Plăți postpartum: cui, când și cât. Momentul plății unei sume forfetare la nașterea unui copil. Ce documente trebuie pregătite

12.09.2019

Sarcina este o stare specială, un timp al schimbărilor - fizice și morale, care schimbă radical viața aproape a oricărei femei. În această perioadă, sănătatea unui reprezentant al frumoasei jumătăți a umanității este foarte vulnerabilă. Orice accident, cel mai mic stres, suprasolicitare - toate acestea pot dăuna viitorului copil. Din păcate, nu toată lumea este atât de respectuoasă față de o persoană în interiorul căreia se dezvoltă o nouă viață. Fiecare mamă tânără ar trebui să știe ce se presupune a fi gratuită pentru femeile însărcinate.

Femeie însărcinată și travaliu

Când o fată află că va deveni în curând mamă, sufletul ei este copleșit de emoții pozitive. Începe să-și imagineze cum se dezvoltă crusta în stomac, ce va fi, ce nume îi va da. O împiedică să se bucure pe deplin de noua stare pentru ea - lucrează! Mama expectantă trebuie să continue să lucreze până exact la a 30-a săptămână. Aici este important să știți ce este permis femeilor însărcinate gratuit:

Un angajat al oricărei întreprinderi care se află într-o poziție interesantă este obligat să se supună medicilor și să facă teste. Angajatorul trebuie să îi ofere ore plătite pentru acest lucru.
Dacă înainte de debutul sarcinii, mama expectantă a efectuat o muncă grea, dăunătoare și periculoasă, atunci trebuie transferată în condiții favorabile, fără a reduce valoarea salariilor.
Un astfel de angajat nu poate fi trimis în călătorii de afaceri, reținut la muncă și chemat să lucreze în weekend.
Un angajat trebuie eliberat în concediu de maternitate la împlinirea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină.

Unele organizații au o listă mai largă a ceea ce este obligat legal pentru femeile însărcinate gratuit. Printre altele, primesc mese cu preț redus. Potrivit legii, poziția interesantă a unei femei nu este un motiv pentru demiterea sau neangajarea ei. Dacă viitorul angajator spune: „Sunteți un bun specialist, dar nu are niciun sens pentru noi să vă angajăm, deoarece în curând veți merge în concediu de maternitate și va trebui să plătim pentru asta”, atunci îl puteți da în judecată în siguranță.

Înregistrare și servicii medicale

Ce este gratuit pentru femeile însărcinate? Desigur, ajutorul specialiștilor medicali. Imediat ce începe să ghicească despre o posibilă concepție, vine imediat la o întâlnire cu un ginecolog la locul înregistrării. El o va pune pe mama așteptată la înregistrare și o va observa toate cele 9 luni. Lista serviciilor medicale include: consultarea pacientului, prescrierea testelor necesare, măsurarea presiunii, volumul abdominal și greutatea corporală. În primul trimestru, va trebui cu siguranță să vizitați medici de specializare îngustă: dentist, terapeut, oftalmolog. Vor evalua starea de sănătate a femeii și vor stabili dacă ceva împiedică dezvoltarea deplină a fătului și nașterea naturală.

Lista serviciilor include și:

Ecografie la 19, 30 și 36 săptămâni;
examinarea sângelui, fecalelor și a urinei;
diagnostice pentru identificarea patologiilor la făt;
cardiograma cu decodare.

Unele clinici se oferă să facă o analiză pentru a identifica bacteriile și microorganismele - contra cost. Aceasta este o nerespectare directă a ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 62. Pentru a nu se supune trucului escrociilor, orice mamă în expectativă ar trebui să știe că, potrivit legii, femeile însărcinate au dreptul la gratuitate.

Valabilitatea certificatului generic

Lista celor cerute legal pentru gravide include un certificat de naștere. Acesta funcționează începând cu a 30-a săptămână de dezvoltare fetală până când copilul împlinește 12 luni. Cu un astfel de document, pacientul poate:

utilizați servicii medicale bugetare;
naște un copil în orice centru perinatal al orașului tău și primește supraveghere până când împlinește 1 an.

De fapt, acest document a programat deja anumite plăți pe care specialiștii le vor primi pentru serviciile furnizate.

Vitamine

Să te îmbolnăvești în 2017 este scump. Iar crearea unei familii este și mai scumpă. Corpul unei femei care dorește să suporte un copil sănătos trebuie să fie umplut cu minerale și substanțe utile. Prin urmare, este foarte important să primiți sfaturi în timp util de la un obstetrician-ginecolog sau terapeut despre care vitaminele sunt gratuite pentru gravide. Această listă include:

Acid folic. Este necesar pentru reglarea metabolismului, formarea tubului neural al fătului, creșterea completă a tuturor celulelor și țesuturilor. Reface lipsa vitaminei B9, care este implicată în sinteza ADN-ului. Se recomandă să-l ia cu 3 luni înainte de data scontată a concepției și întreaga perioadă de sarcină Vitamina E. Deficiența sa se manifestă prin anemie, slăbiciune, convulsii.
Fier. Este prescris dacă nivelul de hemoglobină din sângele unei femei a scăzut în timpul sarcinii.
Iodură de potasiu. Medicii recomandă administrarea de "Iodomarin" pentru toată perioada de gestație și alăptare. Această componentă este foarte importantă pentru mama în așteptare, lipsa sa poate duce la avort spontan, avort spontan sau naștere prematură.
Multivitamine. Ele susțin funcționarea tuturor organelor pacientului.

În unele policlinici, angajații nu emit o sesizare pentru medicamente gratuite. Pentru astfel de muncitori fără scrupule, pacientul trebuie să arate o comandă, care precizează clar care vitamine sunt gratuite pentru gravide.

Medicamente

Din momentul concepției și până la sfârșitul travaliului, pe corpul femeii se efectuează o dublă încărcare. În consecință, sistemul imunitar slăbește și devine sensibil la boli, infecții și bacterii.Autoritățile au adoptat un ordin de a sprijini sănătatea mamei în așteptare. Lista de medicamente prescrise gratuit pentru gravide pentru 2017 este formată din 60 de articole. Include astfel de medicamente precum: "Vitrum", "Geksavit", "Zitrum", "Multi-file", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "Terawit ”și mulți alții.

