Incydenty 

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe. Stałe doświadczenie zawodowe - dlaczego jest potrzebne

Stały staż pracy to okres, w którym pracownik wykonywał czynności pracy bez przerw, z wyjątkiem przypadków o ustalonym czasie trwania określonym przez prawo. Wcześniej ta koncepcja była aktywnie wykorzystywana w praktyce i prawie pracy, ponieważ wpływała na wiele czynników. Na przykład, w zależności od czasu trwania ciągłego stażu pracy (STC), zmieniała się wysokość odszkodowania za orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy oraz wypłaty renty.

Jeśli chodzi o wyjątki, to znaczy okresy, w których obywatel nie pracuje, ale nie jest to powód do przerywania jego doświadczenia zawodowego. Zgodnie z ustalonymi zasadami iw zależności od okoliczności osoba ma prawo pozostawać bez pracy w tym przypadku od 1 do 3 miesięcy.

Jeśli wcześniej ta koncepcja była aktywnie wykorzystywana, to po 2002 r., kiedy przeprowadzono reformę emerytalną, stały staż pracy zaczął być stosowany znacznie rzadziej. Ponadto, teraz jest zachowana tylko wtedy, gdy pracownik po wyrzuceniu z jednego przedsiębiorstwa dostał pracę w innym, ale tam zajął podobne stanowisko. Dlatego w tej chwili pojęcie to jest często stosowane tylko w ramach pracy pracownika w jednym przedsiębiorstwie lub korporacji. Należy pamiętać, że niektóre przedziały czasowe określane są również jako ciągłe staż pracy, gdy pracownik faktycznie nie wypełniał swoich obowiązków służbowych. Obejmują one:

  • Urlop macierzyński obejmujący do trzech lat opieki nad nim;
  • Służba wojskowa - jeżeli obywatel został powołany w okresie aktywności zawodowej;
  • Przejście umowy lub usługi alternatywnej;
  • Godziny pracy w kołchozach i spółdzielniach;
  • Służba w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
  • Pełnienie funkcji deputowanego Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie te przedziały czasowe nie są uważane za przerwy w zatrudnieniu. Nie są one jednak brane pod uwagę jako czas wykonywania obowiązków służbowych. Tak więc, jeśli kobieta przepracowała w przedsiębiorstwie 5 lat, a następnie poszła na urlop macierzyński, to po jej przywróceniu do pracy okres jej nieprzerwanego stażu pracy nie wzrośnie i wyniesie 5 lat.

Dlatego proces obliczania czasu trwania ciągłego może wiązać się z pewnymi trudnościami. W tej sytuacji należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Czasami ta koncepcja jest mylona ze stażem pracy. Nie są to jednak takie same, chociaż mają wspólne cechy.

Stałe doświadczenie zawodowe i procedura jego obliczania

Ponieważ ciągłe doświadczenie zawodowe to przede wszystkim czas aktywnego wykonywania pracy, wiele osób błędnie uważa, że ​​każde zakończenie pracy uważa się za koniec tego okresu. Obecne prawodawstwo przewiduje jednak wiele sytuacji, w których nawet w przypadku zwolnienia pracownika jego STC nadal trwa.

Na przykład po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika STC jest dla niego przechowywany przez jeden miesiąc. Jeśli w tym czasie znajdzie pracę, jego obliczenia będą kontynuowane. Dla obywateli prowadzących działalność zawodową poza naszym krajem lub na terytoriach Dalekiej Północy i zrównanych z nią okres takiej „pauzy” przedłuża się do 2 miesięcy. Dotyczy to również obcokrajowców pracujących w Federacji Rosyjskiej, jeżeli z ich krajem została podpisana umowa o zabezpieczeniu społecznym na ten okres. Obywatele, którzy otrzymali wynagrodzenie z głównego miejsca pracy z powodu redukcji personelu, reorganizacji lub likwidacji organizacji, mogą liczyć na trzymiesięczną „pauzę”.

Należy wziąć pod uwagę jeszcze jeden niuans, choć w tej chwili jest to rzadkie. Jeśli jeden z małżonków zostanie oficjalnie (to kluczowy moment) przeniesiony do pracy w innym regionie, to drugi małżonek będzie musiał spłacać swoje przedsiębiorstwo. W takim przypadku państwo zapewnia mu (jej) 3 miesięczną „pauzę”, podczas której obywatel musi znaleźć pracę w nowym miejscu.

Przy obliczaniu długości nieprzerwanego stażu pracy znaczenie będzie również miało stanowisko, które pracownik objął po zwolnieniu. Jak wspomniano powyżej, NTS trwa tylko wtedy, gdy pracownik znajdzie pracę podobną do tej, z której odszedł.

Jeśli emerytowany obywatel zdecyduje się wznowić swoją działalność zawodową, jego STC również zostanie przedłużony. Dotyczy to również żołnierzy przeniesionych do rezerwy. Ale tylko jeśli mają co najmniej 20 lat służby. Udział pracownika w operacjach wojskowych poza Federacją Rosyjską może być brany pod uwagę, gdy staż pracy jest niewystarczający.

Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe?

Początkowo wprowadzono koncepcję ciągłego stażu pracy w celu zwiększenia atrakcyjności stałej pracy wśród obywateli. Dało im to możliwość otrzymania wielu przywilejów, premii i dodatków. Na przykład możliwość zdobycia biletu do sanatorium lub emerytury z dużą dopłatą do opłat.

