Dependențe nocive 

Pensionare anticipata. Pensionare anticipata

Ultima actualizare februarie 2019

În iunie 2018 a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege privind majorarea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

  • vârsta standard de pensionare (65 pentru bărbați, 63 pentru femei);
  • limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 - bărbați, 68 - femei),
  • nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, personaje de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

Acum legea este corectată de deputat, se evaluează opinia publică și se colectează dorințele și sugestiile populației. Incidentul a primit un mare răspuns. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

Pe 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele teze sunt:

  • vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
  • femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani înainte de termen, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vor putea ieși la 50 de ani);
  • reforma nu va afecta beneficiile pentru popoarele indigene din Nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii privilegiate (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
  • vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată va fi redusă (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
  • celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se odihni binemeritat cu șase luni înainte de termen, adică un bărbat la 59,5 ani, iar femeile la 54,5 ani.

Dar aceasta este doar o schiță deocamdată. Dacă deputații vor adopta legea și în ce ediție va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a intra într-o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, trebuie să fie prezente următoarele fapte:

  • vârsta de pensionare (pentru bărbați la vârsta de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani);
  • prezența unui minim de 6 ani de experiență în asigurări;
  • valoarea coeficientului individual de la 6,6.

Experiența necesară în asigurare va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul de a accesa o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Motivele unei pensii generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru numirea anticipată a pensiilor de muncă.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 prevăd o atribuire garantată a unei pensii de muncă cetățenilor a căror vechime include următoarele perioade:

  • Munca in conditii teritoriale deosebite;
  • Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de motive este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

  • femei care au crescut mai mult de 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități din copilărie.
  • dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu handicap: din cauza unei accidentări militare, cu nanism hipofizar, care are primul grup de vedere.
  • cetăţeni rezidenţi sau lucrează permanent în Nordul Îndepărtat şi zonele echivalente acestuia, persoane angajate în subteran, industrii miniere, medici din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de acordare a unei pensii anticipate

    • Când pot aplica la PF? Numirea unei pensii are loc de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de ziua în care ia naștere dreptul la aceasta. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de Pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul de personal cu privire la lista de documente solicitată.
    • Cum se depun documentele? O cerere de numire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștei va fi considerată ziua de circulație. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
    • Dacă lista documentelor este incompletă? Persoana are dreptul, pe baza unei explicații din partea angajatului PF, să transmită documentele lipsă. Sub rezerva unui termen de 3 luni de la data primirii unei explicații, data cererii pentru pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
    • Cât timp durează PF să proceseze o cerere? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
    • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să precizeze motivele și procedura de contestație.

Pensionare anticipată în caz de lichidare a întreprinderii sau de reducere a personalului

Tinerii ne sunt dragi pretutindeni, dar un angajat de vârstă pre-pensionare care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să emită o pensionare anticipată.

Condiția cea mai esențială pentru numirea prestației premature este vârsta celui redus. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

  • pentru femei se oferă numai la vârsta de 53 de ani,
  • pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Concedierea numai din cauza reducerii numărului de personal sau în timpul lichidării întreprinderii. Alte motive, precum dorința proprie sau indicațiile medicale, nu sunt prevăzute de lege.
  • Prezența a 25 de ani de experiență în asigurări - pentru bărbați, 20 de ani - pentru femei. Vechimea în muncă poate fi mai mică decât cea stabilită dacă condițiile menționate mai sus sunt indicate în articolele 30, 31, 32 din Legea federală.
  • Un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer și să fie înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă.
  • Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor unei persoane care a fost concediată.

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii este lipsit de cetățenii care au greșeli care au dus la încetarea numirii beneficiilor sociale (reducerea dimensiunii acesteia) sau au refuzat de 2 ori angajarea pentru posturi vacante adecvate.

Reguli pentru înregistrarea și numirea pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere
  • Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
  • Dacă în acest timp nu a fost posibil să se găsească un nou loc, plățile de la fostul loc de muncă încetează, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi prestații (dacă s-a înregistrat independent la Centrul de ocupare a forței de muncă). Termenul de plată a acestuia este, de asemenea, limitat de intervale de timp și nu depășește 12 luni.
Pentru șomerii de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. În fiecare an, lucrat peste vechimea în muncă, prelungește prestația de stat cu 2 săptămâni.

În cazul în care angajații serviciului întâmpină dificultăți în selectarea posturilor vacante, aceștia vor oferi șomerului în scris exercitarea dreptului la pensionare anticipată. Cu această sesizare, persoana trebuie să se adreseze la ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea termenului este o boală confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Cu un răspuns pozitiv din partea fondului de pensii, se anulează statutul de șomer și se atribuie plata unei pensii. O pensie anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi se transferă pensia de asigurare pentru limită de vârstă.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, celor din urmă, atunci când cotele sunt depășite, li se interzice adesea emiterea de trimiteri. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nerezonabil, în opinia sa, poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își găsește un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi, plata pensiei anticipate încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau a persoanei juridice. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu), care oferă cel mai mare venit. Despre toate modificările (și despre începerea vârstei prevăzute pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă), un cetățean trebuie să notifice în mod independent filialele PF.

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații Fondului de Pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

  • Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
  • Prezența în familie a membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
  • Experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
  • Numirea invalidității etc.

Calculul sumei plăților de pensie

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în același mod ca și metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

  • Din suma plăților în PF;
  • Din salarii.