Dacă mama care așteaptă suferă de boli cronice, atunci are dreptul la mese bugetare.

Când vizitează o farmacie, mulți sunt surprinși neplăcut de prețurile mari pentru produsele farmaceutice. Inainte depetreceți-vă singuri, este indicat să consultați lista medicamentelor gratuite pentru femeile însărcinate.Trebuie să efectuați o achiziție pentru banii dvs. numai dacă nu există un nume specific în el.

Cum să obțineți un medicament bugetar?

Dacă o femeie constată că i s-au prescris medicamente sau vitamine gratuite pentru femeile însărcinate, atunci ar trebui să facă următoarele:

Vino la orice instituție medicală bugetară care oferă serviciile specialiștilor care monitorizează procesul de a transporta un copil sau de a lua naștere.
Trimiteți o poliță de asigurare și solicitați o rețetă pentru medicamentul necesar.
Medicul trebuie să examineze pacientul și să stabilească dacă acest tratament este cu adevărat potrivit pentru ea. El îl va corecta dacă este necesar.
În continuare, specialistul întocmește o rețetă pe un formular în conformitate cu normele, care indică o listă de medicamente și un cod din categoria privilegiată.
Cu acest document, pacientul poate veni la orice farmacie socială și poate primi medicamentele necesare.

Fiecare medic ar trebui să știe dacă femeile însărcinate au dreptul la medicamente gratuite și, dacă este necesar, să invite femeia să scrie o rețetă pentru ele. Dacă dintr-un anumit motiv nu face acest lucru, atunci merită să-i reamintim legea „Pe baza elementelor de protecție a sănătății cetățenilor Federației Ruse”.

Beneficii de numerar unice

Ce altceva este gratuit pentru gravide? Plăți în numerar, desigur. În primele etape ale dezvoltării copilului, tânăra mamă nu va avea ocazia să lucreze, în consecință, această perioadă ar trebui să fie susținută de stat.

În primul rând, concediul medical este plătit. Se calculează în a 140-a zi (cu 70 de zile înainte de livrare și cu 70 de zile de la livrare). Excepție sunt travaliul dificil, sarcinile multiple sau complicațiile. Această sumă este percepută simultan. Dimensiunea acestuia depinde de durata serviciului și de salariul mediu.Dacă nu a funcționat, atunci această sumă este calculată pe baza salariului minim.

Dacă pacienta a fost înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, atunci are dreptul la o plată suplimentară - 581,73 ruble.

Un alt beneficiu unic de la stat este oferit pentru nașterea unui copil. Aceasta este o sumă fixă. Pentru 2017, dimensiunea sa este de 15.512,65 ruble.

În unele regiuni, sunt oferite și alocații ale guvernatorului. Mărimea lor este diferită în toate zonele și variază între 5.000 și 15.000 de ruble.

Este demn de remarcat faptul că oricare dintre beneficiile de mai sus este emisă la locul înregistrării. Doar un părinte poate conta pe el. Adică, dacă mama o întocmește, atunci tatăl trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că aceste prestații nu i-au fost plătite.

Beneficii pe termen lung

Pe lista celor presupuse a fi gratuite pentru gravide,include plăți în numerar pe termen lung, care pot fi emise la o instituție de stat pentru probleme sociale, la locul de reședință sau de muncă. Și anume:

Beneficii pentru îngrijirea copiilor pentru copii sub 1,5 ani.
Beneficii pentru copii până la 14 ani. Proiectat pentru acele familii al căror venit este sub nivelul minim de subzistență în regiune.
Dacă copilul nu merge la grădiniță, atunci se acordă o plată suplimentară de 709 de ruble.
Multe mame preferă hrănirea naturală. Aceștia au dreptul la beneficii suplimentare pentru acest lucru. Acestea sunt creditate până când copilul împlinește 5 luni. Pentru a le obține, trebuie să luați ca nou-născutul să fie alăptat.

Toate aceste prestații, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului, sunt atribuite unui singur părinte.

moralicește

Cu toții suntem oameni. Prin urmare, trebuie să ne tratăm reciproc cu înțelegere. Dacă o persoană vede o femeie într-o poziție interesantă în transport, el trebuie să îi ofere cu siguranță locul său. Trebuie înțeles că transportul în comun poate afecta negativ sănătatea copilului nenăscut: poate fi împinsă din greșeală de către alți pasageri, nu poate să ajungă pentru a apuca balustrada și există, de asemenea, o sarcină destul de grea pe spatele ei.

Din punct de vedere al moralității, femeilor însărcinate ar trebui să li se permită să meargă la checkout în magazin fără a aștepta în linie, pentru a renunța la locul lor în toate mijloacele de transport în comun. Văzând o doamnă purtând un copil, nu ar trebui să vorbești cu ea cu voce ridicată și să o insulte. În acest stadiu, ea este destul de sensibilă la orice, datorită producției instabile de hormoni.

Dacă vedeți o femeie însărcinată cu o geantă mare și grea, atunci nu ezitați să-i oferiți ajutorul. Dacă îi este greu să coboare scările, atunci oferă-ți mâna. Dacă este greu să stai în picioare, renunță la locul tău. Purtarea unui bebeluș este un proces foarte dificil și îndelungat. Merită să-i respectăm pe cei care cresc dimensiunea națiunii noastre!

Beneficii pentru regiunea Moscova și Moscova

Ar trebui să vorbim și despre ceea ce se presupune a fi gratuit pentru gravide la Moscova.

Anumite categorii de cetățeni beneficiază de mese gratuite. Vorbim despre mame expectante care suferă de boli cronice, și anume diabet sau hipertensiune arterială. În regiunea Moscova, orice femeie poate solicita un astfel de beneficiu. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să furnizeze un certificat de sarcină și un extras din cartea casei. Lista nutrițională include: produse lactate, suc natural și piure de legume.

De asemenea, pentru persoanele care locuiesc în regiunea Moscova, sunt prevăzute plăți suplimentare.