Teraz ten schemat nadal działa, ale nie na poziomie państwowym, ale na poziomie lokalnym. Jeśli wcześniej wszystkie świadczenia, które otrzymywali pracownicy z dużym NTS, były wypłacane na koszt państwa, teraz liczba takich premii znacznie się zmniejszyła. Jednocześnie wiele dużych firm i korporacji na poziomie lokalnym stara się nagradzać pracowników, którzy pracują dla nich od dłuższego czasu. Premie przewidziane są również dla obywateli pracujących w systemie opieki zdrowotnej.

Jednak w tym przypadku to nie ciągłość samego doświadczenia odgrywa ważną rolę, ale jego trwanie. Jednocześnie całkowity staż pracy obejmuje nie tylko czas pracy, ale także służbę w wojsku, a także szkolenie w wyższych uczelniach i praktykę przemysłową.

Jeśli chodzi o wysokość emerytury, dziś wystarczy dokonywać niezbędnych comiesięcznych wpłat do Funduszu Emerytalnego. To od ich liczby i wielkości zależeć będzie wielkość płatności w przyszłości. Jednocześnie w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przelewów dokonuje księgowy firmy w trybie iw wysokości określonej przez prawo. Jeżeli obywatel działa jako indywidualny przedsiębiorca, to samodzielnie ustala wysokość odliczeń i po przejściu na emeryturę wystarczy, że przedstawi odpowiednie wyciągi.

W związku z tym niejednokrotnie podnoszono kwestię potrzeby takiej koncepcji, jak ciągłe doświadczenie zawodowe w warunkach współczesnych realiów. Rzeczywiście, z praktycznego punktu widzenia nie ma to znaczącego wpływu. W trakcie dyskusji padło pytanie o możliwość wykorzystania NTS do obsługi wcześniejszej emerytury lub preferencyjnej obsługi kredytów. Jednak w tej chwili ostateczna decyzja nie została podjęta. Chociaż niektóre instytucje kredytowe zauważają, że mają duże szanse na załatwienie pożyczek dla tych obywateli, którzy mają długie nieprzerwane doświadczenie zawodowe, ponieważ zwiększa to szanse na zwrot wydanych środków.

W rzeczywistości w tej chwili NTS nie daje znaczących preferencji. Dla urzędników długie nieprzerwane doświadczenie zawodowe jest plusem w CV, aw niektórych przedsiębiorstwach umożliwia uzyskanie dogodnych dla pracownika warunków urlopu wypoczynkowego. Jednak to wszystko to tylko niewielka premia dla pracowników, która nie może zastąpić rzeczywistych premii, które wcześniej otrzymywali pracownicy z długoterminowymi STC.

Jak obliczane jest ciągłe doświadczenie zawodowe zgodnie z książką pracy?

Biorąc pod uwagę fakt, że obliczanie ciągłego doświadczenia ma wiele osobliwości i niuansów, proces określania jego czasu trwania jest często trudny. W Internecie można znaleźć specjalne kalkulatory do określania NTS, ale nie ma gwarancji poprawności ich pracy, ponadto należy wziąć pod uwagę najnowsze zmiany w prawodawstwie. Te zmiany są rzadko wprowadzane w programach. Ponadto kalkulatory określają przybliżony czas ciągłego stażu pracy i samodzielnie lub przy pomocy specjalistów można go dokładnie obliczyć.

Obliczanie zeszytu ćwiczeń należy rozpocząć od pierwszego dnia roboczego. Należy pamiętać, że dzień rozpoczęcia obowiązków uważany jest za kolejny, po dniu zatrudnienia. Następnie musisz spisać wszystkie okresy pracy. Bez względu na to, gdzie i kiedy pojechałeś, czy czas bez pracy nie przekroczył ustalonego maksimum. Tak więc jest 30 dni w miesiącu i 12 miesięcy w roku. Przy obliczaniu należy mieć również na uwadze, że ostatni dzień, który jest oznaczony jako dzień roboczy jako dzień zwolnienia, uważany jest za pracownika w rozumieniu prawa pracy.

Ponadto stałe staż pracy w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika liczone jest inaczej niż w pozostałych przypadkach. Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma 3 miesiące na przywrócenie zdrowia, które są liczone w NTS. W przypadku przekroczenia ustalonego maksimum czas trwania tego doświadczenia zostaje przerwany.

Przy obliczaniu ciągłego stażu służby liczy się również służbę w wojsku, która jest oznaczona w pracy. Jeśli chcesz wyjaśnić liczbę dni uwzględnionych w NTS, możesz skontaktować się z lokalnym oddziałem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, którego specjaliści szczegółowo opowiedzą o procedurze obliczania i najnowszych zmianach w ustawodawstwie w tej dziedzinie.

Wiele osób przy obliczaniu stałego doświadczenia zawodowego korzysta ze specjalnych programów internetowych. Korzystając z nich, należy zwracać uwagę na daty ich wydania. Podobnie jak w przypadku kalkulatorów, rzadko wprowadza się do nich zmiany w obowiązujących przepisach, co może prowadzić do błędów w obliczeniach. Ponadto przy dokonywaniu obliczeń pracownik musi wziąć pod uwagę przyczynę rozwiązania stosunku pracy i odpowiedni czas trwania „pauzy” na ciągłe doświadczenie zawodowe.

