Wóz paszowy Karmienie piersią: zalecenia WHO i inne przydatne wskazówki. Nowe zasady WHO

Wiele osób interesuje, czy ciężarną kobietę można zwolnić w okresie próbnym bez łamania prawa. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ciąża pracownika uniemożliwia zwolnienie z inicjatywy pracodawcy.

Pracodawcy nie mogą zwalniać pracownic w ciąży na okres próbny. Jakie prawa przysługują kobietom w ciąży, co grozi pracodawcy za naruszenie ich praw. W jakich przypadkach przyszłą matkę można zwolnić bez łamania prawa.

(kliknij, aby otworzyć)

Liderzy różnych organizacji wątpią, czy mogą zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym. Odpowiedź na to pytanie jest przecząca – kobieta spodziewająca się dziecka należy do najbardziej chronionych społecznie kategorii obywateli, dla których przewidziane są specjalne świadczenia. Jednym z nich jest niemożność rozwiązania umowy o pracę bez uzasadnionego powodu.

Ważne jest, aby menedżerowie przedsiębiorstw wzięli pod uwagę, że zwolnienie ciężarnej kobiety w okresie próbnym może stać się poważnym problemem.

Czy prawo pozwala na rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży?

Odpowiedź na pytanie, czy można zwolnić ciężarną na próbę, udziela art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawa ustanawia prawo dziewczynki na „stanowisku” do zawarcia umowy o pracę, zarówno w oczekiwaniu na dziecko, jak iw przypadku wychowywania małych dzieci (poniżej 1,5 roku).

Jeśli to prawo zostanie naruszone, przyszła mama może je przywrócić w sądzie. W przypadku sporu roszczenia o odszkodowanie można uniknąć jedynie poprzez wykazanie, że stan pracownika był nieznany pracodawcy.

Aby uchronić się przed takimi problemami, niektórzy menedżerowie podczas stażu zawierają umowę cywilną zamiast umowy o pracę. Jednak w przypadku zwolnienia kobiety w ciąży ryzyko nałożenia kary pozostaje, ponieważ inspekcja pracy stanie po stronie przyszłej matki.

Postanowienia podstawowe

Relację między kierownikiem a pracownikiem reguluje Kodeks pracy, który określa również cechy stażu tego ostatniego. W sztuce. 70 stanowi, że pracodawca ma prawo ustalić wystarczający poziom profesjonalizmu wnioskodawcy, ustalając dla niego okres weryfikacji.

Uwaga

Ustawa nie przewiduje odrębnego terminu „okres próbny”, z którego można wywnioskować, że rozumie się go jako okres próbny.

Zgodnie z art. 70 TC okres próbny ustala się:

• przy przyjmowaniu pracownika na stanowisko pracy;
• tylko pod warunkiem, że warunek ten znajduje odzwierciedlenie w zawartej umowie.

Zgodnie z Kodeksem pracy, dla kandydatów na stanowiska zwykłe okres próbny nie może przekroczyć 90 dni, dla kandydatów na stanowiska kierownicze - sześć miesięcy. Jednocześnie nie ma minimalnego okresu stażu, może on trwać nawet 1 dzień roboczy.

Jeżeli w umowie o pracę przewidziany jest warunek odbycia okresu próbnego, decyzję o dalszej współpracy podejmuje się na podstawie wyników jej upływu. Podstawą rozwiązania umowy może być inicjatywa stażysty lub niezadowalające wyniki jego pracy (art. 71 kp).

Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia na żądanie dowodów takich wyników współpracy, ponieważ zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się w sądzie od rozwiązania umowy.

Jeżeli w okresie próbnym pracownik lub kierownik podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym zamiarze drugą stronę nie później niż 3 dni przed zakończeniem umowy.

Nieotrzymanie takiej informacji w terminie spowoduje automatyczne odnowienie umowy na podstawie pomyślnego zakończenia stażu. W przyszłości nie można go wypowiedzieć z powodu niezadowalających wyników okresu próbnego.

Czy dozwolone jest wyznaczenie okresu próbnego dla kobiet w ciąży?

Kodeks pracy reguluje, że w przypadku zatrudnienia kobiety w ciąży pracodawcy nie przysługuje:

• przydzielić jej okres próbny;
• wpisać w umowie warunek konieczności odbycia stażu;
• przyjąć oświadczenie kobiety o wyrażeniu zgody na staż.

Dyrektor nie może sprawdzić stanu fizycznego wnioskodawcy w momencie zatrudnienia (chyba, że ​​mówimy o wakatach, które wymagają obowiązkowego badania lekarskiego przed zatwierdzeniem), a kobieta nie ma obowiązku powiadamiania go o swoim stanowisku. Ponadto ciąża może wystąpić podczas stażu.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę wszystkie te zagrożenia, ponieważ w przypadku zwolnienia kobiety w ciąży ma ona pełne prawo domagać się ochrony przed sądem.

Uwaga

Jeżeli pracownik dowiedział się o nienarodzonym dziecku podczas stażu, nie ogranicza to jej praw.

W związku z tym przepisy nie dają menedżerom prawa do ustanowienia okresu próbnego dla kobiet w ciąży. Dyrektor, który dowiedział się o nienarodzonym dziecku, ma obowiązek zapewnić pracownikowi stałe miejsce, kończąc okres kontrolny przed terminem.

Niuanse pracy kobiet w ciąży

Istnieją odrębne świadczenia dla kobiet, które spodziewają się dziecka. Mogą liczyć na:

Aby uzyskać takie przywileje, pracownik musi przedstawić oficjalne potwierdzenie swojego stanu - zaświadczenie od ginekologa o ciąży.

Pracodawca nie tylko nie ma prawa zwolnić ciężarnej kobiety, ale może też liczyć na to, że jej umowa o pracę pozostanie niezmieniona nawet w okresie zwolnień.

Fringe korzyści:

• zwolnienie z podróży służbowych i zmian zmianowych;
• brak możliwości dzwonienia z wakacji;
• prawo do płatnego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub bezpośrednio przed nim.