Pensionarea anticipată este, de asemenea, supusă indexării și recalculării guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru serviciul îndelungat.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii

Pensionarea anticipată se atribuie în funcție de indicatori profesionali sau sociali. Pentru înregistrarea acestora, solicitantul trebuie să îndeplinească cerințele aprobate de lege. Principalele criterii sunt prezența experienței specifice și/sau generale, vechimea în muncă, rezidența în regiunile de nord. Pentru fiecare categorie de beneficiari se stabilesc propriile limite de vârstă, care pot ajunge la 40-55 de ani sau nu depind deloc de vârstă. Pentru prestație pot solicita și femeile cu mulți copii, tutorele și părinții persoanelor cu handicap, prepensionari șomeri.

Lista persoanelor care se pot califica pentru pensionare anticipată a fost aprobată la nivel legislativ. Mai mult, cerințele de rezidență, liste de profesii, statut social și alte condiții sunt menționate în diferite documente de reglementare.

Tabelul 1. Documente de reglementare

Denumirea legii Esența documentului
Ch. 6 FZ-Nr.400 din 28 decembrie 2013 (modificată la 27 iunie 2018) Indică eligibilitatea pentru beneficii de pensionare anticipată.
din 16.07.2014 Au fost aprobate listele de profesii, locuri de muncă, posturi, industrii, organizații și regulile de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea de plăți anticipate preferențiale.
Articolul 14 din Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 (modificată la 19 iulie 2018) Evaluează condițiile dăunătoare de muncă.
Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26.01.1991 Completați Lista 1 și Lista 2 a condițiilor de muncă nocive și dificile cu profesii, posturi etc.
Artă. 11 FZ-Nr.166 din 15.12.2001 (modificat la 07.03.2018) Despre furnizarea de stat a persoanelor cu dizabilități și a popoarelor mici din Nord.
Decretul Guvernului Federației Ruse Nr. din 01.01.2015 A fost aprobată o listă a regiunilor și popoarelor mici din Nord.
Artă. 32 FZ-Nr.1032-1 din 19.04.1991 (modificat la 03.07.2018) Despre regulile de calcul a plăților anticipate de pensie către șomeri.

În plus, ca urmare a implementării, o serie de prevederi ale actelor legislative existente vor fi modificate sau completate în ceea ce privește normele de vârstă, vechimea în muncă, alte condiții și acordarea de beneficii suplimentare.

Cine poate aplica pentru pensionare anticipată

Înainte de începerea normelor de reformă a pensiilor, femeile la vârsta de 55 de ani și bărbații la vârsta de 60 de ani aveau dreptul la pensie de muncă. De la acest criteriu de vârstă au respins atunci când calculau pensionarea anticipată.

Dreptul la procesarea anticipată a plăților se acordă conform indicatorilor sociali:

  • femei cu mulți copii care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la 8 ani;
  • unul dintre părinții sau tutorele unei persoane cu handicap din copilărie, supus creșterii și îngrijirii acesteia până la vârsta de 8 ani;
  • persoanele cu handicap care au suferit o vătămare militară;
  • cu deficiențe de vedere grupa I;
  • pitici și pitici;
  • cu domiciliul permanent în regiunile din nordul îndepărtat;
  • şomerii care şi-au pierdut locul de muncă la vârsta de prepensie.

O listă mai extinsă a beneficiarilor este prevăzută pentru numirea unei pensii anticipate de muncă. Puteți solicita o pensie mai devreme decât perioada general acceptată:

  • lucrătorii din industriile grele, periculoase și periculoase;
  • persoane cu o experiență „nordica”;
  • cetățeni ai Federației Ruse a căror experiență totală depășește 45/40 de ani.

Pentru a determina grupuri de profesii, domenii de activitate, liste preferenţiale sau plase de pericol au fost elaborate.

Lista I include profesii asociate cu condiții de muncă periculoase și nesănătoase. Acest drept are angajații care lucrează:

  • în producția metalurgică, cocs-chimică, chimică;
  • în minerit, lucrări subterane;
  • în instituții medicale cu substanțe radioactive sau radiologice;
  • pe cale ferată, transport maritim, metrou, aviație civilă;
  • asociat cu prelucrarea gazelor, petrolului, cărbunelui, șisturilor, condensatului de gaz;
  • în sticlă, celuloză, industria tipografică;
  • cu substanțe chimice explozive și radioactive;
  • în energia nucleară etc.

În total, lista domeniilor de activitate care dau dreptul la pensionare anticipată conform primei liste are 24 de posturi.

Lista II cuprinde condiții dificile de muncă, care, pe lângă domeniile enumerate, includ și munca în domeniul comunicațiilor, agriculturii, industriilor ușoare și alimentare etc. (în total 34 de posturi).

Condiții pentru numirea plăților anticipate

Deoarece cetățenii de diferite categorii au dreptul la prestații de pensionare anticipată: după profesie, loc de reședință, statut social, vechime în muncă, condițiile de atribuire a plăților sunt semnificativ diferite.

Pensie de risc

Principalul criteriu pentru numirea unei pensii anticipate pentru munca în condiții de muncă periculoase este:

  • prezența unei experiențe speciale;
  • durata experienței generale de muncă;
  • atingerea de către solicitant a vârstei de pensionare stabilită pentru categoria sa.

Tabelul 2. Condiții de atribuire a plăților în Anexa 1

Notă! Pentru fiecare an suplimentar de muncă în condiții vătămătoare, dacă se depășește mai mult de jumătate din norma stabilită și este disponibilă vechimea necesară, pensionarea anticipată se majorează cu 1 an.