Ponieważ po zwolnieniu z własnej woli pracownik musi otrzymać pracę w ciągu miesiąca, aby jego doświadczenie zawodowe nie zostało przerwane, a po zmniejszeniu okres ten wydłuża się do 3 miesięcy. Oddzielnie należy rozważyć procedurę obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego dla pracowników niepełnosprawnych. Dla nich obecne prawodawstwo przewiduje specjalne warunki. W obu przypadkach czas „pauzy” daje również pracownikom prawo do otrzymywania świadczeń i opłacania składek ubezpieczeniowych, tym samym wydłużając łączny staż pracy, co odpowiednio wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Po upływie ustalonego przez prawo czasu „przerwy” bezrobotny traci wszystkie korzyści i korzyści, jakie daje mu ciągłe doświadczenie zawodowe. I choć takich zalet nie zostało już tak wiele, niektórzy obywatele starają się ich niepotrzebnie nie tracić.

Dlatego jeśli pracownik dąży do utrzymania ciągłości swojego doświadczenia zawodowego, eksperci zalecają opłacanie pracy, jeśli jest miejsce na zatrudnienie. W takim przypadku brana jest pod uwagę tylko praca urzędowa, która przewiduje wpis do zeszytu pracy.

Ponieważ do obliczania wysokości świadczeń emerytalnych wykorzystywano dotychczasowy ciągły staż pracy, często obliczenia te dokonywali specjaliści z lokalnego oddziału tej służby cywilnej. W chwili obecnej brany jest pod uwagę tylko całkowity staż pracy, co potwierdza dostarczenie książeczki pracy obywatela do FIU. Dokument ten wskazuje wszystkie oficjalne miejsca pracy, a także przyczyny zwolnienia i zawieszenia w zatrudnieniu. Jeżeli przez jakiś czas obywatel był zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca, to fakt ten musi być potwierdzony stosownym odpisem. Dozwolone jest przy składaniu dokumentów do Funduszu Emerytalnego, wystawienie zaświadczenia z miejsca pracy o obecności ciągłego stażu pracy w tym przedsiębiorstwie i czasie jego trwania.

Ustawodawstwo krajowe stanowi, że czynności obywatela w ramach pracy, podczas których okresy nieobecności w pracy nie przekroczyły terminów określonych w Kodeksie pracy, nazywane są ciągłym stażem pracy. Zgodnie z tym dekretem pracownicy przez cały rok nie mogą przebywać w miejscu pracy od 30 do 90 dni kalendarzowych, tak aby staż pracy pozostał nieprzerwany. Czas nieobecności zależy od pewnych okoliczności życiowych.

Obywatel rosyjski musi w ciągu 30 dni znaleźć pracę w nowym, wybranym przez siebie miejscu, jeżeli zwolnienie nastąpiło na jego wniosek, a w liście urlopowym nie wskazano uzasadnionych powodów takiego działania.

Przez 60 dni obywatele rosyjscy, którzy pracują w następujących miejscach, muszą znaleźć pracę w nowej pracy:

  1. W trudnych warunkach, na przykład na dalekiej północy kraju.
  2. Rosjanie, którzy wcześniej pracowali poza ojczyzną, czyli za granicą.
  3. Obywatele obcych państw, jeśli między ich krajem a Rosją została podpisana międzynarodowa umowa o zabezpieczeniu społecznym.

Z najnowszych wiadomości wynika, że ​​przez 90 dni osoby, które zostały zwolnione z powodu zwolnienia pracowników lub całkowitej likwidacji organizacji lub firmy, mogą nie iść do pracy.

Ustawodawstwo mówi również, że ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeśli jeden z małżonków zostanie przeniesiony do pracy, której działalność będzie musiała być wykonywana w innym regionie. W takim przypadku oboje małżonkowie będą musieli przenieść się do innego miejsca zamieszkania, więc będą musieli rzucić stałą pracę, cokolwiek by nie powiedzieć.

Czy długość nieprzerwanej służby wpływa na wypłaty emerytury?

Wcześniej duże znaczenie w naliczaniu emerytury miał staż pracy, który uznawano za ciągły. Jej warunki nie tylko wpłynęły na wysokość pieniędzy, ale także pomogły uzyskać pewien rodzaj świadczeń. Ale po tym, jak kraj wybrał zaktualizowany system obliczania składek emerytalnych, ten moment całkowicie się zmienił.

Dziś przy obliczaniu emerytur nie biorą pod uwagę okresu ciągłego stażu pracy, ale biorą pod uwagę to, w jaki sposób podatnicy odprowadzali składki do państwowych instytucji ubezpieczeniowych i jaka była ich wysokość. To znaczy, jaka będzie emerytura, zależy od tego, ile wpłacił obywatel. To właśnie ten okres jest obecnie uważany za doświadczenie zawodowe o stałym znaczeniu.

Poza tą koncepcją do ciągłej aktywności zawodowej należy także praca tych obywateli, którzy zrezygnowali nie bez powodu, ale zachowali swój zawód. Ten ostatni, zgodnie z prawem, został mu przydzielony, biorąc pod uwagę warunki pracy. Jednocześnie brane są pod uwagę warunki życia i cechy klimatyczne regionu. Jednak staż pracy będzie w tej sytuacji uważany za nieprzerwany, jeżeli późniejsza praca będzie wykonywana we wcześniej wskazanych terminach. I będzie brane pod uwagę dopiero po tym, jak obywatele kraju otrzymają określony rodzaj świadczeń lub dodatków, które powinny być zapewnione za wynagrodzenie.