Ciąża na różnych etapach okresu próbnego

Ciąża może wystąpić po zawarciu umowy na okres próbny i może nie być znana zarówno pracodawcy, jak i samej przyszłej matce.

Niezależnie od tego, legalne zwolnienie kobiety w ciąży jest możliwe tylko wtedy, gdy:

• całkowita likwidacja organizacji;
• zakończenie działalności gospodarczej przez indywidualnego przedsiębiorcę.

W celu ochrony własnych praw pracownik musi:

• bądź świadomy swojej „specjalnej” pozycji;
• powiadomić o tym kierownika;
• udokumentować swój stan fizyczny.

Możliwe są różne niuanse, w zależności od tego, na jakim etapie okresu próbnego rozpoczęła się ciąża.

Rejestracja do pracy z ciążą

Zawarcie umowy o pracę z kobietą, która niebawem przejdzie na długi płatny urlop rodzicielski, nie jest opłacalne dla pracodawcy. Jeśli jednak ciężarna odmówi znalezienia pracy, szefowi grozi kara karna z art. 145 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej. Może zostać ukarany w postaci:

• odzyskanie pieniędzy (do 200 tysięcy rubli lub w wysokości zarobków na okres do 1,5 roku);
• prace obowiązkowe do 360 godz.

Nawet jeśli istnieje pisemna zgoda pracownika i włączenie okresu próbnego do umowy o pracę, nie jest to możliwe dla kobiety spodziewającej się narodzin dziecka.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa organizować żadnych kontroli przyszłej matki przy ubieganiu się o stanowisko, a zatem zwalniać z pracy na podstawie niezadowalających wyników.

Początek ciąży w okresie próbnym

Jeżeli dziewczyna zaszła w ciążę po zawarciu umowy o pracę, okres próbny kończy się natychmiast po tym, jak pracownica dowiedziała się o jej sytuacji i udokumentowała ją swoim przełożonym. Kierownik zobowiązany jest do zaoferowania stałego stanowiska bez prawa do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę (z własnej inicjatywy) do końca urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli będąc na „interesującym” stanowisku, pracownik musi wziąć zwolnienie chorobowe (na przykład konieczne jest udanie się do szpitala w celu zachowania), okres ten jest wyłączony z okresu próbnego, nawet jeśli pracodawca nie zostanie powiadomiony o ciąża. W tym celu wystarczy złożyć oświadczenie po zakończeniu okresu niezdolności do pracy.

Kiedy zwolnienie przyszłej matki jest zabronione

Ustawodawstwo zabrania pracodawcom nie tylko zwalniania ciężarnej na okres próbny. Umowa z kobietą w ciąży nie może zostać rozwiązana na podstawie:

• wagarowanie (w tym bez wcześniejszego powiadomienia);
• kradzież;
• uszkodzenie mienia;
• pojawianie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym.

We wszystkich tych przypadkach kierownik nie może zwolnić pracownika, maksymalna kara to postępowanie dyscyplinarne.

Jeśli przyszła mama sumiennie wypełnia swoje obowiązki, nieuzasadnione zwolnienie grozi pracodawcy poważnymi problemami. Były pracownik może wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy z odszkodowaniem za przymusową nieobecność. Zgodnie z praktyką sądową takie roszczenia są prawie zawsze zaspokojone, więc menedżer musi być gotowy nie tylko na przyjęcie kobiety z powrotem, ale także na poniesienie poważnych kosztów finansowych (w tym zadośćuczynienia za szkody moralne).

W przypadku zawarcia umowy na czas określony przyszła matka musi złożyć wniosek o przedłużenie przed końcem jej okresu ważności. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika tydzień po urodzeniu dziecka.

Przez cały okres ciąży kobieta musi co roku składać zaświadczenie potwierdzające. Jeżeli zostanie przerwane, a pracownik nie poinformuje przełożonego, ten ma prawo zwolnić takiego pracownika w ciągu tygodnia od otrzymania takiej informacji.

Skurcz kobiety w ciąży również nie jest dozwolony. W przypadku likwidacji działu, w którym pracowała, kierownik ma obowiązek przenieść ją na inne stanowisko. Jeżeli oferowany wakat nie odpowiada jej, może z własnej inicjatywy rozwiązać umowę o pracę.

Fakt

Jeśli dana osoba działa jako pracodawca (na przykład przyszła mama świadczyła usługi au pair), zwolnienie jest również niemożliwe bez jej zgody.

Typowe sztuczki pracodawcy

Pomimo tego, że zwolnienie kobiety w ciąży jest dość trudne, pracodawcy wymyślają różne sztuczki, aby ominąć prawo.

Najczęściej stosowane techniki to:

Takie sztuczki nie dają przywódcy prawa do zwolnienia kobiety. Swoimi działaniami starają się jednak udowodnić coś przeciwnego do przyszłej matki, aby zminimalizować ryzyko jej późniejszego pójścia do sądu.

Za które możesz legalnie zwolnić kobietę w ciąży

Kierownik nie może wykazywać żadnej inicjatywy w celu zwolnienia pracownika. Ma prawo zwolnić takiego pracownika tylko z przyczyn niezależnych od jego woli - upadłość, likwidacja organizacji itp.

Innym uzasadnionym powodem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy jest inicjatywa samego pracownika.

Jeśli pozycja kobiety jest nieznana

Kobieta w ciąży może zostać zwolniona tylko wtedy, gdy sama nie wie o swojej sytuacji. W takim przypadku działania kierownika będą zgodne z prawem nawet w okresie próbnym.

Jednak po zwolnieniu kobieta może ubiegać się o przywrócenie urzędu w sądzie, a prawo będzie po jej stronie.

Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy i słabe wyniki okresu próbnego

Każdy pracownik może rozwiązać stosunek pracy, jeżeli:

• systematycznie nieobecny w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu;
• popełnia naruszenia dyscyplinarne;
• nie wypełnia obowiązków służbowych w innych okolicznościach nieprzestrzegania dyscypliny pracy.