Tabelul 3. Condiții de atribuire a plăților în Anexa 2

Pentru a reduce limitele de vârstă cu 1 an, un bărbat trebuie să lucreze suplimentar în condiții dificile timp de 2,5 ani, femeile - 2 ani, cu un exces total de experiență specială de 1,5 ori.

Condiții importante pentru numirea unei pensii preferențiale:

  • conformitatea conditiilor de munca cu standardele stabilite;
  • transferul de către angajator a primelor de asigurare suplimentare: 9% din salariul salariatului de pe lista 1, 6% - din lista a 2-a.

Important! În cadrul unei adrese televizate adresate poporului, Vladimir Putin a spus că limitele de vârstă pentru intrarea într-un odihnă binemeritată pentru persoanele implicate în industriile periculoase vor rămâne neschimbate.

Pensie preferenţială de muncă

Există o serie de profesii pentru care nu există experiență de muncă obligatorie.

În aceste cazuri, principalul criteriu de atribuire a plăților preferențiale este prezența unei experiențe speciale. La oameni, acest tip de prestație se numește pensie de serviciu. De fapt, este o pensie anticipată preferenţială pentru o anumită muncă.

Tabelul 4. Condiții de numire a beneficiilor de pensionare anticipată

Profesie Experiență specială Vârsta de pensionare
Bărbați femei Bărbați femei
Industria textila cu greutate crescuta – 20 – 50
Exploatare subterană și în cariera deschisă 25 Indiferent de vârstă
Profesii de frunte în minerit subteran și deschis 20
Pe navele flotei maritime a industriei pescuitului 25 20
În echipajul de zbor al aviației civile (la părăsirea serviciului din motive de sănătate) 25(20) 20(15)
Salvamari în serviciile profesionale de urgență 15 40 sau orice vârstă
În secția de pompieri 25 50
25 Indiferent de vârstă
Lucrătorii sanitari din zonele rurale și așezările de tip urban 25
Medici în orașe 30
Activitate creativă pe scenă în organizații sau teatre de teatru și divertisment 15–30 50-55 sau orice vârstă

Notă! Pentru înregistrarea plăților, solicitantul este obligat să documenteze prezența unei experiențe speciale și/sau generale.

Acest tip de garanție anticipată se plătește prepensionarului până în momentul angajării sau pensionării din cauza bătrâneții.

Detalii despre înregistrarea pensionării anticipate pentru șomeri în videoclip:

Pensionare anticipată pentru persoanele cu handicap

Pensionarea anticipată a persoanelor cu handicap este prevăzută doar pentru câteva categorii în prezența vechimii.

Tabelul 6. Condiții de atribuire a plăților persoanelor cu dizabilități

De asemenea, părinții și tutorii unei persoane cu handicap din copilărie au dreptul de a emite din timp o asigurare de pensie dacă au crescut o persoană cu handicap înainte de a împlini vârsta de 8 ani. Pentru ei, limita de vârstă este de 50/55 de ani cu un termen de angajare de 15/20 de ani.

Important! Pentru fiecare 1,5 ani de tutelă, perioada de vacanță se reduce cu 1 an, dar nu poate depăși 5 ani în total.

Pensii pentru mamele cu mulți copii

Potrivit art. 32 din Legea federală nr. 400 în ultima ediție a anului 2018, plățile de asigurări înainte de termen se datorează femeilor care au născut și au crescut 5 sau mai mulți copii. Condiția principală este creșterea copiilor până la 8 ani și prezența unei experiențe de asigurare de 15 ani. Sub rezerva acestor condiții, o femeie are dreptul de a emite plăți începând cu vârsta de cincizeci de ani.

Dar în legătură cu reforma pensiilor, această perioadă va fi majorată sistematic. În discursul său privind atenuarea reformei, șeful statului a anunțat noi reguli pentru mamele de familii numeroase. Toate femeile cu mulți copii au primit beneficiul. Totodată, termenele au fost reduse:

  • pentru 3 ani - pentru mamele a 3 copii;
  • timp de 4 ani - pentru femeile care au crescut 4 copii;
  • de 5 ani - pentru mamele care au 5 sau mai multi copii.

Totuși, această reducere va fi calculată ținând cont de noile limite de vârstă. Adică după 2028, când vârsta de pensionare a femeilor va ajunge la 60 de ani, mamele cu mulți copii care au crescut mai mult de 5 copii vor putea aplica pentru sprijinul muncii la vârsta de 55 de ani.

Studii: Economie superioară, specializare - management în sectorul industrial (Institutul de Economie și Științe Umaniste Kramatorsk).
11 septembrie 2018 .

Primul lunar de fonduri pentru întreținere proprie se eliberează la împlinirea unei anumite vârste și la încheierea vechimii în muncă. Cu toate acestea, există câteva excepții; în special, dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea de a primi plăți anticipate în numerar? Cum să te pensionezi mai devreme? La toate aceste întrebări se va răspunde în detaliu în articol.

caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au suficientă cultură juridică. De aceea, mulți lucrători nu cunosc unele dintre nuanțe ale legislației actuale care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate beneficiile, drepturile, suprataxele și multe alte elemente legale importante sunt consacrate, în primul rând, în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, pe lângă aceasta, merită să subliniem și un număr mare de decrete și reglementări guvernamentale (în special, Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate actele normative prezentate reglementează următorul concept.

