Młodość i piękno 

Jak długo przebywają na urlopie macierzyńskim. Ile tygodni spędzają na urlopie macierzyńskim. Urlop prenatalny i poporodowy

Gdy tylko pracująca kobieta dowiaduje się o ciąży, oczekiwanie dekretu staje się nie mniej niecierpliwe niż pragnienie spotkania z własnym dzieckiem. I nie chodzi o to, że praca się nudzi lub staje się ciężarem, po prostu przyszła mama zaczyna interesować się zupełnie innymi rzeczami. Dlatego pracodawca nie powinien się denerwować, odpowiadając na pytanie pracownika, o której godzinie idą na urlop macierzyński w Rosji?

Czym jest urlop macierzyński i komu przysługuje?

Zaraz po tym, jak pracownica poinformowała o swojej interesującej sytuacji, zespół i kierownictwo usuwają ją mentalnie ze swoich szeregów na co najmniej półtora do dwóch lat, ujmując to w jednym zdaniu – urlop macierzyński. W rzeczywistości rosyjskie ustawodawstwo nie zawiera takiej koncepcji. Istnieją dwa rodzaje urlopów dla przyszłej mamy: najpierw na ciążę i poród, a następnie na opiekę nad noworodkiem, art. 255 i art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustalenie, jak długo przebywają na urlopie macierzyńskim, oraz czas jego trwania, leży w gestii lekarzy, nie może on jednak przekraczać 194 dni. Czas trwania drugiej części może samodzielnie regulować kobieta, ma ona prawo jechać do pracy niemal natychmiast po urodzeniu dziecka lub cieszyć się rolą matki przez całą dobę aż do trzecich urodzin dziecka. Przez cały ten czas ma gwarancję zachowania swojego miejsca i pozycji, art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście tylko kobieta może otrzymać urlop macierzyński, ale każdy członek rodziny może wykazać chęć opieki nad dzieckiem:

  • matka lub rodzic adopcyjny;
  • ojciec, babcia lub dziadek;
  • inny krewny, jeśli rodzice nie mogą lub nie chcą pełnić tej funkcji;
  • opiekun.

Powinniśmy również zastanowić się nad rodzicami adopcyjnymi. przyznaje im prawo nie tylko do pełnoprawnego urlopu na opiekę nad adoptowanym dzieckiem, ale także do części okresu ciąży i porodu. Kobieta, która adoptowała dziecko w wieku poniżej 70 dni, może zamiast urlopu poprosić o wystawienie jej zaświadczenia o niezdolności do pracy za ten sam okres, zarządzenie nr 719 (dla pracujących rodziców adopcyjnych).

Niezależnie od tego, kiedy faktycznie idą na urlop macierzyński, długość okresu prenatalnego i postnatalnego nie ulega skróceniu.

Kiedy idą na urlop macierzyński?

Każda kobieta, nawet nie będąc w ciąży, wie, że dekret przychodzi około siedmiu miesięcy. Niewiele osób zagłębia się w normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zanim lekarz zamieni zgadywanie w mocne zaufanie, ale to lekarz najczęściej jako pierwszy mówi kobiecie, ile tygodni ma urlop macierzyński.

Czas przygotowań do porodu i pierwsze tygodnie po ogłoszeniu przez ustawodawcę urlopu, raczej dlatego, że ciąży nie można zakwalifikować jako choroby, ale pracownica, cokolwiek by powiedzieć, traci zdolność do pracy. Jednak prawo decydowania o dniu rozpoczęcia takiego okresu nadal pozostawiono lekarzom. Jednocześnie kierują się Rozkazem 624n i wystawiają zwolnienie chorobowe w dniu, w którym miało miejsce jedno ze zdarzeń:

  • wiek ciążowy osiągnął pełne 30 tygodni (data wypisu ze szpitala 30 tygodni + 1 dzień);
  • termin ciąży mnogiej przekroczył 28 tygodni (zaświadczenie o niezdolności do pracy należy wystawić następnego dnia);
  • poród nastąpił przedwcześnie między 22 a 30 tygodniem (urlop BIR zacznie liczyć w dniu urodzin dziecka).

Jeżeli kobieta urodziła dziecko dużo wcześniej niż planowano, zostaną jej zapewnione wszystkie dni kalendarzowe niezdolności do pracy przewidziane dla jej przypadku (minimum 140, maksimum 194). Osobnym przypadkiem jest poród do 21 tygodnia. Wtedy rodząca kobieta nie otrzymuje prawa do urlopu, zwolnienie chorobowe będzie trwało dokładnie tyle dni, ile potrzeba do przywrócenia zdrowia kobiety.

Jak obliczyć termin urlopu macierzyńskiego?