Normy te nie dotyczą jednak przyszłej matki, a pracodawca w żadnym wypadku nie może zwolnić ciężarnej. Maksymalna kara to nagana, nagana lub niepłacenie wagarowania.

Wspólną podstawą zwolnienia jest niezgodność z zajmowanym stanowiskiem. Ale prawo stanowi, że należy zapewnić przyszłej matce komfortowe warunki pracy iw takim przypadku naruszenie jest popełniane przez kierownika, a nie pracownika.

Z własnej woli

Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest na osobisty wniosek kobiety w ciąży. W takim przypadku może odejść z pracy, ale dopiero po przepracowaniu kolejnych 14 dni.

Uwaga

Chęć rozwiązania umowy musi być dobrowolna. Jeśli zostanie przyjęta w warunkach niemożliwych do dalszej pracy, przyszła mama ma pełne prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy, prokuratury lub sądu. Jednak w tym przypadku obowiązek udowodnienia, że ​​wniosek nie został napisany z własnej woli, spoczywa na pracowniku.

Pracownik nie może pracować przez przepisowe 14 dni w przypadku skierowania do szpitala – czas w nim spędzony będzie wliczany do okresu pracy. Konieczne jest jednak przekazanie pisemnego oświadczenia o odstąpieniu przełożonemu przed hospitalizacją.

Pracodawca ma prawo do udzielenia pracownikowi przechodzącemu na emeryturę urlopu na czas pracy. W takim przypadku płatność po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń będzie niższa.

Fakt

Kolejną korzyścią dla pracownic w ciąży jest możliwość wycofania urlopu przed końcem okresu pracy. Nie pociąga to za sobą żadnych konsekwencji.

Za zgodą stron

To kolejna opcja dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, która różni się od dobrowolnego zwolnienia.

Fakt

Istnieje niuans w zwolnieniu za obopólną zgodą. Jeżeli kobieta w momencie podpisywania umowy nie wiedziała o swojej sytuacji, ma pełne prawo ją unieważnić na podstawie istotnej zmiany okoliczności. Jest to możliwe, jeśli okres pracy jeszcze nie upłynął.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Sztuka. 261 Kodeksu pracy określa, jakie prawo pracodawcy ma prawo do zwolnienia kobiety w ciąży, sporządzone na podstawie umowy na czas określony. Muszą być spełnione następujące warunki:

• czas trwania umowy jest określony przez czas nieobecności stałego pracownika;
• nie ma możliwości przeniesienia przyszłej matki na inne stanowisko zgodnie z wymogami dotyczącymi warunków pracy;
• zaoferowano wszystkie wolne miejsca pracy w okolicy;
• pracodawca otrzymuje od kobiety w ciąży odmowę przeniesienia się na inne stanowisko w innej miejscowości.

Mimo takich możliwości legislacyjnych, rozwiązanie umowy o pracę, także w trybie pilnym, musi nastąpić z uwzględnieniem wszystkich warunków. Nawet w przypadku odejścia stałego pracownika na stanowisko, kobiecie w ciąży należy zaproponować inne miejsce. Jednocześnie wynagrodzenie w nowym miejscu może być niższe. W takim przypadku przyszła mama samodzielnie decyduje o kontynuacji stosunku pracy.

Zmniejszenie rozmiaru

Redukcja pracowników odbywa się z inicjatywy szefa, co oznacza, że ​​zwolnienie kobiety w ciąży na tej podstawie jest nielegalne. A nieuzasadnione zwolnienie grozi pracodawcy karą administracyjną lub karną.

Likwidacja organizacji

Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie reguluje art. 180 TC. Kobietę w ciąży należy uprzedzić o planowanej likwidacji z wyprzedzeniem – nie później niż 60 dni przed podpisem.

Podczas zmiany właściciela pracownik na stanowisku powinien mieć możliwość kontynuowania pracy (jeśli sama nie chce opuszczać miejsca).

Nawet jeśli firma zostanie zlikwidowana, przyszła mama ma szereg przywilejów:

• wypłata odprawy odpowiadającej średniemu wynagrodzeniu;
• otrzymanie odszkodowania za niewykorzystane wakacje;
• zachowanie wynagrodzenia przez 2 miesiące po zwolnieniu;
• naliczanie i wypłata wynagrodzeń za faktycznie przepracowane dni bieżącego miesiąca.

W przypadku likwidacji organizacji kobieta w ciąży otrzyma zasiłek macierzyński, a w przyszłości urlop rodzicielski nie od pracodawcy, ale z Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności w miejscu rejestracji (paragraf 10-11 Uchwały Nr 865).

Jeśli kierownik naruszył prawa

Mimo gwarancji przewidzianych w prawie pracy, nielegalne zwolnienia kobiet w ciąży są dość powszechnym zjawiskiem.

W takich sytuacjach możesz skontaktować się z:

• do Państwowej Inspekcji Pracy (GIT);
• prokuratura;

Jeżeli pracownica zostanie zwolniona w czasie ciąży, pracodawca może zostać ukarany:

• administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - grzywna w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli (dla indywidualnych przedsiębiorców i urzędników), od 30 do 50 tysięcy rubli (dla osób prawnych);
• karne - na podstawie art. 145 kodeksu karnego - odzyskanie pieniędzy (do 200 tysięcy rubli lub w wysokości dochodu przez 1,5 roku) lub praca obowiązkowa (do 360 godzin).

Karę administracyjną nakłada Państwowa Inspekcja, w razie potrzeby materiały sprawy przekazywane są do prokuratury. W takim przypadku szefowi grozi odpowiedzialność karna.

Ponadto osoba zwolniona może udać się do sądu i uzyskać:

• przywrócenie do pracy – ma prawo żądać odpisu zeszytu pracy bez zapisu o zwolnieniu;
• wypłaty odszkodowań za przymusową nieobecność;
• zadośćuczynienie za szkody moralne, jeśli zostanie udowodnione, że kobieta doznała nie tylko cierpienia fizycznego, ale także psychicznego.

Przy składaniu pozwu opłata państwowa nie jest uiszczana.