Beneficii pentru Sankt Petersburg

Au fost stabilite privilegii suplimentare cu privire la ceea ce se presupune a fi gratuit pentru femeile însărcinate din Sankt Petersburg. Acestea includ, de asemenea, alimente complementare. Puteți obține pe toată perioada sarcinii și în termen de 6 luni de la naștere, cu condiția ca copilul să fie alăptat. Este de remarcat faptul că o astfel de prestație este oferită numai dacă femeia este înregistrată înainte de a 12-a săptămână. Volumul produselor este calculat proporțional cu vârsta gestațională. Pentru primul trimestru - 1,5 kg pe lună, pentru al doilea - 1 kg pe lună, pentru al treilea - 0,75 kg pe lună.

Puteți aranja alimentația suplimentară pentru mamele în așteptare care suferă de subponderali, anemie, osteoporoză, diabet, deficit de lactază și alte boli asociate cu activitatea tractului gastro-intestinal.

Asistență cetățenilor străini

Cetățenii străini sunt adesea angajați pe teritoriul Federației Ruse. Ce să faci dacă o astfel de persoană rămâne însărcinată și intenționează să plece în concediu de maternitate? Ce plăți îi sunt oferite?

Dacă a fost aranjat oficial, atunci un concediu medical trebuie plătit fără greș și până la 1,5 ani. Are dreptul la îngrijiri medicale gratuite? Da. Dar numai dacă are o înregistrare temporară, o poliță de asigurare de sănătate obligatorie și SNILS.

Indemnizația pentru un nou-născut va avea dreptul numai dacă are cetățenia rusă. De exemplu, dacă mama lui este străină, iar tatăl său este rus, sau invers, atunci acest statut este atribuit automat. El va fi considerat rus chiar dacă s-a născut pe teritoriul acestei țări, iar părinții lui l-au abandonat. În alte cazuri, cetățenia sa va fi aceeași cu cea a părinților săi. Pot exista 2 cetățeni dacă tatăl și mama sunt din țări diferite.

In cele din urma

Pentru a evita cheltuielile inutile, orice mamă expectantă ar trebui să știe că o femeie însărcinată trebuie să fie gratuită. De ce sunt create aceste beneficii? Un proiect similar a fost dezvoltat de autorități pentru a face națiunea noastră mai mare, mai puternică și mai puternică. Creșterea unui copil acum și crearea unei familii este costisitoare. Beneficiile de stat vă permit să ușurați ușor aceste costuri. Rezumând, trebuie spus că lista bugetară eșuează include: plăți în numerar, îngrijiri medicale, alimente, medicamente și vitamine. Puteți emite aceste privilegii strict la locul înregistrării, dacă aveți un certificat de sarcină.

Așteptarea unui copil este cel mai emoționant și excitant proces. Datorită grijii statului, ne putem simți în siguranță!

Legislația rusă garantează anumite beneficii sociale pentru femei, după sarcină, naștere și în perioada de îngrijire a acestora. În același timp, femeile muncitoare și care nu lucrează și, în unele cazuri, rudele lor, pot primi și sprijin material.

Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate

Pentru mulți dintre sexul corect, nașterea unui copil este un eveniment vesel și mult așteptat. Cu toate acestea, concediul de maternitate pentru multe înseamnă schimbări semnificative în latura financiară a vieții. Nu toate femeile sunt ghidate de plățile datorate atunci când merg în concediu de maternitate.

Diversitatea tipurilor de beneficii, sumele diferite de taxe, în funcție de câștigurile anterioare, dau naștere la o mulțime de întrebări. Principala este următoarea: „merg în concediu de maternitate, la ce plăți am dreptul?”

Tipurile și sumele prestațiilor de maternitate plătite femeilor pot depinde de o serie de factori:

statutul social al unei femei (lucrează sau este șomer);
durata experienței de muncă;
suma câștigurilor înainte de concediul de maternitate;
cantitatea de copii;
regiunea de reședință.

Plățile de maternitate pot fi împărțite condiționat în 2 categorii:

Fix, adică valoarea prestațiilor este stabilită prin legea federală. Aceasta include plăți în sumă forfetară pentru nașterea copiilor, beneficii pentru înregistrarea în timpul sarcinii și alte plăți regionale.
Plăți în funcție de valoarea câștigurilor anterioare. Acestea includ concediul de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului.

Ce plăți se datorează lucrătorilor gravide

Femeile care lucrează la debutul sarcinii au dreptul să solicite beneficii și plăți garantate de stat. La baza acumulării sumelor se află următoarele documente justificative:

certificate de la instituțiile medicale;
concediu medical;
cereri de plată a prestațiilor;
documente care confirmă veniturile (prezentate dacă există mai multe locuri de muncă pentru calcularea beneficiilor);
certificate de la locul de muncă al celuilalt părinte despre neîncasarea prestațiilor.

Care sunt avantajele pentru femeile care lucrează în timpul sarcinii și nașterii? Lista beneficiilor este următoarea:

Când se înregistrează la începutul sarcinii. Plătit dacă există un certificat corespunzător de la o instituție medicală.
Concediu de maternitate. Întocmit sub formă de concediu medical pentru fiecare loc de muncă. Calculul se face la discreția asiguratului - pentru un loc de muncă sau pentru fiecare. Concediul poate fi acordat la o dată ulterioară decât este indicat în certificatul de incapacitate de muncă. Calculul în astfel de cazuri se bazează pe zile reale nelucrătoare.
La cererea unuia dintre părinți este oferită o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. De asemenea, este necesar să se furnizeze un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că prestația nu a fost plătită.
Indemnizația pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani este calculată până când copiii ajung la vârsta corespunzătoare. Numit după încheierea concediului de maternitate sau mai devreme. Dar la cererea femeii se plătește un singur tip de prestație. De asemenea, valoarea alocației poate depinde de numărul de copii.

În plus, este posibilă taxarea regională. Întrebarea cu privire la plățile în timpul sarcinii și nașterii poate fi soluționată la nivelul autorităților locale.

Concediul de maternitate și indemnizația pentru creșterea copilului depind de câștigurile anterioare. Care sunt beneficiile fixe pentru sarcină? Acestea sunt plăți unice. În plus, aceasta include și calculul prestațiilor de concediu și îngrijire a copilului în suma minimă în cazul în care sumele câștigurilor anterioare nu sunt suficiente. Sumele prestațiilor fixe sunt aprobate prin lege și indexate anual.