Na przykład zasiłki przysługują personelowi medycznemu, który stale, to znaczy nieprzerwanie, pracuje w medycynie. Zasiłek przysługuje również obywatelom rosyjskim prowadzącym działalność w trudnych i trudnych warunkach klimatycznych.

W jakich innych przypadkach należy zachować doświadczenie o charakterze ciągłym?

Poza powyższymi sytuacjami, stałe doświadczenie zawodowe jest utrzymywane, jeżeli:

  • pracownik firmy jest rodzicem i musi zrezygnować z pracy ze względu na to, że w rodzinie dorasta dziecko zakażone wirusem HIV i wymaga stałej opieki. Zgodnie z prawem staż pracy pozostanie nieprzerwany, jeśli rodzic podpisze umowę, że będzie kontynuował swoją działalność, gdy tylko chore dziecko osiągnie pełnoletność;
  • jeżeli osoby, które przeszły na emeryturę, zdecydują się na powrót do poprzedniej pracy;
  • okres służby o charakterze ciągłym jest również zachowany dla żołnierzy, którzy zostali zwolnieni ze swojego miejsca służby. W takim przypadku zostanie wzięty pod uwagę staż pracy, którego okres musi wynosić co najmniej 20 lat, a także to, czy personel wojskowy brał udział w działaniach wojennych, które miały miejsce poza granicami Federacji Rosyjskiej.

We wszystkich powyższych przypadkach staż pracy będzie uważany za nieprzerwany, bez uwzględniania okresu, po którym zostanie wydane nowe zatrudnienie, czyli po jakim czasie dana osoba zostanie zatrudniona na nowym stanowisku.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy?

Przy obliczaniu warunków świadczenia usługi ciągłej brane są pod uwagę:

  • dni kalendarzowe;
  • ile miesięcy pracownik przepracował;
  • jaki jest jego staż pracy w latach.

Wszystkie te wskaźniki są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy dla tych pracowników, którzy nie odeszli z pracy w okresie obliczeń, to znaczy pracowali w tej samej firmie lub organizacji. Przy przejściu do innej pracy okres zostanie obliczony, jeśli praca jest wykonywana zgodnie z prawem o zatrudnieniu, a także jeśli nie zostaną naruszone warunki legalnego zatrudnienia.

Czy można samodzielnie obliczyć własny okres ciągłego stażu pracy w latach 2018-2019?

Możesz samodzielnie dowiedzieć się o swoim doświadczeniu, korzystając ze świadectw, które są w tym celu zapisane w zeszycie ćwiczeń. Operację tę można również wykonać za pomocą specjalnego programu w Internecie, który nazywa się „kalkulatorem online”. Należy jednak zauważyć, że oczywiście dokona obliczeń, ale wyniki będą jedynie przybliżone. Dlatego najlepiej zrobić to wydarzenie samodzielnie, słuchając zaleceń specjalistów.

Tak więc obliczenia należy wykonać etapami:

  • wszystkie wpisy w księdze są brane pod uwagę, biorąc pod uwagę pierwszy;
  • przez miesiąc do obliczeń bierze się 30 dni, przez rok - 12 miesięcy;
  • wszystkie okresy pracy są rozpisane;
  • obliczyć, ile dni, miesięcy i lat jest przewidzianych;
  • tylko dni uważane za dni zatrudnienia są odliczane od całkowitej kwoty.

Otrzymana kwota wskaże, jaki okres ciągłej służby jest świadczony dla obywatela.

Rzeczy do rozważenia podczas korzystania z kalkulatora online

Jeśli obliczysz długość usługi, będzie to kalkulator online, musisz przede wszystkim zwrócić uwagę na rok wydania programu. W pewnej kolumnie należy podać nie tylko czas, w którym obywatel był uważany za bezrobotnego, ale także wskazać przyczynę porzucenia miejsca pracy. Oznacza to, że zwolnienie nastąpiło na zlecenie lub na wniosek pracownika, a także w celu wprowadzenia numeru umowy i innego rodzaju niezbędnej dokumentacji.

Warto dodać: eksperci zalecają rezygnację z pracy tylko wtedy, gdy obywatel już wie, na jaką pracę się przeniesie. W takim przypadku ciągłość składek zostanie zachowana, a staż pracy pozostanie bez zmian. W końcu niewielu może znaleźć nową pracę, która zaspokoi ich potrzeby w ciągu 30 dni kalendarzowych. Mianowicie taki okres czasu, zgodnie z prawem, przysługuje obywatelowi na znalezienie nowej pracy i utrzymanie stażu pracy w ciągłej działalności.

Wcześniej ciągłość stażu pracy i terminy wpisów do książeczki pracy były bardzo ściśle śledzone. Próbowaliśmy przejść z pracy do pracy dosłownie dzień w dzień. Czy ten wskaźnik ma dziś jakieś znaczenie? A ogólnie, co to jest - ciągłe doświadczenie zawodowe?