Uwaga

Chroniąc swoje prawa, kobieta w ciąży nie powinna stosować stopniowego podejścia do władz. Może natychmiast wszcząć sprawę sądową, z pominięciem Państwowej Inspekcji Informatyki i prokuratury.

Przykład z praktyki sądowej

Obywatel OV Semenova Została zatrudniona w OJSC Iskra w dniu 12.03.2019 r. jako księgowa z okresem próbnym 1 miesiąca. Pod koniec tego okresu pracodawca rozwiązał umowę z powodu niezadowalającego wykonania.

Reżyser nie zmienił zdania nawet po tym, jak obywatelka Siemionowa przedstawiła jej świadectwo ciąży.

Zwolniona kobieta udała się do sądu z roszczeniem o ochronę swoich praw. Zgodnie z orzeczeniem sądu obywatelka Siemionowa została przywrócona do pracy jako księgowa w Iskra SA i otrzymała odszkodowanie za przymusową nieobecność.

Fakt

Aby chronić swoje interesy w sądzie, musisz złożyć pozew nie później niż 2 tygodnie po rozwiązaniu umowy o pracę.

Wyniki

Kobiety w ciąży należą do najbardziej chronionych kategorii pracowników i w każdych okolicznościach mogą liczyć na lojalną postawę pracodawcy.

Możesz zrozumieć, jakie świadczenia przysługują przyszłym matkom ze stołu.

Nie można więc zwolnić pracownic, która spodziewa się dziecka, jeśli ona sama tego nie chce. Prawa kobiet są chronione przez różne organy, a pracodawcy mogą grozić sankcje administracyjne lub karne.

Subskrybuj najnowsze wiadomości

We współczesnym świecie istnieje wiele zdarzeń, które wpływają na procesy gospodarcze. Każdy dzień zaczyna się od odkrycia czegoś nowego i rewolucyjnego, co może radykalnie zmienić ideę tego, jaki biznes będzie wyglądał w przyszłości. Dlatego dziś dużą wagę przywiązuje się do poszukiwania nowych pracowników, którzy w pełni spełnią wymagania pracodawców. Jak można to osiągnąć? Jak nie dostać „świnki w worku”? Z tymi pytaniami mierzą się zarówno dyrektor dużego przedsiębiorstwa, jak i indywidualny przedsiębiorca. Czas staje się ważny i niezbędny, aby pracodawca mógł w pełni ocenić możliwości pracownika, a kandydat do poznania wszystkich pułapek wakującego stanowiska. Okres pracy, w którym przyszli pracownicy zapoznają się z pracodawcami i odwrotnie, nazywamy okresem próbnym.

Wpływ okresu próbnego na przepływ pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej kodeksem) jasno określa prawa i obowiązki stron dla pracodawcy do zastosowania okresu próbnego jako sposobu wyboru pracownika na wolne stanowisko lub nowy wakat, który ma pojawił się. Okres próbny nie różni się od codziennego procesu ustalonego w przedsiębiorstwie. Pracownik na nim wykonuje swoje obowiązki zgodnie z tabelą kadrową i bezpośrednimi obowiązkami służbowymi. To i wiele innych rzeczy zostało szczegółowo omówione w art. 70 i 71 Kodeksu.

Rejestracja w celu przyjęcia na okres próbny

Obecność pracowników w okresie próbnym nie powinna wpływać na działalność przedsiębiorstw i przedsiębiorców indywidualnych. Podobnie jak wszyscy pracownicy, przedmioty testowe są częścią przepływu pracy. Z tego powodu, nawet na okres próbny, pełnoprawna umowa o pracę zawierana jest z obowiązkowym zapisem, że pracownik jest przyjęty na okres próbny. Brak tych informacji automatycznie wyklucza przejście jakichkolwiek testów.

Szczególną uwagę należy zwrócić na poprawną i dokładną implementację kodu. W szczególności rejestracja przyjęcia na okres próbny. Zapewni to gwarancje legalności i spokoju wszystkim uczestnikom. Wszystkie umowy o pracę zawarte z pracownikami muszą być potwierdzone nakazami pracy. Osobno rejestruje się czas rozpoczęcia pracy na okres próbny. Termin określony w zamówieniu musi pokrywać się z datą rozpoczęcia testów w umowie o pracę. Po przejściu okresu próbnego pracownik staje się pełnoprawnym pracownikiem. Jednocześnie nie musisz dokonywać żadnych dodatkowych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Ale pracodawca nie zawsze ma prawo wyznaczyć okres próbny przy zatrudnianiu. Konkretne przypadki są wskazane w kodzie, nie można tego zrobić w kodzie. następujące kategorie pracowników:

• kobiety wychowujące dzieci poniżej półtora roku;
• kobiety w ciąży;
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umów czasowych na okres krótszy niż dwa miesiące;
• kandydaci na płatne stanowiska do wyboru;
• pracownicy zatrudnieni do tłumaczenia;
• pracownicy sezonowi, których czas trwania umowy nie przekracza dwóch miesięcy;
• pracowników, którzy otrzymali stanowisko w wyniku wygrania konkursu.

Co jest wymagane do prawidłowej rejestracji okresu próbnego?

Zazwyczaj dla przejrzystości i jasności wymagań przedsiębiorstwa tworzą dokumenty wewnętrzne, które regulują cały proces przechodzenia okresu próbnego. Lista może być inna, ale podstawą jest zawsze zapewnienie, plan i sprawozdanie z upływu okresu próbnego. Rozporządzenie powinno odzwierciedlać cele i zadania okresu próbnego, tryb jego zaliczania. Plan testów gwarantuje obiektywną ocenę według kryteriów zatwierdzonych przez pracodawcę i pozwala sprawdzić kwalifikacje zdającego. Im bardziej szczegółowe były zadania, tym łatwiej będzie znaleźć wymaganego pracownika.