Sursa de beneficii

După ce va fi clar ce plăți sunt datorate atunci când mergeți în concediu de maternitate, rămâne să decideți sursa de numire și calculul prestațiilor. Pentru femeile care lucrează, plățile se efectuează direct prin intermediul asiguratului - angajator. Indemnizația trebuie plătită în următoarea zi de salariu după depunerea cererii.

Există o ordine de plăți diferită în ceea ce privește fetele din maternitate care nu lucrează. Calculul se realizează prin intermediul organelor teritoriale ale FSS. Puteți solicita acolo și beneficii și dacă angajatorul nu poate achita obligațiile, de exemplu, în caz de faliment.

Ce plăți sunt necesare în timpul sarcinii pentru șomeri? Femeile care nu lucrează pot beneficia de aceleași tipuri de beneficii:

o singură dată la nașterea unui copil;
pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (pe baza mărimii minime stabilite).

Femeile care nu lucrează nu beneficiază de concediu de maternitate plătit în detrimentul FSS. Fac excepție cazurile de asigurare voluntară și transferul de contribuții pe parcursul anului precedent debutului sarcinii, de exemplu, pentru antreprenori individuali.

Toate plățile datorate femeilor însărcinate trebuie transferate la timp și integral.

Condiții de înregistrare a prestațiilor

Plățile datorate pentru sarcină și naștere sunt plătite în conformitate cu condițiile specificate în legislație. În primul rând, trebuie menționat că termenele limită pentru solicitarea plăților sunt identice cu procedura de acordare a prestațiilor de boală. Conform art. 12 din Legea Federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255 - FZ, se poate solicita soluționarea în termen de șase luni de la încheierea evenimentului.

Adică, trebuie să solicitați plata concediului de maternitate înainte de expirarea a 6 luni de la sfârșitul acestuia, în conformitate cu perioada specificată în concediul medical. Acumularea unei indemnizații pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub un an și jumătate este permisă până când copilul împlinește 2 ani.

Este posibil să primiți plățile de maternitate mai târziu. Însă, pentru aceasta, trebuie să fiți pregătiți să furnizați motive valabile care nu au permis efectuarea apelului în termenul stabilit.

Dacă indemnizația nu a fost plătită din vina angajatorului sau a FSS, momentul primirii acesteia nu este limitat. În astfel de cazuri, femeile au dreptul să primească toate sumele în conformitate cu plățile datorate femeilor însărcinate din alte motive.

Orice femeie care se găsește într-o situație de viață dificilă (și-a pierdut locul de muncă) este obligată să știe ce plăți către femeile care nu lucrează sunt datorate în 2017. Ce se întâmplă dacă o femeie care rămâne însărcinată nu lucrează oficial sau nu lucrează deloc? Are dreptul la plăți de maternitate?

Sistemul de asistență socială pentru familiile cu copii a decis o listă uriașă de plăți, condiții de primire și anumite cote, care depind direct de părinți și tutori. Toți banii sunt creditați la locul de muncă. Nu sunt permise plățile de maternitate către cetățenii care nu lucrează, dar, conform Constituției Federației Ruse (articolul 38) și Codul familiei (art. 1), aceștia au dreptul de a primi plăți garantate din țară sub forma unor prestații populare care sunt plătite în timpul decretului. Părinții sau tutorii solicită prestații de maternitate dacă sunt practic îngrijiți pentru un copil mic.

Beneficiile pentru sarcină și naștere pentru mame care nu lucrează sunt presupuse:

când o mamă însărcinată a susținut un copil de un an și jumătate, a fost concediată (această indemnizație este emisă în timpul plecării în vacanță);
dacă mama trebuia să renunțe în timpul concediului de maternitate;
fata pleacă de bună voie în momentul sarcinii, cu toate acestea, nu este prevăzut un eveniment asigurat aici (plata copilului se va face din ziua în care se naște).

Ce beneficii sunt cerute de lege pentru mame în așteptare pentru șomeri

Alocația pentru mamele care nu lucrează la apariția unui copil se ridică la 16.350 de ruble. Anterior, dimensiunea era mai mică de 16.000 de ruble. Suma se achită o dată. S-au stabilit următoarele sume pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani:

în cantitate de 3066 ruble pentru primul copil;
în cantitate de 6131 ruble pentru al doilea și pentru alți copii. Femeile însărcinate au dreptul la această plată până când copilul împlinește un an și jumătate de la naștere.

Plățile de maternitate pentru fete șomere sunt plătite numai dacă a renunțat la funcția din cauza prăbușirii companiei sau a fost concediată. Dar aceste sume de bani sunt atât de mici încât este dificil pentru o femeie să se protejeze pe sine și pe copilul ei, mai ales într-o epocă de criză economică.

Cetățenii care solicită prestații de maternitate

Cetățenii care lucrează cu salarii bune pot conta întotdeauna pe plăți decente. Sumele sunt plătite după sursa de finanțare - Fondul de asigurări sociale. Pentru a calcula cât de mult are dreptul unei femei însărcinate, media aritmetică este luată din calculul câștigurilor din ultimii doi ani de muncă. Ține cont de valoarea veniturilor și a experienței de asigurare conform carnetului de muncă. Salariul pentru anul în care gravida a plecat în vacanță nu este luat ca bază de calcul.

Plătit la 10 zile de la prezentarea concediului medical. Concediul cu ocazia sarcinii și următorul naștere durează 70 de zile înainte de naștere și după, cu alte cuvinte, 140 de zile într-o sarcină normală, dacă fetița poartă un copil. Când apar gemeni sau triplete, concediul va fi 84 înainte de naștere și 110 după, o singură perioadă de 194 de zile. Cu un istoric de sarcină după nașterea copilului, fetiței i se acordă 86 de zile, perioada totală este de 156 de zile. Femeile au garanția de a primi această prestație:

care lucrează oficial și în temeiul contractului, sunt supuși unor socializări inalienabile. asigurare în caz de sarcină;
angajați din unitățile militare civile ale Federației Ruse;
care și-au pierdut locul de muncă din cauza reorganizării companiei (lichidarea organizației);
a încetat să lucreze ca antreprenor personal;
a pierdut calitatea de notar sau avocat;
femeile care studiază cu plată și buget în instituțiile de învățământ general, cu normă întreagă (cele care studiază în absență nu solicită compensații pentru maternitate);
deservirea unui contract pe durată determinată.