Stałe doświadczenie zawodowe

W chwili obecnej w prawodawstwie nie ma jasnej definicji tego pojęcia. Istnieje szereg ogólnie przyjętych zasad, które działają na zasadzie inercji od czasów ZSRR. Ogólnie rzecz biorąc, dzisiaj ciągły staż pracy to liczba lat, jakie pracownik przepracował w jednej firmie. Mógł przenosić się z jednego stanowiska na drugie, ale jednocześnie pozostawać zarejestrowany w jednym podmiocie prawnym.

Wcześniej staż pracy ciągłej obejmował również czas przepracowany w innym przedsiębiorstwie, pod warunkiem, że różnica między zwolnieniem a zatrudnieniem w innej organizacji nie przekraczała miesiąca. Głównym warunkiem jest to, że zwolnienie musiało nastąpić z własnej woli. Jeżeli pracownik został zawieszony w pracy na podstawie „artykułu”, naliczanie stażu pracy zostaje zakończone.

Czasami także odstęp czasowy od zwolnienia do zatrudnienia w celu obliczenia stałej służby może wzrosnąć do dwóch miesięcy. Działo się tak w przypadkach, gdy poprzednia praca była wykonywana w trudnych warunkach lub za granicą.

Pracy można było szukać nawet przez trzy miesiące - w przypadku zwolnienia lub przeniesienia współmałżonka na inne stanowisko w innym regionie i wymagana była przeprowadzka.

W czasach sowieckich ciągłe doświadczenie zawodowe umożliwiało otrzymywanie różnych premii, a po przejściu na emeryturę gwarantowało podwyżkę. Na przykład podczas pracy bez zwolnienia w jednej organizacji przez piętnaście lub więcej lat kwota świadczeń emerytalnych wzrosła o 10%.

Na wysokość okresowych rent z tytułu niezdolności do pracy wpłynęła również stała praktyka zawodowa.

Niektóre przerwy w pracy związane z pełnieniem przez pracownika ważnych funkcji społecznych są również wliczane do ciągłego stażu pracy. Na przykład czas spędzony na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, służbie w wojsku - alternatywnie, na podstawie umowy, poboru, a także pracy w MSW i jako deputowany do Dumy Państwowej nie jest usuwany z doświadczenia .

Ciągłe doświadczenie zawodowe – dlaczego jest potrzebne dzisiaj?

W czasach ZSRR wskaźnik ten umożliwiał otrzymywanie różnych dodatków i premii od państwa oraz brał udział w obliczaniu świadczeń emerytalnych. Dziś traci się znaczenie ciągłego doświadczenia zawodowego.

Istnieją pojedyncze firmy, które obliczają ten wskaźnik i nagradzają szczególnie lojalnych pracowników. W dziedzinie medycyny ciągły staż pracy wpływa na premie pracowników. Ale w skali globalnej ten wskaźnik nie odgrywa prawie żadnej roli.

Świadczenia emerytalne tworzone są obecnie ze składek na Fundusz Emerytalny lub składek ubezpieczeniowych. I tylko ich wielkość wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Dziś ciągłe doświadczenie zawodowe nie odgrywa znaczącej roli. Więcej uwagi poświęca się czasowi wykonywania pracy niż jej ciągłości. Nie ma sensu spełnienie wszystkich warunków w celu utrzymania stałego doświadczenia zawodowego. Chyba że tylko zaznaczając ten fakt jako osobiste osiągnięcie we własnym CV.

Mezentseva Vasilisa

Stosunki pracy z pracodawcą zakładają pewne gwarancje społeczne zarówno ze strony państwa, jak i przedsiębiorstw i organizacji. Do niedawna duże znaczenie w tym zakresie miało ciągłe doświadczenie zawodowe. W chwili obecnej, po reformie systemu emerytalnego, pojęcie to praktycznie nie jest stosowane.

Definicja ciągłego doświadczenia zawodowego (NTS)

Samo sformułowanie ciągłego stażu pracy zakłada nieprzerwany okres czasu, w którym pracownik miał oficjalnie zarejestrowane stosunki z pracodawcą, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednim wpisie do księgi pracy, umowy o pracę.

Obliczenie NTS nie jest tak proste, jak jego definicja. Istnieje wiele wyjątków i zasad, które należy wziąć pod uwagę przy jej obliczaniu.

Dopóki NTS nie został użyty jako koncepcja na poziomie państwa, okres ten obejmował łączny okres stosunków pracy danej osoby ze wszystkimi pracodawcami. Od czasu zniesienia STC w prawie pracy pojęcie to jest używane lokalnie w systemie motywacji każdego konkretnego przedsiębiorstwa w odniesieniu do kolektywów pracy.

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia zawodowego i na co to wpływa?

System ciągłego zatrudnienia niesie ze sobą wiele korzyści, przede wszystkim dla pracodawcy, a bezpośrednio wpływa na jeden z najważniejszych czynników opłacalnej działalności niskokosztowej – rotację pracowników. Niskie wskaźniki tego komponentu efektywnego zarządzania zapewniają:
  • ciągłość procesów produkcyjnych;
  • stabilność funkcjonowania wszystkich pionów;
  • dostępność wiedzy i doświadczenia odpowiadającego wymaganiom technologicznym;
  • ustalony klimat psychologiczny w zespole.
Jako metodę ograniczania rotacji personelu w Związku Radzieckim przyjęto na poziomie legislacyjnym koncepcję ciągłego stażu pracy. Jego zastosowanie odegrało ogromną stymulującą rolę w utrzymaniu siły roboczej w tym samym miejscu.

