi koledzy to dorośli, którzy mają matki, żony (lub dziewczynki) i sami potrafią o siebie zadbać.
Prostytutka. Mówimy o flircie, pobłażliwości ze względu na płeć, niejednoznacznych aluzjach, przesadnie odsłaniających strojach i tym podobnych. Innymi słowy, w przedstawianiu się jako obiekt pożądania, a nie jako równorzędny kolega. Oczywiście, jeśli chcesz być szanowany jako specjalista, nie powinieneś zachowywać się w ten sposób.

Biorąc pod uwagę powyższe, musimy pamiętać, że jeśli czujesz się komfortowo w którejkolwiek z tych ról, pozostań w niej dla swojego zdrowia. Pamiętaj tylko, że nie będziesz już mógł tego zmienić w ramach tego zespołu. Ale kto wie: może chcesz znaleźć sobie męża i dlatego nadmiernie flirtujesz. Albo nie planujesz poważnego rozwoju kariery i dlatego proś wszystkich o stałą pomoc. Takich zachowań nie można nazwać najbardziej optymalnymi, zdrowymi i pełnymi szacunku w stosunku do siebie i innych, ale nikt nie zabroni ci ich używać, jeśli chcesz.

Podstawowe zasady zachowania w drużynie męskiej

Przejdźmy więc teraz do podstawowych zasad, których musisz przestrzegać, jeśli chcesz harmonijnie wpasować się w męski zespół i zyskać szacunek dla siebie jako pełnoprawnego członka zespołu:

Przygotuj się na rozwój zawodowy. W tym sensie praca z mężczyznami jest nawet pożyteczna: mimowolnie będą Cię stymulować, abyś nie stał w miejscu, ale podniósł swoje kwalifikacje, jeśli chcesz być im równy.
Kontroluj swoje emocje. Nie oznacza to, że powinieneś zachowywać się jak zimny, martwy kamień i tłumić wszystkie uczucia, które w tobie powstają. Po prostu staraj się nie wyrażać ich zbyt gwałtownie, ponieważ mężczyźni tego nie rozumieją.

Nie szukaj głębokich powiązań emocjonalnych. Należy skupić się przede wszystkim na łatwej przyjaznej komunikacji z członkami męskiego zespołu, a nie oczekiwać i nie wymagać od nich poważnych (choćby przyjacielskich) relacji.
Nie bój się prosić o pomoc, ale też jej nie nadużywaj. Nie ma nic złego w proszeniu czasem kolegów o pomoc (a także w pomaganiu im okresowo). Ale nie powinieneś robić tego cały czas, ponieważ w takim przypadku wcielisz się w rolę niekompetentnego głupca, o którym mówiliśmy wcześniej.
Pamiętaj, że jesteś kobietą. Masz prawo pięknie się ubierać i malować, zachowywać się zgodnie ze swoją płcią i prosić mężczyzn o przeniesienie ciężkich mebli, jeśli zajdzie taka potrzeba. Najważniejsze, żeby nie przesadzić i nie wchodzić w rolę dziewczyny na telefon.

Nie ubieraj się zbyt odkrywczo. Spodnie z co najmniej średnim stanem, spódnice lekko za kolano, bluzki o umiarkowanym kroju itp. to ubrania, w których nie stracisz swojej kobiecości, ale nie będziesz wyglądać wulgarnie.
Bądź zdecydowany, ale uprzejmy. To kolejny aspekt, w którym ważne jest znalezienie złotego środka. Z jednej strony nie należy bać się bronić swojego zdania w męskim zespole. Z drugiej strony powinni wiedzieć, że wielu przedstawicieli silniejszej płci odbiera krytykę dość boleśnie, dlatego taktownie i uprzejmie jest wytykać im mankamenty ich pracy.

Tak więc kobieta może zachowywać się w męskim zespole w taki sposób, aby czuła się komfortowo i była postrzegana jako nie mniej wartościowy członek tego zespołu niż wszyscy inni. Najważniejsze jest, aby kompetentnie podejść do rozwiązania tego problemu i monitorować swoje zachowanie, aby przetrwać w grupie czysto męskiej i osiągnąć w niej jakiś sukces.