Suma reprezintă:

34.522 RUB - în timpul livrării normale (140 de zile);
38.467 RUB - la naștere cu o povară (156 zile);
RUB 47837 - Gemenii sau mai mulți se nasc (194 de zile).

În cea mai mică sumă, sub formă de asigurare preferențială inalienabilă și sprijin din partea statului, plățile sunt stabilite în decret pentru persoanele care nu lucrează, concediate cu un an înainte de nașterea copilului din cauza colapsului organizației, de asemenea pentru femeile însărcinate care se aflau în concediu de maternitate. Fetele au rămas fără prevederi preferențiale pentru perioada de incapacitate de a lucra în timpul sarcinii (de fapt femei care nu lucrează, școlari, studenți).

Fetele aflate într-o poziție care au fost înregistrate la un ginecolog de până la 12 săptămâni primesc, pe lângă plata lor, o singură indemnizație de 613 ruble. Aceste plăți se datorează femeilor șomere? Răspunsul este cu siguranță nu.

Plăți la nașterea unui copil

Când un copil ajunge, părinții sau tutorii solicită o singură plată cu ocazia nașterii unui copil. Aceasta include părinții care au adoptat un copil, iar el nu are încă trei luni. Când se nasc gemeni sau chiar mai mulți copii, beneficiile se aplică tuturor copiilor separat. Părinții stabilesc care dintre aceștia vor primi o sumă forfetară la nașterea unui copil, dacă ambii sunt angajați în mod corect. Un singur membru al familiei poate solicita această indemnizație și trebuie să fie angajat. Când ambii nu lucrează sau studiază, ei contactează departamentul raional de protecție socială a populației și întocmesc o plată. Studenții ar putea contacta mai devreme departamentul de personal de la locul de studiu. copilul unei mame care nu lucrează, care crește copilul pe cont propriu, este rambursat la locul de reședință la dispoziția protecției sociale a populației.

Alocație pentru copii până la 1,5 ani

Candidații pentru următoarele:

Mamele, tații, rudele, tutorii care au grijă de copil.
Mama sau tatăl care efectuează serviciul civil în formațiunile militare ale Federației Ruse.
Dacă îngrijitorul a fost concediat sau concediat sau în timp ce transporta un copil în legătură cu lichidarea companiei.
Alte persoane și-au încetat funcția de om de afaceri individual.
Mamele care lucrează în baza unui contract sau sunt supuse unui serviciu municipal care au grijă de un copil până la 1,5 ani.

Toate persoanele enumerate, cu excepția mamelor concediate în timpul concediului de maternitate, au dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului atunci când pleacă în concediu pentru a sprijini un copil la sfârșitul concediului de maternitate.

Indemnizația pentru creșterea copilului este gata de a fi plătită în perioada postpartum la încheierea concediului de maternitate. Indemnizația de șomaj pentru mamă este prescrisă de departamentul de protecție socială. Pentru a primi această plată, femeia trebuie să furnizeze un certificat din bursa de muncă că nu primește indemnizații de șomaj. Mamele care studiază cu normă întreagă în instituțiile de învățământ au dreptul la un singur tip de plată din care să aleagă: după nașterea unui copil până la vârsta de 1,5 ani sau după încheierea concediului de maternitate până la copilul de 1,5 ani. Alocați o cotă într-o sumă minimă într-o valoare specifică, într-o instituție de securitate socială.

Plățile de maternitate către o mamă care nu lucrează și care s-au înregistrat la un centru de muncă din cauza șomajului nu sunt plătite. Schimbul de muncă nu are aproape nicio legătură cu banii pentru sarcină. După ce a primit certificatul de incapacitate de muncă, femeia îl dă la centrul de muncă, iar în timpul vacanței vizitele sunt suspendate. Dacă după vacanță se demisionează să-și găsească un loc de muncă și să-l înceapă, schimbul de locuri de muncă îl va activa. Cea mai mică cotă este de 850 de ruble, maximul este de 4900 de ruble. pe luna.

Certificatul de incapacitate de muncă este plătit cetățenilor șomeri?

În mod convențional, puteți spune da, dar în condițiile: un cetățean a devenit șomer din cauza prăbușirii unei organizații sau întreprinderi, nu a trecut mai mult de un an de la acel moment. Ce plăți sunt datorate în acest caz?

Există anumite condiții pentru astfel de mame:

Femeile care rămân însărcinate beneficiază de plăți pentru maternitate pe toată durata vacanței. În 2017, această sumă a fost de 613 ruble, suma depinde de concediul de maternitate oferit.
Primirea unui concediu medical de către o femeie însărcinată nu este un motiv pentru anularea în șomaj.
La sfârșitul decretului, o femeie care a stat la bursa de muncă va primi sumele datorate maternității (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la schimb).

Femeile care nu lucrează nu au dreptul la prestații de maternitate dacă:

femeia a fost fără muncă permanentă mult timp;
nu a fost angajat nicăieri înainte de a fi înscris pe bursa de muncă;
renunță la meseria fără permis.

Li se va plăti o indemnizație dacă lucrează oficial, deoarece în acest caz se produce un eveniment asigurat asociat cu așteptarea unui copil și plăți. O mamă singură fără un loc de muncă permanent are dreptul la rambursarea plăților prin depunerea unei cereri la departamentul de protecție socială în funcție de zona de reședință sau de înregistrare.

Principiul determinării cuantumului prestațiilor de maternitate

O compensație a mamei muncitoare este calculată din salariul mediu. O fată care lucrează are dreptul să primească plăți de 40% din salarii pentru fiecare copil. Pentru a calcula compensația pentru mama din departamentul de contabilitate la locul angajării permanente, se ia în considerare salariul pentru ultimii doi ani. Anul înregistrării nu este luat ca bază pentru calcul. Valoarea veniturilor pentru doi ani întregi se împarte la numărul de zile, de exemplu: 350.000 + 280.000 \u003d 630.000 / 730 \u003d 863. Acest venit mediu fără plata concediilor medicale și a altor sume pentru care nu se percep primele de asigurare pe zi, suma se înmulțește cu numărul de zile de vacanță, respectiv 863 * 140 \u003d 120.820 ruble.