Za wynik zaliczenia testów można uznać raport specjalisty odpowiedzialnego za sprawdzenie kandydata pod kątem jego przydatności zgodnie z wymaganiami, jakie obowiązują kandydata na wolne stanowisko. Raport daje wyobrażenie nie tylko o umiejętnościach zawodowych, ale także o cechach osobistych wnioskodawcy. Może zawierać następujące elementy:

• analiza trudnych sytuacji i sposobów ich pokonania;
• opinia na temat zdolności kandydata do innowacji w swojej pracy;
• z jakich powodów nie był w stanie poradzić sobie z powierzonymi mu zadaniami.

W przypadku, gdy test wypadł pomyślnie, a kandydat podszedł pod każdym względem, przygotowanie nowych dokumentów nie jest wymagane do wprowadzenia pracownika do kadry firmy. Po prostu nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe i domyślnie uważa się, że zdał test.

Procedura zwolnienia na próbę

Aby zwolnić osobę, która nie przeszła okresu próbnego, przedsiębiorca musi wydać postanowienie o zwolnieniu. Podstawą do tego jest wniosek i raport, który powinien wskazywać konkretne powody, dla których kandydat nie nadaje się na wybrane stanowisko. Dokumenty te (wniosek i raport) muszą być podpisane przez pracownika. Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z wnioskami wskazanymi we wniosku i odmawia podpisania, powoływana jest komisja do weryfikacji otrzymanych danych. Na podstawie jej ustaleń wydawany jest nakaz zwolnienia.

Procedura zwolnienia na próbę jest opisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zastosowanie testu umiejętności pracowników do wykonywania pracy wymagającej wysokich kwalifikacji pokazuje, jak korzystny dla pracodawców jest okres próbny. Pozwala bez zbędnej zwłoki znaleźć odpowiedniego pracownika w możliwie najkrótszym czasie. Pracodawcy nie odnoszą żadnych korzyści w zakresie oszczędzania pieniędzy. Badany pracownik korzysta ze wszystkich praw, jak każdy inny.

Rozwiązanie umowy o pracę przed terminem pozwala zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy nie tracić czasu na szukanie opłacalnych opcji. W okresie próbnym każda ze stron może w każdej chwili rozwiązać związek za pisemnym wypowiedzeniem. Aby uniknąć w przyszłości sytuacji, które mogłyby być interpretowane jako naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu na okres próbny, pracodawca musi prowadzić rejestr wszystkich błędów i zaniedbań pracownika w wykonywaniu jego obowiązków.

Główne powody, dla których pracownicy nie mogą przejść okresu próbnego to:

• niekompetencja zawodowa kandydatów spowodowana brakiem doświadczenia i przecenianiem ich umiejętności zawodowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to nie tylko młodych profesjonalistów, ale także osób poszukujących pracy z dużym doświadczeniem. Okres próbny stawia wszystko na swoim miejscu;
• naruszenie dyscypliny pracy i nieprzestrzeganie ustalonych zasad dla pracowników przedsiębiorstwa; naruszenie terminów wyznaczonych na wykonanie niektórych prac, a także wykonanie złej jakości;
• słabe relacje z innymi pracownikami, brak możliwości porozumiewania się z ludźmi. Jeśli pracownik w wyznaczonym czasie na test nie był w stanie dołączyć do zespołu, dalsza interakcja z innymi pracownikami będzie dla niego trudna;
• złe nawyki. Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców poważnie zaczęło walczyć z paleniem w miejscu pracy i nawet dobrzy pracownicy mogą stracić pracę, jeśli nie rzucą palenia.

Kobiety w ciąży i kurator

Budowanie relacji między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy na wakat poprzez ustanowienie obowiązkowego okresu próbnego daje zarówno możliwość zminimalizowania ryzyka dokonania złego wyboru. Ale co, jeśli kobieta w ciąży jest na okresie próbnym? Jak powinien zachowywać się pracodawca i jakim prawem powinien się kierować? Kodeks wyraźnie stwierdza, że ​​zwolnienie kobiety w ciąży na okres próbny jest niemożliwe.

Pojęcia ciąży i okresu próbnego rozpatrywane są wyłącznie od stanowiska, w którym ciąża wystąpiła po przyjęciu pracownika na okres próbny. Ponieważ jest bezpośrednio niemożliwe zabranie kobiety w ciąży na okres próbny z zawarciem umowy o pracę ze względu na bezprawność takiego działania. Kodeks (art. 261) wskazuje tylko dwa przypadki prawne, w których można legalnie zwolnić kobietę w ciąży:

• likwidacja przedsiębiorstwa i zakończenie jego działalności;
• osiągnięcie wzajemnej zgody, zgodnie z którą ciężarna kobieta odchodzi na własną prośbę.

A gdyby jednak doszło do sytuacji, w której fakt ciąży został ujawniony po przyjęciu kobiety na okres próbny? Trudno znaleźć w kodzie jednoznaczną odpowiedź na to pytanie. Jednak jak pokazuje praktyka, należy się kierować zaleceniami inspekcji pracy, która w przypadku zaistnienia takiej sytuacji radzi, aby natychmiast przenieść ciężarną kobietę z okresu próbnego na standardową umowę o pracę. Powodem jest fakt, że art. 70 kodeksu zakazuje ustanowienia okresu próbnego dla kobiet w ciąży i matek z dziećmi do półtora roku. Art. 64 kodeksu wprost wskazuje na bezprawność odmowy zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży. Podsumowując powyższe, można stwierdzić, że pracodawcy nie mają prawnych możliwości zwolnienia ciężarnej na okres próbny. Ustawodawstwo zawiera wiele artykułów, które dają jej gwarancje zatrudnienia.

W kwestii ochrony praw nie może być drobiazgów. Dlatego kodeks starał się ujawnić wszystkie aspekty stosunków prawnych, jakie powstają między pracownikami a pracodawcami. Rozważana kwestia dotycząca okresu próbnego zatrudniania wskazuje na ścisły związek interesów wszystkich zainteresowanych stron. Kodeks naprawia sposoby rozwiązywania konfliktów interesów i sposoby ograniczania nadużyć. Istnieją środki i możliwości prawne, aby zapobiegać sytuacjom konfliktowym i rozwiązywać je. Główny wniosek dla właścicieli firm może być taki, że ścisłe przestrzeganie kodeksu uchroni ich przed problemami i pomoże zbudować własny biznes, w którym oparte na zaufaniu relacje z pracownikami pozwolą im z powodzeniem rozwijać się w dowolnych sektorach gospodarki.