Opowieści o tym, że można oszukać lekarza i tym samym wpłynąć na termin wyjazdu na urlop macierzyński, pozostały istotne tylko dla wspomnień medycyny sowieckiej. We współczesnej Rosji metody badawcze mogą określić wiek nienarodzonego dziecka z dokładnością do jednego dnia.

Na podstawie słów kobiety w ciąży, obserwacji ginekologa i danych z protokołów USG określają nie tylko przewidywaną datę porodu, ale także dzień rozpoczęcia urlopu na BIR. Ponieważ rozbieżność wynosi zwykle tylko kilka dni, kobieta z reguły nie ma trudności z samodzielnym obliczeniem, kiedy iść na urlop macierzyński? W przypadku ciąży standardowej już następnego dnia po trzydziestym tygodniu można jechać po orzeczenie o niezdolności do pracy.

Trudniej będzie tym kobietom, które zdecydowały się odłożyć przygotowania do porodu i opuściły wizytę u lekarza. Część z nich pod pretekstem dobrego samopoczucia decyduje się na dłuższą pracę, aby poprawić swoją sytuację materialną poprzez przesunięcie urlopu macierzyńskiego.

W tym przypadku należy pamiętać, że lekarz nie może przełożyć terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli kobieta w ciąży odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego lub zgłosiła się z opóźnieniem. W takich sytuacjach procedura przewiduje możliwość wydania orzeczenia o niezdolności do pracy „z mocą wsteczną”. Oznacza to, że data otrzymania zwolnienia chorobowego zostanie wskazana przez rzeczywistą, ale data rozpoczęcia dekretu musi pokrywać się z dniem upływu 30 (czasem 28) tygodni. Takie zaświadczenie o niezdolności do pracy nie pociąga za sobą postępowania dyscyplinarnego wobec spóźnionego pracownika, zwłaszcza jeśli cały ten czas spędziła w miejscu pracy.

Pracodawca musi pamiętać, że może albo opłacić godziny pracy, albo obliczyć zasiłek macierzyński za te dni. Otrzymywanie dwóch rodzajów płatności w jednym okresie będzie nielegalne.

Jak prawidłowo zorganizować urlop macierzyński?

Prawidłowa i terminowa robota papierkowa dotyczy tylko oficjalnie zatrudnionej kobiety. Przestrzeganie prostych instrukcji, jak przejść na urlop macierzyński z pracy, pozwoli im uniknąć niepotrzebnego przepracowania w ich sytuacji i otrzymać wszystkie przewidziane prawem świadczenia.

W uproszczonej formie kolejność czynności wygląda następująco:

  1. Należy skontaktować się z lokalną poradnią przedporodową i zarejestrować się, gdy tylko pracownica dowie się o przyszłym macierzyństwie.
  2. Po otrzymaniu karty wymiany kobieta może poprosić ginekologa o zaświadczenie o wieku ciążowym (może być wymagane w dziale personalnym, jeśli z pracownikiem zawarto umowę na czas określony lub planowano jej zmniejszenie, art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
  3. Wskazane jest regularne odwiedzanie lekarza i nie opuszczanie zaplanowanych wizyt kontrolnych. Dotyczy to zwłaszcza dnia, w którym lekarz musi wypisać zaświadczenie o niezdolności do pracy na urlop BIR.
  4. Mając na rękach zwolnienie chorobowe, kobieta może tego samego dnia napisać wniosek o urlop macierzyński i świadczenia. Opóźnienie w pisemnym oświadczeniu zobowiąże kobietę po pierwsze do dalszej pracy, a po drugie do obniżenia opłat za okres prenatalny.
  1. Po przekazaniu księgowości orzeczenia o niezdolności do pracy i złożeniu podpisu na zamówieniu, pracownik ma prawo nie pojawiać się już w miejscu pracy.
  1. Szybkość wypłaty świadczeń w pewnym stopniu będzie zależeć od terminowości księgowego i chęci dyrektora. Ale powinno to nastąpić nie później niż 25 dni od daty złożenia wniosku przez kobietę w ciąży (ustawa 255-FZ daje pracodawcy 10 dni na rozpatrzenie zwolnienia chorobowego i naliczenie świadczeń, a maksymalnie 15 dni na wypłatę go w następnym terminie wynagrodzenie jest wypłacane w przedsiębiorstwie).
  2. Po wygaśnięciu urlopu BIR należy bezwzględnie powiadomić kierownictwo o dalszych planach młodej mamy: chęci kontynuacji opieki nad dzieckiem do 1,5 lub 3 roku życia lub natychmiastowego wznowienia pracy.