Limita compensației pentru gravide este stabilită din valoarea maximă a câștigurilor și se ridică la 266 192 ruble. Cu un salariu mic, unei femei i se stabilește o sumă de 34.522 de ruble. Calculat din salariul minim lunar - 7.500 de ruble.

Cu un salariu oficial alb, o femeie are dreptul de a conta pe plăți mari și de a nu-și face griji pentru starea ei financiară.

Certificat generic

Într-o organizație medicală, o fată aflată în funcție primește un certificat de naștere împreună cu un concediu medical. Conform certificatului de naștere, o femeie are dreptul să aleagă în ce instituție medicală va naște. Principalul obiectiv al eliberării unui certificat de naștere este îmbunătățirea calității îngrijirii instituțiilor medicale în furnizarea de asistență pentru naștere și furnizarea de medicamente gratuite. Certificatele de naștere fac parte din programul prezidențial, cu ajutorul căruia femeia însărcinată alege instituția medicală în care va naște, iar spitalul primește o sumă de bani pentru acest lucru. Certificatul este eliberat femeilor la 30 de săptămâni de sarcină (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni).

Concluzie

Ce tipuri de plăți se acumulează la mame șomere?

Indemnizație de maternitate pentru o femeie aflată în șomaj, atunci când este înregistrată la bursa de muncă sau a plecat în concediu pentru un an din cauza întreruperii activității organizației (613 ruble pe lună în decret).
Dacă servesc în unități ale armatei, lucrează în corpuri ale orașului sau în baza unui contract, primesc lunar suma cuantumului monetar pentru întregul decret.
Studenții instituțiilor de învățământ superior și secundar care studiază timp complet primesc plăți în cuantum de o bursă pentru fiecare lună de concediu de maternitate.

Când se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, puteți solicita prestații de maternitate. Dacă din anumite motive, o femeie nu a avut timp să emită un concediu medical la timp, atunci, în drept, în termen de șase luni de la încheierea concediului, poate solicita plata datorată. Fetele șomere nu vor putea solicita această compensație. Ei au dreptul de a conta pe o singură indemnizație pentru nașterea unui copil și plăți pentru întreținerea acestuia. Plățile acordate femeilor gravide care nu lucrează sunt înregistrate la dispoziția securității sociale. De asemenea, atunci când se înregistrează din timp, nu li se plătește o plată, în plus, nu au dreptul la compensații pentru un copil în valoare de 50-65 ruble până la trei ani.

Legislația Federației Ruse conține o serie de norme care descriu ce ar trebui să aștepte femeile însărcinate. De exemplu, familiarul multor beneficii legate de sarcină și nașterea ulterioară. Pentru a efectua plăți din protecția socială, este necesar ca o femeie să fie cetățean angajat, deoarece în acest caz, contribuțiile de asigurare sunt transferate în mod regulat. Cu toate acestea, care este situația în realitate? Să analizăm această problemă în cât mai multe detalii.

Ceea ce se presupune a fi o femeie muncitoare

Așadar, prima întrebare este destul de firească: „Ce plăți se datorează femeilor care muncesc gravide în 2019?” Hai să mergem în ordine. De îndată ce durata sarcinii este de treizeci de săptămâni, atunci o femeie angajată în muncă are dreptul deplin să obțină concediu de maternitate, timp în care va primi deduceri de maternitate care i-au fost promise de legislație și de guvern, a căror sumă totală depinde direct de valoarea venitului ei.

De asemenea, merită să luăm în considerare faptul că, în cazul în care există un singur făt în pântecul unei femei, oportunitatea de a-și lua o vacanță apare abia din săptămâna treizeci. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub inima ei, are dreptul să părăsească locul de muncă cu două săptămâni mai devreme.

De asemenea, nu se poate scuti de faptul că încasările în numerar vor fi efectuate numai atunci când femeia a plecat cu adevărat în concediu de maternitate. Dacă va continua să lucreze, nu va vedea prestații de maternitate. Această situație este de fapt extrem de populară, mai ales în orașele mari. Practic, din cauza fricii de a pierde un loc de muncă.

Dacă la locul de muncă decid că o femeie pleacă în concediu de maternitate, atunci sponsorizarea produce asigurări sociale:

În termen de șaptezeci de zile înainte de naștere și după eveniment.
Timp de ceva mai mult de 150 de zile în cazurile în care au existat complicații în timpul nașterii copilului. Adică, există o adăugare sub formă de 80 de zile, care sunt date pentru recuperare după proces.
Dacă copilul nu este singur în pântec, atunci poate lua concediu de maternitate timp de 194 de zile.

Aș dori, de asemenea, să subliniez una dintre beneficiile pentru gravide înainte de concediul de maternitate. În mod normal, o femeie își înregistrează sarcina într-o clinică antenatală pentru o perioadă de douăsprezece săptămâni, adică aproximativ trei luni. În cazul în care înregistrarea are loc mai devreme decât această perioadă din mai multe motive întemeiate, o femeie are dreptul să primească plata pentru aceasta. Dacă te uiți la indicatorul all-Russian, atunci în 2016, suma a fost de aproximativ cinci sute de ruble. Cu toate acestea, numai femeile din forța de muncă au dreptul la această plată.

Orice plată către femeile gravide este supusă indexării anuale. Desigur, Guvernul Federației Ruse a prezentat un curs pentru creșterea dimensiunii acestor plăți. Cu toate acestea, în prezent nu există informații exacte. Conform asigurărilor persoanelor autorizate, știrile vor fi în vara anului 2019.

Ce să faci pentru șomeri

Desigur, femeile care nu lucrează pot primi și unele avantaje în bani. Latura legislativă a problemei permite într-adevăr o astfel de posibilitate. Mai mult, plățile sunt efectuate prin protecția socială a populației.