Pensionarea anticipată (articolul 27 din Federația Rusă Federală ") este o legătură directă cu activitatea profesională a unei anumite persoane, desfășurată în condiții specifice de muncă sau stipulate de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își desfășoară activitatea de muncă în producție în condiții de muncă neobișnuite are dreptul nu numai la diverse tipuri de beneficii, ci și la plăți anticipate. În același timp, profesia trebuie să fie cu adevărat „dăunătoare”: o listă completă a locurilor de muncă grele a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar nu s-a schimbat până în prezent. Cine se pensionează mai devreme? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Pensie anticipată: cine este eligibil?

Pensionarea anticipată se numește opțiunea de a primi plăți lunare, în care începerea vârstei permise va avea loc în cel mult 2 ani. Persoanele care se află în centrul de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri, precum și cele care au experiență de lucru relevantă (20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați) pot solicita o astfel de pensie. În consecință, pensionarea anticipată în Federația Rusă este acordată numai acelor persoane care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile în activitatea de muncă atrage invariabil posibilitatea de a primi o pensie anticipată. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate a fi stres fizic sau psihologic, iar mai recent, munca în Nordul Îndepărtat. Legislația rusă consacră posibilitatea de a obține așa-numita experiență de muncă redusă. Datorită lui, va fi posibil să primiți plăți anticipate de pensie.

Separat, este de remarcat faptul că lucrătorul are unele boli grave. Dacă continuarea activității de muncă este imposibilă din motive de sănătate, atunci pensionarea anticipată poate fi eliberată numai dacă la centrul de ocupare se depune un certificat medical special.

Lista profesiilor dăunătoare

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă la locul de muncă cu caracteristici dăunătoare ale muncii, atunci posibilitatea de pensionare anticipată crește semnificativ. Ce fel de profesii se încadrează în categoria „dăunătoare”? Din vremea sovietică, s-a păstrat o clasificare care vă permite să determinați cu exactitate severitatea travaliului. Deci, există patru niveluri de activitate profesională:


Eliberarea fiecărui astfel de grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor puncte:

  • conținut crescut de praf în aer, prezența murdăriei;
  • iluminat de calitate scăzută;
  • zgomote puternice;
  • radiații nocive;
  • lucrează cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc.;
  • vibrații crescute;
  • nivel ridicat de umiditate;
  • temperatura aerului prea scăzută sau prea ridicată;
  • durata stresului în activitățile de muncă și multe altele.

Din toate criteriile prezentate rezultă o altă clasificare: lista 1 - acestea sunt profesii cu un grad critic de nocivitate, iar lista 2 - anumite tipuri de profesii și posturi dificile. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală a Federației Ruse nr. 400 conține mai mult de 20 de clauze, care indică atât condițiile pentru pensionarea anticipată, cât și unele profesii, care lucrează în care vă puteți califica pentru pensionare anticipată. Ce anume merită subliniat aici? Iată câteva specialități specificate în lege:

  • muncitori feroviari;
  • motoare de căutare și geologi;
  • mineri;
  • șoferi de transport public;
  • angajații navelor fluviale și maritime;
  • lucrători din aviație;
  • salvatori;
  • persoane care lucrează în subteran (mineri, muncitori de metrou etc.);
  • lucrători în domeniul executării pedepselor (lucrători penitenciare);
  • profesori;
  • profesioniști din domeniul sănătății publice;
  • figuri de teatru și alți câțiva muncitori.

Printre altele, există și categorii speciale de cetățeni:

  • (creșterea a mai mult de cinci copii);
  • cu deficiențe de vedere;
  • persoane rănite în urma ostilităților;
  • pitici și piticici;
  • muncitorii din nordul îndepărtat.

Tuturor persoanelor de mai sus li se poate acorda o pensie anticipată. La ce vârstă este posibilă pensionarea? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Condiții de aplicare pentru pensionare anticipată

Cum să aplicați devreme Pentru început, ar trebui să acordați atenție următoarelor condiții:

Dacă sunt îndeplinite condițiile relevante, merită să acordați atenție conținutului așa-numitelor liste 1 și 2, care au fost menționate mai sus. Astfel, o femeie care aparține listei 1 are dreptul la pensie la împlinirea vârstei de 53 de ani, cu o vechime în muncă totală de 15 ani. Durata muncii în producția periculoasă nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu lista 2, o femeie poate solicita o pensie începând cu vârsta de 45 de ani. Vechimea în muncă nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Și ce spun listele despre muncitorii bărbați? În conformitate cu lista 1, un bărbat care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie pentru cumularea serviciului de 20 de ani. Anexa 2 stabilește vârsta minimă pentru un lucrător la 55 și 25 de ani de experiență în muncă (12 în condiții dăunătoare).

Astfel, acesta poate fi emis de departe nu de toate persoanele, ci doar de cei care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Pensionarea anticipată în Federația Rusă: procedura de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a solicita beneficii de pensionare anticipată? Pentru a începe, trebuie să contactați Centrul local de ocupare a forței de muncă cu aplicația corespunzătoare. Îți vor da un document de completat. Orga va ajuta cu siguranță la elaborarea hârtiei de înaltă calitate. În termen de o lună, Centrul de Ocuparea Forței de Muncă va oferi cetățeanului un răspuns - cu acordul de a continua lucrări sau cu un refuz justificat.

Ce trebuie depus la Centrul de Ocupare pe lângă cerere? De regulă, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

  • pașaportul și fotocopia acestuia;
  • legitimatie militara;
  • certificatul de naștere al copilului (dacă angajatul are copii);
  • original și copie după carnetul de muncă.