Karmienie piersią jest uważane za najbardziej akceptowalne dla niemowląt. Mleko produkowane przez gruczoły zawiera pełen zestaw witamin i wszystkich niezbędnych składników odżywczych. Każda kobieta powinna to zrozumieć i nie odmawiać karmienia dziecka piersią.

Mleko matki jest najlepszym i najbardziej podstawowym pokarmem, dopóki dziecko nie zostanie wprowadzone do różnych pokarmów uzupełniających, gdy dorośnie. Organizm dziecka rozwija się lepiej z wirusowym zapaleniem wątroby typu B, a także ma dobrą odporność na różne infekcje i stres.

✔ Niezbędne jest przystawienie dziecka do piersi zaraz po porodzie, jeśli matce nie zabroniono brać dziecka z powodu choroby.

✔ Unikaj karmienia butelką noworodka własnym mlekiem, dopóki matka nie nauczy go karmienia piersią. Dziecko będzie skoncentrowane nie na sztucznym karmieniu, ale na mleku matki.

✔ Dziecko i matka po porodzie powinny znajdowac sie w tym samym pokoju i stale pozostawac w kontakcie.

✔ Prawidłowo przyłóż dziecko do piersi, co pozwala uniknąć różnych procesów zapalnych i nowotworowych w gruczołach sutkowych. Aby pozycja dziecka była prawidłowa, należy skonsultować się ze specjalistą.

✔ Nakarm dziecko na jego pierwsze zyczenie i zapewnij mozliwosc otrzymania mleka w wymaganej przez niego ilosci. W takim przypadku dziecko będzie całkowicie zadowolone. Również ciągłe przystawianie do piersi ma pozytywny wpływ na laktację, a także na psychikę i emocje dziecka.

✔ Upewnij się, że dziecko ma kontrolę nad czasem karmienia. Nie zaleca się odrywania dziecka przed tym czasem, dopóki sam nie wypuści brodawki.

✔ Nie zastępuj nocnego karmienia butelką. Podczas laktacji w nocy kobieta ma zapewnioną uporczywą laktację, a także ochronę przed niechcianą ciążą przez prawie sześć miesięcy. Największą wartość i wartość odżywczą ma mleko matki w nocy.

✔ Wyeliminuj dodatkowy płyn - wodę, soki i kompoty, jeśli dziecko potrzebuje napoju. Wskazane jest, aby podawać mu tylko mleko matki.

✔ Nie ucz noworodka karmienia piersią i butelką. Pokarmy uzupełniające należy podawać ze specjalnego kubka, łyżeczki lub pipety.

✔ Przenieś dziecko na drugą pierś, aż opróżni pierwszą. Ostatnie krople mleka są bardziej pożywne, więc jeśli młoda matka rzuci się na drugą pierś, dziecko nie otrzyma tych nasyconych składników odżywczych. Prowadzi to do problemów trawiennych i nieprawidłowego funkcjonowania jelit.

✔ Unikaj częstego mycia brodawek sutkowych, co prowadzi do utraty określonej warstwy tworzącej się wokół otoczki i powstawania pęknięć. Pierś można myć nie częściej niż raz dziennie podczas obowiązkowych procedur higienicznych przed snem.

✔ WHO zaleca zaniechanie ciągłego ważenia masy ciała noworodka, jeśli przepisuje się go częściej niż raz w tygodniu. Nawet jeśli dziecko nie przybiera na wadze w pełni, nie oznacza to odchyleń, a jedynie prowadzi do zdenerwowania matki. Jak wiesz, każdy stres jest szkodliwy dla laktacji.

✔ Odciągaj piersi tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Aby zapobiec powstawaniu osadów mleka w gruczołach sutkowych, konieczne jest opracowanie odpowiedniej diety z całkowitym opróżnieniem piersi. Odciąganie pokarmu jest konieczne tylko wtedy, gdy matka jest odsadzana od dziecka na czas nieokreślony lub gdy zaczyna pracować.

✔ Nie podawaj pokarmów uzupełniających do 6 miesiąca życia, ponieważ mleko matki jest pożywną dietą dla dziecka.

✔ Rozmawiaj z kobietami, które z powodzeniem karmiły piersią swoje dzieci i mają z tym dobre doświadczenia. Praktyczne porady i porady od grup wsparcia matek są niezbędne dla młodych matek, które nie mają doświadczenia w karmieniu swoich dzieci.

✔ Zapewnij dziecku dlugotrwale karmienie - do 2 lat, aby przeszlo odstawienie od piersi z mniejszym urazem psychicznym.

Nie należy łatwo rezygnować z tego, co zaleca WHO, ponieważ głównym zadaniem specjalistów w tej dziedzinie jest zapewnienie maksymalnie komfortowego rozwoju dziecka i psychicznego spokoju matki.

Karmienie piersią to naturalny i najlepszy sposób karmienia noworodka. W ostatnich latach przeprowadzono tysiące badań dotyczących wpływu mleka matki na rozwój niemowląt. Zgodnie z danymi z tych badań Światowa Organizacja Zdrowia opracowała pewne zasady karmienia piersią.

Konsultant ds. karmienia piersią

Na zalecenie WHO we wszystkich szpitalach położniczych i poliklinikach dziecięcych dzisiaj otrzymują konsultanci ds. żywienia naturalnego. Na pierwszy rzut oka praca tych osób nie jest widoczna, ale to właśnie konsultanci pomagają młodym mamom odpowiednio zorganizować karmienie piersią.

Przez lata matki były zmuszone samodzielnie radzić sobie ze wszystkimi trudnościami związanymi z karmieniem piersią. Dziś każda kobieta ma profesjonalnego asystenta, który może zapobiec wielu zawiłościom naturalnego żywienia i laktacji.