O femeie care este inactivă poate primi plăți numai dacă:

Este studentă la universitate. Mai mult, antrenamentele se desfășoară exclusiv cu normă întreagă, atât după amiaza, cât și seara.
În cazul în care soții lor sunt recrutatori.
Dacă ei înșiși sunt soldați contractuali.
În cazul concedierii unei femei din organizație în timpul lichidării acesteia. De asemenea, o femeie care a fost antreprenoare individuală, dar din motive obiective a fost forțată să își oprească activitățile, se va potrivi și aici.

Merită să povestim mai detaliat despre situația cu militarii. În cazul în care o femeie însărcinată care nu desfășoară activități de muncă este soția unui criminal, atunci are dreptul să primească asistență financiară de la agențiile de protecție socială. Restul femeilor însărcinate pot conta doar pe posibilitatea de a solicita o indemnizație pentru a oferi îngrijiri adecvate membrilor familiei în creștere. Celelalte categorii nu au alte mijloace posibile de finanțare de la stat.

Cum să obțineți beneficii

Aș dori, de asemenea, să descriu pe scurt procedura de obținere a celei mai populare indemnizații în rândul femeilor din forța de muncă. Din fericire, procedura în sine nu s-a schimbat de mult.

Succesiunea acțiunilor în acest caz este următoarea:

Este necesar să obțineți un certificat de incapacitate de muncă vizitând un medic. Specialistul efectuează un examen pentru handicap temporar, după care completează formularul.
În continuare, trebuie să completați o cerere și să o trimiteți superiorilor.
Trebuie să se elibereze un certificat pentru a calcula mărimea indemnizației de maternitate sub forma unei estimări a veniturilor pentru doi ani înainte.
Ultimul pas este să primești această indemnizație la locul de muncă al femeii.

Posibilitatea obținerii de sprijin de la stat într-un fel sau altul stimulează cetățenii să crească demografia din țară, care este una dintre sarcinile cheie ale oricărui teritoriu.

Nașterea copilului dorit în familie este fericirea, dar costurile prea mari sunt suportate de mamă și tată. Prin urmare, statul a dezvoltat o serie de beneficii pentru a facilita creșterea copiilor unei familii tinere. Acest articol vă va spune ce plăți sunt datorate după naștere, cum sunt calculate și dacă există beneficii suplimentare pentru familiile cu mai mulți copii.

Când este timpul pentru concediu de maternitate

Femeile au dreptul să primească plăți după naștere dacă au plecat în concediu de maternitate dintr-un loc oficial de muncă, având în același timp un registru de asigurare care dictează propriile condiții: asigurarea socială obligatorie.

Dacă o femeie nu a avut un loc de muncă, atunci după naștere va fi creditată ca securitate socială, dar numai la rata minimă, care se calculează pe baza salariului minim oficial stabilit la momentul plecării în concediu de maternitate. Acest lucru este stabilit de stat.

Mergând în concediu de maternitate, mama în așteptare va primi cu siguranță plățile datorate după naștere de la angajator. Dacă a fost la studii cu normă întreagă sau a lucrat neoficial, are dreptul să primească bani de la protecția socială, la locul de înregistrare sau la locul de muncă al soțului ei (acest lucru nu se aplică tuturor prestațiilor).

Cifre aproximative

Calculat în funcție de numărul de zile indicate în concediul medical. Sumele aproximative vor fi:

dacă 140 de zile, cel puțin 28 555 ruble;
când concediul medical este calculat 156 zile - 31 818 ruble;
concediu medical de 194 zile - 39.569 de ruble.

Posibilă plată suplimentară

Atunci când o femeie apelează la o clinică antenatală la timp pentru a se înregistra pentru sarcină, iar perioada de sarcină nu este mai mare de 12 săptămâni, primește o remunerație suplimentară, valoarea alocației este de 581 de ruble (suma a fost stabilită de la 1 februarie). Angajatorul furnizează această sumă femeii. Pentru a evita neînțelegerile, înainte de a pleca în concediu de maternitate, va trebui să luați un extras din clinica antenatală, care va fi necesară ca bază pentru plata acestei sume.

Cine plateste?

Alocația de maternitate, precum și ulterior și după plățile de naștere, pot fi obținute la locul de muncă propriu - mărimea primei va fi de o sută la sută din salariu. Angajatorul este obligat să plătească această prestație. Se deosebește de alții prin faptul că poate fi obținut nu numai la locul principal de muncă, ci și acolo unde femeia însărcinată lucra înainte, dar fără a ține cont de salariile primite la alte întreprinderi.

Acești șomeri pot primi astfel de prestații chiar dacă nu au fost concediați de liberul arbitru, dar ca urmare a disponibilizărilor de personal sau a lichidării unei întreprinderi. În acest sens, ei au trebuit să le plătească autorităților de protecție socială.

Suma forfetară după naștere

Nașterea unui copil va aduce nu numai bucuria maternității, dar astăzi este o cantitate fixă \u200b\u200bde 15 512 ruble. Suma a fost stabilită la 1 februarie 2016.

Valoarea acestei plăți nu va fi afectată nici de salariile stabilite, nici de durata experienței de muncă. Unul dintre părinți îl poate obține. Când mai mult de un copil se naște într-o familie, alocația este calculată pentru fiecare copil separat. În acest an, indemnizația pentru un al treilea copil a fost de 15.000 de ruble. Dacă unul dintre părinți rămâne fără muncă, atunci celălalt îl va primi cu siguranță de la angajatorul său. Când ambii sunt șomeri, atunci trebuie să contactați autoritățile FSS și să primiți prestații acolo.

Numărul zilelor de maternitate este, de asemenea, important

Fiecare femeie are dreptul la concediu de maternitate. Este stipulat legal că există mai multe tipuri de condiții, dar fiecare necesită o plată obligatorie a prestațiilor. Numărul de zile aferente acestui concediu de maternitate este calculat în funcție de natura sarcinii în curs. Concediul de maternitate poate fi:

140 de zile. Când copilul s-a născut singur, nașterea a avut loc fără patologii. În acest caz, se presupune că o femeie are 70 de zile înainte de nașterea unui copil și același număr după naștere.
156 zile. Când nașterea a fost dificilă, cu complicații, va dura mult mai mult timp pentru a restabili sănătatea. În acest caz, concediul este prelungit la 86 de zile, de obicei este împărțit după cum urmează: 84 de zile înainte de naștere și 72 - după, care este în total 156 de zile.
194 zile. Atunci când o familie devine mai mare cu 2, 3 sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă mai lungă. Care este împărțit în 84 de zile înainte de nașterea copilului, iar perioada postpartum va fi de 110 zile.