De asemenea, Centrul de Ocupare poate solicita următoarele documente:

  • certificat de persoane aflate în întreținere;
  • declarație de adresă (despre locul de reședință);
  • certificat de handicap;
  • certificat de creștere a unui copil sub opt ani;
  • document privind componența familiei;
  • certificat sau certificat de tutelă.

Organismul poate solicita, de asemenea, multe alte referințe - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să întocmești corect și corect toate documentele, să verifici prezența sigiliilor și a semnăturilor.

Drepturile cetățeanului

Problema modului de pensionare anticipată este reglementată de multe legi federale ruse. Ce drepturi are un cetățean care urmează să se pensioneze anticipat?

Un cetățean poate cere de la angajatorul său toată documentația necesară pentru transferul la centrul de angajare sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme vechimea preferențială a lucrătorului. Dacă angajatorul din anumite motive nu face acest lucru, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului de stat corespunzător.

De îndată ce un angajat primește un certificat de pensie de asigurare, toate informațiile despre „mișcările” sale vor fi luate în considerare de către Fondul de pensii din Rusia.

De asemenea, merită să oferiți formula clasică pentru calcularea pensionării anticipate:

SP = PC*S*C+FV*C

  • PV - plata de baza;
  • C - costul unui coeficient la momentul înregistrării pensiei;
  • PC este suma totală a coeficienților de tip pensie câștigați;
  • K - creșterea indicilor la PV.

Toate persoanele care au completat corect actele necesare la Centrul de Ocupare si PFR au dreptul la numirea anticipata a unei pensii de munca.

Reduceri sau lichidare a întreprinderii

Este departe de a fi rar ca un angajat de vârstă pre-pensionare să-și piardă brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi în organizare, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Desigur, practic nicio organizație nu își exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp rămas înainte de pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte incomodă și adesea complet fără speranță. Totuși, un cetățean vrea să-și „termine” vechimea, dar nu există oportunități pentru asta. Ce să faci în astfel de situații? Aici merită doar să vă puneți întrebarea cum să vă pensionați anticipat. Primul lucru de făcut este să-ți compari indicatorii cu cei necesari plăților premature, să compari condițiile de muncă din trecut cu „nocivitatea” necesară. La ce vârstă se pensionează anticipat? După cum sa menționat deja, bărbații nu ar trebui să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile - mai puțin de 53 de ani. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • concedierea de la muncă s-a construit doar din cauza unei reduceri de personal sau a eliminării locului de muncă (nu se iau în considerare dorința proprie și indicatorii medicali);
  • prezența unei anumite vechimi în muncă (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
  • cetățeanul se află în serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • nu există posturi vacante adecvate la bursa muncii.

Dacă cetățenii au defecte care au dus la încetarea plăților sociale, atunci nu trebuie să ne așteptăm la o pensie anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Fondul de pensii din Rusia refuză cetățenilor să solicite o pensie anticipată. În consecință, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor și să rezolve cauzele aflate deja acolo. Desigur, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător de protecție de către stat a drepturilor cetățenilor de a primi pensii. Și totuși, merită să oferiți principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici trebuie să evidențiați:


Ce ar trebui făcut dacă a fost primit un refuz în cazurile menționate? Cum să te pensionezi anticipat, indiferent de ce? Există o singură cale de ieșire - să contactați autoritățile superioare. Se depune plângere în același fond de pensii; trebuie anexate la acesta toate documentele necesare. Plângerea va fi examinată în termen de o lună. Dacă refuzul vine din nou, atunci va exista o singură cale de ieșire: să se adreseze instanțelor de jurisdicție generală. Va trebui să întocmiți o contestație împotriva refuzului.

Caracteristicile unei pensii

Atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri, sunt prevăzute câteva caracteristici ale înregistrării pensiilor. Un cetățean care lucrează ar trebui să-și amintească următoarele:

  • angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere pentru o perioadă de două luni;
  • plățile de la un loc de muncă anterior se vor opri dacă un cetățean se înregistrează ca șomer.

Cetăţenii şomeri ar trebui să-şi amintească că vechimea completă face posibilă primirea de subvenţii. În același timp, fiecare an lucrat în plus față de vechimea totală vă dă dreptul la o prelungire a sprijinului de stat cu două săptămâni. Dacă un cetățean devine întreprinzător individual sau persoană juridică, atunci primirea pensiilor anticipate încetează până la închiderea acestui statut.

Conform legislației actuale, bărbații se pensionează la vârsta de 60 de ani, femeile - la 55 de ani. Există însă și cazuri în care, sub rezerva unor condiții strict reglementate, poți începe să primești pensie cu câțiva ani înainte de termen. Vom analiza câteva situații comune, precum pensionarea anticipată, pensionarea anticipată cu reducere și altele.