Kobieta w ciąży musi pamiętać nie tylko o tym, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński, ale ważne jest, aby wiedzieć, że w Rosji dla tych, którzy wydali kartę wymiany do 12 tygodni, zapewniona jest płatność od państwa. Od 1 lutego 2018 r. będzie to 628,47 rubli.

Bez osobistego oświadczenia, nawet jeśli będzie dokument z poradni przedporodowej, kierownictwo nie będzie miało powodu, aby wydać nakaz urlopu BIR.

Czy można wcześniej iść na urlop macierzyński i jak?

Przypadki zwiększonej sprawności u kobiet w ciąży zdarzają się znacznie rzadziej niż sytuacje, w których ciężarna jest obciążona codziennymi obowiązkami w pracy. Dlatego coraz częściej kobieta szuka możliwości wcześniejszego wyjścia na urlop macierzyński. Niestety opcji jest tu niewiele i sukces w poszukiwaniach czeka tylko tych, którzy obiektywnie wymagają interwencji medycznej.

W rzeczywistości nie ma powodu, aby lekarz pod żadnym pozorem przesuwał datę rozpoczęcia urlopu BIR na wcześniejszą. Możesz skrócić okres pracy, jeśli:

  • ciężarna przekonała miejscowego terapeutę, że źle się czuje i wypisał jej zwolnienie lekarskie na 10 dni leczenia ambulatoryjnego;
  • przyszłej matce i dziecku grozi przedwczesny poród, wówczas położnicy będą ją hospitalizować do czasu poprawy jej stanu, a orzeczenie o niezdolności do pracy zostanie wydane na okres do 30 tygodni;
  • na rutynowym badaniu stwierdzono, że ciąża jest mnoga, wówczas orzeczenie zostanie wydane po 28 tygodniach;
  • najstarsze dziecko zachorowało, ponieważ pracująca kobieta w ciąży zachowuje prawo do zwolnienia z pracy, jeśli istnieje potrzeba opieki nad chorym członkiem rodziny poniżej 14 roku życia, ustawa nr 255FZ;
  • napisać wniosek o coroczny płatny urlop, pracodawca nie ma prawa odrzucić tego wniosku, nawet jeśli kobieta nie przepracowała jeszcze pełnego roku, art. 260 TC.

Jak widać, istnieje kilka legalnych sposobów wcześniejszego skorzystania z urlopu macierzyńskiego bez obiektywnych dowodów medycznych. Ale dla tych, którzy są naprawdę obciążeni obowiązkami pracowniczymi, możesz skorzystać z prawa do przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak opłacany jest dekret?

Bezpieczeństwo materialne to nie ostatnie pytanie, które pojawia się, gdy kobieta idzie na urlop macierzyński. Pod tym względem obliczenie wynagrodzenia nie różni się od tego, które stosuje się w przypadku zwykłego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z Uchwałą nr 375 dochód z ostatnich 24 miesięcy (2 pełne lata pracy u tego lub innego pracodawcy) należy podzielić przez 730 (731 w roku przestępnym) dni i pomnożyć przez długość urlopu macierzyńskiego.

Niemiła niespodzianka czeka na tych, którzy nie zarejestrowali się na konsultację aż do porodu. Jeśli rodząca kobieta nie posiada karty wymiany, nie otrzyma wynagrodzenia przez 70 dni okresu prenatalnego.

Jeżeli pracownik otrzymał pracę stosunkowo niedawno, do wniosku o wypłatę świadczeń należy dołączyć oświadczenie o dochodach od poprzedniego pracodawcy.

Jak długo obowiązuje dekret?

Przyszłą matkę interesuje nie tylko to, ile miesięcy spędzają na urlopie macierzyńskim, ale także czas jego trwania, a zatem wysokość zasiłku. W zależności od tego, ile dzieci powinno się urodzić i jak przebiegnie sam poród, wakacje BIR mogą być:

Ponieważ w przypadku powikłań przy porodzie ustalane są dodatkowe dni urlopu, kobiety w ciąży powinny wiedzieć, co obejmuje ta koncepcja:

  • ciąża mnoga;
  • interwencja chirurgiczna;
  • ciężkie choroby serca, naczyń krwionośnych, wątroby, a także choroby poporodowe;
  • wielka utrata krwi;
  • przedwczesne porody;

Ciąża to jednocześnie wspaniały i niepokojący czas. Ostatnią rzeczą jest to, czy pracodawca komplikuje kobiecie ten okres, zmuszając ją do większej pracy lub pozbawiając ją legalnego wypoczynku. Aby pracownik czuł się pewniej na interesującym stanowisku, ustawodawca przewidział w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej kilka norm „zbrojonych betonem”.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Prawnik Kolegium Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowywanie pozwów i innych dokumentów normatywnych do organów regulacyjnych.

Urlop macierzyński przysługuje każdej pracującej kobiecie.