W zależności od terminu NTS umożliwiało otrzymywanie określonych bonusów, przywilejów i dodatków. Ponadto, na podstawie wyników pracy, można było liczyć na podwyższoną emeryturę, a podczas kolejnych wakacji – bon z częściową lub pełną rekompensatą kosztów wypoczynku.

Do 2002 r. obliczanie STC na poziomie państwa miało bezpośredni wpływ na wysokość wypłat emerytur, a także na otrzymanie innych świadczeń gwarantowanych socjalnie. W szczególności wysokość zasiłków chorobowych (do 2007 r.) lub dodatkowych dni urlopu również zależała od okresu STC.

Od 2017 roku stałe doświadczenie zawodowe wykorzystywane jest wyłącznie prywatnie. Na poziomie legislacyjnym koncepcja ta została wyłączona z obiegu.


Teraz NTS jest uwzględniany przez struktury komercyjne w porozumieniu z właścicielami. Nadal jest używany do motywowania najbardziej oddanych pracowników wszelkiego rodzaju premiami, premiami lub niematerialnymi zachętami, które są rekompensowane przez firmy. Oczywiście ich liczba jest ograniczona budżetem przeznaczonym na promocję kadr. Natomiast przed reformą państwo ponosiło główny ciężar zabezpieczenia społecznego i motywacji obywateli.

Poza strukturami komercyjnymi, NTS pozostał w premiach pracowników służby zdrowia, choć w tym przypadku główny nacisk położono na staż pracy.

Co zawiera NTS?

Przy obliczaniu okresu ciągłego stażu pracy istnieje wiele klauzul, które zostały przyjęte na poziomie legislacyjnym i obowiązywały do ​​2002 roku.


Oprócz ciągłej aktywności zawodowej STC obejmuje:
  • Służba wojskowa, niezależnie od rodzaju wojsk. Głównym warunkiem jest przerwa między końcem / początkiem obowiązków wojskowych a początkiem / końcem stosunków pracy lub studiów trwa nie dłużej niż trzy miesiące.
  • Urlop kobiet z wojska, które zostały przymusowo zwolnione z miejsc służby z powodu ciąży, późniejszego porodu i czasu na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku włącznie, a także przy narodzinach dziecka i do 3 lat, z zachowaniem pracy.
  • Wszystkie rodzaje praktyk produkcyjnych (płatne).
  • Okres studiów dla uzyskania wykształcenia zawodowego lub specjalnego (m.in.: kształcenie zaawansowane, wyższe, średnie specjalistyczne). Przerwa jest możliwa nie dłużej niż 3 miesiące.
  • Praca w specjalnych obszarach w sektorze rolniczym. W tym po likwidacji kołchozów.
  • Okres przymusowej przerwy z powodu niewłaściwego zwolnienia (z chwilą przywrócenia do poprzedniej pracy).
Termin działalności dydaktyczno-naukowej na uczelniach nie jest powodem do przerwy w konferencji naukowo-technicznej. Więcej informacji o studiach i doświadczeniu zawodowym -.

Czy przy obliczaniu wypłaty emerytury lub zwolnienia chorobowego brane jest pod uwagę ciągłe doświadczenie zawodowe?

W chwili obecnej prawnie określone jest stosowanie trzech głównych kategorii doświadczenia zawodowego:
  • ogólny;
Przy wyznaczaniu emerytur, a także przy obliczaniu zasiłków chorobowych (w wyniku czasowej niezdolności do pracy) stosuje się pojęcie innego stażu pracy - ubezpieczenia. Jest to czas, w którym dokonywane były potrącenia z wynagrodzeń lub oficjalnych dochodów otrzymywanych na odpowiednie fundusze. Dodatkowo brany jest pod uwagę całkowity okres zatrudnienia.

NTS rozliczany jest wyłącznie na zasadach prywatnych, gdy właściciele obiektów komercyjnych przyjmują go jako punkt wyjścia do systemu motywacji i zachęt dla swoich pracowników.


Ponadto NTS służy do określenia, kiedy po zatrudnieniu nowy pracownik może wyjechać na urlop, a mianowicie po sześciu miesiącach ciągłej pracy w przedsiębiorstwie.

Kiedy NTS nie jest przerywany nawet w przypadku zwolnienia?

Przed reformą systemu emerytalnego staż pracy ciągłej wyróżniał się dużą liczbą wyjątków. Wliczano do niej kolejne zatrudnienie po zwolnieniu pracownika. Ważne jest, aby przerwa czasowa nie przekraczała okresu 3/4 tygodnia (zgodnie z normami prawnymi obowiązującymi w różnym czasie, w zależności od zmian). Uwzględniono również liczbę przejść w ciągu jednego roku.