Categorii de persoane care solicită pensionare anticipată

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea, este posibil să se pensioneze anticipat? Acest lucru este posibil, dar numai dacă este încadrat în cel puțin una dintre următoarele categorii, care au dreptul la pensie preferențială:

  1. Femeile cu cel puțin 5 copii au dreptul să solicite o pensie începând cu vârsta de 50 de ani. Este necesar să se îndeplinească 2 condiții importante: durata perioadei de asigurare nu este mai mică de 15 ani și creșterea fiecărui copil nu este mai mică de 8 ani.
  2. Bărbații de la 55 de ani și femeile de la 50 de ani pot aplica pentru pensionare anticipată dacă sunt părinți ai unui copil cu handicap încă din copilărie. Acest drept este acordat numai mamei sau tatălui unui copil nesănătos. O condiție prealabilă: durata perioadei de asigurare este de cel puțin 20 de ani pentru bărbați și 15 ani pentru femei. Pentru numirea unei pensii anticipate este necesar ca copilul crescut să fi împlinit cel puțin 8 ani - vârsta la care apar abilitățile de autoservire. Această regulă se aplică și tutorilor care cresc copii cu dizabilități. În același timp, fiecare 1,5 ani de creștere a unui copil cu handicap este socotit ca 1 an de reducere a vârstei de pensionare, dar în total până la 5 ani. O astfel de ușurare pentru aceste categorii de persoane este asociată cu costuri financiare semnificative și stres emoțional crescut experimentat în creșterea copiilor bolnavi.
  3. Cetăţenii şomeri care nu au posibilitatea de a-şi găsi un loc de muncă după reducerea sau lichidarea întreprinderii. Pensionarea anticipată la reducere este de obicei oferită de serviciul de ocupare a forței de muncă. Necesită consimțământul angajatului însuși și îndeplinirea simultană a următoarelor cerințe:
    • atingerea unei anumite vârste: femei 53 ani, bărbați 57 ani;
    • recunoașterea oficială a unui cetățean ca șomer;
    • dezvoltarea unei vechimi complete, permițându-vă să vă pensionați la bătrânețe;
    • imposibilitatea asigurării unui loc de muncă adecvat de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
    • motivul concedierii nu este legat de aptitudinile profesionale ale angajatului (lichidarea organizației, reducerea personalului sau a numărului total de angajați).
  4. Cu handicap vizual. Acest lucru se aplică doar persoanelor cu dizabilități din grupa I. Femeile se pensionează pe această bază la 40 de ani, bărbații - la 50 de ani, dacă au îndeplinit până la acel moment 10 și, respectiv, 15 ani de serviciu.
  5. Bărbații care au lucrat cel puțin 25 de ani și femeile de 20 de ani, care ulterior au devenit invalidi din cauza rănilor militare.
  6. Persoane care, din cauza bolilor rare, sunt pitici sau pici și au experiență de muncă: femei - 15 ani, iar bărbați - 20 de ani. Se pensionează la vârsta de 40, respectiv 45 de ani.
  7. Persoane care cel puțin de ceva timp au trăit și au lucrat în nordul îndepărtat.
  8. Bărbații de 57 de ani și femeile de 53 de ani care au o experiență de asigurare de 25, respectiv 20 de ani și pot confirma următoarele tipuri de muncă:
  • producția de textile cu severitate crescută;
  • munca in conditii de munca foarte grele;
  • lucrări subterane;
  • activitate pedagogică;
  • activitate medicală.

Acte pentru pensionare anticipată

Pentru a solicita și a începe să primiți o pensie preferențială, trebuie să prezentați următoarele documente:

  • pașaport cu o fotocopie a tuturor paginilor sale;
  • cartea de munca;
  • legitimatie militara (daca este necesar, serviciul militar);
  • certificate de salariu mediu lunar pentru ultimii 5 ani de muncă.

În funcție de circumstanțele pentru care se atribuie pensionarea anticipată, se depun documente suplimentare:

  • despre handicap;
  • confirmarea dizabilității unui membru de familie și a gradului de întreținere a acestuia;
  • dovada unei experiențe suficiente în asigurări pentru pensionare;
  • despre locul de reședință și locul de muncă în Federația Rusă sau în străinătate;
  • despre schimbarea numelui de familie;
  • cu privire la confirmarea dizabilității vizuale sau a prezenței unor boli grave;
  • despre nașterea unui copil și creșterea lui până la 8 ani;
  • privind atribuirea popoarelor din Nord sau confirmarea activității în Nordul îndepărtat.

Cum să te pensionezi mai devreme?

Înregistrarea unei pensii preferențiale este reglementată de articolul 32 din Legea Rusiei „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”. Decizia este luată de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă. Fiecare caz specific este luat în considerare în mod individual. Dacă o persoană are dreptul să solicite pensionare anticipată, aceasta trebuie:

  1. Pregătiți și depuneți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă.
  2. Obțineți o ofertă și o recomandare pentru o pensie preferențială.
  3. Aceste documente, împreună cu o adeverință a perioadelor de muncă incluse în vechimea în muncă, trebuie transmise organismului implicat în acordarea pensiilor.
  4. Fondul de pensii decide dacă este oportună stabilirea unei pensii anticipate și anunță serviciul de ocupare a forței de muncă despre aceasta.

Atunci când decide numirea unei pensii anticipate, această persoană este lipsită de posibilitatea de a primi ajutor de șomaj. Fondul de pensii își asumă obligația de a rambursa costurile asociate cu plata preferențială a pensiilor. Dacă în acest timp un cetățean reușește să își găsească oficial un loc de muncă, atunci pensia anticipată pentru limită de vârstă nu este plătită, iar la intrarea în vârsta de pensionare, plățile sunt reluate.

Timp de citire: 13 min.

Sunteți eligibil pentru pensionare anticipată? Cine are dreptul la ea? Știați că vârsta minimă pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este de 33 de ani?