Zgodnie z obowiązującym prawem wyjeżdżają dla dziecka pod koniec ciąży.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od pewnych czynników.

Większość osób określa również urlop macierzyński jako urlop macierzyński, który rozpoczyna się po 30. tygodniu ciąży (siedem miesięcy).

Okresy urlopu macierzyńskiego charakteryzują się różną długością i odpowiednio różnymi płatnościami pieniężnymi:

  1. Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop macierzyński, który rozpoczyna się w 30. tygodniu ciąży, musi trwać 140 dni. Wynika to z faktu, że kobieta musi przebywać na urlopie 70 dni przed i po porodzie.
  2. W przypadku jakichkolwiek komplikacji podczas porodu, urlop wydłuża się do 86 dni.
  3. Jeśli kobieta ma dwoje lub więcej dzieci, jej urlop poporodowy jest automatycznie przedłużany do 110 dni.

Czas trwania urlopu kobiecego w związku z narodzinami dziecka w Federacji Rosyjskiej. Po urodzeniu dziecka matce przysługuje urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, którego długość może wynosić 1,5 roku lub 3 lata. W przypadku braku matki lub

Pozbawienie jej praw rodzicielskich do opieki nad dzieckiem może być jego najbliższym krewnym. Aby osiągnąć ten cel, może udać się na urlop macierzyński zamiast matki przez 1,5 lub 3 lata.

Urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Czas trwania tego urlopu wynosi półtora roku. W tym okresie matka powinna otrzymywać pomoc socjalną w postaci czterdziestu procent jej wynagrodzenia. Wysokość pomocy obliczana jest według specjalnego wzoru. Po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia matka może przedłużyć urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko trzech lat. W tym okresie kwota płatności jest znacznie zmniejszona.

Na urlopie macierzyńskim nowo stworzona matka przechodzi kilka etapów. To pozwala jej obliczyć dodatek tak poprawnie, jak to możliwe. Dzieląc urlop macierzyński na określone okresy, można uniknąć różnych sytuacji konfliktowych (np. kontynuacja wypłaty urlopu macierzyńskiego po śmierci syna lub matki, pozbawienie jej praw rodzicielskich itp.).

Jaki jest właściwy sposób na urlop macierzyński?

Aby przyszła mama mogła udać się na urlop macierzyński, należy wcześniej napisać wniosek do działu personalnego. W takim przypadku należy zapewnić zwolnienie chorobowe, które zostało wydane przez lekarza w przychodni przedporodowej. Aby wydać zwolnienie chorobowe, kobieta w ciąży musi przejść badanie lekarskie.

W okresie urlopu macierzyńskiego kobieta nie otrzymuje orzeczenia o niezdolności do pracy, gdyż wyjeżdża po to, by opiekować się dzieckiem. Aby to zrobić, wystarczy napisać podanie do pracodawcy. W tym okresie matka jest całkowicie zdrowa, ale wyjeżdża na wakacje ze względu na potrzebę ciągłej opieki nad dzieckiem.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od wynagrodzenia kobiety ciężarnej. Limit zasiłku wynosi 207 123 rubli na cały okres urlopu. Każdego dnia kobieta w ciąży otrzyma zasiłek w wysokości 1479,45 rubli. Wypłacana kwota to tylko czterdzieści procent kwoty wypłaconej za ciążę i poród.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami podczas urlopu macierzyńskiego matka zachowuje swoje miejsce pracy.


Zasiłki chorobowe są wypłacane przez pracodawcę.

Pod koniec trwania umowy o pracę kobieta może zostać zwolniona podczas urlopu macierzyńskiego. Również redukcja kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim może nastąpić zgodnie z rozwiązaniem przedsiębiorstwa. Jednocześnie kobieta nadal będzie otrzymywać świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jego suma będzie prawie o połowę mniejsza.

Za ciążę i poród kobieta w ciąży otrzymuje jedną kwotę. Zasiłek wychowawczy to miesięczna pomoc społeczna. Zasiłek macierzyński mogą otrzymać tylko kobiety, które oficjalnie przepracowały co najmniej sześć miesięcy. Świadczenia wypłacane są również przedstawicielkom, które otrzymały stypendium lub zostały zarejestrowane w miejscowym Urzędzie Pracy.

Absolutnie wszystkie kobiety zarejestrowane w poradni przedporodowej mogą otrzymywać świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem. Może je zastąpić dowolny członek rodziny tylko wtedy, gdy istnieją ku temu bardzo dobre powody. Jeżeli zasiłek wychowawczy zostanie wydany na inną osobę bez uzasadnionego powodu, będzie to karane z mocy prawa. Przedstawicielka płci żeńskiej może wycofać się z dekretu przed upływem określonego wieku. W takim przypadku płatności za opiekę nad dzieckiem zostaną anulowane.