Pierwsze zwolnienie obywatela z pracy z własnej woli było dozwolone bez uzasadnionego powodu. Jeśli w ciągu 12 miesięcy. nastąpiło drugie, a następnie kolejne zatrudnienie stało się częścią NTS z istnieniem udokumentowanych ważnych powodów, które zostały zapisane w księdze pracy. W sytuacjach wyjątkowych - według indywidualnej decyzji organizacji związkowych. Wśród akceptowalnych powodów są brane pod uwagę:

  • Naruszenie umowy (pracy/zespołu) przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
  • Zwycięski wybór na konkurencyjne pozycje.
  • Niepełnosprawność/poważna choroba członków rodziny, wymagająca obecności i stałej opieki zatrudnionego obywatela (musi być poświadczona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim).
  • Początek szkolenia w dowolnej instytucji edukacyjnej.
  • Oficjalne przeniesienie w służbie / pracy, przeniesienie, w tym z powodu choroby, jednego z małżonków do innego regionu.
  • Wpływ postanowień obowiązkowych programów państwowych na migracje zarobkowe.
W przypadku osób niepełnosprawnych, rencistów, opiekunów 3 lub więcej małoletnich dzieci, kobiet w ciąży i kobiet wychowujących małe dziecko, istnieje uzasadniony powód drugiego zwolnienia w ciągu 12 miesięcy. - warunek jest opcjonalny.


Ponadto NTS pozostaje nawet w przypadku przerwy dłuższej niż miesiąc (do 2-3 miesięcy), pod warunkiem:
  • zmiana miejsca pracy po zatrudnieniu na Dalekiej Północy;
  • przeprowadzka z zagranicy. Dopuszczano, gdyby obywatel pracował w międzynarodowych organizacjach, instytucjach i oddziałach o znaczeniu ogólnokrajowym;
  • przeprowadzka z krajów zaprzyjaźnionych (jeśli istnieją międzynarodowe umowy o zabezpieczeniu społecznym);
  • reorganizacja przedsiębiorstw i organów Sił Zbrojnych. Tę samą możliwość przewidziano w przypadku redukcji lub likwidacji personelu;
  • zakończenie okresu inwalidztwa lub choroby (zgodnie z wnioskiem MSEC lub VKK), a także gdy zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy jest związane ze stanem zdrowia;
  • redukcja kadry nauczycielskiej klas podstawowych (w szczególności - w przejściu do nowego systemu kształcenia lub braku uczniów).
NTS pozostaje:
  • u kobiet w ciąży będących jednocześnie opiekunami/rodzicami małych dzieci oraz osób niepełnosprawnych do 14 i 16 roku życia. Ważne wyjaśnienie: po osiągnięciu tego wieku obywatele muszą znaleźć pracę;
  • na okres przymusowej relokacji jednego z małżonków do innego regionu;
  • dla wszystkich kategorii zatrudnionych emerytów.

Jak liczyć ciągłe doświadczenie zawodowe?

NTS oblicza się tylko w przypadku oficjalnego zatrudnienia, dostępności dokumentów potwierdzających uzasadnione przyczyny czasowych przerw w pracy (dyplomy, zaświadczenia, zwolnienia lekarskie, wnioski MSEC i VKK).

W zależności od polityki personalnej i tabeli kadrowej, każde przedsiębiorstwo posiada usługę, która ma dostęp do ksiąg pracy lub umów. Na podstawie swoich danych pracownicy obliczają STC.

Stałe doświadczenie zawodowe w okresie istnienia Związku Radzieckiego miało istotne znaczenie prawne i wpłynęło na obliczanie emerytur i wypłatę świadczeń socjalnych. W związku z przyjęciem szeregu nowelizacji status tej koncepcji prawnej uległ znacznej zmianie w prawie pracy.

Na co dziś wpływa ciągłość doświadczenia zawodowego, czym różni się ono od ogólnego i jaki czas nie jest brany pod uwagę do przerwania okresu pracy, dowiesz się szczegółowo z tego materiału.

Co to jest ciągłe doświadczenie zawodowe

Dotyczy to okresów po zwolnieniu, które nie przekraczają okresów przewidzianych prawem dla indywidualnych przypadków rozwiązania umów z pracodawcami.

Po adopcji Ustawa federalna nr 225 z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym” w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa przy dokonywaniu płatności brane są pod uwagę tylko te okresy, w których dokonywano składek na FSS Federacji Rosyjskiej.

Przyjęte wcześniej normy dotyczące ciągłości służby były sprzeczne z art. 36 Konstytucji Federacji Rosyjskiej o swobodzie pracy iw związku z tym zostały anulowane.

Oznaczają włączenie określonych terminów do doświadczenia ubezpieczeniowego. Liczy się nie tylko fakt wpłaty składek do funduszy pozabudżetowych, ale także ich wielkość.

Kiedy staż pracy jest uważany za przerwany

Przerwanie stażu pracy następuje w przypadku braku zawartej umowy z nowym pracodawcą w terminach przewidzianych przepisami prawa, obliczonych w związku ze specyfiką zatrudnienia.

Obecnie państwo nie egzekwuje ściśle warunków zatrudnienia po zwolnieniu. Czynnik ten nie wpływa również na wysokość świadczeń emerytalnych.

Średnio liczy się nieprzerwany staż pracy do 1 miesiąca przy zmianie pracy, jednak przy ubieganiu się o dane stanowisko może być wymagany dowód ciągłości: uzyskanie akredytacji prawnika, statusu sędziego i innych korzyści.

Zasadniczo ciągłość wpływa na możliwość uzyskania godnej pracy w ramach nowej umowy.

Gdy praktyka zawodowa zostaje przerwana po zwolnieniu

Stały staż pracy trwa 1 miesiąc po zwolnieniu z poprzedniej pracy. Zasada ta dotyczy rozwiązania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przedsiębiorstwach przemysłowych, w instytucjach handlowych i państwowych, komunalnych, organizacjach jakiejkolwiek formy własności.