Acest lucru este cu condiția ca ați obținut un loc de muncă, de exemplu, imediat după împlinirea vârstei majorității și să fi lucrat în profesia relevantă timp de cel puțin 15 ani. Și dacă mergi într-o odihnă binemeritată din motive de sănătate, atunci o pensie preferențială (pensie de muncă sau, așa cum se numesc acum, asigurare) poate fi atribuită și mai devreme.

Pensionare anticipata

În total, există 22 de categorii profesionale care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dar în funcție de vechimea necesară în tipurile de muncă relevante. De exemplu, dacă sunteți șofer de tractor, atunci trebuie să lucrați la un tractor timp de 15 ani. În plus, pensia beneficiului se acordă în anumite condiții sociale.

asigurare pentru limită de vârstă

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă în Rusia poate fi atribuită mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați). Anumite categorii de cetățeni au acest drept.

Dintre cele 22 de categorii ocupaționale preferențiale, 12 oferă o reducere de cinci ani atunci când bărbații se pensionează la 55 de ani și femeile la 50 de ani. Aceasta include, în primul rând, munca în condiții dificile de muncă. Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 - numele complet este „Lista nr. 2 de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori cu nocive și dificile condiţii de muncă, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă) în condiţii preferenţiale. Uneori, aceasta (precum și Lista nr. 1, care este discutată mai jos) este ajustată pe baza deciziilor Ministerului Muncii sau Curții Supreme. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, rămâne neschimbată și de 25 de ani este folosită pentru a determina cine are dreptul în Rusia la o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Încă două tipuri de activitate de muncă permit doar femeilor să se pensioneze la 50 de ani. Primul tip de muncă îl reprezintă șoferii de tractor din mediul rural sau din alte sectoare ale economiei, precum și șoferii de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. Al doilea este ocuparea forței de muncă în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute. Șoferii de autobuze, troleibuze, tramvaie, atât bărbați, cât și femei, care lucrează pe rutele urbane obișnuite de pasageri, se pot pensiona și ei cu cinci ani mai devreme.

12 categorii profesionale care oferă bărbaților dreptul de a se pensiona la 55 de ani și femeilor la 50 de ani

Tipuri de locuri de muncă Vârsta de pensionare Experienta in asigurare necesara
Lucrări cu condiții dificile de muncă (Lista nr. 2) Barbati - 55 de ani, Femei - 50 de ani Bărbați - cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca șoferi de tractor în agricultură, în alte sectoare ale economiei, precum și în mașini de construcții, drumuri și de manipulare a materialelor Femei - 50 de ani Femei - 20 de ani Femei - minim 15 ani
Munca in industria textila la locul de munca cu intensitate si severitate crescute Femei - 50 de ani Nu este necesar Femei - cel puțin 20 de ani.
Lucrați ca muncitori, maiștri (inclusiv cei în vârstă) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor
Lucrează ca echipaje de locomotivă și angajați de anumite categorii, organizând direct transportul și asigurând siguranța circulației în transportul feroviar și în metrou. Precum și să lucreze ca șofer de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, mine sau cariere de minereu pentru exportul de cărbune, șist, minereu, roci Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani
Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane) Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca șofer de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. femei - 20 de ani Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei - minim 15 ani
Lucrări în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și sondaje. Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrări legate de controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. femei - 20 de ani Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Angajare în personalul inginer și tehnic la lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Bărbați - 25 de ani în aviația civilă. Femei - 20 de ani în aviația civilă Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei - minim 15 ani
Lucrați cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani Barbati in varsta de cel putin 15 ani. Femei - cel puțin 10 ani

Vechime in munca

Același Decret al Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 a aprobat o listă de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de grele - „Lista nr. 1 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor în munca subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.
Pe listă sunt incluse profesiile care dau dreptul la pensionare anticipată cu 10 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită: pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45 de ani. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență în asigurări generale (de muncă) de cel puțin 20 de ani, din care experiență în tipurile de muncă relevante cu condiții deosebit de dificile este de cel puțin 10 ani; pentru femei, vechimea totală obligatorie este de 15 ani, dintre care 7 ani și 6 luni sunt condiții de muncă deosebit de grele. Ce este munca asta? Construcție de mine, mine, tăieturi; extracția resurselor naturale care conțin substanțe nocive din clasa de pericol 1–3; controlul producției de metale feroase în zone fierbinți și altele asemenea.

Doar un singur tip de muncă care nu este inclus în această listă face posibilă pensionarea cu 10 ani mai devreme pentru bărbați (cu 5 ani mai devreme pentru femei) - aceasta este munca în serviciul de pompieri de stat. Mai mult, aici nu există cerințe pentru vechimea generală a serviciului, este necesară doar experiență de lucru în serviciul de pompieri - cel puțin 25 de ani pentru bărbați și femei.

Și există opt tipuri de locuri de muncă care vă permit să vă pensionați chiar și mai devreme de 10 ani. Acest lucru se datorează faptului că aceste profesii nu au cerințe nici pentru vârsta de pensionare, nici pentru vechimea obligatorie - este necesară doar vechimea în specialitatea relevantă. Astfel, salvatorii profesioniști, bărbați și femei, au cel puțin 15 ani de experiență în tipurile relevante de muncă suficientă pentru pensionare. Dacă ați obținut un loc de muncă în serviciul de salvare la vârsta de 18 ani, atunci la 33 de ani puteți aplica pentru pensionare anticipată.