Jak wspomniano powyżej, długość urlopu macierzyńskiego wynosi półtora roku. W razie potrzeby kobieta może ją zwiększyć, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat. Jednocześnie znacznie zmniejszy się kwota należnej jej płatności. Każdy inny członek rodziny może otrzymywać świadczenia w przypadku choroby matki. Do ich rejestracji konieczne jest złożenie do ośrodka pomocy społecznej dokumentów dotyczących stopnia pokrewieństwa z dzieckiem, a także zwolnienia chorobowego matki.

Z filmu uzyskasz wszystkie niezbędne informacje na temat urlopu macierzyńskiego:

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu Uwaga, tylko DZIŚ!

Każda przyszła mama powinna mieć pełną informację o tym, jak i kiedy udać się na urlop macierzyński. Takie sprawy trzeba organizować z wyprzedzeniem i nie spieszyć, a wiele kobiet po prostu nie wie, ile tygodni spędzi na urlopie macierzyńskim w 2016 roku. Większość z nich nie raz słyszała o takim pojęciu jak urlop macierzyński, wyraźnie reprezentujący jednocześnie każdy okres, w którym można nie chodzić do pracy i można pozostać w domu. Z tego punktu widzenia urlop macierzyński wygląda dokładnie tak, ale z prawnego punktu widzenia jest to nieco inne pojęcie.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński(urlop macierzyński) - urlop udzielony pracującym obywatelom na czas określony przed i po urodzeniu dziecka. Oficjalnie zatwierdzony i płatny urlop macierzyński i wychowawczy. Jest przyznawana wszystkim kobietom, które spodziewają się lub już urodziły dziecko. Długość urlopu macierzyńskiego wynosi nie mniej niż 140 dni, ale można też wyjechać na urlop macierzyński, aby opiekować się dzieckiem przez 1,5 lub 3 lata.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły opowiadają o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Wypłacane przez pracodawcę w taki sam sposób jak normalne dni pracy, przy zachowaniu zajmowanego przez nią stanowiska, wynagrodzenia i pracy, aż do oficjalnego zakończenia urlopu macierzyńskiego i powrotu do pracy.

Ile miesięcy trwają?

Wyjeżdżają na wakacje w 7 miesiącu ciąży.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:

  • jeśli ciąża jest pojedyncza, pracownik zostaje wysłany na urlop macierzyński na 30 tygodni;
  • jeśli ciąża jest mnoga, opieka potrwa 28 tygodni;
  • jeśli pracownikowi zalecona jest stała opieka i odpoczynek w czasie ciąży, może wyjechać kilka miesięcy wcześniej.


Kto się nadaje?

Wszystkie kobiety pracujące, bez względu na wiek czy stanowisko, mają prawo do dekretu. Mogą do niego dotrzeć również kobiety studiujące w szkołach średnich i wyższych. Oczywiście dekret nie dotyczy dziewcząt, które nie pracowały nigdzie przed ciążą i porodem, a także tych, które nie były zarejestrowane w centrum zatrudnienia.

Główne rodzaje

Macierzyństwo

Długość urlopu macierzyńskiego wynosi 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. Podzielony jest z kolei na dwa okresy:

  • Prenatalny.
  • Po porodzie.

Opieka prenatalna świadczona jest w czasie, kiedy nie jest łatwo chodzić do pracy z dużym brzuchem i wykonywać jakichkolwiek czynności, ale może to mieć negatywny wpływ na przyszły poród i rozwój dziecka.

W przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala na urodzenie dziecka, a jednocześnie spełnia obowiązki zawodowe, może udać się na urlop macierzyński od pierwszych miesięcy ciąży, co wymaga odpowiedniego wniosku lekarza prowadzącego. Urlop prenatalny jest urlopem płatnym, miejsce pracy kobiety zostaje dla niej zachowane. Urlop prenatalny nie może trwać krócej niż 70 dni, ale jak wspomniano powyżej, może przekroczyć określony czas.

Czas trwania okresu poporodowego również wynosi co najmniej 70 dni.... Nie wyklucza się przypadków, gdy po powrocie z urlopu macierzyńskiego zlikwidowane zostaje miejsce pracy zajmowane przez kobietę, ponieważ niektóre młode mamy wolą nie odwlekać urlopu poporodowego i jak najszybciej po urodzeniu dziecka iść do pracy.

Do opieki nad dziećmi

Jest również podzielony na 2 etapy:

  • Pozostaw pod opieką dziecko do półtora roku.
  • Urlop rodzicielski do 3 roku życia.