Eksperci twierdzą, że zgodnie z zaleceniami WHO dotyczącymi karmienia piersią dziecko powinno być karmione wyłącznie piersią przez co najmniej 6 miesięcy po urodzeniu. Ponadto karmienie piersią należy łączyć z pokarmami uzupełniającymi. Całkowity czas karmienia piersią powinien wynosić średnio 2 lata.

Współcześni konsultanci kierują się w swojej pracy najnowszymi zaleceniami WHO dotyczącymi karmienia niemowląt piersią.

Różnice między nowymi standardami

1. Wcześniejszy załącznik. W przeciwieństwie do przeszłości, dziś dziecko jest przykładane do piersi w pierwszych minutach po urodzeniu. Wczesne przywiązanie zapewnia u dziecka ukształtowanie się postawy karmienia piersią.
2. Karmienie dziecka w pierwszych sześciu miesiącach życia wyłącznie piersią. Brak dokarmiania i suplementacji w pierwszych miesiącach życia dziecka zapewnia pełnowartościowe, zbilansowane żywienie dziecka i stanowi naturalną antykoncepcję dla matki.
3. Wspólny pobyt noworodka i matki w szpitalu położniczym. Kilka lat temu matce przyniesiono noworodka tylko na karmienie. To był wielki stres psychiczny dla dziecka. Dziś mama i dziecko są razem od momentu narodzin, jeśli nie ma przeciwwskazań ze strony pediatry.
4. Karmienie na żądanie. Wcześniej sądzono, że optymalnym trybem żywienia jest żywienie godzinowe. Ten harmonogram był praktykowany w Związku Radzieckim wyłącznie po to, aby młode kobiety mogły wcześniej wrócić do pracy. Jednak ostatnie badania wykazały, że karmienie piersią na żądanie jest najlepszym harmonogramem dla dziecka.
5. Karmienie długoterminowe. Dziś eksperci twierdzą, że konieczne jest, aby dziecko mogło ssać tak długo, jak to konieczne. Oczywiście wiele matek narzeka na ciągłe wieszanie dziecka na klatce piersiowej, ale tylko w ten sposób dziecko może poczuć matczyną miłość, opiekę i prawidłowo się rozwijać.
6. Karmienie w nocy. Badania wykazały, że to karmienie nocne jest najbardziej wartościowe dla dziecka i matki. Dziecko w nocy otrzymuje maksimum składników odżywczych, a matka maksymalne stężenie hormonu, co zapobiega powtórnemu poczęciu.
7. Zakaz butelek i smoczków. Używanie butelek i smoczka uczy dziecko niewłaściwej techniki karmienia piersią. Naruszenie techniki ssania prowadzi do zakończenia naturalnej antykoncepcji w ciele kobiety i prowadzi do rozwoju chorób piersi.
8. Zgodność ze schematem zmiany piersi. Później bardzo cenne dla dziecka jest mleko, które znajduje się głęboko w gruczołach sutkowych. Dopiero po całkowitym wyssaniu piersi dziecko otrzyma wszystkie najcenniejsze składniki mleka ludzkiego. Dlatego drugą pierś należy podać dziecku dopiero po całkowitym opróżnieniu pierwszej.
9. Zakaz częstego mycia brodawek sutkowych. W przeszłości kobietom zalecano mycie piersi przed każdym karmieniem. Dziś już wiadomo, że nigdy nie powinno się tego robić. Na otoczce piersi tworzy się specjalna warstwa ochronna, która jest bogata w bakterie przydatne dla mikroflory jelitowej. To dzięki tym bakteriom u dziecka powstaje zdrowa mikroflora jelitowa. Również ta warstwa chroni matkę przed pojawieniem się pęknięć w sutkach.
10. Zakaz częstego ważenia dziecka. Dziś pediatrzy przekonują, że częste ważenie nie daje pełnego obrazu rozwoju dziecka. Optymalny harmonogram ważenia jest rozważany raz w tygodniu w pierwszym miesiącu, a następnie raz w miesiącu.
11. Zakaz odciągania mleka. Zgodnie z wynikami przeprowadzonych badań gruczoły sutkowe przy prawidłowym żywieniu produkują tylko taką ilość mleka, jaka jest potrzebna dla okruchów. Odciąganie prowadzi do nadmiernej produkcji mleka, co może prowadzić do wielokrotnego odciągania i zakłócenia harmonogramu produkcji mleka.
12. Karmienie długoterminowe. Według zaleceń WHO przedłużone karmienie dziecka do 2 lat jest najbardziej optymalnym okresem do karmienia piersią. W tym harmonogramie odstawienie od piersi następuje naturalnie. Nie powoduje to dyskomfortu ani u matki, ani u dziecka.

Popularne pozycje ułatwiające karmienie noworodków

Badania wykazały, że zakończenie karmienia piersią znacznie zmniejsza śmiertelność niemowląt z powodu chorób takich jak biegunka i zapalenie płuc. Ponadto karmienie piersią chroni dziecko przed chorobami wirusowymi i przyczynia się do szybkiego powrotu do zdrowia dziecka w przypadku choroby. Ponadto niemowlęta, które otrzymują mleko matki, rozwijają się znacznie szybciej.

Eksperci zauważają również, że pełne karmienie piersią, zgodnie ze wszystkimi zasadami naturalnego żywienia, ma pozytywny wpływ na zdrowie kobiet.

Szkolenie wykwalifikowanych konsultantów

WHO, we współpracy z UNICEF, opracowała specjalne kursy szkoleniowe mające na celu edukowanie personelu medycznego w zakresie podstaw prawidłowego karmienia piersią. Szkolenie wykwalifikowanych doradców karmiących piersią jest nadrzędnym zadaniem Światowej Organizacji Zdrowia. Dziś konsultanci karmienia piersią powinni pracować w klinikach i na oddziałach położniczych. Wezwani są specjaliści, aby nauczyli młode matki wszystkich zasad prawidłowego żywienia.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zaleca szereg wytycznych dotyczących skutecznego karmienia piersią. Są to zasady, których przestrzega większość doradców karmiących piersią, w tym ja, udzielając porad kobietom i karmiąc własne dzieci.