Toate aceste zile vor fi cu siguranță plătite sub forma plăților de încasare din concediul de maternitate: câștiguri de sută la sută pe care mama le-a avut în ultimii doi ani înainte de a pleca în concediu de maternitate. De obicei, această sumă se calculează înmulțind câștigurile medii cu numărul de zile. Dar valoarea prestației nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar în acest an această cifră este de 6.204 ruble.

La ce alte plăți se poate aștepta o tânără mamă după naștere?

Până când copilul va împlini 1,5 ani, i se va aloca o indemnizație lunară, pe care femeia care o naște primește. Această sumă este calculată ca procent din salariul mamei înainte de a pleca în concediu de maternitate. Există însă anumite restricții: suma nu poate fi mai mică de 2.909 de ruble la nașterea primului copil, valoarea alocației pentru nașterea celui de-al doilea copil este de 5.817 ruble, a treia este de aproximativ 7.000 de ruble (modificările au intrat în vigoare în vara anului 2016).

Indemnizația înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate poate depinde de câștigurile părintelui, suma este calculată ca fiind 40% din salariul stabilit. Conform documentelor de reglementare, există două tipuri de sume calculate - maxim și minim. De asemenea, se pot adăuga beneficii atunci când este luat în considerare numărul de copii, ceea ce dă dreptul de a primi beneficii bune, dar aceste sume nu pot depăși salariul total.

La ce plăți se poate aștepta o femeie când copilul are deja un an și jumătate?

Când copilul împlinește 1,5 ani, plățile nu mai sunt primite, rămâne doar o mică compensație în valoare de 50 de ruble, care este alocată de angajator. Dar dacă există un al treilea copil, atunci autoritățile regionale pot aloca beneficii până la împlinirea vârstei de trei ani, dar totul depinde de nivelul de viață stabilit în zonă. Cei care continuă să fie listați la locul de muncă vor primi plata la locul de muncă, iar studenții care nu lucrează și cei universitari vor trebui să scrie o cerere la FSS.

E bine să ai capital. Mai ales dacă este matern

Există o lege semnată de președinte care prevede o plată specială. Acesta este un program special de capital pentru maternitate. Acesta este un ajutor unic din partea statului (sub forma unui certificat pentru cheltuielile cu anumite nevoi), calculat pe lângă alocația pentru nașterea unui al doilea copil.

Acest program de stat ar trebui să fie în vigoare până la sfârșitul anului 2018, dar, așa cum a fost planificat mai devreme, nu va fi indexat anul acesta. Drept urmare, va rămâne la același nivel, suma este de 453 de mii de ruble. Dar guvernul se asigură că o astfel de măsură forțată este de natură unică, deoarece bugetul federal necesită completarea în acest moment. În curând va fi reînnoit cu fondurile necesare, iar anul viitor capitalul maternității ar trebui să crească cu o medie de șase la sută și să se ridice la aproximativ 480 de mii de ruble. Și într-un an va crește până la 505 de mii de ruble.

De obicei, acest beneficiu este dat după nașterea celui de-al doilea copil. Dacă nu s-a luat această sumă, familia are dreptul să o primească după nașterea celui de-al treilea copil. Acești bani pot fi primiți o singură dată, indiferent de numărul de copii, deci la naștere, de exemplu, triplete, suma nu va crește. Pentru a primi acești bani, trebuie să aplicați cu toate documentele necesare Fondului de pensii.

Capitalul maternal nu poate fi cheltuit exact așa, el este emis astfel încât familia să își poată îmbunătăți condițiile de viață, să efectueze plăți ipotecare sau să plătească pentru educația copilului.

2016 este un an dificil pentru țară și, prin urmare, Guvernul Federației Ruse este obligat să reducă costurile care sunt luate din bugetul de stat. De aceea, capitalul familial nu a fost indexat, iar din acest an a fost instituită o procedură de indexare ușor diferită, care se referă nu numai la prestațiile pentru copii, ci și la alte prestații sociale. Acum sunt numerotate diferit: vor fi majorate pe baza inflației reale, ținând cont de anul trecut, adică nu depășind, ci ca și cum ar fi la curent cu acel nivel al inflației.

Când mama care a născut va primi prestațiile datorate la nașterea copilului, vor fi luate în considerare veniturile pentru anii precedenți, ceea ce va afecta suma maximă a plăților, dar numai pentru femeile care au un loc de muncă.

Dacă familia a devenit mare

Când se naște al treilea copil, statul încearcă pe cât posibil să ajute familia numeroasă care a trecut în categorie. Lunar, pe lângă indemnizația principală, mai există și una suplimentară care merge la familie până când copilul împlinește trei ani.

Cel mai frecvent beneficiu este compensația pentru nașterea unui copil. Mărimea sa diferă în diferite locuri, dar există și plăți care au o singură dată, sunt făcute de autoritățile de protecție socială. Părinții unui copil născut trebuie să meargă acolo pentru a ști exact ce plăți li se datorează.

Al treilea copil din familie asigură dreptul până la vârsta de 6 ani să aibă:

consumabile medicale gratuite;
parcurgeți transportul public gratuit.

Familia are dreptul:

achita facturile de utilitati cu o reducere de 30 la suta;
să primească un teren pentru construcția de locuințe;
plătesc taxa de transport la un cost mai mic.

În fiecare regiune, pot exista beneficii individuale pentru o familie numeroasă.

Concluzie

Orice femeie care a născut poate conta pe plăți după naștere. Mărimea și locul primirii acestora depind de durata serviciului și de locul oficial de muncă la momentul plecării în concediu de maternitate. Dar, pe lângă sumele calculate, există și o plată fixă \u200b\u200bprimită de o tânără mamă, care poate fi primită atât de la angajatorul său, cât și de la angajatorul soțului.