Pierwszy etap jest płatny czyli kobieta, która urodziła, ma pełne prawo przebywać w domu przy dziecku i jednocześnie otrzymywać świadczenia.

Drugi etap nie jest płatny. W rzeczywistości młoda matka ma prawo pozostać w domu z dzieckiem do 3 roku życia, ale wypłaty świadczeń ustają, gdy tylko dziecko skończy półtora roku, z wyjątkiem przypadków, gdy kobieta wychowuje osobę niepełnosprawną samotne dziecko, jest matką wielu dzieci, osobą niepełnosprawną 2 i 3 grupową, posiada inne świadczenia, które nie pozwalają na pozbawienie jej zasiłku macierzyńskiego z tytułu opieki nad dzieckiem do 3 roku życia.

W zasadzie to od samej kobiety zależy, czy pójdzie do pracy, czy jest w domu do czasu oddania dziecka do przedszkola, ale dla niektórych mam jest to środek wymuszony, co wynika z braku o miejsca w przedszkolach dla dzieci, które jeszcze nie są w stanie same o siebie zadbać.

Warto zaznaczyć, że kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim na dziecko do 3 roku życia i po tym okresie chce iść do pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić jej dotychczas zajmowane miejsce lub stanowisko, z ekwiwalentnym wynagrodzeniem.

Długość urlopu macierzyńskiego: dodatkowe przypadki

W pewnych okolicznościach, poza kontrolą kobiety, długość urlopu macierzyńskiego może ulec wydłużeniu.

Tak więc podwyżka jest dozwolona, ​​gdy:

  • Ciąża mnoga. Ciąża mnoga ma miejsce wtedy, gdy kobieta rodzi 3-4 lub więcej dzieci w tym samym czasie. Poród z ciążami mnogimi prawie zawsze jest trudny, więc kobieta może je zostawić na długi czas. Poza tym opieka nad kilkorgiem dzieci jednocześnie jest niezwykle męcząca i pochłania cały wolny czas młodej mamy, która w takich warunkach po prostu nie może wypełniać przydzielonych jej obowiązków zawodowych. Urlop poporodowy - 84 dni.
  • Poród z komplikacjami. Okres urlopu poporodowego podczas porodu, z możliwymi powikłaniami, wynosi nie mniej niż 86 dni... Za komplikacje uważa się wszelkie odchylenia od normy, które powstały podczas narodzin dziecka, niezależnie od tego, czy są to nieregularne skurcze, czy narodziny dziecka po terminie.
  • Narodziny kilkorga dzieci w tym samym czasie. Zgodnie z Kodeksem Małżeństwa i Rodziny kobieta, która urodziła bliźnięta, ma prawo przez 110 dni opłacone wakacje ".

Dokumenty do rejestracji

Aby udać się na urlop macierzyński do kobiety, należy dostarczyć pakiet dokumentów:

  • Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności. Możesz go dostać w klinice od swojego ginekologa.
  • Oświadczenie pracownika o chęci wyjazdu na urlop macierzyński. Wniosek składa się do dyrekcji najpóźniej na 1 miesiąc przed wyjazdem na urlop macierzyński.
  • Certyfikat ogólny. Akt urodzenia to specjalny dokument, który wydawany jest rodzącej, która jest w 30 lub 28 tygodniu ciąży i jest rodzajem obligacji o wartości do 100 tys. rubli. Celem wydania aktu urodzenia jest pokrycie większości kosztów materialnych kobiety związanych z przygotowaniem się do porodu i samym porodem. Certyfikat składa się z trzech części, z których każda przeznaczona jest na opłacenie usług placówki medycznej monitorującej ciążę i poród zdrowego dziecka. Możesz także użyć aktu urodzenia, aby zapłacić za usługi medyczne świadczone na rzecz matki i dziecka w pierwszym roku po urodzeniu. Wszystkim kobietom zarejestrowanym w poradni przedporodowej wydawany jest akt urodzenia.
  • Zaświadczenie o wczesnej rejestracji. Im szybciej kobieta zarejestruje się w poliklinice, tym lepiej, bo to gwarantuje jej wczesne otrzymanie świadczeń przeznaczonych na wsparcie kobiety w ciąży, zakup niezbędnych witamin i leków.

Jak nie dać się oszukać?

Więc jesteś w ciąży, a Twój pracodawca najwyraźniej Ci się nie podoba, ponieważ nie tylko traci cennego pracownika na czas nieokreślony, ale także musi płacić pensję bez uzyskiwania wyników pracy. Nie jest tajemnicą, że jak tylko dowie się o jej ciąży. Nierzadko młodym kobietom odmawia się zatrudnienia, co motywuje odmowę możliwą ciążą. Rozumiejąc to, młode kobiety nie powinny się bać i wyraźnie zdawać sobie sprawę, że pracodawca nie ma prawa do zatrudniania, zwalniania lub odmawiania płacenia świadczeń macierzyńskich.