În astfel de preferințe în serviciul public, doar rușii care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau în organizații de teatru și divertisment (deși nu toți) pot fi comparați cu salvatorii. Indiferent de vârstă, se pot pensiona anticipat dacă au vechimea necesară în tipurile de muncă relevante - cel puțin 15-30 de ani, în funcție de natura activității lor creative. Oricare ar fi natura activității artistului, dar dacă prin piesa lui de fiecare dată îl face pe spectator să experimenteze catarsisul, atunci el are tot dreptul să devină nu doar un artist onorat, ci și un pensionar onorat la orice vârstă dorește.

8 categorii profesionale care dau drept de pensionare indiferent de varsta

Tipuri de locuri de muncă Vârsta de pensionare Experienta in asigurare necesara Experiență necesară în locuri de muncă relevante
Nu este necesar
Angajare cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine Bărbați și femei - indiferent de vârstă Nu este necesar Bărbați și femei - cel puțin 20 de ani
Angajarea pe navele flotei maritime a industriei pescuitului în extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea produselor finite în pescuit (indiferent de natura muncii prestate), precum și pe anumite tipuri de nave ale flota maritimă, fluvială și flota industriei pescuitului Bărbați și femei - indiferent de vârstă Nu este necesar Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei - cel puțin 20 de ani
Lucru în echipajul de zbor al aviației civile Bărbați și femei - indiferent de vârstă Nu este necesar Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei - cel puțin 20 de ani.
Când părăsesc zborul din motive de sănătate: bărbați - cel puțin 20 de ani, femei - cel puțin 15 ani
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Autorității Executive Federale, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat, reglementare legală în domeniul apărării civile, protejarea populației și teritoriilor de urgențe naturale și provocate de om. , și a participat la lichidarea situațiilor de urgență Bărbați și femei - 40 de ani sau indiferent de vârstă, cu condiția să existe experiența necesară în tipurile de muncă relevante Nu este necesar Bărbați și femei - cel puțin 15 ani
Implementarea activităților pedagogice în instituții pentru copii Bărbați și femei - indiferent de vârstă Nu este necesar Bărbați și femei - cel puțin 25 de ani
Implementarea de activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice în instituțiile sanitare Bărbați și femei - indiferent de vârstă Nu este necesar Bărbați și femei - cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezările de tip urban, sau cel puțin 30 de ani în orașe, zonele rurale și așezările de tip urban, sau numai în orașe
Desfășurarea de activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani. Sau indiferent de vârstă, cu condiția să existe experiența necesară în tipurile de muncă relevante Nu este necesar Bărbați și femei - cel puțin 15-30 de ani (în funcție de natura activității creative)

Pensie preferentiala

Pe lângă categoriile profesionale, dreptul la pensionare anticipată poate fi acordat cetățenilor în anumite condiții sociale. Acest beneficiu este acordat pentru 10 categorii de cetățeni.
1. Tutore ai persoanelor cu dizabilități din copilărie sau ai persoanelor care au fost tutori ai persoanelor cu dizabilități din copilărie, care le-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: Reducerea vârstei generale de pensionare (60 pentru bărbați, 55 pentru femei) cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, până la maximum cinci ani în total. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

2. Femei care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 15 ani.

3. Unul dintre parintii copiilor cu handicap care i-a crescut pana la varsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

4. Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zone echivalente. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experiență de lucru necesară: minim 20 de ani.

5. Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare. Vârsta de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

6. Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități de grupa I. Vârsta de pensionare: bărbați - 50 de ani, femei - 40 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

7. Cetăţeni care suferă de nanism hipofizar (liliputieni) şi pitici disproporţionaţi. Vârsta de pensionare: bărbați - 45 de ani, femei - 40 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

8. Cetăţeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat cel puţin 15 ani sau cel puţin 20 de ani în zone echivalente. Când se lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

9. Cetăţeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat cel puţin 7 ani calendaristici 6 luni. Atunci când se lucrează în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în regiunile din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat ca nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: pensia de asigurare se atribuie cu scăderea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

10. Cetăţeni cu domiciliul permanent în regiunile Nordului Îndepărtat şi zone echivalente şi care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători. Vârsta de pensionare: bărbați - 50 de ani, femei - 45 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani ca pastori de reni, pescari, vanatori.

Apropo

La stabilirea dreptului la pensie de asigurare în regiunile „nordice” se folosește Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și localităților echivalente, care a fost utilizată la atribuirea unei pensii de stat pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat începând cu data de 31 decembrie 2001.

Pentru cei care au lucrat cel puțin 15 ani în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente cu acestea și au vechimea necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a unei asigurări. pensia se reduce cu cinci ani. Astfel, legislația pentru astfel de cetățeni prevede o reducere „dublă” a vârstei de numire a pensiei specificate. De exemplu, dacă aveți experiența necesară în asigurare și vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, experiență de muncă în regiunile din nordul îndepărtat de cel puțin 15 ani sau în zone echivalente cu acestea de cel puțin 20 de ani, un vechi timpuriu. -Pensia de varsta poate fi atribuita:

- in legatura cu angajarea in munca subterana, in munca cu conditii de munca nocive si in magazine fierbinti - la implinirea varstei de 45 de ani pentru barbati, 40 de ani pentru femei (daca au fost implicate in aceste locuri de munca de cel putin 10 ani si 7 ani 6 luni). , respectiv, și să aibă experiență în asigurări de cel puțin 20, respectiv 15 ani);

- în legătură cu munca în condiții grele de muncă - la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, 45 de ani pentru femei (dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au asigurare). record de cel puțin 25, respectiv 20 de ani).

Conform materialelor Fondului de pensii al Rusiei.