Mleko matki jest najlepszym pokarmem dla dziecka w pierwszych 6 miesiącach życia i nie ma dla niego substytutów. Każda kobieta powinna to wiedzieć i przyjąć to jako aksjomat, jeśli chce zapewnić swojemu dziecku zdrowie i lepsze warunki do rozwoju jego ciała. W rzeczywistości zalecenia bardzo to wyjaśniają.

1. Wczesne karmienie piersią- w ciągu pierwszej godziny po urodzeniu!
2. Wyeliminowanie karmienia butelką lub w inny sposób, zanim matka przyłoży go do piersi. Jest to konieczne, aby dziecko nie wykształciło stosunku do innego karmienia, z wyjątkiem karmienia piersią.
3. Wspólne utrzymanie matki i dziecka w szpitalu na jednym oddziale.
4. Prawidłowa pozycja dziecka przy piersi pozwala matce uniknąć wielu problemów i komplikacji związanych z piersią. Jeśli matka nie została tego nauczona w szpitalu, powinna zaprosić konsultanta ds. karmienia piersią i nauczyć się tego celowo.
5. Karmienie na żądanie... Konieczne jest przyłożenie dziecka do piersi z jakiegokolwiek powodu, aby dać mu możliwość ssania piersi kiedy chce i ile chce. Jest to ważne nie tylko dla nasycenia dziecka, ale także dla jego komfortu psycho-emocjonalnego. Aby czuć się komfortowo, dziecko może karmić piersią do 4 razy na godzinę.
6. Dziecko reguluje czas karmienia: nie podnoś dziecka z piersi, zanim sam nie wypuści sutka!
7. Karmienie nocne dzieci zapewniają stabilną laktację i chronią kobietę przed kolejną ciążą do 6 miesiąca – w 96% przypadków. Ponadto karmienie nocne jest najbardziej kompletne i pożywne.
8. Brak suplementacji oraz wprowadzenie wszelkich obcych płynów i produktów. Jeśli dziecko jest spragnione, należy częściej nakładać go na pierś.
9. Pełny odrzucenie sutków, smoczki i karmienie butelką. Jeśli konieczne jest wprowadzenie pokarmów uzupełniających, podawaj je tylko z kubka, łyżki lub pipety.
10. Przenoszenie dziecka do drugiej piersi tylko wtedy, gdy będzie ssał pierwszą pierś. Jeśli matka rzuci się, by podać dziecku drugą pierś, nie dostanie więcej „późnego mleka”, bogatego w tłuszcze. W efekcie dziecko może mieć problemy z trawieniem: niedobór laktozy, pieniste stolce. Ciągłe ssanie jednej piersi zapewni prawidłową pracę jelit.
11. Unikanie mycia sutków przed i po karmieniu. Częste mycie piersi usuwa ochronną warstwę tłuszczu z otoczki i brodawki sutkowej, powodując pęknięcia. Klatkę piersiową należy myć nie częściej niż raz dziennie podczas higienicznego prysznica. Jeśli kobieta rzadziej bierze prysznic, w tym przypadku nie ma potrzeby dodatkowego mycia piersi.
12. Odmowa ważenia kontrolnego dziecko, trzymane częściej niż 1 raz w tygodniu. Ta procedura nie dostarcza obiektywnych informacji o wartości odżywczej niemowlęcia. Tylko drażni matkę, prowadzi do zmniejszenia laktacji i nieuzasadnionego wprowadzania dokarmiania.
13. Eliminacja dodatkowego odciągania mleka... Przy odpowiednio zorganizowanym karmieniu piersią mleko jest produkowane dokładnie tyle, ile potrzebuje dziecko, więc nie ma potrzeby odciągania po każdym karmieniu. Ekspresja jest konieczna w przypadku przymusowej separacji matki od dziecka, wyjścia matki do pracy itp.
14. Karmienie piersią tylko do 6 miesięcy- dziecko nie potrzebuje dodatkowego odżywiania i wprowadzania uzupełniającej żywności. Według niektórych badań dziecko może być karmione wyłącznie piersią bez szkody dla zdrowia przez okres do 1 roku.
15. Wsparcie dla matek karmiących piersią swoje dzieci do 1-2 roku życia... Rozmowa z kobietami, które mają pozytywne doświadczenia z karmieniem piersią, pomaga młodej mamie zdobyć pewność siebie i praktyczne porady, które pomogą jej w karmieniu piersią. Dlatego zachęca się młode matki do jak najwcześniejszego kontaktu z grupami wsparcia karmienia piersią.
16. Pielęgnacja i szkolenie techniczne dla niemowląt karmienie piersią są niezbędne dla nowoczesnej mamy, aby mogła je wychować nawet do 1 roku bez zbędnych kłopotów i wygody dla siebie i dziecka. Doradcy ds. karmienia piersią mogą pomóc w opiece nad noworodkiem i nauczyć matkę karmienia piersią. Im szybciej matka dowie się o macierzyństwie, tym mniej rozczarowań i nieprzyjemnych minut zniesie ze swoim dzieckiem.
17. Karmienie piersią do 1,5-2 roku życia... Karmienie do roku nie jest fizjologicznym okresem ustania laktacji, dlatego podczas odstawiania od piersi cierpi zarówno matka, jak i dziecko.

Możesz też pobrać niektóre.

Globalna strategia żywienia niemowląt i małych dzieci

Globalna Strategia została opracowana wspólnie przez WHO i UNICEF w celu zapewnienia, poprzez najlepsze praktyki żywieniowe, stanu odżywienia, wzrostu i rozwoju, a tym samym zdrowia niemowląt i małych dzieci.

Informacje mają pomóc specjalistom z krajów WNP w aktualizacji ich aktualnych wytycznych żywieniowych.

Karmienie niemowląt. Poradnik dla mam

Niniejsza broszura, skierowana głównie do młodych mam, zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące karmienia piersią w nagłych wypadkach. Pomoże zorganizować karmienie piersią bez narażania dziecka i odda mleko matki.