W czasie ciąży lub opieki nad dzieckiem nie tylko może zostać zwolniona, ale także obciąć zarobki. W przedsiębiorstwie mogą wystąpić jakiekolwiek zmiany – zmiana właściciela, zmiana charakteru produkcji, zmiana nazwiska, ale miejsce pracy kobiety i należne jej wynagrodzenie, zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym przed dekretem, pozostaje bez zmian.

Wyjątkiem są przypadki zamknięcia lub całkowitej reorganizacji przedsiębiorstwa, a nawet wtedy opiekę nad przyszłą matką, przebywającą na urlopie macierzyńskim, powierza się państwowej służbie społecznej.

Ważne jest, aby zrozumieć, że pomyślny wynik ciąży zależy od samej płci pięknej, więc nie powinna przemęczać się pracą, pracą po godzinach iw weekendy. Pracodawca nie ma prawa zmuszać ciężarnej kobiety do pracy poza wyznaczonym czasem pracy.

Niezwykle ważne jest, aby młode matki zrozumiały, że nie powinny bać się urlopu macierzyńskiego, miejsce pracy, zarobki, a także stanowisko zostaną zachowane. Jeżeli pracodawca uchyla się od obowiązków, można go pozwać, pociągając go do odpowiedzialności zgodnie z prawem. Jedynym wyjściem dla pracodawcy byłoby zaoferowanie pracownikowi podobnego stanowiska, z odpowiednią pensją.

Konieczność prawidłowego obliczenia, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński, istnieje zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy, który jest zadowolony z nieoczekiwanych wiadomości. Kobieta musi zrozumieć, od którego dnia może przestać pracować, aby w pełni skupić się na narodzinach dziecka. Pracodawca powinien przygotować się na długą nieobecność pracownika, aby zminimalizować nieuniknione koszty.

Konieczne jest rozdzielenie obowiązków macierzyńskich pomiędzy pozostałych podwładnych lub zajęcie zwolnionego miejsca innej osoby. Podjęcie właściwej decyzji wymaga znajomości dokładnej daty rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Zasady obliczania

Przy obliczaniu, kiedy pracownicy udają się na urlop macierzyński, należy rozumieć, że taki termin nie istnieje w prawie. Na poziomie gospodarstwa domowego dekret oznacza całkowity okres nieobecności kobiety w miejscu pracy w związku z nadchodzącym i nadchodzącym macierzyństwem. Z punktu widzenia prawa pracy „dekret” składa się z dwóch urlopów:

  • pierwszy - na ciążę i poród (BIR);
  • drugi dotyczy opieki nad dziećmi.

Część urlopu BiR przypada na okres prenatalny. Rozpoczyna się 70 dni przed spodziewanymi urodzinami dziecka. Po pojawieniu się dziecka kobieta bierze urlop macierzyński – pozostałe 70 dni. Pełny urlop macierzyński wynosi 140 dni. Liczone są nie dni robocze, ale dni kalendarzowe.

140-dniowy urlop macierzyński przysługuje pracownikowi, jeśli poród odbył się w sposób standardowy, bez komplikacji. Wydłuża się urlop macierzyński kobiety w Rosji (art. 255 kp):

  • w przypadku ciąży z więcej niż jednym dzieckiem - 84 dni przed porodem / 110 dni po urodzeniu dziecka;
  • w ciąży powikłanej - 70 dni przed porodem / 86 dni po urodzeniu dziecka.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania rodzącej kobiety. Jeżeli przyszła matka przebywa w osadzie o niekorzystnym tle radioaktywnym (z powodu wypadku w Majaku lub Czarnobylu), prenatalna część należnego urlopu wyniesie 90 dni.

Pracodawca musi być przygotowany na to, że pracownik chce nie tylko urodzić dziecko, ale także adoptować cudze dziecko. Rodzicom zastępczym przysługuje również urlop macierzyński. Dekret wydawany jest kobietom, które przyjmą do rodziny dziecko nie starsze niż 2-3 miesiące.

Urlop pracownicy w BiR rozpocznie się w dniu adopcji, a zakończy w 70. dniu życia dziecka. To, jak długo matki zastępcze przebywają na urlopie macierzyńskim, zależy od tego, ile dni ma dziecko w dniu oficjalnej adopcji. Jeśli kobieta zostanie matką dwojga lub więcej dzieci, urlop macierzyński kończy się 110 dnia od urodzenia dzieci.