Wyjątek dotyczy następujących kategorii pracowników (dla nich wliczany jest do stażu pracy ciągłej przez okres 2 miesięcy od podpisania zlecenia rozwiązania umowy):

  • po zakończeniu działalności w przedsiębiorstwach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy lub na równoważnym obszarze, po rozwiązaniu umowy z powodu upływu terminu;
  • z oficjalnym zatrudnieniem za granicą po rozwiązaniu umowy z pracodawcą;
  • podczas pracy w krajach, z którymi Rosja podpisała umowy o zabezpieczeniu społecznym.

Trzy miesiące liczone są jako staż pracy po zwolnieniu:

  • w przypadku redukcji personelu w wyniku likwidacji lub reorganizacji przedsiębiorstwa w dowolnej formie: przystąpienie, wydzielenie, połączenie itp., uznanie organizacji o dowolnej formie własności za niewypłacalną (upadłość);
  • w przypadku braku możliwości zajmowania stanowiska jak w ostatnim miejscu pracy z powodu pogorszenia stanu zdrowia, wystąpienia częściowej niezdolności do pracy potwierdzonej orzeczeniem lekarskim;
  • przy przenoszeniu innego małżonka do innej miejscowości w celu wykonywania funkcji pracowniczych.

Staż pracy kwalifikuje się jako nieprzerwany, gdy emerytowany obywatel powraca do pracy służbowej na podstawie umowy o pracę.

Przerwane doświadczenie zawodowe może zostać przywrócone na podstawie nakazu związku zawodowego szczebla regionalnego lub powiatowego. W każdym razie czas spędzony na podróż do innego miejsca dla współmałżonka i ogólnie wszystkich dorosłych członków rodziny pracownika nie jest liczony jako przerwa.

Co należy zrobić, aby doświadczenie nie zostało przerwane?

Aby doświadczenie nie zostało przerwane, konieczne jest śledzenie, jak długo rozważana jest przerwa w aktywności. W związku z tym możesz skorzystać z norm Uchwały Rady Ministrów ZSRR z 13.04.1973 N 252 , wcześniej anulowane, ale stosowane w praktyce przez analogię.

Jeżeli monitorowana jest ciągłość w związku z zatrudnieniem na określone stanowisko, uzyskaniem statusu sędziego, prawnika lub inną działalnością zawodową, to należy kierować się przepisami ustaw branżowych.

Ciągłość stażu pracy nie wpływa na wysokość rezerwy emerytalnej ani na jej utworzenie, ale może mieć wpływ na naliczanie dodatkowych dni urlopu, premii lub innych świadczeń dla pracowników ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i akty lokalne w przedsiębiorstwie.

Na co dziś może wpływać ciągłe doświadczenie zawodowe?

Zgodnie ze współczesnym prawodawstwem ciągłość doświadczenia wpłynie na następujące czynniki:

  • wysokość zasiłku socjalnego z tytułu niezdolności do pracy - uzależniona od przepracowanych godzin, przez okres do 5 lat wypłacana jest procentowo 60% do dochodu, od 5 do 8 lat - 80%, od 8 lat - 100 %;
  • możliwość zatrudnienia na stanowisko, ponieważ pracodawcy przy zatrudnianiu biorą pod uwagę możliwość utraty umiejętności zawodowych ze względu na długą przerwę między zwolnieniem a umieszczeniem w nowej pracy.

Nie wpływa to na ciągłość stażu pracy, przepis ten pozostaje w 2019 roku i kolejnych okresach do czasu ewentualnego uchwalenia odpowiednich zmian w prawie pracy.

W przypadku konieczności podjęcia pracy w nowym przedsiębiorstwie, ile dni wlicza się do stażu pracy po przyznaniu przerwy, ustala się w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa.

Jakie okresy nie są objęte ubezpieczeniem, ale nie przerywają całkowitego stażu pracy

Nie są one uwzględniane w ogólnym doświadczeniu zawodowym, ale nie przerywają jego okresów:

Edukacja

Rekrutacja na rezydenturę kliniczną lub studia podyplomowe, jeżeli termin zwolnienia i przyjęcia do odpowiednich organizacji, w tym okresy przygotowawcze, nie przekraczał 3 miesięcy.

Dla osób, które zostały wcześniej wydalone z instytucji lub uczęszczały na kurs w okresie przed 1 lipca 1973 r. przy ubieganiu się o pracę w dniu 1 października tego samego roku, okres przerwy wlicza się do stażu pracy, niezależnie od daty wydalenia i zawarcie umowy z pracodawcą.

Praca za granicą

Przy wykonywaniu obowiązków służbowych za granicą w oddziałach przedsiębiorstw rosyjskich lub przy zatrudnieniu w organizacjach międzynarodowych lub podczas pełnienia służby, jeżeli okres między powrotem do ojczyzny a zawarciem umowy nie przekroczył 2 miesięcy.

Okres poza sezonem

W okresie poza sezonem zatrudnieni w określonych rodzajach pracy, po zakończeniu aktywności w profilu w poprzednim okresie, całkowicie po powrocie do pracy w okresie określonym w umowie o pracę.

Przebywanie w sanatorium

Podczas pobytu w sanatorium lekarsko-pracowniczym i profilaktycznym, jeśli czas pomiędzy wyjazdem a przyjęciem do miejsca pracy wynosi 1 miesiąc. .