Kto oblicza „dekret”

Położnicy ustalili, że średni okres ciąży wynosi 40 tygodni (lub 280 dni). Od którego tygodnia matki w ciąży idą na urlop macierzyński, wynika z treści prawa. 70 dni urlopu prenatalnego dla kobiety to dokładnie 10 tygodni. Z prostego odliczenia wynika: pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego od 30 tygodnia ciąży.

Matematyka podpowie ile miesięcy spędzi na urlopie macierzyńskim: 280 dni ciąży - 70 dni urlopu wg BiR = 210 dni. Dzieląc uzyskaną liczbę przez 30, okazuje się, że wakacje nadejdą 7 miesięcy po rozpoczęciu ciąży.

Położnik-ginekolog zajmie się obliczeniami pierwszego dnia dekretu, pracodawca nie musi niczego liczyć. Najpierw lekarze ustalają datę ciąży. Długość urlopu macierzyńskiego kobiet zależy od sposobu jego ustalenia. Zgodnie z przepisami medycznymi lekarz ustala datę zajścia w ciążę, stosując:

  • lub termin położniczy - z ostatniego cyklu żeńskiego;
  • lub wiek ciążowy - zgodnie z wynikami USG.

Różnica wynosi 2 tygodnie. Okres ciąży zaczyna biec z 14-dniowym „opóźnieniem”. Jest to korzystne dla pełnowymiarowych pracowników, którzy chcą pracować dłużej. Kobiety, których ciąża nie jest łatwa i chcą wcześnie wyjechać na urlop macierzyński, spieszą się z skorzystaniem z terminu położniczego.

Od początku ciąży liczy się 280 dni. Otrzymana data to szacowana data urodzin dziecka. Na 10 tygodni przed porodem pracownic w ciąży lekarz otwiera zwolnienie lekarskie. Wcześniej kobieta przedstawia ginekologowi paszport cywilny, polisę, SNILS. Zwolnienie lekarskie wydawane jest na cały okres urlopu. Musisz go odnowić tylko w nieprzewidzianych przypadkach.

Jak przejść na urlop macierzyński

Jak długo przebywają na urlopie macierzyńskim, prawo określa jednoznacznie. Jej początek zależy od lekarza, a nie pracodawcy. Ten ostatni będzie musiał zwolnić pracownika, płacąc należne pieniądze: dodatek, wynagrodzenie za przepracowane godziny itp. Aby wydać dekret od pracownic, konieczne będzie podjęcie pewnych kroków.

Gdy pracownice udają się na urlop macierzyński, potrzebują:

  • w 30. tygodniu udaj się do ginekologa i otwórz zwolnienie chorobowe (przy ciążach mnogich - 28. tydzień);
  • napisać wniosek skierowany do kierownika o udzielenie urlopu dla systemu biologiczno-wychowawczego na czas określony przez lekarza, dołączając do niego:
    1. zwolnienie lekarskie;
    2. zaświadczenie z poradni przedporodowej o terminowej rejestracji;
    3. kopia paszportu obywatela rosyjskiego;
    4. dane rachunku bankowego do przelewu świadczeń;
  • zawrzeć we wniosku urlopowym wymóg naliczania świadczeń;
  • podpisz zamówienie, wskazując w dokumencie datę rozpoczęcia dekretu.

Jeśli kobieta musi wyjechać przed terminem, ma prawo najpierw skorzystać ze zwykłego urlopu - zdjąć go przed rozpoczęciem dekretu. Możesz też wziąć niewykorzystany urlop roczny pod koniec 140-dniowego okresu.

Czasami kobiety nie mogą lub nie chcą iść na urlop macierzyński na czas. Zwłaszcza, gdy pracownice w ciąży są zmuszone do samotnej opieki nad sobą i dzieckiem. W takich sytuacjach często pada pytanie: czy można później wyjechać na urlop macierzyński? Pracownicy mają prawo do „późnego” urlopu macierzyńskiego. Jeśli pójdą na konsultację, lekarz szpitalny wyda ją bezwzględnie 70 (84) dni przed spodziewanym porodem. Ale kobieta, która chce pracować, nie składa dokumentu do działu księgowości, dopóki nie zdecyduje się na czasowe odejście z pracy. Pracownik kontynuuje pracę, otrzymując wynagrodzenie, a po dostarczeniu zwolnienia chorobowego zacznie otrzymywać świadczenia.

Później na urlop macierzyński możesz pójść w inny sposób: pracownica bierze urlop na czas, na 30 tydzień, a pracodawca wypisuje premię za faktycznie przepracowany czas (po przejściu zwolnienia chorobowego).

Ustawodawstwo niezawodnie chroni interesy przyszłych matek przed arbitralnością władz. Kobiety na odpoczynek wysyłają lekarze, a nie pracodawcy. Kierownicy nie mogą zapobiec niechcianemu odejściu pracownika na urlop macierzyński.